BİM BİRLEŞİK MAĞAZALAR A.Ş.

Board/Management Information • Jan 2, 2024

[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Türkçe

Turkish

İngilizce

English

oda_MaterialEventDisclosureGeneralAbstract|

Özel Durum Açıklaması (Genel)	Material Event Disclosure General

oda_UpdateAnnouncementFlag|

	Yapılan Açıklama Güncelleme mi?	Update Notification Flag

Hayır (No)

Hayır (No)

oda_CorrectionAnnouncementFlag|

	Yapılan Açıklama Düzeltme mi?	Correction Notification Flag

Hayır (No)

Hayır (No)

oda_DateOfThePreviousNotificationAboutTheSameSubject|

	Konuya İlişkin Daha Önce Yapılan Açıklamanın Tarihi	Date Of The Previous Notification About The Same Subject

-

-

oda_DelayedAnnouncementFlag|

	Yapılan Açıklama Ertelenmiş Bir Açıklama mı?	Postponed Notification Flag

Hayır (No)

Hayır (No)

oda_AnnouncementContentSection|

	Bildirim İçeriği	Announcement Content

oda_ExplanationSection|

	Açıklamalar	Explanations

oda_ExplanationTextBlock|

Şirket Yönetimi'nin aldığı karar doğrultusunda, CEO'ya bağlı olacak şekilde İnsan Kaynakları Başkanlığı (CHRO) pozisyonu ihdas edilmiş ve Hasan Kaya 1 Şubat 2024 tarihi itibariyle İnsan Kaynakları Başkanı olarak atanmıştır.

1974 doğumlu olan Hasan Kaya, lisans öğrenimini 1999 yılında Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümünde tamamlamıştır. Sonrasında çeşitli şirketlerde insan kaynakları alanında yöneticilik yapmıştır.

İşbu açıklamamızın İngilizce çevirisinde herhangi bir farklılık olması durumunda Türkçe açıklama esas kabul edilecektir.

As per the decision taken by the Company Management, the position of Chief Human Resources Officer (CHRO) was formed, reporting to the CEO, and Hasan Kaya was appointed as the CHRO effective from February 1, 2024.

Born in 1974, Hasan Kaya completed his undergraduate education at Boğaziçi University, Department of Political Science and International Relations in 1999. Afterwards, he took management roles in the field of human resources in various companies.

In the event of a contradiction between the Turkish and English versions of this public disclosure, the Turkish version shall prevail.