Befar Group Co., Ltd — Governance Information 2011

Jan 23, 2011

滨化集团股份有限公司

年报信息披露重大差错责任追究制度

第一章 总 则

第一条 为了提高公司的规范运作水平，增强信息披露的真实性、 准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的质量和透明度，根据 《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和 国证券法》(以下简称《证券法》)、《上市公司信息披露管理办法》、 《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律法规，及《公司章程》、 《信息披露管理制度》等规定，有关法律、法规规定，结合公司实际 情况，制定本制度。

第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关 人员不履行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成 重大经济损失或造成不良社会影响时的追究与处理制度。

第三条 本制度适用于公司董事、监事、高级管理人员、子公司 负责人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。

第四条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观 公正、有错必究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则。

第五条 公司董事会办公室在董事会秘书领导下负责收集、汇总 与追究责任有关的资料，按制度规定提出相关处理方案，逐级上报公 司董事会批准。

第二章 年报信息披露重大差错的责任追究

第六条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任：

1、违反《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》和《企业会计 制度》等国家法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成 不良影响的；

• 2、违反《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票

• 上市规则》以及中国证监会和上海证券交易所发布的有关年报信息披 露指引、准则、通知等，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影 响的；

3、违反《公司章程》、《公司信息披露管理办法》以及公司其他 内部控制相关制度，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响 的；

• 4、未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报信息披露

• 重大差错或造成不良影响的；

• 5、年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成重大失误或造成

• 不良影响的；

  • 6、其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的。

第七条 有下列情形之一，应当从重或者加重处理。

• 1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因

• 素所致的；

• 2、打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；

• 3、不执行董事会依法作出的处理决定的；

• 4、董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形的。

第八条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理。

• 1、有效阻止不良后果发生的；

• 2、主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；

• 3、确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；

• 4、董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。

第九条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障 其陈述和申辩的权利。

第三章 追究责任的形式及种类

第十条 追究责任的形式：

• 1、责令改正并作检讨；

• 2、通报批评；

• 3、调离岗位、停职、降职、撤职；

• 4、赔偿损失；

• 5、解除劳动合同；

• 6、情节严重涉及犯罪的依法移交司法机关处理。

第十一条 公司董事、监事、高级管理人员、子公司负责人出现 责任追究的范围事件时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处 罚，处罚金额由董事会视事件情节进行具体确定。

第四章 附则

第十二条 本制度未尽事宜，适用有关法律、法规和公司《章程》 的规定。如本制度与新颁布的法律法规和相关规定产生差异，参照新 的法律法规执行，并适时修订本制度。

第十三条 本制度经公司董事会审议批准后实施，由公司董事会 负责解释。

滨化集团股份有限公司董事会

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