Canmax Technologies Co., Ltd. — Remuneration Information 2021

Apr 20, 2021

苏州天华超净科技股份有限公司 2021年度高级管理人员薪酬方案

苏州天华超净科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据国家有关法律、法规 及《公司章程》的有关规定，结合公司生产经营实际情况并参照行业及地区薪酬水 平，制订公司高级管理人员的薪酬方案。

一、适用本方案的人员包括：

公司总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。

二、薪酬方案遵循以下原则：

• 1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，按工作岗位的内容等因素确定岗

• 位薪酬标准，同时与外部薪酬水平相符。

• 2、体现责权利对等的原则，薪酬与岗位重要性、工作量、承担责任相符，保持

• 公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。

• 3、体现激励与约束并重原则，薪酬应与公司当年度公司经营业绩挂钩。 三、高级管理人员的薪酬标准：

1、高级管理人员的薪酬标准设定基本范围，在设定范围内由董事会薪酬与考核 委员会根据每位高级管理人员的职务和职级、岗位和责任、工作绩效以及高级管理 人员任务目标完成情况确定。

2、高级管理人员的薪酬标准范围：

2、高级管理人员的薪酬标准范围：
职 务	薪酬标准范围（万元/年）
总 裁	60~90
副总裁	50~80
董事会秘书	30~60
财务总监	40~70

四、薪酬方案的执行：

1、公司董事会负责确定高管人员年度薪酬方案，由董事会薪酬与考核委员会进 行考核。公司人事行政部和财务部协助实施。

2、高级管理人员在公司还担任董事或其它职务的，薪酬按照高级管理人员职务 与责任领取薪酬，不得重复领取薪酬。高级管理人员任职期间，兼任子公司或参股 公司职务的，不得在兼职单位领取除津贴外的薪酬。

3、高级管理人员如果发生职务变动的，则自其职务变动生效之日起，根据新的 任职情况按新的薪酬标准领取薪酬，不得重复计算。

五、其它：

1、高级管理人员薪酬收入的个人所得税等费用从薪酬中直接扣除，公司高级管 理人员的养老保险、大病医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险及 住房公积金按国家有关规定办理。

• 2、在后续年度中公司高级管理人员薪酬方案无变更调整，仍执行本方案，不再

• 重复编制和审议年度高级管理人员薪酬方案。

• 3、本方案由董事会批准生效后实施，董事会薪酬与考核委员会负责解释。

苏州天华超净科技股份有限公司 2021年4月20日