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Banca Mediolanum
AGM Information • May 8, 2025
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AGM Information
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N. 25795 di Repertorio N. 15652 di Raccolta
VERBALE DI ASSEMBLEA
REPUBBLICA ITALIANA
22 aprile 2025
L'anno duemilaventicinque, il giorno ventidue del mese di aprile, in Milano, in Via Metastasio n. 5.
Io sottoscritto Mario Notari, Notaio in Milano, iscritto nel Collegio Notarile di Milano,
procedo alla redazione e sottoscrizione del verbale di assemblea della società
"BANCA MEDIOLANUM S.p.A."
con sede in Basiglio (MI), Milano 3, Palazzo Meucci, Via Ennio Doris, capitale sociale euro 600.696.853,40 interamente versato (in base alle risultanze del competente registro delle imprese alla data odierna), iscritta nel Registro delle Imprese di Milano al numero di iscrizione e codice fiscale 02124090164, Repertorio Economico Amministrativo n. 1399110, con azioni quotate presso Borsa Italiana S.p.A. (la "Società"),
tenutasi in data 16 aprile 2025
con la mia costante partecipazione ai lavori assembleari, nel luogo di convocazione, in Basiglio (MI), Milano 3, Palazzo Meucci, Via Ennio Doris presso la sede sociale.
Il presente verbale viene redatto, successivamente alla riunione assembleare, nei tempi necessari per la tempestiva esecuzione degli obblighi di deposito e pubblicazione.
L'assemblea si è svolta come segue.
*****
Il giorno 16 aprile 2025, alle ore 10,03, assume la presidenza dell'assemblea, ai sensi dell'art. 13 dello statuto sociale, il Presidente del Consiglio di Amministrazione Giovanni Pirovano, il quale rivolge a tutti gli intervenuti il suo più cordiale benvenuto e propone all'assemblea di designare me notaio quale segretario dell'assemblea, con l'incarico di assistenza per lo svolgimento dei lavori assembleari e di redazione del verbale in forma di atto pubblico.
In mancanza di contrari o astenuti, il presidente conferma l'incarico a me notaio e a questo punto porta a conoscenza che:
‒ presso la sede sociale, sul sito internet della società e presso il meccanismo di stoccaggio di Teleborsa Srl all'indirizzo "" è stata messa a disposizione del pubblico e depositata nei termini previsti la documentazione prescritta dalle disposizioni normative e regolamentari vigenti, ivi inclusa la documentazione prevista dall'art. 2429 c.c., la dichiarazione sulla sostenibilità di Banca Mediolanum, la relazione annuale sul governo societario e gli assetti proprietari e la relazione in materia di politica di remunerazione e compensi corrisposti;
‒ del deposito della predetta documentazione è stata data informativa al pubblico;
‒ è a disposizione presso il tavolo della presidenza copia del regolamento assembleare;
‒ l'odierna assemblea è stata convocata in unica convocazione con avviso pubblicato sul sito internet della Società in data 14 marzo 2025, nonché per estratto sui quotidiani "il Giornale" e "Milano Finanza" del medesimo giorno, al fine di assumere le deliberazioni inerenti e conseguenti al seguente
ORDINE DEL GIORNO
" 1. Bilancio al 31 dicembre 2024.
1.1. Approvazione del Bilancio di esercizio; Relazione del Consiglio di Amministrazione sulla gestione; Relazione del Collegio Sindacale e Relazioni della Società di Revisione Legale dei conti; Presentazione del Bilancio consolidato al 31 dicembre 2024.
1.2. Distribuzione del dividendo.
2. Politiche di Remunerazione:
2.1. Approvazione della Relazione sulle Politiche Retributive – I sezione, anche ai sensi dell'art. 123-ter D.Lgs. n. 58/1998;
2.2. Approvazione della Relazione sulle Politiche Retributive – II sezione, anche ai sensi dell'art. 123-ter D.Lgs. n. 58/1998;
2.3. Approvazione dei criteri per la determinazione del compenso da accordare in caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro o di cessazione anticipata dalla carica.
3. Approvazione ai sensi dell'art. 114-bis D. Lgs. n. 58/1998 e della Circolare n. 285 di Banca d'Italia del 17 dicembre 2013 dei piani di performance share aventi ad oggetto azioni ordinarie proprie Banca Mediolanum S.p.A. riservati: (i) agli Amministratori e dipendenti di Banca Mediolanum S.p.A. e/o delle società da essa controllate, anche se non appartenenti al Gruppo Bancario Mediolanum; e (ii) ai collaboratori di Banca Mediolanum S.p.A. e/o delle società da essa controllate, anche se non appartenenti al Gruppo Bancario Mediolanum."
Segnala che non è pervenuta alla Società alcuna richiesta di integrazione dell'ordine del giorno ai sensi dell'art. 126-bis del TUF.
Il Presidente comunica inoltre:
-
che sono presenti, oltre al Presidente, presso la sede, i consiglieri signori: Massimo Antonio Doris, (Amministratore Delegato), Francesco Maria Frasca, Paolo Gibello Ribatto, Roberta Pierantoni, Giovanna Luisa Maria Redaelli, Francesca Reich, Giacinto Gaetano Sarubbi, nonché collegati con mezzi di telecomunicazione Anna Gervasoni, Giovanni Lo Storto, e Carlo Vivaldi;
-
che per il Collegio Sindacale sono presenti: Francesco Schiavone Panni, (Presidente del Collegio Sindacale), Teresa Naddeo e Gian Piero Sala tutti presso la sede;
-
che hanno giustificato la propria assenza Annalisa Sara Doris (Vice Presidente) e Patrizia Michela Giangualano;
-
che sono altresì presenti, presso la sede: il Direttore Generale Igor Garzesi; il Dirigente preposto alla redazione dei documenti contabili e societari Angelo Lietti; il segretario del consiglio Luca Maria Rovere.
Il Presidente prosegue quindi con le informazioni procedurali e informa di
quanto segue:
-
le votazioni, salvo diverse decisioni, saranno effettuate tramite alzata di mano; coloro che intendono esprimere voto contrario o astenuto, sono pregati di segnalare il proprio nominativo ed il numero delle azioni, al fine di consentire al personale incaricato le dovute elaborazioni per la proclamazione dell'esito della votazione;
-
invita coloro che non intendessero concorrere alla formazione della base di calcolo per il computo della maggioranza ad abbandonare la sala, prima dell'inizio della votazione, facendo rilevare l'uscita, tenendo presente che la votazione sui singoli argomenti all'ordine del giorno avverrà a chiusura della relativa discussione;
-
i partecipanti all'assemblea sono pregati, nel limite del possibile, di non abbandonare la sala durante le votazioni, fino a quando le operazioni di scrutinio e la dichiarazione dell'esito della votazione non siano state comunicate, per consentire l'esatta rilevazione dei nominativi di coloro che si sono allontanati prima di ogni votazione, da indicare nel verbale, in ossequio a quanto richiede il regolamento Consob.
A questo punto il Presidente prosegue quindi con le informazioni procedurali effettuando le seguenti comunicazioni:
-
ai sensi dell'art. 14 dello statuto sociale, è stata verificata dall'ufficio assembleare da lui autorizzato la rispondenza delle deleghe degli intervenuti, in conformità dell'art. 2372 c.c. e delle ulteriori disposizioni normative e regolamentari applicabili;
-
sono attualmente presenti n. 708 aventi diritto, rappresentanti in proprio e per delega, n. 629.011.322 azioni ordinarie, pari al 84,38% delle n. 745.372.391 azioni aventi diritto di voto e costituenti il capitale sociale;
-
che Banca Mediolanum detiene n. 7.854.690 azioni proprie;
-
saranno forniti nel corso dell'assemblea, prima di ciascuna votazione, i dati aggiornati sulle presenze, ma sin d'ora dichiara che l'assemblea, regolarmente convocata, è validamente costituita nei termini di legge e di statuto e può quindi deliberare sugli argomenti posti all'ordine del giorno;
-
per far fronte alle esigenze tecniche ed organizzative dei lavori, assistono all'assemblea alcuni dipendenti e collaboratori della società ed è stato consentito di assistere anche ad esperti, analisti finanziari e giornalisti accreditati;
-
sono, inoltre, presenti presso una delle sale collegate i rappresentanti della società di revisione (Giovanni Ferraioli e Michelangelo Pepe);
-
al fine di facilitare la verbalizzazione, è stata predisposta la registrazione audio-video dell'assemblea, fatta precisazione che il trattamento dei dati personali viene effettuato in osservanza del Regolamento UE n. 679/2016, come da apposita informativa messa a disposizione dei presenti;
-
alla data del 7 aprile 2025 (c.d. record date) il numero complessivo delle azioni emesse era pari a 745.372.391, ivi comprese le n. 2.000 azioni ordinarie emesse nel mese di aprile al servizio dei Piani di Stock option ancora risalenti alla incorporata Mediolanum S.p.A., per le quali devono ancora avvenire le formalità di cui all'art. 2444 codice civile e alle ulteriori normative applicabili;
-
che il numero degli azionisti, sulla base delle risultanze del libro dei soci, è pari a 31.768;
-
i soggetti che partecipano, direttamente o indirettamente, in misura
superiore al 3% del capitale sociale sottoscritto e versato di Banca Mediolanum S.p.A., rappresentato da azioni con diritto di voto, secondo le risultanze del libro dei soci, integrate dalle comunicazioni ricevute ai sensi dell'articolo 120 del TUF e da altre informazioni a disposizione, sono i seguenti:
| PARTECIPAZIONI RILEVANTI NEL CAPITALE | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Dichiarante | Azionista diretto |
Quota % su capitale ordinario |
N. AZIONI | Quota % su capital e votant e |
|
| FININVEST S.P.A. |
FININVEST S.P.A. |
30,028 | 223.824.042 | 30,028 | |
| FINPROG ITALIA S.P.A. |
FINPROG ITALIA S.P.A. |
26,200 | 195.289.557 | 23,097 | |
| T - INVEST SRL |
6,821 | 50.847.898 | 6,821 | ||
| Tombolato Lina | Tombolato Lina (usufrutto con diritto di voto su azioni FINPROG) |
3,103 | 23.130.000 | 3,103 | |
| Tombolato Lina (usufrutto senza diritto di voto su azioni FINPROG) |
3,103 | 23.130.000 | 0 | ||
| LINA SRL | LINA SRL | 3,161 | 23.563.070 | 3,161 |
Con riferimento agli assetti proprietari, il Presidente segnala che la Società è a conoscenza dell'esistenza di due patti parasociali rilevanti ai sensi dell'art. 122 del TUF avente ad oggetto azioni della Banca, in merito ai quali si rinvia alle rispettive informazioni essenziali redatte e pubblicate ex art. 122 del TUF e art. 130 del Regolamento Emittenti, disponibili sul sito internet della Società e sul sito internet della Consob.
Il Presidente informa inoltre:
- che la Società, come indicato nell'avviso di convocazione, ha nominato Computershare S.p.A. quale eventuale rappresentante designato per il conferimento delle deleghe e delle relative istruzioni di voto ai sensi dell'articolo 135-undecies del TUF (avendo deciso di non avvalersi della facoltà concessa dall'art. 106 Decreto Legge 18/2020 – c.d. Cura Italia –
come prorogato dal Decreto Legge 27 dicembre 2024 n. 202 convertito nella legge 21 febbraio 2025, n. 15) e ha reso disponibile, presso la sede sociale e sul proprio sito internet, i moduli per il conferimento della delega.
-
che Computershare S.p.A. ha reso noto, in qualità di rappresentante designato, di non essere portatore di alcun interesse proprio rispetto alle proposte di deliberazione sottoposte al voto nel corso dell'odierna assemblea; tuttavia, in ragione dei rapporti contrattuali in essere tra Banca Mediolanum S.p.A. e Computershare S.p.A., relativi, in particolare, all'assistenza tecnica in sede assembleare e servizi accessori, al solo fine di evitare eventuali successive contestazioni connesse alla supposta presenza di circostanze idonee a determinare l'esistenza di un conflitto di interessi, Computershare S.p.A. ha dichiarato espressamente l'intenzione di non esprimere un voto difforme da quello indicato nelle istruzioni;
-
che Computershare S.p.A. ha dichiarato che alla medesima è stata rilasciata una delega quale rappresentante designato dalla Società per n. 340.001 azioni.
Il Presidente chiede a questo punto ai partecipanti all'assemblea di far presente eventuali situazioni di esclusione o sospensione dal diritto di voto ai sensi della disciplina vigente, relativamente alle azioni intervenute, e ciò a valere per tutte le deliberazioni dell'assemblea, anche con riferimento alla disciplina normativa e regolamentare vigente in tema di comunicazione e segnalazione di partecipazioni rilevanti.
Il Presidente rileva che nessuna dichiarazione viene resa.
***
Prima di passare alla trattazione delle materie all'ordine del giorno, il Presidente comunica infine che, ai sensi dell'art. 127-ter del TUF non sono pervenute domande sulle materie all'ordine del giorno prima dell'assemblea.
* * * * *
Il Presidente passa allo svolgimento del primo argomento all'ordine del giorno (Bilancio al 31 dicembre 2024) in merito al quale saranno effettuate due distinte votazioni.
Precisa che, come di prassi, non si procede in questa sede alla lettura della documentazione già depositata e pubblicata nei termini di legge, ferma restando la possibilità per gli intervenuti di effettuare ogni domanda e richiesta di chiarimento che ritengano opportuna.
Informa che la società di revisione Pricewaterhousecoopers S.p.A. per la revisione del bilancio civilistico e consolidato al 31 dicembre 2024 ha comunicato di aver impiegato n. 4.210 ore complessive – per un corrispettivo totale di euro 369.700,00.
Invita quindi l'Amministratore Delegato Massimo Antonio Doris a fornire sinteticamente i contenuti principali del bilancio e ad illustrare alcuni dati aggiornati relativi al Gruppo Mediolanum.
L'Amministratore Delegato Massimo Antonio Doris svolge, quindi, un'ampia relazione nella quale illustra l'andamento della Società nell'esercizio 2024 con l'ausilio di slide proiettate a vantaggio dei partecipanti e allegate al presente verbale sotto la lettera B) - sottolineando alcuni indici economici ed aziendali di particolare rilievo.
Il Presidente ringrazia l'Amministratore Delegato per la esauriente esposizione e, prima di aprire la discussione sul primo argomento all'ordine del giorno, chiede a me notaio di dare lettura delle proposte di deliberazione
formulate dal consiglio di amministrazione nella propria relazione ex art. 125-ter del TUF, specificando che si procederà con due distinte votazioni:
proposta di delibera n. 1
"l'Assemblea ordinaria di Banca Mediolanum S.p.A.:
- preso atto della relazione sulla gestione,
- preso atto delle relazioni del Collegio Sindacale e della società di revisione sul Bilancio dell'esercizio di Banca Mediolanum S.p.A. al 31 dicembre 2024, - preso atto del Bilancio consolidato del Gruppo Mediolanum al 31 dicembre 2024 che include la Dichiarazione sulla Sostenibilità del Gruppo Mediolanum al 31 dicembre 2024 predisposta dalla Banca ai sensi del D. Lgs 125/24 e delle relative relazioni,
DELIBERA
- di approvare il Bilancio di esercizio di Banca Mediolanum S.p.A. al 31 dicembre 2024, che si è chiuso con un'utile di esercizio di Euro 1.135.169.913,97 nonché la relativa relazione del Consiglio di Amministrazione sulla gestione, in ogni loro parte e risultanza".
proposta di delibera n. 2
"l'Assemblea ordinaria di Banca Mediolanum S.p.A., preso atto della Relazione illustrativa del Consiglio di Amministrazione,
DELIBERA
(i) di approvare la destinazione dell'utile di esercizio di Banca Mediolanum S.p.A., pari ad Euro 1.135.169.913,97 come segue:
Euro 1,00 per ciascuna azione ordinaria avente diritto a distribuzione di dividendi, comprensivi dell'acconto sui dividendi già distribuito dalla società;
per il restante ammontare di utili, a riserva straordinaria, nell'esatta misura che residuerà dall'effettivo pagamento dei dividendi tenuto conto del numero di azioni proprie e del numero di azioni in circolazione alla record date del dividendo.
(ii) di approvare, considerato l'acconto sui dividendi 2024 di Euro 0,37 per azione, la distribuzione a "saldo" di Euro 0,63 per ciascuna azione ordinaria avente diritto, al lordo delle ritenute di legge;
(iii) di fissare, quale data di stacco della cedola n. 18 il giorno 22 aprile 2025, record date dividendo il giorno 23 aprile 2025 e, quale data a partire dalla quale viene posto in pagamento il dividendo, il giorno 24 aprile 2025."
A questo punto il Presidente apre quindi la discussione sulle proposte di delibera ed invita coloro, che desiderino intervenire su detti argomenti, a comunicare il proprio nominativo, precisando che la risposta alle domande verrà data alla fine degli interventi.
Chiede quindi la parola l'azionista Aurelio Costantino Marcellini che richiede chiarimenti all'Amministratore Delegato in merito alle procedure di acquisizione di nuova clientela da parte della Banca, con particolare riferimento al processo di trasferimento dei titoli. Nello specifico, il socio domanda quali siano le modalità operative e le tempistiche relative al trasferimento dei titoli detenuti da un potenziale cliente presso altro istituto bancario, nel momento in cui questi manifesti la volontà di aprire un nuovo rapporto con la Banca e di trasferire presso di essa il proprio portafoglio titoli. Prende la parola l'Amministratore Delegato, Massimo Antonio Doris, il quale fornisce i chiarimenti richiesti illustrando sinteticamente le procedure adottate dalla Banca per l'acquisizione di nuovi clienti e per il trasferimento
dei titoli.
Prende quindi la parola il Presidente il quale chiede all'Amministratore Delegato di fornire illustrare brevemente l'andamento della Banca nei primi tre mesi dell'esercizio 2025. L'Amministratore Delegato fornisce quindi un quadro generale sull'andamento della Banca nel primo trimestre 2025, illustrando i principali indicatori del periodo in esame, già oggetto di diffusione al pubblico per il tramite dei comunicati stampa della società.
Nessuno più chiedendo la parola, il Presidente dichiara chiusa la discussione.
A questo punto, prima di mettere ai voti la proposta di deliberazione n. 1, il Presidente invita coloro che non intendessero concorrere alla formazione della base di calcolo per il computo della maggioranza, ad abbandonare la sala facendo rilevare l'uscita.
Comunica che sono presenti n. 708 aventi diritto, rappresentanti in proprio e per delega, n. 629.011.322 azioni, pari al 84,38% del capitale sociale.
Il Presidente mette in votazione per alzata di mano la proposta di delibera n. 1 relativa all'approvazione del bilancio, chiedendo a coloro che hanno espresso voto contrario o si sono astenuti di comunicare il proprio nominativo perché ne venga presa nota.
L'esito della votazione è il seguente:
- □ favorevoli: 628.889.922
- □ contrari: nessuno
- □ astenuti: 121.400.
L'elenco nominativo dei soci che hanno espresso voto contrario o si sono astenuti costituisce allegato del presente verbale.
Il Presidente comunica che la votazione è adottata a maggioranza.
*****
Il Presidente mette in votazione per alzata di mano la proposta di delibera n. 2 relativa alla "Destinazione dell'utile d'esercizio" e invita nuovamente coloro che non intendessero concorrere alla formazione della base di calcolo per il computo della maggioranza, ad abbandonare la sala facendo rilevare l'uscita.
Comunica che le presenze non sono variate dall'ultima rilevazione.
Il Presidente mette in votazione per alzata di mano la proposta di delibera n. 2 relativa alla "Destinazione dell'utile d'esercizio", chiedendo a coloro che hanno espresso voto contrario o si sono astenuti di comunicare il proprio nominativo perché ne venga presa nota.
L'esito della votazione è il seguente:
- □ favorevoli: 628.975.948
- □ contrari: 35.374
- □ astenuti: nessuno.
L'elenco nominativo dei soci che hanno espresso voto contrario o si sono astenuti costituisce allegato del presente verbale.
Il Presidente comunica che la votazione è adottata a maggioranza.
Il Presidente passa allo svolgimento del secondo argomento all'ordine del giorno (2. Politiche di Remunerazione) in merito al quale saranno effettuate tre distinte votazioni.
*****
Il consiglio di amministrazione, con il supporto del comitato remunerazioni, ha proceduto a redigere ed approvare la "Relazione del Consiglio di
Amministrazione sulla politica di Gruppo in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti" (la "Relazione"), predisposta in conformità alle "Disposizioni di vigilanza per le banche, circolare n. 285 del 17 dicembre 2013" (le "Disposizioni di Vigilanza"), nonché ai sensi e per gli effetti di cui agli artt. 123-ter del TUF e 84-quater del Regolamento Emittenti.
Il Presidente rammenta che – così come previsto dalla vigente normativa applicabile alle banche ed alle società quotate – Banca Mediolanum S.p.A. sottopone al voto vincolante dell'Assemblea degli Azionisti la Sezione I della Relazione e al voto consultivo dell'Assemblea medesima la Sezione II della predetta Relazione.
Nella Prima Sezione della Relazione sono descritte le "Politiche Retributive di Gruppo" relative all'esercizio 2025 (aventi quindi durata annuale) (le "Politiche Retributive 2025") di cui si propone l'adozione, relative all'intero Gruppo Bancario, predisposte in ossequio alla normativa di settore applicabile. Al riguardo si precisa per chiarezza che le Politiche Retributive 2025 non hanno ad oggetto le politiche di remunerazione del comparto assicurativo del Gruppo, per le quali resta ferma la normativa di settore di cui al Regolamento Ivass n. 38/2018, che le compagnie assicurative controllate sono tenute ad applicare, fermo restando il necessario allineamento con i principi generali definiti dalla controllante nelle politiche di remunerazione dalla stessa approvate.
Si precisa altresì che in conformità a quanto disposto dal 25° aggiornamento delle Disposizioni di Vigilanza, la Banca si è dotata di una "politica relativa al processo di identificazione del personale più rilevante" che forma parte integrante della Sezione I della Relazione e che, come tale, è pertanto sottoposta all'approvazione assembleare.
Quanto alla componente variabile della remunerazione il Consiglio di Amministrazione, previa valutazione del Comitato Remunerazioni - preso atto del rispetto della normativa prudenziale riguardante i requisiti in materia di fondi propri - ha deliberato il mantenimento per il "personale più rilevante" di un rapporto massimo fra la componente variabile e quella fissa della remunerazione fino a 2:1. Non essendo cambiati i presupposti alla base dei quali l'aumento è stato precedentemente deliberato (esercizio 2019) il personale a cui esso si riferisce e la misura stessa del limite, in ossequio alla vigente normativa, l'argomento non verrà riproposto in votazione all'Assemblea degli azionisti.
Con riferimento ai criteri per la determinazione del compenso da accordare in caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro o di cessazione anticipata dalla carica (Delibera di cui al punto 2.3 all'ordine del giorno) si sottopone all'Assemblea, competente ai sensi della vigente normativa e dell'art. 10, comma 3, lett (c), dello Statuto sociale della Banca, la proposta di modifica dell'ammontare massimo in termini di annualità di remunerazione ricorrente delle indennità in favore dei Collaboratori della Rete di Vendita appartenenti al Personale più Rilevante. Rispetto a quanto rappresentato nella I Sezione della Relazione del 2024, si propone infatti di diminuire suddetto limite massimo da 5 annualità a 4 annualità di remunerazione ricorrente, comprensive di massime 2 annualità di patto di non concorrenza, mantenendo invariato il limite massimo di detti importi in termini di valore assoluto complessivo (15 milioni di €). Quanto in proposta è illustrato nel dettaglio al paragrafo 5.2 della Sezione 1 della Relazione.
Nel rinviare i presenti per tutte le spiegazioni ed i dati del caso alla Relazione presentata, il Presidente chiede a me notaio di dare lettura delle proposte di deliberazione contenute nella relazione illustrativa predisposta dal consiglio di amministrazione:
proposta di delibera n. 1
"L'Assemblea ordinaria di Banca Mediolanum S.p.A., esaminata la Relazione del Consiglio di Amministrazione redatta ai sensi dell'articolo 123-ter del D.Lgs. n. 58/1998:
DELIBERA
di approvare la Prima Sezione della "Relazione del Consiglio di Amministrazione sulla politica di Gruppo 2025 in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti", ai sensi e per gli effetti dell'art. 123-ter, comma 3-ter, del Testo Unico Finanza."
proposta di delibera n. 2
"L'Assemblea ordinaria di Banca Mediolanum S.p.A., esaminata la Relazione del Consiglio di Amministrazione redatta ai sensi dell'articolo 123-ter del D.Lgs. n. 58/1998:
DELIBERA
di approvare la Seconda Sezione della "Relazione del Consiglio di Amministrazione sulla politica di Gruppo 2025 in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti", ai sensi e per gli effetti dell'art. 123-ter, comma 6, del Testo Unico Finanza."
proposta di delibera n. 3
"L'Assemblea ordinaria di Banca Mediolanum S.p.A., esaminata la Relazione del Consiglio di Amministrazione redatta ai sensi dell'articolo 123-ter del D.Lgs. n. 58/1998:
DELIBERA
di approvare, ai sensi e per gli effetti dell'art. 10, comma 3, lett (c) dello Statuto sociale e ad ogni altro effetto di legge, i criteri per la determinazione del compenso da accordare in caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro o di cessazione anticipata dalla carica, ivi compresi i limiti fissati a detto compenso in termini di annualità della remunerazione fissa e l'ammontare massimo che deriva dalla loro applicazione, come illustrati nella Relazione del Consiglio di Amministrazione".
A questo punto, il Presidente apre la discussione sulle proposte testé formulate ed invita i soci, che desiderino intervenire, a comunicare il proprio nominativo precisando che la risposta alle domande verrà data alla fine degli interventi.
Nessuno chiedendo la parola il Presidente dichiara chiusa la discussione.
A questo punto il Presidente mette in votazione la proposta di delibera in merito al punto 2.1. dell'odierno ordine del giorno e relativa all'approvazione della Sezione I della relazione sulle politiche retributive ed invita nuovamente coloro che non intendessero concorrere alla formazione della base di calcolo per il computo della maggioranza, ad abbandonare la sala facendo rilevare l'uscita.
Comunica che le presenze non sono variate dall'ultima rilevazione.
Il Presidente mette in votazione per alzata di mano la proposta di delibera in merito al punto 2.1. dell'odierno ordine del giorno, chiedendo a coloro che hanno espresso voto contrario o si sono astenuti di comunicare il proprio nominativo perché ne venga presa nota.
L'esito della votazione è il seguente:
- □ favorevoli: 618.342.650
- □ contrari: 10.494.064
- □ astenuti: 174.608.
L'elenco nominativo dei soci che hanno espresso voto contrario o si sono astenuti costituisce allegato del presente verbale.
Il Presidente comunica che la votazione è adottata a maggioranza.
***
A questo punto il Presidente mette in votazione la proposta di delibera in merito al punto 2.2. dell'odierno ordine del giorno e relativa all'approvazione della Sezione II della relazione sulle politiche retributive ed invita nuovamente coloro che non intendessero concorrere alla formazione della base di calcolo per il computo della maggioranza, ad abbandonare la sala facendo rilevare l'uscita.
Comunica che le presenze non sono variate dall'ultima rilevazione.
Il Presidente mette in votazione per alzata di mano la proposta di delibera in merito al punto 2.2. dell'odierno ordine del giorno, chiedendo a coloro che hanno espresso voto contrario o si sono astenuti di comunicare il proprio nominativo perché ne venga presa nota.
L'esito della votazione è il seguente:
- □ favorevoli: 624.618.909
- □ contrari: 2.081.324
- □ astenuti: 2.311.089.
L'elenco nominativo dei soci che hanno espresso voto contrario o si sono astenuti costituisce allegato del presente verbale.
Il Presidente comunica che la votazione è adottata a maggioranza.
***
A questo punto il Presidente mette in votazione la proposta di delibera in merito al punto 2.3. dell'odierno ordine del giorno e relativa all'approvazione dei criteri per la determinazione del compenso da accordare in caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro o di cessazione anticipata dalla carica ed invita nuovamente coloro che non intendessero concorrere alla formazione della base di calcolo per il computo della maggioranza, ad abbandonare la sala facendo rilevare l'uscita.
Comunica che le presenze non sono variate dall'ultima rilevazione.
Il Presidente mette in votazione per alzata di mano la proposta di delibera in merito al punto 2.3. dell'odierno ordine del giorno, chiedendo a coloro che hanno espresso voto contrario o si sono astenuti di comunicare il proprio nominativo perché ne venga presa nota.
L'esito della votazione è il seguente:
- □ favorevoli: 549.937.203
- □ contrari: 79.074.119
- □ astenuti: nessuno.
L'elenco nominativo dei soci che hanno espresso voto contrario o si sono astenuti costituisce allegato del presente verbale.
Il Presidente comunica che la votazione è adottata a maggioranza.
* * * * *
Il Presidente passa alla trattazione del terzo argomento all'ordine del giorno (Piani di remunerazione e incentivazione basati su strumenti finanziari).
Il Presidente ricorda che l'odierna assemblea ha approvato le Politiche Retributive 2025 in ottemperanza, inter alia, alle Disposizioni di Vigilanza.
In linea con le politiche retributive di Gruppo relative agli esercizi passati, le Politiche Retributive 2025 prevedono, tra l'altro, che una porzione della remunerazione variabile collegata al sistema incentivante sia riconosciuta mediante l'assegnazione di strumenti finanziari della Banca.
In attuazione delle Politiche Retributive 2025, ai sensi dell'art. 114-bis del TUF, nonché delle Disposizioni di Vigilanza, si sottopongono all'approvazione della presente assemblea i seguenti piani di remunerazione variabile/non ricorrente di Banca Mediolanum basati, in continuità con gli ultimi esercizi, sulle c.d. performance share e aventi ad oggetto azioni ordinarie proprie della Banca, riferiti all'esercizio 2025 (i "Piani di Performance Share 2025"), per una descrizione puntuale dei quali si rinvia alla relazione illustrativa del consiglio di amministrazione, nonché al Documento Informativo relativo ai predetti piani già a disposizione del pubblico:
1) Un piano di performance share denominato "Piano Top Management 2025 – Personale Rilevante" (il "Piano Top Management Personale Rilevante") destinato: (i) agli amministratori (a) di Banca Mediolanum, e/o (b) delle società controllate che rientrano nell'ambito del Gruppo Bancario Mediolanum ai sensi dell'art. 23 del D.Lgs. n. 385/1993 come successivamente modificato (il "TUB"), e/o (c) delle altre società controllate dalla Banca ai sensi dell'art. 2359, comma 1, cod. civ. anche se non appartenenti al Gruppo Bancario Mediolanum (le società sub (b) e (c), le "Controllate" e, congiuntamente alla Banca, di seguito il "Gruppo"), e (ii) ai soggetti che hanno in essere un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con la Banca e/o con le altre società del Gruppo, che siano qualificabili come "personale più rilevante" ai sensi delle Disposizioni di Vigilanza, nonché delle Politiche Retributive 2025 (il "Personale Rilevante") e la cui retribuzione variabile maturata sia superiore a Euro 50.000 ovvero rappresenti più di un terzo della remunerazione totale annua (c.d. "Top Management").
2) Un piano di performance share denominato "Piano Top Management 2025 – Altro Personale" (il "Piano Top Management Altro Personale"), destinato (i) agli amministratori di Banca Mediolanum e/o delle altre società del Gruppo e (ii) ai soggetti che hanno in essere con la Banca e/o con le altre società del Gruppo un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, c.d. "Top Management Executive" (l'"Altro Personale"), che può ricomprendere sia alcuni soggetti qualificabili come Personale Rilevante, ma la cui retribuzione variabile maturata sia pari o inferiore a Euro 50.000 e non rappresenti più di un terzo della remunerazione totale annua, sia soggetti che non siano qualificabili come Personale Rilevante.
3) Un piano di performance share denominato "Piano Collaboratori 2025 – Personale Rilevante", destinato ai collaboratori – intesi come i componenti della rete di vendita – (i "Collaboratori" e, congiuntamente, al Top Management, i "Destinatari") di Banca Mediolanum e/o delle altre società del Gruppo che siano qualificabili come Personale Rilevante e la cui retribuzione non ricorrente maturata nel corso dell'esercizio 2025 sia superiore a Euro 50.000 ovvero rappresenti più di un terzo della remunerazione totale annua (il "Piano Collaboratori Personale Rilevante").
4) Un piano di performance share denominato "Piano Collaboratori 2025 – Altro Personale", destinato ai Collaboratori di Banca Mediolanum e/o delle altre società del Gruppo che non siano qualificabili come Personale Rilevante (il "Piano Collaboratori Altro Personale").
Si prevede che i Piani di Performance Share 2025, in continuità con i piani basati su performance share già in essere, siano attuati mediante l'assegnazione gratuita di diritti a ricevere, sempre a titolo gratuito, azioni ordinarie detenute dalla stessa Banca. La provvista di azioni ordinarie Banca Mediolanum da riservare al servizio dei Piani di Performance Share 2025 sarà, quindi, costituita da azioni proprie in portafoglio della Banca.
Viene pertanto sottoposta all'assemblea la proposta di deliberazione, il cui testo è integralmente contenuto nella relazione predisposta dal consiglio di amministrazione.
Tenuto conto della lunghezza della proposta e del fatto che il relativo testo integrale è contenuto nella relazione degli amministratori, pubblicato ai sensi di legge e a disposizione di tutti gli intervenuti, il Presidente ne omette la lettura.
Il Presidente apre la discussione sulla proposta di delibera ed invita coloro, che desiderino intervenire su detti argomenti, a comunicare il proprio nominativo precisando che la risposta alle domande verrà data alla fine degli interventi.
Nessuno chiedendo la parola il Presidente dichiara chiusa la discussione.
Il Presidente prima di mettere ai voti la proposta di deliberazione relativa all'argomento 3, invita coloro che non intendessero concorrere alla formazione della base di calcolo per il computo della maggioranza, ad abbandonare la sala facendo rilevare l'uscita.
Comunica che le presenze non sono variate dall'ultima rilevazione.
Il Presidente mette in votazione per alzata di mano la proposta di delibera relativa all'argomento 3 dell'odierno ordine del giorno, chiedendo a coloro che hanno espresso voto contrario o si sono astenuti di comunicare il proprio nominativo perché ne venga presa nota.
L'esito della votazione è il seguente:
- □ favorevoli: 628.861.543
- □ contrari: 149.779
- □ astenuti: nessuno.
L'elenco nominativo dei soci che hanno espresso voto contrario o si sono astenuti costituisce allegato del presente verbale.
Il Presidente comunica che la votazione è adottata a maggioranza.
* * * * *
Essendo esaurita la trattazione degli argomenti all'ordine del giorno, il Presidente ringraziando tutti gli intervenuti, dichiara conclusi i lavori assembleari alle ore 11,02 ed invita tutti i presenti ad un momento conviviale nella sala all'ingresso.
* * * * *
Si allega al presente atto:
"A" elenco dei partecipanti con indicazione analitica dei voti espressi in ciascuna votazione;
"B" documentazione proiettata a supporto della relazione illustrativa del bilancio d'esercizio 2024;
"C" relazione del consiglio di amministrazione relativa al punto 3 all'ordine
del giorno, quale pubblicata sul sito Internet della Società.
* * * * *
Copie e Trattamento dati personali
Il Presidente ha preso atto che il notaio è tenuto a rilasciare, a chiunque ne faccia richiesta, copie, estratti e certificati del presente atto.
Il Presidente ha autorizzato il notaio a inviare, anche attraverso la piattaforma di condivisione documentale dello studio notarile, copie, estratti e certificati del presente atto e dei relativi adempimenti, unitamente ai dati personali in essi contenuti, alla stessa Società, nonché ai professionisti e/o rappresentanti da essa indicati.
I dati personali sono trattati per le finalità e con le modalità indicate nell'informativa resa disponibile sul sito internet e nei locali dello studio notarile.
Il presente verbale viene da me notaio sottoscritto alle ore 10,25 di questo giorno ventidue aprile duemilaventicinque.
Scritto con sistema elettronico da persona di mia fiducia e da me notaio completato a mano, consta il presente atto di sette fogli ed occupa tredici pagine sin qui.
Firmato Mario Notari
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Pagina; 2
ELENCO PARTECIPANTI
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
RISULTATI ALLE VOTAZIONI Ordinaria |
||
|---|---|---|---|
| DELEGANTI E RAPPRESENTATI |
Parziale | Totale | 3 4 1 2 5 6 |
| GLOBAL ALL CAP AGENTErBNPP ADASINA SOCIAL ETF JUSTICE LONDON |
4.019 | F F F F F F | |
| AHL MASTER CORPORATE ALPHA CORE MAPLES LIMITED C/O AND R1CHIEDENTE:M0RGAN STANLEY CO. LLC SERVICES LIMITED |
1.513 | F F F F C F | |
| ARGONAUT AHL SHARMAINE BERKELEY EVOLUTION LTD LTD STANLEY AND RICHIEDENTE:MORGAN CO. LLC |
556.616 | F F F F C F | |
| SCHEME GROUP PENSION AIB IRISH |
4.716 | F F C C C F | |
| PERMANENT ALASKA CORPORATION FUND |
437.116 | F F F F C F | |
| CORE FUNDS PLC FUND ALGEBRIS - ALGEBRIS UCITS ITALY LUXEMBOURG AGENTErBNPP |
240.000 | F F F F F F | |
| ALGERT SMALL INTERNATIONAL CAP FUND L.P RICHIEDENTErNT NTO NON TREATY CLIENTS |
37.022 | F F F F C F | |
| ALLIANZ ALL STARS STARS AZIONI LL ITALIA |
410.000 | F F C A C F |
|
| ALLIANZ FINANZPLAN 2030 |
405 | F F C A C F |
|
| ALLIANZ FINANZPLAN 2035 |
1.196 | F F C A C F |
|
| ALLIANZ FINANZPLAN 2040 |
2.315 | F F C A C F |
|
| FINANZPLAN ALLIANZ 2045 |
3.154 | F F C A C F |
|
| FINANZPLAN ALLIANZ 2050 |
3.909 | F F C A C F |
|
| GLOBAL FUND ALLIANZ INVESTORS |
132.056 | F F C A C F |
|
| GMBH GLOBAL CONTINENTAL ALLIANZ AGENTErHSBC INVESTORS EUR |
96.920 | F F C A C F |
|
| GMBH GLOBAL POR ALLIANZGIFONDS HPT ALLIANZ INVESTORS |
125.836 | F F C A C F |
|
| ALLUNZ GMBH PREMIUMMANDAT GLOBAL POR INVESTORS KONSERVATIV |
1.058 | F F C A C F |
|
| ALLIANZ 50 SPECIAL ITALIA |
18.800 | F F C A C F |
|
| AKTIEN AGENTErBNPP DEUTSCH ALLIANZGIS SA |
4.665 | F F C A C F |
|
| SEGMENT ALLIANZGI-FONDS APNIESA APNIESA-GSIM-A DEUTSCH AGENTErBNPP SA |
111.107 | F F C A C F |
|
| MORGAN LUX ALLIANZGI-FONDS DSPT AGENTErJP SE |
55.343 | F F C A C F |
|
| MANAGER ACCOUNTS PLATFORM ALPHAS CXXVIILIMITED-ARYA SEGREGA RICHIEDENTErMORGAN & ST CO. INTL PLC SA IPB |
22.935 | F F F F C F | |
| EAM SMALL AMERICAN BEACON INTERNATIONAL CAP FUND |
46.346 | F F F F C F | |
| BUREAU AMERICAN OF SHIPPING |
296 | F F F F C F | |
| AMERICAN CENTURY INTERNATIONAL TRUST-AVANTIS EQUITY ETF ETF |
28.932 | F F F F C F | |
| AMERICAN CENTURY INTERNATIONAL TRUST-AVANTIS EQUITY ETF FUND |
3.320 | F F F F C F | |
| AMERICAN CENTURY RESPONSIBLE ETF TRUST-AVANTIS INTERNATIONAL EQUITY ETF |
3.327 | F F F F C F | |
| AMERICAN CENTURY ICAV |
2.841 | F F F F C F | |
| LONDON AMERICAN HEART INC. AGENTErBNPP ASSOCIATION, |
171 | F F F F C F | |
| DELLA AMMINISTRAZIONE DEL PATRIMONIO APOSTOLICA SEDE NON TREATY RICHIEDENTErNT NTO CLIENTS |
15.516 | F F F F C F | |
| AMSELECT EUROPE - ECHIQUIER MU) CAP AGENTErBNPP EQUITY LUXEMBOURG |
319.747 | F F F A C F |
|
| AMUNDI AUSTRIA |
1.887 | F F F F C F | |
| AMUNDI DIVIDENDO ITALIA |
180.000 | F F F F C F | |
| AMUNDI S AND P 500 EQUAL WEIGHT - AMUNDI ESG ETF ICAV LEADERS BANK AGENTErHSBC ETF PLC UCITS |
14.921 | F F F F C F | |
| AMUNDI WEIGHT - AMUNDI 500 EQUAL LEADERS S&P ETF ICAV ESG BANK AGENTErHSBC PLC ETF UCITS |
6.556 | F F F F C F | |
| AMUNDI FTSE MIB |
49.501 | F F F F C F | |
| AMUNDI DYNAMIC FACTORS EURO MULTI FUNDS |
186.803 | F F F F C F | |
| AMUNDI EUROLAND SMALL CAP FUNDS EQUITY |
594.891 | F F F F C F | |
| AMUNDI - AMUNDI EUROPE PRIME SOLUTIONS INDEX |
2.891 | F F F F C F | |
| AMUNDI ACTIONS IPSA |
21.058 | F F F F C F | |
| AMUNDI EUROZONE PRIME |
4.049 | F F F F C F | |
| AMUNDI / AMUNDI SGR RISPARMIO SPA ITALIA |
428.968 | F F F F C F |
F: Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: Lista 1; 2: Lista 2; Non Votante; X: Assente alla votazione; N: Voti non computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI |
RISULTATI ALLE | VOTAZIONI | ||
|---|---|---|---|---|
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
Ordìnnria | |||
| DELEGANTI E RAPPRESENTATI SGR ATTIVO SPA/AMUNDI SVILUPPO |
Parziale 716.000 |
Totale | 1 2 3 4 5 6 F F F e F F |
|
| AMt'NDI ITALIA AMUNDI STOXX EUROPE 600 |
236.185 | F F e F F F |
||
| AMUNDl STOXX EUROPE AGENTE:BNPP 600 ESC ETF II UCITS SA |
835 | F F e F F F |
||
| DEUTSCH | ||||
| AGENTE:BROWN BROTHERS APPLE 401(K) PLAN IIARR ARBEJDSMARKEDETS TILLAEGSPENSION |
5.378 982.342 |
F F e F F F e F |
||
| ARERÒ WELTFONDS - DER - ESG |
4.228 | F F F F e F F F F F |
||
| ARGENTA-FUND DYNAMIC FINANCE AGENTE:BNPP FRANGE |
237.833 | F F F e F F |
||
| ARROWSTREET GLOBAL ALL-COUNTRY FUND (CANADA) I |
160.353 | F F F e F F |
||
| ARROWSTREET GLOBAL COUNTRY ALPHA EXTENSION CAPITAL ALL FUND LIMI |
143.225 | F F F e F F |
||
| ARROWSTREET E INVESTMENT TRUST COLLECTIN |
160.477 | F F F e F F |
||
| ARROWSTREET GLOBAL AGENTE:JPMCBNA EQUITY FUND |
67.365 | F F F e F F |
||
| ARROWSTREET US GROUP TRUST YORK NON CAP GBL AC CAY FLIP AGENTE:BNP |
157.330 | F F F e F F |
||
| PARIBAS-NEW AEF AS MANAGEMENT EXCHANGE CCF ASSET RICIHEDENTE:NT ASSET UCITS |
382.904 22.590 |
F F F e F F F F F e |
||
| MNGT EXCHANGE C UCITS ASSURDIX |
19.195 | F F F e F F F F |
||
| NON INTERNATIONAL EQUITY ATIVO FUND LP RICHIEDENTE:NT NTO |
32.880 | F F F e F F |
||
| TREATY CLIENTS MASTER ATLAS FUND LIMITED RICIHEDENTE:CGMI DIVERSIFIED PB |
585.970 | F F F F e F |
||
| CUSTOMER ACCOUNT CORPORATE MASTER MAPLES |
||||
| ATLAS FUND DIVERSIFIED LTD. C/O AG-LONDON BRANCH SA AG SERVICES LIMITED RICHIEDENTE:UBS AGENTE:JPMCBNA AUSTRALIANSUPER |
16 214.637 |
F F F e F F F F F e F F |
||
| INVESTMENT AVIVA INVESTORS FUNDS AVIVA INVESTORS ICVC |
3.584 | F F e e F F |
||
| TRACKING AGENTErJPMCBNA INTERNATIONAL FUND INDEX - AI 30:70 GLOBAL AVIVA INVESTORS FUNDS ACS PASSIVE EQUITY |
821 | F F F e e F |
||
| (CURRENCY BANK HEDGED) FUND INDEX AGENTErlISBC PLC - AI 50:50 GLOBAL FUNDS AVIVA INVESTORS ACS PASSIVE EQUITY BANK FUND AGENTE:HSBC PLC INDEX |
34.247 | F F F e e F |
||
| ■ AI 60:40 GLOBAL AVIVA PASSIN E FUNDS INVESTORS ACS EQUITY BANK FUND AGENTE:HSBC PLC INDEX |
3.671 | F F F e e F |
||
| FUNDS - AI CONTINENTAL EUROPEAN AVIVA INVESTORS ACS PASSIVE BANK AGENTE:HSBC EQUITY FUND INDEX PLC |
26.501 | F F F e e F |
||
| FUNDS - Al DEVELOPED EUROPEAN AVIVA INVESTORS ACS PASSIVE BANK UK FUND AGENTE:HSBC EQUITY PLC EX INDEX |
15.990 | F e F F e F |
||
| WORLD - Al DEVELOPED FUNDS AVIVA INVESTORS ACS PASSIVE EX BANK UK FUND AGENTE:HSBC EQUITY PLC INDEX |
16.884 | F F e e F F |
||
| JPMCBNA AVIVA & UK AGENTE: PENSIONS LIMITED LIFE BANK AND UK AVIVA LIMITED PENSIONS AGENTE:IISBC PLC LIFE |
6.428 | F F e e F F |
||
| AWARE SUPER |
1.975 109.999 |
F F F e e F F F F e |
||
| AXA IM EQUITY TRUST |
52.911 | F F F F F e F F |
||
| FRANGE AXA REGULARITE AGENTE:BNPP PEA |
213.363 | F F F e F F |
||
| MANAGEMENT AZIMUT CAPITAL SGR SPA |
100.000 | F F F e F F |
||
| MANAGEMENT AZIMUT SGR CAPITAL SPA |
200.000 | F F F e F F |
||
| CORE AZL INTERNATIONAL FUND DFA EQUITY |
9.319 | F F F F e F | ||
| KOREA BANK OF BANK KOREA |
28.950 | F F F F e F |
||
| OF MULTI-MANAGER BARCLAYS RICHIEDENTE:NT FUND PLC |
948 | F F e F e F |
||
| NTO lEDU 0 ACCOUNT TREATY PCT MORGAN BAVERNINVEST SE LUX 375-FONDS AGENTE:.IP |
54.254 396.866 |
F F e F F F F F F F e F |
||
| TREATY DRUGS BEAT FUND ASSOCIATION RICHIEDENTE:NT NTO 10% |
1.118 | F F F F F F |
||
| ACCOUNT CLIE COMPANY AND MASTER BECTON RETIREMENT TRUST DICKINSON |
14.246 | F F e F F F |
||
| TREATY TREATV/NON TAX C RICHIEDENTE:NT NTO BELMONT PARTNERS LLC INVESTMENTS ACTING C/O BFO LLC AS MANAGER RICHIEDENTE:GOLDMAN SEGREGATION FUND SACHS A/C |
8.997 | F F F F F F |
||
Pagina: 4
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI |
||||
|---|---|---|---|---|
| RISULTATI ALLE | VOTAZIONI | |||
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
Ordinaria | |||
| DELEGAiVI'l E RAPPRESENTATI BERESFORD FUNDS RICHIEDENTE:CBLDN ICAV S/A CIPI ILIM FL.NDS |
Parziale 612 |
Totale | 1 2 3 4 5 6 F F F |
|
| PLC | F C F |
|||
| ACCT BESSEMER TRUST CO CLEARING |
15.310 | F F F C F F |
||
| INVESTMENT CORPORATION BEST AGENTE:HONGKONG/SILANGlIAI BK |
8.573 | F F F C F F |
||
| BEWAARSTICHTING NNIP 1 |
156.390 | F F F F C F |
||
| PARTNERS EUROPE BFT EQUITY VIA |
6.095 | F F F F C F |
||
| MASTER BG FUND AGENTE:BNP PARIBAS-LONDON ICAV |
408 | F F F F F F |
||
| BLACKROCK MANAGERS FUND LTD |
3.776 | F F F F F F |
||
| MORGAN BLACKROCK FUNDS AGENTE:JP SE DUBLIN I ICAV |
65.478 | F F F C F F |
||
| BLACKROCK COMPANY, TRUST N.A. INVESTMENT INSTITUTIONAL EMPLOYEE FOR AGENTE:JPMCBNA FUNDS TRUSTS BENEFIT |
13.071 | F F C F F F |
||
| BLACKROCK ALPHA AGENTE:JPMCBNA INTERNATIONAL FUND TILTS BLACKROCK LIFE LTD |
14.103 | F F C F F F |
||
| BLACKROCK LTD LIFE |
4.947 | F F F F F F |
||
| PME FRANTE ACTIONS ETI ISR AGENTE:BNPP BNP PARIBAS |
4.246 | F F C F F F F A F F C F |
||
| PME FRANTE ACTIONS ISR AGENTE:BNPP BNP PARIBAS |
629.059 182.623 |
F A F F C F |
||
| APOLLO CYBERSECURITE AGENTE:BNPP BNP PARIBAS FR.ANCE |
37.956 | F F F A C F |
||
| STOXX EUROPE EASY EASY BNP PARIBAS FR - BNP PARIBAS 600 UCITS |
37.802 | F A F F C F |
||
| AGENTE:BNPP ETF FR.ANCE |
||||
| - FOCUS FRANTE EQUITY AGENTE:BNPP BNP PARIBAS ITALIA |
52.951 | F A F F C F |
||
| / FAM ICAV/DYNAMIC FINECO BNPP DUBLIN UCITS PROFILE SERIES AM LUXEMBOURG FUNI) Il AGENTErBNPP |
53.603 | F F C F F F |
||
| AM BNPP DUBLIN/FAM ICAV/DYNAMIC PROFILE FINECO SERIES UCITS LUXEMBOURG FUND AGENTErBNPP |
6.737 | F F F F C F |
||
| AM BNPP DUBLIN/FAM ICAV/DYNAMIC PROFILE FINECO SERIES UCITS LUXEMBOURG FUND I AGENTE:BNPP MELLON |
5.744 | F F C F F F |
||
| INTERNATIONAL EQUITY ETF BN^ WHOLESALE BNZ INTERNATIONAL (INDEX) FUND |
7.922 | C F F F F F C F C F |
||
| EQUITIES AGENTE:BNPP SIDNEY TRUSTEE PRUDENTIAL BOCI LIMITED BOCPIFS EUIF |
5.393 15.210 |
F F F F F C F F |
||
| BPI GLOBAL BPI EUROPEAN INVESTMENT FINANCIAL FUND- EQUITIES |
10.000 | F F F C F F |
||
| LUXEMBOURG L/S AGENTErBNPP POWER BRUCE PLAN PENSION |
18.004 | F F F F C F |
||
| SCHWAB BRYCE S/A CHARLES RICHIEDENTErCBNY |
184 | F F F F F F | ||
| BUREAU LABOR ■ LABOR RETIREMENT FUND FUNDS OF AGENTErJPMCBNA |
7.328 | F F F F C F |
||
| BUREAU LABOR AGENTErJPMCBNA FUNDS-LABOR FUND PENSION OF |
98.290 | F F F F C F |
||
| CAIXABANK MANAGEMENT, ASSET SGIIC, S.A. |
216.874 | F F C F F F |
||
| CALIFORNIA PIIYSICIANS SERVICE RICHIEDENTErNT 15% NTO TREATY ACCOUNT CLIE |
135.547 | F F C F F F |
||
| EMPLOYEES RETIREMENT SYSTEM CALIFORNIA PUBLIC |
899.480 | F F C F F F |
||
| RETIREMENT SYSTEM CALIFORNIA STATE TEACHERS' |
15.812 | F F F C F F |
||
| CALVERT INTERNATIONAL RESPONSIBLE INDEX FUND |
12.598 | F F F C F F |
||
| CANADA BOARD INVESTMENT PENSION PLAN (CPPIB) |
122.019 | F F F C F F |
||
| CANADA CORPORATION REGISTERED POST PENSION PL.\N IST TREATY AC RICHIEDENTErRBC CLIENTS |
269 | F F C F F F |
||
| CAND AGENTErBNPP FRANGE FTSE/LOT135/FRR10G MORGAN FUND SE LUX CAPITAL INTERNATIONAL AGENTErJP |
47.379 | F F F C C F |
||
| CARPIMKO | 36.012 | F F F F F F |
||
| ACTIONS LO MASTER RETIREMENT CATERPILLAR TRUST INC RICHIEDENTErNT |
152.228 78.047 |
F F F F C F C F F F F F |
||
| TREATY ACCOUNT NTO CLIE 15% CATERPILLAR INVESTMENT RICHIEDENTErNT TRUST. NTO 15% |
91.684 | F F C F F F |
||
| ACCOUNT TREATY CLIE |
||||
| BRANCH CB FULL SWITZERLANI) UCITS TAX??? |
347 | F C F F F F |
||
| GLOBAL CC AND L Q FUND EQUITY |
21 | F F C F F F |
||
| CC&L MARKET GLOBAL NEUTRAL MASTER Q FUND EQUITY LTD. AG-LONDON BRANCH SA AG LDN RICHIEDENTErUBS CLIENT IPB |
271 | F F F F C F |
F: Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: Lista 1; 2: Lista 2; Non Votante; X: Assente alla votazione; N: Voti non computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum
Pwina: 5
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI |
|||
|---|---|---|---|
| RISULTATI ALLE Orilin:iria |
VOTAZIONI | ||
| NOMINATIVO PARTECIPANTE DELEGANTI E RAPPRESENTATI |
Totale Parziale |
2 3 4 5 6 1 |
|
| CC&L MASTER Q US EQUITY EXTENSION FUND LTD. R1CHIEDENTE:NT |
372 | F F C F F F |
|
| NON TREATY NTO CLIENTS CC&L WORLD Q MASTER FUND EQUITY EXTENSION EX-USA LTD. |
26.824 | F F F F C F |
|
| STANLEY AND RlCIIIEDENTErMORGAN CO. LLC AGENTE:JPMCBNA CDN ACWI FUND ALPH.A TILTS |
9.460 | F C F F F F |
|
| CENTRAL THE OF FUND INTERNATIONAL UNION PENSION OF OPERATING |
3.195 | F C F F F F |
|
| GBL CFSIL-COM.MO.NWLTH SILARE FD 17 RICHIEDENTE:CBHK-CFSiL-COMMONWLTIIGBLSHAREFD17 |
197.898 | F F F C F F |
|
| COMPANY AGENTE:JPMCBNA INSURANCE CHINA LIMITED LIFE |
49,488 | F F F C F F |
|
| INTERNATIONAL EQUITY ETF CIBC INDEX |
526 | F F F C F F |
|
| CITI RETIREMENT SAVINGS PLAN |
63.905 | F F F C F F |
|
| BLACKROCK TRUSTEE PREMIER LIMITED CITITRUST AS OF WORLD FUNDS-BLACKROCK FUND EQUITY INDEX LIMITED CITITRUST RICIIIEDENTE:CBHK-CITITRST LT |
5.853 | F F F F F F F F F C |
|
| ATOVFS-VMGF-E | 11.717 | F F |
|
| AND ANGELES LOS POLICE PENSION PLAN CITY OF FIRE ACCOUNT TREATY RICHIEDENTE:NT LEND NTO 15% NEW YORK GROUP |
145.581 | F F F C F F |
|
| TRUST CITY OF CLEARWATER INTERNATIONAL FUND RICHIEDENTErNT |
121.400 | A F F F C F |
|
| NTC-CLEARWATER INTERNATIONA SUPERANNUATION CO OPERATIVE SOCIETY PENSION PLAN |
25.272 | F F F C F F F F F C |
|
| TECHNOLOGY AND COLLEGES APPLIED ARTS PENSIONPLAN OF |
16.148 147.183 |
F F F F F F C F |
|
| COMMONFUND GLOBAL SCREENED EQUITY LLC |
2.280 | F F F C F F |
|
| COMMONWEALTH GLOBAL SHAKE FUND 30. GLOBAL SHAKE FUND RICHIEDENTE:CBHK-CFSIL-CW 30 |
55.954 | F F F F C F |
|
| COMPARTIMENT FLORNOY VALEURS FAMILIALES AGENTE:BQUE FEDERATIVE-STR |
99.748 | F F F F C F |
|
| CONSTELLATION CONTRIBUTION RETIREMENT PLAN TRUST DEFINED TREATY TREATY/NON TAX C RICHIEDENTErNT NTO |
40.785 | F F F F C F |
|
| CONSTELLATION EMPLOYEES' TRUST FOR UNION BENEFIT TREATY EMPLOYEES. TREATY/NON TAX C RICHIEDENTErNT NTO |
233 | F F C F F F |
|
| MASTER CONSTELLATION TRUST PENSION RICHIEDENTErNT NTO TAX TREATY TREATY/NON C |
48.618 | F F F C F F |
|
| GLOBAL COUNSEL DIVIDEND COOK |
60.763 | F F C F F F |
|
| COUNTY COUNTY EMPLOYEES ANNUITY AND OF FUND BENEFIT COX ^USTER ENTERPRISES INC TRIIST |
22.740 | F F F F C F |
|
| EUROLAND PREMIUM CPR ESG |
22.080 7.081 |
F F F C F F F F F F C F |
|
| AGE COR POCHE CPR SILVER |
1.334.714 | F F F C F F |
|
| MASTER CORP TRUST CSX RICHIEDENTErNT PENSION NTO TREATY/NON TREATY TAX C |
14.172 | F F F C F F |
|
| RICHIEDENTErGOLDMAN CTC ALTERNATIVE STRATEGIES SACHS LTD INTERNATIONAL LIMITED |
23.977 | F F F F F F |
|
| CUSTODY GLOBAL BANK OF JAPAN TRUSTEE FOR LTD. AS STB GS (EX M GL E QE RICHIEDENTErCBIIK SA GS FD JTSB STB |
6.II8 | F F F F C F |
|
| CUSTODY BANK RESONA OF TRUSTEE FOR LTD. AS BANK, JAPAN, GLOBAL DAIWA/MAN NUMERIC TRUSTEE FOR EQUITY Ll.MITED AS |
51.160 | F F F F C F |
|
| CUSTODY BANK TOKKIN OF LTD. REr RB JAPAN, 18420-7071 AGENTErBROWN BROTHERS HARR CUSTODY BANK TOKKIN |
11.514 | F F C F F F |
|
| OF LTD. REr RB JAPAN, 18420-7072 AGENTErBROWN HARR BROTHERS DEKA S A. W/DEKA-EUROPAGARANT INTERNATIONAL 90 AGENTErJP |
11.489 | F F C F F F |
|
| MORGAN SE LUX DEKA S.A. W/DEKA-EUROPAGARANT INTERNATIONAL AGENTErJP |
1.121 34.967 |
F F F F C F F F F C |
|
| MORGAN SE LUX S.A. W/DEKA-UNTERNEHMERSTRATEGIE ATIONAL DEK.A. INTERN |
341.969 | F F F F F C F F |
|
| MORGAN EUROPA AGENTErJP SE LUX GMBH DEKA DEKA VALUE EXTRA INVESTMENT |
|||
| SE GMBH DEKA KVR INVESTMENT FONDS AKTIEN EU |
14.320 50.174 |
F F F F C F F F F F C |
|
| GMBH DEKA W/DEKA-PRIVATVORSORGE INVESTMENT AGENTErJP AS |
6.000 | F F F F C F F |
|
| MORGAN SE LUX |
F: Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: Lista 1; 2: Lista 2; Non Votante; X: Assente alla votazione; N: Voti non computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum
Pagina: 6
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI |
||||
|---|---|---|---|---|
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
RISULTATI ALLE Ordinaria |
VOTAZIONI | ||
| DELEG.ANTI E RAPPRESENTATI | Parziale | Totale | ||
| GMBH MORGAN DEKA INVESTMENT AGENTErJP VV/SVAM-FONDS SE LUX |
4,292 | 1 2 3 4 5 6 F F F C F F |
||
| GMBH INVESTMENT \V/TREMOMUS-FONDS AGENTE:JP DEK.A MORGAN SE LUX |
2.055 | F F C F F F |
||
| MORGAN VALUE SE LUX AGENTE:JP PLUS DEK/\ |
66.048 | F F C F F F |
||
| INTERNATIONAL EQUITYIND DESJARDINS EX ETF |
1,806 | F F F F C F |
||
| EQU DESTINATIONS INTERN FD |
115.407 | F F F F F F |
||
| EQ DESTINATIONS INTERNATIONAL |
3.417 | F F C F C F |
||
| DEVELOPED FUEL FUND INDEX B (FTDEVXFF) EX-FOSSIL AGENTE:JPMCBNA EUROPE |
769 | F F F F F F |
||
| FUNDS STARS EX-UK RICHIEDENTE:UBSL - UCITS DIGITAL (TX EX) |
58.742 | F F F F C F |
||
| EUROPE FUNDS STARS RICHIEDENTE:UBSL DIGITAL - UCITS (TX EX) DIMENSIONAL FUNDS PLC |
243.150 | F F F C F F |
||
| GLOBAL DIMENSIONAL PIE FUND AGENTE:BNPP SUSTAINABILITV |
27.965 | F F F C F F |
||
| SIDNEY GLOBAL DIMENSIONAL TRUST RICHIEDENTE:CBHK SUSTAINABILITV |
1.918 6.783 |
F F C F F F F F C F F F |
||
| UNH GL T AUD SA DFA-DIM SUS |
||||
| VECTOR DIMENSIONAL INTERNATIONAL EQUITY OF ETF VECTOR DIMENSIONAL E RICHIEDENTE:CBNY-DFA INTERNATIONAL GLOBAL SHARE ARR7 |
1.872 | F F F F C F |
||
| DIVERSIFIED RICIIIEDENTE:CBNY-MI TRUST. MLCIJANA NAB ACF DIVF COMMON COMPANY TRUST INTERNATIONAL EQUITY DIVERSIFIED |
217.454 51.089 |
F F F F C F F F F F |
||
| TRUST FUND |
C F |
|||
| LUXEMBOURG DNCA - DI EXPLORER EUR SMID AGENTE:BNPP INVEST |
243.050 | F F C F C F |
||
| DNCA ARCHER EUROPE CAP AGENTE:BNPP INVEST MID LUXEMBOURG |
450.000 | F F C F C F |
||
| DOLCAY INVESTMENTS LTD |
15.773 | F F F F C F |
||
| D\ S INVEST GMBH DWS DWS EUROPEAN INVESTMENT FOR OPPORTUNITIES |
433.033 | F F F F C F |
||
| GMBH DWS QI EUROZONE D^^ S INVESTMENT FOR |
2.719.617 | F F F F C F F F F F C |
||
| EQUITY DWS PIR FUND MULTI ASSET |
69.069 45.000 |
F F F F F |
||
| EAM GLOBAL SMALL COMPANIES FUND |
1,617 | C F F F F F C F |
||
| EAM SMALL FUND INTERNATIONAL LP RICHIEDENTE:NT CAP NTO NON TREATY LENDING CLIE |
42.261 | F F F F C F |
||
| EATON VANCE HARVEST FUNDLLC EQUITY |
20,053 | F F F F C F |
||
| GLOBAL EATON INCOME BUILDER FUND ^'ANCE |
76.357 | F F F F C F |
||
| AGENOR EURO FRANCE ECHIQUIER AGENTE:BNPP SRI MID CAP |
365.000 | F F C F C F |
||
| AGENOR EUROPE FUND ECHIQUIER AGENTE:BNPP MID CAP LUXEMBOURG AGENOR EUROPE ECHIQUIER AGENTE:BNPP FRANCE SRI MID CAP |
16.370 | F F C F C F F F C F |
||
| EURO ECHIQUIER APOLLINE SMID CAP |
1.650.000 290.000 |
C F F F F C F C |
||
| EMG EUROPE NUMERIC INWESTORS |
44,947 | F F F F C F |
||
| EMPLOYEES RETIREMENT SYSTEM THE OF STATE HAWAII OF |
15.522 | F F F F C F |
||
| EMPOWER COMPANY ANNUITY INSURANCE |
8.397 | F F F F F F |
||
| DM PEAK ACADIAN ALL ENSIGN CAP 9060470 |
232,423 | C F F F F F |
||
| PEAK ADVISORS ENSIGN INC |
17,455 | F F C F F F |
||
| EURO FRANCE ERAFP ACTIONS Vili AGENTErBNPP |
237.514 | C C C F F F |
||
| EUROPA ERI-BAYERNINVEST-FONDS AKTIEN AGENTErBNPP SA DEUTSCH |
415.018 | F F C F F F |
||
| ARROWSTREET TEXAS INTERNATIONAL ERS 967825 |
63,466 | F F C F F F |
||
| ACCOUNT HEALTH TREATY RICHIEDENTE:NT ESSENTIA NTO 15% CLIE |
2.059 | F F F C F F |
||
| AM TR EURIZON RILANCIO ITALIA |
6.000 | F F F F F F |
||
| EURIZON AZIONI ITALIA FUND |
290.737 | F F F F F F |
||
| EURIZON EURIZON AZIONI PIR ITALIA |
206.064 9.284 |
F F F F F F F F F F F F |
||
F: Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: Lista 1; 2: Lista 2; computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum Non Votante; X: Assente alla votazione; N: Voti non
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI |
|||
|---|---|---|---|
| RISULTATE ALLE | VOTAZIONI | ||
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
Ordinaria | ||
| DELEGANTI E R.VPPRESENTATI |
Paniate Totale |
1 2 3 4 5 6 |
|
| PROGETTO EURIZON ITALIA 40 |
35.950 | F F F F F F |
|
| PROGETTO EURIZON ITALIA 70 GIUGNO |
54.664 | F F F F F F F F F F F |
|
| EURIZON STEP 70 PIR ITALIA 2027 EXELON CORPORATION CONTRIBUTION RETIREMENT DEFINED |
15.000 53.257 |
F F F F F C F |
|
| MASTER TREATY PLANS TRUST RICHIEDENTE:NT TREATY/NON NTO EXELON TRUST FOR C0RP0R.AT10N EMPLOYEES' BENEFIT UNION |
14.223 | F F F F C F |
|
| EMPLOYEES TREATY/NON TREATY TAX C RICHIEDENTEiNT NTO |
|||
| EXELON CORPORATION MASTER RETIREMENT TRUST PENSION ACCOUNT TREATY RIC1IIEDENTE:NT NTO 15% CLIE |
41.749 | F F C F F F |
|
| COMPANY MUTUAL FACrORY AGENTE:JPMCBNA INSURANCE |
68.635 | F F F C F F |
|
| FAMILY INVESTMENTS TRUST CHILO FUND GLOBAL BALANCED FAMILY INVESTMENTS FAMILY ICVC INTERNATIONALFUND |
5.070 5.142 |
F C F C F F F C F C F F |
|
| SMALL FCP CNP ASSUR CAP |
155.000 | F C F C F F |
|
| CORPORATION EMPLOYEES FEDEX TRUST PENSION |
137.250 | F F C F F F |
|
| SA DEUTSCH FEHO-UNTVERSAL-FONDS AGENTE:BNPP |
187.812 | F F F C F F |
|
| COMMON CONTRACTUAL FUND EUROPE FIDELITY II - FIDELITY BROTHERS HARR EQUITY FUND AGENTE:BRO\VN EX-UK (ACADIAN) |
68.727 | F F F C F F |
|
| COMMON CONTRACTUAL FUND EUROPE FIDELITY II - FIDELITY AGENTE:BROWN BROTHERS HARR EX-UK EQUITY FUND (INVESCO) |
319.743 | F F C F F F |
|
| POOL AGENTE:BROWN BROTHERS FUNDS FIDELITY - ITALY HA-LU |
453.729 | C F F F C F |
|
| RESEARCH EUROPE - SUSTAINABLE FUNDS ENIIANCED FIDELITY POOL AGENTE:BRO\VN BROTHERS EQUITY ILA-LU 2 - GLOBAL DISCOVERY FUND FUNDS AGENTE:BRO\VN FIDELITY |
10.858 | F F C F C F |
|
| BROTHERS IIA-LU GLOBAL AND GROWTII VALUE INVESTMENT TRUST FIDELITY |
616 41.700 |
F F F F F F F F F F F F |
|
| GLOBAL VALUEINVESTMENT TRUST FIDELITY INTRINSIC |
124.600 | F F F F F F |
|
| INVESTMENT ENDURING OPPORTUNITIES FIDELITY TRUST: FIDELITY F RICIHEDENTE:NT FUNDS FIDELITY |
2.233 | F F F F F F |
|
| INVESTMENT INTERNATIONAL FIDELITY TRUST: FIDELITY S.MALL CAP NTC FUND RICHIEDENTE:NT FUNDS RAS - FIDELITY |
1.000.000 | F F F F F F |
|
| LONGTERM LEADERS FUND FIDELITY |
3.212 | F F F F F F |
|
| NORTHSTAR FUND. FIDELITY SALEM SAI INTERNATIONAL STREET FIDELITY TRUST: FIDELITY AGENTEiBROWN HARR BROTHERS QUALITY FUND INDEX |
57.800 96.865 |
F F F F F F F F C F F F |
|
| EUROPE RESEARCH UCTTSICAV EQUITY FIDELITY - FIDELITY AGENTE:BROWN BROTHERS HARR ENIIANCED ETF UCITS |
1.738 | F F C F C F |
|
| EURO BETA FINALTIS EFFICIENT |
3.640 | F F F C F F |
|
| EUROZONE ALPHADEX TRUST ETF FIRST |
7.278 | F F C F F F |
|
| EUROZONE ALPHADEX TRUST ETF UCITS FIRST |
11.072 | F F C F F F |
|
| GLOBAL TRUST FUNDS TRUST GLOBAL EQUITY PLC FIRST FIRST IN |
2.082 | F F C F F F |
|
| DYNAMIC DEVELOPED TRUST RIVERFRONT INTERNATIONAL FIRST ETF GSl EU/NORWAY FJARDE RICHIEDENTE:NT PENSION AP-FONDEN. |
40.473 | F F C F F F |
|
| FUNDS FLEXSHARES INTERNATIONAL DYNAMIC QUALITY DIVIDEND INDEX |
125.000 35.696 |
F F C F F F F F C F F F |
|
| FUND AGENTE:JPMCBNA FLEXSHARES INTERNATIONAL QUALITY FUND DIVIDEND INDEX |
330.480 | F F F C F F |
|
| AGENTE:JPMCBNA MORNINGSTAR MARKETS FLEXSHARES DEVELOPED FACTOR EX-US |
4.444 | F F F C F F |
|
| AGENTE:JPMCBNA FUND TILT INDEX GLOBAL FLEXSHARES STOXX FUND SELECT ESG INDEX AGENTErJPMCBNA |
179 | F F C F P F |
|
| NEUROLOGICAL RELATED COMPENSATION FLORIDA BIRTH INJURY ASSOCIATION |
14.607 | F F F C F F |
|
| RETIREMENT SYSTEM FLORIDA |
320.756 | F F C F F F |
|
| RETIREMENT SYSTEM TRUST FUND FLORIDA |
520.830 | F F C F F F |
|
| POUR FONDS RESERVE FRANGE AGENTE:BNPP DE LES RETR.AITES |
322.650 | F F F F C F |
|
| GROWTH INVESTMENTS INTERNATIONAL FUND FP RUSSELL ASSETS GROW RICH1EDENTE:CBLDN-FP RUS INTL INV ASSTS FD |
1.903 | F F F F C F |
F: Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: Lista 1; 2: Lista 2; computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum Non Votante; X: Assente alla votazione; N: Voti non
Igina: 7
(
Pagina: 8
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI |
||||
|---|---|---|---|---|
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
RISULTATI ALLE | VOTAZIONI | ||
| DELEGANTI E IL\PPRESENTATI |
Ordinaria 12 |
|||
| TREATY/NON FRANCISCAN ALLIANCE RICHIEDENTE:NT INC NTO |
Parziale | Totale | 3 4 5 6 |
|
| TAXC TREATV |
5.372 | F F F F e F |
||
| FRANK RUSSELL INVESTMENT CO 11 PLC |
11.093 | F F e F F F |
||
| FRANKLIN INTERNATIONAL EQUITY INDEX ETF |
2.405 | e F F F F F |
||
| TEMPLETON FRANKLIN TRUST EUROPE - FRANKLIN ETF ETF FTSE |
1.568 | F F F F e F |
||
| TEMPLETON EUROZONE FRANKLIN TRUST - FRANKLIN ETF ETF FTSE |
780 | F F F F e F |
||
| TEMPLETON FRANKLIN TRUST-FRANKLIN LIBERTYQ ETF INT'L HEDG EQUITY |
44.409 | e F F F F F |
||
| BOARD BEHALF FUTURE GUARDIANS FOR AND ON OF FUND OF ACCOUNT FUTURE FUTURE F RICHIEDENTEiNT FUND CLIENTS |
20.927 | e e F F F e |
||
| BELGIUM AGENTErBNPP G.A.-FUND-B - ElfRO EQUITIES SA |
45.549 | F F F F e F |
||
| G.A.-FUND-B - WORLD BELGIUM AGENTErBNPP EQUITIES SA |
74.941 | F F F F e F |
||
| GENERAL ORGANISATION FOR SOCIAL INSURANCE. RICIIlEDENTErNT GEN ORG FOR SOCIAL INSUR.ANC |
749.494 | F F e F F F |
||
| GENERAL ORGANISATION FOR SOCIAL RlCHIEDENTErNT INSURANCE. GEN ORG FOR INSURANC SOCIAL |
166.494 | e e e F F F |
||
| GENERAL FOR ORGANISATION SOCIAL INSURANCE. RICIIlEDENTErNT ORG GEN FOR INSURANC SOCIAL |
1.234 | F F F F F F |
||
| GENERAL FOR ORGANISATION SOCIAL INSURANCE. RICIIlEDENTErNT SOCUL ORG GEN FOR INSURANC |
9.312 | F F e F e F |
||
| GENERALI ITALIA SPA |
151 806 | F F A F e F |
||
| GLOBAL ALPHA AGENTErJPMCBNA FUND B (ACWITILTB) TILTS |
4.936 | F F F F e F |
||
| GLOBAL SYSTEMATIC ACTIVE EQUITIES |
5.938 | F F F F e F |
||
| MANAGEMENT WORLD GLOBAL X GLOBAL X (AUS) LIMITED ATF S&P GARP AUSTRALIA AGENTErHONGKONG/SHANGlIAI ETF EX BK |
1.827 | F F F F F F |
||
| COMMINGLED GLOBEFLEX INTERNATIONAL ALL TRUST CAP |
83.966 | F F F e F F |
||
| GOLDMAN SACHS ETF ICAV |
59 | F F F e F F |
||
| GOLDMAN GOLDMAN WORLD SACHS TRUST SACHS ACTIVEBETA ETF LOW VOL PLUS EQUITY ETF |
40.704 | F e F F F F |
||
| GOLDMAN GOLDMAN MARKETBETA SACHS TRUST SACHS ETF INTERNATIO |
9.411 | F F e F F F |
||
| GOLDMAN II GOLDMAN MARKETBETA SACHS TRUST SACHS ETF TOTAL EQUITY INTERN.ATIONAL ETF |
3.372 | e F F F F F |
||
| GOLD.MAN SACHS FUNDS GOLDMAN |
1.880.300 | F e F F F F |
||
| VII AGENTErBROWN BROTHERS SACHS FUNDS HA-LU |
16.658 | F F F e F F |
||
| GOLDMAN COMPANY SACHS FUNDS INSTITUTIONAL PUBLIC LIMITED |
16.820 | e F F F F F |
||
| GOLDMAN SACHS INVESTMENT LUX FUNDS |
151.940 | F F e F F F |
||
| GOLDM4N GOLDMAN SACHS TRUST SACHS INTERNATIONAL GOLDMAN AND SACHS CO |
791.187 | F F e F F F |
||
| GOLDMAN SACHS TRUST SACHS TAX INTERNATIONAL GOLD.\LAN MANAGED EQUITY FUND |
487.906 | e F F F F F |
||
| GOLDMAN II- GOLDMANSACHS MULTI-MANAGER SACHS TRUST GLOBAL EQUITY FUND GOLDMAN |
27.185 | F e F F F F |
||
| GOLDMAN SACHS VARIABLE INSURANCE TRUST SACHS GOLDMAN EQUITY SACHS AND CO INTERN.ATIONAL GOVERNMENT |
48.099 | e F F F F F |
||
| EMPLOYEES PENSION FUND GUAM GOVERNMENT |
4.500 | F F e F F F |
||
| OF RETIREMENT FUND RICIIlEDENTErNT NTO NON TREATY LENDING CLIE |
12.688 | e F F F F F |
||
| GOVERNMENT NORWAY GOVERNMENT OF RICHIEDENTErCBNY OF SA NORWAY |
5 322 879 | F e F F F F |
||
| GOVERNMENT INVESTMENT FUND PENSION |
417.739 | F F F e F F |
||
| GOVERNMENT INVESTMENT FUND PENSION |
120.633 | F e F e F F |
||
| GOVERNMENT INVESTMENT FUND PENSION |
9.997 | F e e F e F |
||
| GRAHAM DEVELOPMENTAL EQUITY STRATEGIES LLC STANLEY AND RICIIIEDENTErMORGAN CO. LLC |
2.659 | F F F e F F |
||
| GRAHAM MARKET NEUTRAL QUANTITATIVE EQUITIES LTD. STANLEY AND RICIIIEDENTErMORGAN CO. LLC |
8.499 | F F F F e F |
||
| HAND EMPLOYEE COMPOSITE TRUST BENEFIT HARBOR |
145.943 | F F F e F F |
||
| FUND OVERSE.AS |
56659 | F F F F e F |
igina; 9
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI |
|||||
|---|---|---|---|---|---|
| RISULTATI ALLE | VOTAZIONI | ||||
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
Ordinaria | ||||
| DELEGANTI E RAPPRESENTATI A IIARCO LIMITED |
Totale Parziale 7.305 |
1 F |
2 3 4 5 6 F F F C F |
||
| HARTFORD VALLE SCHRODERS INTERNATIONAL MULTI-CAP FlìND |
324.120 | F | F F F C F |
||
| HAWTHORN NON TREATY EQ LENDING LLC RICHIEDENTE;NT NTO CLIE |
21.171 | F | F F F C F |
||
| HEALTHCARE EMPLOYEES PENSION |
341.000 | F | F F F C F |
||
| GLOBAL FUND IST TREATY HILLSDALE EQUITY R1CHIEDENTE:RBC AC CLIENTS |
9.900 | F F F F C F |
|||
| AND OWNERSHIP MASTER HONE\AVELL TRUST SAVINCS PLAN ACCOUNT TREATY RICHIEDENTE:NT NTO 15% CLIE |
43.088 | F | C F F F F |
||
| HONG KONG REGION ADMINISTRATIVE SPECIAL GOVERNMENTEXCHANGE FUND |
19.523 | F | C F F F F |
||
| HOUSTON EMPLOYEES SYSTEM MUNICIPAL PENSION |
38.750 | F | F F F F F |
||
| EMPLOYEES HOUSTON SYSTEM MUNICIPAL PENSION |
15.342 | F | F F C F F |
||
| HPANDP EUROPE EQUITY |
72.600 | F | F F C F F |
||
| TESTAMENTARY TRUST NO. 10. RICHIEDENTE:NT 15% HRVV NTO ACCOUNT TREATY CLIE |
18.006 | F | C F F F F |
||
| BANK EUROPE HSBC TRUSTEE OF STREET AUT UK PLC STATE AS EX S CREENED FUND EQUITY INDEX |
205.251 | F | F C F C F | ||
| TRACKER - EUROPEAN HSBC INVESTMENT INDEX FUNDS INDEX FUNT) BANK PLC AGENTE:IISBC |
167.245 | F | F C F C F |
||
| TRACKER ALL-WORLD HSBC INVESTMENT FUNDS INDEX INDEX ■ FTSE BANK FUND AGENTE:HSBC PLC |
16.227 | F | C F C F F |
||
| HSBC POOLED INVESTMENT FUND POOLED EUROPE ■ HSBC EQUITY AGENTE:HONGKONG/SHANGHAI TRACKING FUND BK INDEX |
7.114 | F | F C F C F | ||
| HUDSON MASTER RICHIEDENTErMORGAN BAY FUND STANLEY LTD AND CO. LLC |
1.684 | F | C F F F F |
||
| RETIREMENT FUND POST lADB BENEFITS RICIIIEDENTE:NT DEVELOPMENT BANK INTER-AMERICAN |
22.381 | F F F F C F |
|||
| RETIREMENT FUND RICHIEDENTE:NT lADB STAFF lADB STAFF RETIREMENT FUND |
44.442 | F F F F C F |
|||
| NATIONAL FUND lAM PENSION |
31.764 | F | F F F C F |
||
| CO ILA - RAFIMF S/A IRISH LIFE ASSURANCE RICHIEDENTE:CBLDN LIFE ASSURANCE CO RICHIEDENTE:CBLDN ILA-A-ILSDMH S/A IRISH |
1.985 | F F F F C F F F F C |
|||
| RICHIEDENTE:CBLDN - SUSTAINABLE EAFE EQUITY ILA-ILSEAFE S/A |
15.997 5.871 |
F F |
F F F C F F |
||
| CO ASSUR.ANCE IRISH LIFE RETIREMENT FUND MUNICIPAL RICHIEDENTE:NT NTO ILLINOIS |
294.775 | F | F F F C F |
||
| TREATY TREATY/NON TAX L |
|||||
| FACTORS EUROPE SUSTAINABLE EQUITY INDEXIQ RETIREMENT SYSTEM PUBLIC INDIANA |
48.903 | F | F C F C F |
||
| BROTHERS AGENTE:BRO\VN ING DIRECT SICAV HA-LU |
96.498 9.291 |
F | F F F C F F C F C |
||
| CORE INTERNATIONAL PORTFOLIO OF INVESTMENT EQUITY DFA |
636.988 | F | F F F F F C F |
||
| GROUP INT CORE EQ PORT DIMENSIONS RICHIEDENTE:CBNY SA INC COMPANY COMMINGLED INTERNATIONAL PAPER INVESTMENT GROUP TRUST |
42.654 | F | F F F C F |
||
| SMALL CO FUND ATIONAL INTERN |
277.394 | F F C F F F |
|||
| MASTER INTERNATIONAL PORTFOLIO OF TILTS .MASTER PORTFO INVESTMENT |
229.314 | F F C F F F |
|||
| MBH INTERNATIONALE KAPITALANLAGEGESELLSCHAFT ACTING ACCOUNT FOR OF BPT |
4.641 | F F F F C F |
|||
| MBH KAPITALANLAGEGESELLSCHAFT INTERNATIONALE ACTING ACCOUNT FOR OF INKA PBE.AKK |
5.508 | F F C F F F |
|||
| MBH INTERNATIONALE KAPITALANLAGEGESELLSCHAFT CONTINENTAL EUR AGENTE:IISBC |
321.086 | F F F F C F |
|||
| EUROPEAN INVESCO EQUITY UK FUND |
2.488.391 | F | F F C F F |
||
| MARKETS DEVELOPED SMALLMID INVESCO EXUS ETF FTSE RAPI |
48.822 | F | F F F C F |
||
| EMERGING MARKETS INVESCO ETF FTSE UCITS RAPI |
163.200 | F | F F C F F |
||
| MARKETS INVESCO IH PLC |
366 | F | F F F C F |
||
| POOLED INVESTMENT - EUROPE FUND INVESCO FUND RICHIEDENTErCBHK INVESCO BCT SA PIF EF |
1.120 | F | F F C F F |
||
| LOW S AND DEVELOPED INVESCO P INTERNATIONAL VOLATILITY ETF |
75.964 | F | F F F C F |
F: Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: Lista 1; 2: Lista 2; Non Votante; X: Assente alla votazione; N: Voti non computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum I
Pagina: 10
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI |
||||
|---|---|---|---|---|
| RISULTATI ALLE | VOTAZIONI | |||
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
Ordinaria | |||
| DELEGANTI E R.\PPRESENTATI MOMENTUM |
l'arziale | Totale | 1 2 3 4 5 6 |
|
| S AND P INTERNATIONAL DEVELOPED INVESCO ETF lOWA EMPLOVEES RETIREMENT SYSTEM |
21.996 | F F F F C F |
||
| PUBLIC | 15.238 | F C F C F F |
||
| IQ CANDRIAM INTERNATIONAL EQUITV ESC ETF |
3.644 | F F C F F F |
||
| CLIMATE FOCUSED FUND RICIlIEDENTErCBLDN IRISM LIFE S/A IRISH ASSURANCE CO LIFE |
250 | F F F F C F |
||
| ISIIARES EURO STOXX ETF UCITS (DE) COMPANY |
88.509 | F F F F F F |
||
| ISIIARES II PUBLIC LIMITED |
44.000 | F F F F F F |
||
| FACTOR ISIIARES INTERNATIONAL EQUITY ETF |
37.096 | F F F F F F |
||
| FUNDAMENTAL ISIIARES INTERNATIONAL ETF INDEX COMPANT |
1.707 | F F F F F F |
||
| ISIIARES IV PUBLIC LIMITED COMPANY |
80,465 | F F F F F F |
||
| ISIIARES PUBLIC LIMITED |
340.756 | F F F F F F |
||
| SERMCES ISIIARES STOXX EUROPE DE 600 FINANCIAL ETF UCITS |
36.343 | F F F F F F |
||
| ISIIARES STOXX EUROPE 600 UCITS ETF (DE) |
153.447 | F F F F F F |
||
| SNULL ISIIARES STOXX EUROPE ETF 200 UCITS (DE) COMPANY |
203,788 | F F F F F F |
||
| ISIIARES VII PUBLIC LIMITED |
18.974 | F F F F F F |
||
| AGENTE:JPMCBNA INTERNATIONAL FUND JNL INDEX |
25.131 | C F F F F F |
||
| CORE INTERNATIONAL EQUITY FUND JNL/DFA GLOBAL ALLOCATION |
3.883 | F F F F C F |
||
| JNL/JPMORGAN FUND WORLD JNL/MELLON MSCI FUND |
604 | F F F F C F |
||
| INDEX HANCOCK II INCOME |
1.653 | F F F F C F |
||
| ALLOCATION JOHN FUNDS FUND HANCOCK COMPANY JOHN SMALL II INTERNATIONAL |
7.896 | F F F C F F |
||
| FUNDS FUND. II INT'L SMALL CO FUND RICIIIEDENTE:CBNY^IIF HANCOCK COMPANY JOHN TRUST COLLECTIVE INVESTMENT TRUST |
2.437 | F F F C F F |
||
| INCOME JPM MULTI AGENTE:IIONGKONG/SHANGHAI FUND BK |
14.688 | F F C F F F |
||
| JPMORGAN EUROPE AGENTE:JPMCBNA BETABUILDERS ETF |
69.025 | F F F C F F |
||
| JPMORGAN BETABUILDERS INTERNATIONAL EQUITY ETF AGENTE:JPMCBNA |
76.515 59.930 |
F F C F F F F F C F F F |
||
| JPMORGAN RETURN INTERNATIONAL EQUITY ETF DIVERSIFIED AGENTE:JPMCBNA |
22,482 | C F F F F F |
||
| JPMORGAN EUROPE FUND STRATEGIC DIVIDEND AGENTE:HONGKONG/SHANGHAI BK |
4.561 | F F F F C F |
||
| JPMORGAN INCOME JPMCBNA AGENTE: FLEXIBLE ETF |
814 | F F F F C F |
||
| JPMORGAN INCOME - JPM FUND FUND MULTI-ASSET ICVC AGENTE:JPMCBNA |
6.442 | F F F F C F |
||
| MORGAN JPMORGAN FUNDS AGENTErJP SE LUX |
1.475.869 | F F F F C F |
||
| JPMORGAN INCOME AGENTErJPMCBNA BUILDER FUND |
163.520 | F F F F C F |
||
| MORGAN JPMORGAN INVESTMENT SE LUX FUNDS AGENTE:JP |
622.302 | F F F F C F |
||
| JPMORGAN BALANCED AGENTEiHONGKONG/SHANGHAI MULTI FUND BK |
3.173 | F F F F C F |
||
| - MADE KAIROS INTERNATIONAL AGENTE:BNPP SICAV IN ITALY LUXEMBOURG |
117.341 | F F F F F F |
||
| LUXEMBOURG KAIROS INTERNATIONAL AGENTE:BNPP SICAV-ITALIA |
220.731 | F F F F F F |
||
| INVESTMENT AUTHORITY MINSH F509-ACADIANKUWAIT KIA RIES R1CHIEDENTE:CBLDN FUNDS S/A 400 SERIES LARCE CAP PORTFOLIO RICHIEDENTE:CBNY |
114 | F F C F F F |
||
| DFA INTL OF INV SA DFA-LARGE CAP PORT INTL LBPAM3MOIS |
99.896 | C F F F F F F C F C F |
||
| 100 NOVEMBRE LBPAM FRANCECAP 2030 |
487.549 2.446.268 |
F F C F C F F |
||
| LEGAL GENERAL & ASSURANCE SOCIETY LIMITED GENERAL S/A LEGAL AND RICIlIEDENTErCBLDN |
807 | C C C F F F |
||
| WORLD T&O LEGAL GENERAL DEVELOPED & FUTURE ESG FOSSIL UKUC TREATY FUEL DOCS UCITS E RICIIIEDENTEiNTO 15% |
5.147 | F C C C F F |
||
| WORLD GENERAL AND LEGAL & FUTURE OPTIMISED ESG TILTED DEVELO UKUC TREATY DOCS RICH1EDENTE:NT0 UCITS 15% |
20.594 | F C C C F F |
||
| WORLD LEGAL GENERAL & FUTURE AND OPTIMISED ESG TILTED UKUC EUROPE TREATY DOCS RICHIEDENTE:NT0 UCITS 15% |
3.598 | F C C C F F |
||
| GENERAL GLOBAL LEGAL & FUND EQUITY INDEX RlCIIIEDENTErNTO UKUC TREATY DOCS UCITS 15% |
870 | C C C F F F |
F: Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: Lista 1; 2: Lista 2; computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum Non Votante; X: Assente alla votazione; N: Voti non
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI |
|||
|---|---|---|---|
| RISULTATI ALLE | VOTAZIONI | ||
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
Ordinaria | ||
| DELEGANTI E RAPPRESENTATI |
Parziale Totale |
1 2 3 4 5 6 |
|
| AND GENERAL MANAGEMENT) LEGAL ASSLRANCE (PENSIONS S/A LEGAL AND LIMITED RlCIllEDENTEiCBLDN GENER.\L |
368.902 | F C C C F F |
|
| AND GENERAL AND GENERAL LEGAL LEGAL CCF RICHlEDENTErNT CCF |
25.393 | C C C F F F |
|
| AND GENERAL LEGAL COLLECTIVE INVESTMENT TRUST COLL RICHIEDENTE:CBNY-LEGAL & GEN TRST INV |
415 | C C C F F F |
|
| AND GENERAL EUROPEAN LEGAL TRUST INDEX RICHIEDENTErNTO UKUC TREATY DOCS 15% UCITS |
88.822 | F C C F C F |
|
| LEGAL AND GENERAL TRUST INTERNATIONAL INDEX UKUC TREATY DOCS RICHIEDENTErNTO UCITS 15% |
15.614 | F C F C C F |
|
| AND LEGAL GENERAL ETF PLC UCITS |
50.812 | F F C C F C |
|
| CONTRACTUAL CENTRAL AUTHORISED LGPS SCllEME CENTRAL AUTHORISED RICUIEDENTE:NT NTC-LGPS |
13.000 | C F F F F F |
|
| LAU BRANCH IRELAND-MAP AG-LONDON 501. R1CHIEDENTE:UBS SA AG AC LDN CLIENT IPB CLIENT LMAPIRELAND LMAP |
948 | F F F C F F F F F |
|
| ICAV-LMAP 910. RlCIIIEDENTEr.MSIP SA IRELAND ICAV-LMAP 910 LOCKHEED MASTER MARTIN CORPORATION RETIREMENT TRUST |
25.032 118.550 |
F C F F F C F F F |
|
| LOF EUROPE HIGH CONVICTION |
119 525 | F F C F F F |
|
| COUNTY ANGELES EMPLOYEES RETIREMENT LOS ASSOCIATI |
2.234 | F F C F F F |
|
| LOVETT-VVOODSUM FOUNDATION INC RICHIEDENTErNT 15% NTO ACCOUNT TREATY CLIE |
8.587 | F F C F F F |
|
| WACE SICAV-LUMYNA-MW LUMYNA-M.ARSHALL TOPS UCITS UCITS FUND RICHIEDENTErJPMPNLCLIENTASSETSLUMYNAONLYlTEQTAX |
11.411 | F F F C F F |
|
| CORE DIMENSIONAL FUND INTERNATIONAL EQUITY LVIP |
12.830 | F F F C F F |
|
| LVM LANDWIRTSCHAFTLICHER MUENSTER VTRSICHERUNGSVEREIN MORGAN SE LUX A.G. AGENTErJP |
78.344 | F F F C F F |
|
| LYXOR MIB ETF rrSE UCITS |
195.266 | F F F F C F |
|
| M INTERNATIONAL EQUITY FUND |
4.014 | F F F F C F |
|
| MACKENZIE SUSTAINABLE DINTDEND INDEX ETF GLOB.AL |
357 | F F F C F F |
|
| MACKENZIE INTERNATIONAL EQUITY INDEX ETF |
8.247 | F F F C F F |
|
| MAN MAPLES CORPORATE FUNDS XII SPC-MAN 1783 II SP C/O RICHIEDENTE:MORGAN ST & SERVICES LIMITED PLC SA CO. INTL IPB MAN RICIIlEDENTErMORGAN ST & |
169.874 | F F F F C F |
|
| LIMITED PLC INSIGHT SA CO. INTL IPB MAN CORPORATE MULTl-STRATEGY FUND M.ASTER NLAPLES |
580 | F F C F F F F F C F |
|
| BANK RICIHEDENTE:BARCLAYS SERVICES PLC LIMITES SA A/C PB NUMERIC RICHIEDENTE:MORG.AN ACVVT 130/30 (CAYMAN) ^LAN |
9.723 890 |
F F F F C F F F |
|
| AND STANLEY CO. LLC |
|||
| MAN ALPHA NUMERIC INTERNATIONAL (US) LP RICHIEDENTEiJP MORGAN CORP CLEARING \UN NUMERIC SMALL INTERNATIONAL CAP |
201.250 | F F C F F F |
|
| MANAGED FUNDS PENSION LIMITED |
17.409 | F F F F C F |
|
| MANDARINE PREMIUM EUROPE |
30.838 | F F C F F C F F F C F |
|
| GLOBAL S/A MANULIFE FUND ^L\NULIFE (SICA RICIIlEDENTErCBLUX GLOBAL FUND |
44.828 31.661 |
F F F F C F F |
|
| MARGETTS M.ANAGEMENT FUND LTI) |
110.022 | F F F F C F |
|
| WACE MARSHALL - EUREKA FUND IN\'ESTMENT STR.ATEGIES C/O WACE MARSHALL AG-LONDON IRELAND LIMITED RICHIEDENTErUBS |
218.283 | F F F F C F |
|
| WACE MARSHALL INVESTMENT STRATEGIES-EUREKA FUND C/O WACE MARSHALL MARSHALL IRELAND RICHIEDENTE:MSIP SA LTD. |
491.134 | F F F C F F |
|
| MARSHALL - SP ALPHA M ACE FUNDS FUND NLASTER SPC PLUS AG-LONDON BRANCH AG RICHIEDENTErUBS LDN CLIENT SA IPB |
274.375 | F F C F F F |
|
| T ROWE MASSMUTUAL SELECT INTERNATIONAL FUND EQUITY PRICE |
42.582 | F F F F F F |
|
| MDPIM POOL INTERNATIONAL EQUITY INDEX |
9 183 | F F C F F F |
|
| MEAG MBH MUNICH ERGO KAPITALANLAGEGESELLSCHAFT CONTINENTAL EUR AGENTErlISBC |
35.374 | C C F F C C |
|
| MEBA TRUST PENSION DEFINED BENEFIT PLAN |
26.618 | F F C F F F |
|
| MERCER INTERNATIONAL FUND EQUITY MERCER INTERNATIONAL SHARES SUSTAINABLE FUND |
28.211 | F F C F F F |
|
| PASSIVE TREATY ACCOUNT RICHIEDENTErNT CLIENTS NT2 |
2.604 | C C F F F C |
F: Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: Lisca 1; 2: Lisca 2; computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum Non Votante; X: Assente alla votazione;
Pagina: 12
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI |
||||
|---|---|---|---|---|
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
RISULTATI ALLE Ordinaria |
VOTAZIONI | ||
| DELEGANTI E R/VPPRESENTATI |
Parziale | Totale | 2 3 4 5 6 1 |
|
| COMMON MERCER CONTRACTUAL FUND QIF |
17.222 | F F F e F F |
||
| COMMON MERCER CONTRACTUAL FUND QIF |
3.909 | F F e F e F |
||
| MERCER CONTRACTUALFUND CO.MMON UCITS |
34.668 | F e e e F F |
||
| COMMON MERCER CONTRACTUALFUND UCITS |
15.013 | F F F e F F |
||
| MERSEYSiDE NTC FUND MERSEYSIDE PENSION RIC1IIEDENTE:NT FUND PENSION |
22.802 | F F A F e e |
||
| MCI FUNDS PLC |
196.024 | F F F e F F |
||
| FONDS MI K12 |
41.799 | F F F e F F |
||
| MICROSOFT CORPORATION SAVINGS PLUS 40I(K) PLAN |
49.260 | F F e F F F |
||
| ATO MINDEROO FOUNDATION MINDEROO FOUNDATION THE LIMITED ACCOUNT TREATY TRUS LENDING RICIIIEDENTE:NT NT2 MIR AGENTE:BNPP SA DEUTSCII |
2.457 | F F F e F F |
||
| 65.000 | F F e F F F |
|||
| RICH1EDENTE:G0LDMAN EDUCATION TRUST MISSOURI PENSION SEGREGATION SACHS A/C MONEY ^UTE ENTSCHLOSSEN |
256.889 | F F F F e F |
||
| MONEY MATE MODERAT |
2.778 | F e A F e F |
||
| MONEY MATE MUTIG |
1.946 | e A e F F F e A |
||
| MONTANA BOARD OF INVESTMENTS |
1.252 | F F e F |
||
| MOUNT HATTON INVESTMENTS LIMITED |
80.460 | F F F F e F |
||
| MOUNT HATTON INVESTMENTS LIMITED |
8.138 42.331 |
F F F e F F F F F |
||
| MTB.I FRANK FUND RUSSELL JAPAN INT EQUITY LIMITED INVS |
F e e e F |
|||
| AND EMPLOYEES CHICAGO MUNICIPAL ANNUITY OF BENEFIT FUND TREATY ACCOUNT LEND RICHIEDENTE:NT NTO 15% |
5.801 8.409 |
F F F F F F F F e F |
||
| WACE C/O MARSHALL MWIS IRELAND TOPS FUND LIMITED BRANCH AG-LONDON SA AG RICIHEDENTE:UBS LDN CLIENT IPB |
793 | F F F F e F |
||
| NAGELMACKERS EUROPEAN EQUITY INSTITUTIONAL |
20.000 | F F F e F F |
||
| BANK NATIONAL FINANCIAL INC |
266.497 | F F F e F F |
||
| NATIONAL ELEVATOR INDUSTRY PENSION PLAN |
261.045 | e F F F F F |
||
| EMPLOYMENT NATIONAL TRUST SAVINGS |
5 | e F F F e F |
||
| NATIONAL RETIREMENT RAILROAD INVESTMENT TRUST TREATY ACCOUNT RICIIIEDENTE:NT NTO 15% CLIE |
141.150 | F F e F F F |
||
| MANAGED GROW NATWEST PLACE TH TRUST ST JAMES'S UNIT |
30.617 | F F F F e F |
||
| NATWEST TRUSTEE AND DEPOSITARY SERVICES LIMITED AS EURO TRUSTEE OF PLACE CONTINENTAL ST. JAMES'S EMPLOYEES RETIREMENT |
135.399 | F F F e e F |
||
| SYSTEMS NEBIL\SKA PUBLIC REMT EMPLOYEES RICHIEDENTErNTC-NEBRASKA PBL SYS NEF RISPARMIO ITALIA |
31.481 | F F F e F F |
||
| NEW COMMON ^ ORK JPMCBNA RETIREMENT STATE FUND AGENTE: |
195.340 | F F F e F F |
||
| NEW YORK TEACHERS RETIREMENT SYSTEM STATE |
338.749 | e F F F F F F F F F e F |
||
| AGENTE:JPMCBNA NFS LIMITED |
172.196 7.587 |
F F e F |
||
| NGS SUPER |
32.065 | F F F F F F e F |
||
| PARAPLUFONDS NN I N V |
44.512 | F F F F | ||
| NORAMCO QUALITY EUROPE AGENTE:DZ PRIVATBANK FUNDS S.A. |
65.405 | e F F F F e F e |
||
| NORGES BANK BANK SA NORGES RICIIIEDENTE:CBN^ |
2.989.923 | F F e F F F |
||
| NORTH ROCK - NR 1 SP RICHIEDENTE:GOLDMAN SACHS SPC SEGREGATION A/C |
50.000 | F e F F F F |
||
| GRUMMAN NORTHROP MASTERTRUST PENSION |
24.944 | F F F e F F |
||
| MANAGEMENT COMPANY NOTHERN LUXEMBOURG TRUST ACTING SA IN ITS RICHIEDENTE:NT UNIVEST |
28,322 | F e F F F F |
||
| SCOTU HEALTH NOVA EMPLOYEES PENSION PLAN IST TREATY AC RICHIEDENTE:RBC CLIENTS |
13.074 | F F e F F F |
||
| NUNAVUT TRUST TREATY/NON IREATY TAX RICHIEDENTE:NT NTl L |
1.996 | F F F F e F |
||
| AGENTErJPMCBNA INTERNATIONAL EQUITY NVIT FUND GS INSIGHTS |
112.804 | F F F F e F |
||
| EURO SMA OFIINVEST ESG EQUITY |
620 | F F F F e F |
||
| WESTBURY SMALL OLD AND MID CAP STR.ATEGIES FUND. SM&MD WSTBY OLD GB RICIIIEDENTErCBNV SA CP FD |
777.641 | F F F F e F |
F: Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: Lista 1; 2: Lista 2; computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum Non Votante; X: Assente alla votazione; N: Voti non
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI |
||||
|---|---|---|---|---|
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
RISULTATI ALLE Ordinaria |
VOTAZIONI | ||
| DELEGANTI E ILLPPRESENTATI |
Parziale | Totale | 1 2 3 4 5 6 |
|
| ONEMARKETS FIL EUROPE HERITAGE FD |
105.528 | F F e F e F |
||
| OPTIMUM INTERNATIONAL FUND |
64.936 | F F e F F F |
||
| OREGON EMPLOVEES RETIREMENT SYSTEM PUBLIC |
201.870 | F F F e F F |
||
| OSSIAM LUX |
16.230 | F F e e F F |
||
| OUTRAM INVESTMENTS LTD SMALLCAP PORTFOLIO SELECT INTERNATIONAL FUND |
1.904 118.700 |
F F F e F F F F F F F F |
||
| PACIFIC GUARANTY CORPORATION PENSION BENEFIT |
279.441 | F F e F F F |
||
| RESERVES INVESTMENT TRUST FUND PENSION |
217.866 | e F F F F F |
||
| PERMANENT PERMANENT FUND INVESTMENTS LLC RICIIIEDENTErNT |
16.953 | F F F e F F |
||
| FUND INVESTMENTS, LLC |
||||
| PERPETUAL INTERNATIONALSHARE PRIVATE FUND |
5.953 | F F F e F F F F e F |
||
| DYNAMIC MULTI-FACTOR INTERNATIONAL EQUITY PES:PIMCO RAPI ETF |
7.048 | F F |
||
| PGGM (DMAEMFGL)PGGM DMAE GLOBAL MULTIFACTOR SPD SPD PGGM RICniEDENTE:CBLDN DEPOSITARY SA STICHTING |
67.844 | F F e F F F |
||
| ASSOCLATES LLC FINSCO LIMITED POINT72 C/O RICIIIEDENTErMORGAN STANLEY AND CO. LLC |
2.086 | e F F F F F |
||
| WALKERS ASSOCIATES CORPOR.ATE LIMITED LLC POINT72 C/O CAYMAN CORPORATE CENTRE AND STANLEY RIClIIEDENTE;MORGAN |
78.430 | F F e F F F |
||
| AND THE RETIREMENT SYSTEM DETROIT POLICE OF CITY OF PIRE |
21.140 | F F F e F F |
||
| ANNUITY AND FUND OF CHICAGO POLICEMEN'S BENEFIT AND POLICEMEN'S ANNUITY BEN RICIIIEDENTE:NT PREMIUMMANDAT BALANCE |
32 437 3.038 |
F e F F F F F e A F e F |
||
| PREMIUMMANDAT DYNAMIK |
5.621 | F e A F e F |
||
| GLOBAL COLLECTIVE INVESTMENT TRUST PRINCIPAL INVESTORS |
407.485 | F F F e F F |
||
| GLOBAL INVESTORS FUNDS PRINCIPAL |
5.500 | F F F e F F |
||
| COMPANY PRINCIPAL LIFE INSUR/ANCE |
145.877 | F F F e F F |
||
| - JP MORGAN EUROPEAN PRIVILEDGE PAN EQUITY FLEXIBLE |
39.758 | F F F e F F |
||
| HEALTH HEALTH PROVIDENCE & AND SWEDISH SERVICES SERVICES ACCOUNT TREATY XLAS RICHIEDENTE:NT 15% CLIE NTO |
25.045 | F F F e F F |
||
| HEALTH BALANCE RETIREMENT PROVIDENCE & CASH SERVICES ACCOUNT TREATY PLAN TR. RICHIEDENTE:NT LEND NTO 15% |
18.956 | F F F e F F |
||
| COLORADO EMPLOYEES RETIREMENT ASSOCIATION OF PUBLIC EMPLOYEES RETIREMENT RICIHEDENTE:NT PUBLIC |
201.313 | F F F e F F |
||
| EMPLOYEES RETIREMENT SYSTEM OF OHIO PUBLIC EMPLOYEES RETIREMENT SYSTEM OF PUBLIC |
50.715 | F F F e F F |
||
| MISSISSIPPI EMPLO^ RETIREMENT SYSTEM OF PUBLIC OHIO EES |
247.337 23.900 |
F F F e F F F F F e F F |
||
| SCHOOL AND RETIREMENT OF TEACHERS' FUND PUBLIC PENSION CHICAGO |
28.330 | F F F e F F |
||
| PLAN SERVICE PENSION FUND PUBLIC |
67.070 | F e e F F F |
||
| QUALITY EDUCATION FUND |
406 | F F F e F F |
||
| BANK AGENTEHISBC REASSURE LIMITED PLC |
58.281 | F e e F e F |
||
| EMPLOYEES SUPER.ANNUATIONTRUST RETAIL |
417.063 | F F e F F F |
||
| GROWTH MORGAN ROBECO SE LUX CAPITAL FUNDS AGENTE:.IP |
15.192 | F F e e F F |
||
| MORGAN ROBECO AGENTE:JP SE DUBLIN UCITS ICAV MORGAN ROBECO UMBRELLA FUND SE LUX I N.V. AGENTErJP |
5.053 | F F e F e F |
||
| ROCHE U.S. RETIREMENT MASTER TRUST PLANS |
8.250 | F e e F F F F F e F |
||
| EURO ROPS P |
26.768 38.477 |
F F F F e F F F |
||
| EURO ROPS-SMART INDEX |
72.963 | F F e F F F |
||
| ROYAL LONDON LONDON - ROYAL EUROPE EQUITY FUNDS ICVC EX BANK UK EQUITY FUND AGENTE:IISBC PLC TILT |
55.034 | e e F F F e |
||
| COMPANY RUSSELL INVESTMENT PLC |
83.401 | F F e F F F |
||
| GLOBAL RUSSELL INVESTMENTS OPPORTUNITIES FUND |
5.511 | F F e F F F |
||
| INVESTMENTS INTERNATIONAL RUSSELL INSTITUTIONAL LLC FUNDS, EQUIT |
43.469 | F F e F F F F F F F e F |
||
| INVESTMENTS INTERNATIONAL FUND RUSSELL SIIARES |
466 |
F: Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: Lista 1; 2: Lista 2; computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum Non Votante; X: Assente alla votazione;
Pagina: 14
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI RISULTATI ALLE VOTAZIONI NOMINATIVO PARTECIPANTE Ordinaria DELEGANTI E RAPPRESENTATI Parziale Totale 1 2 3 4 5 6 COMPANY COMMINGLED EMPLOVEE INVESTMENTS TRUST RUSSELL F F F C F 81.431 F TRUST FUNDS BENEFIT OVERSEAS POOL. RUSSELL EQUITY F F F F 9.278 C F MASTERFONDS DEUTSCH SAEV AGENTE:BNPP INKA SA F F F C F 424.298 F GLOBAL INVESTORS SB CIF - PRINCIPAL LLC 5.399 F F F F C F SCHOOL EMPLOYEES RETIREMENT SY STEM OHIO OF 81.440 F F F C F F SCHRODER GLOBAL AGENTErJPMCBNA VALUE FUND F F C F 43.910 F F VALUE INTERNATIONAL SCIIRODER MULTI-CAP TRUST 290.816 F F F C F F BROTHERS AGENTE:BRO\VN IIARR MORGAN SCHRODER INTERNATIONAL SELECTION FUND AGENTErJP 324.639 F F C F F F SE LUX SCHRODER GLOBAL VALUE QEP AGENTErJPMCBNA ACTIVE FUND F F F C F 27.904 F SCHWAB FUNDAMENTAL COMPANY SMALL LNTERNATIONAL INDEX C F 155.275 F F F F ETF SCHWAB FUNDAMENTAL SMALL INTERNATIONAL EQUITY INDEX F F F F C 28.076 F FUND FNDTL SM CO RICHIEDENTErCBNY-SCIIWAB FD INTL SCHM INTERNATIONAL EQUITY AB ETF 508.216 C F F F F F INTERNATIONAL FUND SCOTIA EQUITY INDEX 436 C F F F C F TRACKER INTERNATIONAL EQUITY SCOTIA INDEX ETF F F C F C 4.300 F INTERNATIONAL EQUITY SCOTIA RESPONSIBLE INVESTING INDEX 623 F C F C F F ETF WIDOWS INVESTMENT SOLUTIONS FUNDS SCOTTISII ICVC C F 26.982 F F F F EUROPEAN FUND (EX UK)EQUITY SEI lEFACADIAN F F F F C 76.857 F INTERNATIONAL TRUST INTERNATIONAL SEI INSTITUTIONAL EQUITY 344.139 F F F F F C AGENTErBROWN BROTHERS HARR FUND WORLD TRUST INVESTMENTS EQUITY SEI INSTITUTIONAL EX-US 380.715 F F C F F F AGENTErBROWN BROTHERS FUND ILARR ACTION MIDCAP SELECTION F F F F C 38.000 F POSTSECONDARY EDUCATION SELFFINANCING FUND F F F F C 146 F POCHE AC ACTIONS SG ETATS-UNIS F F F C F 43.537 F EURO SMALL CAP ACTIONS SG C F 47.478 F F F F EUROPE ECHIQUIER ACTIONS SG MI F F C F C F 16.527 CIT AGENTErBROWN HARR SGA BROTHERS INTERNATIONAL EQUITY F F F F C F 8.320 SHELL TRUST TRUSTEE OF THE SHELL (BERMUDA) LIMITED AS F F F F 306 C F AGENTErJPMCBNA INTERNATIONAL FUND PENSION SHELL TRUST TRUSTEE OF THE SHELL OVERSEAS (BERMUDA) LTD AS F F F C F 17.253 F CONTRIBUTORY FUND AGENTErJPMCBNA PENSION AND PENSION FUND SHERIFFS RELIEF C F 6.290 F F F F PROTECTION SOCIAL FUND F F F F 21.942 F F PROTECTION SOCIAL FUND F F F F C F 36.356 SOGECAP - SMALL CAP ACTIONS F F F F C 512.654 F WORKERS AND COMMERCIAL SOUTHERN FOOD CALIFORNIA UNITED F F F C 122.629 F F FOOD EMPLOYERS AND UNIONS PENSION RICHIEDENTErNT NTO JOINT WORLD PORTFOLIO DEVELOPED SPDR EXUS ETF F C F C F 241.739 F PORTFOLIO EUROPE SPDR ETF F F C F C F 17.167 SP WORLD AUSTRALIA SPDR FUND EX F F C F 7.674 C F EUROPE COMPANY' SSGA SPDR II PUBLICLIMITED ETFS F F 13.948 C F C F STAMPS FAMILY CHARITABLE FOUNDATION. RICHIEDENTErNT NTO F F F F 18.451 C F NON TREATY CLIENTS AND RETIREMENT STATE PLANS BENEFITS OF ALASK.A F F C F 153.910 F F ENDOWMENT BOARD IDAHO FUND INVESTMENT STATE OF F F F C F 46.056 F ACCOUNT TREATY RICHIEDENTErNT NTO 15% CLIE COMMON NEW OF STATE JERSEY FUND PENSION D F F C F 1 12.301 F F NEW OF MEXICO INVESTMENT COUNCIL STATE STATE F F F F F 43.318 F AGENTErJPMCBNA COMMON NONLENDING FACTORBASED TRUST STATE STREET FUND F F C F 1.620 C F |
|||
|---|---|---|---|
F: Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum Lista 1; 2: Lista 2; Non Votante; X: Assente alla votazione; N: Voti non
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI |
RISULTATI ALLE VOTAZIONI |
||
|---|---|---|---|
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
Onìinaria | ||
| DELEGANTI E R.APPRESENTAT1 GLOBAL ROLL ADVISORS CROSS TRUST STATE STREET UP UNIT |
Totale Parziale 1.205 |
1 2 3 4 5 6 F C F F F C |
|
| ACCOUNT TREATV RICH1EDENTE:NT 0 PCT NTO lEDU |
|||
| STREET TRUST STATE IRELAND UNIT |
322 | C F F F C F |
|
| RETIREMENT SYSTEM STATE RICHIEDENTEtNT STATE UNIVERSITIES RETIREME UNIVERSITIES |
299 810 | F F C F F F |
|
| VOOR BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS MEDIA PNO STICHTING DE AGENTE:BNPP FRANGE |
55.004 | F F F C F F |
|
| VOOR BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS HET STICHTING SCHILDERS |
105.061 | F F F C F F |
|
| JURIDISCII EIGENAAR ACTIAM BELEGGINGSFONDSEN ON STICHTING NORTH BEHALF OF ACTIAM FUND SUSTAINABLE EQUITY INDEX |
1.881 | F C F F C F |
|
| ACTIAM EIGENAAR BELEGGINGSFONDSEN ON STICHTING JURIDISCH ACTIAM BEHALF OF FUND SUSTAINABLE EQUITY INDEX PACIFIC |
2.442 | F C C F F F |
|
| MORGAN PENSIOENFONDS STICHTING ABP AGENTEtJP SE LUX |
102.104 | F F F F F C |
|
| MEDISCH PENSIOENFONDS STICHTING SPECIALISTEN |
312.606 | F F F C F F |
|
| AGENTErJPMCBNA OPENBAAR VERVOER AND STICHTING PENSIOENFONDS ILUL |
48.647 | F F C F F F |
|
| VERVOER PENSIOENFONDS STICHTING RICHIEDENTE:NT GSI |
126.977 | F F F C C C |
|
| EU/NORW'AY PENSION FUNDS PGGM PGGM STICHTING DEPOSITARY RICHIEDENTE:CBLDN-SPD |
372 154 | F C F F F F |
|
| (DMAE2TR) | |||
| MORGAN SHELL PENSIOENFONDS SE LUX AGENTEtJP STICHTING |
218 | F F F C F F F F F C |
|
| AGENTErJPMCBNA INTERNATIONAL EQUITY FUND STR.ATEGIC SCHOOLS PROVTDENT FUND SUBSIDIZED |
6.769 4.430 |
F F F F F F C F |
|
| LIFE ACADIAN INTERNATIONAL FUND SUN EQUITY RICHIEDENTErRBC |
25.820 | F F F F C F |
|
| IST TREATY AC CLIENTS BLACKROCK SUNAMERICA GLOBAL TRUST VCP MULTI SA SERIES |
8.005 | C F F F F F |
|
| PORT ASSET SUNAMERICA BALANCED TRUST JPM SA DIVERSIFIED SERIES |
296 | F F C F F F |
|
| PORTFOLIO GOLDMAN SUNAMERICA SACHS TRUST-SA MULTI-ASSET SERIES |
6.183 | F F F C F F |
|
| PRT INSIGHT |
|||
| LOW OVERLAY VOL SURAVENIR ACTIONS |
53.512 | F F F C F F |
|
| ROWE GLOBAL T PRICE US EQUITY EX 1001293 T. ROWE |
741 | F F F F F F |
|
| GLOBAL ALLOCATION AGENTErJPMCBNA FUND PRICE GROWTH T. ROWE TRUST |
5.495 | F F F F F F F F F F |
|
| INTERNATIONAL EQUITY PRICE AGENTErJPiMCBNA |
6.043.549 | F F |
|
| T. ROWE STOCK FUND AGENTErJPMCBNA INTERNATIONAL PRICE |
5.475.005 | F F F F F F |
|
| T. ROWE STOCK INTERNATIONAL PORTFOLIO PRICE AGENTErJPMCBNA |
95.168 | F F F F F F |
|
| T. ROWE RETIREMENT TRUST AGENTErJPMCBNA HYBRID PRICE |
641.403 | F F F F F F |
|
| GROWTH TANGERINE BALANCED PORTFOLIO |
3.126 | F C F C F F |
|
| TANGERINE BALANCED INCOME PORTFOLIO |
273 | F C F C F F |
|
| TANGERINE BALANCED PORTFOLIO |
2.166 | F C F C F F |
|
| GROM TANGERINE TH PORTFOLIO EQUITY |
4.150 | F C F C F F |
|
| TD INTERNATIONAL EQUITY ETF INDEX |
22.964 | F F F C F F |
|
| RETIREMENT SYSTEM OF THE OF TEACHERS' STATE ILLINOIS |
254.737 | F F C F F F |
|
| TEAM SUPERANNUATION FUND RETIREMENT SYSTEM TENNESSEE CONSOLIDATED |
11.129 | F F F F C F |
|
| RETIREMENT TEXAS MUNICIPAL SYSTEM |
109.952 | F F F F C F F F C F |
|
| PERMANENT SCHOOL CORP TEXAS FUND |
3.644 36 133 |
F F F F F F F F |
|
| GLOBAL TF FOCUS AGENTErBQUE FEDERATIVE-STR CLIENT |
115.033 | F F C C F F | |
| COMMON ARROWSTREET CONTRACTUAL THE FUND |
348.448 | F F F F C F |
|
| NEW YORK BANK MELLON THE OF INTERNATIONAL LIMITE |
36.154 | F F F F F F |
|
| BOARD THE THE PROTECTION RENAISSANCE PENSION FUND OF |
22.806 | F F F C F F |
|
| ACCOUNT UK RlCHIEDENTErNT RESIDENTS LE NTO COMPANY EMPLOYEE RETIREMENT MASTER THE BOEING PLANS AGENTErJPMCBNA TRUST |
18.953 | F F F F C F |
|
| COMPANY MASTER EMPLOYEE THE BOEING TRUST SAVINGS PLANS TREATY TREATY/NON TAX C RlCHIEDENTErNT NTO |
119 598 | F F C F F F |
F; Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: Lista 1; 2: Lista 2; Non Votante; X: Assente alla votazione; computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum
ELENCO PARTECIPANTE
| ELENCO PARTECIPANTE |
|||||
|---|---|---|---|---|---|
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
RlSULTATt ALLE VOTAZIONI Ordiniiria |
||||
| DELEGANTI E R/VPPRESENTATI |
Parziale | Totale | 1 2 3 4 5 6 |
||
| CLEVELAND TUE FOUNDATION CLINIC |
92,023 | F F F F e F |
|||
| GOLDMAN TUE TRUST COME'ANYNA COLLECTIVE TRUST SACHS |
32.528 | F F F e F F |
|||
| THE GOVERNMENT HKSAR SCHOLARSHIP FUND |
309 | F F F e F F |
|||
| BANK TUE MASTER TRUST OF TRUSTEE FOR LTD. AS JAPAN, NATIONAL 400037061 AGENTE:JPMCBNA ASSOCIATION PENSION FUND |
83.710 | e F F F F F |
|||
| MASTER BANK TUE TRUST OF TRUSTEE FOR LTD. AS JAPAN, ALLOWANCE MUTUAL ORGANI2ATION FOR W RETIREMENT ORKERS' |
5.851 | F F F e F F |
|||
| LTD. RE: NZAM MASTER BANK EURO THE TRUST OF JAPAN, STOX.\ PLACED INVESTMENT (JPY HEDGED) (PRIVATELY TRUST) |
20.585 | e F F F F F |
|||
| THE MONETARY AUTHORITY SINGAPORE OF |
2.366 | F F F e F F |
|||
| MOTOROLA THE PENSION SCHEME. RlCHIEDENTErNT NTO 15% TREATìi ACCOUNT CLIE |
4.613 | F F F e F F |
|||
| NOMURA AND THE TRUST BANKING |
782.600 | F F F F F F |
|||
| COMPANY THE NORTHERN COLLECTIVE TRUST FUNDS SUB-ADVISED TREATY ACCOUNT TRUS RICHIEDENTE:NT 15% CLIE NTO |
175.412 | F F F e F F |
|||
| THE FOR SECURITY RlCHIEDENTErNT PUBLIC INSTITUTION SOCIAL THE INST FOR PUB SOCIAL SEC THE ALTON ROB AND MELANI W FOUNDATION |
31,583 | F F F F e F |
|||
| RlCHIEDENTErNT NTO TREATY ACCOUNT 15% CLIE |
23.059 | F F F F e F |
|||
| COMPANY SOUTHERN SYSTEM MASTER RETIREMENT THE TRUST AGENTErJPMCBNA |
1.113 | F F e F F F |
|||
| TREASURER THE STATE OF CONNECTICUT, ACTING THROUGIIITS WAWANESA MUTUAL COMPANY |
225,628 | F F F F e F |
|||
| THE INSURANCE WS CONTRACTUAL SCHEME POOL |
51.704 | F F F F e F |
|||
| AUTHORISED THE ACCESS CONTRA POOL AUTH RICHIEDENTE:NTC-WS ACCESS SCH THEAM EUROZONE GURU QUANT- EQUITY AGENTErBNPP |
42.698 | F F F e F F |
|||
| LUXEMBOURG | 69.552 | F A F F e F |
|||
| TOCQUEVILLE FINANCE ISR |
46,618 | F F e F e F |
|||
| TRUSTEAM ROC AGENTErBQUE FLEX FEDERATIVE-STR |
30.000 | F F e e F F |
|||
| TBACO TSGX SOLACI ESC RICHIEDENTErCBLDN EX UNHG(3387) S/A LEGAL AND GENERAL TWO C/O TWO |
572 | F e e F e F |
|||
| RETURN SIG^U ABSOLUTE PORTFOLIO SIGMA LLC ACTING INVESTMENT ADVISERS ADVISER LP AS TWO ABSOLUTE RETURN CORPORATION |
203.998 | F F F e F F |
|||
| SIGMA PORTFOLIO LLC NYBR COMPANY. SERVICE RICHIEDENTErBCSL BBPLC RE CLIENT TWO SIGXLA ABSOLUTE RETURN PORTFOLIO RICHIEDENTErCGMI LLC |
7.800 | F F e F F F |
|||
| CUSTOMER ACCOUNT PB TWO ■ EMEA SIGMA ABSOLUTE I URN-PORTFOLIO TRADING LLC RE |
138.477 | F F F F e F |
|||
| ML AGENTErBOFA PRO SEC I EX TWO SPECTRUM SIGMA PORTFOLIO - EUROPE |
339.997 | F F F e F F |
|||
| EQUITY LLC PB CUSTOMER ACCOUNT RICHIEDENTErCGMI TWO C/O TWO |
196.331 | F F F e F F |
|||
| SPECTRUM SIGMA PORTFOLIO SIGMA EQUITY LLC INVESTMENTS SACHS RlCHIEDENTErGOLDXLAN INTERNATIONAL LP TWO |
246.021 | F F F F e F |
|||
| SPECTRUM SIGMA PORTFOLIO EQUITY LLC RICHIEDENTErBCSL NYBR BBPLC CLIENT RE TWO TWO |
29.800 | F F F F e F |
|||
| CORE SIGXLA INTERNATIONAL RICHIEDENTErCBNY SA INT CORE SIGMA PORTFOLI |
327.000 | F F F e F F |
|||
| TWO SIGNLA WORLD CORE O SIGMA FUND RICHIEDENTErCBNY-TW LP WORLD CORE FUND, LP |
74.800 | F F F e F F |
|||
| RETIREMENT PLAN TRUST U.S. STEEL RlCHIEDENTErNT 15% NTO TREATY LEND ACCOl'NT |
194,930 | F F F F e F |
|||
| ETF PLC UBS(IRL) MANAGEMENT AGENTErJPMCBNA |
140 | F F e F e F |
|||
| UBS LTD ASSET LIFE |
8.956 | e F F F e F |
|||
| MANAGEMENT CH UBS FUND (SWITZERLAND) AG. RICHIEDENTErUBS AG FM CLIENT ASSETS UFFDYNASTIES FAMILIALES |
381.247 | F F F e F F |
|||
| PME VALEUR UFF |
84.010 | F F F e F F |
|||
| MORGAN SE LUX UI-S AGENTErJP |
230.000 | e F e F F F |
|||
| COMPANY ACCUMULATIVE FUND STOCK PENSION JOINT UNIFIED BANK RICHIEDENTErCBLDN-NAT OF UAPF |
81.572 15.527 |
F F F e F F F F e F F F |
|||
| KAZ-JSC COMPANY ACCUMULATIVE STOCK PENSION FUND UNIFIED JOINT BANK OF RICHIEDENTErCBLDN-N.AT UAPF KAZ-JSC |
193.569 | F F F e e F |
|||
| Pagina: 16 |
F: Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: Lista 1; 2: computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum Lista 2; Non Votante; X: Assente alla votazione; N: Voti non
Pagina 17
ELENCO PARTECIPANTI
| ELENCO PARTECIPANTI |
|||
|---|---|---|---|
| RISULTATI ALLE Ordinaria |
VOTAZIONI | ||
| NOMINATIVO PARTECIPANTE DELEGANTI E RAPPRESENTATI |
Parziale Totale |
1 2 3 4 5 6 |
|
| MBH UNIVERSAL-INVESTMENT-GESELLSCHAFT ON BEIIALF OF BUI 12 |
13.890 | F F F C F F |
|
| UNIVERSALFONDS AGENTE:BNPP SA DEL'TSCH SUPERANNUATION AGENTE:JPMCBNA SCIIEME UNIVERSITIES |
i-339 | C F F F C F |
|
| GROUP TRUST UPS |
224.781 | F F F F C F |
|
| COMMON LEGACI INCOME TRUST FUND US |
248.046 | F F F C F F |
|
| UTAH RETIREMENT SYSTEMS STATE RICHIEDENTE:NT NTO TREATY/NON TREATY TAX L |
32 569 | F F F F F F |
|
| VANGUARD MARKETS DEVELOPED FUND INDEX |
1.917.223 | F F F F F F |
|
| WORLD VANGUARD DEVELOPED ALL CAP UK ESG INDEX FND EQ |
4.402 | F F F F F F |
|
| VANGUARD STOCK JPMCBNA INTERNATIONAL ESG ETF AGENTE: |
35.563 | F F F F F F |
|
| VANGUARD ETHICALLY CONSCIOUS INTERNATIONAL SHARES INDEX FUND AGENTErJPMCBNA |
8.773 | F F F F F F |
|
| VANGUARD EUROPEAN STOCK INDEX FUND VANGUARD COMPANY MARKETS TRUST DEVELOPED FIDUCIARY |
475.273 | F F F F F F F F F |
|
| TRUST INDEX COMPANY VANGUARD TOTAL TRUST FIDUCIARY INSTITUTIONAL |
45.952 236.893 |
F F F F F F F F F |
|
| STOCK INTERNATIONAL TRUST AGENTErJPMCBNA \LARKET INDEX |
|||
| COMPANY VANGUARD TOTAL TRUST FIDUCIARY INSTITUTIONAL MARKET STOCK INTERNATIONAL TRUST II AGENTE:JPMCBNA INDEX WORLD VANGUARD ALL FUND EX US INDEX FTSE |
1.574.954 | F F F F F F F F F |
|
| VANGUARD NORTH DEVELOPED ALL CAPEX AMERICA INDEX FfSE |
442.402 38.624 |
F F F F F F F F F |
|
| ETF VANGUARD DEVELOPED EUROPE ALL CAP FTSE INDEX ETF |
3.506 | F F F F F F |
|
| VANGUARD NORTH DEVELOPED AMERICA HIGH DIVIDEND EX FTSE |
5.053 | F F F F F F |
|
| YIELD IND COMPANY VANGUARD FUNDS AGENTE:BRO> PUBLIC LIMITED N HARR BROTHERS |
350.318 | F F F F F F |
|
| VANGUARD HIGH \ LD INDEX FD INTL DIV |
157.541 | F F F F F F |
|
| COMPANY VANGUARD INVESTMENT PUBLIC LIMITED SERIES |
34.941 | F F F F F F |
|
| AGENTErBROWN BROTHERS HARR COMMON VANGUARD FD- VANGUARD CONTR INVESTMENTS FTSE |
F F F | ||
| AGENTE:BROWN BROTHERS HARR DEV EUR UK CCF EX COMMON VANGUARD CONTRACTUAL INVESTMENTS FD/VANG FTSE |
5.197 | F F F |
|
| CMMN WRLD DEVELOPED CONT AGENTE:BROWN BROTHERS FD COMMON VANGUARD CONTRACTUAL INVESTMENTS FD/VANG FTSE |
4.744 | F F F F F F |
|
| WRLD CMN FD AGENTE:BROWN HARR DVLPD UK CNT BROTHERS EX VANGUARD ICVC-VANGUARD DEVELOPED INVESTMENTS FUNDS FTSE |
3.795 | F F F F F F |
|
| WOR - U.K. EQUITY FUND LD EX INDEX VANGUARD II CCF/VANGUARD DEVELOPED INVESTMENTS SRI FTSE |
64.919 | F F F F F F F F F F F F |
|
| AGENTE:BROWN EUROPE BROTHERS HARR II CCF |
2.091 | ||
| VANGUARD TOTAL STOCK FUND INTERNATIONAL INDEX AGENTErJPMCBNA |
3.000.542 | F F F F F F |
|
| WORLD VANGUARD TOTAL STOCK FUND INDEX |
137.953 | F F F F F F |
|
| VANTAGETRUST IH MASTER COLLECTIVE INVESTMENT TRUST FUNDS AGENTErJPMCBNA |
226.351 | F F F C F F |
|
| VARENNE VALEUR |
345 000 | F F C F F F |
|
| SMART-EQUITY EUROPE VIA MOMENTUM VICTORVSHARES VALUE INTERNATIONAL ETF |
18.323 | F F F F C F F F F F C F |
|
| VM RICIlIEDENTErCBNY-VICSH USAA MSCl INTL |
112.644 | ||
| VANGUARD EXUK DEVELOPED EUROPE EQUITY INDEX VIF ICVC FTSE FUND VANGUARD GLOBAL |
143.641 | F F F F F F |
|
| ALL CAP FUND VIF ICVC FTSE INDEX OPERA-BFT VILLIERS |
16.431 | F F F F F F F F C F |
|
| RETIREMENT SYSTEM VIRGINIA |
95.577 273.330 |
F F F F F F C F |
|
| SMALL INTERNATIONAL FUND VIRTUS CAP |
64.636 | F F C F F F |
|
| INTERNATIONAL SMALL-CAP OPPORTUNITIES VIRTUS LLC |
163 865 | F F F F C F |
|
| VWLAKH MASTER DEUTSCH AGENTErBNPP SA |
58.000 | F F C F F F |
|
| WASHINGTON BOARD INVESTMENT STATE |
13.098 | F F C F F F |
|
| WASHINGTON BOARD STATE INVESTMENT |
50.915 | F F C F C F |
F: Favorevole; C: Contrario; A: Astenuto; 1: Lista 1; 2: Lista 2; Non Votante; X: Assente alla votazione; N: Voti non computati; R: Voti revocati; Q: Voti esclusi dal quorum
ELENCO PARTECIPANTI
| NOMINATIVO PARTECIPANTE |
RISULTATI ALLE VOTAZIONI Ordinaria |
|||
|---|---|---|---|---|
| DELEGANTI E R/VPPRESENTATI |
Parziale | Totale | ||
| MANAGEMENT WEST BOARD INVESTMENT VIRGINIA ACCOUNT TREATY LEND RICHIEDENTErNT NTO 15% |
268.189 | 2 3 4 5 6 1 F F F e F F |
||
| WESTPAC WHOLESALE INTERNATIONAL SIIARE NO. 3 TRUST AGENTE:JPMCBNA |
4.641 | F e e e F F |
||
| WHOLESALE WESTPAC SHARE N0.2 TRUST INTERNATIONAL AGENTEtJPMCBNA |
285.613 | F F F F e F |
||
| WHOLESALE CORE AGENTE:JPMCBNA SRI INTERNATIONAL EQUITIES |
926 | e F F F F F |
||
| WISDOMTREE DVN CUR EQ INTL FD lIDGE 1001802 |
15.377 | F F F F e F |
||
| WISDOMTREE HEDGED EURPOE EQ SC FD 1001805 |
98.903 | F F e F F F |
||
| WISDOMTREE GLOBAL HIGH FUND DIV 1001795 |
2.676 | F F F F e F |
||
| WISDOMTREE EQUITY FUND INTL 1001810 |
19.449 | F F F e F F |
||
| WISDOMTREE HIGH FUND INTL DIV 1001812 |
12.927 | F F F e F F |
||
| WISDO.MTREE l.NTL MIDCAP FUND DIV 1001814 |
42,394 | F F F F e F |
||
| WISDOMTREE ISSUER ICAV |
2.198 | F F F F F e |
||
| WORLD ALPHA ■ ENHANCED FUND B AGENTE:.IPMCBNA TILTS |
5.447 | F F F e F F |
||
| WS MARKETS NORTH DEVELOPED AMERICA INDEX ETF EX SR |
64.407 | F F F F e F |
||
| XTRACKERS | 220,910 | F F F F e F |
||
| COMPANY XTRACKERS (lE) PUBLIC LIMITED |
16.784 | F F F e F F |
||
| XTRACKERS DEVELOPED US MULTIFACTOR ETF FTSE EX |
1.414 | F F F e F F |
||
| 104.991.934 | ||||
| SCOPESl FABRIZIO |
10.000 | F F F F F F |
||
| 10.000 | ||||
| MARCO TONIN |
147 | F F F F F F | ||
| ROLANDO VITRÒ |
147 | |||
| DELEGA - PER DI |
0 | |||
| DI INVESTIMENTO FINANZIARIA FININVEST MARINA RICHIEDENTE:BERLUSCONI ELVIRA |
223.824,042 | F F F F F F |
||
| 223.824.042 |
Legenda:
1 Approvazione del bilancio di esercizio consolidato al 31 dicembre 2024
3 Approvazione della relazione sulle politiche retributive I sezione
5 Approvazione dei criteri per la determinazione del compenso da accordare in caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro
2 Distribuzione del dividendo
4 Approvazione della relazione sulle politiche retributive II sezione
6 Approvazione dei piani di performance share
4
I
I Gruppo
■
Highiight
Economico-Finanziari
€ 1^
2024
Gruppo
^
| SREP g ì i 23.7%, h g ì Ratio: H |
4 o 2 p 0 p 2 u r G 1 e l a i n o m i r t a P o t a t S & a z z e t a u g e d A s t |
2023 2024 |
25.7% 29.9% ROE |
22.3% 23.7% Ratio |
24.7% 25.9% A E R T L E R |
13.17 i4.n bn) (€ assets Risk-weighted |
7.0% 7.8% Ratio Leverage |
65.0% 62.1% Impieghi/Depositi Rapporto |
0.70 1. azione per Dividendo |
Bancario Gaippo Attivi / CETI = Ratio Leverage P2G. incluso 2024:12.9% Ratio Capital Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| h | CETI | M | Requisito Capital |
Andamento dividendi €mio
I
idi 2019 &
Saldo divi
dividendi 2020
pogofi nel 2021 al
termine del
blocco BCE
legato al
Covid-19
5
2024 Gruppo
1
Indicatoridicrescita
6
+7%
+3%
+7%
RELAZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE ALLASSEMBLEA DEGLI AZIONISTI DEL 16 APRILE 2025
- Approvazione ai sensi dell'art. 114-bis D. Lgs. n. 58/1998 e della Circolare n. 285 di Banca d'Italia del 17 dicembre 2013 dei piani di performance share aventi ad oggetto azioni ordinarie proprie Banca Mediolanum S.p.A. riservati: (i) agli Amministratori e ai dipendenti di Banca Mediolanum S.p.A. e/o delle società da essa controllate, anche se non appartenenti al Gruppo Bancario Mediolanum e (ii) ai collaboratori di Banca Mediolanum S.p.A. e/o delle società da essa controllate, anche se non appartenenti al Gruppo Bancario Mediolanum.
Relazione del Consigfio di Amministrazione all'Assemblea Ondhoria degli Azionèti del 16 aprite 2025 convocxita in unica conNocazione, ai sensi deli'art. IIA-bis de! D. Lgs. 58/1998, come successwamente nrxxifcato
Signori Azionisti,
siete stati convocati in Assemblea ordinaria per deliberare, tra l'altro, suH'argomento di seguito illustrato:
- Approvazione ai sensi deH'art. 114-bìs D. Lgs. n. 58/1998 e della Orcokare n. 285 di Banca d'Italia del 17 dicembre 2013 dei pkani di performance share aventi ad oggetto azioni ordinarie proprie Banca Medkalanum S.pA irservati: (i) agli Amministratori e ai dipendenti di Banca Medkalanum S.pA e/o delle società da essa controllate, anche se non appartenenti al Gruppo Bancario Mediolanum e (ii) ai collaboratori di Banca Med'iolanum S.p.A. e/o delle società da essa controllate, anche se non appartenenti al Gruppo Bancario Mediolanum.
In linea con le politiche retributive di Gruppo relative agli esercizi passati, le politiche retributive di Gruppo relative all'esercizio 2025 (le "Politiche Retributive 2025"), sottoposte alla Vostra approvazione quale punto n. 2.1 all'ordine del giorno deH'Assembiea, prevedono, tra l'altro, che una porzione della remunerazione variabile collegato al sistema incentivante sia riconosciuta mediante l'assegnazione di strumenti finanziari di Banca Mediolanum S.p.A. (la "Banca" o "Banca Mediolanum"). Per maggiori informazioni in merito alle Politiche Retributive 2025 si rinvia alla Relazione degli Amministratori sul punto n. 2) all'ordine del giorno dell'Assemblea.
In continuità con gli esercizi passati, in attuazione deile Politiche Retributive 2025, ai sensi deli'art. 114-bis del D.Lgs. n. 58/1998, come successivamente modificato (il "TUF"), nonché delle "Disposizioni di Vigilanza per le banche". Circolare di Banca d'Italia n. 285 del 17 dicembre 2013 - come modificate nel 2021 al fine di recepire la disciplina introdotta dalla CRD V (direttiva 2019/878/UE) e gli orientamenti dell'Autorità Bancaria Europea di attuazione della direttiva (EBA/GL/2021/04) (le "Disposizioni di Vigilanza") - si sottopongono alia Vostra approvazione i seguenti piani di remunerazione variabile/non ircorrente di Banca Mediolanum riferiti all'esercizio 2025 (i "Piani di Performance Share2025") basati su azioni ordinarie proprie della Banca, che costituiscono un'articolazione del piano di remunerazione e incentivazione variabile della Banca (il "Piano di Remunerazione 2025"). In continuità con i piani di remunerazione e incentivazione variabile della Banca riferiti agli esercizi passati, il Piano di Remunerazione 2025 prevede la possibilità di erogare - a determinate condizioni come di seguito illustrato - una remunerazione variabile (di seguito "Bonus") da corrispondersi in parte in denaro {cash) e in parte in strumenti finanziari iequtiy) nella forma, appunto, delle
c.d. performance shares.
- I. Un piano di performance share denominato "Piano Top Management 2025 Personale Rilevante"(il "Piano Top Management Personale Rilevante") destinato:
- (i) agli amministratori (a) di Banca Mediolonum, e/o (b) delle società controllate che rientrano nell'ambito del Gruppo Bancario Mediolonum ai sensi dell'art. 23 dei D.Lgs. n. 385/1993 come successivamente modificato (il "TUB"), e/o (c) delle altre società controllate dalla Banca ai sensi dell'art. 2359. comma I. cod. civ. anche se non appartenenti al Gruppo Bancario Mediolonum (le società sub (b) e (c), le "Controllate" e, congiuntamente alla Banca, di seguitoii "Gruppo"),
- e
- (ii) ai soggetti che hanno in essere un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con la Banca e/o con le altre società del Gruppo, che siano qualificabili come "personale più rilevante"ai sensi delle Disposizioni di Vigilanza, nonché delle Politiche Retributive 2025 (il "PersonaleRilevante") e la cui retribuzione variabile maturata sia superiore a Euro 50.000 ovvero rappresenti più di un terzo della remunerazione totale annua (c.d. "Top Management'').
-
- Un piano di performance share denominato "Piano Top Management 2025 Altro Personale" (il "Piano Top Management Altro Personale"), destinato (0 agli amministratori di Banca Mediolanum e/o delle altre società del Gruppo e (ii) ai soggetti che hanno in essere con la Banca e/ocon le altre società del Gruppo un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, c.d. "TopManagement Executive" (r"Attro Personale"), che può ricomprendere sia alcuni soggetti qualificabili come Personale Rilevante, ma la cui retribuzione variabile maturata sia pari o inferiore a Euro 50.000 e non rappresenti più di un terzo della remunerazione totale annua, sia soggetti che non siano qualificabili come Personale Rilevante.
-
- Un piano di performance share denominato "Piano Collaboratori 2025 Personale Rilevante", destinato ai collaboratori - intesi come i componenti della rete di vendita - (i "Collaboratori" e, congiuntamente, al Top Management, i "Destinatari") di Banca Mediolanum e/o delle altre società del Gruppo che siano qualificabili come Personale Rilevante e la cui retribuzione non ircorrente maturata nel corso dell'esercizio 2025 sia superiore a Euro 50.000 ovvero rappresenti più di un terzo della remunerazione totale annua (il "Piano Collaboratori Personale Rilevante").
-
- Un piano di pe/formonce share denominato "Piano Collaboratori 2025-Altro Personale", destinato ai Collaboratori di Banca Mediolanum e/o delle altre società del Gruppo che non siano qualificabili come Personale Rilevante (il "Piano Collaboratori Altro Personale").
Si prevede che i Piani di Performance Share 2025, in continuità con i piani basati su performance share già in essere, siano attuati mediante l'assegnazione gratuita di diritti a ricevere, sempre a titolo gratuito,azioni
ordinarie detenute dalla stessa Banca. La provvista di azioni ordinarie Banca Mediolanum da riservare al servizio dei Piani di Performance Share 2025 sarò, quindi, costituita da azioni proprie in portafoglio della Banca.
Per ogni ulteriore informazione in merito ai Piani di Performance Share 2025 si rinvia al documento informativo, redatto ai sensi dellart. 84-b/s del Regolamento Consob n. 11971/1999 come successivamente modificato (il ' Regolamento Emittenti") e in conformità all'Allegato 3A del regolamento medesimo, è messo a disposizione del pubblico, unitamente alla presente Relazione, con le modalità e nei termini di legge (il 'Documento Informativo'').
I. Ragioni che motivano l'adozione dei Piani di Performance Share 2025
I Piani di Performance Share 2025 rappresentano uno strumento fondamentale al fine di attrarre nuove risorse di talento e trattenere le figure chiave della Banca e del Gruppo.
La Banca - anche nella sua qualità di capogruppo - ritiene, dunque, in coerenza con i piani adottati negli esercizi passati e con le prassi diffuse e consolidate anche in ambito internazionale, che i Piani di Performance Share 2025 continuino a rappresentare uno strumento in grado di focalizzare l'attenzione dei beneficiari verso fattori di interesse strategico favorendo la fidelizzazione ed incentivando la permanenza in seno alla Banca e alle altre società del Gruppo. In particolare, i Piani di Performance Share 2025 hanno lo scopo di:
- (i) attrarre nel Gruppo, e incentivare la permanenza nello stesso, delle risorse che possono contribuire in modo determinante al successo della Banca e del Gruppo;
- (ii) legare una componente significativa della remunerazione variabile dei Destinatari al raggiungimento di determinati obiettivi di performance, sia aziendali, sia individuali (ove previste), così da allineare gli interessi dei Destinatari al perseguimento dell'obiettivo priontariodella creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte sia di breve periodo, attraverso la massimizzazione della creazione di detto valore, sia di lungo periodo, mediante un'attenta gestione dei rischi aziendali e il perseguimento delle strategie di lungo termine: nonché
- (iii) favorire la fidelizzazione dei Destinatari, attraverso la soddisfazione e la motivazione personale e sviluppando il loro senso di appartenenza alla Banca e al Gruppo.
Si segnala che l'adozione di piani di remunerazione basati su azioni è in linea sia (come sopra ricordato)con quanto previsto dalle Disposizioni di Vigilanza, anche con riferimento ai "material risk takers", e dai principi contenuti nelle Politiche Retributive 2025. sia con le raccomandazioni di cui al Codice di Corporate Governance di Borsa Italiana S.p.A. Inoltre, la proposta relativa all'adozione dei Piani di Performance Share
2025 è stata formulata dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del ComitatoRemunerazioni della Banca (il "Comitato Remunerazioni" o anche il "Comitato"), il quale svolge funzioni consultive e propositive in relazione all'attuazione dei Piani di Performance Share 2025, ai sensi delle sopra citate disposizioni e principi.
Z Oggetto e modalità dì attuazione dei Piani di Performance Share 2025
Come sopra anticipato, il Piano di Remunerazione 2025 prevede che una porzione della componente variabile della retribuzione dei Destinatari, o della componente non ricorrente per i Collaboratori, (la "RetribuzioneVariabile in Strumenti Rnanziari") venga riconosciuta mediante l'assegnazione gratuita a
ciascuno dei Destinatari di diritti (le "Unit'') a ricevere, sempre a titolo gratuito, azioni ordinarie Banca Mediolanum (le "Azioni") dalla stessa detenute nei rapporto, di n. I azione ordinaria per ogni n. I Unit maturata.
La Retribuzione Variabile in Strumenti Finanziari:
(a) è pari al 50% del Bonus dei Destinatari che appartengono (i) al Top Management qualificabile come Personale Rilevante e la cui retribuzione variabile maturata sia superiore a Euro 50.000 ovvero rappresenti più di un terzo della remunerazione totale annua, (ii) ai Collaboratori qualificabili come Personale Rilevante, fatta eccezione (in conformità a quanto previsto dalle Disposizioni di Vigilanza e dalle Politiche Retributive 2025) per determinati Destinatari appartenenti al Personale Rilevante - e, in particolare, per l'Amministratore Delegato, il Direttore Generale e ulteriori soggetti identificati dal Consiglio di Amministrazione con il parere del Comitato Remunerazioni tra le figure analoghe e i responsabili delle principali aree di business e funzioni aziendali (congiuntamente, i "Soggetti Apicali") con riferimento ai quali detta componente è superiore al 50% della retribuzione variabile complessiva;
(b) è pari al 40% del Bonus dei Destinatari che appartengono al Top Management qualificabile come Altro Personale;
(c) è pari al 30% del Bonus dei Destinatari che appartengono all'Altro Personale costituito da Collaboratori con incarichi manageriali e
(d) è determinata dal Consiglio di Amministrazione della Banca o dall'organo e/o dai soggetti da esso a ciò delegati, sentito il Comitato,con riferimento all'Altro Personale costituito dai Collaboratori diversi da quelli sub (c) [i.e. Wealth Advisor. Private Bunker, Global Bunker).
Tale porzione della retribuzione variabile riconosciuta e corrisposta in Azioni è disciplinata dai Piani di Performance Share 2025.
Il numero massimo di Azioni attribuibile a ciascun Destinatario dei Piani di Performance Share 2025
l
5
(corrispondente al numero massimo di Unit assegnabili) sarà determinato;
- (i) dividendo la Retribuzione Variabile in Strumenti Finanziari per il prezzo medio, inteso quale media aritmetica dei prezzi ufficiali dell'azione Banca Mediolanum, nei 30 giorni di borsa aperta precedenti la data deH'Assembiea chiamata ad approvare il bilancio al 31 dicembre 2025; e
- (ii) in funzione del livello di effettivo verificarsi / raggiungimento, nell'occruo/ period (ossia nell'esercizio 2025), delle Condizioni di Performance (come di seguito definite) e delle condizioni di performance individuali (ove previste), rispetto al livello minimo stabilito per ciascuna delle predette condizioni.
Con riferimento al Piano Collaboratori Altro Personale si segnala che per l'Altro Personale costituito da Collaboratori con incarichi manageriali, si applicano entrambi i criteri sub (0 e (ii), mentre per i Collaboratori del restante Altro Personale {Le. Private Banker) trova applicazione il solo criterio di cuial precedente punto (ii).
Si propone di determinare il numero complessivo massimo stimato di Azioni da destinare a servizio dei Piani di Performance Share 2025 in massime n. 8.791.476 Azioni (pari a circa il 1% dell'attuale capitale sociale della Banca). Si segnala che sulla base delle esperienze pregresse le percentuali di trasformazione storiche sono pari a circa il 25% dell'assegnato ovvero - nel caso di cui si tratta - circa 2.326.902 Azioni'.
I Piani di Performance Share 2025 non determineranno effetti diluitivi sul capitale sociale di Banca Mediolanum essendo basati sull'attribuzione di Azioni in portafoglio della Banca.
La Banca metterà a disposizione del Destinatario le Azioni, irvenienti dalla conversione delle Unit maturate, nei termini e con le modalità che saranno stabilite nei regolamenti dei Piani di Performance Share.
I Piani di Performance Share 2025 non riceveranno alcun sostegno da parte del Fondo speciale per l'incenfivazione della partecipazione dei lavoratori nelle imprese, di cui aH'art. 4, comma 112, della legge 24 dicembre 2003, n. 350.
3. Destinataridei Piani di PerformanceShare 2025
Come indicato nella premessa alla presente Relazione Illustrativa (cui si rinvia):
il Piano Top Management Personale Rilevante è riservato agli amministratori di Banca Mediolanum e/o delle Controllate e ai soggetti che hanno in essere con Banca Mediolanum e/o con le 1.
Scenario complessivo conservativo considerando le ipotesi di stima rappresentate per i Piani PS riferiti ai Family Banker della Refe di Vendita, come descritto nelle apposite sezioni del Documento Informativo.
Controllate un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, c.d. "Top Managemenf che sia qualificabile come Personale Rilevante e la cui retribuzione variabile maturata sia superiore a Euro 50.000 ovvero rappresenti più di un terzo della remunerazione totale annua;
- il Piano Top Management Altro Personale è riservato agli amministratori di Banca Mediolanum e/o delie Controllate e ai soggetti che hanno in essere con Banca Mediolanum e/o con le Controllateun rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, c.d. "Top Management Executive" chepuò ricomprendere sia alcuni soggetti qualificabili come Personale Rilevante, ma con retribuzione variabile maturata pari o inferiore a Euro 50.000 e che non rappresenti più di un terzo della remunerazione totale annua, sia alcuni soggetti che non siano qualificabili come Personale Rilevante: 2.
- il Piano Collaboratori Personale Rilevante è riservato ai Collaboratori qualificabili come Personale Rilevante e la cui retribuzione non ricorrente maturata sia superiore a Euro 50.000 ovvero rappresenti più di un terzo della remunerazione totale annua; e 3.
- il Piano Collaboratori Altro Personale è irservato ai Collaboratori qualificabili come Altro Personale. 4.
Il Consiglio di Amministrazione della Banca, o l'organo e/o i soggetti da esso delegati, su proposta dei Comitato Remunerazioni, determinerà gli effettivi beneficiari dei Piani di Performance Share 2025, unavolta verificato il raggiungimento delle condizioni (cui è subordinata l'assegnazione delle Unit) nel c.à.accrual period, corrispondente all'esercizio 2025.
4. Caratteristiche dei Piani dì Performance Share 2025
Il Piano di Remunerazione 2025 e i Piani di Performance Share 2025, oltre a fidelizzare i Destinatari e allineare gli interessi degli stessi rispetto al perseguimento dell'obiettivo prioritario della creazione di valore per gli azionisti in un orizzonte di breve e lungo periodo, anche in linea con i più recenti requisiti normativi nazionali e internazionali, prevedono in particolare quanto segue:
(A) l'accesso al Bonus, e dunque anche alla Retribuzione Variabile in Strumenti Finanziari, sia subordinato al raggiungimento di determinati obiettivi di performance di Gruppo e, ove stabiliti, individuali, da verificarsi a cura del Consiglb di Amministrazione della Banca, o dell'organo e/o dei soggetti da esso a ciò delegati,sentito il Comitato. In particolare, l'assegnazione ai Destinatari del Bonus, e delle Unit, sarà subordinata al verificarsi nel c.d. accrualperiod corrispondente all'esercizio 2025 - ossia l'esercizio precedente alla data di assegnazione del Bonus e dunque delle Unit, per tale intendendosi la data della determinazione del Consiglio di Amministrazione, o dell'organo e/o dei soggetti da esso delegati, del Bonus e del numero di Unit da assegnarea ciascun beneficiario, la "Data di Assegnazione"
(
- -delle seguenti condizioni di performance (le"Condizioni dì Performance"):
- un tiquidity coverage ratio (LCR) pari o superiore al 170%;
- un "Risk odjusted return on risk adjusted capitai" ("RARORAC") superiore allo 0%;
- un Total Capital Ratio (TCR) pari o superiore al 17%.
La determinazione del Bonus, e quindi anche del numero di Unit da assegnare sarò parametrata all Utile Netto Consolidato del Gruppo Mediolanum il cui valore target è stato determinato dal Consiglio di Amministrazione in data 12 marzo 2025, previo parere positivo del Comitato Remunerazioni del 25 febbraio 2025.
- (B) che la maturazione del Bonus, e quindi anche delle Unit in capo ai Destinatari sia subordinata al mantenimento del rapportodi amministrazione o di collaborazione intercorrente tra il Destinatario e, a seconda del caso, la Banca o le altre società del Gruppo dalla Data di Assegnazione fino alla Unit in Azioni, salvo diversa determinazione del Consiglio di Amministrazione, sentito ilComitato e disciplinano i diritti spettanti ai beneficiari in caso di cessazione del relativo rapportodovuta a ipotesi di c.d. "bad leaver" o di c.d. "good leaver" (come definite dai regolamenti dei Piani)7 il tutto secondo l'usuale prassi dei piani di incentivazione; data di conversione delle
- (C) meccanismi di c.d. "molus" e "clow back".
Di seguito sono descritte - con specifico riferimento alla Retribuzione Variabile In Strumenti Finanziari - le principali ulteriori caratteristiche e previsioni dei Piani di Performance Share2025 destinati al Top Management (Paragrafo 4.1) e dei Piani di Performance Share 2025 destinati ai Collaboratori (Paragrafo 4.2). Per ogni ulteriore informazione di dettaglio si rinvia alla rispettiva Sezione del Documento Informativo.
4.1 Pbnì di Performance Share 2025 in favore del Top Management
4.U Piano Top Management Personale Rilevante
In conformità a quanto previsto nelle Politiche Retributive 2025, il Piano Top Management Personale Rilevante prevede, tra l'altro, quanto segue;
che una quota, pari al 60%, della Retribuzione Variabile in Strumenti Finanziari sia assegnata "up-front" e la restante quota, pari al 40%, sia assoggettata a un periodo di differimento della durata di complessivi 4 (quattro) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (il "Periodo di Differimento"). La prima porzione è la c.d. "Quota Up-front", rappresentata appunto dalle Unit 1.
^ Si veda in proposito quanto descritto nel Documento Informativo relativo ai Piani di Performance Share 2025.
assegnate up-front che, come tali, sono da intendersi assegnate in via definitiva: lo restante porzione delle Unit è la c.d. "Quota Differita" che sarò soggetta ai mantenimento dellecondizioni di performance (che saranno comunicate ai beneficiari, le "Condizioni di Mantenimento") durante il Periodo di Differimento, nonché subordinatamente al raggiungimento di un utile cumulato positivo nel biennio, triennio e quadriennio di riferimento (r"Utile Cumulato") e sarò corrisposta secondo un criterio pro-rofa di cadenza annuale. Si precisa che, con riferimento a determinate Controllate, la durata del Periodo di Differimento potrò variare in funzione di quanto stabilito dalla normativa nazionale e/o di settore prò tempore vigente loro applicabile^:
- che in deroga a quanto sopra e in conformità a quanto disposto dalle Disposizioni di Vigilanzae dalle Politiche Retributive 2025 - con riferimento a determinati Destinatari appartenenti al Personale Rilevante (ossia i Soggetti Apicali): 2.
- la durata del Periodo di Differimento sia estesa a 5 (cinque) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione:
- la Retribuzione Variabile in Strumenti Finanziari sia superiore al 50% della retribuzione variabile complessiva: e
- che con riferimento ai beneficiari la cui componente variabile maturata nel corso dell'eserciziodi riferimento 2025 superi una soglia tale da rappresentare un "importo particolarmente elevato"^, la Quota Up-front e la Quota Differita siano, rispettivamente, pari al 40% (anziché al 60%) e al 60% (anziché al 40%). 3.
- la previsione di un periodo c.d. di retenfion. della durata di I anno decorrente, quanto alla Quota Up-front, dalla Data di Assegnazione e, quanto alla Quota Differita, dal termine del Periodo di Differimento (il "Periodo di Retention") durante il quale le Unit non possono maturare: 4.
- la previsione di "Meccanismi di Malus" e "claw-back". 5.
Il Piano Top Management Personale Rilevante, prevede inoltre che, con riferimento alle Unit assegnate aH'Amministratore Delegato della Banca prò tempore in carica, la conversione avvenga mediante
^ In conformità a quanto previsto dalla Ore. 285 di Banca d'Italia, si precisa che alla data della presente Relazbne Illustrativa le Società di Asset Management del Gruppo Bancario applicano la normativa di settore, come disciplinata - tra l'altro - dalla Direttiva UCITS V, dalle Linee guida ESMA in materia, dal Regolamento Congiunto Banca d'Italia-CONSOB in recepimento della Direttiva UCITS V, dall'Allegato 2 al Regolamento di attuazione degli articoli ^-undecies e 6. comma 1, lettere b) e c-bis). del TUF. nonché dalle disposizioni normative nazionali.
Per quanto concerne le società del comporto Assicurativo del Gruppo, si segnala che trova applicazione la normativa di settore, definita - tra l'altro - dal Regolamento Delegato (UE) 2015/35 della Commissione e dal Regolamento n. 38 IVASS. Le predette disposizioni normative prevedono il differimento della remunerazione variabile per un periodo minimo di 3 anni, termo restando il principio di proporzionalità, laddove applicabile.
2 Resta inteso che la soglia rilevante, ai fini del Piano Top Management Personale Rilevante, per l'individuazione deli"'importo particolarmente elevato" della componente variabile, è pari ad Euro 435.000 della componente variabile di breve termine maturata dal singolo beneficiario nel corso dell'esercizio.
corresponsione al beneficiario di una somma in denaro (la "Somma Sostituivo") in luogo e in sostituzione delle Azioni, ferma restando la facoltà della Banca, da esercitarsi con delibera del Consiglio di Amministrazione, sentito il Comitato, di provvedere all'assegnazione di Azioni. La Bancasi riserva inoltre la facoltà - da esercitarsi con delibera del Consiglio di Amministrazione, sentito il Comitato - di corrispondere ai beneficiari del Piano Top Management Personale Rilevante la Somma Sostitutiva, in luogo e in sostituzione delle Azioni, anche nei casi di conversione delle Unit assegnate ad altri amministratori esecutivi della Banca o ad amministratori esecutivi delle Controllate, nonché nei casi di impossibilità di assegnare ai beneficiari le Azioni o comunque in altri casi particolari stabilitidal Consiglio di Amministrazione.
4.1.2 Piano Top Management Altro Personale
In conformità a quanto previsto nelle Politiche Retributive 2025, il Piano Top Management Altro Personale prevede, tra l'altro, un "Periodo di Vesting" al termine del quale le Unit matureranno in capo ai Destinatari. La durata di detto periodo sarà stabilita in 3 anni dalla Data di Assegnazione delleUnit.
Inoltre, il Consìglio di Amministrazione della Banca, sentito il Comitato, avrà la facoltà di prevedere,con riferimento a singoli Destinatari o a categorie di Destinatari, che parte delle Unit ad essi assegnate, in analogia a quanto previsto nel Piano Top Management Personale Rilevante, siano (0 assoggettate aun periodo di differimento della durata di complessivi 3 (tre) anni decorrenti dalla Data di Assegnazione (durante il quale dovranno essere mantenute le condizioni di performance che saranno comunicate ai beneficiari), (iQ sottoposte a un successivo periodo c.d. di retention della durata di I anno, decorrentedal termine del periodo di differimento durante il quale le Unit non potranno maturare (il periodo di differimento sub (i) congiuntamente al periodo di retention sub 00, il "Periodo di Differimento e Retention") e OiO convertite (al ircorrere di determinati presupposti) in azioni ordinarie della Banca. Il Periodo di Differimento e Retention sostituirà il Periodo di Vesting. Si precisa che, con irferimento a determinate Controllate, la durata del Periodo di Differimento sub 0) potrà variare in funzione di quanto stabilito dalla normativa nazionale e/o di settore prò tempore vigente loro applicabiIeL
Ai sensi del Piano Top Management Altro Personale, in caso di impossibilità di assegnare ai Beneficiarile Azioni e negli altri casi particolari stabiliti dal Consiglio di Amministrazione, la Banca si riserva lafacoltà di corrispondere a ciascun beneficiario la Somma Sostituiva in luogo e in sostituzione delle Azioni.
'' Si veda quanto riportato in nota I.
A.2 Piani di Performance Share 2025 in favore dei Collaboratori
A.2.1 Piano Collaboratori Personale Rilevante
in conformità a quanto previsto nelle Politiche Retributive 2025, il Piano Collaboratori Personale Rilevante prevede, tra l'altro, quanto segue;
-
- l'assegnazione up-front di una quota, pari ai 60%, della Retribuzione Variabile in Strumenti Finanziari (la Quota Up-front) e l'assoggettamento della restante parte, pari al A0% (la Quota Differita) al Periodo di Differimento, fatta eccezione per quanto specificato al punto 3.che segue; il tutto in analogia a quanto previsto dai Piano Top Management Personale Rilevante sopradescritto (cui si rinvia), fatta eccezione per quanto previsto con riferimento aH'Utile Cumulato che trova applicazione per il solo Piano Top Management Personale Rilevante;
-
- che in conformità a quanto disposto dalle Disposizioni di Vigilanza e dalle Politiche Retributive 2025 - con riferimento a determinati Destinatari appartenenti al Ftersonale Rilevante eventualmente identificati dal Consiglio di Amministrazione con il parere del Comitato Remunerazioni, in analogiaa quanto previsto dal Piano Top Management Personale Rilevante sopra descritto (cui si irnvia):
- la durata del Periodo di Differimento sia estesa a 5 (cinque) anni decomenti dalla Data di Assegnazione; e
- la Retribuzione Variabile in Strumenti Finanziari sia superiore al 50% della retribuzione variabile complessiva.
-
- che con riferimento ai Destinatari la cui componente non ricorrente maturata nel corso dell'esercizio 2025 superi una soglia tale da rappresentare un "importo particolarmente elevato"^ - la Quota Up-front e la Quota Differita siano, rispettivamente, pari al A0% (anziché al 60%) e al 60% (anziché al 40%);
-
- che le Unit siano assegnate, ai termini sopra indicati, alia Data di Assegnazione (i) previa verificain merito a! conseguimento da parte dei Destinatari di prefissati obiettivi individuali; e (ìi) a condizione che, a detta data, il Destinatario non sia/non sia stato oggetto di sanzione disciplinare(revoca ovvero sospensione sanzionatoria);
-
- l'assoggettamento della Quota Up-front e della Quota Differita al Periodo di Retention e ai Meccanismi di Malus e Claw -back;
-
- la facoltà della Banca di corrispondere ai beneficiari la "Somma Sostituiva" in luogo e in sostituzione delle Azioni, nei casi e con le modalità previsti dal Piano Top Management Altro Personale (cfr.
5 Resta inteso che la soglia irlevante, ai fini del Piano, per l'individuazione deirimporto particolarmente elevato" della componente non ricorrente, è pari ad Euro A35.000 della componente non ricorrente di breve termine maturata dal singolo
beneficiario nel corso dell'esercizio 2025.
precedente paragrafo 4.1.2).
4.Z2 Piano CoHaboratorì Altro Personale
Il Piano Collaboratori Altro Personale prevede per:
- (a) l'Altro Personale costituito da Collaboratori con incarichi manageriali.
-
- l'assegnazione up-front della Retribuzione Variabile in Strumenti Finanziari;
-
- che le Unit siano assegnate, ai termini sopra indicati, alla Data di Assegnazione (i) previa verifica in merito al conseguimento da parte dei Destinatari di prefissati obiettivi individuali; e (ii) a condizione che, a detta data, il Destinatario non sia/non sia stato oggetto dì sanzione disciplinare (revoca ovvero sospensione sanzionatoria); e
-
- che le Unit maturino al termine di Periodo di Vesting la cui durata è stabilita in 9 anni dalla Data di Assegnazione;
-
(b) l'Altro Personale costituito dai Collaboratori diversi da quelli sub (a) fi.e. Weatth Advisor, Private Banker e Global Bonker).
- I. che ad esito della verifica in merito al conseguimento da parte dei Destinatari di prefissati obiettivi individuali, le Unit siano pre-assegnate ai Destinatari fino al momento dell'effettiva assegnazione che avverrò alla Data di Assegnazione e, in ogni caso, a condizione che a detta data il Destinatario non sia/non sia stato oggetto di sanzione disciplinare (revoca ovvero sospensione sanzionatoria); e
-
- che le Unit maturino al termine di Periodo di Vesting la cui durata è stabilita in 9 anni dalla Data di Assegnazione.
Il Piano Collaboratori Altro Personale prevede inoltre la facoltà della Banca di corrispondere ai beneficiari la "Somma Sostituiva" in luogo e in sostituzione delie Azioni, nei casi e con le modalità previsti dal Piano Top Management Altro Personale (cfr. precedente paragrafo 4.1.2).
5. Durata dei Piani di Performance Share 2025
I Piani di Performance Share 2025 prevedono un arco temporale indicativo massimo di assegnazione pari ad I anno, fermo restando che la durata complessiva di ciascuno dei Piani di Performance Share 2025 dipenderà dalla durata dei periodi di differimento e di retention e/o dei periodi di vesting (per quanto rispettivamente applicabili secondo quanto previsto da ciascuno dei Piani di Performance Share 2025) stabiliti dal Consiglio di Amministrazione della Banca (o dall'organo e/o dai soggetti da esso a ciò delegati) sentito il Comitato.
6. Limiti al trasferimento delle Unit
Le Unit sono personali, non trasferibili, né disponibili inter vivos e non possono essere costituite in pegno, né in garanzia a favore della Banca, delle altre società del Gruppo o di terzi, né - in generale -possono costituire oggetto di contratti di qualsivoglia natura, ivi inclusi contratti derivati.
Non sono previsti vincoli al trasferimento delle azioni ordinarie assegnate al Destinatario a seguito della conversione delle Unit maturate.
7. Proposte di Deliberazione erlativa al punto 3) all ordine del giorno
Signori Azionisti,
in considerazione di quanto sopra esposto. Vi invitiamo ad adottare le seguenti deliberazioni;
"L'Assemblea ordinario di Banco Mediolanum S.pA, preso atto dello Relazione illustrativa del Consiglio di Amministrazione,
DELIBERA
- (A) di approvare, ai sensi e per gli effetti dell'ort. Il^-bis del D.Lgs. 58/1998, come successivamente modificato, e dello Circolare n. 285 di Banca d'Italia del 17 dicembre 2013. nonché in attuazione delle "Politiche Retributive di Gruppo" relative all'esercizio 2025:
- (i) l'istituzione dei nuovi pioni di performance share denominati, rispettivamente, "Piano Top Management 2025 - Personale Rilevante" e "Piano Top Management 2025 - Altro Personale" destinati agli (a) amministratori di Banco Mediolanum S.pA. e/o delle società controllate che rientrano nell'ambito del Gruppo Bancario Mediolanum ai sensi dell'ort. 23 del D.Lgs. n. 385/1993. come successivamente modificato (il "TUB") e/o delle altre società controllate da Banca Mediolanum S.pA. al sensi dell'art. 2359, comma I, cod. civ. anche se non appartenenti alGruppo Bancario Mediolanum: e (b) ai soggetti che hanno in essere un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con Banca Mediolanum S.p.A. e/o con le società controllateche n'entrano nelTombito del Gruppo Bancario Mediolanum ai sensi dell'art. 23 del TUB e/o conle altre società controllate da Banca Mediolanum S.p.A. ai sensi dell'art. 2359, comma I. cod.civ. anche se non appartenenti al Gruppo Bancario Mediolanum:
- di) l'istituzione dei nuovi piani di performance share denominati, rispettivamente. "Piano Collaboratori 2025 - Personale Rilevante" e "Piano Collaboratori 2025 - Altro Personale", destinati ai collaboratorì - intesi come componenti della rete di vendita di Banca Mediolanum S.p.A. e/o delle società controllate che rientrano nell'ambito del Gruppo Bancario Mediolanum ai sensi dell'art. 23 del TUB. e/o delle società controllate do Banca Mediolanum S.p.A. ai sensi
dellarf. 2359. comma I, cod eh/., anche se non appartenenti al Gruppo Bancario Mediolanum. aventi le caratteristiche (ivi compresi condizioni e presupposti di attuazione) rispettivamente indicate nella Relazione delConsiglio di Amministrazione, (congiuntamente / piani di cui al presente punto sub A(i)eA (ii), i "Piani di Performance Share');
(B) di conferire al Consiglio di Amministrazione ogni potere necessario o opportuno per l'esecuzione e l'attuazione dei Piani di Performance Share. ivi inclusi, a titolo meramente esemplificativo e esaustivo, il potere di curare la gestione dei regolamenti e ogni potere per individuare i beneficiarie determinare il quantitativo di Unit da assegnare a ciascuno di essi, procedere alle assegnazioniai beneficiari, compiere ogni altro atto, adempimento, comunicazione che siano necessario opportuni ai fini della gestione e/o attuazione dei piani medesimi, ivi inclusi i relativi regolamenti, nonché adempiere ad ogni formalità richiesta affinché le adottate deliberazioni ottengano le approvazioni di legge con facoltà di introdurvi le eventuali varianti o integrazioni che fossero alloscopo necessarie e/o opportune, il tutto con facoltà di delegare i propri poteri, compiti e responsabilità in merito all'esecuzione e all'attuazione dei suddetti piani al Presidente, all'Amministratore Delegato nonché al Vice Presidente, anche disgiuntamente tra toro, fermo restando che ogni decisione relativa e/o attinente alla gestione e/o attuazione dei Piani di Performance Share nei confronti del beneficiario che sia anche amministratore esecutivo di Banco Mediolanum S.p.A.. resterà di competenza esclusiva del Consiglio di Amministrazione. non
Milano 3,12 marzo 2025
Per il Consiglio di Amministrazione Il Presidente (Giovanni Pirovano)
REGISTRAZIONE
| [ ] | Atto nei termini di registrazione e di assolvimento dell'imposta di bollo ex art. 1-bis della Tariffa d.p.r. 642/1972. |
|---|---|
| [X] | Atto registrato presso l'Agenzia delle Entrate di Milano DP II, in data 28/04/2025 al n. 42572 serie 1T con versamento di € 200,00. |
IMPOSTA DI BOLLO
L'imposta di bollo per l'originale del presente atto e per la copia conforme ad uso registrazione, nonché per la copia conforme per l'esecuzione delle eventuali formalità ipotecarie, comprese le note di trascrizione e le domande di annotazione e voltura, viene assolta, ove dovuta, mediante Modello Unico informatico (M.U.I.) ai sensi dell'art. 1-bis, Tariffa d.p.r. 642/1972.
La presente copia viene rilasciata:
| [X] | In bollo: con assolvimento dell'imposta mediante Modello Unico Informatico (M.U.I.), ovvero tramite la competente Camera di Commercio. |
|---|---|
| [ ] | In bollo: con assolvimento dell'imposta in modo virtuale, in base ad Autorizzazione dell'Agenzia delle Entrate di Milano in data 9 febbraio 2007 n. 9836/2007. |
| [ ] | In bollo: per gli usi consentiti dalla legge. |
| [ ] | In carta libera: per gli usi consentiti dalla legge ovvero in quanto esente ai sensi di legge. |
COPIA CONFORME
| [X] | Copia su supporto informatico: il testo di cui alle precedenti pagine è conforme all'originale cartaceo, munito delle prescritte sottoscrizioni, ai sensi dell'art. 22 d.lgs. 82/2005, da trasmettere con modalità telematica per gli usi previsti dalla legge. Milano, data registrata dal sistema al momento dell'apposizione della firma digitale. |
|---|---|
| [ ] | Copia cartacea: la copia di cui alle precedenti pagine è conforme all'originale cartaceo, munito delle prescritte sottoscrizioni. Milano, data apposta in calce |
Imposta di bollo assolta in modo virtuale tramite la Camera di Commercio Metropolitana di Milano-Monza-Brianza-Lodi, autorizzata dalla Direzione Regionale della Lombardia dell'Agenzia delle Entrate n. 108375/2017 del 28 luglio 2017