ALTIA — Share Issue/Capital Change 2020

Feb 13, 2020

Altia Oyj: Uusi ansaintajakso osakepohjaisessa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä Altian johdolle ja avainhenkilöille

Altia Oyj: Uusi ansaintajakso osakepohjaisessa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä Altian johdolle ja avainhenkilöille

Altia Oyj  Pörssitiedote  13.2.2020 klo 8.35

Uusi ansaintajakso osakepohjaisessa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä
Altian johdolle ja avainhenkilöille

Altia Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta ansaintajaksosta osakepohjaisessa
pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä Altia-konsernin johdolle ja
avainhenkilöille. Kannustinjärjestelmä perustettiin ja tiedotettiin alunperin
helmikuussa 2019.

Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän tavoitteena on yhdenmukaistaa johdon ja
avainhenkilöiden intressit Altian osakkeenomistajien intressien kanssa ja siten
yhtiön arvon kasvattaminen pitkällä aikavälillä, sekä sitouttaa johtoa ja
avainhenkilöitä Altian strategisten tavoitteiden saavuttamiseen sekä Altian
arvokkaimpien avainresurssien sitouttaminen.

Järjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä suoriteperusteisista
osakepalkkio-ohjelmista (performance share plan, PSP), joista kukin sisältää
kolmivuotisen suoritusjakson sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisen sen
jälkeen. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen on kulloinkin ehdollinen
hallituksen erilliselle päätökselle.

Toinen ohjelma

Järjestelmän toinen ohjelma, PSP 2020-2022, alkaa vuoden 2020 alusta ja sen
nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2023
edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet
saavutetaan. Mahdolliset osakepalkkiot maksetaan Altia Oyj:n listattuina
osakkeina.

Toiseen, PSP 2020 -ohjelmaan sovellettavat suoritustavoitteet perustuvat Altian
osakkeen kokonaistuoton suhteelliseen kehitykseen sekä Altian osakekohtaiseen
tulokseen (EPS).

PSP 2020-2022 -ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan noin 25 henkilöä.

Jos PSP 2020-2022 -ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan
kokonaisuudessaan, sen perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä
on enintään noin 271 000 osaketta. Tämä osakemäärä merkitsee palkkioiden
bruttomäärää, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja jonka jälkeen
jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan osallistujille osakkeina.

PSP 2020-2022 -ohjelman kokonaisarvo, arvioituna tätä tiedotetta edeltävän
kaupankäyntipäivän keskikurssin perusteella, on noin 2,3 miljoonaa euroa.

Osallistujalle muuttuvien palkitsemisjärjestelmien nojalla yksittäisenä vuonna
maksettavien palkkioiden yhteisarvo, mukaan lukien pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmä sekä lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä, ei saa ylittää
120 prosenttia osallistujan kiinteästä bruttomääräisestä vuosipalkasta.

Mikäli osallistujan työsuhde Altia-konserniin päättyy ennen osakepalkkion
maksamisajankohtaa, osallistuja ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon
ohjelman perusteella.

Muita ehtoja

Altia soveltaa osakeomistussuositusta yhtiön johtoryhmän jäseniin. Suosituksen
mukaan johtoryhmän kunkin jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään
puolet yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan netto-osakkeista kunnes
hänen osakeomistuksensa arvo Altiassa vastaa vähintään hänen kiinteän
bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää.

Hallitus arvioi, ettei osakepalkkiojärjestelmän yhteydessä lasketa liikkeelle
uusia osakkeita eikä järjestelmällä siten ole laimentavaa vaikutusta yhtiön
rekisteröityyn osakemäärään.

ALTIA OYJ

Hallitus

Lisätietoja:

Sanna Suvanto-Harsaae, Altian hallituksen puheenjohtaja ja hallituksen
henkilöstövaliokunnan puheenjohtaja

Yhteydenotot:

Merja Kaukonen, johdon assistentti, puh. 040 540 0592

Jakelu:

Nasdaq Helsinki Oy

Keskeiset tiedotusvälineet

www.altiagroup.fi

Altia on johtava pohjoismainen alkoholijuomayhtiö, joka toimii Pohjoismaissa ja
Baltiassa viinien ja väkevien alkoholijuomien markkinoilla. Altia haluaa tukea
modernin, vastuullisen pohjoismaisen juomakulttuurin kehitystä. Altian keskeiset
vientibrändit ovat Koskenkorva, O.P. Anderson ja Larsen. Muita ikonisia
pohjoismaisia brändejä ovat muun muassa Chill Out, Blossa, Xanté, Jaloviina,
Leijona, Explorer ja Grönstedts. Altian liikevaihto oli 359,6 miljoonaa euroa
vuonna 2019, ja yhtiö työllistää noin 650 ammattilaista. Altian osake on
listattu Nasdaq Helsingissä. www.altiagroup.fi (https://emea01.safelinks.protecti
on.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.altiagroup.fi%2F&data=02%7C01%7Ctua.stenius
-ornhjelm%40altiacorporation.com%7Ccddf2e21a2774148dd3808d68cc5d1e8%7Cc32b30ff587
14a7da29e6f63e6b0ebfd%7C0%7C1%7C636851178605508700&sdata=UMMqQ8GQGKAzd9TWDj8BEQ7B
CzpHRFi2E%2BjDurWqGPQ%3D&reserved=0).