CECEP ENVIRONMENTAL PROTECTION CO.,LTD. — Remuneration Information 2012

Mar 15, 2012

西安启源机电装备股份有限公司

高级管理人员年薪制暂行办法

（2012 年修订稿）

第一章 总 则

第一条 为进一步建立健全本公司高级管理人员的考核和薪酬 管理制度, 建立有效的激励和约束机制，根据《公司章程》及参照中 央企业经营业绩考核的相关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称 “年薪制”是以年度为单位，根据公司高 级管理人员（以下简称“高管人员”）的经营业绩和所承担的责任、 风险确定其薪酬的收入分配制度。

第三条 本办法适用对象为：

本公司董事长（全职）、总经理、副总经理、董事会秘书、财务 总监及其他由董事会任命的高级管理人员；

第四条 实行年薪制应遵循以下原则：

（一）报酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩,促进资产保值 增值；

（二）短期激励与长期激励相结合，企业可持续发展；

（三）激励与约束相统一，收入分配公正、透明，行为规范；

（四）效率优先、兼顾公平原则；

（五）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进收入分配的 市场化、货币化、规范化。

第二章 年薪构成及确定

==> picture [416 x 28] intentionally omitted <==

第五条 年薪由基薪和绩效年薪构成；股权激励等长期激励办法 由董事会另行制定。

第六条 基薪是高管人员年度的基本收入，主要根据公司所承担 的经营规模和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本公司平 均工资等因素综合确定，不与业绩考核结果挂钩。

第七条 公司高管人员的基薪由公司董事会薪酬与考核委员会 根据前款因素及公司实际情况提出意见，董事会审议后确定。

第八条 公司副总经理、财务总监的基薪由总经理根据任职岗 位、责任、风险、贡献确定，合理拉开差距，原则上控制在总经理基 薪的60%-90%以内，由总经理初定，报董事会薪酬与考核委员会批准。 第九条 基薪每年核定一次，按月发放。

第十条 绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩，以基薪为基数，根 据年度经营业绩考核级别及考核分数确定。绩效年薪由薪酬与考核委 员会根据考核结果提出意见，与董事沟通后确定。绩效年薪70%当年 发放，30%待任期结束后按照任期考核结果发放。

根据《西安启源机电装备股份有限公司绩效考核暂行办法（2012 年修订稿）》，年度经营业绩考核结果分为A、B、C、D、E 五个级别。

（一）考核级别为E 级时，绩效年薪为零；

• （二）考核级别为D 级时，绩效年薪为基薪的0 至1 倍；

（三）考核级别为C 级时，绩效年薪为基薪的1 至1.5 倍；

• （四）考核级别为B 级时，绩效年薪为基薪的1.5 至2 倍； （五）考核级别为A 级时，绩效年薪为基薪的2 至3 倍。

==> picture [416 x 28] intentionally omitted <==

第三章 年薪兑现

第十一条 本办法适用人员的基薪列入公司成本，按月支付。

第十二条 本办法适用人员绩效年薪列入公司成本，根据考核结 果兑现。

第十三条 被考核人员的住房公积金和各项社会保险费，应由个 人承担的部分，由公司从其基薪中代扣代缴；应由公司承担的部分， 由公司支付。

第十四条 年薪为税前收入，应依法交纳个人所得税，个人所得 税由公司代扣代缴。

第四章 年薪管理

第十五条 董事会薪酬与考核委员会按规定程序对高管人员年 薪方案进行审核。

第十六条 公司应规范职位消费，增加职位消费透明度，能实行 货币化发放的应逐步实行货币化发放。

（一）对礼品费、招待费等公务消费，应规范预算管理，加强财 务监督、审核，接受董事会、监事会的监督。

（二）公司将逐步改革公务用车及通讯费用补贴制度，合理确定 高管人员的交通费用及通讯费用补贴标准。实行后其补贴在年薪外单 列，限额内按月实报实销。

第十七条 因工作需要在一个会计年度内发生岗位变更的，按任 职时段计算其当年年薪。

==> picture [416 x 28] intentionally omitted <==

第十八条 除公司另有规定及同意领取的法定福利及货币分配 的其它收入外，高管人员不得在公司领取年薪以外的任何收入。

第十九条 高管人员年薪在公司工资统计中单列。

第二十条 公司应严格执行本办法。董事会薪酬与考核委员会定 期对高管人员年薪收入发放情况进行专项检查，对执行本办法过程中 存在下列情况的，视情节轻重予以处理：

（一）对超年薪核定标准发放收入的，责令收回超标准发放部分， 并对相关负责人给予通报批评。

（二）对于违反国家有关法律法规及本公司的有关规定，弄虚作 假的，按照相关规定处理，并酌情扣减相关负责人的绩效年薪。

（三）对于发生重大决策失误或重大违纪事件，给公司造成不良 影响或造成资产流失的，酌情扣减被考核人员的绩效年薪和延期兑现 收入，情节严重的予以解聘。

第二十一条 公司在实行年薪制后，应根据劳动力市场价位和自 身情况，严格控制人工成本占总成本的比例。

第五章 附 则

第二十二条 董事会将建立特别奖励制度，奖励对公司和社会有 特别贡献的人员。

第二十三条 本办法规定的实施对象将按照《公司法》、公司章 程等有关法律法规调整。

第二十四条 本办法解释权归属董事会。

==> picture [416 x 28] intentionally omitted <==

第二十五条 本办法自公司股东大会讨论通过年度的公历1 月1 日起执行。

二〇一二年三月十四日

==> picture [416 x 28] intentionally omitted <==