Earnings Release • Feb 7, 2020
Earnings Release
Open in ViewerOpens in native device viewer
1 januari – 31 december 2019
_________________________________________________
De minskade intäkterna och det försämrade resultatet i jämförelse med föregående år hänförs fortsatt till verksamheten i Sverige. Det är samma trend vi sett under året orsakat dels av ökade lönenivåer till konsulter (sjuksköterskor/läkare) och dels av att marknaden för socionombemanning minskat. Dedicare har i tidigare delårsrapporter informerat om pressade rörelsemarginaler, där vår bedömning är att vårdbemanningsbranschen som helhet erfarit en minskad lönsamhet. Under fjärde kvartalet infördes rekryterings- och hyrstopp i Region Stockholm, vilket har haft negativ effekt på verksamheten.
Verksamheten i Norge utvecklas mycket bra med tillväxt både avseende intäkter och rörelseresultat. Intäkterna ökar inom samtliga områden och Dedicare fortsätter att ta marknadsandelar i en
marknad med begränsad tillväxt som helhet. Det nya avtalet för sjuksköterskor, Sykehusinnkj∅p (Hinasavtalet), som trädde i kraft 1 oktober 2019 har gett positiv effekt med bra nivåer på leverans av både sjuksköterskor och specialistssjuksköterskor.
Dedicare i Norge blev i november nominerat till årets service- och handelsföretag av Näringslivet huvudorganisation (NHO)*. Dedicare var ett av fjorton nominerade företag med motiveringen;
"Dedicare är en stor aktör i Norge och Norden inom bemanning av hälsopersonal. Dedicare har vuxit 20% i en fallande marknad och kan samtidigt visa på en hög medarbetarnöjdhet. Dedicare har även målinriktat satsat på innovativa IT-system, compliance och etik."
Våra nya marknader har dessvärre inte utvecklats i den takt som vi planerat. Finland och Danmark har genererat intäkter för kvartalet på 0,1 MSEK och belastar resultatet för kvartalet med 0,8 MSEK. I Finland har det främst varit rekrytering och förmedling av sjuksköterskor till Norge och Sverige. Den danska verksamheten har utvecklats väl fram till oktober 2019 då det infördes hyrstopp för sjuksköterskor på Själland, vilken varit Dedicares huvudmarknad. Under perioden har vi ställt om verksamheten och haft säljfokus på övriga regioner i Danmark.
Under första kvartalet 2020 har vi tecknat en avsiktsförklaring (LOI) om förvärv av det danska bemanningsföretaget KonZenta Aps som förser den skandinaviska vårdsektorn med specialist- och överläkare. Slutförhandlingar har inletts med målet att affären ska avslutas under första kvartalet. Ett förvärv av KonZentas verksamhet ligger helt i linje med Dedicares tillväxtstrategi och vi ser att detta skulle bidra positivt till vår befintliga verksamhet. Det kommer att ytterligare stärka vår position i Norden men framför allt ge oss en starkare plattform i Danmark, där vi etablerade oss förra året.
Vi är stolta över att under året har bidragit till Läkare utan gränsers och Icares verksamhet. Den sistnämnda organisationen hjälper människor i Nepal att få synen tillbaka och under året har 100 personer fått synen tillbaka tack vare bidrag från Dedicares verksamhet.
Koncernens intäkter för perioden minskade med 4,3 procent till 185,1 MSEK (193,4). I Sverige minskade intäkterna för perioden med 21,0 procent till 104,0 MSEK (131,6). Under fjärde kvartalet hade den svenska verksamheten en minskad omsättning inom alla områden. I Norge ökade intäkterna för perioden med 30,9 procent till 81,0 MSEK (61,9). Intäkterna i Norge ökade inom alla områden.
Koncernens rörelseresultat för perioden uppgick till 5,9 MSEK (8,2) med en rörelsemarginal på 3,2 procent (4,3). Den försämrade marginalen hänförs främst till den svenska verksamheten. Under perioden har verksamheten i Danmark och Finland tillfälligt trappats ned något för att minska kostnaderna för etableringen.
Sveriges rörelseresultat för perioden minskade till -2,0 MSEK (3,6). Det försämrade resultatet beror till stor del på minskad omsättning främst inom socionombemanning samt pressade marginaler i affärer, men även av det hyrstopp som införts av Region Stockholm under fjärde kvartalet. Norges rörelseresultat för perioden ökade till 8,7 MSEK (4,5). Det förbättrade resultatet beror primärt på att verksamheten fortsatt växer samt ökade marginaler i affärer.
Periodens resultat uppgick till 4,5 MSEK (5,6).
Staplarna visar koncernens intäkter och linjen visar koncernens rörelsemarginal.
Staplarna visar koncernens intäkter och linjen visar koncernens rörelsemarginal.
Koncernens intäkter för perioden minskade med 4,4 procent till 776,0 MSEK (812,0). Den norska verksamheten står fortsatt för tillväxten. I Sverige minskade intäkterna med 16,9 procent till 459,4 MSEK (552,9). Intäkterna minskade framförallt inom socionombemanning. Norge ökade sina intäkter för perioden med 21,5 procent till 314,9 MSEK (259,2).
Koncernens rörelseresultat för perioden uppgick till 35,3 MSEK (50,2) med en rörelsemarginal på 4,5 procent (6,2). Den försämrade rörelsemarginalen beror på minskad omsättning tillsammans med ökade lönenivåer samt pressade priser.
Sveriges rörelseresultat för perioden minskade till 5,75 MSEK (27,9). Det försämrade resultatet beror framförallt av den minskade omsättningen samt av ökade lönenivåer. Norges rörelseresultat för perioden ökade till 33,1 MSEK (22,3) främst med anledning av tillväxt, ökad effektivitet samt ökade prisnivåer.
Koncernens likvida medel uppgick per den 31 december till 62,7 MSEK (58,2).
Bolaget har en checkräkningskredit på 20,0 MSEK (20,0) som vid periodens utgång var outnyttjad (0). Checkräkningskrediten har avslutats efter balansdagens utgång.
Eget kapital uppgick vid periodens utgång till 93,1 MSEK (102,4), vilket motsvarar 10,28 SEK (11,30) per utestående aktie perioden januari december. Minskningen av det egna kapitalet beror främst på ett försämrat resultat jämfört med samma period föregående år.
Soliditeten per den 31 december uppgick till 38,9 procent (47,4). Anledningen till den lägre soliditeten är minskat rörelseresultat samt ökad balansomslutning med anledning av övergången till IFRS 16 Leasing. IFRS 16 övergången har ökat balansomslutningen med 14,6 MSEK.
Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick för perioden januari - december till 47,0 MSEK (18,6). Ökningen beror främst på förändring i koncernens kortfristiga skulder.
Koncernens investeringar i materiella och immateriella anläggningstillgångar under perioden januari - december uppgick till 1,7 MSEK (4,6). Immateriella anläggningstillgångar avser investeringar i ett nytt affärssystem samt ett bokningssystem.
Under andra kvartalet skrev Dedicare nytt avtal med samtliga sjukhus i Norge, ett avtal som gäller i fyra år. Dedicare har under de senaste fyra åren varit Norges största leverantör av konsulter till de norska sjukhusen.
Dedicare lanserade under andra kvartalet en ny hemsida vilket innebär att vi nu har en nordisk helhet med fyra webbplatser. På samtliga webbsidor kan konsulter se alla lediga uppdrag i hela Norden. Ett stort steg för att befästa vår position som Nordens ledande bemanningsföretag inom vård och socialt arbete.
På årsstämman den 25 april valdes Eva-Britt Gustafsson in som ny styrelseledamot i Dedicares styrelse. Avgående
styrelseledamöter var Kristian Faeste och Anna-Stina Nordmark.
Johanna Eriksson tillträdde som ny CFO från och med den första september. Jenny Pizzignacco frånträdde samtidigt rollen som tf CFO, men kvarstår i sin roll som affärsutvecklingschef för koncernen.
Som ett steg i Dedicares övergripande vision om att bli ett av Europas ledande bemmaningsföretag inom vård och socialt arbete etablerade bolaget under andra kvartalet Dedicare i Danmark. Under fjärde kvartalet har verksamheten i Danmark påverkats av hyrstopp på Själland.
Under tredje kvartalet beslutades att avveckla kontoret i Umeå. Dedicare kommer fortsatt ha närvaro samt leverera tjänster till Norrlandsregionen.
Den 25 oktober 2018 faställde Skatteverket att bemanningstjänster inom vård ska beläggas med moms. Det nya regelverket för moms trädde i kraft 1 juli 2019. Den nya momshanteringen får effekt för de privata kunder som inte har avdragsrätt för moms. Regionerna (tidigare Landstingen) har avdragsrätt för moms och kommer inte att påverkas. Dedicares bedömning är att det nya regelverket har haft liten inverkan på verksamheten och att framtida resultateffekter fortsatt kommer att vara begränsade då merparten av Dedicares intäkter kommer från offentlig sektor. Andelen privata kunder har under året minskat något.
Lena Anderberg har anställts som ny affärsområdeschef för området läkarbemanning i Sverige. Hon påbörjar sin anställning under februari 2020.
På extra bolagsstämma den 23 januari valdes Madeleine Malmqvist Raukas in som ny styrelseledamot i Dedicares styrelse.
På extra bolagsstämma den 23 januari beslutades om ett bemyndigande till styrelsen att, vid ett eller flera tillfällen, fram till nästkommande årsstämma, med eller utan företrädesrätt för aktieägarna, besluta om nyemission av aktier av serie B. Mer information finns på bolagets webbplats.
Dedicare har under första kvartalet 2020 ingått en avsiktsförklaring om förvärv av KonZenta Aps som bedriver verksamhet inom läkarbemanning på den danska och svenska marknaden. Slutförhandlingar har inletts med mål att färdigställas under första kvartalet. Mer information finns på bolagets webbplats.
Genomsnittligt antal anställda, omräknat till heltidsanställda, för perioden januari december uppgick till 629 personer (658). I antalet anställda inkluderas underkonsulter som under perioden januari – december uppgick till 101 (99) personer.
Enligt siffror från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) växte inhyrningen av vårdpersonal till Regionerna med 3,7% under första halvåret 2019 i jämförelse med första halvåret 2018. Inhyrning av sjuksköterskor växte med 17% och inhyrningen av läkare minskade med 2%.
Dedicare hade en något starkare tillväxt än marknaden på leverans av vårdbemanning till regionerna under första halvåret 2019.
Enligt vår bedömning minskade marknaden för socionombemanning första halvåret 2019 i jämförelse med första halvåret 2018. Dedicare bibehåller dock fortsatt sin marknadsandel.
Enligt siffror från näringslivets
huvudorganisation (NHO) växte inhyrningen av vårdpersonal i Norge med 0,8% under första halvåret 2019 i jämförelse med första halvåret 2018. Dedicare har en starkare tillväxt än marknaden avseende leverans av vårdbemanning under första halvåret 2019.
Siffror för marknadsutvecklingen för andra halvåret publiceras första kvartalet 2020.
Dedicare har inga pågående aktieoptionsprogram.
De risker som beskrivs nedan är detsamma som beskrivs i bolagets årsredovisning för år 2018 sida 19.
På de marknader där Dedicare verkar i dag, Sverige, Norge, Finland och Danmark, är verksamheten för vård till övervägande del offentligt finansierad. Detta gör att förutsättningarna för att bedriva hälso- och sjukvård snabbt kan ändras. Långsiktigt växer den egenfinansierade hälso- och sjukvården och den privata marknaden, vilket på sikt minskar den politiska risken.
Dedicare har ett mindre antal kunder som tillsammans står för en stor del av bolagets totala försäljning. Den största kunden i Sverige, Region Stockholm, svarade för cirka 26,4 procent (14,0) av Dedicare Sveriges intäkter perioden januari-december 2019. Regioner och kommuner upphandlar ofta bemanningstjänster för all sin verksamhet i ett samlat upphandlingsförfarande. Detsamma gäller för den offentliga sektorn i Norge där den största kunden, Helse Sör Öst, svarade för cirka 13,9 procent (23,0) av Dedicare Norges totala intäkter perioden januari-december 2019. De offentliga upphandlingarna är strikt lagreglerade och i regel väljs ett antal prioriterade leverantörer ut med viss rangordning med vilka ramavtal därefter ingås. Avtalen är vanligen på två år med möjlighet till förlängning i ytterligare högst två år. Om Dedicare inte skulle vinna upphandlingar hos större enskilda kunder eller förlora i prioritetsordning kan det få, i vart fall tillfälligt, väsentlig negativ effekt på koncernens försäljning och lönsamhet.
Majoriteten av Dedicares kunder är offentligt finansierade varför de omfattas av lagen om offentlig upphandling (LOU). Lagen stadgar hur upphandlingar ska ske och att de ska kungöras inom hela EU. Offentliga kunder i Sverige, Norge, Finland och Danmark tecknar oftast ramavtal med 3-10 leverantörer på 2-4 årskontrakt, vilket gör att risken finns att stängas ute på viktiga marknader under en längre period om man inte erhåller en upphandling. Dedicare arbetar kontinuerligt med att säkerställa att koncernen har den kompetens och bemanning som krävs för att koncernens anbud alltid skall kunna hålla hög kvalitet.
Ramavtalen med kunder inom offentlig sektor i Sverige, Norge, Finland och Danmark föreskriver i regel en skyldighet för Dedicare att betala vite och, i vissa fall, de merkostnader som drabbar beställande enhet om Dedicare inte kan fullgöra ett ingånget avtal. Om Dedicare av något skäl inte skulle kunna fullgöra de uppdrag som bolaget har åtagit sig finns en risk att kunderna dels utnyttjar sin rätt till ekonomisk ersättning, dels avslutar samarbetet i förtid.
Liksom alla tjänsteföretag är Dedicare beroende av de medarbetare som finns i verksamheten. I syfte att minska beroendet av nyckelpersoner har bolagets koncept och arbetsmetodik dokumenterats i bolagets interna kvalitetssystem. Bolagets ledningssystem är certifierat enligt ISO 9001:2015 och ISO 14001:2015.
Dedicares uppdrag är att förse kunden med efterfrågad kompetens. Det betyder att Dedicare inte har vare sig patientansvar eller arbetsledaransvar. Uthyrning sker i kundens lokaler vilket minimerar Dedicares ansvarsrisk. För att täcka kvarvarande risker har koncernen ett adekvat försäkringsskydd som är anpassat efter Dedicares allmänna leveransvillkor.
Vid utförandet av vård finns alltid risken att fel och misstag begås. Om vårdpersonal som Dedicare tillhandahåller skulle begå allvarliga fel, finns risk att brister negativt påverkar bolagets renommé. Det kan i sin tur få negativa effekter på bolagets verksamhet, försäljning och lönsamhet.
Övriga risker och riskhantering hänvisas till årsredovisningen för 2018 sida 19.
Inga väsentliga transaktioner med närstående har skett under perioden januari – december.
Dedicare är ett auktoriserat bemanningsföretag som hyr ut och rekryterar läkare, sjuksköterskor och socionomer samt annan personal inom vård och socialt arbete. Bolaget är noterat på Nasdaq Stockholm och är
verksamt i Sverige, Norge, Finland och Danmark. Dedicare har tre kontor i Sverige (Stockholm, Göteborg, och Örebro), två kontor i Norge (Trondheim och Oslo), samt ett kontor i Finland (Helsingfors) och ett kontor i Danmark (Köpenhamn). Dedicare är medlem dels i Almega Kompetensföretagen, dels i Vårdföretagarna och har därmed kollektivavtal. I Norge är Dedicare medlem i NHO (Næringslivets Hovedorganisasjon). I Danmark är Dedicare medlem i Dansk Erhverv och Vikarbureauernes brancheforening.
Bolaget är kvalitetscertifierat enligt ISO 9001:2015 och miljöcertifierat enligt ISO 14001:2015.
Dedicares målsättning är att växa snabbare än marknaden på de geografiska marknader där bolaget är verksamt. Denna målsättning ska uppnås primärt genom organisk tillväxt. Tillväxten kan dock komma att ske genom förvärv. Dedicare förväntar sig att växa även genom etablering på nya marknader i Europa, vilket huvudsakligen kommer att ske genom förvärv.
Dedicare har som mål att rörelsemarginalen över en konjunkturcykel ska överstiga 7,0 procent.
År 2019 uppgick rörelsemarginalen till 4,5 procent.
Dedicare ska ha en stark kapitalbas och verksamheten ska huvudsakligen finansieras med eget kapital. Verksamhetens karaktär innebär ett begränsat kapitalbehov. Mot bakgrund av detta anser Dedicare att soliditeten ska uppgå till minst 30 procent.
Per 31 december 2019 uppgick solditeten till 38,9 procent.
Dedicares mål är att utdelningen ska uppgå till minst 50 procent av nettoresultatet under en konjunkturcykel.
I maj 2019 gjordes en utdelning uppgående till 4,0 SEK per aktie, motsvarande 36,2 MSEK. Utdelningen utgjorde 95 procent av nettoresultatet för år 2018
| okt-dec | okt-dec | jan-dec | jan-dec | |
|---|---|---|---|---|
| MSEK | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 |
| Rörelsens intäkter | 185,1 | 193,4 | 776,0 | 812,0 |
| Personalkostnader | -113,4 | -120,3 | -477,6 | -505,0 |
| Inköpta tjänster | -48,4 | -46,9 | -194,4 | -190,7 |
| Övriga kostnader* | -15,6 | -17,7 | -62,2 | -64,9 |
| Avskrivning anläggningstillgångar* | -1,7 | -0,4 | -6,4 | -1,2 |
| Rörelseresultat | 5,9 | 8,2 | 35,3 | 50,2 |
| Finansiella poster* | -0,2 | -0,2 | -0,9 | -0,5 |
| Resultat efter finansiella poster | 5,7 | 8,0 | 34,4 | 49,7 |
| Skatt | -1,3 | -2,4 | -7,9 | -11,5 |
| Periodens resultat* | 4,5 | 5,6 | 26,4 | 38,2 |
| Varav hänförligt till: | ||||
| Moderbolagets aktieägare | 4,5 | 5,6 | 26,4 | 38,2 |
| Övrigt totalresultat | ||||
| Poster som kan komma att omklassificeras till resultatet | ||||
| Omräkningsdifferenser | -0,9 | -0,6 | 0,5 | 0,0 |
| Summa totalresultat för perioden | 3,6 | 5,0 | 26,9 | 38,2 |
| Varav hänförligt till: | ||||
| Moderbolagets aktieägare | 3,6 | 5,0 | 26,9 | 38,2 |
| Resultat per aktie, SEK | 0,49 | 0,62 | 2,92 | 4,22 |
*Övergången till IFRS 16 har för räkenskapsåret 2019 påverkat övriga kostnader positivt med 5,2 mkr, avskrivningar negativt med 4,9 mkr, finansiella poster med 0,5 mkr och periodens resultat negativt med 0,17 mkr.
| MSEK | 2019-12-31 | 2018-12-31 |
|---|---|---|
| Tillgångar | ||
| Goodwill | 7,3 | 6,2 |
| Övriga immateriella tillgångar | 2,9 | 1,8 |
| Materiella anläggningstillgångar | 2,6 | 3,5 |
| Nyttjanderättstillgång* | 14,4 | 0,0 |
| Uppskjutna skattefordringar | 0,0 | 0,0 |
| Övriga finansiella tillgångar | 4,3 | 4,3 |
| Kortfristiga fordringar | 145,0 | 141,8 |
| Likvida medel | 62,7 | 58,2 |
| Summa tillgångar | 239,2 | 215,8 |
| Eget kapital och skulder | ||
| Eget kapital | 93,1 | 102,4 |
| Långfristig leasingskuld** | 10,2 | - |
| Uppskjutna skatteskulder | 10,7 | 10,9 |
| Aktuell skatteskuld | 7,5 | 5,5 |
| Kortfristiga skulder*** | 117,7 | 97,0 |
| Summa eget kapital och skulder | 239,2 | 215,8 |
* Leasingtillgångar enligt IFRS 16 som gäller från 1 januari 2019
** Den långfristiga delen av leasingskulden enligt IFRS 16 som gäller från 1 januari 2019
*** Den kortfristiga delen av leasingskulden enligt IFRS 16 som gäller från 1 januari 2019, totalt 4,8 msek
| okt-dec | okt-dec | jan-dec | jan-dec | |
|---|---|---|---|---|
| MSEK | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 |
| Eget kapital vid periodens ingång | 89,6 | 97,5 | 102,4 | 109,5 |
| Periodens resultat | 4,5 | 5,6 | 26,4 | 38,2 |
| Övrigt totalresultat | ||||
| Poster som kan komma att omklassificeras till resultatet | ||||
| Omräkningsdifferenser | -0,9 | -0,7 | 0,5 | |
| Transaktioner med aktieägare | ||||
| Aktieutdelning | -36,2 | -45,3 | ||
| Eget kapital vid periodens utgång hänförligt till | ||||
| moderbolagets aktieägare | 93,1 | 102,4 | 93,1 | 102,4 |
| okt-dec | okt-dec | jan-dec | jan-dec | |
|---|---|---|---|---|
| MSEK | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 |
| Den löpande verksamheten | ||||
| Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändringar i | 3,5 | 9,4 | 24,7 | 36,8 |
| rörelsekapital | ||||
| Förändringar i rörelsekapital | 28,8 | 3,5 | 22,2 | -18,2 |
| Kassaflöde från den löpande verksamheten | 32,3 | 12,9 | 47,0 | 18,6 |
| Investeringsverksamheten | ||||
| Förvärv av materiella och immateriella anläggningstillgångar | -0,3 | -1,1 | -1,7 | -4,6 |
| Kassaflöde från investeringsverksamheten | -0,3 | -1,1 | -1,7 | -4,6 |
| Finansieringsverksamheten | ||||
| Amortering leasingskuld | -1,2 | - | -4,9 | - |
| Lämnade depositioner | - | - | - | -4,3 |
| Utbetald utdelning | 0,0 | - | -36,2 | -45,3 |
| Kassaflöde från finansieringsverksamheten | -1,2 | 0,0 | -41,1 | -49,6 |
| Periodens kassaflöde | 30,8 | 11,8 | 4,1 | -35,6 |
| Likvida medel vid periodens början | 32,3 | 46,8 | 58,2 | 93,7 |
| Omräkningsdifferenser i likvida medel | -0,4 | -0,4 | 0,4 | 0,1 |
| Likvida medel vid periodens slut | 62,7 | 58,2 | 62,7 | 58,2 |
Dedicare följer upp verksamheten med indelning på rörelsesegmenten Sverige, Norge och Nya Marknader (Finland och Danmark). I respektive geografi ingår yrkeskategorierna vård, socialt arbete och pedagogik.
Dedicares segment rapporteras på det sätt som bäst överensstämmer med den interna rapportering som rapporteras och följs upp av koncernens verkställande direktör. De redovisningsprinciper som tillämpas för segmentsrapporteringen överensstämmer med de som koncernen tillämpar.
| okt-dec | okt-dec | jan-dec | jan-dec | |
|---|---|---|---|---|
| MSEK | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 |
| Rörelsens intäkter | 104,0 | 131,6 | 459,4 | 552,9 |
| Rörelseresultat | -2,0 | 3,6 | 5,75 | 27,9 |
| Finansiella poster | 27,8 | 24,8 | 23,54 | 15,4 |
| Resultat efter finansiella poster | 25,9 | 28,3 | 29,3 | 43,2 |
| Rörelsemarginal, % | -1,9% | 3% | 1,3% | 5,0% |
| Medelantal anställda | 285 | 364 | 322 | 395 |
| Intäkt per anställd, TSEK | 365 | 361 | 1 429 | 1 400 |
| okt-dec | okt-dec | jan-dec | jan-dec | |
|---|---|---|---|---|
| MSEK | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 |
| Rörelsens intäkter | 81,0 | 61,9 | 314,9 | 259,2 |
| Rörelseresultat | 8,7 | 4,5 | 33,1 | 22,3 |
| Finansiella poster | -28,0 | -22,7 | -24,5 | -15,8 |
| Resultat efter finansiella poster | -19,4 | -18,3 | 8,6 | 6,5 |
| Rörelsemarginal, % | 10,7% | 7,2% | 10,5% | 8,6% |
| Medelantal anställda | 285 | 237 | 286 | 245 |
| Intäkt per anställd, TSEK | 284 | 261 | 1 103 | 1 058 |
| okt-dec | jan-dec | |
|---|---|---|
| MSEK | 2019 | 2019 |
| Rörelsens intäkter | 0,1 | 1,6 |
| Rörelseresultat | -0,8 | -3,5 |
| Finansiella poster | 0,0 | 0,0 |
| Resultat efter finansiella poster | -0,8 | -3,5 |
| Rörelsemarginal, % | -1282,3% | -218,4% |
| Medelantal anställda | 3 | 4 |
| Intäkt per anställd, TSEK | 21 | 422 |
I Nya marknader ingår verksamheterna i Finland (etablerad 2018) och Danmark (etablerad 2019).
| okt-dec okt-dec |
jan-dec | jan-dec | ||
|---|---|---|---|---|
| 2019 | 2018 | 2019 | 2018 | |
| Rörelsemarginal, % | 3,2% | 4,3% | 4,5% | 6,2% |
| Vinstmarginal, % | 3,1% | 4,2% | 4,4% | 6,1% |
| Soliditet, % | 38,9% | 47,4% | 38,9% | 47,4% |
| Eget kapital per aktie, SEK | 10,28 | 11,30 | 10,28 | 11,30 |
| Kassaflöde från den löpande | ||||
| verksamheten per aktie | 3,57 | 1,42 | 5,19 | 2,05 |
| Medelantal anställda* | 590 | 620 | 629 | 658 |
| Intäkt per anställd, TSEK | 313 | 312 | 1234 | 1235 |
| Resultat per aktie, SEK | 0,49 | 0,62 | 2,92 | 4,22 |
| Aktiekurs vid periodens slut | 40,9 | 51,0 | 40,9 | 51,0 |
| Antal aktier genomsnitt | 9 055 406 | 9 055 406 | 9 055 406 | 9 055 406 |
| Antal utestående aktier | 9 055 406 | 9 055 406 | 9 055 406 | 9 055 406 |
*Antalet anställda inkluderar även våra underkonsulter som valt att fakturera oss och därmed inte är anställda av Dedicare. Under kvartalet uppgick dessa till 101 (99) personer.
Dedicare använder sig av alternativa nyckeltal, även kallat APM (Alternative Performance Measures). Från och med den 3 juli 2016 infördes nya riktlinjer inom EU avseende alternativa nyckeltal vilka Dedicare tillämpar. Dedicares alternativa nyckeltal beräknas på de finansiella rapporter som upprättas enligt tillämpliga regler för finansiell rapportering. Nyckeltalen som presenteras nedan är inte i enlighet med IFRS men anses underlätta för intressenter att analysera resultat och finansiell struktur.
| okt-dec 2019 |
okt-dec 2018 |
okt-dec | jan-dec 2019 |
jan-dec 2018 |
jan-dec | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Periodens resultat | 4,5 | 5,6 | -1,1 | 26,4 | 38,2 | -11,8 |
| Genomsnittligt eget kapital | 91,3 | 99,8 | -8,5 | 94,8 | 104,3 | -9,5 |
| Avkastning på eget kapital | 4,9% | 5,6% | -0,7% | 27,9% | 36,6% | -8,7% |
| okt-dec 2019 |
okt-dec 2018 |
okt-dec | jan-dec 2019 |
jan-dec 2018 |
jan-dec | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Resultat efter finansiella poster* | 5,7 | 8,1 | -2,4 | 34,4 | 50,0 | -15,6 |
| Genomsnittligt totalt kapital | 237,4 | 216,0 | 21,4 | 232,3 | 222,0 | 10,3 |
| Avkastning på totalt kapital | 2,4% | 3,8% | -1,3% | 14,8% | 22,5% | -7,7% |
*Definitioner återfinns på sida 15.
I moderbolaget bedrivs övergripande koncernledning, finans- och IT-förvaltning. Moderbolaget innehar kommissionärsavtal med ett svenskt dotterbolag vilket innebär att resultatet av dotterbolagets verksamhet redovisas i moderbolaget. Intäkterna under perioden januari – december uppgick till 457,8 MSEK (548,2) och resultat efter finansiella poster till 25,3 MSEK (41,7).
| okt-dec | okt-dec | jan-dec | jan-dec | |
|---|---|---|---|---|
| MSEK | 2019 | 2018 | 2019 | 2018 |
| Rörelsens intäkter | 103,0 | 131,6 | 457,7 | 548,2 |
| Personalkostnader | -53,6 | -74,4 | -250,0 | -311,3 |
| Inköpta tjänster | -45,2 | -44,4 | -174,6 | -178,5 |
| Övriga kostnader | -6,7 | -8,4 | -28,3 | -29,9 |
| Avskrivning anläggningstillgångar | -0,4 | -0,3 | -1,3 | -1,0 |
| Rörelseresultat | -2,9 | 4,1 | 3,5 | 27,5 |
| Resultat från andelar i koncernföretag | 24,9 | 17,4 | 24,9 | 17,4 |
| Övriga finansiella poster | 1,6 | 6,2 | -3,2 | -3,2 |
| Resultat efter finansiella poster | 23,7 | 27,7 | 25,3 | 41,7 |
| Bokslutsdispositioner | 0,8 | -4,6 | 0,8 | -4,6 |
| Skatt | -0,2 | -1,5 | -0,5 | -4,6 |
| Periodens resultat | 24,3 | 21,6 | 25,6 | 32,6 |
| Övrigt totalresultat | ||||
| Poster som kan komma att klassificeras till resultatet | ||||
| Omräkningsdifferenser | 0,0 | 0,0 | -0,1 | 0,0 |
| Summa totalresultat för perioden | 24,3 | 21,6 | 25,5 | 32,6 |
| MSEK | 2019-12-31 | 2018-12-31 |
|---|---|---|
| Tillgångar | ||
| Andelar i koncernföretag | 21,6 | 21,0 |
| Övriga anläggningstillgångar | 5,0 | 4,7 |
| Uppskjutna skattefordringar | 0,0 | 0,0 |
| Övriga finansiella tillgångar | 4,3 | 4,3 |
| Kortfristiga fordringar | 89,2 | 95,3 |
| Likvida medel | 54,9 | 51,9 |
| Summa tillgångar | 175,2 | 177,2 |
| Eget kapital och skulder | ||
| Eget kapital | 41,5 | 52,2 |
| Obeskattade reserver | 48,7 | 49,6 |
| Kortfristiga skulder | 84,8 | 75,4 |
| Summa eget kapital och skulder | 175,2 | 177,2 |
| jan-dec | jan-dec | |
|---|---|---|
| MSEK | 2019 | 2018 |
| Eget kapital vid periodens ingång | 52,2 | 64,9 |
| Periodens resultat | 25,6 | 32,6 |
| Övrigt totalresultat | ||
| Poster som kan komma att omklassificeras till resultatet | ||
| Omräkningsdifferenser | -0,1 | 0,0 |
| Transaktioner med ägare | ||
| Aktieutdelning | -36,2 | -45,3 |
| Eget kapital vid periodens utgång | 41,5 | 52,2 |
Dedicare upprättar sin koncernredovisning enligt International Financial Reporting Standards (IFRS).
Denna delårsrapport för koncernen är upprättad enligt IAS 34 Delårsrapportering och för moderbolaget i enlighet med årsredovisningslagen och Rådet för finansiell rapportering RFR 2 Redovisning för juridiska personer.
De redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som tillämpats för koncernen och moderbolaget överrensstämmer med de redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som användes vid upprättandet av den senaste årsredovisningen förutom vad gäller IFRS 16.
IFRS 16 Leasingavtal tillämpas i koncernen från och med 1 januari 2019. Standarden innebär att samtliga leasingavtal, förutom vissa undantag, redovisas som nyttjanderättstillgångar och leasingskulder i balansräkningen. I resultaträkningen redovisas avskrivningarna på tillgångarna och räntekostnader på skulderna. Koncernen har valt att tillämpa undantaget från redovisning i balansräkningen för leasingavtal med en leasingperiod understigande 12 månader samt för leasingavtal för vilka den underliggande tillgången har ett lågt värde. Koncernen har valt att tillämpa den partiella retroaktiva övergångsmetoden och redovisar
nyttjanderätten till samma belopp som leasingskulden vid den initiala tillämpningen. Jämförande information räknas inte om. Effekten på balansdagen per 2019-01-01 är att en nyttjanderättstillgång och en leasingskuld redovisas med 19,4 mkr.
Den marginella låneräntan som används är 3%.
Avstämning mellan balansposterna enligt IAS17 och IFRS16
| Redovisat värde (IAS 17) 2019-01-01 |
Effekt av IFRS 16- övergång |
Redovisat värde (IAS 17) 2018-12-31 |
|
|---|---|---|---|
| Nyttjanderättstillgångar | 19,4 | 19,4 | 0,0 |
| Summa nyttjanderättstillgångar | 19,4 | 0,0 |
| Framtida förpliktelser per | |
|---|---|
| 2018-12-31 | 19,5 |
| Diskonterat med implicit ränta | -1,2 |
| Avgår, korttidsleasingavtal | -1,0 |
| Tillkommer, förlängningsperioder | 2,0 |
| Framtida förpliktelser per | |
| 2019-01-01 | 19,4 |
Rörelseresultat inklusive finansiella intäkter med avdrag för finansiella kostnader.
Rörelsens intäkter dividerat med genomsnittligt antal anställda. Genomsnittligt antal anställda beräknas genom att ta totalt arbetade timmar under perioden dividerat med normalarbetstid för en heltidsanställd. Antalet anställda inkluderar våra underkonsulter.
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med normalarbetstid för en heltidsanställd. Antalet anställda inkluderar våra underkonsulter.
Periodens resultat dividerat med genomsnittligt eget kapital.
Resultat efter finansiella poster plus finansiella kostnader dividerat med genomsnittligt totalt kapital.
Periodens resultat dividerat med genomsnittligt antal aktier.
Rörelseresultat i procent av rörelsens intäkter.
Eget kapital inklusive minoritetsintresse i procent av totalt kapital.
Resultat efter finansiella poster i procent av rörelsens intäkter.
Styrelsen i Dedicare har föreslagit en utdelning på 2,60 SEK per aktie (4,00), motsvarande 23,5 MSEK (36,2). Koncernens utdelningspolicy är att den årliga utdelningen ska uppgå till minst 50 procent av nettoresultatet under en konjunkturcykel. Föreslagen utdelning motsvarar 89 procent av årets nettoresultat och motiveras av koncernens starka finansiella ställning och en tilltro till koncernens framtida utveckling. Dedicares soliditet uppgår efter föreslagen utdelning till 32,3 procent, vilket överstiger bolagets långsiktiga mål om 30%.
| 23 april 2020 | Årsstämma 2019 (Årsredovisningen beräknas finnas tillgänglig på | |
|---|---|---|
| bolagets hemsida 2 april) | ||
| 23 april 2020 | Delårsrapport jan-mar 2020 | |
| 15 juli 2020 | Delårsrapport apr-jun 2020 | |
| 23 oktober 2020 | Delårsrapport jul-sep 2020 | |
| 9 februari 2021 | Boklsutskommuniké 2020 | |
Stockholm 7 februari 2020
Krister Widström VD och Koncernchef
Rapporten har undertecknats av VD och Koncernchef efter bemyndigande av styrelsen.
Denna delårsrapport har ej varit föremål för översiktlig granskning av bolagets revisorer, Grant Thornton Sweden AB
Krister Widström, Koncernchef och VD, tel 070-526 79 91 Johanna Eriksson, CFO, tel 070-896 40 10
Dedicare AB (publ) Orgnr: 556516-1501 Ringvägen 100, uppgång E, 10 tr 118 60 Stockholm T: 08-555 656 00 www.dedicare.se
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.