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ONE CAREER Inc.
Registration Form • Mar 27, 2025
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Download Source File 有価証券報告書（通常方式）_20250326185519
【表紙】
| 【提出書類】 | 有価証券報告書 |
| 【根拠条文】 | 金融商品取引法第24条第１項 |
| 【提出先】 | 関東財務局長 |
| 【提出日】 | 2025年３月27日 |
| 【事業年度】 | 第10期（自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） |
| 【会社名】 | 株式会社ワンキャリア |
| 【英訳名】 | ONE CAREER Inc. |
| 【代表者の役職氏名】 | 代表取締役社長執行役員CEO 宮下 尚之 |
| 【本店の所在の場所】 | 東京都渋谷区桜丘町20番１号 |
| 【電話番号】 | 03-6416-4088（代表） |
| 【事務連絡者氏名】 | 執行役員CFO 木村 智明 |
| 【最寄りの連絡場所】 | 東京都渋谷区桜丘町20番１号 |
| 【電話番号】 | 03-6416-4088（代表） |
| 【事務連絡者氏名】 | 執行役員CFO 木村 智明 |
| 【縦覧に供する場所】 | 株式会社東京証券取引所 （東京都中央区日本橋兜町２番１号） |
E36944 43770 株式会社ワンキャリア ONE CAREER Inc. 企業内容等の開示に関する内閣府令 第三号様式 Japan GAAP false CTE 2024-01-01 2024-12-31 FY 2024-12-31 2023-01-01 2023-12-31 2023-12-31 1 false false false E36944-000 2020-01-01 2020-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36944-000 2020-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36944-000 2021-01-01 2021-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36944-000 2021-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36944-000 2022-01-01 2022-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36944-000 2022-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36944-000 2023-01-01 2023-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36944-000 2023-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36944-000 2024-01-01 2024-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36944-000 2024-12-31 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36944-000 2023-01-01 2023-12-31 E36944-000 2024-01-01 2024-12-31 E36944-000 2024-12-31 E36944-000 2025-03-27 E36944-000 2022-12-31 jppfs_cor:ShareholdersEquityMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36944-000 2022-12-31 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有価証券報告書（通常方式）_20250326185519
第一部【企業情報】
第１【企業の概況】
１【主要な経営指標等の推移】
| | | | | | | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 回次 | | 第６期 | 第７期 | 第８期 | 第９期 | 第10期 |
| 決算年月 | | 2020年12月 | 2021年12月 | 2022年12月 | 2023年12月 | 2024年12月 |
| 売上高 | （千円） | 1,330,928 | 1,951,617 | 2,839,721 | 3,970,292 | 5,401,367 |
| 経常利益 | （千円） | 72,264 | 393,488 | 622,133 | 997,355 | 1,297,224 |
| 当期純利益 | （千円） | 68,434 | 268,173 | 446,099 | 694,540 | 923,371 |
| 持分法を適用した場合の
投資利益 | （千円） | － | － | － | － | － |
| 資本金 | （千円） | 1,000 | 732,240 | 10,000 | 43,318 | 18,792 |
| 発行済株式総数 | （株） | 1,000,000 | 5,760,600 | 5,760,600 | 5,876,240 | 5,943,590 |
| 純資産額 | （千円） | 118,608 | 1,849,157 | 2,295,000 | 3,056,191 | 4,044,123 |
| 総資産額 | （千円） | 1,293,949 | 2,745,787 | 3,316,210 | 4,190,004 | 5,733,406 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 7.91 | 107.00 | 132.80 | 173.37 | 226.85 |
| １株当たり配当額 | （円） | － | － | － | － | 30.00 |
| (うち１株当たり中間配当額) | (－) | (－) | (－) | (－) | (－) |
| １株当たり当期純利益 | （円） | 4.56 | 17.31 | 25.81 | 40.08 | 52.12 |
| 潜在株式調整後
１株当たり当期純利益 | （円） | － | 16.37 | 24.47 | 37.91 | 50.19 |
| 自己資本比率 | （％） | 9.17 | 67.35 | 69.21 | 72.94 | 70.54 |
| 自己資本利益率 | （％） | 81.09 | 27.26 | 21.53 | 25.96 | 26.01 |
| 株価収益率 | （倍） | － | 56.33 | 47.39 | 33.85 | 30.67 |
| 配当性向 | （％） | － | － | － | － | 19.19 |
| 営業活動による
キャッシュ・フロー | （千円） | 102,709 | 561,322 | 664,086 | 916,972 | 1,452,714 |
| 投資活動による
キャッシュ・フロー | （千円） | △174,245 | △79,105 | △125,217 | △362,188 | △374,419 |
| 財務活動による
キャッシュ・フロー | （千円） | 258,697 | 903,913 | △112,415 | △25,996 | 44,695 |
| 現金及び現金同等物の
期末残高 | （千円） | 845,298 | 2,231,429 | 2,657,882 | 3,186,669 | 4,309,661 |
| 従業員数 | （人） | 55 | 77 | 120 | 155 | 245 |
| （外、平均臨時雇用者数） | (91) | (97) | (105) | (125) | (149) |
| 株主総利回り | （％） | － | － | 125.5 | 139.1 | 165.0 |
| （比較指標：東証グロース市場250指数） | （％） | (－) | (－) | (73.9) | (71.5) | (65.2) |
| 最高株価 | （円） | － | 3,565 | 4,375 | 4,885 | 5,250 |
| 最低株価 | （円） | － | 1,901 | 1,861 | 2,952 | 2,660 |
（注）１．当社は連結財務諸表を作成しておりませんので、連結会計年度に係る主要な経営指標等の推移については記載しておりません。
２．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号 2020年３月31日）等を第８期の期首から適用しており、第８期以降に係る各数値については、当該会計基準等を適用した後の数値となっております。
３．持分法を適用した場合の投資利益については、関連会社を有していないため記載しておりません。
４．第６期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在するものの、当社株式は非上場であり、期中平均株価が把握できませんので記載しておりません。
５．当社は、2021年10月７日に東京証券取引所マザーズ（提出日現在グロース市場）に上場したため、第７期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、新規上場日から第７期の末日までの平均株価を期中平均株価とみなして算定しております。
６．第６期の株価収益率については、当社株式は非上場であるため、記載しておりません。
７．第６期から第９期までの１株当たり配当額及び配当性向については、配当を実施していないため記載しておりません。
８．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（アルバイト、インターン生を含む。）は、年間の平均人員を
（ ）外数で記載しております。
９．2021年６月７日を基準日として、2021年６月８日付で普通株式１株につき５株の株式分割を行いましたが、第６期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。
10．2025年３月15日を基準日として、2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の株式分割を行いましたが、第６期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。
11．2021年10月７日付をもって東京証券取引所マザーズ（提出日現在グロース市場）に株式を上場いたしましたので、第６期から第７期までの株主総利回り及び比較指標については記載しておりません。第８期以降の株主総利回り及び比較指標は、2021年12月期末を基準として算定しております。
12．株主総利回りの比較指標は、東京証券取引所の市場区分見直しに伴い、「東証マザーズ指数」から「東証グロース市場250指数」へ変更いたしました。
13．最高株価及び最低株価は2022年４月３日以前は東京証券取引所マザーズにおけるものであり、2022年４月４日以降は東京証券取引所グロース市場におけるものであります。なお、2021年10月７日付をもって東京証券取引所マザーズに株式を上場いたしましたので、それ以前の株価については記載しておりません。
２【沿革】
| 2013年12月 | 現代表取締役社長の宮下尚之が株式会社トライフで新卒採用支援メディア「ONE CAREER」のサービスを開始 |
| 2015年８月 | 東京都渋谷区松濤に株式会社ワンキャリア設立 |
| 2015年12月 | 株式会社トライフより新卒採用支援メディア「ONE CAREER」の事業譲受 |
| 2016年４月 | 東京都渋谷区道玄坂へ本社オフィス移転 |
| 2017年９月 | 有料職業紹介事業の許可を取得 |
| 2017年10月 | 株式会社トライフより全事業譲受 |
| 2019年１月 | 株式会社レントヘッドを設立（2019年12月解散、2020年５月清算結了。） |
| 2019年７月 | UB Venturesが当社株式取得により資本参加 |
| 2019年８月 | PKSHA SPARXアルゴリズム1号が当社株式取得により資本参加 |
| 2020年３月 | LIVE動画サービス「会社説明会 ONE CAREER LIVE」提供開始 |
| 2020年３月 | プライバシーマーク認定を取得 |
| 2020年４月 | サービスシリーズ「ワンキャリアクラウド」をリリース |
| 2020年５月 | 東京都渋谷区桜丘町へ本社オフィス移転 |
| 2020年６月 | 「ワンキャリアクラウド採用計画」β版をリリース |
| 2020年11月 | 「ワンキャリアクラウド採用計画」β版が日本の人事部HRアワード2020で最優秀賞を受賞 |
| 2021年３月 | ワンキャリアクラウドシリーズの採用計画機能をリリース |
| 2021年６月 | 中途採用支援メディア「ONE CAREER PLUS」β版をリリース |
| 2021年10月 2021年12月 2022年２月 2022年４月 2023年３月 2023年９月 2024年２月 2024年３月 2024年４月 2024年８月 |
東京証券取引所マザーズ（提出日現在グロース市場）に株式を上場 中途採用支援メディア「ONE CAREER PLUS」をリリース ワンキャリアクラウドシリーズのスカウトサービスをリリース 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所マザーズからグロース市場へ移行 ワンキャリアクラウドシリーズの採用管理機能をリリース 新卒エンジニア向けサービス「ONE CAREER for Engineer」をリリース 新卒エージェントサービス「ワンキャリア新卒紹介」をリリース 外資系企業への就職を目指す学生を支援する特化型サイト「ONE CAREER for 外資」をリリース 厚生労働省の定める「優良募集情報等提供事業者」の認定を取得 サービス共通ID「ワンキャリアID」を導入 |
３【事業の内容】
私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして３つのサービスを展開しております。
- はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」
- 次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」
- 採用活動のDX（デジタルトランスフォーメーション）（注１）推進を支援する「ONE CAREER CLOUD」
多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータ（注２）を集め、多様化する世の中において仕事選びと採用活動をアップデートしていきます。
（注１）DX（デジタルトランスフォーメーション）：企業活動にデータとデジタル技術を活用することで、ビジネスモデルや業務、サービスなどを変革し、競争上の優位性を確立すること。
（注２）キャリアデータ：個人の就職・転職活動における活動履歴（どの企業にエントリーしたのか、どの企業から内定を獲得したのかなど）やキャリアパス（どの企業からどの企業へ転職したのか、その過程でどの企業を就職先の候補として検討したのかなど）の情報。または企業の採用活動（包括的な採用のプロセス、詳細な面接内容、内定者や入社者の属性の傾向など）の情報。仕事選びに関する個人と企業が必要とするあらゆるデータの総称。
・キャリアデータプラットフォーム
日本ではインターネットの普及に伴い、WEB上での求人広告が一般的となっています。しかし、求職者は就職の意思決定に必要な情報を手に入れるために、オンラインの求人サイトや企業の採用ページ、オフラインの在職者との面談（OB・OG訪問）や企業の会社説明会など、異なる複数のチャネルにアクセスしなければなりませんでした。
当社が構築する「キャリアデータプラットフォーム」は、これまで求職者が複数のチャネルを横断して手に入れる必要があった就職の意思決定に必要な情報を、まとめて１箇所で得ることができるプラットフォームであり、求職者からの就職活動の体験情報を中心とする、これまで公開されていなかったキャリアデータを蓄積し、就職・採用の意思決定に必要な情報として、求職者と企業の双方に提供するものです。当社はキャリアデータプラットフォームにキャリアデータを求めて集まる求職者と企業の多様な雇用機会を創出するとともに、それぞれの意思決定に必要な情報を合わせて提供することで、「知っていれば避けられた」採用のミスマッチを防ぎ、仕事選びにおける意思決定を支援しております。
このキャリアデータプラットフォームにおいて、求職者には新卒採用支援メディア「ONE CAREER」と中途採用支援メディア「ONE CAREER PLUS」によって、企業には採用DX支援を行う「ワンキャリアクラウドシリーズ（注３）」によって、求人メディアや採用ソリューションを提供しております。
（注３）ワンキャリアクラウドシリーズ：人材採用に特化したクラウド型サービスです。当社の「キャリアデータプラットフォーム」を活用した採用DX支援により、人材採用の課題を包括的に解決するサービスです。現時点では新卒採用領域において求人掲載、オンライン企業説明会、スカウト、採用計画などの各種機能を提供しております。
「キャリアデータプラットフォームのイメージ」
当社が収集・保有するキャリアデータは、どのような求職者がどのような企業に興味を持ち、選考を受け、評価されているのかを浮き彫りにする「求職者に関するキャリアデータ」と、企業が開示している求人情報や、求職者による就職活動の体験情報から、どのような企業がどのような選考方法や採用基準で採用活動を行っているのか、その結果どのような求職者を採用しているのかを浮き彫りにする「企業に関するキャリアデータ」に大別されます。当社が収集・保有するキャリアデータの具体的な内容は以下のとおりであります。
| 求職者に関するキャリアデータ | ·求職者がどのような企業について、閲覧/お気に入り登録/エントリー/内定したかなどの個人が特定できない形で処理した匿名の行動情報 ·求職者がどの企業からどの企業にどういった動機で転職したかという転職履歴情報（中途採用領域） |
| 企業に関するキャリアデータ | ·エントリーシートや面接の質問事項や実施時期、インターンシップの内容や実施概要など、企業の採用活動・選考の内容に関する情報 ·企業の説明会や選考活動に対する感想や評判などの、求職者からの評価 |
・業界を取り巻く環境変化と課題
当社の属するHR（Human Resource：人的資材）マーケットでは、日本国内においては、少子高齢化により労働人口の減少は今後避けられず、更に労働生産性は主要先進７カ国において最下位を記録するなど、国全体で限られた労働資源を有効活用し生産性を高めていくことが急務となっていると考えております（出所：公益財団法人日本生産性本部「労働生産性の国際比較2024」）。
同時に企業においても、人々の働き方が多様化し人材の流動化が加速する中で、「労働生産性の向上」と「働く人々の満足度の向上」を両立させることが強く求められています。そのような中、近年あらゆる領域においてデジタル化の波が急激に訪れており、これらの社会課題がDXにより解決されることが期待されています。しかし、人材採用領域においては、労働集約型の旧態依然としたビジネスモデルが主流であり、必ずしもDXが積極的に推進されているという状況ではありません。また、これまでの日本のHRマーケットにおいては、終身雇用が前提となっていたため、一企業に個人のキャリアデータが蓄積されてきたほか、仲介業者においても情報を囲い込むことで価値を生み出すような、閉鎖的なビジネスモデルが主流となっており、キャリアデータを有効に活用した就職・採用活動を行うことは困難な環境でした。近年、HRマーケットにおいては、HR Techといったテクノロジーやデータを活用した新しいサービス分野が拡大しつつありますが、マーケット全体を見渡すとまだまだキャリアデータの活用は十分とは言えません。
仕事を選ぶ個人にとっても、新卒一括採用、終身雇用、年功序列型賃金などが特徴的である日本の雇用制度は転換期を迎えているため、一人ひとりが自らの責任においてキャリアプランを考え、能動的に就職の意思決定に必要な情報（キャリアデータ）を収集し、ミスマッチを減らすための効率的な就職活動を進めていくことが強く求められます。
当社は、これらの国、企業、個人それぞれが抱える課題を、キャリアデータプラットフォームを活用して、解決してまいります。企業は当社のサービス（ワンキャリアクラウドシリーズ）を活用することで、キャリアデータに基づいた定量的な採用活動を行うことができます。その結果、今や国家施策となっているDX推進の取り組みを、人材採用領域において推進することに繋がり、これまでアナログな人海戦術で対応していた企業の採用業務に掛かる大幅な手間の削減と、これまでの採用活動では難しかったデジタルを活用した新たな採用手法の選択肢を拡大することが可能となります。更に当社が提供するキャリアデータに基づく仕事選びの意思決定は、国全体の最適な人材配置や多様な雇用機会の創出を促し、国家や企業の課題であった労働生産性の向上と働く人々の満足度の向上につながると考えており、今後その実現に向けて取り組んでまいります。
また、求職者は当社のサービス（新卒採用支援メディア「ONE CAREER」及び中途採用支援メディア「ONE CAREER PLUS」）を活用することで、就職の意思決定に必要な情報に容易にアクセスすることができるため、求職者自身にとって最適な「仕事（職）」と巡り合える機会が拡大し、ミスマッチを減らす効率的な就職活動を行うことができます。
今後、企業の経営環境や雇用市場はより流動的になることが予想され、HRマーケットを取り巻く課題への対応が急務となるため、キャリアデータの価値が益々高まっていくものと当社は考えております。
・ビジネスモデル
当社は「キャリアデータプラットフォーム」事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりませんが、主たるサービスの特徴を分類すると、（１）採用DX支援サービス、（２）その他のサービスになります。
（１）採用DX支援サービス
・求人メディア
当社は新卒採用支援メディア「ONE CAREER」を運営しております。「ONE CAREER」は新卒入社までの最初のキャリア選択をサポートするサービスで、求職者の声を中心とした就職活動の体験情報を集めたコンテンツと、プロの編集チームが作成したコンテンツを融合したハイブリッドメディアです。就職活動の体験情報などのコンテンツをパソコンやスマートフォンで簡単に閲覧できる仕組みを作ることで、就職活動をおこなう求職者が企業に関するキャリアデータにいつでもどこでもアクセスすることができるサービスを展開しております。
「ONE CAREER」は、スマートフォンを中心としたインターネットを通じて、求職者には就職活動に必要なあらゆる情報を提供する就職支援サービスを、企業には求人情報を発信することで母集団形成を行うことができる採用支援サービス（ワンキャリアクラウドシリーズ）をそれぞれ提供しております。
求職者から投稿される就職活動の体験情報はキャリアデータとして「ONE CAREER」上で公開され、求職者は「ONE CAREER」の会員となることで、企業に関するキャリアデータを無料で閲覧することができます。求職者は、企業が過去に行った会社説明会や選考の内容、採用スケジュール、面接の際の雰囲気や質問内容などといった、就職活動において本当に知りたい情報を得ることが可能です。
また、当社は独自の審査部門を持ち、投稿された就職活動の体験情報の信頼性を審査（注４）することで品質を担保しております。そのため、就職活動において必要かつ信頼できる情報を得られる手段としてニーズが高まっています。「ONE CAREER」を利用する求職者は、2024年12月期末時点には、196万人を突破し、年々増加しております。
（注４）審査：投稿された就職活動の体験情報の内容を全件審査しております。
これまでの会員数（注５）の推移と新卒採用領域における会員獲得率（注６）は下図のとおりであります。
「会員数」
（注５）会員数：各期間末日時点で新卒採用支援メディア「ONE CAREER」に会員登録をしていた人数（退会者を除く）の累計で、全ての卒業年度の会員を含みます。
「新卒採用領域における会員獲得率」
（注６）新卒採用領域における会員獲得率：各年に大学もしくは大学院を卒業するユーザーの、卒業年度別学生の総数に対するシェア率です。但し、2025年入社予定のユーザーのシェアは、2024年12月期末までに当社サービスを利用したユーザー数により算出しています。また、2024年入社者までは文部科学省発表「令和６年度学校基本調査（確定値）の公表について」における各年度の就職者数の合計値からシェア率を算出、2025年は2024年入社者と同等の数値を採用しています。
他方、企業に対しては、「キャリアデータプラットフォーム」を活用して採用活動を支援するワンキャリアクラウドシリーズを提供しております。
求人メディアサービスとしては、新卒採用支援メディア「ONE CAREER」に会社情報や求人広告を掲載することができるワンキャリアクラウドシリーズの求人掲載機能を利用することで、企業は自社の企業イメージや魅力を求職者に伝えることが可能です。掲載できる情報は、テキストや画像データによる企業説明情報に加えて、インターンシップや会社説明会などの募集情報、タイアップ記事広告など多岐にわたり、これらの掲載情報を通じて多くの求職者にアプローチすることができるほか、自社の採用イメージを向上させるためのブランディングが可能となります。
また、当社は採用したい学生に直接アプローチできるスカウトサービスを提供しております。スカウトサービスでは、生成AIを活用し、会員登録時のプロフィール情報入力を自動化するなど、プロダクト機能の向上を図ることで、学生・企業双方の利便性を向上させています。
また、当社は企業の採用説明会を動画で配信する、オンライン企業説明会サービスを提供しております。地理的な制限や会場の収容人数の制限を受けることなく、求職者と企業双方にとって効率的な就職活動を行うことができるため、オンライン企業説明会サービスへのニーズは堅調に推移しています。
当社は、「ONE CAREER」を利用する求職者会員数の拡大とともに、大企業からスタートアップまで法人の顧客基盤を拡大し続け、2024年12月期末時点には、法人取引累計社数（注７）は4,294社となっております。
「ONE CAREER」は、求人広告や採用説明会をオンラインで提供するプラットフォームとして、企業の採用活動のDXを推進いたします。
これまでの法人取引累計社数の推移と、年間取引社数（注８）は、それぞれ以下のとおりであります。
「法人取引累計社数」
（注７）法人取引累計社数：各期間末日時点で当社と有償取引を行ったことのある法人顧客数（注９）の累計です。
「年間取引社数」
（注８）年間取引社数：各事業年度において当社と有償取引を行った法人顧客数です。
（注９）法人顧客数：2021年度まで契約社数で集計しておりましたが、取引実態をより明確に示すことを目的として、2022年度よりサービス提供社数で集計しております。
・採用ソリューション
採用ソリューションは、当社に蓄積された膨大なキャリアデータを活用し、企業の人事担当者が行う新卒採用業務の支援を行うソリューションサービスです。企業向けの採用コンサルティングや、2020年６月より開始したワンキャリアクラウドシリーズの採用計画機能によって、採用ターゲットとなる求職者がいつどの程度活動しているのか、採用競合となる他社がいつどのような採用活動を行っているのかといった、採用活動計画を立案する際に必要なマーケティングデータを提供し、採用業務に役立つソリューションの提供を行っております（なお、2024年12月期末時点では、ワンキャリアクラウドシリーズの採用計画機能は全ての法人顧客に無償で利用いただけるサービスとなっております。今後は機能の拡張により一部有償化することを予定しております。）。
これまでの採用サービスでは、求職者は企業の募集情報を探し応募するときだけにサービスを利用することが一般的でした。これに対して「ONE CAREER」では、求職者は募集情報を探し応募するときだけでなく、就職活動期間を通じて「ONE CAREER」に蓄積した膨大なキャリアデータを閲覧することで、就職活動開始時の基礎知識の学習や、求人応募後の企業研究や採用選考の対策を行っており、数か月から長ければ１年以上とサービス利用期間が長いことが特徴的です。そのため当社には、求職者の就職活動期間を通じた行動履歴データが蓄積されております。行動履歴データとは、求職者がWEBサイトを訪問し、いつどの企業の求人へ応募をしたのか、どのページを閲覧したのかなどの履歴情報であり、それらを蓄積することによって求職者の興味・関心を分析することが可能です（全ての行動履歴データは特定の個人を識別できないよう加工を施して利用しております。）。求職者から投稿される就職活動の体験情報とあわせて、当社独自のデータベースを構築しております。
企業は、本サービスを通じて企業と求職者に関するキャリアデータを得て、競合他社の採用活動の実態や、自社の採用活動の評判などを知ることができるため、自社の採用手法を改善し、求職者を獲得するための取り組みを進めることや、自社の採用計画をワンキャリアクラウド上で作成し、履歴を保存することが可能です。企業の人事担当者が変更になった際にも、本サービスを情報の引継ぎなどに活用することで、採用活動の負担を削減することにも役立ちます。
ワンキャリアクラウドについては今後、採用計画の立案から求職者の募集、応募者の管理（注10）に至るまで、企業の採用活動を一気通貫して支えるデジタルツールとして提供することで、企業の採用活動のDXを推進することを目指します。
（注10）応募者管理システムとしてワンキャリアクラウドシリーズの採用管理機能を一部顧客にβ版として提供を開始しております。顧客ごとに、求職者の評価に関するデータを収集し、より顧客ニーズにあわせた採用戦略を提案することが可能になります。
また、実際に働いている社員や会社の雰囲気を知りたい学生のニーズに応える商品として、オフラインイベントを定期的に開催しております。
また、2024年２月よりキャリアアドバイザーによる人材紹介サービスである「ワンキャリア新卒紹介」の提供を開始しております。
（２）その他のサービス
その他のサービスとして、「マーケティングアライアンス」、「中途採用事業」のサービスを提供しております。なお「中途採用事業」は2021年６月より開始し、現時点では業績に与える影響は小さいものの、今後の事業拡大を目指します。
当社の「キャリアデータプラットフォーム」事業で提供している各サービスの概要は以下のとおりであります。
| 採用DX支援サービス | |
| ・求人メディア | 企業の魅力を伝え、母集団形成を行うことが可能なサービス。新卒採用支援メディア「ONE CAREER」への求人広告を掲載する求人掲載と企業の採用に関する会社説明を動画で配信するサービスの他、採用したい学生に直接アプローチできるスカウトサービスなどのオプションサービスを提供。 |
| ・採用ソリューション | 当社保有のデータを活用したサービス。学生や競合他社の動向を企業の採用活動に反映させることが可能。加えて、学生及び企業のニーズに合わせたオフラインイベントや、キャリアアドバイザーによる人材紹介サービスを実施。 |
| その他のサービス | |
| ・マーケティングアライアンス | 「ONE CAREER」の求職者会員を他のHRサービスなどのアライアンスパートナーに送客し、成果発生件数に応じて収益を得る成果報酬制サービス。 |
| ・中途採用事業 | 中途採用支援メディア「ONE CAREER PLUS」へ求人広告の掲載や、企業への人材紹介を提供するサービス。 |
［事業系統図］
４【関係会社の状況】
該当事項はありません。
５【従業員の状況】
(1）提出会社の状況
| 2024年12月31日現在 | ||||
| 従業員数（人） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 平均年間給与（千円） | |
| 245 | (149） | 30.3 | 2.0 | 6,231 |
（注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（アルバイト、インターン生を含む。）は、年間の平均人員を
（ ）外数で記載しております。
２．平均年間給与は、賞与、株式報酬及び基準外賃金を含んでおります。
３．当社はキャリアデータプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
４．当期中において従業員数が90名増加しております。主な理由は、継続的な事業成長に向け人材獲得を積極的に行ったことによるものであります。
(2）労働組合の状況
当社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であります。
(3）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
| 当事業年度 | 補足説明 | ||||
| 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１． |
男性労働者の 育児休業 取得率（％） （注）２． |
労働者の男女の賃金の差異（％）（注）１． | |||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | |||
| 29.4 | 114.3 | 65.5 | 77.2 | 96.9 | （注）３． |
（注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務はありませんが、同法の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
３．「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率、雇用形態及び勤続年数の差異によるものです。
有価証券報告書（通常方式）_20250326185519
第２【事業の状況】
１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。
（1）経営方針
当社は、「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションの下、キャリアに関するデータを公開することで誰もが自由に働き方を選択できる社会を目指す「キャリアデータプラットフォーム」事業を運営しております。これまでHRマーケットにおいて、仕事選びに関するデータ（キャリアデータ）が集積していなかった課題に対し、当社は採用メディア「ONE CAREER」を運用することで、求職者の声を中心とした就職活動の体験情報や求職者の行動履歴等のキャリアデータの蓄積に注力してまいりました。国内最大級の質と量を持つ「キャリアデータプラットフォーム」を通じて、最適な「仕事（職）」と巡り合える機会を創出することで、求職者の人生をより豊かなものにしていきたいと考えております。また、企業に対しては、企業が発展する上で必要不可欠な採用活動・人事業務のDXを推進するサービスを提供しております。企業の採用活動においてもキャリアデータを有効活用することで、効率よく自社にあった人材を獲得する採用活動を支援しております。
（2）経営戦略等
当社は「キャリアデータプラットフォーム」を、キャリアに関するデータを公開し、仕事選びにおける不透明さを解消するプラットフォームであると定義し、これまで事業を推進してまいりました。その上で、企業に対して、会社情報や求人広告を掲載できるメディアや、採用計画をクラウド上で簡単に作成できるツール、場所や時間にとらわれず候補者に自社の魅力を伝えることができるオンライン企業説明会サービスなどを展開してまいりました。企業は、当社サービスを活用することで採用活動や人事業務において、キャリアデータを用いた採用活動のDXを推進し、データに基づく意思決定と大幅な業務効率化、そして新たな採用活動手法の選択肢を増やすことが可能になります。
今後もキャリアデータの更なる拡充を目指すとともに、蓄積したキャリアデータを活用して、求職者の採用支援、企業の採用活動・人事業務のDXを推進するサービスの開発を行ってまいります。幅広い企業に利用されるために、応募者管理システムや適性検査などの商品ラインナップの拡充、営業戦略を通じた顧客基盤の拡大に経営資源を投下することにより事業拡大を目指します。これら既存事業の強化と新領域拡大を図り、収益基盤を強化していく方針であります。
また、現在当社の強みとなっている、新卒採用を中心とする若年層採用マーケットを軸足として、今後更に対象となる採用マーケットを拡大することで、求職者の仕事選びの機会により長く寄り添うことを目指し、収益機会の長期化を図る方針であります。
更に、キャリアデータを拡充することで、人々のライフスタイルに関わる情報へのアクセスが可能になるため、教育や金融、販促などの採用マーケット以外の領域でキャリアデータの利活用を見据えて、事業領域の拡大を目指します。
特に日本では学生がキャリアに向き合う機会が乏しく、若年層に向けたキャリア教育が不十分であることも課題となっており、当社のキャリアデータプラットフォームを通じて多様なキャリアのロールモデルや、HRマーケットに関する統計情報などをキャリア教育に活用することも考えております。
（3）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標
当社は、継続的な売上高増加を実現するために、顧客基盤の拡大を図る経営に努めてまいります。その上で主要な経営指標として、売上高の対前期増加率と法人取引累計社数を重要指標としております。新卒採用領域においては企業の採用活動が季節性や年度ごとの採用方針により流動的であり、取引窓口を有している企業については常に営業活動を行うことで売上拡大の機会があるため、法人取引社数についてはその累計数を重要指標としております。
（4）経営環境
当社が属する人材ビジネス業界は、およそ10兆円の市場規模があると想定しております。しかし、その大半は労働集約型の旧態依然としたビジネスモデルによって成り立っています。近年、少子高齢化による「労働力人口の減少」、働き方改革の影響による「働き方の多様化」、終身雇用崩壊による「雇用の流動化」といった急速に変化する社会の流れを受けて、顧客のニーズや課題感にも変化が生まれつつあります。また、人的資本開示が義務化される等、企業の「人への投資」に注目が集まっています。「労働生産性の向上」や「働く人々の満足度の向上」といった新しい課題に順応するため、HR（Human Resource：人的資材）マーケットにおいてもDX推進が求められ、特にHRTech領域に注目が集まっています。労働生産性の向上が求められることにより、今後の企業の採用戦略が大きく変容していくと認識しております。
当社の「キャリアデータプラットフォーム」で実現しているキャリアデータの透明化に加え、ワンキャリアクラウドシリーズの各サービスは採用DXを促進し、企業の採用活動・人事業務の負担削減に役立つため、企業側の限られた採用予算で効率的に求職者の採用を行うことが可能なサービスであると考えております。
また、地理的な制限や会場の収容人数の制限を受けることなく、求職者と企業双方にとって効率的な就職活動を行うことができるため、オンライン企業説明会サービスへのニーズも堅調に推移しております。実際に働いている社員や会社の雰囲気を知りたい学生のニーズに応える商品として、オフラインイベントへのニーズも堅調に推移しております。
このように当社は、市場の拡大・変化及び競合企業の増加等の経営環境の変化に対応すべく、様々なサービスを創出し、社会的需要に合致した事業戦略で持続的な成長の実現に取り組んでまいります。
（5）優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題
当社が優先的に対処すべき課題は以下のとおりです。
①新規ビジネスの創出と顧客基盤の拡大
当社は、創業以来、HRマーケットにおいて様々な新規サービスを開発し、新たな収益機会を創造してまいりました。今後も競争優位性を確保し長期的に成長し続ける組織であるためには、既存サービスの新規機能追加やUI/UXの改善に加え、企業のニーズを的確に捉え、新たなビジネスやサービスを創出することが極めて重要であると考えております。具体的には、「キャリアデータプラットフォーム」におけるキャリアデータの拡充と、保有するキャリアデータを活用することで採用活動を効率化できる「採用DX支援サービス」の新規機能開発に注力していくことで、新規顧客基盤の拡大を目指す方針であります。
②優秀な人材の確保と育成
当社は、今後の更なる事業拡大を目指すうえで、システムの開発部門及び営業部門等における優秀な人材の確保並びにその人材の育成が重要な課題であると認識しております。
人材の確保については、新卒・中途の両方において、積極的な採用活動を実施し、当社のミッションに共感を持つ人材の採用を行ってまいります。人材の育成に関しては、採用した人材のオンボーディング施策（入社後の定着施策）を強化し、定着率を向上させるとともに、一人ひとりが強みを活かして活躍ができるように、研修・教育の強化、組織体制の強化及び最適な人員配置を実施してまいります。
③認知度の向上
当社は、これまで求職者会員の獲得及び法人顧客の獲得を目的としてWEBマーケティング等を活用した広告宣伝活動を行ってきました。求職者会員の認知は得られている一方で、新聞、テレビ等の大規模なマスメディア向け広告を打ち出しておらず、法人顧客からの当社の認知度は大手の同業他社と比較してまだ高くありません。既存事業の更なる拡大及び競合企業との差別化を図るに当たり、当社ブランドのより一層の認知度向上とブランド力強化が重要であると認識しております。こうした背景から、広告宣伝への投資や積極的なPR活動を実施し、キャリアデータのプラットフォーマーとして確立した当社ブランドの、認知度の向上を図ってまいります。
④内部管理体制の強化
当社が今後更なる業容拡大、持続的な成長をするためには、リスク管理体制の強化と、確固たる内部管理体制構築を通じた業務の標準化及び効率化の徹底が重要であると考えております。当社は、更なる内部管理体制の強化によって、より一層のコーポレート・ガバナンス機能の充実を図り、経営の公正性・透明性の確保及び企業価値の最大化に努めてまいります。
２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。
(1）当社の重要課題（マテリアリティ）
当社は、「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、キャリアにまつわる課題を事業を通じて解決することで成長してきました。今後も持続的に発展していくために、環境や社会との調和を重視しながら、事業を通じた社会課題の解決に取り組み続けることが現代社会において不可欠であると考えております。
当社は、社会的責任ある企業として、気候変動などの地球環境問題への配慮、人権の尊重、従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇、取引先との公正・適正な取引など、サステナビリティに関連する対応を重要な経営課題とし、積極的・能動的に取り組んでいます。
人的資本に関しては、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを集め、多様化する世の中において仕事選びと採用活動をアップデートすることで、誰もが自分らしく働ける持続可能な未来を実現したいと考えております。
当社は、２領域で６つの重要課題（マテリアリティ）を定め、当該重要課題の解決に向けた具体的取り組みを推進していきます。
| 領域 | マテリアリティ | 具体的取り組み |
| 事業を通じた社会貢献 | キャリア支援 | ・若年層のキャリア選択にまつわるデータの収集・可視化 |
| 採用業務のDX | ・企業へのキャリアデータプラットフォームの提供 ・アナログな採用業務のデジタル化 |
|
| 個と多様性を尊重する社会の実現 | ・ダイバーシティ＆インクルージョン ・労働安全衛生 ・従業員研修と能力開発 |
|
| 事業基盤 | 安全で使いやすいデータプラットフォーム | ・データセキュリティ・プライバシー対策への投資 |
| 脱炭素社会の実現 | ・再生可能エネルギーの利用 | |
| 透明・公正なビジネス | ・コーポレート・ガバナンス |
(2）ガバナンス
当社は、サステナビリティに関する基本方針及びリスク・機会認識に基づく対応方針・施策等について当社の取締役会にて監督しております。サステナビリティへの対応方針・施策等は、各担当部門が主体となって推進し、これらの進捗状況等を定期的に取締役会に報告します。 (3）戦略
①気候変動
気候変動は、持続可能な社会を実現する上で最も差し迫った課題の一つであり、当社の対応や開示が不十分と評価された場合には、顧客・パートナー・株主・地域社会等のステークホルダーからの理解が十分に得られず事業運営に支障をきたす可能性があります。当社は気候変動対策として、本社オフィスの使用電力を実質再生可能エネルギーに切り替えるとともに、採用活動のDX推進を支援する「ONE CAREER CLOUD」をはじめとする各種オンラインサービスの提供により、顧客のペーパーレス推進や不要な移動の削減の一翼を担うことで、社会全体の環境負荷低減に貢献していきたいと考えております。
②人的資本
当社は、高い成長を維持し、ミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を実現するために、多様な人材が最大限に能力を発揮することが不可欠であると考えております。ミッションに共感する優秀な人材を集め、成長させ、一人ひとりが個の強みを安心して発揮できる職場を提供し、組織として高いパフォーマンスを継続的に発揮し続けていくことが不可欠であると考え、以下のような様々な施策や制度策定をしております。
a.採用活動
新卒採用及び中途採用によって多様なバックグラウンドや専門性を有した人材の採用を行っております。採用においては応募者の適性、能力、カルチャーマッチなどの多面的な観点から、公平公正な審査を行っております。
b.人事制度
高い成長による急速な変化に対応するため、年２回の査定を実施し、半期ごとに社員の成果を評価する仕組みを導入しております。社員一人ひとりに合わせて設定された目標の達成度と会社が定めるコアバリューの体現度に応じて評価が決定します。
c.キャリア開発
入社時には「社員の強みをどのように伸ばし、どのような活躍を目指すか」といったキャリア開発計画の設計を行い、入社後も上長との定期的な1on1を通して社員一人ひとりのキャリア開発のサポートを行っています。またキャリア開発の実現に向けてスキルアップのための各種研修の提供や、人事部門による面談なども実施しています。
d.社内交流
所属部署を超えた社員同士のコミュニケーションから日常の業務につながる気づきを得ることを目的として、社員同士の交流の活性化を図っています。具体的には、毎月全社員が参加する全社会議の開催や、オフィス共用部で定期的に開催される交流会などを企画し、業務外でのつながりを増やしております。
e.エンゲージメント
当社はエンゲージメントサーベイツールを導入し、毎月のサーベイにより社員個人やチームごとのエンゲージメントスコアを可視化して観測を行っております。これにより組織の状態を常に把握し、先回りしたフォローアップを行っております。
f.ワークライフバランス
フレックスタイム制度とリモートワークを採用している他、時短勤務制度や時間単位での有給休暇の取得などによって多様な働き方を許容し、ワークライフバランスの実現に努めております。また男性の育休取得も積極的に推奨しており、高い取得率を実現しています。
③情報セキュリティ
安心で安全なキャリアデータプラットフォームを提供するため、セキュリティの確保は必要不可欠であると考えております。利用者の個人情報をはじめとする各種情報の管理・保管等に関して、規程の策定、業務従事者に対する教育、役職員からの誓約書の提出、業務委託先企業に対する管理監督、その他情報セキュリティの確保に関して可能な限りの取り組みを継続的に行っております。 (4）リスク管理
当社は、サステナビリティ対応におけるリスク等については、経営や事業に重大な影響を及ぼす可能性があるリスク等と同義あるいは密接な関係にあると捉えており、分析や把握については、全社的なリスク管理の一環として実施しています。リスク等の内容については、「３ 事業等のリスク」に記載しています。 (5）指標及び目標
①電力使用量および温室効果ガス（GHG:Greenhouse Gas)排出量
当社の2024年12月期の電力使用量および温室効果ガス排出量実績は以下のとおりです。
| 2023年12月期 | 2024年12月期 | |
| Scope1 (kg-CO₂) | 0 | 0 |
| Scope2 (kg-CO₂)（注１） | 487 | 1,251 |
| 総CO₂(Scope1+2)排出量 (kg-CO₂) | 487 | 1,251 |
| 電力使用量（kwh） | 136,594 | 185,927 |
（注）１．対象は株式会社ワンキャリアの東京本社及び大阪営業所。
２．東京本社において、実質再生可能エネルギー由来の電力の利用により、CO₂排出係数は0として計算。
②人的資本
当社は、「(3）戦略」において記載した人材の多様性確保を含む、人材の採用、育成及び社内環境整備の指標について、以下の指標を設定しております。一方で、各指標について、具体的な取り組みを行っているものの、本報告書提出日現在においては、当該指標の目標を設定しておりません。
今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標及び開示項目を検討してまいります。
| 2023年12月期 | 2024年12月期 | |
| 正社員数 (人) | 155 | 245 |
| 正社員における女性比率 | 40.6% | 41.2% |
| 女性管理職比率 | 26.3% | 29.4% |
| 平均年齢（歳）※正社員のみ | 30.0 | 30.3 |
| 育児休業取得率（女性） | 100.0% | 100.0% |
| 育児休業取得率（男性） | 83.3% | 114.3% |
| 労働者の男女の賃金の差異 ※正社員のみ |
－ | 77.2% |
３【事業等のリスク】
当社の事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が提出会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。
（１）事業環境に由来するリスクについて
①インターネット関連市場について
当社は、インターネットメディア事業を主たる事業対象としているため、インターネットの活用シーンの多様化、利用可能な端末の増加等のインターネットの更なる普及が成長のための基本的な条件と考えております。インターネットの利用は日常生活の中でごく当たり前のことにはなってきましたが、今後どのように進展していくかについては不透明な部分もあります。
インターネットに関する何らかの弊害の発生や利用等に関する新たな規制の導入、その他予想しなかった要因によって、今後の普及に大きな変化が生じた場合、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
②技術革新について
当社が事業を展開するインターネット業界においては、事業に関連する技術革新のスピードや顧客ニーズの変化が速く、それに基づく新サービスの導入を行ってまいりました。当社はこれらの変化に対応するため、技術者の確保や必要な研修活動を行っておりますが、これらが想定通りに進まない場合等、変化に対する適切な対応に支障が生じた場合、当社の業界における競争力が低下し、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
また、インターネットユーザーの多くは、検索エンジンを利用して必要な情報を入手しております。当社のサービスにおきましても、集客の一定割合は検索エンジンを経由しております。検索エンジンからの集客は、表示結果に左右される側面があり、その表示順位に関しては各検索エンジンの運営者側の仕様によって異なります。当社におきましても、検索エンジンに適切な順位で表示されるように必要な対策を講じておりますが、各検索エンジンの運営者側の仕様変更などにより、集客に大きな影響を与える場合、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
さらに、近年では生成AIの台頭を背景に、ユーザー体験の向上や業務効率の改善を目的としたAI技術の活用が広がっております。しかし、生成AIを含むAI技術には、誤情報の生成や不適切な出力、著作権・プライバシーの侵害、機密情報・個人情報の入力による情報漏洩の懸念等、利用方法を誤ると当社の信頼性を毀損する可能性があります。当社は「AIサービス利用ガイドライン」を定め、これに基づくAIの効果的な利用を推進しております。また、最新のAIの普及状況や技術の進展を注視し、競争優位性の確保に努めております。
③四半期毎の業績変動について
当社のキャリアデータプラットフォーム事業は、登録会員・募集企業等のトラフィックの変動に連動して当社の収益も大きく増減します。具体的には、インターンの募集や新卒学生の就職活動が本格化し本選考の集客が行われる第２四半期会計期間及び第４四半期会計期間の時期において当社の収益が大きく増加する傾向にあります。一方で企業の集客需要が少ない第１四半期会計期間及び第３四半期会計期間は収益が上がりにくい傾向にあります。そのため、当社の売上高の成長は、年間を通じて標準化されずに、四半期決算の業績が著しく変動する可能性があります。
なお、前事業年度及び当事業年度における売上高は以下のとおりであります。
（前事業年度）
（単位：千円）
| 第１四半期会計期間 （自 2023年１月１日 至 2023年３月31日） |
第２四半期会計期間 （自 2023年４月１日 至 2023年６月30日） |
第３四半期会計期間 （自 2023年７月１日 至 2023年９月30日） |
第４四半期会計期間 （自 2023年10月１日 至 2023年12月31日） |
|
| 売上高 | 823,369 | 1,360,389 | 716,051 | 1,070,482 |
（当事業年度）
（単位：千円）
| 第１四半期会計期間 （自 2024年１月１日 至 2024年３月31日） |
第２四半期会計期間 （自 2024年４月１日 至 2024年６月30日） |
第３四半期会計期間 （自 2024年７月１日 至 2024年９月30日） |
第４四半期会計期間 （自 2024年10月１日 至 2024年12月31日） |
|
| 売上高 | 1,009,385 | 1,761,073 | 1,159,361 | 1,471,546 |
④少子化の影響について
我が国においては少子化が進展しておりますが、当社が提供するサービスの利用が想定される学生等の若年層の数は安定的に推移しており、今後５年～10年程度の中期的なスパンでの少子化の進行による影響は少ないものと考えております。しかし、少子化が更に進行し、当社の認識とは相違して対象ユーザーである学生等の人口が急激に減少した場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
⑤景気変動と雇用情勢について
当社が運営する採用DX支援サービスは、景気変動や雇用情勢等の動向に影響を受けやすい特性があります。当社は、幅広い採用領域においてサービスを提供することや顧客基盤の拡大によって環境変化に影響を受けにくい収益構造を目指しておりますが、何らかの要因により、企業の人材採用需要が減退した場合や経済情勢の変化等が当社サービスの需要低下や収益性の低下等を招いた場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
⑥その他法的規制について
当社が運営する就活サイト「ONE CAREER」や転職サイト「ONE CAREER PLUS」等の採用に関するプラットフォームは、「職業安定法」が定める募集情報等提供事業および職業紹介事業として個人情報の適切な管理等の義務が課され、関連法令を順守し、継続的な健全な運営を確保できる仕組みが求められております。
また、職業紹介事業は「職業安定法」が定める有料職業紹介事業として厚生労働大臣の許可を受け事業を行っております。有料職業紹介事業の許可について、取得後の初回については３年、それ以後は５年ごとの更新が義務付けられており、本書提出日現在の許可の有効期限は2025年９月１日であります。
当社は、規制に準拠したサービス運営を実施しており、今後も法令順守体制の強化や社内教育の実施等を行ってまいりますが、新たな法規制の制定や改正が行われた場合、又は既存法令等の解釈変更等がなされ当社が運営するサービスが新たな法規制の対象となり事業構造や業務オペレーションの変更が求められる場合、許可の追加取得が必要となる場合、許可の取消し、業務停止命令若しくは業務改善命令の対象となる場合等には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
（２）事業内容に由来するリスクについて
①他社との競合について
当社は「ONE CAREER」の管理運営を通じたキャリアデータプラットフォーム事業を主たる事業領域としておりますが、当事業領域においては大手企業を始めとして多くの事業者が事業の展開をしております。当社は、キャリアデータの質と量を有したメディアの構築と当該データを活用した企業の採用活動・人事業務のDX推進等に取り組み、これら多くの事業者が提供するサービスとの差別化を図っております。
しかしながら、当社と同様のサービスを展開する事業者との競合激化や、競合事業者が提供するサービスに対し十分な差別化が図れなかった場合、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
②機能の充実について
当社は利用者のニーズに対応するため、新卒採用支援メディア「ONE CAREER」及び中途採用支援メディア「ONE CAREER PLUS」における機能の拡充を進めております。当社は機能の拡充や有料機能の導入については利用者のニーズの分析により的確な把握を行った上で実行をしてまいりますが、今後において、利用者のニーズの的確な把握が困難となり、十分な機能の拡充に支障が生じた場合、利用者への訴求力の低下等により、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
③継続的なシステムコストについて
当社は、今後の利用者数及びアクセス数の拡大に備え、継続的かつ柔軟にシステム上の対応措置を講じる方針を取っておりますが、当社の計画を上回る急激な利用者数及びアクセス数の増加等があった場合、クラウドサーバーの処理量に一定の負荷をかける機能開発の実装を行う場合もあります。このような事態が生じた場合には、サーバー利用料が大幅に変動することにより、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
④知的財産権について
当社は、運営サイト及びサービス名称等について積極的に商標権を取得しています。独自に開発したシステムまたはビジネスモデルに関しても、特許権等の対象となる可能性があるものについては積極的に出願に努めてまいります。また、第三者の特許権、商標権等の知的財産権を侵害しないよう十分な注意を払っております。また、当社が提供するサービスにおいて、当社が所有する知的財産権を第三者に使用許諾する場合や、第三者の所有する知的財産権の使用許諾を受ける場合があり、その場合は使用許諾契約の締結等により適切な管理を行っております。
しかしながら、知的財産権の範囲や契約条件の解釈の齟齬等により、認識外で第三者の知的財産権を侵害した場合、当社は第三者から知的財産権侵害の訴訟、使用差止請求等を受ける可能性があります。その結果、解決に多額の費用と時間がかかり、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
⑤特定のサービスへの依存について
当社のキャリアデータプラットフォーム事業は、現在、新卒採用支援メディア「ONE CAREER」から派生する特定のサービスに大きく依存した事業となっております。当社は今後も「ONE CAREER」のコンテンツ価値向上に努めるとともに、ワンキャリアクラウドシリーズの採用計画機能などの他サービス・派生サービスを積極的に展開し、競合企業のサービスとの差別化を図ってまいりますが、競合企業との競争激化等が、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
⑥新規事業等について
当社は、業容拡大に向けて、ワンキャリアクラウドシリーズの各サービスに続く新たなサービスの創出を目指しております。新規サービスにつきましては、予め回収可能性を十分に調査・検討し実行してまいりますが、安定収益を創出するにはある程度の期間を要する場合があり、その期間において人件費等の先行投資により一時的に利益率が低下し、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。また、想定していた成果を上げることができない場合、撤退コストが発生することがあり、結果として当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
⑦グループイン（M&A）、資本業務提携について
当社は事業基盤の拡大のため、グループイン（M&A）及び資本業務提携を推進事項としております。グループイン（M&A）及び資本業務提携により想定した収益性やシナジー効果が得られない場合、また当初想定し得ない債務等が発生した場合は当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
こうしたリスクに対処するために、社内で収益性やシナジー効果の分析を十分に検討し、社外の税務・財務・法務等の専門家と十分協議し、リスクの低減に努めます。
⑧広告宣伝の効果について
当社は、既存事業の更なる拡大及び競合企業との差別化を図るために、広告宣伝活動を効率的に実施し、会員数及び法人顧客数の増加を図っております。
広告宣伝活動に関しては、当社が想定する会員及び顧客の属性に可能な限りアプローチできるよう最適な施策を実施しておりますが、会員数及び法人顧客数の増加が、必ずしも当社の想定通りに進捗しない可能性があります。この場合、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
⑨風評について
当社及び当社が提供するサービスに対する否定的な書き込みがインターネット上等で発生し、その書き込みを要因としたSNS等での拡散やマスコミ報道等による風評被害が発生・拡散された場合には、それが事実に基づくものであるかどうかに関わらず、当社の社会的信用、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
当社は、定期的にインターネット上の風評を調査し、これらの風評の早期発見及び影響の極小化に努めておりますが、外的要因・予測不可能な要因により発生するものも多く、本リスクの顕在化する可能性、程度及び時期を具体的に予測することは困難であります。
（３）当社の事業体制について
①人材の確保・育成について
当社の事業が継続的に成長していくためには、優秀な人材の確保、育成及び定着は経営上の重要な課題であります。当社は、必要な人材を確保するため十分な採用予算を確保し、また入社社員に対する研修の実施を通じ、当社の将来を担う優秀な人材の確保・育成に努め、社内研修やレクリエーション等を通じて役職員間のコミュニケーションを図ることで、定着率の向上を図っております。
しかしながら、必要な人材の採用が想定通り進捗しない場合、採用し育成した役職員が当社の事業に寄与しなかった場合、あるいは育成した役職員が退職した場合には、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
②内部管理体制について
当社は、今後の事業運営及び事業拡大に対応すべく、内部管理体制について一層の充実を図る方針であります。しかしながら、事業規模に適した内部管理体制の構築に遅延が生じた場合、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
③個人情報保護について
当社は、利用者の登録情報等の個人情報を取得し、利用しているため、個人情報の保護に関する法律が定める個人情報取扱事業者としての義務を課されております。当社は、個人情報の外部漏洩の防止はもちろん、不適切な利用、改ざん等の防止のため、個人情報の管理を事業運営上の重要事項と捉え、保護管理体制の確立に努めており、個人情報保護規程を制定し、個人情報の取り扱いに関する業務フローを定めて厳格に管理するとともに、全従業員を対象として社内教育を徹底する等、同法及び関連法令並びに当社に適用される関連ガイドラインの遵守に努めるとともに、個人情報の保護に積極的に取り組んでおります。なお、当社は2020年３月にプライバシーマークの認証を受けております。しかしながら、悪意のある第三者による外部から当社システムへの不正アクセスや、内部における情報の不適切な取扱い等によって、当社が保有する個人情報等につき漏洩、改ざん、不正使用等が生じる可能性が完全に排除されているとはいえません。従って、これらの事態が起こった場合、適切な対応を行うための相当なコストの負担、当社への損害賠償請求、当社の信用の低下等によって、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
④サイトの健全性及び適切性について
「ONE CAREER」及び「ONE CAREER PLUS」では信頼性の低い情報の投稿や、人を傷つける投稿、採用とは関係のない内容を理由とした評価・感想の投稿によって、求職者に誤解を招く情報を与える危険性が存在しております。このため、禁止事項を利用規約に明記するとともに、利用規約に基づいた利用がされていることを確認するためにユーザーサポート体制を整備しております。投稿されたクチコミ情報に関しては全件審査を実施しており、明らかに不適切な投稿を発見した場合には、当該情報を公開中止した上で、利用規約に違反した利用者に対してはユーザーサポートから改善要請を行っているため、一定の健全性は維持されているものと認識しております。
しかしながら、急速な利用者の増加による規模拡大に対して、サービス内における不適切行為の有無等を完全に把握することは困難であり、サービス内においてトラブルが発生した場合には、規約の内容に関わらず、当社が法的責任を問われる可能性があります。一方、当社の法的責任が問われない場合においても、トラブルの発生自体がサイトのイメージ悪化を招き、当社の経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。
また、当社は、就職活動に役立つ記事を「ONE CAREER」上に掲載しております。記事制作にあたっては、マニュアルを整備し、当該マニュアルに沿って適切に運用することにより記事の正確性を担保しておりますが、万一事実と異なる記事が掲載されることや、誤解を招く表現が掲載された場合、社会的信用が毀損され、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。なお、当社は、今後想定される業容拡大への対応も含めて、監視機能強化のためのユーザーサポートにかかる人員増強等、サービスの健全性や適切性の維持のために必要な対策を講じていく方針でありますが、これに伴うシステム対応や体制強化の遅延等が生じた場合や、対応のために想定以上に費用が増加した場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
⑤システム障害について
当社のサービスは、インターネットを介して提供されておりますが、大規模なプログラム不良や自然災害、事故の発生、不正アクセス、その他システム障害やネットワークの切断等が発生する可能性があります。当社は、定期的なバックアップや稼働状況の監視、システム運用・更改手続きの整備により事前防止及び回避に努めておりますが、こうした対応にも関わらず、システム障害が発生し、サービス提供に障害が生じた場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
⑥情報セキュリティについて
当社は、利用者の個人情報をはじめとする各種情報の管理・保管等に関して、規程の策定、業務従事者に対する教育、役職員からの誓約書の提出、業務委託先企業に対する管理監督、その他情報セキュリティの確保に関して可能な限りの取り組みを継続的に行っております。しかし、このような情報セキュリティ対策の実施にも関わらず、悪意のある第三者による外部から当社システムへの不正アクセスや、内部における情報の不適切な取扱い等によって情報漏洩等が発生した場合、当社の信用毀損につながり、当社の経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。
⑦コンダクトリスクについて
当社あるいは当社役職員が、法令違反ではないものの社会規範や商習慣に反する、またはユーザー視点の欠如した行為を行うことにより財務的・社会的影響を被るリスクがあります。当社は、こうしたミスコンダクトを防ぐため、リーガルチェック体制の整備、各種研修を通じた従業員教育の徹底、内部通報制度の整備などに取り組んでおります。しかしながら、ミスコンダクトが生じる可能性が完全に排除されているとはいえません。従って、これらの事態が起こった場合、適切な対応を行うための相当なコストの負担、当社への損害賠償請求、当社の信用の低下等によって、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
（４）その他のリスクについて
①大株主について
当社の代表取締役社長である宮下尚之は、当社の大株主であり、同氏の資産管理会社である株式会社MTMの所有株式数を含めると当事業年度末日現在で発行済株式総数の61.2％を所有しております。
同氏は、安定株主として引続き一定の議決権を保有し、その議決権行使にあたっては、株主共同の利益を追求するとともに、少数株主の利益にも配慮する方針を有しております。当社といたしましても、同氏は安定株主であると認識しておりますが、何らかの事情により、大株主である同氏の株式の多くが減少した場合には、当社株式の市場価格及び議決権行使の状況等に影響を及ぼす可能性があります。
②株式価値の希薄化について
当社は、役職員に対するインセンティブを目的とした譲渡制限付株式制度及びストック・オプション制度を採用しております。また、今後においても譲渡制限付株式制度及びストック・オプション制度を活用していくことを検討しており、譲渡制限付株式の付与又は現在付与している新株予約権等及び今後付与される新株予約権等についての行使が行われた場合には、保有株式の価値が希薄化する可能性があります。
なお、当事業年度末現在、新株予約権による潜在株式数は252,110株であり、発行済株式総数5,943,590株の4.2％に相当しております。
４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
(1）経営成績等の状況の概要
当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。
①財政状態の状況
（総資産）
当事業年度末における総資産は5,733,406千円となり、前事業年度末に比べ1,543,402千円増加しました。
（流動資産）
当事業年度末における流動資産は4,683,196千円となり、前事業年度末に比べ1,248,230千円増加しました。これは主に現金及び預金1,122,991千円の増加、売掛金87,393千円の増加によるものであります。
（固定資産）
当事業年度末における固定資産は1,050,210千円となり、前事業年度末に比べ295,172千円増加しました。これは主に投資有価証券118,540千円の増加、敷金及び保証金99,389千円の増加によるものであります。
（負債合計）
当事業年度末における負債合計は1,689,283千円となり、前事業年度末に比べ555,470千円増加しました。
（流動負債）
当事業年度末における流動負債は1,684,925千円となり、前事業年度末に比べ551,112千円増加しました。これは主に契約負債282,394千円の増加、未払金105,470千円の増加、未払法人税等67,076千円の増加によるものであります。
（固定負債）
当事業年度末における固定負債は4,357千円となり、前事業年度末に比べ4,357千円増加しました。これはリース債務4,357千円の増加によるものであります。
（純資産）
当事業年度末における純資産は4,044,123千円となり、前事業年度末に比べ987,932千円増加しました。これは主に当期純利益の計上による利益剰余金923,371千円の増加、ストックオプションの行使による新株の発行及び、譲渡制限付株式報酬としての新株の発行による資本金並びに資本剰余金64,625千円の増加によるものであります。
②経営成績の状況
当事業年度におけるわが国の経済は、雇用・所得環境の改善等を背景に緩やかな回復傾向で推移しました。しかしながら、金融資本市場の変動、物価高騰など、景気の先行きは依然として不透明な状況が続いております。
人材採用領域においては、有効求人倍率（季節調整値）は2024年12月には1.25倍となり、人材需要は継続して堅調に推移しております。
また新型コロナウイルス感染症の影響で増えたオンラインでの採用活動が、企業の採用プロセスとして定着したことにより、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。また、就職活動における学生の動きが早期層と後期層で二極化しており、企業の採用活動は早期化、長期化する傾向が続いております。
このような環境の中、当社は積極的な法人向けのマーケティング活動等で新規取引先との接点を増やし、求人掲載サービスやスカウトサービスの販売に繋げました。さらに、地域・業界・職種等の特定カテゴリの学生・企業の抱えるニーズに合致したサービスを強化し、会員数及び法人顧客数拡大に注力しております。
当事業年度において会員数は1,962千人（前期比382千人増）、法人取引累計社数は4,294社（前期比1,391社増）となりました。
以上の結果、当事業年度における売上高は5,401,367千円（前期比36.0％増）、営業利益1,296,146千円（前期比30.1％増）、経常利益1,297,224千円（前期比30.1％増）、当期純利益923,371千円（前期比32.9％増）となりました。
なお、当社はキャリアデータプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント情報に関連付けた記載を行っておりません。
③キャッシュ・フローの状況
当事業年度末における現金及び現金同等物（以下、「資金」という。）は、前事業年度末に比べて、1,122,991千円増加し、4,309,661千円となりました。
当事業年度における各キャッシュ・フローの状況と要因は、以下のとおりであります。
（営業活動によるキャッシュ・フロー）
営業活動の結果得られた資金は1,452,714千円（前事業年度は916,972千円の収入）となりました。これは主に、法人税等の支払額341,235千円、売上債権の増加額87,393千円があった一方で、税引前当期純利益1,297,224千円、契約負債の増加額282,394千円、減価償却費113,393千円があったことによるものであります。
（投資活動によるキャッシュ・フロー）
投資活動の結果使用した資金は374,419千円（前事業年度は362,188千円の支出）となりました。これは、投資有価証券の取得による支出119,571千円、敷金及び保証金の差入による支出105,608千円、無形固定資産の取得による支出86,514千円、有形固定資産の取得による支出62,725千円があったことによるものであります。
（財務活動によるキャッシュ・フロー）
財務活動の結果得られた資金は44,695千円（前事業年度は25,996千円の支出）となりました。これは主に、ストックオプションの行使による収入44,960千円があったことによるものであります。
④生産、受注及び販売の実績
ａ．生産実績
当社が提供するサービスには生産に該当する事項がないため、記載を省略しております。
ｂ．受注実績
当社が提供するサービスの性格上、受注実績の記載になじまないため、記載を省略しております。
ｃ．販売実績
当社の販売実績は次のとおりであります。なお、当社は、キャリアデータプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメントごとの記載はしておりません。
| 事業の名称 | 当事業年度 （自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 金額（千円） | 前期比（％） | |
| --- | --- | --- |
| キャリアデータプラットフォーム 事業 |
5,401,367 | +36.0 |
（注）主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、総販売実績に対する割合が10％以上の相手先がないため、記載を省略しております。
(2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容
経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する分析・検討内容は次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において判断したものであります。
①重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定
当社の財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この財務諸表の作成にあたりまして、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積りを必要としております。これらの見積りについては、過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、実際の結果は、見積りによる不確実性のため、これらの見積りとは異なる場合があります。
当社の財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは後記「第５ 経理の状況 １ 財務諸表等 （１）財務諸表 注記事項 重要な会計上の見積り」に記載しております。
当社の財務諸表で採用する重要な会計方針は後記「第５ 経理の状況 １ 財務諸表等 （１）財務諸表 注記事項 重要な会計方針」に記載しております。
②経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容
（売上高）
新規取引社数が大きく成長し、既存の顧客との取引も継続し、取引単価のアップを実現したことで、ほとんどの商品の売上高が堅調に推移し、売上高は5,401,367千円（前期比36.0％増）となりました。
（売上原価、売上総利益）
売上高の増加に伴う労務費及び外注費等の増加があった一方で、規律ある投資と継続的な費用の見直し等、筋肉質な事業運営を行ったことにより、売上原価は前期比19.0％増の837,306千円、売上原価率は2.2ポイント減少して15.5％となりました。この結果、売上高の増加と合わせて売上総利益は4,564,060千円（前期比39.7％増）と増大しました。
（販売費及び一般管理費、営業利益）
中途採用を積極的に行ったことによる給料及び手当の増加364,792千円、法人向けの営業活動への投資による販売手数料の増加163,670千円などにより、販売費及び一般管理費は3,267,914千円（前期比43.9％増）となりましたが、売上高の増加に伴い、営業利益は1,296,146千円（前期比30.1％増）と増大しました。
（営業外収益、営業外費用及び経常利益）
営業外収益は雑収入3,353千円、助成金収入1,000千円の計上などにより4,409千円（前期比87.6％増）となり、営業外費用は譲渡制限付株式報酬償却損1,307千円、投資事業組合運用損910千円の計上などにより3,331千円（前期比222.0％増）となりました。この結果、経常利益は1,297,224千円（前期比30.1％増）となりました。
（特別損益及び当期純利益）
法人税等合計が373,852千円となり、当期純利益は923,371千円（前期比32.9%増）となりました。
なお、当社の財政状態及びキャッシュ・フローの状況の分析等は「(1）経営成績等の状況の概要」に記載しております。
③資本の財源及び資金の流動性
当社においては、顧客獲得、受注拡大のための人件費や広告宣伝費、人員獲得のための採用費への資金投下は継続的に実施する方針です。必要な資金については、自己資金、金融機関からの借入及びエクイティファイナンス等で資金調達していくことを基本方針としています。
資本政策につきましては、財務の健全性や資本効率など当社にとって最適な資本構成を追求しながら、会社の将来の成長のための内部留保の充実と、株主への利益還元との最適なバランスを考慮して実施してまいります。また、内部留保については、将来の成長のための事業展開と経営体質の強化に優先的に充当してまいります。既存事業の成長に加え、今後の事業展開の過程において、出資、アライアンス、グループイン（M&A）等の投融資の可能性も積極的に追求してまいります。
④経営上の目標及び達成状況の分析
当社は、経営上の目標達成状況を判断するための客観的な指標として、売上高の継続的かつ累積的な増加を実現するため、売上高の対前期増加率と法人取引累計社数を重要な経営指標と位置付けております。売上高の対前期増加率については、細分化して売上高対前年同四半期増加率の達成状況の分析をおこなっております。
当該指標については、下表のとおり売上高対前年同四半期増加率は四半期毎での変動はあるものの堅調に推移しており、法人取引累計社数も継続的に増加しております。今後も営業活動及び広告宣伝活動の強化により新規法人取引社数の拡大に努め、安定的な前期比売上高の増加を目指してまいります。
（前事業年度）
| 第１四半期会計期間 （自 2023年１月１日 至 2023年３月31日） |
第２四半期会計期間 （自 2023年４月１日 至 2023年６月30日） |
第３四半期会計期間 （自 2023年７月１日 至 2023年９月30日） |
第４四半期会計期間 （自 2023年10月１日 至 2023年12月31日） |
|
| 売上高対前年 同四半期増加率（％） |
61.3 | 37.0 | 28.0 | 37.8 |
| 法人取引累計社数（社）（注） | 2,024 | 2,274 | 2,553 | 2,903 |
（注）法人取引累計社数：各四半期会計期間末時点の数値となります。
（当事業年度）
| 第１四半期会計期間 （自 2024年１月１日 至 2024年３月31日） |
第２四半期会計期間 （自 2024年４月１日 至 2024年６月30日） |
第３四半期会計期間 （自 2024年７月１日 至 2024年９月30日） |
第４四半期会計期間 （自 2024年10月１日 至 2024年12月31日） |
|
| 売上高対前年 同四半期増加率（％） |
22.6 | 29.5 | 61.9 | 37.5 |
| 法人取引累計社数（社）（注） | 3,186 | 3,632 | 3,964 | 4,294 |
（注）法人取引累計社数：各四半期会計期間末時点の数値となります。
⑤経営成績に重要な影響を与える要因について
経営上の重要指標としている売上高の対前期増加率及び法人取引累計社数は、今後も成長させていく必要があると認識しており、マーケティング強化による知名度の向上、サービス機能の強化、安定的なサービス提供の施策を引き続き行っていきます。
また、その他で当社の経営成績に重要な影響を与える要因については、「３ 事業等のリスク」に記載のとおり様々な要因があると認識しています。そのため、当社は市場動向に留意しつつ、求職者や企業に求められる機能やサービスを開発していくとともに、優秀な人材の採用、新規サービスの開拓、内部管理体制強化をしていくことにより、当社の経営成績に重要な影響を与えるリスクに適切に対応していく所存であります。
⑥経営者の問題認識と今後の方針について
当社が継続的に成長していくためには、経営者は「１ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」及び「３ 事業等のリスク」に記載の様々な課題に対応していくことが必要であると認識しております。それらの課題に対応するために経営者は常に事業環境の変化に関する情報の入手及び分析を行い、最善の解決策を実施していく方針であります。
５【経営上の重要な契約等】
該当事項はありません。
６【研究開発活動】
当社は、さらなるサービス拡充・事業規模拡大のために、保有するキャリアデータを活用した研究開発活動を行っております。
当事業年度における研究開発費の総額は1,659千円であります。
なお、当社はキャリアデータプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。
有価証券報告書（通常方式）_20250326185519
第３【設備の状況】
１【設備投資等の概要】
当事業年度において実施した設備投資の総額は155,529千円（無形固定資産を含む）であり、主なものはサービス共通IDである「ワンキャリアID」等に係るソフトウエア開発86,514千円、オフィス増床等に係る建物39,862千円によるものであります。また、当事業年度において重要な設備の除却、売却等はありません。
なお、当社はキャリアデータプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
２【主要な設備の状況】
当社における主要な設備は、次のとおりであります。
2024年12月31日現在
| 事業所名 (所在地) |
設備の内容 | 帳簿価額（千円） | 従業員数 （人） |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 建物 | 工具、器具 及び備品 |
リース資産 | ソフトウエア | 合計 （千円） |
|||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 本社 (東京都渋谷区) |
本社機能 | 160,021 | 35,211 | 5,380 | 255,569 | 456,182 | 234(149) |
（注）１．当社はキャリアデータプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
２．上記のほか、大阪営業所、福岡営業所を賃借しており、その年間の賃借料は本社オフィスを合わせて259,318千円であります。
３．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（アルバイト、インターン生を含む。）は、年間の平均人員を
（ ）外数で記載しております。
３【設備の新設、除却等の計画】
当社の設備投資については、景気予測、業界動向、投資効率等を総合的に勘案して策定しております。
なお、当事業年度末現在における重要な設備の新設、除却計画は次のとおりであります。
(1）重要な設備の新設等
| 事業所名 (所在地) |
設備の内容 | 投資予定金額 | 資金調達方法 | 着手及び完了予定年月 | 完成後の 増加能力 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 総額 (千円) |
既支払額 (千円) |
着手 | 完了 | ||||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 本社 （東京都渋谷区） |
建物 工具、器具及び備品 |
35,000 | － | 自己資金 | 2025年１月 | 2025年２月 | （注）２ |
| 本社 （東京都渋谷区） |
建物 工具、器具及び備品 |
35,000 | － | 自己資金 | 2025年５月 | 2025年６月 | （注）２ |
（注）１．当社はキャリアデータプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
２．完成後の増加能力については、計数的把握が困難であるため、記載を省略しております。
(2）重要な設備の除却等
該当事項はありません。
有価証券報告書（通常方式）_20250326185519
第４【提出会社の状況】
１【株式等の状況】
（１）【株式の総数等】
①【株式の総数】
| 種類 | 発行可能株式総数（株） |
|---|---|
| 普通株式 | 20,000,000 |
| 計 | 20,000,000 |
（注）2025年２月14日開催の取締役会決議により2025年３月16日付で株式分割に伴う定款変更が行われ、発行可能株式総数は40,000,000株増加し、60,000,000株となっております。
②【発行済株式】
| 種類 | 事業年度末現在発行数 （株） （2024年12月31日） |
提出日現在発行数（株） （2025年３月27日） |
上場金融商品取引所名又は登録認可金融商品取引業協会名 | 内容 |
| 普通株式 | 5,943,590 | 17,941,470 | 東京証券取引所 グロース市場 |
権利内容に何ら限定のない当社における標準となる株式であり、単元株式数は100株であります。 |
| 計 | 5,943,590 | 17,941,470 | － | － |
（注）１．2025年１月１日から2025年３月15日までの間に、新株予約権の行使により、発行済株式総数が36,900株増加しております。
２．2025年２月14日開催の取締役会決議により、2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っております。これにより、発行済株式総数は11,960,980株増加し、17,941,470株となっております。
（２）【新株予約権等の状況】
①【ストックオプション制度の内容】
第１回新株予約権
| 決議年月日 | 2017年12月25日 |
| 付与対象者の区分及び人数（名） | 当社取締役 １、当社従業員 ８（注）８． |
| 新株予約権の数（個） ※ | 10,050 （注）１． |
| 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株） ※ | 普通株式 50,250 （注）１．（注）７． |
| 新株予約権の行使時の払込金額（円） ※ | 100（注）２．（注）７． |
| 新株予約権の行使期間 ※ | 自 2019年12月26日 至 2027年12月24日 |
| 新株予約権の行使により株式を発行する 場合の株式の発行価格及び資本組入額（円） ※ |
発行価格 100 資本組入額 50（注）３．（注）７． |
| 新株予約権の行使の条件 ※ | （注）４． |
| 新株予約権の譲渡に関する事項 ※ | 譲渡による新株予約権の取得については、取締役会の承認を要する |
| 組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項 ※ | （注）６． |
※ 当事業年度の末日（2024年12月31日）における内容を記載しております。提出日の前月末現在（2025年２月28日）において、記載すべき内容が当事業年度の末日における内容から変更がないため、提出日の前月末現在に係る記載を省略しております。
（注）１．新株予約権１個につき目的となる株式数は、５株であります。なお、当社が株式分割または株式併合を行う場合、次の算式により目的である株式の数を調整するものとする。但し、かかる調整は新株予約権のうち、当該時点で行使されていない新株予約権の目的である株式の数について行われ、調整の結果生じる１株未満の端数については、これを切り捨てる。
（調整後株式数）＝（調整前株式数）×（分割・併合の比率）
２．新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、各新株予約権を行使することにより交付を受けることができる株式１株当たりの払込金額（以下「行使価額」という。）に当該新株予約権の目的である株式の数を乗じた金額とする。新株予約権割当後に、株式分割または株式併合が行われる場合、行使価額は次の算式により調整されるものとし、調整により生じる１円未満の端数は切り上げる。
調整後行使価額 ＝ 調整前行使価額 × １／分割・併合の比率
新株予約権割当日後に、当社が他社と吸収合併もしくは新設合併を行い新株予約権が承継される場合、または当社が新設分割もしくは吸収分割を行う場合、当社は合理的な範囲で必要と認める行使価額の調整を行う。
３．新株予約権の行使により株式を発行する場合において増加する資本金の額は、会社計算規則第17条第１項に従い算出される資本金等増加限度額の２分の１の金額とし、計算の結果端数が生じたときは、その端数を切上げるものとする。
新株予約権の行使により株式を発行する場合において増加する資本準備金の額は、上記の資本金等増加限度額から上記に定める増加する資本金の額を減じた額とする。
４．新株予約権者は、当社の取締役、監査役又は従業員（以下「役務等提供者」という。）としての地位を有することとなった日（以下「参画日」という。）または当社の株式を国内外の金融商品取引所に上場した日（以下「株式公開日」という。）からの期間に応じ、以下の個数に限り、本新株予約権を行使することができる。但し、１株未満の端数はこれを切り捨てる。なお、本項に定める「権利行使基準期間」とは、参画日から２年後の応当日と株式公開日のいずれか遅い日以降（同日を含む。）、新株予約権者が当社の役務等提供者としての地位を継続して保有する期間を指すものとする。
（１）権利行使基準期間が２年未満の場合 零
（２）権利行使基準期間が２年以上３年未満の場合 割当予約権数の２分の１までの個数
（３）権利行使基準期間が３年以上４年未満の場合 割当予約権数の４分の３までの個数
（４）権利行使基準期間が４年以上の場合 割当予約権数までの個数
５．本新株予約権の取得条項
（１）当社は、以下の議案につき株主総会の承認（株主総会の承認を要しない場合には取締役会決議）がなされた場合は、取締役会が別途定める日に、新株予約権を無償で取得することができる。
(a)当社が消滅会社となる合併契約承認の議案
(b)当社が分割会社となる会社分割契約または会社分割計画承認の議案
(c)当社が完全子会社となる株式交換契約または株式移転計画承認の議案
(d)新株予約権の目的である株式を全部取得条項付種類株式にする定款変更承認の議案
(e)新株予約権の目的である株式についての株式併合（当該株式に係る単元株式数に株式の併合割合を乗じて得た数に1に満たない端数が生ずるものに限る）承認の議案
(f)特別支配株主による株式売渡請求の承認の議案
（２）当社は、新株予約権者が新株予約権の全部または一部を放棄した場合は、取締役会が別途定める日に、当該新株予約権を無償で取得することができる。
（３）当社は、新株予約権者が新株予約権割当契約書の条項に違反した場合は、取締役会が別途定める日に、無償で同人所有の新株予約権を取得することができる。
（４）当社は、新株予約権者が当社、当社の子会社又は関連会社の取締役、監査役又は従業員のいずれでもなくなった場合は、取締役会が別途定める日に、無償で同人所有の新株予約権を取得することができる。
（５）当社は、新株予約権者が死亡した場合は、取締役会が別途定める日に、無償で同人所有の新株予約権を取得することができる。
６．当社が、合併（当社が合併により消滅する場合に限る。）、吸収分割、新設分割、株式交換または株式移転（以上を総称して以下「組織再編行為」という。）をする場合において、組織再編行為の効力発生の時点において残存する新株予約権（以下「残存新株予約権」という。）の新株予約権者に対し、それぞれの場合につき、会社法第236条第１項第８号のイからホまでに掲げる株式会社（以下「再編対象会社」という。）の新株予約権を以下の条件に沿ってそれぞれ交付する。この場合においては、残存する新株予約権は消滅し、再編対象会社は新株予約権を新たに発行するものとする。ただし、本号の取扱いは、本号に定める条件に沿って再編対象会社の新株予約権を交付する旨を、吸収合併契約、新設合併契約、吸収分割契約、新設分割計画、株式交換契約または株式移転計画において定めた場合に限るものとする。
(a)交付する再編対象会社の新株予約権の数
残存新株予約権の新株予約権者が保有する新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付する。
(b)新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類
再編対象会社の普通株式とする。
(c)新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数
組織再編行為の条件等を勘案の上、（注）１に準じて決定する。
(d)新株予約権の行使に際して出資される財産の価額
交付される各新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、組織再編行為の条件等を勘案の上調整した再編後の行使価額に上記(c)に従って決定される当該新株予約権の目的である株式の数を乗じて得られるものとする。
(e)新株予約権を行使することができる期間
新株予約権を行使することができる期間の開始日と組織再編行為の効力発生日のいずれか遅い日から、新株予約権を行使することができる期間の満了日までとする。
(f)譲渡による新株予約権の取得の制限
譲渡による新株予約権の取得については、再編対象会社の承認を要するものとする。
(g)再編対象会社による新株予約権の取得条項
（注）５に準じて決定する。
(h)新株予約権の行使により株式を発行する場合における増加する資本金及び資本準備金に関する事項（注）３に準じて決定する。
７．2021年５月13日開催の取締役会決議により2021年６月８日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っております。これにより、「新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数」、「新株予約権の行使時の払込金額」及び「新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額」が調整されております。
８．付与対象者の権利行使、取締役への就任及び退職による権利の喪失により、本書提出日の前月末現在の「付与対象者の区分及び人数」は、当社取締役２名、当社従業員３名となっております。
第２回新株予約権
| 決議年月日 | 2019年９月30日 |
| 付与対象者の区分及び人数（名） | 当社取締役 １、当社従業員 12（注）８． |
| 新株予約権の数（個） ※ | 18,670 [18,290]（注）１． |
| 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株） ※ | 普通株式 93,350 [91,450]（注）１．（注）７． |
| 新株予約権の行使時の払込金額（円） ※ | 400（注）２．（注）７． |
| 新株予約権の行使期間 ※ | 自 2021年10月１日 至 2029年９月29日 |
| 新株予約権の行使により株式を発行する 場合の株式の発行価格及び資本組入額（円） ※ |
発行価格 400 資本組入額 200（注）３．（注）７． |
| 新株予約権の行使の条件 ※ | （注）４． |
| 新株予約権の譲渡に関する事項 ※ | 譲渡による新株予約権の取得については、取締役会の承認を要する |
| 組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項 ※ | （注）６． |
※ 当事業年度の末日（2024年12月31日）における内容を記載しております。当事業年度の末日から提出日の前月末現在（2025年２月28日）にかけて変更された事項については、提出日の前月末現在における内容を[ ]内に記載しており、その他の事項については当事業年度の末日における内容から変更はありません。
（注）１．新株予約権１個につき目的となる株式数は、５株であります。なお、当社が株式分割または株式併合を行う場合、次の算式により目的である株式の数を調整するものとする。但し、かかる調整は新株予約権のうち、当該時点で行使されていない新株予約権の目的である株式の数について行われ、調整の結果生じる１株未満の端数については、これを切り捨てる。
（調整後株式数）＝（調整前株式数）×（分割・併合の比率）
２．新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、各新株予約権を行使することにより交付を受けることができる株式１株当たりの払込金額（以下「行使価額」という。）に当該新株予約権の目的である株式の数を乗じた金額とする。新株予約権割当後に、株式分割または株式併合が行われる場合、行使価額は次の算式により調整されるものとし、調整により生じる１円未満の端数は切り上げる。
調整後行使価額 ＝ 調整前行使価額 × １／分割・併合の比率
新株予約権割当日後に、当社が他社と吸収合併もしくは新設合併を行い新株予約権が承継される場合、または当社が新設分割もしくは吸収分割を行う場合、当社は合理的な範囲で必要と認める行使価額の調整を行う。
３．新株予約権の行使により株式を発行する場合において増加する資本金の額は、会社計算規則第17条第１項に従い算出される資本金等増加限度額の２分の１の金額とし、計算の結果端数が生じたときは、その端数を切上げるものとする。
新株予約権の行使により株式を発行する場合において増加する資本準備金の額は、上記の資本金等増加限度額から上記に定める増加する資本金の額を減じた額とする。
４．新株予約権者は、当社の取締役、監査役又は従業員（以下「役務等提供者」という。）としての地位を有することとなった日（以下「参画日」という。）または当社の株式を国内外の金融商品取引所に上場した日（以下「株式公開日」という。）からの期間に応じ、以下の個数に限り、本新株予約権を行使することができる。但し、１株未満の端数はこれを切り捨てる。なお、本項に定める「権利行使基準期間」とは、参画日から２年後の応当日と株式公開日のいずれか遅い日以降（同日を含む。）、新株予約権者が当社の役務等提供者としての地位を継続して保有する期間を指すものとする。
（１）権利行使基準期間が２年未満の場合 零
（２）権利行使基準期間が２年以上３年未満の場合 割当予約権数の２分の１までの個数
（３）権利行使基準期間が３年以上４年未満の場合 割当予約権数の４分の３までの個数
（４）権利行使基準期間が４年以上の場合 割当予約権数までの個数
５．本新株予約権の取得条項
（１）当社は、以下の議案につき株主総会の承認（株主総会の承認を要しない場合には取締役会決議）がなされた場合は、取締役会が別途定める日に、新株予約権を無償で取得することができる。
(a)当社が消滅会社となる合併契約承認の議案
(b)当社が分割会社となる会社分割契約または会社分割計画承認の議案
(c)当社が完全子会社となる株式交換契約または株式移転計画承認の議案
(d)新株予約権の目的である株式を全部取得条項付種類株式にする定款変更承認の議案
(e)新株予約権の目的である株式についての株式併合（当該株式に係る単元株式数に株式の併合割合を乗じて得た数に1に満たない端数が生ずるものに限る）承認の議案
(f)特別支配株主による株式売渡請求の承認の議案
（２）当社は、新株予約権者が新株予約権の全部または一部を放棄した場合は、取締役会が別途定める日に、当該新株予約権を無償で取得することができる。
（３）当社は、新株予約権者が新株予約権割当契約書の条項に違反した場合は、取締役会が別途定める日に、無償で同人所有の新株予約権を取得することができる。
（４）当社は、新株予約権者が当社、当社の子会社又は関連会社の取締役、監査役又は従業員のいずれでもなくなった場合は、取締役会が別途定める日に、無償で同人所有の新株予約権を取得することができる。
（５）当社は、新株予約権者が死亡した場合は、取締役会が別途定める日に、無償で同人所有の新株予約権を取得することができる。
６．当社が、合併（当社が合併により消滅する場合に限る。）、吸収分割、新設分割、株式交換または株式移転（以上を総称して以下「組織再編行為」という。）をする場合において、組織再編行為の効力発生の時点において残存する新株予約権（以下「残存新株予約権」という。）の新株予約権者に対し、それぞれの場合につき、会社法第236条第１項第８号のイからホまでに掲げる株式会社（以下「再編対象会社」という。）の新株予約権を以下の条件に沿ってそれぞれ交付する。この場合においては、残存する新株予約権は消滅し、再編対象会社は新株予約権を新たに発行するものとする。ただし、本号の取扱いは、本号に定める条件に沿って再編対象会社の新株予約権を交付する旨を、吸収合併契約、新設合併契約、吸収分割契約、新設分割計画、株式交換契約または株式移転計画において定めた場合に限るものとする。
(a)交付する再編対象会社の新株予約権の数
残存新株予約権の新株予約権者が保有する新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付する。
(b)新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類
再編対象会社の普通株式とする。
(c)新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数
組織再編行為の条件等を勘案の上、（注）１に準じて決定する。
(d)新株予約権の行使に際して出資される財産の価額
交付される各新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、組織再編行為の条件等を勘案の上調整した再編後の行使価額に上記(c)に従って決定される当該新株予約権の目的である株式の数を乗じて得られるものとする。
(e)新株予約権を行使することができる期間
新株予約権を行使することができる期間の開始日と組織再編行為の効力発生日のいずれか遅い日から、新株予約権を行使することができる期間の満了日までとする。
(f)譲渡による新株予約権の取得の制限
譲渡による新株予約権の取得については、再編対象会社の承認を要するものとする。
(g)再編対象会社による新株予約権の取得条項
（注）５に準じて決定する。
(h)新株予約権の行使により株式を発行する場合における増加する資本金及び資本準備金に関する事項（注）３に準じて決定する。
７．2021年５月13日開催の取締役会決議により2021年６月８日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っております。これにより、「新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数」、「新株予約権の行使時の払込金額」及び「新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額」が調整されております。
８．付与対象者の権利行使、取締役への就任及び退職による権利の喪失により、本書提出日の前月末現在の「付与対象者の区分及び人数」は、当社取締役２名、当社従業員９名となっております。
第３回新株予約権
| 決議年月日 | 2020年12月28日 |
| 付与対象者の区分及び人数（名） | 当社取締役 ２、当社従業員 53（注）８． |
| 新株予約権の数（個） ※ | 21,702 ［20,102］（注）１． |
| 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株） ※ | 普通株式 108,510 ［100,510］（注）１．（注）７． |
| 新株予約権の行使時の払込金額（円） ※ | 1,700（注）２．（注）７． |
| 新株予約権の行使期間 ※ | 自 2022年12月29日 至 2030年12月27日 |
| 新株予約権の行使により株式を発行する 場合の株式の発行価格及び資本組入額（円） ※ |
発行価格 1,700 資本組入額 850（注）３．（注）７． |
| 新株予約権の行使の条件 ※ | （注）４． |
| 新株予約権の譲渡に関する事項 ※ | 譲渡による新株予約権の取得については、取締役会の承認を要する |
| 組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項 ※ | （注）６． |
※ 当事業年度の末日（2024年12月31日）における内容を記載しております。当事業年度の末日から提出日の前月末現在（2025年２月28日）にかけて変更された事項については、提出日の前月末現在における内容を［ ］内に記載しており、その他の事項については当事業年度の末日における内容から変更はありません。
（注）１．新株予約権１個につき目的となる株式数は、５株であります。なお、当社が株式分割または株式併合を行う場合、次の算式により目的である株式の数を調整するものとする。但し、かかる調整は新株予約権のうち、当該時点で行使されていない新株予約権の目的である株式の数について行われ、調整の結果生じる１株未満の端数については、これを切り捨てる。
（調整後株式数）＝（調整前株式数）×（分割・併合の比率）
２．新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、各新株予約権を行使することにより交付を受けることができる株式１株当たりの払込金額（以下「行使価額」という。）に当該新株予約権の目的である株式の数を乗じた金額とする。新株予約権割当後に、株式分割または株式併合が行われる場合、行使価額は次の算式により調整されるものとし、調整により生じる１円未満の端数は切り上げる。
調整後行使価額 ＝ 調整前行使価額 × １／分割・併合の比率
新株予約権割当日後に、当社が他社と吸収合併もしくは新設合併を行い新株予約権が承継される場合、または当社が新設分割もしくは吸収分割を行う場合、当社は合理的な範囲で必要と認める行使価額の調整を行う。
３．新株予約権の行使により株式を発行する場合において増加する資本金の額は、会社計算規則第17条第１項に従い算出される資本金等増加限度額の２分の１の金額とし、計算の結果端数が生じたときは、その端数を切上げるものとする。
新株予約権の行使により株式を発行する場合において増加する資本準備金の額は、上記の資本金等増加限度額から上記に定める増加する資本金の額を減じた額とする。
４．新株予約権者は、当社の取締役、監査役又は従業員（以下「役務等提供者」という。）としての地位を有することとなった日（以下「参画日」という。）または当社の株式を国内外の金融商品取引所に上場した日（以下「株式公開日」という。）からの期間に応じ、以下の個数に限り、本新株予約権を行使することができる。但し、１株未満の端数はこれを切り捨てる。なお、本項に定める「権利行使基準期間」とは、参画日から２年後の応当日と株式公開日のいずれか遅い日以降（同日を含む。）、新株予約権者が当社の役務等提供者としての地位を継続して保有する期間を指すものとする。
（１）権利行使基準期間が２年未満の場合 零
（２）権利行使基準期間が２年以上の場合 割当予約権数までの個数
５．本新株予約権の取得条項
（１）当社は、以下の議案につき株主総会の承認（株主総会の承認を要しない場合には取締役会決議）がなされた場合は、取締役会が別途定める日に、新株予約権を無償で取得することができる。
(a)当社が消滅会社となる合併契約承認の議案
(b)当社が分割会社となる会社分割契約または会社分割計画承認の議案
(c)当社が完全子会社となる株式交換契約または株式移転計画承認の議案
(d)新株予約権の目的である株式を全部取得条項付種類株式にする定款変更承認の議案
(e)新株予約権の目的である株式についての株式併合（当該株式に係る単元株式数に株式の併合割合を乗じて得た数に1に満たない端数が生ずるものに限る）承認の議案
(f)特別支配株主による株式売渡請求の承認の議案
（２）当社は、新株予約権者が新株予約権の全部または一部を放棄した場合は、取締役会が別途定める日に、当該新株予約権を無償で取得することができる。
（３）当社は、新株予約権者が新株予約権割当契約書の条項に違反した場合は、取締役会が別途定める日に、無償で同人所有の新株予約権を取得することができる。
（４）当社は、新株予約権者が当社、当社の子会社又は関連会社の取締役、監査役又は従業員のいずれでもなくなった場合は、取締役会が別途定める日に、無償で同人所有の新株予約権を取得することができる。
（５）当社は、新株予約権者が死亡した場合は、取締役会が別途定める日に、無償で同人所有の新株予約権を取得することができる。
６．当社が、合併（当社が合併により消滅する場合に限る。）、吸収分割、新設分割、株式交換または株式移転（以上を総称して以下「組織再編行為」という。）をする場合において、組織再編行為の効力発生の時点において残存する新株予約権（以下「残存新株予約権」という。）の新株予約権者に対し、それぞれの場合につき、会社法第236条第１項第８号のイからホまでに掲げる株式会社（以下「再編対象会社」という。）の新株予約権を以下の条件に沿ってそれぞれ交付する。この場合においては、残存する新株予約権は消滅し、再編対象会社は新株予約権を新たに発行するものとする。ただし、本号の取扱いは、本号に定める条件に沿って再編対象会社の新株予約権を交付する旨を、吸収合併契約、新設合併契約、吸収分割契約、新設分割計画、株式交換契約または株式移転計画において定めた場合に限るものとする。
(a)交付する再編対象会社の新株予約権の数
残存新株予約権の新株予約権者が保有する新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付する。
(b)新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類
再編対象会社の普通株式とする。
(c)新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数
組織再編行為の条件等を勘案の上、（注）１に準じて決定する。
(d)新株予約権の行使に際して出資される財産の価額
交付される各新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、組織再編行為の条件等を勘案の上調整した再編後の行使価額に上記(c)に従って決定される当該新株予約権の目的である株式の数を乗じて得られるものとする。
(e)新株予約権を行使することができる期間
新株予約権を行使することができる期間の開始日と組織再編行為の効力発生日のいずれか遅い日から、新株予約権を行使することができる期間の満了日までとする。
(f)譲渡による新株予約権の取得の制限
譲渡による新株予約権の取得については、再編対象会社の承認を要するものとする。
(g)再編対象会社による新株予約権の取得条項
（注）５に準じて決定する。
(h)新株予約権の行使により株式を発行する場合における増加する資本金及び資本準備金に関する事項（注）３に準じて決定する。
７．2021年５月13日開催の取締役会決議により2021年６月８日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っております。これにより、「新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数」、「新株予約権の行使時の払込金額」及び「新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額」が調整されております。
８．付与対象者の権利行使及び退職による権利の喪失により、本書提出日の前月末現在の「付与対象者の区分及び人数」は、当社取締役２名、当社従業員27名となっております。
②【ライツプランの内容】
該当事項はありません。
③【その他の新株予約権等の状況】
該当事項はありません。
（３）【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】
該当事項はありません。
（４）【発行済株式総数、資本金等の推移】
| 年月日 | 発行済株式総数増減数（株） | 発行済株式総数残高（株） | 資本金増減額 （千円） |
資本金残高 （千円） |
資本準備金増減額（千円） | 資本準備金残高（千円） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年６月８日 （注）１ |
4,000,000 | 5,000,000 | － | 1,000 | － | － |
| 2021年10月６日 （注）２ |
600,000 | 5,600,000 | 576,840 | 577,840 | 576,840 | 576,840 |
| 2021年11月９日 （注）３ |
160,600 | 5,760,600 | 154,400 | 732,240 | 154,400 | 731,240 |
| 2022年５月９日 （注）４ |
－ | 5,760,600 | △722,240 | 10,000 | － | 731,240 |
| 2023年５月12日 （注）５ |
5,400 | 5,766,000 | 10,813 | 20,814 | 10,813 | 742,054 |
| 2023年10月７日～ 2023年12月31日 （注）６ |
110,240 | 5,876,240 | 22,504 | 43,318 | 22,504 | 764,558 |
| 2024年１月１日～ 2024年３月31日 （注）７ |
21,750 | 5,897,990 | 13,687 | 57,005 | 13,687 | 778,245 |
| 2024年５月17日 （注）８ |
5,700 | 5,903,690 | 9,832 | 66,838 | 9,832 | 788,078 |
| 2024年６月１日 （注）９ |
－ | 5,903,690 | △56,838 | 10,000 | － | 788,078 |
| 2024年７月１日～ 2024年12月31日 （注）10 |
39,900 | 5,943,590 | 8,792 | 18,792 | 8,792 | 796,870 |
（注）１．株式分割（１：５）によるものであります。
２．有償一般募集（ブックビルディング方式による募集）
発行価格 2,090円
引受価額 1,922.80円
資本組入額 961.40円
払込金総額 1,153,680千円
３．有償第三者割当（オーバーアロットメントによる売出しに関連した第三者割当増資）
割当価格 1,922.80円
資本組入額 961.40円
割当先 ＳＭＢＣ日興証券株式会社
４．今後の資本政策の柔軟性・機動性を確保し、適切な税制への適用を通じて財務内容の健全性の向上を図ることを目的として、2022年３月29日開催の定時株主総会決議により、資本金の額を722,240千円減少し、その減少する資本金の額の全額をその他資本剰余金に振り替えております。なお、資本金の額の減少の効力発生日は2022年５月９日であり、資本金の減資割合は98.6％となっております。
５．譲渡制限付株式報酬としての新株式発行
発行価格 4,005円
資本組入額 2,002.5円
割当先 当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）３名
当社の執行役員６名
当社の従業員19名
６．新株予約権の行使による増加であります。
７．新株予約権の行使による増加であります。
８．譲渡制限付株式報酬としての新株式発行
発行価格 3,450円
資本組入額 1,725円
割当先 当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）３名
当社の執行役員５名
当社の従業員28名
９．今後の資本政策の柔軟性・機動性を確保し、適切な税制への適用を通じて財務内容の健全性の向上を図ることを目的として、2024年３月27日開催の定時株主総会決議により、資本金の額を56,838千円減少し、その減少する資本金の額の全額をその他資本剰余金に振り替えております。なお、資本金の額の減少の効力発生日は2024年６月１日であり、資本金の減資割合は85.0％となっております。
10．新株予約権の行使による増加であります。
11．2025年１月１日から2025年３月15日までの間に、新株予約権の行使により、発行済株式総数が36,900株、資本金及び資本準備金がそれぞれ10,705千円増加しております。
12．2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っております。これにより、発行済株式総数は11,960,980株増加しております。
（５）【所有者別状況】
| 2024年12月31日現在 | |||||||||
| 区分 | 株式の状況（１単元の株式数100株） | 単元未満 株式の状況 （株） |
|||||||
| 政府及び地方公共団体 | 金融機関 | 金融商品 取引業者 |
その他の 法人 |
外国法人等 | 個人その他 | 計 | |||
| 個人以外 | 個人 | ||||||||
| 株主数（人） | － | 5 | 17 | 13 | 53 | 6 | 1,124 | 1,218 | － |
| 所有株式数 （単元） |
－ | 7,415 | 1,997 | 10,203 | 3,873 | 14 | 35,887 | 59,389 | 4,690 |
| 所有株式数の 割合（％） |
－ | 12.49 | 3.36 | 17.18 | 6.52 | 0.02 | 60.43 | 100 | － |
（注）自己株式1,037株は、「個人その他」に10単元、「単元未満株式の状況」に37株含まれております。
（６）【大株主の状況】
| 2024年12月31日現在 | |||
| 氏名又は名称 | 住所 | 所有株式数 （千株） |
発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） |
| 宮下 尚之 | 東京都世田谷区 | 3,638 | 61.22 |
| 株式会社日本カストディ銀行（信託口） | 東京都中央区晴海１丁目８番１２号 | 334 | 5.62 |
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） | 東京都港区赤坂１丁目８番１号 | 331 | 5.57 |
| 長澤 有紘 | 東京都目黒区 | 248 | 4.19 |
| 倉田 将志 | 広島県福山市 | 221 | 3.73 |
| ＢＮＹ ＧＣＭ ＣＬＩＥＮＴ ＡＣＣＯＵＮＴ ＪＰＲＤ ＡＣ ＩＳＧ （ＦＥ－ＡＣ） （常任代理人 株式会社三菱ＵＦＪ銀行） |
ＰＥＴＥＲＢＯＲＯＵＧＨ ＣＯＵＲＴ １３３ ＦＬＥＥＴ ＳＴＲＥＥＴ ＬＯＮＤＯＮ ＥＣ４Ａ ２ＢＢ ＵＮＩＴＥＤ ＫＩＮＧＤＯＭ （東京都千代田区丸の内１丁目４番５号） |
94 | 1.59 |
| 株式会社ＳＢＩ証券 | 東京都港区六本木１丁目６番１号 | 53 | 0.89 |
| 野村信託銀行株式会社（投信口） | 東京都千代田区大手町２丁目２番２号 | 53 | 0.89 |
| ＵＢＶ Ｆｕｎｄ－Ｉ投資事業有限責任組合 | 東京都港区愛宕２丁目５番１号 | 50 | 0.84 |
| 野村證券株式会社 | 東京都中央区日本橋１丁目１３番１号 | 43 | 0.74 |
| 計 | － | 5,068 | 85.28 |
（注）１．発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第３位を四捨五入しております。
２．2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っておりますが、上記所有株式数については、当該株式分割前の所有株式数を記載しております。
３．2024年10月７日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書において、アセットマネジメントＯｎｅ株式会社が2024年９月30日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2024年12月31日現在における実質所有株式数の確認ができないため、上記大株主の状況には含めておりません。なお、その大量保有報告書の内容は次のとおりです。
また、当社は、2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っておりますが、下記保有株券等の数については、当該株式分割前の所有株式数を記載しております。
| 氏名又は名称 | 住所 | 保有株券等の数 （千株） |
株券等保有割合（％） |
| アセットマネジメントＯｎｅ株式会社 | 東京都千代田区丸の内１丁目８番２号 | 431 | 7.31 |
（７）【議決権の状況】
①【発行済株式】
| 2024年12月31日現在 | ||||
| 区分 | 株式数（株） | 議決権の数（個） | 内容 | |
| 無議決権株式 | － | － | － | |
| 議決権制限株式（自己株式等） | － | － | － | |
| 議決権制限株式（その他） | － | － | － | |
| 完全議決権株式（自己株式等） | 普通株式 | 1,000 | － | － |
| 完全議決権株式（その他） | 普通株式 | 5,937,900 | 59,379 | 権利内容に何ら限定のない当社における標準となる株式であり、単元株式数は100株であります。 |
| 単元未満株式 | 普通株式 | 4,690 | － | － |
| 発行済株式総数 | 5,943,590 | － | － | |
| 総株主の議決権 | － | 59,379 | － |
（注）「単元未満株式」欄の株式数には、当社所有の自己株式37株が含まれております。
②【自己株式等】
| 2024年12月31日現在 | |||||
| 所有者の氏名又は名称 | 所有者の住所 | 自己名義所有株式数（株） | 他人名義所有株式数（株） | 所有株式数の 合計（株） |
発行済株式総数に対する所有株式数の割合 （％） |
| 株式会社ワンキャリア | 東京都渋谷区桜丘町20番１号 | 1,000 | － | 1,000 | 0.02 |
| 計 | － | 1,000 | － | 1,000 | 0.02 |
（注）上記の他、単元未満株式が37株あります。なお、当該株式は上記「①発行済株式」の「単元未満株式」の欄に含まれております。
２【自己株式の取得等の状況】
【株式の種類等】会社法第155条第７号に該当する普通株式の取得
（１）【株主総会決議による取得の状況】
該当事項はありません。
（２）【取締役会決議による取得の状況】
該当事項はありません。
（３）【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】
| 区分 | 株式数（株） | 価額の総額（円） |
|---|---|---|
| 当事業年度における取得自己株式 | 811 | 44,310 |
| 当期間における取得自己株式 | － | － |
（注）１．当事業年度における取得自己株式は、譲渡制限付株式報酬の権利失効による無償取得及び単元未満株式の買取によるものであります。
２．当期間における取得自己株式には、2025年３月１日からこの有価証券報告書提出日までの譲渡制限付株式報酬の権利失効による無償取得及び単元未満株式の買取りによる株式数は含めておりません。
（４）【取得自己株式の処理状況及び保有状況】
| 区分 | 当事業年度 | 当期間 | ||
|---|---|---|---|---|
| 株式数（株） | 処分価額の総額 （円） |
株式数（株） | 処分価額の総額 （円） |
|
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 引き受ける者の募集を行った取得自己株式 | － | － | － | － |
| 消却の処分を行った取得自己株式 | － | － | － | － |
| 合併、株式交換、株式交付、会社分割に係る移転を行った取得自己株式 | － | － | － | － |
| その他 （－） |
－ | － | － | － |
| 保有自己株式数 | 1,037 | － | 3,111 | － |
（注）１．当期間における保有自己株式数には、2025年３月１日からこの有価証券報告書提出日までの譲渡制限付株式報酬の権利失効による無償取得、単元未満株式の買取り及び売渡による株式は含まれておりません。
２．2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っております。このため、当事業年度における自己株式数については当該株式分割前の株式数を、当期間における自己株式数については当該株式分割後の株式数をそれぞれ記載しております。
３【配当政策】
当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題として認識しております。これまで当社は成長過程にあることを踏まえ、内部留保の充実により財務体質の強化を図り、事業拡大への投資等に充当することで、一層の企業価値の向上を実現することが、株主の皆様に対する最大の利益還元に繋がると考え、創業以来配当を実施しておりませんでした。
しかしながら、上場来当社の業績は堅調に推移しており、今後の安定的な利益水準も見込んでおります。現時点での内部留保の水準を踏まえると、事業拡大のための投資と健全な財務基盤を維持するための資金を確保しつつ、かつ安定的、継続的な株主還元を行うことが十分可能であると判断し、この度より１株当たり30円00銭の期末配当（初配）を実施することを決定いたしました。
今後につきましては、引き続き成長投資を行うことを優先しつつ、各期の経営成績及び財政状態等を総合的に勘案しながら株主還元の充実を目指していく方針であります。
なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。
| 決議年月日 | 配当金の総額 （百万円） |
１株当たり配当額 （円） |
| 2025年３月26日 | 178 | 30 |
| 定時株主総会決議 |
（注）2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っておりますが、１株当たり配当額は当該株式分割前の金額を記載しております。
４【コーポレート・ガバナンスの状況等】
（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】
① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方
当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を図り、全てのステークホルダーからの信頼を得る上で、コーポレート・ガバナンスを企業行動の最も重要な基盤として位置づけております。
そのため、経営環境が変化する中において、企業経営の効率性の向上、健全性の確保、透明性の向上を確保すべく、最適な経営管理体制の構築に努めております。
② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由
当社は、会社法に基づく機関として、株主総会、取締役会、監査等委員会を設置し、監査法人と連携するとともに、日常的に業務を監査する役割として、代表取締役社長直轄の内部監査室を設置し、これら各機関の相互連携によって、経営の健全性・効率性を確保することが可能となると判断し、この体制を採用しております。また、過半数を社外取締役で構成する任意の指名・報酬委員会を設置することにより、指名・報酬等に関する決定プロセスの透明性及び客観性の担保に努めております。
イ．企業統治の体制の概要
当社の企業統治の体制の模式図は以下のとおりであります。
また、当社の各機関等の内容は以下のとおりであります。
（a）取締役会
取締役会は、業務執行の最高意思決定機関であり、法令、定款及び当社諸規程に則り、経営に関する重要事項や業務執行の意思決定及び取締役の業務執行の監督を行っております。経営方針等に関する意思決定を合理的かつ迅速に行うことを目的として、原則として毎月１回開催し、必要に応じて臨時取締役会を開催し、経営に関する重要事項の審議・決定を行っております。なお、取締役会は、代表取締役社長宮下尚之を議長とし、取締役副社長長澤有紘、取締役北野唯我、社外取締役高木新平、社外取締役野村有季子、社外取締役美澤臣一、社外取締役高橋治の７名で構成されております。
当事業年度において当社は取締役会を15回開催しており、個々の取締役の出席状況は以下のとおりであります。
| 役職名 | 氏名 | 出席状況（出席回数/開催回数） |
| 代表取締役社長 執行役員CEO | 宮下 尚之 | 100％（15回/15回） |
| 取締役副社長 執行役員COO兼CHRO | 長澤 有紘 | 100％（15回/15回） |
| 取締役 執行役員CSO | 北野 唯我 | 100％（15回/15回） |
| 取締役 | 高木 新平 | 100％（15回/15回） |
| 取締役（常勤監査等委員） | 野村 有季子 | 100％（15回/15回） |
| 取締役（監査等委員） | 美澤 臣一 | 100％（15回/15回） |
| 取締役（監査等委員） | 高橋 治 | 100％（15回/15回） |
取締役会における具体的な検討内容は、株主総会に関する事項、決算に関する事項、役員に関する事項、株式に関する事項、経営に関する事項、人事、組織に関する事項、サステナビリティに関する事項などであります。
（b）監査等委員会
監査等委員会は、監査方針・計画の作成、監査の方法、監査業務の分担、監査費用の予算、及びその他監査等委員会がその職務を遂行する上で必要と認めた事項について協議の上、決定しております。監査等委員会は、原則月１回の定時監査等委員会に加え、必要に応じて臨時監査等委員会を開催します。各監査等委員が取締役会に出席するとともに、常勤監査等委員は重要な会議への出席、業務や財産の状況の調査、会計監査人の選解任や監査報酬に係る権限の行使等を通じて、取締役の職務執行及び内部統制システムに関わる監査を行っております。なお、監査等委員会は、常勤監査等委員（社外取締役）野村有季子を議長とし、監査等委員（社外取締役）美澤臣一、監査等委員（社外取締役）高橋治の３名で構成されております。
（c）社内役員会議
社内役員会議は、経営に関する重要事項の共有・審議、取締役会の議案の決定を行うことを目的として、原則として週に１回定期開催しております。なお、社内役員会議は代表取締役社長宮下尚之を議長として、取締役副社長長澤有紘、取締役北野唯我、常勤監査等委員（社外取締役）野村有季子の４名で構成されております。
（d）経営会議
経営会議は、週１回定期的に開催しております。経営会議は職務権限上の意思決定機関ではありませんが、月次業績や各部門の課題や今後の活動方針について情報を共有し、活発な議論や意見交換をしております。なお、経営会議は、代表取締役社長宮下尚之を議長として、取締役副社長長澤有紘、取締役北野唯我、常勤監査等委員（社外取締役）野村有季子、執行役員及び必要がある場合は代表取締役社長の指名するもので構成されております。
（e）指名・報酬委員会
当社の取締役の指名・報酬等に係る決定プロセスの透明性及び客観性を担保していくため、任意の指名・報酬委員会を設置しております。同委員会は、過半数を社外取締役で構成しており、取締役会の諮問に対して、答申を行うこととしております。なお、指名・報酬委員会は、常勤監査等委員（社外取締役）野村有季子を議長として、代表取締役社長宮下尚之、監査等委員（社外取締役）美澤臣一の３名で構成されております。
当事業年度において当社は指名・報酬委員会を１回開催しており、個々の取締役の出席状況は以下のとおりであります。
| 役職名 | 氏名 | 出席状況（出席回数/開催回数） |
| 代表取締役社長 執行役員CEO | 宮下 尚之 | 100％（１回/１回） |
| 取締役（常勤監査等委員） | 野村 有季子 | 100％（１回/１回） |
| 取締役（監査等委員） | 美澤 臣一 | 100％（１回/１回） |
指名・報酬委員会における具体的な検討内容は、取締役候補者の指名に関する事項、取締役の報酬に関する事項などであります。
（f）内部監査室
当社は代表取締役社長宮下尚之直轄の部門として、内部監査室（内部監査担当２名で構成）を設置し、内部監査を実施しております。内部監査室は、定期監査または必要に応じて実施する臨時監査により、会計、業務、遵法性、内部統制に関する監査を実施しています。また、内部監査の結果を代表取締役社長に報告し、発見された問題点については改善に向けての助言・提案を行い、改善状況のチェックを通じて内部統制レベルを引き上げることにより、内部監査の実効性を確保しております。
（g）リスク・コンプライアンス委員会
当社は「リスク・コンプライアンス委員会規程」に基づき、リスク・コンプライアンス委員会を設置しております。リスク・コンプライアンス委員会は、代表取締役社長宮下尚之を委員長として、代表取締役社長を含む取締役、執行役員及びリスク・コンプライアンス委員会が必要と認めて参加を要請した者で構成しており、原則として四半期毎に１回開催しております。リスク・コンプライアンス委員会では、当社を取り巻くさまざまなリスクを認識し、適切に対応するための情報の共有、当社全体のコンプライアンス体制の構築及び推進する他、コンプライアンス違反の事例が生じた場合に迅速な対応、事実関係の調査、再発防止の立案等を行っております。常勤監査等委員はオブザーバーとしてリスク・コンプライアンス委員会に出席し、報告を受けるとともに意見を述べ、監査のために必要な情報を取得しております。
ロ．内部統制システムの整備状況
当社では、会社法および会社法施行規則に基づき、内部統制システムの構築において遵守すべき基本方針を定めております。
１．取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制
（１）取締役会は、牽制機能の強化を期待して社外取締役を含む取締役で構成し、取締役会規程に基づき法令等に定める重要事項の決定を行うとともに取締役等の適正な職務執行が図れるよう監督する。
（２）監査等委員会は法令に定める権限を行使し、取締役の職務の執行を監査する。
（３）使用人の適切な執行を確保するため、定期的な内部監査を実施してコンプライアンスの状況を確認するとともに、コンプライアンスの重要性についての社内啓蒙を実施する。
２．取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する事項
（１）株主総会議事録、取締役会議事録、監査等委員会議事録、社内役員会議議事録、経営会議議事録、事業運営上の重要事項に関する決裁書類など取締役の職務の執行に必要な文書については、「文書管理規程」に基づき保存、管理する。
（２）個人情報については、法令及び「個人情報保護規程」に基づき厳重に管理する。
３．損失の危険の管理に関する規程その他の体制
（１）当社が認識するリスクを適切に管理し危険を防止するため「内部監査規程」に基づき内部監査室が内部監査を実施し、対応が必要なリスク要因について適時に代表取締役社長に報告する。
（２）執行役員は各業務執行部門を指揮し、経営管理部と連携を保ち社内規程を遵守する方策を確保することにより当社の損失の危険を回避・予防する。また、重大な損失の危険が現実化した場合には、すみやかに取締役会に報告する。
（３）取締役会は、リスクを低減させるため社内規程の整備その他の対応を行い、また、不測の事態が発生した場合には、迅速かつ組織的な対応により被害を最小限度に抑えるための体制を整える。
４．取締役の職務執行の効率性の確保に関する体制
（１）「取締役会規程」を遵守し、社外取締役を含む取締役から構成される取締役会を月１回定時に開催するほか、必要に応じて臨時に開催し、機動的な意思決定を行う。
（２）「取締役会規程」に定められている要付議事項について、事前に十分な資料を準備して、取締役会に付議することを遵守する。
（３）経営計画に基づく各部門の目標と責任を明確にするとともに、予算と実績の差異分析を通じて初期の業績目標の達成を図る。
（４）意思決定の迅速化のため、「組織規程」「業務分掌規程」及び「職務権限規程」等の社内規程を整備し、役割、権限、責任を明確にする。
５．当社における業務の適正を確保するための体制
（１）当社は、当社の企業倫理に従い自社の諸規程を定める。
（２）各部門の担当取締役・執行役員は既存の諸規程に基づき、当社における業務の適正を確保する。
（３）内部監査室は、当社の業務の適正が確保されていることを監査し、代表取締役社長に報告する。
（４）当社は、業務の適正化及び効率化の観点から、業務プロセスの改善及び標準化に努めるとともに、一層の統制強化を継続的に図る。
６．監査等委員会の職務を補助すべき取締役および当該使用人に関する体制ならびに当該取締役および当該使用人の取締役（監査等委員である取締役を除く。）からの独立性に関する事項
（１）監査等委員会の求めに応じ、監査等委員会の職務を補助すべき取締役および使用人を配置する。
（２）監査等委員会の職務を補助すべき取締役及び使用人は、監査等委員会の指示に基づく職務に関して、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の指揮命令から独立してこれを遂行する。
（３）監査等委員会の職務を補助すべき取締役及び使用人の人事異動及び評価については、監査等委員会の同意を得て実施する。
７．取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び使用人等が監査等委員会に報告をするための体制ならびに監査等委員会の監査が実効的に行われることを確保するための体制
（１）取締役、執行役員及び使用人は、監査等委員会の求めに応じて、随時その職務の執行状況その他に関する報告を行う。
（２）監査等委員会は、その判断に基づき、取締役（監査等委員である取締役を除く。）、執行役員及び使用人から、業務の執行状況を直接聴取する。
（３）監査等委員会は必要に応じて取締役及び使用人に対し書類の提出や説明を求めるものとする。
（４）内部通報制度に基づく通報または監査等委員会に対する職務の執行状況その他に関する報告を行ったことを理由として、当該通報または報告を行った者に対し不利な取り扱いを行わない。
（５）監査等委員が取締役会に出席するほか、常勤監査等委員は必要と認める重要な会議に出席する。
（６）監査等委員会は、内部監査室との定期的な情報交換を行うとともに、代表取締役社長、及び会計監査人と必要に応じて意見交換会を開催する。
（７）監査等委員が職務の執行のために合理的な費用の支払いを求めたときは、監査等委員会の職務の執行に関するものでないと認められる場合を除き、これに応じる。
８．財務報告の信頼性及び適正性を確保するための体制
（１）当社は、財務報告の信頼性及び適正性を確保するための体制を構築し、適切な運用を実施するため、財務・会計に関係する諸規程を整備するとともに、会計基準その他関連する法令を遵守するための教育・啓発を行うことにより、財務報告に係る内部統制の充実を図る。
（２）監査等委員会、内部監査室、及び各部門は連携してその体制の整備・運用状況を定期的に評価し、是正・改善の必要があるときには、その対策を講ずる。
９．反社会的勢力排除に向けた基本的な考え方及びその整備状況
（１）反社会的勢力に対しては、毅然とした態度で臨むとともに、一切の関係を遮断する。
（２）取引先が反社会的勢力と関わる個人、企業、団体等であることが判明した場合には取引を解消する。
（３）警察や関係機関並びに弁護士等の専門機関と連携を図りながら、引き続き反社会的勢力を排除するための体制の整備を推進する。
③ リスク管理体制の整備状況
当社は、リスクを防止し、会社損失の最小化を図ることを目的に「リスク・コンプライアンス規程」を定めております。予見可能なリスクを未然に防止するためには各部門間の情報連携が必須との観点から、経営会議において検討・対応を協議し、迅速かつ的確な対応を講じています。
④ 責任免除の内容の概要
当社は、会社法第426条第１項の規定により、取締役会の決議をもって、任務を怠ったことによる取締役の損害賠償責任を、法定の限度において免除することができる旨を定款に定めております。これは、職務を遂行するにあたり、その能力を十分発揮して期待される役割を果たしうる環境を整備することを目的としたものであります。
⑤ 責任限定契約の内容の概要
当社と取締役（業務執行取締役等であるものを除く。）は、会社法第427条第１項の規定に基づき、同法第423条第１項の損害賠償責任を限定する契約を締結しております。当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、法令が定める最低責任限度額としております。なお、当該責任限定が認められるのは、当該取締役（業務執行取締役等であるものを除く。）が責任の原因となった職務の遂行について善意でかつ重大な過失がないときに限られます。
⑥ 役員賠償責任保険契約の内容の概要
当社は、会社法第430条の３第１項に規定する役員等賠償責任保険契約を保険会社との間で締結しております。当該保険契約の被保険者の範囲は、当社の取締役、執行役員、管理職従業員、社外派遣役員及び退任役員であり、被保険者は保険料を負担しておりません。当該保険契約により被保険者が会社役員などの地位に基づいて行った行為（不作為を含む。）に起因して損害賠償請求がなされたことにより、被保険者が被る損害賠償金や訴訟費用等が填補されることとなります。
ただし、被保険者の職務の執行の適正性が損なわれないようにするため、被保険者の犯罪行為または法令に違反すること等を被保険者が認識しながら行った行為等に起因して生じた損害等は填補の対象としないこととしております。
⑦ 取締役の定数
当社は、取締役の員数（監査等委員である取締役を除く。）を10名以内とし、監査等委員である取締役を５名以内とする旨を定款で定めております。
⑧ 取締役の選任の決議要件
当社は、取締役の選任決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨を定款に定めております。また、取締役の選任決議は、累積投票によらないものとする旨を定款に定めております。
⑨ 株主総会の特別決議の要件
当社は、会社法第309条第２項に定める特別決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨を定款に定めております。これは、株主総会の円滑な運営を行うことを目的とするものであります。
⑩ 自己の株式の取得
当社は、会社法第459条第１項第１号の規定により、取締役会の決議によって自己株式を取得できる旨を定款に定めております。これは、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行を可能とするため、市場取引等により自己の株式を取得することを目的とするものであります。
⑪ 剰余金の配当等
当社は、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項等については、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず、取締役会の決議により定めることができる旨を定款に定めております。これは、株主への機動的な利益還元を可能にするためであります。
また、当社は、剰余金の配当の基準日について、期末配当は毎年12月31日、中間配当は毎年６月30日、その他は基準日を定めて剰余金の配当をすることができる旨定款に定めております。
（２）【役員の状況】
① 役員一覧
男性6名 女性1名 （役員のうち女性の比率14.3％）
| 役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株） |
| 代表取締役社長 執行役員CEO |
宮下 尚之 | 1985年４月５日生 | 2010年４月 マース ジャパン リミテッド入社 2010年７月 ㈱トライフ設立、代表取締役 2015年８月 当社設立、代表取締役 2020年12月 当社代表取締役社長 2023年７月 当社代表取締役社長 執行役員CEO（現任） |
（注）２． | 10,914,900 （注）４． |
| 取締役副社長 執行役員COO兼CHRO |
長澤 有紘 | 1986年７月27日生 | 2011年４月 ㈱イトクロ入社 2014年11月 ㈱トライフ入社 2015年８月 当社設立、取締役 2020年12月 当社取締役副社長 2023年７月 当社取締役副社長 執行役員COO兼CHRO（現任） |
（注）２． | 737,400 |
| 取締役 執行役員CSO |
北野 唯我 | 1987年８月21日生 | 2010年４月 ㈱博報堂入社 2015年４月 ボストン コンサルティング グループ入社 2016年１月 ㈱トライフ入社 2016年６月 当社入社 2020年１月 当社取締役最高戦略責任者 2023年７月 当社取締役 執行役員CSO（現任） |
（注）２． | 122,520 |
| 取締役 | 高木 新平 | 1987年10月18日生 | 2010年４月 ㈱博報堂入社 2014年６月 ㈱ニューピース設立、代表取締役（現任） 2017年11月 NOW㈱ クリエイティブアドバイザー 2018年10月 一般社団法人Public Meets Innovation 理事 2019年６月 ㈱シックスカレー設立、代表取締役社長（現任） 2019年８月 NEWS合同会社 共同代表 2019年12月 当社社外取締役（現任） 2023年２月 富山県クリエイティブ・ディレクター（現任） |
（注）２． | 37,500 |
| 取締役 （常勤監査等委員） |
野村 有季子 （戸籍名： 馬塲 有季子） |
1969年12月24日生 | 1994年４月 ハイアット リージェンシー オーサカ㈱入社 2002年10月 朝日監査法人（現有限責任あずさ監査法人）入社 2006年４月 公認会計士登録 2008年10月 KPMG LLP Hong Kong事務所出向 2013年10月 フィリップ モリス ジャパン合同会社入社 2014年６月 ㈱マネースクエアHD 社外監査役 2021年４月 長瀬産業㈱入社 2022年３月 当社社外取締役（常勤監査等委員）（現任） 2023年11月 ユーピーアール㈱ 社外取締役（現任） |
（注）３． | － |
| 役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株） |
| 取締役 （監査等委員） |
美澤 臣一 | 1960年６月22日生 | 1984年４月 西武建設㈱入社 1989年４月 大和証券㈱（現㈱大和証券グループ本社）入社 1997年７月 ディー・ブレイン証券㈱設立、代表取締役社長 1999年７月 トランス・コスモス㈱入社 2000年６月 同社 取締役 2004年４月 同社 専務取締役CFO 2006年５月 コ・クリエーションパートナーズ㈱ 代表取締役（現任） 2008年９月 ㈱マクロミル 社外取締役 2009年７月 ㈱フロンティアインターナショナル 社外監査役（現任） 2011年７月 ㈱ザッパラス 社外取締役 2015年６月 Kudan㈱ 社外取締役 2016年３月 JIG-SAW㈱ 社外取締役（監査等委員）（現任） 2019年12月 当社社外監査役 2020年６月 Kudan㈱ 社外取締役（監査等委員）（現任） 2022年３月 当社社外取締役（監査等委員）（現任） |
（注）３． | 75,000 |
| 取締役 （監査等委員） |
高橋 治 | 1976年10月12日生 | 2003年４月 日本エス・エイチ・エル㈱入社 2010年11月 最高裁判所司法研修所入所 2012年１月 弁護士登録 2012年１月 ㈱小松製作所入社 2015年５月 バイドゥ㈱入社 2019年９月 シティライツ法律事務所入所（現任） 2020年４月 当社社外監査役 2022年３月 当社社外取締役（監査等委員）（現任） |
（注）３． | － |
| 計 | 11,887,320 |
（注）１．高木新平、野村有季子、美澤臣一及び高橋治は、社外取締役であります。
２．2025年３月26日開催の定時株主総会の終結の時から１年以内に終了する最終の事業年度に関する定時株主総会終結の時までであります。
３．2024年３月27日開催の定時株主総会の終結の時から２年以内に終了する最終の事業年度に関する定時株主総会終結の時までであります。
４．代表取締役社長宮下尚之の所有株式数は、同氏の資産管理会社である株式会社MTMが所有する株式数を含んだ実質所有株式数を記載しております。
５．当社では、経営の意思決定・監督機能と業務執行機能の分離及び迅速な業務執行を行うため、執行役員制度を導入しております。
６．当社は、2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っております。各役員の所有株式数は、当該株式分割後の株式数を記載しております。
② 社外役員の状況
イ 社外取締役の員数並びに当社との人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係
当社の社外取締役は４名であります。
社外取締役高木新平は、当社株式を37,500株保有しております。また、同氏が代表を務める株式会社ニューピースとの間には過去に取引関係が存在しておりましたが、当社と株式会社ニューピースのそれぞれの総売上高の５％未満の取引規模であり、かつ、一般の取引条件と同様に決定していることから、社外役員としての職務執行に何ら影響を与えるおそれがないものと判断しております。これ以外に、人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係はありません。
社外取締役野村有季子との間には人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係はありません。
社外取締役美澤臣一は、当社株式を75,000株保有しております。また、同氏が社外監査役を務める株式会社フロンティアインターナショナルとの間には取引関係が存在しております。当事業年度の取引額は、当社と株式会社フロンティアインターナショナルのそれぞれの総売上高の１％未満の取引規模であり、かつ、一般の取引条件と同様に決定していることから、社外役員としての職務執行に何ら影響を与えるおそれがないものと判断しております。これ以外に、人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係はありません。
社外取締役高橋治との間には人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係はありません。
ロ 社外取締役が提出会社の企業統治において果たす機能及び役割
社外取締役高木新平は、企業経営者としての豊富な経験や実績を有しており、経営全般について独立した立場から助言・提言いただけるものと判断しております。
監査等委員である社外取締役野村有季子は、公認会計士として会計に関する豊富な知識・経験を有しており監査等委員である社外取締役としての職務を適切に遂行していただける方と判断しております。
監査等委員である社外取締役美澤臣一は、事業会社での多くの企業支援業務を通じて幅広い知見を有しており、監査等委員である社外取締役としての職務を適切に遂行していただける方と判断しております。
監査等委員である社外取締役高橋治は、弁護士として法務に関する豊富な知識・経験を有していることから、監査等委員である社外取締役としての職務を適切に遂行していただける方と判断しております。
ハ 社外取締役の独立性の基準又は方針及び選任状況に関する提出会社の考え方
当社は、社外取締役を選任するための独立性に関する判断基準及び方針は定めていませんが、選任にあたっては、会社法及び株式会社東京証券取引所の独立役員の独立性に関する判断基準を参考にしており、経歴や当社との関係性を踏まえて、当社経営陣から独立した立場で職務を遂行できることを前提に判断しております。
③ 社外取締役による監督又は監査と内部監査、監査等委員会による監査及び会計監査との相互連携並びに内部統制部門との関係
社外取締役（監査等委員である取締役を除く。）は、取締役会において情報を収集し助言を行うことで取締役の職務執行の監督機能を果たしております。また、監査等委員会との対話を通じてコーポレート・ガバナンス機能の維持・強化を果たし、監査等委員会監査、内部監査及び会計監査と連携をとりながら、適宜、情報交換・意見交換を行っております。
監査等委員である社外取締役は、取締役会及び監査等委員会において、専門知識及び豊富な経験に基づき意見・提言を行っております。また、常勤監査等委員は、取締役や社内の様々な部門に対してヒアリングを行うことや、他の監査等委員からの報告をまとめ、適正な内部統制に関する指摘・指導を行っております。また、会計監査人及び内部監査室とは、定期的にミーティングを実施し、三者間の意見交換を行うこと等により、業務の適正性の確保に努めております。
（３）【監査の状況】
① 監査等委員会監査の状況
監査等委員会は常勤監査等委員１名及び非常勤監査等委員２名で構成されており、全員が社外取締役であります。監査等委員は取締役会に出席するほか、重要会議への出席、重要な決裁書類等の閲覧、取締役及び使用人への意見聴取等により監査を実施しております。また、会計監査人及び内部監査室と連携することで、監査の実効性を高めています。
監査等委員会における具体的な検討内容として、監査方針及び監査計画の策定、内部監査の実施状況、内部統制システムの整備・運用状況、会計監査人監査の妥当性、サステナビリティに関する事項等について検討を実施いたしました。
また、常勤監査等委員は、取締役からの報告・説明等の聴取、経営会議への出席、稟議書等の重要な文書の閲覧等により会社の状況を把握し、経営の健全性を監査するとともに、非常勤監査等委員への情報共有を行うことで監査機能の充実を図っております。
なお、常勤監査等委員野村有季子は公認会計士として財務及び会計に関する相当程度の知見を有しております。
当事業年度において当社は監査等委員会を原則として月１回開催するほか、必要に応じて臨時監査等委員会を開催しており、個々の監査等委員の出席状況については次のとおりであります。
| 役職名 | 氏名 | 出席状況（出席回数/開催回数） |
| 取締役（常勤監査等委員） | 野村 有季子 | 100％（14回/14回） |
| 取締役（監査等委員） | 美澤 臣一 | 100％（14回/14回） |
| 取締役（監査等委員） | 高橋 治 | 100％（14回/14回） |
② 内部監査の状況
当社は代表取締役社長直轄の部門として内部監査室（内部監査担当２名で構成）を設置し、内部監査を実施しております。内部監査室は内部監査規程に基づき、内部監査計画を作成し、代表取締役社長の承認を得た上で、全部門を対象に内部監査を実施し、業務活動が法令及び社内規程に準拠し、合理的に運営されているかについて代表取締役社長に対して内部監査結果を報告しております。代表取締役社長は内部監査結果の報告に基づき、被監査部門に対して改善を指示し、その結果を報告させることで内部統制の維持改善を図っております。また、内部監査室から取締役会への直接報告は行っておりませんが、監査等委員会及び会計監査人と定期的に会合を行い、各々の監査計画や監査の進捗状況等の情報を共有し、意見交換を行うことにより連携を図り、監査の有効性及び効率性を高めております。
③ 会計監査の状況
イ．監査法人の名称
太陽有限責任監査法人
ロ．継続監査期間
６年間
ハ．業務を執行した公認会計士
指定有限責任社員 業務執行社員 公認会計士 柴谷 哲朗
指定有限責任社員 業務執行社員 公認会計士 櫻井 純一
なお、中間会計期間までの期中レビューは柴谷哲朗氏及び清水幸樹氏が業務を執行し、その後、清水幸樹氏から櫻井純一氏に交代しております。
ニ．監査業務に係る補助者の構成
当社の会計監査業務に係る補助者は、公認会計士５名、その他10名であります。
ホ．監査法人の選定方針と理由
監査等委員会は、会計監査人の選任・再任について、当社の業務内容に対応して効率的な監査業務を実施することができる一定の規模を持つこと、審査体制が整備されていること、監査日数、監査期間及び具体的な監査実施要領並びに監査費用が合理的かつ妥当であること、更に監査実績などにより総合的に判断しています。
なお、太陽有限責任監査法人は、金融庁から2023年12月26日付で懲戒処分を受けており、その概要は以下のとおりであります。
(a)処分対象
太陽有限責任監査法人
(b)処分内容
・契約の新規の締結に関する業務の停止３ヶ月（2024年１月１日から同年３月31日まで。ただし、すでに監査契約を締結している被監査会社について、監査契約の期間更新や上場したことに伴う契約の新規締結を除く。）
・業務改善命令（業務管理体制の改善）
・処分理由に該当することとなった重大な責任を有する社員が監査業務の一部（監査業務に係る審査）に関与することの禁止３ヶ月（2024年１月１日から同年３月31日まで）
(c)処分理由
・他社の訂正報告書等の監査において、相当の注意を怠り、重大な虚偽のある財務書類を重大な虚偽のないものと証明したため。
当社は、同監査法人の再発防止に向けた改善への取り組み及び当社に対する監査業務は適正かつ厳格に遂行されていることを評価し、今後も同監査法人による継続的な監査を行うことが最善との判断にいたったため、太陽有限責任監査法人を会計監査人として選任いたしました。
ヘ．監査等委員会による監査法人の評価
監査等委員会は、会計監査人の独立性、品質管理体制、職務遂行状況を踏まえ、総合的に評価しております。当社の監査等委員会は、太陽有限責任監査法人と緊密なコミュニケーションをとっており、適時かつ適切に意見交換や監査状況を把握しております。
その結果、会計監査人の職務執行に問題はないと評価しております。
④ 監査報酬の内容等
イ．監査公認会計士等に対する報酬の内容
| 前事業年度 | 当事業年度 | ||
| 監査証明業務に基づく報酬 （千円） |
非監査業務に基づく報酬 （千円） |
監査証明業務に基づく報酬 （千円） |
非監査業務に基づく報酬 （千円） |
| 17,500 | － | 17,000 | － |
ロ．監査公認会計士等と同一のネットワークに属する組織に対する報酬（イを除く）の内容
該当事項はありません。
ハ．その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容
該当事項はありません。
ニ．監査報酬の決定方針
当社の監査公認会計士等に対する監査報酬の決定方針としましては、監査計画、監査日数、当社の規模・業務の特性及び前事業年度の報酬等を勘案した上で決定しております。なお、監査公認会計士等の独立性を担保する観点から、監査報酬の額の決定に際しては監査等委員会の同意を得た上で決定することとしています。
ホ．監査等委員会が監査報酬に同意した理由
監査等委員会は、会計監査人の監査計画の内容、会計監査の職務執行状況及び報酬見積りの算出の根拠などが適切であるかどうかについて必要な検証を行ったうえで、会計監査人の報酬等につき、会社法第399条第１項の同意を行っております。
（４）【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
2022年３月29日開催の定時株主総会において、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬限度額は年額150,000千円以内（うち社外取締役は10,000千円以内。当該株主総会終結時点における対象取締役の員数は４名（うち社外取締役１名））、監査等委員である取締役の報酬限度額は年額20,000千円以内（当該株主総会終結時点における監査等委員である取締役の員数は３名）と決議されております。
また、2023年３月28日開催の定時株主総会において、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式報酬総額は年額100,000千円以内（当該株主総会終結時点における対象取締役の員数は３名）と決議されており、同日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。
＜取締役（監査等委員である取締役を除く。）の個人別の報酬等の内容に係る決定方針＞
イ．基本方針
当社の取締役の報酬は、株主総会の決議により定められた、監査等委員でない取締役及び監査等委員である取締役ごとの報酬限度額の範囲内で決定する。
なお、監査等委員でない取締役の報酬に関する事項については、過半数を独立社外取締役（監査等委員１名を含む）で構成する任意の指名・報酬委員会及び監査等委員会において事前に審議し、取締役会に答申し、取締役会において決定する。
ロ．監査等委員でない取締役の報酬
監査等委員でない取締役の報酬は、固定報酬及び中長期インセンティブとしての株式報酬によって構成する。但し、社外取締役の報酬は、業務執行を行わず、経営に対して監督・助言する立場にあることを考慮して固定報酬のみで構成する。
(a)固定報酬
取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。）の固定報酬は、各取締役の役位（期待される役割及び責任）に応じて、他社水準等を考慮し、指名・報酬委員会の意見及び助言並びに、監査等委員会からの意見等が提示された場合には、その意見等を踏まえて、取締役会で報酬額を決定する。
社外取締役（監査等委員である取締役を除く。）の固定報酬は、期待される役割及び責任に応じて、他社水準等を考慮し、指名・報酬委員会の意見及び助言並びに、監査等委員会からの意見等が提示された場合には、その意見等を踏まえて、取締役会で報酬額を決定する。
(b)株式報酬
株価変動のメリットとリスクを株主と共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めるために、取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。）に対して、株式報酬として、譲渡制限付株式を付与することとし、期待される役割及び責任に応じて、他社水準等を考慮し、指名・報酬委員会の意見及び助言並びに、監査等委員会からの意見等が提示された場合には、その意見等を踏まえて取締役会の決議により各取締役の個人別の割当株式数を決定する。譲渡制限については、対象取締役が当社の取締役、執行役員又は従業員のいずれの地位からも退任もしくは退職した場合並びに取締役会が決定した条件に該当する場合に解除する。
(c)個人別の報酬等の額につき種類ごとの割合（比率）
取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。）に対する固定報酬と株式報酬の割合については、中長期の業績の安定及び向上を重視する観点に立ち、当社と同程度の事業規模の企業や同種の事業を営む企業の報酬水準等を考慮しつつ、指名・報酬委員会の意見及び助言並びに、監査等委員会からの意見等が提示された場合には、その意見等を踏まえて合理的と考えられる範囲内で設定する。
ハ．監査等委員である取締役の報酬
監査等委員である取締役の報酬は、業務執行を行う取締役から独立して監査・監督を行う立場であることを考慮して固定報酬のみで構成する。個人別の報酬額は、監査等委員の協議により決定する。
ニ．報酬等を与える時期又は条件
固定報酬については、毎年３月の定時株主総会後に支給額を改訂し、翌月４月より決定した年間報酬額を12分割した額を１年間にわたり毎月同額支払うこととする。
株式報酬については、株式報酬制度で定められた条件並びに時期に則って原則として年１回付与する。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
| 役員区分 | 報酬等の総額 （千円） |
報酬等の種類別の総額（千円） | 対象となる役員の員数（人） | |||
| 固定報酬 | 業績連動報酬 | 非金銭報酬等 | 退職慰労金 | |||
| 取締役（監査等委員及び社外取締役を除く） | 121,509 | 117,720 | － | 3,789 | － | 3 |
| 監査等委員（社外取締役を除く） | － | － | － | － | － | － |
| 社外役員 | 20,808 | 20,808 | － | － | － | 4 |
③ 報酬等の総額が１億円以上である者の報酬等の総額等
報酬等の総額が１億円以上である者が存在しないため、記載しておりません。
④ 使用人兼務役員の使用人給与のうち、重要なもの
該当事項はありません。
（５）【株式の保有状況】
① 投資株式の区分の基準及び考え方
当社は、保有目的が純投資目的である投資株式と純投資目的以外の目的である投資株式の区分について、株式の価値変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的とするものを純投資目的である投資株式に区分し、それ以外のものを純投資目的以外の目的である投資株式に区分しております。
② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式
ａ．保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容
当社の純投資目的以外の目的である投資株式の保有については、主に出資先との間にパートナーシップを構築し、当社の事業の総合的な発展と企業価値の向上を図ることを目的としております。当社は投資に関する社内管理規則を定め、出資先の事業の運営状況や財務情報の把握に努めるとともに、保有の意義が薄れたと考えられる場合には、投資委員会等において検討を行います。
ｂ．銘柄数及び貸借対照表計上額
| 銘柄数 （銘柄） |
貸借対照表計上額の 合計額（千円） |
|
| 非上場株式 | 5 | 171,473 |
| 非上場株式以外の株式 | － | － |
（注）上記の他、投資有価証券勘定には投資事業有限責任組合への出資として２銘柄がありますが、保有株式ではありません。
（当事業年度において株式数が増加した銘柄）
| 銘柄数 （銘柄） |
株式数の増加に係る取得 価額の合計額（千円） |
株式数の増加の理由 | |
| 非上場株式 | 3 | 111,413 | 協業関係の構築、維持及び強化を図るため |
| 非上場株式以外の株式 | － | － | － |
（当事業年度において株式数が減少した銘柄）
該当事項はありません。
有価証券報告書（通常方式）_20250326185519
第５【経理の状況】
１．財務諸表の作成方法について
当社の財務諸表は、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和38年大蔵省令第59号）に基づいて作成しております。
２．監査証明について
当社は、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づき、事業年度（2024年１月１日から2024年12月31日まで）の財務諸表について、太陽有限責任監査法人による監査を受けております。
３．連結財務諸表について
当社は、子会社がありませんので、連結財務諸表を作成しておりません。
４．財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組みについて
当社は、財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組みを行っております。具体的には、会計基準等の内容を適切に把握し、適切な開示ができる体制を整備するため、公益財団法人財務会計基準機構へ加入しており、また、監査法人及び各種団体が主催するセミナーに参加しております。
１【財務諸表等】
（１）【財務諸表】
①【貸借対照表】
| （単位：千円） | ||
| 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
|
| 資産の部 | ||
| 流動資産 | ||
| 現金及び預金 | 3,186,669 | 4,309,661 |
| 売掛金 | 166,463 | 253,857 |
| 棚卸資産 | ※１ 90 | ※１ 8,246 |
| 前渡金 | 18,493 | 25,689 |
| 前払費用 | 60,625 | 80,957 |
| その他 | 2,622 | 4,784 |
| 流動資産合計 | 3,434,966 | 4,683,196 |
| 固定資産 | ||
| 有形固定資産 | ||
| 建物 | 161,443 | 201,306 |
| 減価償却累計額 | △27,873 | △41,285 |
| 建物（純額） | 133,570 | 160,021 |
| 工具、器具及び備品 | 44,876 | 67,741 |
| 減価償却累計額 | △18,604 | △31,369 |
| 工具、器具及び備品（純額） | 26,271 | 36,372 |
| リース資産 | － | 5,580 |
| 減価償却累計額 | － | △199 |
| リース資産（純額） | － | 5,380 |
| 有形固定資産合計 | 159,841 | 201,773 |
| 無形固定資産 | ||
| ソフトウエア | 274,839 | 255,569 |
| ソフトウエア仮勘定 | 5,729 | 25,131 |
| 無形固定資産合計 | 280,568 | 280,700 |
| 投資その他の資産 | ||
| 投資有価証券 | 67,624 | 186,164 |
| 長期前払費用 | 1,001 | 1,710 |
| 繰延税金資産 | 49,530 | 83,999 |
| 敷金及び保証金 | 196,471 | 295,860 |
| 投資その他の資産合計 | 314,627 | 567,735 |
| 固定資産合計 | 755,038 | 1,050,210 |
| 資産合計 | 4,190,004 | 5,733,406 |
| （単位：千円） | ||
| 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
|
| 負債の部 | ||
| 流動負債 | ||
| 買掛金 | 41,607 | 56,151 |
| 短期借入金 | ※２ 100,000 | ※２ 100,000 |
| リース債務 | － | 1,560 |
| 未払金 | 144,198 | 249,669 |
| 未払費用 | 33,500 | 52,810 |
| 未払法人税等 | 192,827 | 259,903 |
| 契約負債 | 506,648 | 789,042 |
| 預り金 | 16,334 | 24,284 |
| 賞与引当金 | 7,815 | 14,962 |
| その他 | 90,880 | 136,540 |
| 流動負債合計 | 1,133,812 | 1,684,925 |
| 固定負債 | ||
| リース債務 | － | 4,357 |
| 固定負債合計 | － | 4,357 |
| 負債合計 | 1,133,812 | 1,689,283 |
| 純資産の部 | ||
| 株主資本 | ||
| 資本金 | 43,318 | 18,792 |
| 資本剰余金 | ||
| 資本準備金 | 764,558 | 796,870 |
| その他資本剰余金 | 722,240 | 779,078 |
| 資本剰余金合計 | 1,486,798 | 1,575,949 |
| 利益剰余金 | ||
| その他利益剰余金 | ||
| 繰越利益剰余金 | 1,526,421 | 2,449,793 |
| 利益剰余金合計 | 1,526,421 | 2,449,793 |
| 自己株式 | △361 | △406 |
| 株主資本合計 | 3,056,176 | 4,044,128 |
| 評価・換算差額等 | ||
| その他有価証券評価差額金 | 15 | △5 |
| 評価・換算差額等合計 | 15 | △5 |
| 純資産合計 | 3,056,191 | 4,044,123 |
| 負債純資産合計 | 4,190,004 | 5,733,406 |
②【損益計算書】
| （単位：千円） | ||
| 前事業年度 （自 2023年１月１日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） |
|
| 売上高 | ※１ 3,970,292 | ※１ 5,401,367 |
| 売上原価 | 703,507 | 837,306 |
| 売上総利益 | 3,266,784 | 4,564,060 |
| 販売費及び一般管理費 | ※２ 2,270,745 | ※２ 3,267,914 |
| 営業利益 | 996,039 | 1,296,146 |
| 営業外収益 | ||
| 雑収入 | 2,260 | 3,353 |
| 助成金収入 | － | 1,000 |
| その他 | 90 | 56 |
| 営業外収益合計 | 2,350 | 4,409 |
| 営業外費用 | ||
| 支払利息 | 532 | 867 |
| 投資事業組合運用損 | 417 | 910 |
| 譲渡制限付株式報酬償却損 | － | 1,307 |
| その他 | 84 | 245 |
| 営業外費用合計 | 1,034 | 3,331 |
| 経常利益 | 997,355 | 1,297,224 |
| 特別損失 | ||
| 投資有価証券評価損 | 4,993 | － |
| 特別損失合計 | 4,993 | － |
| 税引前当期純利益 | 992,361 | 1,297,224 |
| 法人税、住民税及び事業税 | 295,946 | 408,311 |
| 法人税等調整額 | 1,874 | △34,458 |
| 法人税等合計 | 297,820 | 373,852 |
| 当期純利益 | 694,540 | 923,371 |
【売上原価明細書】
| 前事業年度 （自 2023年１月１日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） |
||||
|---|---|---|---|---|---|
| 区分 | 注記 番号 |
金額（千円） | 構成比 （％） |
金額（千円） | 構成比 （％） |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Ⅰ 労務費 | 215,593 | 30.7 | 247,051 | 29.2 | |
| Ⅱ 経費 | ※ | 487,033 | 69.3 | 598,329 | 70.8 |
| 当期総費用 | 702,627 | 100.0 | 845,381 | 100.0 | |
| 期首製品棚卸高 | － | － | |||
| 期首仕掛品棚卸高 | 880 | － | |||
| 合計 | 703,507 | 845,381 | |||
| 期末製品棚卸高 | － | 8,074 | |||
| 期末仕掛品棚卸高 | － | － | |||
| 当期売上原価 | 703,507 | 837,306 |
（注）原価計算の方法
原価計算の方法は、実際原価による総合原価計算を採用しております。
（注）※ 主な内訳は次のとおりであります。
| 項目 | 前事業年度 （自 2023年１月１日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） |
| 外注費（千円） | 342,237 | 350,551 |
| システム利用料（千円） | 87,977 | 105,700 |
③【株主資本等変動計算書】
前事業年度（自 2023年１月１日 至 2023年12月31日）
| 株主資本 | ||||||||
| 資本金 | 資本剰余金 | 利益剰余金 | 自己株式 | 株主資本合計 | ||||
| 資本準備金 | その他 資本剰余金 |
資本剰余金 合計 |
その他 利益剰余金 |
利益剰余金 合計 |
||||
| 繰越 利益剰余金 |
||||||||
| 当期首残高 | 10,000 | 731,240 | 722,240 | 1,453,480 | 831,880 | 831,880 | △361 | 2,295,000 |
| 当期変動額 | ||||||||
| 新株の発行（新株予約権の行使） | 22,504 | 22,504 | － | 22,504 | － | － | － | 45,008 |
| 新株の発行（譲渡制限付株式報酬） | 10,813 | 10,813 | － | 10,813 | － | － | － | 21,627 |
| 減資 | － | － | － | － | － | － | － | － |
| 当期純利益 | － | － | － | － | 694,540 | 694,540 | － | 694,540 |
| 自己株式の取得 | － | － | － | － | － | － | － | － |
| 株主資本以外の項目の当期変動額（純額） | － | － | － | － | － | － | － | － |
| 当期変動額 合計 |
33,317 | 33,317 | － | 33,317 | 694,540 | 694,540 | － | 761,175 |
| 当期末残高 | 43,318 | 764,558 | 722,240 | 1,486,798 | 1,526,421 | 1,526,421 | △361 | 3,056,176 |
| （単位：千円） | |||
| 評価・換算差額等 | 純資産合計 | ||
| その他有価証券評価差額金 | 評価・換算差額等合計 | ||
| 当期首残高 | － | － | 2,295,000 |
| 当期変動額 | |||
| 新株の発行（新株予約権の行使） | － | － | 45,008 |
| 新株の発行（譲渡制限付株式報酬） | － | － | 21,627 |
| 減資 | － | － | － |
| 当期純利益 | － | － | 694,540 |
| 自己株式の取得 | － | － | － |
| 株主資本以外の項目の当期変動額（純額） | 15 | 15 | 15 |
| 当期変動額 合計 |
15 | 15 | 761,190 |
| 当期末残高 | 15 | 15 | 3,056,191 |
当事業年度（自 2024年１月１日 至 2024年12月31日）
| 株主資本 | ||||||||
| 資本金 | 資本剰余金 | 利益剰余金 | 自己株式 | 株主資本合計 | ||||
| 資本準備金 | その他 資本剰余金 |
資本剰余金 合計 |
その他 利益剰余金 |
利益剰余金 合計 |
||||
| 繰越 利益剰余金 |
||||||||
| 当期首残高 | 43,318 | 764,558 | 722,240 | 1,486,798 | 1,526,421 | 1,526,421 | △361 | 3,056,176 |
| 当期変動額 | ||||||||
| 新株の発行（新株予約権の行使） | 22,480 | 22,480 | － | 22,480 | － | － | － | 44,960 |
| 新株の発行（譲渡制限付株式報酬） | 9,832 | 9,832 | － | 9,832 | － | － | － | 19,665 |
| 減資 | △56,838 | － | 56,838 | 56,838 | － | － | － | － |
| 当期純利益 | － | － | － | － | 923,371 | 923,371 | － | 923,371 |
| 自己株式の取得 | － | － | － | － | － | － | △44 | △44 |
| 株主資本以外の項目の当期変動額（純額） | － | － | － | － | － | － | － | － |
| 当期変動額 合計 |
△24,525 | 32,312 | 56,838 | 89,150 | 923,371 | 923,371 | △44 | 987,952 |
| 当期末残高 | 18,792 | 796,870 | 779,078 | 1,575,949 | 2,449,793 | 2,449,793 | △406 | 4,044,128 |
| （単位：千円） | |||
| 評価・換算差額等 | 純資産合計 | ||
| その他有価証券評価差額金 | 評価・換算差額等合計 | ||
| 当期首残高 | 15 | 15 | 3,056,191 |
| 当期変動額 | |||
| 新株の発行（新株予約権の行使） | － | － | 44,960 |
| 新株の発行（譲渡制限付株式報酬） | － | － | 19,665 |
| 減資 | － | － | － |
| 当期純利益 | － | － | 923,371 |
| 自己株式の取得 | － | － | △44 |
| 株主資本以外の項目の当期変動額（純額） | △20 | △20 | △20 |
| 当期変動額 合計 |
△20 | △20 | 987,932 |
| 当期末残高 | △5 | △5 | 4,044,123 |
④【キャッシュ・フロー計算書】
| （単位：千円） | ||
| 前事業年度 （自 2023年１月１日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） |
|
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | ||
| 税引前当期純利益 | 992,361 | 1,297,224 |
| 減価償却費 | 84,862 | 113,393 |
| 支払利息 | 532 | 867 |
| 株式報酬費用 | 13,316 | 17,507 |
| 投資有価証券評価損益（△は益） | 4,993 | － |
| 投資事業組合運用損益（△は益） | 417 | 910 |
| 譲渡制限付株式報酬償却損 | － | 1,307 |
| 売上債権の増減額（△は増加） | △55,947 | △87,393 |
| 棚卸資産の増減額（△は増加） | 830 | △8,155 |
| 仕入債務の増減額（△は減少） | △16,468 | 14,544 |
| 契約負債の増減額（△は減少） | 150,490 | 282,394 |
| 前渡金の増減額（△は増加） | △7,246 | △7,195 |
| 前払費用の増減額（△は増加） | △6,229 | △20,172 |
| 未払金の増減額（△は減少） | △33,513 | 106,099 |
| 未払費用の増減額（△は減少） | 6,812 | 19,309 |
| 預り金の増減額（△は減少） | 5,473 | 7,950 |
| その他 | 16,493 | 56,243 |
| 小計 | 1,157,180 | 1,794,835 |
| 利息及び配当金の受取額 | 0 | 0 |
| 利息の支払額 | △616 | △885 |
| 法人税等の支払額 | △239,591 | △341,235 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | 916,972 | 1,452,714 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | ||
| 有形固定資産の取得による支出 | △93,914 | △62,725 |
| 無形固定資産の取得による支出 | △128,910 | △86,514 |
| 投資有価証券の取得による支出 | △64,060 | △119,571 |
| 敷金及び保証金の差入による支出 | △75,303 | △105,608 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | △362,188 | △374,419 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | ||
| 短期借入れによる収入 | 100,000 | － |
| 長期借入金の返済による支出 | △171,004 | － |
| 自己株式の取得による支出 | － | △44 |
| リース債務の返済による支出 | － | △219 |
| ストックオプションの行使による収入 | 45,008 | 44,960 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | △25,996 | 44,695 |
| 現金及び現金同等物の増減額（△は減少） | 528,787 | 1,122,991 |
| 現金及び現金同等物の期首残高 | 2,657,882 | 3,186,669 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | ※ 3,186,669 | ※ 4,309,661 |
【注記事項】
（重要な会計方針）
１．有価証券の評価基準及び評価方法
その他有価証券
市場価格のない株式等
移動平均法による原価法を採用しております。
なお、投資事業有限責任組合及びこれに類する組合への出資（金融商品取引法第２条第２項により有価証券とみなされるもの）については、組合契約に規定される決算報告日に応じて入手可能な最近の決算書を基礎とし、持分相当額を純額で取り込む方法によっております。
２．棚卸資産の評価基準及び評価方法
(1）製品
個別法による原価法(貸借対照表価額は収益性の低下に基づく簿価切下げの方法により算定)を採用しております。
(2）仕掛品
個別法による原価法(貸借対照表価額は収益性の低下に基づく簿価切下げの方法により算定)を採用しております。
(3）貯蔵品
個別法による原価法(貸借対照表価額は収益性の低下に基づく簿価切下げの方法により算定)を採用しております。
３．固定資産の減価償却の方法
(1）有形固定資産（リース資産を除く）
定率法を採用しております。ただし、2016年４月１日以降に取得した建物（建物附属設備）については、定額法を採用しております。
なお、主な耐用年数は以下のとおりであります。
建物 ８～18年
工具、器具及び備品 ３～15年
(2）無形固定資産
定額法を採用しております。
なお、自社利用のソフトウエアについては、社内における利用可能期間（３～５年）に基づいております。
(3）リース資産
リース期間を耐用年数とし、残存価額を零とする定額法を採用しております。
４．引当金の計上基準
賞与引当金
従業員の賞与金の支払に備えるため、賞与支給見込額のうち当事業年度に負担すべき額を計上しております。
５．収益及び費用の計上基準
当社と顧客との契約から生じる収益に関する主要な事業における主な履行義務の内容及び当該履行義務を充足する通常の時点（収益を認識する通常の時点）は以下のとおりであります。
(1）採用DX支援サービス
当社が運営する新卒採用支援メディア「ONE CAREER」へ顧客が求人広告を掲載する際に、求人掲載料を得ております。求人掲載料については、履行義務が時の経過につれて充足されるため、当該契約期間に応じて均等按分し、収益を認識しております。
また、企業の採用に関する会社説明を動画で配信するオンライン企業説明会サービスによる収益を得ております。オンライン企業説明会サービスについては、当期よりLIVE配信形式からアーカイブ配信形式への変更があったことから、履行義務がアーカイブ期間で充足されるものと判断し、当該期間に応じて均等按分し、収益を認識しております。
(2）マーケティングアライアンス
「ONE CAREER」の求職者会員を他のHRサービスなどのアライアンスパートナーに送客し、成果発生件数に応じて収益を得ております。パートナーに送客し、パートナーの確認を得られた時点で履行義務が充足するものと判断し、収益を認識しております。
６．キャッシュ・フロー計算書における資金の範囲
手許現金、随時引き出し可能な預金及び容易に換金可能であり、かつ、価値の変動について僅少なリスクしか負わない取得日から３ヶ月以内に償還期限の到来する短期的な投資からなっております。
（重要な会計上の見積り）
繰延税金資産の回収可能性
（１）当事業年度の財務諸表に計上した額
（単位：千円）
| 前事業年度 | 当事業年度 | |
| 繰延税金資産 | 49,530 | 83,999 |
（２）会計上の見積りの内容に関する理解に資する情報
当社は、将来の課税所得を合理的に見積り、回収可能性があると判断した将来減算一時差異については、繰延税金資産を計上することとしております。繰延税金資産の回収可能性は将来の課税所得の見積りに依存するため、その見積りの前提とした条件や仮定に変更が生じた場合、繰延税金資産の計上額に影響する可能性があります。
（会計方針の変更）
該当事項はありません。
（未適用の会計基準等）
（リースに関する会計基準等）
・「リースに関する会計基準」（企業会計基準第34号 2024年９月13日 企業会計基準委員会）
・「リースに関する会計基準の適用指針」（企業会計基準適用指針第33号 2024年９月13日 企業会計基準委員会） 等
(1）概要
企業会計基準委員会において、日本基準を国際的に整合性のあるものとする取組みの一環として、借手の全てのリースについて資産及び負債を認識するリースに関する会計基準の開発に向けて、国際的な会計基準を踏まえた検討が行われ、基本的な方針として、IFRS第16号の単一の会計処理モデルを基礎とするものの、IFRS第16号の全ての定めを採り入れるのではなく、主要な定めのみを採り入れることにより、簡素で利便性が高く、かつ、IFRS第16号の定めを個別財務諸表に用いても、基本的に修正が不要となることを目指したリース会計基準等が公表されました。
借手の会計処理として、借手のリースの費用配分の方法については、IFRS第16号と同様に、リースがファイナンス・リースであるかオペレーティング・リースであるかにかかわらず、全てのリースについて使用権資産に係る減価償却費及びリース負債に係る利息相当額を計上する単一の会計処理モデルが適用されます。
(2）適用予定日
2028年12月期の期首から適用します。
(3）当該会計基準等の適用による影響
「リースに関する会計基準」等の適用による財務諸表に与える影響額については、現時点で評価中であります。
（表示方法の変更）
該当事項はありません。
（追加情報）
該当事項はありません。
（貸借対照表関係）
※１．棚卸資産の内訳は、次のとおりであります。
| 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
|
| 製品 | －千円 | 8,074千円 |
| 貯蔵品 | 90 | 172 |
当事業年度末における当座貸越契約に係る借入未実行残高は次のとおりであります。
| 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 当座貸越極度額 | 600,000千円 | 600,000千円 |
| 借入実行残高 | 100,000 | 100,000 |
| 差引額 | 500,000 | 500,000 |
（損益計算書関係）
※１．顧客との契約から生じる収益
売上高については、顧客との契約から生じる収益及びそれ以外の収益を区分して記載しておりません。顧客との契約から生じる収益の金額は、「注記事項（収益認識関係） (1) 顧客との契約から生じる収益を分解した情報」に記載しております。
※２．販売費に属する費用のおおよその割合は前事業年度28％、当事業年度28％、一般管理費に属する費用のおおよその割合は前事業年度72％、当事業年度72％であります。
販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額は次のとおりであります。
| 前事業年度 （自 2023年１月１日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） |
|
| 給料及び手当 | 825,246千円 | 1,190,038千円 |
| 販売手数料 | 163,562 | 327,232 |
| 役員報酬 | 139,383 | 138,528 |
| 減価償却費 | 38,828 | 41,102 |
| 賞与引当金繰入額 | 7,027 | 14,131 |
| 研究開発費 | 3,902 | 1,659 |
（株主資本等変動計算書関係）
前事業年度（自 2023年１月１日 至 2023年12月31日）
１．発行済株式及び自己株式に関する事項
| 当事業年度期首 株式数（株） |
当事業年度 増加株式数（株） |
当事業年度 減少株式数（株） |
当事業年度末 株式数（株） |
|
|---|---|---|---|---|
| 発行済株式 | ||||
| 普通株式（注）１ | 5,760,600 | 115,640 | － | 5,876,240 |
| 合計 | 5,760,600 | 115,640 | － | 5,876,240 |
| 自己株式 | ||||
| 普通株式（注）２ | 126 | 100 | － | 226 |
| 合計 | 126 | 100 | － | 226 |
（注）１．普通株式の発行済株式総数の増加115,640株は、新株予約権の権利行使に伴う新株発行による増加110,240株、譲渡制限付株式報酬としての新株発行による増加5,400株であります。
２．普通株式の自己株式数の増加100株は、譲渡制限付株式の無償取得によるものであります。
２．新株予約権及び自己新株予約権に関する事項
| 区分 | 新株予約権の内訳 | 新株予約権の目的となる株式の種類 | 新株予約権の目的となる株式の数（株） | 当事業年度末残高 （千円） |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 当事業 年度期首 |
当事業 年度増加 |
当事業 年度減少 |
当事業 年度末 |
||||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 提出会社 | 第１回ストック・オプションとしての新株予約権 | － | － | － | － | － | － |
| 第２回ストック・オプションとしての新株予約権 | － | － | － | － | － | － | |
| 第３回ストック・オプションとしての新株予約権 | － | － | － | － | － | － | |
| 合計 | － | － | － | － | － | － |
３．配当に関する事項
該当事項はありません。
当事業年度（自 2024年１月１日 至 2024年12月31日）
１．発行済株式及び自己株式に関する事項
| 当事業年度期首 株式数（株） |
当事業年度 増加株式数（株） |
当事業年度 減少株式数（株） |
当事業年度末 株式数（株） |
|
|---|---|---|---|---|
| 発行済株式 | ||||
| 普通株式（注）１ | 5,876,240 | 67,350 | － | 5,943,590 |
| 合計 | 5,876,240 | 67,350 | － | 5,943,590 |
| 自己株式 | ||||
| 普通株式（注）２ | 226 | 811 | － | 1,037 |
| 合計 | 226 | 811 | － | 1,037 |
（注）１．普通株式の発行済株式総数の増加67,350株は、新株予約権の権利行使に伴う新株発行による増加61,650株、譲渡制限付株式報酬としての新株発行による増加5,700株であります。
２．普通株式の自己株式数の増加811株は、譲渡制限付株式の無償取得800株及び単元未満株式の買取による取得11株であります。
２．新株予約権及び自己新株予約権に関する事項
| 区分 | 新株予約権の内訳 | 新株予約権の目的となる株式の種類 | 新株予約権の目的となる株式の数（株） | 当事業年度末残高 （千円） |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 当事業 年度期首 |
当事業 年度増加 |
当事業 年度減少 |
当事業 年度末 |
||||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 提出会社 | 第１回ストック・オプションとしての新株予約権 | － | － | － | － | － | － |
| 第２回ストック・オプションとしての新株予約権 | － | － | － | － | － | － | |
| 第３回ストック・オプションとしての新株予約権 | － | － | － | － | － | － | |
| 合計 | － | － | － | － | － | － |
３．配当に関する事項
（1）配当金支払額
該当事項はありません。
（2）基準日が当事業年度に属する配当のうち、配当の効力発生日が翌事業年度になるもの
| 決議 | 株式の種類 | 配当の原資 | 配当金の総額 （千円） |
1株当たり 配当額（円） |
基準日 | 効力発生日 |
| 2025年3月26日 定時株主総会 |
普通株式 | 利益剰余金 | 178,276 | 30 | 2024年12月31日 | 2025年３月27日 |
（注）2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っておりますが、１株当たり配当額は当該株式分割前の金額を記載しております。
（キャッシュ・フロー計算書関係）
※ 現金及び現金同等物の期末残高と貸借対照表に掲記されている科目の金額との関係
| 前事業年度 （自 2023年１月１日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| 現金及び預金 | 3,186,669千円 | 4,309,661千円 |
| 現金及び現金同等物 | 3,186,669 | 4,309,661 |
（金融商品関係）
１．金融商品の状況に関する事項
(1）金融商品に対する取組方針
当社は、資金計画に基づき、必要な資金を銀行借入により調達する方針であります。一時的な余剰資金については預金により保有しており、投機的な取引は行わない方針であります。
(2）金融商品の内容及びそのリスク
営業債権である売掛金は、顧客の信用リスクに晒されております。営業債務である買掛金、未払金、未払法人税等、預り金は流動性リスクに晒されております。
投資有価証券は、主に非上場株式であり純投資目的及び事業推進目的で保有しており発行企業体の信用リスクに晒されております。
敷金及び保証金は本社オフィスの賃貸借契約に伴うものであり、差入先の信用リスクに晒されております。
借入金及びファイナンス・リース取引に係るリース債務は、主に設備投資に係る資金調達を目的としたものであり、このうち借入金は金利の変動リスクに晒されております。
(3）金融商品に係るリスク管理体制
① 信用リスク（取引先の契約不履行等に係るリスク）の管理
当社は、営業債権については、経営管理部が取引先毎に期日及び残高を管理するとともに、財務状況等の悪化等による回収懸念の早期把握や軽減を図っております。また、敷金及び保証金については、差入時に差入先の信用状況等を検討するとともに、差入後も差入先の信用状況の変化について留意しております。
また、投資有価証券は、定期的に発行企業体の財政状態等を把握することにより、当該リスクを管理しております。
② 市場リスク（金利等の変動リスク）の管理
当社は、借入金については、金利の変動を定期的にモニタリングし、金利変動リスクの早期把握を図っております。
③ 資金調達に係る流動性リスク（支払期日に支払いを実行できなくなるリスク）の管理
当社は、経営管理部が月次で資金繰計画を作成・更新するとともに、手許流動性の維持等により流動性リスクを管理しております。
(4）金融商品の時価等に関する事項についての補足説明
金融商品の時価の算定においては変動要因を織り込んでいるため、異なる前提条件等を採用することにより、当該価額が変動することがあります。
２．金融商品の時価等に関する事項
貸借対照表計上額、時価及びこれらの差額については、次のとおりであります。「現金及び預金」「売掛金」「買掛金」「短期借入金」「未払金」「未払費用」「未払法人税等」「預り金」については、現金であること及び短期間で決済されるため時価が帳簿価額に近似することから、注記を省略しております。
前事業年度（2023年12月31日）
| 貸借対照表計上額 （千円） |
時価（千円） | 差額（千円） | |
|---|---|---|---|
| (1）敷金及び保証金 | 196,471 | 195,328 | △1,142 |
| 資産計 | 196,471 | 195,328 | △1,142 |
当事業年度（2024年12月31日）
| 貸借対照表計上額 （千円） |
時価（千円） | 差額（千円） | |
|---|---|---|---|
| (1）敷金及び保証金 | 295,860 | 290,842 | △5,018 |
| 資産計 | 295,860 | 290,842 | △5,018 |
| (2）リース債務 | 5,918 | 5,815 | △102 |
| 負債計 | 5,918 | 5,815 | △102 |
（注）リース債務は１年内返済予定のリース債務を含めております。
（※）市場価格のない株式等は、上表に含めておりません。当該金融商品の貸借対照表計上額は以下のとおりであります。
| 区分 | 前事業年度（千円） | 当事業年度（千円） |
|---|---|---|
| 非上場株式 | 60,060 | 171,473 |
| 投資事業有限責任組合への出資 | 7,564 | 14,691 |
（注１）金銭債権の決算日後の償還予定額
前事業年度（2023年12月31日）
| １年以内 （千円） |
１年超 ５年以内 （千円） |
５年超 10年以内 （千円） |
10年超 （千円） |
|
|---|---|---|---|---|
| 現金及び預金 | 3,186,669 | － | － | － |
| 売掛金 | 166,463 | － | － | － |
| 合計 | 3,353,133 | － | － | － |
（※）敷金及び保証金については、現時点において償還予定日が確定していないため、記載をしておりません。
当事業年度（2024年12月31日）
| １年以内 （千円） |
１年超 ５年以内 （千円） |
５年超 10年以内 （千円） |
10年超 （千円） |
|
|---|---|---|---|---|
| 現金及び預金 | 4,309,661 | － | － | － |
| 売掛金 | 253,857 | － | － | － |
| 合計 | 4,563,518 | － | － | － |
（※）敷金及び保証金については、現時点において償還予定日が確定していないため、記載をしておりません。
（注２）短期借入金及びリース債務の決算日後の返済予定額
前事業年度（2023年12月31日）
| １年以内 （千円） |
１年超 ２年以内 （千円） |
２年超 ３年以内 （千円） |
３年超 ４年以内 （千円） |
４年超 ５年以内 （千円） |
５年超 （千円） |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 短期借入金 | 100,000 | － | － | － | － | － |
| 合計 | 100,000 | － | － | － | － | － |
当事業年度（2024年12月31日）
| １年以内 （千円） |
１年超 ２年以内 （千円） |
２年超 ３年以内 （千円） |
３年超 ４年以内 （千円） |
４年超 ５年以内 （千円） |
５年超 （千円） |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 短期借入金 | 100,000 | － | － | － | － | － |
| リース債務 | 1,560 | 1,560 | 1,551 | 1,246 | － | － |
| 合計 | 101,560 | 1,560 | 1,551 | 1,246 | － | － |
３．金融商品の時価のレベルごとの内訳等に関する事項
金融商品の時価を、時価の算定に用いたインプットの観察可能性及び重要性に応じて、以下の３つのレベルに分類しております。
レベル１の時価：観察可能な時価の算定に係るインプットのうち、活発な市場において形成される当該時価の算定の対象となる資産又は負債に関する相場価格により算定した時価
レベル２の時価：観察可能な時価の算定に係るインプットのうち、レベル１のインプット以外の時価の算定に係るインプットを用いて算定した時価
レベル３の時価：観察できない時価の算定に係るインプットを使用して算定した時価
時価の算定に重要な影響を与えるインプットを複数使用している場合には、それらのインプットがそれぞれ属するレベルのうち、時価の算定における優先順位が最も低いレベルに時価を分類しております。
(1）時価をもって貸借対照表計上額とする金融資産及び金融負債
前事業年度（2023年12月31日）
該当事項はありません。
当事業年度（2024年12月31日）
該当事項はありません。
(2）時価をもって貸借対照表計上額としない金融資産及び金融負債
前事業年度（2023年12月31日）
| 区分 | 時価 | |||
|---|---|---|---|---|
| レベル１ （千円） |
レベル２ （千円） |
レベル３ （千円） |
合計 （千円） |
|
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 敷金及び保証金 | － | 195,328 | － | 195,328 |
| 資産計 | － | 195,328 | － | 195,328 |
当事業年度（2024年12月31日）
| 区分 | 時価 | |||
|---|---|---|---|---|
| レベル１ （千円） |
レベル２ （千円） |
レベル３ （千円） |
合計 （千円） |
|
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 敷金及び保証金 | － | 290,842 | － | 290,842 |
| 資産計 | － | 290,842 | － | 290,842 |
| リース債務 | － | 5,815 | － | 5,815 |
| 負債計 | － | 5,815 | － | 5,815 |
（注） 時価の算定に用いた評価技法及び時価の算定に係るインプットの説明
敷金及び保証金
敷金及び保証金の時価については、将来キャッシュ・フローを期末から返還までの見積り期間に基づき、国債の利回り等適切な利率で割り引いた現在価値により算定しており、レベル２の時価に分類しております。
リース債務
リース債務の時価は、元利金の合計額を、新規に同様のリース取引を行った場合に想定される利率で割り引いた現在価値により算定しており、レベル２の時価に分類しております。
（有価証券関係）
１．その他有価証券
前事業年度（2023年12月31日）
非上場株式（貸借対照表計上額 60,060千円）及び投資事業有限責任組合への出資金（貸借対照表計上額7,564千円）については、市場価格のない株式等であるため、記載しておりません。
当事業年度（2024年12月31日）
非上場株式（貸借対照表計上額 171,473千円）及び投資事業有限責任組合への出資金（貸借対照表計上額14,691千円）については、市場価格のない株式等であるため、記載しておりません。
２．減損処理を行った有価証券
前事業年度（2023年12月31日）
投資有価証券4,993千円（その他有価証券で市場価格のない株式等）の減損処理を行っております。
なお、市場価格のない株式等については、発行会社の財政状態の悪化により、実質価額が著しく低下した場合には、回復可能性を考慮して減損処理を行っております。
当事業年度（2024年12月31日）
該当事項はありません。
（ストック・オプション等関係）
（ストック・オプション）
１．ストック・オプションに係る費用計上額及び科目名
該当事項はありません。
２．ストック・オプションの内容、規模及びその変動状況
(1）ストック・オプションの内容
| 第１回新株予約権 | 第２回新株予約権 | 第３回新株予約権 | |
|---|---|---|---|
| 付与対象者の区分及び人数（注）１ | 当社取締役 １名 当社従業員 ８名 |
当社取締役 １名 当社従業員 12名 |
当社取締役 ２名 当社従業員 53名 |
| 株式の種類別のストック・オプションの数 （注）２（注）３ |
普通株式 145,000株 | 普通株式 165,000株 | 普通株式 158,000株 |
| 付与日 | 2017年12月25日 | 2019年９月30日 | 2020年12月28日 |
| 権利確定条件 | 「第４ 提出会社の状況 １ 株式等の状況（２）新株予約権等の状況」に記載のとおりであります。 | 同左 | 同左 |
| 対象勤務期間 | 対象勤務期間の定めはありません | 対象勤務期間の定めはありません | 対象勤務期間の定めはありません |
| 権利行使期間 | 自 2019年12月26日 至 2027年12月24日 |
自 2021年10月１日 至 2029年９月29日 |
自 2022年12月29日 至 2030年12月27日 |
（注）１．付与対象者の区分及び人数は、新株予約権の付与時点における内容を記載しております。
２．株式数に換算して記載しております。
３．2021年６月８日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っております。上記は当該株式分割後の株式数を記載しております。
４．2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っております。上記は当該株式分割前の株式数を記載しております。
(2）ストック・オプションの規模及びその変動状況
当事業年度（2024年12月期）において存在したストック・オプションを対象とし、ストック・オプションの数については、株式数に換算して記載しております。
① ストック・オプションの数
| 第１回 ストック・オプション |
第２回 ストック・オプション |
第３回 ストック・オプション |
||
|---|---|---|---|---|
| 権利確定前 | （株） | |||
| 前事業年度末 | 61,250 | 80,000 | 16,000 | |
| 付与 | － | － | － | |
| 失効 | － | － | 2,000 | |
| 権利確定 | 30,625 | 40,000 | 14,000 | |
| 未確定残 | 30,625 | 40,000 | － | |
| 権利確定後 | （株） | |||
| 前事業年度末 | 11,250 | 32,000 | 115,260 | |
| 権利確定 | 30,625 | 40,000 | 14,000 | |
| 権利行使 | 22,250 | 18,650 | 20,750 | |
| 失効 | － | － | － | |
| 未行使残 | 19,625 | 53,350 | 108,510 |
（注）１．2021年６月８日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っております。上記は当該株式分割後の株式数を記載しております。
２．2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っております。上記は当該株式分割前の株式数を記載しております。
② 単価情報
| 第１回 ストック・オプション |
第２回 ストック・オプション |
第３回 ストック・オプション |
||
|---|---|---|---|---|
| 権利行使価格 | （円） | 100 | 400 | 1,700 |
| 行使時平均株価 | （円） | 4,191 | 4,540 | 4,170 |
| 付与日における公正な評価単価 | （円） | － | － | － |
（注）１．2021年６月８日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っております。上記は当該株式分割後の価格を記載しております。
２．2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っております。上記は当該株式分割前の価格を記載しております。
３．ストック・オプションの公正な評価単価の見積方法
ストック・オプション付与日時点において、当社株式は未公開株式であるため、ストック・オプションの単位当たりの本源的価値を見積る方法により算定しております。また、単位当たりの本源的価値を算定する基礎となる当社株式の評価方法は、ＤＣＦ法によっております。
４．ストック・オプションの権利確定数の見積方法
将来の失効数の合理的な見積りは困難であるため、実績の失効数のみ反映させる方法を採用しております。
５．ストック・オプションの単位当たりの本源的価値により算定を行う場合の当事業年度末における本源的価値の合計額及び当事業年度において権利行使されたストック・オプションの権利行使日における本源的価値の合計額
（１）当事業年度末における本源的価値の合計額 982,035千円
（２）当事業年度において権利行使されたストック・オプションの権利行使日における本源的価値の合計額
219,500千円
（譲渡制限付株式報酬）
１．譲渡制限付株式報酬に係る費用計上額及び科目名
（単位：千円）
| 前事業年度 （自 2023年１月１日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） |
|
| 販売費及び一般管理費 | 13,316 | 17,507 |
２．譲渡制限付株式報酬の内容、規模及びその変動状況
(1）譲渡制限付株式報酬の内容
| 第１回譲渡制限付株式報酬 | 第２回譲渡制限付株式報酬 | |
|---|---|---|
| 付与対象者の区分及び人数 | 当社取締役（※） ３名 当社執行役員 ６名 当社従業員 19名 ※監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。 |
当社取締役（※） ３名 当社執行役員 ５名 当社従業員 28名 ※監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。 |
| 付与数 | 普通株式 5,400株 | 普通株式 5,700株 |
| 付与日 | 2023年５月12日 | 2024年５月17日 |
| 譲渡制限期間 | 自 2023年５月12日 至 2026年５月11日 |
自 2024年５月17日 至 2027年５月16日 |
| 解除条件 | （注） | （注） |
| 付与日における公正な評価単価 | 4,005円 | 3,450円 |
（注）取締役、執行役員及び従業員に付与した譲渡制限付株式報酬の各解除条件は次のとおりであります。
①取締役、執行役員
当社は、割当対象者が、本譲渡制限期間の開始日以降、最初に到来する当社の定時株主総会の開催日まで継続して、当社の取締役、執行役員又は従業員のいずれかの地位にあったことを条件として、期間満了時点をもって、当該時点において割当対象者が保有する本割当株式の全部につき、譲渡制限を解除いたします。ただし、割当対象者が、当社取締役会が正当と認める理由等により、本譲渡制限期間が満了する前に当社の取締役、執行役員及び従業員のいずれの地位からも退任又は退職した場合には、2023年４月から割当対象者が当社の取締役、執行役員及び従業員のいずれの地位からも退任又は退職した日を含む月までの月数を12で除した数（ただし、計算の結果１を超える場合には１とする。）に、当該時点において割当対象者が保有する本割当株式の数を乗じた数（ただし、計算の結果１株未満の端数が生ずる場合には、これを切り捨てるものとする。）の本割当株式につき、当該退任又は退職の直後の時点をもって、これに係る譲渡制限を解除するものといたします。
②従業員
当社は、割当対象者が、従業員報酬対象期間中継続して、当社の取締役、執行役員又は従業員のいずれかの地位にあったことを条件として、期間満了時点をもって、当該時点において割当対象者が保有する本割当株式の全部につき、譲渡制限を解除いたします。ただし、割当対象者が、当社取締役会が正当と認める理由により、従業員報酬対象期間満了後、本譲渡制限期間中に当社の取締役、執行役員及び従業員のいずれの地位からも退任又は退職した場合には、本割当株式の全部につき、当該退任又は退職の直後の時点をもって、これに係る譲渡制限を解除するものといたします。
(2）譲渡制限付株式報酬の規模及びその変動状況
| 第１回譲渡制限付株式報酬 | 第２回譲渡制限付株式報酬 | ||
|---|---|---|---|
| 譲渡制限解除前 | （株） | ||
| 前事業年度末 | 5,300 | － | |
| 付与 | － | 5,700 | |
| 無償取得 | 500 | 300 | |
| 譲渡制限解除 | 200 | － | |
| 譲渡制限残 | 4,600 | 5,400 |
（税効果会計関係）
１．繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳
| 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
||
|---|---|---|---|
| 繰延税金資産 | |||
| 未払事業税 | 20,403千円 | 27,921千円 | |
| 未払賞与 | 10,999 | 15,855 | |
| 株式報酬費用 | 4,606 | 10,662 | |
| 敷金（資産除去債務） | 3,921 | 6,072 | |
| 賞与引当金 | 2,703 | 5,175 | |
| フリーレント家賃 | － | 4,744 | |
| 未払費用 | 2,672 | 4,626 | |
| 減価償却超過額 | 6,276 | 4,526 | |
| その他 | 3,603 | 4,414 | |
| 繰延税金資産小計 | 55,187 | 83,999 | |
| 評価性引当額 | △5,648 | － | |
| 繰延税金資産合計 | 49,538 | 83,999 | |
| 繰延税金負債 | |||
| その他有価証券評価差額金 | △7 | － | |
| 繰延税金負債合計 | △7 | － | |
| 繰延税金資産の純額 | 49,530 | 83,999 |
２．法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との間に重要な差異があるときの、当該差異の原因となった主要な項目別の内訳
| 前事業年度 （2023年12月31日） |
当事業年度 （2024年12月31日） |
||
|---|---|---|---|
| 法定実効税率 | 34.6% | 34.6% | |
| （調整） | |||
| 住民税均等割 | 0.3% | 0.3% | |
| 評価性引当額の増減 | 0.3% | △0.4% | |
| 租税特別措置法上の税額控除 | △5.2% | △5.6% | |
| その他 | △0.1% | △0.0% | |
| 税効果会計適用後の法人税等の負担率 | 30.0% | 28.8% |
（資産除去債務関係）
当社は、本社オフィスの不動産賃借契約に基づき、退去時における原状回復に係る債務を資産除去債務として認識しております。
なお、賃借契約に関連する敷金が資産に計上されているため、当該資産除去債務の負債計上に代えて、当該不動産賃借契約に係る敷金の回収が最終的に見込めないと認められる金額を合理的に見積り、そのうち当事業年度の負担に属する金額を費用に計上する方法によっております。
（収益認識関係）
(1) 顧客との契約から生じる収益を分解した情報
当社は、キャリアデータプラットフォーム事業を営む単一セグメントであり、顧客との契約から生じる収益を分解した情報は、以下のとおりであります。
前事業年度（自 2023年１月１日 至 2023年12月31日）
（単位：千円）
| キャリアデータプラットフォーム事業 | |
| 一時点で移転される財又はサービス 一定の期間にわたり移転される財又はサービス |
2,429,682 1,540,609 |
| 顧客との契約から生じる収益 | 3,970,292 |
| その他の収益 | － |
| 外部顧客への売上高 | 3,970,292 |
当事業年度（自 2024年１月１日 至 2024年12月31日）
（単位：千円）
| キャリアデータプラットフォーム事業 | |
| 一時点で移転される財又はサービス 一定の期間にわたり移転される財又はサービス |
2,299,973 3,101,393 |
| 顧客との契約から生じる収益 | 5,401,367 |
| その他の収益 | － |
| 外部顧客への売上高 | 5,401,367 |
(2) 顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報
「注記事項（重要な会計方針） ５．収益及び費用の計上基準」に記載のとおりであります。
(3) 当事業年度及び翌事業年度以降の収益の金額を理解するための情報
① 契約負債の残高等
（単位：千円）
| 前事業年度 | 当事業年度 | |
| 顧客との契約から生じた債権（期首残高） | 110,515 | 166,463 |
| 顧客との契約から生じた債権（期末残高） | 166,463 | 253,857 |
| 契約負債（期首残高） | 356,158 | 506,648 |
| 契約負債（期末残高） | 506,648 | 789,042 |
（注）契約負債は、主に、顧客との契約に基づき受け取った前受金に関するものであります。契約負債は、収益の認識に伴い取り崩されます。
② 残存履行義務に配分した取引価格
当社は、残存履行義務に配分した取引価格については、当初に予想される契約期間が１年を超える重要な契約がないため、実務上の便法を適用し、記載を省略しております。また、顧客との契約から生じる対価の中に、取引価格に含まれていない重要な金額はありません。
（セグメント情報等）
【セグメント情報】
当社は、キャリアデータプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。
【関連情報】
前事業年度（自 2023年１月１日 至 2023年12月31日）
１．製品及びサービスごとの情報
（単位：千円）
| 採用DX支援サービス | マーケティング アライアンス |
その他 | 合計 | |
|---|---|---|---|---|
| 外部顧客への売上高 | 3,173,550 | 682,055 | 114,686 | 3,970,292 |
２．地域ごとの情報
(1) 売上高
本邦の外部顧客への売上高が損益計算書の売上高の90％を超えるため、記載を省略しております。
(2) 有形固定資産
本邦以外に所在している有形固定資産がないため、該当事項はありません。
３．主要な顧客ごとの情報
外部顧客への売上高のうち、損益計算書の売上高の10％以上に占める相手先がないため、記載を省略しております。
当事業年度（自 2024年１月１日 至 2024年12月31日）
１．製品及びサービスごとの情報
（単位：千円）
| 採用DX支援サービス | マーケティング アライアンス |
その他 | 合計 | |
|---|---|---|---|---|
| 外部顧客への売上高 | 4,517,861 | 674,393 | 209,112 | 5,401,367 |
２．地域ごとの情報
(1) 売上高
本邦の外部顧客への売上高が損益計算書の売上高の90％を超えるため、記載を省略しております。
(2) 有形固定資産
本邦以外に所在している有形固定資産がないため、該当事項はありません。
３．主要な顧客ごとの情報
外部顧客への売上高のうち、損益計算書の売上高の10％以上に占める相手先がないため、記載を省略しております。
【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】
該当事項はありません。
【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】
該当事項はありません。
【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】
該当事項はありません。
【関連当事者情報】
関連当事者との取引
財務諸表提出会社の役員及び主要株主（個人の場合に限る。）等
前事業年度（自 2023年１月１日 至 2023年12月31日）
| 種類 | 会社等の名称又は氏名 | 所在地 | 資本金又は出資金 （千円） |
事業の内容又は職業 | 議決権等の所有(被所有)割合 （％） |
関連当事者との関係 | 取引の内容 | 取引金額 （千円） |
科目 | 期末残高 （千円） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 役員及びその近親者が議決権の過半数を所有している会社 | ㈱ニューピース | 東京都 品川区 |
5,000 | ブランディングサービス | － | ㈱ニューピースへの発注 | ブランドコンサルティングサービスの発注 （注）１ |
28,900 | － | － |
| ㈱ニューピースからの業務受注 | 新卒学生採用に関する調査・分析、イベント実施業務の受託 （注）２ |
3,000 | － | － | ||||||
| 役員 | 長澤 有紘 | － | － | 当社 取締役 |
（被所有） 直接4.2％ |
－ | ストック・オプションの権利行使（注）３ | 11,700 | － | － |
| 役員 | 北野 唯我 | － | － | 当社 取締役 |
（被所有） 直接0.7％ |
－ | ストック・オプションの権利行使（注）４ | 11,988 | － | － |
（注）１．㈱ニューピースへの発注については、事前に取締役会にて、経済合理性、価格の妥当性を評価し、相見積りを取得し総合評価を行った上で、取引承認決議を得ております。
２．㈱ニューピースからの業務受注については、一般の取引条件と同様に決定しております。
３．2017年12月25日開催の取締役会決議並びに2019年９月30日開催の取締役会決議により付与されたストック・オプションの当事業年度における権利行使を記載しております。
４．2017年12月25日開催の取締役会決議、2019年９月30日開催の取締役会決議並びに2020年12月28日開催の取締役会決議により付与されたストック・オプションの当事業年度における権利行使を記載しております。
当事業年度（自 2024年１月１日 至 2024年12月31日）
| 種類 | 会社等の名称又は氏名 | 所在地 | 資本金又は出資金 （千円） |
事業の内容又は職業 | 議決権等の所有(被所有)割合 （％） |
関連当事者との関係 | 取引の内容 | 取引金額 （千円） |
科目 | 期末残高 （千円） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 役員 | 北野 唯我 | － | － | 当社 取締役 |
（被所有） 直接0.7％ |
－ | ストック・オプションの権利行使（注）１ | 11,995 | － | － |
（注）１．2017年12月25日開催の取締役会決議、2019年９月30日開催の取締役会決議並びに2020年12月28日開催の取締役会決議により付与されたストック・オプションの当事業年度における権利行使を記載しております。
（１株当たり情報）
| 前事業年度 （自 2023年１月１日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| １株当たり純資産額 | 173.37円 | 226.85円 |
| １株当たり当期純利益 | 40.08円 | 52.12円 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | 37.91円 | 50.19円 |
（注）１．2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っております。前事業年度の期首に当該株式分割が行われたと仮定して１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。
２．１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益の算定上の基礎は、以下のとおりであります。
| 前事業年度 （自 2023年１月１日 至 2023年12月31日） |
当事業年度 （自 2024年１月１日 至 2024年12月31日） |
|
|---|---|---|
| １株当たり当期純利益 | ||
| 当期純利益（千円） | 694,540 | 923,371 |
| 普通株主に帰属しない金額（千円） | － | － |
| 普通株式に係る当期純利益（千円） | 694,540 | 923,371 |
| 普通株式の期中平均株式数（株） | 17,328,456 | 17,716,068 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | ||
| 当期純利益調整額（千円） | － | － |
| 普通株式増加数（株） | 993,262 | 681,159 |
| (うち新株予約権（株）) | （993,262） | （681,159） |
| 希薄化効果を有しないため、潜在株式調整後１株当たり当期純利益の算定に含めなかった潜在株式の概要 | － | － |
（重要な後発事象）
（株式分割及び株式分割に伴う定款の一部変更）
当社は、2025年２月14日開催の取締役会の決議に基づき、株式分割及び株式分割に伴う定款の一部変更を行っております。
１．株式分割の目的
株式分割を行い、投資単位当たりの金額を引き下げることにより、より投資しやすい環境を整えるとともに、投資家層の拡大を図ることを目的としています。
２．株式分割の概要
（１）分割の方法
2025年３月15日（土曜日）（同日は株主名簿管理人の休業日につき、実質的には2025年３月14日（金曜日））最終の株主名簿に記録された株主の所有普通株式１株につき、３株の割合をもって分割しております。
（２）分割により増加する株式数
株式分割前の発行済株式総数 5,980,490株
今回の分割により増加する株式数 11,960,980株
株式分割後の発行済株式総数 17,941,470株
株式分割後の発行可能株式総数 60,000,000株
（３）分割の日程
基準日公告日 2025年２月28日（金曜日）
基準日 2025年３月15日（土曜日）
効力発生日 2025年３月16日（日曜日）
（４）その他
① 資本金の額について
今回の株式分割に際して、資本金の額の変更はありません。
② 配当金について
今回の株式分割は、2025年３月16日を効力発生日としておりますので、配当基準日を2024年12月31日とする2024年12月期の期末配当金につきましては、株式分割前の株式が対象となります。
③ １株当たり情報に及ぼす影響について
１株当たり情報に及ぼす影響は、「注記事項（１株当たり情報）」に反映されております。
３．定款の一部変更
（１）変更の理由
上記の株式分割に伴い、会社法第184条第2項の規定に基づき、取締役会決議により、2025年３月16日を効力発生日として、当社定款の一部を変更しております。
（２）定款変更の内容
変更の内容は以下のとおりです。
（下線は変更部分）
| 株式分割前の定款 | 変更後 |
| 第６条（発行可能株式総数） 当会社の発行可能株式総数は、20,000,000株とする。 |
第６条（発行可能株式総数） 当会社の発行可能株式総数は、60,000,000株とする。 |
（３）定款変更の日程
効力発生日 2025年３月16日（日曜日）
（資本金の額の減少）
当社は、2025年２月14日開催の取締役会において、2025年３月26日開催の第10回定時株主総会に資本金の額の減少について付議することを決議し、同定時株主総会において承認可決されました。
１．資本金の額の減少の目的
今回の資本金の額の減少は、今後の資本政策の柔軟性及び機動性を確保し、適切な税制への対応を通じて財務内容の健全性の向上を図ることを目的として行うものであります。
具体的には、会社法第447条第１項の規定に基づき、資本金の額を減少し、減少した資本金の額の全額をその他資本剰余金に振り替えるものであります。
２．資本金の額の減少の要領
（１）減少する資本金の額
2025年１月31日現在の資本金24,672,000円のうち、14,672,000円を減少し、減少後の資本金の額を10,000,000円といたします。
なお、2025年２月１日から資本金の額の減少が効力を生ずる日までに当社が発行している新株予約権が行使された場合には、当該新株予約権の行使に伴う株式発行により増加する資本金の額と同額分を合わせて減少し、2025年２月１日から資本金の額の減少が効力を生ずる日までの日を払込または給付期日として役員または従業員に報酬として譲渡制限付株式が発行された場合は、当該譲渡制限付株式の発行により増加する資本金の額と同額分を合わせて減少することにより、資本金の額の減少が効力を生ずる日における最終的な資本金の額を10,000,000円とすることといたします。
（２）資本金の額の減少方法
発行済株式総数の変更は行わず、減少する資本金の額の全額をその他資本剰余金へ振り替えます。
３．資本金の額の減少の日程
①取締役会決議日 2025年２月14日
②定時株主総会決議日 2025年３月26日
③債権者異議申述公告日 2025年４月18日（予定）
④債権者異議申述最終日 2025年５月23日（予定）
⑤減資の効力発生日 2025年６月１日（予定）
４．その他の重要な事項
本件は貸借対照表の純資産の部における勘定科目間の振替処理であり、当社の純資産額に変更はございません。また、発行済株式総数の変更は行いませんので、所有株式数や１株当たり純資産額に影響はありません。
⑤【附属明細表】
【有形固定資産等明細表】
| 資産の種類 | 当期首残高 （千円） |
当期増加額 （千円） |
当期減少額 （千円） |
当期末残高 （千円） |
当期末減価償却累計額又は償却累計額（千円） | 当期償却額 （千円） |
差引当期末 残高 （千円） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 有形固定資産 | |||||||
| 建物 | 161,443 | 39,862 | － | 201,306 | 41,285 | 13,411 | 160,021 |
| 工具、器具及び備品 | 44,876 | 23,572 | 707 | 67,741 | 31,369 | 12,764 | 36,372 |
| リース資産 | － | 5,580 | － | 5,580 | 199 | 199 | 5,380 |
| 有形固定資産計 | 206,319 | 69,015 | 707 | 274,627 | 72,854 | 26,375 | 201,773 |
| 無形固定資産 | |||||||
| ソフトウエア | 397,724 | 67,112 | － | 464,836 | 209,267 | 86,382 | 255,569 |
| ソフトウエア仮勘定 | 5,729 | 86,514 | 67,112 | 25,131 | － | － | 25,131 |
| 無形固定資産計 | 403,453 | 153,626 | 67,112 | 489,968 | 209,267 | 86,382 | 280,700 |
| 長期前払費用 | 1,001 | 5,060 | 4,350 | 1,710 | － | － | 1,710 |
（注）１．当期増加額のうち主なものは、次のとおりであります。
建物 ：オフィス増床等 39,862千円
工具、器具及び備品：機材、什器、PC等 23,572千円
リース資産 ：PC 5,580千円
ソフトウエア ：ソフトウエア仮勘定からの振替額 67,112千円
ソフトウエア仮勘定：自社利用ソフトウエアの資産計上 86,514千円
長期前払費用 ：譲渡制限付株式報酬の発行 5,060千円
２．当期減少額のうち主なものは、次のとおりであります。
ソフトウエア仮勘定：ソフトウエアへの振替額 67,112千円
長期前払費用 ：前払費用への振替額 4,350千円
【社債明細表】
該当事項はありません。
【借入金等明細表】
| 区分 | 当期首残高 （千円） |
当期末残高 （千円） |
平均利率 （％） |
返済期限 |
|---|---|---|---|---|
| 短期借入金 | 100,000 | 100,000 | 0.96 | － |
| １年以内に返済予定のリース債務 | － | 1,560 | － | － |
| リース債務（１年以内に返済予定のものを除く。） | － | 4,357 | － | 2026年～2028年 |
| 合計 | 100,000 | 105,918 | － | － |
（注）１．平均利率については、期末借入金残高に対する加重平均利率を記載しております。
２．リース債務の平均利率については、支払利子込み法によって計上しているため、記載しておりません。
３．リース債務（１年以内に返済予定のものを除く。）の貸借対照表日後５年間の返済予定額は以下のとおりであります。
| １年超２年以内 （千円） |
２年超３年以内 （千円） |
３年超４年以内 （千円） |
４年超５年以内 （千円） |
|
| リース債務 | 1,560 | 1,551 | 1,246 | － |
【引当金明細表】
| 区分 | 当期首残高 （千円） |
当期増加額 （千円） |
当期減少額 （目的使用） （千円） |
当期減少額 （その他） （千円） |
当期末残高 （千円） |
|---|---|---|---|---|---|
| 賞与引当金 | 7,815 | 14,962 | 7,815 | － | 14,962 |
【資産除去債務明細表】
該当事項はありません。
（２）【主な資産及び負債の内容】
① 流動資産
イ．現金及び預金
| 区分 | 金額（千円） |
|---|---|
| 現金 | 119 |
| 預金 | |
| 普通預金 | 4,309,542 |
| 合計 | 4,309,661 |
ロ．売掛金
相手先別内訳
| 相手先 | 金額（千円） |
|---|---|
| 京都市 | 20,134 |
| 株式会社DYM | 12,371 |
| AKKODiSコンサルティング株式会社 | 10,890 |
| 熊本県 | 8,404 |
| キンドリルジャパン株式会社 | 8,305 |
| その他 | 193,752 |
| 合計 | 253,857 |
売掛金の発生及び回収並びに滞留状況
当期首残高
（千円）
当期発生高
（千円）
当期回収高
（千円）
当期末残高
（千円）
回収率（％）
滞留期間（日）
(A)
(B)
(C)
(D)
| (C) |
| (A) ＋ (B) |
× 100
| (A) ＋ (D) | ||
| ２ | ||
| (B) | ||
| 366 |
166,463
6,237,015
6,149,621
253,857
96.0
12
ハ．製品
| 品目 | 金額（千円） |
|---|---|
| 採用DX支援サービス 製品 | 8,074 |
| 合計 | 8,074 |
ニ．貯蔵品
| 品目 | 金額（千円） |
|---|---|
| 切手、収入印紙及び金券等 | 172 |
| 合計 | 172 |
ホ．敷金及び保証金
| 品目 | 金額（千円） |
|---|---|
| 本社敷金 | 288,191 |
| その他 | 7,669 |
| 合計 | 295,860 |
② 流動負債
イ．買掛金
| 相手先 | 金額（千円） |
|---|---|
| 株式会社エス・ブイ・シーホールディングス | 12,803 |
| レバテック株式会社 | 8,584 |
| Coalition株式会社 | 3,795 |
| Amazon Web Services Japan G.K. | 3,720 |
| Amazon Gift Card Japan合同会社 | 2,705 |
| その他 | 24,542 |
| 合計 | 56,151 |
ロ．未払金
| 相手先 | 金額（千円） |
|---|---|
| 給料及び手当 | 70,249 |
| 株式会社UPSIDER | 30,875 |
| 住友不動産株式会社 | 14,344 |
| 株式会社DYM | 13,816 |
| Amazon Gift Card Japan合同会社 | 12,432 |
| その他 | 107,950 |
| 合計 | 249,669 |
ハ．契約負債
| 相手先 | 金額（千円） |
|---|---|
| 株式会社DYM | 29,437 |
| 株式会社TENTIAL | 12,778 |
| 株式会社ライブレボリューション | 10,627 |
| 株式会社良品計画 | 9,203 |
| 大同生命保険株式会社 | 8,935 |
| その他 | 718,060 |
| 合計 | 789,042 |
（３）【その他】
当事業年度における半期情報等
| 中間会計期間 | 当事業年度 | ||
|---|---|---|---|
| 売上高 | （千円） | 2,770,458 | 5,401,367 |
| 税引前中間（当期）純利益 | （千円） | 914,656 | 1,297,224 |
| 中間（当期）純利益 | （千円） | 641,723 | 923,371 |
| １株当たり中間（当期）純利益 | （円） | 36.29 | 52.12 |
（注）当社は、2025年３月16日付で普通株式１株につき３株の割合で株式分割を行っており、前事業年度の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり中間（当期）純利益を算定しております。
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第６【提出会社の株式事務の概要】
| 事業年度 | 毎年１月１日から12月31日まで |
| 定時株主総会 | 毎年３月 |
| 基準日 | 毎年12月31日 |
| 剰余金の配当の基準日 | 毎年６月30日、12月31日 |
| １単元の株式数 | 100株 |
| 単元未満株式の買取り | |
| 取扱場所 | 東京都千代田区丸の内一丁目４番１号 三井住友信託銀行株式会社 証券代行部 |
| 株主名簿管理人 | 東京都千代田区丸の内一丁目４番１号 三井住友信託銀行株式会社 |
| 取次所 | － |
| 買取手数料 | 株式の売買の委託に係る手数料相当額として別途定める金額 |
| 公告掲載方法 | 当社の公告方法は、電子公告としております。 ただし、事故その他やむを得ない事由によって電子公告による公告をすることができないときは、日本経済新聞に掲載して行います。 当社の公告掲載URLは次のとおりであります。 https://onecareer.co.jp/ |
| 株主に対する特典 | 該当事項はありません。 |
（注） 当会社の株主は、その有する単元未満株式について、次に掲げる権利以外の権利を行使することができない旨、定款に定めております。
①会社法第189条第２項各号に掲げる権利
②会社法第166条第１項の規定による請求をする権利
③株主の有する株式数に応じて募集株式の割当て及び募集新株予約権の割当てを受ける権利
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第７【提出会社の参考情報】
１【提出会社の親会社等の情報】
当社は、金融商品取引法第24条の７第１項に規定する親会社等はありません。
２【その他の参考情報】
当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。
(1)有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書
事業年度 第９期（自 2023年１月１日 至 2023年12月31日） 2024年３月28日関東財務局長に提出。
(2)内部統制報告書及びその添付書類
2024年３月28日関東財務局長に提出。
(3)四半期報告書及び確認書
（第10期第１四半期）（自 2024年１月１日 至 2024年３月31日） 2024年５月15日関東財務局長に提出。
(4)半期報告書及び確認書
（第10期中）（自 2024年１月１日 至 2024年６月30日） 2024年８月14日関東財務局長に提出。
(5)臨時報告書
企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号の２（株主総会における議決権行使の結果）に基づく臨時報告書
2024年３月28日関東財務局長に提出。
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第二部【提出会社の保証会社等の情報】
該当事項はありません。