Remuneration Information • Mar 27, 2015
Remuneration Information
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FECHA FIN DEL EJERCICIO DE REFERENCIA 31/12/2014
C.I.F. A-82473018
DENOMINACIÓN SOCIAL
RENTA 4 BANCO, S.A.
DOMICILIO SOCIAL
PS. DE LA HABANA N.74, (MADRID)
LOS CONSEJEROS DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
La política de remuneraciones de los consejeros de la Sociedad tiene la finalidad de alinear los intereses de los accionistas con los de la Sociedad, buscando una gestión prudente de la actividad y minimizando los riesgos inherentes a la misma, así como gratificando la labor del personal de la Sociedad en la consecución de dicha finalidad. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 24 del Reglamento del Consejo de Administración de Renta 4 Banco, S.A. (la "Sociedad" o "Renta 4"), la Sociedad ha procurado que las retribuciones se orienten por las condiciones de mercado de entidades de crédito equiparables por razón de su tamaño, procurando que la retribución se ajuste a criterios de moderación y adecuación con los resultados de la Sociedad.
En este sentido, la política de remuneración aprobada por el Consejo de Administración de la Sociedad persigue establecer un esquema retributivo adecuado a la dedicación y responsabilidad asumidas por las personas a las que resulte de aplicación, con el fin de, por un lado atraer, retener y motivar a los profesionales más destacados, y por otro, contribuir a que la Sociedad pueda cumplir sus objetivos estratégicos dentro del marco en que desarrolla su actividad, todo ello, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 771/2011, la Ley 10/2014 de 26 de junio, en relación a la política de remuneración de las entidades de crédito, la Ley 31/2014 de 3 de diciembre, que modifica la Ley de Sociedades de Capital en materia de Gobierno Corporativo en relación a la política de remuneración de entidades cotizadas y la Circular 4/2011 de Banco de España.
En virtud de lo anterior, la política de remuneración se basa entre otros fundamentalmente en los siguientes principios: (a) La Política de Remuneración de la Sociedad será de aplicación tanto a los miembros ejecutivos del Consejo de Administración de Renta 4, a la alta Dirección, así como a aquellas categorías de empleados de la Sociedad cuyas actividades profesionales incidan de manera significativa en el perfil de riesgo de la misma y aquellos que ejercen funciones de control.
(b) La Política de Remuneración de la Sociedad será compatible con una gestión adecuada y eficaz del riesgo, promoviendo siempre dicha gestión, no ofreciendo en consecuencia incentivos por una asunción de riesgos que sobrepase el nivel de riesgo tolerado por la Sociedad.
(c) La Política de Remuneración de la Sociedad será compatible con la estrategia empresarial, los objetivos, valores e intereses de la Sociedad a largo plazo, siendo objeto de revisión con carácter anual, a fin de que el Consejo pueda proponer las modificaciones que, en su caso, considere oportunas.
(d) Las retribuciones abonadas por la Sociedad conforme a los presentes principios se ajustarán a criterios de moderación y adecuación con los resultados del Grupo, y deberán favorecer una gestión de riesgos sólida y efectiva, y evitar los conflictos de intereses.
(e) Asimismo, las retribuciones establecerán un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables, y tomarán en consideración la responsabilidad y grado de compromiso que conlleva el papel que está llamado a desempeñar cada individuo, así como todos los tipos de riesgos actuales y futuros.
(f) Los componentes variables de la remuneración tendrán la flexibilidad suficiente para permitir su modulación hasta el punto de que sea posible suprimir totalmente la remuneración variable.
(g) Al evaluar los resultados al objeto de calcular los componentes variables de la remuneración o los fondos para pagar estos componentes, se efectuará un ajuste por todos los tipos de riesgos actuales y futuros, y se tendrá en cuenta el coste del capital y la liquidez necesaria.
(h) La retribución variable únicamente será abonada si resulta sostenible de acuerdo con la situación de la Sociedad, y si se justifica en función de los resultados de la misma y de la unidad de negocio y del empleado de que se trate, pudiendo la Sociedad, a estos efectos, retener la totalidad o parte de la misma.
(i) Los pagos por rescisión anticipada de un contrato se basarán en los resultados obtenidos por el transcurso del tiempo, estableciéndose de forma que no recompensen los malos resultados.
(j) El eventual régimen de derechos en materia de viudedad, orfandad y fallecimiento que se establezca, se ajustará al mercado y a lo establecido en la normativa aplicable.
No se han producido cambios significativos en la política de remuneraciones respecto a la aplicada durante el ejercicio anterior y las escasas modificaciones realizadas se indican en el epígrafe A.4.
Por último, en relación con la importancia relativa a los conceptos retributivos variables respecto de los fijos, los principios sobre los que asientan la política de retribuciones recogen que la misma establecerá un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables, tomando en consideración siempre la responsabilidad y grado de compromiso que conlleva el papel que está llamado a desempeñar cada individuo, así como todos los tipos de riesgos actuales y futuros. En este sentido, actualmente los consejeros de la Sociedad perciben retribución variable en función del desempeño de sus funciones, tal y como se indica en el epígrafe A.4 posterior.
A.2 Información sobre los trabajos preparatorios y el proceso de toma de decisiones que se haya seguido para determinar la política de remuneración y papel desempeñado, en su caso, por la Comisión de Retribuciones y otros órganos de control en la configuración de la política de remuneraciones. Esta información incluirá, en su caso, el mandato y la composición de la Comisión de Retribuciones y la identidad de los asesores externos cuyos servicios se hayan utilizado para definir la política retributiva. Igualmente se expresará el carácter de los consejeros que, en su caso, hayan intervenido en la definición de la política retributiva.
En el marco de lo dispuesto en los Estatutos Sociales, el Reglamento del Consejo de Administración de la Sociedad reserva a este órgano las facultades de adoptar las decisiones sobre la retribución de los consejeros. De acuerdo con las mejores prácticas de gobierno corporativo, el Consejo de Administración de la Sociedad ha constituido, para el mejor desempeño de sus funciones, distintas Comisiones que le asisten en aquellas cuestiones que correspondan a materias de su competencia. Entre éstas, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones es el órgano que asesora e informa al Consejo de Administración en relación a las cuestiones, entre otras, de carácter retributivo que le son atribuidas en el Reglamento del Consejo, velando por la observancia de la política retributiva establecida por la Sociedad y proponiendo, en su caso, las modificaciones que estime oportunas. Es por ello que será el Consejo de Administración quien, en el ejercicio de sus funciones, apruebe a propuesta de la indicada Comisión, la Política Anual de Remuneración para el año en curso, elevando la misma a la Junta General de la Sociedad para su aprobación.
La Comisión de Nombramientos y Retribuciones, en virtud de lo establecido en el artículo 32 del Reglamento del Consejo de Administración, está integrada, actualmente, por 3 miembros designados por el Consejo de Administración, todos ellos consejeros independientes. En particular, D. Pedro Ángel Navarro Martínez, D. Pedro Ferreras Díez y Dª. Sofía Rodríguez-Sahagún.
Esta Comisión se reúne con la frecuencia que es necesaria para el cumplimiento de sus funciones, convocada por su Presidente o, en su caso, por del Presidente del Consejo, al menos una vez al trimestre, habiéndose reunido durante el ejercicio 2014 en 6 ocasiones para tratar cuestiones relativas a sus competencias.
Sin perjuicio de otros cometidos que le asigne el Consejo, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones tiene, en relación con las cuestiones de carácter retributivo, las siguientes facultades:
? velar por la observancia de la política retributiva establecida por la Sociedad;
? revisar y proponer al Consejo de Administración la política de retribución de los consejeros y altos directivos, y en su caso, de aquellas categorías de empleados que por las funciones que desempeñen sean incluidos en la política retributiva en virtud de la normativa aplicable;
? proponer al Consejo de Administración la retribución individual y los términos y condiciones de los contratos de los consejeros ejecutivos y las condiciones básicas de los contratos de los altos directivos, todo ello acorde con la política de remuneraciones aprobada por la junta general;
? velar por la transparencia de las retribuciones y por la observancia de la política retributiva establecida por la Sociedad.
En este sentido, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones propondrá, en su caso, las correspondientes modificaciones de la Política al Consejo de Administración.
El Reglamento del Consejo de Administración, tanto en lo referente a la propia Comisión de Nombramientos y Retribuciones como para los consejeros en general, prevé que todos ellos (la Comisión o los miembros del Consejo en su caso) puedan solicitar asesoramiento externo en las materias que consideren necesarias (art. 302 del Reglamento del Consejo).
Las normas de Gobierno Corporativo de la Sociedad se ha configurado de manera que las propuestas que se someten a la consideración del Consejo de Administración en materia retributiva tienen su origen en la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, que las analiza con carácter previo, contando con los servicios internos de la Sociedad y de los expertos externos cuando sea necesario. Además, todas las decisiones relativas a retribución en acciones que afecten a los consejeros se han sometido a la aprobación de la Junta General de Accionistas de la Sociedad, que determina los aspectos esenciales de los correspondientes planes retributivos en acciones.
Todo lo cual asegura un adecuado proceso de toma de decisiones en el ámbito retributivo.
A.3 Indique el importe y la naturaleza de los componentes fijos, con desglose, en su caso, de las retribuciones por el desempeño de funciones de la alta dirección de los consejeros ejecutivos, de la remuneración adicional como presidente o miembro de alguna comisión del consejo, de las dietas por participación en el consejo y sus comisiones u otras retribuciones fijas como consejero, así como una estimación de la retribución fija anual a la que den origen. Identifique otros beneficios que no sean satisfechos en efectivo y los parámetros fundamentales por los que se otorgan.
La Sociedad ha elaborado un sistema retributivo que diferencia a los consejeros ejecutivos del resto de consejeros. En este sentido, a continuación se explican la naturaleza e importe de los componentes fijos de las retribuciones de los consejeros:
a) Retribución fija de los consejeros por su condición como tales
Los Consejeros percibirán una retribución fija anual adecuada a los estándares de mercado por el desempeño de sus funciones como miembros del Consejo de Administración, teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades ejercidas por cada uno de los Consejeros dentro del propio Consejo o de sus Comisiones.
El importe de las retribuciones que puede satisfacer la Sociedad al conjunto de sus Consejeros por dichos conceptos, no excederá de la cantidad fijada al efecto por la Junta General.
En este sentido, la retribución de los Consejeros consistirá en una cantidad fija anual por el desempeño de sus funciones como miembros del Consejo de Administración que asciende para el ejercicio 2015 al importe global máximo de 441.924 euros, a razón de 60.000 euros brutos por cada uno de los Consejeros no Ejecutivos que sean personas físicas y 70.962 euros brutos para cada uno de los Consejeros no Ejecutivos, personas jurídicas.
b) Retribución fija de los consejeros ejecutivos
La retribución fija de los consejeros ejecutivos tiene en cuenta su nivel de responsabilidad, velando por que sea competitiva con la aplicada en funciones equivalentes en otras entidades competidoras. Así, para su determinación y sus posibles actualizaciones, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones tiene en cuenta las características específicas de cada puesto, funciones atribuidas, el nivel de responsabilidad, grado de compromiso asumido y dedicación exigido, a los efectos de establecer compensaciones que resulten adecuadas y competitivas en el mercado.
Los únicos consejeros ejecutivos cuyo nombramiento como consejeros está asociado a sus funciones ejecutivas son: ? -Presidente con funciones ejecutivas de la Sociedad: D. Juan Carlos Ureta Domingo.
La retribución de los consejeros ejecutivos para el ejercicio 2015, en cuanto a retribución fija, será la siguiente:
i. Presidente Ejecutivo: Atendiendo a la responsabilidad, funciones atribuidas y grado de compromiso asumido, la retribución de D. Juan Carlos Ureta Domingo como Presidente Ejecutivo de la Sociedad contendrá una retribución fija anual consistente en 300.000 euros brutos, que se satisfará en 12 mensualidades todas ellas por igual importe. ii. El Consejero Delegado: Atendiendo a la responsabilidad, funciones atribuidas y grado de compromiso asumido, la retribución del Consejero Delegado de la Sociedad, D. Juan Luis López García contendrá una retribución fija anual consistente en 260.000 euros brutos.
iii. Director General: Atendiendo a la responsabilidad, funciones atribuidas y grado de compromiso asumido, la retribución del Director General de la Sociedad D. Jesús Sánchez-Quiñones González percibirá una retribución fija anual consistente en 260.000 euros brutos.
iv. Director Regional: Atendiendo a la responsabilidad, funciones atribuidas y grado de compromiso asumido, la retribución de D. Santiago González Enciso contendrá una retribución fija anual consistente en 69.000 euros brutos.
En relación con la estimación de la retribución fija anual, dado que las cantidades indicadas son fijas y no dependerá de ningún objetivo o aspecto variable, no existe estimación al respecto, siendo dichas cantidades los importes, en concepto de retribución fija, que cada uno de ellos percibirán durante el ejercicio 2015 por sus cargos.
Por último, en relación con los beneficios que no son satisfechos en efectivo y sus parámetros fundamentales, véase el epígrafe A. 10 posterior.
En particular:
Identifique cada uno de los planes retributivos de los que los consejeros sean beneficiarios, su alcance, su fecha de aprobación, fecha de implantación, periodo de vigencia así como sus principales características. En el caso de planes de opciones sobre acciones y otros instrumentos financieros, las características generales del plan incluirán información sobre las condiciones de ejercicio de dichas opciones o instrumentos financieros para cada plan.
Indique cualquier remuneración en concepto de participación en beneficios o primas, y la razón por la que se otorgaron.
| Explique los componentes variables de los sistemas retributivos |
|---|
| Atendiendo a la responsabilidad, funciones atribuidas y grado de compromiso asumido por los consejeros de Renta 4, la retribución variable de los mismos se estructura de la siguiente manera: A.RETRIBUCIÓN CONSEJEROS NO EJECUTIVOS |
| Los Consejeros no ejecutivos no tienen establecido actualmente un Plan de Retribución Variable |
| B.RETRIBUCIÓN PRESIDENTE EJECUTIVO El Presidente Ejecutivo percibirá una Retribución Variable Anual (RVA), consistente en hasta un máximo del 100% de la Retribución Fija Anual (RFA), que se devengará en función del cumplimiento de objetivos anuales (OA) fijados por el Consejo, en atención a las responsabilidades, funciones propias del cargo, así como cualquier otra que pudiera asignar el Consejo. Los OA se calcularán en base al Beneficio Neto del Grupo (BN) para el 2015, obtenido conforme a lo siguiente: |
| -BN:x menor 16,5MM€=0% de la RFA -BN:16,5 menor x mayor 18MM€=40% de la RFA |
| -BN:18 menor x mayor 20MM€=55% de la RFA -BN:20 menor x mayor 22,5MM€=80% de la RFA -BN:x mayor 22,5MM€=100% de la RFA |
| La RVA se percibirá siempre y cuando los niveles de morosidad o "quebranto" del Grupo durante el ejercicio sean inferiores al 5% del Patrimonio Neto (PN) al final del año y cuando dichos niveles no se produzcan como consecuencia de actuaciones de la Entidad, en las que se superen los niveles y límites de riesgo permitidos y establecidos por EBA o cualquier otro organismo competente para ello, por defectos en los sistemas de control del Grupo, así como por cualquier otra causa imputable a la falta de actuación o mala praxis de la Entidad. C.RETRIBUCIÓN DEL CONSEJERO DELEGADO Y DEL DIRECTOR GENERAL El Consejero Delegado y el Director General percibirán una RVA consistente en hasta un máximo del 100% de su RFA, que se devengará en función del cumplimiento de los OA, que se fijarán por el Consejo. Estos objetivos se calcularán en base al BN obtenido para el ejercicio 2015 conforme a lo siguiente: -BN:x menor 16,5MM€=0% de la RFA -BN:16,5 menor x mayor 18MM€=40% de la RFA -BN:18 menor x mayor 20MM€=55% de la RFA -BN:20 menor x mayor 22,5MM€=80% de la RFA -BN:x mayor 22,5MM€=100% de la RFA La RVA se percibirá siempre y cuando los niveles de morosidad o "quebranto" del Grupo durante el ejercicio sean inferiores al 5% del PN al final del año, y cuando dichos niveles no se produzcan como consecuencia de actuaciones |
| de la Entidad, en las que se superen los niveles y límites de riesgo permitidos y establecidos por EBA o cualquier otro organismo competente para ello, por defectos en los sistemas de control del Grupo, así como por cualquier otra causa imputable a la falta de actuación o mala praxis de la Entidad. D.RETRIBUCION VARIABLE DE CONSEJERO Y DIRECTOR REGIONAL |
| El Director Regional percibirá una RVA consistente en hasta un máximo del 100% de RFA. El importe de la misma se devengará en función del cumplimiento de los Objetivos Anuales Individuales (OAI) fijados por el Consejo, y se percibirán siempre y cuando se hayan alcanzado dichos OA, y sólo si el BN para el 2015 es mayor a 16,5 MM€ y los niveles de morosidad o quebranto del Grupo durante el ejercicio sean inferiores al 5% del PN al final del año, siempre y cuando dichos niveles no se produzcan como consecuencia de actuaciones de la Entidad, en las que se superen los niveles y límites de riesgo permitidos y establecidos por EBA o cualquier otro organismo competente para ello, por defectos en los sistemas de control del Grupo, así como por cualquier otra causa imputable a la falta de actuación o mala praxis de la Entidad. |
Los OAI establecidos son alcanzar al menos un 50% de los objetivos de captación patrimonial(CP) e ingresos(IN), computando cada uno de ellos el 50%; siendo necesario alcanzar al menos el 25% de la CP y al menos el 25% de IN para su Área. El importe de la RVA será el 3% del BN de la Red de Oficinas de su área, computando los IN al 50% y los GT al 100%.Asimismo, y en relación a la estimación del importe absoluto de las RV a las que daría origen el sistema vigente, en función del grado de cumplimiento de las hipótesis u objetivos que se toman como referencia, se considera que podría concretarse en los siguientes importes máximos; Presidente percibiría como máximo 300.000€ brutos, el Consejero Delegado y el Director General como máximo 260.000€ brutos cada uno de ellos y Director Regional 69.000€ brutos de máximo. En relación a la retribución variable de los Consejeros Ejecutivos, el 60% de la cuantía que les correspondiese percibir se abonará en el plazo máximo de los 15 días siguientes a la realización de la evaluación, y en todo caso, con anterioridad a la finalización del mes de marzo del ejercicio correspondiente. El 40% restante, se someterá a un período de diferimiento de 3 años, perfeccionándose el devengo y pago a razón de un máximo del 13% el primer año de diferimiento, un máximo del 13% el segundo año de diferimiento y un máximo del 14% el tercer año de diferimiento. El pago que le corresponda, deberá realizarse antes de la finalización del mes de marzo correspondiente de cada uno de los ejercicios. Para el perfeccionamiento del devengo y pago del 40% de la RVA diferida, el Consejo a propuesta de la CNR, realizará una evaluación a la finalización de cada ejercicio del período de diferimiento, en base al mantenimiento de la rentabilidad de los resultados del Grupo, atendiendo a las circunstancias del sector durante el período evaluado y se adaptará a las circunstancias relativas a la actividad de Renta 4, a los riesgos asumidos por la misma y a la actividad de cada uno de estos Consejeros Ejecutivos. El abono de la RV, tanto el 60% como el 40% diferido, se realizará el 50% en metálico y el otro 50% en acciones. Para calcular el nº de acciones devengadas a entregar, se tomará el promedio del valor de mercado de la acción durante los 20 últimos días hábiles del año correspondiente, siendo las acciones intransferibles durante 12 meses desde la entrega
A.5 Explique las principales características de los sistemas de ahorro a largo plazo, incluyendo jubilación y cualquier otra prestación de supervivencia, financiados parcial o totalmente por la sociedad, ya sean dotados interna o externamente, con una estimación de su importe o coste anual equivalente, indicando el tipo de plan, si es de aportación o prestación definida, las condiciones de consolidación de los derechos económicos a favor de los consejeros y su compatibilidad con cualquier tipo de indemnización por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero.
Indique también las aportaciones a favor del consejero a planes de pensiones de aportación definida; o el aumento de derechos consolidados del consejero, cuando se trate de aportaciones a planes de prestación definida.
Explique los sistemas de ahorro a largo plazo
La Sociedad no ha asumido ninguna obligación en materia de pensiones, jubilación o similares con los consejeros no ejecutivos.
En relación a los consejeros ejecutivos, desde el ejercicio 2007 la Sociedad está cubriendo las contingencias de jubilación, incapacidad laboral, fallecimiento dependencia severa o gran dependencia mediante la constitución de planes de aportación definida a los que aporta anualmente 600 euros por cada uno de ellos.
Los consejeros no ejecutivos de la Sociedad no tienen reconocido contractualmente el derecho a percibir indemnización alguna en el caso de dimisión o cese.
En relación a los consejeros ejecutivos, Renta 4 tiene establecidas unas indemnizaciones en caso de dimisión, despido improcedente o conclusión de la relación laboral de los mismos. En este sentido, dichos consejeros ejecutivos percibirían una retribución consistente en:
? Presidente Ejecutivo: la indemnización equivalente a la indemnización legal prevista para el despido improcedente del régimen laboral común.
? Consejero Delegado: la indemnización equivalente a la indemnización legal prevista para el despido improcedente del régimen laboral común, en caso de desistimiento o despido improcedente.
? Director General: la indemnización equivalente a la indemnización legal prevista para el despido improcedente del régimen laboral común, en caso de desistimiento o despido improcedente.
? Director Regional: la indemnización legal prevista para el despido improcedente del régimen laboral común, puesto que no tiene suscrito ningún acuerdo relativo a indemnización o blindajes especiales.
Asimismo, en relación a la retribución variable indicada en el epígrafe A.4 anterior referente al Presidente ejecutivo, en caso de que el Consejo de Administración acuerde su cese como Presidente Ejecutivo, o la Junta General acuerde el cese del mismo como Consejero, el Presidente Ejecutivo tendrá derecho a percibir la parte devengada y perfeccionada de la retribución variable anual indicada en dicho epígrafe A.4 anterior según corresponda, y respecto de la parte diferida indicada igualmente en dicho epígrafe anterior, perderá todo derecho a percibir cuantía alguna por este concepto. Sin embargo, en el supuesto de cese de su cargo por (i) invalidez permanente o gran invalidez, (ii) fallecimiento, (iii) jubilación, (iv) prejubilación, o (v) jubilación anticipada, el Presidente ejecutivo tendrá derecho a percibir la parte devengada y perfeccionada de la retribución variable anual, identificada en el epígrafe A.4 anterior, según corresponda, y respecto de la parte diferida (indicada igualmente en dicho epígrafe), se entenderá devengada y perfeccionada la totalidad de la cuantía de abono diferido.
Para los consejeros ejecutivos que ostentan igualmente el cargo de Consejero Delegado y Director General, el Consejo de Administración ha establecido que los mismos tendrán derecho a percibir la parte devengada y perfeccionada de la retribución variable anual, identificada en el epígrafe A.4 anterior, según corresponda, y respecto de la parte diferida (indicada igualmente en dicho epígrafe), se entenderá devengada y perfeccionada la totalidad de la cuantía de abono diferida, en los supuestos de:
? desistimiento empresarial;
? despido declarado improcedente por los Tribunales o reconocido como improcedente por la Sociedad;
? despido declarado nulo por los Tribunales;
? resolución de la relación laboral instada por el Consejero Delegado al amparo de lo previsto en el artículo 10.3 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección o la resolución de la relación laboral instada por el trabajador, en el caso del Director General al amparo de lo previsto en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores
? invalidez;
? fallecimiento;
? jubilación;
? prejubilación;
? jubilación anticipada; o
? mutuo acuerdo de suspensión de la relación.
Sin embargo, en caso de (i) dimisión o baja voluntaria; (ii) desistimiento del Consejero Delegado o el Director General; (iii) excedencia voluntaria y/o excedencia forzosa; o (iv) despido declarado procedente por los Tribunales, el Consejero Delegado y el Director General tendrán derecho a percibir la parte devengada y perfeccionada de la retribución variable anual, indicada en el epígrafe A. 4 anterior, según corresponda, perdiendo todo derecho a percibir cuantía alguna por la parte de abono diferido.
Por último, en cuanto al consejero ejecutivo que es Director Regional, D. Santiago González Enciso, el Consejo ha establecido que éste tendrá derecho a percibir la parte devengada y perfeccionada de la retribución variable anual, indicada al respecto en el epígrafe A.4 anterior, según corresponda, y respecto de la parte diferida, se entenderá devengada y perfeccionada la totalidad de la cuantía de abono diferida, en los supuestos de:
? despido declarado improcedente por los Tribunales o reconocido como improcedente por la Sociedad;
? despido declarado nulo por los Tribunales;
? resolución de la relación laboral instada por el empleado al amparo de lo previsto en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores;
? cambio de categoría profesional;
? invalidez;
? fallecimiento;
? jubilación;
? prejubilación;
? jubilación anticipada; o
? mutuo acuerdo de suspensión de la relación.
Sin embargo, en caso de (i) dimisión o baja voluntaria; (ii) excedencia voluntaria y/o excedencia forzosa; o (iii) despido declarado procedente por los Tribunales, D. Santiago González Enciso tendrá derecho a percibir la parte devengada y perfeccionada de la retribución variable anual, indicada al respecto en el epígrafe A.4 anterior, según corresponda perdiendo todo derecho a percibir cuantía alguna por la parte de abono diferido.
A.7 Indique las condiciones que deberán respetar los contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección como consejeros ejecutivos. Entre otras, se informará sobre la duración, los límites a las cuantías de indemnización, las cláusulas de permanencia, los plazos de preaviso, así como el pago como sustitución del citado plazo de preaviso, y cualesquiera otras cláusulas relativas a primas de contratación, así como indemnizaciones o blindajes por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero ejecutivo. Incluir, entre otros, los pactos o acuerdos de no concurrencia, exclusividad, permanencia o fidelización y no competencia post-contractual.
El Reglamento del Consejo reserva a este órgano la facultad de adoptar las decisiones sobre las condiciones que deban respetar los contratos de los consejeros ejecutivos. Además, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones tiene entre sus funciones la de revisar y proponer al Consejo de Administración la política de retribución de los consejeros y altos directivos y en su caso, de aquellas categorías de empleados que por las funciones que desempeñen sean incluidos en la política retributiva en virtud de la normativa aplicable, la retribución individual y los términos y condiciones de los contratos de los consejeros ejecutivos y las condiciones básicas de los contratos de los altos directivos, todo ello acorde con la política de remuneraciones aprobada por la junta general.
En los contratos suscritos con cada uno de los consejeros ejecutivos se determinan sus respectivas retribuciones, derechos y compensaciones de contenido económico, que comprenden aquellos conceptos recogidos en los Estatutos Sociales de la Sociedad y que son descritos en este Informe. En este sentido, a continuación se indican las condiciones relevantes de los contratos de D. Juan Carlos Ureta Domingo (como Presidente Ejecutivo), D. Juan Luis López García (Consejero Delegado), D. Jesús Sánchez-Quiñones González (Consejero y Director General), y de D. Santiago González Enciso (como Consejero y Director Regional):
a) Duración: Indefinidos.
b) Límites a las cuantías de indemnización: A continuación se indican las limitaciones a las cuantía de indemnización de cada uno de los consejeros ejecutivos:
? Presidente Ejecutivo: percibiría la indemnización equivalente a la indemnización legal prevista para el despido improcedente del régimen laboral común. En este sentido, dicha indemnización ascendería, en el ejercicio 2015 a la cantidad de 1.049 miles de euros.
? Consejero Delegado: percibiría la indemnización equivalente a la indemnización legal prevista para el despido improcedente del régimen laboral común (en caso de desistimiento o despido improcedente) En este sentido, dicha indemnización ascendería, en el ejercicio 2015, a la cantidad de 564 miles de euros.
? Director General: percibiría la indemnización equivalente a la indemnización legal prevista para el despido improcedente del régimen laboral común (en caso de desistimiento o despido improcedente). Para el 2015 dicha indemnización ascendería a la cantidad de 828 miles de euros D. Jesús Sánchez-Quiñones González.
? Director Regional: percibiría la indemnización legal prevista para el despido improcedente del régimen laboral común. Este sentido, dicha indemnización ascendería, en el ejercicio 2015, a la cantidad de 208 miles de euros.
c) Plazos de preaviso: Los establecidos en el Convenio Colectivo aplicable al efecto.
d) Pactos o acuerdos de no concurrencia, exclusividad, permanencia o fidelización y no competencia post-contractual: El Reglamento del Consejo de Administración, en su artículo 16, establece que ningún consejero podrá dedicarse, por cuenta propia o ajena, al mismo, análogo o complementario género de actividad que constituya el objeto social de la Sociedad, salvo autorización expresa por parte de la misma, mediante acuerdo de la Junta General, a cuyo efecto deberán realizar la comunicación indicada en el mencionado Reglamento. El consejero deberá consultar a la Comisión de Nombramientos y Retribuciones antes de aceptar cualquier puesto directivo o en el órgano de administración de otra sociedad o entidad.
En cuanto a los posibles conflictos de interés, el artículo 16 del Reglamento del Consejo establece que los consejeros deberán comunicar al Consejo de Administración cualquier situación de conflicto, directo o indirecto, que pudieran tener con el interés de la Sociedad. El consejero afectado se abstendrá de intervenir en los acuerdos o decisiones relativos a la operación a que el conflicto se refiera. Igualmente, los consejeros deberán comunicar la participación directa o indirecta que, tanto ellos como las personas vinculadas a que se refiere la Ley de Sociedades de Capital, tuvieran en el capital de una sociedad con el mismo, análogo o complementario género de actividad al que constituya el objeto social, y comunicarán igualmente los cargos o las funciones que en ella ejerzan.
Además, el Reglamento del Consejo establece en el artículo 9 que los consejeros tendrán que respetar en todo momento el régimen de incompatibilidades que legalmente se establezca en cada momento.
A.8 Explique cualquier remuneración suplementaria devengada a los consejeros como contraprestación por los servicios prestados distintos de los inherentes a su cargo.
Los consejeros de la Sociedad no han devengado remuneración alguna por este concepto.
A.9 Indique cualquier retribución en forma de anticipos, créditos y garantías concedidos, con indicación del tipo de interés, sus características esenciales y los importes eventualmente devueltos, así como las obligaciones asumidas por cuenta de ellos a título de garantía.
La Sociedad tiene concedida una póliza de crédito a favor de D. Juan Carlos Ureta Domingo, por importe de 3.000 miles de euros a pagar en 3 años.
Durante el ejercicio 2014 el importe amortizado ha ascendido a 1.122,00 miles de euros, siendo 1.000 miles de euros en concepto de amortización parcial del principal y 122 miles de euros destinados a gastos financieros de la póliza de crédito y de la cuenta de operaciones de valores.
En relación al tipo de interés, sus características esenciales y los importes eventualmente devueltos, así como las obligaciones asumidas por cuenta de éste a título de garantía, se estará a lo indicado en el epígrafe D.1. iv) posterior.
La Sociedad tiene contratada una póliza de seguro colectiva de responsabilidad civil que cubre toda responsabilidad de cualquier orden por actos y conductas de los consejeros ejecutivos (Presidente Ejecutivo, Consejero Delegado, Director General y Director Regional) de la Sociedad como consecuencia del desempeño de las actividades propias de sus funciones.
A.11 Indique las remuneraciones devengadas por el consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero, cuando dichos pagos tenga como fin remunerar los servicios de éste en la sociedad.
Los consejeros de la Sociedad no han devengado remuneración alguna por este concepto.
A.12 Cualquier otro concepto retributivo distinto de los anteriores, cualesquiera que sea su naturaleza o la entidad del grupo que lo satisfaga, especialmente cuando tenga la consideración de operación vinculada o su emisión distorsione la imagen fiel de las remuneraciones totales devengadas por el consejero.
Explique los otros conceptos retributivos
Los consejeros de la Sociedad no han devengado remuneración alguna por este concepto.
A.13 Explique las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a: medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
En relación a las medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la Sociedad, en el Epígrafe A.4 anterior se recogen los criterios objetivos sobre la evolución de los resultados de la Sociedad para determinar la retribución variable de los consejeros.
Por otro lado, la Sociedad, en su Política de Retribuciones, adopta un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, por cuanto que, como se ha indicado en el epígrafe A.4 anterior, la retribución variable se concibe en atención a la consecución de unos criterios objetivos establecidos por el Consejo y ligados a los resultados objetivos de la Sociedad.
Asimismo, y en cuanto a las medidas adoptadas referentes a aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tienen una repercusión material en el perfil de riesgos de la Sociedad, ésta adopta las mismas medidas que al respecto operan para los consejeros ejecutivos y que se recogen en el epígrafe A.4 anterior, siendo, sobre todo, las referentes a establecer la retribución variable en atención a unos objetivos ligados al beneficio neto de la Sociedad y al nivel de morosidad del Grupo Renta 4.
Por último, en relación a las fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración, no se prevé ninguna fórmula para dicha devolución por cuanto que la retribución variable se pagará a los consejeros que dispongan de ella una vez devengada la misma, evaluadas sus actuaciones conforme a los criterios de evaluación sobre los que descansa dicha retribución (indicados en el Epígrafe A.4 anterior), y será aprobada por el Consejo de Administración una finalizado el ejercicio al que hace referencia dicha retribución variable.
B.1 Realice una previsión general de la política de remuneraciones para ejercicios futuros que describa dicha política con respecto a: componentes fijos y dietas y retribuciones de carácter variable, relación entre la remuneración y los resultados, sistemas de previsión, condiciones de los contratos de consejeros ejecutivos, y previsión de cambios más significativos de la política retributiva con respecto a ejercicios precedentes.
La política de retribuciones establecida por la Sociedad para los miembros de su Consejo de Administración referida en el epígrafe A del presente Informe, incluyendo los componentes fijos, las dietas y retribuciones de carácter variable, la relación entre la remuneración y los resultados, los sistemas de previsión y condiciones de los contratos de los consejeros ejecutivos, es la que será de aplicación para el año en curso (2015), en ejecución de los acuerdos que en su caso sean adoptados al efecto por los correspondientes órganos sociales de la misma, y continuará aplicándose en ejercicios futuros salvo que los órganos sociales competentes así lo decidan a la vista de circunstancias que así lo aconsejen.
Con independencia de lo anterior, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, en el ejercicio de las funciones que le han sido atribuidas por el Reglamento del Consejo, revisa periódicamente la política de retribuciones del Consejo de Administración, elevando a éste, dentro del marco establecido en los Estatutos Sociales, las propuestas que considere oportunas tanto en lo que se refiere a sus conceptos, como a sus cuantías, teniendo en cuenta las condiciones del entorno y los resultados de la Sociedad.
Actualmente, y para los ejercicios futuros, no está prevista una modificación significativa de los importes y conceptos de la política de retribuciones indicada para el ejercicio en curso (2015) recogida en el epígrafe A anterior.
Explique el proceso de tomas de decisiones para la configuración de la política de remuneraciones
En cuanto al proceso de toma de decisiones para la configuración de la política de remuneraciones se estará a lo dispuesto en el epígrafe A.2 anterior.
B.3 Explique los incentivos creados por la sociedad en el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad.
La Sociedad, atendiendo a los principios y fundamentos generales que rigen su actividad, procura alinear los intereses propios de la Sociedad junto con los de sus accionistas así como con los intereses de los consejeros, prevaleciendo en todo caso el interés social. Es por ello que los consejeros, en el desarrollo de sus funciones como tales, harán prevalecer siempre los intereses de la Sociedad frente a los suyos propios o a los de cualquier accionista de la Sociedad. En este sentido, los incentivos creados por la Sociedad en el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la Sociedad, serán los indicados en el epígrafe A.13 anterior.
C.1 Explique de forma resumida las principales características de la estructura y conceptos retributivos de la política de remuneraciones aplicada durante el ejercicio cerrado, que da lugar al detalle de las retribuciones individuales devengadas por cada uno de los consejeros que se reflejan en la sección D del presente informe, así como un resumen de las decisiones tomadas por el consejo para la aplicación de dichos conceptos.
I. POLÍTICA de REMUNERACIONES aplicada durante el 2014
El Consejo de Administración, en su sesión celebrada el 25 de marzo de 2014 y a propuesta de la CNR, acordó, bajo el punto duodécimo del Orden del Día, aprobar la Política de Retribuciones (PR) para el 2014, atendiendo a la responsabilidad, funciones atribuidas y grado de compromiso asumido por los consejeros de Renta 4. En este sentido las retribuciones percibidas por los Consejeros en función de dicha PR para el 2014 han sido: A.RETRIBUCIÓN FIJA
Los consejeros no ejecutivos han percibido una cantidad fija anual por el desempeño de sus funciones como miembros del Consejo de Administración, que asciende a 60.000 € en el caso de los Consejeros que sean personas físicas y 70.962 € para cada uno de los Consejeros personas jurídicas.
D. Juan Carlos Ureta Domingo, actual Presidente Ejecutivo ha percibido una retribución fija anual consistente en 300.000 € brutos, D. Juan Luis López García, actual Consejero Delegado y D. Jesús Sánchez-Quiñones González, Director General, han percibido durante el 2014 una retribución fija anual consistente en 260.000 € brutos por cada uno de ellos y el Director Regional, D. Santiago González Enciso una retribución fija anual de 69.000 € brutos.
B.RETRIBUCIÓN VARIABLE
1. Retribución de los consejeros no ejecutivos Los Consejeros no ejecutivos son beneficiarios del Plan de Entrega de Acciones de cinco años de duración aprobado en
la Junta General celebrada el 22 de diciembre de 2009 y modificado por la Junta General de 27 de noviembre de 2012. Sin embargo, durante el 2014 no se ha producido entrega de las acciones de dicho Plan.
2. Retribución de D. Juan Carlos Ureta Domingo, anterior Consejero Delegado y actual Presidente Ejecutivo La Política de Retribución 2014 estable que D. Juan Carlos Ureta Domingo percibirá una Retribución Variable Anual ("RVA"), consistente en hasta un máximo del 100% de la RFA. El importe de la misma se devengará en función del cumplimiento de unos objetivos anuales fijados por el Consejo, en atención a las responsabilidades y funciones propias del cargo o las asignadas por el Consejo.
Adicionalmente la RVA se percibirá siempre y cuando los niveles de morosidad o quebranto del Grupo durante el ejercicio sean inferiores al 10% del Patrimonio Neto (PN) al final del año, y cuando dichos niveles no se produzcan como consecuencia de actuaciones de la Entidad, en las que se superen los niveles y límites de riesgo permitidos y establecidos por EBA (Autoridad Bancaria Europea) o cualquier otro organismo competente para ello, por defectos en los sistemas de control del Grupo, así como por cualquier otra causa imputable a la falta de actuación o mala praxis de la Entidad. Los objetivos anuales se calculan en base al BN del Grupo obtenido ("BN") conforme a lo siguiente: -BN:x menor 13,2MM€=0% de la RFA
-BN:13,2 menor x mayor 15MM€=40% de la RFA -BN:15 menor x mayor 17,5MM€=55% de la RFA
-BN:17,5 menor x mayor 20MM€=80% de la RFA
-BN:x mayor 20MM€=100% de la RFA
Asimismo, en la PR 2014 se establece que el actual Presidente Ejecutivo es beneficiario de un sistema de entrega de acciones dirigido a Consejeros, altos directivos y empleados del Grupo, de 5 años de duración y aprobado por la Junta General Extraordinaria de fecha 22 de diciembre de 2009, denominado "Plan 2009", así como del Plan de Retribución Variable denominado "Plan 2012" dirigido a Consejeros Ejecutivos, miembros del Comité de Dirección y empleados del Grupo consistente en la entrega condicionada y restringida de acciones de la Sociedad, en función del cumplimiento de determinadas condiciones. Sin embargo, durante el 2014 no se ha producido la entrega de acciones de dichos Planes. 3.Retribución de los Consejeros que ostentan el actual cargo de Consejero Delegado y el Director General
La Política de Retribución 2014 estable que el actual Consejero Delegado, D. Juan Luis López García y el Director General, D. Jesús Sánchez-Quiñones González percibirán una RVA, consistente en hasta un máximo del 100% de la RFA. El importe de la misma se devengará en función del cumplimiento de unos objetivos anuales fijados por el Consejo, en atención a las responsabilidades y funciones propias del cargo o a las asignadas por el Consejo.
Adicionalmente la RVA se percibirá siempre y cuando los niveles de morosidad o quebranto del Grupo durante el ejercicio sean inferiores al 10% del Patrimonio Neto al final del año, y cuando dichos niveles no se produzcan como consecuencia de actuaciones de la Entidad, en las que se superen los niveles y límites de riesgo permitidos y establecidos por EBA o cualquier otro organismo competente para ello, por defectos en los sistemas de control del Grupo, así como por cualquier otra causa imputable a la falta de actuación o mala praxis de la Entidad.
Los objetivos anuales se calcularán en base al BN del Grupo obtenido ("BN") conforme a lo siguiente:
-BN:x menor 13,2MM€=0% de la RFA
-BN:13,2 menor x mayor 15MM€=40% de la RFA
-BN:15 menor x mayor 17,5MM€=55% de la RFA
-BN:17,5 menor x mayor 20MM€=80% de la RFA
-BN:x mayor 20MM€=100% de la RFA
Asimismo, en la PR 2014 se establece que el Consejero Delegado y Director General son beneficiarios de un sistema de entrega de acciones dirigido a Consejeros, altos directivos y empleados del Grupo, de 5 años de duración y aprobado por la Junta General Extraordinaria de fecha 22 de diciembre de 2009, denominado "Plan 2009", así como del Plan de Retribución Variable denominado "Plan 2012" dirigido a Consejeros Ejecutivos, miembros del Comité de Dirección y empleados del Grupo consistente en la entrega condicionada y restringida de acciones de la Sociedad, en función del cumplimiento de determinadas condiciones. Sin embargo, durante el 2014 no se ha producido la entrega de acciones de dichos Planes.
El Director Regional percibirá una RVA, consistente en hasta un máximo del 100% de la RFA. El importe de la misma se devengará en función del cumplimiento de unos Objetivos Anuales individuales fijados por el Consejo.
La Retribución Variable se percibirá siempre y cuando se hayan alcanzado los Objetivos Individuales y sólo si el BN del Grupo es mayor de 13,2 MM € y cuando los niveles de morosidad o quebranto del Grupo durante el ejercicio sean inferiores al 10% del Patrimonio Neto al final del año, y cuando dichos niveles no se produzcan como consecuencia de actuaciones de la Entidad, en las que se superen los niveles y límites de riesgo permitidos y establecidos por EBA o cualquier otro organismo competente para ello, por defectos en los sistemas de control del Grupo, así como por cualquier otra causa imputable a la falta de actuación o mala praxis de la Entidad.
El Objetivo Individual del Director Regional será el de alcanzar un % de los objetivos de captación patrimonial e ingresos establecido para su Área Regional, que se determinará anualmente. El importe de la Retribución Variable Anual será el 3% del Beneficio de la Red de Oficinas de su área regional, computando los ingresos al 50% y los gastos al 100%. En relación a la retribución variable de los actuales; Presidente Ejecutivo, Consejero Delegado, Director General y el Director Regional, el 60% de la cuantía que les correspondiese percibir se abonará en el plazo máximo de los 15 días siguientes a la realización de la evaluación, y en todo caso, con anterioridad a la finalización del mes de marzo del ejercicio correspondiente. El 40% restante, se someterá a un período de diferimiento de 3 años, perfeccionándose el devengo y pago a razón de un máximo del 13% el primer año de diferimiento, un máximo del 13% el segundo año de diferimiento y un máximo del 14% el tercer año de diferimiento. El pago que le corresponda, deberá realizarse antes de la finalización del mes de marzo correspondiente de cada uno de los ejercicios.
Para el perfeccionamiento del devengo y pago del 40% de la Retribución Variable Anual diferida, el Consejo, a propuesta de la CNR, realizará una evaluación a la finalización de cada ejercicio del período de diferimiento, en base al mantenimiento de la rentabilidad de los resultados del Grupo, atendiendo a las circunstancias del sector durante el período evaluado.
El abono de la Retribución Variable, tanto del 60% como del 40% diferido, se realizará el 50% en metálico y el otro 50% restante en acciones. Para calcular el número de acciones devengadas a entregar, se tomará en consideración el promedio del valor de mercado de la acción durante los 20 últimos días hábiles del año correspondiente, siendo las acciones intransferibles durante un período de 12 meses desde la entrega.
En este sentido, el importe resultante de la RVA correspondiente al ejercicio 2014 para los Consejeros Ejecutivos asciende al importe global de 328.000 €.
La RVA global ha sido calculada según dicha Política de Retribución 2014, en la que se establece que los Consejeros Ejecutivos percibirá una RVA con el límite máximo de un 100% de la RFA, en función del grado de consecución de los objetivos anuales, que se calculan en base al BN y al nivel de de morosidad del Grupo.
Por este motivo, como el BN del Grupo en el 2014 ha sido de 13,7 MM € y el nivel de morosidad ha sido inferior al 10% establecido, según el modelo de RVA establecido, la RV resultante para el año 2014 para el Presidente Ejecutivo, el Consejero Delegado y Director General asciende a 100.000 € para cada uno de ellos.
En el caso del Director Regional, a pesar de haber alcanzado los objetivos de captación patrimonial e ingresos establecidos para su Área Regional en el 2014, no le corresponde percibir RVA debido a que la red de oficinas del área regional que gestiona, no ha tenido beneficio, habiendo computando para ello los ingresos al 50% y los gastos al 100%. En relación al diferimiento de la RVA, el 60 % de la cuantía resultante se abonará durante el primer trimestre de 2015 y el 40% restante será diferida en los 3 años siguientes; 2016, 2017 y 2018. Adicionalmente el abono de la Retribución Variable, tanto del 60% como del 40% diferido, se realizará el 50% en metálico y el otro 50% restante en acciones. Por lo tanto, durante el primer trimestre de 2015 la Entidad abonará a los Consejeros ejecutivos el 60% de la Retribución Variable Anual total correspondiente al ejercicio 2014, siendo el 50% en metálico y el otro 50% en acciones. En concreto, el Presidente Ejecutivo, el Consejero Delegado y el Director General percibirán cada uno de ellos, 60.000 €, de los cuales 30.000 € serán en metálico y la misma cantidad en acciones.
Las cantidades restantes correspondientes al 40% diferido, se abonarán en los 3 años siguientes, según lo establecido para ello en la Política de Remuneraciones.
II. Resumen de las decisiones tomadas por el Consejo para la aplicación de dichos conceptos:
El Consejo de Administración procedió, a propuesta de la CNR, a revisar y aprobar la PR para el 2014. Asimismo, aprobó el Informe Anual de Remuneraciones para los Consejeros.
| Nombre | Tipología | Período de devengo ejercicio 2014 |
|---|---|---|
| EDUARDO TRUEBA CORTÉS | Independiente | Desde 01/01/2014 hasta 31/12/2014. |
| MUTUALIDAD GENERAL DE LA ABOGACIA | Dominical | Desde 01/01/2014 hasta 31/12/2014. |
| PEDRO FERRERAS DIEZ | Independiente | Desde 01/01/2014 hasta 31/12/2014. |
| FRANCISCO DE ASIS GARCÍA MOLINA | Independiente | Desde 01/01/2014 hasta 31/12/2014. |
| SANTIAGO GONZALEZ ENCISO | Ejecutivo | Desde 01/01/2014 hasta 31/12/2014. |
| JUAN LUIS LOPEZ GARCIA | Ejecutivo | Desde 01/01/2014 hasta 31/12/2014. |
| JESÚS SANCHEZ-QUIÑONES GONZALEZ | Ejecutivo | Desde 01/01/2014 hasta 31/12/2014. |
| JUAN CARLOS URETA DOMINGO | Ejecutivo | Desde 01/01/2014 hasta 31/12/2014. |
| PEDRO ANGEL NAVARRO MARTINEZ | Independiente | Desde 01/01/2014 hasta 31/12/2014. |
| MIGUEL MARÍA PRIMO DE RIVERA URQUIJO | Otro Externo | Desde 01/01/2014 hasta 31/12/2014. |
| SOFÍA RODRIGUEZ SAHAGÚN | Independiente | Desde 01/01/2014 hasta 31/12/2014. |
| FUNDACIÓN OBRA SOCIAL DE LA ABOGACÍA ESPAÑOLA | Dominical | Desde 01/01/2014 hasta 31/12/2014. |
D.1 Complete los siguientes cuadros respecto a la remuneración individualizada de cada uno de los consejeros (incluyendo la retribución por el ejercicio de funciones ejecutivas) devengada durante el ejercicio.
a) Retribuciones devengadas en la sociedad objeto del presente informe:
i) Retribución en metálico (en miles de €)
| Nombre | Sueldos | Remuneración fija |
Dietas | Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo |
Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Indemnizaciones | Otros conceptos |
Total año 2014 |
Total año 2013 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| JUAN CARLOS URETA DOMINGO | 0 | 300 | 26 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 326 | 345 |
| EDUARDO TRUEBA CORTÉS | 0 | 60 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 60 | 60 |
| Nombre | Sueldos | Remuneración fija |
Dietas | Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo |
Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Indemnizaciones | Otros conceptos |
Total año 2014 |
Total año 2013 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PEDRO ANGEL NAVARRO MARTINEZ | 0 | 60 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 60 | 60 |
| SOFÍA RODRIGUEZ SAHAGÚN | 0 | 60 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 60 | 60 |
| MIGUEL MARÍA PRIMO DE RIVERA URQUIJO | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| JUAN LUIS LOPEZ GARCIA | 0 | 260 | 0 | 78 | 0 | 0 | 0 | 0 | 338 | 253 |
| FRANCISCO DE ASIS GARCÍA MOLINA | 0 | 60 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 60 | 60 |
| JESÚS SANCHEZ-QUIÑONES GONZALEZ | 0 | 260 | 1 | 78 | 0 | 0 | 0 | 0 | 339 | 255 |
| SANTIAGO GONZALEZ ENCISO | 0 | 69 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 69 | 68 |
| PEDRO FERRERAS DIEZ | 0 | 60 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 60 | 60 |
| FUNDACIÓN OBRA SOCIAL DE LA ABOGACÍA ESPAÑOLA |
0 | 71 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 71 | 71 |
| MUTUALIDAD GENERAL DE LA ABOGACIA | 0 | 71 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 71 | 71 |
plan de entrega de acciones 2012
| Fecha de | Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Implantación | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | |||||
| 27/11/2012 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |||||
| Condiciones: no existen | |||||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | |||||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Beneficio Bruto (m€) |
Nº Opciones | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | ||
| 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0 0 0 |
0 | 0 | 0,00 | no existe | ||||
| Otros requisitos de ejercicio: no existen | |||||||||||||
| PEDRO ANGEL NAVARRO MARTINEZ Plan de entrega de acciones 2012 |
|||||||||||||
| Fecha de | Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | |||||||||||
| Implantación | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | |||||
| 27/11/2012 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |||||
| Condiciones: no existe | |||||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 | Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | ||||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Opciones |
Acciones Beneficio Nº Opciones afectadas Bruto (m€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | ||||
| 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | ||
| Otros requisitos de ejercicio: no existen |
| Implantación | Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | |||||
| 27/11/2012 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |||
| Condiciones: no existe | |||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | |||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Beneficio Bruto (m€) |
Nº Opciones | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio |
| 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | no existe |
| Otros requisitos de ejercicio: no existe | |||||||||||
| Plan de entrega de acciones 2012 | MIGUEL MARÍA PRIMO DE RIVERA URQUIJO | ||||||||||
| Fecha de | Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | |||||||||
| Implantación | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | |||
| 27/11/2012 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |||
| Condiciones: no existe | |||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 | Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | ||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Beneficio Bruto (m€) |
Nº Opciones | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio |
| Fecha de | Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Implantación | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | ||||
| 27/11/2012 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | ||||
| Condiciones: no existe | ||||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | ||||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Beneficio Bruto (m€) |
Nº Opciones | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | |
| 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0 0 |
0 | 0 | 0,00 | no existe | |||
| Otros requisitos de ejercicio: no existen | ||||||||||||
| JUAN LUIS LOPEZ GARCIA Retribucion Variable Acciones (Plan Remuneraciones 2013) |
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| Fecha de Implantación |
Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | ||||||||||
| Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | |||||
| 25/03/2014 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | ||||
| Condiciones: no existe | ||||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 | Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | |||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe Precio Nº Acciones Beneficio ejer. Opciones afectadas Bruto (€) (m€) |
Nº Opciones | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | |||||
| 2.093 | 5,73 | 12 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |
| Otros requisitos de ejercicio: no existe |
| Fecha de Implantación |
Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | |||||
| 27/11/2012 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |||
| Condiciones: no existe | |||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | |||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Beneficio Bruto (m€) |
Nº Opciones | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio |
| 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | no existe |
| Otros requisitos de ejercicio: no existe | |||||||||||
| JESÚS SANCHEZ-QUIÑONES GONZALEZ Plan de entrega de acciones 2012 |
|||||||||||
| Fecha de Implantación |
Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | |||||||||
| Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | ||||
| 27/11/2012 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |||
| Condiciones: no existe | |||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 | Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | ||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Acciones Beneficio Nº Opciones Opciones afectadas Bruto (m€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | |||
| 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | no existe |
| Otros requisitos de ejercicio: no existe |
| Fecha de Implantación |
Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | ||||
| 25/03/2014 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |||
| Condiciones: no existe | |||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | |||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Beneficio Bruto (m€) |
Nº Opciones | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio |
| 2.093 | 5,73 | 12 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | no existe |
| Otros requisitos de ejercicio: no existe | |||||||||||
| Fecha de | Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | |||||||||
| Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | ||||
| 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | ||||
| Condiciones: no existe | |||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 | Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | ||||||||
| SANTIAGO GONZALEZ ENCISO Plan de entrega de acciones 2012 Implantación 27/11/2012 Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Beneficio Bruto (m€) |
Nº Opciones | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio |
| Fecha de Implantación |
Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | ||||||
| 25/03/2014 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | ||||
| Condiciones: no existe | ||||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | ||||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Beneficio Bruto (m€) |
Nº Opciones | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | |
| 2.000 | 5,73 | 11 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |
| Otros requisitos de ejercicio: no existe | ||||||||||||
| PEDRO FERRERAS DIEZ Plan de entrega de acciones 2012 |
||||||||||||
| Fecha de Implantación |
Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | ||||||||||
| Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | |||||
| 27/11/2012 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | ||||
| Condiciones: no existe | ||||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 | Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | |||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Opciones |
Acciones Beneficio Nº Opciones afectadas Bruto (m€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | |||
| 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |
| Otros requisitos de ejercicio: no existen |
| Fecha de Implantación |
Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | ||||
| 27/11/2012 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |||
| Condiciones: no existe | |||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | |||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Beneficio Bruto (m€) |
Nº Opciones | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio |
| 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | no existe |
| Otros requisitos de ejercicio: no existe | |||||||||||
| MUTUALIDAD GENERAL DE LA ABOGACIA Plan de entrega de acciones 2012 |
|||||||||||
| Fecha de Implantación |
Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | |||||||||
| Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | ||||
| 27/11/2012 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |||
| Condiciones: no existe | |||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 | Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | ||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Opciones |
Acciones Beneficio Nº Opciones afectadas Bruto (m€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | ||
| 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | no existe |
| Otros requisitos de ejercicio: no existen |
| Fecha de Implantación |
Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | ||||
| 27/11/2012 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |||
| Condiciones: no existe | |||||||||||
| Acciones entregadas durante el ejercicio 2014 |
Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 | Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | ||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Beneficio Bruto (m€) |
Nº Opciones | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio |
| 0 | 0,00 | 0 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | no existe |
| Otros requisitos de ejercicio: no existen | |||||||||||
| JUAN CARLOS URETA DOMINGO Retribucion Variable Acciones (Plan Remuneraciones 2013) |
|||||||||||
| Fecha de Implantación |
Titularidad de opciones al principio del ejercicio 2014 | Opciones asignadas durante el ejercicio 2014 | |||||||||
| Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | ||||
| 25/03/2014 | 0 | 0 | 0,00 | no existe | 0 | 0 | 0,00 | no existe | |||
| Condiciones: no existe | |||||||||||
| Acciones entregadas Opciones ejercidas en el ejercicio 2014 durante el ejercicio 2014 |
Op. vencidas y no ejercidas |
Opciones al final del ejercicio 2014 | |||||||||
| Nº de Acciones |
Precio | Importe | Precio ejer. (€) |
Nº Acciones Beneficio Opciones afectadas Bruto (m€) |
Nº Opciones | Nº Opciones |
Acciones afectadas |
Precio ejer. (€) |
Plazo de ejercicio | ||
| 2.093 | 5,73 | 18 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 | no existe |
| Otros requisitos de ejercicio: no existe |
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo
| Nombre | Aportación del ejercicio por | parte de la sociedad (miles €) | Importe de los fondos acumulados (miles €) |
|
|---|---|---|---|---|
| Ejercicio 2014 | Ejercicio 2013 | Ejercicio 2014 | Ejercicio 2013 | |
| EDUARDO TRUEBA CORTÉS | 0 | 0 | 0 | 0 |
| PEDRO ANGEL NAVARRO MARTINEZ | 0 | 0 | 0 | 0 |
| SOFÍA RODRIGUEZ SAHAGÚN | 0 | 0 | 0 | 0 |
| MIGUEL MARÍA PRIMO DE RIVERA URQUIJO | 0 | 0 | 0 | 0 |
| JUAN LUIS LOPEZ GARCIA | 1 | 1 | 8 | 7 |
| FRANCISCO DE ASIS GARCÍA MOLINA | 0 | 0 | 0 | 0 |
| JESÚS SANCHEZ-QUIÑONES GONZALEZ | 1 | 1 | 10 | 9 |
| SANTIAGO GONZALEZ ENCISO | 1 | 1 | 6 | 5 |
| PEDRO FERRERAS DIEZ | 0 | 0 | 0 | 0 |
| FUNDACIÓN OBRA SOCIAL DE LA ABOGACÍA ESPAÑOLA |
0 | 0 | 0 | 0 |
| MUTUALIDAD GENERAL DE LA ABOGACIA | 0 | 0 | 0 | 0 |
| JUAN CARLOS URETA DOMINGO | 1 | 1 | 8 | 7 |
| JUAN CARLOS URETA DOMINGO | |||
|---|---|---|---|
| Retribución en forma de anticipos, créditos concedidos | |||
| Tipo de interés de la operación |
Características esenciales de la operación | Importes eventualmente devueltos | |
| 1,75 | Póliza de Crédito con garantías pignoraticia de 3.000 miles de euros. Duración de 3 años Inicio 22 03 2013 Vencimiento 22 03 2016 |
1.000 miles amortización parcial y 122,00 miles de euros en concepto de gastos financieros (ver A.9. |
|
| Primas de seguros de vida | Garantías constituidas por la sociedad a favor de los consejeros | ||
| Ejercicio 2014 |
Ejercicio 2013 |
Ejercicio 2014 | Ejercicio 2013 |
| 0 | 0 | no existen | no existen |
i) Retribución en metálico (en miles de €)
| Nombre | Sueldos | Remuneración fija |
Dietas | Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo |
Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Indemnizaciones | Otros conceptos |
Total año 2014 |
Total año 2013 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| JUAN CARLOS URETA DOMINGO | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| EDUARDO TRUEBA CORTÉS | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| PEDRO ANGEL NAVARRO MARTINEZ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| SOFÍA RODRIGUEZ SAHAGÚN | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| MIGUEL MARÍA PRIMO DE RIVERA URQUIJO | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| JUAN LUIS LOPEZ GARCIA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| FRANCISCO DE ASIS GARCÍA MOLINA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| JESÚS SANCHEZ-QUIÑONES GONZALEZ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| SANTIAGO GONZALEZ ENCISO | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| PEDRO FERRERAS DIEZ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| FUNDACIÓN OBRA SOCIAL DE LA ABOGACÍA ESPAÑOLA |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| MUTUALIDAD GENERAL DE LA ABOGACIA | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
ii) Sistemas de retribución basados en acciones
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo
Se deberán incluir en el resumen los importes correspondientes a todos los conceptos retributivos incluidos en el presente informe que hayan sido devengados por el consejero, en miles de euros.
En el caso de los Sistemas de Ahorro a largo plazo, se incluirán las aportaciones o dotaciones realizadas a este tipo de sistemas:
| Nombre | Retribución devengada en la Sociedad | Retribución devengada en sociedades del grupo | Totales | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Total Retribución metálico |
Importe de las acciones otorgadas |
Beneficio bruto de las opciones ejercitadas |
Total ejercicio 2014 sociedad |
Total Retribución metálico |
Importe de las acciones entregadas |
Beneficio bruto de las opciones ejercitadas |
Total ejercicio 2014 grupo |
Total ejercicio 2014 |
Total ejercicio 2013 |
Aportación al sistemas de ahorro durante el ejercicio |
|
| JUAN CARLOS URETA DOMINGO | 326 | 18 | 0 | 344 | 0 | 0 | 0 | 0 | 344 | 345 | 1 |
| EDUARDO TRUEBA CORTÉS | 60 | 0 | 0 | 60 | 0 | 0 | 0 | 0 | 60 | 60 | 0 |
| PEDRO ANGEL NAVARRO MARTINEZ | 60 | 0 | 0 | 60 | 0 | 0 | 0 | 0 | 60 | 60 | 0 |
| SOFÍA RODRIGUEZ SAHAGÚN | 60 | 0 | 0 | 60 | 0 | 0 | 0 | 0 | 60 | 60 | 0 |
| MIGUEL MARÍA PRIMO DE RIVERA URQUIJO | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| JUAN LUIS LOPEZ GARCIA | 338 | 12 | 0 | 350 | 0 | 0 | 0 | 0 | 350 | 260 | 1 |
| FRANCISCO DE ASIS GARCÍA MOLINA | 60 | 0 | 0 | 60 | 0 | 0 | 0 | 0 | 60 | 60 | 0 |
| JESÚS SANCHEZ-QUIÑONES GONZALEZ | 339 | 12 | 0 | 351 | 0 | 0 | 0 | 0 | 351 | 262 | 1 |
| SANTIAGO GONZALEZ ENCISO | 69 | 11 | 0 | 80 | 0 | 0 | 0 | 0 | 80 | 74 | 1 |
| PEDRO FERRERAS DIEZ | 60 | 0 | 0 | 60 | 0 | 0 | 0 | 0 | 60 | 60 | 0 |
| FUNDACIÓN OBRA SOCIAL DE LA ABOGACÍA ESPAÑOLA |
71 | 0 | 0 | 71 | 0 | 0 | 0 | 0 | 71 | 71 | 0 |
| MUTUALIDAD GENERAL DE LA ABOGACIA | 71 | 0 | 0 | 71 | 0 | 0 | 0 | 0 | 71 | 71 | 0 |
| TOTAL | 1.514 | 53 | 0 | 1.567 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.567 | 1.383 | 4 |
D.2 Informe sobre la relación entre la retribución obtenida por los consejeros y los resultados u otras medidas de rendimiento de la entidad, explicando, en su caso, cómo las variaciones en el rendimiento de la sociedad han podido influir en la variación de las remuneraciones de los consejeros.
En atención a la Política de Retribuciones de los consejeros de la Sociedad para el ejercicio 2013 indicada en el epígrafe C.1 anterior, únicamente determinada retribución está ligada a los resultados obtenidos por la Sociedad. En este sentido, y atendiendo a lo indicado en dicho epígrafe, determinada retribución variable quedaba condicionada al cumplimiento de los indicadores recogidos igualmente en dicho epígrafe C.1 anterior. No obstante, los consejeros ejecutivos han dado su conformidad a una retribución variable inferior a la que les correspondería, si bien ésta aún no ha sido devengada, en atención a los buenos resultados de la Sociedad y a su compromiso con la marcha de la misma, apostando con su actuación por la continuidad de los resultados positivos recogidos durante el ejercicio 2013.
| Número | % sobre el total |
|
|---|---|---|
| Votos emitidos | 25.428.397 | 62,49% |
| Número | % sobre el total |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Votos negativos | 0 | 0,00% | |||||
| Votos a favor | 25.428.397 | 62,49% | |||||
| Abstenciones | 0 | 0,00% |
Si existe algún aspecto relevante en materia de remuneración de los consejeros que no se haya podido recoger en el resto de apartados del presente informe, pero que sea necesario incluir para recoger una información más completa y razonada sobre la estructura y prácticas retributivas de la sociedad en relación con sus consejeros, detállelos brevemente.
Los consejeros de la Sociedad no han devengado remuneración alguna diferente de la indicada en el Epígrafe A del presente informe, sin perjuicio de las cantidades indicadas en el apartado D.3 del Informe Anual de Gobierno Corporativo referente a operaciones vinculadas entre entidades de los consejeros y la propia Sociedad
Este informe anual de remuneraciones ha sido aprobado por el consejo de administración de la sociedad, en su sesión de fecha 25/03/2015.
Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o se hayan abstenido en relación con la aprobación del presente Informe.
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