Basware Oyj — Share Issue/Capital Change 2021

Dec 17, 2021

Baswaren hallitus on päättänyt uusista, pitkän aikavälin osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä yhtiön johdolle ja avainhenkilöille

Baswaren hallitus on päättänyt uusista, pitkän aikavälin osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä yhtiön johdolle ja avainhenkilöille

Basware Oyj, pörssitiedote 17.12.2021 klo 9:00

Basware Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta yhtiön johdon ja avainhenkilöiden
pitkän aikavälin kannustinjärjestelmärakenteesta, joka muodostuu kahdesta
osakepohjaisesta järjestelmästä:

· Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2022−2024, joka ohjaa
avainhenkilöitä asetettujen strategisten tavoitteiden toteuttamiseen ja omistaja
-arvon kasvattamiseen, ja
· Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2022, joka on suunnattu valituille
avainhenkilöille tärkeimmillä markkina-alueilla.

Uusien järjestelmien tarkoituksena on yhdistää entistä paremmin omistajien ja
avainhenkilöiden tavoitteet, sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille
kilpailukykyiset osakkeiden hankkimiseen, saamiseen ja omistukseen perustuvat
palkkiojärjestelmät.
Kannustinjärjestelmien mahdolliset palkkiot maksetaan osittain Baswaren
osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan avainhenkilölle
palkkioista aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Palkkiota ei
pääsääntöisesti makseta, jos avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen
palkkion maksamista.
Osakepalkkiojärjestelmissä on Baswaren johtoryhmän jäsenille
osakeomistusvelvollisuus ja muille osallistujille osakeomistussuositus, joiden
mukaan johtoryhmän jäsenten ja muiden osallistujien on omistettava huomattava
määrä saamistaan osakkeista pitkäaikaisesti.

Uusi suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2022−2024 korvaa nykyisen
suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2020−2021.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2022−2024
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä on yksi ansaintajakso, joka on
kalenterivuodet 2022−2023 ja yksi ylimääräinen sitouttamisjakso, joka on
kalenterivuosi 2024. Hallitus on päättänyt ansaintajakson ansaintakriteerit ja
niille asetetut tavoitteet. Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 60
avainhenkilöä, mukaan lukien Baswaren johtoryhmän jäsenet.
Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2022−2023 perustuu yhtiön
osakkeen kokonaistuottoon (TSR), konsernin kokonaisliikevaihtoon ja vuotuisten
jatkuvien Cloud-tuottojen bruttotilauskertymään 2022−2023. Ansaintajakson
2022−2023 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arvoltaan yhteensä enintään
315 600 Basware Oyj:n osaketta (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden).

Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2022
Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä on suunnattu valituille Baswaren
avainhenkilöille. Sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän palkkiot maksetaan 1−3
vuoden sitouttamisjakson jälkeen. Järjestelmän perusteella myönnetyt palkkiot
ovat yhteensä enintään 20 000 Basware Oyj:n osaketta (sisältäen myös rahana
maksettavan osuuden).

Baswaren hallitus tulee esittämään seuraavalle varsinaiselle yhtiökokoukselle,
että hallitus valtuutettaisiin antamaan osakkeita yllämainittuja
osakepalkkiojärjestelmiä varten.
BASWARE OYJ

Hallitus

Lisätietoja:
Katariina Kataja, Sijoittajasuhdepäällikkö, Basware Oyj
Puh. +358 40 527 1427, katariina.kataja@basware.com

Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
investors.basware.com/fi
Basware:
Basware on maailman suurin avoin yritysverkosto ja maailman johtava
verkottuneiden hankinnasta maksuun- ja verkkolaskuratkaisujen tarjoaja. Baswaren
ratkaisut tehostavat yrityksien liiketoimintaa varmistamalla hankinnan ja
taloushallinnon sekä osto- ja myyntireskontran kulujen täydellisen
läpinäkyvyyden. Basware kehittää jatkuvasti uusia innovaatioita, joilla on
tärkeä rooli siirtymisessä vähähiiliseen talouteen, digitalisoimalla ja
automatisoimalla paperiset hankinnasta maksuun -prosessit. Basware toimii yli
100 maassa eri puolilla maailmaa. Basware on listattu Helsingin pörssissä
(BAS1V: HE). Lue lisää: https://investors.basware.com/fi.