Beijing Beetech Inc. — Remuneration Information 2025

Nov 19, 2025

北京必创科技股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章总则

第一条 为进一步推动北京必创科技股份有限公司（以下简称“公司”）建 立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性， 为公司和股东创造更大效益，按照责、权、利对等原则，根据《中华人民共和国 公司法》《上市公司治理准则》《北京必创科技股份有限公司章程》（以下简称 《公司章程》）及《北京必创科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规 则》（以下简称《董事会薪酬与考核委员会议事规则》）等相关法律法规及规范 性文件的规定，在充分考虑公司发展战略、经营情况和行业特点的基础上，特制 定本制度。

第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：

（一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时适当参考市场薪酬水 平的原则；

• （二）体现责、权、利对等的原则，定量与定性考核相结合的原则；

• （三）体现公司长远利益的原则，立足企业可持续发展的原则；

• （四）体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司激励机制挂钩的原则。

第二章薪酬管理机制

第四条 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查公司董事和高级管理人员 的薪酬政策与方案。

公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，明确薪 酬确定依据和具体构成。董事的薪酬方案由股东会批准后实施。在董事会或者薪 酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。

高级管理人员的薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后实施。

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第五条 公司业绩如果发生亏损，公司应当在董事、高级管理人员薪酬审议 各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。

第六条 公司聘请的会计师事务所在实施内部控制审计时应当重点关注绩 效考评控制的有效性以及薪酬发放是否符合内部控制要求。

第七条 薪酬与考核委员会的职责与权限按照《董事会薪酬与考核委员会议 事规则》执行。

第三章薪酬标准、构成和发放

第八条 薪酬标准、构成和发放

（一）董事（含独立董事）实行津贴制度，具体津贴标准及发放办法按股东 会审议通过后的决议执行。董事因出席公司董事会和股东会的差旅费及依照《公 司章程》行使职权时所需的其他费用，由公司承担。

（二）非独立董事、高级管理人员薪酬主要由基本薪酬和绩效薪酬构成，同 时根据公司经营情况给予中长期激励。

1、基本薪酬：按照其在公司内部担任的职务，根据岗位责任、工作能力及 市场薪资行情等因素确定，按月发放；

2、绩效薪酬：根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核 结果确定，按各考核周期进行考核发放，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披 露后发放。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十；

3、中长期激励：公司根据经营情况和市场变化，可以针对高级管理团队采 取股票期权、限制性股票、员工持股计划以及公司根据实际情况发放的其他中长 期专项奖金、激励或奖励等，具体方案根据国家的相关法律、法规等另行规定。

（三）下列税费按照国家有关规定从基本薪酬、绩效奖金中直接扣除：

1、个人所得税；

• 2、按规定需由个人承担的各类社会保险费；

• 3、国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。

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第九条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的， 按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。

第十条 公司董事、高级管理人员任职期间，出现下列情形之一者，可对其 实施降薪或不予发放薪酬：

（一）严重违反公司各项规章制度，受到公司一般违纪（含）以上处分的；

（二）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；

（三）重大违法、违规行为被中国证监会予以行政处罚、被深圳证券交易所 公开谴责或宣布为不当人选，或失职、渎职，导致重大决策失误给公司造成严重 影响的。

第十一条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对 董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发 放部分。

第十二条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务 造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重 减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已 经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。

第四章薪酬考核与调整

第十三条 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标 准并进行考核，考核标准应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相 匹配，与公司可持续发展相协调。

第十四条 公司人力资源部协助董事会薪酬与考核委员会对公司董事、高级 管理人员进行考核，负责薪酬方案的具体实施以及薪酬日常发放管理工作。

第十五条 薪酬标准应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断 变化而作出相应的调整，以适应公司进一步发展的需要。

第十六条 公司董事、高级管理人员的薪酬考核与调整依据为：

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（一）同行业薪资水平；

（二）所在地区薪资水平；

（三）公司盈利状况；

（四）本人职位、职责的变动以及履行岗位职责情况；

（五）公司战略发展；

（六）其他因素。

第十七条 经董事会薪酬与考核委员会审议，可以临时性的为专门事项设立 专项特别奖励或惩罚，但需经公司董事会批准后再实施。

第五章附则

第十八条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件以及《公 司章程》的有关规定执行。本制度某些条款如因有关法律、法规、规范性文件以 及《公司章程》的有关规定调整而发生冲突的，以有关法律、法规、规范性文件 以及《公司章程》的规定为准。

第十九条 本制度由公司董事会负责解释和修订。

第二十条 本制度自股东会审议通过之日起生效，自2026 年1 月1 日起实 施。

北京必创科技股份有限公司

2025 年11 月

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