Apranga Group

Annual Report (ESEF) • Apr 30, 2024

529900XX7EU9F4GJTY862023-01-012023-12-31529900XX7EU9F4GJTY862022-01-012022-12-31529900XX7EU9F4GJTY862023-12-31529900XX7EU9F4GJTY862022-12-31529900XX7EU9F4GJTY862021-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember529900XX7EU9F4GJTY862021-12-31ifrs-full:StatutoryReserveMember529900XX7EU9F4GJTY862021-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember529900XX7EU9F4GJTY862021-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember529900XX7EU9F4GJTY862021-12-31iso4217:EURiso4217:EURxbrli:shares529900XX7EU9F4GJTY862022-01-012022-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember529900XX7EU9F4GJTY862022-01-012022-12-31ifrs-full:StatutoryReserveMember529900XX7EU9F4GJTY862022-01-012022-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember529900XX7EU9F4GJTY862022-01-012022-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember529900XX7EU9F4GJTY862022-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember529900XX7EU9F4GJTY862022-12-31ifrs-full:StatutoryReserveMember529900XX7EU9F4GJTY862022-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember529900XX7EU9F4GJTY862022-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember529900XX7EU9F4GJTY862023-01-012023-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember529900XX7EU9F4GJTY862023-01-012023-12-31ifrs-full:StatutoryReserveMember529900XX7EU9F4GJTY862023-01-012023-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember529900XX7EU9F4GJTY862023-01-012023-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember529900XX7EU9F4GJTY862023-12-31ifrs-full:IssuedCapitalMember529900XX7EU9F4GJTY862023-12-31ifrs-full:StatutoryReserveMember529900XX7EU9F4GJTY862023-12-31ifrs-full:ReserveOfExchangeDifferencesOnTranslationMember529900XX7EU9F4GJTY862023-12-31ifrs-full:RetainedEarningsMember 23-APB-PBC IFRS LT FS - Annual report3 23-APB-PBC IFRS LT FS - III Apranga Group SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITA 2023 APB „APRANGA“ Konsoliduotos ir Įmonės finansinės ataskaitos, Konsoliduotas metinis pranešimas už 2023 m. gruodžio 31 d. pasibaigusius metus 2024 m. balandžio 3 d. Vilnius BENDROVĖS ATSAKINGŲ ASMENŲ PATVIRTINIMAS Šiuo patvirtiname, kad, mūsų žiniomis, 2023 m. konsoliduotos finansinės ataskaitos, sudarytos pagal Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus, priimtus ES, atitinka tikrovę ir teisingai parodo APB „Apranga“ ir bendrą konsoliduotų „Aprangos“ grupės įmonių turtą, įsipareigojimus, finansinę būklę, pelną arba nuostolius ir pinigų srautus. Taip pat patvirtiname, kad, mūsų žiniomis, 2023 m. konsoliduotame metiniame pranešime yra teisingai nurodyta verslo plėtros ir veiklos apžvalga, APB „Apranga“ ir „Aprangos“ grupės būklė kartu su pagrindinių rizikų ir neapibrėžtumų, su kuriais susiduriama, aprašymu. „Aprangos“ grupės generalinis direktorius Rimantas Perveneckas „Aprangos“ grupės finansų ir ekonomikos direktorius Gabrielius Morkūnas T U R I N Y S APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius 1 FINANSINĖS ATASKAITOS 4-7 1.1 Bendrųjų pajamų ataskaitos 4 1.2 Finansinės būklės ataskaitos 5 1.3 Nuosavo kapitalo pokyčio ataskaitos 6 1.4 Pinigų srautų ataskaitos 7 2 AIŠKINAMASIS RAŠTAS 8-40 3 KONSOLIDUOTAS METINIS PRANEŠIMAS 41-135 3.1 Konsoliduotas metinis pranešimas 41-53 Atlygio ataskaita 50-51 3.2 Valdymo ataskaita 54-81 3.3 Socialinės atsakomybės ataskaita 82-135 B E N D R Ų J Ų P A J A M Ų A T A S K A I T O S 1 .1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 4 BENDRŲJŲ PAJAMŲ ATASKAITOS GRUPĖ ĮMONĖ Gruodžio 31 d. Gruodžio 31 d. pasibaigę metai pasibaigę metai Pastaba 2023 2022 2023 2022 Pajamos pagal sutartis su klientais 6 269 696 242 899 104 443 96 797 Parduotų prekių savikaina 5 (145 554) (131 555) (60 500) (54 992) BENDRASIS PELNAS 124 142 111 344 43 943 41 805 Pardavimų (sąnaudos) 5 (80 768) (73 462) (24 530) (24 474) Bendrosios ir administracinės (sąnaudos) 5 (21 932) (18 803) (12 902) (11 439) Kitos pajamos 6 59 790 10 311 16 193 VEIKLOS PELNAS 21 501 19 869 16 822 22 085 Finansinės pajamos 7 269 37 284 50 Finansinės (sąnaudos) 7 (1 438) (1 161) (1 003) ( 540) PELNAS PRIEŠ APMOKESTINIMĄ 20 332 18 745 16 103 21 595 Pelno mokesčio (sąnaudos) 8 (3 559) (3 110) ( 904) ( 887) FINANSINIŲ METŲ PELNAS 4 16 773 15 635 15 199 20 708 Kitos bendrosios pajamos - - - - VISO BENDRŲJŲ PAJAMŲ 16 773 15 635 15 199 20 708 Bendrosios pajamos priskirtinos: 16 773 15 635 15 199 20 708 Bendrovės akcininkams 16 773 15 635 15 199 20 708 Nekontroliuojančiai daliai - - - - Vienai akcijai tenkantis paprastasis ir sumažintas pelnas, eurais 11 0,30 0,28 0,27 0,37 8-40 puslapiuose pateiktas aiškinamasis raštas yra neatskiriama šių finansinių ataskaitų dalis. Šias finansines ataskaitas 2024 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba ir pasirašė: ____ ____ Rimantas Perveneckas Gabrielius Morkūnas Generalinis direktorius Finansų direktorius F I N A N S I N Ė S B Ū K L Ė S A T A S K A I T O S 1 .2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 5 FINANSINĖS BŪKLĖS ATASKAITOS GRUPĖ ĮMONĖ TURTAS Gruodžio 31 d. Gruodžio 31 d. ILGALAIKIS TURTAS Pastaba 2023 2022 2023 2022 Ilgalaikis materialusis turtas 12 24 052 20 992 12 019 11 614 Ilgalaikis nematerialusis turtas 13 1 483 1 072 1 441 1 044 Investicijos į dukterines įmones 14 - - 5 095 5 095 Išankstiniai apmokėjimai 16 142 273 63 134 Prekybos ir kitos gautinos sumos 19 528 2 409 80 40 Naudojimo teise valdomas turtas 25 58 785 53 281 24 455 23 830 Kitas finansinis turtas 17 2 600 2 600 2 600 2 600 Ilgalaikis turtas iš viso 87 590 80 627 45 753 44 357 Trumpalaikis turtas Atsargos 15 50 607 41 386 27 297 22 206 Išankstiniai apmokėjimai 16 1 525 1 503 1 524 1 375 Prekybos ir kitos gautinos sumos 19 2 638 1 781 10 482 10 701 Pinigai ir pinigų ekvivalentai 20 17 665 22 978 7 974 8 375 Trumpalaikis turtas iš viso 72 435 67 648 47 277 42 657 TURTO IŠ VISO 160 025 148 275 93 030 87 014 NUOSAVAS KAPITALAS IR ĮSIPAREIGOJIMAI GRUPĖ ĮMONĖ NUOSAVAS KAPITALAS Pastaba 2023 2022 2023 2022 Įstatinis kapitalas 21 16 035 16 035 16 035 16 035 Privalomasis rezervas 22 1 604 1 604 1 604 1 604 Valiutų perskaičiavimo rezervas ( 53) ( 53) - - Nepaskirstytas pelnas 46 072 44 781 31 721 32 004 Nuosavas kapitalas iš viso 63 658 62 367 49 360 49 643 ILGALAIKIAI ĮSIPAREIGOJIMAI Atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimai 9 2 301 2 194 366 407 Ilgalaikiai nuomos įsipareigojimai 25 47 629 43 465 19 765 19 639 Ilgalaikiai įsipareigojimai darbuotojams 194 132 194 132 Ilgalaikiai įsipareigojimai iš viso 50 124 45 791 20 325 20 178 TRUMPALAIKIAI ĮSIPAREIGOJIMAI Paskolos 23 - - 6 360 2 032 Trumpalaikiai nuomos įsipareigojimai 25 14 306 12 717 5 616 5 018 Pelno mokesčio įsipareigojimai 579 701 320 591 Prekybos ir kitos mokėtinos sumos 24 31 358 26 699 11 049 9 552 Trumpalaikiai įsipareigojimai iš viso 46 243 40 117 23 345 17 193 Įsipareigojimų iš viso 96 367 85 908 43 670 37 371 NUOSAVO KAPITALO IR ĮSIPAREIGOJIMŲ IŠ VISO 160 025 148 275 93 030 87 014 8-40 puslapiuose pateiktas aiškinamasis raštas yra neatskiriama šių finansinių ataskaitų dalis. Šias finansines ataskaitas 2024 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba ir pasirašė: ____ ___ Rimantas Perveneckas Gabrielius Morkūnas Generalinis direktorius Finansų direktorius N U O S A V O K A P I T A L O P O K Y Č I O A T A S K A I T O S 1 . 3 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 6 NUOSAVO KAPITALO POKYČIO ATASKAITOS Įstatinis Privalomasis Valiutų Nepaskirstytas GRUPĖ Pastaba kapitalas rezervas perskaičiavimo pelnas Iš viso rezervas Likutis 2022 m. sausio 1 d. 16 035 1 604 ( 53) 56 792 74 378 Bendrosios pajamos 2022 m. pelnas - - - 15 635 15 635 Viso bendrųjų pajamų - - - 15 635 15 635 Sandoriai su akcininkais Dividendai 10, 22 - - - (27 646) (27 646) Likutis 2022 m. gruodžio 31 d. 16 035 1 604 ( 53) 44 781 62 367 Bendrosios pajamos 2023 m. pelnas - - - 16 773 16 773 Viso bendrųjų pajamų - - - 16 773 16 773 Sandoriai su akcininkais Dividendai 10, 22 - - - (15 482) (15 482) Likutis 2023 m. gruodžio 31 d. 16 035 1 604 ( 53) 46 072 63 658 ĮMONĖ Pastaba Įstatinis kapitalas Privalomasis rezervas Nepaskirstytas pelnas Iš viso Likutis 2022 m. sausio 1 d. 16 035 1 604 38 942 56 581 Bendrosios pajamos 2022 m. pelnas - - 20 708 20 708 Viso bendrųjų pajamų - - 20 708 20 708 Sandoriai su akcininkais Dividendai 10, 22 - - (27 646) (27 646) Likutis 2022 m. gruodžio 31 d. 16 035 1 604 32 004 49 643 Bendrosios pajamos 2023 m. pelnas - - 15 199 15 199 Viso bendrųjų pajamų - - 15 199 15 199 Sandoriai su akcininkais Dividendai 10, 22 - - (15 482) (15 482) Likutis 2023 m. gruodžio 31 d. 16 035 1 604 31 721 49 360 8-40 puslapiuose pateiktas aiškinamasis raštas yra neatskiriama šių finansinių ataskaitų dalis. Šias finansines ataskaitas 2024 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba ir pasirašė: ____ _____ Rimantas Perveneckas Gabrielius Morkūnas Generalinis direktorius Finansų direktorius P I N I G Ų S R A U T Ų A T A S K A I T O S 1 . 4 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 7 PINIGŲ SRAUTŲ ATASKAITOS GRUPĖ ĮMONĖ Gruodžio 31 d. Gruodžio 31 d. pasibaigę metai pasibaigę metai PAGRINDINĖ VEIKLA Pastaba 2023 2022 2023 2022 Pelnas (nuostolis) prieš apmokestinimą 20 332 18 745 16 103 21 595 KOREGAVIMAI: Nusidėvėjimas ir amortizacija 5 19 427 19 037 7 524 7 545 Turto vertės sumažėjimas (atstatymas) 12, 25 ( 74) ( 303) ( 70) ( 208) Atsargų nukainojimas (atstatymas) iki grynosios galimo realizavimo 5 719 ( 421) 161 ( 337) vertės Nuostolis (pelnas), gautas perleidus ilgalaikį materialųjį turtą 6 9 ( 466) ( 2) ( 466) Nurašytas ilgalaikis materialusis turtas 105 188 ( 10) 75 Finansinio turto tikrosios vertės pokytis 17 - ( 79) - ( 79) Dividendų pajamos 6 ( 33) ( 103) (10 283) (15 503) Palūkanų sąnaudos 7 1 438 1 161 1 003 540 Viso 41 923 37 759 14 426 13 162 TRUMPALAIKIO TURTO IR ĮSIPAREIGOJIMŲ POKYTIS: Atsargų sumažėjimas (padidėjimas) 15 (9 940) (5 056) (5 252) (3 344) Gautinų sumų sumažėjimas (padidėjimas) 16, 19 823 1 269 ( 909) 404 Mokėtinų sumų padidėjimas (sumažėjimas) 24, 26 4 557 4 541 1 538 1 571 Pinigų srautai iš įprastinės veiklos 37 363 38 513 9 803 11 793 Sumokėtas pelno mokestis 8, 9 (3 574) (2 493) (1 216) ( 412) Sumokėtos palūkanos 7 (1 438) (1 161) (1 003) ( 540) Grynieji pinigų srautai iš įprastinės veiklos 32 351 34 859 7 584 10 841 INVESTICINĖ VEIKLA Gautos palūkanos 269 37 284 50 Gauti dividendai 6 33 103 10 283 15 503 Suteiktos paskolos (71 200) (39 000) (77 670) (45 872) Paskolų grąžinimai 71 200 39 000 78 430 46 972 Ilgalaikio materialiojo ir nematerialiojo turto įsigijimai 12, 13 (12 381) (4 458) (3 295) (2 127) Įplaukos, gautos perleidus ilgalaikį materialųjį turtą 2 640 1 763 21 1 221 Finansinio turto tikrąja verte perleidimas 17 - 579 - 579 Investicijos į dukterines įmones 14 - - - ( 132) Grynieji pinigų srautai iš investicinės veiklos (9 439) (1 976) 8 053 16 194 FINANSINĖ VEIKLA Išmokėti dividendai 3 (15 472) (27 596) (15 472) (27 596) Gautos paskolos - - 102 201 20 405 Sugrąžintos paskolos 23 - ( 200) (97 873) (23 773) Nuomos mokėjimai 25 (12 753) (11 852) (4 894) (4 888) Grynieji pinigų srautai iš finansinės veiklos (28 225) (39 648) (16 038) (35 852) GRYNASIS PINIGŲ PADIDĖJIMAS (SUMAŽĖJIMAS) (5 313) (6 765) ( 401) (8 817) PINIGAI IR PINIGŲ EKVIVALENTAI: LAIKOTARPIO PRADŽIOJE 20 22 978 29 743 8 375 17 192 LAIKOTARPIO PABAIGOJE 20 17 665 22 978 7 974 8 375 8-40 puslapiuose pateiktas aiškinamasis raštas yra neatskiriama šių finansinių ataskaitų dalis. Šias finansines ataskaitas 2024 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba ir pasirašė: ____ ________ Rimantas Perveneckas Gabrielius Morkūnas Generalinis direktorius Finansų direktorius A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 8 1. BENDRA INFORMACIJA APB „Apranga“ (toliau − Įmonė) įsteigta ir pradėjo savo veiklą Lietuvoje 1993 m. kovo mėn. Įmonės buveinės adresas yra Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva. Įmonė įregistruota kaip akcinė bendrovė pagal Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymą. Pagrindinė Įmonės ir dukterinių įmonių (toliau – Grupė) veikla yra mažmeninė prekyba drabužiais Baltijos šalyse. Įstatinis APB „Apranga“ kapitalas yra 16 034 668,40 euro, jis padalintas į 55 291 960 (0,29 euro nominalios vertės) paprastųjų vardinių akcijų, kurių kiekviena suteikia jos savininkui 1 balsą (iš viso 55 291 960 balsavimo teisę suteikiančių akcijų), visos akcijos pilnai apmokėtos ir suteikia jų savininkams vienodas teises. APB „Apranga“ visą įstatinį kapitalą sudarančios 55 291 960 vienetų 0,29 euro nominalios vertės paprastosios vardinės akcijos (ISIN kodas LT0000102337) yra įtrauktos į Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos Oficialųjį prekybos sąrašą. 2023 m. gruodžio 31 d. Įmonė turėjo 7 017 akcininkų (pagal akcininkų sąrašą, kuris parengtas vadovaujantis SRD II direktyva). Gruodžio 31 d. Įmonės akcininkai buvo: Akcijų skaičius Nuosavybės dalis Akcijų skaičius Nuosavybės dalis proc. proc. Akcininkas 2023 2022 UAB „MG Investment“ 36 169 099 65,4 36 187 499 65,4 UAB „Minvista“ 5 795 929 10,5 5 795 929 10,5 Kiti 13 326 932 24,1 13 308 532 24,1 Iš viso 55 291 960 100,0 55 291 960 100,0 Pagrindinė patronuojanti įmonė, kurios finansinės ataskaitos skelbiamos viešai, yra UAB „MG Grupė“. Pagrindinis Grupę kontroliuojantis asmuo (galutinis naudos gavėjas) yra p. D. J. Mockus: Gruodžio 31 d. Grupę sudarė Įmonė ir žemiau išvardintos 100 proc. jai priklausančios dukterinės įmonės: Nuosavybės dalis Nuosavybės dalis Pavadinimas Šalis (proc.) (proc.) 2023 12 31 2022 12 31 UAB „Apranga LT" Lietuva 100 100 UAB „Apranga BPB LT" Lietuva 100 100 UAB „Apranga PLT" Lietuva 100 100 UAB „Apranga SLT" Lietuva 100 100 UAB „Apranga MLT" Lietuva 100 100 UAB „Apranga HLT" Lietuva 100 100 UAB „Apranga OLT" Lietuva 100 100 UAB „Apranga Ecom LT" Lietuva 100 100 SIA „Apranga" Latvija 100 100 SIA „Apranga LV" Latvija 100 100 SIA „Apranga BPB LV" Latvija 100 100 SIA „Apranga PLV" Latvija 100 100 SIA „Apranga SLV" Latvija 100 100 SIA „Apranga MLV" Latvija 100 100 SIA „Apranga HLV" Latvija 100 100 SIA „Apranga OLV" Latvija 100 100 SIA „Apranga Ecom LV" Latvija 100 100 OU „Apranga" Estija 100 100 OU „Apranga Estonia" Estija 100 100 OU „Apranga BEE" Estija 100 100 APB "Apranga" į.k. 121933274 DARIUS JUOZAS MOCKUS 100,0% 65,3% UAB "MG grupė" į.k. 125459336 34,7% UAB "Minvista" į.k. 110685692 100,0% UAB "MG Investment" į.k. 123249022 65,4% 10,5% A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 9 Nuosavybės dalis Nuosavybės dalis Pavadinimas Šalis (proc.) (proc.) 2023 12 31 2022 12 31 OU „Apranga PB Trade" Estija 100 100 OU „Apranga ST Retail" Estija 100 100 OU „Apranga MDE" Estija 100 100 OU „Apranga HEST" Estija 100 100 OU „Apranga Ecom EE" Estija 100 100 * Įmonė 2023 m. gruodžio 31 d. tiesiogiai kontroliavo 14,91 proc. akcijų ir netiesiogiai per dukterinę įmonę likusius 85,09 proc. akcijų (atitinkamai, 14,91 proc. ir 85,09 proc. 2022 m. gruodžio 31 d.) Gruodžio 31 d. Grupės prekybos tinklo parduotuvių skaičius buvo: Tinklo parduotuvės, esančios Grupei Tinklo parduotuvių skaičius iš viso nuosavybės teise priklausančiose patalpose Šalis 2023 2022 2023 2022 Lietuva 100 100 5 5 Latvija 44 44 - - Estija 25 24 - - Iš viso 169 168 5 5 2023 m. gruodžio 31 d. Grupėje ir Įmonėje dirbo atitinkamai 2 249 ir 760 darbuotojai (2022 m. – 2 139 ir 740). Šias finansines ataskaitas 2024 m. balandžio 3 d. patvirtino Valdyba. Įmonės akcininkai turi teisę patvirtinti arba nepatvirtinti šių finansinių ataskaitų bei reikalauti parengti naujas finansines ataskaitas. 2. REIKŠMINGA APSKAITOS POLITIKOS INFORMACIJA Reikšmingi apskaitos principai, kuriais vadovaujantis buvo parengtos šios finansinės ataskaitos, išdėstyti toliau. Šie apskaitos principai buvo nuosekliai taikomi visiems pateiktiems metų laikotarpiams, jeigu nenurodyta kitaip. Šiose finansinėse ataskaitose visos sumos yra pateiktos eurais ir suapvalintos iki artimiausio tūkstančio, jei nenurodyta kitaip. Atsižvelgiant į tai, kad finansinėse ataskaitose pateikiamos sumos yra apskaičiuojamos tūkstančiais eurų, tarp lentelių skaičiai gali nesutapti. Tokie nesutapimai finansinėse ataskaitose laikomi nereikšmingais. 2.1 RENGIMO PAGRINDAS Šios finansinės ataskaitos parengtos vadovaujantis Tarptautiniais finansinės atskaitomybės standartais, patvirtintais taikyti Europos Sąjungoje (ES). Šios finansinės ataskaitos parengtos remiantis istorinės savikainos samprata, išskyrus finansinį turtą, apskaitytą tikrąja verte per pelną (nuostolius) ar kitas bendrąsias pajamas, kaip nurodyta 17 pastaboje. Šios finansinės ataskaitos apima Grupės konsoliduotas finansines ataskaitas ir Įmonės atskiras finansines ataskaitas. Grupė ir Įmonė finansines ataskaitas parengė remdamosi tuo, kad toliau tęs veiklą. 2.2 SVARBŪS APSKAITINIAI VERTINIMAI IR PRIELAIDOS Rengiant finansines ataskaitas pagal Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus, Įmonės ir Grupės vadovybei reikia atlikti įvertinimus ir prielaidas, turinčius įtakos apskaitomo turto ir įsipareigojimų vertėms bei reikalaujamiems atskleidimams finansinių ataskaitų parengimo dieną bei per ataskaitinį laikotarpį apskaitytoms pajamų ir sąnaudų sumoms. Šie vertinimai gali skirtis nuo faktinių rezultatų. Nėra kitų sričių, kuriose tenka priimti reikšmingus ir sudėtingus sprendimus, arba sričių, kurių atžvilgiu daromos prielaidos ir taikomi apskaitiniai vertinimai turi reikšmingos įtakos finansinėms ataskaitoms, išskyrus toliau nurodytas sritis: (a) Karas Ukrainoje Rusijos karinės invazijos į Ukrainos Respubliką įtakos vertinimas 2022 m. vasario 24 d. Rusijos Federacija pradėjo karą prieš Ukrainos Respubliką. ES bei kitos pasaulio valstybės bei institucijos ėmėsi priemonių, kuriomis reaguota į karinę Rusijos Federacijos agresiją prieš Ukrainos Respubliką. Įvestos ribojamosios priemonės lėmė aukštą infliaciją bei ženkliai išaugusias komunalinių patarnavimų sąnaudas, kurios turėjo netiesioginį poveikį Bendrovei ir Grupei. Bendrovės vadovybei pavyko sėkmingai prisitaikyti ir suvaldyti Grupės veiklos rezultatus. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 10 (b) Pajamų pripažinimas Vadovybei tenka priimti sprendimus, siekiant nustatyti, ar pajamos iš tam tikrų pardavimo sandorių turėtų būti apskaitomos bendrosios (bruto) ar grynosios (neto) vertės pagrindu. Pajamos apskaitomos bendrąja verte, kuomet sandoryje prisiimtas Grupės/Įmonės vaidmuo yra pagrindinio dalyvio. Kuomet taikomas bendrosios vertės pagrindas, pajamos (be PVM) yra apskaitomos pardavimo kaina, įvertinus nuolaidas, kartu su visomis susijusiomis išlaidomis, kurios pripažįstamos sąnaudomis. Grupė/Įmonė nustatė, kad veikia kaip pagrindinė pajamų, įskaitant visas pajamas gaunamas iš prekybos internetu, sandorio šalis, nes: - Įmonė kontroliuoja prekes ir paslaugas prieš perduodama jas klientui; - Įmonė yra atsakinga už prekių ar paslaugų patiekimą ir patiria neįvykdymo riziką, visi pirkėjų grąžinimai yra priimami į parduotuves/sandėlį; - Įmonė tiesiogiai ar netiesiogiai turi pasirinkimo galimybę nustatant kainą. Kiekvienų metų pabaigoje Grupė/Įmonė taip pat įvertina pajamų sumažėjimą dėl klientų teisės grąžinti prekes pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui. (c) Apskaitiniai vertinimai, susiję su ilgalaikio materialiojo ir nematerialiojo turto naudingo tarnavimo laikotarpiu Vadovybė nustato ilgalaikio materialiojo ir nematerialiojo turto naudingo tarnavimo laiką jo įsigijimo metu, o vėliau kasmet jį peržiūri. Naudingo tarnavimo laikas nustatomas remiantis panašaus turto praeities patirtimi bei numatomais įvykiais ateityje, kurie gali turėti įtakos naudingo tarnavimo laikui. (d) Ilgalaikio materialiojo turto ir naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimas Kiekviena parduotuvė laikoma atskiru pinigų srautus kuriančiu vienetu ilgalaikio materialiojo turto vertės sumažėjimo patikrinimo atžvilgiu. Vadovaudamasi 2.6 pastaboje nurodytais apskaitos principais, Grupė ir Įmonė vertino, ar išsinuomoto turto pagerinimo, naudojimo teise valdomo turto ir kito ilgalaikio turto vertė nėra sumažėjusi, testuodama tas parduotuves, kurių veikla buvo nuostolinga. Grupė ir Įmonė vertės sumažėjimą vertino remdamasi apskaičiuota naudojimo verte, nes informacijos apie tikrąją vertę, atėmus pardavimo išlaidas, nebuvo įmanoma gauti. Šiems apskaičiavimams atlikti būtina atlikti vertinimus kaip nurodyta 12 pastaboje ir 25 pastaboje. Vadovybė peržiūrėjo pagrindines prielaidas, naudojamas ilgalaikio materialaus turto ir naudojimo teise valdomo turto tikrosios vertės nustatymui. Rusijos karinė invazija į Ukrainos Respubliką nedaro reikšmingos įtakos būsimų pinigų srautų prielaidoms. Vertės sumažėjimo įvertinimo rezultatai atskleidžiami 12 ir 25 pastabose. (e) Atsargų vertės sumažėjimas iki grynosios galimo realizavimo vertės Kaip nurodyta 2.8 pastaboje, Grupė ir Įmonė atsargas apskaito įsigijimo savikaina arba grynąja galimo realizavimo, atėmus pardavimo sąnaudas, verte, priklausomai nuo to, kuri iš jų yra mažesnė. Grupė ir Įmonė vertino, ar atsargų, apskaitytų įsigijimo savikaina, vertė nėra mažesnė nei grynoji galimo realizavimo vertė, atsižvelgdama į istorinius duomenis bei faktinius vėlesnius atsargų pardavimus žemiau savikainos. Grynoji galimo realizavimo vertė yra atskleista 15 pastaboje. Vadovybė įvertino atsargų lygį ir nustatė, kad atsargų balansinė vertė 2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. neviršija grynosios galimo realizavimo vertės. Atsargų nurašymo iki grynosios galimo vertės rezultatai atskleidžiami 15 pastaboje. (f) Nuomos sutarties laikotarpio nustatymas esant pratęsimo ar nutraukimo pasirinkimo teisėms – Įmonė/Grupė kaip nuomininkas Įmonė/Grupė nuomos laikotarpį nustato kaip neatšaukiamą laikotarpį, apimantį laikotarpius, kuriems taikoma pasirinkimo teisė pratęsti nuomą, jei yra pagrįstai žinoma, kad ta pasirinkimo teise bus pasinaudota, arba laikotarpius, kuriems taikoma pasirinkimo teisė nutraukti nuomą, jei yra pagrįstai žinoma, kad ta pasirinkimo teise nebus pasinaudota. Įmonė/Grupė yra pasirašiusi nuomos sutarčių su pratęsimo ar nutraukimo pasirinkimo teisėmis. Nustatydama, ar yra pagrįstai žinoma, kad bus pasinaudota pasirinkimo teise pratęsti nuomą arba nepasinaudota pasirinkimo teise nutraukti nuomą, Įmonė/Grupė priima sprendimą. Ji apsvarsto visus svarbius veiksnius, kurie sukuria ekonominę paskatą pasinaudoti pasirinkimo teise pratęsti nuomą arba nepasinaudoti pasirinkimo teise nutraukti nuomą. Po pradžios datos Grupė iš naujo įvertina, ar ji pagrįstai žino, kad pasinaudos pasirinkimo teise pratęsti nuomą arba nepasinaudos pasirinkimo teise nutraukti nuomą, kai įvyksta reikšmingas įvykis arba reikšmingai pasikeičia aplinkybės (pvz., esminiai atlikti nuomojamo turto pagerinimai arba esminis nuomojamo turto pritaikymas). (g) Nuoma – priskaitytinos skolinimosi palūkanų normos apskaičiavimas Įmonė/Grupė negali lengvai nustatyti nuomos sutartyse numatytos palūkanų normos, todėl ji taiko priskaitytiną skolinimosi palūkanų normą (PSPN) nuomos įsipareigojimams įvertinti. PSPN – palūkanų norma, kurią Įmonė/Grupė turėtų mokėti, kad su panašiomis garantijomis panašiam laikotarpiui pasiskolintų lėšų, būtinų turtui, kurio vertė panaši į naudojimo teise valdomo turto vertę, įsigyti panašiomis ekonominėmis sąlygomis. PSPN yra suma, kurią Įmonė/Grupė „turėtų sumokėti“ ir kurią reikia apskaičiuoti, kai nėra stebimų palūkanų normų (pavyzdžiui, patronuojamosioms įmonėms, kurios nesudaro finansavimo sandorių) arba kai jas reikia koreguoti atsižvelgiant į nuomos sąlygas. Įmonė/Grupė apskaičiuoja PSPN naudodama prieinamus duomenis (tokius kaip rinkos palūkanų normos), ir atlikdama reikalingas korekcijas, atsižvelgadama į įmonei ar atskirai šaliai būdingas charakteristikas. 2023 metais naudojamas PSPN svyruoja nuo 1,0 iki 4,7 procento (2022 m. nuo 1,0 iki 4,0 procento). A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 11 (h) Suteiktos teisės Įmonė/Grupė turi suteiktų nefinansinio turto ir nuomos teisių pasirinkimo sandorių, kurie yra nepripažįstami nes neatitinka finansinės priemonės kriterijų. Remiantis istorine informacija ir tuo, kad daug kartų buvo pratęstos tarpusavio sutartys bei bendradarbiavimo sąlygos, Grupės vadovybė tiki, kad sutarties šalys nepasinaudos aukščiau nurodytomis suteiktomis teisėmis. Mažai tikėtinu pasinaudojimo teisėmis atveju pardavimo kaina būtų apytikslė tikroji daiktų/prekių vertė. Daugiau informacijos rasite 27 pastaboje. (i) Su klimatu susijusios rizikos Įmonė/Grupė įvertino su klimatu susijusią riziką ir padarė išvadą, kad tai neturi reikšmingos įtakos verslo rezultatams, veiklos tęstinumui, turto vertės sumažėjimui ar atidėjiniams. 2.3 NAUJŲ IR PERSVARSTYTŲ TARPTAUTINIŲ FINANSINĖS ATSKAITOMYBĖS STANDARTŲ TAIKYMAS Ataskaitiniais metais Grupė ir Įmonė pradėjo taikyti visus naujus ar persvarstytus standartus bei interpretacijas, kurie yra aktualūs veiklai ir taikomi ataskaitiniams laikotarpiams, prasidėjusiems nuo 2023 m. sausio 1 d. (a) Standartai, jų pakeitimai ir interpretacijos, galiojantys nuo ar po 2023 m. sausio 1 d. • 17-asis TFAS „Draudimo sutartys“ Vadovybė vertinimu, kad naujai priimtas standartas neturėjo įtakos finansinėms ataskaitoms. • 8-ojo TAS „Apskaitos politika, apskaitinių įvertinimų keitimas ir klaidos“ pataisos „Apskaitinių įvertinimų apibrėžtis“ Vadovybė vertinimu, kad naujai priimti standarto pakeitimai neturėjo įtakos finansinėms ataskaitoms. • 1-ojo TAS „Finansinių ataskaitų pateikimas“ ir 2-ojo TFAS pareiškimo apie taikomą praktiką pataisos „Informacijos apie apskaitos politiką atskleidimas“ Pataisos taikomos 2023 m. sausio 1 d. arba vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti anksčiau. Pataisose pateikiamos gairės, kuriomis remiantis priimami reikšmingi sprendimai dėl informacijos apie apskaitos politiką atskleidimo. Pažymėtina, kad 1-ojo TAS pataisomis reikalavimas atskleisti „svarbią“ apskaitos politikos informaciją pakeičiamas reikalavimu atskleisti „reikšmingą“ apskaitos politikos informaciją. Be to, pareiškime apie taikomą praktiką pateikiamos gairės ir pavyzdys, skirti padėti taikyti reikšmingumo sampratą priimant sprendimą dėl apskaitos politikos informacijos atskleidimo. Grupė/Įmonė įvertino savo apskaitos politikos atskleidimą ir atskleidė tik reikšmingus apskaitos principus. • 12-ojo TFAS „Pelno mokestis“ pataisos „Atidėtasis mokestis, susijęs su turtu ir įsipareigojimais, atsirandantis dėl vieno sandorio“ Pataisos taikomos 2023 m. sausio 1 d. arba vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti anksčiau. TAS pataisomis siaurinama 12-ajame TAS numatytos pirminio pripažinimo išimties taikymo sritis ir paaiškinama, kaip įmonės turi apskaityti atidėtuosius mokesčius, taikomus tokiems sandoriams kaip nuoma ir eksploatavimo nutraukimo įsipareigojimai. Pataisomis paaiškinama, kad dėl to, ar mokėjimai, kuriais padengiamas įsipareigojimas, yra išskaitomi skaičiuojant mokesčius, priimamas sprendimas įvertinus taikomą mokesčių teisę ir atsižvelgus į tai, ar tokie išskaitymai skaičiuojant mokesčius yra priskirtini įsipareigojimui ar susijusiam turto komponentui. Šiomis pataisomis numatoma, kad pirminio pripažinimo išimtis netaikoma sandoriams, dėl kurių, pirminio pripažinimo metu, atsiranda vienodų apmokestinamųjų ir išskaitomųjų laikinųjų skirtumų. Ji taikoma tik jeigu pripažįstant nuomos turtą ar nuomos įsipareigojimą (eksploatavimo nutraukimo įsipareigojimą ir eksploatavimo nutraukimo turto komponentą) neatsiranda vienodų apmokestinamųjų ir išskaitomųjų laikinųjų skirtumų. Pakeitimų įtaka Grupės/Įmonės finansinėms ataskaitoms atskleista 9 pastaboje. • 12-ojo TFAS „Pelno mokestis“ pataisos „Tarptautinė mokesčių reforma – Antrojo ramsčio pavyzdinės taisyklės“ Pataisos įsigalioja iš karto jas paskelbus, tačiau tam tikri atskleidimo reikalavimai įsigalios vėliau. 2021 m. gruodį Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (EBPO) paskelbė Antrojo ramsčio pavyzdines taisykles, skirtas užtikrinti, kad didelėms tarptautinėms įmonėms būtų taikomas ne mažesnis kaip 15 proc. mokesčio tarifas. 2023 m. gegužės 23 d. TASV paskelbė 12-ojo TAS pataisas „Tarptautinė mokesčių reforma – Antrojo ramsčio pavyzdinės taisyklės“. Pataisomis numatoma privaloma laikina atidėtojo mokesčio, kuris susidaro dėl jurisdikcinio Antrojo ramsčio pavyzdinių taisyklių ir informacijos atskleidimo reikalavimų įgyvendinimo, apskaitos išimtis, taikoma paveiktiems subjektams dėl galimo pelno mokesčių, apskaičiuojamų pagal Antrojo ramsčio pavyzdines taisykles, poveikio. Pataisomis reikalaujama, kad laikotarpiais, per kuriuos Antrojo ramsčio teisės aktas yra (iš esmės) priimamas, bet neįsigalioja, būtų atskleidžiama žinoma arba pagrįstai numanoma informacija, kuri padeda finansinių ataskaitų vartotojams suprasti pelno mokesčių, apskaičiuojamų pagal Antrojo ramsčio pavyzdines taisykles, poveikį ūkio subjektui. Siekdamas laikytis šių reikalavimų, ataskaitinio laikotarpio pabaigoje ūkio subjektas turi atskleisti kokybinę ir kiekybinę informaciją apie mokesčių, apskaičiuojamų pagal Antrojo ramsčio pavyzdines taisykles, poveikį. Ataskaitinių metų pelno mokesčio sąnaudų, susijusių su Antrojo ramsčio pavyzdinėmis taisyklėmis, atskleidimo ir informacijos, susijusios su laikotarpiais prieš teisės aktų įsigaliojimą, atskleidimo reikalavimai taikomi 2023 m. sausio 1 d. arba vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams, tačiau nėra reikalaujama jų taikyti 2023 m. gruodžio 31 d. ar vėliau pasibaigiantiems tarpiniams laikotarpiams. Grupė/Įmonė nesitiki reikšmingos šio pakeitimo įtakos finansinėms ataskaitoms, kadangi efektyvus pelno mokesčio tarifas Lietuvoje viršija 15%, o Latvijoje ir Estijoje atidėtojo mokesčio įsipareigojimai kaupiami taikant 20% efektyvų pelno mokesčio tarifą. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 12 (b) Šie nauji standartai, taikomų standartų pakeitimai ir interpretacijos buvo paskelbti ir patvirtinti taikyti ES arba yra tvirtinimo taikyti ES procese, bet dar negaliojo, taip pat Grupės ir Įmonės nebuvo pradėti taikyti anksčiau laiko: • 1-ojo TAS „Finansinių ataskaitų pateikimas“ pataisos „Įsipareigojimų klasifikavimas į ilgalaikius ir trumpalaikius“ Pataisos taikomos 2024 m. sausio 1 d. arba vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti anksčiau. Remiantis 8-uoju TAS, turės būti taikomos retrospektyviai. Pataisomis siekiama paaiškinti 1-ojo TAS principus dėl įsipareigojimų klasifikavimo į ilgalaikius ir trumpalaikius. Pataisomis paaiškinama, ką reiškia teisė atidėti atsiskaitymą, reikalavimas, kad tokia teisė būtų ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, tai, kad vadovybės ketinimas neturi įtakos klasifikavimui į trumpalaikius ir ilgalaikius bei kad sutarties šalies pasirinkimai, kurie gali lemti atsiskaitymą perleidžiant paties ūkio subjekto nuosavybės priemones, neturi įtakos įsipareigojimų klasifikavimui į ilgalaikius ir trumpalaikius. Taip pat pataisose nurodoma, kad įsipareigojimų klasifikavimui įtakos turės tik tokios sutarčių sąlygos, kurių ūkio subjektas turi laikytis finansinių ataskaitų datą arba anksčiau. Taip pat reikalaujama atskleisti papildomą informaciją apie pagal paskolų sutartis kylančius ilgalaikius įsipareigojimus, kuriems taikomos sutarties sąlygos, jeigu sutarties sąlygas būtina įvykdyti per trumpesnį nei dvylika mėnesių po ataskaitinio laikotarpio pabaigos terminą. Grupė/Įmonė dar nėra įvertinusi šių pataisų pritaikymo įtakos. • 16-ojo TFAS pataisos „Nuomos įsipareigojimas pardavimo ir atgalinės nuomos sandoriuose“ Pataisos taikomos 2024 m. sausio 1 d. ar vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti anksčiau. Pataisomis siekiama patobulinti reikalavimus, kuriuos pardavėjas nuomininkas taiko vertindamas nuomos įsipareigojimą, atsirandantį pardavimo ir atgalinės nuomos sandoriuose pagal 16-ąjį TFAS, tačiau jos nepakeičia nuomos, nesusijusios su pardavimo ir atgalinės nuomos sandoriais, apskaitos. Visų pirma, pardavėjas nuomininkas nustato „nuomos mokėjimus“ arba „peržiūrėtus nuomos mokėjimus“ taip, kad pardavėjas nuomininkas nepripažintų su naudojimo teise, kurią jis išlaiko, susijusio pelno ar nuostolių sumos. Pagal šiuos reikalavimus pardavėjui nuomininkui nedraudžiama pripažinti pelne arba nuostoliuose bet kokio pelno ar nuostolių, susijusių su daliniu ar visišku nuomos sutarties nutraukimu. Pardavėjas nuomininkas taiko šią pataisą pagal 8-ąjį TAS retrospektyviai pardavimo ir atgalinės nuomos sandoriams, sudarytiems po taikymo pirmą kartą datos, kuri yra pirmojo metinio ataskaitinio laikotarpio, kuriuo subjektas 16-ojo TFAS reikalavimus taiko pirmą kartą, pradžia. Grupė/Įmonė dar nėra įvertinusi šių pataisų pritaikymo įtakos. • 7-asis TAS „Pinigų srautų ataskaita“ ir 7-asis TFAS „Finansinės priemonės. Atskleidimas“ pataisos „Tiekėjų finansavimo susitarimai“ Pataisos taikomos 2024 m. sausio 1 d. ar vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti anksčiau. Pataisos, kurios papildo galiojančias TFAS nuostatas, reikalauja, kad ūkio subjektas atskleistų informaciją apie tiekėjų finansavimo susitarimų sąlygas. Be to, ūkio subjektai privalo ataskaitinio laikotarpio pradžioje ir pabaigoje atskleisti informaciją apie finansinių įsipareigojimų, atsirandančių pagal tiekėjų finansavimo susitarimus, apskaitines vertes ir straipsnius, kuriuose parodomi šie įsipareigojimai, bei finansinių įsipareigojimų ir straipsnių, už kuriuos finansavimo teikėjai jau atsiskaitė sumokėdami atitinkamas prekybos skolas, apskaitines vertes. Ūkio subjektai taip pat turi atskleisti su pinigų srautais nesusijusių finansinių įsipareigojimų, atsirandančių pagal tiekėjų finansavimo susitarimus, apskaitinių verčių pokyčių, dėl kurių finansinių įsipareigojimų apskaitinių verčių negalima palyginti, įtaką. Be to, pataisomis reikalaujama, kad ūkio subjektas ataskaitinio laikotarpio pradžioje ir pabaigoje atskleistų finansinių įsipareigojimų finansavimo teikėjams ir panašių prekybos mokėtinų sumų, kurios nėra tokių susitarimų dalis, mokėjimo terminų intervalą. ES dar nepatvirtino šių pataisų. Grupė/Įmonė dar nėra įvertinusi šių pataisų pritaikymo įtakos. • 21-ojo TAS „Užsienio valiutos kurso pasikeitimo įtaka“ pataisos „Valiutų nekonvertuojamumas“ Pataisos taikomos 2025 m. sausio 1 d. ar vėliau prasidedantiems metiniams ataskaitiniams laikotarpiams. Leidžiama taikyti anksčiau. Pataisose nurodoma, kaip ūkio subjektas turėtų įvertinti, ar valiuta gali būti konvertuojama, ir kaip turi būti nustatytas valiutų keitimo kursas, kai valiuta negali būti konvertuojama. Valiuta laikoma konvertuojama į kitą valiutą, kai ūkio subjektas gali gauti kitą valiutą per tam tikrą laiką, per kurį galimas įprastas su administravimu susijęs vėlavimas, naudodamasis rinkos arba valiutos kurso mechanizmu, kuriuo sukuriamos įgyvendintinos teisės ir vykdytinos prievolės. Jei valiuta negali būti konvertuojama į kitą valiutą, ūkio subjektas privalo nustatyti vertinimo datos keitimo kursą. Nustatydamas keitimo kursą ūkio subjektas turi atspindėti kursą, pagal kurį vertinimo datą vyraujančiomis ekonominėmis sąlygomis rinkos dalyviai sudarytų tvarkingą valiutos keitimo sandorį. Pataisose pažymima, kad ūkio subjektas gali naudoti stebimą valiutos kursą, kurio nereikia koreguoti, arba kitą nustatymo metodą. Grupė/Įmonė dar nėra įvertinusi šių pataisų pritaikymo įtakos. • 10-ojo TFAS „Konsoliduotosios finansinės ataskaitos“ ir 28-ojo TAS „Investicijos į asocijuotąsias įmones ir bendras įmones“ pataisos „Turto pardavimas ar įnašai tarp investuotojo ir jo asocijuotosios įmonės ar bendros įmonės“ Pataisose analizuojama pripažinta neatitiktis tarp 10-ojo TFAS ir 28-ojo TAS reikalavimų, susijusių su turto pardavimu ar įnašais tarp investuotojo ir jo asocijuotosios ar bendros įmonės. Pagrindinė pataisų pasekmė yra ta, kad visos pajamos ar nuostoliai pripažįstami tada, kai sandoris apima verslą (nepriklausomai nuo to, ar jis vykdomas patronuojamojoje įmonėje ar ne). Dalis pajamų ar nuostolių pripažįstama, kai sandoris apima turtą, kuris neatitinka verslo apibrėžties, net jei šis turtas priklauso patronuojamajai įmonei. 2015 m. gruodį TASV atidėjo įsigaliojimo datą neribotam laikui, laukdama nuosavybės apskaitos metodo tyrimo projekto rezultatų. Grupė/ Įmonė dar nėra įvertinusi šių pataisų pritaikymo įtakos. Grupė planuoja pradėti taikyti aukščiau aprašytus standartus ir išaiškinimus nuo jų įsigaliojimo datos, jei jie bus patvirtinti taikyti Europos Sąjungoje. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 13 2.4 KONSOLIDAVIMAS Konsoliduotos finansinės ataskaitos apima Įmonės ir jos kontroliuojamų įmonių (dukterinių įmonių) finansines ataskaitas. Grupė kontroliuoja įmonę, kai ji gali arba turi teisę gauti kintamą grąžą iš dalyvavimo įmonėje ir gali naudotis savo galia valdyti įmonę, kad paveiktų grąžos dydį. Rengiant konsoliduotas finansines ataskaitas, kiekvienos įmonės veiklos rezultatai ir finansinė padėtis pateikiama eurais, kuri yra Įmonės ir Grupės funkcinė valiuta ir konsoliduotų finansinių ataskaitų pateikimo valiuta. 2.5 NEMATERIALUSIS TURTAS Nematerialusis turtas apskaitomas tuomet, kai tikimasi, kad Įmonė ir Grupė iš šio turto ateityje gaus ekonominės naudos. Nematerialusis turtas apskaitomas įsigijimo savikaina, atėmus sukauptą amortizaciją ir vertės sumažėjimo nuostolius. Amortizacija skaičiuojama tiesiniu metodu taip, kad turto įsigijimo vertė būtų tolygiai nurašoma per visą turto naudingo tarnavimo laikotarpį: Programinė įranga 3-5 metai Licencijos 5-9 metai Amortizacija apskaitoje registruojama kaip pardavimo sąnaudos. Grupė ir Įmonė neturi nematerialaus turto, kurio naudingo tarnavimo laikas yra neribotas. 2.6 ILGALAIKIS MATERIALUSIS TURTAS Ilgalaikis materialusis turtas apskaitomas istorine įsigijimo savikaina, atėmus sukauptą nusidėvėjimą ir vertės sumažėjimo nuostolius. Nuomojamo turto pagerinimas, kuris atitinka ilgalaikio turto pripažinimo kriterijus, yra kapitalizuojamas finansinės būklės ataskaitoje ir nudėvimas per nuomos laikotarpį. Iš prekybos centrų gautos kompensacijos, už parduotuvių įrengimą, yra siejamos su ilgalaikio turto vertės kompensavimu, o ne nuoma (nėra nuomos paskata), todėl atitinkamai yra mažinama ilgalaikio materialiojo turto įsigijimo savikaina. Kompensacijos, kurios tenkina nuomos paskatos apibrėžimą, apskaitomos pagal 16 TFAS reikalavimus, žiūrėti 2.13 pastabą. Įmonė ir Grupė negavo tokio pobūdžio kompensacijų 2023 ir 2022 metais. Vėliau patiriamos išlaidos pridedamos prie turto apskaitinės vertės arba pripažįstamos kaip atskiras turtas tik tuo atveju, jeigu tikėtina, kad ateityje Įmonė ir Grupė iš šio turto gaus ekonominės naudos ir šio turto savikaina gali būti patikimai įvertinta. Pakeistos turto dalies apskaitinės vertės pripažinimas finansinėse ataskaitose nutraukiamas. Visos kitos remonto ir priežiūros išlaidos pripažįstamos sąnaudomis bendrųjų pajamų ataskaitoje per tą finansinį laikotarpį, kuomet jos buvo patirtos. Nusidėvėjimas – turto įsigijimo savikainos paskirstymas iki likvidacinės vertės, naudojant tiesioginį metodą, per apskaičiuotą ilgalaikio turto naudingo tarnavimo laiką: Pastatai 15-50 metų Statiniai ir įranga 5-20 metų Išsinuomoto turto remontas 4-10 metų Kitas ilgalaikis turtas 3-6 metai Viso ilgalaikio materialiojo turto nusidėvėjimo sąnaudos bendrųjų pajamų ataskaitoje apskaitomos pardavimo sąnaudose. Turto likvidacinės vertės ir naudingo tarnavimo laikotarpiai peržiūrimi ir, prireikus, koreguojami kiekvieną finansinės būklės ataskaitos dieną. Jeigu turto apskaitinė vertė viršija jo tikėtiną atsiperkamąją vertę, apskaitinė vertė nedelsiant sumažinama iki turto atsiperkamosios vertės (2.2 pastaba). Ilgalaikio materialiojo turto vertės sumažėjimas bei vertės sumažėjimo atstatymai per metus apskaitomi bendrųjų pajamų ataskaitos pardavimo sąnaudų straipsnyje. Pelnas arba nuostoliai, susidarę perleidus arba nurašius ilgalaikį materialųjį turtą, yra apskaičiuojami gautas pajamas lyginant su turto apskaitine verte, ir pripažįstami bendrųjų pajamų ataskaitos kitų pajamų straipsnyje. Grupė ir Įmonė kapitalizuoja skolinimosi išlaidas, susijusias su turtu, kurio parengimas naudoti trunka ilgiau nei 12 mėnesių. Kitais atvejais skolinimosi išlaidos pripažįstamos sąnaudomis per ataskaitinį laikotarpį. 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Grupė ir Įmonė kriterijus atitinkančio turto neturėjo ir palūkanų nekapitalizavo. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 14 2.7 INVESTICIJOS Į DUKTERINES ĮMONES Atskirose Įmonės finansinėse ataskaitose investicijos į dukterines įmones yra apskaitomos įsigijimo savikaina, atėmus vertės sumažėjimo nuostolius. Savikaina apima ir tiesiogines investicijos išlaidas. Gauti dividendai apskaitomi Įmonės bendrųjų pajamų ataskaitoje. 2.8 ATSARGOS Atsargos apskaitomos įsigijimo savikaina arba grynąja galimo realizavimo verte, priklausomai nuo to, kuri iš jų yra mažesnė. Savikaina nustatoma naudojant FIFO metodą. Grynąją galimo realizavimo vertę sudaro įvertinta pardavimo kaina, sumažinta su pardavimu susijusių patirtų išlaidų suma. Atsargos, kurios nebegali būti realizuotos, yra nurašomos. Vertės sumažėjimo nuostoliai nedelsiant pripažįstami sąnaudomis (pardavimo savikainos straipsnyje). 2.9 FINANSINIS TURTAS IR ĮSIPAREIGOJIMAI Finansinė priemonė – tai bet kuri sutartis, dėl kurios pas vieną ūkio subjektą atsiranda finansinis turtas, o pas kitą – finansinis įsipareigojimas ar nuosavybės priemonė. Finansinis turtas Pirminis pripažinimas ir vertinimas Finansinis turtas pirminio pripažinimo metu skirstomas į vėliau apskaitomą amortizuota savikaina, tikrąja verte per kitas bendrąsias pajamas, arba tikrąja verte per pelną ar nuostolius. Finansinio turto priskyrimas pirminio pripažinimo metu priklauso nuo sutartinių finansinio turto pinigų srautų savybių ir Grupės/Įmonės verslo modelio apibrėžiančio finansinio turto valdymą. Išskyrus prekybos gautinas sumas, kurios neturi reikšmingo finansavimo komponento, Grupė/Įmonė pirminio pripažinimu metu finansinį turtą įvertina tikrąja verte, pridėjus, kai finansinis turtas nėra apskaitomas tikrąja verte per pelną (nuostolius), sandorio išlaidas. Prekybos gautinos sumos, į kurias neįtrauktas reikšmingas finansavimo komponentas, yra vertinamos pagal 15-ojo TFAS nustatytą sandorio kainą. Tam, kad finansinis turtas būtų priskiriamas ir vertinamas amortizuota savikaina arba tikrąja verte per kitas bendrąsias pajamas, pinigų srautai atsirandantys iš finansinio turto turi būti tik pagrindinės sumos ir palūkanų mokėjimai (solely payments of principal and interest - SPPI) nuo pagrindinės nepadengtos sumos. Šis vertinimas vadinamas SPPI testu ir atliekamas kiekvienai finansinei priemonei. Grupės/Įmonės finansinio turto valdymo modelis nurodo kaip Grupė/Įmonė valdo savo finansinį turtą, kad šis generuotų pinigų srautus. Verslo modelis nustato, ar pinigų srautai bus gaunami renkant sutartinius pinigų srautus, parduodant šį finansinį turtą ar naudojant abu variantus. Įprastas finansinio turto pirkimas arba pardavimas pripažįstamas sandorio sudarymo dieną, t.y. datą, kurią Grupė/Įmonė įsipareigoja pirkti ar parduoti finansinį turtą. Vėlesnis vertinimas Po pirminio pripažinimo Įmonė finansinį turtą vertina: a) Amortizuota savikaina (skolos finansinės priemonės), 17 pastaba; b) Tikrąja verte per kitas bendrąsias pajamas, kai nutraukus pripažinimą sukauptas pelnas ar nuostoliai perkeliami į pelną ar (nuostolius) (skolos finansinės priemonės), 17 pastaba; c) Tikrąja verte per kitas bendrąsias pajamas, kai nutraukus pripažinimą sukauptas pelnas ar nuostoliai nėra perkeliami į pelną ar (nuostolius) (nuosavybės priemonės). 2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Grupė/Įmonė neturėjo tokių priemonių; d) Tikrąja verte per pelną ar nuostolius, 17 pastaba. Amortizuota savikaina vertinamas finansinis turtas (skolos finansinės priemonės) Grupė/Įmonė vertina finansinį turtą amortizuota savikaina, jei tenkinamos abi šios sąlygos: i) Finansinis turtas laikomas pagal verslo modelį, kurio tikslas - laikyti finansinį turtą siekiant surinkti sutartyje numatytus pinigų srautus; ir ii) Dėl sutartinių finansinio turto sąlygų nustatytomis datomis gali atsirasti pinigų srautų, kurie yra tik pagrindinės sumos ir pagrindinės nepadengtosios sumos palūkanų mokėjimai. Amortizuota savikaina vertinamas finansinis turtas vėliau yra apskaitomas naudojant efektyvios palūkanų normos metodą atėmus vertės sumažėjimo nuostolius. Pelnas ar nuostoliai apskaitomi bendrųjų pajamų ataskaitoje, kai turto pripažinimas yra nutraukiamas, turtas yra pakeičiamas ar šiam nustatomas vertės sumažėjimas. Grupės/Įmonės finansinis turtas vertinamas amortizuota savikaina apima pinigus ir pinigų ekvivalentus, prekybos gautinas/mokėtinas sumas, kitas trumpalaikes ir ilgalaikes gautinas/mokėtinas sumas ir išduotas paskolas. Finansinis turtas tikrąja verte per pelną ar nuostolius Finansinis turtas, apskaitomas tikrąja verte per pelną ar nuostolius, apima finansinį turtą, laikomą pardavimui, finansinį turtą, kuris pirminio pripažinimo metu buvo priskirtas kaip vertinamas tikrąja verte per pelną ar nuostolius ar finansinis turtas, kuris privalomai vertinamas tikrąja verte. Finansinis turtas yra priskiriamas laikomam pardavimui, jeigu jis įsigyjamas su tikslu parduoti ar perpirkti A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 15 netolimoje ateityje. Finansinis turtas susijęs su pinigų srautais, kurie nėra tik pagrindinės sumos bei palūkanų mokėjimai, yra priskiriami ir vertinami tikrąja verte per pelną ar nuostolius, nepriklausomai nuo verslo modelio. Finansinis turtas apskaitomas tikrąja verte per pelną ar nuostolius finansinės būklės ataskaitoje yra apskaitomas tikrąja verte, grynuosius tikrosios vertės pokyčius pripažįstant bendrųjų pajamų ataskaitos kitų pajamų straipsnyje. Grupė/Įmonė, siekdama efektyviai panaudoti turimas laisvas pinigines lėšas, 2018 m. įsigijo kolektyvinio investavimo (fondo) vienetų, kurių tikroji vertė (3 lygis) 2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. yra 2 600 tūkst. EUR (17 pastaba). Finansinio turto vertės sumažėjimas Pagal 9 TFAS, Grupė/Įmonė pripažįsta tikėtinus kredito nuostolius (toliau - TKN) visoms skolos finansinėms priemonėms, kurios nėra vertinamos tikrąja verte per pelną ar nuostolius. Kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje vertinama, ar finansinės priemonės kredito rizika nuo pradinio pripažinimo reikšmingai padidėjo, atsižvelgiant į įsipareigojimų neįvykdymo rizikos pasikeitimą per likusį finansinės priemonės laikotarpį. Šio proceso metu Grupė/Įmonė savo skolas suskirsto į 1 lygio, 2 lygio ir 3 lygio skolas kaip aprašyta žemiau: • 1 lygis: Kai skolos pirmą kartą pripažįstamos, Grupė/Įmonė pripažįsta 12 mėnesių tikėtinus kredito nuostolius. 1 lygio skolos taip pat apima skolas, kurių kredito rizika pagerėjo ir atitinkamai jos buvo perklasifikuotos iš 2 lygio. • 2 lygis: Kai skolos kredito rizika po pradinio pripažinimo momento reikšmingai padidėja, Grupė/Įmonė prisipažįsta skolos galiojimo laikotarpio tikėtinus kredito nuostolius. 2 lygio skolas taip pat apima skolos, kurių kredito rizika pagerėjo ir skola buvo perklasifikuota iš 3 lygio. Grupė/Įmonė vertina, kad kredito rizika reikšmingai padidėjo, jei skolininkas vėluoja atsiskaityti 30 dienų arba kai iš finansinės informacijos matyti, kad skolininkas patiria finansinių sunkumų. • 3 lygis: skolos, kurios laikomos nuvertėjusiomis skolomis. Grupė/Įmonė prisipažįsta galiojimo laikotarpio tikėtinus kredito nuostolius. Taikomi metodai yra panašūs į 2 lygio, bet įsipareigojimų nevykdymo tikimybė yra 100 proc. 2022 m. ir 2023 m. nebuvo perkėlimų tarp skirtingų lygių. 2022 m. ir 2023 m. nebuvo tokių finansinių instrumentų, kurių kredito rizika reikšmingai padidėjo. Suteiktoms paskoloms Grupė/Įmonė apskaičiuoja tikėtinus kredito nuostolius, įvertindama numatomus grynuosius pinigų srautų trūkumus, diskontuotus apytiksle efektyvia palūkanų norma. Pinigų srautų trūkumas yra skirtumas tarp pinigų srautų, kurie turėtų būti sumokėti Grupei/Įmonei pagal sutartį, ir pinigų srautus, kuriuos Grupė/Įmonė tikisi gauti. Grupė/Įmonė nebuvo suformavusi vertės sumažėjimo išduotoms skolos, nes remiantis kreditinių įsipareigojimų neįvykdymo tikimybe, skolinimo pozicijos dydžiu įsipareigojimų nevykdymo momentu bei prognozuojama ateities informacija, vertės sumažėjimas yra nereikšmingas. Prekybos gautinoms sumoms Grupė/Įmonė taiko supaprastintą metodą TKN skaičiuoti. Todėl Grupė/Įmonė nestebi kredito rizikos pokyčių, bet kiekvienai finansinių ataskaitų datai pripažįsta vertės sumažėjimą remiantis galiojimo laikotarpio TKN. Grupė/Įmonė sudarė tikėtinų nuostolių normų matricą, kuri paremta istorine kredito nuostolių analize, ir pakoreguota, kad atspindėtų ateities veiksnius, būdingus skolininkams ir ekonominei aplinkai. Grupė/Įmonė laiko, kad skolininkas neįvykdė savo įsipareigojimų, susijusių su finansiniu turtu, jei sutartiniai mokėjimai yra pradelsti daugiau kaip 90 dienų, arba kai yra požymių, kad skolininkas ar skolininkų grupė patiria didelių finansinių sunkumų, nevykdo savo įsipareigojimų (pagrindinių mokėjimų ar palūkanų), atsiranda tikimybė, kad jie pradės bankroto arba reorganizavimo procedūras ir tais atvejais, kai stebimi duomenys rodo, kad yra numatomas būsimų pinigų srautų sumažėjimas, pvz., įsiskolinimo pradelsimų pokyčių arba ekonominių sąlygų, kurios koreliuoja su įsipareigojimų neįvykdymu, pokyčių. Finansinis turtas nurašomas, kai nėra pagrįstų lūkesčių susigrąžinti sutartinius pinigų srautus. Grupė/Įmonė nebuvo suformavusi vertės sumažėjimo prekybos gautinoms sumoms, prekybos gautinoms sumoms iš dukterinių įmonių, paskoloms ir kitoms gautinoms sumoms, nes remiantis istorine informacija bei ateities veiksniais, vertės sumažėjimas yra nereikšmingas. Pinigai ir pinigų ekvivalentai Pinigai ir pinigų ekvivalentai apima pinigus kasoje, indėlius iki pareikalavimo bankuose ir kitas trumpalaikes labai likvidžias investicijas, kurių terminas yra ne ilgesnis kaip trys mėnesiai. Finansiniai įsipareigojimai Pirminis pripažinimas ir vertinimas: Finansiniai įsipareigojimai pirminio pripažinimo metu skirstomi į finansinius įsipareigojimus apskaitomus tikrąja verte per pelną ar nuostolius, gautas paskolas ir mokėtinas sumas. Visi finansiniai įsipareigojimai pirminio pripažinimu metu yra pripažįstami tikrąja verte, o gautų paskolų bei mokėtinų sumų atveju - atėmus tiesiogiai priskirtinas sandorio išlaidas. Grupės/Įmonės finansiniai įsipareigojimai apima prekybos ir kitas mokėtinas sumas, gautas paskolas, įskaitant bankų overdraftus, ir finansinio lizingo įsipareigojimus. Vėlesnis vertinimas Finansinių įsipareigojimų vertinimas priklauso nuo jų klasifikavimo, kaip aprašyta toliau. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 16 Gautos paskolos, prekybos ir kitos mokėtinos sumos Po pirminio pripažinimo paskolos, prekybos ir kitos mokėtinos sumos yra apskaitomos amortizuota savikaina naudojant efektyvios palūkanų normos (EPN) metodą. Pelnas ir nuostoliai yra pripažįstami bendrųjų pajamų ataskaitoje, kai įsipareigojimai yra nurašomi arba amortizuojami. Amortizuota savikaina apskaičiuojama atsižvelgiant į nuolaidą ar priemoką įsigyjant, taip pat mokesčius ar išlaidas, kurios yra neatskiriama EPN dalis. Amortizacija įtraukiama į finansines sąnaudas bendrųjų pajamų ataskaitoje. Finansinių priemonių sudengimas Finansinis turtas ir finansiniai įsipareigojimai yra sudengiami ir grynoji suma yra pateikiama finansinės būklės ataskaitoje, jei egzistuoja įvykdoma teisė sudengti pripažintas sumas ir yra ketinama atsiskaityti grynąja verte, t.y. realizuoti turtą ir įvykdyti įsipareigojimus tuo pačiu metu. Finansinio turto ir įsipareigojimų pripažinimo nutraukimas Finansinis turtas Finansinio turto (arba, kai taikytina, finansinio turto dalies arba panašaus finansinio turto grupės dalies) pripažinimas yra nutraukiamas (t.y., jis yra pašalinamas iš Grupės/Įmonės finansinės būklės ataskaitos), kai: i) baigiasi sutartyje numatytų teisių į finansinio turto pinigų srautus galiojimo laikas; arba ii) Grupė/Įmonė perleidžia sutartyje numatytas teises gauti finansinio turto pinigų srautus; arba prisiima prievolę be reikšmingo uždelsimo sumokėti visus gautus pinigų srautus trečiajai šaliai pagal perleidimo sutartį ir a) Grupė/Įmonė perleidžia iš esmės visą su perduoto finansinio turto nuosavybe susijusią riziką ir naudą; arba b) Grupė/Įmonė nei perleidžia, nei neišlaiko iš esmės visos su finansinio turto nuosavybe susijusios rizikos ir naudos, bet perleidžia šio finansinio turto kontrolę. Kai Grupė/Įmonė perleidžia sutartyje numatytas teises gauti finansinio turto pinigų srautą arba sudaro perleidimo sutartį su trečiąja šalimi, yra vertinama, ar ir kokia apimtimi, ji išlaiko su šio finansinio turto nuosavybe susijusią riziką ir naudą. Kai Grupė/Įmonė nei perleidžia, nei neišlaiko iš esmės visos su finansinio turto nuosavybe susijusios rizikos ir naudos ir neperleidžia turto kontrolės, turtas yra ir toliau pripažįstamas ta dalimi, su kuria Grupė/Įmonė yra vis dar susijusi. Šiuo atveju Grupė/Įmonė taip pat pripažįsta susijusį įsipareigojimą. Perleistas turtas ir su juo susijęs įsipareigojimas yra vertinami remiantis teisėmis ir įsipareigojimais, kuriuos Grupė/Įmonė išlaikė. Kai su Grupe/Įmone susijęs perduotas turtas tampa garantija, toliau kontroliuojama dalis vertinama mažesniąja suma iš apskaitinės turto vertės, ir didžiausios numanomos sumos, kurią Grupei/Įmonei gali tekti sumokėti (garantijos suma). Finansiniai įsipareigojimai Finansinio įsipareigojimo pripažinimas nutraukiamas, kai jis yra padengiamas, atšaukiamas ar baigiasi jo terminas. Kai vienas esamas finansinis įsipareigojamas pakeičiamas kitu įsipareigojimu tam pačiam skolintojui, bet iš esmės kitomis sąlygomis, arba kai esamo įsipareigojimo sąlygos iš esmės pakeičiamos, toks pokytis laikomas pirminio įsipareigojimo nutraukimu ir naujo įsipareigojimo atsiradimu. Skirtumas tarp atitinkamų balansinių verčių pripažįstamas bendrųjų pajamų ataskaitoje. 2.10 ĮSTATINIS KAPITALAS (a) Paprastosios vardinės akcijos Paprastosios akcijos apskaitomos jų nominalia verte. Suma, gauta už parduotas akcijas, viršijanti jų nominalią vertę, apskaitoma akcijų prieduose. Papildomos išorinės išlaidos, tiesiogiai priskirtinos naujų akcijų emisijai, apskaitomos mažinant akcijų priedus. 2.11 REZERVAI (a) Valiutos perskaičiavimo rezervas Valiutos perskaičiavimo rezervas naudojamas valiutų perskaičiavimo skirtumams, susidarantiems konsoliduojant užsienio dukterinių įmonių finansines ataskaitas. Valiutos perskaičiavimo skirtumai konsoliduotose finansinėse ataskaitose apskaitomi nuosavame kapitale tol, kol investicija parduodama. Pardavus atitinkamą turtą, sukauptas valiutos perskaičiavimo rezervo perkainojimo rezultatas pripažįstamas pajamomis arba sąnaudomis tuo pačiu laikotarpiu, kuomet pripažįstamas pelnas ar nuostoliai iš pardavimo. (b) Privalomasis rezervas Įstatymų numatytas privalomas rezervas yra įtrauktas į kitus rezervus. Įstatymų numatytas rezervas yra privalomas pagal Lietuvos Respublikos įstatymus. Bendrovės privalo kasmet pervesti į privalomąjį rezervą 5 procentus grynojo rezultato, kol bendra šio rezervo suma pasiekia 10 procentų įmonės įstatinio akcinio kapitalo. Įstatymų numatytas rezervas negali būti naudojamas dividendams išmokėti ir sudaromas tik būsimiems nuostoliams padengti. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 2.12 PELNO MOKESTIS (a) Ataskaitinio laikotarpio pelno mokestis Grupės įmonės apmokestinamos individualiai, nepriklausomai nuo bendrų Grupės rezultatų. Grupės įmonės Lietuvoje gali perduoti už mokestinį laikotarpį apskaičiuotus mokestinius nuostolius (ar jų dalį) kitai Grupės įmonei Lietuvoje, kuri jai perduotais nuostoliais turi teisę sumažinti apmokestinamojo pelno sumą, apskaičiuotą už tą mokestinį laikotarpį, už kurį buvo apskaičiuoti jam kitos įmonės perduodami nuostoliai (ar jų dalis). Pelno mokesčio sąnaudos, apskaitytos šiose finansinėse ataskaitose, nustatytos remiantis vadovybės atliktais skaičiavimais pagal atitinkamos šalies, kurioje veikia grupės įmonė, mokesčių įstatymus. Šiuo metu mokamas mokestis apskaičiuojamas nuo ataskaitinio laikotarpio apmokestinamojo pelno. Lietuvos Respublikos įmonėse mokestiniai nuostoliai gali būti keliami neribotą laikotarpį išskyrus nuostolius, kurie susidarė dėl vertybinių popierių ir (arba) išvestinių finansinių priemonių neskirtų apsidraudimui perleidimo. Nuo 2014 m. sausio 1 d. perkeliami mokestiniai nuostoliai negali viršyti 70 proc. einamųjų metų apmokestinamo pelno. Toks perkėlimas nutraukiamas, jeigu bendrovė nebetęsia veiklos, dėl kurios šie nuostoliai susidarė, išskyrus atvejus, kai bendrovė veiklos nebetęsia dėl nuo jos nepriklausančių priežasčių. Apmokestinamas pelnas skiriasi nuo grynojo pelno, apskaityto bendrųjų pajamų ataskaitoje, kadangi jis neapima pajamų ar sąnaudų straipsnių, kurie apmokestinami ar kurias mažinamas apmokestinamas pelnas kitais metais, ir taip pat neapima straipsnių, kurie niekada nėra apmokestinami ar jais niekada nemažinamas apmokestinamas pelnas. Grupės ir Įmonės ataskaitinio laikotarpio pelno mokesčio įsipareigojimas apskaičiuotas taikant finansinės būklės ataskaitos dieną galiojusius mokesčio tarifus. Pelno mokestis, taikomas Įmonei ir jos dukterinėms įmonėms, veikiančioms Lietuvoje, 2023 metais, kaip ir 2022 metais, buvo 15 proc. Latvijoje ir Estijoje ataskaitinio ir praėjusio laikotarpio pelnas apmokestinamas 0 proc. Estijos bei Latvijos Respublikose veikiančių dukterinių įmonių apmokestinimas atidedamas iki pelno paskirstymo, t. y. dividendų išmokėjimo. Latvijoje ir Estijoje dukterinėms įmonėms išmokant dividendus 2023 gruodžio 31 d. taikomas 20 proc. tarifas (2022 gruodžio 31 d. – 20 proc.). Estijos pleno mokesčio pakeitimai, įsigalioję 2018 m. sausio 1 d., leidžia įmonėms taikyti 14 proc. sumažintą mokesčio tarifą reguliariems dividendų mokėjimams. 14 proc. sumažintas mokesčio tarifas gali būti taikomas dividendams, paskirstytiems 2019 m. sausio 1 d. arba vėliau, sekančiai: 14 proc. norma taikoma sumai, lygiai trečdaliui paskutinių finansinių metų dividendų paskirstymui, o paskirstymo dalis viršijantį šią ribą yra apmokestinama 20 proc. mokesčio tarifu. Sumažintas tarifas gali būti taikomas paskirstomai daliai, kuri yra lygi paskutinių trijų metų paskirstomo pelno vidutiniam dydžiui. (b) Atidėtasis pelno mokestis Atidėtasis pelno mokestis – tai mokestis, kurį numatoma sumokėti ar atgauti nuo skirtumų, susidariusių tarp turto ir įsipareigojimų apskaitinės vertės finansinėse ataskaitose ir jų atitinkamos mokesčių bazės, naudojamos apskaičiuojant apmokestinamą pelną. Atidėtasis pelno mokestis apskaitomas pagal įsipareigojimų metodą. Atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimai pripažįstami laikiniesiems skirtumams, susidariusiems dėl investicijų į dukterines įmones, išskyrus tuos atvejus, kuomet laikinojo skirtumo išnykimo laiką kontroliuoja Grupė ir Įmonė ir tikėtina, kad laikinasis skirtumas neišnyks artimiausioje ateityje. Atidėtojo pelno mokesčio turto apskaitinė vertė peržiūrima kiekvieną finansinės būklės ataskaitos dieną ir yra sumažinama, jei daugiau nėra tikėtina, kad ateityje bus gautas pakankamas apmokestinamas pelnas šiam turtui ar jo daliai realizuoti. Atidėtojo pelno mokesčio turtas ir įsipareigojimai sudengiami, kai jie yra susiję su pelno mokesčiais, nustatytais tų pačių mokesčių institucijų ir kai Grupė ir Įmonė ketina sudengti ataskaitinio laikotarpio mokesčių turtą su įsipareigojimais. 2.13 NUOMA Įmonė arba Grupė - nuomininkė Sutarties pradžioje Įmonė/Grupė vertina, ar sutartis yra nuoma ar ją apima. Tai reiškia, kad vertinama, ar pagal sutartį suteikiama teisė valdyti identifikuoto turto naudojimą tam tikrą laiką mainais už atlygį. Visoms nuomos sutartims, išskyrus trumpalaikes ir mažaverčio turto nuomos sutartis, Įmonė/Grupė taiko vieną pripažinimo ir vertinimo metodą. Įmonė/Grupė pripažįsta nuomos įsipareigojimą mokėti nuomos įmokas ir naudojimo teise valdomą turtą, pagal kurį suteikiama teisė naudotis nuomojamu turtu. Naudojimo teise valdomas turtas Pradžios datą (t. y. datą, nuo kurios pagrindinis turtas pradėtas naudoti) Įmonė/Grupė pripažįsta naudojimo teise valdomą turtą. Naudojimo teise valdomas turtas apskaitomas įsigijimo savikaina atėmus sukauptą nusidėvėjimą ir vertės sumažėjimą pakoregavus dėl nuomos įsipareigojimo pakartotinio įvertinimo. Naudojimo teise valdomo turto nusidėvėjimas skaičiuojamas pagal tiesiogiai proporcingą (tiesinį) metodą per nuomos laikotarpį arba nustatytą turto naudingo tarnavimo laikotarpį, priklausomai nuo to, kuris iš jų yra trumpesnis: • Patalpos nuo 1 iki 15 metų • Transporto priemonės nuo 1 iki 5 metų Jeigu iki nuomos laikotarpio pabaigos Įmonei/Grupei perleidžiama nuomojamo turto nuosavybės teisė arba jeigu naudojimo teise valdomo turto kaina rodo, kad nuomininkas pasinaudos pasirinkimo pirkti teise, nusidėvėjimas skaičiuojamas remiantis numatomu turto naudingo tarnavimo laiku. Taip pat naudojimo teise valdomas turtas yra vertinamas dėl vertės sumažėjimo. Daugiau skaityti apskaitos metodus, pateiktus 2.9 pastaboje „Nefinansinio turto vertės sumažėjimas“. 17 A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 18 Nuomos įsipareigojimai Pradžios datą Įmonė/Grupė pripažįsta nuomos įsipareigojimus, apskaitomus nuomos įmokų, kurios turės būti sumokėtos per nuomos laikotarpį, dabartine verte. Nuomos įmokos apima fiksuotas įmokas (įskaitant prilygintas fiksuotoms įmokoms) atėmus bet kokias gautinas nuomos paskatas, kintamas nuomos įmokas, kurios priklauso nuo indekso ar normos, ir sumos, kurios turėtų būti sumokėtos pagal likvidacinės vertės garantijas. Tokios nuomos įmokos taip pat apima pasirinkimo pirkti sandorio vykdymo kainą, jei yra pagrįstai žinoma, kad Įmonė/Grupė ta pasirinkimo teise pasinaudos, ir baudas už nuomos nutraukimą, jeigu daroma prielaida, kad per nuomos laikotarpį Įmonė/Grupė pasinaudos pasirinkimo teise nutraukti nuomą. Kintamos nuomos įmokos, kurios nepriklauso nuo indekso ar normos, pripažįstamos sąnaudomis laikotarpiu, kuriuo įvyksta įvykis ar atsiranda sąlyga, dėl kurių mokami šie mokesčiai. Skaičiuodama dabartinę nuomos įmokų vertę, Įmonė/Grupė taiko nuomos pradžios datą priskaitytiną skolinimosi palūkanų normą, nes nuomos sutartyje numatytos palūkanų normos negalima lengvai nustatyti. Įmonė/Grupės nuomos įsipareigojimai apskaitomi straipsniuose „Trumpalaikiai nuomos įsipareigojimai“ ir „Ilgalaikiai nuomos įsipareigojimai“ (žr. 25 pastabą). Trumpalaikė ir mažaverčio turto nuoma Įmonė/Grupė taiko pripažinimo išimtį savo trumpalaikiam turtui, kurį sudaro teisės nuomotis turtą (t. y. tokia nuoma, kurios laikotarpis pradžios datą yra trumpesnis nei 12 mėnesių ir kuri neapima pasirinkimo teisės pirkti turtą). Ši išimtis taikoma pripažįstant mažaverčio turto, kurį sudaro biuro inventorius, ir kuris yra laikomas turintis mažą vertę, nuomai, kuri laikoma maža (mažesnė nei 5 tūkst. eurų). Trumpalaikės ir mažaverčio turto nuomos įmokos pripažįstamos sąnaudomis pagal tiesinį metodą per nuomos laikotarpį. 2.14 IŠMOKOS DARBUOTOJAMS (a) Socialinio draudimo įmokos Įmonė ir Grupė moka socialinio draudimo įmokas į Valstybinį socialinio draudimo fondą (toliau - Fondas) už savo darbuotojus pagal nustatytų įmokų planą ir vadovaujantis šalies įstatymų reikalavimais. Nustatytų įmokų planas – tai planas, pagal kurį Grupė ir Įmonė moka nustatyto dydžio įmokas ir ateityje neturės jokio teisinio ar konstruktyvaus įsipareigojimo ir toliau mokėti šias įmokas, jeigu Fondas neturės pakankamai turto, kad galėtų visiems darbuotojams sumokėti išmokas, susijusias su tarnyba dabartiniu ar ankstesniais laikotarpiais. Socialinio draudimo įmokos pripažįstamos sąnaudomis pagal kaupimo principą ir priskiriamos darbuotojų darbo užmokesčio sąnaudoms. (b) Ilgalaikės išmokos darbuotojams Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso reikalavimus kiekvienam darbuotojui, išeinančiam iš Grupės ar Įmonės sulaukus pensijinio amžiaus, priklauso vienkartinė 2 mėn. atlyginimo dydžio išmoka. Aktuarinis pelnas ar nuostoliai pripažįstami kitų bendrųjų pajamų ataskaitoje. Anksčiau suteiktų paslaugų savikaina pripažįstama sąnaudomis tiesiogiai proporcingomis per vidutinį laikotarpį, kol tampa privaloma mokėti išmoką. Bet koks pelnas ar nuostoliai atsiradę dėl įsipareigojimo sumažinimo ir / ar įvykdymo bendrųjų pajamų ataskaitoje pripažįstami iš karto. Anksčiau suteiktų paslaugų savikaina yra pripažįstama iš karto bendrųjų pajamų ataskaitoje. Išmokų darbuotojams įsipareigojimas yra apskaičiuojamas remiantis aktuariniais įvertinimais, taikant planuojamo sąlyginio vieneto metodą. Įsipareigojimas fiksuojamas finansinės būklės ataskaitoje ir atspindi tų išmokų dabartinę vertę finansinės būklės ataskaitos datą. Dabartinė išmokų darbuotojams įsipareigojimų vertė nustatoma diskontuojant įvertintus būsimus pinigų srautus, remiantis Vyriausybės vertybinių popierių, išreikštų ta pačia valiuta kaip ir išmokos, ir kurių išmokėjimo laikotarpis panašus į numatomą išmokų mokėjimo laikotarpį, palūkanų norma. Aktuarinis pelnas ir nuostoliai pripažįstami iš karto kitų bendrųjų pajamų ataskaitoje. 2023 ir 2022 metais nebuvo reikšmingų sumų. (c) Išeitinės kompensacijos Išeitinės kompensacijos darbuotojams mokamos nutraukus darbo santykius su darbuotoju iki jo įprasto išėjimo į pensiją arba darbuotojui priėmus sprendimą savo noru išeiti iš darbo mainais į tokias išmokas. Grupė ar Įmonė pripažįsta išeitines išmokas tada, kai ji yra akivaizdžiai įpareigota nutraukti darbo santykius su esamais darbuotojais pagal detalų oficialų darbo santykių nutraukimo planą be galimybės jo atsisakyti arba įpareigota mokėti išeitines išmokas po to, kai jos buvo pasiūlytos už išėjimą iš darbo savo noru. Jei išeitinės išmokos tampa mokėtinos vėliau nei per 12 mėnesių nuo finansinės būklės ataskaitos dienos, jos yra diskontuojamos iki dabartinės vertės. (d) Premijų planai Įmonė ir Grupė pripažįsta įsipareigojimą ir premijų sąnaudas, kuomet turi sutartinį įsipareigojimą arba praeityje buvo taikoma praktika, sukūrusi konstruktyvų įsipareigojimą. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 19 2.15 PAJAMŲ IR SU JOMIS SUSIJUSIŲ IŠLAIDŲ PRIPAŽINIMAS Pajamų pripažinimas Pajamos pagal sutartis su klientais pripažįstamos, kai prekių ar paslaugų kontrolė pereina klientui, ta suma, kurią Grupė/Įmonė tikisi gauti mainais už prekes ar paslaugas. Grupė/Įmonė nustatė, kad veikia kaip pagrindinė pajamų sandorio šalis, nes: - Įmonė kontroliuoja prekes ir paslaugas prieš perduodama jas klientui; - Įmonė yra atsakinga už prekių ar paslaugų patiekimą ir patiria neįvykdymo riziką; - Įmonė tiesiogiai ar netiesiogiai turi pasirinkimo galimybę nustatant kainą. Pajamos už parduotas prekes pripažįstamos tuomet, kai Įmonė ar kita Grupės įmonė parduoda prekes pirkėjui. Paprastai mažmeninės prekybos pajamos yra grynais pinigais ir kredito kortelėmis. Registruojant pajamas, įtraukiami ir kredito kortelių mokesčiai, mokami už operacijas. Tokie mokesčiai apskaitomi veiklos sąnaudose. Pajamos už parduotas prekes internetu pripažįstamos tuomet, kai Įmonė ar kita Grupės įmonė išsiunčia prekes pirkėjui. Kiekvienas Grupės/Įmonės prekių pardavimas yra atskiras vienintelis veiklos įsipareigojimas su jam priskirta fiksuota kaina. Grupės/Įmonė neturi lojalumo taškų programų. Įmonė pripažįsta valdymo mokesčio pajamas suteiktas dukterinėms įmonėms per suteikiamų paslaugų laikotarpį, atsižvelgdama į išlaidas, patirtas teikiant paslaugas, nes klientas vienu metu gauna ir suvartoja Įmonės teikiamas paslaugas. Kitos nereguliarios pajamos iš pastatų, įrangos ar įrengimų pardavimo yra pripažįstamos tam tikru momentu, paprastai kai parduodami daiktai pristatomi klientui ir perduodama kontrolė. Dividendų pajamos pripažįstamos tuo laikotarpiu, kuomet nustatoma teisė gauti jų išmokėjimą. Be to, vadovybė atsižvelgia į kitų dalykų poveikį pajamų pripažinimui, tokių kaip reikšmingų finansavimo komponentų buvimas, apmokėjimą negrynaisiais pinigais ir klientui mokėtinas sumas, garantijų suteikimą. Grupės/Įmonės sutartyse su klientais nėra šių išvardintų sutartinių sąlygų. Turtas ir įsipareigojimai, atsirandantys dėl grąžinimo teisių Teisė į grąžintiną turtą Teisė į grąžintiną turtą yra pripažįstama kaip teisė atgauti prekes, kurias yra tikimasi, kad klientai grąžins. Turtas vertinamas buvusiąja atsargų balansine verte, atėmus visas numatomas prekių atgavimo išlaidas ir galimą vertės sumažėjimą. Grupė/Įmonė peržiūri turto vertę, įvertindama tikėtinus grąžinimus ir bet kokį papildomą grąžinamų prekių vertės sumažėjimą. Grąžinimo įsipareigojimai Grąžinimo įsipareigojimas pripažįstamas kaip prievolė grąžinti dalį ar visą iš kliento gautą (ar gautiną) atlygį. Grupės/Įmonės įsipareigojimai grąžinti pinigus atsiranda dėl klientų grąžinimo teisės. Įsipareigojimas yra įvertinamas ta suma, kurią Grupė/Įmonė galiausiai tikisi grąžinti klientui. Kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje Grupė/Įmonė atnaujina savo grąžinamų įsipareigojimų (ir atitinkamai sandorių kainų pokyčio) įverčius. Grupė/Įmonė nepatiria reikšmingų sutarties su klientu sudarymo arba sutarties įvykdymo išlaidų. 2.16 DIVIDENDŲ PASKIRSTYMAS Dividendų paskirstymas Įmonės akcininkams pripažįstamas įsipareigojimu Įmonės ir Grupės finansinėse ataskaitose tuo laikotarpiu, kuomet dividendus patvirtina Įmonės akcininkai. 2.17 PELNAS, TENKANTIS VIENAI AKCIJAI Venai akcijai tenkantis pagrindinis pelnas apskaičiuojamas dalijant Įmonės ir Grupės akcininkams tenkantį grynąjį pelną iš per metus buvusių išleistų paprastųjų vardinių akcijų skaičiaus svertinio vidurkio, neįskaitant paprastųjų vardinių akcijų, kurias nusipirko Grupė ir Įmonė ir kurios laikomos kaip nuosavos akcijos, jei tokių yra. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 20 3. FINANSINĖS RIZIKOS VALDYMAS (a) Finansinės rizikos veiksniai Vykdydama rizikos valdymą, Grupė ir Įmonė pagrindinį dėmesį skiria finansinei (kredito, rinkos (kuri apima valiutų, palūkanų normos ir kainų) ir likvidumo) rizikai. Pagrindinis finansinės rizikos valdymo tikslas yra nustatyti rizikos ribas ir vėliau užtikrinti, kad rizikos mastas šių ribų neviršytų. Vykdant veiklos ir teisinės rizikos valdymą, siekiama užtikrinti tinkamą vidaus taisyklių funkcionavimą tam, kad veiklos ir teisinė rizikos būtų sumažintos. Finansinė rizika kyla dėl šių finansinių priemonių: finansinio turto tikrąja verte per pelną (nuostolius), prekybos gautinų sumų, pinigų ir pinigų ekvivalentų, prekybos ir kitų mokėtinų sumų, paskolų bei Įmonės vardu suteiktų garantijų prekių tiekėjams ir Įmonės išduotos garantijos patalpų nuomotojams. Apskaitos principai, taikomi šioms finansinėms priemonėms, apibūdinti ankstesniame skyriuje. Kredito rizika Kredito rizikos valdymas atliekamas Grupės vadovybės. Kredito rizika susijusi su pinigais ir pinigų ekvivalentais, indėliais bankuose ir finansinėse institucijose, taip pat ir su didmenine prekyba užsiimančių ir mažmeninės prekybos pirkėjų kredito rizika, įskaitant gautinų sumų likučius ir sutartus sandorius. Pasirenkami tik nepriklausomų vertintojų įvertinti bankai ir finansinės institucijos (arba jų dukterinės bendrovės), kurioms suteikti aukšti kredito reitingai. Pardavimai didmenine prekyba užsiimantiems klientams vykdomi retai ir yra nereikšmingi, todėl atliekant rizikos kontrolę įvertinama tik kliento kredito kokybė, atsižvelgiant į jo finansinę būklę, praėjusių laikotarpių patirtį ir ateities veiksnius. Mažmeninės prekybos klientai už pardavimus atsiskaito grynaisiais pinigais arba pagrindinėmis kredito kortelėmis, todėl kredito rizikos nėra. Įmonei iškylanti kredito rizika dėl prekybos gautinų sumų iš dukterinių įmonių, dukterinėms įmonėms suteiktų paskolų ir dukterinių įmonių naudai suteiktų garantijų, yra valdoma kartą per mėnesį tikrinant dukterinių įmonių finansinės veiklos rezultatus. Ataskaitiniu laikotarpiu visos dukterinės įmonės, kurioms yra suteiktos paskolos, dirbo pelningai, generavo stiprius teigiamus pinigų srautus, istoriškai nei viena jų neturėjo likvidumo problemų. Taip pat vadovybė vertino turimą prognozuojamą ateities informaciją, kuri neturės reikšmingos neigiamos įtakos dukterinėms įmonės. Todėl vadovybės nuomone, kredito rizika yra žema. Grupėje ir Įmonėje nėra reikšmingos kredito rizikos koncentracijos, išskyrus grynuosius pinigus, laikomus dviejuose bankuose, kurių patronuojančios įmonės turi aukštus kredito reitingus, ir paskolas suteiktas dukterinėms įmonėms. Likvidumo rizika Likvidumo rizikos valdymas leidžia išlaikyti reikiamą grynųjų pinigų kiekį, taip pat finansavimą pagal sutartas pakankamas kreditavimo priemones. Dėl dinamiško pagrindinės veiklos pobūdžio, Grupė ir Įmonė palaiko finansavimo lankstumą, sudarydama kredito linijų sutartis. Vadovybė stebi Grupės ir Įmonės likvidumo rezervo, apimančio nepanaudotas paskolas (23 pastaba), prognozes ir pinigus ir pinigų ekvivalentus (20 pastaba), atsižvelgiant į planuojamus pinigų srautus. Tai paprastai atliekama vietos lygmeniu Grupės įmonėse, remiantis Grupės ir Įmonės nustatyta tvarka. Be to, Grupės ir Įmonės likvidumo valdymo politika apima pinigų srautų prognozes, atsižvelgiant į šiems srautams reikalingą likvidaus turto lygį ir skolų aptarnavimo planus. Lentelėje pateikiama Grupės ir Įmonės finansinių įsipareigojimų analizė. Įsipareigojimai suskirstyti pagal terminus, atsižvelgiant į finansinės būklės ataskaitos dieną likusį laikotarpį iki sutartyje numatyto termino pabaigos. Lentelėje pateiktos sumos apima sutartyje numatytus nediskontuotus pinigų srautus. GRUPĖ Mažiau nei 1 Nuo 1 iki 12 Nuo 1 iki 3 Virš 3 metų Iš viso mėnuo mėnesių metų 2023 m. gruodžio 31 d. Paskolos - - - - - Nuomos įsipareigojimai 1 222 13 084 22 743 30 804 67 853 Prekybos ir kitos mokėtinos sumos 13 957 3 775 - - 17 732 Iš viso 15 179 16 859 22 743 30 804 85 585 2022 m. gruodžio 31 d. Paskolos - - - - - Nuomos įsipareigojimai 1 076 11 640 21 225 23 302 57 243 Prekybos ir kitos mokėtinos sumos 12 489 3 908 - - 16 397 Iš viso 13 565 15 548 21 225 23 302 73 640 A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 21 ĮMONĖ Mažiau nei 1 Nuo 1 iki 12 Nuo 1 iki 3 Virš 3 metų Iš viso mėnuo mėnesių metų 2023 m. gruodžio 31 d. Paskolos - 6 360 - - 6 360 Nuomos įsipareigojimai 476 5 140 9 415 12 510 27 541 Prekybos ir kitos mokėtinos sumos 3 767 1 800 - - 5 567 Iš viso 4 243 13 300 9 415 12 510 39 468 2022 m. gruodžio 31 d. Paskolos - 2 032 - - 2 032 Nuomos įsipareigojimai 423 4 595 8 709 11 349 25 076 Prekybos ir kitos mokėtinos sumos 3 537 1 650 - - 5 187 Iš viso 3 960 8 277 8 709 11 349 32 295 Iš finansinės veiklos kylančių įsipareigojimų pokyčiai: GRUPĖ Likutis 2022 m. Paskelbti Išmokėti Gautos Sugrąžintos Likutis 2023 m. gruodžio 31 d. dividendai dividendai paskolos paskolos gruodžio 31 d. Paskolos - - - - - - Mokėtini dividendai 166 15 482 (15 472) - - 176 Iš viso 166 15 482 (15 472) - - 176 ĮMONĖ Likutis 2022 m. Paskelbti Išmokėti Gautos Sugrąžintos Likutis 2023 m. gruodžio 31 d. dividendai dividendai paskolos paskolos gruodžio 31 d. Paskolos 2 032 - - 102 201 (97 873) 6 360 Mokėtini dividendai 166 15 482 (15 472) - - 176 Iš viso 2 198 15 482 (15 472) 102 201 (97 873) 6 536 GRUPĖ Likutis 2021 m. Paskelbti Išmokėti Gautos Sugrąžintos Likutis 2022 m. gruodžio 31 d. dividendai dividendai paskolos paskolos gruodžio 31 d. Paskolos 200 - - - ( 200) - Mokėtini dividendai 116 27 646 (27 596) - - 166 Iš viso 316 27 646 (27 596) - ( 200) 166 ĮMONĖ Likutis 2021 m. Paskelbti Išmokėti Gautos Sugrąžintos Likutis 2022 m. gruodžio 31 d. dividendai dividendai paskolos paskolos gruodžio 31 d. Paskolos 5 400 - - 20 405 (23 773) 2 032 Mokėtini dividendai 116 27 646 (27 596) - - 166 Iš viso 5 516 27 646 (27 596) 20 405 (23 773) 2 198 Iš nuomos kylantys įsipareigojimų pokyčiai atskleisti 25 pastaboje. Rinkos rizika Pinigų srautų ir tikrosios vertės palūkanų normos rizika Įmonė yra suteikusi dukterinėms bendrovėms paskolų su kintančiomis palūkanų normomis, tačiau pinigų srautų rizika yra mažinama taikant tą patį kintantį paskolų palūkanų normos elementą, kokį bankai taiko Įmonei. Suteiktos ir gautos paskolos su kintamomis palūkanomis Grupei kelia pinigų srautų palūkanų normos riziką, kuri neturi reikšmingos įtakos Grupės pelnui ar nuosavam kapitalui. Suteiktos ir gautos paskolos fiksuotomis palūkanomis Įmonei kelia tikrosios vertės palūkanų normos riziką, kuri neturi esminės įtakos Įmonė pelnui ar nuosavam kapitalui. Įmonės ir Grupės paskolas sudaro paskolos su kintamomis palūkanų normomis, kurios yra susijusios su EURIBOR ir EONIA. Grupė ir Įmonė nenaudojo jokių išvestinių finansinių priemonių, kurių paskirtis būtų valdyti palūkanų normos svyravimo riziką. Prekybos ir kitos gautinos bei mokėtinos sumos neuždirba palūkanų ir turi būti padengtos per vienerius metus. Grupės vadovybė nuolat stebi Grupės ir Įmonės pinigų srautų ir Įmonės tikrosios vertės palūkanų normos riziką. Ji analizuoja Grupės ir Įmonės palūkanų normos riziką remiantis dinaminiu metodu, svarstant refinansavimo, esamų padėčių atnaujinimo, alternatyvių finansavimo šaltinių galimybes. Remdamasi šiomis analizėmis, Grupė ir Įmonė apskaičiuoja nustatyto palūkanų normos pokyčio poveikį pelnui ir nuostoliui. Šios analizės rengiamos tik įsipareigojimų atžvilgiu, kurie atspindi pagrindines pozicijas, kurioms nustatytos palūkanos. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 22 Remdamasi atliktomis simuliacijomis Įmonės vadovybė mano, kad palūkanų normai padidėjus ar sumažėjus 1 proc. Grupės laikotarpio pelnas ar nuosavas kapitalas 2023 metais nepasikeistų (2022 m. - 0 eurų), o Įmonės pasikeistų 46 tūkst. eurų (2022 m. – 15 tūkst. eurų). Valiutų kursų svyravimo rizika Grupė ir Įmonė laikosi politikos derinti pinigų srautus iš numatomų pardavimų ateityje su numatomais pirkimais bei kitomis išlaidomis pagal kiekvieną užsienio valiutos poziciją. Visos Grupės mokėtinos ir gautinos sumos yra trumpalaikės, o sąnaudos užsienio valiutomis sudaro nežymią dalį (mažiau nei 10%), palyginus su eurais denominuotomis pajamomis ir sąnaudomis. Grupė vykdo veiklą Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje ir ataskaitinį laikotarpį naudojo eurus. Kadangi visose trijose šalyse yra įvestas euras (Estijoje nuo 2011 m. sausio 1 d., Latvijoje nuo 2014 m. sausio 1 d., Lietuvoje nuo 2015 m. sausio 1 d.), todėl valiutų kursų svyravimų nėra . (b) Kapitalo rizikos valdymas Grupės ir Įmonės kapitalo valdymo tikslai yra užtikrinti Grupės ir Įmonės galimybes tęsti veiklą siekiant uždirbti pelno savo akcininkams ir kitoms suinteresuotoms šalims ir palaikyti optimalią kapitalo, kurį sudaro įstatinis kapitalas, privalomasis rezervas, valiutų perskaičiavimo rezervas ir nepaskirstytasis pelnas, struktūrą mažinant kapitalo savikainą. Siekdama palaikyti arba pakoreguoti kapitalo struktūrą, Grupė ir Įmonė gali koreguoti akcininkams išmokamų dividendų sumą, grąžinti kapitalą akcininkams, išleisti naujų akcijų arba parduoti turtą, kad sumažintų skolas. Kaip ir kitos šioje srityje veikiančios įmonės, Grupė ir Įmonė kontroliuoja kapitalą remiantis skolos ir nuosavo kapitalo santykiu (angl. „gearing ratio“). Šis santykis apskaičiuojamas skolas grynąja verte padalinus iš viso kapitalo. Skola grynąja verte apskaičiuojama iš bendros skolų sumos (įskaitant ilgalaikes ir trumpalaikes finansinės būklės ataskaitoje nurodytas skolas) atėmus pinigus ir pinigų ekvivalentus. Visas kapitalas apskaičiuojamas kaip nuosavas kapitalas, nurodytas konsoliduotoje finansinės būklės ataskaitoje, pridėjus skolą grynąja verte. Remiantis Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymu, akcinės bendrovės įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 40 tūkst. eurų, o uždarosios akcinės bendrovės – nemažesnis nei 2,5 tūkst. eurų. Be to, visų ūkio subjektų nuosavas kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 50 procentų bendrovės įstatinio kapitalo dydžio. 2020 m. gruodžio 31 d. Įmonė ir visos Lietuvoje veikiančios Įmonės dukterinės įmonės įvykdė šiuos reikalavimus. 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. šio reikalavimo nevykdė UAB „Apranga Ecom LT“. UAB „Apranga Ecom LT“ veiklos nevykdo nuo 2019 metų lapkričio mėn. Remiantis Latvijos Respublikos komercijos įstatymu, uždarosios akcinės bendrovės įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis nei 2,8 tūkst. EUR. 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. visos Įmonės Latvijoje veikiančios dukterinės įmonės įvykdė šiuos reikalavimus. Remiantis Estijos Respublikos komerciniu kodeksu, uždarosios akcinės bendrovės įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis nei 2,5 tūkst. EUR. Be to, bendrovės nuosavas kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 50 procentų bendrovės įstatinio kapitalo dydžio. 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. visos Įmonės Estijoje veikiančios dukterinės įmonės įvykdė šiuos reikalavimus. Be to, Grupė privalo vykdyti sutartyje su „Luminor Bank AS“ numatytą viso turto ir viso nuosavo kapitalo santykio rodiklį. 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Grupė vykdė „Luminor Bank AS“ rodiklio reikalavimą. (c) Tikrosios vertės vertinimas Tikroji vertė yra kaina, kuri gali būti gauta parduodant turtą arba sumokėta suma perduodant įsipareigojimą tarp rinkos dalyvių vertinimo dieną. Grupė naudoja tokius vertinimo metodus, kurie yra tinkami esamomis sąlygomis ir kuriems yra pakankamai informacijos reikalingos įvertinti tikrajai vertei, maksimizuojant atitinkamų stebimų duomenų naudojimą ir minimizuojant nestebimų duomenų naudojimą. Visas turtas ir įsipareigojimai, kuriems yra pritaikyta tikroji vertė, yra įvertinti ir atskleisti pagal tikrosios vertės hierarchiją, pateiktą žemiau. Hierarchija yra sudaryta remiantis žemiausio lygmens indėliu, kuris yra svarbus tikrosios vertės nustatymui: Lygis 1: identiško turto ar įsipareigojimų kotiruojamos (nekoreguotos) kainos aktyviose rinkose; Lygis 2: vertinimo metodais apskaičiuota tikroji vertė; kai žemiausio lygio kintamieji, turintys reikšmingą įtaką tikrajai vertei, yra tiesiogiai ar netiesiogiai prieinami rinkoje; Lygis 3: vertinimo metodais apskaičiuota tikroji vertė, kai žemiausio lygio kintamieji, turintys reikšmingą įtaką tikrajai vertei, neparemti prieinamais rinkos duomenimis. Turtui ir įsipareigojimams, kurie yra pripažįstami finansinėse ataskaitose pasikartojančiai, Grupė ir Įmonė nustato ar įvyko pervedimų tarp hierarchijos lygių iš naujo įvertindama priskyrimą (remiantis žemiausio lygio kintamaisiais, kurie yra reikšmingi tikrosios vertės nustatymui) kiekvieno ataskaitinio periodo pabaigoje. 2022 ir 2023 metais pervedimų neįvyko. Tikrosios vertės vertinimai atskleisti 17 pastaboje. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 23 4. INFORMACIJA APIE SEGMENTUS Vadovybė veiklos segmentus nustato pagal ataskaitas, kurias peržiūri Generalinis direktorius bei kiti 6 direktoriai (atsakingi už valdymą, pardavimus ir rinkodarą, žmogiškuosius išteklius, pirkimus, vystymą ir finansus), ir kurios naudojamos priimant strateginius sprendimus. Direktoriai verslą tam tikru mastu vertina tiek iš geografinės, tiek ir produkto perspektyvos. Iš produkto perspektyvos Direktoriai pagal prekės ženklus peržiūri tik pardavimų apimtis bei bendrąjį pelningumą, kaip parodyta bendrųjų pajamų ataskaitoje. Atskirų prekės ženklų bendrojo pelningumo skirtumai nėra žymūs, todėl gali būti sujungti į vieną ataskaitose pateiktiną segmentą. Geografiškai, Direktoriai išskiria Lietuvą, Latviją ir Estiją, t. y. priklausomai nuo to, kurioje geografinėje vietoje yra parduotuvės. Kiekvienoje šalyje skiriasi teisės aktai, vartojimo įpročiai bei ekonominė situacija ir tai turi gana žymios įtakos vidutiniams pardavimams bei išlaidoms. Todėl Direktoriai mano, kad atskira šalis yra atskiras ataskaitose pateiktinas segmentas. Visa finansinė informacija, įskaitant ir pelną bei visą turtą, yra analizuojama šalies mastu. Įsipareigojimai yra vertinami tik Grupės mastu, atskirai šalies mastu jie nėra vertinami. Informacija, pateikta pagrindiniams sprendimus priimantiems vadovams, apie ataskaitinius segmentus už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus: Tarp- Viso 2023 m. gruodžio 31 d. Lietuva Latvija Estija Viso įmoniniai konsoliduotose elimina- finansinėse vimai ataskaitose Segmentų pajamų iš viso 182 689 66 272 42 291 291 252 - Segmentų vidinės pajamos (20 270) ( 643) ( 643) (21 556) - Parduotuvių pajamos iš išorės 162 419 65 629 41 648 269 696 - 269 696 klientų (6 pastaba) Bendrasis pelningumas 45,6% 46,4% 47,1% 46,0% 46,0% Kitos pajamos (sąnaudos) Nuoma (25 pastaba) (5 303) (2 377) ( 967) (8 647) ( 33) (8 680) Komunalinės paslaugos (1 374) ( 627) ( 385) (2 386) (2 386) Darbo užmokestis ir socialinis (26 906) (8 045) (5 470) (40 421) (40 421) draudimas Nusidėvėjimas ir amortizacija (11 527) (4 879) (3 021) (19 427) (19 427) Turto vertės (sumažėjimas) 93 287 ( 306) 74 74 Kitos pajamos 7 355 - - 7 355 (7 296) 59 Kitos (sąnaudos) (22 046) (10 177) (6 966) (39 189) 7 329 (31 860) Finansinės pajamos 464 151 64 679 ( 410) 269 Finansinės (sąnaudos) (1 333) ( 256) ( 259) (1 848) 410 (1 438) Pelno mokesčio (sąnaudos) (2 140) (1 124) ( 295) (3 559) (3 559) Laikotarpio pelnas (nuostolis) 11 348 3 401 2 024 16 773 - 16 773 Turto iš viso 120 938 35 553 19 173 175 664 (15 639) 160 025 Ilgalaikio turto įsigijimai (išskyrus 5 800 5 706 875 12 381 - 12 381 naudojimo teise valdomą turtą) Tarp- Viso 2022 m. gruodžio 31 d. Lietuva Latvija Estija Viso įmoniniai konsoliduotose elimina- finansinėse vimai ataskaitose Segmentų pajamų iš viso 164 735 59 280 37 634 261 649 - Segmentų vidinės pajamos (17 431) ( 692) ( 627) (18 750) - Parduotuvių pajamos iš išorės 147 304 58 588 37 007 242 899 - 242 899 klientų (6 pastaba) Bendrasis pelningumas 45,6% 46,0% 46,6% 45,8% 45,8% Kitos pajamos (sąnaudos) Nuoma (25 pastaba) (4 972) (2 120) ( 939) (8 031) ( 30) (8 061) Komunalinės paslaugos (2 445) ( 660) ( 581) (3 686) (3 686) Darbo užmokestis ir socialinis (23 866) (6 864) (4 680) (35 410) (35 410) draudimas Nusidėvėjimas ir amortizacija (11 273) (4 716) (3 048) (19 037) (19 037) Turto vertės (sumažėjimas) 185 183 ( 65) 303 303 A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 24 Kitos pajamos 6 978 65 50 7 093 (6 303) 790 Kitos (sąnaudos) (18 449) (8 326) (5 931) (32 706) 6 333 (26 373) Finansinės pajamos 57 11 3 71 ( 34) 37 Finansinės (sąnaudos) ( 760) ( 208) ( 227) (1 195) 34 (1 161) Pelno mokesčio (sąnaudos) (1 900) ( 865) ( 345) (3 110) (3 110) Laikotarpio pelnas (nuostolis) 10 700 3 446 1 489 15 635 - 15 635 Turto iš viso 109 696 31 840 18 597 160 133 (11 858) 148 275 Ilgalaikio turto įsigijimai (išskyrus 2 371 255 1 832 4 458 - 4 458 naudojimo teise valdomą turtą) * segmentų vidines pajamas sudaro Įmonės prekių pardavimai dukterinėms įmonėms SIA „Apranga“ ir OU „Apranga“ bei dukterinių įmonių prekių likučių pardavimai Įmonei. Grupės laikotarpio pelningumas prieš apmokestinimą 2023 m. sumažėjo iki 7,5% (2022 m.: 7,7%): Lietuvoje sumažėjo iki 8,3% (2022 m.: 8,6%), Latvijoje sumažėjo iki 6,9% (2022 m.: 7,4%), Estijoje padidėjo iki 5,6% (2022 m.: 5,0%). Pelningumas apskaičiuojamas taip: laikotarpio pelnas prieš pelno mokesčius padalintas iš parduotuvių pajamų iš išorės klientų. Iš viso ilgalaikio turto Lietuvoje buvo už 57 440 tūkst. eurų (2022 m.: 54 378 tūkst. eurų), ilgalaikio turto kitose šalyse buvo už 30 150 tūkst. eurų (2022 m.: 26 049 tūkst. eurų). 5. SĄNAUDOS PAGAL JŲ POBŪDĮ Parduotų prekių savikainą už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Parduotų prekių savikaina 144 835 131 976 60 343 55 325 Atsargų nukainojimo (atstatymo) iki grynosios galimo 719 ( 421) 157 ( 333) realizavimo vertės pokytis Parduotų prekių savikaina iš viso 145 554 131 555 60 500 54 992 Pardavimo sąnaudos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Nuoma 8 680 8 061 2 351 2 268 Komunalinės paslaugos 2 386 3 686 873 1 529 Darbo užmokestis 27 804 24 603 10 171 9 686 Socialinis draudimas 2 916 2 486 185 175 Nusidėvėjimas ir amortizacija 19 427 19 037 7 524 7 545 Turto vertės sumažėjimas (sumažėjimo atstatymas) ( 74) ( 303) ( 70) ( 208) Reklamos ir rinkodaros sąnaudos 2 714 2 722 1 819 1 941 Frančizės mokestis 11 357 7 884 102 100 Banko mokesčiai 1 614 1 279 392 347 Prekių žymėjimo, taisymo ir pakavimo sąnaudos 895 1 096 455 490 Logistikos ir paskirstymo sąnaudos 2 397 2 466 299 303 Komandiruotės 652 445 429 298 Pardavimo sąnaudų iš viso 80 768 73 462 24 530 24 474 A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 25 Bendrosios ir administracinės sąnaudos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Darbo užmokestis 9 277 7 949 7 311 6 145 Socialinis draudimas 424 372 131 109 Kitos su personalu susijusios sąnaudos 1 669 1 136 772 553 Ryšių sąnaudos 1 527 1 430 950 937 Remontas ir eksploatacija 3 710 3 300 1 617 1 514 Mokesčiai (išskyrus pelno mokestį) 380 231 195 131 Konsultacijos 221 234 212 231 Audito sąnaudos 201 166 47 42 Kitos sąnaudos 4 523 3 985 1 667 1 777 Bendrųjų ir administracinių sąnaudų iš viso 21 932 18 803 12 902 11 439 6. PAJAMOS PAGAL SUTARTIS SU KLIENTAIS Pajamos pagal sutartis su klientais už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2 023 2022 Parduotuvių pajamos 269 540 242 534 77 355 73 684 Didmeniniai pardavimai 38 35 19 731 16 610 Valdymo mokesčiai - - 7 291 6 173 Kitos pajamos 118 330 66 330 Pajamų pagal sutartis su klientais iš viso 269 696 242 899 104 443 96 797 Parduotuvių pajamos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ Tinklas 2023 2022 2023 2022 Ekonominis 26 041 25 714 16 715 16 557 Jaunimo 65 516 57 789 17 117 15 298 Avalynės 3 521 3 870 1 896 2 135 Verslo 51 260 44 731 15 797 14 921 Prestižo 26 461 24 229 15 421 14 334 Zara 84 992 74 366 - - Išparduotuvės 11 749 11 835 10 409 10 439 Iš viso 269 540 242 534 77 355 73 684 Kitos pajamos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Nuomos pajamos 23 21 26 24 Pelnas iš ilgalaikio turto perleidimo 3 466 2 466 Finansinio turto vertės pasikeitimas - 200 - 200 Dividendai 33 103 10 283 15 503 Kitų pajamų iš viso 59 790 10 311 16 193 A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 26 7. FINANSINĖ VEIKLA Finansinės pajamos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Palūkanų pajamos 269 37 284 50 Finansinių pajamų iš viso 269 37 284 50 Finansinės sąnaudos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Palūkanos už banko paskolas 48 100 48 100 Nuomos įsipareigojimų palūkanų sąnaudos 1 390 1 061 560 419 Palūkanos už iš dukterinių įmonių gautas paskolas - - 395 21 Finansinių sąnaudų iš viso 1 438 1 161 1 003 540 8. PELNO MOKESČIO SĄNAUDOS Įvertintas laikotarpio pelnas apmokestinamas taikant Lietuvoje galiojantį 15 proc. pelno mokesčio tarifą. Bendros pelno mokesčio sąnaudos gali būti suderintos su apskaitiniu pelnu prieš apmokestinimą: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Pelnas prieš apmokestinimą 20 332 18 745 16 103 21 595 Pelno mokestis apskaičiuotas taikant 15% tarifą 3 050 2 812 2 415 3 239 Neapmokestinamųjų pajamų įtaka ( 111) ( 57) (1 626) (2 382) Apmokestinamojo pelno nemažinančių sąnaudų įtaka 249 47 115 30 Užsienio dukterinių įmonių skirtingų pelno mokesčio tarifų 371 308 - - įtaka Pelno mokesčio sąnaudos 3 559 3 110 904 887 Efektyvus pelno mokesčio tarifas 17,5% 16,6% 5,6% 4,1% Pelno mokesčio sąnaudos už gruodžio 31 d. pasibaigusius metus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Ataskaitinių metų pelno mokesčio sąnaudos 3 451 2 983 945 869 Atidėtas pelno mokestis 108 127 ( 41) 18 Pelno mokesčio sąnaudų iš viso 3 559 3 110 904 887 9. ATIDĖTASIS PELNO MOKESTIS Atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimų judėjimas per laikotarpį: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Metų pradžioje (2 194) (2 067) ( 407) ( 389) Pripažinta bendrųjų pajamų ataskaitoje ( 107) ( 127) 41 ( 18) Metų pabaigoje (2 301) (2 194) ( 366) ( 407) 2023 m. ir 2022 m. atidėtojo pelno mokesčio turtas ir įsipareigojimai, susiję su Lietuvoje veikiančiomis dukterinėmis įmonėmis, buvo apskaičiuoti taikant 15 proc. mokesčio tarifą. Tuo tarpu 2023 m. ir 2022 m. atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimai, susiję su Latvijoje ir A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 27 Estijoje veikiančiomis dukterinėmis įmonėmis, buvo apskaičiuoti taikant 20 proc. mokesčio tarifą. Sukauptas nepaskirstytas dukterinių įmonių pelnas, iš kurio kyla atidėtojo pelno mokesčio įsipareigojimai, planuojamas išmokėti dividendais per artimiausiaus metus (2.16 pastaba). 20 proc. mokesčio tarifas taikomas dividendų sumai prieš mokesčius (25 proc. dividendų sumai po mokesčių). Pripažintą atidėtojo mokesčio turtą ir įsipareigojimą sudaro: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Atidėtojo mokesčio turtas: Nuomos įsipareigojimai TFAS 16 5 835 5 712 3 770 3 855 Atsargų nukainojimas 456 387 270 246 Sukauptos sąnaudos 133 17 71 13 Ilgalaikio turto vertės sumažėjimas 24 12 2 8 Atidėtojo mokesčio turto iš viso 6 448 6 128 4 113 4 122 Atidėtojo mokesčio įsipareigojimas: Naudojimo teise valdomas turtas TFAS 16 (5 740) (5 712) (3 702) (3 855) Nepaskirstytas dukterinių įmonių pelnas (2 073) (1 936) - - Ilgalaikio materialiojo turto nusidėvėjimas ( 936) ( 674) ( 777) ( 674) Atidėtojo mokesčio įsipareigojimas iš viso (8 749) (8 322) (4 479) (4 529) Grynasis atidėtojo pelno mokesčio (įsipareigojimas) turtas (2 301) (2 194) ( 366) ( 407) 2022 m. sausio 1 d. Grupės ir Įmonės atidėtojo mokesčio turtas, apskaičiuotas nuo nuomos įsipareigojimų pagal TFAS 16, buvo lygus atidėtojo mokesčio įsipareigojimui, apskaičiuotam nuo naudojimo teisė valdomo turto pagal TFAS 16, ir atitinkamai sudarė 6 174 tūkst. eurų ir 4 179 tūkst. eurų. 10. VIENAI AKCIJAI TENKANTYS DIVIDENDAI 2023 2022 Patvirtinti dividendai 15 482 27 646 Paprastųjų akcijų skaičiaus svertinis vidurkis (tūkst.) (21 pastaba) 55 292 55 292 Patvirtinti dividendai, tenkantys vienai akcijai, eurais 0,28 0,50 2023 metais įvykęs metinis akcininkų susirinkimas patvirtino išmokėti 0,28 cento už akciją dividendus akcininkams už 2022 metus. Už 2023 m. metus Valdyba siūlo akcininkams išmokėti 0,24 EUR dividendų už vieną akciją (22 pastaba). Dividendų sumai turi pritarti akcininkai metinio akcininkų susirinkimo metu. Ši suma nėra apskaityta šiose finansinėse ataskaitose kaip įsipareigojimas. 11. PELNAS, TENKANTIS VIENAI AKCIJAI GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Laikotarpio pelnas (nuostolis) 16 773 15 635 15 199 20 708 Paprastųjų akcijų skaičiaus svertinis vidurkis (tūkst.) (21 pastaba) 55 292 55 292 55 292 55 292 Vienai akcijai tenkantis paprastasis ir sumažintas pelnas, eurais 0,30 0,28 0,27 0,37 Įmonė neturi potencialiai konvertuojamų paprastųjų akcijų, todėl sumažintas vienai akcijai tenkantis pelnas atitinka paprastąjį vienai akcijai tenkantį pelną. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 28 12. ILGALAIKIS MATERIALUSIS TURTAS Gruodžio 31 d. ilgalaikį materialųjį turtą sudarė: Statiniai ir Išsinuomoto Kitas Nebaigta GRUPĖ Pastatai įranga turto ilgalaikis statyba Iš viso Įsigijimo savikaina remontas turtas 2021 m. gruodžio 31 d. 9 807 2 124 11 628 44 289 187 68 035 Įsigijimai 423 42 645 631 2 080 3 821 Perleistas ir nurašytas turtas (1 267) ( 40) (3 283) (2 745) - (7 335) Perrašymai iš vieno straipsnio į kitą - - 858 975 (1 833) - 2022 m. gruodžio 31 d. 8 963 2 126 9 848 43 150 434 64 521 Įsigijimai 104 35 686 2 140 8 783 11 748 Perleistas ir nurašytas turtas - ( 7) (2 853) (6 333) - (9 193) Perrašymai iš vieno straipsnio į kitą - - 4 758 4 449 (9 207) - 2023 m. gruodžio 31 d. 9 067 2 154 12 439 43 406 10 67 076 Sukauptas nusidėvėjimas 2021 m. gruodžio 31 d. 4 323 663 6 687 30 935 - 42 608 Finansinių metų nusidėvėjimas 211 135 1 579 4 340 - 6 265 Perleistas ir nurašytas turtas ( 518) ( 40) (2 607) (2 687) - (5 852) 2022 m. gruodžio 31 d. 4 016 758 5 659 32 588 - 43 021 Finansinių metų nusidėvėjimas 254 140 1 470 3 962 - 5 826 Perleistas ir nurašytas turtas - ( 7) ( 168) (6 094) - (6 269) 2023 m. gruodžio 31 d. 4 270 891 6 961 30 456 - 42 578 Vertės sumažėjimas 2021 m. gruodžio 31 d. - - 293 234 - 527 Einamųjų metų vertės sumažėjimas - - ( 95) 76 - ( 19) (atstatymas) 2022 m. gruodžio 31 d. - - 198 310 - 508 Einamųjų metų vertės sumažėjimas - - 53 ( 115) - ( 62) (atstatymas) 2023 m. gruodžio 31 d. - - 251 195 - 446 Apskaitinė vertė 2021 m. gruodžio 31 d. 5 484 1 461 4 648 13 120 187 24 900 2022 m. gruodžio 31 d. 4 947 1 368 3 991 10 252 434 20 992 2023 m. gruodžio 31 d. 4 797 1 263 5 227 12 755 10 24 052 A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 29 Statiniai ir Išsinuomoto Kitas Nebaigta ĮMONĖ Pastatai įranga turto ilgalaikis statyba Iš viso Įsigijimo savikaina remontas turtas 2021 m. gruodžio 31 d. 9 807 2 124 6 618 12 998 - 31 547 Įsigijimai 423 42 7 466 567 1 505 Perleistas ir nurašytas turtas (1 267) ( 40) (1 937) (1 398) - (4 642) Perrašymai iš vieno straipsnio į kitą - - 432 - ( 432) - 2022 m. gruodžio 31 d. 8 963 2 126 5 120 12 066 135 28 410 Įsigijimai 104 34 28 1 334 1 190 2 690 Perleistas ir nurašytas turtas - ( 7) - (1 468) - (1 475) Perrašymai iš vieno straipsnio į kitą - - 1 104 211 (1 315) - 2023 m. gruodžio 31 d. 9 067 2 153 6 252 12 143 10 29 625 Sukauptas nusidėvėjimas 2021 m. gruodžio 31 d. 4 323 663 3 738 9 539 - 18 263 Finansinių metų nusidėvėjimas 211 135 872 1 070 - 2 288 Perleistas ir nurašytas turtas ( 518) ( 40) (1 862) (1 391) - (3 811) 2022 m. gruodžio 31 d. 4 016 758 2 748 9 218 - 16 740 Finansinių metų nusidėvėjimas 254 140 838 978 - 2 210 Perleistas ir nurašytas turtas - ( 7) - (1 353) - (1 360) 2023 m. gruodžio 31 d. 4 270 891 3 586 8 843 - 17 590 Vertės sumažėjimas 2021 m. gruodžio 31 d. - - 70 49 - 119 Einamųjų metų vertės sumažėjimas - - ( 36) ( 27) - ( 63) (atstatymas) 2022 m. gruodžio 31 d. - - 34 22 - 56 Einamųjų metų vertės sumažėjimas - - ( 24) ( 16) - ( 40) (atstatymas) 2023 m. gruodžio 31 d. - - 10 6 - 16 Apskaitinė vertė 2021 m. gruodžio 31 d. 5 484 1 461 2 810 3 410 - 13 165 2022 m. gruodžio 31 d. 4 947 1 368 2 338 2 826 135 11 614 2023 m. gruodžio 31 d. 4 797 1 262 2 656 3 294 10 12 019 Grupės ir Įmonės nusidėvėjimo sąnaudos apskaitomos bendrųjų pajamų ataskaitos pardavimų sąnaudų straipsnyje. 2023 m. gruodžio 31 d. Grupės ir Įmonės pastatai, kurių likutinė vertė sudarė 4 314 tūkst. eurų (2022 m. – 4 947 tūkst. eurų), buvo įkeisti siekiat užtikrinti paskolų, gautų iš finansinių institucijų, likučių grąžinimą (23 pastaba). 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d Įmonė yra išnuomojusi vienas patalpas trečiosioms šalims. Gruodžio 31 d. naudojamo visiškai nusidėvėjusio ilgalaikio materialiojo turto įsigijimo savikaina buvo: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Statiniai ir įranga 998 1 002 983 987 Išsinuomoto turto remontas 276 42 66 - Kitas ilgalaikis turtas 12 337 15 891 4 896 4 941 Iš viso 13 611 16 935 5 945 5 928 Pagrindinis Grupės ir Įmonės pelną nešantis vienetas yra parduotuvė. Grupė ir Įmonė įvertino, ar parduotuvių veikloje naudojamo ilgalaikio turto vertė nėra sumažėjusi pagal 2.6 pastaboje nurodytus apskaitos principus. Naudojimo vertė apskaičiuota remiantis naujausiame verslo plane numatytais diskontuotais pinigų srautais (DPS) po apmokestinimo. DPS buvo skaičiuojami likusiam išsinuomoto turto remonto naudingo tarnavimo laikui (didžioji dalis patalpų yra nuomojama). Skaičiuojant būsimus pinigų srautus 2024 m. ir vėlesniais metais, vertinama kiekviena parduotuvė atskirai, o pardavimų bei darbo užmokesčio fondo kitimas nustatomas šalies ar prekinio ženklo lygmenyje. 13-14 proc. kapitalo kainos svertinis pomokestinis vidurkis (toliau - WACC) buvo naudotas apskaičiuojant naudojimo vertę (2022 m. naudotas 13 proc. pomokestinis WACC) . A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 30 Remiantis vadovybės skaičiavimais, 2023 m. gruodžio 31 d. Grupės ilgalaikio turto vertė buvo sumažinta 446 tūkst. eurų (2022 m. – 508 tūkst. eurų), Įmonės – 16 tūkst. eurų (2022 m. – 56 tūkst. eurų) finansinės būklės ataskaitose, ilgalaikio materialiojo turto straipsnyje. Grupė ir Įmonė 2023 m. pripažino atitinkamai 62 tūkst. eurų ir 40 tūkst. eurų ilgalaikio turto vertės sumažėjimo sąnaudų atstatymą (2022 m. Grupė ir Įmonė pripažino atitinkamai 19 tūkst. eurų ir 63 tūkst. eurų ilgalaikio turto vertės sumažėjimo sąnaudų atstatymą). Ilgalaikio turto vertės sumažėjimo nuostolių atstatymą daugiausia lėmė tų parduotuvių, kurių turtui buvo pripažinti turto vertės sumažėjimo nuostoliai, uždarymas bei veikiančių parduotuvių ilgalaikio turto balansinės vertės sumažėjimas dėl turto nusidėvėjimo. Padidėjęs WACC dalinai sudengė ilgalaikio turto vertės sumažėjimo nuostolių atstatymo sumas. Jei būsimi veiklos pinigų srautai 2024 m. ir vėlesniais metais, būtų sumažinti 5 proc., Grupė ir Įmonė 2023 m. būtų pripažinusi atitinkamai 12 tūkst. eurų ir 10 tūkst. eurų didesnį ilgalaikio turto vertės sumažėjimą. Jeigu pomokestinė diskonto norma, taikoma parduotuvių diskontuotiems pinigų srautams, būtų 1 proc. didesnė nei norma apskaičiuota vadovybės (pvz., ne 13-14 proc., o 14-15 proc.), nei Grupė, nei Įmonė 2023 m. nebūtų pripažinusi papildomo ilgalaikio turto vertės sumažėjimo. Vadovybė nesitiki reikšmingų naudojamų prielaidų pasikeitimo artimiausioje ateityje, išskyrus atskleistų 2.2 (a) pastaboje . 13. NEMATERIALUSIS TURTAS Gruodžio 31 d. nematerialųjį turtą sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ Licencijos Programinė Iš viso Licencijos Programinė Iš viso įranga įranga Įsigijimo savikaina 2021 m. gruodžio 31 d. 502 1 336 1 838 392 1 316 1 708 Įsigijimai 123 514 637 108 514 622 Nurašytas turtas - ( 42) ( 42) - ( 42) ( 42) 2022 m. gruodžio 31 d. 625 1 808 2 433 500 1 788 2 288 Įsigijimai 89 544 633 90 515 605 Nurašytas turtas - ( 5) ( 5) - ( 1) ( 1) 2023 m. gruodžio 31 d. 714 2 347 3 061 590 2 302 2 892 Sukaupta amortizacija 2021 m. gruodžio 31 d. 277 925 1 202 189 905 1 094 Finansinių metų amortizacija 92 109 201 83 109 192 Nurašytas turtas - ( 42) ( 42) - ( 42) ( 42) 2022 m. gruodžio 31 d. 369 992 1 361 272 972 1 244 Finansinių metų amortizacija 75 147 222 66 142 208 Nurašytas turtas - ( 5) ( 5) - ( 1) ( 1) 2023 m. gruodžio 31 d. 444 1 134 1 578 338 1 113 1 451 Apskaitinė vertė 2021 m. gruodžio 31 d. 225 411 636 203 411 614 2022 m. gruodžio 31 d. 256 816 1 072 228 816 1 044 2023 m. gruodžio 31 d. 270 1 213 1 483 252 1 189 1 441 Grupės ir Įmonės amortizacijos sąnaudos apskaitomos bendrųjų pajamų ataskaitos pardavimų sąnaudų straipsnyje. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 31 Gruodžio 31 d. naudojamo visiškai nusidėvėjusio nematerialiojo turto įsigijimo savikaina buvo: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Licencijos 159 159 84 84 Programinė įranga 822 781 808 764 Iš viso 981 940 892 848 14. INVESTICIJOS Į DUKTERINES ĮMONES Gruodžio 31 d. Įmonės investicijas į dukterines įmones sudarė: Įsigijimo savikaina Pavadinimas Įsteigimo šalis Nuosavybė, Nuosavybė, 2023 2022 % % UAB „Apranga LT“ Lietuva 724 100 724 100 UAB „Apranga BPB LT“ Lietuva 145 100 145 100 UAB „Apranga PLT“ Lietuva 87 100 87 100 UAB „Apranga SLT“ Lietuva 87 100 87 100 UAB „Apranga MLT“ Lietuva 87 100 87 100 UAB „Apranga HLT“ Lietuva 75 100 75 100 UAB „Apranga OLT“ Lietuva 50 100 50 100 UAB „Apranga Ecom LT“ Lietuva 10 100 10 100 SIA „Apranga“ Latvija 2 175 100 2 175 100 SIA „Apranga LV“ Latvija 153 100 153 100 SIA „Apranga BPB LV“ Latvija 86 100 86 100 SIA „Apranga PLV“ Latvija 86 100 86 100 SIA „Apranga SLV“ Latvija 85 100 85 100 SIA „Apranga MLV“ Latvija 86 100 86 100 SIA „Apranga HLV“ Latvija 50 100 50 100 SIA „Apranga OLV“ Latvija 50 100 50 100 SIA „Apranga Ecom LV“ Latvija 3 100 3 100 OÜ „Apranga" Estija 447 100 447 100 OÜ „Apranga Estonia“ Estija 128 100 128 100 OÜ „Apranga BEE“ Estija 96 100 96 100 OÜ „Apranga PB Trade“ Estija 221 100 221 100 OÜ „Apranga ST Retail“ Estija 96 100 96 100 OÜ „Apranga MDE“ Estija 2 100 2 100 OÜ „Apranga HEST“ Estija 50 100 50 100 OÜ „Apranga Ecom EE“ Estija 17 100 17 100 Investicijų iš viso 5 095 5 095 * Įmonė 2023 m. gruodžio 31 d. tiesiogiai kontroliavo 14,91 proc. akcijų ir netiesiogiai per dukterinę įmonę likusius 85,09 proc. Akcijų (atitinkamai, 14,91 proc. ir 85,09 proc. 2022 m. gruodžio 31 d.) Investicijų pokyčiai pateikiami toliau: 2023 2022 Metų pradžioje 5 095 4 963 OÜ „Apranga PB Trade“ akcinio kapitalo didinimas - 125 OÜ „Apranga Ecom EE“ akcinio kapitalo didinimas - 7 Metų pabaigoje 5 095 5 095 A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 32 15. ATSARGOS GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Prekės, skirtos perparduoti 53 320 43 844 28 323 23 220 Prekių, skirtų perparduoti nukainojimas iki grynosios (4 332) (3 613) (1 798) (1 637) galimo realizavimo vertės Grąžintinas turtas 879 507 184 66 Prekės kelyje 131 135 131 135 Pakavimo ir kitos medžiagos 609 513 457 422 Iš viso 50 607 41 386 27 297 22 206 Prekių, skirtų perparduoti, nukainuotų iki grynosios galimo 20 514 18 024 10 372 9 022 realizavimo vertės, įsigijimo savikaina 2023 m. gruodžio 31 d. dalis Grupės ir Įmonės atsargų buvo įkeistos siekiant užtikrinti paskolų, gautų iš finansinių institucijų, likučių grąžinimą (23 pastaba). 2023 m. gruodžio 31 d. bendra įkeistų Grupės atsargų apskaitinė vertė sudarė 11 296 tūkst. eurų, Įmonės - 7 896 tūkst. eurų (atitinkamai 11 296 tūkst. eurų ir 7 896 tūkst. eurų 2022 m. gruodžio 31 d.). 16. IŠANKSTINIAI APMOKĖJIMAI Gruodžio 31 d. išankstinius apmokėjimus sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Išankstiniai apmokėjimai 1 667 1 776 1 587 1 509 Atėmus: išankstinių apmokėjimų ilgalaikę dalį ( 142) ( 273) ( 63) ( 134) Išankstinių apmokėjimų ataskaitinių metų dalis 1 525 1 503 1 524 1 375 Didesnę išankstinių apmokėjimų dalį sudaro išankstiniai apmokėjimai tiekėjams už prekes, kurie vėliau sudengiami su mokėtinomis sumomis. 17. FINANSINĖS PRIEMONĖS PAGAL GRUPES Finansinių priemonių apskaitos principai buvo taikomi toliau nurodytiems straipsniams gruodžio 31 d.: GRUPĖ ĮMONĖ Grupė – finansinis Grupė – finansinis turtas amortizuota turtas amortizuota savikaina savikaina Turtas, nurodytas finansinės būklės ataskaitoje: 2023 2022 2023 2022 Prekybos ir kitos gautinos sumos 3 166 4 190 10 562 10 741 Pinigai ir pinigų ekvivalentai 17 665 22 978 7 974 8 375 Iš viso 20 831 27 168 18 536 19 116 Grupė – finansinis Grupė – finansinis tikrąja verte turtas, apskaitytas tikrąja verte turtas, apskaitytas UAB Verslo Trikampis akcijos (3 lygis) 2 600 2 600 2 600 2 600 Ilgalaikės vyriausybinės obligacijos (1 lygis) - - - - Iš viso 2 600 2 600 2 600 2 600 Finansinis turto iš viso 23 431 29 768 21 136 21 716 Finansinį turtą apskaitytą tikrąja verte per kitas bendrąsias pajamas sudarė 2014 metais Įmonės įsigytos Lietuvos Respublikos Vyriausybės išleistos ilgalaikės obligacijos. 2022 m. gegužės mėn. suėjus terminui iš Įmonės už 579 tūkst. eurų išpirktos Lietuvos Respublikos Vyriausybės išleistos ilgalaikės obligacijos. Išpirkimo metu Įmonė patyrė 121 tūkst. eurų nuostolį. 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d Grupė ir Įmonė valstybės vertybinių popierių neturėjo. 2018 m. birželio mėnesį Įmonės įsigytos investicinės bendrovės UAB "Verslo trikampis" (anksčiau – UAB „LIM Verslo Trikampio NT Fondas“) akcijos, apskaitytos kaip finansinis turtas pripažįstamas tikrąja verte per pelną ar nuostolius. Daugiau skaityti apskaitos politikoje pateiktoje 2.9 pastaboje „Finansinis turtas ir įsipareigojimai“. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 33 Grupė ir Įmonė 2022 metais pripažino 200 tūkst. eurų investicijos į UAB "Verslo trikampis" akcijas vertės padidėjimo pajamas, tuo tarpu 2023 metais vadovybės vertinimu investicijos į UAB "Verslo trikampis" akcijas tikroji vertė atitiko apskaitinę vertę, todėl Grupė ir Įmonė 2023 metais vertės padidėjimo pajamų nepripažino. GRUPĖ ĮMONĖ Grupė – Finansiniai įsipareigojimai, vertinami Grupė – Finansiniai įsipareigojimai, vertinami amortizuota savikaina amortizuota savikaina 2023 2022 2023 2022 Įsipareigojimai, nurodyti finansinės būklės ataskaitoje: Paskolos - - 6 360 2 032 Nuomos įsipareigojimai 61 935 56 182 25 381 24 657 Prekybos ir kitos mokėtinos sumos 17 732 16 397 5 567 5 187 Iš viso 79 667 72 579 37 308 31 876 Kiekvienos rūšies finansiniam turtui ir įsipareigojimams įvertinti yra naudojami tokie metodai ir prielaidos: a) Trumpalaikių prekybos ir kitų gautinų sumų, trumpalaikių prekybos ir kitų skolų ir trumpalaikių paskolų apskaitinė vertė yra artima jų tikrajai vertei dėl trumpo grąžinimo termino (3 lygis); b) Investicijų į UAB „Verslo trikampis“ fondą vertė apskaičiuojama kaip turimas fondo investicinių vienetų skaičius padaugintas iš fondo vieneto vertės ataskaitų dieną (3 lygis). Fondo vertinimas atliekamas naudojant diskontuotų ateities pinigų srautų modelį. 18. FINANSINIO TURTO KREDITO KOKYBĖ Bendra Grupės ir Įmonės kredito rizikos pozicija pateikiama žemiau. Kadangi nėra reikšmingų pradelstų ar padidėjusių kredito rizikos straipsnių, atidėjinių matrica šiose finansinėse ataskaitose nepateikiama. GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Finansinis turtas tikrąja verte 2 600 2 600 2 600 2 600 Prekybos ir kitos gautinos sumos, kurių atžvilgiu sandorio šalys 3 145 4 190 1 388 956 įsipareigojimus vykdė tinkamai Gautinos sumos iš susijusių šalių (26 pastaba) 21 - 9 174 9 785 Pinigai bankuose, kuriems, arba kurių motininėms bendrovėms suteikti 13 089 19 388 7 164 7 690 aukšti kredito reitingai (pinigai kasoje bei kelyje neįtraukiami) Iš viso 18 855 26 178 20 326 21 031 19. PREKYBOS IR KITOS GAUTINOS SUMOS Gruodžio 31 d. prekybos ir kitas gautinas sumas sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Prekybos gautinos sumos iš dukterinių įmonių (26 pastaba) - - 8 183 9 575 Paskolos, suteiktos dukterinėms įmonėms (26 pastaba) - - 970 210 Paskolos ir kitos gautinos sumos iš susijusių šalių (26 pastaba) 21 - 21 - Prekybos gautinos sumos iš nesusijusių šalių 271 470 135 217 Kitos gautinos sumos 2 874 3 720 1 253 739 Iš viso 3 166 4 190 10 562 10 741 Atėmus: Kitų gautinų sumų ilgalaikę dalį ( 528) (2 409) ( 80) ( 40) Ataskaitinių metų dalis 2 638 1 781 10 482 10 701 Kitų gautinų sumų didesnę dalį sudaro depozitai, susiję su elektronine prekyba ir sumos gautinos iš tiekėjų už grąžintas prekes. Tiek 2023 m., tiek 2022 m. gruodžio 31 d. nebuvo nustatyta reikšmingų tikėtinų kredito nuostolių ir atitinkamai nebuvo formuojamas vertės sumažėjimas. Nurodytuoju laikotarpiu pradelstų sumų nebuvo. Didžiausia kredito rizika, patiriama ataskaitų dieną, yra kiekvienos pirmiau nurodytos gautinos sumos, grupės apskaitinė vertė. Grupė ir Įmonė neturi užstato, laikomo kaip užtikrinimo priemonė. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 34 Visos Įmonės dukterinėms įmonėms suteiktos paskolos yra denominuotos eurais. 2023 m. gruodžio 31 d. paskoloms apskaičiuotų palūkanų norma yra 2,5 proc. (2022 m. – 2,5 proc.), paskolų grąžinimo terminas – 2024 m. gruodžio 31 d. (2022 m. – 2023 m. gruodžio 31 d.). 20. PINIGAI IR PINIGŲ EKVIVALENTAI Gruodžio 31 d. pinigai ir pinigų ekvivalentai sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Pinigai banke 13 089 19 388 7 164 7 690 Pinigai kasoje 644 817 254 181 Pinigai kelyje 3 932 2 773 556 504 Iš viso 17 665 22 978 7 974 8 375 Lėšos tam tikrose banko sąskaitose bei būsimos įplaukos į šias sąskaitas yra įkeistos bankui kaip užtikrinimo priemonė už suteiktas kreditavimo priemones. 2023 m. gruodžio 31 d. Grupės ir Įmonės piniginės lėšos įkeistose sąskaitose sudarė 7 163 tūkst. eurų (2022 m. – 7 686 tūkst. eurų) (23 pastaba). Pinigai ir pinigų ekvivalentai pinigų srautų ataskaitoje apima: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Pinigai ir pinigų ekvivalentai 17 665 22 978 7 974 8 375 Iš viso 17 665 22 978 7 974 8 375 Remiantis reitingų agentūros S&P nustatytais reitingais (bankų, kurių sąskaitose surenkamos Grupės įplaukos, motininių bankų), pinigų ir pinigų ekvivalentų, išskyrus pinigus kasoje ir kelyje, likučių kredito kokybė yra: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 A+ 13 089 19 388 7 164 7 690 Iš viso 13 089 19 388 7 164 7 690 21. ĮSTATINIS KAPITALAS 2023 m. gruodžio 31 d. Įmonės įstatinį kapitalą sudarė 55 291 960 (2021 ir 2022 m. – 55 291 960) paprastųjų akcijų, kurių kiekvienos nominali vertė 0,29 euro. Visos išleistos akcijos yra pilnai apmokėtos. 2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. dukterinės įmonės neturėjo Įmonės akcijų. 2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Įmonė neturėjo nuosavų akcijų. 22. PRIVALOMASIS REZERVAS IR PELNO PASKIRSTYMAS Pagal Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymą Įmonė privalo pervesti 1/20 grynojo pelno į privalomąjį rezervą iki jis pasieks 1/10 įstatinio kapitalo dydžio (iki 1 604 tūkst. eurų 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d.) Privalomas rezervas yra pilnai suformuotas. 2023 m. balandžio 27 d. Įmonės akcininkų susirinkimo metu buvo nuspręsta išmokėti 15 482 tūkst. eurų dividendų (0,28 euro už vieną akciją) už 2022 metus. 2022 m. balandžio 28 d. Įmonės akcininkų susirinkimo metu buvo nuspręsta išmokėti 27 646 tūkst. eurų dividendų (0,50 euro už vieną akciją) už 2021 metus. Valdyba siūlo akcininkams 2024 metais išmokėti 13 270 tūkst. eurų dividendų už 2023 metus. Dividendų sumai turi pritarti akcininkai metinio akcininkų susirinkimo metu. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 35 23. PASKOLOS Gruodžio 31 d. paskolų apskaitinės vertės buvo: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Ilgalaikiai įsipareigojimai Bankų suteiktos kredito linijos ir paskolos - - - - Iš viso - - - - Trumpalaikiai įsipareigojimai Bankų suteiktos kredito linijos ir paskolos - - - - Paskolos gautos iš dukterinių įmonių - - 6 360 2 032 Iš viso - - 6 360 2 032 Paskolų iš viso - - 6 360 2 032 Bankų kredito linijos yra apdraustos įkeičiant lėšas tam tikrose banko sąskaitose (20 pastaba), tam tikrus pastatus (12 pastaba) bei dalį atsargų (15 pastaba). Gruodžio 31 dienai visos paskolos yra sudarytos eurais. Vidutinės svertinės finansinės būklės ataskaitos dienos palūkanų normos: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Bankų suteiktos kredito linijos ir paskolos 5-6% 3-4% 5-6% 3-4% Banko sąskaitos kreditas 5-6% 3-4% 5-6% 3-4% Paskolos gautos iš dukterinių įmonių - - 4,0% 2,0% Dėl turimų paskolų Grupė ir Įmonė patiria palūkanų normos pokyčių riziką. Palūkanų normos yra keičiamos kartą per 6 mėnesius arba dažniau. Sutartos, bet nepanaudotos Grupės ir Įmonės paskolos finansinės būklės ataskaitos dieną sudarė 10 282 tūkst. eurų (2022 m. – 16 705 tūkst. eurų), ir gali būti panaudotos iki 2025 m. gegužės 31 d. Grupė privalo vykdyti sutartyse su „Luminor Bank AS“ ir „SEB bankas UAB“ numatytus finansinius rodiklius: nuosavo kapitalo, finansinės skolos/EBITDA bei grynosios finansinės skolos/EBITDA rodiklius. 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Grupė vykdė visų rodiklių reikalavimus. EBITDA apibrėžtis pateikta metinio pranešimo 11-ame skyriuje „Alternatyvūs veiklos rodikliai“ bei Grupės svetainėje. 24. PREKYBOS IR KITOS MOKĖTINOS SUMOS Gruodžio 31 d. prekybos ir kitas mokėtinas sumas sudarė: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Dukterinėms įmonėms mokėtinos sumos - - - - Kitoms susijusioms šalims mokėtinos sumos 115 113 115 113 Prekybos mokėtinos sumos 11 267 10 029 3 111 2 922 Išmokos darbuotojams ir susiję įsipareigojimai 6 449 5 571 3 417 3 022 Sutarties įsipareigojimai 721 667 182 175 Įsipareigojimai už grąžintiną turtą 1 394 841 314 128 Mokėtini mokesčiai, išskyrus pelno mokesčius 5 062 4 064 1 569 1 168 Sukauptos sąnaudos ir kitos mokėtinos sumos 6 350 5 414 2 341 2 024 Iš viso 31 358 26 699 11 049 9 552 A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 36 25. NUOMA Toliau nurodyta pripažinto naudojimo teise valdomo turto balansinė vertė ir jo judėjimas per laikotarpį: GRUPĖ ĮMONĖ Patalpos Transporto Iš viso Patalpos Transporto Iš viso priemonės priemonės 2023 m. sausio 1 d. 53 012 269 53 281 23 596 234 23 830 Įsigijimai 18 643 228 18 871 5 484 216 5 700 Vertės padidėjimas (sumažėjimas) 12 - 12 30 - 30 Nusidėvėjimo (sąnaudos) (13 215) ( 164) (13 379) (4 966) ( 139) (5 105) 2023 m. gruodžio 31 d. 58 452 333 58 785 24 144 311 24 455 GRUPĖ ĮMONĖ Patalpos Transporto Iš viso Patalpos Transporto Iš viso priemonės priemonės 2022 m. sausio 1 d. 63 933 261 64 194 27 839 221 28 060 Įsigijimai 1 220 155 1 375 559 131 690 Vertės padidėjimas (sumažėjimas) 284 - 284 145 - 145 Nusidėvėjimo (sąnaudos) (12 425) ( 147) (12 572) (4 947) ( 118) (5 065) 2022 m. gruodžio 31 d. 53 012 269 53 281 23 596 234 23 830 Grupė ir Įmonė įvertino, ar naudojimo teise valdomo turto vertė nėra sumažėjusi pagal 2.6 pastaboje nurodytus apskaitos principus. Naudojimo vertė apskaičiuota tuo pačiu metodu bei naudojant tuos pačius rodiklius kaip ir 12-toje pastaboje. Remiantis vadovybės skaičiavimais, 2023 m. gruodžio 31 d. Grupės naudojimo teise valdomo turto vertė buvo sumažinta 572 tūkst. eurų (2022 m. gruodžio 31 d. – 584 tūkst. eurų), Įmonės – 53 tūkst. eurų (2022 m. gruodžio 31 d. – 83 tūkst. eurų) finansinės būklės ataskaitose, „Naudojimo teise valdomas turtas“ straipsnyje. Grupė 2023 metais pripažino 12 tūkst. eurų naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimo atstatymo pelno (2022 m. pripažino 284 tūkst. eurų pelno), Įmonė – 30 tūkst. eurų naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimo atstatymo pelno (2022 m. pripažino 145 tūkst. eurų pelno). Naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimo sąnaudos apskaitytos bendrųjų pajamų ataskaitos „Pardavimų sąnaudos“ straipsnyje. Ilgalaikio turto vertės sumažėjimo nuostolių atstatymą daugiausia lėmė tų parduotuvių, kurių turtui buvo pripažinti turto vertės sumažėjimo nuostoliai, uždarymas bei veikiančių parduotuvių ilgalaikio turto balansinės vertės sumažėjimas dėl turto nusidėvėjimo. Neženkliai padidėjęs WACC dalinai sudengė ilgalaikio turto vertės sumažėjimo nuostolių atstatymo sumas. Jei būsimi veiklos pinigų srautai 2024 m. ir vėlesniais metais, būtų sumažinti 5 proc., Grupė ir Įmonė 2023 m. būtų pripažinusi atitinkamai 33 tūkst. eurų ir 23 tūkst. eurų didesnį naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimą. Jeigu pomokestinė diskonto norma, taikoma parduotuvių diskontuotiems pinigų srautams, būtų 1 proc. didesnė nei norma apskaičiuota vadovybės (pvz., ne 13-14 proc., o 14-15 proc.), Grupė ir Įmonė 2023 m. būtų pripažinusi 1 tūkst. eurų didesnį naudojimo teise valdomo turto vertės sumažėjimą. Toliau nurodyta nuomos įsipareigojimų balansinė vertė (pateikiama straipsniuose „Trumpalaikiai nuomos įsipareigojimai“ ir „Ilgalaikiai nuomos įsipareigojimai“), jų judėjimas per laikotarpį: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 m. sausio 1 d. 56 182 24 657 Įsigijimai 18 871 5 700 Palūkanų padidėjimas 1 390 560 Mokėjimai (14 354) (5 525) Nuomos nuolaidos ( 154) ( 11) 2023 m. gruodžio 31 d. 61 935 25 381 Trumpalaikiai 14 306 5 616 Ilgalaikiai 47 629 19 765 A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 37 GRUPĖ ĮMONĖ 2022 m. sausio 1 d. 67 075 28 858 Įsigijimai 1 375 690 Palūkanų padidėjimas 1 061 419 Mokėjimai (12 913) (5 307) Nuomos nuolaidos ( 416) ( 3) 2022 m. gruodžio 31 d. 56 182 24 657 Trumpalaikiai 12 717 5 018 Ilgalaikiai 43 465 19 639 2023 m. gruodžio 31 d. dabartinė nuomos mokėjimų vertė, kurių nuomos laikotarpis dar neprasidėjo, tačiau kuriems Grupė ir Bendrovė įsipareigojo, sudarė 3 306 tūkst. eurų ir 0 eurų (2022 m. gruodžio 31 d. sudarė 10 113 tūkst. eurų ir 1 670 tūkst. eurų). Pelne (nuostoliuose) pripažįstamos šios sumos: GRUPĖ ĮMONĖ 2023 Naudojimo teise valdomo turto nusidėvėjimo sąnaudos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) 13 379 5 105 Nuomos įsipareigojimų palūkanų sąnaudos (įtraukiamos į finansinės veiklos sąnaudas) 1 390 560 Su trumpalaike nuoma susijusios sąnaudos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) 407 278 Vertės sumažėjimas (atstatymas), (įtraukiamas į pardavimų sąnaudas) ( 12) ( 30) Kintamos nuomos įmokos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) 8 427 2 085 Nuomos nuolaidos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) ( 154) ( 11) Iš viso pripažinta pelne (nuostoliuose) 23 437 7 987 GRUPĖ ĮMONĖ 2022 Naudojimo teise valdomo turto nusidėvėjimo sąnaudos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) 12 572 5 065 Nuomos įsipareigojimų palūkanų sąnaudos (įtraukiamos į finansinės veiklos sąnaudas) 1 061 419 Su trumpalaike nuoma susijusios sąnaudos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) 17 17 Vertės sumažėjimas (įtraukiamas į pardavimų sąnaudas) ( 284) ( 145) Kintamos nuomos įmokos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) 8 460 2 254 Nuomos nuolaidos (įtraukiamos į pardavimų sąnaudas) ( 416) ( 3) Iš viso pripažinta pelne (nuostoliuose) 21 410 7 607 Įmonė/Grupė yra sudariusi patalpų nuomos sutartis, pagal kurias mokamos kintamos įmokos atsižvelgiant į tose patalpose esančios parduotuvės apyvartą. Vadovybė siekia susieti nuomos sąnaudas su uždirbtomis pajamomis. Įmonė/Grupė sąnaudas, susijusias su trumpalaike nuoma, ir nuomos nuolaidas apskaito kaip kintamas nuomos įmokas. Toliau pateikta informacija apie 2023 ir 2022 metais Įmonės/Grupės sumokėtas kintamas nuomos įmokas, įskaitant jų mąstą, palyginti su pastoviomis įmokomis: GRUPĖ ĮMONĖ Pastovios Kintamos Iš viso Pastovios Kintamos Iš viso įmokos įmokos įmokos įmokos 2023 m. gruodžio 31 d. pasibaigę metai Pastovios įmokos 2 082 - 2 082 1 765 - 1 765 Kintamos nuomos įmokos su minimalia 12 215 5 904 18 119 3 700 1 979 5 679 suma Tik kintamos nuomos įmokos - 2 776 2 776 - 373 373 Iš viso 14 297 8 680 22 977 5 465 2 352 7 817 2022 m. gruodžio 31 d. pasibaigę metai Pastovios įmokos 1 969 - 1 969 1 650 - 1 650 Kintamos nuomos įmokos su minimalia 11 346 5 558 16 904 3 660 1 963 5 623 suma Tik kintamos nuomos įmokos - 2 486 2 486 - 288 288 Iš viso 13 315 8 044 21 359 5 310 2 251 7 561 A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 38 26. SANDORIAI SU SUSIJUSIOMIS ŠALIMIS Šalys yra laikomos susijusiomis, kai viena šalis turi galimybę kontroliuoti kitą arba gali daryti reikšmingą įtaką kitai šaliai priimant finansinius ir veiklos sprendimus. Susijusių šalių gautinoms sumoms atidėjiniai nėra formuojami, nes tikėtini kredito nuostoliai nėra reikšmingi. Gruodžio 31 d. Įmonės ir Grupės sandoriai su susijusiomis šalimis ir dėl šių sandorių susidarantys likučiai: Mokėtinos sumos Gautinos sumos ir Pajamos Pirkimai Susijusios šalys suteiktos paskolos 2023 2022 2023 2022 2022 2023 2022 UAB „MG Grupė“ (pagrindinė 12 13 - - - - 123 108 patronuojanti įmonė) Per pagrindinę patronuojančią įmonę susijusios įmonės: UAB „Mineraliniai vandenys“ - - - - - - 29 36 UAB „Mediafon“ 11 8 - - - - 112 75 UAB „MG Investment“ - 4 - - - - 31 53 UAB „Minvista“ - - 21 - 224 25 - - LNK Grupė 1 1 - - - 2 - - UAB "Eminta" 91 87 - - - - 905 865 UAB „MV GROUP“ - - - - - - - - Iš viso 115 113 21 - 224 27 1 200 1 137 2023 Pagrindiniai sandoriai su susijusiomis šalimis apima nuomą, valdymo paslaugas, reklamą, centralizuotas paslaugas (telekomunikacijos, komunalinės išlaidos ir pan.). Gruodžio 31 d. Įmonės sandoriai su dukterinėmis įmonėmis ir dėl šių sandorių susidarantys likučiai: Gautos paskolos ir Suteiktos paskolos Pajamos Pirkimai Dukterinės įmonės mokėtinos sumos ir gautinos sumos 2023 2022 2023 2022 2023 2022 2023 2022 UAB „Apranga LT“ 2 500 748 94 86 3 940 6 206 197 102 UAB „Apranga BPB LT“ 700 250 53 24 916 1 544 43 23 UAB „Apranga PLT“ 500 169 28 17 754 867 25 11 UAB „Apranga SLT“ 400 - 39 19 902 1 097 28 20 UAB „Apranga MLT“ 1 500 865 126 36 999 2 018 69 34 UAB „Apranga HLT“ 760 - 60 22 633 1 030 21 2 UAB „Apranga OLT“ - - 74 8 301 560 7 3 UAB „Apranga Ecom LT“ - - - - - - - - SIA „Apranga“ - - 4 836 5 734 14 195 12 537 120 101 SIA „Apranga LV“ - - 39 47 1 979 1 837 89 61 SIA „Apranga BPB LV“ - - 9 7 304 479 9 8 SIA „Apranga PLV“ - - 2 8 288 328 8 5 SIA „Apranga SLV“ - - 11 6 355 528 10 7 SIA „Apranga MLV“ - - 36 18 878 802 33 16 SIA „Apranga HLV“ - - 25 11 341 308 5 1 SIA „Apranga OLV“ - - 14 8 276 49 6 2 SIA „Apranga Ecom LV“ - - - - - - - - OÜ „Apranga“ - - 3 593 3 444 8 475 6 615 48 50 OÜ „Apranga Estonia“ - - 32 39 1 473 987 51 40 OÜ „Apranga BEE“ - - 3 6 63 56 10 5 OÜ „Apranga PB Trade“ - - 54 197 64 60 4 2 OÜ „Apranga ST Retail“ - - 4 4 55 44 9 4 OÜ „Apranga MDE“ - - 9 35 287 266 13 7 OÜ „Apranga HEST“ - - 12 9 317 305 5 - OÜ „Apranga Ecom EE“ - - - - - - - - Iš viso 6 360 2 032 9 153 9 785 37 795 38 523 810 504 Pagrindiniai sandoriai Grupės viduje apima centralizuotą prekių, skirtų pardavimui, tiekimą, valdymo paslaugas, centralizuotą paslaugų pirkimą (telekomunikacijas, IT, komunalines paslaugas, ir pan.), finansavimą, pelno paskirstymą. Gautų pajamų straipsnyje, kartu su kitomis pajamomis, apskaitomos ir Įmonės iš dukterinių įmonių gaunamos dividendų pajamos. 2023 metais Įmonė gavo 10 250 tūkst. eurų dividendų pajamų iš dukterinių įmonių (2022 m. – 15 400 tūkst. eurų). Taip pat šiame straipsnyje apskaityti prekių pardavimai A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 39 dukterinėms įmonėms SIA „Apranga“ ir OU „Apranga“, kurie 2023 metais sudarė atitinkamai 11 934 tūkst. eurų ir 7 758 tūkst. eurų (atitinkamai 10 755 tūkst. eurų ir 5 820 tūkst. eurų 2022 m.). Grupės įmonių skolos kiekvieną mėnesį yra tarpusavyje sudengiamos, o likusi skolos dalis yra apmokama ne vėliau kaip per 30 dienų. Įmonės ir Grupės bei susijusių šalių skolos yra apmokamos ne vėliau kaip per 30 dienų. Įmonė su dukterinėmis įmonėmis yra sudariusi trumpalaikes paskolų sutartis, pagal kurias esant poreikiui yra skolinamos piniginės lėšos už 1 mėnesio EURIBOR plius marža palūkanas. Susijusių šalių vardu suteiktos garantijos Susijusių šalių vardu suteiktos garantijos aprašytos 27 pastaboje. Pagrindinių vadovų darbo užmokestis Generalinis direktorius ir kiti Įmonės direktoriai yra laikomi pagrindiniais Grupės vadovais. 2023 m. gruodžio 31 d. viso buvo 7 pagrindiniai vadovai (7 pagrindiniai vadovai 2022 m. gruodžio 31 d.). Du iš jų taip pat yra ir Valdybos, kurią sudaro 6 asmenys, nariai. GRUPĖ ĮMONĖ 2023 2022 2023 2022 Darbo užmokestis 3 261 2 984 3 174 2 904 Socialinio draudimo įmokos 58 52 56 51 Vidutinis vadovų skaičius 7 7 7 7 2023 m. balandžio 27 d. ir 2022 m. balandžio 28 d. Įmonės akcininkų susirinkimų metu buvo nuspręsta vadovams tantjemų neišmokėti. 27. NEBALANSINIAI IR NEAPIBRĖŽTIEJI ĮSIPAREIGOJIMAI Teisminiai procesai 2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Įmonė ir Grupė nedalyvavo jokiuose teisminiuose procesuose, kurie, vadovybės nuomone, galėtų turėti reikšmingos įtakos finansinėms ataskaitoms. Garantijos 2023 m. gruodžio 31 d. Įmonės vardu kredito institucijų suteiktos garantijos už dukterinių įmonių įsipareigojimus jų prekių tiekėjams sudarė 15 447 tūkst. eurų (2022 m. gruodžio 31 d. – 13 698 tūkst. eurų). 2023 m. gruodžio 31 d. Grupės vardu kredito institucijų suteikti akredityvai ir garantijos prekių tiekėjams sudarė 16 718 tūkst. eurų (2022 m. gruodžio 31 d. – 15 295 tūkst. eurų). 2023 m. gruodžio 31 d Įmonės išleistos garantijos dukterinių įmonių įsipareigojimų nuomotojams užtikrinimui sudarė 474 tūkst. eurų (2022 m. gruodžio 31 d. – 482 tūkst. eurų). 2023 m. ir 2022 m. gruodžio 31 d. Įmonės išleistų garantijų kredito institucijoms dukterinių įmonių skolinimosi įsipareigojimams užtikrinti nebuvo. Grupės vadovybė tiki, kad įmonės, už kurias buvo suteiktos garantijos ir laidavimai, įvykdys savo įsipareigojimus kreditoriams, todėl 2023 m. gruodžio 31 d. ir 2022 m. gruodžio 31 d. finansinėse ataskaitose neapskaitė jokių įsipareigojimų, susijusių su minėtomis garantijomis ir laidavimais. Suteiktos teisės Suteiktos teisės įsigyti turtą Grupė „Inditex“ įmonių grupei yra suteikusi neatšaukiamas teises įsigyti dukterinių įmonių UAB „Apranga LT“, “UAB „Apranga BPB LT“, UAB „Apranga PLT“, UAB „Apranga SLT“, UAB „Apranga MLT“, UAB „Apranga HLT“, UAB „Apranga OLT“, SIA „Apranga LV“, SIA „Apranga BPB LV“, SIA „Apranga PLV“, SIA „Apranga SLV“, SIA „Apranga MLV“, SIA „Apranga OLV“, SIA „Apranga HLV“, OÜ „Apranga Estonia“, OÜ „Apranga BEE“, OÜ „Apranga PB Trade“, OÜ „Apranga ST Retail“, OÜ „Apranga MDE“ ir OÜ „Apranga HEST“ atstovaujančių „Inditex“ grupės prekės ženklus („Zara“, „Zara Home“, „Bershka“, „Pull and Bear“, „Stradivarius“, „Massimo Dutti“ ir „Oysho“), turtą (išsinuomoto turto remontus ir ilgalaikį materialųjį turtą esantį parduotuvėse bei atsargas). Šiomis teisėmis galima pasinaudoti 2025 metais ir jos suteiktos tvirtu ir neatšaukiamu pagrindu, kad Grupė negalėtų atsisakytų jų vykdyti. Taip pat Grupė yra suteikusi ALDO grupei neatšaukiamas teises įsigyti Įmonės bei dukterinių įmonių SIA „Apranga“ ir OU „Apranga“ parduotuvių, atstovaujančių „ALDO“ prekės ženklą, turtą (ilgalaikį materialųjį turtą bei atsargas). Šiomis teisėmis galima pasinaudoti 2027 metais ir jos suteiktos tvirtu ir neatšaukiamu pagrindu, kad Grupė negalėtų atsisakytų jų vykdyti. A I Š K I N A M A S I S R A Š T A S 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 40 Suteiktos teisės įsigyti nuomos teises Dukterinės įmonės UAB „Apranga LT“, UAB „Apranga BPB LT“, UAB „Apranga PLT“, UAB „Apranga SLT“, UAB „Apranga MLT“, UAB „Apranga HLT“, UAB „Apranga OLT“, SIA „Apranga LV“, SIA „Apranga BPB LV“, SIA „Apranga PLV“, SIA „Apranga SLV“, SIA „Apranga MLV“, SIA „Apranga OLV“, SIA „Apranga HLV“, OÜ „Apranga Estonia“, OÜ „Apranga BEE“, OÜ „Apranga PB Trade“, OÜ „Apranga ST Retail“, OÜ „Apranga MDE“ ir OÜ „Apranga HEST“, atstovaujančios INDITEX grupės prekinius ženklus („Zara“, „Zara Home“, „Bershka“, „Pull and Bear“, „Stradivarius“, „Massimo Dutti“ ir „Oysho“), yra suteikusios neatšaukiamas teises, kuriomis galima pasinaudoti 2025 metais, įsigyti nuomos teises, suteikiančias „Inditex“ grupei teisę tapti visų ar dalies patalpų, kuriose veikia „Zara“, „Zara Home“, „Bershka“, „Pull and Bear“, „Stradivarius“, „Massimo Dutti“ ir „Oysho“ parduotuvės, nuomininku pagal atitinkamas patalpų nuomos sutartis. Taip pat Įmonė bei dukterinės įmonės SIA „Apranga“ ir OU „Apranga“ yra suteikusios neatšaukiamas teises, kuriomis galima pasinaudoti 2027 metais, įsigyti nuomos teises, suteikiančias ALDO grupei teisę tapti patalpų, kuriose veikia „ALDO“ parduotuvės, nuomininku pagal atitinkamas patalpų nuomos sutartis. Remiantis istorine informacija ir tuo, kad daug kartų buvo pratęstos tarpusavio sutartys bei bendradarbiavimo sąlygos, Grupės vadovybė tiki, kad sutarties šalys nepasinaudos aukščiau nurodytomis suteiktomis teisėmis. 28. ĮVYKIAI PASIBAIGUS ATASKAITINIAM LAIKOTARPIUI Bendrovės ir Grupės veiklai reikšmingą įtaką turinčių įvykių, pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui, nebuvo. APB „APRANGA“ Konsoliduotas metinis pranešimas už 2023 m. gruodžio 31 d. pasibaigusius metus K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 42 1. BENDRA INFORMACIJA Konsoliduotas metinis pranešimas parengtas už metus, pasibaigusius 2023 m. gruodžio 31 dieną. Emitento pavadinimas: akcinė prekybos bendrovė “Apranga” Teisinė forma: akcinė bendrovė Įregistravimo data ir vieta: 1993 03 01 Vilniaus miesto valdyba Įmonės kodas 121933274 Buveinės adresas: Ukmergės g. 362, Vilnius, LT-14311, Lietuva Telefonas: +370 5 2390808 Elektroninio pašto adresas: info@apranga.lt Internetinė svetainė www.aprangagroup.com 2023 m. gruodžio 31 d. „Aprangos“ grupę (toliau – Grupė) sudarė pagrindinė įmonė APB „Apranga“ (toliau – Įmonė) ir 25 dukterinės įmonės, kontroliuojamos 100 proc. Visų Grupės įmonių veikla yra mažmeninė prekyba drabužiais Baltijos šalyse. Grupės struktūra 2023 m. gruodžio 31 d.: Daugiau informacijos apie dukterines įmones pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 1-je bei 14-oje pastabose. 2. VEIKLOS APŽVALGA 2023 m. veiklos prioritetams įtaką darė besitęsiantis karas Ukrainoje, pirmoje metų pusėje išsilaikiusi aukšta infliacija, sparčiai augantis darbos užmokestis bei naujų technoligijų prekyboje įdarbinimas. 2.1 MAŽMENINĖS PREKYBOS VYSTYMO APŽVALGA 2023 m. sausio-gruodžio mėnesiais „Aprangos“ grupės (toliau - Grupė) tinklo mažmeninė prekių apyvarta (su PVM) pasiekė 326,4 mln. eurų, arba 11,3% daugiau nei 2022 metų atitinkamu laikotarpiu. „Aprangos“ grupės tinklo apyvarta 2023 metais Lietuvoje siekė 196,9 mln. eurų, arba 10,6% daugiau nei 2022 metais. 2023 metais Grupės tinklo apyvarta Latvijoje sudarė 79,5 mln. eurų ir augo 12,1%, tuo tarpu apyvarta Estijoje sudarė 50,0 mln. eurų ir išaugo 12,6%. Baltijos šalių mažmeninės prekybos, išskyrus variklinių transporto priemonių ir motociklų prekybą, rinka 2023 m. to meto kainomis generavo 39,8 mlrd. EUR (be PVM) apyvartą ir apie 2% viršijo 2022 metų lygį. Baltijos šalių mažmeninės prekybos rinkoje vartotojų kainų pokyčiai, apskaičiuoti pagal suderintą vartotojų kainų indeksą, 2023 m. sausio-gruodžio mėnesiais, lyginant su praėjusiais metais, vidutiniškai siekė apie 9%: Lietuvoje 9%, Latvijoje 10%, o Estijoje 9%. 2023 metais vartotojų pasitikėjimo indeksas augo ir Euro zonoje, ir Baltijos šalyse: Lietuvoje sausio-gruodžio mėnesiais augo nuo -5,4 iki +2,2 (+7,6 p.), Latvijoje nuo -32,4 iki -17,0 (+15,4 p.), Estijoje nuo -32,7 iki -32,4 (+0,3 p.), o Euro zonoje nuo -20,6 iki -16,0 (+4,6 p.). Remiantis oficialiųjų Lietuvos, Latvijos ir Estijos statistikos departamentų duomenimis Baltijos šalių tekstilės, drabužių ir avalynės rinkoje dalyvaujančios įmonės 2023 metais to meto kainomis generavo apie 1,9 mlrd. EUR (be PVM) apyvartą ir 7% viršijo 2022 m. rezultatus. 2023 m. sausio-gruodžio mėnesiais vartotojų kainų pokyčiai, apskaičiuoti pagal suderintą vartotojų kainų indeksą, palyginti su ankstesnių metų atitinkamu laikotarpiu, aprangos ir avalynės industrijoje Baltijos šalyse vidutiniškai siekė 6%: Lietuvoje APB „APRANGA" LIETUVA LATVIJA ESTIJA SIA „Apranga“ OÜ „Apranga“ UAB „Apranga LT“ SIA „Apranga LV“ OÜ „Apranga Estonia“ UAB „Apranga BPB LT“ SIA „Apranga BPB LV“ OÜ „Apranga BEE“ UAB „Apranga PLT SIA „Apranga PLV“ OÜ „Apranga PB Trade“ UAB „Apranga SLT“ SIA „Apranga SLV“ OÜ „Apranga ST Retail“ UAB „Apranga MLT“ SIA „Apranga MLV“ OÜ „Apranga MDE“ UAB „Apranga HLT“ SIA „Apranga HLV“ OÜ „Apranga HEST“ UAB „Apranga OLT“ SIA „Apranga OLV“ UAB „Apranga Ecom LT“ SIA „Apranga Ecom LV“ OÜ „Apranga Ecom EE“ K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 43 siekė 3,5%, Latvijoje 3,6% ir Estijoje 10,4%. Lietuva išlieka didžiausia tekstilės, drabužių ir avalynės rinka Baltijos šalyse, kuri generuoja apie 50% Baltijos šalių rinkos apyvartos. Parduotuvių tinklo mažmeninė prekių apyvarta pagal šalis (tūkst. eurų, su PVM): Šalis 2023 12 mėnesių 2022 12 mėnesių 2021 12 mėnesių 2023/2022, % 2023/2021, % Lietuva 196 884 178 024 146 003 10,6% 34,8% Latvija 79 513 70 900 46 409 12,1% 71,3% Estija 50 009 44 416 36 010 12,6% 38,9% Iš viso: 326 406 293 340 228 422 11,3% 42,9% Parduotuvių tinklo mažmeninė prekių apyvarta pagal šalis (tūkst. eurų, be PVM): Šalis 2023 12 mėnesių 2022 12 mėnesių 2021 12 mėnesių 2023/2022, % 2023/2021, % Lietuva 162 728 147 134 121 017 10,6% 34,5% Latvija 65 716 58 601 38 539 12,1% 70,5% Estija 41 674 37 016 30 159 12,6% 38,2% Iš viso: 270 118 242 752 189 714 11,3% 42,4% Neatitikimas tarp apyvartos (be PVM) rodiklio metiniame pranešime ir parduotuvių pajamų finansinių ataskaitų aiškinimojo rašto 6 pastaboje yra dėl prekių grąžinimų (žiūrėti 24 pastabą). 2023 metais „Aprangos“ grupės tinklo apyvarta (su PVM, atsižvelgiant tik į faktinius kalendorinių 2023 m. grąžinimus, toliau visuose komentaruose naudojamas šis apyvartos rodiklis) pagrindinėje vietinėje Lietuvos rinkoje siekė 196,9 mln. eurų arba 10,6℅ daugiau, nei 2022 metais. Lietuvos rinkos dalis bendroje „Aprangos“ grupės tinklo apyvartoje 2023 metais sudarė 60,3℅ arba 0,4 procentinio punkto mažiau, nei 2022 metais. Grupės tinklo mažmeninė prekių apyvarta užsienio rinkose (Latvijoje ir Estijoje) 2023 metais sudarė 129,5 mln. eurų arba 12,3℅ daugiau nei 2022 metais. Apyvartos dalis užsienio rinkose bendroje grupės apyvartoje 2023 metais padidėjo nuo 39,3℅ iki 39,7℅. Grupės mažmeninė prekių apyvarta (tūkst. eurų, su PVM) ketvirčiais: I ketv. II ketv. III ketv. IV ketv. Metai 2023 65 123 82 517 83 606 95 159 326 406 2022 52 614 75 077 81 130 84 519 293 340 2021 25 547 55 692 76 929 70 253 228 422 2023/2022, % 23,8% 9,9% 3,1% 12,6% 11,3% 2023/2021, % 154,9% 48,2% 8,7% 35,5% 42,9% Grupės mažmeninė prekių apyvarta (tūkst. eurų, be PVM) ketvirčiais: I ketv. II ketv. III ketv. IV ketv. Metai 2023 53 882 68 280 69 180 78 776 270 118 2022 43 539 62 133 67 141 69 939 242 752 2021 21 415 46 328 63 813 58 159 189 714 2023/2022, % 23,8% 9,9% 3,0% 12,6% 11,3% 2023/2021, % 151,6% 47,4% 8,4% 35,4% 42,4% Grupės prekių apyvarta internetu (tūkst. EUR, su PVM): 2023 12 mėnesių 2022 12 mėnesių 2021 12 mėnesių 2023/2022, % 2023/2021, % Apyvarta internetu 39 860 33 672 48 256 18,4% -17,4% Dalis bendroje Grupės apyvartoje 12,2% 11,5% 21,1% K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 44 Grupės prekių apyvarta internetu (tūkst. EUR, be PVM): 2023 12 mėnesių 2022 12 mėnesių 2021 12 mėnesių 2023/2022, % 2023/2021, % Apyvarta internetu 33 008 27 884 40 613 18,4% -18,7% Dalis bendroje Grupės apyvartoje 12,2% 11,5% 21,4% Grupės prekių apyvarta internetu 2023 m. per sausio-gruodžio mėnesius padidėjo 18,4%, o jos lyginamasis svoris bendroje apyvartoje, lyginant su atitinkamu praeitų metų laikotarpiu, padidėjo nuo 11,5% iki 12,2%. Dėl laikinų parduotuvių uždarymų 2021 m. sausio-gegužės mėnesiais buvo reikšmingai išaugusi apyvarta internetu. Parduotuvių mažmeninė prekių apyvarta pagal tinklus (tūkst. eurų, su PVM): Tinklas 2023 12 mėnesių 2022 12 mėnesių 2021 12 mėnesių 2023/2022, % 2023/2021, % Ekonominis 1 31 535 31 102 22 524 1,4% 40,0% Jaunimo 2 79 346 69 998 55 064 13,4% 44,1% Avalynės 4 263 4 679 3 201 -8,9% 33,2% Verslo 3 62 064 54 100 42 545 14,7% 45,9% Prestižo 4 32 087 29 280 25 263 9,6% 27,0% Zara 102 871 89 853 69 515 14,5% 48,0% Išparduotuvės 14 240 14 328 10 310 -0,6% 38,1% Iš viso 326 406 293 340 228 422 11,3% 42,9% 1 „Apranga“, „Promod", „s.Oliver", „Tom Tailor“, „Orsay“; 2 „Aprangos galerija“, „Moskito“, „Mango", „Bershka", „Pull & Bear", „Stradivarius", „Oysho”, „A|X Armani Exchange“; 3 „City“, „Massimo Dutti“, „Marella“, „Pennyblack“, „Coccinelle“, „Tommy Hilfiger“, „Zara Home“, „Calvin Klein Underwear”, „Liu Jo”, „MAX&Co.”; 4 „Burberry”, „Emporio Armani”, „Hugo Boss”, „Ermenegildo Zegna", „MaxMara”, „Weekend MaxMara“, „Marina Rinaldi", „Mados linija", „Nude", „Sandro“, „Maje“, „Hugo". Parduotuvių mažmeninė prekių apyvarta pagal tinklus (tūkst. eurų, be PVM): Tinklas 2023 12 mėnesių 2022 12 mėnesių 2021 12 mėnesių 2023/2022, % 2023/2021, % Ekonominis 1 26 094 25 733 18 639 1,4% 40,0% Jaunimo 2 65 650 57 915 45 618 13,4% 43,9% Avalynės 3 528 3 873 2 650 -8,9% 33,1% Verslo 3 51 348 44 761 35 310 14,7% 45,4% Prestižo 4 26 567 24 242 21 402 9,6% 24,1% Zara 85 162 74 387 57 553 14,5% 48,0% Išparduotuvės 11 768 11 841 8 543 -0,6% 37,8% Iš viso 270 118 242 752 189 714 11,3% 42,4% 1 „Apranga“, „Promod", „s.Oliver", „Tom Tailor“, „Orsay“; 2 „Aprangos galerija“, „Moskito“, „Mango", „Bershka", „Pull & Bear", „Stradivarius", „Oysho”, „A|X Armani Exchange“; 3 „City“, „Massimo Dutti“, „Marella“, „Pennyblack“, „Coccinelle“, „Tommy Hilfiger“, „Zara Home“, „Calvin Klein Underwear”, „Liu Jo”, „MAX&Co.”; 4 „Burberry”, „Emporio Armani”, „Hugo Boss”, „Ermenegildo Zegna", „MaxMara”, „Weekend MaxMara“, „Marina Rinaldi", „Mados linija", „Nude", „Sandro“, „Maje“, „Hugo". 2.2 PREKYBOS TINKLO VYSTYMAS IR MODERNIZAVIMAS Parduotuvių skaičiaus ir prekybos plotų dinamika 2019-2023 metais: 2023 12 31 2022 12 31 2021 12 31 2020 12 31 2019 12 31 Parduotuvių skaičius 169 168 169 179 186 Parduotuvių plotas (tūkst. m²) 90,8 90,6 90,6 92,6 93,8 Per 2023 metus „Aprangos“ grupė atidarė 12 naujų parduotuvių, renovavo 8 parduotuves, tame tarpe 5 iš jų išplėtė bei 3 perkėlė į kitą prekybos centrą, 11 parduotuvių uždarė. Šiuo metu „Aprangos“ grupė Baltijos šalyse valdo 169 parduotuvių tinklą (100 Lietuvoje, 44 Latvijoje ir 25 Estijoje), kurių bendras plotas sudaro 90,8 tūkst. kv. m. Lyginant su tuo pačiu praeitų metų laikotarpiu parduotuvių plotas padidėjo 0,2%. Grupės parduotuvių plotas pagal šalis (tūkst. kv. m.): Šalis 2023 12 31 2022 12 31 2021 12 31 2023/2022, % 2023/2021, % Lietuva 49,4 51,0 51,3 -3,1% -3,7% Latvija 27,9 26,4 26,8 5,6% 4,2% Estija 13,5 13,2 12,6 2,2% 7,5% Iš viso: 90,8 90,6 90,6 0,2% 0,2% K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 45 Grupės parduotuvių skaičius pagal šalis: Šalis 2023 12 31 2022 12 31 2021 12 31 2023/2022, % 2023/2021, % Lietuva 100 100 102 0,0% -2,0% Latvija 44 44 46 0,0% -4,3% Estija 25 24 21 4,2% 19,0% Iš viso: 169 168 169 0,6% 0,0% Metų pabaigoje parduotuvių skaičius pagal tinklus: Tinklas 2023 12 31 2022 12 31 2021 12 31 2023/2022, % 2023/2021, % Ekonominis 20 19 26 5,3% -23,1% Jaunimo 46 48 47 -4,2% -2,1% Avalynės 10 11 10 -9,1% 0,0% Verslo 43 41 39 4,9% 10,3% Prestižo 32 30 28 6,7% 14,3% Zara 9 10 10 -10,0% -10,0% Išparduotuvės 9 9 9 0,0% 0,0% Iš viso 169 168 169 0,6% 0,0% Ekonominio segmento parduotuvių skaičius reikšmingai sumažėjo dėl per 2021 ir 2022 metus uždarytų „Promod“ ir „Orsay“prekių ženklų parduotuvių. Grynosios investicijos į prekybos tinklo plėtrą, pertvarkymą ir modernizavimą 2023 metais siekė 9,7 mln. eurų. Investicijos (įsigijimai) pagal turto tipą yra pateiktos Konsoliduotų ir Įmonės finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 12 pastaboje „Ilgalaikis materialusis turtas“ ir 13 pastaboje „Nematerialusis turtas“. Investicijos (įsigijimai) pagal Grupės segmentus atskleisti 4 pastaboje „Informacija apie segmentus“. Grupė neužsiima su moksliniais tyrimais ir eksperimentine plėtra susijusia veikla, išskyrus kiek tai susiję su procesų tobulinimu. Savo veikloje Grupė naudoja naujausias technologijas bei naujausius technologinius procesus, atitinkančius ekologinius standartus ir padedančius mažinti neigiamą įtaką aplinkai. 2.3 PAGRINDINIAI RODIKLIAI Grupė be pagrindinių rodiklių apibrėžtų ir taikomų pagal Tarptautinės finansinės atskaitomybės standartus (TFAS) finansinėse ataskaitose taip pat pateikia pagrindinius finansinius rodiklius, gautus iš parengtų finansinių ataskaitų arba remiantis jomis. Šie rodikliai vadinami alternatyviais veiklos rodikliais (AVR). AVR apibrėžtys pateiktos šio pranešimo 11-ame skyriuje „Alternatyvūs veiklos rodikliai“ bei Grupės svetainėje. Per 2023 m. 12 mėnesių Grupės pelnas prieš apmokestinimą siekė 20,3 mln. eurų, kai per 2022 m. 12 mėnesių pelnas prieš apmokestinimą buvo 18,7 mln. eurų, t.y. 8,5% daugiau lyginant su atitinkamu praeitų metų laikotarpiu. Grupės EBITDA per 2023 metus sudarė 40,9 mln. eurų, o atitinkamą 2022 m. laikotarpį - 38,9 mln. eurų. EBITDA pelningumas per metus sumažėjo nuo 16,0% iki 15,2%. Nuosavybės ir turto grąža 2023 metais siekė atitinkamai 26,2% ir 10,4%. Pagrindiniai Grupės rodikliai 2023 2022 2021 2020 2019 Pardavimai, tūkst. eurų 269 696 242 899 189 745 169 958 205 005 Pardavimai užsienio rinkose, tūkst. eurų 107 277 95 595 68 502 71 424 83 197 Bendrasis pelnas, tūkst. eurų 124 142 111 344 82 230 71 146 89 210 Bendrasis pelningumas, % 46,0% 45,8% 43,3% 41,9% 43,5% Veiklos pelnas (nuostolis), tūkst. eurų 21 501 19 869 14 278 7 038 11 929 Veiklos pelningumas, % 8,0% 8,2% 7,5% 4,1% 5,8% Pelnas (nuostolis) prieš apmokestinimą, tūkst. eurų 20 332 18 745 13 211 5 961 10 994 Pelningumas prieš apmokestinimą, % 7,5% 7,7% 7,0% 3,5% 5,4% Laikotarpio pelnas (nuostolis), tūkst. eurų 16 773 15 635 10 896 4 936 9 240 Pelningumas, % 6,2% 6,4% 5,7% 2,9% 4,5% EBITDA, tūkst. eurų 40 928 38 906 34 076 27 340 31 006 EBITDA pelningumas, % 15,2% 16,0% 18,0% 16,1% 15,1% Vienai akcijai tenkantis pelnas (EPS), eurų 0,30 0,28 0,20 0,09 0,17 Akcijos kainos ir pelno vienai akcijai santykis (P/E), kartais 8,8 7,6 10,7 23,6 12,6 Dividendai / Laikotarpio pelnas, % 79,1% 99,0% 182,7% 0,0% 0,0% Nuosavybės grąža laikotarpio pabaigoje, % 26,3% 25,1% 14,6% 7,8% 15,8% Turto grąža laikotarpio pabaigoje, % 10,5% 10,5% 6,6% 3,1% 6,0% Grynoji skola / Nuosavybė, % -27,7% -36,8% -39,7% -28,5% -10,1% Likvidumo koeficientas, kartais 1,6 1,7 2,0 1,9 1,4 * Dividendai už 2023 metus - siūlomi Valdybos, nepatvirtinti. K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 46 Grupės veiklos sąnaudos per 2023 m. 12 mėnesių sudarė 102,6 mln. eurų ir, lyginant su atitinkamu 2022 m. laikotarpiu, išaugo 12,2%. Veiklos sąnaudos augo greičiau nei pardavimai, kurie padidėjo 11,0%. 2022 m. Grupės veiklos sąnaudos buvo sumažintos 0,45 mln. eurų dėl teigiamo ilgalaikio turto pardavimo rezultato. Eliminavus anksčiau paminėto pardavimo efektą, Grupės veiklos sąnaudos ataskaitiniu laikotarpiu padidėjo 11,7 %, lyginant su atitinkamu 2022 m. laikotarpiu. Pagrindiniai Grupės rodikliai 2023 2022 Pokytis Pardavimai, tūkst. eurų 269 696 242 899 11,0% Pardavimai užsienio rinkose, tūkst. eurų 107 277 95 595 12,2% Bendrasis pelnas, tūkst. eurų 124 142 111 344 11,5% Veiklos sąnaudos (102 641) (91 475) 12,2% Veiklos pelnas (nuostolis), tūkst. eurų 21 501 19 869 8,2% Pelnas (nuostolis) prieš apmokestinimą, tūkst. eurų 20 332 18 745 8,5% Grynas pelnas (nuostolis), tūkst. eurų 16 773 15 635 7,3% EBITDA, tūkst. eurų 40 928 38 906 5,2% Grupės atsargų lygis per pastaruosius 12 mėnesių iki 2023 m. gruodžio 31 d. padidėjo 22,3% iki 50,6 mln. eurų. Įmonės atsargos padidėjo 22,9%. Prie Grupės atsargų padidėjimo reikšmingai prisidėjo ankstyvesni 2024 m. pavasario-vasaros sezono prekių tiekimai, kas lėmė atsargų padidėjimą 3,4 mln. eurų. Daugiau informacijos apie Grupės veiklą pagal šalis pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 4-oje pastaboje. 2.4 PERSONALAS Darbuotojų skaičius 2023 m. gruodžio 31 d. ir vidutinis atlyginimas pagal kategorijas buvo: Grupė Įmonė Grupė Įmonė Darbuotojų kategorija Darbuotojų skaičius Vidutinis mėnesio atlyginimas, eurais Administracija 189 130 4 323 4 845 Parduotuvių personalas 1 987 557 1 258 1 377 Logistika 73 73 1 724 1 724 Iš viso 2 249 760 1 533 2 010 Per 2023 metus Grupės ir Įmonės darbuotojų skaičius atitinkamai padidėjo 110 (5,1%) ir 20 (2,7%) darbuotojų. 2023 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius pagal išsilavinimą buvo: Išsilavinimas Grupė Įmonė Aukštasis 490 311 Profesinis 331 82 Vidurinis 502 146 Pradinis 27 12 Studentas 899 209 Iš viso 2 249 760 2.5 PREKYBA AKCIJOMIS Įmonės akcijų kaina per ataskaitinį 12 mėnesių laikotarpį padidėjo 23,1% nuo 2,16 euro iki 2,66 euro už akciją. Maksimali akcijų kaina per laikotarpį buvo 2,96 euro už akciją, minimali akcijų kaina - 2,12 euro už akciją. Bendrovės kapitalizacija padidėjo nuo 119 mln. eurų metų pradžioje iki 147 mln. eurų 2023 m. gruodžio 31 d. Vidutinė svertinė akcijų kaina per ataskaitinį laikotarpį sudarė 2,58 euro už 1 akciją. Akcijų apyvarta per 2023 m. 12 mėnesių siekė 10,2 mln. eurų. K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 47 APB Apranga ir OMX Baltic Benchmark GI indeksų pokytis 2019-2023 m. laikotarpiu: K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 48 3. VEIKLOS PLANAI Dėl 2022 m. vasario 24 d. prasidėjusio ir besitęsiančio karo Ukrainoje įvestos ribojamosios priemonės Bendrovės ir Grupės veiklai reikšmingos įtakos neturėjo, veiklos procesai nebuvo sustabdyti ir reikšmingų tiesioginių nuostolių, susijusių su įvestomis ribojamosiomis priemonėmis, nebuvo patirta. Neapibrėžtumas išlieka. Bet kokiu atveju, Bendrovės vadovybė yra pasiruošusi operatyviai reaguoti į besikeičiančią padėtį, priimdama reikalingus sprendimus veiklos stabilumui užtikrinti. Grupė 2024 metais planuoja pasiekti 350 mln. eurų apyvartą (su PVM), arba 7% didesnę, nei 2023 metų apyvarta. 2024 metais Grupė planuoja rekonstruoti ar atidaryti 12-15 parduotuvių. Grynosios investicijos sudarys apie 5-7 mln. eurų. 4. VERSLO FILOSOFIJA • Mes dirbame ir siekiame dirbti tik su sparčiausiai augančiais, komerciškai sėkmingiausiais pasauliniais prekiniais ženklais ar tinklais, veikiančiais įvairiose rinkose ir priimtinais mūsų rinkai; • Mes niekada nedarome kompromisų parenkant geriausias vietas parduotuvių įrengimui (“Vieta – svarbiau už pinigus”, “Mes turime būti ten, kur nebūti negalime”); • Mes siekiame įrengti perspektyvai optimalaus dydžio parduotuves pagal aukščiausius europinius dizaino ir technologijų reikalavimus; • Mes siekiame optimaliai išnaudoti akivaizdaus rinkos lyderio galią ir sparčios plėtros galimybes konkurencinėje aplinkoje. 5. APLINKOSAUGA Grupė savo veikloje naudoja naujausias technologijas bei naujausius technologinius procesus, atitinkančius ekologinius standartus ir padedančius mažinti neigiamą įtaką aplinkai (pavyzdžiui, Grupė virš 90% parduotuvių vietoje plastikinių įpakavimo medžiagų naudoja popierines). Grupė skatina racionalų išteklių valdymą ir naudojimą, nuolatos ieško būdų mažinti elektros sąnaudas tinklui priklausančiose parduotuvėse, centriniame biure bei logistikos sandėliuose. Visose parduotuvėse naudojamos taupiosios LED lemputės, pasižyminčios ne tik ilgesniu tarnavimo laiku, bet sunaudojančios mažiau elektros energijos. Administracijos pastate erdvės suskirstytos segmentais, kad apšvietimas būtų naudojamas kuo efektyviau ir veiktų tik tose zonose, kur yra darbuotojų. Visų parduotuvių naudojamos elektros energijos kilmė užtikrinama žaliosios elektros energijos sertifikatu. Elektros energijos tiekėjus Grupė renkasi atsižvelgdama į tai, kaip tausojami gamtos ištekliai gaminant energiją. Atnaujinant parduotuves siekiama vadovautis principu, kad nepaisant priimtų sprendimų, privaloma diegti tokias technologijas, kurios sumažintų išteklių suvartojimą arba jo nepadidintų. Daugiau informacijos apie Grupės aplinkosauginę veiklą pateikta 2023 m. konsoliduotoje socialinės atsakomybės ataskaitoje. 6. KONSOLIDACIJA Tam, kad būtų užtikrintas Grupės konsoliduotų finansinių ataskaitų paruošimo teisingumas ir sumažinta su tuo susijusi rizika, visose Grupės įmonės įdiegta vienoda centralizuota apskaitos ir verslo informacijos valdymo sistema. Visos grupės įmonės naudoja vienodą sąskaitų planą ir taiko vienodus apskaitos principus. Daugiau informacijos apie konsoliduotų finansinių ataskaitų paruošimo principus pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 2.4-oje pastaboje. 7. VERTYBINIAI POPIERIAI Įstatinis APB „Apranga“ kapitalas yra 16 034 668,40 euro, jis padalintas į 55 291 960 (0,29 euro nominalios vertės) paprastųjų vardinių akcijų, kurių kiekviena suteikia jos savininkui 1 balsą (iš viso 55 291 960 balsavimo teisę suteikiančių akcijų), visos akcijos pilnai apmokėtos ir suteikia jų savininkams vienodas teises. APB „Apranga“ visą įstatinį kapitalą sudarančios 55 291 960 vienetų 0,29 euro nominalios vertės paprastosios vardinės akcijos (ISIN kodas LT0000102337) yra įtrauktos į Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos Oficialųjį prekybos sąrašą. Daugiau informacijos apie Įmonės akcinį kapitalą pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 21-oje pastaboje. Nei Įmonė, nei jos dukterinės įmonės nei tiesiogiai, nei netiesiogiai savų akcijų įsigijusios nebuvo. Įmonės vadovybės žiniomis, Įmonės akcijų perleidimui apribojimų nėra. Visos Įmonės akcijos suteikia vienodas teises akcininkams ir nėra akcininkų, turinčių specialias kontrolės teises. Įmonės vadovybės žiniomis, balsavimo teisių apribojimų nėra. Įmonės vadovybės žiniomis, tarp akcininkų nėra susitarimų, galinčių riboti akcijų perleidimą ar balsavimo teises. K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 49 Akcijos savininkui suteikiamos turtinės teisės: 1) Gauti Įmonės pelno dalį (dividendus); 2) Gauti likviduojamos Įmonės turto dalį; 3) Nemokamai gauti akcijų, kai įstatinis kapitalas didinamas iš Įmonės lėšų, išskyrus Akcinių bendrovių įstatymu numatytas išimtis; 4) Pirmumo teise įsigyti Įmonės išleidžiamų akcijų ar konvertuojamų obligacijų, išskyrus atvejį, kai visuotinis akcininkų susirinkimas Akcinių bendrovių įstatymo nustatyta tvarka nusprendžia šią teisę visiems akcininkams atšaukti; 5) Įstatymų nustatytais būdais skolinti Įmonei, tačiau Įmonė, skolindamasi iš savo akcininkų, neturi teisės įkeisti akcininkams savo turto. Įmonei skolinantis iš akcininko, palūkanos negali viršyti paskolos davėjo gyvenamojoje ar verslo vietoje esančių komercinių bankų vidutinės palūkanų normos, galiojusios paskolos sutarties sudarymo momentu. Tokiu atveju Įmonei ir akcininkams draudžiama susitarti dėl didesnių palūkanų dydžio; 6) Gauti Įmonės lėšų, kai Įmonės įstatinis kapitalas mažinamas siekiant akcininkams išmokėti Įmonės lėšų. 7) Akcininkas taip pat gali turėti kitas Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytas turtines teises. Akcijos savininkui suteikiamos neturtinės teisės: 1) Dalyvauti ir balsuoti visuotiniuose akcininkų susirinkimuose. Viena paprastoji vardinė akcija visuotiniame akcininkų susirinkime suteikia jos savininkui vieną balsą. Teisė balsuoti visuotiniuose akcininkų susirinkimuose gali būti uždrausta ar apribota Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytais atvejais, taip pat kai ginčijama nuosavybės teisė į akciją; 2) Iš anksto pateikti bendrovei klausimų, susijusių su visuotinių akcininkų susirinkimų darbotvarkės klausimais; 3) Gauti Akcinių bendrovių įstatymu numatytą informaciją apie Įmonę; 4) Kreiptis į teismą su ieškiniu atlyginti Įmonei žalą, kuri susidarė dėl Įmonės vadovo ir valdybos narių Lietuvos Respublikos įstatymais bei šiais įstatais nustatytų pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo, taip pat kitais įstatymų nustatytais atvejais; 5) Kitas įstatymų nustatytas neturtines teises. 2023 m. gruodžio 31 d. Įmonė turėjo 7 017 akcininkus. Įmonės akcininkai, nuosavybės teise turintys ar valdantys daugiau kaip 5% įstatinio kapitalo, buvo: Akcininkas Įmonės kodas Adresas Akcijų skaičius Įstatinio kapitalo dalis proc. UAB „MG Investment” 123249022 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva 36 169 099 65,4% UAB „Minvista“ 110685692 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva 5 795 929 10,5% Reikšmingų susitarimų, kurių šalis yra Įmonė ir kurie įsigaliotų, pasikeistų ar nutrūktų pasikeitus Įmonės kontrolei, nėra. Informacija apie susijusių šalių sandorius yra pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 27-oje pastaboje. Įmonė nuo 2017 m. liepos 24 dienos su AB „SEB bankas” (įmonės kodas: 112021238, adresas: Konstitucijos pr. 24, LT-08105 Vilnius) yra sudariusi neterminuotą sutartį dėl vertybinių popierių apskaitos ir vertybinių popierių sąskaitų tvarkymo. 8. VALDYMO ATASKAITA Įmonės valdymo ataskaita kartu su pranešimu apie Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržoje listinguojamų bendrovių valdysenos kodekso laikymąsi pateikiama šio metinio pranešimo priede „Valdymo ataskaita“. 9. KONSOLIDUOTOJI SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITA Grupės konsoliduotoji socialinės atsakomybės ataskaita yra pateikiama šio metinio pranešimo priede „Socialinės atsakomybės ataskaita“. K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 50 10. ATLYGIO ATASKAITA Stebėtojų taryba Bendrovėje nėra sudaroma, todėl Bendrovės atlygio politika taikoma ir atitinkamus reikalavimus bei esminius principus, kuriais remiantis mokamas atlygis, ji nustato Bendrovės vadovui ir Bendrovės valdybos nariams. Sutartys su valdybos nariais dėl jų kaip valdybos narių veiklos Bendrovėje nėra sudaromos. Atlygis už darbą valdyboje yra mokamas tik nepriklausomiems valdybos nariams. Bendrovės valdybos nariai, kurie yra ir Bendrovės darbuotojai, atlyginimą gauna tik už jų tiesiogiai atliekamas pareigas, t.y. jų kaip Bendrovės darbuotojų atlygis ir buvimas valdybos nariu (valdybos nario pareigų atlikimas) nėra niekaip susieti ir vienas nuo kito nėra priklausomi. Bendrovės valdybos nariai, kurie nėra Bendrovės darbuotojai ir nėra nepriklausomi valdybos nariai, nėra niekaip papildomai skatinami, jiems nėra apmokama už darbą Bendrovės valdyboje, taigi, tokie Bendrovės valdybos nariai valdybos nario pareigas eina neatlygintinai. Darbo sutartis su Bendrovės vadovu sudaroma neterminuotam laikotarpiui. Bendrovės vadovą, kaip numato Akcinių bendrovių įstatymas, renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlygį, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba. Bendrovės vadovas savo veikloje vadovaujasi įstatymais, kitais teisės aktais, bendrovės įstatais, visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimais, taip pat valdybos sprendimais. Išmokų dydžiai, įspėjimo terminai, susiję su darbo santykių ar kadencijos pasibaigimu, nustatomi atsižvelgiant į darbo teisės normose įtvirtintus reikalavimus. Darbo sutartyse su vadovu įprastai nėra taikomi išankstiniai susitarimai dėl išeitinių išmokų dydžių, dėl papildomų pensijų ar išankstinio išėjimo į pensiją sąlygų. Bendrovės vadovo atlygis susideda iš: - pastovios atlyginimo dalies, kurią kiekvienu atskiru atveju su Bendrovės vadovu sutaria, tvirtina ir keičia Bendrovės valdyba ir kuri nekinta ir mokama Bendrovės vadovui kas mėnesį, nepriklausomai nuo Bendrovės veiklos rezultatų; - kintamos atlyginimo dalies, kuri priklauso nuo Bendrovės, įskaitant ir jos dukterines bendroves (toliau – Grupė), veiklos rezultato, t.y. nuo Grupės pelno, kurios dydį – konkretų procentą, tvirtina Bendrovės valdyba. Šis kintamas dydis mokamas kartą per kalendorinį ketvirtį, atsižvelgiant į Grupės praėjusio ketvirčio rezultatus. Kintamos ir pastovios dalies santykis priklauso tik nuo Grupės veiklos rezultatų. Kintamojo atlygio dalies dydis (procentas nuo Grupės pelno) Bendrovės vadovui nustatomas ir Bendrovės valdybos sprendimu tvirtinamas taip, kad atitiktų Bendrovės ir Grupės verslo strategiją, ilgalaikius tikslus bei veiklos interesus, užtikrintų akcininkų interesus, skatintų patikimą ir veiksmingą vadovavimą Bendrovei ir rizikos valdymą priimamų sprendimų apimtyje, padėtų išvengti interesų konfliktų, užtikrintų etikos ir elgesio kodekso laikymąsi. Įmonė, jos valdymo organų nariai ir darbuotojai nėra sudarę jokių susitarimų, numatančių kompensaciją, jei jie atsistatydintų arba būtų atleisti be pagrįstos priežasties arba jei jų darbas baigtųsi dėl Įmonės kontrolės pasikeitimo. Informacija apie valdymo organų nariams – Bendrovės darbuotojams Bendrovės išmokėtą darbo užmokestį per ataskaitinį laikotarpį (prieš mokesčius, tūkst. eurų): Vardas, pavardė Pareigos Pastovus atlygis Kintamas atlygis Iš viso Kintamo atlygio dalis, % Darius Juozas Mockus Valdybos pirmininkas - - - Vidas Lazickas Valdybos narys - - - Rimantas Perveneckas Bendrovės Generalinis direktorius 271 565 836 68% Ilona Šimkūnienė Valdybos narys ir Bendrovės Pirkimų direktorė 161 353 514 69% Ramūnas Gaidamavičius Valdybos narys ir Bendrovės Tinklo vystymo direktorius 111 283 394 72% Jonas Jukštys Valdybos narys, nepriklausomas 12 - 12 - Gintaras Juškauskas Valdybos narys, nepriklausomas 12 - 12 - K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 51 Informacija apie išmokėtą darbo užmokestį bei Grupės rezultatus 2019-2023 m.: 2023 2022 2021 2020 2019 Atlygis, tūkst. eurų Rimantas Perveneckas 836 767 487 430 477 Ilona Šimkūnienė 514 465 307 265 298 Ramūnas Gaidamavičius 394 355 241 204 233 Vidutinis Grupės darbuotojų darbo užmokestis 18,4 17,3 13,1 10,0 13,3 Grupės rezultatai Pardavimai, tūkst. eurų 269 696 242 899 189 745 169 958 205 005 Pelnas prieš apmokestinimą, tūkst. eurų 20 332 18 745 13 211 5 961 10 994 EBITDA, tūkst. eurų 40 928 38 906 34 076 27 340 31 006 * Atlyginimo apmokestinimo pokytis įsigaliojęs 2019 m. pradžioje. ** Skaičiuojant vidutinio Grupės darbuotojų darbo užmokesčio rodiklį, įtraukiami ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Tokių darbuotojų Grupėje yra daugiau nei pusė. Bendrovės valdybos nariai ir Bendrovės vadovas negauna jokių kitų atlygio dalių, premijų, priemokų, skatinimo priemonių nei numatytos Atlygio politikoje. Valdybos nariai bei Bendrovės vadovas nėra gavę jokio atlygio iš kitų Grupei priklausančių bendrovių. K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 52 11. ALTERNATYVŪS VEIKLOS RODIKLIAI Atsižvelgdama į Europos vertybinių popierių ir rinkų institucijos (ESMA) gaires dėl alternatyvių veiklos rodiklių, naudojamų alternatyvių veiklos rodiklių (AVR) apžvalga, jų apibrėžimas ir sudarymas yra nurodyti žemiau bei APB „Apranga“ tinklapyje: http://aprangagroup.lt/lt/investuotojams/informacija-investuotojams/alternatyvus-veiklos-rodikliai Rodiklio pavadinimas Rodiklio formulė bei dedamosios Rodiklio reikšmė ir interpretavimas Pardavimai Parduotuvių pajamos, didmeniniai pardavimai ir kitos pajamos pagal sutartis su klientais Pajamos pagal sutartis su klientais iš viso EBITDA Laikotarpio pelnas neatskaičiavus finansinės veiklos pajamų ir sąnaudų, pelno mokesčio, ilgalaikio turto nusidėvėjimo ir amortizacijos sąnaudų EBITDA vertintinas kaip svarbus rodiklis, kuris padeda investuotojams įvertinti pelno kūrimo potencialą prieš investicijas į ilgalaikį turtą. Jis taip pat parodo galimybę grąžinti paskolas ir sumokėti palūkanas Alternatyvus skaičiavimas: Veiklos pelnas (EBIT) neatskaičiavus nusidėvėjimo ir amortizacijos sąnaudų EBITDA pelningumas, % EBITDA / Pardavimai Parodo įmonės veiklos pelningumą ir naudojamas to paties verslo sektoriaus įmonių palyginimui Veiklos pelnas (EBIT) Laikotarpio pelnas neatskaičiavus finansinės veiklos pajamų ir sąnaudų, ir pelno mokesčio sąnaudų Įmonės veiklos vertinimo rodiklis, kuris parodo įmonės galimybes uždirbti pelną, neatsižvelgiant į finansavimo būdą (pvz. iš akcinio kapitalo ar banko skolų) Veiklos pelningumas, % EBIT / Pardavimai Parodo įmonės veiklos pelningumą ir naudojamas to paties verslo sektoriaus įmonių palyginimui Grynosios investicijos Ilgalaikio turto įsigijimai – Ilgalaikio turto perleidimas APB „Apranga“ veikloje dažnai dalis investicijų į parduotuvės įrengimą yra perleidžiama patalpų savininkui. Todėl, kad atspindėti realią įtaką pinigų srautams bei veiklos sąnaudoms (nusidėvėjimo dydžiui), yra tikslinga naudoti grynųjų investicijų rodiklį Grynoji skola Paskolos – Pinigai Parodo realų įsiskolinimų finansinėms institucijoms dydį (iš trumpalaikių ir ilgalaikių finansinių įsipareigojimų, išskyrus 16-o TFAS standarto nuomos įsipareigojimus, atimama pinigų ir pinigų ekvivalentų suma) Grynosios skolos ir nuosavybės santykis, % Grynoji skola / Nuosavas kapitalas (laikotarpio pabaigoje) Parodo finansinių skolų lygį, lyginant su nuosavu kapitalu. Šis rodiklis naudojamas kaip kapitalo struktūros ir finansinio sverto grupės rodiklis. Rodiklis parodo rizikos arba finansinio įsiskolinimo lygį. Didesnė šio rodiklio reikšmė reiškia prastesnį įmonės mokumą. Vienai akcijai tenkantis pelnas (EPS) Laikotarpio pelnas / Akcijų skaičius EPS rodiklis – tai įmonės pelningumo indikatorius. Parodo, kiek įmonės per laikotarpį uždirbto pelno tenka vienai apyvartoje esančiai paprastajai akcijai Akcijos kainos ir pelno vienai akcijai santykis (P/E) Akcijos rinkos kaina (laikotarpio pabaigoje) / Vienai akcijai tenkantis pelnas (EPS) Šis rodiklis atspindi investuotojų sumokamą kainą už vieną įmonės uždirbto pelno eurą. Šis rodiklis yra labai universalus ir tinka lyginti ne tik to paties sektoriaus, tačiau ir visiškai skirtingas įmones Dividendų mokėjimo koeficientas, % Dividendų suma / Laikotarpio pelnas Parodo, kokia įmonės laikotarpio pelno dalis skiriama mokėti akcininkams dividendais Nuosavybės grąža (ROE), % Laikotarpio pelnas / Nuosavas kapitalas (laikotarpio pabaigoje) Rodiklis, parodantis kokią procentinę grąžą uždirba įmonė iš kiekvieno akcininkų investuoto piniginio vieneto. Aukštesnė rodiklio reikšmė vertinama kaip geresnė Turto grąža (ROA), % Laikotarpio pelnas / Turtas (laikotarpio pabaigoje) Parodo, kokią procentinę grąžą uždirba įmonė iš turto. Didesnė rodiklio reikšmė tapatinama su efektyvesniu turto panaudojimu Likvidumo koeficientas Trumpalaikis turtas (laikotarpio pabaigoje) / Trumpalaikiai įsipareigojimai (laikotarpio pabaigoje) Parodo įmonės galimybę įvykdyti trumpalaikius įsipareigojimus, panaudojus turimą trumpalaikį turtą K O N S O L I D U O T A S M E T I N I S P R A N E Š I M A S 3 . 1 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 53 12. VIEŠAI PASKELBTA INFORMACIJA Grupė 20223 metais viešai paskelbė bei išplatino per Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos informacinę sistemą („Globe Newswire“) ir Įmonės tinklapį sekančią informaciją: Data Antraštė 2023-01-03 „Aprangos” grupės apyvarta 2022 m. gruodžio mėnesį bei 2022 metais 2023-02-01 „Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. sausio mėnesį 2023-02-28 „Aprangos“ grupės 2022 m. 12 mėnesių tarpinė informacija 2023-03-01 „Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. vasario mėnesį 2023-04-03 „Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. kovo mėnesį 2023-04-04 Pranešimas apie APB „APRANGA“ šaukiamą eilinį visuotinį akcininkų susirinkimą 2023-04-04 APB „APRANGA“ eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo, šaukiamo 2023 m. balandžio 27 d., sprendimų projektai 2023-04-26 „Aprangos” grupės 2023 m. 3 mėnesių tarpinė informacija 2023-04-27 APB „Apranga“ eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimai 2023-04-27 APB „Apranga“ 2022 m. metinė informacija 2023-05-02 „Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. balandžio mėnesį 2023-05-05 2022 m. APB „Apranga“ dividendų ex-diena ir mokėjimo tvarka 2023-06-01 „Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. gegužės mėnesį 2023-06-23 Pranešimas apie su vadovu susijusio asmens sandorius 2023-06-27 Pranešimas apie su vadovu susijusio asmens sandorius 2023-06-27 Pranešimas apie su vadovu susijusio asmens sandorius 2023-06-28 Pranešimas apie su vadovu susijusio asmens sandorius 2023-06-28 Pranešimas apie su vadovu susijusio asmens sandorius 2023-07-03 „Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. birželio mėnesį 2023-07-27 „Aprangos” grupės 2023 m. 6 mėnesių tarpinė informacija 2023-08-01 „Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. liepos mėnesį 2023-08-28 Pranešimas apie su APB „Apranga“ vadovu susijusio asmens sandorius 2023-08-29 Pranešimas apie su APB „Apranga“ vadovu susijusio asmens sandorius 2023-08-30 Pranešimas apie su APB „Apranga“ vadovu susijusio asmens sandorius 2023-09-01 „Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. rugpjūčio mėnesį 2023-09-12 Pranešimas apie su APB „Apranga“ vadovu susijusio asmens sandorius 2023-10-02 „Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. rugsėjo mėnesį 2023-10-26 „Aprangos“ grupės 2023 m. 9 mėnesių tarpinė informacija 2023-10-26 Correction: „Aprangos“ grupės 2023 m. 9 mėnesių tarpinė informacija 2023-11-03 „Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. spalio mėnesį 2023-12-01 „Aprangos” grupės apyvarta 2023 m. lapkričio mėnesį 2023-12-14 „Aprangos” grupės apyvartos ir plėtros planai 2024 metais 2023-12-22 „Aprangos“ grupės 2024 m. investuotojo kalendorius Šių pranešimų turinį galima rasti Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos tinklapyje: https://nasdaqbaltic.com/statistics/lt/instrument/LT0000102337/news ir Įmonės tinklapyje: http://aprangagroup.lt/lt/investuotojams/naujienos. V A L D Y M O A T A S K A I T A 202 3 V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 55 Akcinė prekybos bendrovė „APRANGA“ (toliau – Bendrovė) iš esmės laikosi vertybinių popierių biržoje Nasdaq Vilnius patvirtinto ir 2023 m. gruodžio 31 d. galiojusio listinguojamų bendrovių valdysenos kodekso, kuris yra viešai paskelbtas: https://nasdaqbaltic.com/lt/reguliavimas/nasdaq-vilnius/ RIZIKOS Vykdydama veiklą Grupė susiduria su įvairiomis rizikos rūšimis (teisinio reguliavimo, verslo, investicijų, rinkos, konkurencijos, ekonomikos cikliškumo, makroekonominių veiksnių ir t.t.), tačiau tik kai kurios iš jų gali žymiau paveikti Grupės veiklos rezultatus. Grupės veikla yra žymiai įtakojama bendros šalių, kuriose Grupė veikia, ekonominės situacijos (ypač ekonomikos cikliškumo). Su Rusijos invazija į Ukrainą susijusios įvestos ribojamosios priemonės Bendrovės veiklai reikšmingos įtakos neturėjo, veiklos procesai nebuvo sustabdyti ir reikšmingų tiesioginių nuostolių, susijusių su įvestomis ribojamosiomis priemonėmis, nebuvo patirta. Visgi, rizika išlieka ir ji bus atidžiai sekama ir valdoma. Konkurencijos rizika. Vykdydama veiklą Grupė susiduria su vis intensyvesne konkurencija drabužių rinkoje. Grupė, siekdama suvaldyti šią riziką bei patenkinti keliamus reikalavimus teikiamų paslaugų kokybei, vykdo nuolatinę parduotuvių tinklo plėtrą bei modernizavimą, nuolat tobulina pardavimų ir rinkodaros strategijas, vykdo rinkos tyrimus, gerina klientų aptarnavimą, vykdo nuoseklią veiklos procesų optimizavimo ir kaštų mažinimo programą. Savo veikloje Įmonė laikosi skaidrumo ir sąžiningos konkurencijos principų. Grupės veiklai bei rezultatams tam tikrą įtaką daro taip pat ir oro sąlygos. Grupė veiklos rezultatus planuoja laikydama, kad oro sąlygos bus normalios, t.y. įprastos Baltijos šalių regionui. Nepalankios oro sąlygos gali neigiamai paveikti Grupės apyvartą, tuo pačiu ir veiklos rezultatus bei atsargų likučius. Grupės vidaus kontrolės ir rizikos valdymo sistemų, susijusių su konsoliduotųjų finansinių ataskaitų sudarymu, pagrindiniai požymiai. Grupės konsoliduotosios finansinės ataskaitos rengiamos pagal Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus (TFAS), patvirtintus taikyti Europos Sąjungoje. Grupės konsoliduotų finansinių ataskaitų rengimą, vidaus kontrolės ir rizikos valdymo sistemas, teisės aktų, reglamentuojančių konsoliduotųjų finansinių ataskaitų sudarymą, laikymąsi prižiūri Grupės finansų ir ekonomikos direktorius bei Audito komitetas. Grupės finansų ir ekonomikos direktorius yra atsakingas už konsoliduotųjų finansinių ataskaitų rengimo priežiūrą bei galutinę jų peržiūrą. Jis nuolat peržiūri Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus (TFAS), kad finansinėse ataskaitose būtų laiku įgyvendinti visi TFAS pokyčiai, analizuoja Grupės veiklai reikšmingus sandorius, užtikrina informacijos surinkimą iš Grupės įmonių bei savalaikį ir teisingą tos informacijos apdorojimą ir paruošimą finansinei atskaitomybei. Siekiant užtikrinti konsoliduotųjų finansinių ataskaitų teisingumą ir parengimą laiku, Grupėje yra nustatytos atitinkamos tvarkos bei procedūros, reglamentuojančios apskaitos tvarkymo, bendrovių bei konsoliduotųjų finansinių ataskaitų sudarymo ir pateikimo principus. Daugiau informacijos apie Grupės konsoliduotų finansinių ataskaitų ruošimą pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 2.4-oje pastaboje („Konsolidavimas“) bei Konsoliduoto metinio pranešimo 6-oje dalyje („Konsolidacija“). Informacija apie Grupei iškylančios finansinės rizikos tipus ir rizikos valdymą pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 3-oje pastaboje. Naujausia informacija apie su Grupe susijusias rizikas taip pat pateikta Konsoliduotų finansinių ataskaitų aiškinamojo rašto 2.2 ir 27 pastabose. ĮMONĖS VALDYMAS Įmonės organai yra: visuotinis akcininkų susirinkimas, kolegialus valdymo organas - valdyba ir vienasmenis valdymo organas - Įmonės vadovas. Pagal Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymą Įmonėje gali būti sudaromas vienas kolegialus valdymo organas. Įmonėje Stebėtojų taryba nesudaroma. Valdybą sudaro 6 valdybos nariai, renkami ketveriems metams, ir jie atstovauja akcininkus bei atlieka priežiūros ir kontrolės funkcijas. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 56 Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija nesiskiria nuo Akcinių bendrovių įstatymu nustatytos visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijos. Visuotinis akcininkų susirinkimas turi išimtinę teisę: 1) keisti Įmonės įstatus; 2) keisti Įmonės buveinę; 3) rinkti valdybos narius; 4) atšaukti valdybą ar jos narius; 5) rinkti ir atšaukti audito įmonę, nustatyti audito paslaugų apmokėjimo sąlygas; 6) priimti sprendimą dėl atlygio politikos patvirtinimo; 7) nustatyti Įmonės išleidžiamų akcijų klasę, skaičių, nominalią vertę ir minimalią emisijos kainą; 8) priimti sprendimą konvertuoti Įmonės vienos klasės akcijas į kitos, tvirtinti akcijų konvertavimo tvarkos aprašą; 9) priimti sprendimą keisti Įmonės išleistų tos pačios klasės akcijų skaičių ir akcijos nominalią vertę, nekeičiant įstatinio kapitalo dydžio; 10) tvirtinti metinių finansinių ataskaitų rinkinį; 11) priimti sprendimą dėl pelno (nuostolių) paskirstymo; 12) priimti sprendimą dėl rezervų sudarymo, naudojimo, sumažinimo ir naikinimo; 13) tvirtinti tarpinių finansinių ataskaitų rinkinį, sudarytą siekiant priimti sprendimą dėl dividendų už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį skyrimo; 14) priimti sprendimą dėl dividendų už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį skyrimo; 15) priimti sprendimą išleisti konvertuojamąsias obligacijas; 16) priimti sprendimą atšaukti visiems akcininkams pirmumo teisę įsigyti konkrečios emisijos Įmonės akcijų ar konvertuojamųjų obligacijų; 17) priimti sprendimą padidinti įstatinį kapitalą; 18) priimti sprendimą sumažinti įstatinį kapitalą, išskyrus Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas išimtis; 19) priimti sprendimą Įmonei įsigyti savų akcijų; 20) priimti sprendimą dėl akcijų suteikimo darbuotojams ir (ar) organų nariams taisyklių patvirtinimo; 21) priimti sprendimą dėl Įmonės reorganizavimo ar atskyrimo ir patvirtinti reorganizavimo ar atskyrimo sąlygas; 22) priimti sprendimą pertvarkyti Įmonę; 23) priimti sprendimą restruktūrizuoti Įmonę; 24) priimti sprendimą likviduoti Įmonę, atšaukti Įmonės likvidavimą, išskyrus Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas išimtis; 25) rinkti ir atšaukti Įmonės likvidatorių, išskyrus Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas išimtis. Bendrovės Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai papildomai priskiriamas sprendimų, dėl Bendrovės audito komiteto sudėties, įskaitant pavienių audito komiteto narių skyrimą bei atšaukimą, ir audito komiteto nuostatų tvirtinimo, priėmimas. Visuotinis akcininkų susirinkimas turi išimtinę teisę keisti Įmonės įstatus kvalifikuota visuotinio akcininkų susirinkimo balsų dauguma, kuri negali būti mažesnė kaip 2/3 visų susirinkime dalyvaujančių akcininkų akcijų suteikiamų balsų, išskyrus Akcinių bendrovių įstatymu nustatytas išimtis. Daugiau apie akcininkams suteikiamas teises bei apribojimus – aiškinamojo rašto 7-je pastaboje „Vertybiniai popieriai“. Įmonės valdybą ne ilgesniam kaip 4 metų laikotarpiui iš šešių narių renka visuotinis akcininkų susirinkimas. Įmonės valdybos narių rinkimo ir atšaukimo tvarka nesiskiria nuo nustatytosios Akcinių bendrovių įstatymu. Kadangi Bendrovėje stebėtojų taryba nesudaroma, valdyba, be kita ko, atlieka Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas priežiūros funkcijas. Valdybos veiklai vadovauja valdybos pirmininkas. Valdybos pirmininką iš savo narių renka valdyba. Valdyba savo funkcijas atlieka įstatuose nustatytą laiką arba iki bus išrinkta ir pradės dirbti nauja valdyba, bet ne ilgiau kaip iki valdybos kadencijos pabaigos metais vyksiančio eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo. Įmonės valdyba svarsto ir tvirtina: 1) Įmonės veiklos strategiją; 2) Įmonės metinį ir tarpinį pranešimą; 3) Įmonės valdymo struktūrą ir darbuotojų pareigybes; 4) Pareigybes, į kurias darbuotojai priimami konkurso tvarka; 5) Įmonės filialų ir atstovybių nuostatus; 6) Dalyvavimo ir balsavimo visuotiniame akcininkų susirinkime elektroninių ryšių priemonėmis tvarkos aprašą. Valdyba priima sprendimus: 1) Įmonei tapti kitų juridinių asmenų steigėja, dalyve; 2) Steigti Įmonės filialus, atstovybes; 3) Dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, investavimo, perleidimo, nuomos (skaičiuojama atskirai kiekvienai sandorio rūšiai); 4) Dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, įkeitimo ir hipotekos (skaičiuojama bendra sandorių suma); 5) Dėl kitų asmenų prievolių, kurių suma didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, įvykdymo laidavimo ar garantavimo; 6) Įsigyti ilgalaikio turto už kainą, didesnę kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo; 7) Dėl Įmonės obligacijų (išskyrus konvertuojamas) išleidimo; 8) Kitus Akcinių bendrovių įstatyme, Įmonės įstatuose ar visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimuose valdybos kompetencijai priskirtus sprendimus. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 57 Valdyba analizuoja ir vertina Įmonės vadovo pateiktą medžiagą apie: 1) Įmonės veiklos strategijos įgyvendinimą; 2) Įmonės veiklos organizavimą; 3) Įmonės finansinę būklę; 4) Ūkinės veiklos rezultatus, pajamų ir išlaidų sąmatas, inventorizacijos ir kitus turto pasikeitimo apskaitos duomenis. Valdyba renka ir atšaukia Įmonės vadovą - generalinį direktorių, nustato jo atlyginimą, kitas darbo sutarties sąlygas, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas. Valdyba analizuoja ir vertina Įmonės metinių finansinių ataskaitų rinkinį, pelno (nuostolių) paskirstymo projektą, ir, ir kartu su atsiliepimais ir pasiūlymais dėl jų bei bendrovės metiniu pranešimu teikia juos visuotiniam akcininkų susirinkimui. Valdyba atsako už visuotinių akcininkų susirinkimų sušaukimą ir rengimą laiku. Valdyba atlieka Akcinių bendrovių įstatymo 34 straipsnio 11 dalyje nustatytas priežiūros funkcijas. Valdyba analizuoja ir vertina Įmonės atlygio politikos projektą ir jį kartu su atsiliepimais ir pasiūlymais dėl jo teikia visuotiniam akcininkų susirinkimui. Valdybos posėdžio šaukimo iniciatyvos teisę turi kiekvienas valdybos narys. Valdyba gali priimti sprendimus ir jos posėdis laikomas įvykusiu, kai jame dalyvauja 2/3 ir daugiau valdybos narių. Valdybos sprendimas yra priimtas, kai už jį gauta daugiau balsų už negu prieš. Balsams „už” ir „prieš” pasiskirsčius po lygiai, lemia valdybos pirmininko balsas. Valdybos narys neturi teisės balsuoti, kai valdybos posėdis sprendžia su jo veikla valdyboje susijusį ar jo atsakomybės klausimą. Įmonės vadovas – generalinis direktorius yra vienasmenis Įmonės valdymo organas. Įmonės vadovas santykiuose su kitais asmenimis veikia vienvaldiškai. Įmonės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas Įmonės valdyba. Darbo sutartį su Įmonės vadovu Įmonės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys. Įmonės vadovas savo veikloje vadovaujasi įstatymais, kitais teisės aktais, Įmonės įstatais, visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimais, valdybos sprendimais, pareiginiais nuostatais. Įmonės vadovas veikia Įmonės vardu ir turi teisę vienvaldiškai sudaryti sandorius. Įmonės vadovas turi teisę sudaryti šiuos sandorius, kai yra Įmonės valdybos pritarimas dėl jų sudarymo: dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, investavimo, perleidimo, nuomos (skaičiuojama atskirai kiekvienai sandorio rūšiai); dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, įkeitimo ir hipotekos (skaičiuojama bendra sandorių suma); dėl kitų asmenų prievolių, kurių suma didesnė kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, įvykdymo laidavimo ar garantavimo; įsigyti ilgalaikio turto už kainą, didesnę kaip 1/20 Įmonės įstatinio kapitalo, taip pat dėl sandorių su susijusiomis šalimis kaip nustatyta Akcinių bendrovių įstatyme. Įmonės vadovas atsako už: 1) Įmonės veiklos organizavimą bei jos tikslų įgyvendinimą; 2) Metinių finansinių ataskaitų rinkinio sudarymą ir Įmonės metinio pranešimo parengimą; 3) Dalyvavimo ir balsavimo visuotiniame akcininkų susirinkime elektroninių ryšių priemonėmis tvarkos aprašo projekto parengimą; 4) Sandorių su susijusiomis šalimis, kurie sudaromi įprastinėmis rinkos sąlygomis verčiantis įprasta ūkine veikla, vertinimo tvarkos ir sąlygų aprašo projekto parengimą; 5) Atlygio politikos projekto parengimą; 6) Atlygio ataskaitos projekto parengimą; 7) Atlygio politikos ir atlygio ataskaitos viešą paskelbimą Įmonės interneto svetainėje; 8) Sutarties su auditorium ar audito įmone sudarymą; 9) Informacijos ir dokumentų pateikimą visuotiniam akcininkų susirinkimui, valdybai Akcinių Įmonių įstatymo nustatytais atvejais ar jų prašymu; 10) Įmonės dokumentų ir duomenų pateikimą juridinių asmenų registro tvarkytojui; 11) Dokumentų pateikimą Lietuvos bankui ir Centriniam vertybinių popierių depozitoriumui; 12) Akcinių bendrovių įstatyme nustatytos informacijos viešą paskelbimą įstatuose nurodytame šaltinyje; 13) Informacijos pateikimą akcininkams; 14) Sprendimo dėl dividendų už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį skyrimo projekto parengimą, tarpinių finansinių ataskaitų rinkinio sudarymą ir tarpinio pranešimo parengimą, sprendimui dėl dividendų už trumpesnį negu finansiniai metai laikotarpį skyrimo priimti; 15) pranešimą akcininkams ir valdybai apie svarbiausius įvykius, turinčius reikšmės bendrovės veiklai; 16) Akcijų suteikimo taisyklių projekto parengimą; 17) Kitų įstatymuose bei teisės aktuose, Įmonės įstatuose, Įmonės vadovo pareiginiuose nuostatuose nustatytų pareigų vykdymą. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 58 Įmonės vadovas organizuoja kasdieninę Įmonės veiklą, priima į darbą ir atleidžia darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo sutartis, skatina juos ir skiria nuobaudas. Įmonės vadovas atsako už akcijų pasirašymo sutarties projekto parengimą ir duomenų teisingumą. Įmonės vadovas išduoda įgaliojimus savo kompetencijos ribose, prokūras. Įmonės vadovas atskaitingas ir reguliariai atsiskaito valdybai už Įmonės veiklos strategijos įgyvendinimą, Įmonės veiklos organizavimą, Įmonės finansinę būklę, ūkinės veiklos rezultatus, pajamų ir išlaidų sąmatas, inventorizacijas ir kitus turto pasikeitimo apskaitos duomenis. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 59 ĮMONĖS VADOVAI Įmonės valdyba naujai ketverių metų kadencijai išrinkta 2022 m. balandžio 28 d. visuotiniame akcininkų susirinkime. Valdybos kadencija baigsis 2026 m. balandžio 27 d. Bendrovės valdybą sudaro šeši nariai, du iš jų nepriklausomi. VALDYBOS NARIAI Darius Mockus Valdybos pirmininkas Darius Mockus (g. 1965 m.) – valdybos pirmininkas nuo 2002 m. gegužės 2 d. (valdybos narys nuo 1995 m. kovo 23 d.). Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Ekonomikos fakultetas, industrinio planavimo specializacija. Įmonės akcijų neturi. Kartu su susijusiomis bendrovėmis UAB „Minvista“ (įmonės kodas 110685692, buveinės adresas Aukštaičių g. 7, Vilnius) ir UAB „MG Investment“ (įmonės kodas 123249022, buveinės adresas Aukštaičių g. 7, Vilnius) turi 41 965 028 akcijų, kurios sudaro 75,90% įstatinio kapitalo ir bendro balsų skaičiaus. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos UAB "MG grupė" 125459336 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Prezidentas – pagrindinės pareigos UAB "MV GROUP" 125313192 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas UAB "DARNU GROUP" 123010339 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas Dalyvavimas kitų įmonių kapitale: UAB „MG Grupė” 100% bendrovės įstatinio kapitalo; UAB „Minvista” 100% bendrovės įstatinio kapitalo. Dalyvavimas kitų organizacijų veikloje: Lietuvos teniso sąjungos Garbės prezidentas. Ilona Šimkūnienė Valdybos narė, Pirkimų direktorė Ilona Šimkūnienė (g. 1963 m.) - „Aprangos“ grupės pirkimų direktorė, APB „Apranga“ valdybos narė nuo 1998 m. kovo 27 d., dirba Įmonėje nuo 1985 m. Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Prekybos fakultetas, prekių mokslo ir prekybos organizavimo specializacija. Įmonės akcijų neturi. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos UAB "Apranga LT" 300021271 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga BPB LT" 300509648 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga PLT 300551572 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga SLT" 301519684 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga MLT" 302627022 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga HLT" 304042131 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga OLT" 304757395 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė UAB "Apranga Ecom LT" 304184173 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkė Apranga LV SIA 40003672631 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga BPB LV SIA 40003887840 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga PLV SIA 40003887747 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 60 Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos Apranga SLV SIA 50103201281 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga MLV SIA 40103486301 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga HLV SIA 40203202205 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga OLV SIA 50203162031 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga Ecom LV SIA 40103972857 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkė Apranga Estonia OU 11026132 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Apranga BEE OU 11419148 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Apranga PB Trade OU 11530250 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Apranga ST Retail OU 11530037 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Apranga MDE OU 12617929 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Apranga HEST OU 14075697 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Apranga Ecom EE OU 14004869 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkė Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). Vidas Lazickas Valdybos narys Vidas Lazickas (g. 1965 m.) - valdybos narys nuo 2011 m. balandžio 29 d. Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Ekonomikos fakultetas, gamybos valdymo ir organizavimo specializacija. Turi 265 138 Įmonės akcijų, kurios sudaro 0,48% įstatinio kapitalo ir bendro balsų skaičiaus. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos UAB "MG grupė" 125459336 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Ekonomikos ir finansų direktorius – pagrindinės pareigos UAB "MG Investment" 123249022 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Generalinis direktorius UAB "Eminta" 303140423 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Direktorius UAB "Euvalda" 123248988 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Direktorius UAB "MG Media" 211616910 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Generalinis direktorius UAB "Minvista" 110685692 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Direktorius UAB "MV GROUP Distribution LT" 121702328 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas UAB "Laisvas ir nepriklausomas kanalas" 123026090 Šeškinės g. 20, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas UAB "Mediafon“ 124424581 Olimpiečių g. 1 - 31, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas UAB "Mediafon Carrier Services" 304065315 Olimpiečių g. 1 - 31, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas UAB "Mediafon Datapro" 304065322 Olimpiečių g. 1 - 31, Vilnius, Lietuva Valdybos pirmininkas UAB "MV GROUP" 125313192 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "MV GROUP Asset Management“ 304145213 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos narys Įmonių grupė "Alita", AB 302444238 Miškininkų g. 17, Alytus, Lietuva Valdybos narys OU "MV GROUP Distribution EE" 11021347 Kalmari tee 10, Rae vald, Harjumaa, Estija Valdybos narys SIA "MV GROUP Distribution LV“ 40003787568 Medus iela 7, Ryga, Latvija Valdybos narys MV GROUP Distribution PL Sp.Zo.o 140330387 22 Annopol Street, 03-236 , Varšuva, Lenkija Valdybos narys AB "MV GROUP Production" 132082782 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "DARNU GROUP" 123010339 Aukštaičių g. 7, Vilnius, Lietuva Valdybos narys Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 61 Ramūnas Gaidamavičius Valdybos narys, Tinklo vystymo direktorius Ramūnas Gaidamavičius (g. 1968 m.) - APB "Aprangos" grupės tinklo vystymo direktorius, valdybos narys nuo 2010 m. balandžio 30 d., dirba Įmonėje nuo 2002 m. Išsilavinimas: Vilniaus Technikos universitetas, Mechanikos fakultetas, automobilių ir autoūkio specializacija. Turi 5 000 Įmonės akcijų, kurios sudaro 0,01% įstatinio kapitalo ir bendro balsų skaičiaus. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos UAB "Apranga LT" 300021271 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys Apranga SIA 40003610082 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos pirmininkas Apranga LV SIA 40003672631 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga BPB LV SIA 40003887840 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga PLV SIA 40003887747 Elizabetes iela 51, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga SLV SIA 50103201281 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga MLV SIA 40103486301 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga HLV SIA 40203202205 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga OLV SIA 50203162031 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga Ecom LV SIA 40103972857 Elizabetes iela 51 - 1A, Ryga, Latvija Valdybos narys Apranga OU 11274427 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos pirmininkas Apranga Estonia OU 11026132 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Apranga BEE OU 11419148 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Apranga PB Trade OU 11530250 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Apranga ST Retail OU 11530037 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Apranga MDE OU 12617929 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Apranga HEST OU 14075697 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Apranga Ecom EE OU 14004869 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). Jonas Jokštys Valdybos narys, nepriklausomas Jonas Jokštys (g. 1982 m.) - valdybos narys nuo 2021 m. balandžio 29 d. Išsilavinimas: Stokholmo aukštoji ekonomikos mokykla (SSE Riga) (2000-2003), Ekonomikos ir verslo administravimo bakalauro laipsnis bei Londono ekonomikos ir politikos mokslų mokykla (2005-2006), Filosofijos ir politikos mokslų magistro laipsnis. Įmonės akcijų neturi. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos UAB "Elmoris VG" 305710509 Titnago g. 13A, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Vendos" 304472649 S. Konarskio g. 2-29, Vilnius, Lietuva Direktorius APB "Imum" 305646914 S. Konarskio g. 2-29, Vilnius, Lietuva Direktorius UAB "Žemaitijos žemė" 305704335 Vaidilutės g. 61, Vilnius, Lietuva Direktorius Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 62 Gintaras Juškauskas Valdybos narys, nepriklausomas Gintaras Juškauskas (g. 1970 m.) - valdybos narys nuo 2021 m. balandžio 29 d. Išsilavinimas: Vilniaus Universitetas, Finansų fakultetas (1998-2003), Ekonomikos magistro laipsnis bei Vilniaus Universitetas, Teisės fakultetas (2010-2013), Teisės magistro laipsnis. Įmonės akcijų neturi. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos Gintaro Juškausko IĮ 302720373 Vanaginės g. 87, Vilnius, Lietuva Direktorius UAB "Merits" 301678932 Gedimino pr. 54B-1, Vilnius, Lietuva Asocijuotas partneris Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). ĮMONĖS IR GRUPĖS VADOVAI Pagrindiniai Įmonės ir Grupės vadovai 2023 m. gruodžio 31 d.: Vardas, pavardė Pareigos Turimas akcijų sk. Įstatinio kapitalo dalis Darbo Įmonėje pradžia Rimantas Perveneckas Generalinis direktorius 800 770 1,45% 1983 m. Ilona Šimkūnienė Pirkimų direktorė - - 1985 m. Ramūnas Gaidamavičius Tinklo vystymo direktorius 5 000 0,01% 2002 m. Gabrielius Morkūnas Finansų ir ekonomikos direktorius - - 2021 m. Aušra Tartilienė Inditex tinklo direktorė - - 1989 m. Irma Marcinkienė Pardavimų ir marketingo direktorė 1 863 0,003% 2000 m. Audronė Martinkutė Personalo direktorė 360 0,001% 2002 m. * kartu su susijusiais asmenimis Duomenys apie Įmonės ir Grupės Generalinį direktorių: Rimantas Perveneckas Generalinis direktorius Rimantas Perveneckas (g. 1960 m.) - APB "Aprangos" grupės generalinis direktorius, valdybos narys nuo 1993 m. vasario 23 d. iki 2021 m. balandžio 29., dirba Įmonėje nuo 1983 m. Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Prekybos fakultetas, prekybos ekonomikos specializacija. Turi 800 770 Įmonės akcijų, kurios sudaro 1,45% įstatinio kapitalo ir bendro balsų skaičiaus. Kitų įmonių veikloje bei kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 63 Duomenys apie Įmonės ir Grupės finansų vadovą: Gabrielius Morkūnas Finansų ir ekonomikos direktorius Gabrielius Morkūnas (g. 1990 m.) - APB "Aprangos" grupės finansų ir ekonomikos direktorius, dirba Įmonėje nuo 2021 m. Išsilavinimas: Mykolo Romerio Universitetas, Ekonomikos ir finansų bakalauras. Informacija apie einamas vadovaujamas pareigas: Įmonės pavadinimas Įmonės kodas Įmonės registracijos adresas Einamos pareigos UAB "Apranga BPB LT" 300509648 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Apranga PLT 300551572 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Apranga SLT" 301519684 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Apranga MLT" 302627022 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Apranga HLT" 304042131 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Apranga OLT" 304757395 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys UAB "Apranga Ecom LT" 304184173 Ukmergės g. 362, Vilnius, Lietuva Valdybos narys Apranga OU 11274427 Rotermanni 18/1, Talinas, Estija Valdybos narys Kitų įmonių kapitale nedalyvauja (daugiau nei 5%). AUDITO KOMITETAS Įmonės Audito komitetą sudaro trys nariai, du iš jų - nepriklausomi. Audito komitetas renkamas ketverių metų laikotarpiui. Komiteto narius valdybos teikimu skiria ir atšaukia Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. Pagrindinės audito komiteto funkcijos: - informuoti Įmonės generalinį direktorių apie finansinių ataskaitų audito rezultatus; - stebėti finansinių ataskaitų rengimo procesą ir teikti rekomendacijas dėl jo patikimumo užtikrinimo; - stebėti Įmonės vidaus kokybės kontrolės ir rizikos valdymo sistemų, turinčių įtakos Įmonės finansinei atskaitomybei, veiksmingumą; - stebėti metinių finansinių ataskaitų ir konsoliduotųjų finansinių ataskaitų auditą; - peržiūrėti ir stebėti auditorių ar audito įmonių nepriklausomumą; - atsakyti už auditoriaus (auditorių) arba audito įmonės (įmonių) atrankos procedūros atlikimą. 2017 m. balandžio 27 d. įvykusiame Įmonės visuotiniame akcininku susirinkime patvirtinti nauji Audito komiteto nuostatai. 2021 m. balandžio 29 d. įvykusiame Įmonės visuotiniame akcininku susirinkime naujam ketverių metų kadencijos laikotarpiui išrinkti trys audito komiteto nariai: Rita Zakalskienė (nepriklausoma komiteto narė, komiteto pirmininkė), Justina Puškorė (nepriklausoma komiteto narė), Rasa Rulevičiūtė (Bendrovės administracijos darbuotoja). 2023 metais įvyko 2 audito komiteto posėdžiai. Komiteto posėdžių metu buvo svarstomi klausimai, susiję su: išorės auditorių finansinių ataskaitų pastebėjimų už 2022 metus aptarimu; planuojama 2023 m. audito apimtimi ir audito atlikimo terminais; bei kitais klausimais. Informacija apie reikšmingus tiesiogiai arba netiesiogiai valdomus akcijų paketus Informacija apie turimus akcijų paketus pateikta Aiškinamojo rašto 14 pastaboje „Investicijos į dukterines įmones“. Informacija apie sandorius su susijusiomis šalimis Sandorių su susijusiomis šalimis, kaip numatyta Akcinių bendrovių įstatymo 37(2) straipsnyje 2023 m., nebuvo. Informacija apie akcininkus, turinčius specialias kontrolės teises Bendrovės akcijos yra paprastosios vardinės akcijos, suteikiančios jų savininkams (akcininkams) vienodas teises. Išsami informacija apie akcijas pateikta aiškinamojo rašto 7-je pastaboje „Vertybiniai popieriai“. Informacija apie įmonės įstatų pakeitimus 2023 m. Bendrovės įstatai nebuvo keisti. Informacija apie visus akcininkų tarpusavio susitarimus Bendrovė neturi informacijos apie akcininkų tarpusavio susitarimus. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 64 Informacija apie įmonės vadovo, valdymo ir priežiūros organų narių išrinkimui taikomą įvairovės politiką Bendrovė neturi vadovo ir valdymo ir priežiūros organų išrinkimui taikomos įvairovės politikos. Vykdant kandidatų į Bendrovės valdybos, valdymo ir priežiūros organų narius atrankas kandidatams nustatomi reikalavimai nediskriminuoja kandidatų dėl amžiaus, lyties, išsilavinimo ar profesinės patirties. Bendrovė vykdomose atrankose nenustato jokių ribojimų asmenims kandidatuoti dėl lyties ar amžiaus. Atsižvelgiant į bendrovės veiklos specifiką bei valstybės kontroliuojamos bendrovės statusą, kandidatų atrankose nustatomi objektyvūs, išimtinai su valdymo organo narių funkcijomis bei kompetencijomis susiję ir jiems proporcingi profesinės patirties ir išsilavinimo reikalavimai. NASDAQ Vilnius listinguojamų bendrovių valdysenos kodekso laikymosi atskleidimas Akcinė prekybos bendrovė „APRANGA“ (toliau – Bendrovė), vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vertybinių popierių įstatymo 12 straipsnio 3 dalimi ir AB NASDAQ OMX Vilnius listingavimo taisyklių 24.5. punktu, atskleidžia, kaip ji laikosi Nasdaq Vilnius listinguojamų bendrovių valdysenos kodekso ir konkrečių jo nuostatų ar rekomendacijų. Jei šio kodekso ar kai kurių jo nuostatų ar rekomendacijų nesilaikoma, tai yra nurodoma, kurių konkrečių nuostatų ar rekomendacijų nesilaikoma ir dėl kokių priežasčių, taip pat pateikiama kita šioje formoje nurodyta paaiškinanti informacija. Bendrovės valdysenos ataskaitos santrauka: APB „Apranga“ yra patronuojanti Grupės bendrovė, įregistruota Lietuvos Respublikoje. Ji 2023 m. pabaigoje valdė 25 dukterines bendroves, įsteigtas trijose Baltijos šalyse. Pagrindinė Grupės veikla yra mažmeninė prekyba drabužiais. Iš 26 Grupę sudarančių bendrovių 23 atstovauja konkretų prekės ženklą („Zara“, „Bershka“, „Pull&Bear“, „Stradivarius“, „Massimo Dutti“, „Zara Home“ ir „Oysho“) franšizės sutarčių pagrindu, sudarytų su pasaulio drabužių mažmeninės prekybos rinkos lyderiu „Inditex“. 3 bendrovės (APB „Apranga“, SIA „Apranga“ ir OÜ „Apranga“) atstovauja kitus nei „Inditex“ prekinius ženklus (vieno prekinio ženklo parduotuves) bei nuosavus prekybos tinklus (daugelio prekinių ženklų parduotuves): „Apranga“, „Aprangos galerija“, „City“, „Mados Linija“ ir pan. Korporatyvinio valdymo veikla sutelkta Grupės patronuojančioje įmonėje – APB „Apranga“, kuri Grupės bendrovėse koordinuoja finansų, teisės, strateginio planavimo ir kontrolės, žmogiškųjų išteklių ir mokymų, verslo valdymo ir plėtros, informacinių technologijų, prekių užsakymo ir kainodaros, marketingo ir reklamos, bei kitas bendrąsias sritis. Grupė naudoja centralizuotą valdymo modelį, praktiškai visos valdymo funkcijos yra sutelktos Vilniuje esančioje Grupės buveinėje. Pagrindinė Grupės bendrovė APB „Apranga“ nuo 1997 m. listinguojama „Nasdaq Vilnius“ vertybinių popierių biržoje. Nuo 2005 m. bendrovė įtraukta į Baltijos Oficialųjį prekybos sąrašą. Įstatinis APB „Apranga“ kapitalas yra 16 034 668,40 euro, jis padalintas į 55 291 960 (0,29 euro nominalios vertės) paprastųjų vardinių akcijų (ISIN kodas LT0000102337), kurių kiekviena suteikia jos savininkui 1 balsą (iš viso 55 291 960 balsavimo teisę suteikiančių akcijų), visos akcijos pilnai apmokėtos ir suteikia jų savininkams vienodas teises. 2023 m. gruodžio 31 d. APB „Apranga“ turėjo 7 017 akcininkus. Pagrindinė patronuojanti įmonė, kurios finansinės ataskaitos skelbiamos viešai, yra UAB „MG grupė“. Pagrindinis Grupę kontroliuojantis asmuo yra p. D. J. Mockus, kuris kartu su susijusiomis bendrovėmis turi 41 965 028 vnt. APB „Apranga“ akcijų, sudarančias 75,90% įstatinio kapitalo ir bendro balsų skaičiaus. Pagal Bendrovės įstatus Bendrovės organai yra visuotinis akcininkų susirinkimas, kolegialus valdymo organas – valdyba ir vienasmenis valdymo organas - Įmonės vadovas. Bendrovėje stebėtojų taryba nėra sudaroma. Valdybą ne ilgesniam kaip 4 metų laikotarpiui iš 6 narių renka visuotinis akcininkų susirinkimas. Bendrovės valdybą sudaro valdybos pirmininkas D.J. Mockus ir valdybos nariai – Ilona Šimkūnienė, Vidas Lazickas, Gintaras Juškauskas (nepriklausomas), Jonas Jokštys (nepriklausomas), Ramūnas Gaidamavičius. Valdyba renka ir atšaukia Įmonės vadovą – generalinį direktorių. Bendrovėje yra audito komitetas, kurį sudaro trys nariai, du iš jų – nepriklausomi. Audito komitetas renkamas 4 metų laikotarpiui. Komiteto narius Bendrovės valdybos teikimu skiria ir atšaukia Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. 2017 m. balandžio 27 d. visuotinio akcininko susirinkimo sprendimu patvirtinti audito komiteto nuostatai ir patvirtinta audito komiteto sudėtis iš 3 (trijų) narių. Audito komiteto nariai: Rita Zakalskienė (nepriklausoma komiteto narė, komiteto pirmininkė), Justina Puškorė (nepriklausoma komiteto narė), Rasa Rulevičiūtė (Bendrovės administracijos darbuotoja). V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 65 Atskleidimo struktūrizuota lentelė: PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 1. principas: Visuotinis akcininkų susirinkimas, nešališkas akcininkų traktavimas ir akcininkų teisės Bendrovės valdysenos sistema turėtų užtikrinti nešališką visų akcininkų traktavimą. Bendrovės valdysenos sistema turėtų apsaugoti akcininkų teises. 1.1. Visiems akcininkams turėtų būti sudarytos vienodos galimybės susipažinti su teisės aktuose numatyta informacija ir (ar) dokumentais bei dalyvauti priimant bendrovei svarbius sprendimus. Taip Bendrovė laikosi Informacijos atskleidimo gairių ir laiku, tiksliai, aiškiai ir išsamiai savo interneto puslapyje https://aprangagroup.lt/lt/investuotojams, Nasdaq Vilnius Vertybinių popierių biržos informacijos atskleidimo sistemoje, Centrinėje reglamentuojamos informacinės bazėje, taip pat Bendrovės vadovo ir vyresniosios vadovybės pristatymuose investuotojams pateikia svarbią informaciją, taip sudarydama vienodas galimybes su ja susipažinti visiems Bendrovės akcininkams. Bendrovė laikosi Akcinių bendrovių įstatyme numatytų akcininkų teisės į informaciją ir jos pateikimo reikalavimų. Bendrovė laikosi Akcinių bendrovių įstatyme taip pat Bendrovės Įstatuose visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai pristirtų sprendimų priėmimo tvarkos, taip pat suteikia akcininkams vienodas galimybes balsuoti dėl atitinkamų sprendimų priėmimo visuotiniuose akcininkų susirinkimuose (leidžiama balsuoti užpildant balsavimo biuletenį, atstovauti akcininką pagal įgaliojimą ir pan., informacija apie organizuojamą visuotinį akcininkų susirinkimą ir su juo susijusi medžiaga skelbiama ir anglų kalba). 1.2. Rekomenduojama, kad bendrovės kapitalą sudarytų tik tokios akcijos, kurios jų turėtojams suteikia vienodas balsavimo, nuosavybės, dividendų ir kitas teises. Taip Bendrovės kapitalą sudaro tik paprastosios vardinės nematerialiosios akcijos, kiekvienam akcininkui suteikiančios vienodas balsavimo, nuosavybės, dividendų ir kitas teises, priklausomai nuo turimų akcijų skaičiaus. 1.3. Rekomenduojama sudaryti investuotojams sąlygas iš anksto, t.y. prieš perkant akcijas, susipažinti su išleidžiamų naujų ar jau išleistų akcijų suteikiamomis teisėmis. Taip Bendrovė apie naujų ar jau išleistų akcijų suteikiamas teises informuoja naujai išleidžiamų akcijų prospektuose, metinėse ir tarpinėse ataskaitose, savo interneto puslapyje. 1.4. Dėl itin svarbių išskirtinių sandorių, tokių kaip viso ar beveik viso bendrovės turto perleidimas, kas iš esmės reikštų bendrovės perleidimą, turėtų būti gautas visuotinio akcininkų susirinkimo pritarimas. Ne Sprendimus dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė yra didesnės kaip 1/20 įstatinio kapitalo, perleidimo, nuomos, investavimo, įkeitimo ar hipotekos pagal Bendrovės įstatus, kuriuos savo sprendimu patvirtino visuotinis akcininkų susirinkimas, priima Bendrovės valdyba. Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija, numatyta Bendrovės įstatuose, nesiskiria nuo jo kompetencijos numatytos Akcinių bendrovių įstatyme. Bet kokiu atveju, pagal Akcinių bendrovių įstatymą visuotinio akcininkų susirinkimo pritarimas nepanaikina valdybos atsakomybės už priimtus sprendimus. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 66 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 1.5. Visuotinio akcininkų susirinkimo organizavimo ir dalyvavimo jame procedūros turėtų sudaryti akcininkams lygias galimybes dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime ir neturėtų pažeisti akcininkų teisių bei interesų. Pasirinkta visuotinio akcininkų susirinkimo vieta, data ir laikas neturėtų užkirsti kelio aktyviam akcininkų dalyvavimui visuotiniame akcininkų susirinkime. Pranešime apie šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą bendrovė turėtų nurodyti paskutinę dieną, kada vėliausiai galima pateikti siūlomus sprendimo projektus. Taip Akcininkai apie planuojamą visuotinį akcininkų susirinkimą informuojami laikantis teisės aktų ir Bendrovės įstatų reikalavimų: laikantis pranešimo terminų, paskelbimo būdų ir priemonių. Dalyvavimo susirinkime galimybė papildomai įgyvendinama sudarant galimybę balsuoti užpildant balsavimo biuletenį ar įgalioti kitą asmenį atstovauti akcininką. Visiems akcininkams apie planuojamą visuotinį akcininkų susirinkimą pranešama iš anksto ir „Investuotojo kalendoriuje“. Visuotinis akcininkų susirinkimas visada vyksta Bendrovės buveinės adresu. Data visada pasirenkama darbo diena, laikas – pirma dienos pusė arba apie pietus, todėl yra galimybė atvykti ir viešuoju transportu. Pranešime apie šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą Bendrovė neriboja akcininkų teisės pateikti naujus sprendimų projektus tiek iki, tiek susirinkimo metu ir tai aiškiai nurodoma Pranešime apie šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą lietuvių ir anglų kalbomis. 1.6. Siekiant užtikrinti užsienyje gyvenančių akcininkų teisę susipažinti su informacija, esant galimybei, rekomenduojama visuotiniam akcininkų susirinkimui parengtus dokumentus iš anksto paskelbti viešai ne tik lietuvių kalba, bet ir anglų kalba ir (ar) kitomis užsienio kalbomis. Visuotinio akcininkų susirinkimo protokolą po jo pasirašymo ir (ar) priimtus sprendimus taip pat rekomenduojama paskelbti viešai ne tik lietuvių, bet ir anglų kalba ir (ar) kitomis užsienio kalbomis. Rekomenduojama šią informaciją paskelbti bendrovės interneto tinklalapyje. Viešai prieinamai gali būti skelbiama ne visa dokumentų apimtis, jei jų viešas paskelbimas galėtų pakenkti bendrovei arba būtų atskleistos bendrovės komercinės paslaptys. Taip Pranešimas apie šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą, sprendimų projektai, bendrasis balsavimo biuletenis, kiti susiję dokumentai (pavyzdžiui keičiant įstatus – įstatai ir siūlomi pakeitimai) skelbiami / teikiami ne tik lietuvių bet ir anglų kalba (kitomis užsienio kalbomis rengti dokumentų iki šiol nebuvo poreikio). Visuotinio akcininkų susirinkimo protokolai (susirinkimo metu priimti sprendimai) Bendrovės puslapyje taip pat skelbiami ir anglų kalba (pavyzdžiui: https://aprangagroup.lt/en/investors/corporate- governance/shareholders-meetings/3755- resolutions-of-the-annual-general-meeting-of- apranga-apb-shareholders-9) 1.7. Akcininkams, turintiems teisę balsuoti, turėtų būti sudarytos galimybės balsuoti akcininkų susirinkime asmeniškai jame dalyvaujant arba nedalyvaujant. Akcininkams neturėtų būti daroma jokių kliūčių balsuoti iš anksto raštu, užpildant bendrąjį balsavimo biuletenį. Taip Tokios galimybės akcininkams sudaromos, apie jas iš anksto informuojama pranešime apie šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą. Suteikiama galimybė bendrąjį balsavimo biuletenį pildyti ir anglų kalba. 1.8. Siekiant padidinti akcininkų galimybes dalyvauti visuotiniuose akcininkų susirinkimuose, bendrovėms rekomenduojama plačiau taikyti modernias technologijas ir tokiu būdu sudaryti akcininkams galimybę dalyvauti ir balsuoti visuotiniuose akcininkų susirinkimuose naudojantis elektroninių ryšių priemonėmis. Tokiais atvejais turi būti užtikrintas perduodamos informacijos saugumas ir galima nustatyti dalyvavusiojo ir balsavusiojo tapatybę. Ne Tokios galimybės akcininkams dar nėra sudaromos, nes, visų pirma, turėtų būti išsprendžiamas perduodamos informacijos saugumo ir dalyvavusio ir balsavusio akcininko tapatybės nustatymo klausimai, proporcingomis ir būtinomis priemonėmis. Bendrovėje iki šiol nėra įdiegta tokia el. ryšių priemonė. Manome, kad šios galimybės balsuoti susirinkime: - balsavimas asmeniškai dalyvaujant susirinkime; - balsavimas per įgaliotą asmenį; - balsavimas sudarius balsavimo teisės perleidimo sutartį - balsavimas iš anksto užpildant bendrąjį balsavimo biuletenį (taip pat anglų kalba), įskaitant jo perdavimą Bendrovei el. ryšių priemonėmis; yra įvairiapusės ir pakankamos, kad akcininkų teisės dalyvauti ir balsuoti būtų susirinkime tinkamai įgyvendinamos. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 67 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 1.9. Pranešime apie šaukiamo visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimų projektus rekomenduojama atskleisti naujas kolegialaus organo narių kandidatūras, siūlomą jiems atlygį, siūlomą išrinkti audito įmonę, jei šie klausimai yra įtraukti į visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę. Kai siūloma išrinkti naują kolegialaus organo narį, rekomenduojama informuoti apie jo išsilavinimą, darbo patirtį ir kitas užimamas (ar siūlomas užimti) kitas vadovaujamas pareigas. Taip Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimų projektuose, jei šie klausimai yra įtraukti į visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę, yra atskleidžiamos siūlomos naujų kolegialaus organo narių kandidatūros, jų išsilavinimas, darbo patirtis, kitos užimamos pareigos, siūloma išrinkti audito įmonė. Kolegialaus organo narių atlygį nustato Visuotinio akcininkų susirinkimo tvirtinama Atlygio politika. Kiekvienas kandidatas į Bendrovės kolegialaus organo narius visuotiniam akcininkų susirinkimui taip pat praneša, kur ir kokias pareigas jis eina, kaip jo kita veikla yra susijusi su Bendrove ir su Bendrove susijusiais kitais juridiniais asmenimis, kaip nustato Akcinių bendrovių įstatymo 19 str. 9 p. Vėliau visa informacija apie jau išrinktus kolegialaus organo narius taip pat skelbiama ir Bendrovės internetiniame puslapyje. 1.10. Bendrovės kolegialaus organo nariai, administracijos vadovai 1 ar kiti su bendrove susiję kompetentingi asmenys, galintys pateikti informaciją, susijusią su visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarke, turėtų dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime. Siūlomi kandidatai į kolegialaus organo narius taip pat turėtų dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime, jeigu naujų narių rinkimai įtraukti į visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę. Taip Bendrovės kolegialaus organo nariai, administracijos vadovai ar kiti su Bendrove susiję kompetentingi asmenys, visuotiniame akcininkų susirinkime dalyvauja, jei gali pateikti informaciją, susijusią su visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarke. Siūlomi kandidatai į kolegialaus organo narius esant galimybei dalyvauja visada. 2. principas: Stebėtojų taryba 2.1. Stebėtojų tarybos funkcijos ir atsakomybė Bendrovės stebėtojų taryba turėtų užtikrinti bendrovės ir jos akcininkų interesų atstovavimą, šio organo atskaitomybę akcininkams ir objektyvią bei nešališką bendrovės veiklos bei jos valdymo organų priežiūrą, taip pat nuolat teikti rekomendacijas bendrovės valdymo organams. Stebėtojų taryba turėtų užtikrinti bendrovės finansinės apskaitos ir kontrolės sistemos vientisumą bei skaidrumą. 2.1.1. Stebėtojų tarybos nariai turėtų sąžiningai, rūpestingai ir atsakingai veikti bendrovės bei akcininkų naudai ir atstovauti jų interesams, atsižvelgdami į darbuotojų interesus ir visuomenės gerovę. Neaktualu Bendrovėje Stebėtojų taryba nėra sudaroma. 2.1.2. Kai stebėtojų tarybos sprendimai gali skirtingai paveikti bendrovės akcininkų interesus, stebėtojų taryba su visais akcininkais turėtų elgtis nešališkai. Ji turėtų užtikrinti, kad akcininkai būtų tinkamai informuojami apie bendrovės strategiją, rizikos valdymą ir kontrolę, interesų konfliktų sprendimą. Neaktualu 2.1.3. Stebėtojų taryba turėtų būti nešališka priimdama sprendimus, turinčius reikšmę bendrovės veiklai ir strategijai. Stebėtojų tarybos narių darbui ir sprendimams neturėtų daryti įtakos juos išrinkę asmenys. Neaktualu 1 Šio Kodekso prasme administracijos vadovai yra tie bendrovės darbuotojai, kurie užima aukščiausios grandies vadovaujančias pareigas. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 68 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 2.1.4. Stebėtojų tarybos nariai turėtų aiškiai reikšti savo prieštaravimą tuo atveju, kai mano, kad stebėtojų tarybos sprendimas gali pakenkti bendrovei. Nepriklausomi 2 stebėtojų tarybos nariai turėtų: a) išlikti nepriklausomi atlikdami analizę, priimdami sprendimus; b) nesiekti ir nepriimti jokių nepagrįstų lengvatų, kurios gali kelti abejonių, kad stebėtojų tarybos nariai nėra nepriklausomi. Neaktualu 2.1.5. Stebėtojų taryba turėtų prižiūrėti, kad bendrovės mokesčių planavimo strategijos būtų sudaromos ir įgyvendinamos vadovaujantis teisės aktais, siekiant išvengti ydingos praktikos, nesusijusios su ilgalaikiais bendrovės ir jos akcininkų interesais, dėl ko gali atsirasti reputacijos, teisinė ar kita rizika. Neaktualu 2.1.6. Bendrovė turėtų užtikrinti, kad stebėtojų taryba būtų aprūpinta pakankamais ištekliais (tarp jų ir finansiniais), reikalingais pareigoms atlikti, įskaitant teisę gauti visą reikiamą informaciją ir teisę kreiptis nepriklausomo profesionalaus patarimo į išorinius teisės, apskaitos ar kitokius specialistus stebėtojų tarybos ir jos komitetų kompetencijai priklausančiais klausimais. Neaktualu 2.2. Stebėtojų tarybos sudarymas Stebėtojų tarybos sudarymo tvarka turėtų užtikrinti tinkamą interesų konfliktų sprendimą, efektyvią ir sąžiningą bendrovės valdyseną. 2.2.1. Visuotinio akcininkų susirinkimo išrinkti stebėtojų tarybos nariai turėtų kolektyviai užtikrinti kvalifikacijos, profesinės patirties ir kompetencijų įvairovę, taip pat siekti lyčių pusiausvyros. Siekiant išlaikyti tinkamą stebėtojų tarybos narių turimos kvalifikacijos pusiausvyrą, turėtų būti užtikrinta, kad stebėtojų tarybos nariai, kaip visuma, turėtų įvairiapusių žinių, nuomonių ir patirties savo užduotims tinkamai atlikti. Neaktualu 2.2.2. Stebėtojų tarybos nariai turėtų būti skiriami apibrėžtam laikotarpiui, su galimybe būti individualiai perrenkamiems naujai kadencijai tam, kad būtų užtikrintas būtinas profesinės patirties augimas. Neaktualu 2.2.3. Stebėtojų tarybos pirmininku turėtų būti toks asmuo, kurio esamos arba buvusios pareigos nebūtų kliūtis nešališkai veiklai vykdyti. Buvęs bendrovės vadovas ar valdybos narys tuoj pat neturėtų būti skiriamas į stebėtojų tarybos pirmininko pareigas. Kai bendrovė nusprendžia nesilaikyti šių rekomendacijų, turėtų būti pateikiama informacija apie priemones, kurių imtasi veiklos nešališkumui užtikrinti. Neaktualu 2 Šio Kodekso prasme stebėtojų tarybos narių nepriklausomumo kriterijai yra suprantami taip, kaip Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 31 straipsnio 7 ir 8 dalyse yra apibrėžti nesusijusių asmenų kriterijai. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 69 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 2.2.4. Stebėtojų tarybos nario pareigoms atlikti kiekvienas narys turėtų skirti pakankamai laiko ir dėmesio. Kiekvienas stebėtojų tarybos narys turėtų įsipareigoti taip apriboti kitus savo profesinius įsipareigojimus (ypač vadovaujančias pareigas kitose bendrovėse), kad jie netrukdytų tinkamai atlikti stebėtojų tarybos nario pareigas. Jeigu stebėtojų tarybos narys dalyvavo mažiau nei pusėje stebėtojų tarybos posėdžių per bendrovės finansinius metus, apie tai turėtų būti informuojami bendrovės akcininkai. Neaktualu 2.2.5. Kai siūloma paskirti stebėtojų tarybos narį, turėtų būti skelbiama, kurie stebėtojų tarybos nariai laikomi nepriklausomais. Stebėtojų taryba gali nuspręsti, kad tam tikras jos narys, nors ir atitinka nepriklausomumo kriterijus, vis dėlto negali būti laikomas nepriklausomu dėl ypatingų asmeninių ar su bendrove susijusių aplinkybių. Neaktualu 2.2.6. Stebėtojų tarybos nariams už jų veiklą ir dalyvavimą stebėtojų tarybos posėdžiuose atlygio dydį turėtų tvirtinti bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. Neaktualu 2.2.7. Kiekvienais metais stebėtojų taryba turėtų atlikti savo veiklos įvertinimą. Jis turėtų apimti stebėtojų tarybos struktūros, darbo organizavimo ir gebėjimo veikti kaip grupė vertinimą, taip pat kiekvieno stebėtojų tarybos nario kompetencijos ir darbo efektyvumo vertinimą bei vertinimą, ar stebėtojų taryba pasiekė nustatytų veiklos tikslų. Stebėtojų taryba turėtų bent kartą per metus paskelbti atitinkamą informaciją apie savo vidinę struktūrą ir veiklos procedūras. Neaktualu 3. principas: Valdyba 3.1. Valdybos funkcijos ir atsakomybė Valdyba turėtų užtikrinti bendrovės strategijos įgyvendinimą, taip pat tinkamą bendrovės valdyseną, atsižvelgiant į akcininkų, darbuotojų ir kitų interesų grupių interesus. 3.1.1. Valdyba turėtų užtikrinti bendrovės strategijos, kurią patvirtino stebėtojų taryba, jei ji sudaroma, įgyvendinimą. Tais atvejais, kai stebėtojų taryba nesudaroma, valdyba taip pat yra atsakinga už bendrovės strategijos patvirtinimą. Taip/Ne Atskiros Bendrovės strategijos Bendrovė nerengia ir netvirtina. Bendrovėje rengiami, tvirtinami ir viešai skelbiami Bendrovės vienerių metų veiklos planai. Bendrovės tikslai atskleidžiami Bendrovės metiniuose pranešimuose, pranešimuose apie esminius įvykius, kurie skelbiami analogiškuose šaltiniuose kaip numatyta 1.1. atsakyme. 3.1.2. Valdyba, kaip kolegialus bendrovės valdymo organas, atlieka jai Įstatyme ir bendrovės įstatuose priskirtas funkcijas, o tais atvejais, kai bendrovėje nesudaroma stebėtojų taryba, be kita ko, atlieka Įstatyme nustatytas priežiūros funkcijas. Valdyba, vykdydama jai priskirtas funkcijas, turėtų atsižvelgti į bendrovės, akcininkų, darbuotojų ir kitų interesų grupių poreikius, atitinkamai siekiant tvaraus verslo kūrimo. Taip Valdyba, kaip kolegialus bendrovės valdymo organas, atlieka jai Įstatyme ir Bendrovės įstatuose priskirtas funkcijas. Kadangi Bendrovėje stebėtojų taryba nesudaroma, valdyba, be kita ko, atlieka Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas priežiūros funkcijas. Valdyba, vykdydama jai priskirtas funkcijas, atsižvelgia į Bendrovės, akcininkų, darbuotojų ir kitų interesų grupių poreikius, valdybos tikslas iš esmės siekti tvaraus verslo kūrimo. Bendrovės valdyba metų pabaigoje tvirtina kitų metų biudžetą, kuriame apsvarsto ne tik plėtrą ir planuojamas investicijas, bet ir darbuotojų atlyginimų kilimo galimybes, investicijas skirsiamas darbuotojų mokymams ir tobulėjimui, IT sistemų diegimui ir saugumui užtikrinti ir pan. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 70 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 3.1.3. Valdyba turėtų užtikrinti, kad bus laikomasi įstatymų ir bendrovės vidaus politikos nuostatų, taikomų bendrovei ar bendrovių grupei, kuriai priklauso ši bendrovė. Ji taip pat turėtų nustatyti atitinkamas rizikos valdymo ir kontrolės priemones užtikrinant reguliarią ir tiesioginę vadovų atskaitomybę. Taip/Ne Įstatymų bei Bendrovės vidaus politikų nuostatų laikymąsi bendrovėje be valdybos užtikrina valdybos deleguotas asmuo ar asmenys, skyrių vadovai ir/ar teisininkai, pagal įstatymų/politikos veiklos sritį. 3.1.4. Valdyba taip pat turėtų užtikrinti, kad bendrovėje būtų įdiegtos priemonės, kurios įtrauktos į EBPO geros praktikos rekomendacijas 3 dėl vidaus kontrolės, etikos ir atitikties, siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi galiojančių įstatymų, taisyklių ir standartų. Taip/Ne Įdiegta dalis priemonių. Bendrovėje 2019 metais valdyba patvirtino ir paskelbė Etikos ir elgesio kodeksą, kuriame, be EBPO geros praktikos rekomendacijų, įtvirtintos ir kitos Bendrovės veikloje aktualios taisyklės bei principai. 2024 m. pradžioje Bendrovės įmonių grupėje patvirtintos Korupcijos prevencijos politikos įgyvendinimo taisyklės, kurios, be kita ko, apima ir pareigą deklaruoti privačius interesus grupės įmonėse, paskirtas už korupcijos preveciją grupėje atsakingas asmuo, o Bendrovės įmonių grupės darbuotojams periųsta mokymų medžiaga informacijos atnaujinimui. 3.1.5. Valdyba, skirdama bendrovės vadovą, turėtų atsižvelgti į tinkamą kandidato kvalifikacijos, patirties ir kompetencijos pusiausvyrą. Taip Valdyba, skirdama bendrovės vadovą, atsižvelgia į tinkamą kandidato kvalifikacijos, patirties ir kompetencijos pusiausvyrą. 3.2. Valdybos sudarymas 3.2.1. Stebėtojų tarybos arba visuotinio akcininkų susirinkimo, jei stebėtojų taryba nesudaroma, išrinkti valdybos nariai turėtų kolektyviai užtikrinti kvalifikacijos, profesinės patirties ir kompetencijų įvairovę, taip pat siekti lyčių pusiausvyros. Siekiant išlaikyti tinkamą valdybos narių turimos kvalifikacijos pusiausvyrą, turėtų būti užtikrinta, kad valdybos nariai, kaip visuma, turėtų įvairiapusių žinių, nuomonių ir patirties savo užduotims tinkamai atlikti. Taip/Ne (dėl lyčių pusiausvyr os) Valdybą sudaro skirtingą profesinę patirtį ir kompetencijas turintys asmenys. Valdyba sudaryta iš įmonių valdymo, ekonomikos ir finansų, mokesčių, pirkimų, plėtros ir vystymo ekspertų, turinčių įvairiapusių žinių, nuomonių ir patirties, reikalingų tinkamam ir efektyviai valdybos veiklai ir Bendrovės interesams. Visi valdybos nariai glaudžiai susipažinę su Bendrovės veikla, 2 iš 6 Bendrovės valdybos narių yra Bendrovės darbuotojai – administracijos vadovai. Nors valdyboje yra viena moteris iš 6 valdybos narių, valdybos sudarymui nėra nustatyti reikalavimai, galintys bet kaip diskriminuoti lyties pagrindu. 3.2.2. Kandidatų į valdybos narius vardai, pavardės, informacija apie jų išsilavinimą, kvalifikaciją, profesinę patirtį, einamas pareigas, kitus svarbius profesinius įsipareigojimus ir potencialius interesų konfliktus turėtų būti atskleisti nepažeidžiant asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų stebėtojų tarybos posėdyje, kuriame bus renkama valdyba ar atskiri jos nariai. Jeigu stebėtojų taryba nesudaroma, šiame punkte nustatyta informacija turėtų būti pateikiama visuotiniam akcininkų susirinkimui. Valdyba kiekvienais metais turėtų kaupti šiame punkte nurodytus duomenis apie savo narius ir pateikti juos bendrovės metiniame pranešime. Taip Kandidatų į valdybos narius vardai, pavardės, informacija apie jų išsilavinimą, kvalifikaciją, profesinę patirtį, einamas pareigas, kitus svarbius profesinius įsipareigojimus ir potencialius interesų konfliktus visuotiniam akcininkų susirinkimui atskleidžiama laikantis asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų bei Bendrovėje patvirtintų asmens duomenų apsaugą užtikrinančių ir tvarkymo principus nustatančių vidaus teisės aktų, visais atvejais prieš tai informavus asmenį ir gavus jo sutikimą. Minėti duomenys pateikiami Bendrovės metiniame pranešime. 3.2.3. Visi nauji valdybos nariai turėtų būti supažindinti su pareigomis, bendrovės struktūra bei veikla. Taip Nauji valdybos nariai supažindinami su pareigomis, bendrovės struktūra bei veikla ir kita informacija, aktualia valdybos nario veiklai. 3 Nuoroda į EBPO geros praktikos rekomendacijas dėl vidaus kontrolės, etikos ir atitikties: https://www.oecd.org/daf/anti-bribery/44884389.pdf V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 71 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 3.2.4. Valdybos nariai turėtų būti skiriami apibrėžtam laikotarpiui, su galimybe būti individualiai perrenkamiems naujai kadencijai tam, kad būtų užtikrintas būtinas profesinės patirties augimas ir pakankamai dažnas jų statuso pakartotinas patvirtinimas. Taip Valdybos nariai skiriami 4 metų valdybos kadencijai, o renkant pavienius jos narius – iki esamos valdybos kadencijos pabaigos. Valdybos nariai atsakingai ėję savo pareigas, skyrę laiko valdybos darbui, dalyvavę posėdžiuose ir norintys toliau aktyviai dalyvauti valdybos veikloje visada turi galimybę būti siūlomi ir perrenkami naujai kadencijai. 3.2.5. Valdybos pirmininku turėtų būti toks asmuo, kurio esamos arba buvusios pareigos nebūtų kliūtis nešališkai veiklai vykdyti. Kai stebėtojų taryba nėra sudaroma, buvęs bendrovės vadovas tuoj pat neturėtų būti skiriamas į valdybos pirmininko postą. Kai bendrovė nusprendžia nesilaikyti šių rekomendacijų, turėtų būti pateikiama informacija apie priemones, kurių imtasi veiklos nešališkumui užtikrinti. Taip Valdybos pirmininku yra asmuo, niekada nebuvęs Bendrovės vadovu. Bendrovės valdybos pirmininkas nėra Bendrovės darbuotojas ir yra akcininko atstovas. Bendrovės įsitikinimu, tokie faktai yra pakankami teigti, kad valdybos pirmininkas geba veikti nešališkai, priimti akcininkų teises atstovaujančius ir apsaugančius sprendimus. 3.2.6. Valdybos nario pareigoms atlikti kiekvienas narys turėtų skirti pakankamai laiko ir dėmesio. Jeigu valdybos narys dalyvavo mažiau nei pusėje valdybos posėdžių per bendrovės finansinius metus, apie tai turėtų būti informuojama bendrovės stebėtojų taryba, jeigu stebėtojų taryba bendrovėje nėra sudaroma – visuotinis akcininkų susirinkimas. Taip Bendrovės vertinimu, valdybos nario pareigoms atlikti kiekvienas narys skiria pakankamai laiko ir dėmesio, aktyviai dalyvauja valdybos posėdžiuose, skiria laiko jiems pasiruošti. Narių, kurie dalyvavo mažiau nei pusėje Bendrovės valdybos posėdžių per bendrovės finansinius metus iki šiol nebuvo, tačiau tokia informacija galėtų būti pateikta visuotiniam akcininkų susirinkimui. 3.2.7. Jeigu Įstatyme nustatytais atvejais renkant valdybą, kai nesudaroma stebėtojų taryba, dalis jos narių bus nepriklausomi 4 , turėtų būti skelbiama, kurie valdybos nariai laikomi nepriklausomais. Valdyba gali nuspręsti, kad tam tikras jos narys, nors ir atitinka visus Įstatyme nustatytus nepriklausomumo kriterijus, vis dėlto negali būti laikomas nepriklausomu dėl ypatingų asmeninių ar su bendrove susijusių aplinkybių. Taip Renkant valdybą yra skelbiama, kurie valdybos nariai laikomi nepriklausomais. 3.2.8. Valdybos nariams už jų veiklą ir dalyvavimą valdybos posėdžiuose atlygio dydį turėtų tvirtinti bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. Taip Bendrovės Atlygio politiką, kuri numato atlygį valdybos nariams (šiuo metu tik nepriklausomiems), tvirtina Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. 3.2.9. Valdybos nariai turėtų sąžiningai, rūpestingai ir atsakingai veikti bendrovės bei akcininkų naudai ir atstovauti jų interesams, atsižvelgdami ir į kitus interesų turėtojus. Priimdami sprendimus jie neturėtų siekti asmeninių interesų, jiems turėtų būti taikomi susitarimai dėl nekonkuravimo, taip pat jie neturėtų pažeidžiant bendrovės interesus pasinaudoti verslo informacija ir galimybėmis, kurios yra susijusios su bendrovės veikla. Taip/Ne Bendrovės vertinimu, valdybos nariai sąžiningai, rūpestingai ir atsakingai veikia bendrovės bei akcininkų naudai ir atstovauja jų interesams, atsižvelgdami ir į kitus interesų turėtojus, o priimdami sprendimus jie nesiekia asmeninių interesų tenkinimo. Bendrovės manymu valdybos nario lojalumui ir patikimumui užtikrinti pakanka įstatymuose jiems numatytų konfidencialumo įsipareigojimų, todėl nekonkuravimo sutartys su valdybos nariais nesudaromos, jų veikla tokiomis sutartimis nėra papildomai ribojama. Bendrovės valdybos nariai yra supažindinti su Bendrovės valdybos tvirtinamu konfidencialios informacijos ir komercinių paslapčių sąrašu. Bendrovės valdybos nariams pažeidžiant bendrovės interesus pasinaudoti verslo informacija ir galimybėmis, kurios yra susijusios su bendrovės veikla, draudžia įstatymai bei Bendrovės įmonių grupės Korupcijos prevencijos politikos įgyvendinimo taisyklės. 4 Šio Kodekso prasme valdybos narių nepriklausomumo kriterijai yra suprantami taip, kaip Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 33 straipsnio 7 dalyje yra apibrėžti nesusijusių asmenų kriterijai. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 72 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 3.2.10. Kiekvienais metais valdyba turėtų atlikti savo veiklos įvertinimą. Jis turėtų apimti valdybos struktūros, darbo organizavimo ir gebėjimo veikti kaip grupė vertinimą, taip pat kiekvieno valdybos nario kompetencijos ir darbo efektyvumo vertinimą bei vertinimą, ar valdyba pasiekė nustatytų veiklos tikslų. Valdyba turėtų bent kartą per metus nepažeidžiant asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų viešai paskelbti atitinkamą informaciją apie savo vidinę struktūrą ir veiklos procedūras. Ne Valdyba neatlieka kasmetinio savo veiklos vertinimo. 4. principas: Bendrovės stebėtojų tarybos ir valdybos darbo tvarka Bendrovėje nustatyta stebėtojų tarybos, jeigu ji sudaroma, ir valdybos darbo tvarka turėtų užtikrinti efektyvų šių organų darbą ir sprendimų priėmimą, skatinti aktyvų bendrovės organų bendradarbiavimą. 4.1. Valdyba ir stebėtojų taryba, jei ji sudaroma, turėtų glaudžiai bendradarbiauti, siekdama naudos tiek bendrovei, tiek ir jos akcininkams. Gera bendrovių valdysena reikalauja atviros diskusijos tarp valdybos ir stebėtojų tarybos. Valdyba turėtų reguliariai, o esant reikalui – nedelsiant informuoti stebėtojų tarybą apie visus svarbius bendrovei klausimus, susijusius su planavimu, verslo plėtra, rizikų valdymu ir kontrole, įsipareigojimų laikymusi bendrovėje. Valdyba turėtų informuoti stebėtojų tarybą apie faktinius verslo plėtros nukrypimus nuo anksčiau suformuluotų planų ir tikslų, nurodant to priežastis. Neaktualu Stebėtojų taryba Bendrovėje nesudaroma. 4.2. Bendrovės kolegialių organų posėdžius rekomenduojama rengti atitinkamu periodiškumu pagal iš anksto patvirtintą grafiką. Kiekviena bendrovė pati sprendžia, kokiu periodiškumu šaukti kolegialių organų posėdžius, tačiau rekomenduojama juos rengti tokiu periodiškumu, kad būtų užtikrintas nepertraukiamas esminių bendrovės valdysenos klausimų sprendimas. Bendrovės kolegialių organų posėdžiai turėtų būti šaukiami bent kartą per metų ketvirtį. Taip Bendrovės valdybos posėdžiai rengiami periodiškai, pagal iš anksto patvirtintą grafiką, paprastai bent kartą per metų ketvirtį. 4.3. Kolegialaus organo nariai apie šaukiamą posėdį turėtų būti informuojami iš anksto, kad turėtų pakankamai laiko tinkamai pasirengti posėdyje nagrinėjamų klausimų svarstymui ir galėtų vykti diskusija, po kurios būtų priimami sprendimai. Kartu su pranešimu apie šaukiamą posėdį kolegialaus organo nariams turėtų būti pateikta visa reikalinga su posėdžio darbotvarke susijusi medžiaga. Darbotvarkė posėdžio metu neturėtų būti keičiama ar papildoma, išskyrus atvejus, kai posėdyje dalyvauja visi kolegialaus organo nariai ir jie sutinka su tokiu darbotvarkės pakeitimu ar papildymu arba kai neatidėliotinai reikia spręsti svarbius bendrovei klausimus. Taip Valdybos nariai apie šaukiamą valdybos posėdį informuojami iš anksto, kad turėtų pakankamai laiko tinkamai pasirengti posėdyje nagrinėjamų klausimų svarstymui ir galėtų vykti diskusija. Kartu su pranešimu apie šaukiamą posėdį valdybos nariams yra pateikiama ir visa reikalinga su posėdžio darbotvarke susijusi medžiaga, valdybos nariai visada gali prašyti papildomos informacijos, jei laiko, kad pateikta informacija nepakankama. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 73 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 4.4. Siekiant koordinuoti bendrovės kolegialių organų darbą bei užtikrinti efektyvų sprendimų priėmimo procesą, bendrovės kolegialių priežiūros ir valdymo organų pirmininkai turėtų tarpusavyje derinti šaukiamų posėdžių datas, jų darbotvarkes, glaudžiai bendradarbiauti spręsdami kitus su bendrovės valdysena susijusius klausimus. Bendrovės stebėtojų tarybos posėdžiai turėtų būti atviri bendrovės valdybos nariams, ypač tais atvejais, kai posėdyje svarstomi klausimai, susiję su valdybos narių atšaukimu, atsakomybe, atlygio nustatymu. Neaktualu Stebėtojų taryba Bendrovėje nesudaroma. 5. principas: Skyrimo, atlygio ir audito komitetai 5.1. Komitetų paskirtis ir sudarymas Bendrovėje sudaryti komitetai turėtų didinti stebėtojų tarybos, o jei stebėtojų taryba nesudaroma, valdybos, kuri atlieka priežiūros funkcijas, darbo efektyvumą užtikrinant, kad sprendimai būtų priimami juos tinkamai apsvarsčius, ir padėti organizuoti darbą taip, kad sprendimams nedarytų įtakos esminiai interesų konfliktai. Komitetai turėtų veikti nepriklausomai bei principingai ir teikti rekomendacijas, susijusias su kolegialaus organo sprendimu, tačiau galutinį sprendimą priima pats kolegialus organas. 5.1.1. Atsižvelgiant į konkrečias su bendrove susijusias aplinkybes, pasirinktą bendrovės valdysenos struktūrą, bendrovės stebėtojų taryba, o tais atvejais, kai ji nesudaroma - valdyba, kuri atlieka priežiūros funkcijas, sudaro komitetus. Kolegialiam organui rekomenduojama suformuoti skyrimo, atlygio ir audito komitetus 5 . Taip / Ne Bendrovėje nesudaromi skyrimo ir atlygio komitetai, nes Bendrovės nuomone, valdyba, vykdydama savo funkcijas, iš dalies vykdo nurodytų komitetų funkcijas. Bendrovės valdyba parenka Bendrovės vadovo kandidatūrą ir jį skiria, teikia rekomendacijas Bendrovės vadovui dėl vyresniosios vadovybės skyrimo. Valdyba, remiantis teisės aktų reikalavimais, teiks atsiliepimus ir pasiūlymus dėl Bendrovėje patvirtintos atlygio politikos. Bendrovės valdyba tvirtina Bendrovės strateginius, biudžeto planus bei kontroliuoja jų įgyvendinimą, analizuoja bei vertina Bendrovės vadovo ir vyresniosios vadovybės ataskaitas apie Bendrovės patvirtintų biudžeto planų vykdymą ir lėšų panaudojimą. Vykdant Audito įstatymo (Žin., 2008, Nr. 82-3233) reikalavimus, Bendrovėje yra suformuotas Audito komitetas iš 3 narių, du iš jų – nepriklausomi. Audito komitetas renkamas 4 metų laikotarpiui. Komiteto narius Bendrovės valdybos teikimu skiria ir atšaukia Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. 2017 m. balandžio 27 d. visuotinio akcininko susirinkimo sprendimu patvirtinti audito komiteto nuostatai. 5.1.2. Bendrovės gali nuspręsti suformuoti mažiau nei tris komitetus. Tokiu atveju bendrovės turėtų pateikti paaiškinimą, kodėl jos pasirinko alternatyvų požiūrį ir kaip pasirinktas požiūris atitinka trims atskiriems komitetams nustatytus tikslus. Taip Žr. 5.1.1 atsakymą 5 Teisės aktai gali numatyti pareigą sudaryti atitinkamą komitetą. Pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos finansinių ataskaitų audito įstatymas nustato, kad viešojo intereso įmonės (įskaitant, bet neapsiribojant, akcinėse bendrovėse, kurių vertybiniais popieriais prekiaujama Lietuvos Respublikos ir (arba) bet kurios kitos valstybės narės reguliuojamoje rinkoje), privalo sudaryti audito komitetą (teisės aktai numato išimčių, kada audito komiteto funkcijas gali atlikti priežiūros funkcijas atliekantis kolegialus organas). V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 74 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 5.1.3. Bendrovėse formuojamiems komitetams nustatytas funkcijas teisės aktų numatytais atvejais gali atlikti pats kolegialus organas. Tokiu atveju šio Kodekso nuostatos, susijusios su komitetais (ypač dėl jų vaidmens, veiklos ir skaidrumo), kai tinka, turėtų būti taikomos visam kolegialiam organui. Taip Žr. 5.1.1 atsakymą 5.1.4. Kolegialaus organo sukurti komitetai paprastai turėtų susidėti bent iš trijų narių. Atsižvelgiant į teisės aktų reikalavimus, komitetai gali būti sudaryti tik iš dviejų narių. Kiekvieno komiteto nariai turėtų būti parenkami pirmiausia atsižvelgiant į jų kompetenciją, pirmenybę teikiant nepriklausomiems kolegialaus organo nariams. Valdybos pirmininkas neturėtų būti komitetų pirmininku. Taip/Ne Taip, kiek susiję su Audito komitetu. Žr. 5.1.1 atsakymą. Audito komiteto pirmininku nėra valdybos pirmininkas, be to, Audito komiteto pirmininku yra nepriklausomas Audito komiteto narys. 5.1.5. Kiekvieno suformuoto komiteto įgaliojimus turėtų nustatyti pats kolegialus organas. Komitetai turėtų vykdyti savo pareigas laikydamiesi nustatytų įgaliojimų ir reguliariai informuoti kolegialų organą apie savo veiklą ir jos rezultatus. Kiekvieno komiteto įgaliojimai, apibrėžiantys jo vaidmenį ir nurodantys jo teises bei pareigas, turėtų būti paskelbti bent kartą per metus (kaip dalis informacijos, kurią bendrovė kasmet skelbia apie savo valdysenos struktūrą ir praktiką). Bendrovės taip pat kasmet savo metiniame pranešime, nepažeidžiant asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų, turėtų skelbti esamų komitetų pranešimus apie jų sudėtį, posėdžių skaičių ir narių dalyvavimą posėdžiuose per praėjusius metus, taip pat apie pagrindines savo veiklos kryptis ir veiklos rezultatus. Taip/Ne Audito komiteto nuostatus, kuriuose nustatoma komiteto sudarymo tvarka, narių skaičius, sudėtis ir reikalavimai nariams, narystės komitete laikotarpis, komiteto teisės ir pareigos, posėdžių organizavimo, sprendimų priėmimo tvarka, komitetui teikiamos informacijos mastas ir jos teikimo tvarka ir pan. tvirtina šį organą (jo narius) išrinkęs organas – visuotinis akcininkų susirinkimas. Audito komiteto narius susirinkimui teikia valdyba. Audito komiteto nuostatai, apibrėžiantys jo vaidmenį ir nurodantys jo teises bei pareigas, buvo paskelbti juos patvirtinus 2017 metais ir nesant pakeitimų Bendrovė jų kasmet papildomai neskelbia. Šiame punkte numatyta informacija metiniame pranešime yra kasmet skelbiama. 5.1.6. Siekiant užtikrinti komitetų savarankiškumą ir objektyvumą, kolegialaus organo nariai, kurie nėra komiteto nariai, paprastai turėtų turėti teisę dalyvauti komiteto posėdžiuose tik komitetui pakvietus. Komitetas gali pakviesti arba reikalauti, kad posėdyje dalyvautų tam tikri bendrovės darbuotojai arba ekspertai. Kiekvieno komiteto pirmininkui turėtų būti sudarytos sąlygos tiesiogiai palaikyti ryšius su akcininkais. Atvejus, kuriems esant tai turėtų būti daroma, reikėtų nurodyti komiteto veiklą reglamentuojančiose taisyklėse. Taip Tai yra Audito komiteto teisė ir prerogatyva nuspręsti, ką kviesti dalyvauti valdybos posėdžiuose (ištraukos iš Audito komiteto nuostatų): „4.3. Komiteto posėdžiuose gali dalyvauti Bendrovės generalinis direktorius, valdybos pirmininkas ir/ar valdybos nariai, išorės auditoriai. Taip pat į Komiteto posėdžius gali būti kviečiami dalyvauti Bendrovės finansų ir ekonomikos direktorius, kiti Bendrovės darbuotojai.“ ” 3.8. Komitetas atskaitingas Bendrovės visuotiniam akcininkų susirinkimui. Komitetas teikia veiklos ataskaitą visuotiniam akcininkų susirinkimui kartu su valdybos teikiamu tvirtinti finansinių ataskaitų rinkiniu.“ 5.2. Skyrimo komitetas. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 75 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 5.2.1. Pagrindinės skyrimo komiteto funkcijos turėtų būti šios: 1) parinkti kandidatus į laisvas priežiūros, valdymo organų narių ir administracijos vadovų vietas bei rekomenduoti kolegialiam organui juos svarstyti. Skyrimo komitetas turėtų įvertinti įgūdžių, žinių ir patirties pusiausvyrą valdymo organe, parengti funkcijų ir gebėjimų, kurių reikia konkrečiai pozicijai, aprašą ir įvertinti įpareigojimui atlikti reikalingą laiką; 2) reguliariai vertinti priežiūros ir valdymo organų struktūrą, dydį, sudėtį, narių įgūdžius, žinias ir veiklą, teikti kolegialiam organui rekomendacijas, kaip siekti reikiamų pokyčių; 3) reikiamą dėmesį skirti tęstinumo planavimui. Neaktualu Žr. 5.1.1 atsakymą 5.2.2. Sprendžiant klausimus, susijusius su kolegialaus organo nariais, kurie su bendrove yra susiję darbo santykiais, ir administracijos vadovais, turėtų būti konsultuojamasi su bendrovės vadovu, suteikiant jam teisę teikti pasiūlymus Skyrimo komitetui. Neaktualu Žr. 5.1.1 atsakymą 5.3. Atlygio komitetas. Pagrindinės atlygio komiteto funkcijos turėtų būti šios: 1) teikti kolegialiam organui svarstyti pasiūlymus dėl atlygio politikos, taikomos priežiūros ir valdymo organų nariams ir administracijos vadovams. Tokia politika turėtų apimti visas atlygio formas, įskaitant fiksuotą atlygį, nuo veiklos rezultatų priklausančio atlygio, skatinimo finansinėmis priemonėmis sistemas, pensijų modelius, išeitines išmokas, taip pat sąlygas, kurios leistų bendrovei susigrąžinti sumas arba sustabdyti mokėjimus, nurodant aplinkybes, dėl kurių būtų tikslinga tai padaryti; 2) teikti kolegialiam organui pasiūlymus dėl individualaus atlygio kolegialių organų nariams ir administracijos vadovams siekiant, kad jie atitiktų bendrovės atlygio politiką ir šių asmenų veiklos įvertinimą; 3) reguliariai peržiūrėti atlygio politiką bei jos įgyvendinimą. Neaktualu Žr. 5.1.1 atsakymą. Atlygio politika rengiama ir tvirtinama kaip numato Akcinių bendrovių įstatymo pakeitimai. 5.4. Audito komitetas. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 76 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 5.4.1. Pagrindinės audito komiteto funkcijos yra apibrėžtos teisės aktuose, reglamentuojančiuose audito komiteto veiklą 6 . Taip 5.4.2. Visi komiteto nariai turėtų būti aprūpinti išsamia informacija, susijusia su specifiniais bendrovės apskaitos, finansiniais ir veiklos ypatumais. Bendrovės administracijos vadovai turėtų informuoti audito komitetą apie svarbių ir neįprastų sandorių apskaitos būdus, kai apskaita gali būti vykdoma skirtingais būdais. Taip Audito komiteto patvirtinti nuostatai numato: „3.3. Komiteto teisės: 3.3.1. gauti bet kokią informaciją ar dokumentus, Komitetui atliekant savo pareigas; 3.3.2. gauti išsamią informaciją, susijusią su specifiniais Bendrovės buhalterinės apskaitos, finansiniais ir veiklos ypatumais. Bendrovės administracija Komiteto nariams pareikalavus, taip pat ir savo iniciatyva, turėtų informuoti Komitetą apie didelės vertės ir Bendrovės įprastinės veiklos pobūdžio neatitinkančių sandorių buhalterinės apskaitos metodus, jei šių sandorių buhalterinė apskaita gali būti tvarkoma skirtingais metodais, taip pat apie veiklą lengvatinės prekybos zonose ir (arba) per specialiosios paskirties subjektus (įmones, organizacijas) vykdomą veiklą siekiant išsiaiškinti, ar tokia veikla pateisinama. 3.4. Prašymus dėl informacijos ar dokumento gavimo Komitetas pateikia Bendrovės generaliniam direktoriui. Bendrovės generalinis sudaro Komiteto nariui (nariams) galimybę susipažinti su informacija ar dokumentais.“ Audito komiteto nuostatai nenumato jokių išimčių, kada informacija gali būti neteikiama. Šiomis nustatytomis teisėmis Audito komitetas ar jo nariai gali be apribojimų naudotis. 5.4.3. Audito komitetas turėtų nuspręsti, ar jo posėdžiuose turi dalyvauti (jei taip, tai kada) valdybos pirmininkas, bendrovės vadovas, vyriausiasis finansininkas (arba viršesni darbuotojai, atsakingi už finansus bei apskaitą), vidaus auditorius ir išorės auditorius. Komitetas turėtų turėti galimybę prireikus susitikti su atitinkamais asmenimis, nedalyvaujant valdymo organų nariams. Taip Audito komitetas yra laisvas pasirinkti, ką kviesti į savo posėdžius, ar posėdžiauti nekviečiant į posėdį nieko. Valdymo organų narių dalyvavimas galimas tik Audito komitetui nurodžius. Kadangi Audito komitete yra vienas įmonės darbuotojas, komitetui prireikus jis gali paprastai suorganizuoti susitikimą su reikiamu bendrovės darbuotoju, valdymo organų nariams nedalyvaujant. Komitetas yra laisvas nuspręsti dėl susitikimo su kitais reikiamais asmenimis (ne darbuotojais) ir veikia savarankiškai. Taip pat žr. atsakymą 5.1.1. 5.4.4. Audito komitetas turėtų būti informuotas apie vidaus auditorių darbo programą ir gauti vidaus audito ataskaitas arba periodinę santrauką. Audito komitetas taip pat turėtų būti informuotas apie išorės auditorių darbo programą ir turėtų iš audito įmonės gauti ataskaitą, kurioje būtų aprašomi visi ryšiai tarp nepriklausomos audito įmonės ir bendrovės bei jos grupės. Neaktualu /Taip Bendrovėje nėra vidaus auditorių. Audito komitetas yra informuojamas apie išorės auditorių darbo programą ir gauna iš audito įmonės ataskaitą, kurioje aprašomi visi ryšiai tarp nepriklausomos audito įmonės ir bendrovės bei jos grupės. 6 Audito komitetų veiklos klausimus reglamentuoja 2014 m. balandžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas Nr. 537/2014 dėl konkrečių viešojo intereso įmonių teisės aktų nustatyto audito reikalavimų, Lietuvos Respublikos finansinių ataskaitų audito įstatymas, taip pat Lietuvos banko patvirtintos taisyklės, reglamentuojančios audito komitetų veiklą. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 77 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 5.4.5. Audito komitetas turėtų tikrinti, ar bendrovė laikosi galiojančių nuostatų, reglamentuojančių darbuotojų galimybę pateikti skundą arba anonimiškai pranešti apie įtarimus, kad bendrovėje daromi pažeidimai, ir turėtų užtikrinti, kad būtų nustatyta tvarka proporcingam ir nepriklausomam tokių klausimų tyrimui ir atitinkamiems tolesniems veiksmams. Ne Pranešimų apie įtarimus, kad Bendrovėje daromi pažeidimai tvarka yra nustatyta ir paskelbta Bendrovės puslapyje kaip tai reglamentuoja Pranešėjų apsaugos įstatymas. Sukurtas vidinis kanalas tokių pranešimų proporcingam ir nepriklausomam tyrimui ir atitinkamiems tolesniems veiksmams, nustatytos pranešimų taisyklės (nuoroda žemiau). Audito komitetas taisyklėse nenumatytas kaip priežiūros organas dėl Bendrovės atitinkamų nuostatų laikymosi ir to iki šiol nedarė. Daugiau apie pranešimus: https://aprangagroup.lt/lt/investuotojams/bendroves- valdymas/apb-apranga-valdymo-principai 5.4.6. Audito komitetas turėtų teikti stebėtojų tarybai, jei ji nesudaroma – valdybai, savo veiklos ataskaitas bent kartą per šešis mėnesius, tuo metu, kai tvirtinamos metinės ir pusės metų ataskaitos. Ne Komitetas atskaitingas Bendrovės visuotiniam akcininkų susirinkimui. Komitetas teikia veiklos ataskaitą visuotiniam akcininkų susirinkimui kartu su valdybos teikiamu tvirtinti finansinių ataskaitų rinkiniu kartą per metus. 6. principas: Interesų konfliktų vengimas ir atskleidimas Bendrovės valdysenos sistema turėtų skatinti bendrovės priežiūros ir valdymo organų narius vengti interesų konfliktų bei užtikrinti skaidrų ir efektyvų bendrovės priežiūros ir valdymo organų narių interesų konfliktų atskleidimo mechanizmą. Bendrovės valdymo sistema turėtų pripažinti interesų turėtojų teises, įtvirtintas įstatymuose, ir skatinti aktyvų bendrovės ir interesų turėtojų bendradarbiavimą kuriant bendrovės gerovę, darbo vietas ir finansinį stabilumą. Šio principo kontekste sąvoka interesų turėtojai apima investuotojus, darbuotojus, kreditorius, tiekėjus, klientus, vietos bendruomenę ir kitus asmenis, turinčius interesų konkrečioje bendrovėje. Bendrovės priežiūros ir valdymo organo narys turėtų vengti situacijos, kai jo asmeniniai interesai prieštarauja ar gali prieštarauti bendrovės interesams. Jeigu tokia situacija vis dėlto atsirado, bendrovės priežiūros ar valdymo organo narys turėtų per protingą terminą pranešti kitiems to paties organo nariams arba jį išrinkusiam bendrovės organui, arba bendrovės akcininkams apie tokią interesų prieštaravimo situaciją, nurodyti interesų pobūdį ir, jeigu įmanoma, vertę. Taip Bendrovės valdymo organams galioja ir taikomos 2024 m. pradžioje Bendrovės įmonių grupėje patvirtintos Korupcijos prevencijos politikos įgyvendinimo taisyklės, kurios, be kita ko numato pareigą deklaruoti privačius interesus esant aplinkybėms galinčios sukelti interesų konfliktą. Iki minėtų taisyklių priėmimo buvo vadovaujamasi bendrais Bendrovės įmonių grupės Etikos ir elgesio kodekse numatytais interesų konflikto vengimo principais. Bendrovės žiniomis, Bendrovės valdymo organo nariai vengia situacijų, kai jo/jos asmeniniai interesai prieštarauja ar gali prieštarauti bendrovės interesams. Bendrovės valdymo organo nariai yra informuoti apie savo pareigą per protingą terminą pranešti kitiems to paties organo nariams arba jį išrinkusiam bendrovės organui, arba bendrovės akcininkams, o dabar ir už korupcijos prevenciją grupėje atsakingam asmeniui apie tokią interesų prieštaravimo situaciją. 7. principas: Bendrovės atlygio politika Bendrovėje nustatyta atlygio politika, jos peržiūrėjimo ir paskelbimo tvarka turėtų užkirsti kelią galimiems interesų konfliktams ir piktnaudžiavimui nustatant kolegialių organų narių ir administracijos vadovų atlygį, taip pat užtikrinti bendrovės atlygio politikos viešumą, skaidrumą, taip pat ir ilgalaikę bendrovės strategiją. 7.1. Bendrovė turėtų patvirtinti ir paskelbti bendrovės interneto tinklalapyje atlygio politiką, kuri turėtų būti reguliariai peržiūrima ir atitiktų ilgalaikę bendrovės strategiją. Taip https://aprangagroup.lt/lt/investuotojams/bendroves- valdymas/apb-apranga-valdymo-principai V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 78 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 7.2. Atlygio politika turėtų apimti visas atlygio formas, įskaitant fiksuotą atlygį, nuo veiklos rezultatų priklausančio atlygio, skatinimo finansinėmis priemonėmis sistemas, pensijų modelius, išeitines išmokas, taip pat sąlygas, kurios numatytų atvejus, kada bendrovė gali susigrąžinti išmokėtas sumas arba sustabdyti mokėjimus. Taip/Ne Atlygio politika parengta ir priimta pagal Akcinių bendrovių įstatymo reikalavimus ir aktualią situaciją Bendrovėje. Atlygio politika neaptaria punktų, kurie Bendrovėje netaikomi ar dėl kurių nėra nusistovėjusios praktikos Bendrovėje ar bendrai taikytinų principų. 7.3. Siekiant vengti galimų interesų konfliktų, atlygio politika turėtų numatyti, kad kolegialių organų, kurie vykdo priežiūros funkcijas, nariai neturėtų gauti atlygio, kuris priklausytų nuo bendrovės veiklos rezultatų. Taip Remiantis Atlygio politika, atlygį už darbą valdyboje gauna tik nepriklausomi valdybos nariai ir jis yra fiksuoto dydžio. 7.4. Atlygio politika turėtų pateikti pakankamai išsamią informaciją apie išeitinių išmokų politiką. Išeitinės išmokos neturėtų viršyti nustatytos sumos arba nustatyto metinių atlyginimų skaičiaus ir apskritai neturėtų būti didesnės negu dvejų metų fiksuoto atlygio dalis arba jos ekvivalento suma. Išeitinės išmokos neturėtų būti mokamos, jei sutartis nutraukiama dėl blogų veiklos rezultatų. Ne Išeitinių išmokų politika Atlygio politikoje nėra aptarta ir išeitinės išmokos dydis kiekvienu atveju būtų sprendžiamas atskirai, atsižvelgiant į Bendrovės interesus, protingumo, proporcingumo, teisingumo ir sąžiningumo principus bei šalių sutarimą, asmens indėlį į Bendrovės veiklą ir asmens atleidimo priežastis. 7.5. Jei bendrovėje taikoma skatinimo finansinėmis priemonėmis sistema, atlygio politikoje turėtų būti pateikta pakankamai išsami informacija apie akcijų išlaikymą po teisių suteikimo. Tuo atveju, kai atlygis yra pagrįstas akcijų skyrimu, teisė į akcijas neturėtų būti suteikiama mažiausiai trejus metus po jų skyrimo. Po teisių suteikimo kolegialių organų nariai ir administracijos vadovai turėtų išlaikyti tam tikrą skaičių akcijų iki jų kadencijos pabaigos, priklausomai nuo poreikio padengti kokias nors išlaidas, susijusias su akcijų įsigijimu. Neaktualu Skatinimo finansinėmis priemonėmis, kaip jos suprantamos pagal Finansinių priemonių rinkų įstatymą, sistema Bendrovėje netaikoma. 7.6. Bendrovė turėtų paskelbti bendrovės interneto tinklalapyje informaciją apie atlygio politikos įgyvendinimą, kurioje daugiausia dėmesio turėtų būti skiriama kolegialių organų ir vadovų atlygio politikai ateinančiais, o kur tinka – ir tolesniais finansiniais metais. Joje taip pat turėtų būti apžvelgiama, kaip atlygio politika buvo įgyvendinama praėjusiais finansiniais metais. Tokio pobūdžio informacijoje neturėtų būti komercinę vertę turinčios informacijos. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas esminiams bendrovės atlygio politikos pokyčiams, lyginant su praėjusiais finansiniais metais. Taip Su Bendrovės metiniu pranešimu skelbiama atlygio ataskaita, kaip tokios ataskaitos turinio reikalavimus numato Įmonių finansinės atskaitomybės įstatymas. 7.7. Rekomenduojama, kad atlygio politika arba bet kuris esminis atlygio politikos pokytis turėtų būti įtraukiamas į visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę. Schemoms, pagal kurias kolegialaus organo nariams ir darbuotojams yra atlyginama akcijomis arba akcijų opcionais, turėtų pritarti visuotinis akcininkų susirinkimas. Taip Atlygio politikos bei jos esminių pakeitimų tvirtinimas pagal įstatymus priskirtas visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai. 8. principas: Interesų turėtojų vaidmuo bendrovės valdysenoje Bendrovės valdysenos sistema turėtų pripažinti interesų turėtojų teises, įtvirtintas įstatymuose ar abipusiuose susitarimuose, ir skatinti aktyvų bendrovės ir interesų turėtojų bendradarbiavimą, kuriant bendrovės gerovę, darbo vietas ir finansinį stabilumą. Šio principo kontekste sąvoka interesų turėtojai apima investuotojus, darbuotojus, kreditorius, tiekėjus, klientus, vietos bendruomenę ir kitus asmenis, turinčius interesų konkrečioje bendrovėje. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 79 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 8.1. Bendrovės valdysenos sistema turėtų užtikrinti, kad būtų gerbiamos interesų turėtojų teisės ir teisėti interesai. Taip Bendrovė gerbia skirtingų interesų turėtojų teises ir jų teises, numatytas įstatymuose. 8.2. Bendrovės valdysenos sistema turėtų sudaryti sąlygas interesų turėtojams dalyvauti bendrovės valdysenoje įstatymų nustatyta tvarka. Interesų turėtojų dalyvavimo bendrovės valdysenoje pavyzdžiai galėtų būti darbuotojų ar jų atstovų dalyvavimas priimant svarbius bendrovei sprendimus, konsultacijos su darbuotojais ar jų atstovais bendrovės valdysenos ir kitais svarbiais klausimais, darbuotojų dalyvavimas bendrovės akciniame kapitale, kreditorių įtraukimas į bendrovės valdyseną bendrovės nemokumo atvejais ir kita. Taip Bendrovė niekada nevaržė teisės ir nedraudė, ir stengėsi visada sudaryti sąlygas interesų turėtojams dalyvauti Bendrovės valdysenoje įstatymų nustatyta tvarka. Pavyzdžiui, Bendrovėje sudaryta ir darbuotojų interesus atstovauja bei pagal kompetencijas Bendrovės valdysenoje dalyvauja darbo taryba. 8.3. Kai interesų turėtojai dalyvauja bendrovės valdysenos procese, jiems turėtų būti sudaromos sąlygos susipažinti su reikiama informacija. Taip 8.4. Interesų turėtojams turėtų būti sudarytos sąlygos konfidencialiai pranešti apie neteisėtą ar neetišką praktiką priežiūros funkciją vykdančiam kolegialiam organui. Ne Bendrovėje nustatyta bendra pranešimų apie pažeidimus tvarka, žr. 5.4.5 atsakymą, kaip nustato Pranešėjų apsaugos įstatymas. 9. principas: Informacijos atskleidimas Bendrovės valdysenos sistema turėtų užtikrinti, kad informacija apie visus esminius bendrovės klausimus, įskaitant finansinę situaciją, veiklą ir bendrovės valdyseną, būtų atskleidžiama laiku ir tiksliai. 9.1. Nepažeidžiant bendrovės konfidencialios informacijos ir komercinių paslapčių tvarkos, taip pat asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų, bendrovės viešai atskleidžiama informacija turėtų apimti, įskaitant, bet neapsiribojant: _ Šioje rekomendacijoje žemiau minima informacija atskleidžiama pranešimuose apie esminius įvykius, skelbiamuose per Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos informacijos atskleidimo sistemą, Bendrovės interneto tinklapyje, Bendrovės metinės ir tarpinės informacijos dokumentuose, tokia apimtimi kiek to reikalauja teisės aktai bei Tarptautiniai finansinės atskaitomybės standartai taikomi Europos Sąjungoje. Informacija taip pat atskleidžiama Bendrovės vadovo ir vyresniosios vadovybės pristatymuose investuotojams. 9.1.1. bendrovės veiklą ir finansinius rezultatus; Taip 9.1.2. bendrovės veiklos tikslus ir nefinansinę informaciją; Taip 9.1.3. asmenis nuosavybės teise turinčius bendrovės akcijų paketą ar jį tiesiogiai ir (ar) netiesiogiai, ir (ar) kartu su susijusiais asmenimis valdančius, taip pat įmonių grupės struktūrą bei jų tarpusavio ryšius, nurodant galutinį naudos gavėją; Taip 9.1.4. bendrovės priežiūros ir valdymo organų narius, kurie iš jų yra laikomi nepriklausomais, bendrovės vadovą, jų turimas akcijas ar balsus bendrovėje bei dalyvavimą kitų bendrovių valdysenoje, jų kompetenciją, atlygį; Taip 9.1.5. esamų komitetų pranešimus apie jų sudėtį, posėdžių skaičių ir narių dalyvavimą posėdžiuose per praėjusius metus, taip pat apie pagrindines savo veiklos kryptis ir veiklos rezultatus; Taip/Ne Žr. 5.1.5 pateiktą atsakymą. V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 80 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS 9.1.6. galimus numatyti esminius rizikos veiksnius, bendrovės rizikos valdymo ir priežiūros politiką; Taip 9.1.7. bendrovės sandorius su susijusiomis šalimis; Taip 9.1.8. pagrindinius klausimus, susijusius su darbuotojais ir kitais interesų turėtojais (pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių politika, darbuotojų dalyvavimas bendrovės valdysenoje, skatinimas bendrovės akcijomis ar akcijų opcionais, santykiai su kreditoriais, tiekėjais, vietos bendruomene ir kt.); Taip/Ne Dauguma šios informacijos yra atskleidžiama Bendrovės socialinės atsakomybės ataskaitoje (2 priedas). 9.1.9. bendrovės valdysenos struktūrą ir strategiją; Taip/Ne Bendrovės puslapyje bei finansinėse ataskaitose yra skelbiama Bendrovės valdysenos struktūra bei valdymo principai. Vienerių metų veiklos planai yra atskleidžiami viešai. 9.1.10. socialinės atsakomybės politikos, kovos su korupcija iniciatyvas ir priemones, svarbius vykdomus ar planuojamus investicinius projektus. Šis sąrašas laikytinas minimaliu, ir bendrovės yra skatinamos neapsiriboti tik informacijos, nurodytos šiame sąraše, atskleidimu. Šis Kodekso principas neatleidžia bendrovės nuo pareigos atskleisti informaciją, numatytą teisės aktuose. Taip 9.2. Atskleidžiant 9.1 rekomendacijos 9.1.1 punkte nurodytą informaciją, rekomenduojama bendrovei, kuri yra patronuojanti kitų bendrovių atžvilgiu, atskleisti informaciją apie visos įmonių grupės konsoliduotus rezultatus. Taip Atskleidžiama informacija apie Bendrovę ir jos dukterinių bendrovių konsoliduotus rezultatus. 9.3. Atskleidžiant 9.1 rekomendacijos 9.1.4 punkte nurodytą informaciją, rekomenduojama pateikti informaciją apie bendrovės priežiūros ir valdymo organų narių, bendrovės vadovo profesinę patirtį, kvalifikaciją ir potencialius interesų konfliktus, kurie galėtų paveikti jų sprendimus. Taip pat rekomenduojama atskleisti bendrovės priežiūros ir valdymo organų narių, bendrovės vadovo iš bendrovės gaunamą atlygį ar kitokias pajamas, kaip tai detaliau reglamentuojama 7 principe. Taip Visa informacija Bendrovės puslapyje, taip pat žr. 3.2.2 ir 7.1 atsakymus. 9.4. Informacija turėtų būti atskleidžiama tokiu būdu, kad jokie akcininkai ar investuotojai nebūtų diskriminuojami informacijos gavimo būdo ir apimties atžvilgiu. Informacija turėtų būti atskleidžiama visiems ir vienu metu. Taip Visa informacija atskleidžiama kaip numatyta 9.1 ir susijusiuose atsakymuose, nėra diskriminuojami nei akcininkai, nei investuotojai dėl informacijos gavimo būdų ir apimties. Informacija atskleidžiama visiems vienu metu. Informacija atskleidžiama laikantis galiojančių Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimų. Bendrovė informaciją viešai skelbia per Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos informacijos atskleidimo sistemą, tokiu būdu užtikrinant vienalaikį informacijos atskleidimą investuotojams. Informacija taip pat iš karto įdedama į Centrinę reglamentuojamos informacijos bazę. Pranešimai apie esminius įvykius atskleidžiami lietuvių ir anglų kalbomis, prieš arba po Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos prekybos sesijos. Taip pat, per Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržos informacijos atskleidimo sistemą skelbtą ir į Centrinę reglamentuojamos informacijos bazę patalpintą informaciją, Bendrovė skelbia ir pateikia specialiai investuotojams skirtame Bendrovės interneto puslapyje http://apranga.lt/lt/investuotojams, lietuvių ir anglų kalbomis. 10. principas: Bendrovės audito įmonės parinkimas V A L D Y M O A T A S K A I T A 3 . 2 APB „APRANGA“, įmonės kodas 121933274, Ukmergės g. 362, Vilnius UŽ 2023 M GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIUS METUS (visos sumos lentelėse pateikiamos tūkstančiais eurų, jei nenurodyta kitaip) 81 PRINCIPAI/ REKOMENDACIJOS TAIP /NE/ NEKTUALU KOMENTARAS Bendrovės audito įmonės parinkimo mechanizmas turėtų užtikrinti audito įmonės išvados ir nuomonės nepriklausomumą. 10.1. Siekiant gauti objektyvią nuomonę dėl bendrovės finansinės padėties ir finansinių veiklos rezultatų, bendrovės metinių finansinių ataskaitų rinkinio ir metiniame pranešime pateikiamos finansinės informacijos patikrinimą turėtų atlikti nepriklausoma audito įmonė. Taip Nepriklausoma audito įmonė atlieka Bendrovės ir jos įmonių grupės konsoliduotų metinių finansinių ataskaitų rinkinio auditą pagal Tarptautinius finansinės atskaitomybės standartus taikomus Europos Sąjungoje. Audito įmonė taip pat atlieka metinio pranešimo patikrinimą. 10.2. Rekomenduojama, kad audito įmonės kandidatūrą visuotiniam akcininkų susirinkimui siūlytų bendrovės stebėtojų taryba, o jeigu ji bendrovėje nesudaroma - bendrovės valdyba. Taip Audito įmonės kandidatūrą visuotiniam akcininkų susirinkimui siūlo Bendrovės valdyba. 10.3. Jei audito įmonė yra gavusi iš bendrovės užmokestį už suteiktas ne audito paslaugas, bendrovė turėtų tai atskleisti viešai. Šia informacija taip pat turėtų disponuoti bendrovės stebėtojų taryba, o jeigu ji bendrovėje nesudaroma – bendrovės valdyba, svarstydama, kurią audito įmonės kandidatūrą pasiūlyti visuotiniam akcininkų susirinkimui. Neaktualu Bendrovės audito įmonė per ataskaitinius metus nesuteikė ne audito paslaugų Bendrovei ir nėra gavusi už tai užmokesčio iš Bendrovės. S O C I A L I N Ė S A T S A K O M Y B Ė S A T A S K A I T A 2 0 2 3 TVARUMAS GRUPĖJE 9 10 11 13 15 20 TVARUMO PRINCIPAI IR ĮSIPAREIGOJIMAI TVARUMO VALDYMAS RIZIKOS IR JŲ VALDYMAS ES TAKSONOMIJA TVARIAI VEIKLAI SUINTERESUOTŲJŲ ŠALIŲ DALYVAVIMAS TVARUMO TEMŲ REIKŠMINGUMAS PAGRINDINĖS TVARUMO KRYPTYS 22 23 APLINKOSAUGA 26 KLIMATO KAITA IR ENERGIJOS VARTOJIMAS APLINKAI DRAUGIŠKŲ PARDUOTUVIŲ ĮRENGIMAS 28 32 PAKUOČIŲ OPTIMIZAVIMAS IR ATLIEKŲ MAŽINIMAS 33 SOCIALINIAI VEIKSNIAI 35 DARBO SĄLYGOS IR DARBUOTOJŲ GEROVĖ DARBUOTOJŲ MOKYMAI IR TOBULĖJIMAS 37 42 DARBUOTOJŲ SVEIKATA IR SAUGUMAS 43 TURINYS EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS 45 VERSLO ETIKA IR ATITIKTIS ATSAKOMYBĖ TIEKIMO GRANDINĖJE 46 48 ATSAKOMYBĖ VISUOMENEI 49 51GRI RODIKLIŲ LENTELĖ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ 4 3 APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ VERSLO MODELIS 7 GRUPĖS ĮMONIŲ STRUKTŪRA 2023 METAIS 8 PREKIŲ TRANSPORTAVIMAS IR LOGISTIKA 34 ŽMOGAUS TEISĖS 44 PAGRINDINIAI SKAIČIAI 6 Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 2 APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ Tvarumo ataskaita teikiama už laikotarpį nuo 2023 metų sausio 1 dienos iki 2023 metų gruodžio 31 d. ir apima visos akcinės prekybos bendrovės „Apranga“ (toliau – Grupės), registruotos adresu Ukmergės 362, Vilnius, veiklą Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje. Tvarumo ataskaita skelbiama kaip konsoliduoto metinio pranešimo dalis. Tvarumo ataskaita antrus metus iš eilės yra parengta pagal „Global Reporting Initiative“ (GRI) standartus (atitinka naujausią 2021 m. GRI versiją). Ataskaitoje atskleidžiame, kaip mūsų veikla prisideda prie Jungtinių Tautų Darnaus vystymosi tikslų (angl. Sustainable Development Goals). Šioje ataskaitoje siekiame atskleisti visą žinomą informaciją ir paaiškinti aplinkybes, jei vadovaujantis minėtais standartais, tam tikri rodikliai yra neprieinami ar nepakankamai išsamūs. Ataskaitos turinys yra sudarytas remiantis tvarumo temų reikšmingumo matrica, išskiriant svarbiausias temas tarp visų suinteresuotų šalių. Reikšmingumo matrica buvo sudaryta 2022 m. ir rengiant 2023 m. ataskaitą buvo peržiūrėta. 2024 m. numatoma atlikti dvejopo (angl. double) reikšmingumo vertinimą ir atnaujinti reikšmingąsias temas. Atskleidžiant informaciją taip pat vadovaujamasi Lietuvos banko, „Nasdaq“ ir Europos Komisijos gairėmis bei rekomendacijomis dėl nefinansinės informacijos atskleidimo, ir laikomasi Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimų. Socialinės atsakomybės ataskaitai yra taikomi įstatymų numatyti audito reikalavimai. Grupės socialinės atsakomybės (tvarumo) ataskaita yra skelbiama kartu su finansinės atskaitomybės ataskaita vadovaujantis emitentams taikomais reikalavimais Grupės internetinėje svetainėje www.aprangagoup.lt ir yra prieinama viešai. Dėl praėjusių metų ataskaitos pastabų nebuvo gauta, tačiau pažymima, kad buvo gautos Lietuvos banko rekomendacijos dėl Taksonomijos atskleidimo reikalavimų, į kurias atsižvelgta rengiant šią ataskaitą. Rengdami Tvarumo ataskaitą įsipareigojame būti atviri, pateikti visą žinomą ir reikšmingą informaciją. Atskleisdami informaciją siekiame, kad atskaita būtų pagrindas įvertinti mūsų veiklą ir siekti išsikeltų tikslų. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 3 GRI 2-1 GRI 2-3 GRI 2-5 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ „Aprangos“ grupė – mažmeninės prekybos drabužiais lyderė Baltijos šalyse – siekianti lyderystės principus tiesioginėje veikloje įgyvendinti ir santykiuose su visomis suinteresuotomis šalimis. Vykdydami veiklą prisiimame įsipareigojimus siekti ir kurti tokią ateitį, kurioje mūsų pamatinės vertybės taptų neginčijamais verslo etikos standartais. Nuo 1993 metų, kai buvo atidaryta pirmoji „Aprangos“ parduotuvė, Vilniuje kasmet augome ir kūrėme prekybos tinklą, kuris atitiktų šiandienos pirkėjų lūkesčius ir reikalavimus. Nuo vienos parduotuvės iki kelių šimtų prekybos vietų Grupės, veikiančios trijose Baltijos šalyse, užaugome laikydamiesi sau mmmm išsikeltų kokybės ir klientų aptarnavimo standartų. Mūsų patirtis – bendradarbiavimas su garsiausiais pasauliniais mados verslo lyderiais ir gerosios praktikos įsisavinimas bei pritaikymas vietos rinkoje, aukštų verslo etikos standartų taikymas ne tik sau, bet ir partneriams. Mūsų ateitis – nuolatinis noras tobulėti, atrandant būdą, kaip užtikrinti pusiausvyrą tarp į priekį vedančio entuziazmo ir jau išmoktų pamokų. Savo lyderystę ir svarbą visuomenėje suvokiame ne tik tuo, kokią rinkos dalį užimame, tačiau ir kaip prisidedame prie visų gerovės puoselėjimo. SĄŽININGUMAS SKAIDRUMAS ATSAKOMYBĖ yra kasdieniai mūsų veiklos principai, kuriais grindžiame santykius su visomis suinteresuotomis šalimis. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 4 GRI 2-6 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ VADOVO ŽODIS Atėjus laikui įvertinti praėjusius metus, geriausias jausmas yra tai, kad mintyse jau įsitvirtina nauji šių metų tikslai ir uždaviniai. Tokie mūsų įpročiai ir stiprybė – veržlumu pranokti konkurentus ir nudžiuginti klientus. Kasmet keliame naujus tikslus, džiaugiamės rezultatais arba įgyjame patirties iš iššūkių, su kuriais susidūrėme. Išmokti vertinti gautas pamokas užtrunka ilgiau, tačiau yra galbūt net svarbiau nei kasmet pasiekti visus užsibrėžtus tikslus. Norėčiau, kad ir praėjusius metus, kuriuos pasiekimų prasme vadiname rekordiniais, atsimintume ne vien laimėjimais, bet ir įgytomis patirtimis. Kiekvieni metai yra pagrindas, ant kurio statome mūsų visų bendrą ateitį. Kuo šis pagrindas bus įvairesnis ir įgis ne tik šviesius atspalvius, tuo mūsų ateitis bus tvaresnė. Nuosekliai siekiame, kad jau šiandien mūsų veiksmai būtų indėlis į tokią ateitį, kurioje nereikėtų gręžiotis atgal ir sakyti „šios pamokos mes neišmokome“. Kartu su kiekvienu darbuotoju, vadovais ir visa Grupės vadovybe suprantame, kad atsakomybė yra asmeninė – prisiimtus įsipareigojimus kiekvienas turime vertinti, kaip užduotį organizacijai ir sau pačiam. „Aprangos“ grupei jau daugiau nei trisdešimt metų. Pasiekėme daug, galbūt daugiau nei galėjome tikėtis, tačiau žvelgdami į ateitį matome, kiek dar daug galime nuveikti. Puoselėdami savo stiprybes ir apjungdami individualias pastangas mes tapome bendruomene, kuri yra pasiruošusi visiems iššūkiams. „Aprangos“ grupės generalinis direktorius Rimantas Perveneckas Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 5 GRI 2-22 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ PAGRINDINIAI SKAIČIAI 20222023 168 PARDUOTUVĖS 169 PARDUOTUVĖS 200 PREKIŲ ŽENKLŲ 200 PREKIŲ ŽENKLŲ 3 ŠALYS 3 ŠALYS 2139 DARBUOTOJAI 2249 DARBUOTOJAI 270 MLN. EUR GRUPĖS PAJAMOS (BE PVM) Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 6 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ 243 MLN. EUR GRUPĖS PAJAMOS (BE PVM) GRI 2-2 VERSLO MODELIS „Aprangos“ grupės (toliau – Grupė) verslo modelis praėjusias metais nekito. Įmonių skaičius išliko toks pats – visą Grupę sudaro pagrindinė bendrovė APB (akcinė prekybos bendrovė) „Apranga“, įsteigta ir veikianti Lietuvoje, bei 25 dukterinės bendrovės, įsteigtos Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje. Naujų įmonių per praėjusius metus įsteigta nebuvo. Grupė neturi asocijuotų įmonių, kurių valdyme dalyvautų. Visų Grupės bendrovių pagrindinė veikla yra mažmeninė prekyba drabužiais. Pagrindinė įmonė APB „Apranga“ nuo 1997 metų listinguojama Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržoje. Nuo 2005 metų – įtraukta į Baltijos Oficialųjį prekybos sąrašą. APB „Apranga“ yra Lietuvos prekybos įmonių asociacijos (LPĮA) narė. Praėjusiais metais nebuvo prisijungta prie jokių naujų asociacijų ar organizacijų. Ankstesnėse ataskaitose nebuvo įvardinta, kad APB „Apranga“ yra Vilniaus prekybos pramonės ir amatų rūmų organizacijos narė. Dukterinės bendrovės skirstomos į dvi grupes: Franšizinėms įmonėms prekes tiekia „Inditex“ grupė. Latvijos ir Estijos rinkose veikiančioms SIA „Apranga“ ir OÜ „Apranga“ (nefranšizinėms įmonėms) prekes tiekia APB „Apranga“ (išskyrus retas išimtis, kai prekės SIA „Apranga“ ir OÜ „Apranga“ yra pristatomos tiesiogiai iš tiekėjų). Nefranšizinės įmonės prekes parduoda Latvijos ir Estijos rinkose, tuo tarpu Lietuvoje prekes parduoda pati APB „Apranga“. Per praėjusius metus dukterinių bendrovių veiklos modelis nekito. Grupės pardavimų pajamas sudaro pajamos gaunamos mažmeniniame parduotuvių tinkle (169 parduotuvės Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje) ir pajamos iš prekybos internetu. Kaip ir ankstesniais metais daugiau nei 95 proc. pardavimo pajamų sudaro drabužių kategorijos pardavimai (įskaitant prekybą internetu). Likusias pardavimų pajamas sudaro avalynės ir namų apyvokos reikmenų pardavimai atitinkamose specializuotose parduotuvėse. 2023 metais Grupė tęsė daugiakanalės prekybos strategijos vystymą, kurios pagrindas – fizinių ir elektroninių parduotuvių integracija. 2023 metais COVID-19 pandemija neturėjo reikšmingos įtakos Grupės veiklai ir prekybai internetu, todėl per ataskaitinį laikotarpį pajamos iš prekybos internetu sudarė apytiksliai 12,2 proc. ir atitiko bendrą daugiametę tendenciją, išskyrus aktyvių prekybos suvaržymų laikotarpius. Esminės verslo funkcijos ir valdymas koncentruotas pagrindinėje bendrovėje APB „Apranga“. Dukterinės bendrovės vykdo tik dalį funkcijų. Tuo tarpu bendrovėje APB „Apranga“ dirba absoliučiai didžioji dalis Grupės administracijos darbuotojų bei visi logistikos ir sandėlio darbuotojai. („Zara“, „Bershka“, „Pull&Bear“, „Stradivarius“, „Massimo Dutti“ ir „Zara Home“ operatoriai kiekvienoje iš trijų Baltijos šalių ir „Oysho“ – Lietuvoje ir Latvijoje bei elektroninės prekybos įmonės atstovaujančios „Inditex“ prekės ženklus trijose Baltijos šalyse), kurios atstovauja konkretų prekės ženklą ir veikia pagal franšizės sutartis, sudarytas su vienu iš didžiausių pasaulyje drabužių tiekėjų – „Inditex“ grupe (toliau – franšizinės įmonės). (SIA „Apranga“, OÜ „Apranga“), kurios veikia ne pagal franšizės sutartis arba su santykinai mažu franšizės sutarčių skaičiumi (toliau – nefranšizinės įmonės). 23 2 Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 7 GRI 2-6 įmonės įmonės TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ GRUPĖS ĮMONIŲ STRUKTŪRA 2023 METAIS Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 8 GRI 2-6 OÜ „Apranga Estonia“ OÜ „Apranga BEE“ OÜ „Apranga PB Trade“ OÜ „Apranga ST Retail“ OÜ „Apranga MDE“ OÜ „Apranga HEST“ OÜ „Apranga“ APB „APRANGA“ LIETUVA LATVIJA ESTIJA UAB „Apranga LT“ UAB „Apranga BPB LT“ UAB „Apranga PLT“ UAB „Apranga SLT“ UAB „Apranga MLT“ UAB „Apranga HLT“ UAB „Apranga OLT“ UAB „Apranga Ecom LT“ SIA „Apranga LV“ SIA „Apranga BPB LV“ SIA „Apranga PLV“ SIA „Apranga SLV“ SIA „Apranga MLV“ SIA „Apranga HLV“ SIA „Apranga“ SIA „Apranga OLV“ SIA „Apranga Ecom LV“ OÜ „Apranga Ecom EE“ TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ GRI 2-23 TVARUMAS GRUPĖJE 2023 metais Grupė parengė savo Tvarumo politikos strategijos ir politikos dokumentų projektus. Jie parengti remiantis 2022 m. atlikta suinteresuotųjų šalių apklausa ir sudaryta reikšmingumo matrica. Į dokumentų rengimą buvo įtraukti visi vadovaujančias pareigas užimantys Grupės darbuotojai. Dokumentuose įvardijami ilgalaikiai Grupės tikslai bei veiksmų planas, kaip jų nuosekliai siekti. Šie dokumentai nebuvo teikiami tvirtinti valdybai atsižvelgiant į tai, kad 2024 m. Grupė planuoja atlikti dvejopo reikšmingumo vertinimą pagal Europos tvarumo atskaitomybės standartus ir, remiantis jo rezultatais, koreguoti savo tvarumo strategijos bei politikos dokumentus. Nepaisant to, atliktas darbas leido detaliau apibrėžti ataskaitinių metų darbotvarkę ir planuoti ateities darbus, nes numanoma, kad, atlikus dvejopo reikšmingumo vertinimą, ilgalaikiai Grupės tikslai ir įsipareigojimai ženkliai nesikeis, o atsiradus naujų reikšmingų temų, jos bus įtrauktos ir atskleistos Grupės metinėje ataskaitoje. Ši ataskaita yra parengta vadovaujantis GRI standartais bei Europos Komisijos patvirtintais reikalavimais atitikties Taksonomijos reglamentui aprašui. GRI rodiklių sąrašas yra pateikiamas ataskaitos priede. Visa ataskaitoje pateikiama informacija yra sutelkiama centralizuotai, užtikrinant, kad pateikimo etape ji būtų peržiūrima atsakingo asmens. Surinkti duomenys yra dar kartą tikrinami įtraukiant aukščiausio lygmens vadovus, atsakingus už atitinkamas veiklos sritis. Generalinis direktorius patvirtina ataskaitoje teikiamą informaciją. Savo veikloje Grupė laikosi nacionalinių teisės aktų ir pagrindinių žmogaus teises įtvirtinančių dokumentų principų, taip pat vadovaujasi Etikos ir elgesio kodeksu, kuriuo nustatomi, įtvirtinami ir paaiškinami pagrindiniai principai, kuriais Grupė siekia užtikrinti sąžiningumą, skaidrumą ir atsakomybę. Jie privalomi visiems Grupės darbuotojams. Taip pat Grupėje yra patvirtinta Atlygio politika, Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika, Informacijos apie pažeidimus teikimo taisyklės ir kiti vidiniai dokumentai. Ataskaitiniu laikotarpiu buvo parengta Grupės darbuotojų dovanų politika. Bendrovė didelį dėmesį skiria duomenų, įskaitant asmens duomenis, apsaugai, visi su tuo susiję reikalavimai įtvirtinti vidiniuose dokumentuose – Asmens duomenų apsaugos politikoje ir kituose vidiniuose dokumentuose, kur detaliau aprašomi įsipareigojimai užtikrinant duomenų (įskaitant asmens duomenis) apsaugą. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 9 GRI 2-24 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ Pasirinkdami partnerius prisiimame atsakomybę siekti tvarios plėtros. Esame rinkos lyderiai ir savo pranašumus siekiame naudoti skatinti geresnės ateities pokyčius. ĮGYVENDINIMAS GRI 2-23 TVARUMO PRINCIPAI IR ĮSIPAREIGOJIMAI Ši ataskaita yra parengta vadovaujantis atvirumu ir geros valios principais, siekiant, kad ji būtų informatyvi ir naudinga visoms suinteresuotoms šalims. Joje vadovaujamės principais, kuriuos atvirai deklaruojame: Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 10 GRI 2-24 Mes niekada nedarome kompromisų priimdami sprendimus, kurie turės įtakos mūsų darbuotojų gerovei, visuomenės labui ir poveikiui aplinkai. Esame atviri – norime mokytis iš gerųjų praktikų ir dalintis savo žiniomis. Mes siekiame įrengti ir sukurti geriausias darbo ir aptarnavimo sąlygas parduotuvėse. Galvodami apie darbuotojus ir klientus renkamės optimalumą ir aukščiausius europinius inovacijų ir technologijų standartus. SPRENDIMAI REZULTATAI POVEIKIS Grupės Tvarumo ataskaitą sudaro įvadinė dalis ir trys pagrindiniai skyriai – Aplinkosaugos, Socialinių veiksnių ir Valdysenos – apimantys visas reikšmingas temas, identifikuotas suinteresuotųjų šalių. Plačiau apie jų išskyrimą ir atskleidimą – skyriuje Tvarumo temų reikšmingumas. TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ GRI 2-17 TVARUMO VALDYMAS Tvarumo valdymui organizacija kasmet skiria vis daugiau dėmesio ir ataskaitiniu laikotarpiu parengė Grupės tvarumo strategijos ir politikos dokumentų projektus. Šiuo metu už tvarumo valdymą atsako bendrovės vadovas ir bendrovės valdyba, kuriai vadovas atsiskaito už bendrovės veiklą apskritai. Bendrovės valdymas grindžiamas Lietuvos Respublikos civiliniame kodekse, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatyme bei Bendrovės įstatuose įtvirtintomis nuostatomis. Bendrovės vadovas kartu su valdyba priima ir strateginius sprendimus dėl tvarumo valdymo. Bendrovės valdybą sudaro šeši nariai (1 moteris, 5 vyrai), iš kurių du yra nepriklausomi, taip užtikrinant, kad ji atstovautų kuo daugiau suinteresuotųjų šalių. Bendrovės vadovas nėra valdybos pirmininkas. Valdybą ketverių metų kadencijai renka visuotinis akcininkų susirinkimas, laikantis Lietuvos respublikos akcinių bendrovių įstatymo ir bendrovės įstatų. Ataskaitiniu laikotarpiu bendrovė neturėjo vadovo ir valdymo bei priežiūros organų išrinkimui taikomos įvairovės politikos, tačiau nediskriminuoja asmenų dėl amžiaus, lyties, išsilavinimo ar profesinės patirties. Ataskaitiniu laikotarpiu bendrovė nebuvo sukūrusi pareigybės asmens, atsakingo už tvarumo valdymą, tačiau vertins tokios pareigybės sukūrimo būtinybę ateityje. Už tvarumo tikslų iškėlimą ir įgyvendinimą šiuo metu atsako vadovų komanda, pagal savo veiklos sritis. Tvarumo rodikliai yra peržiūrimi vieną kartą per kalendorinius metus, įprastai ataskaitiniam laikotarpiui pasibaigus. Už pateiktos informacijos, įskaitant reikšmingas temas, peržiūrą ir patvirtinimą yra atsakingas bendrovės vadovas ir paskirti darbuotojai. Bendrovės vadovas atskaitingas ir reguliariai atsiskaito valdybai už bendrovės veiklos strategijos įgyvendinimą. Bendrovės metinį mm Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 11 GRI 2-18 pranešimą (kartu su tvarumo ataskaita) Bendrovės vadovas pristato valdybai, tuomet jis teikiamas tvirtinti visuotiniam akcininkų susirinkimui. Galimi interesų konfliktai valdant tvarumo temas yra reglamentuojami organizacijos Etikos ir elgesio kodeksu, o kiekvienas atsakingas asmuo turi prievolę deklaruoti galimus interesų konfliktus, jei dalyvauja planuojant, įgyvendinant ar atsiskaitant dėl tvarumo temų. Siekiant nustatyti galimus interesų konfliktus Grupės Etikos ir elgesio kodekse bei vidiniuose dokumentuose yra numatyta pareiga pildyti interesų deklaraciją, kuri atnaujinama ne rečiau nei kartą per 2 kalendorinius metus arba esant pasikeitimų, galinčių lemti interesų konfliktą. Interesų konfliktai yra atskleidžiami remiantis pateiktomis interesų deklaracijomis ir vidiniais Grupės dokumentais be baigtinio konkrečių kriterijų sąrašo. Ataskaitiniu laikotarpiu nebuvo gauta kritinių pranešimų, susijusių su tvarumo temomis. Esant poreikiui ar gavus tokių pranešimų valdybos posėdžio šaukimo iniciatyvos teisę turi kiekvienas valdybos narys. Ataskaitiniu laikotarpiu nebuvo taikomos priemonės, kuriomis būtų gilinamos aukščiausiojo valdymo organo (valdybos ir vadovybės) žinios ir patirtis darnaus vystymosi srityje bei nebuvo atliekamas jų darbo vertinimas šioje srityje. Susirūpinimą ar su tvarumo valdymu susijusius pranešimus suinteresuotos šalys gali pateikti tiek tiesiogiai atsakingiems asmenims, tiek anoniminiu Informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu – el. pašto adresu pranesk@apranga.lt. Taip pat bet kokie pranešimai gali būti teikiami bendruoju el. pašto adresu info@apranga.lt. Atsižvelgiant į gauto pranešimo turinį, jie yra nagrinėjami atsakingo skyriaus, visuomet įtraukiant teisės skyrių, kuris užtikrina, kad į pranešimą būtų reaguojama kompetentingai. Bendrovė yra apsidraudusi veiklos ir kitais draudimais, būtinais atvejais draudikas įsijungia į žalos atlyginimo procesus. GRI 2-13 GRI 2-14 GRI 2-9 GRI 2-10 GRI 2-19 GRI 2-16 GRI 2-15 GRI 2-15 GRI 2-11 GRI 2-12 GRI 2-26 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ GRI 2-25 TVARUMO VALDYMAS Visuotiniame akcininkų susirinkime patvirtinta Bendrovės Atlygio politika. Bendrovės valdybos nariams atlygis už darbą valdyboje nėra mokamas, išskyrus nepriklausomus valdybos narius. Bendrovės vadovo atlygis susideda iš: Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 12 Valdybos ir vadovo atlyginimų nustatymo politika pastovios atlyginimo dalies, kurią kiekvienu atskiru atveju su Bendrovės vadovu sutaria, tvirtina ir keičia Bendrovės valdyba ir kuri nekinta ir mokama Bendrovės vadovui kas mėnesį, nepriklausomai nuo Bendrovės veiklos rezultatų; kintamos atlyginimo dalies, kuri priklauso nuo Bendrovės, įskaitant ir jos dukterines bendroves (toliau – Grupė), veiklos rezultato, t.y. nuo Grupės pelno, kurios dydį – konkretų procentą, tvirtina Bendrovės valdyba. Šis kintamas dydis mokamas kartą per kalendorinį ketvirtį, atsižvelgiant į Grupės praėjusio ketvirčio rezultatus. Kintamos ir pastovios dalies santykis priklauso tik nuo Grupės veiklos rezultatų. Kintamojo atlygio dalies dydis (procentas nuo Grupės pelno) Bendrovės vadovui nustatomas ir Bendrovės valdybos sprendimu tvirtinamas taip, kad atitiktų Bendrovės ir Grupės verslo strategiją, ilgalaikius tikslus bei veiklos interesus, užtikrintų akcininkų interesus, skatintų patikimą ir veiksmingą vadovavimą Bendrovei ir rizikos valdymą priimamų sprendimų apimtyje, padėtų išvengti interesų konfliktų, užtikrintų etikos ir elgesio kodekso laikymąsi. Bendrovės valdyba ir Bendrovės vadovas negauna jokių kitų atlygio dalių, premijų, priemokų, skatinimo priemonių. TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ RIZIKOS IR JŲ VALDYMAS Rizikų identifikaciją ir vertinimą atlieka aukščiausias organizacijos valdymo organas – bendrovės valdyba kartu su direktoratą sudarančiais bendrovės vadovais. Remiantis šiuo vertinimu yra planuojama organizacijos veikla bei numatomos rizikų valdymo priemonės ar galimos pasekmės, jei rizikos būtų nevaldomos arba valdomos netinkamai. Geopolitinio saugumo rizika. Vis dar tebesitęsiant Rusijos pradėtam karui Ukrainoje, geopolitinio saugumo faktorius išliko reikšmingas ir 2023 metais. Tiesioginis poveikis nebuvo jaučiamas, nes organizacija jokios veiklos nei Rusijoje, nei Ukrainoje nevykdo ir nėra susijusi su jokiomis trečiosiomis šalimis regione, paveiktame aktyvių karo veiksmų. Vis dėl to Rusijos agresijos keliamas neapibrėžtumas ir toliau yra reikšmingas veiksnys ekonomine ir saugumo prasme visose Baltijos šalyse. Visuomenės sveikatos rizika, anksčiau apibrėžiama kaip epidemiologinė rizika ir toliau yra stebima, nors 2023 m. Grupė nepatyrė jokių su ja susijusių ribojimų. Vis dėlto, visos rizikos, susijusios su visuomenės sveikata, vertinamos kaip aktualios, nes valstybės nustatyti reguliavimai gali turėti didelę įtaką Grupės veiklos modeliui. Valdant šią riziką yra remiamasi sukaupta patirtimi ir pasiteisinusiais veiksmais, kaip reaguoti į galimus rizikos faktorius. Grupė visose rinkose, kuriose veikė, laikosi institucijų nustatytų reikalavimų ir rekomendacijų, aktyviai skatina darbuotojus rūpintis savo sveikata bei deda pastangas užtikrinti saugias sąlygas tiek darbuotojams, tiek klientams. Ekonominė rizika. Daugiausia rizikų kelia tokie veiksniai kaip: žaliavų brangimas produkcijos gamintojams, sunkiai prognozuojama energetinių išteklių kaina, tiekimo grandinės kaštų augimas bei galimi sutrukdymai ir bendra ekonominė situacija. 2023 m. stabilizavosi infliacijos keliama rizika, nors ji ir neturėjo didesnės reikšmės veiklos vykdymui, su ja susiję veiksniai galėjo turėti įtakos darbuotojų ir kkkkk Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 13 klientų ekonominei situacijai. Sąlyginai stabilizavosi ir energetinių išteklių kaštai, o Grupės investicijos į atsinaujinančią energetiką dar labiau padėjo sumažinti šio faktoriaus įtaką. Tarp aktualių rodiklių išliko nedarbo rodikliai, perkamosios galios indeksas ir mažmeninės prekybos rodikliai Baltijos šalyse. Klimato kaitos poveikio rizika. Klimato kaitos pokyčiai yra nuolatinė ir vis didesnį reikšmingumą įgyjanti rizika Grupės veikloje. Tekstilės gamybos pramonė veikia aplinką ir yra veikiama aplinkos pokyčių, todėl klimato kaitos poveikį siekiame įtvirtinti kaip vieną iš prioritetinių rizikos sričių. Grupės verslo modelis neapima gamybos procesų, tačiau yra priklausomas nuo tekstilės gamybos, kurią atlieka trečiosios šalys. Grupė siekia, kad įgyvendindama tvarios veiklos principus tuo pačiu užtikrintų savo partnerių atsakomybę mažinti savo poveikį klimato kaitai. Savo atsakomybę ir galimas rizikas suprantame ne tik tiesioginėje veikloje, bet ir visoje vertės grandinėje. Grupė deda pastangas, kad į rinką patekusios prekės būtų tvariai surenkamos jų naudojimo ciklo pabaigoje ir taip prisidėtų prie atliekų kiekio mažinimo. Vis didėjantis reguliavimas tekstilės gamybos sektoriui gali turėti įtakos Grupės verslo modeliui. Vis tik tai neturėtų būti traktuojama vienareikšmiškai kaip rizika, o daugiau kaip galimybė investuojant laiką ir pastangas iš anksto pasiruošti ir numatyti verslo modelio pokyčius, leidžiančius prisitaikyti. Konkurencijos rizika. Nepaisant augančios konkurencijos, ypač elektroninės prekybos segmente, Grupė užtikrintai ir toliau išlaiko mažmeninės prekybos drabužiais lyderės poziciją Baltijos šalyse. Grupė savo strategiją grindžia daugiakanalės prekybos strategija ir aktyviai investuoja į veiklą tiek elektroninėje erdvėje, tiek atnaujindama ir efektyvindama fizinių parduotuvių tinklą, tiek integruodama abu kanalus tarpusavyje. Nuolat stebime situaciją rinkoje ir siekiame, kad konkurencija visoms šalims vyktų sąžiningomis sąlygomis. Pastaruoju metu rinkoje vykę pokyčiai sąlygojo bb TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ RIZIKOS IR JŲ VALDYMAS didesnį rinkos atvirumą įsitraukiant vis daugiau elektroninės prekybos veikėjų, vis tik reikšmingo poveikio šis pokytis neturėjo, nes Grupė ir pati aktyviai investuoja bei konkuruoja šiame segmente. Kalbant apie visą sektorių apskritai, konkurentus vertiname kaip partnerius, su kuriais dirbdami kartu teisinio reguliavimo, socialinių klausimų ar aplinkosaugos srityse galime pasiekti daugiau nei veikdami pavieniui. Esame atviri bendradarbiavimui ir konstruktyviam dialogui, siekiame, kad santykiai būtų grindžiami abipuse pagarba bei vyktų laikantis visų galiojančių teisės aktų. Su darbuotojais susijusi rizika. 2023 metai neišsiskyrė netipiniais rodikliais, susijusiais su darbuotojais ir jų kaita. Grupė investuoja į darbuotojų gerovę, mokymus ir integraciją siekdama sumažinti visas galimas rizikas, kurios galėtų turėti įmonės veiklai ar veiklos rodikliams. Organizacija darbuotojų gerovę laiko viena pagrindinių savo vertybių, todėl siekia gerinti darbo sąlygas suteikdama papildomų naudų ir karjeros galimybių. Pagrindinės su darbuotojais susijusios rizikos ilguoju laikotarpiu išliko: Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 14 Mūsų pagrindiniu uždaviniu ir toliau išlieka santykių su darbuotojais stiprinimas ir darbo santykių kultūros kūrimas. Kaip ir ankstesniais laikotarpiais, rizikų vertinimas atliekamas sudarant išplėstinį veiksnių sąrašą bei numatant reikšmingiausius iš jų. Laikomasi principo ne tik sudaryti prioritetinių rizikų sąrašą bei numatyti, kaip jos galėtų būti valdomos, bet ir aptarti kitus, mažiau tikėtinus veiksnius, – kad prireikus, būtų galima operatyviai reaguoti. darbuotojų paieška ir įdarbinimas; sklandus integravimas į darbo procesus; darbuotojų išlaikymas, kaitos mažinimas; darbuotojų pasitenkinimo didinimas. TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ ES TAKSONOMIJA TVARIAI VEIKLAI Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 15 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ Europos Sąjungos (ES) Taksonomija (Taksonomijos reglamentas (ES) 2020/852 ir pagal jį priimti deleguotieji aktai) yra tvarios ekonominės veiklos klasifikavimo sistema, kurios tikslas – nukreipti privačias investicijas į aplinkos atžvilgiu tvarią veiklą, padedančią siekti Europos žaliojo kurso tapti pirmuoju klimatui neutraliu žemynu. Taksonomijoje yra apibrėžti moksliniais įrodymais pagrįsti kriterijai veiklos tvarumui vertinti. Taksonominė ekonominė veikla (angl. taxonomy-eligible) yra apibrėžiama kaip veikla, aprašyta Taksonomijos reglamento deleguotuosiuose aktuose, galinti prisidėti prie vieno ar kelių ES aplinkosaugos tikslų: Klimato kaitos švelninimas. Prisitaikymas prie klimato kaitos. Tausus vandens ir jūrų išteklių naudojimas ir apsauga. Perėjimas prie žiedinės ekonomikos. Taršos prevencija ir kontrolė. Biologinės įvairovės ir ekosistemų apsauga ir atkūrimas. Šiai dienai daug veiklos rūšių dar nėra apibrėžtos Taksonomijoje, tačiau tai nereiškia, kad šios veiklos negali būti vykdomos tvariai aplinkos atžvilgiu. Pats veiklų skirstymas į taksonomines ir netaksonomines nepasako apie veiklų tvarumą ar netvarumą. Kriterijus atitinkančia (angl. taxonomy-aligned) yra apibrėžiama taksonominė veikla, kuri atitinka Taksonomijos techninės analizės kriterijus, t.y. svariai prisideda prie bent vieno iš šešių aplinkosaugos tikslų ir nedaro reikšmingos žalos likusiems penkiems. Šioje apžvalgoje teikiame informaciją apie vykdomas taksonomines veiklas ir jų atitiktį Taksonomijos kriterijams pagal pagrindinius rodiklius: pajamas, kapitalo išlaidas (CapEx) ir veiklos sąnaudas (OpEx) – žr. toliau pateikiamas lenteles. Kadangi Taksonomijos ir pagal ją priimtų deleguotųjų aktų formuluotės ir terminai vis mm dar yra interpretuojami skirtingai ir ne visi yra oficialiai išaiškinti, toliau pateikiame savo veiklos vertinimo pagal Taksonomiją interpretaciją, remdamiesi išorės ekspertų konsultacijomis ir geriausia šiuo metu prieinama informacija. Ateityje, atsižvelgiant į galimus naujus oficialius ES Taksonomijos išaiškinimus, mūsų atskleidžiama informacija ir rodiklių apskaičiavimo metodika gali pasikeisti. Taksonomijos rodiklių apskaičiavimas Pajamos. Šiuo metu ES Taksonomija apima sektorius, kuriuose veiklos nevykdome. Nei pagrindinė, nei papildoma Grupės vykdoma ekonominė veikla nėra aprašytos Taksonomijos reglamento deleguotuosiuose aktuose, todėl laikoma, kad Grupė negauna taksonominės veiklos pajamų ir tolimesnė analizė netaikoma. Tačiau Grupė nustatė kelias su investicijomis susijusias veiklos rūšis, kurias, mūsų nuomone, galima įtraukti į CapEx rodiklį pagal reglamentą. CapEx. Dalis Grupės ilgalaikio turto papildymo investicijų per 2023 m. gali būti priskirtos prie šių Taksonomijoje apibrėžtų veiklų: Efektyvaus energijos vartojimo įrangos įrengimas, techninė priežiūra ir remontas (apšvietimas, ŠVOK sistemos). Atsinaujinančiųjų išteklių energijos technologijų įrengimas, techninė priežiūra ir remontas (saulės jėgainės papildymas). Vežimas motociklais, keleiviniais automobiliais ir lengvosiomis komercinėmis transporto priemonėmis (lengvosios transporto priemonės). Šios investicijos gali prisidėti prie klimato kaitos švelninimo ir prisitaikymo prie klimato kaitos tikslų. Investicijų, galinčių prisidėti prie kitų keturių aplinkosaugos tikslų pagal Taksonomiją, Grupėje 2023 m. nebuvo. 15Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ CapEx vardiklio apskaičiavimas yra apibrėžtas Taksonomijoje. Taikydami apibrėžimą, į vardiklį įtraukėme visą ilgalaikio turto įsigijimų sumą per 2023 m., įskaitant naudojimo teise valdomą (netaksonominį) turtą pagal 16-ąjį TFAS, sudarantį didžiausią dalį mūsų įsigijimų. OpEx. Taksonomijoje pateiktą veiklos sąnaudų rodiklio apibrėžimą atitinkančių Grupės išlaidų dalis, kurią būtų galima priskirti taksonominei veiklai (pvz., automobilių remontas, kondicionavimo sistemų techninė priežiūra), yra mažesnė, nei 1 proc. Todėl laikoma, kad šis rodiklis yra nereikšmingas pagal mūsų veiklos modelį ir teikiama taksonominės veiklos OpEx reikšmė – 0 Eur. „Aprangos“ grupei priklauso labai nedaug pastatų, veiklai vykdyti daugiausia nuomojamos tik atskiros patalpos, kurių priežiūra nebūtų priskiriama taksonominei veiklai. Į bendrą Grupės Taksonomijos OpEx sumą (vardiklį) įeina turto remonto, eksploatacijos, trumpalaikės nuomos, patalpų valymo, IT turto remonto ir eksploatacijos išlaidos (netaksonominė veikla). Veiklos vertinimas Įvertinę mūsų veiklai (investicijoms) taikomus techninės analizės kriterijus, nustatėme, kad juos atitinkame tik iš dalies. Grupės mastu ar atskirų projektų kontekste nėra atliktas klimato rizikų ir veiklos pažeidžiamumo vertinimas, todėl veikla neatitinka vieno iš reikšmingos žalos nedarymo kriterijaus (prisitaikymui prie klimato kaitos). Šiuo atveju veiklos atitiktis likusiems kriterijams tampa neaktuali – veikla bendrai apibrėžiama, kaip kriterijų neatitinkanti. Siekiame prisidėti prie ES aplinkosaugos tikslų ir orientuoti savo veiklą į geriausią tvarumo praktiką, todėl ateityje numatome atsižvelgti į Taksonomijos reglamentą planuodami investicijas, kad kuo didesnė mūsų investicijų ir (arba) veiklos dalis būtų priskirta kriterijus atitinkančiai veiklai. Būtiniausios apsaugos priemonės Grupė savo veikloje taiko būtiniausias apsaugos priemones, susijusias su darbuotojų ir žmogaus teisių užtikrinimu, sąžiningu mokesčių mokėjimu, antikorupcija, sąžiningu konkuravimu, ir laikosi visų jai taikomų teisės aktų. Plačiau Grupės įsipareigojimai yra aprašyti kituose socialinės atsakomybės ataskaitos skyriuose. Pagal Taksonomiją, ekonominė veikla gali būti laikoma tvaria aplinkos atžvilgiu, tik jeigu ji yra vykdoma laikantis būtiniausių apsaugos priemonių, kaip jos yra apibrėžtos Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos, Jungtinių Tautų ir kt. tarptautinių susitarimų (plačiau aprašoma Taksonomijoje). 16 17Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ 2023 metų pajamos pagal Taksonomiją Svaraus prisidėjimo kriterijai Reikšmingos žalos nedarymo kriterijai Ekonominė veikla NACE kodas (-ai) Absoliučio s pajamos 2023 m. Pajamų procentinė dalis 2023 m. Klimato kaitos švelninimas Prisitaikyma s prie klimato kaitos Klimato kaitos švelninima s Prisitaikymas prie klimato kaitos Vandens ir jūrų ištekliai Žiedinė ekonomika Tarša Biologinė įvairovė ir ekosiste- mos Būtiniau- sios apsaugos priemonės Kriterijus atitinkančių pajamų procentinė dalis, 2023 m. Kriterijus atitinkančių pajamų procentinė dalis, 2022 m. Kategorija (sąlygas sudaranti veikla) Kategorija (perėjimo veikla) Tūkst. Eur % % % Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne % % E T A. Taksonominė veikla: A.1. Aplinkos atžvilgiu tvari veikla (kriterijus atitinkanti) Aplinkos atžvilgiu tvarios veiklos (kriterijus atitinkančios) pajamos (A.1) 0 0 % - - - - - - - - - 0 % 0 % - - A.2. Taksonominė, tačiau aplinkos atžvilgiu netvari veikla (kriterijus neatitinkanti taksonominė veikla) Nėra - 0 0 % Taksonominės, tačiau aplinkos atžvilgiu netvarios veiklos (kriterijus neatitinkančios taksonominės veiklos) pajamos (A.2) 0 0 % VISO: A.1 + A.2 0 0 % B. Netaksonominė veikla Netaksonominė s veiklos pajamos (B) 270 024 100 % VISO: A + B 270 024 100 % 2023 metų kapitalo išlaidos (CapEx) pagal Taksonomiją Svaraus prisidėjimo kriterijai Reikšmingos žalos nedarymo kriterijai Ekonominė veikla NACE kodas (-ai) Absoliu- čios kapitalo išlaidos 2023 m. Kapitalo išlaidų procenti- nė dalis 2023 m. Klimato kaitos švelninimas Prisitaiky- mas prie klimato kaitos Klimato kaitos švelninima s Prisitaiky- mas prie klimato kaitos Vandens ir jūrų ištekliai Žiedinė ekonomika Tarša Biologinė įvairovė ir ekosistemo s Būtiniau- sios apsaugos priemonės Kriterijus atitinkančių kapitalo išlaidų procentinė dalis, 2023 m. Kriterijus atitinkančių kapitalo išlaidų procentinė dalis, 2022 m. Kategorija (sąlygas sudaranti veikla) Kategorija (perėjimo veikla) Tūkst. Eur % % % Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne % % E T A. Taksonominė veikla: A.1. Aplinkos atžvilgiu tvari veikla (kriterijus atitinkanti) Aplinkos atžvilgiu tvarios veiklos(kriterijus atitinkančios) kapitalo išlaidos (A.1) 0 0 % - - - - - - - - - 0 % 0 % - - A.2. Taksonominė, tačiau aplinkos atžvilgiu netvari veikla (kriterijus neatitinkanti taksonominė veikla) Efektyvaus energijos vartojimo įrangos įrengimas, techninė priežiūra ir remontas F42, F43, M71, C16, C17, C22, C23, C25, C27, C28, S95, C33 272 0,95 % Atsinaujinančiųjų išteklių energijos technologijų įrengimas, techninė priežiūra ir remontas F42, F43, M71, C16, C17, C22, C23, C25, C27, C28 104 0,36 % Vežimas motociklais, keleiviniais automobiliais ir lengvosiomis komercinėmis transporto priemonėmis H49, N77 228 0,80 % Taksonominės, tačiau aplin- kos atžvilgiu netvarios veik-los (kriterijus neatitinkančios taksonominės veiklos) kapitalo išlaidos (A.2) 604 2,11 % VISO: A.1 + A.2 604 2,11 % B. Netaksonominė veikla Netaksonominės veiklos kapitalo išlaidos (B) 28 008 97.89 % VISO: A + B 28 612 100 % 18Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ 19Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ 2023 metų veiklos sąnaudos (OpEx) pagal Taksonomiją Svaraus prisidėjimo kriterijai Reikšmingos žalos nedarymo kriterijai Ekonominė veikla NACE kodas (-ai) Absoliu- čios veiklos sąnaudos 2023 m. Veiklos sąnaudų procentinė dalis 2023 m. Klimato kaitos švelninimas Prisitaikyma s prie klimato kaitos Klimato kaitos švelninima s Prisitaikymas prie klimato kaitos Vandens ir jūrų ištekliai Žiedinė ekonomika Tarša Biologinė įvairovė ir ekosiste- mos Būtiniau- sios apsaugos priemonės Kriterijus atitinkančių veiklos sąnaudų procentinė dalis, 2023 m. Kriterijus atitinkančių veiklos sąnaudų procentinė dalis, 2022 m. Kategorija (sąlygas sudaranti veikla) Kategorija (perėjimo veikla) Tūkst. Eur % % % Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne Taip/ Ne % % E T A. Taksonominė veikla: A.1. Aplinkos atžvilgiu tvari veikla (kriterijus atitinkanti) Aplinkos atžvilgiu tvarios veiklos (kriterijus atitinkančios) veiklos sąnaudos (A.1) 0 0 % - - - - - - - - - 0 % 0 % - - A.2. Taksonominė, tačiau aplinkos atžvilgiu netvari veikla (kriterijus neatitinkanti taksonominė veikla) Nėra - 0 0 % Taksonominės, tačiau aplinkos atžvilgiu netvarios (kriterijus neatitinkan- čios) veiklos sąnaudos (A.2) 0 0 % VISO: A.1 + A.2 0 0 % B. Netaksonominė veikla Netaksonomi- nės veiklos sąnaudos (B) 3 175 100 % VISO: A + B 3 175 100 % Suinteresuotoji šalis Apibūdinimas Kaip įtraukiame ir bendraujame Pagrindinės rūpimos tvarumo temos Kaip atliepiame lūkesčius Darbuotojai Administracijos ir logistikos personalas bei prekybos sektoriaus darbuotojai trijose Baltijos šalyse El. paštas, personalo valdymo sistema, intranetas, asmeniniai pokalbiai, susirinkimai, informaciniai stendai bendrose erdvėse Darbuotojų sveikata ir sauga; Darbuotojų mokymai ir tobulėjimas; Darbo sąlygos ir darbuotojų gerovė Gerinamos darbo sąlygos, suteikiamas papildomas sveikatos draudimas, organizuojami mokymai, sudaromos karjeros galimybės (tiek horizontaliai, tiek vertikaliai), sudaroma galimybė derinti darbo grafiką Vartotojai Lietuvos, Latvijos, Estijos gyventojai, turistai Naujienlaiškiai, socialiniai tinklai, žiniasklaida Ekologiški gaminiai, tvarios pakuotės, produktų kokybė Atsisakome plastiko maišelių, apmokestiname dalį popierinių maišelių (pajamas skiriant labdarai), didiname tvaraus asortimento pasirinkimą, atsakingai tvarkome brokuotus gaminius Akcininkai ir valdyba Valdybos nariai ir akcininkai ar jų atstovai Akcininkų susirinkimai, valdybos posėdžiai Darbuotojų sveikata ir sauga; Talentų pritraukimas; Darbo sąlygos ir darbuotojų gerovė; Inovacijos ir technologijos Investuojame į aplinkai draugiškas parduotuves, mažiname CO2 emisiją, investuojame į atsinaujinančią energetiką, siekiame mažinti darbuotojų kaitą, investuojant į jų mokymą ir darbo sąlygų gerinimą Verslo partneriai Pagrindiniai partneriai rinkose, kuriose veikiama, partneriai atrinkti pagal apyvartą per kalendorinius metus El. paštas, susitikimai, nuotoliniai pokalbiai, skambučiai Klimato kaita ir energijos vartojimas; Darbuotojų sveikata ir sauga; Verslo etika ir atitiktis Vadovaujamės etikos ir elgesio kodeksu, rinkose, kuriose veikiame, laikomės įstatymų, investuojame į atsinaujinančią energetiką, keliame tvarumo tikslus partneriams SUINTERESUOTŲJŲ ŠALIŲ DALYVAVIMAS Siekiant užtikrinti, kad Grupės veikla atlieptų visus suinteresuotųjų šalių lūkesčius, susijusius su tvaria veikla, bei užtikrintų savo veiklos tęstinumą įgyvendinant geriausias įmanomas praktikas tvarumo srityje, mums itin svarbu nuolat konsultuotis ir bendradarbiauti su suinteresuotomis šalimis. Savo suinteresuotosiomis šalimis laikome tas grupes, kurioms labai aktuali ir (arba) daro didelį poveikį mūsų veikla, bei reikšmingą įtaką mūsų Grupei darančias grupes. Ši ataskaita yra parengta remiantis 2022 m. reikšmingumo vertinimu, aprašytu toliau (2023 m. reikšmingumo vertinimas nebuvo atliekamas). 2024 m. numatoma atlikti dvejopo mm Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 reikšmingumo vertinimą, įtraukiant ir finansinio reikšmingumo analizę. 2022 m. pabaigoje, siekdami įvertinti tvarumo kriterijų reikšmingumą Grupės veikloje, atlikome suinteresuotųjų šalių apklausą bei mažmeninės prekybos sektoriaus analizę. Suinteresuotosioms šalims buvo išsiųsta elektroninė apklausa, kurioje respondentai žymėjo savo prioritetus bei teikė pasiūlymus. Suinteresuotosios šalys buvo apibrėžtos atsižvelgiant į galimybes surinkti atsakymus bei reprezentatyvumo rodiklį, – ateityje jų sąrašas bus plečiamas. Apklausoje buvo išskirtos šios šalių grupės: GRI 2-29 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ 20 Suinteresuotoji šalis Apibūdinimas Kaip įtraukiame ir bendraujame Pagrindinės rūpimos tvarumo temos Kaip atliepiame lūkesčius Veiklos reguliavimo institucijos Kontroliuojančios institucijos, numatančios veiklos taisykles akcinių bendrovių rinkose Susirašinėjimas el. paštu, susitikimai Verslo etika ir atitiktis Vadovaujamės etikos ir elgesio kodeksu, rinkose, kuriose veikiame, laikomės įstatymų Ateities kartos Darbuotojų vaikai nuo 12 metų amžiaus Žiniasklaida, tiesiogiai perduodant informaciją darbuotojams Darbuotojų sveikata ir sauga; Įvairovė, lygybė ir įtraukimas; Inovacijos ir technologijos Įtraukiame šeimos narius į įmonės veiklą. Socialinė kampanija „kai užaugsiu būsiu“, kurios metu vaikai išbando tėvų profesijas, sudarome galimybę išmėginti karjerą nuo 17 metų įsidarbinant parduotuvėse Asociacijos Organizacijos, kurių veikloje dalyvauja Grupės įmonės Susirinkimai, el. paštas, nuotoliniai susirinkimai Korupcijos prevencija; Aplinkai draugiškų parduotuvių įrengimas; Tvarus asortimentas; Pakuočių optimizavimas ir atliekų mažinimas Etikos ir elgesio kodeksas, kitos tvarkos Paramos gavėjai ir socialiniai partneriai Paramos gavėjo statusą turinčios organizacijos, kurioms buvo suteikta parama per kalendorinius metus; Nevyriausybinės organizacijos, su kuriomis dalyvaujama bendroje veikloje El. paštas, skambučiai, susitikimai, nuotoliniai susitikimai Aplinkai draugiškų parduotuvių įrengimas; Tvarus asortimentas; Pakuočių optimizavimas ir atliekų mažinimas; Darbo sąlygos ir darbuotojų gerovė; Klimato kaita ir energijos vartojimas Investuojame į aplinkai draugiškas parduotuves, mažiname CO2 emisiją, investuojame į atsinaujinančią energetiką, siekiame mažinti darbuotojų kaitą, investuojant į jų mokymą ir darbo sąlygų gerinimą, vykdome naudotų drabužių surinkimo programą, apsibrėžiame Grupės rėmimo politikos prioritetus Žiniasklaida Baltijos šalyse veikiančios žiniasklaidos priemonės Pranešimai spaudai, susitikimai, el. paštas Darbos sąlygos ir darbuotojų gerovė, Korupcijos prevencija, Ekologiški gaminiai, tvarios pakuotės, produktų kokybė Vadovaujamės Etikos ir elgesio kodeksu, laikomės įstatymų, atvirai ir aiškiai atskleidžiame informaciją, siekiame formuoti gerąją praktika bendraujant su žiniasklaida, kad informaciją visos suinteresuotos pusės galėtų gauti vienodomis sąlygomis Aplinkosauga Socialiniai veiksniai Gera valdysena Pakuočių optimizavimas ir atliekų mažinimas Klimato kaita ir energijos vartojimas Gyvūnų gerovė Aplinkai draugiškų parduotuvių įrengimas Prekių transportavimo ir logistikos poveikis aplinkai Darbuotojų sveikata ir sauga Darbuotojų mokymai ir tobulėjimas Žmogaus teisės Įsitraukimas į bendruomenių ir visuomenės veiklą Įvairovė, lygybė ir įtraukimas Darbo sąlygos ir darbuotojų gerovė Talentų pritraukimas Produktų sauga ir kokybė Korupcijos prevencija Verslo etika ir atitiktis Atsakomybė tiekimo grandinėje (socialinė ir aplinkosaugos) Duomenų privatumas Vartotojų teisių apsauga Valdymo praktikos Rinkodara ir ženklinimas Tvarus asortimentas Inovacijos ir technologijos Apklausoje buvo pateikiamos aplinkosaugos, socialinių veiksnių bei geros valdysenos temos, kurias respondentai vertino pagal savo prioritetus bei galėjo teikti savo pasiūlytas temas. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 Ataskaitiniu laikotarpiu Grupė įgyvendino pasiruošimą atlikti dvejopo reikšmingumo vertinimą ir numato šią procedūrą įgyvendinti 2024 metais. Remiantis atliktu nauju vertinimu bus peržiūrimos reikšmingos temos, galimai koreguojama Grupės tvarumo strategija ir politika. TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ 21 VIDUTINIS DIDELIS SVARBU VIDUTINIŠKAI SVARBU LABAI SVARBU MAŽAS SVARBA SUINTERESUOTOSIOMS ŠALIMS POVEIKIS VISUOMENEI, APLINKAI IR APRANGA GRUPĖS VEIKLOS REZULTATAMS Darbuotojų sveikata ir sauga Darbo sąlygos ir darbuotojų gerovė Pakuočių optimizavimas ir atliekų mažinimas Darbuotojų ugdymas ir tobulėjimas Įsitraukimas į bendruomenių ir visuomenės veiklą Įvairovė, lygybė ir įtraukimas Gyvūnų gerovė Inovacijos ir technologijos Žmogaus teisės Talentų pritraukimas Aplinkai draugiškų parduotuvių įrengimas Klimato kaita ir energijos vartojimas Verslo etika ir atitiktis Korupcijos prevencija Duomenų privatumas Vartotojų teisių apsauga Valdymo praktikos Rinkodara ir ženklinimas Prekių transportavimo ir logistikos poveikis aplinkai Atsakomybė tiekimo grandinėje Tvarus asortimentas – aplinkosaugos sritis; – socialinė sritis; – valdymo (ekonominė) sritis Pakuočių optimizavimas ir atliekų mažinimas Aplinkai draugiškų parduotuvių įrengimas Klimato kaita ir energijos vartojimas Prekių transportavimo ir logistikos poveikis aplinkai Darbuotojų sveikata ir sauga Darbo sąlygos ir darbuotojų gerovė Darbuotojų mokymai ir tobulėjimas Verslo etika ir atitiktis Atsakomybė tiekimo grandinėje (socialinė ir aplinkosaugos) Tvarus asortimentas TVARUMO TEMŲ REIKŠMINGUMAS Remiantis apklausos rezultatais, sektoriaus analize bei Lietuvos Banko, kaip prižiūrinčios institucijos, rekomendacijomis, buvo sudaryta reikšmingumo matrica, kuri atsižvelgė į visų suinteresuotųjų šalių požiūrį. Visų reikšmingų tvarumo temų valdymo principai yra aprašyti MM Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 pagal GRI reikalavimus šioje ataskaitoje, pagal temas išdėstytuose skyriuose. Iš viso buvo identifikuota 10 reikšmingų temų aplinkosaugos, socialinių veiksnių bei geros valdysenos srityse. 10 pagrindinių grupės tvarumo temų yra šios: GRI 3-1 GRI 3-2 GRI 3-3 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ 22 PAGRINDINĖS TVARUMO KRYPTYS 2023 m. organizacija parengė savo tvarumo politikos ir strategijos dokumentų projektus, kuriuose iškėlė trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus bei numatė veiksmų planą, kaip juos pasiekti. Vis dėlto, atsižvelgiant į besikeičiantį reguliavimą ir per trumpą laiko tarpą įsigaliosiančius naujus reikalavimus, susijusius mm Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 su Įmonių tvarumo atskaitomybės direktyva (angl. Corporate Sustainability Reporting Directive), dokumentai nebuvo galutinai patvirtinti. Nepaisant to, organizacija ir toliau aktyviai veikia, siekdama projekte numatytų tikslų, ir šioje ataskaitoje įvardina pagrindines tvarumo kryptis: Poveikio aplinkai mažinimas – visoje veikloje mažinti sukuriamą poveikį aplinkai: CO2 kiekį, energijos suvartojimą, atliekų susidarymą Darbuotojų gerovė – rūpintis darbuotojų sveikata ir emocine gerove, skatinti tobulėjimą ir sudaryti karjeros galimybes įmonės viduje Tvari ir atsakinga veiklos plėtra – puoselėti etiško verslo kultūrą, užtikrinti skaidrumą ir atitiktį reguliacijai Žiedinės mados iniciatyva – įvairiomis priemonėmis prisidėti prie atsakingo mados vartojimo skatinimo ir perėjimo prie žiedinės ekonomikos TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ 23 Sritis Reikšminga tema Strateginės (ilgalaikės) tvarumo kryptys Darnaus vystymosi tikslai Aplinkosaugos Klimato kaita ir energijos vartojimas Iki 2030 m. siekti sumažinti ŠESD emisijų pėdsaką 30 % Siekti veiklos neutralumo klimatui, įtraukiant ir tiekėjus. Užtikrinti, kad Grupėje būtų naudojama tik žalioji elektros energija. Prekių transportavimo ir logistikos poveikis aplinkai Užtikrinti, jog ne mažiau nei 50 % kasmet įsigyjamų naujų automobilių būtų hibridiniai arba elektriniai. Užtikrinti, kad iki 2030 m. – bent 90 % automobilių parko sudarytų hibridiniai automobiliai ir elektromobiliai. Organizuoti prekių transportavimą taip, kaip būtų kuo efektyviau naudojami ištekliai. Aplinkai draugiškų parduotuvių įrengimas Toliau investuoti į energiją taupančias technologijas įrengiant naujas ar atnaujinant parduotuves. Įpareigoti tiekėjus, atsakingus už parduotuvių įrengimą ar atnaujinimą, naudoti tvarias medžiagas ir savo veikloje vadovautis tarptautiniu mastu pripažintais aplinkosaugos standartais. Pakuočių optimizavimas ir atliekų mažinimas Sumažinti maišelių naudojimą per apyvartą ir (arba) pirkimo–pardavimo kvitus 40 % (lyginant su 2022 m. duomenimis) Atsisakyti plastikinių maišelių. Pasiekti, kad ne mažiau nei 90 % parduotuvėse dalijamų maišelių būtų mokami. Už maišelių pardavimą gautą pelną nukreipti paramai. Pakuotes keisti aplinkai draugiškesnėmis alternatyvomis: siekti, kad jos būtų pagamintos iš perdirbtų ir kitų tvariai išgautų medžiagų. Toliau rengti ir skatinti projektus, kuriais vartotojai raginami grąžinti į parduotuves dėvėtus drabužius pakartotiniam panaudojimui arba perdirbimui. Socialinė Darbo sąlygos ir darbuotojų gerovė Užtikrinti darbuotojų psichinę ir emocinę gerovę bei pasitenkinimą, gerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Plėsti papildomo sveikatos draudimo apsaugą įtraukiant visų vietovių darbuotojus. Tvarkų sąrašą papildyti Įvairovės politika arba išplėsti esamas tvarkas, kurios plačia apimtimi aptartų ir įvairovės klausimus. Nulis diskriminacijos atvejų darbo vietoje. Darbuotojų sveikata ir sauga Toliau tinkamai užtikrinti saugą darbe bei rūpintis darbuotojų sveikata. Siekti nulio nelaimingų atsitikimų ar sužalojimų atvejų kasmet. Įgyvendinti darbuotojų sveikatos priežiūros, stebėsenos, saugios ir švarios darbo aplinkos bei darbuotojų saugos ir kultūros gerinimo priemones. Darbuotojų mokymai ir tobulėjimas Toliau organizuoti įvairaus pobūdžio pranešimus su išorės lektoriais įmonės darbuotojams. Plėtoti e-mokymų platformą – įtraukti ir atnaujinti tam tikras mokymosi temas. Numatyti, kad kiekvienas darbuotojas per metus ne mažiau 6 val. skirtų mokymams ir tobulėjimui. Žmogaus teisės Tiekėjo klausimynu užtikrinti, kad ne tik pati organizacija laikytųsi savo viešai deklaruojamų įsipareigojimų, bet ir siektų to iš savo tiekėjų, partnerių. Visos tvarumo temos, pripažintos reikšmingomis, yra laikomos strateginėmis ir jų įgyvendinimas siejamas su Jungtinių Tautų Darnaus vystymosi tikslų programa. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ 24 Sritis Reikšminga tema Strateginės (ilgalaikės) tvarumo kryptys Darnaus vystymosi tikslai Ekonominė (valdymo) Atsakomybė tiekimo grandinėje Įvesti tiekėjų klausimynus visiems esamiems ir naujiems tiekėjams, kuris užtikrintų jų įsipareigojimus aplinkosaugos, socialinėje ir geros valdysenos srityse. Tvarus asortimentas Užtikrinti, kad vis didesnė asortimento dalis būtų žymima tvarumo ženklu, taip parodant klientams, kad produktai buvo pagaminti laikantis ne tik reikalaujamų teisės aktų, bet ir užtikrinant aplinkosaugos, socialinius ir geros valdysenos standartus. Užtikrinti parduodamų produktų skaidrumą ir kiek įmanoma atskleisti vertės kūrimo grandinę galutiniam vartotojui. Verslo etika ir atitiktis Parengti detalią antikorupcinę politiką arba išplėsti jos aprašymą organizacijos etikos ir elgesio kodekse. Patvirtinti darbuotojų mokymo programą antikorupcijos tema, bei atnaujinti valdybos narių ir vadovybės žinias antikorupcijos temomis. Užtikrinti, kad bent 90 % administracijos darbuotojų ir vadovaujančias pareigas užimančių darbuotojų būtų susipažinę su antikorupcijos politika. Parengus tiekėjo klausimyną, kartu su juo tiekėjus ir partnerius informuoti apie organizacijos patvirtintas tvarkas ir politikas, bei sudaryti jiems galimybę nuosekliai susipažinti su turiniu. Nulis patvirtintų korupcijos atvejų. Nulis reikšmingų įstatymų nesilaikymo atvejų. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ TVARUMAS GRUPĖJE APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ 25 APLINKOSAUGA Skelbdami Grupės Šiltnamio efektą sukeliančių dujų (ŠESD) emisiją kasmet siekiame kuo detaliau atlikti skaičiavimus ir įtraukti visus reikšmingus faktorius. Kaip ir anksčiau, šioje ataskaitoje atskleidžiame, kad mūsų skelbiami skaičiavimai yra apskaičiuotoji emisija ir neatspindi visos su Grupės veikla siejamos CO2 ekvivalento emisijos. Siekiame kuo detalesnio tikslumo, todėl rengdami ataskaitą vertiname naujausią metodiką bei rekomendacijas, kaip aiškiai ir tiksliai apskaičiuoti ŠESD emisiją. 2022 metų ataskaitoje pirmą kartą atskleidėme emisijų skaičiavimus ir šiuos metus laikome baziniais, nuo kurių yra keliami strateginiai tikslai. Įtraukiant naujus faktorius, keičiant metodologiją ar atsižvelgiant į reikšmingas aplinkybes tą nurodysime skaičiavimuose ir atitinkamai lyginamuosiuose rodikliuose. Tikrinant 2022 m. rodiklius buvo nustatyta, kad buvo netinkamai apskaityta suvartota elektros energija visą ją priskiriant žaliajai elektros energijai. Netikslumai buvo nustatyti vertinant netiesiogiai (per tarpininkus, iš kurių nuomojamas prekybos plotas) įsigytos elektros energijos kilmę. Paaiškėjus, kad dėl geopolitinių priežasčių ir jų sukeltos energetinių išteklių krizės negalima tiksliai įvertinti netiesiogiai įsigytos elektros kilmės, buvo priimtas sprendimas visą netiesiogiai įsigytą elektros energiją priskirti ne žaliajai. Visa tiesiogiai APB „Apranga“ įsigyta elektros energija turi žaliosios elektros energijos kilmę patvirtinančius sertifikatus. Atsižvelgiant į nustatytus netikslumus, šioje ataskaitoje yra perskaičiuota ŠESD emisija 2022 m., susijusi su įsigyta elektros energija. Atitinkamai pakoreguoti ir išvestiniai energijos vartojimo rodikliai. „Aprangos“ grupės veikla yra išimtinai mažmeninė prekyba drabužiais fizinėse ir internetinėse parduotuvėse. Grupė nedalyvauja jokiuose procesuose, susijusiuose su produkcijos gamyba, tačiau, nepaisant to, supranta, kad savo veikla yra sudedamoji pasaulinės tekstilės pramonės dalis. Savo veikloje Grupė pabrėžia aukštų aplinkosaugos standartų laikymąsi ir siekį mažinti savo ekologinį pėdsaką. Aplinkosaugos srityje aprašomos temos yra parinktos pagal reikšmingumo kriterijus ir apima klimato kaitos ir energijos vartojimo, aplinkai draugiškų mmmm Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 GRI 2-4 parduotuvių įrengimo, prekių transportavimo ir logistikos bei pakuočių optimizavimo ir atliekų tvarkymo temas. TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 27 Tiesioginė apimtis (sritis 1) Netiesioginė apimtis (sritis 2) Kita netiesioginė apimtis (sritis 3) Kuras energijai Transportas Dujų nuotėkiai/freonai Įsigyta elektros energija Įsigyta šilumos energija Atliekos Pirktos žaliavos Verslo kelionės Energijos nuostoliai ir kuro išgavimas Transportavimo paslaugos iš tiekėjų (angl. upstream) Transportavimo paslaugos galutiniam vartotojui (angl. downstream) KLIMATO KAITA IR ENERGIJOS VARTOJIMAS „Aprangos“ grupė šioje ataskaitoje skelbia savo veiklos apskaičiuotą šiltnamio efektą sukeliančių dujų (ŠESD) emisiją CO2 emisijos ekvivalentu. Skelbiant šią informaciją įvardijami emisijos šaltiniai bei jų skaičiavimo metodikos, nurodant kokiai sričiai (angl. Scope) priskiriamas emisijos šaltinis. Papildomų šaltinių vertinta nebuvo, tačiau buvo atnaujinti faktoriai, jei buvo nustatytas jų verčių pervertinimas. 2023 m., bendradarbiaujant su patalpų nuotomojais, buvo patikslinta įsigytos šilumos suvartojimo vertinimo metodologija. Taip pat buvo atnaujinti 2022 m. Scope 2 emisijų faktoriai, kurių atitinkamų metų vertės tapo prieinamos. Skaičiuojant ŠESD emisijas buvo pasitelktos rinkos finansinių institucijų, energijos išteklių mm Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 tiekėjų žinios ir metodikos. Skelbiant apskaičiuotąją emisiją buvo vadovaujamasi Šiltnamio dujų protokolo (angl. Greenhouse gas protocol, GHG) ir Visuotinės atskaitingumo iniciatyvos (angl. Global Reporting Initiative) standartais ir rekomendacijomis. Emisijų skaičiavimas apima ne tik CO2, bet ir kitas veikloje susidarančias šilnamio efektą sukeliančias dujas (CO2, NH4, CH4, HFCs), perskaičiuojant jas į CO2 ekvivalentą pagal standartinius koeficientus ir žymint galutinį bendrą skaičių CO2 ekv. Emisijų konsolidavimo metodas: veiklos kontrolė (angl. operational control). Apskaičiuojant 2 srities emisijas, apsvarstytos visos ŠESD, tačiau emisijų faktorių šaltiniuose detalumas ne visada buvo prieinamas. TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 28 Dėl itin mažos įtakos Grupė tarp ŠESD emisijos skaičiavimo veiksnių neįtraukė vandens (administracijos ir logistikos centro patalpose naudojamas vandens gręžinys, kuris naudoja elektros energiją, apskaitytą prie bendros elektros energijos). Šie rodikliai galutiniam mmm rezultatui įtakos neturi. Nepaisant to, Grupės viduje yra skatinama atsakingo vartojimo kultūra, raginant mažinti spausdinamų dokumentų kiekį, pakartotinai panaudoti popierių ir būtinai įspėti atsakingus asmenis apie galimus vandentiekio gedimus. ŠESD emisijos Matavimo vnt. 2022 m.⁵ 2023 m. Pokytis 2023/2022 m. % Pokytis 2023/2022 m., t CO2 ekv. Tiesioginės apimties (sritis 1)² t CO2 ekv. 388,2 345,2 -11 % -43,0 Netiesioginės apimties (sritis 2)³ t CO2 ekv. 6 228,51 3 714,6¹ -40 % -2 513,9 Kitos netiesioginės apimties (sritis 3)⁴ t CO2 ekv. 1 570,2 1 803,2 +15 % +233,0 Viso: t CO2 ekv. 8 186,9 5 863,0 -28 % -2 323,9 Pastabos: ¹Apskaičiuota naudojant „rinkos metodą“ (angl. market based method), vertinant pagal faktinius elektros energijos pirkimus. Skaičiuojant „geografiniu metodu“ (angl. location based method), t.y. pagal šaliai būdingą energijos gamybos pobūdį, 2022 m. Bendrovės netiesioginės (Scope 2) ŠESD emisijos būtų 3817,5 t CO2 ekv., 2023 m. – 3939,9 t CO2 ekv. Emisijų faktorių ir visuotinio atšilimo potencialo (GWP) rodiklių šaltiniai: ²IPCC, EEA/EMEP Guidebook 2019; ³AIB, šilumos tiekėjų pateikti emisijų faktoriai, ⁴DEFRA, IPCC, IEA, Cornell Hotel Sustainability Benchmarking (CHSB) index 2021 ⁵Šioje ataskaitoje yra perskaičiuota ŠESD emisija 2022 m., susijusi su įsigyta elektros energija. Atitinkamai pakoreguoti ir išvestiniai rodikliai. Įvertinome savo veiklos emisijų (sritis 1+2+3) pagrindinius intensyvumo rodiklius, kurie ateityje taip pat leis efektyviau palyginti veiklos rezultatus ir pokyčius, kurių siekiame. ŠESD emisijų intensyvumas 2022 m.¹ 2023 m. Pokytis 2023/2022 % t CO2 ekv./1 mln. eur pajamų 33,74 21,73 -36 % t CO2 ekv./tūkst. kv. m. prekybos ploto 90,36 64,86 -28 % Pastabos: ¹Šioje ataskaitoje yra perskaičiuota ŠESD emisija 2022 m., susijusi su įsigyta elektros energija. Atitinkamai pakoreguoti ir išvestiniai rodikliai. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 GRI 305-1 GRI 305-2 GRI 305-3 GRI 305-4 GRI 305-5 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 29 2023 m. grupės veikloje fiksuotas vienas įvykis, susijęs su autonominių energijos generacijos prietaisų veikimu, kurio metu buvo naudojamas kuras, skirtas energijai nuosavuose įrenginiuose generuoti. Administracijos ir logistikos komplekse yra įrengti atsarginiai elektros generatoriai, naudojantys dyzeliną arba gamtines dujas ir būtent pastarasis kuras buvo naudojamas, kai ne dėl organizacijos kaltės buvo sutrikęs elektros energijos tiekimas. Šio įvykio metu buvo sunaudota 300 kubinių metrų gamtinių dujų. Kituose objektuose, kur vykdo veiklą, Grupė neturi autonominių įrenginių, tiesiogiai naudojančių kurą energijai. Transporto emisijos buvo apskaičiuotos inventorizuojant valdomą automobilių parką bei analizuojant įsigyto kuro kiekį ir nuvažiuotus kilometrus. Iš viso Grupės automobilių parką sudaro 73 transporto priemonės. Vidutinis jų amžius ataskaitinio laikotarpio pabaigoje – 4,2 metų (3,7 – 2022 metų pabaigoje). Vidutinis automobilių amžius padidėjo, nes buvo įsigyta mažiau naujų automobilių, bei dėl ilgesnių pristatymo terminų, kurie lėmė, kad kai kurie užsakyti automobiliai nebuvo pristatyti iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos. Pernai Grupės veikloje nebeliko žemiausio naudoto standarto (EURO4) transporto priemonių – visą automobilių parką sudaro EURO5 ir EURO6 standarto automobiliai. 16 iš valdomų automobilių yra hibridiniai. Iš viso per metus Grupė sunaudojo 139 tūkst. litrų degalų (dyzelino ir benzino) – 5 proc. mažiau nei prieš metus ir nuvažiavo 1 794 tūkst. kilometrų (2022 m. nuvažiuotas atstumas sudarė 2 248 tūkst. kilometrų). Vidutiniškai mmm Tiesioginė apimtis vienas automobilis per metus nuvažiavo 24,5 tūkst. kilometrų. Bendra apskaičiuota automobilių parko emisija 340 t. CO2 ekvivalento ir yra 10,3 proc. mažesnė nei tuo pačiu laikotarpiu prieš metus. Dujų nuotėkiai/freonai – tai medžiagos, kurios verda ir garuoja žemoje temperatūroje ir yra naudojamos šilumos perdavimui. Grupė jas naudoja administracijos bei prekybos patalpų vėdinimo ir kondicionavimo sistemose. Vertinant ŠESD emisijos ekvivalentą buvo skaičiuojamas per metus papildymui sunaudotas šalčio nešėjų kiekis kilogramais atitinkamai medžiagos rūšiai priskiriant taršos rodiklį. Apskaičiuota, kad per metus šalčio nešėjų papildymui buvo sunaudota 2 kg R-410A medžiagų, kurių CO2 emisijos ekvivalentas – 4 t arba 50 proc. mažiau nei 2022 m. Pastaba: freonų naudojimui didžiausią įtaką turi techninis poreikis atnaujinti įrangą ir mažai priklauso nuo Grupės veiklos, jei nėra fiksuojama neįprastų incidentų. Netiesioginė apimtis Nuo 2022 metų Grupė tiksliai apskaito sunaudotos elektros energiją visuose valdomuose ar nuomojamuose objektuose. Per ataskaitinį laikotarpį iš viso buvo sunaudota 14 635 MWh elektros energijos – beveik 9 proc. mažiau, nei prieš metus (16 017 MWh). 2023 m. visa tiesiogiai įsigyta elektros energija turėjo žaliosios energijos sertifikatus. Kartu su netiesiogiai įsigyta elektros energija žalioji energija sudarė 60 proc. Grupės suvartotų elektros energijos išteklių. Grupė deda pastangas ir kelią tikslą, kad visa jos reikmėms suvartojama elektros energija turėtų žaliosios elektros energijos kilmės sertifikatus. Suvartota elektros energija 2023 Tiesiogiai Netiesiogiai LIETUVA Žalioji energija 1 693 545 4 901 592 Be sertifikato arba kilmė nežinoma  1 753 036 LATVIJA Žalioji energija  1 748 858 Be sertifikato arba kilmė nežinoma  2 413 650 ESTIJA Žalioji energija  473 236 Be sertifikato arba kilmė nežinoma  1 650 791 IŠ VISO (kWh)  14 634 708 Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 30 Iki 2023 m. grupė nevertino prekybos patalpų šildymui suvartotos šilumos energijos, išskyrus tuos atvejus, kai šilumos energija buvo įsigyjama tiesiogiai. 2023 m. ataskaitoje, apskaičiuojant ŠESD emisijas, įtraukiamas šilumos faktorius, kuris skaičiuojamas pagal išlaidų metodą centralizuotai tiekiamai šilumai, atsižvelgiant į vietos faktorių. 2022 metais organizacija ant administracijos ir logistikos centro stogo Vilniuje įrengė 0,55 Mw galios saulės jėgainę, kuri švaria energija aprūpins didelę dalį pastato elektros energijos poreikių. Iš viso ant pastatų komplekso sumontuoti 1 325 moduliai, kurių bendras plotas yra 2 732 kvadratiniai metrai. Montuojant saulės jėgainę buvo siekiama maksimalaus efektyvumo, todėl buvo pasirinkti pažangiausi sprendimai, užtikrinantys jėgainės našumą. Skaičiuojama, kad projektas visiškai atsipirks per 4-5 metus ir per suplanuotą 40 metų tarnavimo laikotarpį reikšmingai prisidės prie emisijų mažinimo. 2023-ieji buvo pirmieji metai, kai saulės jėgainė veikė visą sezoną ir per jį pagamino 653 MWh elektros energijos. Didžioji jos dalis buvo suvartota Grupės reikmėms. Kasmet investuojame į vis modernesnes technologijas, mažinančias gamtinių išteklių suvartojimą ir siekiame prisidėti prie jų tausojimo. Vystydami Grupės parduotuvių tinklą atsižvelgiame ne tik į technologinius sprendimus, tačiau šviečiame personalą apie taupymo naudą bei svarbą. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 GRI 302-1 Tiesioginis ir netiesioginis energijos suvartojimas Tiesioginis kuro suvartojimas iš neatsinaujinančių šaltinių: Matavimo vnt. 2022 m. 2023 m. Dyzelinas ir benzinas TJ 5,0 4,56 Gamtinės dujos TJ 0 0,01 Įsigyta ir suvartota energijos, iš kurios suvartota: TJ 58,0 53,22 Elektros TJ 57,7 52,68 Šilumos TJ 0,4 12,82 Bendras energijos suvartojimas organizacijoje: TJ 63,0 70,08 Pastaba: bendras suvartotos energijos kiekis apskaičiuojamas pagal GRI 302-1 rodiklio formulę. Konvertuojant energijos kiekius į TJ naudojami convert- measurement-units.com perskaičiavimo koeficientai. * 2022 m. skaičiavimuose nėra įtrauktas centralizuotai tiekiamos šilumos energijos suvartojimas. Energijos intensyvumas 2022 m. 2023 m. TJ / m eur pajamų 0,26 0,26 TJ / tūkst. kv. m. prekybos ploto 0,70 0,78 Pastaba: Energijos suvartojimo intensyvumo rodiklis yra apskaičiuojamas pagal GRI 302 Energy metodiką. GRI 302-3 Kita netiesioginė apimtis Vertinant 3 sritį analizuoti tokie faktoriai, kaip atliekos, žaliavų įsigijimas, verslo kelionės ir nakvynės, energijos nuostoliai ir kuro išgavimas, transportavimo paslaugos iš tiekėjų mmmmmmm (angl. upstream) ir transportavimo paslaugos galutiniam vartotojui (angl. downstream). Bendra šių faktorių emisija – 1 803,2 t CO2 ekvivalento. Kiekvienas iš šių faktorių yra aptariamas detaliau toliau aprašomose reikšmingose temose. TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 31 gali atnešti panaudotus tekstilės gaminius. Jie vėliau yra nukreipiami pakartotiniam naudojimui, perdirbimui (recycle, upcycle), labdarai arba energijos regeneracijai. Atliekos Grupėje susidaro įvairiuose veiklos procesuose bei naudojant medžiagas savoms reikmėms. Grupė atsakingai apskaito savo veikloje susidarančias atliekas ir pagal sutartis su atliekų tvarkytojais užtikrina, kad perdirbtų atliekų kiekis būtų ne mažesnis, nei numato teisės aktai. Per atskaitinį laikotarpį Lietuvos rinkoje buvo deklaruotos šios sutvarkytos atliekos: Lietuvoje susidariusios atliekos savoms reikmėms (2023) Iš viso (t) Iš jų perdirbtos atliekos (t) Likęs atliekų kiekis (t) Metalai 0,79 0 0,79 Kitaip neapibrėžtos frakcijos 202,32 0 202,32 Didžiosios atliekos 1,82 0 1,82 Popieriaus ir kartono pakuotės 93,733 92,588 1,145 Mišrios statybinės ir griovimo atliekos 31,8 0 31,8 Kitos plastikinės pakuotės 81,231 81,133 0,098 Pramoniniai švino akumuliatoriai (pavojingos atliekos) 0,369 0 0,369 Ekranai, monitoriai jų įranga (pavojingos atliekos) 0,492 0 0,492 Smulki IT ir telekomunikacijų įranga (pavojingos atliekos) 0,08 0 0,08 Smulki įranga 0,216 0 0,216 Smulki IT ir telekomunikacijų įranga 0,672 0 0,672 Iš viso: 413,523 173,721 239,802 APLINKAI DRAUGIŠKŲ PARDUOTUVIŲ ĮRENGIMAS Įrengiant naujas ar rekonstruojant parduotuves naudojame tik pažangiausias technologijas, atitinkančias geriausių praktikų aplinkosaugos standartus. Jų laikomės ne tik pasirinkdami prekybos plotų įrangą, bet ir įrengimo proceso metu. Visose parduotuvėse naudojamos taupiosios LED lemputės, pasižyminčios didesniu efektyvumu ir ilgesniu tarnavimo laiku. Administracijos pastate erdvės suskirstytos segmentais, kad apšvietimas būtų naudojamas kuo efektyviau ir veiktų tik tose zonose, kur yra darbuotojų. Administracijos ir logistikos kompleksas naudoja geoterminę šildymo energiją, kurios emisija yra apskaitoma kartu su bendra suvartota elektros energija. Atnaujinant parduotuves siekiame vadovautis principu, kad nepaisant priimtų sprendimų, privalome diegti tokias technologijas, kurios sumažintų išteklių suvartojimą arba jo nepadidintų. Praėjusiais metais buvo atidarytos 4 naujos parduotuvės, 8 išplėstos ir rekonstruotos arba dalinai renovuotos. Grupė atnaujino ~7 tūkst. kvadratinių metrų prekybos ploto, 11 parduotuvių buvo uždarytos. 2023 m. grupė atidarė 4 naujas parduotuves, išplėtė ir rekonstravo ar dalinai renovavo 8 parduotuves. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 GRI 2-4 GRI 306-1 49 iš 169 tinklo parduotuvių yra įrengti tekstilės surinkimo taškai Pastabos: Pagal sutartis su atliekų tvarkytojais atliekos yra atiduodamos perdirbti, tačiau Grupė negali užtikrinti, kad visos atliekos ar jų dalis iš tikrųjų bus perdirbta. 2022 m. ataskaitoje nurodyti ir perdirbti atliekų kiekiai buvo netiksliai apibrėžti, nes apėmė ir į rinką išleistas pakuotes. Nuo 2023 m. savoms reikmėms susidariusių atliekų kiekiai yra įvardijami pagal atliekų žurnalo apskaitą, todėl lyginti šių metų duomenis su praėjusiu laikotarpiu yra netikslinga. Į rinką išleistos pakuotės taip pat yra apskaitomos ir tvarkomos vadovaujantis teisės aktais. Nesant nacionalinės tvarkos dėl atliekų apskaitos Latvijoje ir Estijoje, šiose rinkose susidariusių atliekų kiekių neįmanoma pateikti tokiu pačiu detalumu. Bendradarbiaujant su nevyriausybinėmis organizacijomis Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje įgyvendinamas projektas „Take Back Project“. 49 „Inditex“ tinklo parduotuvių yra įrengti naudotos tekstilės surinkimo taškai, kur klientai GRI 306-2 GRI 306-3 GRI 306-4 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 32 Maišelių tipas Parduotuvių skaičius 2023 metais Parduotuvių skaičius 2022 metais Pokytis 2023/2022 Parduotuvių dalis Grupėje 2023 metais Popieriniai 158 157 +1 93,5 Plastikiniai 4 4 0 2,4 Abiejų rūšių 7 7 0 4,1 Iš viso 169 168 +1 100 % atsisakyti plastikinių maišelių, nes sumažėjus jų vartojimui, Grupė nespėjo realizuoti įsigytos produkcijos. Skaičiuojama, kad maišelių apmokestinimas jų suvartojimą mažina ~40 proc. Detalesnius skaičiavimus planuojama pateikti kito ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, kai bus prieinama informacija už visą laikotarpį. Į rinką Lietuvoje išleidžiamos pakuočių atliekos yra apskaitomos įsipareigojant, kad atliekų tvarkytojas, su kuriuo sudaryta sutartis, sutvarkys ne mažiau kaip 80 proc. į rinką išleistų pakuočių arba sumokant teisės aktuose numatytus mokesčius už atliekų tvarkymą ir perdirbimą. PAKUOČIŲ OPTIMIZAVIMAS IR ATLIEKŲ MAŽINIMAS Mažindami atliekų kiekį ir optimizuodami pakuotes ir toliau laikomės įsipareigojimo atsisakyti plastikinių maišelių naudojimo parduotuvėse. Tikslas nebenaudoti šių maišelių 2024 m. nebuvo pasiektas, o to priežastys nurodomos žemiau. Grupėje tik popierinius maišelius naudoja 93,5 proc. parduotuvių, tai yra tiek pat, kaip ir prieš metus, atsižvelgiant į pasikeitusį bendrą prekybos vietų skaičių. 2023 m. Grupė ėmė taikyti mokamų maišelių politiką, taip siekdama dar labiau sumažinti atliekų kiekį ir didinti vartotojų sąmoningumą. Iš viso mokami maišeliai yra siūlomi 91 parduotuvėje – daugiau nei pusėje visų prekybos vietų. Būtent maišelių apmokestinimas lėmė, kad nepavyko laiku mmm Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 Popieriniai, 93,5% Plastikiniai, 2,4% Abiejų rūšių, 4,1% parduotuvių naudoja tik popierinius maišelius 93,5 % TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 33 2023 m. komandiruočių metu darbuotojai viešbučiuose iš viso praleido 1 174 nakvynes (daugiausiai Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje), kurių CO2 emisijos ekvivalentas, remiantis GHG protokolu, sudaro 13,25 t. 2022 m. nakvynių užfiksuota 1 635, o jų apskaičiuotoji emisija – 23,68 t. PREKIŲ TRANSPORTAVIMAS IR LOGISTIKA Grupė valdo automobilių parką, kurį sudaro 73 transporto priemonės. Jis yra reguliariai prižiūrimas ir atnaujinamas, siekiant mažinti savo ŠESD emisiją. Iš viso automobilių parke yra 7 krovininiai automobiliai ir 66 lengvosios transporto priemonės, iš kurių 16 automobilių yra hibridiniai. Hibridinių automobilių parkas išaugo daugiau nei du kartus (2022 m. tokių transporto priemonių buvo 7). Grupės automobilių parke nebeliko taršiausių automobilių ir šiuo metu naudojami tik EURO5 ir EURO6 standarto automobiliai. Grupės transporto ir logistikos apimtys neapsiriboja tik valdomu automobilių parku – didelę dalį su transportu susijusių operacijų atlieka trečiosios šalys, kurios užtikrina transportavimo paslaugą iš tiekėjų ir prekių pristatymo paslaugas klientams. Įvertinti visas su logistika susijusias emisijas sudėtinga, todėl šiuo atveju buvo taikomas išlaidų apskaitos metodas, kuris parodė, kad šie taršos šaltiniai yra pagrindiniai mūsų veikloje ir atitinkamai sudarė 340,5 ir 977 t CO2 ekvivalento. Atsižvelgiant į tai, Grupė yra numačiusi priemones, kaip mažinti šių taršos šaltinių emisijas, tarp kurių – tiekėjo klausimynas, kuris leis užtikrinti partnerių įsipareigojimus vertės kūrimo grandinėje (ataskaitiniu laikotarpiu ši priemonė dar nebuvo taikoma). Per metus Grupės darbuotojai darbo reikalais lėktuvu keliavo 1 091 tūkst. kilometrų – beveik tiek pat, kaip ir prieš metus. Kelionės buvo susijusios su naujų kolekcijų įsigijimu, santykių su partneriais palaikymu, darbo koordinavimu tarp skirtingų šalių. Nemažą dalį šių kelionių sudaro skrydžiai tarp Vilniaus-Rygos-Talino oro uostų, kurie yra reikalingi kasdienėms Grupės veiklos operacijoms kitose šalyse užtikrinti. Visais atvejais vertinama tokių kelionių būtinybė ir, esant galimybei, pasirenkamos alternatyvios priemonės. Apskaičiuotas visų kelionių CO2 emisijos ekvivalentas – 166,35 t (2022 m. – 158,85 t). Kelionės taksi sudarė 7 974 kilometrų (2022 m. – 8 400 km) ir pridėjo dar 1,66 t CO2 ekvivalento (2022 m. – 1,75 t). Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 73 transporto priemonės, iš jų: Hibridiniai automobiliai, 16 Krovininiai, 7 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 34 SOCIALINIAI VEIKSNIAI Mūsų tikslas – kiekvienais metais kurti vis stipresnį ryšį ne tik su darbuotojais, jų šeimos nariais, tačiau ir su visuomene apskirtai. Esame visuomenės dalis – mūsų atsakomybė stiprinti jos segmentus, kurie yra susiję su mūsų veikla. Įdarbiname daug jaunų žmonių, mūsų gretose dirba daugiau moterų nei vyrų, jauni profesionalai renkasi mus savo karjeros pradžioje, o vėliau sprendžia, kokį karjeros kelią pasirinkti. Mūsų tikslas – suteikti jiems galimybes, pasirinkimus ir informaciją bei atlikti viską, kas įmanoma, kad dalis jų susietų savo ateitį su karjera „Aprangos“ grupėje. „Aprangos“ grupė netoleruoja jokių žmogaus teisių pažeidimų, pasisako už visapusiškai lygias teises ir skatina labiausiai pažeidžiamų visuomenės grupių integraciją. Nuolat peržiūrime ir tobuliname darbo užmokesčio politiką ir siekiame sukurti tokią atlygio sistemą, kuri būtų skaidri ir teisinga nepaisant lyties, tautybės, rasės, religijos ar kitų įsitikinimų. Laikomės visų vietos įstatymų ir gerbiame bei vadovaujamės tarptautiniais susitarimais. Be išankstinės nuomonės sudarome galimybę dirbti įvairaus amžiaus, išsilavinimo bei patirties asmenims. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 36 Nauji priimti darbuotojai Darbuotojų kaita Bendras skaičius kiekvienoje kategorijoje, 2023 Naujų darbuotojų skaičius Dalis pagal kategoriją (%) Išėjusių (atleistų) darbuotojų skaičius Kaita pagal kategoriją (%) Pagal lytį: Moterys 2 062 2 038 99 % 1 961 96 % Vyrai 187 157 84 % 146 78 % Pagal amžių: iki 30 m. 1 587 1 681 - % 1 629 - % 30-50 m. imtinai 510 185 - % 122 - % daugiau nei 50 m. 152 12 - % 21 - % Pagal vietovę: Lietuva 1 420 1 361 96 % 1 320 93 % Latvija 520 517 99 % 452 87 % Estija 309 317 102 % 335 108 % DARBO SĄLYGOS IR DARBUOTOJŲ GEROVĖ 2023 metais darbuotojų skaičius Grupėje augo, daugiausiai prekybos padalinyje. 2023 metų gruodžio 31 dienos duomenims, Grupėje dirbo 2 249 darbuotojai – 110 darbuotojų daugiau, nei prieš metus (2 139). Šis rodiklis apima tiek dirbančius visą, tiek ne visą darbo dieną. Jo pateikimui buvo taikomas darbuotojų skaičiaus (angl. head count) metodas laikotarpio pabaigoje. 2023 metais iš viso buvo įdarbinti 2 195 nauji darbuotojai, iš kurių didžioji dalis – iki 30 metų amžiaus. Tai patvirtina, kad jauniems žmonėms neretai esame viena pirmųjų karjeros stotelių, todėl siekiame sudaryti jiems palankias ir patogias darbo sąlygas. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 Pastabos: Pagal GRI standartų apibrėžimą, darbuotojų kaita apima darbuotojus, kurie palieka organizaciją savo noru arba dėl atleidimo iš darbo, išėjimo į pensiją ar mirties tarnyboje. Dalis / kaita pagal kategoriją (angl. rate) apskaičiuojama pagal GRI standarto formulę: naujų / išėjusių darbuotojų skaičius konkrečioje kategorijoje dalijamas iš bendro darbuotojų skaičiaus toje kategorijoje. Ši informacija ataskaitoje atskleidžiama pirmą kartą. * Skirstant naujus darbuotojus į amžiaus grupės, dėl informacijos trūkumo, į skaičiavimus nebuvo įtraukti darbuotojai Estijoje. Atitinkamai pagal amžiaus grupes nebuvo skaičiuojama dalis ir kaita pagal kategoriją. GRI 401-1 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 37 Darbuotojų kaitos rodiklis yra vienas esminių mūsų veikloje (apskaičiuotas per metus išėjusių darbuotojų skaičių dalijant iš bendro darbuotojų skaičiaus laikotarpio pabaigoje). Stengiamės atliepti visų darbuotojų poreikius, tačiau suvokdami, kokią padėtį Grupė užima visuomenėje, suprantame, kad mus pasirinks daug jaunų žmonių ir tik dalis vėliau susies savo karjerą su mūsų organizacija. Atsižvelgiant į tai, stebime, jei darbuotojų kaitos rodiklis kinta neįprastai ilgamečiam vidurkiui ir vertiname, kokios priežastys tai sąlygojo. 2023 metais darbuotojų kaitos rodiklis siekė 93 procentus ir buvo 26 procentiniais punktais mažesnis nei 2022 metais, kai siekė 119 proc. Vis dėlto būtina pažymėti, kad 2023 m., vadovaujantis GRI standartais ir naudojantis naujomis apskaitos priemonėmis iš darbuotojų kaitos rodiklio buvo eliminuota kaita įmonės viduje, kai nutrūksta darbuotojo darbo santykiai vienoje įmonėje ir prasideda kitoje. Tai galėjo turėti reikšmingos įtakos, nes organizacija, kai yra galimybė, visuomet stengiasi atsižvelgti į darbuotojo pageidavimus dėl darbo vietos ar pareigų. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 Organizacija įvairiomis priemonėmis skatina darbuotojų kompetencijų augimą ir karjeros siekimą, todėl visuomet sudaro sąlygas savo darbuotojams siekti aukštesnio lygmens pozicijų. Eliminavus iš skaičiavimų kaitą Grupės viduje, galima aiškiai matyti, kad nemažai pokyčių vyksta Grupės viduje, kas patvirtina, kad darbuotojams yra sudaromos sąlygos ir galimybės rinktis jiems priimtiną darbo poziciją. Šalis Darbuotojų kaita 2023 m. Darbuotojų kaita 2022 m. Pokytis 2023- 2022 m., p. punktai Lietuva 93 % 92 % +1 % Latvija 87 % 136 % -49 % Estija 108 % 128 % -20 % Grupės: 93 % 119 % -26 % 2023 metų darbuotojų kaitos rodiklis yra mažesnis nei daugiametis vidurkis dėl aukščiau įvardintų priežasčių. Jo lyginti su ankstesniais laikotarpiais nėra tikslinga, tačiau atliktos korekcijos leis šių metų rodiklį naudoti kaip atskaitos tašką ateityje. Pernai didžiausia darbuotojų kaita fiksuota prekybos padalinyje (104 proc.) ir tai atitinka bendrąsias tendencijas per ankstesnius laikotarpius. Verta pažymėti, kad kaita administracijos (19 proc.) ir logistikos (57 proc.) padaliniuose mažėjo, tačiau nedaug skiriasi nuo 2022 m. Darbuotojų kaita 2023 2022 Administracija 19 % 28 % Logistika 57 % 60 % Prekyba 104 % 122 % Grupė ir toliau nuosekliai investuoja į darbuotojų kaitos rodiklio rezultato gerinimą. Atliekant išeinančių darbuotojų apklausas ir toliau pagrindine priežastimi išliko vienos iš didžiausių darbuotojų grupių (studentų) poreikiai, susiję su įgyjamu profesiniu išsilavinimu ar darbo pagal specialybę. Neretai priežastimi buvo įvardijamas ir gyvenamosios vietos keitimas. Organizacija pagal galimybes visuomet siekia pasiūlyti darbo vietą kitoje vietovėje, jei darbuotojas pageidauja. Visi darbuotojai Lietuvoje, sukaupę reikiamą stažą (3 mėnesius), darbdavio lėšomis yra draudžiami papildomu sveikatos draudimu. Dirbantiems ilgiau nei penkerius metus skiriama didesnė draudimo apsaugos suma, taip padėkojant už lojalumą įmonei. Latvijoje papildomas sveikatos draudimas yra taikomas administracijos darbuotojams pagal įstatymų numatytus reikalavimus. Estijoje darbuotojai turi teisę gauti kompensaciją už sporto klubo mokesčius. Numatoma, kad papildomo sveikatos draudimo sistema bus plečiama visoje Grupėje, atsižvelgiant į darbuotojų poreikius pagal lokacijos ypatybes. Vertinant bendrą darbuotojų skaičių Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje laikotarpio pabaigoje, didžiausias pokytis fiksuojamas prekybos tinklo padalinyje, kuriame dirbo 1 987 darbuotojai – 96 darbuotojais daugiau, nei prieš metus. Prekybos padalinio darbuotojai Grupėje sudaro 88 proc. visų dirbančiųjų. GRI 2-4 GRI 401-2 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 38 Padalinys Darbuotojų skaičius 2023 m. Darbuotojų skaičius 2022 m. Pokytis 2023/ 2022 m. Administracija 189 183 +6 Logistika 73 65 +8 Prekyba 1987 1 891 +96 Iš viso 2249 2139 +110 Vietovė 2023 m. 2022 m. Moterys Vyrai Moterys Vyrai Lietuva, Latvija ir Estija kartu 2 062 (93%) 187 (7%) 1 948 (91%) 191 (9%) Lietuva 1 296 (92%) 124 (8%) 1 221 (91%) 135 (9%) Latvija 471 (91%) 49 (9%) 423 (91%) 42 (9%) Estija 295 (95%) 14 (5%) 304 (95%) 14 (5%) Prekybos tinklo plėtra ir optimizavimas darbuotojų skaičiui ar kaitai didesnės įtakos neturėjo. Visais atvejais uždarant, perkeliant ar rekonstruojant parduotuves esamiems darbuotojams buvo siūlomos alternatyvios darbo vietos. Jų kaita taip pat yra įtraukta rodiklyje, kaip ir darbuotojų, kurie keitė pareigas organizacijoje tiek prekybos, tiek logistikos ir administracijos padaliniuose. Jei darbuotojo funkcija tampa pertekline dėl priežasčių, susijusių su Grupės veikla, taikomas 1 mėn. įspėjimo terminas (jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei 1 m., – įspėjama prieš 2 savaites). Šis terminas dvigubinasi, jei darbuotojui liko mažiau nei 5 m. iki pensijos, trigubinasi, jei auginamas vaikas iki 14 m. ar neįgalus vaikas iki 18 m., taip pat nėščioms darbuotojoms, neįgaliems darbuotojams, ar darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, ir jei darbuotojui liko mažiau nei 2 metai iki pensijos. Apie darbo vietos pertvarkymą, reorganizavimą, restruktūrizavimą ir verslo ar jo dalies perdavimą Grupė (verslo perdavėjas) turi informuoti darbuotojus ne vėliau nei prieš 10 dienų iki perdavimo. Tai atvejais, kai darbuotojai pasirenka kitą karjeros kelią, visuomet prašome suteikti atgalinį ryšį ir įvertinti savo patirtį „Aprangos“ grupėje. Remiantis atsakymais, siekiame tobulinti savo organizacinę kultūrą ir atliepti darbuotojų poreikius, kad ne tik išlaikytume darbuotojus, bet pagerintume sąlygas esamiems darbuotojams. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 Administracijos ir logistikos padalinių darbuotojų skaičius padidėjo nežymiai – tiek, kiek buvo būtina padidėjusioms darbo apimtims užtikrinti, atsižvelgiant į augančią Grupės apyvartą. Prekybos padalinyje darbuotojų padaugėjo 96 asmenimis, kas taip pat yra susiję su augusia darbo apimtimi. Vertinant prekybos tinklo valdymo efektyvumą, 100 kvadratinių metrų prekybos ploto 2023 m. teko apytiksliai 2,2 darbuotojo (2,1 – 2022 m.). Atsižvelgiant į tai, galima teigti, kad prekybos tinklo valdymo efektyvumas išliko iš esmės nepasikeitęs. Darbuotojų pasiskirstymas pagal lytį pernai išliko nepakitęs – kaip ir ankstesniu laikotarpiu, didžiąją dalį darbuotojų sudaro moterys (93 proc.). Šis santykis su 1-2 proc. svyravimais išlieka stabilus ir atitinka kelerių metų vidurkį. Prekyba, 1987 Administracija, 189 Logistika, 73 GRI 2-7 GRI 402-1 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 39 Lietuva Latvija Estija Bendras skaičius, 2023 m. Moterys Vyrai Moterys Vyrai Moterys Vyrai Nuolatinių darbuotojų (neterminuota sutartis) 1 295 124 469 49 295 14 2 246 Laikinųjų darbuotojų (terminuota sutartis) 1 0 2 0 0 0 3 Nenustatytų darbo valandų darbuotojų 0 0 0 0 0 0 0 Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (pilnu etatu) 543 71 82 14 113 4 827 Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną (nepilnu etatu) 753 53 389 35 182 10 1422 Administracijos direktorato (pagrindinių skyrių direktoriai ir generalinis direktorius) pasiskirstymas pagal lytį nesikeitė ir yra artimas pusiausvyrai – 4 moterys ir 3 vyrai. Aukščiausio valdymo organo – valdybos – pasiskirstymas pagal lytis yra 5 vyrai ir 1 moteris. Latvijos ir Estijos pagrindinių bendrovių vadovės yra moterys. „Aprangos“ grupė itin vertina šeimos svarbą visuomenės gerovei ir suvokia savo pareigą visomis priemonėmis padėti spręsti galimus sunkumus darbo rinkose susilaukus vaikų. Visuomet užtikriname darbo vietą motinystės ar tėvystės atostogų išėjusiems darbuotojams ir stengiamės jiems pasiūlyti lanksčias darbo sąlygas, jei yra poreikis. Per ataskaitinius metus 65 darbuotojai (iš jų 64 moterys ir 1 vyras) įgijo teisę į vaiko priežiūros atostogas. Per tą patį laikotarpį po vaiko priežiūros atostogų į darbo vietas grįžo 41 moteris ir 1 vyras. Rinkdami duomenis apie darbuotojus, grįžusius po vaiko priežiūros atostogų ir tebedirbančius praėjus 12 mėnesių po grįžimo, nustatėme, kad 2023 m. gruodžio 31 d. duomenimis Grupėje dirbo 16 moterų ir 1 vyras, atitinkančių tokį apibrėžimą. Šis rodiklis dar bus tikslinamas atskleidžiant jį ateityje, nes turima informacija neapima visų vietovių. Darbuotojų skaičiaus išskaidymas pagal vietoves ir lytis rodo, kad daugelis darbuotojų visose šalyse dirba pagal neterminuotas sutartis. Iš pasiskirstymo pagal etatus matyti, kad nemaža dalis darbuotojų renkasi dirbti ne pilnu etatu, atsižvelgdami į savo poreikius. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 GRI 2-7 Moterys, 92 Vyrai, 8 GRI 401-3 Darbuotojai pagal lytį, % TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 40 Išsilavinimas 2023 m. 2022 m. Pokytis 2023/ 2022 m. % Aukštasis 499 552 -10 % Profesinis 322 247 +30 % Vidurinis 529 588 -11 % Studentas 899 752 +20 % Iš viso 2 249 2 139 +5 % Vidutinis darbuotojų amžius Grupėje mažėjo iki 26 metų ir 8 mėnesių. 2023 metų gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius Grupėje pagal išsilavinimą: Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 499 322 529 899 Aukštasis Profesinis Vidurinis Studentas Per praėjusius metus tęsėme darbuotojų ambasadorystės projektą. Stebėdami darbuotojų įsitraukimą ir jų sukuriamą vertę, skyrėme dar daugiau dėmesio projektui. Pastaraisiais metais projekte startavo 25 dalyviai, iš kurių 16 tęsė veiklą praėjus daugiau nei 3 mėnesiams. Apie projektą informavome darbuotojus ir siekėme didinti jo matomumą visuose socialiniuose tinkluose. Norime, kad mus reprezentuotų būtent mūsų darbuotojai, todėl ne tik pasakojame apie juos, dalinamės jų patirtimi ir karjeros keliu, tačiau ir skatiname juos pačius daugiau reikštis socialiniuose tinkluose. Įgyvendindami kampaniją „Skirtingi, bet vieningi“ norime pabrėžti, kad vertiname visus savo darbuotojus, nepriklausomai nuo jų amžiaus, lyties ar pareigų. Norime būti organizacija, kurioje darbuotojas yra didžiausia vertybė. Siekiame palaikyti darbuotojui palankią darbo ir laisvo laiko pusiausvyrą, sudarydami sąlygas pasirinkti tiek darbo laiką, tiek darbo krūvį. Visuomet siekiame, kad visi darbuotojai turėtų lygias galimybes susiderinti darbo grafikus, kurie atitiktų jų asmeninius ar šeimos poreikius, dieninėmis studijomis ar profesiniu mokymu, o administracijos darbuotojams ir toliau buvo suteikiama galimybė, suderinus su tiesioginiu vadovu, individualiai pasirinkti darbo pradžios ir pabaigos laiką. 1000 600 800 0 400 200 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 41 DARBUOTOJŲ UGDYMAS IR TOBULĖJIMAS Tęsdami intensyvią mokymų programą darbuotojams ir toliau taikėme hibridinį mokymo modelį, kai mokymai organizuojami tiek gyvai, tiek nuotoliniu būdu. Bendra mokymų trukmė organizacijoje, skaičiuojant tik mokymų valandas ir neatsižvelgiant į dalyvių skaičių sudarė 581 valandą per metus. Suskaičiavome, kad mokymuose viena ar kita forma darbuotojai dalyvavo 2 503 kartus. Lietuvoje bendra mokymų trukmė sudarė 254, Latvijoje – 194, o Estijoje – 133 valandas. Atitinkamai į mokymus Lietuvoje darbuotojai registravosi 1 397 kartus, Latvijoje – 684 kartus ir Estijoje – 422 kartus. Vidutinis mokymo valandų skaičius vienam darbuotojui nebuvo skaičiuojamas. Grupėje yra nustatytos pareigybės, kurių darbuotojų veiklos rezultatai ir karjeros eiga yra reguliariai peržiūrima: parduotuvių vadovai ir atsakingi darbuotojai turi ne mažiau kaip du pokalbius per metus (tarpinį ir metinį), kurių metu vertinami jų rezultatai ir karjeros eiga. Pokalbiai nevykdomi tik tais atvejais, kai dėl kaitos vadovas dirba trumpiau, nei reikalinga vertinimui. 2023 metais iš viso vyko 170 metinių pokalbių (neskaičiuojant tarpinių), iš jų – 106 Lietuvoje, 44 Latvijoje ir 20 Estijoje. 90 procentų parduotuvių vadovų yra pradėję savo karjerą Grupėje, dažniausiai pardavėjo- konsultanto pareigose, kas rodo, kad organizacija sudaro sąlygas savo darbuotojams užimti aukštesnes pareigas. Kitiems darbuotojams taip pat organizuojami metiniai bei tarpiniai pokalbiai parduotuvėse, tačiau jų statistika nėra vedama. Metinių pokalbių metu aptariamos bei įvertinamos darbuotojų kompetencijos bei iškeltų tikslų įvykdymas, susitariama dėl tolimesnių darbinių ir individualių tikslų. Tarpinių pokalbių metu aptariamas pirmas pusmetis, jo metu kilę sunkumai ir pasiekimai, aptariami iškelti tikslai. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 GRI 404-2 GRI 404-3 Šiuos mokymus organizuoja personalo vadybininkai, jų siekis – išgirsti darbuotojus, pasidalinti grįžtamuoju ryšiu ir kryptingai tobulėti kartu. „Pasimatuok karjerą“ projektas Ir toliau buvo tęsiamas talentų akademijos „Pasimatuok karjerą“ projektas, kurio tikslas – suteikti galimybę darbuotojams augti ir pasiruošti / pasimatuoti trokštamą poziciją parduotuvėje. Vidutiniškai projektas trunka apie pusę metų ir yra vykdomas du kartus per metus. Projekto metu yra atrenkami talentai, kurie vėliau mokosi praktiškai parduotuvėje ir dalyvaudami vidiniuose mokymuose bei nuotoliniuose susitikimuose su personalo vadybininku. Projektas paremtas principu: 70 % praktikos, mokymasis atliekant užduotis, 20 % – refleksijos ir 10 % – žinių. Projekto įgyvendinimas sutapo su kalendoriniu metų pabaiga, todėl neturime jo galutinių rezultatų. Preliminariais duomenimis Lietuvoje projektą sėkmingai užbaigė 8 iš 22 kandidatų, todėl jo sėkmės rodiklis – 36 proc. E. mokymų sistema Dar vienas svarbus įrankis, padedantis tiek mentoriui, tiek naujam žmogui – e. mokymų sistema. Joje yra sudėta pagrindinė teorinė medžiaga, su kuria svarbu ir įdomu susipažinti. Ši mentorystės programa leidžia paruošti naujai atėjusį pardavėją-konsultantą per 2 mėnesius. Naujiems mentoriams periodiškai organizuojami mokymai apie mentorystę, kaip mokyti bei tinkamai naudoti įmonės parengtus įrankius. Tokia pačia logika yra ruošiamos ir aukštesnės pozicijos parduotuvėje. Kiekvienai iš jų paruošti yra naudojamos būtent tai pozicijai paruoštos formos, kurios yra adaptuojamos pagal situaciją ir mokymosi prioritetus. TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 42 2023 Lengvi nelaimingi atsitikimai darbe 6 Bendras visų darbuotojų per metus dirbtų valandų skaičius 3 101 727 Lengvų nelaimingų atsitikimų skaičius milijonui išdirbtų valandų (rodiklis) 1,93 Sveikatos rizikos faktoriai Administracijos padalinys Logistikos ir prekybos padaliniai Stereotipiniai (nuolat pasikartojantys) judesiai Darbo poza Darbas su videoterminalais Stereotipiniai (nuolat pasikartojantys) judesiai Darbo poza Darbas su videoterminalais Krovinių tvarkymas rankomis DARBUOTOJŲ SVEIKATA IR SAUGUMAS Siekis užtikrinti saugias darbo sąlygas ir pasirūpinti darbuotojų sveikata visuomet buvo organizacijos prioritetas. Pradedame nuo pat pirmos darbo dienos ir darbuotojų apmokymo, reguliariai skatiname tikrintis sveikatą ir suteikiame priemones savo sveikata pasirūpinti. Esame numatę aiškias darbo tvarkos taisykles ir darbuotojų atsakomybę, kad sukurtume visiems saugias darbo sąlygas, nes manome, kad tai yra kiekvieno teisė. Visi darbuotojai Lietuvoje, sukaupę 3 mėnesių darbo stažą, darbdavio lėšomis yra draudžiami papildomu sveikatos draudimu; dirbantiems ilgiau nei penkerius metus skiriama didesnė draudimo apsaugos suma, taip padėkojant už lojalumą įmonei. Numatoma, kad papildomo sveikatos draudimo sistema bus plečiama visoje Grupėje pagal poreikį. Vadovaujantis teisiniais reikalavimais darbuotojai privalo periodiškai tikrintis sveikatą ir darbo vietoje gali būti tik turėdami tai patvirtinantį dokumentą. Papildoma sveikatos ir saugos valdymo sistema nėra įdiegta. Siekiant užtikrinti darbuotojų saugumą vykstant į komandiruotes ir naudojantis įmonės transportu apskritai, reguliariai prižiūrime valdomo automobilių parko techninę būklę. Mūsų veikloje logistikos padalinys gali būti laikomas pavojingiausiu darbo saugos prasme, todėl čia taikome itin aiškius reikalavimus ir kontrolės priemones. Jame yra įdiegta konvejerinė sistema, kuri eliminuoja poreikį kelti inventorių į didesnį aukštį taip išvengiant tiek galimų traumų, tiek užvirtimo pavojaus. Visose patalpose, kur veikia elektrinės krovimo priemonės yra pažymėtos saugumo zonos. Darbuotojams užtikrinama natūrali dienos šviesa bei įrengtos dezinfekcinės stotelės. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 GRI 403-1 GRI 403-6 2023 m. kovo mėnesį Grupėje buvo atliktas darbų saugos auditas, kurį organizavo nepriklausomas vertintojas. Jo metu buvo vertinama darbų sauga administracijos, logistikos ir prekybos padaliniuose. Atsižvelgiant į audito rekomendacijas, 2023 m. buvo parengta nauja darbų saugos dokumentacija visiems padaliniams. Visi prekybos ir logistikos padalinio darbuotojai buvo per įmanomą trumpiausią laiką supažindinti su naujomis darbo saugos taisyklėmis, supažindinimo procesas vyko ir administracijos padalinyje. Atsižvelgiant į rekomendacijas, Grupėje buvo organizuojami darbų saugos mokymai bei įtvirtinta vadovų atsakomybė dėl darbų saugos taisyklių laikymosi. 2023 metais Grupėje buvo fiksuoti 6 nežymūs nelaimingi atsitikimai darbo vietoje. Apie visus juos pranešta atsakingoms valstybės institucijoms ir imtasi priemonių jų priežastims nustatyti bei užkardyti. Visais atvejais nustatyta, kad nelaimingi atsitikimai kilo ne dėl darbdavio kaltės. Darbo saugos srityje laikomės nulinės tolerancijos principo ir darbuotojo teisę jaustis saugiai laikome pamatine vertybe. Pastaba: Lengvų nelaimingų atsitikimų skaičius milijonui išdirbtų valandų rodiklis apskaičiuojamas pagal GRI standartų formulę: nelaimingų atsitikimų skaičius dalijamas iš bendro visų darbuotojų per metus dirbtų valandų skaičiaus ir dauginamas iš milijono. Ši informacija ataskaitoje atskleižiama pirmą kartą. Iš bendro skaičiaus, prekybos padalinio darbuotojų dirbtų valandų skaičius – 2 582 959, logistikos – 148 118, administracijos – 370 650 val. Logistikos ir administracijos darbuotojų dirbtų valandų skaičius yra apytikslis, išskaičiuotas pagal 2023 m. gruodžio 31 d. dirbusiųjų visos darbo dienos ekvivalentą (FTE). GRI 403-9 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 43 ŽMOGAUS TEISĖS Žmogaus teises laikome neginčijama vertybe ir esame pasiryžę imtis veiksmų, kad jas užtikrintume visoje vertės grandinėje. Rinkose, kuriose veikiame, laikomės visų vietos įstatymų ir tarptautinių susitarimų, apibrėžiančių žmogaus teises ir laisves. Niekaip neribojame darbuotojų saviraiškos, žodžio ir kitų teisių. Mūsų veika nedaro neigiamo poveikio žmogaus teisių apsaugos sričiai, o darbuotojai yra skatinami pranešti ir kalbėtis apie jų nuomone galinčias kilti grėsmes. Per ataskaitinį laikotarpį tokių pranešimų nebuvo gauta. Grupė nediskriminuoja savo darbuotojų ar trečiųjų šalių dėl rasės, lyties, tautybės, politinių ar religinių įsitikinimų, sveikatos ar kitų priežasčių. Organizacija nevykdo veiklos šalyse ar teritorijose, kur būtų didesnė vaikų ar priverstinio darbo rizika, o daugelis tiekėjų ir užsienio partnerių yra registruoti ES šalyse, kurios taip pat nepatenka į padidintos rizikos vertinimo zoną. Nepaisant to, organizacija tiek sau, tiek partneriams kelia aukščiausius standartus dėl žmogaus teisių apsaugos, netoleruoja vaikų darbo, priverstinio darbo ar kitų darbuotojų teisių suvaržymo. Per ataskaitinius metus tokių incidentų pranešta nebuvo nei organizacijos veikloje, nei tarp tiekėjų. Organizacija laiko, kad Europos sąjungoje įtvirtintų žmogaus teisių principų turi būti laikomasi visų tiekėjų veikloje. Gerindama savo įsitraukimą žmogaus teisių apsaugos srityje, organizacija ketina taikyti tiekėjo klausimyną, kuris užtikrintų pagrindinių žmogaus teisių apsaugą visų tiekėjų veikloje. Ataskaitiniu laikotarpiu tiekėjo klausimynas dar nebuvo taikomas. Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 GRI 406-1 GRI 408-1 GRI 409-1 GRI 407-1 GRI 414-1 GRI 308-1 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 44 EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS Akcininkas Balsų dalis, % MG investment, UAB 65,4 UAB „Minvista“ 10,5 Bendras skaičius, vnt. Dalis, % Administracijos darbuotojai, susipažinę su antikorupcijos politika (Etikos ir elgesio kodeksu) ir / arba išklausę antikorupcijos mokymus 189 100 Vadovaujančias pareigas užimantys darbuotojai, susipažinę su antikorupcijos politika (Etikos ir elgesio kodeksu) ir / arba išklausę antikorupcijos mokymus 9 100 VERSLO ETIKA IR ATITIKTIS Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 GRI 2-27 valdybos narių yra dalyvavę mokymuose apie antikorupcijos politiką 100% Pasisakome už atvirą ir sąžiningą bendravimą su akcininkais bei lygiateisiškumą teikiant informaciją rinkai. Visuomet siekiame būti pavyzdžiu, kaip Grupė, atskleisdama informaciją, gali formuoti gerąją verslo praktiką. 2023 metais APB „Apranga“ paskirstė pelną ir paskelbė akcininkams išmokamą pelno dalį. Pagrindinių akcininkų struktūra praėjusiais metais nesikeitė. APB „Apranga“ kontrolinis akcijų paketas priklauso investiciniam holdingui MG investment, UAB. Bendrovės akcininkai, kurie kontroliuoja daugiau nei 5 proc. balsų akcininkų susirinkime: Grupė savo veikloje vadovaujasi Etikos ir elgesio kodeksu. Jo nuostatos peržiūrimos ir atnaujinamos esant poreikiui. Taip pat yra įdiegta tvarka dėl Informacijos apie pažeidimus pateikimo, kuria darbuotojams užtikrinama mm 2023 metais esminių pokyčių Grupės pagrindinės įmonės APB „Apranga“ valdyboje nevyko. Darbą tęsė šeši valdybos nariai, iš kurių – du nepriklausomi, įsitraukę į bendrovės veiklą 2021 metais. Visi valdybos nariai yra dalyvavę mokymuose apie antikorupciją, visi nauji darbuotojai yra supažindinami su organizacijos Etikos ir elgesio kodeksu, darbo taisyklėmis ir kitais dokumentais, kurių nuostatos yra privalomos. galimybė saugiai pateikti reikšmingą informaciją, susijusią su galimais pažeidimais ar padedančią juos užkardyti. Pažymėtina, kad pasitvirtinusių pranešimų per praėjusius metus nebuvo gauta. Grupė ir toliau viešai ir atvirai įsipareigoja laikytis visų įstatymų ir teisės normų, elgtis etiškai tiek įmonės viduje, tiek su trečiosiomis šalimis. Mūsų tikslas – visomis priemonėmis sumažinti bet kokią žalą, kuri galėtų kilti dėl susijusių asmenų tyčinio ar netyčinio veikimo. Per ataskaitinį laikotarpį Grupėje nebuvo jokių reikšmingų įstatymų ir teisės aktų nesilaikymo atvejų. Per ataskaitinį laikotarpį nebuvo rengiama specializuotų korupcijos prevencijos ir atitikties (angl. Compliance) mokymų. Absoliuti dauguma aukščiausio lygio ir skyrių vadovų yra susipažinę su mokymų medžiaga ir yra įgiję kompetencijas, kaip atsakingai elgtis susidūrus su bet kokios formos korupcijos apraiškomis. Visi nauji darbuotojai yra supažindinami su Grupės Etikos ir elgesio kodeksu ir įsipareigoja jo laikytis. Iki šiol Grupės Antikorupcijos politika apibrėžia būtent Etikos ir elgesio kodeksas, tačiau 2024 m. bus parengta atskira, išsami Antikorupcijos politika, taikoma visiems Grupės darbuotojams. Grupės teisės skyrius nuolat peržiūri ir atnaujina informaciją apie reikšmingus teisės aktus, skirtus kovoti su galima korupcija. Pastabos: Iš viso administracijos darbuotojų ir vadovaujančias pareigas užimančių darbuotojų skaičius 2023 m. - 189 darbuotojai. * Įskaitant ir du vadovaujančius darbuotojus Latvijoje bei Estijoje, kurie priskiriami prie vietos darbuotojų. GRI 205-2 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 46 Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 GRI 205-3 Mes pasisakome už skaidrų ir etišką verslą ir keliame sau tikslą užkirsti kelią bet kokios galimos korupcijos ar prielaidų jai atsiradimui mūsų veikloje. Grupė griežtai pasisako prieš bet kokios formos korupcijos apraiškas ir kyšininkavimą, aktyvų ar pasyvų, įskaitant žadėjimą, siūlymą arba atsiskaitymą mokėjimu arba dovana tarpininkui, verslo partneriui, valdininkui, politinei partijai, užsienio pareigūnui, sudarant tarptautinius verslo sandorius, ar kitai trečiajai šaliai, siekiant papirkti gavėją, tiekėją, kad šis netinkamai vykdytų funkcijas, pareigas ar sprendimus, ir atvirkščiai. Grupė pasisako už sąžiningą ir skaidrų bendravimą su valstybės institucijomis. 2023 m. administracija daugiau nei 100 tiekėjų visose Baltijos šalyse išsiuntė priminimą apie etiško verslo principus bei dovanų politiką, skatindama rinktis materialias dovanas ir informuodama apie darbuotojams privalomas taisykles dėl dovanų teikimo ir priėmimo. Įmonės viduje yra skatinama sąžininga verslo politika ir skaidrus bendravimas su klientais, tiekėjais, rangovais, subrangovais ir kitomis trečiosiomis šalimis. Įmonėje vykdant prekių pirkimus visada vadovaujamasi „keturių akių“ principu ir taip užkertamas kelias bet kokioms nesąžiningų veiksmų apraiškoms. 2023 metais Grupėje buvo užfiksuoti 5 atvejai, susiję materialinių vertybių apsauga. Visais atvejais buvo taikomas nulinės tolerancijos principas. Atvejų, susijusių su bet kokios kitos formos korupcija ar kyšininkavimu neužfiksuota. Saugodami savo klientų privatumą ir užtikrindami jų teisėtus lūkesčius, kruopščiai laikomės Europos Sąjungos Bendrojo asmens duomenų apsaugos reglamento (BDAR). Instruktuojame darbuotojus, atsakingus už šių duomenų tvarkymą, kaip atsakingai ir saugiai naudoti klientų mums patikėtą informaciją. Personalo ir informacinių technologijų skyrių specialistai, vadovaudamiesi griežtomis procedūromis, itin atsakingai prižiūri ir tvarko asmens duomenis, susijusius su tiksliniu marketingu ir kitomis mažmeninėje prekyboje bei internetinėje prekyboje pasitelkiamomis funkcijomis. GRI 418-1 Asmens duomenų apsauga yra įtvirtinta ir mūsų Etikos ir elgesio kodekse, kuris taikomas ne tik darbuotojams, bet ir susijusioms šalims, taip dar labiau sustiprinant saugumą. Grupėje veikia Asmens duomenų apsaugos pareigūnas, kuris ne tik užtikrina taisyklių laikymąsi, bet ir informuoja darbuotojus apie svarbiausių teisės aktų pasikeitimus ar prevencinius veiksmus, esant grėsmėms, susijusioms su asmens duomenimis. 2023 metais, incidentų, susijusių su asmens duomenų apsauga ar asmens privatumo pažeidimais užfiksuota nebuvo. TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 47 ATSAKOMYBĖ TIEKIMO GRANDINĖJE Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 GRI 308-1 Grupė suvokia, kad vykdydama veiklą daro ir netiesioginį poveikį gamtai, žmonėms ir visuomenėms, kuris atsiranda vertės sukūrimo grandinėje, ir privalo prisiimti įsipareigojimus jį mažindama. Nors mūsų pagrindinė veikla yra mažmeninė prekyba drabužiais, jų kelias prasideda nuo žaliavos auginimo, paruošimo ir apdirbimo procesų, kurie yra itin jautrūs bendrame ESG kontekste. Vėlesniame – gamybos – procese aplinkosauginiai, socialiai ir ekonominiai tvarumo rodikliai yra ne mažiau aktualūs. Kartu su visa logistikos grandine turime pripažinti, kad mūsų įsipareigojimai kyla ne tik iš tiesioginės veiklos, todėl privalome atsakingai įgyvendinti politiką, kuri padėtų suvaldyti šios temos rizikos faktorius. Viena iš priemonių, kurios numatoma imtis yra tiekėjo klausimynas, kurį siekiama patvirtinti, kaip sudėtinę tvarumo strategijos dalį ir kuris padėtų užtikrinti, kad ne tik mes patys prisiimtume įsipareigojimus, bet ir dėtume pastangas, kad mūsų vertybės taptų reikšmingomis visoms susijusioms šalims. Iki šiol Grupės tiekėjai nebuvo tikrinami pagal aplinkosaugos ir (arba) socialinius kriterijus. 2024 metų ataskaitoje numatoma pateikti ir su tvarumu susijusių rizikų tiekimo grandinėje vertinimo rezultatus. Dirbdami su didžiausiais ir pasaulyje pripažintais mados verslo prekės ženklais siekiame ne tik laikytis jų tvarumo politikos įsipareigojimų, bet ir tapti pavyzdžiu kitiems, kurie dar nėra pradėję eiti šiuo keliu. Tikime, kad mūsų teigiamas pavyzdys taikant neprievartinį metodą pasirenkant partnerius, o edukuojant ir šviečiant, padės pasiekti, kad vis daugiau tiek vietos rinkų, tiek užsienio partnerių rimtai prisiims tvarumo įsipareigojimus. GRI 414-1 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 48 ATSAKOMYBĖ VISUOMENEI Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 Grupė vadovaujasi savo paramos teikimo nuostatomis, kuriomis remiantis identifikuoja pagrindines paramos teikimo kryptis ir prioritetus. Kiekvienais metais yra remiamasi ilgalaikiais prioritetais, tačiau taip pat atsižvelgiama į bendrą situaciją. 2023 m. Grupė prisijungė prie partnerių „Inditex“ iniciatyvos, kuria už parduotus maišelius gautos pajamos yra skiriamos tarptautinei su klimato kaita kovojančiai organizacijai World Wildlife Fund (WWF). Šiam tikslui buvo skirta daugiau nei 100 tūkst. eur. Skatinant aktyvų gyvenimo būdą ir sveikatinimo veiklą Grupė tęsė bendradarbiavimą su Lietuvos krepšinio lyga, rėmė Lietuvos padelio federaciją ir Dalios Kutkaitės meninės gimnastikos akademiją. Siekdami mažinti socialinę atskirtį ir padėti labiausiai pažeidžiamoms visuomenės grupėms pernai skyrėme paramą senjorų socialinės globos namams ir vaikų labdaros organizacijoms. Kartu su VšĮ „Vaikų svajonės“ įgyvendinome 100 vaikų šiltų drabužių svajones bei suteikėme finansinę paramą organizacijai VšĮ „Gydytojai klounai“ bei VšĮ „Gerų darbų dirbtuvės“, kurie siekia praskaidrinti sergančių vaikų kasdienybę ir padeda į pasaulį atėjusiems ankstukams. Plėsdama ir stiprindama bendradarbiavimą su nevyriausybinėmis organizacijomis Grupė kreipė dėmesį į emocinę sveikatą ir tapo tokią pagalbą teikiančių organizacijų „Jaunimo linija“ ir „Vaikų linija“ rėmėja. Su šiomis organizacijomis bendradarbiaujama ir prekybos vietose įrengiant aukų dėžutes bei suteikiant galimybę klientams prisidėti prie jų veiklos išlaikymo. Prie organizacijos teikiamos paramos prisidėjo ir patys Grupės darbuotojai. Buvo organizuojama pyragų diena, kurios metu darbuotojai aukojo lėšas VšĮ „Gydytojai klounai“. Visa per atskaitinį laikotarpį skirta paramos suma sudarė 152 tūkst. eurų. 2022 m. paramos buvo skirta už 132 tūkst. eurų. 2021 metais paramos suma sudarė 76 491 eurus. TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 49 Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 Grupės priskaičiuoti į biudžetą mokėtini mokesčiai sudarė 67,4 mln. eurų ir buvo 13 proc. didesni nei 2022 metais, kai ši suma siekė 59,7 mln. eurų. Pagrindinė didėjusi priskaičiuotų mokėtinų mokesčių priežastis – augusi grupės apyvarta. Praėjusiais metais darbuotojų darbo užmokesčio fondas augo, vidutiniškai darbuotojų pastovioji atlyginimo dalis didėjo 12 proc. Atlyginimai buvo peržiūrimi visiems darbuotojams, atsižvelgiant į jų esamą darbo užmokestį bei stažą. Priskaičiuoti mokėtini mokesčiai 42.7 2016 m. mln. Eurų Pokytis, % 2017 m. 2018 m. 2019 m. 2020 m. 2021 m. 2022 m. 2023 m. -20 80 0 60 70 50 30 40 20 10 -10 45.7 7 44.7 -2.2 8.2 48.4 39.2 -19 44.9 14.5 59.7 28 67.4 13 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE 50 GRI RODIKLIŲ LENTELĖ Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE Pareiškimas dėl GRI standartų naudojimo „Aprangos“ grupės tvarumo ataskaita atitinka GRI standartus ir yra pateikta už laikotarpį nuo 2023 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Taikomi GRI 1 GRI 1: Taikymo pagrindai 2021 Taikomi GRI standartai sektoriams Netaikomi GRI 2: Bendroji informacija 2021 GRI standartas Puslapis 1. Organizacija ir jos ataskaitų teikimo praktika 2-1 Informacija apie organizaciją 3 psl. 2-2 Subjektai, įtraukti į organizacijos tvarumo ataskaitą 7 psl. 2-3 Ataskaitinis laikotarpis, ataskaitų teikimo dažnumas ir kontaktinis asmuo klausimams apie ataskaitą 3, 54 psl. 2-4 Pasikartojanti informacija 27, 32, 38 psl. 2-5 Išorinis patikrinimas 3 psl. 2. Veikla ir darbuotojai 2-6 Veikla, vertės grandinė ir kitiverslo santykiai 4, 7, 8 psl. 2-7 Darbuotojų skaičius ir įvairovė 39, 40 psl. 2-8 Darbininkai, kurie nėra organizacijos darbuotojai Informacija neprieinama. Tokia statistika nevedama, nes Grupė prekybos vietas turi nuosavose ir nuomojamose patalpose, kuriose tam tikros patalpų ir technikos priežiūros paslaugos yra teikiamos nuomotojų ir jų trečiųjų šalių. 3. Valdymas 2-9 Valdymo struktūra ir sudėtis 11 psl. 2-10 Aukščiausiojo valdymo organo narių siūlymas ir atranka 11 psl. 2-11 Aukščiausiojo valdymo organo pirmininkas 11 psl. 2-12 Aukščiausiojo valdymo organo vaidmuo prižiūrint organizacijos poveikio valdymą 11 psl. 2-13 Atsakomybės už organizacijos poveikio valdymą delegavimas 11 psl. 2-14 Aukščiausiojo valdymo organo vaidmuo teikiant tvarumo ataskaitas 11 psl. 2-15 Interesų konfliktai 11 psl. 2-16 Pranešimai apie kritines problemas 11 psl. 2-17 Aukščiausiojo valdymo organo narių žinios darnaus vystymosi srityje 11 psl. 2-18 Aukščiausiojo valdymo organo veiklos tvarumo atžvilgiu vertinimas Netaikoma. 2-19 Valdybos ir vadovybės atlygio nustatymas 11 psl. 2-20 Atlyginimų nustatymo procesas (atlygio sistema) Grupės Atlygio politika neskelbiama viešai. 2-21 Metinio atlyginimo santykis Informacija neatskleidžiama vadovaujantis Bendruoju asmens duomenų apsaugos reglamentu ir organizacijos patvirtinta Asmens duomenų apsaugos politika. 51 Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE GRI standartas Puslapis 4. Strategija, politika ir taikomos praktikos 2-22 Pareiškimas apie tvarios plėtros strategiją 5 psl. 2-23 Atsakingo verslo politika 9, 10 psl. 2-24 Atsakingo verslo politikoje apibrėžtų įsipareigojimų įtvirtinimas 9, 10 psl. 2-25 Sukelto neigiamo poveikio ištaisymo procesai 11 psl. 2-26 Patarimų ir susirūpinimą keliančių klausimų iškėlimo instrumentai 11 psl. 2-27 Atitiktis teisiniam reguliavimui 46 psl. 2-28 Narystė asociacijose Grupė yra Lietuvos prekybos įmonių asociacijos (LPĮA) narė. 5. Suinteresuotųjų šalių dalyvavimas 2-29 Bendradarbiavimo su suinteresuotomis šalimis praktika 20 psl. 2-30 Kolektyvinės sutartys Grupė nėra su darbuotojais sudariusi kolektyvinės sutarties. GRI 3: Pagrindinės tvarumo temos 2021 3-1 Pagrindinių tvarumo temų nustatymo procesas 22 psl. 3-2 Pagrindinių tvarumo temų sąrašas 22 psl. 3-3 Pagrindinių tvarumo temų valdymas 22 psl. Ekonominės temos GRI 205: Antikorupcija 2016 205-2 Antikorupcinių politikų ir procedūrų komunikacija ir mokymai 46 psl. 205-3 Patvirtinti korupcijos incidentai ir veiksmai, kurių buvo imtasi 47 psl. Aplinkosaugos temos GRI 302: Energija 2016 302-1 Energijos vartojimas organizacijoje 31 psl. 302-3 Energijos vartojimo intensyvumas 31 psl. GRI 305: Emisijos 2016 305-1 Tiesioginės (Apimtis 1) ŠESD emisijos 29 psl. 305-2 Netiesioginės (Apimtis 2) energijos ŠESD emisijos 29 psl. 305-3 Kitos netiesioginės (Apimtis 3) ŠESD emisijos 29 psl. 305-4 ŠESD emisijų intensyvumas 29 psl. 305-5 ŠESD emisijų mažinimas 29 psl. GRI 306: Atliekos 2020 306-1 Atliekų susidarymas ir reikšmingas su atliekomis susijęs poveikis 32 psl. 306-2 Reikšmingo su atliekomis susijusio poveikio valdymas 32 psl. 306-3 Susidariusios atliekos 32 psl. 306-4 Atliekos, kurios nebuvo pašalintos 32 psl. GRI 308: Tiekėjų patikrinimas pagal aplinkosaugos kriterijus 2016 308-1 Nauji tiekėjai, kurie buvo patikrinti pagal aplinkosaugos kriterijus 44, 48 psl. 52 Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE GRI standartas Puslapis Socialinės temos GRI 401: Įdarbinimas 2016 401-1 Priimti nauji darbuotojai ir darbuotojųkaita 37 psl. 401-2 Pilnu etatu dirbantiems darbuotojams taikomos naudos, kurios nesuteikiamos laikiniems arba ne pilnu etatu dirbantiems darbuotojams 38 psl. GRI 402: Darbo santykiai 2016 402-1 Trumpiausias pranešimų apie veiklos pakeitimus laikotarpis 39 psl. GRI 403: Darbuotojų sveikata ir sauga 2018 403-1 Darbuotojų sveikatos ir saugos valdymo sistema 43 psl. 403-6 Darbuotojų sveikatos skatinimas 43 psl. 403-9 Sužeidimai, susiję su darbu 43 psl. GRI 404: Darbuotojų mokymai ir ugdymas 2016 404-2 Darbuotojų įgūdžių tobulinimo ir pagalbos keičiant pareigas programos 42 psl. 404-3 Darbuotojų, kurių veiklos rezultatai ir karjeros eiga reguliariai peržiūrima, dalis 42 psl. GRI 406: Diskriminavimo prevencija 2016 406-1 Diskriminacijos atvejai ir taikyti veiksmai situacijai gerinti 44 psl. GRI 407: Darbuotojų teisė vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis 2016 407-1 Veikla ir tiekėjai, kuriuose gali kilti pavojus darbuotojų teisei vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis 44 psl. GRI 408: Vaikų darbas 2016 408-1 Veikla ir tiekėjai susiję su didele vaikų darbo atvejų rizika 44 psl. GRI 409: Priverstinis ar privalomasis darbas 2016 409-1 Veikla ir tiekėjai, susiję su didele priverstinio ar privalomojo darbo atvejų rizika 44 psl. GRI 414: Tiekėjų vertinimas pagal socialinius kriterijus 2016 414-1 Nauji tiekėjai, kurie buvo patikrintipagal socialinius kriterijus 44, 48 psl. GRI 418: Klientų privatumas 2016 418-1 Pagrįsti skundai dėl klientų duomenų praradimo ir privatumo pažeidimo 47 psl. 53 INFORMACIJA DĖL PASTABŲ ATASKAITAI Socialinės atsakomybės ataskaita 2023 TURINYS APIE SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITĄ APIE „APRANGOS“ GRUPĘ APLINKOSAUGA SOCIALINIAI VEIKSNIAI EKONOMINĖ (VALDYMO) SRITIS GRI RODIKLIŲ LENTELĖ TVARUMAS GRUPĖJE Tvarumo (Socialinės atsakomybės) ataskaitoje yra pateikiama Grupės nefinansinė informacija suinteresuotoms šalims. Ataskaita yra rengiama kartą per metus ir pateikiama kartu su metiniais veiklos rezultatais. Ataskaita yra skelbiama viešai įmonės tinklalapyje lietuvių ir anglų kalbomis. Ataskaita parengta vadovaujantis Lietuvos respublikos įmonių grupių konsoliduotos finansinės atskaitomybės įstatymo reikalavimais, Europos Komisijos rekomendacijomis dėl nefinansinių ataskaitų teikimo bei Lietuvos Banko rekomendacijomis dėl nefinansinės informacijos teikimo. Pastabas ir paklausimus dėl ataskaitos galima pateikti el. paštu marketingas@apranga.lt. Pastabų dėl 2022 metų socialinės atsakomybės ataskaitos nebuvo gauta, išskyrus Lietuvos banko rekomendacijas dėl taksonomijos rodiklių atskleidimo, į kurias atsižvelgta šioje ataskaitoje. GRI 2-3 54