ANSHAN HIFICHEM CO.,LTD. — Capital/Financing Update 2021

Aug 13, 2021

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证券代码：300758 证券简称：七彩化学

鞍山七彩化学股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划

（草案）摘要

鞍山七彩化学股份有限公司

二〇二一年八月

2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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声明

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

特别提示

一、《鞍山七彩化学股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称“本激励计划”）由鞍山七彩化学股份有限公司（以下简称“七彩化 学”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共 和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》、《创业板上市公司业务办理指南第 5 号——股权激励》和其他有关 法律、行政法规、规范性文件，以及《鞍山七彩化学股份有限公司章程》等有关 规定制订。

二、本激励计划所采用的激励形式为限制性股票（第一类限制性股票），股 票来源为公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。

三、本激励计划拟向激励对象授予 420.1945 万股限制性股票，约占本激励 计划公告时公司股本总额 24,140.16 万股的 1.74%。其中，首次授予 367.5945 万 股，占本激励计划公告时公司股本总额的 1.52%，占本激励计划授予权益总数的 87.48%；预留授予 52.6000 万股，占本激励计划公告时公司股本总额的 0.22%， 占本激励计划授予权益总数的 12.52%。

公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本 激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。非经股东大会特别决议批准，本激励 计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股 票，累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。

在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发 生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股 票的授予数量将根据本激励计划的规定予以相应的调整。

2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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四、本激励计划首次授予的激励对象合计126 人，包括公司（含控股子公司， 下同）董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员及董事会认 为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事）。

预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划 存续期间纳入激励计划的激励对象，由公司董事会自本激励计划经股东大会审议 通过后 12 个月内确定。

五、本激励计划限制性股票的授予价格（含预留）为12 元/股。在本激励计 划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、 派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格和 权益数量将根据本激励计划做相应的调整。

六、本激励计划的有效期为限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象 获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。 七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的下列情形：

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告；

（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形；

（四）法律法规规定不得实行股权激励的；

（五）中国证监会认定的其他情形。

八、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规 定的不得成为激励对象的下列情形：

（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

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（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施；

（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（六）中国证监会认定的其他情形。

九、本公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以 及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

十、本激励计划所有激励对象承诺，因信息披露文件中有虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相 关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励 计划所获得的全部利益返还公司。

十一、本激励计划须经公司股东大会审议通过后方可实施。本激励计划经公 司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开董事会向激励对象首 次授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作 的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公 司股权激励管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日。

十二、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。

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目 录

第一章 释义 ......................................................... 1 第二章 本激励计划目的和基本原则..................................... 3 第三章 本激励计划的管理机构......................................... 4 第四章 激励对象的确定依据和范围..................................... 5 第五章 限制性股票的来源、数量和分配................................. 8 第六章 本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 .......... 10 第七章 限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法.................... 14 第八章 限制性股票的授予与解除限售条件.............................. 17 第九章 限制性股票的调整方法和程序.................................. 22 第十章 限制性股票的会计处理........................................ 24 第十一章 本激励计划实施、授予、解除限售及变更、终止程序 错误！未定义书 签。 第十二章 公司和激励对象各自的权利义务.............. 错误！未定义书签。 第十三章 公司/激励对象发生异动的处理............................... 26 第十四章 限制性股票回购注销的原则.................................. 30 第十五章 附 则.................................................... 33

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第一章 释义

以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

释义项	指	释义内容
公司、本公司、上 市公司或七彩化学	指	鞍山七彩化学股份有限公司
股权激励计划、本 激励计划	指	鞍山七彩化学股份有限公司2021年限制性股票激励计划
限制性股票	指	公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定 数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到 本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通
激励对象	指	按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含控股子公 司）董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务） 人员及董事会认为需要激励的其他人员
有效期	指	自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的 限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超 过60个月
授予日	指	公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易 日
授予价格	指	公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
限售期	指	本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，限制 性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间
解除限售期	指	本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限 制性股票可以解除限售并上市流通的期间
解除限售条件	指	根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需 满足的条件
股东大会	指	本公司的股东大会
董事会	指	本公司的董事会

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薪酬与考核委员会	指	董事会下设的薪酬与考核委员会
《公司法》	指	《中华人民共和国公司法》
《证券法》	指	《中华人民共和国证券法》
《管理办法》	指	《上市公司股权激励管理办法》
《业务办理指南》	指	《创业板上市公司业务办理指南第5 号——股权激励》
《公司章程》	指	《鞍山七彩化学股份有限公司章程》
中国证监会	指	中国证券监督管理委员会
证券交易所、深交 所	指	深圳证券交易所
证券登记结算机构	指	中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元	指	人民币元、人民币万元

注：1、草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据 和根据该类财务数据计算的财务指标。

2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入 所造成。

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第二章 本激励计划目的和基本原则

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 本公司高级管理人员、核心管理人员与核心技术（业务）人员的积极性，有效地 将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的 长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公 司法》、《证券法》、《管理办法》、《业务办理指南》等有关法律、行政法规、 规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

一、制定本激励计划的目的

（一）充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务） 人员积极性，赋能公司成长，提升股东价值，维护所有者权益；

（二）完善长期激励与约束体系，形成股东、公司与员工之间的利益共享与 风险共担机制；

（三）帮助管理层平衡短期目标与长期目标，支持公司战略实现和长期可持 续发展；

（四）吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，确保公司长期发展。

二、制定本激励计划的原则

（一）坚持股东利益、公司利益和员工利益相一致，有利于公司的可持续发 展；

（二）坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称；

（三）坚持依法规范，公开透明，遵循相关法律法规和《公司章程》规定；

（四）坚持从实际出发，循序渐进，不断完善。

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第三章 本激励计划的管理机构

一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、 变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权 董事会办理。

二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会 下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对 本激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办 理本激励计划的其他相关事宜。

三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有 利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。 监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所 业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向 所有股东征集委托投票权。

四、公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、 监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司 及全体股东利益的情形发表独立意见。

公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的 激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计 划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明 确意见。

激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激励对 象行使权益的条件是否成就发表明确意见。

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第四章 激励对象的确定依据和范围

一、激励对象的确定依据

（一）激励对象确定的法律依据

本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、 法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的 不得成为激励对象的下列情形：

• 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

• 或者采取市场禁入措施；

• 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6、中国证监会认定的其他情形。

如在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与股权激励 计划的情形，公司将终止其参与本激励计划的权利，回购注销已授予但尚未解除 限售的限制性股票。

（二）激励对象确定的职务依据

本激励计划的激励对象为公司（含控股子公司）董事、高级管理人员、核心 管理人员及核心技术（业务）人员，以及董事会认为需要激励的其他人员（不包 括独立董事、监事）。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由董事会薪酬 与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。

二、激励对象的范围

本激励计划首次授予的激励对象合计126 人，包括：

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（一）公司董事和高级管理人员；

（二）公司核心管理人员；

（三）公司核心技术（业务）人员；

（四）董事会认为需要激励的其他人员；

本激励计划的激励对象包括公司实际控制人徐惠祥先生。截至本激励计划公 告日，鞍山惠丰投资集团有限公司（以下简称“惠丰投资”）是公司控股股东， 徐惠祥、徐恕、臧婕分别持有惠丰投资72.50%、19.25%、8.25%的股份，三人间 接控制公司21.39%的股份，臧婕直接持有公司7.27%股份，徐惠祥直接持有公司 15.34%股份，徐惠祥与臧婕为夫妻关系，徐恕与徐惠祥为父子关系，三人合计直 接及间接控制公司44%的股权。

徐惠祥先生为公司实际控制人、董事长、总经理。徐惠祥先生毕业于中欧国 际商学院EMBA，是公司的创始人股东，2006 年至今在公司担任董事长，在其任 职期间对公司的市场拓展、规范管理、保持公司可持续性发展做出了卓著的贡献。 徐惠祥先生是公司的领导核心，全面主持公司战略规划、市场销售及经营管理工 作，对公司战略方针和经营决策的制定、重大经营管理事项产生显著地积极影响。 因此，本激励计划将其作为激励对象有助于提升公司核心人员的稳定性和积极性， 符合公司实际情况和未来发展需要，符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 等相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。

除此以外，激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持有公 司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括《管理办 法》第八条规定不适合成为激励对象的人员。

以上激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事 会聘任。所有激励对象必须在公司授予权益时以及在本激励计划的考核期内与公 司（含控股子公司）具有聘用或劳务关系并签订劳动合同或聘用合同。

预留权益授予的激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确 定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具 法律意见书后，公司按照相关规定在中国证监会指定信息披露媒体上及时、准确

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地披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预 留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

三、激励对象的核实

（一）本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和 职务，公示期不少于 10 天。

（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公 司股东大会审议本激励计划前 3 至 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情 况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

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第五章 限制性股票的来源、数量和分配

一、本激励计划的股票来源

本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司A 股普通股 股票。

二、本激励计划标的股票的数量

本激励计划拟向激励对象授予 420.1945 万股限制性股票，约占本激励计划 公告时公司股本总额 24,140.16 万股的 1.74%。其中，首次授予 367.5945 万股， 占本激励计划公告时公司股本总额的 1.52%，占本激励计划授予权益总数的 87.48%；预留授予 52.6000 万股，占本激励计划公告时公司股本总额的 0.22%， 占本激励计划授予权益总数的 12.52%。

公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本 激励计划草案公告时公司股本总额的20%。非经股东大会特别决议批准，本激励 计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股 票，累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。

在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发 生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股 票的授予数量将根据本激励计划的规定予以相应的调整。

三、激励对象获授的限制性股票分配情况

本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：

		获授的限制性股 票数量（股）	获授限制性股票占 授予总量的比例	占本激励计划公告 日总股本的比例
姓名	职务
徐惠祥	董事长、总经理	205,945	4.90%	0.09%
王贤丰	董事、副总经理、 首席技术官	108,000	2.57%	0.04%
齐学博	董事、副总经理、 财务总监	108,000	2.57%	0.04%
于兴春	副总经理、董事会 秘书	108,000	2.57%	0.04%

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乔治	董事、副总经理、 首席市场官	99,000	2.36%	0.04%
核心管理人员、核心技术（业 务）人员（121人）		3,047,000	72.51%	1.26%
预留		526,000	12.52%	0.22%
合计		4,201,945	100%	1.74%

注： 1、公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司目前总股本总额的 20%，上述任何 一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司目前总股本的 1%。

2、以上激励对象中，徐惠祥先生为公司实际控制人、董事长、总经理。除此以外，本激励计划激励对 象不包括独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、 父母、子女。

3、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相 应调整，将激励对象放弃的权益份额调整至预留部分或在激励对象之间进行分配，但调整后预留权益比例 不得超过本激励计划拟授予权益总量的 20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授 的本公司股票均不超过公司总股本的 1%。

4、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

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第六章 本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售 安排和禁售期

一、本激励计划的有效期

本激励计划的有效期自限制性股票首次授予登记之日起至激励对象获授的 限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。

二、本激励计划的授予日

授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。本激励计划 经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开董事会向激励对 象授予限制性股票，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上 述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管 理办法》规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。

预留部分限制性股票须在本激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个月 内明确预留权益的授予对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。 预留部分限制性股票的授予日由董事会另行确定。

授予日必须为交易日，且不得在下列期间内向激励对象授予限制性股票：

（一）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报 告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

（二）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定 应当披露的交易或其他重大事项。

（四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

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如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发 生过减持本公司股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持 交易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。

三、本激励计划的限售期

本激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期。本激励计划首次授予的限 制性股票的限售期分别为自首次授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。 若本激励计划预留部分限制性股票在 2021 年授予，则限售期分别为自预留授予 登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。若本激励计划预留部分限制性股票 在 2022 年授予，则限售期分别为自预留授予登记完成之日起 12 个月、24 个月。 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿 还债务。

激励对象所获授的限制性股票，经登记结算机构登记过户后便享有其股票应 有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对 象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、 增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让， 该等股份的限售期的截止日与限制性股票相同，若公司对尚未解除限售的限制性 股票进行回购，该等股份将一并回购。

公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在 代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该等部分限制性股票未能解除限售， 公司按照本激励计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的 该部分现金分红，并做相应会计处理。

四、本激励计划的解除限售安排

本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排 如下表所示：

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解除限售期	解除限售时间	解除限售比例
第一个解除限售期	自首次授予登记完成之日起12 个月后的首个 交易日起至首次授予登记完成之日起24 个月 内的最后一个交易日当日止	40%
第二个解除限售期	自首次授予登记完成之日起24 个月后的首个 交易日起至首次授予登记完成之日起36 个月 内的最后一个交易日当日止	30%
第三个解除限售期	自首次授予登记完成之日起36 个月后的首个 交易日起至首次授予登记完成之日起48 个月 内的最后一个交易日当日止	30%

若预留部分限制性股票于 2021 年授予，则各期解除限售时间安排如下表所

示：

解除限售期	解除限售时间	解除限售比例
第一个解除限售期	自预留授予登记完成之日起12 个月后的首个 交易日起至预留授予登记完成之日起24 个月 内的最后一个交易日当日止	40%
第二个解除限售期	自预留授予登记完成之日起24 个月后的首个 交易日起至预留授予登记完成之日起36 个月 内的最后一个交易日当日止	30%
第三个解除限售期	自预留授予登记完成之日起36 个月后的首个 交易日起至预留授予登记完成之日起48 个月 内的最后一个交易日当日止	30%

若预留部分限制性股票于 2022 年授予，则各期解除限售时间安排如下表所

示：

解除限售期	解除限售时间	解除限售比例
第一个解除限售期	自预留授予登记完成之日起12 个月后的首个 交易日起至预留授予登记完成之日起24 个月 内的最后一个交易日当日止	50%
第二个解除限售期	自预留授予登记完成之日起24 个月后的首个 交易日起至预留授予登记完成之日起36 个月 内的最后一个交易日当日止	50%

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2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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在上述约定期间内，未申请解除限售的该期限制性股票或因未达到解除限售 条件而不能解除限售的该期限制性股票，由公司按授予价格回购注销。

在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限 制性股票解除限售事宜。

五、本激励计划的禁售期

禁售期是指对激励对象解除限售后所获股票进行售出限制的时间段。本激励 计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公 司章程》的规定执行，具体内容如下：

（一）激励对象转让其持有的限制性股票，应当符合《公司法》《证券法》 《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规、规章及规 范性文件的规定。

（二）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持 有的本公司股份。

（三）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买 入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有， 本公司董事会将收回其所得收益。

（四）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法 规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有 关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票，应当符合转让 时修订后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》 的规定。

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2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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第七章 限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法

一、限制性股票的首次授予价格

本激励计划限制性股票的首次授予价格为每股 12 元，即满足授予条件后， 激励对象可以每股 12 元的价格购买公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。

二、限制性股票的首次授予价格的确定方法

2021 年 7 月 2 日，公司在巨潮资讯网上披露《关于回购股份进展暨回购股 份实施完成的公告》（公告编号：2021-087），本次实际回购公司股份 4,201,945 股，最高成交价为 25.88 元/股，最低成交价为 22.32 元/股，成交总金额为 99,981,759.51 元（含交易费用），回购均价为 23.79 元/股（采用四舍五入保留两 位小数）。

本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为不低于回购均价 23.79 元/股 的 50%，为 12 元/股（采用四舍五入不保留小数），占本激励计划草案公布前 120 个交易日交易均价的 47.61%。

三、预留部分限制性股票的授予价格的确定方法

预留部分限制性股票的授予价格与首次授予限制性股票的授予价格一致，即 12 元/股。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披 露授予情况。

四、定价方式的合理性说明

本激励计划限制性股票授予价格的确定，公司采取自主定价的方式，以激励 约束对等，结合股票来源，能够达到激励核心人员，促进公司整体经营目标的实 现以及长期发展，维护全体股东利益为原则，符合《管理办法》的相关规定。

公司的主营业务为高性能有机颜料、溶剂染料及相关中间体的研发、生产与 销售。公司通过“以高性能有机颜料为基础，氨氧化为纽带，成为细分高性能有 机新材料国际领军企业”的战略目标指引，持续强化现有高性能有机颜料业务， 着力发展与规划新材料强相关颜料产品；与国内颜料企业协同，巩固中国有机颜

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料世界地位；同时以氨氧化技术链和产品链为支撑，实现从高性能有机颜料到高 性能有机新材料的跨越，力争未来成为细分高性能有机新材料国际领军企业。

高性能有机颜料与高性能有机新材料具有非常强的“基因关联”，通过氨氧 化技术链又可衍生出成许多性价比很高的材料单体和颜料中间体，因此，公司在 高性能有机颜料和氨氧化研发与生产积累的多年经验，为由颜料到材料的跨越奠 定了坚实的基础。加之公司已经拥有一支高水平的材料研发专家团队，辅以高强 度的研发创新投入，聚焦于特种聚氨酯及单体、特种尼龙及单体，热塑性聚酰亚 胺等细分领域深耕，差异化的战略实现必将是水到渠成。

基于公司的业务发展规划，本激励计划制定了具有较高挑战性的公司层面业 绩考核目标。公司业务持续向好，营业收入规模不断扩大，2018 年-2020 年，公 司营业收入复合增长率为22.19%。本激励计划在公司层面设置了触发值和目标 值两个业绩考核目标，其中触发值目标下，公司2021-2023 年营业收入复合增长 率为27.65%，目标值目标下，公司2021-2023 年营业收入复合增长率将达35.36%。 在公司营业规模不断扩大的情况下，持续实现较高的增长目标，本激励计划对激 励对象提出了极具挑战性的要求。

本激励计划激励对象均为公司的核心管理、业务、技术人员，对公司未来的 发展及长期战略目标的实现发挥着关键作用。本激励计划采用第一类限制性股票， 是基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可。通过本激励计划的实施， 将公司未来发展目标与核心骨干的长期利益牢牢绑定，有利于调动激励对象的积 极性，激发核心人员主观能动性和创造性，吸引更多人才加入公司，有利于提升 公司持续经营能力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高 效、更持久的回报。

本着激励与约束对等的原则，综合考虑业绩考核目标的挑战性、本激励计划 的激励性、激励对象的出资水平，结合本激励计划股票来源于回购以及回购均价 的情况，确定本激励计划限制性股票的授予价格。

公司采取自主定价的方式，符合《管理办法》的相关规定，公司聘请独立财 务顾问深圳价值在线信息科技股份有限公司按照《管理办法》第三十六条的要求 发表专业意见。

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经核查，独立财务顾问认为：七彩化学本次激励计划具备可行性，有利于公 司的持续发展，本激励计划的授予价格符合《管理办法》《上市规则》《业务办 理指南》的相关规定，相关定价依据和定价方法合理、可行，有利于本激励计划 的顺利实施，有利于激发公司核心人员的工作积极性，有利于公司的持续发展， 不存在损害公司及股东利益的情形。

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第八章 限制性股票的授予与解除限售条件

一、限制性股票的授予条件

公司和激励对象同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股 票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；

3、上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分 配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施；

• 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6、中国证监会认定的其他情形。

二、限制性股票的解除限售条件

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解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除 限售：

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；

3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进 行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6、中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已 获授但尚未解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销；某一激励对象 发生上述第（二）条规定情形之一的，公司将取消其参与本激励计划的资格,该 激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票，由公司按授予价 格回购注销。

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（三）公司层面业绩考核要求

本激励计划考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次， 以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。

首次授予的限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：

				年度营业收入相对于2020 年增长率（A）	年度营业收入相对于2020 年增长率（A）	年度营业收入相对于2020 年增长率（A）
	解除限售期	对应考核年度
				触发值（An）		目标值（Am）
	第一个解除限售期	2021年		25.00%		29.00%
	第二个解除限售期	2022年		57.00%		69.00%
	第三个解除限售期	2023年		108.00%		148.00%
	考核指标		业绩完成度		公司层面解除限售比例X
	年度营业收入相对于2020 年增长率（A）		A≥Am		X=100%
			An≤A＜Am		X=80%
			A＜An		X=0%

注 ： 上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报 表所载数据为计算依据。

若预留部分限制性股票在 2021 年授予，则各年度业绩考核目标与首次授予 的限制性股票相同；若预留部分限制性股票在 2022 年授予，则各年度业绩考核 目标如下表所示：

				年度营业收入相对于2020 年增长率（A）	年度营业收入相对于2020 年增长率（A）	年度营业收入相对于2020 年增长率（A）
	解除限售期	对应考核年度
				触发值（An）		目标值（Am）
	第一个解除限售期	2022年		57.00%		69.00%
	第二个解除限售期	2023年		108.00%		148.00%
	考核指标		业绩完成度		公司层面解除限售比例X
	年度营业收入相对于2020 年的增长率（A）		A≥Am		X=100%
			An≤A＜Am		X=80%
			A＜An		X=0%

注 ： 上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报 表所载数据为计算依据。

本激励计划授予的限制性股票在公司层面设置了触发值和目标值两个业绩 考核目标。当公司业绩达到目标值时，当年公司层面可解除限售比例为 100%； 当公司业绩达到触发值未达到目标值时，当年公司层面可解除限售比例为 80%； 当公司业绩未达到触发值时，则当年公司层面可解除限售比例为 0%。

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限制性股票的解除限售条件达成，则激励对象可按照本激励计划规定比例解 除限售。若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划解除 限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。

（四）个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激 励对象个人的绩效考核结果确定其解除限售的比例，激励对象个人当年实际解除 限售额度=个人当年计划解除限售额度×当年公司层面可解除限售比例×个人考 核可解除限售比例。

激励对象个人的绩效考核结果分为卓越（A）、优秀（B）、称职（C）、不 称职（D）四个档次，届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：

绩效考核结果	卓越（A）	优秀（B）	称职（C）	不称职（D）
个人考核解除限售比例	100%			0%

若激励对象上一年度个人绩效考核为“称职”及以上，激励对象可按照本激 励计划规定的比例分批次解除限售；若激励对象上一年度个人绩效考核为“不称 职”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售资格，该激 励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价 格回购注销。

激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可 转债、或发生重大资产购买、出售、置换及发行股份购买资产，导致公司即期回 报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本激励计划的激励对象，其个人所 获授限制性股票的解除限售，除满足上述解除限售条件外，还须满足公司制定并 执行的填补回报措施得到切实履行的条件。若未满足该项条件，则其当年相对应 计划解除限售的限制性股票不得解除限售，并由公司按授予价格回购注销。

本激励计划具体考核内容依据《鞍山七彩化学股份有限公司2021 年限制性 股票激励计划实施考核管理办法》执行。

三、考核指标的科学性和合理性说明

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本激励计划的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。公 司股权激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩 效考核。

公司层面业绩指标为营业收入增长率，营业收入增长率指标反映企业主要经 营成果，能够树立较好的资本市场形象。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环 境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，综合考 虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定科学、合理。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够 对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象相 应年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。

综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指 标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本 激励计划的考核目的。

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第九章 限制性股票的调整方法和程序

一、限制性股票数量的调整方法

若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性 股票数量进行相应的调整。调整方法如下：

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送 股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q 为调整后的限制性股票数量。

（二）配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为 配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为 调整后的限制性股票数量。

（三）缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。

（四）增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。

二、授予价格的调整方法

若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有 派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对 限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

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P＝P0÷（1＋n）

其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红 利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。

（二）配股

P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价 格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调 整后的授予价格。

（三）缩股

P＝P0÷n

其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。 （四）派息

P＝P0-V

其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。 经派息调整后，P 仍须大于 1。

（五）增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。

三、限制性股票激励计划调整的程序

公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整限 制性股票的授予价格和权益数量。律师应当就上述调整是否符合《管理办法》、 《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。

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第十章 限制性股票的会计处理

根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根 据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可 解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得 的服务计入相关成本或费用和资本公积。

一、会计处理方法

（一）授予日

根据公司向激励对象授予股份的情况确认“银行存款”、“库存股”和“资 本公积”。同时，就回购义务确认负债（作收购库存股处理）。

（二）解除限售日前的每个资产负债表日

根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，按照授予日权益工具 的公允价值和限制性股票各期的解除限售比例将取得职工提供的服务计入成本 费用，同时确认所有者权益或负债，不确认其后续公允价值变动。

（三）解除限售日

在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售，结转解除限售日前 每个资产负债表日确认的所有者权益或负债；如果全部或部分股票未被解除限售 而失效或作废，由公司进行回购注销，按照会计准则及相关规定处理。

（四）限制性股票的公允价值及确定方法

根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—— 金融工具确认和计量》的相关规定，公司以市价为基础，对限制性股票的公允价 值进行计量。在测算日，每股限制性股票的股份支付费用=公司限制性股票的公 允价值-授予价格。

二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本 激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中进行分期确认。 由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

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假设首次授予的限制性股票的授予日为 2021 年 9 月初，根据企业会计准则 要求，本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

首次授予的限制性股 票数量（万股）	需摊销的总费用 （万元）	2021 年 （万元）	2022 年 （万元）	2023 年 （万元）	2024 年 （万元）
367.5945	5,907.24	1,279.90	3,052.08	1,181.45	393.82

注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日股价和授予数量 相关，还与实际生效和失效的数量有关。同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有 所影响。若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积 极性，提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高 于因其带来的费用增加。

预留部分限制性股票的会计处理与首次授予限制性股票的会计处理相同。

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第十一章 公司/激励对象发生异动的处理

一、公司发生异动的处理

（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获授但 尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进 行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；

5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

（二）公司出现下列情形之一时，本激励计划不做变更，按本激励计划的规 定继续执行。

1、公司控制权发生变更，但未触发重大资产重组；

2、公司出现合并、分立的情形，公司仍然存续。

（三）公司出现下列情形之一的，由公司股东大会决定本激励计划是否作出 相应变更或调整。

1、公司控制权发生变更且触发重大资产重组；

2、公司出现合并、分立的情形，且公司不再存续。

（四）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不 符合授予条件或解除限售安排的，未授予的限制性股票不得授予，激励对象已获 授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。

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激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益。 对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划 相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。董事会应当按照前款规定和本激 励计划相关安排收回激励对象所得收益。

二、激励对象个人情况发生变化

（一）激励对象资格发生变化

激励对象如因出现如下情形之一而失去参与本激励计划资格，激励对象根据 本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价 格回购注销：

1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场进入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象发生职务变更

1、激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分公司、控股子 公司内任职的，除变更为法律法规规定不得参与上市公司股权激励的，其获授的 限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程序进行。

2、激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机 密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，自情况发生之日， 激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格 回购注销。

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（三）激励对象因辞职、劳动合同期满、公司裁员而离职

1、激励对象离职的，包括主动辞职、合同到期因个人原因不再续约、因个 人过错被公司解聘等，自离职之日起激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股 票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。

2、激励对象因公司裁员而离职、合同到期公司不再续约等，自离职之日起 激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格 回购注销。

（四）激励对象退休

1、激励对象因退休而不再在公司任职的，自离职之日起激励对象已获授但 尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。

2、激励对象退休后返聘的，其已获授的限制性股票完全按照退休前本激励 计划规定的程序进行。若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的，其已解除限 售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售， 由公司按授予价格回购注销。

（五）激励对象因丧失劳动能力而离职

1、激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，自离职之日起，其获授的限制 性股票将完全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核 结果不再纳入解除限售条件。

2、激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，自离职之日起激励对象已获 授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。 （六）激励对象身故

1、激励对象因执行职务身故的，激励对象获授的限制性股票将由其指定的 财产继承人或法定继承人代为持有，并完全按照激励对象身故前本激励计划规定 的程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件。

2、激励对象因其他原因身故的，自激励对象身故之日起激励对象已获授但 尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。

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（七）激励对象所在子公司控制权变更

激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且激励 对象未留在公司或者公司其他控股子公司任职的，其已解除限售的限制性股票不 作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格 回购注销。

（八）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。

三、公司与激励对象之间争议的解决

公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》的 规定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不 成的，应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

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第十二章 限制性股票回购注销的原则

公司按本激励计划规定回购注销限制性股票时，回购价格按照本激励计划前 述相关规定确定，但根据本激励计划需对回购数量及回购价格进行调整的除外。

一、回购数量的调整方法

激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、 派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，公司应当按照调整后的数量对激 励对象获授的尚未解除限售的限制性股票进行回购。调整方法如下：

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送 股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q 为调整后的限制性股票数量。

（二）配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为 配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为 调整后的限制性股票数量。

（三）缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。

（四）增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。

二、回购价格的调整方法

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2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、 派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价 格事项的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整。调整 方法如下：

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

P＝P0÷（1＋n）

其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价 格；n 为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经 转增、送股或股票拆细后增加的股票数量）。

（二）配股

P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)]

其中：P1 为股权登记日当天收盘价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配 股的股数与配股前公司总股本的比例）。

（三）缩股

P＝P0÷n

其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价

格；n 为每股的缩股比例（即 1 股股票缩为 n 股股票）。

（四）派息

P＝P0-V

其中：P0 为调整前的每股限制性股票回购价格；V 为每股的派息额；P 为调 整后的每股限制性股票回购价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。

（五）增发

公司在增发新股的情况下，限制性股票的回购价格不做调整。

三、回购数量、回购价格的调整程序

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2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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（一）公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的 回购价格。董事会根据上述规定调整回购价格后，应及时公告。

（二）因其他原因需要调整限制性股票回购价格的，应经董事会做出决议并 经股东大会审议批准。

四、回购注销的程序

公司应及时召开董事会审议根据上述规定进行的回购调整方案，依法将回购 股份的方案提交股东大会批准，并及时公告。公司实施回购时，应向证券交易所 申请解除限售该等限制性股票，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理 登记结算事宜。

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2021 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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第十三章 附 则

一、本激励计划自公司股东大会审议批准之日起生效并实施。

• 二、本激励计划由公司董事会负责解释。

鞍山七彩化学股份有限公司

董事会

2021 年 8 月 14 日

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