CANNY ELEVATOR CO., LTD. — Remuneration Information 2010

Dec 2, 2010

康力电梯股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核办法

康力电梯股份有限公司（以下简称“公司”）拟对公司的董事（不包括独立 董事）、高级管理人员、核心技术（业务）人员等在内的激励对象进行限制性股 票激励计划。《康力电梯股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》（以下简 称“本激励计划”）由董事会通过，并经中国证券监督管理委员会审核无异议、 公司股东大会审议通过后，在满足授予条件的情况下，公司以定向发行新股的方 式向激励对象授予限制性股票；当解锁条件成就时，激励对象可按本激励计划的 规定申请分批解锁。

为保证公司股权激励计划的实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》等有关法律、法规以及《康力电梯股份有限公司章程》的规 定，结合公司的实际情况，制订《康力电梯股份有限公司限制性股票激励计划实 施考核办法》（以下简称“本考核办法”）。

一、总则

1、目的

为进一步完善公司法人治理结构，健全公司中长期激励与约束机制，形成良 好均衡的价值分配体系，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司长期可 持续发展，公司制定了本激励计划，为保证公司拟实施的激励计划的顺利进行， 实现公司和全体股东利益最大化，结合公司实际情况，特制定本考核办法。

2、原则

考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本考核办法和考核对 象的工作业绩进行评价，实现股权激励与本人工作业绩、能力态度紧密结合。

二、考核组织职责权限

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• 1、董事会下设的薪酬考核委员会（以下简称“薪酬考核委员会”）负责考

• 核工作。

• 2、公司人力资源部、公司财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提

• 供，并对数据的真实性和可靠性负责。

三、考核体系

1、考核对象

（1）公司董事（不包括独立董事）；

（2）公司高级管理人员；

（3）公司核心技术（业务）人员。

2、考核内容

（1）职业素质、道德、心态、影响力；

（2）团队精神和领导力；

（3）工作业绩。

3、考核办法

考核对象由被考核对象的直接上级、直接下级及相关人员进行评分，分值比 例按直接上级60%、直接下级与相关人员各20%的权重进行计算。每个评分人对 考评对象按照如下指标进行打分，然后按照评分人对考评对象相应权重的分值比 例计算考评对象的总分：

（1）职业素质、道德、心态、影响力（20分）

考核期内被考核对象工作过程中所表现出的职业素质、道德、心态和对周围 员工及利益相关者所展现出的工作热情和感染力，考核期内被考核对象的工作过 程和工作成果。

（2）团队精神和领导力（30分）

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具有良好的个人修养和高度的团队合作精神，考核激励对象在其所在团队中 分工合作，为公司总体业绩目标的实现作出的贡献。具有良好的领导素质，有效 领导激励下属完成分管的工作，考核被激励对象分管部门的团队精神、实力和业 务发展态势。

（3）业绩（50分）

考核对象按各自管理目标考核业绩。

（4）考核创新及超额工作加分

考核期间有效果明显的工作创新或完成工作量较大的超额工作，获得额外加 分，数值不超过5分。

（5）重大失误和违纪减分

工作期间本人或下属发生重大差错或失误给公司造成经济损失数额较大应 予减分5分以上，直至取消业绩分数。

4、考核程序

考核期结束后，薪酬考核委员会组织具体考核操作，统一制作表格，参与评 分，考核结果保存。被考核对象对所有考核项目进行自评，自评只用于对比最后 得分，不计入总分。薪酬与考核委员会对考核数据统一汇总并计算出每位被考核 对象的最后得分。

四、考核结果的应用

1、考核结果等级分布

按照分数段90分以上、80~90 、60~79 、60分以下，确定考评等级为优秀、 良好、合格和不合格。

2、考核结果的应用

考核结果仅作为本激励计划项下限制性股票的授予和解锁依据。

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五、考核结果管理

• 1、考核指标和结果的修正

考核结束后，公司董事会薪酬考核委员会应对受客观环境变化等因素影响较 大的考核指标和考核结果进行修正。

• 2、考核结果反馈

被考核者有权了解自己的考核结果，董事会薪酬考核委员会应在考核结束后 五个工作日内向被考核者通知考核结果。

• 3、考核结果归档

考核结束后，考核结果作为保密资料归档案保存。

• 4、考核结果申诉

被考核者如对考核结果有异议，首先应通过双方的沟通来解决。如果不能妥 善解决，被考核者可以向董事会薪酬考核委员会提出申诉，薪酬考核委员会在接 到申诉之日起十日内，对申诉者的申诉请求予以答复。

六、附则

• 1、本考核办法由董事会负责制订、解释及修订。

2、本考核办法自《康力电梯股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》 经公司董事会审议通过、中国证监会备案无异议、公司股东大会审议通过之日起 开始实施。

康力电梯股份有限公司董事会 二〇一〇年十二月二日

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