ANHUI ANKE BIOTECHNOLOGY (GROUP)CO.,LTD. — Remuneration Information 2013

Mar 27, 2013

安徽安科生物工程(集团)股份有限公司

限制性股票激励计划（草案修订稿）的修订说明

安徽安科生物工程 ( 集团 ) 股份有限公司（以下简称“公司”或“安科生 物”）于 2013 年 3 月 25 日召开了第四届董事会第二十一次会议和第四届监事 会第十八次会议，审议通过了关于《安徽安科生物工程 ( 集团 ) 股份有限公司限制 性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要、《安徽安科生物工程（集团）股份有 限公司股权激励计划考核管理办法（修订稿）》的议案，相关信息已在中国证监 会指定创业板信息披露网站进行公告。公司对于 2012 年 10 月 25 日在巨潮资讯 网上已经披露的《限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《安徽安科生物工程 （集团）股份有限公司股权激励计划考核管理办法》进行了补充修订，本次修订 的主要内容如下：

第三节 限制性股票激励对象的确定依据和范围 修订前：

（二）激励对象的范围

本计划涉及的首次激励对象共计 163 人，包括：

1 、公司高级管理人员；

2 、公司中层管理人员；

3 、公司核心技术（业务）人员。

以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须 在本计划的考核期内于公司任职并已与公司签署劳动合同。

修订后：

（二）激励对象的范围

本计划涉及的首次激励对象共计 188 人，包括：

1 、公司高级管理人员；

• 2 、公司中层管理人员；

3 、公司核心技术（业务）人员。

以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须

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在本计划的考核期内于公司任职并已与公司签署劳动合同。

第四节 本计划所涉及的标的股票来源和数量

修订前：

（一）激励计划的股票来源

本计划股票来源为安科生物向激励对象定向发行 600 万股股票。

（二）激励计划标的股票的数量

本激励计划所涉及的标的股票为 600 万股安科生物股票，涉及的标的股票 种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划签署时安科生物股本总额 18900 万 股的 3.17% 。其中首次授予 540 万股，占本计划签署时公司股本总额 18900 万 股的 2.86% ；其中预留部分为 60 万股，占本计划授予的限制性股票总量的 10%, 占本计划签署时公司股本总额的 0.31% 。

修订后：

（一）激励计划的股票来源

本计划股票来源为安科生物向激励对象定向发行 600 万股股票。 （二）激励计划标的股票的数量

本激励计划所涉及的标的股票为600 万股安科生物股票，涉及的标的股票种 类为人民币A 股普通股，约占本激励计划签署时安科生物股本总额18900 万股 的3.17%。其中首次授予561.5 万股，占本计划签署时公司股本总额18900 万股 的2.97%；其中预留部分为38.5 万股，占本计划授予的限制性股票总量的6.42%, 占本计划签署时公司股本总额的0.20%。

第五节 激励对象获授的限制性股票分配情况

修订前：

授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

姓名	职务	获授的限制性股票 数量(股)	占授予限制性 股票总数的比例	占目前总股 本的比例
付永标	董事副总经理	100000	167%	005%
	、	,	.	.
赵辉	董事、副总经理	140,000	2.33%	0.07%

2

王荣海	董事	50,000	0.83%	0.03%
吴锐	董事	30,000	0.50%	0.02%
盛海	副总经理	200,000	3.33%	0.11%
姚建平	副总经理	130,000	2.17%	0.07%
宋社吾	副总经理	110,000	1.83%	0.06%
李星	董事、董事会秘 书	40,000	0.67%	0.02%
中层管理人员、核心技术 （业务）人员（155人）		4,600,000	76.67%	2.43%
预留		600,000	10%	0.31%
合计（163）		6,000,000	100%	3.17%

修订后：

授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

姓名	职务	获授的限制性股票 数量(股)	占授予限制性 股票总数的比例	占目前总股 本的比例
付永标	董事副总经理	100000	167%	005%
	、	,	.	.
赵辉	董事、副总经理	140,000	2.33%	0.07%
王荣海	董事	50,000	0.83%	0.03%
吴锐	董事	30,000	0.50%	0.02%
盛海	副总经理	200,000	3.33%	0.11%
姚建平	副总经理	130,000	2.17%	0.07%
宋社吾	副总经理	110,000	1.83%	0.06%
李星	董事、董事会秘 书	40,000	0.67%	0.02%
中层管理人员、核心技术 （业务）人员（180人）		4,815,000	80.25%	2.54%
预留		385,000	6.42%	0.20%
合计（188）		6,000,000	100%	3.17%

第八节 限制性股票的授予与解锁条件 修订前：

3 、本计划首期授予部分在 2012-2014 年的 3 个会计年度中，分年度对公司 财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解 锁条件。

业绩考核的指标为净利润增长率和净资产收益率，每年度考核指标具体目标

3

如下：

如下：
解锁安排	绩效考核目标
第一次解锁	等待期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常 性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为 负。相比2011年，2012年净利润增长不低于20%，2012年净资产收益率不低于 10%。
第二次解锁	相比2011年，2013年净利润增长不低于40%，2013年净资产收益率不低于10%。
第三次解锁	相比2011年，2014年净利润增长不低于65%，2014年净资产收益率不低于10%。

修订后：

3 、本计划首期授予部分在 2013-2015 年的 3 个会计年度中，分年度对公司 财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解 锁条件。

业绩考核的指标为净利润增长率和净资产收益率，每年度考核指标具体目标 如下：

如下：
解锁安排	绩效考核目标
第一次解锁	等待期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常 性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为 负。以2012年净利润为基数，公司2013年净利润较2012年复合增长率不 低于20％。2013年净资产收益率不低于10%。
第二次解锁	以2012年净利润为基数，公司2014年净利润较2012年复合增长率不低于 18.32％。2014净资产收益率不低于10%。
第三次解锁	以2012年净利润为基数，公司2015年净利润较2012年复合增长率不低于 18.17％。2015净资产收益率不低于10%。

第九节 预留部分限制性股票的实施计划

修订前：

（四）预留限制性股票的授予条件、授予价格和授予程序

1 、授予条件预留的 60 万股限制性股票的授予条件与本激励计划中非预留的 部分的限制性股票一致。

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2 、授予价格

预留部分在授予前，须召开董事会，并披露授予情况的摘要。授予价格依据 摘要披露前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易总额 / 前 20 个 交易日股票交易总量）的 50% 确定。

2 、授予程序

公司董事会将在预留激励对象确认后，按照相关法律法规的规定，按本激励 计划的价格确定方法重新召开董事会，确定限制性股票的授予价格，同时将预留 限制性股票授予预留激励对象。预留限制性股票需在首次授予日次日起 12 个月 内一次性授予。

（五）预留限制性股票的解锁条件、程序及禁售期条件

预留的 60 万股限制性股票的解锁条件、程序及禁售期条件均与本激励计划 中非预留部分限制性股票一致。

其中，公司业绩考核的指标为净利润增长率和净资产收益率，具体目标如下：

解锁安排	绩效考核目标
第一次解锁	等待期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非 经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不 得为负。相比2011年，2013年净利润增长不低于40%，2013年净资产收益率不 低于10%。
第二次解锁	相比2011年，2014年净利润增长不低于65%，2014年净资产收益率不低于10%。

若公司发生再融资行为，则融资当年以扣除融资数量后的净资产为计算依

据。

“净利润”指归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润；

“净资产收益率”指扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。

预留部分个人考核方式和考核结果参照首次授予个人考核要求执行。 修订后：

（四）预留限制性股票的授予条件、授予价格和授予程序

1 、预留的 38.5 万股限制性股票的授予条件与本激励计划中非预留的部分的 限制性股票一致。

2 、授予价格

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预留部分在授予前，须召开董事会，并披露授予情况的摘要。授予价格依据 摘要披露前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易总额 / 前 20 个 交易日股票交易总量）的 50% 确定。

2 、授予程序

公司董事会将在预留激励对象确认后，按照相关法律法规的规定，按本激励 计划的价格确定方法重新召开董事会，确定限制性股票的授予价格，同时将预留 限制性股票授予预留激励对象。预留限制性股票需在首次授予日次日起 12 个月 内一次性授予。

（五）预留限制性股票的解锁条件、程序及禁售期条件

预留的 38.5 万股限制性股票的解锁条件、程序及禁售期条件均与本激励计 划中非预留部分限制性股票一致。

其中，公司业绩考核的指标为净利润增长率和净资产收益率，具体目标如下：

解锁安排	绩效考核目标
第一次解锁	等待期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常 性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为 负。以2012年净利润为基数，公司2014年净利润较2012年复合增长率不低于 18.32％。2014年净资产收益率不低于10%。
第二次解锁	以2012年净利润为基数，公司2015年净利润较2012年复合增长率不低于 18.17％。2015净资产收益率不低于10%。

若公司发生再融资行为，则融资当年以扣除融资数量后的净资产为计算依

据。

“净利润”指归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润；

“净资产收益率”指扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。 预留部分个人考核方式和考核结果参照首次授予个人考核要求执行。

第十一节 限制性股票会计处理

修订前：

四、授予日授予权益公允价值的计算方法

公司首次授予激励对象股份总数为 540 万股，授予价格为 5.83 元 / 股，按照 相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，最终确认授予日安科生物向激

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励对象授予的权益工具公允价值总额为 1309.68 万元。

根据会计准则的规定，具体金额应以实际授予日计算的股份公允价值为准。 前述总费用由公司在实施限制性股票激励计划的锁定期，在相应的年度内按 3 次解锁比例（ 30% ： 30% ： 40% ）分摊，同时增加资本公积。公允价值总额作为 安科生物本次股权激励计划的总成本将在股权激励计划的实施过程中按照解锁 比例进行分期确认 。

假设安科生物 2012 年 12 月 1 日授予限制性股票，授予总量为 600 万份，预 留 10% ，授予价格为 5.83 元，初步测算，限制性股票对各期会计成本的影响如 下表所示：

下表所示：
授予的限制性 股票（万股）	需摊销的总费用 （万元）	2012 年 （万元）	2013 年 （万元）	2014 年 （万元）	2015 年 （万元）
540	1309.68	63.67	731.24	354.71	160.07

修订后：

四、授予日授予权益公允价值的计算方法

公司首次授予激励对象股份总数为 561.5 万股，授予价格为 5.83 元 / 股，按 照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，最终确认授予日安科生物向 激励对象授予的权益工具公允价值总额为 1330.04 万元。

根据会计准则的规定，具体金额应以实际授予日计算的股份公允价值为准。 前述总费用由公司在实施限制性股票激励计划的锁定期，在相应的年度内按 3 次解锁比例（ 30% ： 30% ： 40% ）分摊，同时增加资本公积。公允价值总额作为 安科生物本次股权激励计划的总成本将在股权激励计划的实施过程中按照解锁 比例进行分期确认 。

假设安科生物 2013 年 3 月 1 日授予限制性股票，授予总量为 600 万份，首 次授予 561.5 万股，授予价格为 5.83 元，预留 38.5 万股，初步测算，限制性股 票对各期会计成本的影响如下表所示：

授予的限制性 股票（万股）	需摊销的总费用 （万元）	2013 年 （万元）	2014 年 （万元）	2015 年 （万元）	2016 年 （万元）
561.5	1330.04	646.55	443.35	210.59	29.56

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安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 董事会 二〇一三年三月二十五日

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