Cemat — Remuneration Information 2014

Apr 29, 2014

Nr. 7/14

NASDAQ OMX Copenhagen A/S
29.04.2013
Nikolaj Plads 6
1067 København K

SELSKABSMEDDELELSE nr. 07/14

Topsil etablerer warrantprogram til direktion og ledende medarbejdere
Bestyrelsen for Topsil Semiconductor Materials A/S har på et bestyrelsesmøde i
dag den 29. april 2014 besluttet at etablere et incitamentsprogram i form af en
warrantordning for direktionens tre medlemmer og seks medlemmer bestående af
den øverste ledelse og udvalgte nøglemedarbejdere i koncernen. Bestyrelsen har
således i dag delvist udnyttet bemyndigelsen i vedtægternes § 3.5.

Målsætning
Formålet med tildelingen er at afspejle Topsils målsætning om at tiltrække og
fastholde de bedste og mest kompetente medarbejdere og dermed sikre og
understøtte en langsigtet værdiskabelse for selskabet.

Modtagere, udnyttelsesperioder og tegningskurs
Der tildeles i alt op til 10.551.200 warrants, der giver ret til tegning af op
til 10.551.200 aktier á nominelt 0,25 kr. Administrerende direktør Kalle Hvidt
Nielsen tildeles 5.339.022 warrants, Logistik, Salgs- og Marketingdirektør
Jørgen Bødker 1.369.702 warrants, og økonomidirektør Jesper Bodeholt 1.213.414
warrants. De resterende 2.629.062 warrants er fordelt på de ledende
medarbejdere i koncernen.

Udnyttelse kan ske i perioden 29. april 2017 – 29. april 2019 to gange om året
i et 4 ugers udnyttelsesvindue, der begynder på tidspunktet for
offentliggørelse af enten årsregnskabet eller halvårsregnskab.

Hver warrant giver ret til at tegne en aktie á nominelt 0,25 kr. til en
tegningskurs på 0,70 kr. med tillæg af en årlig ”hurdle rate” på 8%. Kursen er
fastsat på grundlag af de sidste 30 handelsdage op til generalforsamlingen 28.
april 2014.

Betingelser
Uanset antallet af tildelte warrants kan de tre medlemmer af direktionen
maksimalt udnytte warrants svarende til en samlet fortjeneste på 300% af sin
årsløn, før skat, på tildelingstidspunktet. For de øvrige ledende medarbejdere
gælder en øvre grænse på 100%.

Fratræder et medlem af direktionen, bortfalder samtlige warrants automatisk og
uden kompensation, uanset om de selv opsiger deres stilling eller opsiges af
selskabet forud for udnyttelsen.

For de øvrige ledende medarbejdere bortfalder samtlige warrants automatisk og
uden kompensation, hvis ansættelsesforholdet ophører forud for udnyttelsen af
warrants af andre grunde end dem, der er nævnt nedenfor:

1. Den pågældende leder fratræder på grund af alder eller folkepension,
2. Lederens opsigelse af ansættelsesforholdet, forudsat at opsigelsen skyldes
   selskabets grove misligholdelse af ansættelseskontrakten,
3. Selskabets opsigelse af ansættelsesforholdet, forudsat at opsigelsen ikke
   skyldes lederens misligholdelse af ansættelseskontrakten, eller
4. Ved dødsfald, hvor boet er berettiget til at beholde de tildelte warrants
   .

Markedsværdi
De udstedte warrants anslås pr. dags dato at have en samlet markedsværdi på
1.565.184 kr. Markedsværdien pr. dags dato af de udstedte warrants er beregnet
til 0,15 kr. pr. stk. ud fra Black-Scholes formel med en volatilitet beregnet
til 42,7%, en risikofri rente på 0,05% p.a. og en aktiekurs på 0,70.

Topsil Semiconductor Materials A/S

Jens Borelli-Kjær Kalle Hvidt Nielsen
Bestyrelsesformand Adm. Direktør

Denne meddelelse er udarbejdet på dansk og engelsk. I tvivlstilfælde er den
danske udgave gældende.

     Henvendelser vedrørende denne fondsbørsmeddelelse til Topsils CEO kan

rettes gennem
Christina Fris Bjørling, communications, tlf. +45 2152 1011

     Afmeld nyhedsbrev på investor@topsil.com