Cetis

Remuneration Information • May 30, 2022

Celje, 20. april 2022

Poročilo o prejemkih družbe CETIS d.d. za poslovno leto 2021

I. Uvod

Družba CETIS d.d. je v avgustu 2021 v skladu z 294.a členom Zakona o gospodarskih družbah (Uradni list RS, št. 65/09 – uradno prečiščeno besedilo, 33/11, 91/11, 32/12, 57/12, 44/13 – odl. US, 82/13, 55/15, 15/17, 22/19 – ZPosS, 158/20 – ZIntPK-C in 18/21; v nadaljevanju: ZGD-1) sprejela Politiko prejemkov članov organov vodenja in nadzora družbe CETIS, grafične in dokumentacijske storitve, d.d. (»Politika prejemkov«), ki se mora skladno s prvim odstavkom 294.a člena ZGD-1 predložiti v glasovanje skupščini družbe v odobritev. Politika prejemkov, ki še ni bila sprejeta na skupščini, je skladna z veljavno zakonodajo, vsebina pa je sledila praksi, ki se je izoblikovala v družbi glede prejemkov članov organov vodenja in nadzora tekom zadnjih let.

Skladno s Statutom družbe ter Poslovnikom o delu upravnega odbora je v družbi CETIS d.d. uveljavljen enotirni sistem upravljanja. Organa družbe sta upravni odbor in skupščina delničarjev. Upravni odbor vodi družbo, nadzoruje izvajanje njenih poslov ter opravlja druge naloge v skladu z zakonom ali statutom. Upravni odbor izmed svojih članov imenuje najmanj enega izvršnega direktorja, pri čemer je lahko za izvršne direktorje imenovanih največ polovica članov upravnega odbora (t.i. notranji izvršni direktor/ji). Predsednik upravnega odbora ali njegov namestnik ne moreta biti imenovana za izvršnega direktorja. Upravni odbor lahko enega ali več izvršnih direktorjev imenuje tudi izmed oseb, ki niso člani upravnega odbora (t.i. zunanji izvršni direktor/ji). Višino prejemkov izvršnih direktorjev določa upravni odbor družbe. Višino prejemkov članov upravnega odbora določa skupščina družbe.

Namen tega poročila o prejemkih članov upravnega odbora in izvršnih direktorjev je zagotoviti nadzor nad implementacijo Politike prejemkov ter pregled nad povezanostjo med plačili članom in uspešnostjo poslovanja ter finančnim položajem družbe. Člani organov vodenja in nadzora so v letu 2021 prejeli prejemke, ki so bili izplačani bodisi na podlagi sklepa skupščine, pogodbe o zaposlitvi, internega akta ali drugega, v poročilu določenega akta. Poročilo vsebuje celovit pregled prejemkov, vključno z vsemi ugodnostmi v kakršnikoli obliki, ki jih je družba v skladu s Politiko prejemkov v poslovnem letu 2021 zagotovila ali dolgovala vsakemu posameznemu članu. Poročilo o prejemkih vsebuje podatke o prejemkih skladno z relevantno zakonodajo in Politiko prejemkov družbe. V povezavi s predstavniki delavcev v upravnem odboru družba poroča le o njihovih prejemkih, povezanih z delom v upravnem odboru. Poročilo o prejemkih zajema tudi zunanje člane komisij upravnega odbora, ki niso člani upravnega odbora, njihova plačila pa določa upravni odbor in niso predmet Politike prejemkov.

Družba v preteklem poslovnem letu ni odstopala od Politike prejemkov. Veljavne pogodbe o zaposlitvi izvršnih direktorjev določajo pravice in obveznosti v skladu in mejah postavljenih v Politiki prejemkov. Prav tako so bili skladni s Politiko prejemkov vsi prejemki članov organov vodenja in nadzora. Družba sistem prejemkov poslovno strategijo družbe, njen dolgoročni razvoj in vzdržnost spodbuja zlasti preko meril uspešnosti, ki so določena za dodelitev variabilnega dela prejemkov izvršnih direktorjev. Več informacij o tem je podanih v nadaljevanju po predstavitvi ključnih dogodkov preteklih let v poslovanju družbe in okolju, v katerem družba posluje.

II. Gospodarske razmere in njihov vpliv na poslovanje družbe

V Sloveniji večina kazalnikov gospodarske aktivnosti ob koncu leta 2021 kaže na ohranjanje razmeroma ugodnih gibanj izvoznega dela gospodarstva in domače potrošnje, pa tudi ugodnih razmer na trgu dela. Poslabšanje epidemioloških razmer je vplivalo zlasti na kazalnike zaupanja v storitvenih dejavnostih. Zaradi nizke osnove v letu 2020 je bila aktivnost v večini gospodarskih dejavnosti na začetku zadnjega četrtletja medletno opazno višja in je presegala vrednosti pred začetkom epidemije. Še vedno pa za temi ravnmi zaostajajo zlasti turistične dejavnosti in gradbeništvo.

Slovenija je v letu 2021 izvozila za 19,8 % več kot v letu 2020, uvozila pa za 30,8 % več kot v letu 2020. Pokritost uvoza z izvozom je bila v 2021 93,9-odstotna, primanjkljaj pri blagovni menjavi s tujino pa je znašal 2,6 milijarde EUR in je bil tako najvišji v zadnjih desetih letih. Cene uvoženih proizvodov so se v letu 2021 zvišale za 25,9 % (leta 2020 so se glede na prejšnje leto znižale za 2,6 %).

Povprečna četrtletna vrednost kazalnikov gospodarske klime in zaupanja je v zadnjem četrtletju leta 2021 ostala visoka, a se je v primerjavi s predhodnim četrtletjem opazno znižala, kar kaže na upočasnitev rasti gospodarske aktivnosti evrskega območja v tem obdobju. Ob poslabšanih epidemioloških razmerah se je upočasnila zlasti rast aktivnosti v storitvenih dejavnostih, vztrajanje motenj v dobavnih verigah pa vse bolj zavira predelovalne dejavnosti.

Razmere na trgu dela ostajajo dobre, zaposlenost pa dosega najvišje ravni od začetka merjenja. Registriranih brezposelnih oseb je bilo na začetku leta 25,9 % manj kot januarja lani oziroma najmanj od novembra 2008.

Inflacija se je decembra še okrepila in dosegla 4,9 % predvsem zaradi višjih cen energentov, deloma pa tudi cen trajnega in poltrajnega neenergetskega industrijskega blaga ter hrane. V letu 2021 so se najizraziteje podražili proizvodi s področja oskrbe z električno energijo, plinom in paro (za 360,3 %) ter proizvodi s področja rude in kamnin (za 242,6 %). Višja rast cen je povezana z visokimi cenami surovin in energentov na svetovnih trgih ter težavami v dobavnih verigah, kar se prek uvoznih cen in cen industrijskih proizvodov slovenskih proizvajalcev vse bolj preliva v domače cene življenjskih potrebščin.

Napovedi gospodarske rasti za evrsko območje ostajajo sorazmerno visoke, spremlja pa jih velika negotovost, povezana z visokimi cenami surovin in energentov, motnjami v dobavnih verigah in ponovno zaostrenimi epidemiološkimi razmerami.

Še vedno se soočamo z nepredvidljivostjo trga, tako na nabavnem kot na prodajnem področju. Glede na napovedi se bo ta trend nadaljeval tudi v tem letu, zato se poskušamo na spremembe kar najbolje pripraviti. Pričakujemo tudi, da se bomo še naprej spopadali z izzivi na področju nabave materialov in surovin za nemoten proizvodni proces.

Razvijali bomo nove tehnologije in zaščitne elemente, širili nabor rešitev za upravljanje identitete in izdajo dokumentov, razvojno se bomo povezovali z drugimi oddelki, podjetji, centri znanja in dobavitelji ter spodbujali inovativnost zaposlenih. V letu 2022 načrtujemo visoko zasedenost vseh proizvodnih zmogljivosti, naložbe v strojni park pa sledijo povečanemu povpraševanju. Načrtujemo tudi pripravljalne dejavnosti za prenovo naše poslovne stavbe, pri čemer se bomo še posebej posvetili funkcionalnosti, energetski učinkovitosti in zmanjševanju obremenitve okolja.

V letu 2021 smo sprejeli nov Strateški načrt za obdobje 2021–2025. Zavezali smo se rasti prodaje, predvsem na globalnem trgu. Osredotočeni ostajamo na projekte, ki nam prinašajo dolgoročno stabilnost, in stremimo k poglobljenim strateškim partnerstvom v nabavnih verigah, s sistemskimi integratorji in našimi najpomembnejšimi partnerji – kupci.

V naslednjem petletnem obdobju ostajamo osredotočeni tudi na pridobivanje novih kupcev ter na razvoj in prodajo kompleksnejših rešitev – urejanje platform centralnih registrov in pripadajočih podregistrov. Najintenzivnejše prodajne dejavnosti usmerjamo na strateške trge, ki ob Sloveniji ostajajo Evropska unija, Afrika in Srednja Amerika.

Poslovno leto 2021 je bilo tudi prvo celotno poslovno leto družbe CETIS d.d., saj smo 1. decembra 2020 izvedli izčlenitev dejavnosti rešitev komercialnih tiskovin iz družbe CETIS d.d., ki se je prenesla na družbo AMBA CO. d.o.o., ta pa se je preimenovala v CETIS FLEX d.o.o.

Nadaljevali smo tudi s prevzemi. Družba EGP d.o.o., ki je v 100-odstotni lasti družbe CETIS d.d., je sklenila pogodbo za nakup večinskega deleža v hrvaški družbi NEOGRAF d.o.o., družba CETIS d.d. pa je pridobila 33,5-odstotni delež v družbi ZARJA ELEKTRONIKA proizvodnja, montaža, inženiring in projektiranje sistemov in naprav za tehnično zaščito d.o.o. Zaradi širitve posla smo v Liberiji odprli svoje podjetje CETIS LIBERIA INC. Skupino CETIS tako zdaj sestavlja devet podjetij.

Skupina CETIS je v letu 2021 ustvarila 78,3 milijona evrov prihodkov od prodaje in 7,2 milijona evrov čistega dobička. Družba CETIS d.d. pa je leto 2021 sklenila z 30,0 milijoni evrov prihodkov od prodaje, od tega je 52,5 odstotkov ustvarila v tujini, kar je za 11,8 odstotne točke manj kot leta 2020, in s 3,6X milijona evrov čistega dobička.

III. Poročilo o prejemkih izvršnih direktorjev

Družba izplačuje vse prejemke izvršnim direktorjem izključno v denarni obliki, brez uporabe izplačil prejemov v obliki delnic oz. delniških opcij ipd.

Prejemki izvršnih direktorjev v poslovnem letu 2021 in predhodnih štirih poslovnih letih, razčlenjeni na posamezne sestavine, primerjava prejemkov izvršnih direktorjev, uspešnosti družbe in povprečnih prejemkov ostalih zaposlenih v družbi

Prejemki izvršnih direktorjev v poslovnem letu 2021 ter prejemki izvršnih direktorjev v predhodnih štirih poslovnih letih so prikazani v priloženi Tabeli A. Podatki so pripravljeni v obsegu, kot ga omogočajo razpoložljive informacije.

Tabela vsebuje celotne dodeljene ali plačane prejemke, ki so razčlenjeni na posamezne sestavine:

• fiksni prejemek,
• variabilni prejemek,
• bonitete in druge pravice,
• odpravnine, izpolnitev konkurenčne klavzule ter morebitna druga plačila ob prenehanju funkcije,
• vračilo izplačane nagrade (clawback),
• malusi (vračila prejemkov),
• skupno plačilo,
• delež variabilnih prejemkov iz finančnih in nefinančnih meril,
• delež fiksnih in variabilnih prejemkov,
• razmerje do povprečne plače zaposlenih,
• prejemke od katerekoli druge družbe v skupini CETIS,
• povračila stroškov in
• druge ugodnosti.

Podatki za poslovno leto 2021 vsebujejo vse prejemke izvršnih direktorjev v tem poslovnem letu, vključno s povračili stroškov v zvezi z delom, medtem ko podatki za predhodna štiri poslovna leta zajemajo podatke o prejemkih članov organov vodenja in nadzora, ki so bili razkriti v letnih poročilih družbe.

V Tabeli A so v okviru zneska bonitet in drugih pravic zajete bonitete (uporaba službenega vozila v zasebne namene, zavarovanje), regres za letni dopust, jubilejne nagrade in del plače in naslova poslovne uspešnost, ugodnosti, do katerih so izvršni direktorji upravičeni (izobraževanja, managerski pregledi, uporaba mobilnega telefona v zasebne namene), pa so zajete v posebni rubriki druge ugodnosti. V okviru povračil stroškov so v Tabeli A zajete dnevnice in kilometrine ter povračilo stroškov v zvezi z delom (prehrana med delom). V okviru prejemkov od katerekoli druge družbe v skupini CETIS so zajeti vsi prejemki (fiksni in variabilni prejemek, bonitete, povračila stroškov…), ki jih je izvršni direktor prejel od katere druge družbe iz Skupine CETIS, pri čemer pa ti prejemki niso povezani z opravljanjem funkcije izvršnega direktorja v družbi CETIS d.d.

Letna sprememba prejemkov, uspešnost družbe in povprečni prejemki zaposlenih v družbi

Pri določanju Politike prejemkov izvršnih direktorjev so bile upoštevane plače vseh zaposlenih v družbi, zlasti pa plače vodilnih delavcev. Pri določanju prejemkov izvršnih direktorjev so se uporabila tudi naslednja merila uspešnosti družbe, pri čemer so v poročilu vključeni podatki za zadnjih pet let (od vključno 2017 do vključno 2021):

• Prihodki od prodaje,
• EBITDA,
• Dodana vrednost na zaposlenega,

• Podatek o izmerjeni organizacijski klimi.

Iz Priloge A je razvidna tudi letna sprememba prejemkov in povprečni prejemki zaposlenih v družbi, za polni delovni čas v tem obdobju, in sicer za obdobje zadnjih petih poslovnih letih. Podatki so pripravljeni za vsako leto posebej, kar omogoča primerjavo med obdobji. Pri izračunu povprečnih prejemkov zaposlenih so upoštevane povprečne plače zaposlenih v družbi, izključene pa so plače izvršnih direktorjev in vodilnih delavcev v družbi¹ .

Primerjava prejemkov izvršnih direktorjev, uspešnosti družbe in povprečnih prejemkov ostalih zaposlenih v družbi v zadnjih petih letih je prikazana v priloženi Tabeli D spodaj.

Prejemki od katere koli družbe iz iste skupine, ni zagotovljenih delnic in delniških opcij, ni bila izrabljena možnost povračila variabilnih prejemkov, ni bilo odstopanj od postopka za izvajanje Politike prejemkov

Vsi prejemki izvršnih direktorjev v poslovnem letu 2021 so skladni s sprejeto Politiko prejemkov. V poslovnem letu 2021 izvršnim direktorjem niso bili izplačani variabilni prejemki, čeprav so bili določeni kriteriji za njihovo izplačilo. Odločitev, da se variabilni prejemki ne izplačajo, temelji na negotovih razmerah na svetovnih trgih, ki so zlasti posledica epidemije covida-19.

Glede na to, da v poslovnem letu 2021 niso bili izplačani variabilni prejemki, tudi ni mogoča primerjava med merili uspešnosti in izplačilom variabilnih prejemkov. Izvršni direktorji k dolgoročni uspešnosti družbe prispevajo s svojimi strokovnimi referencami, izkušnjami in vodenjem.

V zadnjih petih poslovnih letih v družbi izvršnim direktorjem niso bile izplačane odpravnine ali plačila za spoštovanje konkurenčne klavzule ali druga plačila ob prenehanju funkcije. Prav tako v tem obdobju ni bilo vračil izplačanih nagrad (clawback) ali malusov (vračil prejemkov).

Izvršni direktorji nimajo posebnih prejemkov v obliki delnic ali delniških opcij ali katerih koli drugih pravic do pridobitve delnic ali pravic do prejemkov, preračunanih glede na gibanje cen delnic. Pri izvršnih direktorjih tudi ni bila izrabljena možnost povračila variabilnih prejemkov, prav tako v tem obdobju ni bilo nobenih odstopanj od postopka za izvajanje Politike prejemkov ali odstopanjih zaradi izjemnih okoliščin. Izvršni direktorji v zvezi z opravljanjem svoje funkcije niso prejeli prejemkov od katerekoli druge družbe iz Skupine CETIS.

Izvršni direktorji niso prejeli posebnih finančnih ugodnostih oziroma dajatev ali storitev, ki bi jih izvršnemu direktorju v zvezi z njegovo dejavnostjo izvršnega direktorja v letu 2021 odobrila ali zagotovila tretja oseba, prav tako izvršnim direktorjem take ugodnosti ali dajatve niso bile dane za primer predčasnega prenehanja opravljanja funkcije, glede tega pa v zadnjem poslovnem letu tudi niso bile dogovorjene kakršnekoli spremembe. Prav tako izvršnim direktorjem za primer rednega prenehanja opravljanja funkcije niso bile zagotovljene nobene ugodnosti, niti v ta namen družba v zadnjem poslovnem letu sredstev za to ni porabila ali rezervirala, glede tega pa v zadnjem poslovnem letu tudi niso bile dogovorjene kakršnekoli spremembe. Prav tako nobene ugodnosti niso bile zagotovljene nekdanjim izvršnim direktorjem. V poslovnem letu 2021 nobenemu izvršnemu direktorju ni prenehala funkcija.

Način določanja fiksnega prejemka izvršnega direktorja

Skladno s Politiko prejemkov fiksni prejemek predstavlja osnovno mesečno plačilo v katerega so vključeni tudi vsi dodatki, in sicer dodatek za delovno dobo ter vsi ostali dodatki iz delovnega razmerja. Fiksni prejemek izvršnega direktorja je takšen, da predstavlja ustrezno plačilo tudi v primeru, ko družba zadrži izplačilo variabilnega dela prejemka zaradi neizpolnjevanja meril uspešnosti.

¹ Družba doslej ni spremljala podatkov o prejemkih zaposlenih na način kot ga zahteva ZGD-1, in sicer da bi se posebej spremljali prejemki vseh ostalih zaposlenih razen izvršnih direktorjev, temveč se za namene poročanja posebej vodijo evidence o prejemkih vseh zaposlenih v družbi (vključno z vodilnimi delavci in izvršnimi direktorji) in posebej o prejemkih zaposlenih brez vodilnih delavcev in izvršnih direktorjev.

Način določanja variabilnega prejemka izvršnega direktorja

Skladno s Politiko prejemkov so izvršni direktorji lahko bili upravičeni do variabilnega prejemka, ki se določi s sklepom upravnega odbora, pri čemer je višina omejena do zneska, določenega z individualno pogodbo, v vsakem primeru pa lahko znaša do največ 50% skupnega fiksnega letnega prejemka izvršnega direktorja. Variabilni prejemek izvršnega direktorja je v tem primeru odvisen od vnaprej določenih meril uspešnosti. Merila uspešnosti so določena tako, da poleg uspešnosti poslovanja spodbujajo tudi trajnostni razvoj družbe in vključujejo nefinančna merila, ki so pomembna za ustvarjanje dolgoročne vrednosti družbe.

Upravni odbor družbe vnaprej določi merila uspešnosti, ki so odvisna (med ostalim) od ključnih kazalnikov uspešnosti poslovanja. Za variabilni del prejemka izvršnega direktorja se upoštevajo naslednja merila in maksimalne oz. in minimalne uteži znotraj teh meril:

• kvantitativna merila;
  • izpolnjevanje planiranih čistih prihodkov od prodaje,
  • dosežen dobiček iz poslovanja pred amortizacijo-EBITDA,
  • pozitivni denarni tok,
  • dodana vrednost na zaposlenega,
  • racionalizacija stroškov,
• kvalitativna merila, ki opredeljujejo poslovne cilje;
  • uresničevanje priporočil upravnega odbora in revizijske komisije,
  • izvajanje ukrepov obvladovanja tveganja,
  • spodbujanje inovacij, usposabljanje zaposlenih,
  • implementacija načrtovanih projektov,
  • izvajanje načrtovanih organizacijskih sprememb,
• kvalitativna merila, ki opredeljujejo uresničevanje ciljev družbene odgovornosti;
  • učinkovito upravljanje s človeškimi viri,
  • skrb za varnost in zdravje pri delu,
  • sodelovanje z lokalnimi skupnostmi na območju, v katerem je družba prisotna,
  • skrb za varstvo okolja,
  • odgovorno sodelovanje s poslovnimi partnerji (kupci) družbe in njenimi dobavitelji.

Smisel variabilnih prejemkov je v tem, da spodbujajo tako potencialne ambiciozne kandidate h kandidiranju za funkcijo v organe upravljanja, kakor tudi k dobremu in odgovornemu delu, ko so enkrat že imenovani iz razloga, da plačilo za njihovo delo ne temelji zgolj na vnaprej določenem znesku, temveč na možnosti dodatnih prejemkov, ki spodbujajo in motivirajo njihovo delo k spodbujanju poslovne strategije, dolgoročnemu razvoju in vzdržnosti družbe. Kvantitativna merila variabilnega prejemka so enaka za vse izvršne direktorje in so namenjena njihovim skupnim prizadevanjem pri doseganju ciljev te politike prejemkov, kvalitativna merila pa so namenjena doseganju ciljev, ki veljajo za vsakega izvršnega direktorja posebej in zadevajo področje poslovanja, za katerega je pristojen.

Pomemben del pri določitvi kvalitativnih meril variabilnih prejemkov izvršnih direktorjev je uresničevanje ciljev družbene odgovornosti, ki sicer ne predstavljajo neposrednega ekonomsko oz. finančno merljivega učinka, vendar imajo pomemben vpliv na dolgoročno delovanje in trajnostni razvoj družbe tako v okviru njenih notranjih procesov, kakor tudi v okviru procesov, ki se odvijajo med družbo in okoljem, v katerem ta deluje.

Vsako leto se najkasneje do konca prvega kvartala poslovnega leta za to poslovno leto določijo kriteriji in merila za vsakega izvršnega direktorja glede variabilnega prejemka. Višina in rok izplačila variabilnega prejemka se določi s sklepom upravnega odbora.

Izvršni direktor mora skladno s pogoji oziroma zahtevami zakonodaje na zahtevo upravnega odbora vrniti že izplačani variabilni del njegovih prejemkov iz naslova poslovne uspešnosti ali njegov sorazmeren del. Upravni odbor lahko zahteva vrnitev variabilnih prejemkov v naslednjih primerih:

• če se pravnomočno ugotovi ničnost letnega poročila in se ničnostni razlogi nanašajo na postavke ali dejstva, ki so bile podlaga za določanje variabilnega dela,

• na podlagi posebnega revizorjevega poročila, s katerim se ugotovi, da so bili napačno uporabljeni kriteriji za določitev nagrade ali da pri tem odločilni računovodski, finančni in drugi podatki ter kazalci niso bili pravilno ugotovljeni ali upoštevani,
• ter v vseh drugih primerih kot to določa vsakokrat veljavna zakonodaja.

Kot že pojasnjeno zgoraj v poslovnem letu 2021 izvršnim direktorjem niso bili izplačani variabilni prejemki zaradi negotovih razmer na svetovnih trgih v povezavi s pandemijo covida-19.

Ostali prejemki in ugodnosti izvršnih direktorjev

Poleg zgoraj omenjenih prejemkov so izvršni direktorji družbe upravičeni še do naslednjih prejemkov in ugodnosti:

• koriščenja službenega vozila, skladno s sklenjenimi individualnim pogodbami,
• izobraževanja,
• članarine stanovskih organizacij/strokovnih združenj,
• opravljanje zdravstvenega menedžerskega pregleda,
• regresa za letni dopust v višini, kot ga prejmejo vsi zaposleni v družbi,
• povračilo stroškov prevoza na delo in z dela, razen če imajo pravico do uporabe službenega vozila v zasebne namene,
• povračila za prehrano med delom oziroma zagotovljeno malico na delovnem mestu,
• povračila stroškov in dnevnic na službenih potovanjih,
• jubilejne nagrade v višini, do katere so upravičeni ostali zaposleni v družbi,
• uporabe službenega mobilnega telefona v zasebne namene,
• plačilo premije prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja v višini, kot je določena za vse zaposlene v družbi, v kolikor k shemi pristopijo.

Izvršni direktorji so upravičeni do odpravnine, ki ne sme presegati fiksnega dela prejemkov v enem letu. Izvršnemu direktorju odpravnina ne more biti izplačana, če je bil odpoklican iz razlogov določenih v prvi, drugi ali tretji alineji drugega odstavka 268. člena ZGD-1 in/ali, če sam odstopi s funkcije oz. odpove individualno pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o poslovodenju ter v drugih primerih, ko vsakokrat veljavna zakonodaja ne dopušča izplačila odpravnine.

Izvršnemu direktorju zaradi spoštovanja konkurenčne klavzule, kakor je opredeljena v statutu družbe in njegovi individualni pogodbi o zaposlitvi ali pogodbi o poslovodenju, po prenehanju funkcije izvršnega direktorja pripada nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule, če zaradi tega ni več deležen prihodkov, kot ji je imel prej oz. so ti manjši. Višina nadomestila se izračuna na podlagi povprečne mesečne plače v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem funkcije v družbi in dejanskim mesečnim zaslužkom za čas trajanja konkurenčne prepovedi, vendar za največ 24 mesecev. Mesečno nadomestilo, do katerega je upravičen izvršni direktor, je lahko največ ena polovica njegove povprečne mesečne plače v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem funkcije. Pri izračunu povprečne mesečne plače se upošteva samo fiksni prejemek.

Pregled pravnih poslov v zvez s prejemki izvršnih direktorjev

Osnovni pravni posel, kjer se dogovorijo prejemki izvršnih direktorjev, je individualna pogodba o zaposlitvi – pogodba o opravljanju funkcije. Za omenjeno pogodbo je značilno:

• sklepa se za čas trajanja mandata izvršnega direktorja;
• preneha s potekom časa imenovanja na funkcijo izvršnega direktorja, s sporazumom o prenehanju, z odstopom s funkcije, z odpoklicem s strani upravnega odbora družbe, s smrtjo, izgubo poslovne sposobnosti, trajno nezmožnostjo za opravljanje dela ali prenehanjem izpolnjevanja zakonskih pogojev za opravljanje funkcije izvršnega direktorja ter v drugih primerih, določenih z veljavno zakonodajo,
• v primeru odstopa s funkcije, se funkcija izvršnega direktorja izteče z odpovednim rokom, ki je določen v pogodbi, praviloma z odpovednim rokom šestih mesecev in tedaj preneha tudi delovno razmerje in pogodba o zaposlitvi za poslovodenje družbe. Izvršni direktor in družba se lahko sporazumeta tudi o krajšem odpovednem roku,
• pogodbeno določena odpravnina (je predstavljena zgoraj).

Družba izvršnim direktorjem ne zagotavlja udeležbe v dopolnilni pokojninski shemi ali shemi za zgodnjo upokojitev.

Predstavitev postopkov

Prejemke izvršnih direktorjev določi upravni odbor za vsakega izvršnega direktorja na naslednji način:

• Višina fiksnih prejemkov se določi ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za poslovodenje družbe, kjer se določi osnovno plačilo z vsemi sestavnimi deli kot je opisano zgoraj Pri tem se upošteva kompleksnost in zahtevnost nalog, ki jih bo izvršni direktor opravljal v okviru svoje funkcije. V okviru pogodbe o zaposlitvi se določi tudi ostale prejemke in ugodnosti iz politike prejemkov, o čemer se po potrebi sklene dodatne pogodbe. K omenjenim pogodbam da soglasje upravni odbor družbe.
• Najvišja možna višina variabilnih prejemkov je določena v pogodbi za poslovodenje. Najkasneje do konca prvega kvartala poslovnega leta za to poslovno leto se določijo kriteriji za vsakega izvršnega direktorja glede variabilnega dela prejemka. Po koncu poslovnega leta se glede na izpolnitev kriterijev pri posameznem izvršnem direktorju določi višino variabilnega prejemka.
• V pogodbi o zaposlitvi za poslovodenje družbe se opredeli maksimalna možna višina odpravnine, ki jo veljavna zakonodaja in ta politika dopušča. Odpravnina se določi ob prenehanju funkcije izvršnega direktorja, kolikor so za to izpolnjeni zakonski in pogodbeni pogoji in sicer sorazmerno glede na čas izvajanja poslovodne funkcije, doprinosa družbi, uspešnosti glede na merila za določanje variabilnega prejemka itd.
• Višina nadomestila za spoštovanje konkurenčne klavzule se določi v pogodbi o zaposlitvi za poslovodenje družbe ob upoštevanju najvišje možne višine, določene v politiki prejemkov.
• Ob imenovanju na funkcijo posameznega izvršnega direktorja in v času njegove funkcije se celovito preverja nasprotje interesov, v kar sodi tudi preverjanje nasprotja interesov z vidika prejemkov izvršnih direktorjev. Izvršni direktorji so dolžni razkriti morebitna nasprotja interesov ob imenovanju na funkcijo in v času trajanja funkcije. S tem v zvezi morajo družbi vsakoletno predložiti izjavo, s katero razkrivajo, ali so se znašli v okoliščinah, ki bi lahko povzročile konflikt interesov. Nasprotja interesov izvršnih direktorjev obravnavajo izvršni direktorji kot tudi upravni odbor, skladno z določili veljavne zakonodaje in notranjih predpisov družbe, vselej, ko se pojavijo.

IV. Poročilo o prejemkih članov upravnega odbora in komisij

Družba izplačuje vse prejemke članom upravnega odbora in komisij izključno v denarni obliki, brez uporabe izplačil prejemov v obliki delnic oz. delniških opcij ipd.

Prejemki članov upravnega odbora in komisij v poslovnem letu 2021 in predhodnih štirih poslovnih letih, razčlenjeni na posamezne sestavine

Člani upravnega odbora, ki niso izvršni direktorji, so za svoje delo upravičeni do prejemkov, ki jih določi skupščina s svojim sklepom, pri čemer mora poskrbeti za to, da so celotni prejemki v ustreznem sorazmerju z njihovimi nalogami (obseg, zahtevnost in kompleksnost nalog in odgovornost članov), zahtevano strokovnostjo in aktivnostjo članov, finančnim stanjem družbe, kompleksnostjo poslovanja in velikostjo družbe. Hkrati morajo biti prejemki določeni upoštevajoč pravila in omejitve, določena s Politiko prejemkov.

Prejemki članov upravnega odbora so sestavljeni iz plačila za opravljanje funkcije, sejnin in povračila stroškov. Plačilo za opravljanje funkcije je sestavljeno iz osnovnega plačila za opravljanje funkcije, doplačila za posebne obveznosti, naloge ali funkcije (npr. predsedovanje ipd.) in doplačila zaradi posebnih obveznosti in nalog zaradi objektivnih okoliščin.

Člani revizijske komisije prejmejo plačila za opravljanje funkcije, sejnine in povračila stroškov ter ugodnosti zaradi opravljanja funkcije. Plačilo za opravljanje funkcije je sestavljeno iz osnovnega plačila za opravljanje funkcije, doplačila za posebne obveznosti, naloge ali funkcije (npr. predsedovanje ipd.) in doplačila zaradi posebnih obveznosti in nalog zaradi objektivnih okoliščin.

Če je mandat posameznega člana upravnega odbora krajši od poslovnega leta, je posamezen član upravičen do izplačila za čas, kolikor je trajal njegov mandat v zadevnem poslovnem letu.

Člani upravnega odbora in revizijske komisije so upravičeni do povračila stroškov prevoza in stroškov prenočevanja, ki nastanejo v zvezi z njihovim delom v upravnem odboru ali revizijski komisiji, in sicer največ do višine, določene v predpisih, ki urejajo povračilo stroškov v zvezi z delom in drugimi dohodki, ki se ne vštevajo v davčno osnovo (določbe, ki veljajo za prevoz na službenem potovanju in prenočevanje na službenem potovanju). Znesek, ki po citiranem predpisu pripada posameznemu članu, predstavlja povračilo dejanskih potnih stroškov. Za določitev kilometrine se upoštevajo razdalje med kraji, izračunane na javni spletni strani AMZS. Stroški za prenočevanje se lahko vrnejo le, če je oddaljenost stalnega ali začasnega prebivališča posameznega člana upravnega odbora oziroma člana revizijske komisije od kraja dela organa najmanj 100 kilometrov, če se ni mogel vrniti, ker po voznem redu ni bila več predvidena nobena vožnja javnega prevoznega sredstva, ali zaradi drugih objektivnih razlogov.

Opisana pravila in omejitve veljajo za člane upravnega odbora družbe, ki niso imenovani za izvršne direktorje družbe.

Prejemki članov upravnega odbora in komisij v poslovnem letu 2021 ter prejemki članov upravnega odbora v predhodnih štirih poslovnih letih so prikazani v priloženi Tabeli B spodaj. Podatki so pripravljeni v obsegu, kot ga omogočajo razpoložljive informacije.

Tabela vsebuje celotne dodeljene ali plačane prejemke, ki so razčlenjeni na posamezne sestavine:

• plačilo za opravljanje funkcije,
• sejnine članov upravnega odbora in komisiji upravnega odbora,
• skupno plačilo,
• povračila potnih stroškov in
• prejemke od katerekoli družbe v skušini.

Tabela B vsebuje celotne dodeljene in plačane prejemke, in sicer prejemke v zvezi z opravljanjem funkcije, sejnine, povračila stroškov ter posebej še prejemke iz katere druge družbe v Skupini CETIS. Celotni prejemki članov upravnega odbora in njegovih komisij so v celoti skladni s sprejeto politiko prejemkov. Člani upravnega odbora in člani njegovih komisij k dolgoročni uspešnosti družbe prispevajo s svojimi strokovnimi referencami, izkušnjami in vodenjem postopkov ter dajanjem priporočil in navodil izvršnim direktorjem.

Letna sprememba prejemkov, ni zagotovljenih delnic in delniških opcij, ni bilo odstopanj od postopka za izvajanje Politike prejemkov

Primerjava prejemkov članov upravnega odbora in komisij v zadnjih petih letih je prikazana v Tabeli D spodaj. Podatki so pripravljeni v obsegu, kot ga omogočajo razpoložljive informacije.

Člani upravnega odbora nimajo posebnih prejemkov v obliki delnic ali delniških opcij ali katerih koli drugih pravic do pridobitve delnic ali pravic do prejemkov, preračunanih glede na gibanje cen delnic. V tem obdobju ni bilo nobenih odstopanj od postopka za izvajanje Politike prejemkov ali odstopanjih zaradi izjemnih okoliščin. Člani upravnega odbora v zvezi z opravljanjem svoje funkcije v upravnem odboru niso prejeli nobenih drugih prejemkov od katerekoli druge družbe iz Skupine CETIS.

Predstavitev postopkov

O višini prejemkov članov upravnega odbora odloča skupščina družbe s sklepom na predlog upravnega odbora. Odločitev sprejme skladno s Statutom družbe in z določili Politike prejemkov ter velja do preklica oz. spremembe. V poslovnem letu 2021 je za prejemke članov upravnega odbora in članov komisij veljal sklep skupščin, ki je bil sprejet na 27. skupščini delničarjev dne 28. avgusta 2017 in ki določa naslednje:

• Člani upravnega odbora prejmejo osnovno plačilo za opravljanje funkcije v višini 350,00 EUR bruto mesečno na posameznega člana. To plačilo že vključuje sejnine.
• Predsednik upravnega odbora je upravičen tudi do doplačila v višini 25% osnovnega plačila za opravljanje funkcije člana upravnega odbora.

• Člani revizijske komisije prejmejo za udeležbo na seji sejnino, ki za posameznega člana revizijske komisije znaša 560,00 EUR bruto. Predsednik revizijske komisije je upravičen tudi do doplačila v višini 10% sejnine na posamezno sejo.
• Če je mandat posameznega člana upravnega odbora krajši od poslovnega leta, je posamezen član upravičen do izplačila za čas, kolikor je trajal njegov mandat v zadevnem poslovnem letu.
• Članu upravnega odbora pripada dodatek na obseg in kompleksnost dela posameznega člana v višini 1.000,00 EUR bruto mesečno, če je bilo za izvedbo njegovih nalog porabljenih več kot 40 ur na mesec in če tako plačilo odobri upravni odbor s sklepom.
• Člani upravnega odbora in revizijske komisije so upravičeni do povračila stroškov prevoza in stroškov prenočevanja, ki nastanejo v zvezi z njihovim delom v upravnem odboru ali revizijski komisiji, in sicer do višine, določene v predpisih, ki urejajo povračilo stroškov v zvezi z delom in drugimi dohodki, ki se ne vštevajo v davčno osnovo (določbe, ki veljajo za prevoz na službenem potovanju in prenočevanje na službenem potovanju). Znesek, ki po citiranem predpisu pripada posameznemu članu, se obruti, tako da neto izplačilo predstavlja povračilo dejanskih potnih stroškov. Za določitev kilometrine se upoštevajo razdalje med kraji, izračunane na javni spletni strani AMZS. Stroški za prenočevanje se lahko vrnejo le, če je oddaljenost stalnega ali začasnega prebivališča posameznega člana upravnega odbora oziroma člana revizijske komisije od kraja dela organa najmanj 100 kilometrov, če se ni mogel vrniti, ker po voznem redu ni bila več predvidena nobena vožnja javnega prevoznega sredstva, ali zaradi drugih objektivnih razlogov.

O višini prejemkov zunanjih članov komisij upravnega odbora odloči upravni odbor s sklepom. Odločitev sprejme skladno s Poslovnikom o delu upravnega odbora in skladno z določili Politike prejemkov ter velja do preklica oz. spremembe.

Prejemki članov upravnega odbora in članov komisij upravnega odbora glede na naravo njihovega dela niso odvisni od prejemkov izvršnih direktorjev in zaposlenih v družbi, prav tako ne od uspešnosti poslovanja družbe.

Ob imenovanju na funkcijo posameznega člana upravnega odbora oz. zunanjega člana komisije upravnega odbora in v času opravljanja njegove funkcije se celovito preverja nasprotje interesov, v kar sodi tudi preverjanje nasprotja interesov z vidika prejemkov članov upravnega odbora in njegovih komisij. Člani upravnega odbora in njegovih komisij so dolžni razkriti morebitna nasprotja interesov ob imenovanju na funkcijo. S tem v zvezi morajo družbi vsakoletno predložiti izjavo, s katero razkrivajo, ali so se znašli v okoliščinah, ki bi lahko povzročile konflikt interesov. Nasprotja interesov posameznega člana upravnega odbora ali komisij upravnega odbora obravnava upravni odbor skladno z določili veljavne zakonodaje in notranjih predpisov družbe vselej, ko se pojavijo.

Dr. Peter Groznik, predsednik upravnega odbora

Mag. Roman Žnidarič, izvršni direktor

Mag. Radenko Mijatović izvršni direktor

Davorin Leskovar, izvršni direktor

Tabela A - Prejemki izvršnih direktorjev v poslovnem letu 2021 in predhodnih štirih poslovnih letih

priimek, ime	funkcija	leto	(1) fiksni prejemek	(2) variabilni prejemki	(3) bonitete in druge pravice	(4) odpravnine, izpolnitev konkurenčne klavzule, druga plačila ob prenehanju funkcije	(5) vračilo izplačaneg nagrade (clawback)	(6) Malusi (vračila prejemkov)	(7) Skupno plačilo (1+2 (izplačani) + 3 + 4 + 12 - 5 - 6)	(8) Delež variabilnih prejemkov iz finančnih in nefinančnih meril (xx% / yy %)	(9) Delež fiksnih in variabilnih prejemkov (xx% / yy %)	(10) razmerje do povprečne plače zaposlenih (večkratnik) - v družbi	(11) prejemki od katerekoli družbe v skupini	(12) povračila stroškov	(13) druge ugodnosti
	član uprave do 31.8.2017,	2021	47.998,00 €		1.218,00 €				50.285,00 €		0% 100% / 0%	2,45	54.367,00 €	1.069,00 €	- €
	član upravnega odbora od 1.9.2017,	2020	39.999,00 €		4.220,00 €				44.255,00 €		0% 100% / 0%	2,20		36,00 €
mag. Radenko Mijatović	izvršni direktor (zunanji) od 1.9.2017	2019	16.234,00 €		1.907,00 €				18.141,00 €		0% 100% / 0%	0,98
	do 28.2.2019;	2018	97.099,00 €		9.937,00 €				108.238,00 €		0% 100% / 0%	6,19		1.202,00 €
	izvršni direktor upravnega odbora od	2017	97.452,00 €		4.533,00 €				103.331,00 €		0% 100% / 0%	6,18		1.346,00 €
		2021	115.277,00 €		12.195,00 €				132.533,00 €		0% 100% / 0%	6,45		5.061,00 €	1.753,00 €
		2020	115.588,00 €		13.591,00 €				130.226,00 €		0% 100% / 0%	6,47		1.047,00 €
mag. Roman Žnidarič	član uprave do 31.8.2017)	2019	111.166,00 €		10.322,00 €				129.143,00 €		0% 100% / 0%	6,97		7.655,00 €
	izvršni direktor (zunanji) od 1.9.2017	2018	106.301,00 €		2.478,00 €				117.273,00 €		0% 100% / 0%	6,70		8.494,00 €
		2017	107.052,00 €		3.172,00 €				119.257,00 €		0% 100% / 0%	7,13		9.033,00 €
		2021	126.004,00 €		9.702,00 €				136.838,00 €		0% 100% / 0%	6,66		1.132,00 €	1.116,00 €
	izvršni direktor (zunanji) od 1.1.2021	2020
Davorin Leskovar		2019
		2018
		2017
	2021 2020 izvršni direktor (zunanji) od 1.3.2019 2019 do 30.4.2020 2018 2017
			34.003,00 €		3.991,00 €				37.994,00 €		0% 100% / 0%	1,89		29,00 €
Simon Žnidar			86.175,00 €		1.870,00 €				88.045,00 €		0% 100% / 0%	4,75		898,00 €
	izvršni direktor (zunanji) od 1.3.2019 do 30.4.2020	2021
		2020	31.320,00 €		3.676,00 €				34.996,00 €		0% 100% / 0%	1,74
Branko Babič		2019	80.153,00 €		6.463,00 €				86.616,00 €		0% 100% / 0%	4,67		93,00 €
		2018							- €
		2017							- €
		2021
		2020	8.000,00 €		153,00 €				8.153,00 €		0% 100% / 0%	0,40
Davor Vlahek	izvršni direktor upravnega odbora od	2019
	1.5.2020 do 31.12.2020	2018
		2017
		2021
	član uprave do 31.8.2017	2020
Urban Golob	izvršni direktor (zunanji) od 1.9.2017	2019	19.143,00 €		546,00 €				19.689,00 €		0% 100% / 0%	1,06		613,00 €
	do 28.2.2019	2018	97.099,00 €		4.731,00 €				101.830,00 €		0% 100% / 0%	5,82		1.259,00 €
		2017	97.036,00 €		8.221,00 €				105.257,00 €		0% 100% / 0%	6,29		1.358,00 €

Družbo so do 1. 9. 2017 vodili člani uprave, nadziral pa jih je nadzorni svet. Po 1. 9. 2017 je družba prešla na enotirni sistem vodenja (upravni odbor). Za leto 2017 so vključeni podatki o prejemkih članov uprave in izvršnih direktorjev.

Tina Bačić je bila izvršna direktorica upravnega odbora od 1.9.2017 do 30.4.2020, vendar za to funkcijo ni prejemala prejemkov, zato v tabeli ni vključena.

Tabela B – Prejemki članov upravnega odbora in komisij v poslovnem letu 2021 in predhodnih štirih poslovnih letih

			(1) plačilo za opravljanje				(5) prejemki od katerekoli
priimek, ime	funkcija	leto	funkcije		(2) sejnine UO in komisij (3) skupno plačilo (1 + 2)	(4) potni stroški	družbe v skupini
dr. Peter Groznik		2021	5.250,00 €		5.250,00 €
		2020	4.856,00 €		4.856,00 €
	član upravnega odbora od 5.7.2018,	2019	2.117,00 €		2.117,00 €
	predsednik upravnega odbora od 10.7.2018	2018			- €
		2017
		2021	4.200,00 €		4.200,00 €
	članica nadzornega sveta do 31.8.2017;	2020	3.885,00 €		3.885,00 €
Tina Bačić	članica upravnega odbora od 1.9.2017 dalje;	2019	4.200,00 €		4.200,00 €
	izvršna direktorica upravnega odbora od	2018	4.200,00 €		4.200,00 €
	1.9.2017 do 30.4.2020	2017	5.016,00 €		5.016,00 €	326,00 €
	član nadzornega sveta do 31.8.2017;	2021	4.200,00 €		4.200,00 €
	član upravnega odbora od 1.9.2017 dalje;	2020	3.885,00 €	1.103,00 €	4.988,00 €
Davor Vlahek	član revizijske komisije nadzornega sveta do	2019	4.200,00 €	2.240,00 €	6.440,00 €	162,00 €
	31.8.2017;	2018	4.200,00 €	1.680,00 €	5.880,00 €	407,00 €
	član revizijske komisije upravnega odbora 1.9.2017	2017
	do 30.4.2020		5.017,00 €	1.717,00 €	6.734,00 €	570,00 €
		2021	4.200,00 €		4.200,00 €
	mag. Radenko Mijatović član upravnega odbora od 6.7.2019;	2020	3.885,00 €		3.885,00 €
	izvršni direktor upravnega odbora od 1.5.2020	2019	1.694,00 €		1.694,00 €
		2018			- €
		2017			- €
	članica nadzornega sveta do 31.8.2017; članica upravnega odbora od 1.9.2017 dalje (delavska predstavnica); članica revizijske komisije nadzornega sveta do	2021	4.200,00 €	1.848,00 €	6.048,00 €
		2020	3.885,00 €	3.231,00 €	7.116,00 €	7,00 €
Suzana Ofentavšek		2019	4.200,00 €	2.240,00 €	6.440,00 €
	31.8.2017;	2018	4.200,00 €	1.680,00 €	5.880,00 €	506,00 €
	članica revizijske komisije upravnega odbora od 1.9.2017	2017	5.016,00 €	1.138,00 €	6.154,00 €
	član nadzornega sveta do 31.8.2017;	2021		1.680,00 €	1.680,00 €
	član upravnega odbora od 1.9.2017 do 5.7.2019; član revizijske komisije nadzornega sveta do 31.8.2017; član revizijske komisije upravnega odbora od 1.9.2017 član revizijske komisije nadzornega sveta do 31.8.2017; član revizijske komisije upravnega odbora od 1.9.2017	2020		2.968,00 €	2.968,00 €
Anton Černič		2019	2.506,00 €	2.464,00 €	4.970,00 €	177,00 €
		2018	4.200,00 €	1.848,00 €	6.048,00 €	523,00 €
		2017	5.016,00 €	2.351,00 €	7.367,00 €	698,00 €
		2021		1.680,00 €	1.680,00 €
		2020		3.024,00 €	3.024,00 €
Rajko Čvorovič		2019		1.680,00 €	1.680,00 €	15,00 €
		2018		1.680,00 €	1.680,00 €	46,00 €
		2017		2.295,00 €	2.295,00 €	169,00 €
		2021
Marko Mohar		2020
	predsednik nadzornega sveta do 31.8.2017;	2019	3.133,00 €		3.133,00 €
	predsednik upravnega odbora od 1.9.2017 do 5.7.2019	2018	5.250,00 €		5.250,00 €
		2017	7.068,00 €		7.068,00 €	407,00 €
		2021
	član nadzornega sveta do 31.8.2017 (delavski	2020
Primož Ošljak	predstavnik)	2019
		2018
		2017	3.616,00 €		3.616,00 €

Družbo so do 1. 9. 2017 vodili člani uprave, nadziral pa jih je nadzorni svet. Po 1. 9. 2017 je družba prešla na enotirni sistem vodenja. Za leto 2017 so vključeni podatki o prejemkih članov nadzornega sveta in upravnega odbora.

Tabela C – Primerjava prejemkov izvršnih direktorjev, uspešnosti družbe in povprečnih prejemkov ostalih zaposlenih v družbi (ki niso člani organov vodenja in nadzora) v zadnjih petih letih

DRUŽBE POSLOVANJE
	2017	2018	2019	2020	2021
Prihodki od prodaje	32 650 884 00 € ,	33 403 045 00 € ,	36 926 653 00 € ,	31 980 202 00 € ,	30 024 873 00 € ,
EBITDA	5.319 .565 00 € ,	4 .570 987 00 € ,	6 .558 .783 00 € ,	8 011 462 00 € ,	8 955 916 00 € ,
Dodana vrednost na zaposlenega	41 .723 00 € ,	41 652 00 € ,	245 00 € 45 ,	51 202 00 € ,	66 205 00 € ,
Organizacijska klima	3,26	3,41	3,37	3,38	3,71

*V letu 2020 so prihodki manjši zaradi izčlenitve in prevzema dela družbe CETIS d.d. 1. 12. 2020 je bila v sodni register vpisana izčlenitev s prevzemom, in sicer izčlenitev dela premoženja prenosne družbe CETIS, grafične in dokumentacijske storitve, d.d., in hkratni prenos tega premoženja na prevzemno družbo AMBA CO. d.o.o. (sedaj CETIS FLEX d.o.o.), skladno s Pogodbo o izčlenitvi in prevzemu, sklenjeno 18. 9. 2020 v notarskem zapisu notarja Bojana Podgorška, opr. št. SV 1075/20, med prenosno družbo CETIS, grafične in dokumentacijske storitve, d.d. in prevzemno družbo AMBA CO. proizvodnja in trgovina d.o.o. Na prevzemno družbo AMBA CO. proizvodnja in trgovina d.o.o. se je prenesla dejavnost komercialnega tiska družbe CETIS, grafične in dokumentacijske storitve, d.d., ter vso premoženje, pravice in obveznosti, povezane s to dejavnostjo. Datum obračuna izčlenitve je bil 30.6.2020.

IZVRŠNIH PREJEMKI	DIREKTORJEV
	2017	2018	2019	2020	2021
mag. Radenko Mijatović**	103 331 00 € ,	108 238 00 € ,	18 141 00 € ,	44 255 00 € ,	50 285 00 € ,
Žnidarič mag. Roman	119 257 00 € ,	117 273 00 € ,	129 143 00 € ,	130 226 00 € ,	132 .533 00 € ,
Davorin Leskovar***	- €	- €	- €	- €	136 838 00 € ,

** Mag. Radenko Mijatovič je funkcijo izvršnega direktorja opravljal le del leta 2019 in nato le del leta 2020, zato so prejemki za ti dve leti sorazmerno nižji. *** Davorin Leskovar je funkcijo izvršnega direktorja opravljal le v letu 2021.

POVPREČNI DRUŽBI PREJEMKI OSTALIH ZAPOSLENIH V IN SKUPINI
	2017	2018	2019	2020****	2021
Zaposleni v družbi	1 394 00 € ,	1 458 00 € ,	1 .545 00 € ,	1 678 00 € ,	1 .713 00 € ,

**** Pri prejemkih zaposlenih v letu 2020 je upoštevana izčlenitev in prenos dela družbe na prevzemno družbo (izčlenitev s prevzemom), datum obračuna je bil 30.6.2020. V okviru tega je na prevzemno družbo AMBA CO. d.o.o. (sedaj CETIS FLEX d.o.o.) prešlo nekaj manj kot 100 zaposlenih.

IZVRŠNIH PREJEMKI	DIREKTORJEV
priimek, ime	2018 vs. 2017	2019 vs. 2018	2020 vs. 2019*	2021 vs. 2020	2021 (absolutni znesek tekočega poročevalskega leta)
mag. Radenko Mijatović	4 907 00 € ,	90 097 00 € - ,	26 114 00 € ,	6 030 00 € ,	50 285 00 € ,
Žnidarič mag. Roman	1 984 00 € - ,	11 870 00 € ,	1 083 00 € ,	2 307 00 € ,	132 .533 00 € ,
Davorin Leskovar	- €	- €	- €	136 838 00 € ,	136 838 00 € ,

DRUŽBE POSLOVANJE
		2018 vs. 2017	2019 vs. 2018		2020 vs. 2019*		2021 vs. 2020	(absolutni 2021 znesek tekočega poročevalskega leta)
Prihodki od prodaje		752 161 00 € ,	3 .523 608 00 € ,	-	4 946 451 00 € ,	-	1 955 329 00 € ,	30 024 873 00 € ,
EBITDA	-	748 .578 00 € ,	1 987 .796 00 € ,		1 452 679 00 € ,		944 454 00 € ,	8 955 916 00 € ,
Dodana vrednost na zaposlenega	-	€ 71 00 ,	€ 3 .593 00 ,		€ 5.957 00 ,		€ 15 003 00 ,	€ 66 205 00 ,
Organizacijska klima (indeks)		1,05	0,99		1,01		1,10	3,71

POVPREČNI PREJEMKI	OSTALIH ZAPOSLENIH V
	2018 vs. 2017	2019 vs. 2018	vs. 2019* 2020	2021 vs. 2020	(absolutni 2021 znesek tekočega poročevalskega leta)
Zaposleni v družbi	€ 64 00 ,	€ 87 00 ,	€ 133 00 ,	35 00 € ,	1 .713 00 € ,

Tabela D – Primerjava prejemkov članov upravnega odbora v zadnjih petih letih

ČLANOV PREJEMKI UPRAVNEGA ODBORA
	2017	2018	2019	2020	2021
dr. Peter Groznik		- €	2.117,00 €	4.856,00 €	5.250,00 €
Tina Bačić	5.016,00 €	4.200,00 €	4.200,00 €	3.885,00 €	4.200,00 €
Davor Vlahek	6.734,00 €	5.880,00 €	6.440,00 €	4.988,00 €	4.200,00 €
mag. Radenko Mijatović	- €	- €	1.694,00 €	3.885,00 €	4.200,00 €
Suzana Ofentavšek	6.154,00 €	5.880,00 €	6.440,00 €	7.116,00 €	6.048,00 €
Černič Anton	7.367,00 €	6.048,00 €	4.970,00 €	2.968,00 €	1.680,00 €
Marko Mohar	7.068,00 €	5.250,00 €	3.133,00 €
Primož Ošljak	3.616,00 €

Družbo so do 1. 9. 2017 vodili člani uprave, nadziral pa jih je nadzorni svet. Po 1. 9. 2017 je družba prešla na enotirni sistem vodenja. Za leto 2017 so vključeni podatki o prejemkih članov nadzornega sveta in upravnega odbora.

ČLANOV PREJEMKI UPRAVNEGA ODBORA
priimek, ime	2018 vs. 2017	2019 vs. 2018	2020 vs. 2019	2021 vs. 2020	(absolutni 2021 znesek tekočega poročevalskega leta)
dr. Peter Groznik		2.117,00 €	2.739,00 €	394,00 €	5.250,00 €
Tina Bačić	816,00 € -	- €	315,00 € -	315,00 €	4.200,00 €
Davor Vlahek	854,00 € -	560,00 €	1.452,00 € -	788,00 € -	4.200,00 €
mag. Radenko Mijatović	- €	€ 1.694,00	€ 2.191,00	€ 315,00	€ 4.200,00
Suzana Ofentavšek	€ 274,00 -	€ 560,00	€ 676,00	€ 1.068,00 -	€ 6.048,00
Černič Anton	€ 1.319,00 -	€ 1.078,00 -	€ 2.002,00 -	€ 1.288,00 -	€ 1.680,00
Marko Mohar	1.818,00 € -	2.117,00 € -	3.133,00 € -
Primož Ošljak	3.616,00 € -

-

-