Asseco South Eastern Europe S.A.

Remuneration Information • May 26, 2023

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za rok 2022

I. Wprowadzenie

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej zostało sporządzone przez Rade Nadzorcza Asseco South Eastern Europe S.A. (dalej: "Spółka" lub "ASEE") na podstawie art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U.2020.2080 tj.). Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w roku 2022, zgodnie z przyjętą w Spółce Politykg wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej (dalej: "Polityka Wynagrodzeń"). Polityka Wynagrodzeń została przyjęta uchwała Walnego Zgromadzenia w dniu 16 czerwca 2020 roku. Określa podstawy, zasady i procedury ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej mając na celu przyczynianie się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki.

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej sporządzone za rok 2021 zostało pozytywnie zaopiniowane przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki uchwałą nr 17 z dnia 21 czerwca 2022 roku.

Skład Zarządu Spółki w 2022 roku przedstawiał się następująco: Piotr Jeleński Prezes Zarządu Michał Nitka Członek Zarządu Miljan Mališ Członek Zarządu Kostadin Slavkoski Członek Zarządu,

	Skład Rady Nadzorczej w roku 2022 był następujący:
Jozef Klein	Przewodniczący Rady Nadzorczej
Adam Góral	Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej
Artur Kucharski	Członek Rady Nadzorczej
Jacek Duch	Członek Rady Nadzorczej
Adam Pawłowicz	Członek Rady Nadzorczej

II. Wysokość całkowitego wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3pkt 1 Ustawy oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

Członkowie Zarządu Spółki w okresie sprawozdawczym 2022 otrzymywali wynagrodzenie pieniężne złożone z dwóch części, tj. części stałej oraz części zmiennej.

Wynagrodzenie stałe wypłacane przez Spółki zależne za rok obrotowy nie przekroczyło 27% (dwudziestu siedmiu procent) kwoty całkowitego wynagrodzenia uzyskiwanego ze wszystkich spółek Grupy za realizację 100% celu przewidzianego za ten rok obrotowy zgodnie z Polityką wynagrodzeń.

Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu Spółki było uzależnione od wyników finansowych.

Szczegółowe zasady ustalania, naliczania i wypłacania zmiennego dla Członków Zarządu – Piotra Jeleńskiego i Michała Nitki określiła Rada, przy powołaniu oraz na początku każdego roku obrotowego trwającej kadencji, ustala wartości kwotowe uwzględniające zależność wynagrodzenia zmiennego Członka Zarządu w odniesieniu do przyjętego budżetu Spółki. Kwoty wynagrodzenia zmiennego są określane w wysokości brutto. Ostateczna kwota do wyplaty przez Spółkę została pomniejszona o kwoty wynagrodzenia otrzymywanego przez Piotra Jeleńskiego i Michała Nitkę w spółkach zależnych z tytułu pełnienia funkcji w organach nadzorczych i doradczych.

Członkowie Zarządu – Miljan Malis oraz Kostadin Slavkoski otrzymują wynagrodzenie wyłącznie w spółkach zależnych w których są zatrudnieni, w związku z tym ich wynagrodzenie jest opisane w punkcie III jako wynagrodzenie od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej.

Członkowie Rady Nadzorczej z kolei mają przyznane wynagrodzenia w stałej wysokości zgodnie uchwałą Nr 23 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 21 czerwca 2022 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Członków Rady Nadzorczej Spółki

Wysokość całkowitego wynagrodzenia jest przedstawiona w niniejszym Sprawozdaniu w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3pkt 1 Ustawy - tj. stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premie i inne świadczenia oraz wzajemne proporcje pomiędzy stałymi i zmiennymi składnikami wynagrodzenia. Poniższa Tabela przedstawia zestawienie wszystkich ww. składników oraz proporcji dla każdego członka Zarządu i Rady Nadzorczej otrzymującego wynagrodzenie ze Spółki. Wszystkie kwoty są podane w wartościach brutto.

Tabela 1 Wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym należne w Spółce (w tysiącach złotych)

Imię i nazwisko, funkcja	State wynagrodzenie (Wynagrodzenie podstawowe)	Wynagrodzenie zmienne (Premia roczna)	Swiadczenia dodatkowe	РРК	Calkowite wynagrodzenie	Proporcja między stałymi i zmiennymi (S/Z)
Piotr Jeleński, Prezes Zarządu	360	3,872	5	72	4,310	10% / 90%
Michał Nitka, Członek Zarządu	264	416	5	11	696	40% / 60%
Jozef Klein, Przewodniczący RN	61				61	100% / 0%
Adam Góral, Wiceprzewodniczący RN	49				49	100% / 0%
Jacek Duch, Członek RN	70				70	100% / 0%
Artur Kucharski, Członek RN	100				100	100% / 0%
Adam Pawłowicz, Członek RN	70				70	100% / 0%

W tabeli pokazano wynagrodzenia przysługujące za dany rok łącznie z kwotami wypłaconymi po jego zakończeniu. Kwota za rok 2022 wynika z wyliczenia będącego podstawą do utworzonej rezerwy. W kolumnie "świadczenia dodatkowe" zostały uwzględnione takie świadczenia jak prywatna opieka medyczna, koszty samochodu używanego przez Członka Zarządu do celów prywatnych (określonych jako miesięczny ryczałt), koszty szkoleń.

Członkowie Zarządu korzystają ze świadczeń dodatkowych na zasadach takich jak pracownicy Spółki.

W kolumnie "Wynagrodzenie zmienne" (Premia roczna) zostały uwzględnione premie roczne należne Członkowi Zarządu za dany rok sprawozdawczy (nawet w przypadku gdy zostały one wypłacone po zakończeniu danego roku sprawozdawczego).

Przy wyliczaniu danych na potrzeby kolumny "Proporcje między stałymi i zmiennymi składnikami wynagrodzenia", w ramach wynagrodzenia stałego zostały uwzględnione świadczenia dodatkowe.

W poniższej tabeli pokazano wynagrodzenia stałe oraz zmienne w podziale na część wypłaconą w ciągu roku 2022 oraz należną a nie wypłaconą.

Imię i nazwisko, funkcja	Wypłacone State wynagrodzenie	Wyplacone Wynagrodzenie zmienne	Naležne niewypłacone State wynagrodzenie	Naležne niewyplacone Zmienne wynagrodzenie
Piotr Jeleński, Prezes Zarządu	360			3,872
Michał Nitka, Członek Zarządu	264			416
Jozef Klein, Przewodniczący RN	ei
Adam Góral, Wiceprzewodniczący RN	49
Jacek Duch, Członek RN	70
Artur Kucharski, Członek RN	100
Adam Pawłowicz, Członek RN	70

Tabela 2 Wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej w podziale na wypłacone i nie wypłacone

III. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej

W Tabeli nr 2, poniżej, przedstawione jest wynagrodzenie, które członkowie organów otrzymują ze spółek z grupy kapitałowej ASEE. Dla Członków Zarządu - Piotra Jeleńskiego i Michała Nitka wynagrodzenie to było przyznane z tytułu pełnienia funkcji w organach nadzorczych lub doradczych w spółkach zależnych, mianowicie w radach nadzorczych w Asseco SEE doo Belgrade w Serbii, Asseco SEE dooel i Payten dooel w Macedonii, Sonet společnost s.r.o. w Czechach, Asseco SEE i Payten w Bośni i Hercegowinie oraz w komitecie koordynującym w Asseco SEE srl i Payten Payment Solutions srl w Rumunii.

Mijan Malis – Członek Zarządu otrzymuje całość wynagrodzenia ze spółki zależnej ASEE – spółki Payten d.o.o. w Serbii, gdzie jest na stałe zatrudniony i pełni tam funkcję Członka Zarządu. Miljan Malis nadzoruje jednocześnie Segment w obszarze Płatności w grupie ASEE.

W ten sam sposób, Członek Zarządu Kostadin Slavkoski otrzymuje wynagrodzenie spółce Asseco SEE dooel w Macedonii pełniąc funkcję członka zarządu w tej spółce. Kostadin Slavkoski nadzoruje jednocześnie Segment w obszarze Bankowości w grupie ASEE.

Tabela 3 Wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym należne w spółkach zależnych ASEE (w tysiącach złotych)

Imię i nazwisko, funkcja	State wynagrodzenie (wynagrodzenie podstawowe)	Wynagrodzenie zmienne (premia roczna)	Świadczenia dodatkowe	РРК	Całkowite wynagrodzenie	Proporcja między stałymi i zmiennymi (S / Z)
Piotr Jeleński, Prezes Zarządu		2,842			2,842	0% / 100%
Miljan Malis, Członek Zarządu	182	986			1,168	16% / 84%
Kostadin Slavkoski, Członek Zarzadu	224	634			858	26% / 74%
Michał Nitka, Członek Zarządu		536			536	0% / 100%

W poniższej tabeli pokazano wynagrodzenia stałe oraz zmienne w podziale na część wypłaconą w ciągu roku 2022 oraz należną a nie wypłaconą.

Tabela 4 Wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej w spółkach zależnych ASEE w podziale na wypłacone i niewypłacone

Imię i nazwisko, funkcja	Wypłacone State wynagrodzenie	Wypłacone Wynagrodzenie zmienne	Należne niewyplacone State wynagrodzenie	Naležne niewyplacone Zmienne wynagrodzenie
Piotr Jeleński, Prezes Zarządu		739		2,103
Miljan Malis, Członek Zarządu	182	379		608
Kostadin Slavkoski, Członek Zarządu	224	ਟੇਡ 8		76
Michał Nitka, Członek Zarządu		236		300

IV. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki oraz informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

Całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu Spółki i Członków Rady Nadzorczej jest zgodne z przyjętą w Spółce Polityką wynagrodzeń. Podstawy, zasady i procedury ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej są zgodne z zasadami i procedurami przyjętymi w polityce wynagrodzeń. Proporcja wynagrodzenia stałego Członków Zarządu do wynagrodzenia zmiennego, jak również sposób naliczania i wypłaty wynagrodzenia, w tym w szczególności wynagrodzenia zmiennego (premii) jest zgodny z zasadami przyjętymi w Polityce wynagrodzeń.

Członkowie organów nie otrzymali w okresie sprawozdawczym innych wynagrodzeń (w tym składników pieniężnych i niepieniężnych) niż przewidziane w Polityce wynagrodzeń.

Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu Spółki uzależnione jest od wyników finansowych. Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń zależność od wyników finansowych może dotyczyć zarówno wyników całej Spółki lub/i Grupy lub/i Segmentu, który nadzoruje dany Członek Zarządu.

Część zmienna wynagrodzenia jest rozliczana po zamknięciu roku obrotowego, za który wynagrodzenie to jest naliczane i wypłacane na podstawie danych ze sprawozdania finansowego, potwierdzonych przez biegłego rewidenta. W toku roku obrotowego wypłacane są zaliczki na poczet wynagrodzenia zmiennego w zależności od realizacji celów finansowych.

W związku z tym, że większą część wynagrodzenia Członków Zarządu stanowi zmienna część uzależniona od celów finansowych i jest wypłacona proporcjonalnie do osiągniętych wyników Spółki, przyczynia się to bezpośrednio do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki (którymi są osiąganie coraz lepszych wyników ekonomicznych, a tym samym maksymalizacja zysków netto Spółki).

Poniższa Tabela przedstawia szczegóły wynagrodzenia zmiennego - opisy celów biznesowych, których odpowiednia realizacja uprawnia do otrzymania wynagrodzenia zmiennego oraz wysokość należnego wynagrodzenia zmiennego (premii) w roku 2022. Rada Nadzorcza przy tym zweryfikowała, że całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym proporcja wynagrodzenia stałego do zmiennego została zachowana zgodnie z zasadami określonymi w Polityce oraz sposób naliczania i wypłaty premii jest zgodny z zasadami przyjętymi w Polityce.

Imię i nazwisko, funkcja	Opis kryteriów (celów biznesowych) i rodzaj wynagrodzenia	Waga	Dolna granica - próg realizacji celu uprawniający do premii	Górna granica realizacji kryterium (celu biznesowego)
Piotr Jeleński	Wynagrodzenie zmienne (premia) zależne od realizacji skonsolidowanego zysku Grupy ASEE określonego w budżecie	100%	brak	premia naliczona od faktycznej realizacji celu
Michał Nitka	Wynagrodzenie zmienne (premia) zależne od realizacji skonsolidowanego zysku Grupy ASEE określonego w budżecie	100%	brak	premia naliczona od faktycznej realizacji celu
Miljan Malis	Wynagrodzenie zmienne (premia) zależne od realizacji celu: skonsolidowanej Marży 3 Linii Biznesowej ATM i POS Related Services oraz Linii Biznesowej Processing Grupy ASEE	50%	brak	120 % realizacji Premia za maksymalną (120%) realizację wynosi 144% wynagrodzenia
	Wynagrodzenie zmienne (premia) zależne od realizacji celu: skonsolidowanych przychodów z aktywności własnych Linii biznesowej ATM i POS Related Services oraz Processing Gruoy ASEE	50%	Premia naležna pod warunkiem osiągnięcia 90% realizacji celu	120% Premia za maksymalną (120%) realizację celu wynosi 144%
Kostadin Slavkoski	Wynagrodzenie zmienne (premia) zależne od realizacji celu: skonsolidowanej Marży 3 BU Banking Grupy ASEE	60%	brak	120% Premia za maksymalną (120%) realizację celu wynosi 144%
	Wynagrodzenie zmienne (premia) zależne od realizacji celu: zysku netto Asseco SEE w Macedonii	40%	brak	120% Premia za maksymalną (120%) realizację celu wynosi 144%

Tabela 3 Wynagrodzenie zmienne za rok 2022

V. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w roku 2022

W poniższej tabeli znajduje się zestawienie wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej, a także wyników Spółki oraz średnich wynagrodzeń pracowników Spółki i Grupy Kapitałowej na przestrzeni ostatnich trzech lat umożliwiające porównanie tych danych. Średnie wynagrodzenie pracowników (z wyłączeniem Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej) zostało wyliczone jako iloraz wynagrodzeń naliczonych za okres sprawozdawczy przez ekwiwalent pełnych etatów, z wyłączeniem osób przebywających na bezpłatnych urlopach i zwolnieniach. Do wyliczenia średnich wynagrodzeń na potrzeby poniższego zestawienia uwzględnione zostały wynagrodzenia podstawowe i wynagrodzenia zmienne, bez świadczeń dodatkowych.

W poniższej tabeli uwzględnione zostały informacje dotyczące lat 2019 – 2022 – z uwagi na fakt, że za wcześniejsze lata Rada Nadzorcza nie była obowiązana do sporządzania wpriwodania o wynagrodzeniach (zgodnie z art. 90g ust. 3 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obratu craz o spółkach publicznych).

Tabela 4 Porównanie wynagrodzeń (podstawowe + zmienne) oraz wyników spółki na przestrzeni ostatnich 4 lat sprawozdawczych (kwoty w tysiącach złotych)

	Zmiana 2022/2021 (%)	Zmiana 2021/2020 (%)	2022	2021	2020	2019
Wynagrodzenie członków zarządu
Piotr Jeleński, Prezes Zarządu	+22%	+26%	7,074	5,807	4,602	3,770
Marcin Rulnicki, Członek Zarządu (do dnia 30 kwietnia 2021 roku)		-54%		568	1,241	1,169
Miljan Malis, Członek Zarządu	+29%	-31%	1,168	904	1,312	705
Kostadin Slavkoski, Członek Zarządu	+13%	-27%	858	757	1,041	130
Michał Nitka, Członek Zarządu (od dnia 1 maja 2021 roku)	+163%		1,217	463
Wynagrodzenie członków RN
Jozef Klein, Przewodniczący RN	+70%	0%	61	36	36	36
Adam Góral, Wiceprzewodniczący RN	+63%	0%	49	30	30	30
Jacek Duch, Członek RN	+16%	0%	70	60	60	60
Artur Kucharski, Członek RN	+11%	0%	100	90	90	90
Adam Pawłowicz, Członek RN	+16%	0%	70	60	60	60
Wyniki Grupy
Skonsolidowany Zysk operacyjny grupy kapitałowej ASEE	+19%	+25%	215,944	181,451	145,647	109,785
Skonsolidowany Zysk netto grupy kapitałowej ASEE	+26%	+31%	195,986	155,223	118,170	90,993
Skonsolidowany Zysk operacyjny grupy kapitałowej ASEE (w tys EUR)	+16%	+22%	46,060	39,640	32,553	25,521
Skonsolidowany Zysk netto grupy kapitałowej ASEE (w tys EUR)	+23%	+28%	41,803	33,910	26,412	21,153
Zatrudnienie
Srednia liczba pracowników spółki nie będąca Członkami Zarządu i Rady Nadzorczej	+3%	+8%	27	26	24	25
Srednie wynagrodzenie
Pracowników w Spółce	+9%	-12%	158	145	165	134

Spadek przeciętnego wynagrodzenie pracowników w roku 2022 w Spółce wynika głównie z zatrudnienia nowych pracowników, który w strukturze wynagrodzenia posiadają tylko część stałą. Spadek przeciętnego wynagrodzenia pracowników w roku 2021 w Spółce wynika głównie z wyższych premii specjalnych wypłaconych w roku 2020 oraz w mniejszym stopniu z zatrudnienia dodatkowej osoby o wynagrodzeniu niższym niż przeciętne.

VI. Przyznane lub zaoferowane instrumenty finansowe oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów

Nie dotyczy - nie były przyznane lub zaoferowane instrumenty finansowe członkom Zarządu i RN.

VII. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Nie dotyczy - nie skorzystano z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

VIII. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw

Nie dotyczy - nie było odstępstw od stosowania Polityki wynagrodzeń.

IX. Dodatkowe wyjaśnienia

Spółka posiada informację, że:

• w 2017 roku ówczesny akcjonariusz ASEE - spółka Asseco Poland S.A. podpisała z menadżerami spółek Grupy ASEE (w tym członkami Zarządu Spółki) umowy nabycia akcji ASEE. Łącznie przedmiotem sprzedaży było 2.221.356 akcji ASEE S.A., stanowiących 4,28% kapitału Spółki. Umowy zawarte pomiędzy managerami spółek Grupy ASEE z Asseco Poland S.A. przewidują rozłożenie płatności za akcje w czasie na okres do 2024 roku.

• we wrześniu 2021 roku większościowy akcjonariusz ASEE - spółka Asseco International A.S. podpisała z menadżerami spółek Grupy ASEE (w tym członkami Zarządu Spółki) umowy nabycia akcji ASEE. Łącznie przedmiotem sprzedaży było 547.550 akcji ASEE S.A., stanowiących 1,05 % kapitału zakładowego Spółki. Umowy zawarte pomiędzy managerami spółek Grupy ASEE z Asseco International A.S. przewidują rozłożenie płatności za akcje w czasie na okres do 2029 roku.

Powyższe transakcje zostały uznane jako swego rodzaju programy motywacyjne dla managerów oraz rozliczone w ramach MSSF2 wraz z wymaganymi ujawnieniami w sprawozdaniach finansowych.

Warszawa, 2023-05-16

Adam Góral Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej