Remuneration Information • Jun 5, 2014
Remuneration Information
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FECHA FIN DEL EJERCICIO DE REFERENCIA 28/02/2014
C.I.F. A-32104226
DENOMINACIÓN SOCIAL
ADOLFO DOMINGUEZ, S.A.
DOMICILIO SOCIAL
PARCELA 21, CALLE 8 POLIGONO INDUSTRIAL, (SAN CIPRIAN DE VIÑAS) ORENSE
LOS CONSEJEROS DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
El esquema de remuneraciones de los consejeros propuesto por Adolfo Domínguez, S.A. (la "Sociedad") pretende retribuir la dedicación efectiva de los consejeros, procurando que éstas sean moderadas teniendo en consideración las prácticas del mercado. Dichas remuneraciones pretenden retribuir la dedicación, cualificación y responsabilidad que el cargo de consejero exige, pero sin ser aquellas tan elevadas como para comprometer su independencia.
En este sentido, según los artículos 22 de los Estatutos Sociales y 26 del Reglamento del Consejo, los miembros del Consejo de Administración, así como los miembros del Comité de Auditoría y del Comité de Nombramientos y Retribuciones, percibirán una dieta por su asistencia a las sesiones de cada uno de dichos órganos, que el Consejo podrá establecer en compensación económica por los gastos de desplazamiento y otros que comporte la mencionada asistencia.
Por su parte, los consejeros ejecutivos percibirán, como retribución global por el ejercicio de sus funciones de dirección, el importe que acuerde, en cada caso, la Junta General, quien delegará en el Consejo de Administración, a propuesta del Comité de Nombramientos y Retribuciones, la distribución de esta cantidad en proporción a la remuneración percibida en ejercicios anteriores y teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades ejercidas por cada consejero ejecutivo. Estas percepciones serán compatibles e independientes de las remuneraciones o prestaciones económicas que los consejeros pudieran percibir por cualquier otra actividad, servicio o función, distinta del desempeño del cargo de consejero, que por sus conocimientos especiales pudieran prestar a la Sociedad.
En todo caso, las retribuciones de los miembros de los órganos de administración de la Sociedad y su transparencia se ajustarán a las previsiones que, sobre dicha cuestión, se contengan en la Ley y en su normativa de desarrollo. La remuneración al Consejo de Administración de la Sociedad no fue modificada y permaneció congelada desde el año 2007 y hasta el ejercicio finalizado el 29 de febrero de 2012 (salvo por el incremento en 2008 de la remuneración destinada a los miembros del Comité de Nombramientos y Retribuciones tras su creación). Sin embargo, entre las medidas adoptadas por el Consejo de Administración de la Sociedad para paliar las consecuencias derivadas de (i) la situación generalizada de crisis económica que ha provocado la reducción de la renta disponible de los consumidores, afectando directamente a los resultados de la Sociedad y (ii) la situación particular de la Sociedad, se propuso, lo que fue aprobado por la Junta General celebrada en julio de 2013, reducir en un 10% la remuneración de los consejeros externos y los miembros del Comité de Auditoría y del Comité de Nombramientos y Retribuciones con respecto a la que venían percibiendo desde el ejercicio 2007, con independencia de las retribuciones o compensaciones de cualquier clase establecidos para aquellos consejeros que cumplen funciones ejecutivas, y ello para el ejercicio finalizado el 28 de febrero de 2014.
Asimismo, teniendo en cuenta la situación general de la economía y de la Sociedad, en la actualidad, el Consejo de Administración ha propuesto mantener, para el ejercicio en curso, la misma remuneración que se propuso en la Junta General de Accionistas celebrada en julio de 2013, lo que se someterá a la aprobación de la próxima Junta General de Accionistas.
La retribución de los miembros del Consejo de Administración de Adolfo Domínguez, S.A. consiste en una atribución anual prevista en los Estatutos de la Sociedad y en el Reglamento del Consejo de Administración.
Asimismo, la Junta General, en cada ejercicio, atribuirá, además, a los consejeros externos y a los miembros del Comité de Auditoría y del Comité de Nombramientos y Retribuciones una cantidad fija, independientemente de las dietas por asistencia que se mencionan en el apartado anterior.
Por lo que se refiere a las remuneraciones de los consejeros ejecutivos (D. Adolfo Domínguez Fernández, Consejero-Delegado de la Sociedad; y Dña. Elena González Álvarez, Responsable de Producto Mujer), no han existido cambios significativos en su política de remuneraciones con respecto a la del ejercicio anterior.
Se hace constar expresamente que los miembros del Consejo de Administración no perciben ningún tipo de remuneración de carácter variable por el desempeño de sus funciones, por lo que los únicos componentes del paquete retributivo de los consejeros (incluidos los ejecutivos) son fijos.
A.2 Información sobre los trabajos preparatorios y el proceso de toma de decisiones que se haya seguido para determinar la política de remuneración y papel desempeñado, en su caso, por la Comisión de Retribuciones y otros órganos de control en la configuración de la política de remuneraciones. Esta información incluirá, en su caso, el mandato y la composición de la Comisión de Retribuciones y la identidad de los asesores externos cuyos servicios se hayan utilizado para definir la política retributiva. Igualmente se expresará el carácter de los consejeros que, en su caso, hayan intervenido en la definición de la política retributiva.
El Consejo de Administración de Adolfo Domínguez, S.A., de conformidad con lo previsto en el artículo 5.4.b) (ii) del Reglamento del Consejo de Administración, se reserva en pleno la competencia de aprobar, entre otros aspectos, la retribución de los consejeros, a propuesta del Comité de Nombramientos y Retribuciones.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 del Reglamento del Consejo de Administración de la Sociedad, corresponde al Comité de Nombramientos y Retribuciones de la Sociedad, entre otras, las competencias de proponer al Consejo de Administración la política de retribución de consejeros y altos directivos, así como la de velar por la transparencia de las retribuciones y por la observancia de la política retributiva establecida por la Sociedad.
Como consecuencia de lo anterior, el Comité de Nombramientos y Retribuciones de Adolfo Domínguez, S.A. es el órgano que propone e informa al Consejo de Administración sobre la política de retribución de los consejeros de la Sociedad, desempeñando un importante papel en todas las cuestiones en que se materializa la misma.
A fecha de elaboración de este informe, el Comité de Nombramientos y Retribuciones de la Sociedad se compone en la actualidad de tres miembros: el Presidente del Comité, D. José Mª García-Planas Marcet, consejero externo independiente, y los dos Vocales del Comité, que son D. José Luis Nueno Iniesta, consejero externo dominical, y D. Luis Carlos Croissier Batista, consejero externo independiente. Se hace constar que, durante el ejercicio finalizado el 28 de febrero de 2014, no se han producido cambios en la composición del Comité de Nombramientos y Retribuciones. Aunque el Reglamento también dispone expresamente la posibilidad de que el Comité de Nombramientos y Retribuciones recabe el asesoramiento de expertos externos, en aras de un mejor cumplimiento de sus funciones, durante el ejercicio finalizado el 28 de febrero de 2014, la Sociedad no ha solicitado los servicios de asesores externos a la hora de definir la política retributiva.
A.3 Indique el importe y la naturaleza de los componentes fijos, con desglose, en su caso, de las retribuciones por el desempeño de funciones de la alta dirección de los consejeros ejecutivos, de la remuneración adicional como presidente o miembro de alguna comisión del consejo, de las dietas por participación en el consejo y sus comisiones u otras retribuciones fijas como consejero, así como una estimación de la retribución fija anual a la que den origen. Identifique otros beneficios que no sean satisfechos en efectivo y los parámetros fundamentales por los que se otorgan.
La remuneración anual para cada uno de los consejeros externos por cada órgano del que son miembros en el ejercicio iniciado el 1 de marzo de 2014 que se propondrá a la Junta General de Accionistas para su aprobación, será la siguiente: - Cada miembro del Consejo de Administración recibirá un importe bruto anual de 32.400 euros (los consejeros ejecutivos no percibirán cantidad alguna por este concepto).
- Cada miembro del Comité de Auditoría recibirá un importe bruto anual de 6.300 euros.
- Cada miembro del Comité de Nombramientos y Retribuciones recibirá un importe bruto anual de 2.250 euros.
De este modo, asumiendo que se mantiene la estructura cuantitativa y la composición actual del Consejo de
Administración y de los Comités de Auditoría y de Nombramientos y Retribuciones de Adolfo Domínguez, S.A. durante el ejercicio iniciado el 1 de marzo de 2014, el importe bruto anual agregado estimado que percibirán los consejeros externos por su pertenencia a cada uno de los órganos mencionados, sería el siguiente:
- Los cinco miembros del Consejo de Administración recibirán, cada uno, 32.400 euros, lo que supone un importe bruto anual total estimado de 162.000 euros.
- Los tres miembros del Comité de Auditoría percibirán, cada uno, 6.300 euros, lo que supone un importe bruto anual total estimado de 18.900 euros.
- Los tres miembros del Comité de Nombramientos y Retribuciones percibirán, cada uno, 2.250 euros, lo que supone un importe bruto anual total estimado de 6.750 euros.
Todo ello supone un importe bruto anual global para la Sociedad, como remuneración a su Consejo de Administración, que alcanza los 187.650 euros.
Por otro lado, está previsto que todos los gastos de desplazamiento, o de cualquier otra clase, en que incurran los miembros del Consejo de Administración y de los Comités de Auditoría y de Nombramientos y Retribuciones por su asistencia a las sesiones de dichos órganos serán sufragados por la Sociedad, tal y como establecen los artículos 22 de los Estatutos Sociales y 26 del Reglamento del Consejo de Administración.
Sin perjuicio de lo anterior, y a efectos aclaratorios, se hace constar que no está previsto que los consejeros devenguen "dietas de asistencia" por la mera asistencia a las sesiones del Consejo de Administración, del Comité de Nombramientos y Retribuciones y del Comité de Auditoría. Tampoco se prevé, en el esquema de remuneraciones de los consejeros de la Sociedad, la percepción de ninguna remuneración adicional como Presidente del Consejo o de alguno de los Comités. En cuanto a las retribuciones por el desempeño de funciones de la alta dirección de los consejeros ejecutivos (D. Adolfo Domínguez Fernández, Consejero-Delegado de la Sociedad; y Dña. Elena González Álvarez, Responsable de Producto Mujer), se ha propuesto a la Junta General de Accionistas la aprobación, para el ejercicio en curso iniciado el 1 de marzo de 2014, de una retribución máxima anual por importe de 420.000 euros como retribución global por el ejercicio de sus funciones de alta dirección. Asimismo, se propondrá delegar en el Consejo de Administración, a propuesta del Comité de Nombramientos y Retribuciones, la distribución de esta cantidad, teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades ejercidas por cada consejero.
En línea con lo anterior, la remuneración prevista para D. Adolfo Domínguez y para Dña. Elena González por razón del desempeño de sus funciones como altos directivos de la Sociedad conforme a su relación contractual, se estima que ascenderá, respectivamente, a aproximadamente 214.000 euros y 197.000 euros, importes similares a los del ejercicio cerrado a 28 de febrero de 2014.
Finalmente, se hace constar que las retribuciones de los consejeros no contienen conceptos variables, por lo que únicamente perciben, en metálico y como máximo, los importes fijos aprobados anualmente por la Junta General.
A.4 Explique el importe, la naturaleza y las principales características de los componentes variables de los sistemas retributivos.
Explique los componentes variables de los sistemas retributivos
Los miembros del Consejo de Administración no perciben ningún tipo de remuneración de carácter variable por el desempeño de sus funciones.
En particular, y sin perjuicio de lo señalado en los apartados anteriores, no está previsto que ninguno de los miembros del Consejo de Administración perciba remuneraciones en concepto de participación en beneficios o primas u opciones sobre acciones o cualesquiera otros instrumentos referenciados al valor de la acción. Estos conceptos retributivos no están contemplados en el esquema de remuneraciones de los consejeros de la Sociedad (incluidos los consejeros ejecutivos).
A.5 Explique las principales características de los sistemas de ahorro a largo plazo, incluyendo jubilación y cualquier otra prestación de supervivencia, financiados parcial o totalmente por la sociedad, ya sean dotados interna o externamente, con una estimación de su importe o coste anual equivalente, indicando el tipo de plan, si es de aportación o prestación definida, las condiciones de consolidación de los derechos económicos a favor de los consejeros y su compatibilidad con cualquier tipo de indemnización por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero.
Indique también las aportaciones a favor del consejero a planes de pensiones de aportación definida; o el aumento de derechos consolidados del consejero, cuando se trate de aportaciones a planes de prestación definida.
| Explique los sistemas de ahorro a largo plazo |
|---|
| No están previstos, en el esquema de remuneraciones de los consejeros de la Sociedad, sistemas de ahorro a largo plazo |
ni ninguna otra prestación o aportación a favor de los consejeros a planes de pensiones.
A.6 Indique cualesquiera indemnizaciones pactadas o pagadas en caso de terminación de las funciones como consejero.
A la fecha del presente informe, no existen blindajes ni indemnizaciones pactadas por la Sociedad para el caso de terminación de las funciones como consejeros para los miembros del Consejo de Administración, salvo por lo indicado en el Apartado A.7 siguiente.
A.7 Indique las condiciones que deberán respetar los contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección como consejeros ejecutivos. Entre otras, se informará sobre la duración, los límites a las cuantías de indemnización, las cláusulas de permanencia, los plazos de preaviso, así como el pago como sustitución del citado plazo de preaviso, y cualesquiera otras cláusulas relativas a primas de contratación, así como indemnizaciones o blindajes por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero ejecutivo. Incluir, entre otros, los pactos o acuerdos de no concurrencia, exclusividad, permanencia o fidelización y no competencia post-contractual.
Como se ha adelantado en el Apartado A.3, los dos consejeros de la Sociedad que desempeñan funciones de alta dirección son D. Adolfo Domínguez Fernández, Consejero Delegado de la Sociedad, y Dña. Elena González Álvarez, Responsable de Producto Mujer.
Los contratos de alta dirección de los consejeros mencionados cuentan con una duración indefinida y no tienen previstos plazos de preaviso en casos de terminación. En relación con las indemnizaciones, el contrato de alta dirección suscrito por uno de los consejeros ejecutivos mencionados indica que tiene derecho a percibir una indemnización equivalente a cinco anualidades brutas de salario (incluyendo la retribución en especie), tomando como base las remuneraciones percibidas en la anualidad (quince pagas) inmediatamente anterior a la resolución del contrato en caso de (i) despido improcedente; (ii) resolución del contrato por la Sociedad alegando causas de fuerza mayor que imposibiliten la prestación de trabajo; (iii) cesación de la industria de forma definitiva; o (iv) extinción contractual individual o colectiva fundadas en causas económicas, técnicas, organizativas o cualquier causa objetiva legalmente precedente.
Aparte de los conceptos mencionados, no se contempla ninguna otra cláusula relativa a primas de contratación, blindajes por resolución anticipada o terminación de la relación contractual ni pactos de no concurrencia, exclusividad, permanencia o fidelización y de no competencia post-contractual.
No está previsto que ninguno de los miembros del Consejo de Administración perciba remuneraciones suplementarias como contraprestación por servicios prestados distintos a los inherentes a su cargo.
A.9 Indique cualquier retribución en forma de anticipos, créditos y garantías concedidos, con indicación del tipo de interés, sus características esenciales y los importes eventualmente devueltos, así como las obligaciones asumidas por cuenta de ellos a título de garantía.
No está previsto que ninguno de los miembros del Consejo de Administración perciba retribución alguna en forma de anticipo, de créditos o de garantías concedidos.
La Sociedad mantiene un seguro de responsabilidad civil en favor de sus consejeros cuya prima ha ascendido en el ejercicio anterior a un importe de 8.525 euros. No existen otros compromisos en materia de pensiones, seguros de vida u otros conceptos análogos.
En consecuencia y salvo por lo señalado en apartados anteriores, no se prevé, en el esquema de remuneraciones de los consejeros de la Sociedad, la percepción de remuneraciones en especie.
A.11 Indique las remuneraciones devengadas por el consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero, cuando dichos pagos tenga como fin remunerar los servicios de éste en la sociedad.
Explique las remuneración devengadas por el consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero
No se han producido pagos de esta naturaleza.
A.12 Cualquier otro concepto retributivo distinto de los anteriores, cualesquiera que sea su naturaleza o la entidad del grupo que lo satisfaga, especialmente cuando tenga la consideración de operación vinculada o su emisión distorsione la imagen fiel de las remuneraciones totales devengadas por el consejero.
No existen otros conceptos retributivos o adicionales distintos de los anteriores.
A.13 Explique las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a: medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
Como se ha comentado en el Apartado A.1 anterior, a la vista del entorno económico de crisis generalizada y de los resultados y la situación financiera de la Sociedad, la remuneración que el Consejo ha acordado proponer a la Junta General de Accionistas implica mantener la remuneración a percibir por los consejeros externos y miembros de las Comisiones en los mismos importes que en el ejercicio pasado (en el que estas remuneraciones ya se habían reducido en un 10% con respecto al importe que estaba congelado desde el ejercicio 2007). Asimismo, se ha acordado mantener la remuneración del Consejero-Delegado en idéntico importe al del año anterior (que también se había reducido en un 10%). Estas son las acciones adoptadas por la Sociedad para reducir la exposición a riesgos y ajustar las remuneraciones de los consejeros a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la Sociedad. En todo caso, al no existir remuneración variable, la estructura del sistema de remuneración actual de los consejeros de la Sociedad no incentiva la exposición a riesgos excesivos ni se determina en función de los resultados a corto o a largo plazo de la Sociedad.
B.1 Realice una previsión general de la política de remuneraciones para ejercicios futuros que describa dicha política con respecto a: componentes fijos y dietas y retribuciones de carácter variable, relación entre la remuneración y los resultados, sistemas de previsión, condiciones de los contratos de consejeros ejecutivos, y previsión de cambios más significativos de la política retributiva con respecto a ejercicios precedentes.
Durante los próximos ejercicios no está prevista, en principio, ninguna modificación significativa en la política de remuneraciones de la Sociedad, que seguirá aplicándose, en principio, de conformidad con lo establecido en los Estatutos Sociales y en el Reglamento del Consejo de Administración.
B.2 Explique el proceso de toma de decisiones para la configuración de la política de remuneraciones prevista para los ejercicios futuros, y el papel desempeñado, en su caso, por la comisión de retribuciones.
Como se ha señalado en el Apartado A.2 del presente informe, el Consejo de Administración de Adolfo Domínguez, S.A., de conformidad con lo previsto en el artículo 5.4.b) (ii) del Reglamento del Consejo de Administración, se reserva en pleno la competencia de aprobar, entre otros aspectos, la retribución de los consejeros, a propuesta del Comité de Nombramientos y Retribuciones.
Asimismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 del Reglamento del Consejo de Administración de la Sociedad, corresponde al Comité de Nombramientos y Retribuciones de la Sociedad, entre otras, las competencias de proponer al Consejo de Administración la política de retribución de consejeros y altos directivos, así como la de velar por la transparencia de las retribuciones y por la observancia de la política retributiva establecida por la Sociedad. Como consecuencia de lo anterior, el Comité de Nombramientos y Retribuciones de la Sociedad es el órgano que propone e informa al Consejo de Administración sobre la política de retribución de los consejeros de la Sociedad, desempeñando un importante papel en todas las cuestiones en que se materializa la misma.
En este sentido, no se prevén cambios, en principio, en el proceso de toma de decisiones para la configuración de la política de remuneraciones prevista para los ejercicios futuros con respecto a los mecanismos ya existentes.
Explique los incentivos creados para reducir riesgos
No aplica. Ver Apartado A.13 anterior.
C.1 Explique de forma resumida las principales características de la estructura y conceptos retributivos de la política de remuneraciones aplicada durante el ejercicio cerrado, que da lugar al detalle de las retribuciones individuales devengadas por cada uno de los consejeros que se reflejan en la sección D del presente informe, así como un resumen de las decisiones tomadas por el consejo para la aplicación de dichos conceptos.
Explique la estructura y conceptos retributivos de política de retribuciones aplicada durante el ejercicio
En línea con lo expuesto en apartados anteriores, los consejeros no ejecutivos de Adolfo Domínguez, S.A., que han desempeñado dicho cargo a lo largo del ejercicio iniciado el 1 de marzo de 2013 y cerrado el 28 de febrero de 2014, han devengado, en ese periodo, las siguientes retribuciones:
Cada miembro del Consejo de Administración ha percibido un importe bruto anual de 32.400 euros.
Cada miembro del Comité de Auditoría ha percibido un importe bruto anual de 6.300 euros.
Cada miembro del Comité de Nombramientos y Retribuciones ha percibido un importe bruto anual de 2.250 euros. Asimismo, todos los gastos de desplazamiento o de cualquier otra clase en que han incurrido los miembros del Consejo de Administración y de los Comités de Auditoría y de Nombramientos y Retribuciones por su asistencia a las sesiones de dichos órganos han sido sufragados por la Sociedad.
Además, como se ha mencionado, las retribuciones de los consejeros no han incluido conceptos variables, sino que se han compuesto únicamente de los importes fijos señalados en los Estatutos Sociales y aprobados por la Junta General, que han sido abonados siempre en efectivo, sin incluir entrega de acciones, opciones sobre acciones o cualquier otro componente variable.
En relación con la remuneración percibida por los consejeros ejecutivos de la Sociedad, la remuneración recibida por D. Adolfo Domínguez y Dña. Elena González, por razón del desempeño de sus funciones como altos directivos de la Sociedad conforme a su relación contractual, ascendió, respectivamente, a 213.590,13 euros y 197.407,86 euros. Por tanto, en la política de retribuciones aplicada en el ejercicio iniciado el 1 de marzo de 2013, no se han producido cambios con respecto a la aplicada en el pasado (con la excepción de la reducción en un 10% de la remuneración indicada en el Apartado A.1) ni a la prevista para el ejercicio en curso.
| Nombre | Tipología | Período de devengo ejercicio 2013 |
|---|---|---|
| LUXURY LIBERTY, S.A. | Dominical | Desde 01/03/2013 hasta 28/02/2014. |
| ADOLFO DOMÍNGUEZ FERNÁNDEZ | Ejecutivo | Desde 01/03/2013 hasta 28/02/2014. |
| LUIS CARLOS CROISSIER BATISTA | Independiente | Desde 01/03/2013 hasta 28/02/2014. |
| ÁNGEL BERGES LOBERA | Dominical | Desde 01/03/2013 hasta 28/02/2014. |
| JOSÉ Mª GARCIA-PLANAS MARCET | Independiente | Desde 01/03/2013 hasta 28/02/2014. |
| Mª ELENA GONZÁLEZ ÁLVAREZ | Ejecutivo | Desde 01/03/2013 hasta 28/02/2014. |
| JOSÉ LUIS NUENO INIESTA | Dominical | Desde 01/03/2013 hasta 28/02/2014. |
D.1 Complete los siguientes cuadros respecto a la remuneración individualizada de cada uno de los consejeros (incluyendo la retribución por el ejercicio de funciones ejecutivas) devengada durante el ejercicio.
a) Retribuciones devengadas en la sociedad objeto del presente informe:
i) Retribución en metálico (en miles de €)
| Nombre | Sueldos | Remuneración fija |
Dietas | Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo |
Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Indemnizaciones | Otros conceptos |
Total año 2013 |
Total año 2012 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ADOLFO DOMÍNGUEZ FERNÁNDEZ | 213.590 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 213.590 | 211.630 |
| ÁNGEL BERGES LOBERA | 0 | 32.400 | 0 | 0 | 0 | 6.300 | 0 | 0 | 38.700 | 43.000 |
| JOSÉ LUIS NUENO INIESTA | 0 | 32.400 | 0 | 0 | 0 | 2.250 | 0 | 0 | 34.650 | 38.500 |
| JOSÉ Mª GARCIA-PLANAS MARCET | 0 | 32.400 | 0 | 0 | 0 | 2.250 | 0 | 0 | 34.650 | 38.500 |
| LUIS CARLOS CROISSIER BATISTA | 0 | 32.400 | 0 | 0 | 0 | 8.550 | 0 | 0 | 40.950 | 45.500 |
| LUXURY LIBERTY, S.A. | 0 | 32.400 | 0 | 0 | 0 | 6.300 | 0 | 0 | 38.700 | 43.000 |
| Mª ELENA GONZÁLEZ ÁLVAREZ | 197.408 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 197.408 | 171.863 |
i) Retribución en metálico (en miles de €)
| Nombre | Sueldos | Remuneración fija |
Dietas | Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo |
Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Indemnizaciones | Otros conceptos |
Total año 2013 |
Total año 2012 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ADOLFO DOMÍNGUEZ FERNÁNDEZ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ÁNGEL BERGES LOBERA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| JOSÉ LUIS NUENO INIESTA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| JOSÉ Mª GARCIA-PLANAS MARCET | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| LUIS CARLOS CROISSIER BATISTA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| LUXURY LIBERTY, S.A. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Mª ELENA GONZÁLEZ ÁLVAREZ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
ii) Sistemas de retribución basados en acciones
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo
Se deberán incluir en el resumen los importes correspondientes a todos los conceptos retributivos incluidos en el presente informe que hayan sido devengados por el consejero, en miles de euros.
En el caso de los Sistemas de Ahorro a largo plazo, se incluirán las aportaciones o dotaciones realizadas a este tipo de sistemas:
| Nombre | Retribución devengada en la Sociedad | Retribución devengada en sociedades del grupo | Totales | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Total Retribución metálico |
Importe de las acciones otorgadas |
Beneficio bruto de las opciones ejercitadas |
Total ejercicio 2013 sociedad |
Total Retribución metálico |
Importe de las acciones entregadas |
Beneficio bruto de las opciones ejercitadas |
Total ejercicio 2013 grupo |
Total ejercicio 2013 |
Total ejercicio 2012 |
Aportación al sistemas de ahorro durante el ejercicio |
|
| ADOLFO DOMÍNGUEZ FERNÁNDEZ | 213.590 | 0 | 0 | 213.590 | 0 | 0 | 0 | 0 | 213.590 | 211.630 | 0 |
| ÁNGEL BERGES LOBERA | 38.700 | 0 | 0 | 38.700 | 0 | 0 | 0 | 0 | 38.700 | 43.000 | 0 |
| JOSÉ LUIS NUENO INIESTA | 34.650 | 0 | 0 | 34.650 | 0 | 0 | 0 | 0 | 34.650 | 38.500 | 0 |
| JOSÉ Mª GARCIA-PLANAS MARCET | 34.650 | 0 | 0 | 34.650 | 0 | 0 | 0 | 0 | 34.650 | 38.500 | 0 |
| LUIS CARLOS CROISSIER BATISTA | 40.950 | 0 | 0 | 40.950 | 0 | 0 | 0 | 0 | 40.950 | 45.500 | 0 |
| LUXURY LIBERTY, S.A. | 38.700 | 0 | 0 | 38.700 | 0 | 0 | 0 | 0 | 38.700 | 43.000 | 0 |
| Mª ELENA GONZÁLEZ ÁLVAREZ | 197.408 | 0 | 0 | 197.408 | 0 | 0 | 0 | 0 | 197.408 | 171.863 | 0 |
| TOTAL | 598.648 | 0 | 0 | 598.648 | 0 | 0 | 0 | 0 | 598.648 | 591.993 | 0 |
D.2 Informe sobre la relación entre la retribución obtenida por los consejeros y los resultados u otras medidas de rendimiento de la entidad, explicando, en su caso, cómo las variaciones en el rendimiento de la sociedad han podido influir en la variación de las remuneraciones de los consejeros.
En el ejercicio finalizado el 28 de febrero de 2014, la Sociedad ha registrado pérdidas. En consecuencia, no procede calcular la remuneración total obtenida por los consejeros con respecto al beneficio atribuido a la Sociedad. Las variaciones en el rendimiento de la sociedad no han podido influir en la variación de las remuneraciones de los consejeros externos, ya que estas últimas son de carácter fijo, tal y como se establece en los Estatutos, y no consisten en conceptos retributivos variables.
En particular, la remuneración de los consejeros por su pertenencia al Consejo de Administración y, en su caso, a sus Comités, se ha mantenido constante en los últimos siete años y se redujo en un 10% para el ejercicio pasado, finalizado el 28 de febrero de 2014, reflejándose de esta forma su objetivo de realizar un esfuerzo de contención del gasto en un entorno de crisis económica internacional y teniendo en cuenta la situación financiera de la Sociedad.
| Número | % sobre el total |
|
|---|---|---|
| Votos emitidos | 7.526.569 | 81,14% |
| Número | % sobre el total |
|
|---|---|---|
| Votos negativos | 150.050 | 1,99% |
| Votos a favor | 7.376.519 | 98,01% |
| Abstenciones | 0 | 0,00% |
Si existe algún aspecto relevante en materia de remuneración de los consejeros que no se haya podido recoger en el resto de apartados del presente informe, pero que sea necesario incluir para recoger una información más completa y razonada sobre la estructura y prácticas retributivas de la sociedad en relación con sus consejeros, detállelos brevemente.
Se hace constar que la remuneración total correspondiente al ejercicio finalizado el 28 de febrero de 2013 ascendió a 682.304 euros. No obstante, el formato oficial del Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros no permite incluir la remuneración de aquellos consejeros que abandonaron su cargo antes del periodo de devengo correspondiente al ejercicio en curso. Por ello, la remuneración correspondiente a D. Juan Manuel Fernández Novo, que fue consejero durante el ejercicio finalizado el 28 de febrero de 2013 y que percibió 90.311 euros por su cargo de consejero, no ha podido incluirse en las tablas de los apartados D.1 a) y D.1 c) del presente informe.
Este informe anual de remuneraciones ha sido aprobado por el consejo de administración de la sociedad, en su sesión de fecha 28/05/2014.
Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o se hayan abstenido en relación con la aprobación del presente Informe.
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