Beijing Creative Group Co., Ltd — Audit Report / Information 2023

Apr 16, 2024

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北京科锐配电自动化股份有限公司 2023 年度内部控制自我评价报告

北京科锐配电自动化股份有限公司全体股东：

根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控 制监管要求（以下简称“企业内部控制规范体系”），结合北京科锐配 电自动化股份有限公司（以下简称“公司”“北京科锐”）内部控制制 度和评价办法，在内部控制日常监督和专项监督的基础上，我们对公司 2023 年 12 月 31 日（内部控制评价报告基准日）的内部控制有效性进 行了评价。

一、重要声明

按照企业内部控制规范体系的规定，建立健全和有效实施内部控 制，评价其有效性，并如实披露内部控制评价报告是公司董事会的责任。 监事会对董事会建立和实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导 企业内部控制的日常运行。公司董事会、监事会及董事、监事、高级管 理人员保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏， 并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全、财 务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进实现发展战略。 由于内部控制存在的固有局限性，故仅能为实现上述目标提供合理保 证。此外，由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当，或对控制政 策和程序遵循的程度降低，根据本次内部控制评价结果推测未来内部

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控制的有效性具有一定的风险。

二、内部控制评价结论

根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况，于内部控制评 价报告基准日，不存在财务报告内部控制重大缺陷，董事会认为，公司 已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持 了有效的财务报告内部控制。

根据公司非财务报告内部控制重大缺陷认定情况，于内部控制评 价报告基准日，公司未发现非财务报告内部控制重大缺陷。

自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发 生影响内部控制有效性评价结论的因素。

三、内部控制评价工作情况

（一）内部控制评价范围

公司按照风险导向原则确定纳入评价范围的主要单位、业务和事 项以及高风险领域。纳入评价范围的主要单位包括：公司市场营销中心、 智能制造中心、各业务板块、综合管理中心及职能管理部门，纳入评价 范围单位资产总额占公司合并财务报表资产总额的100%，营业收入合 计占公司合并财务报表营业收入总额的100%；纳入评价范围的主要业 务和事项包括：公司核心业务流程和主要专业模块的内部环境、风险识 别与评估、信息与沟通、内部监督、控制活动等；重点关注的高风险领 域主要包括采购与付款、销售与收款、研究与开发、固定资产管理、财 务管理及报告活动、对外投资、对外担保、关联交易、对控股子公司的

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管理等。上述纳入评价范围的主要单位、业务和事项以及高风险领域涵 盖了公司经营管理的主要方面，不存在重大遗漏，内部控制评价具体内 容如下：

1 、内部环境

（ 1 ）公司治理与组织架构

公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等 法律法规的要求，建立和完善“三会一层”的法人治理结构，建立现代 企业制度、规范公司运作；制订了《公司章程》、《股东大会议事规则》、 《董事会议事规则》、《监事会议事规则》等规章制度，要求三会一层 各司其职、相互协调、相互制约、规范运作；制订了《投资决策管理制 度》，规范重大事项的决策方法。报告期内，公司2023年第二次临时股 东大会审议通过《关于减少注册资本并修订公司章程的议案》，同意部 分回购股份注销后减少注册资本并修订《公司章程》，审议程序符合《公 司章程》规定。公司董事会严格按照《公司章程》、《董事会议事规则》 开展工作。公司监事会按照法律法规和《公司章程》、《监事会议事规 则》的要求履行职责，强化对公司董事、高级管理人员和财务的监督职 能，维护了公司和全体股东的权益。完善的法人治理结构保障了公司规 范、高效运作，符合《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》 有关法人治理结构的规范要求。

公司根据战略发展需要和《内部控制基本规范》的要求，设置了董 事长办公室、市场营销中心、智能制造中心、综合管理中心、职能管理

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部门、新能源研究院、新能源系统和综合能源系统等部门。在公司管理 层的领导下，各部门、系统各司其职、各负其责、相互协调、相互制约， 形成了与公司实际情况相适应的组织构架。各部门编制了岗位结构图、 业务流程图、岗位说明书等文件，便于员工了解组织架构和岗位隶属、 岗位职责与业务流程，从而自觉履行职责。

公司根据发展需要设立及收购13家全资及控股子公司，通过参与 控股子公司股东会、董事会及监事会对其行使管理、协调、监督、考核 等职能。公司对子公司主要通过股权来管理，各子公司在一级法人治理 结构下建立了较完备的决策、执行和监督系统，并按照相互制衡的原则 设立了内部经营管理部门。

（ 2 ）发展战略

公司坚持制造业与服务业双轮驱动、互为支撑、协同发展的发展战 略，夯实扩大制造业，快速发展服务业。公司强劲推动“制造业、服务 业双轮驱动，互为支撑”的战略布局，努力为全行业合作伙伴提供从新 能源发电、储能、充电、氢能运用，到综合能源管理等一体化解决方案。 在综合考虑宏观经济政策、国内市场需求变化、技术发展趋势、行业及 竞争对手状况、可利用资源水平和自身优势与劣势等影响因素，面对配 电行业市场竞争加剧、产品价格及毛利率下降等不利因素，提出“积极 创新、应变求变”发展策略，及时调整了中长期发展目标，并明确了各 阶段发展目标及路径。公司通过年度经营计划和逐级签订目标责任书 等方式，将公司的发展战略落实到各项经营活动中，保证公司战略目标

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的实现。

（ 3 ）企业文化

公司重视企业文化建设，在生产经营实践中逐步形成了为整体团 队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神。公司把“科技为本， 锐意创新，持续推动电力技术进步”作为企业的愿景，秉承“诚信、自 律、敬业、创新”的企业精神，围绕“心系客户、升华自我、回报股东、 立业兴国”的企业宗旨，建立“懂业务、善管理、敢负责、顾大局、肯 投入、永进取”的企业人才观。在公司加快构建新发展格局，实现可持 续高质量发展征程中，我们将以奋斗者为本，倡导在奋斗中成长、在贡 献中收获、在担当中成就，相信创造真实价值的奋斗者定当得到全面而 长期的回报。

公司高度重视企业文化的宣传和推广，通过北京科锐视频号、抖音 号、企业号、OA平台官网等网络平台向内外部宣传企业文化理念，展 示企业精神风貌；总部和各业务单位也分别组织形式多样的企业文化 锻造和推广活动，积极宣导奋斗者标杆及事迹，培育了积极向上的价值 观。

（ 4 ）人力资源

公司坚持“人力资源是企业发展的第一资源”的理念，严格遵守国 家、地方的法律法规及政策。公司制定了包括招聘任用、培训开发、绩 效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等一系列人力资源管理制度；建 立健全了科学的人力资源引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出

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等制度机制，逐步推行定岗、定编、定薪工作，逐步规范员工绩效管理， 进行优胜劣汰，充分调动了全体员工的积极性，持续完善公司人才队伍 结构，建设一支专业、精干、高效的员工队伍。

公司根据发展战略和人力资源总体规划，结合生产经营实际需要， 制定了年度人力资源需求计划，实现了人力资源的合理配置；编制各岗 位的岗位说明书，明确了每个岗位的职责和权限；制定年度培训计划， 组织具体培训活动，培养专业人员全面的知识和技能，不断提高员工的 能力素质。

公司不断完善和迭代人才引进、成长、发展和激励机制，帮助员工 不断挑战和突破自我、不断自觉走出舒适区，拓展自身的能力边界，追 求更高的目标和更大的事业成就。

（ 5 ）党建工作

公司2023年进一步完善党委和纪委工作机制，成立了党群工作部 和纪检监察部。公司党委和纪委扎实推进主题教育，多种形式开展调研； 积极实施“红创”党建重点项目，助力企业改善经营管理；推动企业参 与灾后重建，组织党团员参与捐书、普法宣传等公益和志愿服务活动； 持续加强作风纪律建设，在全公司范围开展了作风纪律整顿，落实廉洁 承诺。党支部加强标准化规范化建设，高质量发展党员；开展了党员示 范岗、党员先锋队等创建活动，强化党员作用发挥。

进一步加强党组织对共青团和工会的领导，成立了团委，指导团组 织创建北京市青年安全示范岗；指导工会完成了换届，完善了两级工会

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职责；构建了公司“党工团一体化建设”模式，党群工作水平迈上新台 阶。

公司党建工作成效得到了上级党委的肯定，获得北京市委“两新” 工委2023年非公企业党组织奖励经费支持。

2 、风险识别与评估

为促进公司稳定、健康、可持续发展，实现经营目标，公司根据既 定的发展战略，结合不同发展阶段和业务拓展情况，对所面临的战略风 险、运营风险、财务风险、合规风险等及时进行风险评估、风险识别和 风险分析，并相应调整风险应对策略。针对识别出可能发生的重大风险 或突发事件，制定应对预案，明确相关部门责任、处理程序及时限。报 告期内，公司坚持了稳健的经营策略，严格控制成本，加强费用管理及 监督，应对可能出现的风险。为进一步强化和规范公司内部控制管理， 提高经营管理水平和风险防控能力，公司持续加强内部控制体系建设， 结合公司业务特点，进一步完善了风险控制矩阵和《内控手册》，为公 司全面风险管理体系建设打下了良好的基础。

3 、信息与沟通

（ 1 ）信息系统

为了促进企业有效实施内部控制，提高企业现代化管理水平，减少 人为操纵因素，公司利用计算机和通信技术，开展信息化全面建设。公 司信息管理部负责公司信息化管理平台的建设和管理，并配备独立的 专业人员，将信息化管理应用与企业管理有效融合，深入到管理的各个

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层面。公司基于信息化五年规划，全面积极推进重点项目实施，并如期 上线。公司实现了研发设计（PLM+SE+EPLAN+ALtium）+销售（CRM） +采购（SRM）+运营（ERP）+车间管理（MES）+办公自动化（OA） 等一体化平台，有效破除了业务流程间的信息孤岛，优化了公司业务流 程，提高了公司内部信息交流、共享、流转处理的效率，公司信息系统 逐步升级为具有系统性的“两化融合”信息系统。

公司致力于信息安全管理体系建设，制定了一系列信息安全方针、 策略和制度，以保护公司信息资产安全。通过持续运用信息化手段、优 化信息流程、整合信息系统，不断提高管理决策及运营效力。

（ 2 ）内部信息传递

公司设立多种形式的内部沟通渠道，保证沟通顺畅有效，各级干部 和员工定期通过OA系统、内部邮件向上级汇报工作计划与总结情况， 通过定期的业务会议沟通生产、经营、管理过程中需协调处理的问题。 为强化内部报告信息集成与共享，公司制定了严密的内部报告流 程，将内部报告纳入企业统一信息平台OA系统管理，构建了科学的内 部报告网络体系。公司通过OA系统统一发布管理制度、相关法律法规、 期刊杂志、企业基本信息指标等文件。通过广泛收集、分析、整理外部 信息，定期在OA系统发布《内部通讯》、《行业资讯汇编》、《技术 研发通报》等内部报告，便于公司管理层及时了解更全面的市场环境、 政策变化等外部信息，以及内部研发项目进展情况。通过宣传人员撰稿 并收集员工投稿，定期在OA系统发布《安全生产简报》及重要公告，

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让全体员工及时了解到公司的重大事件、文化活动、安全管理等信息。 为加强重大信息内部报告工作，明确公司内部各部门和各下属公 司的信息收集和管理办法，确保公司及时、真实、准确、完整地披露所 有对公司股票及其衍生品种交易价格可能产生较大影响的信息，公司 制定了《重大信息内部报告制度》。

（ 3 ）信息披露管理

为加强对信息披露工作的管理，规范公司信息披露行为，保证公司 真实、准确、完整地披露信息，维护公司股东特别是社会公众股东的合 法权益，公司制定了《信息披露管理制度》，规范了信息披露的基本原 则和一般规定、管理措施、责任划分、披露内容和程序、媒体及保密措 施。为提高公司规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整 性和及时性，公司还制定了《年报信息披露重大差错责任追究制度》， 加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的质量和 透明度。

在与投资者交流方面，公司已建立起较完整透明的沟通渠道，在完 善沟通的同时发挥了投资者对公司管理的监督作用。对投资者，公司除 了通过法定信息披露渠道发布公司信息外，投资者还可以通过电话、电 子邮件、访问公司网站、互动易平台、参加业绩说明会、直接到访公司 等方式了解公司信息，保证投资者及时了解公司的经营动态，通过互动 加强对公司的理解和信任。为了进一步推动投资者关系工作的高效开 展，提高信息披露质量与企业形象，切实保护投资者特别是中小投资者

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的合法权益，同时便于公司员工更加便捷地获取公司相关信息，公司领 导层大力推动投资者关系管理和服务工作的全面升级，公司官网投资 者关系版本已完成升级改造工作，新版“ 投资者关系” 版块 - （https://002350.ir online.com.cn/）已正式上线。

4 、内部监督

董事会审计委员会主要负责公司内、外部审计的沟通、监督和核查， 以及重大财务事项审核等工作，确保董事会对经理层的有效监督。审计 委员会下设独立的内部审计部门，配备了专职审计人员，通过专项审计 和定期审计相结合方式，对公司内部机构和子公司财务信息的真实性 和完整性、内部控制制度实施的有效性等进行了检查监督和评价，针对 审计过程中发现的问题以及内控缺陷，审计部提出了改进建议和处理 意见，并定期跟踪检查各项整改措施的落实情况。

审计部坚持内控评价和专项审计相结合的思路，通过专项审计的 方式，加大审计的深度和发现问题的能力，进一步保障内控制度的有效 执行。为加强公司风险管理，维护公司合法经营权益，保障公司员工及 外部相关合作伙伴对不当行为行使投诉举报的权利，审计部依据《北京 科锐反舞弊投诉举报管理制度》持续开展反舞弊工作。报告期内，审计 部对各事业部及主要控股公司的采购及招投标流程、费用支出管理等 多个方面开展了内控评价及专项审计，完成了全年审计工作计划要求。

5 、重点业务控制活动

（ 1 ）采购与付款活动控制

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公司制定了涵盖供应商管理（开发、选择、考评等）、请购、采购、 验收、付款等各个环节的规章制度，合理地规划和设立了采购与付款业 务的部门和岗位，对从事采购业务的相关岗位均制定了岗位责任制，减 少采购及付款环节存在的风险。

为进一步加强采购管理，降低采购成本，充分利用资源，公司确立 了“集中管控，分散实施”的采购管控模式，明确了生产物料的请购、 审批、采购、验收程序，关键管理岗位的不相容职务已进行了分离，并 制定了如下管理制度：《智能制造中心物料数据实施细则》、《供应商 管理办法》、《生产物料采购管理办法》、《生产委外加工采购管理办 法》、《研发项目采购管理办法》、《生产物料样品认证与试用管理细 则》、《生产供应商监造和审核管理细则》、《行业对标暂行管理办法》、 《采购行为准则》等。

对外开展商业合作时，倡导合作共生共赢，公司统一要求签订采购 协议和质量保障协议，并利用SRM系统实现供应商的准入、评价、退 出、合同、付款、质量问题反馈等全面协同，进而维护与合作伙伴的健 康商业合作关系。

为规范采购货款的支付流程和审批权限，公司制定了《付款审批流 程》，采购部门按月申报采购付款资金计划，经相关审批手续齐备后由 财务部按计划付款，规范紧急付款流程。报告期内，公司采购与付款的 内部控制执行是有效的。

（ 2 ）销售与收款活动控制

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公司制定了涵盖公司投标、签订合同、合同履行、发票开具和回款 等各个环节的规章制度，合理的设置了销售与收款业务的机构和岗位， 减少销售及收款环节存在的风险。

为明确电网系统投标管理的工作过程，公司制定了《投标管理流 程》，规范了投标管理工作中市场营销中心、智能制造中心的职责分工 与协调关系，使公司的投标管理活动按规则、高效有序进行。为规范销 售行为，防范销售风险，公司制定了《合同执行管理规定》、《小额合 同管理规定》、《市场营销中心投标管理办法》、《营销部费用管理规 定》、《区域销售费用结算和支出管理办法》、《电网、行业、新能源 销售部销售政策》、《项目报价执行标准及流程管理规定》、《销售退 （换）货管理流程》，规范了合同订立、评审、执行、修订、发运和纠 纷处理等过程。

为加强应收账款的回收管理，公司成立应收部，制定了《应收客户 款项对账管理办法》、《应收账款管理办法》、《销售业务应收账款流 程》，财务部按月编制《应收账款表》，在OA系统上将应收账款信息 反馈给各区域经理，通知区域经理组织分部开展追款工作，并将回款情 况作为销售人员业绩主要考核指标之一，对失信客户及时采取多种管 控措施，积极催收货款，确保了公司销售货款及时回收。公司通过制定 《售后服务收费报价及返修管理流程》，提升了售后服务水平，使市场 反馈的售后问题能够快速妥善解决，提高用户满意度。报告期内，公司 销售与收款的内部控制执行是有效的。

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（ 3 ）研究与开发控制

公司为规范、整合研究与开发过程管理，更换原有的PLM系统，在 现有SAP ERP系统基础上引入了SAP的PLM系统，升级了Solid Edge和 ALtium设计软件，新导入了EPLAN软件，形成了以PLM为核心的研究 与设计平台集群，形成了一套有效的科研、生产、市场一体化的自主创 新机制。

公司高度重视技术研究与开发，智能配电网技术研发中心负责新 产品研发及公司的技术管理工作。为确保公司研发工作能不断为公司 产品和生产工艺提供持续的竞争优势，公司积极跟踪行业技术的发展 动态，坚持逐年梯次制定研发项目计划，保证研发费用落实到位，保证 各研发团队围绕年度研发项目计划按期完成研发工作。公司还制定了 《技术研发项目管理规定》、《技术研发项目管理细则》、《产品研发 及技改项目管理办法》、《技术研发项目评审管理办法》等具体规章制 度，建立了包括研发项目的立项论证、可行性分析、研发各阶段评审、 项目总结及评估等关键环节在内的内部控制程序，对项目研发各个过 程进行管理和监督，确保研发计划能按时完成。报告期内，公司研究与 开发的内部控制执行是有效的。

（ 4 ）固定资产管理控制

为规范固定资产管理，提高资产的利用效率，保证所有固定资产处 于受控状态，公司制订了《固定资产管理办法》、《废旧物资处置管理 办法》等制度，并于2023年修订完善《固定资产管理办法》，明确了固

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定资产的购置、维修与保养、技术改造、计提折旧、报废处理等控制流 程。在OA系统中建立了严格的申购审批流程。固定资产采购定价，根 据重要性原则选择招标或比价的方式选择供应商和采购价格。固定资 产保管，按照归口管理原则由使用部门、管理部门、财务部门分工负责， 使用部门对实物负直接管理责任，管理部门负考核、检查责任，财务部 门负监督、核算责任。每年底公司对固定资产进行一次清查盘点，做到 账、卡、物相符，确保固定资产安全完整，账实相符。公司定期对固定 资产进行维护保养；通过SAP系统对固定资产的取得、编号、处置、内 部调拨、减值评估等档案进行管理。报告期内，公司固定资产管理的内 部控制是有效的。

（ 5 ）财务管理及报告活动控制

为规范公司会计核算与信息披露，提高会计信息质量，确保财务报 告合法合规、真实完整，保护投资者、债权人及其他利益相关者的合法 权益，公司制定了完善的《财务管理制度》。同时还先后出台了有关费 用审批权限和开支标准等配套实施方法。公司通过ERP和OA系统，对 货币资金、采购与付款、销售与收款、固定资产、存货等建立了严格内 部审批程序，规定了相应的审批权限，并实施有效控制管理，确保会计 凭证、核算与记录及其数据的准确性、可靠性和安全性。

公司高度重视财务报告的数据真实和完整，对会计核算、财务报表 编制、合并财务报表、财务报告对外提供等环节进行了严格管理。报告 期内，公司的财务报告编制方案、确定重大事项的会计处理、清查资产

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核实债务、结账、编制个别财务报告、编制合并财务报告、财务报告对 外提供前的审核与审计、财务报告的对外提供等阶段，均能按照公司现 行制度有序进行，确保了财务报告信息的真实性、有效性、完整性。公 司合理设置了财务报告相关的部门和岗位，明确职责权限，对不相容职 务实施了分离。公司通过定期对财务报告进行分析，及时发现经营中的 问题并改进解决，确保了公司良性经营。报告期内，公司财务管理及报 告活动的内部控制执行是有效的。

（ 6 ）对外投资的控制

为加强公司投资的决策与管理，严格控制投资风险，公司制定了 《投资决策管理制度》，对公司对外投资的原则、投资事项、决策权限、 决策程序、决策的执行和监督检查等做出了明确的规定。公司严格控制 投资活动，投资前须进行充分的可行性分析和论证，科学合理地设计投 资计划和方案，对投资协议和合同进行法律、财务风险的识别和规避。 公司对投资项目进行跟踪管理，关注被投资方的财务状况、经营成果、 现金流量以及投资合同履行情况，发现异常情况后及时报告并妥善处 理。报告期内，公司对外投资活动的内部控制执行是有效的。

（ 7 ）对外担保的控制

为加强企业担保管理，防范担保业务风险，公司制定了《对外担保 管理制度》。该制度明确了对外担保对象的条件、对外担保的审批程序、 对外担保的管理及信息披露。公司严格按照《对外担保管理制度》的规 定，在对外担保条件的认定、对外担保对象的调查、对外担保的审批权

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限、担保合同的订立和审查、担保风险的管理等重要环节实施监督。报 告期内，公司对外担保活动的内部控制执行是有效的。

（ 8 ）关联交易的控制

为保证公司关联交易的公允性，确保公司的关联交易行为不损害 公司和全体股东的利益，公司制定了《关联交易决策制度》、《规范与 关联方资金往来管理制度》，明确规定了关联方的界定、关联交易的授 权审批程序、关联交易的定价、决策、执行和信息披露、资金往来规范 及支付程序。审计部定期对关联交易进行了审核，防止控股股东及其他 关联方占用公司资金，杜绝控股股东及其他关联方资金占用行为的发 生。报告期内，公司严格遵守关联方交易的相关制度规定，保证公司与 关联方之间的关联交易符合公开、公平、公正的原则，交易程序合法、 有效，交易价格公允、合理，符合公司全体股东的利益。

（ 9 ）对控股子公司的管理控制

为维护公司和投资者合法权益，公司制订了《控股子公司管理制 度》，规范对控股子公司的管理和控制，通过向子公司委派高级管理人 员和工作双线管理等方式加强对控股子公司管理层的领导和控制；公 司要求控股子公司按照国家法律法规、公司章程等有关规定经营企业， 建立健全法人治理结构，完善公司内部管理制度，建立和完善质量管理 体系；规定了控股子公司的对外投资、对外融资、对外担保、资产抵押、 重大资产处置等重大事项需经公司审议和批准；对控股子公司的财务 负责人实施统一管理；定期对控股子公司的制度建设及执行情况、经营

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业绩、财务状况、生产经营管理等进行内部审计和检查，使得控股子公 司的经营管理得到有效的控制。对于新并购的子公司，公司加强业务整 合的同时，还通过内部培训和企业文化宣传，加快企业融合进程；通过 应用集团统一使用的信息系统平台，实现内部信息及时传递。

（二）内部控制评价工作依据及内部控制缺陷认定标准

公司依据企业内部控制规范体系组织开展内部控制评价工作。公 司董事会根据企业内部控制规范体系对重大缺陷、重要缺陷和一般缺 陷的认定要求，结合公司规模、行业特征、风险偏好和风险承受度等因 素，区分财务报告内部控制和非财务报告内部控制，研究确定了适用于 本公司的内部控制缺陷具体认定标准，并与以前年度保持一致。公司确 定的内部控制缺陷认定标准如下：

1 、财务报告内部控制缺陷认定标准

公司对财务报告内部控制缺陷的评价与认定采用如下定量标准， 以营业收入、利润总额错报金额为衡量指标。

重大缺陷：营业收入错报金额大于营业收入的1%；或净利润错报金 额大于净利润的10%。

重要缺陷：营业收入错报金额大于或等于营业收入的0.5%，但小于 或等于1%；或净利润错报金额大于或等于净利润的5%，但小于或等于 10%。

一般缺陷：营业收入错报金额小于营业收入的0.5%；或净利润错报 金额小于净利润的5%。

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2 、非财务报告内部控制缺陷认定标准

公司对非财务报告内部控制缺陷的评价和认定采用如下定性标准： 重大缺陷：指一个或多个控制缺陷的组合，其严重程度和经济后果 可能导致企业严重偏离控制目标的情形。

重要缺陷：指一个或多个控制缺陷的组合，其严重程度和经济后果 低于重大缺陷，但仍有可能导致企业偏离控制目标的情形。

一般缺陷：指除重大缺陷、重要缺陷之外的其它控制缺陷。

（三）内部控制缺陷认定及整改情况

1 、财务报告内部控制缺陷认定及整改情况

根据上述财务报告内部控制缺陷的认定标准，报告期内公司不存 在财务报告内部控制重大缺陷、重要缺陷。

2 、非财务报告内部控制缺陷认定及整改情况

根据上述非财务报告内部控制缺陷的认定标准，报告期内未发现 公司非财务报告内部控制重大缺陷、重要缺陷。

内部控制评价报告基准日，公司不存在未完成整改的非财务报告 内部控制重大缺陷、重要缺陷。

四、其他内部控制相关重大事项说明

报告期内，公司不存在可能对投资者理解内部控制评价报告、评价 内部控制情况或者进行投资决策产生重大影响的其他内部控制信息。

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董事长：付小东 北京科锐配电自动化股份有限公司 二〇二四年四月十五日

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