Altek — Capital/Financing Update 2015

Apr 20, 2015

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本資料由　 (上市公司) 3059 華晶科　公司提供

序號	3	發言日期	104/04/20	發言時間	19:55:55
發言人	蘇建東	發言人職稱	處長	發言人電話	03-5784567
主旨	公告董事會決議擬發行限制員工權利新股案。
符合條款	第	11	款	事實發生日	104/04/20
說明	1.董事會決議日期:104/04/20 2.預計發行價格:本次為無償發行配發予員工，發行價格0元。 3.預計發行總額(股):4,000,000股。 4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式: (1)既得條件 員工依本公司104年第一次限制員工權利新股發行辦法獲配限制員工權利新股後， 自增資基準日（取得日）起，於下列各既得期限屆滿仍在職，同時年度個人績效 評核結果為B+(含)以上，且善盡服務守則、未曾有違反公司工作規則等情事，可 分別達成既得條件之股份比例如下： 屆滿一年：獲配股數之0% 屆滿二年：獲配股數之50% 屆滿三年：獲配股數之50% (2)發行股份之種類：本公司普通股新股。 (3)員工未符既得條件或發生繼承時之處理方式 1.未符既得條件，本公司將全數收回並辦理註銷。 2.因受職業災害致死亡或一般死亡者，尚未達成既得條件之限制員工權利新股， 於死亡時，繼承人可全數既得。 3.於既得期間獲配之配股配息：本公司無償給予員工。 4.既得條件未成就前，員工違反本條第(七)項的規定，本公司向員工無償收回。 5.因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，尚未既得之限制員工權利新股，於 離職生效日起，其中50%，員工可依既得條件分年期限，分別視為達成既得條件， 其餘50%本公司向員工無償收回。 6.因受職業災害致死亡者，尚未既得之限制員工權利新股，於員工死亡時，繼承人可 依既得條件分年期限，分別視為達成既得條件，由法定繼承人於事實發生後，依民 法繼承相關條文及「公開發行股票公司股務處理準則」繼承過戶相關規定，完成法 定之必要程序並提供相關證明文件，依約定取得股份。 5.員工之資格條件: (1)以董事會同意名單當日已到職之本公司員工為限。 (2)實際得獲配員工及可獲配限制員工權利新股之數量，將參酌年資、職級、工作績 效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上需參考之條件等因素，依公司法及證券主 管機關所定之遵行事項等相關規定辦理。 (3)單一員工得獲配之股份數量，不得超過「發行人募集與發行有價證券處理準則」第　 六十條之九規定限額 6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由: 吸引及留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，以共同創造 公司及全體股東之利益。 7.可能費用化之金額: (1)公司應於授予日(發行日)衡量股票之公允價值，並於既得期間分年認列相關費用。 (2)若全數達成既得條件，設算估計可能費用化金額及對每股盈餘稀釋情形如下： 暫以104年4月10日收盤價每股37.3元為估算金額約為新台幣149,200仟元，發行後於 104~107年度每年金額各約為15,542仟元、62,167仟元、52,842仟元及18,650仟元。 惟實際費用化金額及對每股盈餘影響情形，將視未來實際發行日之公允價格而定。 8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項: 暫以目前流通在外股數270,253,143股擬制估算，對104~107年度之每股盈餘影響各約 0.06元、0.23元、0.20元及0.07元。對本公司未來年度每股盈餘之稀釋情形尚屬有限， 對股東權益亦應無重大影響。 9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利: (1)既得期間員工不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定， 或作其他方式之處分。 (2)既得期間內如本公司辦理現金減資等非因法定減資之減少資本，限制員工權利新 股應依減資比例註銷。如係現金減資，因此退還之現金須交付信託，於達成既得條 件及期限後才得交付員工，惟若屆滿期限未達既得條件，本公司將收回該等現金。 10.其他重要約定事項(含股票信託保管等): 限制員工權利新股發行後，應立即將之交付信託且於既得條件未成就前，不得以任何 理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。惟既得期間該限制員工權利新股仍 可參與配股、配息及現金增資認股。 11.其他應敘明事項: 本辦法經董事會通過後，擬提股東常會(104年6月2日召開)討論，倘若限制員工權利新股 之發行事項，嗣後如因法令變更、主管機關意見或客觀環境改變而有修正之必要，或前 述未盡事宜，於法令許可範圍內，提請股東常會授權董事會依相關法令修訂或主管機關 意見執行之。

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