AI assistant
ASTOR ENERJİ A.Ş. Governance Information 2026
8744_rns_2026-03-13_28ccaf41-9d8b-474d-b014-7d11f8ad5200.pdf
Governance Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Derecelendirme Raporu
ASTOR ENERJİ A.Ş.
13 Mart 2026
Geçerlilik Dönemi 13.03.2026-13.03.2027
1
SINIRLAMALAR
Kobirate Uluslararası Kredi Derecelendirme ve Kurumsal Yönetim Hizmetleri A.Ş. tarafından ASTOR ENERJİ A.Ş. hakkında düzenlenen Kurumsal Yönetim Uyum Derecelendirme Raporu;
Sermaye Piyasası Kurulu’nun 03 Ocak 2014 tarih ve 28871 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan “II-17.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği” belirtilen kriterlerin yanı sıra yine Kurul tarafından 02 Ekim 2020 tarihinde 31262 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan “Kurumsal Yönetim Tebliği”nde (II-17,1) Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (II-17,1.a)” ile gönüllü sürdürülebilirlik ilkeleri uyum çerçevesine ilişkin düzenlemeler ve SPK’nın 01.02.2013 tarih ve 4/105 sayılı kurul toplantısında alınan kurul kararları dikkate alınarak hazırlanmıştır.
BIST’de işlem gören şirketler için oluşturulan kriterler, 03 Ocak 2014 tarihinde yayınlanan II-17,1 sayılı tebliğin 5 maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen grup ayrımları dikkate alınarak Birinci grup, ikinci grup ve üçüncü grup şirketler ve yatırım ortaklıkları olarak ayrı ayrı düzenlenmiştir.
Kobirate Uluslararası Kredi Derecelendirme ve Kurumsal Yönetim Hizmetleri A.Ş. tarafından düzenlenen Kurumsal Yönetim Uyum Derecelendirme Raporu ilgili firmanın elektronik ortamda göndermiş olduğu 106 adet dosya altında bulunan; belgeler, bilgiler, firmanın Resmi İnternet sitesi aracılığı ile kamuya açıklamış olduğu veriler, Eren Bağımsız Denetim A.Ş.’nin 2025 yılı faaliyet sonuçlarına ilişkin 17.02.2026 tarihli Bağımsız Denetim raporu ve ilgili firma ile uzmanlarımız aracılığı ile yapılan incelemeler ve görüşmeler dikkate alınarak hazırlanmıştır.
Kobirate Uluslararası Kredi derecelendirme ve Kurumsal Yönetim Hizmetleri A.Ş. Etik İlkelerini Bankalar Kanunu, Derecelendirme Kuruluşlarının Faaliyetlerini düzenleyen SPK ve BDDK yönetmelikleri, IOSCO ve OECD uluslararası kuruluşların genel kabul görmüş etik ilkeleri, genel kabul görmüş ahlaki teamülleri dikkate alarak hazırlamış ve internet sitesi aracılığı ile (www.kobirate.com.tr) kamuoyu ile paylaşmıştır.
Derecelendirme her ne kadar birçok veriye dayanan bir değerlendirme olsa da sonuç itibariyle Kobirate Uluslararası Kredi Derecelendirme ve Kurumsal Yönetim Hizmetleri A.Ş.’nin kamuya açıkladığı metodolojisi ile oluşan bir kurum görüşüdür.
Derecelendirme notu hiçbir şekilde bir borçlanma aracının satın alınması, elde tutulması, elden çıkartılması için bir tavsiye niteliğinde değildir. Bu rapor gerekçes gösterilerek şirkete yapılan yatırımlardan dolayı karşılaşılan her türlü zarardan KOBİRATE A.Ş. sorumlu tutulamaz.
© Bu raporun tüm hakları Kobirate Uluslararası Kredi Derecelendirme ve Kurumsal Yönetim Hizmetleri A.Ş.’ye aittir. İznimiz olmadan yazılı ve elektronik ortamda basılamaz, çoğaltılamaz ve dağıtılamaz.
2
İÇİNDEKİLER
- Derecelendirmenin Sonucu 3
- Revize Edilen Derecelendirme Özeti 5
- Şirketin Tanıtımı ve Son Bir Yıldaki Değişiklikler 12
- Derecelendirme Metodolojisi 20
- Kurumsal Yönetim Uyum Derecelendirmesi Notları ve Tanımları 22
ASTOR ENERJİ A.Ş.
1. DERECELENDİRMENİN SONUCU
BIST BİRİNCİ GRUP ŞİRKET
SPK KURUMSAL YÖNETİM
İLKELERİNE UYUM NOTU
9.08
| PAY SAHİPLERİ | 90,35 | |
|---|---|---|
| KAMUYU AYDINLATMA VE ŞEFFAFLIK | 92,42 | |
| MENFAAT SAHİPLERİ | 91,12 | |
| YÖNETİM KURULU | 89,72 |
4
Kobirate®
Uluslararası Kredi Derecelendirme ve Kurumsal Yönetim Hizmetleri A.Ş.
Kobirate A.Ş. İletişim:
Derecelendirme Uzmanı:
Burhan TAŞTAN (Lisans No:700545)
(216) 3305620 Pbx
www.kobirate.com.tr
Hasanpaşa Mahallesi Ali Ruhi Sokak No:2 Kat:2 34722 Kadıköy/İSTANBUL
Kurumsal Yönetim Uyum Derecelendirme Komitesi
Serap ÇEMBERTAŞ
(Lisans No:700342)
Can TEKİN
(Lisans No:700573)
Nermin Z. UYAR
(Lisans No:702999)
2. REVIZE EDILEN DERECELENDIRME ÖZETI
ASTOR ENERJI A.Ş.'nin Kurumsal Yonetim İlkeleri'ne uygunluğunun derecelendirmesine ilişkin bu rapor belgeler üzerinde yapilan incelemeler, yönetici ve ilgililerle yapilan görüşmeler, kamuya açık bilgiler ile diger detaylı inceleme ve gozlemlere dayanarak hazirlanmistr. Derecelendirme calismasi Kobirate Uluslararası Kredi Derecelendirme ve Kurumsal Yonetim Hizmetleri A.Ş.'nin, Kurumsal Yonetim Uyum Derecelendirmesi Metodolojisi baz alnarak yapilmistr. Metodoloji ve derecelendirme surecinde Sermaye Piyasasi Kurulu'nun II-17.1 sayili Kurumsal Yonetim Tebligi yanı sira yine Kurul tarafindan yayinlanan "Kurumsal Yonetim Tebligi (II-17,1)'nde Degsiklik Yapilmasina Dair Teblig (II-17,1.a)" ile gönüllü sürdurulebilirlik ilkeleri uyum çerçesine ilskin dizenlemeler ve SPK'nin 01.02.2013 tarih ve 4/105 sayili kurul toplantısında alinan kurul kararları dikkate alınmistr.
Sermaye Piyasasi Kurulu'nun 23.01.2026 tarih ve 2026/4 sayili bültene gore ASTOR ENERJI A.Ş. BIST 1. Grup Şirketler listesinde yer almaktadır. Şirket, Kobirate Uluslararası Kredi Derecelendirme ve Kurumsal Yonetim Hizmetleri A.Ş.'nin, "BIST Birinci Grup Şirketler" icin hazirladiğ metodolojisinde tanimlanan 456 kriterin incelenmesi ile degerlendirilmistr. Derecelendirme calismasi Pay Sahipleri, Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflik, Menfaat Sahipleri ve Yonetim Kurulu ana basliklar altında yapilmis olup ASTOR ENERJI A.Ş.'nin Kurumsal Yonetim Uyum Derecelendirme Notu 13.03.2026-13.03.2027 donemi icin 9,08 olarak revize edilmistr.
Bu sonuç Şirket'in Sermaye Piyasasi Kurulu tarafından yayinlanan Kurumsal Yonetim İlkelerine Çok buyuk olçüde uyum sagladigi gostermektedir. Şirket icin olusabilecek riskler tespit edilmis ve kontrl edilebilmektedir. Kamuyu aydınlatma faaliyetleri ve şeffaflik üst düzeydedir. Pay ve menfaat sahiplerinin hakları adil şekilde gozetilmektedir. Yonetim kurulunun yapisi ve calisma kosullari buyuk olçüde kurumsal yonetim ilkeleri ile uyumludur.
ASTOR ENERJI A.Ş.'nin son bir yilik faaliyetleri incelendiğinde kurumsal yonetim ilkelerine uyumunu sürdürduğün gürülmektedir. Sonuc olarak; ulaşilan bu not, Şirketin BIST Kurumsal Yonetim Endeksinde bulunmayı üst düzeyde hak ettiğini ifade etmektedir.
Derecelendirme bölümlerine ilişkin degerlendirmelere bölüm basliklar altında asagida yer verilmistr.
PAY SAHIPLERI
Bu bölümde ASTOR ENERJI, Sermaye Piyasasi Kurulu'nun Kurumsal Yonetim İlkeleri'nde belirtildiğiüzere Pay Sahipligi Haklarinin Kolaylastirilması, pay sahiplerinin Bilgi Alma Ve İnceleme Hakkı, pay sahiplerinin Genel Kurula Katilim Hakkı, pay sahiplerinin Oy Hakkı, Azlik Pay Sahiplerinin Haklar, pay sahiplerinin Kâr Payi Alma Hakkı ve pay sahiplerinin istediklerinde istediği kişilere Paylarin Devredebilme Hakkı basliklar çerçesinde 111 farkl krter ile degerlendirilmis ve bu bölüm notu 90,35 olarak revize edilmistr.
İzleme donemi icerisinde şirketin pay sahiplerinin bilgilendirilmesi ve temel pay sahipligi haklarinin kullandirlmasi konusundaki faaliyetlerini ayn duyarlik ve etkinlikte sürdurmekte oldugu gozlemlenmistr. Şirket pay sahipleri ve kamuyu bilgilendirmelerini olusturulan "Bilgilendirme Politikası"na uygun olarak yapmaktadir.
Söz konusu politika şirketin kurumsal internet sitesinde yiyimlanmaktadir.
Bu amaçla şirketin kurumsal internet sitesi https://www.astoras.com.tr etkin bir platform olarak kullanılmaktadır.
Astor Enerji A.Ş: Yatırımcı İlişkileri Bölümü doğrudan Finans, Muhasebe ve Mali İşler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısına bağlı olarak faaliyetlerini yürütmektedir. Bölüm, Yatırımcı İlişkilerden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sn. Olcay DOĞAN’ın sorumluluğunda olup Sn. DOĞAN Kurumsal Yönetim Tebliği Uyarınca gerekli olan Sermaye Piyasası Düzey 3 ve Kurumsal Yönetim Derecelendirme Lisanslarına sahip ve Kurumsal Yönetim Komitesi üyesidir.
Yatırımcı İlişkileri Müdürü olarak Sn. Feyza ÖZDEMİR’in görev yapmaktadır, Sn. ÖZDEMİR’in atanmasının KAP açıklaması 29.08.2025 yapılmış olup Sermaye Piyasası Düzey 3 ve Kurumsal Yönetim Derecelendirme Lisanslarına sahiptir, Kurumsal Yönetim Komitesi üyesidir. Yatırımcı İlişkileri Bölümünde ayrıca Kıdemli Yatırımcı İlişkileri Uzmanı olarak Sn. Eda DİRİCAN görev yapmaktadır.
Yatırımcı İlişkileri Bölümünün SPK Kurumsal Yönetim Tebliği’nin 11. maddesine uygun olarak yapılandırılmış ve Yatırımcı İlişkileri Bölümü çalışanlarının görevin gerektirdiği bilgi ve deneyime sahip oldukları, başta bilgi alma ve inceleme hakkı olmak üzere pay sahipliği haklarının korunması ve kullanılmasının kolaylaştırılmasında etkin rol oynamakta oldukları gözlenmiştir. 2025 yılı içerisinde yatırımcı ilişkileri faaliyetleri kapsamında toplam 210 adet toplantı gerçekleştirilmiştir, bu görüşmelerin 119’u telekonferans şeklinde yapılmıştır. Toplantılarında ise 80’ni yerli ve 130’u yabancı olmak üzere kurumsal yatırımcılarla görüşme yapılmıştır.
Pay sahiplerinin bilgi alma ve inceleme hakkının, ana sözleşme ve/veya şirket organlarından birinin kararıyla kaldırılması veya sınırlandırılması söz konusu değildir.
2025 yılı faaliyetlerinin görüşüleceği olağan genel kurul toplantısı henüz yapılmamıştır.
ASTOR ENERJİ A.Ş. İzleme dönemimiz içerisinde 27 Şubat 2026 Cuma günü, saat 10:00’da Şirket merkezinin bulunduğu Alcı OSB Mahallesi 2001. Cadde No:5A Sincan/ANKARA adresinde Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı yapmıştır. Toplantı gündemi ASTOR A.Ş. Yönetim Kurulu’nun 15.12.2025 tarihli kararında, bünyesinde bulunan şarj ağı işletmeciliğinin, şirket esas faaliyetlerinden ayrıştırılarak, Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Mevzuatı uyarınca %100 bağlı ortaklık olacak şekilde ASTOR ŞARJ A.Ş. unvanlı yeni kurulacak şirkete iştirak modeliyle kolaylaştırılmış usulde kısmi bölünmesine karar verilmiştir. Şirketin iştirak modeliyle kolaylaştırılmış usulde bölünmesine ilişkin, yeni kurulacak ASTOR ŞARJ A.Ş.’ye ait bilgi ve belgeler, Duyuru Metni, Kısmi Bölünme Raporu ve Kısmi Bölünme Beyanı, Kurumsal Yönetim İlkelerine göre olağanüstü genel kurul toplantı tarihinden en az 30 gün öncesinde pay sahiplerinin bilgisine sunulmuştur.
Bu belgelere ek olarak Olağanüstü Genel Kurul Bilgilendirme Dokümanı, Olağanüstü Genel Kurul Gündemi ve Vekaletname Olağanüstü Genel Kurul toplantısından en az 3 hafta öncesinde Şirket Merkezi’nde, şirketimizin www.astoras.com.tr adresindeki internet sitesinde, Kamuyu Aydınlatma Platformu’nda (KAP) www.kap.org.tr ve Merkezi Kayıt Kuruluşu A.Ş. (MKK)’nın Elektronik Genel Kurul Sistemi (EGKS)’nde, Pay sahiplerinin incelemelerine hazır bulundurulmuştur. ASTOR ENERJİ A.Ş.’nin 27.02.2026 tarihli Olağanüstü Genel kurul tutanağına göre görüşülen konular oy çokluğu ile kabul edilmiştir.
Genel kurul toplantıları ile ilgili belgelerin Türkçe ile eşanlı olarak İngilizce olarak da sunulması, Genel Kurul toplantılarının, söz hakkı olmaksızın menfaat sahipleri ve medya dahil kamuya açık olarak yapılması konu hakkında şirket ana sözleşmesinde hüküm bulunması uygun olacaktır.
Şirkette A grubu payların imtiyazı devam etmektedir. Şirketin (A) Grubu paylarının Yönetim Kurulu’na aday gösterme ve Genel
6
Kurul toplantılarında her bir (A) Grubu için 5 (beş) oy hakkına sahip olma imtiyazı tanınmıştır. (B) Grubu pay sahibine ise 1 (bir) oy hakkı tanınmıştır. (B) Grubu payların herhangi bir imtiyazı bulunmamaktadır. Sermayeyi temsil eden paylar nama yazılıdır.
Şirket paylarının dağılımı, payların verdiği oy hakkı ile oy hakkında ve diğer konulardaki imtiyazlar hakkında kurumsal internet sitesi, yıllık faaliyet raporları ve genel kurul bilgilendirme dokümanlarında detaylı açıklama yapılmaktadır.
Şirketin 2022 yılında yapılan olağan genel kurulda Şirket’in Kâr Dağıtım politikası Genel Kurul onayına sunulmuştur. Rapor tarihi itibari ile şirket yönetim kurulunun 2025 yılı faaliyetlerine ilişkin olarak oluşan karar dağıtımına ilişkin bir karar henüz alınmamıştır.
Şirket tarafından azlık haklarının kapsamının ana sözleşme ile genişletilmesi ve sermayenin yirmide birinden daha düşük miktara sahip olanlara da bu hakların tanınması konusunda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.
Ortaklık yönetimi pay sahiplerinin bireysel bir hak olarak özel denetim talebi hakkının ana sözleşme, İç düzenlemelerde veya pay sahiplerinin bilgilendirilmesine yönelik hazırlanan dokümanlar da yer almasını sağlaması uygun olacaktır.
Genel Kurul toplantılarının Şirketin Genel Kurulun Çalışma Esas ve Usulleri hakkındaki iç yönerge uygun yapılması, Yatırımcı İlişkiler bölümünün yapısı ve faaliyetleri bu bölümde not artış gerekçelerini oluşturmaktadır.
KAMUYU AYDINLATMA VE ŞEFFAFLIK
Bu bölümde ASTOR ENERJİ, Sermaye Piyasası Kurulu’nun Kurumsal Yönetim İlkelerinde belirtildiği üzere; Kurumsal İnternet Sitesi ve Faaliyet Raporu başlıkları çerçevesinde 93 farklı kriter ile değerlendirilmiş ve bu bölümden aldığı not 92,42 olarak revize edilmiştir.
Şirketin kamuyu aydınlatma ve şeffaflık konusundaki çalışmalarının yasal mevzuata ve kurumsal yönetim ilkelerine uygun olduğu gözlenmiştir.
ASTOR ENERJİ A.Ş.’nin bilgilendirmelerini yönetim kurulu tarafından hazırlanan ve kamuoyu ile de paylaşılan Bilgilendirme Politikası çerçevesinde gerçekleştirmektedir. Bu politika içerik olarak SPK’nın II.15-1 Sayılı Özel Durumlar Tebliği’ne uygundur.
Şirkette kamunun aydınlatılmasında yapılacak bildirimlerde şirketin bilgilendirme politikasının III/2 maddesinde belirlenmiştir, Bilgilendirme fonksiyonunun koordinasyonu için Finans Mali İşler ve Yatırımcı İlişkileri Genel Müdür Yardımcısı ile Yatırımcı İlişkileri Müdürlüğü görevlendirilmişlerdir. Söz konusu yetkililer Denetimden Sorumlu Komite ve Yönetim Kurulu ile yakın iş birliği içinde bu sorumluluklarını ifa etmektedirler.
ASTOR ENERJİ A.Ş.’nın 2025 yılı faaliyetlerine ilişkin bağımsız dış denetimi, EREN Bağımsız Denetim A.Ş. tarafından yapılmıştır. Düzenlenen raporlarda bağımsız denetçinin görüş bildirmekten kaçındığı, şartlı görüş bildirdiği ya da imza atmadığı herhangi bir durum olmamıştır. Şirket yetkilileri ile yapılan görüşmede; bağımsız denetim kuruluşu ve bu kuruluşun denetim elemanları ile bağımsızlığı zedeleyecek bir gelişmenin yaşanmadığı ve herhangi bir yasal ihtilaf olmadığı bilgisi edinilmiştir.
Kamunun aydınlatılmasında, şirkete ait Resmi kurumsal internet sitesi olan https://www.astoras.com.tr aktif ve etkin bir platform olarak kullanılmakta ve burada yer alan bilgiler sürekli güncellenmektedir. Şirketin internet sitesindeki bilgiler, ilgili mevzuat hükümleri gereğince yapılmış olan açıklamalar ile tutarlı olup çelişkili ve eksik bilgi içermediği gözlenmiştir.
Şirketin kurumsal Resmi İnternet sitesi Türkçenin yanı sıra eş anlı olarak İngilizce, Arapça, Rusça ve Fransızca olarak da yayınlanmaktadır. Sermaye piyasası mevzuat uyarınca kamuya açıklanması gereken finansal tablo bildirimleri Kamuyu Aydınlatma Platformu'nda Türkçenin yanı sıra eş anlı olarak İngilizce olarak da yayınlanmaktadır.
Payların Geri Alimna iliskin politika 2024 yıl Genel Kurulunda ortaklarin bilgisine sunulmustur. Ortakligin kurumsal internet sitesinde, mevzuat uyarınca açıklanması zorunlu bilgilerin yanı sıra şirketin kendi paylarin geri alimna iliskin politikasina yer vermesi uygun olacaktır.
Yönetim kurulunun, faaliyet raporunu kamuyunun şirketin faaliyetleri hakkında bilgiye ulasmasin saglayacak ayrintida hazirlamş oldugu gozlenmistir. Finansal tablolarda yer almayan ancak kullanıcilar icin faydal olacak diger hususlar dahil bircok bilgiye yer verilmistir.
Yilik faaliyet raporunda, yönetim kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilere saglanan maaş, prim ve benzeri faydalar kişi bazinda degil toplam olarak acıklanmaktadir.
Faaliyet raporu iceriginde şirketin sūrdürülebilirlik yaklasimina ve "Kurumsal Yönetim Tebligi (II-17,1)'nde Degsiklik Yapilmasina Dair Teblig (II-17,1.a)" ile gönüllü sūrdürülebilirlik ilkeleri uyum çerçevesi formatina uygun uyum raporuna da yer verilmesi uygun olacaktır.
2025 yılı faaliyet raporunda Yönetim kurulu üyeleri ve yöneticilerin şirket disinda yürüttükleri görevler hakkında bilgiye yer verilmesi, İç Kontrol Sistemi ve İç Denetim Faaliyetleri Hakkinda Bilgiler ile Yönetim Organinin Bu Konudaki Görüsüne, AR-GE yatirimlarina ve Sektor ve pazara iliskin genel degerlendirmelere genis yer verilmesi bu bölüme iliskin not artış gerekçelerini olusturmaktadir.
MENFAAT SAHİPLERİ
Bu bölümde ASTOR ENERJİ, Sermaye Piyasası Kurulu'nun Kurumsal Yönetim İlkelerinde belirtildigi üzere Menfaat Sahiplerine Iliskin Şirket Politikası, Menfaat Sahiplerinin Şirket Yonetimine Katilminin Desteklenmesi, İnsan Kaynakları Politikası, Müşteriler ve Tedarikçilerle Iliskiler, Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik basikları çerçevesinde 104 farkl kriter ile degerlendirilmiş ve bu bölümün notu 91,12 olarak revize edilmistir.
ASTOR ENERJI, islem ve faaliyetlerinde menfaat sahiplerinin mevzuat ve karşilkı sözleşmelerle duzenlenen haklarin koruma altina aldigi gozlenmistir. Şirketin, menfaat sahiplerinin haklarin mevzuat ile duzenlenmediği durumlarda, anlans grubun cikarlarin iyi niyet kurallari çerçevesinde ve şirket imkanları olcüsunde, şirketin itibari da gozetilerek koruma gayreti icinde oldugu izlenimi edinilmistir.
Ana sözleşmede ve diger şirket ici uygulamalarda menfaat sahiplerinin doğrudan şirket yonetimine katilminin destekleyen duzenlemeler bulunmamaktadir.
ASTOR ENERJI, İnsan Kaynakları Politikasini olusturmuş ve kamuoyu ile paylaşmıstır. Şirketin insan kaynakları yaklasımın yasalar, kurum degerleri ve etik kurallar çerçevesinde şekillendirip, tum şirket uygulamalarinda kapsayiciligi ve firsat esitligini temel almaktadir.
Şirketin 31.12.2025 itibariyla, 31.12.2024'e kiyasla mavi yaka calisan sayisi 340, beyaz yaka calisan sayisi ise 64 kisi artmış; toplamda 404 yeni istihdam saglanmıstir. Böylece personel sayisinda %19 oraninda buyume gerçekleşmıstir. 31 Aralık 2025 itibariyla
2.478 çalışan arasında 189 kişilik Ar-Ge ekibi yer almakta, bunların 162'sini mühendisler oluşturmaktadır.
Çalışanlara yönelik olarak Tazminat Politikası oluşturulmuş ve kurumsal internet sitesinde kamuya açıklanmıştır. Şirket tarafından çalışanların bilgi, beceri ve görgülerini arttırmalarına yönelik eğitim programları gerçekleştirildiği ve eğitim politikalarının oluşturulduğu belirlenmiştir.
Yönetici görev değişikliklerinin şirket yönetiminde aksaklığa sebep olabileceği öngörülen durumlarda yeni görevlendirilecek yöneticilerin belirlenmesi hususunda halefiyet planlaması yapılması uygun olacaktır.
Müşteriler, tedarikçiler ve şirketin iş ilişkisinde olduğu diğer kişi ve kurumlarla ilişkiler Etik İlkeler Yönetmeliğinin 4,3 maddesinde tanımlanmıştır.
Astor Enerji A.Ş. çalışanlarının uymak zorunda olduğu "Etik İlkeler yönetmeliğini" 18.06.2018 tarihinde oluşturmuş 09.05.2024 tarihinde revize etmiştir. Çalışanlar söz konusu yönetmelik ve politikalar hakkında bilgilendirilmiş, Yönetmelik şirketin kurumsal internet sitesinde kamuya açıklanmıştır.
Faaliyetlerin kamuya açıklanan bu yönetmelik çerçevesinde yürütüldüğü izlenimi edinilmiştir. Şirket çalışanları ve tüm paydaşların dilek, öneri ve şikâyetlerin değerlendirilmesi amacı ile [email protected] adresinden ve www.astoras.com.tr adresinde bulunan etik hat iletişim sayfasında yer alan başvuru formuna yapılan değerlendirmeler ivedilikle sonuçlandırıldığı ifade edilmiştir.
Astor Enerji'nin kurumsallaşma çalışmalarını desteklemek ve pekiştirmek ve sürdürülebilirlik konusunu yönetmek amacı ile Kasım 2023'ten bu yana Sürdürülebilirlik konusunda danışmanlık hizmeti almaktadır.
Şirket Yönetim Kurulunun 29.01.2026 tarihli toplantısında, Denetimden Sorumlu
Komite'nin görüşü alınarak, Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından yayımlanan Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları (TSRS)'na uygun olarak, Şirketin 01.01.2025 – 31.12.2025 hesap dönemine ait sürdürülebilirlik güvence denetimi faaliyetlerini yürütmek üzere, RSM Turkey Uluslararası Bağımsız Denetim A.Ş.'nin seçilmesine ve söz konusu seçimin yapılacak ilk Olağan Genel Kurul toplantısında pay sahiplerinin onayına sunulmasına karar verilmiştir.
08.07.2024 tarih 2024/28 sayılı Yönetim Kurulu Kararıyla Sürdürülebilirlik Komitesi kurulmuştur. Astor'da sürdürülebilirlik süreçlerinin kurumsal yapıya entegrasyonu, Sürdürülebilirlik Komitesi gözetiminde yürütülmektedir. Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdürlüğü de yer aldığı bu komite, stratejik karar alma süreçlerinde aktif rol üstlenmektedir. Sürdürülebilirlik faaliyetleri, Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Yönetişim Departmanı tarafından yürütülmekte olup, departman doğrudan CFO gözetiminde faaliyet göstermektedir. Sürdürülebilirlik kapsamında çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarına ilişkin politikalarını Yönetim Kurulu onayından geçirerek kamuya açık şekilde web sitesinde yayımlamıştır. Söz konusu politikalar düzenli aralıklarla gözden geçirilmekte ve gerekli durumlarda revize edilmektedir.
Bu kapsamda şirket tarafından iş sağlığı ve güvenliği politikaları ile kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikalarını oluşturup kamuoyu ile paylaşması uygun olacaktır.
Şirketin sürdürülebilirlik çalışmaları, Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17,1)'nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (II-17,1.a)" ile gönüllü sürdürülebilirlik ilkeleri uyum çerçevesi formatına uygun uyum raporunun hazırlanması ve KAP açıklamasının yapılması, Düzenli olarak müşteri ve çalışan memnuniyet anketlerinin yapılması bu bölüm not artış gerekçelerini oluşturmaktadır.
9
YÖNETİM KURULU
Bu bölümde Şirket, Sermaye Piyasası Kurulu'nun Kurumsal Yönetim İlkelerinde belirtildigi üzere; Yönetim Kurulunun İşlevi, Yönetim Kurulunun Faaliyet Esasları, Yönetim Kurulunun Yapısı, Yönetim Kurulu Toplantıların Şekli, Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komiteler ve Yönetim Kurulu Üyelerine ve İdari Sorumluluğu Bulunan Yöneticilere Saglanan Mali Haklar basikları çerçevesinde 148 farklıkir ile degerlendirilmiş ve bu bölüm notu 89,72 puan olarak teyit edilmiştir.
Yönetim kurulu, şirketin en üst düzeyde karar alma, strateji tayin etme ve temsil yetkisine sahiptir. Şirket faaliyetlerinin mevzuata, ana sözleşmeye, ıç düzenlemelere ve olusturulan politikalara uygunluğunu gozetmekte; şirket yönetiminin performansını denetlemektedir.
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür görevleri farklılı kişiler tarafindan yerine getirilmektedir.
Şirket yönetim kurulu 1 (bir)baskan ve 5 (bes)üye olmak üzere toplam 6 (altı) kişiden olusturulmuştur. Bu haliyle yönetim kurulunun olusturulmasinda en az 5 (bes)üyenin bulunması koşuluna uyulmuş olup yönetim kurulu üyelerinin verimli ve yapıcı calismalar yapmaları ve komitelerin olusumu ve calismalarını etkin bir sekilde organize etmeleri bakımdan üye sayısın yeterli ve uygun oldugu gürülmüztür.
Şirket Hukuk Müşavirliğinden alınan 11.03.2026 tarihli bilgiye göre şirket yönetim kurulu aleyhine ya da genel kurul kararlarının iptaline ilişkin herhangi bir dava bulunmadigi bilgisi alınmstir.
Yönetim kurulu 4 (dört)üyesi icracı diger 2 (iki)üyesi ise icracı olmayan üyelerden teşkil etmiş olup Icracı olmayan üyeler kurumsal yönetim ilkelerinde sayilan kriterler çerçevesinde bagımsiz üye niteliğini haizdir.
Yönetim Kurulu toplantı, Yönetim Kurulu tarafından belirlenen düzenli aralıklarla yapilmaktadir. Yönetim Kurulu, şirketin is ve islemleri luzum gosterdikçe, üye tam sayısın çoğunluğuyla toplanip ve toplantıda bulunan üyelerin çoğunluğu ile karar alınmaktadup, Yönetim Kurulunda her üyenin bir oy hakkı bulunmaktadır.
Yönetim Kurulu 01.01.2025-31.12.2025 döneminde 43 adet karar almıştır. Yönetim Kurulu üyeleri, toplantilara düzenli olarak istirak etmiştir.
Yönetim kurulunun gorev ve sorumluluklarının saglikli bir biçimde yerine getirilmesi için Denetimden Sorumlu Komite, Kurumsal Yönetim Komitesi, Riskin Erken Saptanması Komitesi olusturulmuştur. Yönetim kurulu yapilanmasi gereği ayri bir Ücret Komitesi ve Aday Gösterme Komitesi olusturulmamş olup bu komitenin gorevleri Kurumsal Yönetim Komitesi tarafindan yerine getirilmektedir.
Yönetim kurulu icerisindeki bagımsiz üye sayısı toplam üye sayısın ıçte birini olusturmaktadir. Denetimden Sorumlu Komite üyelerinin tamaminin bagımsiz yonetim kurulu üyeleriarasindan seçilmesi, diger komitelerin en az basanlarının, bagımsiz yonetim kurulu üyeleriarasindan seçilmesi ve genel mudürün komitelerde gorev almaması ilkelerine uygun davranilmistir. İzleme donemi icerisinde Denetim Komitesi 13 toplantı yapip 13 karar almıştır. Riskin Erken Saptanması komitesi bu donemde 5 toplantı gerçeklestirmişir. Kurumsal Yönetim Komitesi izleme doneminde tum üyelerin katılimi ile 8 toplantı gerçeklestirmişir.
Yönetim Kurulu Üyeleri ve Üst Düzey Yöneticilerin Ücretlendirme Esasları belirlenmiş ve Şirketin kurumsal internet sitesinde kamuya açiklanmışir. Şirketin, herhangi bir yönetim kurulu üyesine veya üst
düzey yöneticilerine borç ve kredi vermediği veya üçüncü bir kişi aracılığıyla şahsi kredi adı altında kredi kullandırmadığı veya lehine kefalet gibi teminatlar vermediği bilgisi edinilmiştir.
Şirkette tek başına sınırsız karar verme yetkisine sahip kişi bulunmaktadır. Yönetim Kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki kusurları ile şirkette sebep olacakları zarar kısmen sigorta edilmiş, Sigortaya ilişkin KAP açıklaması yapılmamıştır.
Yönetim Kurulu Üyeleri ve İdari Sorumluluğu Bulunan Yöneticilere verilen ücretler ve sağlanan diğer menfaatler faaliyet raporunda kişi bazında açıklanması, Yönetim Kurulu Başkanı ile İcra Başkanı/Genel Müdürün görev ve yetkilerinin net bir biçimde ayrıştırılması bu ayrımın yazılı olarak esas sözleşmede ifade edilmesi, Yönetim Kurulunda kadın üye bulunması, Yönetim Kurulunda kadın üye oranı için %25’ten az olmamak kaydıyla bir hedef oran ve hedef zaman belirlemesi, bu hedeflere ulaşmak için bir politika oluşturulması ve yönetim kurulunun bu hedeflere ulaşma hususunda sağlanan ilerlemeyi yıllık olarak değerlendirmesi,
Yönetim Kurulu ve Üyelerinin performans değerlendirmeleri yapılması şirketin kurumsal yönetim yapısının gelişimine olumlu katkı sağlayacaktır.
11
12
3. ŞİRKETİN TANITIMI VE SON BİR YILDAKİ DEĞİŞİKLİKLER
1- ŞİRKETİN TANITIMI
Şirket Unvan : ASTOR ENERJİ A.Ş.
Şirket Adresi (Merkez) : ALCI OSB MAHALLESİ 2001 CADDE A BLOK NO:5/A SINCAN / ANKARA
Şirket Telefonu : 0 (312) 267 01 56
Şirket Faksi : 0 (312) 267 00 34
Şirket Web Adresi : www.astoras.com.tr
E-posta : [email protected]
Şirketin Kuruluş Tarihi : 29.07.1983
Şirket Ticaret Sicil No : ANKARA 371935
Şirketin Ödenmiş Sermayesi : 998.000.000 TL
Şirketin Faaliyet Alanı : Şirket, endüstri tesislerinin ve elektrik üretim, iletim ve dağıtım enerji ve sektörlerinin ihtiyacı olan transformatörler ile orta ve yüksek gerilim anahtarlama ürünleri üretimi gerçekleştirmektedir. Bu üretimleri gerçekleştirmek için gerekli makine, teçhizat, hammadde, mamul ve yarı mamullerin ithalatı, ihracatı, alımı ve satımı faaliyetlerini de yerine getirmektedir. Ayrıca, Şirket ürettiği ürünlerin satış sonrası hizmetler kapsamında saha kurulumlarının yapılması, devreye alınması, saha test hizmetlerini vermektedir.
Faaliyette Bulunduğu Sektör : İmalat / Metal Eşya, Makine, Elektrikli Cihazlar ve Ulaşım Araçları
Sermaye Piyasası Aracının İşlem Gördüğü Pazar: YILDIZ PAZAR
Şirketin Dâhil Olduğu Endeksler: BIST 30 / BIST TEMETTÜ / BIST 50 / BIST 100 / BIST 500 / BIST KURUMSAL YÖNETİM / BIST YILDIZ / BIST METAL EŞYA, MAKİNA / BIST SINAİ / BIST TEMETTÜ 25 / BIST TÜM / BIST ANKARA
Derecelendirme ile İlgili Şirket Temsilcisi:
Feyza ÖZDEMİR
Yatırımcı İlişkileri Müdürü
(0312) 267 0156
13
ASTOR ENERJİ A.Ş.
Ortaklık Yapısı
| Ortak Adı | Sermayedeki Payı (TL) | Sermayedeki Payı(%) | Oy Hakkı Oranı % |
|---|---|---|---|
| FERİDUN GEÇGEL | 571.350.000 | 57.25 | 74,57 |
| ASTOR HOLDING A.Ş. | 59.750.000 | 5,99 | 3,56 |
| Halka Açık | 366.900.000 | 36,76 | 21,87 |
| TOPLAM | 998.000.000 | 100,00 | 100 |
Kaynak: www.kap.org.tr
Şirket hisseleri 18.01.2023 tarihinde BIST’te işlem görmeye başlamıştır, Şirketin kayıtlı sermaye tavanı her biri 1 (bir) TL değerinde 4.250.000.000 adet paya ayrılmıştır. SPK tarafından verilen kayıtlı sermaye tavan izni 2022-2026 yılları için (5 yıl) geçerlidir. Şirket sermayesini temsil eden 998.000.000 TL nominal değerdeki payların, 170.000.000 TL’si (A) Grubu imtiyazlı paylardan, 828.000.000 adedi (B) Grubu paylardan oluşmaktadır. (A) Grubu paylara Yönetim Kurulu’na aday gösterme ve Genel Kurul toplantılarında her bir (A) Grubu için 5 (beş) oy hakkına sahip olma imtiyazı tanınmıştır. (B) Grubu pay sahibine ise 1 (bir) oy hakkı tanınmıştır. (B) Grubu payların herhangi bir imtiyazı bulunmamaktadır. Sermayeyi temsil eden paylar nama yazılıdır.
Şirket Yönetim Kurulu
| Ad/ Soyadı | Unvanı | İcracı/ İcracı Değil | Göreve Başlama Tarihi |
|---|---|---|---|
| FERİDUN GEÇGEL | Yönetim Kurulu Başkanı | İcracı | 19.09.2022 |
| ENVER GEÇGEL | Yönetim Kurulu Başkan Vekili | İcracı | 19.09.2022 |
| YUSUF GEÇGEL | Yönetim Kurulu Üyesi | İcracı | 19.09.2022 |
| HAKAN ÜNSAL | Yönetim Kurulu Üyesi Genel Müdür | İcracı | 19.09.2022 |
| İSMAİL ŞAHİNER | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | İcracı Değil | 16.02.2024 |
| SALİH TUNCER MUTLUÇAN | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | İcracı Değil | 19.09.2022 |
Şirket Üst Yönetimi
| Ad/ Soyadı | Unvanı | Görevi |
|---|---|---|
| HAKAN ÜNSAL | Genel Müdür | |
| OLCAY DOĞAN | Genel Müdür Yardımcısı | Finans, Muh. Ve Mali İşler Direktörü |
| MEHMET DEMİR | Genel Müdür Yardımcısı | Üretim-Dağıtım Transformatörleri |
| ALİŞAN TAŞTAN | Genel Müdür Yardımcısı | Satış |
| FATİH IŞIK | Genel Müdür Yardımcısı | Yatırım ve Teknik Hizmetler |
| UĞUR GÖKÇE | Genel Müdür Yardımcısı | Üretim-Anahtarlama Ürünleri |
Kaynak: www.kap.gov.tr
Şirketin Denetim, Kurumsal Yönetim ve Riskin Erken Saptanması Komite üyelerine aşağıda yer verilmiştir. Şirkette Aday Belirleme ve Ücret Komiteleri oluşturulmamış olup bu komitelerin görevleri Kurumsal Yönetim Komitesi Görev ve Çalışma Esaslarına göre Kurumsal Yönetim komitesi tarafından yerine getirilmektedir.
| Komite | Komite Üyeleri | Komitedeki Görevi | Şirketteki Görevi |
|---|---|---|---|
| Denetim Komitesi | Salih Tuncer MUTLUCAN | Başkan | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi |
| İsmail ŞAHİNER | Üye | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | |
| Kurumsal Yönetim Komitesi | Salih Tuncer MUTLUCAN | Başkan | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi |
| İsmail SAHİNER | Üye | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | |
| Olcay DOĞAN | Üye | Genel Müdür Yardımcısı | |
| Feyza ÖZDEMİR | Üye | Yatırımcı İlişkiler Müdürü | |
| Riskin Erken Saptanması Komitesi | İsmail ŞAHİNER | Başkan | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi |
| Salih Tuncer MUTLUCAN | Üye | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | |
| Olcay DOĞAN | Üye | Genel Müdür Yardımcısı |
Yatırımcı İlişkiler Bölümü
| Yatırımcı İlişkiler | Olcay | DOĞAN | Genel Müdür Yardımcısı Finans-Mali İşler ve Yatırımcı ilişkileri |
|---|---|---|---|
| Feyza | ÖZDEMİR | Yatırımcı İlişkileri Müdürü | |
| Eda | DİRİCAN | Kıdemli Yatırımcı İlişkileri Uzmanı |
Kaynak: www.kap.gov.tr
Şirketin seçilmiş bazı kalemlerdeki son iki yılın yılsonu Bilanço karşılaştırması (Bin TL)
| 2024/12 | 2025/12 | Değişim % (2024-2025) | |
|---|---|---|---|
| Dönen Varlıklar | 27.639.968.288 | 35.814.744.751 | 29,57 |
| Duran Varlıklar | 12.350.158.670 | 14.869.686.895 | 20,40 |
| Toplam Aktifler | 39.990.126.958 | 50.684.431.646 | 26,74 |
| Kısa Vadeli Yükümlülükler | 12.618.263.210 | 17.317.024.155 | 37,23 |
| Uzun Vadeli Yükümlülükler | 114.401.763 | 87.274.088 | -23,71 |
| Toplam Yükümlülükler | 12.732.664.973 | 17.404.298.243 | 36,69 |
| Ödenmiş sermaye | 998.000.000 | 998.000.000 | -- |
| Öz Kaynaklar | 27.257.461.985 | 33.280.133.403 | 22,09 |
| Toplam Kaynaklar | 39.990.126.958 | 50.684.431.646 | 26,74 |
Şirketin bazı kalemlerindeki son iki yılsonuna ait gelir tablosu karşılaştırması (Bin TL)
| 2024/12 | 2025/12 | Değişim % (2024-2025) | |
|---|---|---|---|
| Hasılat | 34.848.864.657 | 35.290.767.390 | 1,26 |
| Satışların Maliyeti | (22.796.923.239) (22.250.945.434) | 2,37 | |
| Esas Faaliyet Kârı/Zararı | 8.637.960.907 | 9.777.395.430 | 13,19 |
| Net Dönem Kârı/Zararı | 6.577.182.537 | 7.668.909.328 | 16,59 |
Kaynak: Astor Enerji A.Ş. 01.01.2025-31.12.2025 dönemi 17.02.2026 tarihli Bağımsız Denetim Raporu
Doğrudan ve Dolaylı İstirakler / Bağlı Ortaklıkları
31 Aralık 2025 itibarıyla Şirketin Güneş Enerjisi üretimi faaliyetinde bulunan sermayesinin tamamına sahip olduğu ASTOR RO ENERGY S.R.L. unvanlı bağlı ortaklığı bulunmaktadır.
| Ortak veya Yönetimde söz Sahibi plunan Şirketler | Faaliyet Konusu | Sermayesi | Payı (%) |
|---|---|---|---|
| Aserva Danışmanlık Anonim Şirketi | Gayrimenkul alım, satım kiralama yapmaktadır. | 45.Milyon TL | 100 |
| ETM Astor Sarl | Senegal’de kurulu bir şirket olup, yurtdışı temsilcisi sıfatıyla transformator ticareti yapmaktadır. | 38.250 EURO | 50 |
| Astor Energy Algeria | Cezayir’de kurulu bir şirket olup, yurtdışı temsilcisi sıfatıyla transformator ticareti yapmaktadır. | 36.188 EURO | 30 |
| ASTOR Holding A.Ş. | Şirketlerin sermaye ve yönetimlerine katılarak ticari, sinai ve mali girişimlerde bulunmaktadır | 50.000. TL | 50 |
| FYG Gayrimenkul A.Ş. | Gayrimenkul alım, satım, kiralama yapmaktadır. | 250.000.TL | 100 |
| Kaplamin Ambalaj San.ve Tic. A.Ş. * | Oluklu mukavvadan levha ve ambalaj kutuları imalatı yapılmaktadır | 20.000.000.TL | 20,73 |
| Astor Enerji A.Ş. Bağdat/Irak Şubesi | Bulunduğu ülkede transformator ve anahtarlama ürünlerinin kurulum, montaj, devreye alma işlerini yapmak. Her türlü ihaleye istirak etmek ve ticari faaliyette bulunmak | -- | -- |
| Astor Enerji A.Ş. Zaragoza/Ispanya Şubesi | Bulunduğu ülkede transformator ve anahtarlama ürünlerinin kurulum, montaj, devreye alma işlerini yapmaktadır. | -- | -- |
Kaynak: Astor Enerji A.Ş. 01.01.2024-31.12.2024 Dönemi faaliyet Raporu
*Rekabet Kurulu'nun onayı, 16.10.2025 tarihinde gelmiş olup, işbu Faaliyet Raporu döneminden sonra Feridun Geçgel'in hisse devir işlemleri 31.10.2025 tarihinde tamamlanmıştır.
Belirli ihracat pazarlarında Şirket'in ürünlerinin ticaretini yapabilmek için ilgili ülkelerdeki mevzuat gereği o ülkede yerleşik şirketler bulundurmak gerekmektedir. ETM Astor Sarl/Senegal ve Astor Energy Algeria bu kapsamda kurulmuş şirketlerdir.
Sermaye Piyasası Aracın İşlem Gördüğü Pazar ve Şirketin Dahil Oldugu Endeksler
BIST Kodu : ASTOR
Sermaye Piyasası Aracın İşlem Gördüğü Pazar : YILDIZ PAZAR
Dahil Oldugu Endeksler : BIST 30 / BIST TEMETTÜ / BIST 50 / BIST 100 / BIST 500 / BIST KURUMSAL YÖNETİM / BIST YILDIZ / BIST METAL EŞYA, MAKİNA / BIST SINAI / BIST TÜM / BIST TEMETTÜ 25 / BIST ANKARA
Kaynak: www.kap.org.tr
Dahil Oldugu Uluslararası Endeksler : FTSE RUSSEL LARGE CAP, FTSE TÜM DÜNYA, S&P GLOBAL BMI ve MSCI SMALL CAP
Kaynak:2025 yıl Bağımsız Denetim Raporu
Şirket Hisse Senedinin 12.03.2025-12.03.2026 Tarihleri Arasında BIST’deki Kapanışlar İtibariyle En Düşük ve En Yüksek Değerleri
| En Düşük (TL) | En Yüksek (TL) |
|---|---|
| 81,85 (23.06.2025) | 194,30 (24.02.2026) |
Kaynak:www.astoras.com.tr
Şirketin Tarihçesi ve Faaliyetleri Hakkinda Bilgi
1983 yılında Istanbul'da kurulan Astor Enerji A.Ş. 40 yıl asan bilgi birikimi ile transformator imalat ve satışi yapan elektromekanik imalat sanayinde onemli bir reel sektor firmasıdır. Şirket Merkezi 2014 yılında Istanbul'dan Ankara'ya tasnımıstır.
Şirketin fiili faaliyet konusu; endüstri tesislerinin ve elektrik üretim, iletim ve dağıtım enerji ve sektorlerinin ihtiyacı olan transformatorler ile orta ve yüksek gerilim anahtarlama ürünleri üretimi gerçekleşirmektedir. Bu üretimleri gerçekleştirmek için gerekli makine, teçhizat, hammadde, mamul ve yarı mamullerin ithalatı, ihracatı, alımı ve satımı faaliyetlerini de yerine getirmektedir. Ayrıca, Şirket ürettiği ürünlerin satış sonrası hizmetler kapsamında saha kurulumlarının yapılması, devreye alınması, saha test hizmetlerini vermektedir
Astor Enerji A.Ş. Ankara ili Sincan ilçesinde yer alan Ankara ASO 2. Organize Sanayi Bölgesi’nde 140.000 m² arsa üzerinde toplam 105.000 m² kapalı alanlı birbiri ile entegre iki ayrı fabrika binasında üretim faaliyetinde bulunmaktadır. Söz konusu iki fabrika ünitesi 78.000 m² ana fabrika ve 27.000 m² mekanik imalat fabrika binalarından oluşmaktadır.
Şirketin imal ettiği ürünler; elektrik üretim, iletim ve dağıtım sistemlerinde, demir-çelik, çimento, cam, kağıt gibi tüm endüstriyel üretim tesislerinde, hastaneler, alışveriş merkezleri ve okullar gibi kamu ve özel teşebbüsler ait tesisler basta olmak üzere birçok alanda kullanılmaktadir.
Şirket, sektorün ihtiyacı olan dört ana ürün grubunu tek çatı altında üretme kapasitesine sahiptir. Bunlar; Güç Transformatörleri, Dağıtım Transformatörleri, Orta ve Yüksek Gerilim Anahtarlama ürünlerinden oluşmaktadır. Bu Çerçevede sahip olduğu üretim tesisinde; Yağlı ve Kuru tip dağıtım transformatorleri, Güç transformatorleri, Özel tip transformatorler, Endüstriyel transformatorler, Orta ve yüksek gerilim anahtarlama ürünleri, büyük olçekli ve proje bazlı üretim ve saha kurulumları, beton ve sac köşk olmak üzere trafo merkezleri baslica ürün ve hizmetler arasındadır. Şirketin ürettiği ürünler
elektrik enerjisinin üretildiği noktadan başlayarak son kullanıcıya ulaşıncaya kadar geçen tüm aşamalarda kullanılmaktadır.
Yurt içi piyasadaki güçlü konumu yanı sıra %50'den fazlası Avrupa ülkeleri olmak üzere, satışlarının yaklaşık %40'ını 90'dan fazla ülkeye ihraç etmektedir. Ürettiği tüm ürünleri Uluslararası kabul görmüş Ar-Ge ve akredite test merkezinde test etme kapasitesine sahip olan Şirket, ayrıca Uluslararası CESI/KEMA laboratuvarı ile de iş birliği yapmaktadır. Astor Enerji'nin hisseleri 18.01.2023 tarihinde Borsa İstanbul (BIST)'da Yıldız Pazarda “ASTOR” kodu ile işlem görmeye başlamıştır. Şirket'in bağlı ortaklığı veya istiraki bulunmamaktadır.
Mevcut üretimlerini fabrika çatısında yer alan 6,6 MW çatı GES ile ürettiği temiz enerji ile yapan Astor Enerjinin faaliyet alanları arasında; Güneş Enerjisi Sistemleri yatırımı ve işletmeciliği ile Elektrikli araç şarj ağı yatırım ve işletme faaliyetleri de yer almaktadır. Mevcut tesislerinde 2000+ kişiye istihdam sağlamaktadır.
Astor Enerji A.Ş. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi, ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi, ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi, SO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi, ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi sertifikalarına sahiptir. Şirket tarafından 2024 yılında 40,5 kV gerilim seviyesinde Türkiye'nin ilk yerli vakum tüpü üretimi yapılmış ve Uluslararası KEMA Tip Test Sertifikası alınmıştır. KEMA KEUR Sertifikası, elektrikli cihazlar ve ekipmanların uluslararası güvenlik ve kalite standartlarına uygun olduğunu belirten bir sertifikadır.
Astor A.Ş.'nin Kilometre Taşları
1983-Türkiye'nin ilk dağıtım transformatörü üreticilerinden biri olan İstanbul merkezli Transtek 1983 yılında kuruldu.
2003-Transtek'in ünvanı Astor Transformatör olarak değiştirildi.
2005- Astor'un hisseleri Geçgel Ailesi tarafından devralındı.
2009- İlk TÜBİTAK destekli Ar-Ge projesi İlk kuru tip transformatör üretimi İlk mobil 31,5 MVA transformatör ihracatı,
2010- Kuzey İrlanda elektrik dağıtım şirketi ile 5 yıllık bir anlaşma.
2013- Şirketin % 100 Hissesi Feridun GEÇGEL tarafından devralındı, Test laboratuvarı (154 kV) akreditasyon belgesi alındı,
2014- Şirket Merkezi Ankara'ya Taşındı.
2015-Astor, Özgüney'in tesis, makina ve ekipmanlarını kiralayarak üretimlerine Ankara'da devam etti Astor'un Güç transformatörleri pazarına girişi: 154 kV gerilim seviyesinde ilk üretim Hollanda KEMA² laboratuvarında 62,5 MVA ve 100 MVA kısa devre mekanik dayanım testlerinden başarı ile geçti.
2018- Üretim tesislerini Ankara, Başkent 2. OSB'ye taşıdı, OG ekipmanları pazarına giriş, Kimya laboratuvarı ve YG güç transformatörü akreditasyon belgesi alındı, (800 kV – 1.000 MVA) Güç transformatörleri pazarına giriş: 400 kV'luk üretim, 250 MVA 400/164 kV Oto transformatörü KEMA kısa devre tip testinden geçen ilk yerli marka,
17
2020- YG anahtarlama ürünleri pazarına giriş: 170 kV devre kesici üretimi YG Reaktör pazarına giriş: 170 kV – 400 kV YG kesici akreditasyon belgesi alındı: 170 kV Dağıtım/ güç transformatörleri ve OG/YG ekipmanları ile tüm ürün gruplarının üretimi,
2021- Mekanik fabrika hizmete açıldı.
2022- 22.12.2022 tarihinde SPK tarafından Halka Arza onay verilmiştir. Elektrikli Araç Şarj Ağı İşletmeci Lisansı kapsamında yatırımlara başlanmıştır.
2023-ASTOR’un halka arzı, OG ölçü trafoları ve 420 kV YG devre kesici pazarına giriş 12 kV – 24 kV OG anahtarlama ürünleri ihracatının artırılması, Arazi üzeri GES yatırımı, Orta güç ve özel transformatörler için test merkezi kurulumu,
2024- 40,5 kV gerilim seviyesinde Türkiye’nin ilk yerli vakum tüpü üretimi yapılmış ve Uluslararası KEMA Tip Test Sertifikası alınmıştır. Astor A.Ş. T.C. Ticaret Bakanlığı İhracat Genel Müdürlüğü tarafından T.C. Ticaret Bakanlığına yapılan değerlendirme neticesinde şirketin ASTOR markasıyla 5973 sayılı İhracat Destekleri Hakkında Kararın 17. maddesinde yer alan Turquality Destek Programı kapsamına alınmıştır.
2025- BIST Kurumsal Yönetim, BIST Temettü ve BIST Temettü 25 endekslerine girilmiştir. Faz 1 ve Faz 2 Yatırımları tamamlanmış. Devreye alınma çalışmaları devam etmektedir. Faz 1 Anahtarlama Ürünleri Fabrikası ve Faz 2 İletken Fabrikası yatırımlarının devam eden firmaya ait parselde Faz 3 Yüksek Güç Transformatör Fabrikası ve Faz 4 Yüksek Güç Mekanik Fabrikası yatırımları yapılmasına karar verilmiş, Bu kapsamda proje çalışmalarına başlanmıştır.
18
19
2- Son Bir Yıl İçerisinde Şirkette Yaşanan Değişiklikler:
i. Sermaye ve Ana Sözleşme Değişiklikleri:
İzleme dönemimiz içerisinde şirkette sermaye artışı ve ana sözleşme değişikliği yapılmamıştır.
ii. Kâr Dağıtımı:
Sermaye Piyasası Kurulu'nun (SPK) Kâr Payı Tebliği'nde (II-19.1) yer alan esaslar ile Şirket Ana Sözleşmesi'nde bulunan hükümler ve Şirket tarafından kamuya açıklanmış olan kâr dağıtım politikaları çerçevesinde; Şirket tarafından TTK ve SPK düzenlemeleri çerçevesinde Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları'na uyumlu olarak hazırlanan ve Eren Bağımsız Denetim A.Ş. tarafından denetlenen 1 Ocak 2024 - 31 Aralık 2024 hesap dönemine ait konsolide finansal tablolarına göre 5.024.880.084 TL "Net Dönem Kârı" elde edilmiş olup;
Yönetim Kurulumuzun 27.05.2025 tarih ve 2025/20 sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile kabul edilen kâr dağıtım önerisi Genel Kurul'da pay sahiplerinin değerlendirmesine sunulmuş olup 19.06.2025 tarihinde yapılan olağan genel kurul toplantısının kabul edilen kâr dağıtımına ilişkin 12. Maddesine göre ortaklara dağıtılacak olan 1.509.063.474. TL'nin 18.08.2025 tarihinden itibaren nakden dağıtılmasına oy çokluğu ile karar verilmiştir.
Rapor tarihi itibari ile Şirketin 2025 yılı faaliyetlerine ilişkin olarak Yönetim Kurulu tarafından Genel Kurul'sa sunulmak üzere alınmış bir karar bulunmamaktadır.
iii. Politikalar:
Şirketin sermaye piyasaları düzenlemeleri çerçevesinde oluşturulan Kâr Dağıtım Politikası, Bilgilendirme Politikası, Etik İlke ve Kurallar, Bağış ve Yardım Politikası ve Payların Geri Alım Politikası 19.06.2025 tarihinde yapılan olağan genel kurul toplantısının 16. maddesine göre genel kurul onayına sunulmuş ve oy çokluğu ile kabul edilmiştir.
iv. Yönetim ve Organizasyon:
İzleme dönemi içerisinde şirketin yönetim yapısında ve organizasyonunda değişiklik bulunmamaktadır.
v. Grup Şirketleri, İştirak ve Bağlı Ortaklıklardaki Değişiklikler:
Şirketin bir önceki Kurumsal Yönetim Uyum Derecelendirme raporunda belirtilen Doğrudan ve Dolaylı İştirakler ve Bağlı Ortaklıkları ile Yönetim ve Denetiminde söz sahibi olunan şirketlerde değişiklik bulunmamaktadır.
Şirket yönetim kurulu başkanı Feridun GEÇGEL'in Kaplamin Ambalaj San.ve Tic. A.Ş.de sahip olduğu %20,73 oranındaki hisse için Rekabet Kurulu'nun onayı, 16.10.2025 tarihinde gelmiş olup, Feridun GEÇGEL'in hisse devir işlemleri 31.10.2025 tarihinde tamamlanmıştır,
20
4. DERECELENDİRME METODOLOJİSİ
Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi, şirketlerin yönetim yapılarının, yönetilme biçiminin, pay sahipliği ve menfaat sahipliğini ilgilendiren düzenlemelerin, tam anlamıyla şeffaf ve doğru bilgilendirmenin günümüz modern Kurumsal Yönetim İlkeleri’ne uygun yapılıp yapılmadığını inceleyen ve mevcut duruma karşılık gelen bir notu veren sistemdir.
Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), 1998 yılında üye ülkelerin kurumsal yönetim konusunda görüşlerini değerlendirmek ve bağlayıcı olmayan bir takım ilkeler belirlemek üzere bir çalışma grubu oluşturmuştur.
Çalışmada genel kabul gören diğer bir konu ise ilkelerin zaman içinde değişime açık olduğudur. Sözü edilen ilkeler öncelikle hisseleri borsada işlem gören şirketlere odaklı olmakla birlikte, bu ilkelerin borsada kayıtlı olmayan özel şirketler ve kamu sermayeli şirketlerde de uygulanmasının faydalı olacağı yine OECD’nin bu ilk çalışmasında uygulanmaktadır. OECD Kurumsal Yönetim İlkeleri, OECD Bakanlar Kurulu tarafından 1999 yılında onaylanarak bu tarihten sonra dünya genelindeki karar alıcılar, yatırımcılar, şirketler ve diğer paydaşlar açısından uluslararası bir referans kaynağı haline gelmiştir.
Onaylandığı tarihten bu yana, bu ilkeler, kurumsal yönetim kavramını gündemde tutarken hem OECD üyesi ülkeleri hem de diğer ülkelerdeki yasama ve düzenleme girişimleri için yol gösterici olmuştur. OECD tarafından ilk kez 1999 yılında ilan edilen Kurumsal Yönetim İlkeleri ilk defa 2004 yılında güncellenmiş ve Türkiye’nin G20 Dönem Başkanlığı sürecinde, 10 Nisan 2015 yılında İstanbul’da son şeklini almıştır. Bunun üzerine, “OECD Kurumsal Yönetim İlkeleri”, “G20/OECD Kurumsal Yönetim İlkeleri” olarak anılmaya başlanmıştır. İşbu G20/OECD Kurumsal Yönetim İlkeleri Eylül 2023’te revize edilerek yayımlanmıştır. OECD Kurumsal Yönetim İlkeleri’nde kurumsal yönetim dört temel prensip üzerine kuruludur. Bunlar adillik, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk ilkeleridir.
Türkiye bu gelişmeleri yakından takip ederek, 2001 yılında TÜSİAD çatısı altında oluşturulan çalışma grubunun çabalarıyla “Kurumsal yönetim: En iyi uygulama kodu” rehberini hazırlamıştır. Bu çalışmanın ardından Sermaye Piyasası Kurulu 2003 yılında “Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri” çalışmasını yayımlamış, uluslararası gelişmeleri dikkate alarak 2005, 2010, 2012, 2013, 2014 ve 2020 yıllarında güncellemiştir.
“Uygula ya da Açıkla” prensibini esas alan SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri ile uyumun bir beyan halinde duyurulması zorunluluğu 2004 yılında Türk şirketlerinin hayatına girmiştir. Takip eden yıl Kurumsal Yönetim Uyum Beyanlarına yıllık faaliyet raporlarında yer vermek mecburî hale getirilmiştir.
SPK yeni bir kurumsal yönetim raporlama çerçevesi oluşturmaya karar vermiş olup, yeni çerçeve 10.01.2019 tarih ve 2019/2 sayılı Sermaye Piyasası Kurulu Bülteni ve 11.01.2019 tarihli duyuruyla kamuyla paylaşılmıştır. Yeni raporlama çerçevesi kapsamında ise açıklamalar aşağıdaki düzene yapılmasına karar verilmiştir. Gönüllü ilkelere uyum durumunu raporlamak amacıyla Uyum Raporu Formatı’nın (“URF”) açıklanması ve Mevcut kurumsal yönetim uygulamaları hakkında bilgi vermek üzere Kurumsal Yönetim Bilgi Formu’nun (“KYBF”) açıklanması. Türk Ticaret Kanunu ve SPK Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) uyarınca, URF ve KYBF’nin genel kurul toplantı tarihinden en az üç hafta önce olmak üzere, yıllık faaliyet raporları ile aynı tarihte ve yıllık finansal raporların KAP’ta ilan süresini geçmemek kaydıyla KAP’ta duyurulması gerekmektedir.
Sermaye Piyasası Kurulu tarafından 2 Ekim 2020 tarihinde 31262 sayılı Resmî Gazete’ de yayınlanan “Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17,1)” nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (II-17,1.a)” ile gönüllü sürdürülebilirlik ilkeleri uyum çerçevesine ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir. Sermaye Piyasası Kurulu internet sitesinde uyum çerçevesi yayınlanmıştır. Sürdürülebilirlik Uyum Çerçevesi A- Genel
21
İlkeler B Çevresel İlkeler C- Sosyal İlkeler D Kurumsal Yönetim İlkeleri Başlıkları altında incelenmiştir.
"Uygula veya Açıkla" prensibine göre uygulama belirlenmiştir. Yıllık faaliyet raporlarında sürdürülebilirlik ilkelerinin uygulanıp uygulanmadığına, uygulanmıyor ise buna ilişkin gerekçeli açıklamaya ve meydana gelen etkilerine ilişkin olarak açıklamaya yer vermesi öngörülmüştür. Dönem içerisinde önemli bir değişiklik olması durumunda, ilgili değişikliğe ara dönem faaliyet raporlarında yer verilmesi öngörülmüştür.
Kurumsal Yönetim İlkeleri; Pay Sahipleri, Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflık, Menfaat Sahipleri ve Yönetim Kurulu olmak üzere dört ana başlık altında toplanmıştır. Kobirate A.Ş. tarafından oluşturulan ŞUBAT 2022 tarihli revizyon Kurumsal Yönetim Uyum Derecelendirme Metodolojisi, BIST'de işlem gören şirketler, bankalar, yatırım ortaklıkları ve halka açık olmayan şirketler ve bankalar için;
SPK'nın 03 Ocak 2014 tarih ve 28871 sayılı Resmi Gazete' de yayınlanan II-17.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği'nde belirtilen kriterlerin yanı Sermaye Piyasası Kurulu tarafından 2 Ekim 2020 tarihinde 31262 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan "Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17,1)'nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (II-17,1.a)" ile gönüllü sürdürülebilirlik ilkeleri uyum çerçevesine ilişkin düzenlemeler ile yine SPK'nın 01.02.2013 tarih ve 4/105 sayılı kurul toplantısında alınan kurul kararları dikkate alınarak hazırlanmıştır.
Bir derecelendirme sürecinde iş akışının ve analiz yönteminin Kobirate A.Ş. Etik İlkelerine tam anlamıyla uygunluğu gözetilmektedir.
Derecelendirme sürecinde kurumsal yönetim ilkelerine uygunluğunu ölçebilmek için BİST BİRİNCİ GRUP şirketler için 456 kriter kullanılmaktadır. Belirlenen kriterler Kobirate A.Ş.'ye ait olan yazılım programı PERFECRATE ile "Kurumsal Yönetim Derecelendirme Soru Setlerine" dönüştürülmüştür.
Sermaye Piyasası Kurulunun 12.04.2013 Tarih ve 36231672-410.99 (KBRT)-267/3854 sayılı
yazıları ile belirlediği Yeni Kurumsal Yönetim İlkeleri'ne uyum derecelendirmelerinde kullanılacak ağırlıkları Kobirate A.Ş. tarafından aynen uygulanmakta olup bu oranlar aşağıdaki şekildedir: Pay Sahipleri %25, Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflık %25, Menfaat Sahipleri %15, Yönetim Kurulu %35
Sermaye Piyasası Kurulunun 19.07.2013 tarih ve 36231672-410.99 (KBRT) 452 sayılı yazıları ile şirketimize bildirilen 01.02.2013 tarih ve 4/105 sayılı kurul kararı ile SPK'nın yayımladığı kurumsal yönetim ilkelerinde belirtilen asgari unsurların yerine getirilmiş olması halinde o ilkeden en çok tam puanın % 85'inini verilebileceği asgari unsurları aşan iyi kurumsal yönetim ilkelerinin derecelendirme notuna katılmış olmasını sağlayacak yeni soru/ yöntemlerin metodolojiye katılması gerektiği tebliğ edilmiştir.
Şirketimizce oluşturulan 2022 ŞUBAT revizyon kurumsal yönetim uyum derecelendirme metodolojisi; Sermaye Piyasası Kurulunun 03.01.2014 tarihinde yayımlamış olduğu Kurumsal Yönetim tebliğinde belirlenen kurumsal yönetim ilkelerinin asgari koşullarının yerine getirilmesi halinde tüm kriterler aynı kategoride değerlendirilip ilgili kriterin o bölümden alacağı tam puanın ancak %85 ile sınırlandırılmıştır.
Kurumsal yönetim ilkelerinde belirlenen kriterlerin şirket tarafından iyi uygulanması ve içselleştirilmesini içeren kurumsal yönetim uygulamaları ve şirketimizce belirlenen farklı iyi kurumsal yönetim uygulama kriterlerine şirket tarafından uyulması ve uygulanması ile bölüm puanlarını 100'e tamamlayan bir sistemle derecelendirme yapılmaktadır. Şirketin Kurumsal Yönetim Uyum Derecelendirme Komitesi'nden alacağı genel değerlendirme puanı 0-10 Aralığında olmaktadır. Bu puantajda 10 mükemmel, SPK'nın Kurumsal Yönetim İlkelerine tam anlamıyla uyumlu anlamına, 0 ise çok zayıf mevcut yapıda, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleriyle hiçbir anlamda uyum bulunmadığı anlamına gelmektedir.
22
5. KOBİRATE ULUSLARARASI KREDİ DERECELENDİRME VE KURUMSAL YÖNETİM HİZMETLERİ A. Ş. KURUMSAL YÖNETİM UYUM DERECELENDİRME NOTLARI VE TANIMLARI
| NOT | TANIMLARI |
|---|---|
| 9–10 | Şirket Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Kurumsal Yönetim İlkelerine büyük ölçüde uyum sağlamıştır. İç kontrol sistemleri oluşturulmuş ve çalışmaktadır. Şirket için oluşabilecek tüm riskler tespit edilmiş ve aktif şekilde kontrol edilmektedir. Pay sahiplerinin hakları adil şekilde gözetilmektedir. Kamuyu aydınlatma ve şeffaflık faaliyetleri üst düzeydedir. Menfaat sahiplerinin hakları adil şekilde gözetilmektedir. Yönetim kurulu yapısı ve çalışma koşulları kurumsal yönetim ilkelerine tam uyumludur. Şirket BİST kurumsal yönetim endeksine en üst düzeyde katılmaya/endekste kalmaya hak kazanmıştır |
| 7–8,9 | Şirket Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Kurumsal Yönetim İlkelerine önemli ölçüde uyum sağlamıştır. İç kontrol sistemleri oluşturulmuş az sayıda iyileştirilmeye gerek olsa da çalışmaktadır. Şirket için oluşabilecek riskler önemli ölçüde tespit edilmiş kontrol edilebilmektedir. Pay sahiplerinin hakları adil şekilde gözetilmektedir. Kamuyu aydınlatma şeffaflık faaliyetleri üst düzeydedir. Menfaat sahiplerinin hakları adil şekilde gözetilmektedir. Yönetim kurulunun yapısı ve çalışma koşulları kurumsal yönetim ilkeleri ile uyumludur. Büyük riskler teşkil etmese de kurumsal yönetim ilkelerinde bazı iyileştirmelere gereksinim vardır. Şirket BİST kurumsal yönetim endeksine dahil edilmeye/endekste kalmaya hak kazanmıştır |
| 6–6,9 | Şirket Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Kurumsal Yönetim İlkelerine orta düzeyde uyum sağlamıştır. İç kontrol sistemleri orta düzeyde oluşturulmuş ve çalışmakta fakat iyileştirme gereksinimi vardır. Şirket için oluşabilecek riskler tespit edilmiş kontrol edilebilmektedir. Pay sahiplerinin hakları gözetilmekle beraber iyileştirmeye ihtiyacı vardır. Kamuyu aydınlatma ve şeffaflık faaliyetleri gözetilmekle beraber iyileştirmeye ihtiyacı vardır. Menfaat sahiplerinin hakları gözetilmekle beraber iyileştirmeye ihtiyacı vardır. Yönetim kurulu yapısı ve çalışma koşullarında bazı iyileştirme gereksinimi vardır. |
| NOT | TANIMLARI |
|---|---|
| 4–5,9 | Şirket, Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Kurumsal Yönetim İlkelerine asgari düzeyde uyum sağlamıştır. İç kontrol sistemleri asgari düzeyde oluşturulmuş tam ve etkin değildir. Şirket için oluşabilecek riskler tam tespit edilememiş, henüz kontrol altına alınamamıştır. Pay sahipleri hakları, Kamuyu aydınlatma ve şeffaflık, Menfaat sahiplerinin hakları, Yönetim kurulunun yapısı ve çalışma koşullarında, Kurumsal yönetim ilkelerine göre önemli düzeyde iyileştirmelere gereksinim vardır. Bu koşullar altında şirket BİST kurumsal yönetim endeksine katılmaya uygun değildir. |
| <4 | Şirket, Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Kurumsal Yönetim İlkelerine uyum sağlayamamıştır. İç Kontrol sistemlerini oluşturamamış Şirket için oluşabilecek riskler tespit edilememiş ve bu riskler yönetilememektedir. Şirket kurumsal yönetim ilkelerine her kademede duyarlı değildir. Pay sahipleri hakları, kamuyu aydınlatma ve şeffaflık, Menfaat sahiplerinin hakları ve yönetim kurulunun yapısı ve çalışma koşulları önemli derecede zaaflar içermekte ve yatırımcı için maddi kayıplara neden olabilecek düzeydedir. |
23