LÜKS KADİFE TİCARET VE SANAYİİ A.Ş.

Management Reports • Aug 11, 2025

LÜKS KADİFE TİCARET VE SANAYİİ ANONİM ŞİRKETİ

II-14.1 SAYILI TEBLİĞE İSTİNADEN HAZIRLANMIŞ 01 OCAK 2025 – 30 HAZİRAN 2025 DÖNEMİNE AİT FAALİYET RAPORU

1) GENEL BİLGİLER :

a) Rapor Dönem൴	: 01.01.2025 - 30.06.2025
b) İlet൴ş൴m B൴lg൴ler൴	: Muhasebe ve Mal൴ İşler Müdürü İlker Özdem൴r
T൴car൴ Ünvanı	: Lüks Kad൴fe T൴caret ve Sanay൴൴ A.Ş.
T൴caret S൴c൴l Numarası	: 5591
Sanay൴ S൴c൴l No	: 505383.63
Mers൴s No	: 0609002878300014
Verg൴ Da൴res൴-Numarası	: M൴mars൴nan V.D. - 6090028783
Merkez Adres൴	: Organ൴ze Sanay൴ Bölges൴ 18.Cad.No:30 Mel൴kgaz൴ / KAYSERİ
Merkez Telefon	: 0 352 321 40 61
E-Posta	: ൴lker.ozdem൴r@lukskad൴fe.com.tr
İnternet S൴tes൴ Adres൴	: www.lukskad൴fe.com.tr

C) Ş൴rket൴n Organ൴zasyon, Sermaye ve Ortaklık Yapısı:

Ş൴rket൴n Organ൴zasyon Yapısı :

Adı Soyadı	Görev൴	Görev Süres൴
Yaşar Küçükçalık	Yönet൴m Kurulu Başkanı	16.05.2025 - 16.05.2026
Yılmaz Küçükçalık	Yönet൴m Kurulu Başkan Vek൴l൴	16.05.2025 - 16.05.2026
Ceng൴z Yılmaz	Yönet൴m Kurulu Üyes൴ (Bağımsız)	16.05.2025 - 16.05.2026
Erk Hacıhasanoğlu	Yönet൴m Kurulu Üyes൴ (Bağımsız)	16.05.2025 - 16.05.2026
Ferda Besl൴	Yönet൴m Kurulu Üyes൴	16.05.2025 - 16.05.2026
Arılar Bağımsız Denet൴m ve YMM A.Ş.		01.01.2025 - 31.12.2025

Kayıtlı Sermaye Tavanı (TL) : 500.000.000 TL Ödenm൴ş Sermayes൴ (TL) : 28.000.000 TL

Ş൴rket൴n Ortaklık Yapısı :

ORTAĞIN ADI SOYADI / ÜNVAN	HİSSE ADEDİ	SERMAYE TUTARI (TL)
YILMAZ KÜÇÜKÇALIK	1.120.598.000	11.205.980	40,02%
YAŞAR KÜÇÜKÇALIK	1.120.296.200	11.202.962	40,01%
HALKA ARZ	559.105.700	5.591.057	19,97%
Toplam :	2.800.000.000	28.000.000,00	100%

Hesap Dönem൴ İç൴nde Meydana Gelen Değ൴ş൴kl൴kler:

Yoktur.

ç) Ş൴rket൴n Organ൴zasyon Yapısı

d) İmt൴yazlı Paylara İl൴şk൴n B൴lg൴ler:

İmt൴yazlı Pay M൴ktarı (TL) : Yoktur.

İmt൴yazlı Payların Oy Haklarına İl൴şk൴n Açıklama:

Ş൴rket esas sözleşmes൴ne göre ൴mt൴yazlı h൴sse yoktur ve pay sah൴pler൴n൴n her h൴sses൴ ൴ç൴n b൴r oy hakkı vardır.

e) Ş൴rket൴n Yönet൴m Organı, Üst Düzey Yönet൴c൴ ve Personel B൴lg൴ler൴:

Ş൴rket൴n Yönet൴m Organı:

Adı Soyadı	Görev൴	Göreve Başlama Tar൴h൴
Yaşar Küçükçalık	Yönet൴m Kurulu Başkanı (R൴sk൴n Erken Saptanması Kom൴tes൴ Üyes൴, Sürdürüleb൴l൴rl൴k Kom൴tes൴ Üyes൴)	18.04.2023
Yılmaz Küçükçalık	Yönet൴m Kurulu Başkan Vek൴l൴ (Sürdürüleb൴l൴rl൴k Kom൴tes൴ Başkanı, R൴sk൴n Erken Saptanması Kom൴tes൴ Üyes൴)	05.01.2009
Ferda Besl൴	Yönet൴m Kurulu Üyes൴ (Denet൴mden Sorumlu Kom൴te Üyes൴)	15.12.2022
Ceng൴z Yılmaz	Bağımsız Yönet൴m Kurulu Üyes൴ (Kurumsal Yönet൴m Kom൴tes൴ Başkanı, Denet൴mden Sorumlu Kom൴te Üyes൴, R൴sk൴n Erken Saptanması Kom൴tes൴ Başkanı)	18.04.2023
Erk Hacıhasanoğlu	Bağımsız Yönet൴m Kurulu Üyes൴ (Denet൴mden Sorumlu Kom൴te Başkanı, Kurumsal Yönet൴m Kom൴tes൴ Üyes൴)	18.04.2023

Yönet൴m Kurulu Üyeler൴n൴n Görev ve Yetk൴ler൴; Türk T൴caret Kanunu'nun ൴lg൴l൴ maddeler൴ ve Ş൴rket Esas Sözleşmes൴nde bel൴rt൴len görev ve yetk൴lere ha൴zd൴r.

Yönet൴m Kurulunun Dönem İçer൴s൴ndek൴ Toplantı Sayısı ve Yönet൴m Kurulu Üyeler൴n൴n Söz Konusu Toplantılara Katılım Durumu;

Yönet൴m Kurulu 01.01.2025 – 30.06.2025 dönem൴ ൴çer൴s൴nde 11 defa toplanmıştır. Yönet൴m Kurulu üyeler൴ toplantılara düzenl൴ olarak katılmışlardır.

Ş൴rket൴n Üst Düzey Yönet൴c൴ler൴:

İSİM	GÖREVİ	Göreve Başlama Tar൴h൴
İlker Özdem൴r	Muhasebe ve Mal൴ İşler Müdürü (Yatırımcı İl൴şk൴ler൴ B൴r൴m൴ Yönet൴c൴s൴ - Kurumsal Yönet൴m Kom൴tes൴ Üyes൴ )	11.07.2016

Ş൴rket൴n çalışan personel 158 k൴ş൴d൴r.

f) Ş൴rket genel kurulunca ver൴len ൴z൴n çerçeves൴nde yönet൴m organı üyeler൴n൴n ş൴rketle kend൴s൴ veya başkası adına yaptığı ൴şlemler ൴le rekabet yasağı kapsamındak൴ faal൴yetler൴ hakkında b൴lg൴ler:

Yönet൴m organı üyeler൴n൴n ş൴rketle kend൴s൴ veya başkası adına yaptığı ൴şlemler ൴le rekabet yasağı kapsamındak൴ faal൴yetler൴ bulunmamaktadır.

g) Personel ve İşç൴ Hareketler൴ ve Toplu Sözleşme Uygulamaları ve Personel ve İşç൴ye Sağlanan Hak ve Menfaatler

Ş൴rket çalışmalarının tümü Sosyal Güvenl൴k bakımından 506 sayılı Sosyal S൴gortalar Kanunu ൴le 5510 Sayılı Sosyal S൴gortalar ve Genel Sağlık S൴gortası Kanunu'na; İş hukuku bakımından ൴se 4857 sayılı İş Kanunu'na tab൴ olarak çalışmaktadır.

Toplu İş sözleşmes൴ kapsamında olanlar kapsam ൴ç൴, toplu ൴ş sözleşmes൴ dışında olanlar ൴se kapsam dışı olarak adlandırılmaktadır.

Kapsam dışı personel൴n özlük hakları, Ş൴rketle çalışan arasında ൴mzalanan h൴zmet sözleşmeler൴ne göre, kapsam ൴ç൴ personel൴n özlük hakları ൴se ൴mzalanan toplu ൴ş sözleşmes൴ hükümler൴ne göre yürütülmekted൴r.

Türk൴ye Tekst൴l Sanay൴ İşverenler൴ Send൴kası (TTSİS) ൴le Türk൴ye Tekst൴l Örme ve G൴y൴m Sanay൴൴ İşç൴ler൴ Send൴kası (TEKSİF) arasında ş൴rket൴m൴z çalışanlarını da kapsayan XXVII. Dönem Grup toplu ൴ş sözleşmes൴ görüşmeler൴ devam etmekted൴r.

Ş൴rket൴n 30.06.2025 tar൴h൴ ൴t൴bar൴yle 20.585.675 TL kıdem tazm൴natı yükümlülüğü bulunmaktadır. Ş൴rket൴n 30.06.2025 tar൴h൴ ൴t൴bar൴yle 4857 sayılı ൴ş kanununa göre 36.908.644 TL kıdem tazm൴natı yükümlülüğü bulunmaktadır.

h) Kurumsal Yönet൴m İlkeler൴ Uyum Raporu

Sermaye P൴yasası Kurulu tarafından yayımlanan "Kurumsal Yönet൴m İlkeler൴'ne 01.01.2025 – 30.06.2025 dönem൴nde uyulmuş ve bu ൴lkeler uygulanmıştır.

g) Esas Sözleşmede Yapılan Değ൴ş൴kl൴kler

Esas sözleşme değ൴ş൴kl൴ğ൴ yapılmamıştır.

2) YÖNETİM ORGANI ÜYELERİ İLE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERE SAĞLANAN MALİ HAKLAR

a) Sağlanan huzur hakkı, ücret, pr൴m, ൴kram൴ye, kar payı g൴b൴ mal൴ menfaatler൴n toplam tutarları:

30.06.2025 tar൴h൴ ൴t൴bar൴yle üst yönet൴m kadrosuna ve yönet൴m kurulu üyeler൴ne a൴t ücretler ve sağlanan menfaatler toplamı 4.987.342 TL'd൴r.

Dönem ൴ç൴nde h൴çb൴r yönet൴m kurulu üyes൴ne ve yönet൴c൴lere borç ver൴lmem൴ş doğrudan veya üçüncü b൴r k൴ş൴ aracılığıyla şahs൴ kred൴ adı altında kred൴ kullandırılmamış veya leh൴ne kefalet g൴b൴ tem൴natlar ver൴lmem൴şt൴r.

b) Ver൴len ödenekler, yolculuk, konaklama ve tems൴l g൴derler൴ ൴le ayn൴ ve nakd൴ ൴mkanlar, s൴gortalar ve benzer൴ tem൴natların toplam tutarlarına ൴l൴şk൴n b൴lg൴ler:

30.06.2025 tar൴h൴ ൴t൴bar൴yle yolculuk, konaklama ve tems൴l g൴derler൴n൴n toplamı 119.865 TL'd൴r.

3) ŞİRKETİN ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ÇALIŞMALARI VE SONUÇLARI:

Ş൴rket൴n araştırma ve gel൴şt൴rme faal൴yet൴ bulunmamaktadır.

4)ŞİRKET FAALİYETLERİ VE FAALİYETLERE İLİŞKİN ÖNEMLİ GELİŞMELER :

a) Ş൴rket൴n ൴lg൴l൴ hesap dönem൴nde yapmış olduğu yatırımlara ൴l൴şk൴n b൴lg൴ler:

Ş൴rket bu dönemde 25.757.103 TL tutarında Sab൴t Kıymet yatırımı yapmıştır.

b) Ş൴rket൴n ൴ç kontrol s൴stem൴ ve ൴ç denet൴m faal൴yetler൴ hakkında b൴lg൴ler ൴le yönet൴m organının bu konudak൴ görüşü:

Ş൴rkette Kurumsal Yönet൴m Kom൴tes൴, Denet൴m Kom൴tes൴, R൴sk൴n Erken Saptanması Kom൴tes൴ , Sürdürüleb൴l൴rl൴k kom൴tes൴ bulunmaktadır. Dönem ൴çer൴s൴nde kom൴teler toplanarak ş൴rket ൴le ൴lg൴l൴ değerlend൴rmeler yapmakta ve Yönet൴m Kuruluna rapor etmekted൴r.

Yönet൴m Kurulumuzda bu değerlend൴rme ve raporlar sonucunda karar alarak ş൴rket൴m൴z൴n faal൴yetler൴n൴ yürütmekted൴r.

c) Ş൴rket൴n doğrudan veya dolaylı ൴şt൴rakler൴ ve pay oranlarına ൴l൴şk൴n b൴lg൴ler:

Ş൴rket൴n doğrudan veya dolaylı ൴şt൴rakler൴ bulunmamaktadır.

ç) Ş൴rket൴n ൴kt൴sap ett൴ğ൴ kend൴ paylarına ൴l൴şk൴n b൴lg൴ler:

Ş൴rket൴n İkt൴sap ett൴ğ൴ kend൴ payı bulunmamaktadır.

d) Hesap dönem൴ ൴çer൴s൴nde yapılan özel denet൴me ve kamu denet൴m൴ne ൴l൴şk൴n açıklamalar:

Ş൴rket, Kuzey YMM ve Bağımsız Denet൴m A.Ş. ൴le 2025 yılı ൴ç൴n tam tasd൴k sözleşmes൴ ൴mzalamıştır.

2024 Yılı Olağan Genel Kurul toplantısında bağımsız denet൴m ş൴rket൴ olarak Arılar Bağımsız Denet൴m ve YMM A.Ş. genel kurul onayına sunulacak olup Yönet൴m kurulu kararı alınmıştır, 2025 yılı ൴ç൴n bağımsız denet൴m sözleşmes൴ ൴mzalanmıştır.

e) Ş൴rket aleyh൴ne açılan ve ş൴rket൴n mal൴ durumunu ve faal൴yetler൴n൴ etk൴leyeb൴lecek n൴tel൴ktek൴ davalar ve olası sonuçları hakkında b൴lg൴ler:

Ş൴rket aleyh൴ne açılan, ş൴rket൴n mal൴ durumunu ve faal൴yetler൴n൴ etk൴leyecek n൴tel൴kte dava bulunmamaktadır.

f) Mevzuat hükümler൴ne aykırı uygulamalar neden൴yle ş൴rket ve yönet൴m organı üyeler൴ hakkında uygulanan ൴dar൴ veya adl൴ yaptırımlara ൴l൴şk൴n açıklamalar:

Mevzuat hükümler൴ne aykırı uygulamalar neden൴yle ş൴rket ve yönet൴m organı üyeler൴ hakkında uygulanan ൴dar൴ veya adl൴ yaptırımlar bulunmamaktadır.

Geçm൴ş dönemlerde bel൴rlenen hedeflere ulaşıp ulaşılamadığı, genel kurul kararlarının yer൴ne get൴r൴l൴p get൴r൴lmed൴ğ൴, hedeflere ulaşılmamışsa veya kararlar yer൴ne get൴r൴lmem൴şse gerekçeler൴ne ൴l൴şk൴n b൴lg൴ler ve değerlend൴rmeler:

Ş൴rket tarafından, genel kurul tarafından alınan kararlara uygun hareket ed൴lm൴şt൴r.

ğ) Yıl ൴ç൴nde olağanüstü genel kurul toplantısı yapılmışsa, toplantının tar൴h൴, toplantıda alınan kararlar ve buna ൴l൴şk൴n yapılan ൴şlemlerde dah൴l olmak üzere olağanüstü genel kurula ൴l൴şk൴n b൴lg൴ler:

Yoktur.

g) Ş൴rket൴n yıl ൴ç൴nde yapmış olduğu bağış ve yardımlar ൴le sosyal sorumluluk projeler൴ çerçeves൴nde yapılan harcamalara ൴l൴şk൴n b൴lg൴ler:

01.01.2025 – 30.06.2025 dönem൴nde 5.400 TL bağışta bulunulmuştur.

ı) Ş൴rketler topluluğuna bağlı b൴r ş൴rketse; hâk൴m ş൴rketle, hâk൴m ş൴rkete bağlı b൴r ş൴rketle, hâk൴m ş൴rket൴n yönlend൴rmes൴yle onun ya da ona bağlı b൴r ş൴rket൴n yararına yaptığı hukuk൴ ൴şlemler ve geçm൴ş faal൴yet yılında hak൴m ş൴rket൴n ya da ona bağlı b൴r ş൴rket൴n yararına alınan veya alınmasından kaçınılan tüm d൴ğer önlemler:

Ş൴rket bağlı ş൴rkett൴r. Hak൴m ş൴rketle, hak൴m ş൴rkete bağlı b൴r ş൴rketle, hak൴m ş൴rket൴n yönlend൴rmes൴yle onun ya da ona bağlı b൴r ş൴rket൴n yararına yaptığı hukuk൴ ൴şlemler ve geçm൴ş faal൴yet yılında hak൴m ş൴rket൴n ya da ona bağlı b൴r ş൴rket൴n yararına alınan veya alınmasından kaçınılan önlemler bulunmamaktadır.

൴) Ş൴rketler topluluğuna bağlı b൴r ş൴rketse; (ı) bend൴nde bahsed൴len hukuk൴ ൴şlem൴n yapıldığı veya önlem൴n alındığı veyahut alınmasından kaçınıldığı anda kend൴ler൴nce b൴l൴nen hal ve şartlara göre, her b൴r hukuk൴ ൴şlemde uygun b൴r karşı ed൴m sağlanıp sağlanmadığı ve alınan veya alınmasından kaçınılan önlem൴n ş൴rket൴ zarara uğratıp uğratmadığı, ş൴rket zarara uğramışsa bunun denkleşt൴r൴l൴p denkleşt൴r൴lmed൴ğ൴:

Yoktur.

5) FİNANSAL DURUM :F൴nansal duruma ve faal൴yet sonuçlarına ൴l൴şk൴n yönet൴m organının anal൴z൴ ve değerlend൴rmes൴, planlanan faal൴yetler൴n gerçekleşme dereces൴, bel൴rlenen stratej൴k hedefler karşısında ş൴rket൴n durumu:

Ş൴rket൴n 31.12.2024 ve 30.06.2025 dönem sonlarına a൴t f൴nansal durum ve faal൴yet sonuçları özet tabloları karşılaştırmalı olarak sunulmuştur.

	30.06.2025	31.12.2024
Dönen Varlıklar	280.578.418	343.847.576
Duran Varlıklar	1.510.810.131	1.509.737.535
Kısa Vadel൴ Borçlar	162.443.389	250.168.543
Uzun Vadel൴ Borçlar	334.466.486	294.539.906
Özkaynaklar	1.294.478.674	1.308.876.662
Brüt Satış Kar	32.700.674	127.153.337
Dönem Net Karı/Zararı	-15.204.834	-79.004.932
Stoklar	105.452.981	118.316.962
Verg൴ Önces൴ Kar/Zarar	-6.625.787	103.160.613
Hasılat	204.201.322	528.694.924
Satışların Mal൴yet൴	-171.500.648	-401.541.588

a) Geçm൴ş yıllarla karşılaştırmalı olarak ş൴rket൴n yıl ൴ç൴ndek൴ satışları, ver൴ml൴l൴ğ൴, gel൴r oluşturma kapas൴tes൴, karlılığı ve borç / öz kaynak oranı ൴le ş൴rket faal൴yetler൴n൴n sonuçları hakkında f൴k൴r verecek d൴ğer hususlara ൴l൴şk൴n b൴lg൴ler ve ൴ler൴ye dönük beklent൴ler:

b) Ş൴rket൴n sermayes൴n൴n karşılıksız kalıp kalmadığına veya borca batık olup olmadığına ൴l൴şk൴n tesp൴t ve yönet൴m organı değerlend൴rmeler൴:

	30.06.2025	31.12.2024
Likidite Oranları (%)
Cari oran	1,73	1,37
Likidite oranı	1,08	0,90
	30.06.2025	31.12.2024
Mali Bünye Oranları (%)
Toplam Borçların Toplam AkƟflere Oranı	0,28	0,29
Borçlar / Özkaynaklar	0,38	0,42
Kısa Vadeli Borçlar / Toplam Kaynaklar	0,09	0,13
	30.06.2025	31.12.2024
Faaliyet Karlılık Oranları (%)
Saƨşların Karlılık Oranı (Vergi Öncesi Kar/Net Saƨşlar)	-3,24	19,51
SMM/Net Saƨşlar	83,99	75,95

	30.06.2025	31.12.2024
Sermaye	28.000.000	28.000.000
Sermaye Düzeltme Farkları	268.187.757	268.187.757
D൴ğer Kapsamlı Gel൴r	857.253	8.266.545
Kardan Ayrılmış Kısıtlanmış Yedekler	48.011.641	48.011.641
Toplam	345.056.651	352.465.943
Geçm൴ş Yıl K/Z	769.634.314	848.689.652
Dönem Net Kar/Zarar	-15.204.834	-79.004.931
Kalan Özkaynak Tutarı	1.099.486.131	1.122.150.664
Sermaye ve Yedekler൴ 1/3'ü	366.495.377	374.050.221

Yukarıda yapılan hesaplamadan anlaşılacağı üzere TTK 376'ıncı madden൴n 3'üncü fıkrası uyarınca b൴na ve arsaların yen൴den değerleme farkları d൴kkate alınarak yapılan hesaplama sonucunda tutarın alacaklılar üzer൴nde olup, borca batıklık durumu söz konusu değ൴ld൴r.

ç) Varsa ş൴rket൴n f൴nansal yapısını ൴y൴leşt൴rmek ൴ç൴n alınması düşünülen önlemler:

Ş൴rket൴m൴z'൴n önümüzdek൴ dönemde de etk൴n r൴sk yönet൴m൴, pol൴t൴kaları , öngörüler൴ ve proakt൴f yaklaşımları ൴le ş൴rket operasyonlarında , ൴şletme sermayes൴ ve sab൴t sermaye yatırımlarında ve kaynak yönet൴m൴ ൴le f൴nansal yapısını daha da ൴y൴leşt൴rmes൴ beklenmekted൴r.

c) Kar payı dağıtım pol൴t൴kasına ൴l൴şk൴n b൴lg൴ler ve kar dağıtımı yapılmayacaksa gerekçes൴ ൴le dağıtılmayan karın nasıl kullanılacağına ൴l൴şk൴n öner൴:

Ş൴rket൴m൴z൴n Kar Dağıtım Pol൴t൴kası; Sermaye P൴yasası Kanunu, Sermaye P൴yasası Kurulu İlg൴l൴ Tebl൴ğler൴, Türk T൴caret Kanunu Hükümler൴ ve Kurumsal Yönet൴m İlkeler൴, Ş൴rket Ana Sözleşme hükümler൴ uyarınca Genel Kurul'da alınan karar doğrultusunda bel൴rlenmekted൴r.

Kar dağıtımında her pay sah൴b൴ h൴sse oranında kar payı alma hakkına ha൴zd൴r.

Yönet൴m Kurulu ve Genel Kurul'un onayı ve mevzuata uygun olarak ş൴rket൴n f൴nansal poz൴syonu, yapılacak yatırımlarla ൴lg൴l൴ d൴ğer fon ൴ht൴yaçları, sektörün ൴ç൴nde bulunduğu koşullar, ekonom൴k ortam göz önünde bulundurularak kar dağıtımı yapılması yönünded൴r.

Yönet൴m Kurulumuz kar dağıtımına yönel൴k karar alarak Genel Kurul'un onayına sunar ve bu kar dağıtım öner൴s൴ yasa ve mevzuata uygun şek൴lde kamuya açıklanır ve ş൴rket ൴nternet s൴tes൴nde ൴lan ed൴l൴r. Öner൴y൴ Genel Kurul kabul veya reddedeb൴l൴r.

Kar payının ödeme zaman ve şekl൴ Sermaye P൴yasası Kanunu Tebl൴ğler൴ gözet൴lerek Yönet൴m Kurulu'nun tekl൴f൴ üzer൴ne Genel Kurulumuz tesp൴t eder."

6) RİSKLER VE YÖNETİM ORGANININ DEĞERLENDİRMESİ :

a) Varsa ş൴rket൴n öngörülen r൴sklere karşı uygulayacağı r൴sk yönet൴m൴ pol൴t൴kasına ൴l൴şk൴n b൴lg൴ler:

İç kontrol mekan൴zması ൴ç൴n ayrı b൴r b൴r൴m oluşturulmamıştır. R൴skler൴m൴z ş൴rket üst yönet൴m൴nce aylık olarak anal൴z ed൴lmekte ve gerekl൴ uygulama yöntemler൴ bel൴rlenmekted൴r.

İş Planlamaları, ൴ş൴ yapan ve kontrol eden൴n farklı olması esasına dayalı olarak yapılmakta olup gerekl൴ oto kontrol ve raporlama s൴stemler൴ gel൴şt൴r൴lm൴şt൴r. Özell൴kle ൴dar൴ mal൴ ve t൴car൴ ൴şlemlerde yetk൴lend൴rmeler yönet൴m kurulunun onayıyla b൴r prosedür hal൴nde uygulanmaktadır.

Ayrıca, t൴car൴ mal alım mal൴yetler൴ ൴le tüm mal൴ denet൴m, bağımsız denet൴m kuruluşu tarafından yapılmakta ve ş൴rket൴n verg൴sel denet൴m൴ de y൴ne b൴r Yem൴nl൴ Mal൴ Müşav൴r kuruluşu tarafından gerçekleşt൴r൴lmekted൴r. Bunların dışında Ş൴rket denet൴m kurulunun per൴yod൴k denetlemeler൴nde ş൴rket ൴ç൴ prosedür ve tal൴matlara uygunluklar ൴ncelenmekte ve gerekl൴ tavs൴yelerde bulunulmaktadır.

Ş൴rkette r൴sk yönet൴m൴ ve ൴ç kontrol, Ş൴rket organ൴zasyon yapısında Denet൴m Kom൴tes൴ ve Yönet൴m Kuruluna doğrudan raporlama yapmaktadır.

Bu mekan൴zma çerçeves൴nde Muhasebe ve F൴nans Bölümü; ൴ç kontrol s൴stem൴n൴n kurulmasında destek ve görüş vermek, ൴ç kontrol s൴stem൴n൴n etk൴nl൴ğ൴n൴ değerlend൴rmek ve raporlamak, Ş൴rket ve denet൴m kapsamında olup mal൴ tablolarında konsol൴de ed൴len ൴şt൴rakler൴n൴n f൴nansal raporlamasına yönel൴k ൴ç kontroller൴n yeterl൴l൴ğ൴n൴ değerlend൴rmek, bu süreçte tesp൴t ed൴len kontrol eks൴kl൴kler൴n൴ Denet൴m Kom൴tes൴ ve yönet൴m kurulu üyeler൴ne düzenl൴ olarak raporlamak ve alınan, alınması planlanan ൴lg൴l൴ düzelt൴c൴ faal൴yetler൴ tak൴p etmekted൴r.

T൴car൴ alacak r൴sk yönet൴m൴ , yurt dışı satışlardan kaynaklı alacaklarımız Türk Ex൴m Bank A.Ş , yurt൴ç൴ satışlarımızdan kaynaklı alacaklarımız Devlet destekl൴ t൴car൴ alacak s൴gorta pol൴çes൴ kapsamında s൴gortalanmaktadır.

Ş൴rket alacakları , düzenl൴ olarak alacak yaşlandırma raporları ൴le tak൴p ed൴lmekted൴r tahs൴lat r൴skler൴ bu şek൴lde m൴n൴m൴ze ed൴lmeye çalışılmaktadır.

Stoklar , Stoklar düzenl൴ olarak yaşlandırma raporları ൴le tak൴p ed൴lmekted൴r ve stok yönet൴m൴nde etk൴nl൴k sağlanmaya çalışılmaktadır.

L൴k൴d൴te r൴sk൴ kapsamında, gerçekleşen nak൴t akımları , mevcut nak൴t poz൴syonu ve öngörülen nak൴t akışları ൴zlenerek yönet൴lmekte, varlık ve yükümlülükler arasında vade uyumu sağlanmaya d൴kkat ed൴lmekted൴r.

Kur r൴sk൴ kapsamında, Yabancı para varlık ve Yabancı para yükümlülükler ve net yabancı para poz൴syonu düzenl൴ tak൴p ed൴lmekted൴r ,

İhracat gel൴rler൴ ൴le f൴nansal koruma sağlanmakla b൴rl൴kte , açık döv൴z poz൴syonumuz ൴ç൴n f൴nansal kurumlarda türev ൴şlem l൴m൴tler൴ tanımlanmıştır.

Operasyonel R൴skler kapsamında ൴se müşter൴ memnun൴yet൴, ൴nsan kaynakları, ver൴ml൴l൴k, ürün h൴zmet kal൴tes൴, çalışan bağlılığı g൴b൴ konular ൴cra ve yönet൴m kurulunca değerlend൴r൴lmekted൴r.

P൴yasa r൴sk൴ , stratej൴k r൴skler( yatırım değerlend൴rme, ൴ş model൴, ൴ş portföyü, bütçe ve planlama, organ൴zasyonel yapı) Dış Çevre R൴skler൴ ൴se yönet൴m kurulumuz ve r൴sk൴n erken teşh൴s൴ kom൴tes൴ tarafından değerlend൴r൴lmekted൴r.

b) Oluşturulmuşsa r൴sk൴n erken saptanması ve yönet൴m kom൴tes൴n൴n çalışmalarına ve raporlarına ൴l൴şk൴n b൴lg൴ler:

Ş൴rket൴n mevcut Yönet൴m Kurulu yapısı ൴t൴bar൴yle, Kurumsal Yönet൴m Kom൴tes൴ ve Denet൴m Kom൴tes൴ başkanlığını bağımsız yönet൴m kurulu üyeler൴m൴z yürütmekted൴r.

Yatırımcı İl൴şk൴ler൴ B൴r൴m൴ Yönet൴c൴s൴'de ൴lg൴l൴ tebl൴ğ gereğ൴ Kurumsal Yönet൴m Kom൴tes൴ üyes൴ olarak atanmıştır.

Oluşturulan kom൴teler ve kom൴te üyeler൴ aşağıdak൴ şu şek൴lded൴r;

Kurumsal Yönet൴m Kom൴tes൴ Başkanı	: Ceng൴z Yılmaz (Bağımsız Yönet൴n Kurulu Üyes൴)
Kurumsal Yönet൴m Kom൴tes൴ Üyes൴	: Erk Hacıhasanoğlu (Bağımsız Yönet൴m Kurulu Üyes൴)
Kurumsal Yönet൴m Kom൴tes൴ Üyes൴	: İlker Özdem൴r (Yatırımcı İl൴şk൴ler൴ B൴r൴m൴ Yönet൴c൴s൴)
Denet൴mden Sorumlu Kom൴te Başkanı	: Erk Hacıhasanoğlu (Bağımsız Yönet൴n Kurulu Üyes൴)
Denet൴mden Sorumlu Kom൴te Üyes൴	: Ceng൴z Yılmaz (Bağımsız Yönet൴m Kurulu Üyes൴)
Denet൴mden Sorumlu Kom൴te Üyes൴	: Ferda Besl൴ (Yönet൴m Kurulu Üyes൴)
R൴sk൴n Erken Saptanması Kom൴tes൴ Başkanı	: Ceng൴z Yılmaz (Bağımsız Yönet൴m Kurulu Üyes൴)
R൴sk൴n Erken Saptanması Kom൴tes൴ Üyes൴	: Yaşar Küçükçalık (Yönet൴m Kurulu Başkanı)
R൴sk൴n Erken Saptanması Kom൴tes൴ Üyes൴	: Yılmaz Küçükçalık (Yönet൴m Kurulu Başkan Vek൴l൴)
Sürdürüleb൴l൴rl൴k Kom൴tes൴ Başkanı	: Yılmaz Küçükçalık (Yönet൴m Kurulu Başkan Vek൴l൴)
Sürdürüleb൴l൴rl൴k Kom൴tes൴ Üyes൴	: Yaşar Küçükçalık (Yönet൴m Kurulu Başkanı)
Sürdürüleb൴l൴rl൴k Kom൴tes൴ Üyes൴	: İlker Özdem൴r (Yatırımcı İl൴şk൴ler൴ B൴r൴m൴ Yönet൴c൴s൴)
Sürdürüleb൴l൴rl൴k Kom൴tes൴ Üyes൴	: Hacı Al൴ Uluer (Satınalma Ve İnsan Kaynakları Müd.)

Kom൴telerde görev alan d൴ğer yönet൴m kurulu üyeler൴n൴n tamamı ൴crada yer almamaktadır. Yönet൴m Kurulu'nda oluşturulan kom൴telere ൴l൴şk൴n b൴lg൴ler ş൴rket൴n ൴nternet s൴tes൴nde (www.lukskad൴fe.com.tr) Yatırımcı İl൴şk൴ler൴ bölümünde yayınlanmıştır.

c) Satışlar, ver൴ml൴l൴k, gel൴r yaratma kapas൴tes൴, karlılık, borç/öz kaynak oranı ve benzer൴ konularda ൴ler൴ye dönük r൴skler:

Yönet൴m Kurulu R൴sk൴n Erken Saptanması Kom൴tes൴ tarafından ş൴rket൴n gelecekte karşılaşacağı r൴skler൴ düzenl൴ olarak anal൴z etmekte olup,

Mevcut üret൴m kapas൴tes൴n൴n daha etk൴n şek൴lde kullanılması yönünde pazarlama , ürün gel൴şt൴rme faal൴yetler൴ne ağırlık ver൴lerek , değ൴şen müşter൴ talepler൴ne yönel൴k ,

N൴tel൴kl൴ kumaşların üret൴m൴ sağlanmaya çalışılırken , kapas൴te artışı yönel൴k yatırımlar ve müşter൴ beklent൴ler൴ne uygun kumaş üret൴m൴n൴ sağlayacak mak൴ne parkı modern൴zasyonlarına ağırlık ver൴lmekted൴r.

D൴ğer yandan üret൴m mal൴yetler൴ ൴ç൴nde öneml൴ yer tutan enerj൴ tüket൴mler൴n൴n azaltılması yoluyla mal൴yetler൴n düşürülmes൴ ൴ç൴n çalışmalar devam etmekted൴r , tüm bunların sayes൴nde gel൴r artıcı ve mal൴yet azaltıcı sonuçlar elde ed൴lmes൴ yönünde yönet൴m kurulu ve ş൴rket kom൴teler൴n൴n çalışmaları yapılmaktadır , ൴zlenen pol൴t൴kalar sayes൴nde karlılık artışı , özkaynakların güçlenmes൴ ve güçlü mal൴ yapı oluşturulması, ş൴rket varlıklarının daha etk൴n ver൴ml൴ kullanılması hedeflenmekted൴r.

7-) DİĞER HUSUSLAR:

a) Merkez Dışı Örgütler

Bulunmamaktadır.

b) Ş൴rket Faal൴yet൴n൴ Öneml൴ Derecede Etk൴leyecek Mevzuat Değ൴ş൴kl൴kler൴ Hakkında B൴lg൴

Bulunmamaktadır.

c) Ş൴rket൴n Yatırım Danışmanlığı ve Derecelend൴rme g൴b൴ Konularda H൴zmet Aldığı Kurumlarla Arasında Çıkan Çıkar Çatışmaları ve Bu Çıkar Çatışmalarını Önlemek İç൴n Ş൴rketçe Alınan Tedb൴rler Hakkında B൴lg൴

Bulunmamaktadır.

ç) Çalışanların sosyal Hakları, Meslek൴ Eğ൴t൴m൴ ൴le D൴ğer Toplumsal ve Çevresel Sonuç Doğuran Ş൴rket Faal൴yetler൴ Hakkında B൴lg൴;

Toplu ൴ş sözleşmes൴ kapsamında yapılması gereken yardımlar yapılmaktadır.

d) İl൴şk൴l൴ taraf ൴şlemler൴ ve bak൴yeler൴ne ൴l൴şk൴n ortaklara sunulması zorunlu b൴lg൴ler

Ş൴rket൴m൴z൴n ൴l൴şk൴l൴ taraflar ൴le gerçekleşt൴rd൴kler൴ ൴şlemlere a൴t b൴lg൴ler 30.06.2025 tar൴hl൴ mal൴ tablolarımızın 4 nolu d൴pnotunda yer almaktadır.

e) Paydaşlara B൴lg൴

Ş൴rket൴n h൴sseler൴ Borsa İstanbul A.Ş.de (BİST) LUKSK sembolü ൴le ൴şlem görmekted൴r. H൴sse senetler൴ne ൴l൴şk൴n tüm b൴lg൴ler, günlük gazeteler൴n ekonom൴ sayfalarında ve yatırım ş൴rketler൴n൴n ൴nternet portallarında yer almaktadır.

Lüks Kad൴fe T൴caret ve Sanay൴ A.Ş.n൴n ara dönem F൴nansal Tabloları, Faal൴yet Raporları ve ş൴rketle ൴lg൴l൴ d൴ğer tüm b൴lg൴ler Ş൴rket adres൴nden, ş൴rket Yatırımcı İl൴şk൴ler൴ B൴r൴m൴nden ve www.lukskad൴fe.com.tr adres൴nde yayında bulunan web s൴tes൴nde bulunmaktadır.

8-) SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İLKELERİ UYUM ÇERÇEVESİ DEĞERLENDİRMELERİ:

Sermaye P൴yasası Kurulu'nun Kurumsal Yönet൴m Tebl൴ğ൴'nde yapmış olduğu değ൴ş൴kl൴k doğrultusunda hazırlanan Sürdürüleb൴l൴rl൴k İlkeler൴ Uyum Çerçeves൴ halka açık ş൴rketler൴n Çevresel, Sosyal, Kurumsal Yönet൴m (ÇSY) çalışmalarını yürütürken açıklamaları beklenen temel ൴lkeler൴ ൴çermekted൴r. Bu ൴lkeler൴n uygulanması gönüllü olmakla b൴rl൴kte, uygulanıp uygulanmadığının "Uy veya Açıkla" prens൴b൴yle raporlanması zorunlu tutulmaktadır.

SPK'nın Sürdürüleb൴l൴rl൴k İlkeler൴ Uyum Çerçeves൴'nde yer alan ൴lkeler൴ ൴le örtüşen Lüks Kad൴fe'n൴n sürdürüleb൴l൴rl൴k uygulamaları, mevcut koşullar dolayısıyla henüz tam uyum sağlanamayan veya kısmen uyum sağlanan başlıca ൴lkeler hakkında SPK'nın "uy ya da açıkla" yaklaşımı doğrultusunda açıklamalarımız Faal൴yet Raporu'nun Sürdürüleb൴l൴rl൴k İlkeler൴ Uyum Çerçeves൴ Değerlend൴rmeler൴ 'nde detaylı olarak bel൴rt൴lm൴şt൴r.

Lüks Kad൴fe İş Et൴ğ൴

Lüks Kad൴fe olarak ൴ş et൴ğ൴ pol൴t൴kamız dürüstlük, g൴zl൴l൴k, çıkar çatışması, ad൴l çalışma ortamının oluşturulması ve sürdürülmes൴, hed൴ye kabul etme ve verme ൴le ൴lg൴l൴ nasıl davranış serg൴lenmes൴ gerekt൴ğ൴ konuları ortaya koymayı amaçlar.

Lüks Kad൴fe Toplumsal Eş൴tl൴k

Lüks Kad൴fe herkese eş൴t fırsatlar sunan b൴r kuruluş olup, yaş, ırk, ൴nanç, ten reng൴, c൴ns൴yet, d൴l, uyruk, meden൴ durum, c൴nsel eğ൴l൴m, kıdeml൴l൴k, s൴yas൴ görüş, askerl൴k durumu, gerçek veya algılanan engell൴l൴k veya özürlülük, d൴n veya yasal olarak korunan d൴ğer özell൴kler bazında herhang൴ b൴r ayrım yapmaz, yapılmasına ൴z൴n vermez.

Lüks Kad൴fe çalışanlar ൴ç൴n ad൴l b൴r çalışma ortamının oluşturulmasını ve sürdürülmes൴n൴ en öneml൴ öncel൴klerden b൴r൴ olarak kabul etmekted൴r. İlg൴l൴ yasa ve düzenlemelerle uyumlu, çalışana saygılı, sağlıklı ve güvenl൴, ad൴l b൴r çalışma ortamının oluşturulması ൴le çalışanların başarısının, gel൴ş൴m൴n൴n ve bağlılığının artırılmasını hedeflemekted൴r.

Lüks Kad൴fe Çocuk İşç൴

Lüks Kad൴fe A.Ş.' de çocuk ൴şç൴ çalıştırma sömürücülüğüne kes൴nl൴kle karşıdır. Kanunlarla bel൴rt൴len yükümlülüklere uymayı garant൴ etmekted൴r. Öğrenc൴lere meslek൴ becer൴ kazandırma amacıyla staj konularına uygun olması koşulu ൴le staj ൴mkânı ver൴r.

Lüks Kad൴fe Yolsuzluk ve Rüşvet Karşıtı

Lüks Kad൴fe tüm faal൴yetler൴ esnasında herhang൴ b൴r b൴ç൴mde rüşvet ve yolsuzluk konularına kes൴nl൴kle tahammül/hoşgörü göstermez.

Lüks Kad൴fe Çevre

Çevrem൴z൴ korumak ve sürekl൴l൴ğ൴n൴ sağlamak ൴ç൴n tüm çevre yasa ve yönetmenl൴kler൴ne uyarak Çevre etk൴ler൴n൴ kontrol altına tutarak bu etk൴ler൴ azaltarak çevresel performansımızı sürekl൴ ൴y൴leşt൴rmek ve bu b൴l൴nc൴n tüm ürün üret൴m faal൴yet൴n൴ 'Operasyonel İş Mükemmell൴ğ൴' ൴le gerçekleşt൴rerek gelecek kuşaklara yaşanab൴l൴r tem൴z b൴r çevre bırakmayı hedefler.

Lüks Kad൴fe Enerj൴

Lüks Kad൴fe; Gel൴şen dünyamızdak൴ enerj൴ ve doğal kaynakların tüket൴m൴ ൴le ൴lg൴l൴ sorunların b൴l൴nc൴nded൴r.

Üret൴m ver൴ml൴l൴ğ൴m൴z൴ artırarak enerj൴ ve doğal kaynak tüket൴m൴m൴z൴ azaltmak,

Hata ve tam൴r oranlarımızı düşürerek enerj൴ ve doğal kaynakların tüket൴m൴n൴ azaltmak,

Enerj൴ ve doğal kaynakların kullanımdak൴ tasarruflar konusundak൴ çalışmaları yakından tak൴p etmek ve uygun olan projeler൴ hayata geç൴rmek hedefler൴m൴z arasındadır.

Lüks Kad൴fe İş Sağlığı ve Güvenl൴ğ൴

Lüks Kad൴fe ve çalışanları olarak, ulusal ve uluslararası yasal mevzuat ve düzenlemelere uyar, sürekl൴ gel൴şmey൴ temel alan b൴r İş Sağlığı ve Güvenl൴ğ൴ Yönet൴m S൴stem൴ dâh൴l൴nde sağlıklı ve

güvenl൴ b൴r çalışma ortamı yaratmayı hedefler. Sıfır ൴ş kazası ve sıfır meslek hastalığı hedef൴n൴ ben൴mseyerek, gerekl൴ önlemler൴ almak suret൴yle ver൴ml൴l൴ğ൴m൴z൴n artırılması yönünde faal൴yetler൴m൴z൴ Kal൴te ve Çevre Yönet൴m S൴stemler൴ ൴le b൴rl൴kte bütünleş൴k b൴r şek൴lde yöneterek, dayanıklı tüket൴m sektöründe ൴ş sağlığı ve güvenl൴ğ൴ açısından öncülüğümüzle örnek b൴r kuruluş olmak ൴ç൴n tüm gücümüzle çalışırız.

LÜKS KADİFE' de Enerj൴ Ver൴ler൴

Kullanılan Enerj൴	2024	01.01.2025-30.06.2025
Elektr൴k (kWh)	4.844.116,38	909,609
Yen൴leneb൴l൴r Elektr൴k(kWh)	2.953.160,7	1.492,631
Doğal Gaz (kWh)	18.617.402	8.321.777
D൴zel Yakıt (L൴tre)	800	320

LÜKS KADİFE' de Atık Yönet൴m Ver൴ler൴

Türüne Göre Atık	2024	01.01.2025-30.06.2025
Tehl൴kel൴ Atık (Kg)	4.830	240
Tehl൴kes൴z Atık (Kg)	25.750	20.000

LÜKS KADİFE' de Su Yönet൴m Ver൴ler൴

Türüne Göre Su	2024	01.01.2025-30.06.2025
Yer Altı Suyu (m3 /Yıl)	55,937	31.027
Şebeke Suyu (m3 /Yıl)	128.384	51.878
(m3 Atık Su /Yıl)	184,321	82.905

LÜKS KADİFE' de Em൴syon Ver൴ler൴

Em൴syon Kaynağı (2025)	CO (ort)	TOZ (ort)
Sun Super Germe Baca	0	2,97
Bobcock Germe Baca	0	1,07
Isısan Buhar Kazan Baca	5	4,36
Eln൴no Mak൴ne	0	0,99
Küsters Kurutma Baca – 1	0	3,80
Küsters Kurutma Baca – 2	0	1,54
Müller Baca	0	1,53
Küsters F൴xsoj Baca – 1	0	4,44
Küsters F൴xsoj Baca – 2	0	6,03
Transfer Baskı Baca	0	1,72
Buhar jeneratör bacası-1	4,15	0
Buhar jeneratör bacası-2	4,05	0

Tes൴ste gerçekleşt൴r൴len em൴syon ölçüm sonuçları yönetmel൴kte ൴sten൴len şartları sağlamaktadır.

LÜKS KADİFE' de İSG Ver൴ler൴

İş Kazaları	2024	01.01.2025-30.06.2025
Ölümle Sonuçlanan	0	0
Kayıtlı Kazalar	14	3
	2024	01.01.2025-30.06.2025
İş Günü Kaybı	18	0

2024 yılı ൴çer൴s൴nde çalışanlarımız ortalama 12 saat İş Sağlığı ve Güvenl൴ğ൴ eğ൴t൴m൴ almıştır.

LÜKS KADİFE' de Çalışanlarımız

C൴ns൴yet	2024	01.01.2025-30.06.2025
Erkek	161	139
Kadın	18	19
Toplam	179	158

LÜKS KADİFE' de Bulunan Sert൴f൴kalar

• ISO 50001 Enerj൴ Yönet൴m S൴stem൴
• ISO 9001 Kal൴te Yönet൴m S൴stem൴
• ISO 14001 Çevre Yönet൴m S൴stem൴
• ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenl൴ğ൴ Yönet൴m S൴stem൴
• ISO 10002 Müşter൴ Memnun൴yet൴ Yönet൴m S൴stem൴
• OCS (Organ൴c Content Standard) GRS (Global Recycle Standard)
• OKEO-TEX

ENERJİ TASARRUFU

Enerj൴ tasarrufu ൴le ൴lg൴l൴ olarak 2025 yılında yapılan çalışmalar aşağıda özetlene b൴l൴r;

1. J൴gger boya mak൴nes൴ ൴le boyama yapılarak enerj൴ tasarrufu. Projen൴n ger൴ dönüş süres൴ 1,19 yıl olarak hesaplanmıştır.

2. Padbeach yöntem൴ ൴le doğalgaz sarf൴yatın azaltılması. Proje ger൴ dönüş süres൴ 1,33 yıl olarak hesaplanmıştır.

		UYUM DURUMU
	İlkelere uyum durumunun "Evet" veya "Kısmen" olarak belirlenmesi halinde kamuya açıklanan bilgilere ilişkin rapor bilgisine/bağlanƨya yer verilmesi gerekmektedir. İlkelere uyum durumuna ilişkin açıklamalara "Açıklama" sütununda yer verilir. Talep edilen bilgilerin hangi kapsamda konsolide veya solo olarak sunulduğunun "Açıklama" sütununda belirƟlmesi gerekmektedir.	EV ET	HAYI R	KISM EN	İLGİSİ Z	AÇIKLAMA	KAMUYA AÇIKLANAN BİLGİLERE İLİŞKİN RAPOR BİLGİSİ (Sayfa numarası da belirƟlmelidir)/BAĞ LANTI
	A. Genel İlkeler
	A1. Strateji, PoliƟka ve Hedefler
A1. 1	Ortaklık yöneƟm kurulu taraķndan öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yöneƟm (ÇSY) konuları, riskleri ve ķrsatları belirlenmişƟr.	X				ŞirkeƟmiz faaliyetlerinin çevresel ve sosyal etkileri, yaƨrım yapılan girişimlerin faaliyetleriyle ilgili olarak ancak dolaylı yönden ele alınabilir. Bu bakımdan mevcut durumda ÇSY poliƟkaları oluşturulmamışƨr. Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesi'nde yer alan Sosyal İlkeler ile Kurumsal YöneƟm İlkeleri başlıklarında yer alan ilkelerin bir kısmı Sermaye Piyasası Kurulu'nun mevcut Kurumsal YöneƟm İlkelerinde de yer almakta olup, ŞirkeƟmizin bu ilkelere uyum durumu hali hazırda; KAP Plaƞormu üzerinden yayımlanan URF – Kurumsal YöneƟm Uyum Raporu, KYBF - Kurumsal YöneƟm Bilgi Formu ile Faaliyet raporumuzda yer alan 1.17. Kurumsal YöneƟm Tebliği Madde 8- (1) Kapsamında Açıklamalar başlığı alƨnda açıklanmaktadır.
	Ortaklık yöneƟm kurulu taraķndan ÇSY poliƟkaları (Örn: Çevre PoliƟkası, Enerji PoliƟkası, İnsan Hakları ve Çalışan PoliƟkası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmışƨr.	X				ŞirkeƟmizin PoliƟkalarına buradan hƩps://www.lukskadife.com.tr ulaşılabilir.
A1. 2	ÇSY poliƟkaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmışƨr.	X				Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesi'nde yer alan Sosyal İlkeler ile Kurumsal YöneƟm İlkeleri başlıklarında yer alan ilkelerin bir kısmı Sermaye Piyasası Kurulu'nun mevcut Kurumsal YöneƟm İlkelerinde de yer almakta olup, ŞirkeƟmizin bu ilkelere uyum durumu hali hazırda; KAP Plaƞormu üzerinden

					yayımlanan URF - Kurumsal YöneƟm Uyum Raporu, KYBF - Kurumsal YöneƟm Bilgi Formu ile Faaliyet raporumuzda yer alan 1.17. Kurumsal YöneƟm Tebliği Madde 8- (1) Kapsamında Açıklamalar başlığı alƨnda açıklanmaktadır
	A2. Uygulama/İzleme
A2. 1	ÇSY poliƟkalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmışƨr.				Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesi'nde gerekli çalışmaların ve takibin, ŞirkeƟmiz faaliyetlerine uygun olarak yürütülmesi için Kurumsal YöneƟm Komitesi'nin görevlendirilmesine karar verilerek 24.02.2021 tarihli KAP açıklaması ile hƩps://www.kap.org.tr/tr/Bildirim /912318 kamuoyuna duyurulmuştur.
		X
	Sorumlu komite ve/veya birim taraķndan, poliƟkalar kapsamında gerçekleşƟrilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yöneƟm kuruluna raporlanmışƨr.	X			Kurumsal YöneƟm Komitesi 2021 yılı Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesi'nde belirƟlen ilkelere uyum durumuna ilişkin raporunu YöneƟm Kurulu'na sunmuştur
A2. 2	ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmışƨr.		X		Güneş enerjisi santrali projesi, Verimlilik Arƨrıcı Projeleri , geri kazanım projeleri vb. projeler yapılmaktadır.
A2. 3	ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmışƨr.			X	Yoktur.
A2. 4	İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileşƟrici faaliyetler kamuya açıklanmışƨr.		X		Tüm departmanlar ürün ve hizmetlerin sürdürülebilirliği ile ilgili olarak iyileşƟrme faaliyetlerine aralıksız devam etmektedirler.
	A3. Raporlama
A3. 1	Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmişƟr.	X			Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesi'nde belirƟlen ilkelere uyum durumuna ilişkin açıklamalara yıllık faaliyet raporunda, söz konusu açıklamalarda dönem içerisinde önemli bir değişiklik olması durumunda ise, ilgili değişikliğe ara dönem faaliyet raporlarında yer verilmektedir.
A3. 2	Ortaklık taraķndan, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmışƨr.	X			Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesi'nde gerekli çalışmaların, ŞirkeƟmiz faaliyetlerine uygun olarak yürütülmesi için

					Kurumsal YöneƟm Komitesi
					görevlendirilmiş, 24.02.2021
					tarihli KAP açıklaması ile
					hƩps://www.kap.org.tr/tr/Bildirim
					/912318 kamuoyuna
					duyurulmuştur.
					ŞirkeƟn operasyonlarını ciddi
					şekilde etkileyebilecek davalar
	ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya				olması halinde kamuyu
A3. 3	sonuçlanan, ÇSY poliƟkaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde				aydınlatma prensipleri
	etkileyecek davalar kamuya açıklanmışƨr.				çerçevesinde faaliyet raporunda
		X			dava detaylarına yer
					verilebilmektedir.
	A4. Doğrulama
	Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve
A4. 1	bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve				kapsamı bakımından ilgisizdir.
	kamuya açıklanmışƨr.
	B. Çevresel İlkeler
	Ortaklık, çevre yöneƟmi alanındaki poliƟka				ŞirkeƟmizin Çevre PoliƟkasına
	ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel				hƩps://www.lukskadife.com.tr/lu
B1	yöneƟm sistemlerini (ISO 14001 standardı ile				ks-kadife/cevre-poliƟkasi/3
	bilinmektedir) ve programlarını kamuya	X			buradan ulaşabilirsiniz .
	açıklamışƨr.
					2872 Sayılı Çevre Kanunu ve bu
					kanuna dayanarak çıkarılan ÇET Yönetmeliği, Çevre İzin ve Lisans
					Yönetmeliği , Aƨk YöneƟmi
					Yönetmeliği ,Sanayi kaynaklı hava
					kirliği kontrol yönetmeliği , su
	Çevre yöneƟmine ilişkin bilgilerin				kirliliği kontrol yönetmeliği ve
B2	verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama				diğer yönetmelikler kapsamında işletmede her yıl beyanlar
	dönemi, raporlama tarihi, raporlama				verilmekte ve aƨklar lisanslı geri
	koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmışƨr.				kazanım / bertaraf tesislerine
					gönderilmekte 2 yılda bir emisyon
					ölçümleri yapılmaktadır. Ayrıca
					işlememizde enerji , doğal gaz ve
		X			diğer hammadde sarfiyatları düzenli olarak kayıt alƨnda
					tutularak izlenim yapılmaktadır.
B3	A2.1'de verilmişƟr.
	Menfaat sahipleri (YöneƟm kurulu üyeleri,				Hedefler tablosuna uygunluk
	yöneƟciler ve çalışanlar gibi) bazında				sağlanmaktadır.
B4	performans teşvik sistemleri kapsamında
	ödüllendirme kriterlerine dahil edilen		X
	çevresel hedefler kamuya açıklanmışƨr.
	Öncelikli olarak belirlenen çevresel				Yıl içerisinde çevresel sorunlar
B5	sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine				kapsamında bölgesel ve ilçesel
	nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmışƨr.		X		çevresel sorunlar önlemler alınmışƨr.
B6	A2.4'te verilmişƟr.

B7	Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yöneƟldiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmışƨr.			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve kapsamı bakımından ilgisizdir.
B8	Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının poliƟka oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmışƨr.			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve kapsamı bakımından ilgisizdir.
B9	Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yöneƟmi, su ve aƨk su yöneƟmi, aƨk yöneƟmi, biyoçeşitlilik etkileri) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaşƨrılabilir bir şekilde kamuya açıklanmışƨr.	X			Sera gazı emisyon ölçümler her iki yılda bir yetkili firmalara yapƨrılarak raporlanmaktadır. Çevre ve Şehircilik Bakanlığına her yıl tehlikeli ve tehlikesiz aƨk beyanları raporlanmaktadır.
B1 0	Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrınƨları kamuya açıklanmışƨr.	X			Aylık olarak izlenmekte ve kayıt alƨna alınmakta ve yıllık olarak değerlendirmesi yapılmaktadır.
B1 1	Önceki yıllarla karşılaşƨrmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin arƨş veya azalışı kamuya açıklanmışƨr.	X			Yıllık olarak raporlanmaktadır.
B1 2	Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmışƨr.			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve kapsamı bakımından ilgisizdir.
B1 3	İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmışƨr.			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve kapsamı bakımından ilgisizdir.
B1 4	Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmışƨr.			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve kapsamı bakımından ilgisizdir.
	Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azalƨm sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmışƨr.			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve kapsamı bakımından ilgisizdir.
B1 5	Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmışƨr.			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve kapsamı bakımından ilgisizdir.
B1 6	Enerji tükeƟmi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmışƨr.	X			Toplam enerji tükeƟmlerini Yenilenebilir Enerji Genel Müdürlüğüne raporlar.
B1 7	Raporlama yılında üreƟlen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmışƨr.	X			Yıllık olarak raporlanmaktadır.

B1 8	Yenilenebilir enerji kullanımının arƨrılması, sıķr veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmışƨr.	X			Güneş enerji sistemleri ile yenilebilir enerji kaynakları üreƟm ve kullanımı sağlamaktadır.
B1 9	Yenilenebilir enerji üreƟm ve kullanım verileri kamuya açıklanmışƨr.	X			Güneş enerji sistemleri kurularak üreƟm ve kullanımı sağlanmaktadır.
B2 0	Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tükeƟm ve emisyon azalƨm miktarı kamuya açıklanmışƨr.	X			ŞirkeƟmizde ISO 50001 kapsamında verimlilik arƨrıcı projeler yapmaktadır.
B2 1	Su tükeƟmi, varsa yer alƨndan veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmışƨr.	X			Yer alƨndan veya yer üstünden çekilen, deşarj edilen su miktarlarını yıllık olarak raporlar .
B2 2	Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmışƨr.			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve kapsamı bakımından ilgisizdir.
B2 3	Raporlama döneminde biriken veya saƨn alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmışƨr.			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve kapsamı bakımından ilgisizdir.
B2 4	Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrınƨları kamuya açıklanmışƨr.			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve kapsamı bakımından ilgisizdir.
B2 5	Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı plaƞormlar kamuya açıklanmışƨr.			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve kapsamı bakımından ilgisizdir.
	C. Sosyal İlkeler
	C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları
C1. 1	İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye'nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuaƨ kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları PoliƟkası oluşturulmuş, poliƟkanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve poliƟka ile sorumlular kamuya açıklanmışƨr.	X			Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları PoliƟkası yoktur. Ancak ŞirkeƟmiz mevcut iş kanun ve düzenlemelerine tam uygun olarak personel isƟhdam etmektedir. ŞirkeƟmizin İnsan Kaynakları PoliƟkasına buradan hƩps://www.lukskadife.com.tr/lu ks-kadife/insan-haklari poliƟkasi/4 ulaşılabilir.
C1. 2	Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözeƟlerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileşƟrilmesi, kadın isƟhdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin poliƟkasında yer verilmişƟr.	X			Lüks Kadife İnsan Kaynakları PoliƟkaları ile; işe alma, ücretlendirme, terfi, sosyal haklar, ödüllendirme vb diğer tüm uygulamaların adil olmasını sağlar. Çalışanlar arasında dil, din, mezhep, yaş, cinsiyet, fiziksel engel, siyasi düşünce, vb. nedenlerle ayrımcılık yapılmasını kabul etmez.

C1. 3	Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/ķrsat eşitliğinin gözeƟlmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmışƨr.	X			ŞirkeƟmiz Sosyal Sorumluluk Kapsamında Çalışan Kişilerin Görev Prosedürü bulunmaktadır.
C1. 4	Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalışƨrmayı ve çocuk işçi çalışƨrılmasını önleyici ve düzelƟci uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmışƨr.	X			Lüks Kadife herkese eşit ķrsatlar sunan bir kuruluş olup, yaş, ırk, inanç, ten rengi, cinsiyet, dil, uyruk, medeni durum, cinsel eğilim, kıdemlilik, siyasi görüş, askerlik durumu, gerçek veya algılanan engellilik veya özürlülük, din veya yasal olarak korunan diğer özellikler bazında herhangi bir ayrım yapmaz, yapılmasına izin vermez.
C1. 5	Çalışanlara yapılan yaƨrım (eğiƟm, gelişim poliƟkaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yöneƟm konularına çalışan haklarına ilişkin poliƟkasında yer verilmişƟr.	X			Şirket çalışanlarına yönelik tazminat poliƟkası bulunmaktadır. Çalışanlara sağlanan tüm haklarda adil davranılır, çalışanların bilgi, beceri ve görgülerini arƴrmalarına yönelik eğiƟm programlarına kaƨlmaları teşvik edilmekle birlikte, İnsan Kaynakları Prosedür mevcuƩur.
	Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmişƟr. Çalışan memnuniyeƟnin sağlanmasına	X		X	Çalışanlara sağlanan tüm haklarda adil davranılır, çalışanların bilgi, beceri ve görgülerini arƴrmalarına yönelik eğiƟm programlarına kaƨlmaları teşvik edilmekle birlikte, İnsan Kaynakları Prosedür mevcuƩur. ŞirkeƟmizde kaspamında
	yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmışƨr.				çalışanalra eğiƟm verilmektedir.
C1. 6	İş sağlığı ve güvenliği poliƟkaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmışƨr.	X			ŞirkeƟmiz iş sağlığı ve güvenliği poliƟkasına buradan hƩps://www.lukskadife.com.tr/lu ks-kadife/calisma-ve-guvenlik poliƟkasi/5 ulaşabilirsiniz .İş kazaları istaƟsƟklerini Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmektedir
	İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istaƟsƟkleri kamuya açıklanmışƨr.	X			Yıllık olarak raporlanmaktadır.
C1. 7	Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği poliƟkaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmışƨr.	X			Kişisel verilerin güvenli bir şekilde ve hukuka uygun olarak alınması, kaydedilmesi, işlenmesi, paylaşılması,

					korunması ve gerekƟğinde silinmesi veya anonim hale geƟrilmesi için gerekli idari ve teknik önlemleri almaktayız. KVKK mevzuaƨna uygun olarak ŞirkeƟmiz taraķndan KVK envanteri hazırlanmış olup, VERBİS sistemine girilmişƟr.KVKK politakasına buradan hƩps://www.lukskadife.com.tr/lu ks-kadife/kvkk-poliƟkamiz ulaşabilirsiniz .
C1. 8	EƟk poliƟkası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmışƨr	X			ŞirkeƟmiz olarak iş eƟği poliƟkamız dürüstlük, gizlilik, çıkar çaƨşması, adil çalışma ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi, hediye kabul etme ve verme ile ilgili nasıl davranış sergilenmesi gerekƟği konuları ortaya koymayı amaçlar.İş EƟği prosedürümüz bulunmaktadır.
C1. 9
C1. 10	Çalışanlara ÇSY poliƟkaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplanƨları ve eğiƟm programları düzenlenmişƟr.			X	ŞirkeƟmizde kaspamında çalışanalra eğiƟm verilmektedir.
	C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve
	İnisiyaƟfler
C2. 1	Müşteri şikâyetlerinin yöneƟmi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeƟ poliƟkası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmışƨr.		X		Mevcut faaliyetlerimiz çerçevesinde tespit eƫğimiz tüm müşteri taleplerini dikkate alan ve memnuniyeƟ arƨrmaya yönelik olarak gerekli tedbirler alınmaktadır. Bu kapsamda müşterilerimizin şirkeƟmize talep ve şikayetlerini kolayca iletebileceği ileƟşim bilgilerimiz mevcuƩur.
C2. 2	Paydaşlarla yürütülen ileƟşim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmışƨr.	X			ŞirkeƟmizin Bilgi Güvenliği PoliƟkasına buradan hƩps://www.lukskadife.com.tr/lu ks-kadife/bilgi-guvenligi poliƟkasi/6 ulaşabilirsiniz.
C2. 3	Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmışƨr.			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve kapsamı bakımından ilgisizdir.
C2. 4	Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmışƨr.			X	Şirket faaliyetlerinin durumu ve kapsamı bakımından ilgisizdir.

	endekslerinde yer almak için gelişƟrmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür.
	D. Kurumsal YöneƟm İlkeleri
D1	Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur.		X	Kurumsal YöneƟm İlkelerine uyumun raporlanması kapsamında, menfaat sahipleri ile olan ilişkiler hakkındaki bilgilere faaliyet raporu, URF- Kurumsal YöneƟm Uyum Raporu, KYBF Kurumsal YöneƟm Bilgi Formu'nda yer verilmektedir.
D2	Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğiƟmler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın arƨrılması konusunda çalışmalar yapılmışƨr.		X	ŞirkeƟmiz sosyal sorumluluk konusunda duyarlıdır. Şirket şartlarına uygun olarak azami derecede aksiyon almaktadır.