Remak-Energomontaż S.A.

Remuneration Information • Dec 12, 2025

UCHWAŁA NR 02/09/2025

Rady Nadzorczej Remak-Energomontaż S.A. w sprawie przyjęcia sprawozdania o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Remak-Energomontaż S.A. za rok 2024, podjęta w Katowicach w dniu 4 września 2025 roku

Działając w oparciu o art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz obowiązującą w Spółce "Politykę Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Remak-Energomontaż S.A.", Rada Nadzorcza postanawia:

• 1. przyjąć stanowiące załącznik do niniejszej uchwały sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Remak-Energomontaż S.A. za rok 2024;
• 1. poddać przyjęte sprawozdanie o wynagrodzeniach ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1-5 oraz 8 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych;
• 1. zwrócić się do Walnego Zgromadzenia Spółki o zaopiniowanie przyjętego przez Radę Nadzorczą sprawozdania o wynagrodzeniach.

W głosowaniu jawnym uchwała zapadła jednogłośnie.

Podpisy Członków Rady Nadzorczej podejmujących uchwałę:

Sebastian Durek

Bogdan Serwatka

Maciej Bałaziński

Jan Krzemiński

Katarzyna Knapik-Pacyga

Michał Hulbój

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ REMAK-ENERGOMONTAŻ S.A. ZA ROK 2024

Spis treści

1. Podstawa prawna 3
2. Definicje 3
3. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia 3
4. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki 5
5. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników 7
6. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie 7
7. Wysokość wynagrodzenia otrzymywanego przez Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej od podmiotów należących do tej samej co Spółka grupy kapitałowej 9
8. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany 10
9. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia 10
10. Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa 10
11. Informacja o wartości świadczeń pieniężnych i niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych wchodzących w skład wynagrodzenia członków zarządu i rady nadzorczej 10
12. Wyjaśnienie w jaki sposób w niniejszym Sprawozdaniu o wynagrodzeniach została uwzględniona uchwała Walnego Zgromadzenia Spółki opiniująca poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach 11

1. Podstawa prawna

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Remak-Energomontaż S.A. za rok 2024 sporządzono działając na podstawie przepisów Rozdziału 4a Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (tj. Dz. U. z 2025 r. poz. 592), a w szczególności art. 90g oraz w oparciu o pkt. IV Polityki Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Remak-Energomontaż S.A. przyjętej w wersji obecnie obowiązującej uchwałą Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Remak-Energomontaż S.A. z siedzibą w Warszawie z dnia 20 stycznia 2022 r.

2. Definicje

W niniejszym Sprawozdaniu o wynagrodzeniach przyjęto następujące definicje:

Spółka, Remak – Remak-Energomontaż S.A.

Zarząd – Zarząd Remak-Energomontaż S.A.

Członek Zarządu – Członek Zarządu Remak-Energomontaż S.A.

Członek Rady Nadzorczej – Członek Rady Nadzorczej Remak-Energomontaż S.A.

Walne Zgromadzenie – Walne Zgromadzenie Remak-Energomontaż S.A.

Polityka Wynagrodzeń – Polityka Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Remak-Energomontaż S.A. przyjęta w wersji obecnie obowiązującej uchwałą Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Remak-Energomontaż S.A. z siedzibą w Warszawie z dnia 20 stycznia 2022 r.

Ustawa o ofercie - Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (tj. Dz. U. z 2025 r. poz. 592)

• 3. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia
• 3.1. Skład Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki w roku 2024:

Skład Zarządu Spółki w 2024 roku:

• 1. Aleksander Umiński
• (od 01.01.2024 do 31.12.2024)
• 1. Tomasz Kopiec
• (od 16.05.2024 do 31.12.2024)
• 1. Sławomir Chomiuk
• (od 01.01.2024 do 29.08.2024)
• 1. Sławomir Sieradzki
• (od 01.01.2024 do 31.12.2024)

Skład Rady Nadzorczej Spółki w 2024 roku:

1. Sebastian Durek

(od 01.01.2024 do 31.12.2024)

1. Bogdan Serwatka

(od 01.01.2024 do 31.12.2024)

1. Maciej Bałaziński

(od 01.01.2024 do 31.12.2024)

1. Agnieszka Raczewska-Bieleń

(od 01.01.2024 do 18.06.2024)

1. Jan Krzemiński

(od 01.01.2024 do 31.12.2024)

1. Katarzyna Knapik-Pacyga

(od 18.06.2024 do 31.12.2024)

3.2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia Członków Zarządu Spółki w roku 2024 wraz ze wskazaniem wzajemnych proporcji między składnikami wynagrodzenia

Wysokość całkowitego wynagrodzenia Członków Zarządu w roku 2024 (w PLN)
	Wynagrodzenie stałe z tytułu pełnienia funkcji	Wynagrodzenie stałe z tytułu umowy o pracę	Premie	Wynagrodzenie zmienne i inne świadczenia pieniężne i niepieniężne	Wynagrodzenie razem
Aleksander Umiński	406.064,61	240.000,00	250.000,00	13.866,40	909.931,01
Tomasz Kopiec	200.871,04	225.795,04	0,00	198,00	426.864,08
Sławomir Chomiuk	173.548,60	142.945,28	125.000,00	8127,80	449.621,68
Sławomir Sieradzki	295.032,34	180.000,00	0,00	16.052,38	491.084,72

Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia Członków Zarządu w roku 2024
	Wynagrodzenie stałe z tytułu pełnienia funkcji	Wynagrodzenie stałe z tytułu umowy o pracę	Premie	Wynagrodzenie zmienne i inne świadczenia pieniężne i niepieniężne	Wynagrodzenie razem
Aleksander Umiński	44,63%	26,38%	27,47%	1,52%	100,0%
Tomasz Kopiec	47,06%	52,90%	0,00%	0,05%	100,0%
Sławomir Chomiuk	38,60%	31,79%	27,80%	1,81%	100,0%
Sławomir Sieradzki	60,08%	36,65%	0,00%	3,27%	100,0%

3.3. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej w roku 2024 wraz ze wskazaniem wzajemnych proporcji między składnikami wynagrodzenia

	Wysokość całkowitego wynagrodzenia Członków1 Rady Nadzorczej w roku 2024 (w PLN)
	Wynagrodzenie stałe	Wynagrodzenie zmienne	Premie	Inne świadczenia pieniężne i niepieniężne	Wynagrodzenie razem
Sebastian Durek	93.211,32	0,00	0,00	13.905,81	107.117,13
Bogdan Serwatka	93.211,32	0,00	0,00	0,00	93.211,32
Maciej Bałaziński	93.211,32	0,00	0,00	1.398,12	94.609,44
Agnieszka Raczewska-Bieleń	43.239,70	0,00	0,00	0,00	43.239,70
Jan Krzemiński	93.211,32	0,00	0,00	0,00	93.211,32
Michał Hulbój	49.971,62	0,00	0,00	0,00	49.971,62
Katarzyna Knapik Pacyga	25.733,33	0,00	0,00	0,00	25.733,33

	Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej w roku 2024
	Wynagrodzenie stałe	Wynagrodzenie zmienne	Premie	Inne świadczenia pieniężne i niepieniężne	Wynagrodzenie razem
Sebastian Durek	87,02%	0,00%	0,00%	12,98%	100,0%
Bogdan Serwatka	100,00%	0,00%	0,00%	0,00%	100,0%
Maciej Bałaziński	98,52%	0,00%	0,00%	1,48%	100,0%
Agnieszka Raczewska-Bieleń	100,00%	0,00%	0,00%	0,00%	100,0%
Jan Krzemiński	100,00%	0,00%	0,00%	0,00%	100,0%

¹ Dysproporcje pomiędzy wynagrodzeniami poszczególnych Członków Rady Nadzorczej wynikają z następujących okoliczności:

¹⁾ zgodnie z uchwałą Walnego Zgromadzenia określającą wysokość wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej, Członkom Rady Nadzorczej będącym jednocześnie pracownikami spółki z Grupy Kapitałowej Zarmen przysługuje miesięczne wynagrodzenie określone kwotowo, natomiast Członkom Rady Nadzorczej niebędącym pracownikami spółki z Grupy Kapitałowej Zarmen przysługuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości jednokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat nagród z zysku, w czwartym kwartale roku poprzedniego ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego;

²⁾ wystąpienia innych świadczeń dla części Członków Rady Nadzorczej w postaci pakietu prywatnej opieki medycznej oraz objęcia systemem PPK.

Michał Hulbój	100,00%	0,00%	0,00%	0,00%	100,0%
Katarzyna Knapik Pacyga	100,00%	0,00%	0,00%	0,00%	100,0%

4. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki

4.1. Zgodność z przyjętą Polityką Wynagrodzeń

Wypłacone w roku 2024 poszczególnym Członkom Zarządu oraz Rady Nadzorczej wynagrodzenie spełniało wymogi obowiązującej w Spółce Polityki Wynagrodzeń poprzez wypłatę wynagrodzeń w wysokości, jak i w formie w niej dopuszczalnej.

Zgodnie z pkt. III Polityki Wynagrodzeń, wynagrodzenie przyznawane Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki składa się ze stałych składników wynagrodzenia, wypłacanych poszczególnym Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej comiesięcznie w stałej wysokości, ustalonej zgodnie z Polityką Wynagrodzeń:

• Ø Wysokość wynagrodzenia Członków Zarządu z tytułu pełnienia funkcji jest ustalana w drodze uchwały przez Radę Nadzorczą Spółki.
• Ø Wysokość wynagrodzenia Członków Zarządu z tytułu zatrudnienia w Spółce na podstawie umowy o pracę jest ustalana w drodze uchwały przez Radę Nadzorczą Spółki i wynika z łączącej danego Członka Zarządu ze Spółką umowy o pracę.
• Ø Wysokość wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej z tytułu pełnienia funkcji ustalana jest w drodze uchwały przez Walne Zgromadzenie Spółki.
• Ø Członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej mogą być objęci funkcjonującym w Spółce programem dodatkowej opieki medycznej, jak też ubezpieczeniem szkód powstałych w następstwie roszczeń z tytułu odpowiedzialności członków organów spółki kapitałowej.

Wynagrodzenie przysługujące Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki nie obejmuje zmiennych składników wynagrodzenia, opartych na określonych kryteriach i uzależnionych od osiągnięcia przez daną osobę określonych wyników lub oceny efektów pracy.

Gdy sprawozdanie finansowe Spółki za dany rok obrotowy wykaże zysk netto, Członkom Zarządu może zostać przyznana, w drodze uchwały podjętej przez Radę Nadzorczą, premia uznaniowa w wysokości, przypadającej łącznie dla wszystkich Członków Zarządu, do 8% osiągniętego przez Spółkę zysku netto. Nie przewiduje się premii dla Członków Rady Nadzorczej. Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej, z tytułu pełnionych przez nich w Spółce funkcji, nie przysługują od Spółki inne niż wyszczególnione powyżej świadczenia pieniężne lub niepieniężne.

Wypłacone w roku 2024 poszczególnym Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wynagrodzenie było zgodne z powyższymi zasadami wynikającymi z Polityki Wynagrodzeń.

4.2. Wpływ na długoterminowe wyniki Spółki

Polityka Wynagrodzeń przyjęta przez Spółkę przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych celów i wyników, a także przyjętej strategii biznesowej poprzez ustanowienie jednolitych zasad wynagradzania osób zajmujących w Spółce stanowiska, które cechuje najwyższy poziom decyzyjności oraz odpowiedzialności za funkcjonowanie Spółki. Dzięki przyjęciu Polityki Wynagrodzeń został stworzony spójny, przejrzysty, a ponadto zaakceptowany przez osoby bezpośrednio zainteresowane wynikiem gospodarczym i finansowym Spółki, system wynagrodzeń.

Wynagrodzenie Członków Zarządu ma bezpośredni wpływ na ich zaangażowanie w trakcie pełnienia funkcji kierowniczych, ponadto jest adekwatne do wiedzy, wykształcenia oraz zakresu obowiązków Członków Zarządu. Ta sama zasada dotyczy wynagrodzenia pełniących funkcje nadzorcze Członków Rady Nadzorczej.

Transparentne i jawne zasady wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej pozwalają w pełni skoncentrować działania Spółki, jej pracowników, jak również osób zarządzających i nadzorujących, na merytorycznej działalności Spółki oraz realizacji jej strategii biznesowej. Poza tym przyjęta przez Spółkę Polityka Wynagrodzeń pozwala na zaangażowanie kadr umożliwiających realizację polityki Spółki oraz jej zamierzeń w zakresie rozwoju i osiąganych wyników finansowych.

5. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

W roku 2024, zgodnie z obowiązującą w Spółce Polityką Wynagrodzeń, Członkom Zarządu przyznane zostały w drodze uchwały podjętej przez Radę Nadzorczą premie uznaniowe w wysokości, przypadającej łącznie dla wszystkich Członków Zarządu, do 8% osiągniętego przez Spółkę zysku netto. O wysokości premii uznaniowej przyznanej poszczególnym Członkom Zarządu zdecydowała, po przeprowadzeniu konsultacji z Prezesem Zarządu Spółki i przy uwzględnieniu oceny działań poszczególnych Członków Zarządu w danym roku, Rada Nadzorcza Spółki w stosownej uchwale.

6. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

W tabelach poniżej przedstawiono dane za lata 2020-2024 (w PLN).

	2020	2021	2022	2023	2024
Zysk netto Spółki	16.231.653,27	9.453.796,81	2.407.732,77	5.392.315,30	4.993.165,45
Zmiana wartościowa	5.581.327,69	-6.777.856,46	-7.046.064,04	2.984.582,53	-399.149,85
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Spółce osób niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej	6.656,39	8.169,29	9.168,88	9.608,01	9.767,19
Zmiana wartościowa		1.512,90	999,59	439,13	159,18

Zmiana łącznego wynagrodzenia Członków Zarządu Spółki (dane w PLN):

	2020	2021	2022	2023	2024
Stanisław Kalarus pełnił funkcję do dnia 31.01.2021	651.349,40	249.469,10	-	-
Zmiana wartościowa	-	-401.880,30	-249.469,10	-
Aleksander Umiński	532.135,60	612.533,33	718.996,92	645.177,20	909.931,01
Zmiana wartościowa	-	80.397,73	106.463,59	-73.819,72	264.753,81
Jacek Sadowski pełni funkcję od dnia 01.07.2019 do 21.12.2023	433.823,00	572.309,30	588.675,70	472.194,20	-
Zmiana wartościowa	-	138.486,30	16.366,40	-116 481,50	-472.194,20
Marcin Garlej pełnił funkcję od dnia 01.02.2020 do 31.07.2022	295.182,31	553.994,02	439.262,66	-	-
Zmiana wartościowa	-	258.811,71	-114.731,36	-439.262,66	-
Sławomir Chomiuk pełnił funkcję od dnia 10.06.2022 do 29.08.2024	-	-	307.287,40	451.085,20	449.621,68
Zmiana wartościowa	-	-	307.287,40	143.797,80	-1.463,52
Sławomir Sieradzki pełnił funkcję od dnia 21.12.2023 do 07.02.2025	-	-	-	10.609,50	491.084,72
Zmiana wartościowa	-	-	-	10.609,50	480.475,22
Tomasz Kopiec pełni funkcję od dnia 16.05.2024	-	-	-	-	426.864,08
Zmiana wartościowa	-	-	-	-	426.864,08

Zmiana łącznego wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej Spółki (dane w PLN):

	2020	20212	2022	2023	2024
Sebastian Durek	64.412,52	75.679,92	87.203,77	95.259,00	107.117,13
Zmiana wartościowa	3.889,26	11.267,40	11.523,85	8.055,23	11.858,13

² W związku z twierdzeniem jednego z akcjonariuszy Spółki, iż mandaty wymienionych w tabeli członków Rady Nadzorczej wygasły w dniu 7 grudnia 2021 r., a osoby tam wskazane nie pełniły funkcji członków Rady Nadzorczej do dnia 5 stycznia 2022 r., pomimo iż Spółka oraz członkowie Rady Nadzorczej nie podzielają takiego stanowiska, celem uniknięcia jakichkolwiek potencjalnych zarzutów w stosunku do Spółki, członkowie Rady Nadzorczej Spółki zrezygnowali z pobrania wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji za okres od 7 grudnia 2021 roku do 5 stycznia 2022 roku do czasu przesądzenia tej kwestii przez sąd.

64.412,52	63.304,33	73.646,25	83.590,08	93.211,32
3.889,26	-1.108,19	10.341,92	9.943,83	9.621,24
64.412,52	64.253,88	74.750,92	84.843,96	94.609,44
3.889,26	-158,64	10.497,04	10.093,04	9.765,48
48.000,00	44.774,19	54.017,24	83.590,08	43.239,70
0,00	-3.225,81	9.243,05	29.572,84	-40.350,38
64.412,52	63.304,33	73.646,25	83.590,08	93.211,32
3.889,26	-1.108,19	10.341,92	9.943,83	9.621,24
0,00	49.371,75	0,00	-	-
-	49.371,75	-49.371,75	-	-
-	-	-	-	49.971,62
-	-	-	-	49.971,62
-	-	-	-	25.733,33
-	-	-	-	25.733,33

7. Wysokość wynagrodzenia otrzymywanego przez Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej od podmiotów należących do tej samej co Spółka grupy kapitałowej

W latach 2020-2024 wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej co Spółka grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości otrzymywali wyłącznie niżej wymienieni Członkowie Zarządu oraz Rady Nadzorczej (dane w PLN):

	2020	2021	2022	2023	2024
Członek Zarządu Aleksander Umiński	202.800,00	129.238,00	130.000,00	-	246.400,00 zł
Członek Zarządu Sławomir Chomiuk	-	-	14.000,003	24.000,00	-

³ Dane za okres, w którym p. Sławomir Chomiuk pełnił funkcję Członka Zarządu Spółki, tj. od czerwca do grudnia 2022 roku (pełne miesiące).

Członek Rady
Nadzorczej
Agnieszka	153.303,06	195.689,35	170.574,29	-	-
Raczewska-Bieleń
Członek Rady
Nadzorczej	4.800,00	7.200,00	4.800,00	4.800,00	4.800,00
Sebastian Durek
Członek Rady
Nadzorczej
Katarzyna Knapik	-	-	-	-	112.945,074
Pacyga

8. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany

W roku 2024 Członkom Zarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki nie przyznano, ani nie zaoferowano instrumentów finansowych.

9. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

W roku 2024 Członkowie Zarządu ani Rady Nadzorczej Spółki nie korzystali z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia. W Spółce nie przewiduje się takiej możliwości, ani też zmiennych składników wynagrodzenia.

10. Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa

W roku 2024 nie wystąpiły odstępstwa od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz odstępstwa w rozumieniu art. 90f Ustawy o ofercie.

11. Informacja o wartości świadczeń pieniężnych i niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych wchodzących w skład wynagrodzenia członków zarządu i rady nadzorczej.

W roku 2024w skład wynagrodzenia CzłonkówZarządu oraz Rady Nadzorczej Spółki nie wchodziły żadne świadczenia pieniężne, ani niepieniężnych przyznane na rzecz ich osób najbliższych w rozumieniu art. 90g ust. 5 Ustawy o ofercie.

10

⁴ Dane za okres, w którym p. Katarzyna Knapik-Pacyga pełniła funkcję Członka Rady Nadzorczej Spółki, tj. od czerwca do grudnia 2024 roku (pełne miesiące).

12. Wyjaśnienie w jaki sposób w niniejszym Sprawozdaniu o wynagrodzeniach została uwzględniona uchwała Walnego Zgromadzenia Spółki opiniująca poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach jest konstrukcyjnie tożsame ze Sprawozdaniem o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej Remak-Energomontaż S.A. za rok 2023, które zostało pozytywnie zaopiniowane uchwałą Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 19 listopada 2024 r.