CapMan Oyj — Remuneration Information 2020

Feb 4, 2020

CapManin hallitus päätti uudesta sijoitukseen perustuvasta avainhenkilöiden pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä ja lyhensi 2018 päätetyn osakepalkkiojärjestelmän ansaintajaksoa vuodella

CapManin hallitus päätti uudesta sijoitukseen perustuvasta avainhenkilöiden pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä ja lyhensi 2018 päätetyn osakepalkkiojärjestelmän ansaintajaksoa vuodella

CapMan Oyj pörssitiedote
4.2.2020 klo 11.30

CapManin hallitus päätti uudesta sijoitukseen perustuvasta avainhenkilöiden
pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä ja lyhensi 2018 päätetyn
osakepalkkiojärjestelmän ansaintajaksoa vuodella

CapMan Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta osakepalkkiojärjestelmästä 2020—2023
konsernin johdolle ja tietyille avainhenkilöille. Osallistujat sitoutuvat yhtiön
omistaja-arvon kehitykseen sijoittamalla merkittävän summan yhtiön osakkeisiin,
mikä on edellytys järjestelmään osallistumiselle. Lisäksi uuden pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmän tarkoituksena on sitouttaa ohjelman osallistujat yhtiöön
ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistamiseen, ansaintaan ja
kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä.

Uudessa järjestelmässä on ansaintajakso, joka alkaa 1.4.2020 ja päättyy
31.3.2023. Osallistujat voivat ansaita ansaintajaksolta suoriteperusteisen
palkkion.

Palkkion saaminen järjestelmästä edellyttää, että osallistuja hankkii yhtiön
osakkeita tai kohdentaa järjestelmään ennestään omistamiaan yhtiön osakkeita
hallituksen päättämän määrän. Järjestelmän palkkio perustuu yhtiön osakkeen
kokonaistuottoon (TSR) ja osallistujan työ- tai toimisuhteeseen palkkion
maksuhetkellä.

Järjestelmän palkkio maksetaan kokonaan yhtiön osakkeina vuonna 2023. Hallitus
päättää annetaanko palkkiona uusia osakkeita vai yhtiön hallussa olevia
osakkeita. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion
maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. Palkkiona maksettuja osakkeita
ei saa luovuttaa osakkeille asetetun sitouttamisjakson aikana. Sitouttamisjakso
päättyy huhtikuussa 2024.

Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 20 henkilöä, mukaan lukien CapManin
johtoryhmän jäsenet. Ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot ovat
enintään noin 4,5 miljoonaa CapMan Oyj:n osaketta, mikä vastaa alle 3,0
prosentin laimennusvaikutusta.

Pääsääntöisesti osallistujan on omistettava vähintään 25 prosenttia järjestelmän
perusteella annetuista osakkeista, kunnes osallistujan osakeomistus yhtiössä
yhteensä vastaa hänen kiinteän bruttovuosipalkkansa arvoa ja niin kauan kuin
osallistujan työ- tai toimisuhde konserniin kuuluvaan yhtiöön jatkuu.

Uuden ohjelman myötä CapMan Oyj:n hallitus päätti lyhentää vuoden 2018
osakepalkkiojärjestelmän ansaintajaksoa vuodella ja leikata osakepalkkion
suoriteperusteista määrää vastaavasti kolmanneksella. Hallitus tulee esittämään
vuoden 2020 yhtiökokoukselle osakeantivaltuutusta, jonka nojalla hallitus
suuntaisi korkeintaan 3,8 miljoonaa osaketta järjestelmän kohderyhmälle.

CapMan Oyj:n hallituksen puheenjohtaja Andreas Tallberg: ”Olen erittäin
tyytyväinen yhtiön suoriutumiseen viimeisten vuosien aikana. Strategiset
tavoitteet on saavutettu etuajassa ja yhtiön taloudellinen tilanne on hyvä.
Yhtiöön on tehty rekrytointeja, joiden avulla voidaan omistaja-arvoa kehittää
edelleen, ja siksi oli tärkeää luoda uusi järjestelmä mm. näiden uusien
avainhenkilöiden sitouttamiseen. Olen varma, että nyt tehdyt muutokset yhtiön
pitkän aikavälin palkitsemiseen ovat osaltaan varmistamassa yhtiön jatkuvan
vahvan kehityksen”

CAPMAN OYJ
Hallitus

Lisätietoja:
Andreas Tallberg, hallituksen puheenjohtaja, CapMan Oyj, puh. 040 700 2252

JAKELU
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.capman.fi

CapMan on johtava pohjoismainen aktiivista arvonluontityötä tekevä
pääomasijoittaja. Tarjoamme laajan kirjon sijoitustuotteita ja palveluita.
Olemme kehittäneet satoja yhtiöitä ja kiinteistöjä ja luoneet merkittävää arvoa
viimeiset 30 vuotta yhtenä pääomasijoitusalan edelläkävijöistä Pohjoismaissa.
Hallinnoimme yhteensä yli 3 miljardin euron pääomia ja tavoitteenamme on tarjota
houkuttelevia tuottoja ja innovatiivisia ratkaisuja sijoittajille. Toimimme
laajasti listaamattomalla markkinalla paikallisesti erikoistuneiden tiimien
kautta. Nykyiset sijoitusalueemme kattavat kohdeyhtiösijoittamisen,
kiinteistösijoittamisen ja infrastruktuurisijoittamisen.
Palveluliiketoimintaamme kuuluvat hankinta- ja ostotoiminnan, varainhankinnan
sekä analyysi-, raportointi- ja varainhoidon palvelut. CapManin palveluksessa on
noin 140 ammattilaista Helsingissä, Tukholmassa, Kööpenhaminassa, Lontoossa ja
Luxemburgissa. Lisätietoja osoitteessa www.capman.com/fi

Liitteet: