Beijing Seeyon Internet Software Corp. — Remuneration Information 2022

May 10, 2022

证券代码：688369 证券简称：致远互联 公告编号：2022-024

北京致远互联软件股份有限公司

关于公司2020 年限制性股票激励计划首次授予部分 第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

• 限制性股票拟归属数量：27.81 万股。

 归属股票来源：北京致远互联软件股份有限公司（以下简称“公司”或

“本公司”）向激励对象定向发行公司A 股普通股。

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予120.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时 公司股本总额7,698.9583 万股的1.56%。其中首次授予98.20 万股，约占本激 励计划草案公告时公司股本总额的1.28%，首次授予部分占本次授予权益总额的 81.83%；预留21.80 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.28%， 预留部分占本次授予权益总额的18.17%。

（3）授予价格：29.55 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后， 激励对象可以每股29.55 元的价格购买公司向激励对象增发的公司A 股普通股股 票。

（4）激励人数：首次授予的激励对象总人数为128 人。

（5）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排	归属时间	归属权益数量占授予 权益总量的比例
首次授予的限制性 股票第一个归属期	自首次授予之日起18个月后的首个交易日至 首次授予之日起30个月内的最后一个交易日 止	30%
首次授予的限制性 股票第二个归属期	自首次授予之日起30个月后的首个交易日至 首次授予之日起42个月内的最后一个交易日 止	30%
首次授予的限制性 股票第三个归属期	自首次授予之日起42个月后的首个交易日至 首次授予之日起54个月内的最后一个交易日 止	40%

预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排	归属时间	归属权益数量占授予 权益总量的比例
预留授予的限制性 股票第一个归属期	自预留授予之日起18个月后的首个交易日至 预留授予之日起30个月内的最后一个交易日 止	30%
预留授予的限制性 股票第二个归属期	自预留授予之日起30个月后的首个交易日至 预留授予之日起42个月内的最后一个交易日 止	30%
预留授予的限制性 股票第三个归属期	自预留授予之日起42个月后的首个交易日至 预留授予之日起54个月内的最后一个交易日 止	40%

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或 偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、 送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或 偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归 属。

（6）任职期限和业绩考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期 限。

②满足公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予限制性股票考核年度为2021-2023 年三个会计年度，每

个会计年度考核一次。以2019 年营业收入值为业绩基数，对各考核年度的营业 收入值定比2019 年营业收入基数的增长率（A）进行考核，根据上述指标的每年 对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如 下：

归属期	对应考核 年度	年度营业收入相对于2019 年增长率（A）	年度营业收入相对于2019 年增长率（A）
		目标值（Am）	触发值（An）
首次授予第 一个归属期	2021	25%	20%
首次授予第 二个归属期	2022	56%	44%
首次授予第 三个归属期	2023	95%	72%

考核指标	业绩完成度	公司层面归属比例（X）
年度营业收入相对于 2019年增长率（A）	A≧Am	X=100%
	An≦A<Am	X=A/Am*100%
	A<An	X=0

注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的 合并报表所载数据为计算依据。

2、预留部分业绩考核与首次授予部分一致。

若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的 限制性股票全部取消归属，并作废失效。

③满足激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励 对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优 秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面 归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：

评价结果	优秀（A）	良好（B）	合格（C）	不合格（D）
归属比例	100%	100%	80%	0

如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性 股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益作废失效 处理，不可递延至以后年度。

2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2020 年10 月14 日，公司召开第二届董事会第七次会议，会议审议通 过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关 于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股 东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激 励计划相关议案发表了独立意见。

同日，公司召开第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2020 年 限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性股 票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2020 年限制性股 票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行 核实并出具了相关核查意见。

（2）2020 年10 月15 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn） 披露了《北京致远互联软件股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公 告》（公告编号：2020-027），根据公司其他独立董事的委托，独立董事王咏梅 女士作为征集人就2020 年第一次临时股东大会审议的公司2020年限制性股票激 励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

（3）2020 年10 月15 日至2020 年10 月24 日，公司对本激励计划首次授 予的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本 激励计划激励对象有关的任何异议。2020 年10 月26 日，公司于上海证券交易 所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京致远互联软件股份有限公司监事会关于 公司2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查 意见》（公告编号：2020-029）。

（4）2020 年11 月2 日，公司召开2020 年第一次临时股东大会，审议并通 过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关 于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提 请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于2020 年11 月3 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京致远互联软件股份有

限公司关于2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股 票情况的自查报告》（公告编号：2020-031）。

（5）2020 年11 月5 日，公司召开第二届董事会第十次会议与第二届监事 会第七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公 司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资 格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行 核实并发表了核查意见。

（6）2021 年10 月25 日，公司召开第二届董事会第十九次会议与第二届监 事会第十二次会议，审议通过了《关于调整2020 年限制性股票激励计划授予价 格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司独立董事对该 事项发表了独立意见，监事会对本次授予预留限制性股票的激励对象进行了核 实。

（7）2022 年5 月10 日，公司召开第二届董事会第二十六次会议与第二届 监事会第十七次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票 的议案》《关于公司2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符 合归属条件的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。监事会对 公司2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行了核 查并发表了核查意见。

（二）历次限制性股票授予情况

公司于2020 年11 月5 日向激励对象首次授予98.20 万股限制性股票，于 2021 年10 月25 日向激励对象授予21.80 万股预留部分限制性股票。

授予日期	授予价格 （调整后）	授予数量	授予人数	授予后限制性 股票剩余数量
2020年11月5日	29.55元/股	98.20万股	128	21.80万股
2021年10月25日	29.55元/股	21.80万股	38	0

（三）激励计划各期限制性股票归属情况

截至本公告出具日，公司2020 年限制性股票激励计划各批次授予的限制性 股票尚未归属。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2022 年5 月10 日，公司召开第二届董事会第二十六次会议审议通过了《关 于公司2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的 议案》。根据公司2020 年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为： 公司2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已 经成就，同意公司为符合条件的116 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属 数量为27.81 万股。

公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。

董事向奇汉先生为本激励计划激励对象，对本议案回避表决。

董事会表决情况：有效表决票8 票，其中赞成8 票，反对0 票，弃权0 票。 （二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明

1、根据归属时间安排，激励计划首次授予限制性股票已进入第一个归属期。 根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限 制性股票的第一个归属期为“自首次授予之日起18 个月后的首个交易日至首次 授予之日起30 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划首次授予日为2020 年11 月5 日，因此首次授予的限制性股票的第一个归属期为2022 年5 月5 日至 首次授予之日起30 个月内的最后一个交易日止。

2、首次授予限制性股票符合归属条件的说明

根据公司2020 年第一次临时股东大会的授权，根据公司《2020 年限制性股 票激励计划（草案）》和《2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的 相关规定，激励计划首次授予部分限制性股票第一个归属期的归属条件已成就， 现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件	达成情况
（一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否 定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、 公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。	公司未发生前述情形，符合归属条 件。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适 当人选；

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生前述情形，符合归 派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理 人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象归属权益的任职期限要求 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个 月以上的任职期限。

公司 2020 年限制性股票激励计划 首次授予的 128 名激励对象中：12 名激励对象因离职，不符合激励对 象条件；首次授予的其余 116 名激 励对象符合归属任职期限要求。

（四）公司层面业绩考核要求 第一个归属期考核年度为 2021 年。

以 2019 年营业收入值为业绩基数，对各考核年度的营业 收入值定比 2019 年营业收入基数的增长率（A）进行考 核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归 属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：

	归属期 对应考 核年度 年度营业收入相对于2019 年 增长率（A） 目标值（Am） 触发值（An）		根据立信会计师事务所（特殊普通 合伙）对公司2021 年年度报告出 具的审计报告（信会师报字【2022】
	首次授予		第ZB10178号）：2021年度公司
	第一个归 2021 25% 20%		实现营业收入1,031,229,259.91
	属期		元，较2019年增长47.35%，符合
			归属条件，公司层面归属比例为
			100%。
	考核指标 业绩完成度 公司层面归属比 例（X）
	年度营业收入 A≧Am X=100%
	相对于2019 An≦A<Am X=A/Am*100%
	年增长率（A） A<An X=0
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组
织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股
份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合 格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的 个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量： 评价结果 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D） 归属比例 100% 100% 80% 0 如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年 实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×			本次符合归属条件激励对象共116 名，其中113名激励对象的考核评 级为优秀（A）或良好（B），个 人层面归属比例为100%；3名激 励对象考核评级为合格（C），个 人层面归属比例为80%。
个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归
属的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。

根据立信会计师事务所（特殊普通 合伙）对公司 2021 年年度报告出 具的审计报告（信会师报字【2022】 第 ZB10178 号）：2021 年度公司 实现营业收入 1,031,229,259.91 元，较 2019 年增长 47.35%，符合 归属条件，公司层面归属比例为 100%。

（三）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司同日刊 载于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《北京致远互联软件股份有限公 司关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2022-023）。

（四）监事会意见

监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板 股票上市规则》和公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定， 公司2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成 就。因此，监事会同意公司为符合条件的116 名激励对象办理归属相关事宜，本 次可归属数量为27.81 万股。

（五）独立董事意见

根据公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，首次授予部分 第一个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的116 名激励对象的归属 资格合法有效，可归属的限制性股票数量为27.81 万股，归属期限为2022 年5 月5 日至首次授予之日起30 个月内的最后一个交易日止。本次归属安排和审议 程序符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权 激励管理办法》等相关规定，不存在侵犯公司及全体股东利益的情况。

综上所述，我们一致同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记。 三、本次归属的具体情况

（一）首次授予日：2020 年11 月5 日。

（二）本次实际归属数量：27.81 万股。

（三）本次实际归属人数：116 人。

（四）授予价格：29.55 元/股（公司2020 年权益分派方案已实施完毕，因 此授予价格由30 元/股调整为29.55 元/股）。

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A 股普通股股票。

• （六）激励对象名单及归属情况

姓名	国籍	职务	获授限制 性股票数 量（万股）	可归属数量 （万股）	可归属数量 占已获授予 的限制性股

					票总量的比 例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
向奇汉	中国	董事、副总经理	10.00	3.00	30%
二、其他激励对象（共115人）
董事会认为需要激励的人员（共115人）			88.20	24.81	28.13%
合计			98.20	27.81	28.32%

四、监事会对激励对象名单的核实情况

监事会核查后认为：除12 名激励对象离职而不具备激励对象资格，不符合 归属条件外，公司2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期116 名激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公 司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和 规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作 为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授 限制性股票的第一个归属期归属条件已成就。

监事会同意本次符合条件的116 名激励对象办理归属，对应限制性股票的归 属数量为27.81 万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件， 不存在损害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

归属将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相 关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完 毕股份变更手续当日确定为归属日。

经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在归属日前6 个月不存 在买卖公司股票的行为。

六、限制性股票费用的核算及说明

（一）按照《企业会计准则第11 号——股份支付》和《企业会计准则第22 号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产 负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，

修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当 期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

（二）公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对 本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报 告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

（一）公司已就本次归属及本次作废取得必要的批准与授权，符合《管理办 法》《上市规则》《业务指南》及《激励计划》的有关规定；

（二）公司本次激励计划首次授予部分限制性股票已进入第一个归属期，本 次归属的归属条件已经成就，公司实施本次归属及归属人数、归属数量安排符合 《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的有关规定；

（三）本次作废符合《管理办法》及《激励计划》的有关规定；

（四）公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》《上市规则》及《业务 指南》的规定；随着本次归属及本次作废的进行，公司尚需按照相关法律、法规、 规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。

八、上网公告附件

（一）北京致远互联软件股份有限公司独立董事关于第二届董事会第二十六 次会议相关事项的独立意见；

（二）北京致远互联软件股份有限公司第二届监事会第十七次会议决议公 告；

（三）监事会关于公司2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归 属期归属名单的核查意见；

（四）北京市君合律师事务所关于北京致远互联软件股份有限公司2020 年 限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作 废事项的法律意见书。

特此公告。

北京致远互联软件股份有限公司董事会

2022 年5 月11 日