Remuneration Information • Apr 28, 2017
Remuneration Information
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FECHA FIN DEL EJERCICIO DE REFERENCIA 31/12/2016
C.I.F. A-84856947
DENOMINACIÓN SOCIAL
VERTICE TRESCIENTOS SESENTA GRADOS, S.A.
DOMICILIO SOCIAL
C/ ALCALA, 518 (MADRID)
LOS CONSEJEROS DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS
Según los artículos 5 y 24 del Reglamento del Consejo, el Consejo de Administración tiene, entre sus competencias, fijar la retribución de los miembros del Consejo de Administración, de conformidad con los Estatutos Sociales, previo informe de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. Adicionalmente, la Junta General debe aprobar, por su parte, el establecimiento del sistema de retribución de los consejeros y altos directivos de la sociedad consistentes en la entrega de acciones o de derechos sobre ellas o que esten referenciados al valor de las acciones (artículo 15.1.b) de los Estatutos Sociales).
El sistema retributivo de los consejeros debe seguir los siguientes principios fundamentales:
Principio de adecuación al cargo: La retribución se adecuará a la dedicación y responsabilidad asumidas por cada uno de los consejeros.
Principio de independencia: en ningún caso la retribución podrá comprometer la independencia de los consejeros.
En el ejercicio 2016 se ha mantenido la misma política retributiva que en los ejercicios 2014 y 2015, la cual fue aprobada por la Junta General Ordinaria de 26 de junio de 2013 y mantenida durante los ejercicios 2015 y 2016.
En concreto, la política retributiva del Consejo es la siguiente:
Consejeros externos:
Dos mil (2.000) euros en concepto de dieta de asistencia a cada una de las reuniones del Consejo de Administración de la Sociedad, remunerándose un máximo de trece (13) reuniones del Consejo de Administración. - Mil doscientos cincuenta (1.250) euros en concepto de dieta de asistencia a cada una de las reuniones de las comisiones con las que cuente el Consejo de Administración de la Sociedad, remunerándose un máximo de siete (7) reuniones por comisión.
Veinte mil (20.000) euros en concepto de retribución fija anual por el desempeño del cargo de Presidente de una comisión del Consejo de Administración.
Sólo se devengará el derecho a la percepción de las dietas de asistencia a las reuniones del Consejo de Administración y de las comisiones por la asistencia personal o mediante sistemas de asistencia telemática de que se disponga en cada momento, y nunca en caso de delegación de la representación en otro consejero.
A los efectos aclaratorios, se establece que las anteriores retribuciones se devengarán con respecto a cada consejero, independientemente del número de reuniones del consejo y de comisiones se hayan celebrado a lo largo del año (esta aclaración fue introducida en el sistema retributivo del Consejo mediante acuerdo de la Junta General de Accionistas de 24 de noviembre de 2015).
Se trata de un sistema de retribución fija, sin componentes variables, de acuerdo con lo permitido por el artículo 32 de los Estatutos Sociales, que tiene como beneficiarios exclusivamente a los consejeros externos (dominicales, independientes y otros), con exclusión de los ejecutivos, por entenderse que la retribución de estos últimos derivada de su condición de miembros de la alta dirección de la Sociedad cubre su pertenencia al Consejo de Administración.
Los componentes de la retribución fija son:
i) Las dietas de asistencia a cada reunión del Consejo, que son iguales para los consejeros externos (independientes, dominicales y otros);
ii) La retribución por la asistencia de los consejeros externos a cualquiera de las comisiones constituidas en el seno del Consejo de Administración, que se justifica por la especial dedicación y responsabilidad que la pertenencia a estos órganos supone, siendo idéntica la retribución por pertenencia a la Comisión de Auditoría que la correspondiente a la Comisión de Nombramientos y Retribuciones;
iii) La retribución por la presidencia de cualquiera de las comisiones formadas en el seno del Consejo de Administración, que viene motivada por la especial cualificación, dedicación y responsabilidad que conllevan las labores propias de la presidencia de las comisiones.
Todos los conceptos retributivos excepto las dietas por asistencia a cada reunión del Consejo y a las Comisiones, son de carácter anual.
Durante el ejercicio 2016, el sistema retributivo existente relativo a consejeros externos supuso para la Sociedad un gasto de 149 miles de euros, correspondiente a ocho reuniones del Consejo de Administración, siete reuniones de la Comisión de Auditoría y séis reuniones de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. Además, en dicho cómputo se incluyen las remuneraciones por el cargo de presidente de la Comisión de Auditoría y de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones.
A continuación se detalla la retribución de los Consejeros ejecutivos de la Sociedad, es decir, de los Presidentes y Consejeros Delegados (don Alfred M. Collado desde el 1 de enero al 22 de julio y SQUIRREL INVERSIONES SLU desde el 22 de julio hasta el 31 de diciembre). La Sociedad ha satisfecho a ambos en total, durante el ejercicio 2016, la cantidad global de 205 miles de euros, que pueden desglosarse del siguiente modo:
i) Retribución fija: La retribución fija satisfecha por la Sociedad durante el ejercicio 2016 a los consejeros ejecutivos asciende a la cantidad global de 205 miles de euros.
ii) Retribución variable: La retribución variable satisfecha por la Sociedad durante el ejercicio 2016 a los consejeros ejecutivos asciende a la cantidad global de 0 miles de euros.
iii) Retribución en especie: La retribución en especie satisfecha por la Sociedad a los consejeros ejecutivos durante el ejercicio 2016 asciende a la cantidad global de 0 miles de euros.
Adicionalmente, debemos tener en cuenta que en el contrato de SQUIRREL INVERSIONES SLU aparece una retribución variable, la percepción de un bonus anual integrado por dos componentes: hasta un máximo del 75% de la remuneración fija está vinculada al cumplimiento del presupuesto y hasta un 25% de la remuneración fija se asocia a cuestiones relacionadas con la gestión del ejecutivo y cumplimiento de objetivos estratégicos de la Compañía, si bien la percepción de dicha retribución variable está sujeta al cumplimiento de determinadas condiciones. Ha de quedar claro que , no dándose tales condiciones , y en concreto encontrándose suspendida la cotización de la compañía, no se percibe la retribución variable .
Finalmente, ha de hacerse referencia al hecho de que, en reunión celebrada en fecha 15 de diciembre de 2016, la Junta General de Accionistas acordó, a propuesta del Consejo de Administración, una reducción de las remuneraciones de los Consejeros, que prácticamente no ha tenido incidencia en el Ejercicio al que se refiere este Informe, dada la fecha del acuerdo; y sin perjuicio de que el Consejo de Administración incluirá en el orden del día de la próxima Junta General la oportuna propuesta de política de remuneración de Administradores, conforme al artículo 529 novodecies de la Ley de Sociedades de Capital.
A.2 Información sobre los trabajos preparatorios y el proceso de toma de decisiones que se haya seguido para determinar la política de remuneración y papel desempeñado, en su caso, por la Comisión de Retribuciones y otros órganos de control en la configuración de la política de remuneraciones. Esta información incluirá, en su caso, el mandato y la composición de la Comisión de Retribuciones y la identidad de los asesores externos cuyos servicios se hayan utilizado para definir la política retributiva. Igualmente se expresará el carácter de los consejeros que, en su caso, hayan intervenido en la definición de la política retributiva.
Explique el proceso para determinar la política de remuneraciones
La Comisión de Nombramientos y Retribuciones estuvo compuesta durante 2016 por los siguientes consejeros:
Don Juan Ignacio Peinado Gracia: consejero externo (otros). Presidente de la Comisión desde el inicio del ejercicio hasta el 15 de diciembre de 2016, que dimitió como Consejero y Presidente de la Comisión.
Doña Gloria Alonso Martínez: consejera externa (otros). Vocal de la Comisión, desde el inicio del ejercicio hasta el 22 de julio de 2016, en que dimitió de tal condición y como Consejera.
Don Carlos Velasco de Mingo: consejero independiente. Vocal de la Comisión durante todo el ejercicio, hasta la actualidad.
Don Julián Martínez Samaniego: consejero dominical. Vocal de la Comisión desde el 22 de julio de 2016 hasta la actualidad.
Doña Paula Eliz Santos: consejera independiente. Presidente de la Comisión desde el 15 de diciembre de 2016 hasta la actualidad.
La política de retribuciones de los consejeros no ejecutivos se ha mantenido prácticamente invariable en el ejercicio, y es la detallada en el punto A.1); sin que resulte descriptivo o trascendente el acuerdo que la junta general de 15 de diciembre 2016 adopto respecto de las remuneraciones , por haberse aplicado únicamente durante los 15 días restantes del ejercicio.
Por otro lado, en cuanto a las condiciones de contratación de los Consejeros ejecutivos, deberá atenderse al contrato de prestación de servicios de D. Alfred M. Collado, Consejero ejecutivo hasta el 22 de julio de 2016, y de SQUIRREL INVERSIONES SLU, que sucedió a aquél en el cargo desde la fecha mencionada hasta la actualidad. En ambos contratos se establece una retribución fija de 200 miles de euros anuales y además se incluye un sistema de retribución variable, ya determinado en el punto A.1) anterior. El Consejo de Administración aprobó los términos y condiciones de estos contratos de prestación de servicios, con la mayoría establecida en la normativa de Sociedades de Capital. Con carácter previo, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones informó favorablemente.
A.3 Indique el importe y la naturaleza de los componentes fijos, con desglose, en su caso, de las retribuciones por el desempeño de funciones de la alta dirección de los consejeros ejecutivos, de la remuneración adicional como presidente o miembro de alguna comisión del consejo, de las dietas por participación en el consejo y sus comisiones u otras retribuciones fijas como consejero, así como una estimación de la retribución fija anual a la que den origen. Identifique otros beneficios que no sean satisfechos en efectivo y los parámetros fundamentales por los que se otorgan.
Conforme al plan retributivo fijado del ejercicio 2016 (ver apartado A.1), se ha abonado a los consejeros de la sociedad una remuneración total de 354 miles de euros, de acuerdo con el siguiente desglose:
Retribuciones fijas a Consejeros Ejecutivos: 205 miles de euros.
Dietas devengadas por asistencia a las reuniones del Consejo de Administración: 60 miles de euros.
Dietas devengadas por asistencia a las reuniones de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones: 23 miles de euros.
Dietas devengadas por asistencia a las reuniones de la Comisión de Auditoría: 26 miles de euros.
Retribución fija anual por el desempeño del cargo de Presidente de la comisión de Auditoría: 20 miles de euros.
Retribución fija anual por el desempeño del cargo de Presidente de la comisión de Nombramientos y Retribuciones: 20 miles de euros.
La retribución percibida por cada uno de los consejeros por cada uno de los conceptos retribuidos figura detallada en el apartado D.1 de este informe.
En particular:
Identifique cada uno de los planes retributivos de los que los consejeros sean beneficiarios, su alcance, su fecha de aprobación, fecha de implantación, periodo de vigencia así como sus principales características. En el caso de planes de opciones sobre acciones y otros instrumentos financieros, las características generales del plan incluirán información sobre las condiciones de ejercicio de dichas opciones o instrumentos financieros para cada plan.
Indique cualquier remuneración en concepto de participación en beneficios o primas, y la razón por la que se otorgaron.
Los contratos de prestación de servicios de Don Alfred M. Collado y de SQUIRREL INVERSIONES SLU como Consejeros ejecutivos establecen una retribución fija de 200 miles de euros y una variable que supone la percepción de un bonus anual integrado por dos componentes: hasta un máximo del 75% de la remuneración fija estará vinculada al cumplimiento del presupuesto y hasta un 25% de la remuneración fija se asocia a la gestión del ejecutivo y al cumplimiento de objetivos estratégicos de la Compañía.
Respecto al devengo y la percepción del bonus debe indicarse fundamentalmente:
El abono del bonus, si se ha devengado, se producirá dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
El abono del presente bonus y su cuantía deberá ser informada favorablemente por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones.
El presente bonus puede modificarse en cualquier momento por acuerdo entre el Ejecutivo y la Compañía.
Indique también las aportaciones a favor del consejero a planes de pensiones de aportación definida; o el aumento de derechos consolidados del consejero, cuando se trate de aportaciones a planes de prestación definida.
Explique los sistemas de ahorro a largo plazo
No se ha establecido ningún sistema de previsión social para los miembros del Consejo de Administración de la sociedad que se encuentre en vigor a fecha de referencia de este informe (31 de diciembre de 2016).
A.6 Indique cualesquiera indemnizaciones pactadas o pagadas en caso de terminación de las funciones como consejero.
Constaba pactada en el contrato de Don Alfred M. Collado y consta también en el de SQUIRREL INVERSIONES SLU una indemnización en caso de terminación de las funciones de Consejero ejecutivo conforme a las siguientes condiciones:
El Consejero ejecutivo podrá extinguir el presente contrato en cualquier momento mediante notificación escrita a la Compañía con un preaviso de tres meses. En caso de incumplimiento del plazo de preaviso, deberá abonar a la Compañía una cantidad equivalente a la remuneración fija de los días de preaviso incumplidos.
La Compañía podrá extinguir este contrato con un preaviso de tres meses a la fecha de efectividad de la decisión. Si se incumpliese este preaviso, se abonará al Ejecutivo la cuantía correspondiente a la remuneración fija del periodo incumplido.
En el supuesto de que se produzca un cambio de control de la Compañía, ésta podrá extinguir el presente contrato sin causa justificada, mediante una notificación por escrito con un preaviso de tres meses anteriores a la efectividad de la medida. Si se incumple el plazo de preaviso de tres meses, deberá abonar al Consejero ejecutivo la cuantía correspondiente a la remuneración fija del periodo incumplido.
En este supuesto, la Compañía igualmente deberá abonar una indemnización equivalente a nueve meses de remuneración fija. Esta indemnización sustituye a cualquier otra que le pudiera corresponder legalmente.
A.7 Indique las condiciones que deberán respetar los contratos de quienes ejerzan funciones de alta dirección como consejeros ejecutivos. Entre otras, se informará sobre la duración, los límites a las cuantías de indemnización, las cláusulas de permanencia, los plazos de preaviso, así como el pago como sustitución del citado plazo de preaviso, y cualesquiera otras cláusulas relativas a primas de contratación, así como indemnizaciones o blindajes por resolución anticipada o terminación de la relación contractual entre la sociedad y el consejero ejecutivo. Incluir, entre otros, los pactos o acuerdos de no concurrencia, exclusividad, permanencia o fidelización y no competencia post-contractual.
El contrato de prestación de servicios mercantiles de SQUIRREL INVERSIONES SLU, igual al que se había suscrito con Don Alfred M. Collado, es de duración indefinida, con efectos desde el 22 de julio de 2016.
Respecto a la extinción del contrato, cuantías de indemnización, plazos de preaviso y cuestiones similares, deberá atenderse a lo señalado en el punto anterior, A.6).
Durante la vigencia del contrato, el Consejero ejecutivo no podrá prestar ninguna clase de servicios a cualquier empresa o entidad que tenga una actividad concurrente con la de la Compañía, sin autorización expresa y por escrito de la empresa contratante. Igualmente, tampoco podrá desempeñar un cargo de administrador en cualquier otra sociedad con actividad concurrente a la Compañía, a excepción de las sociedades del grupo de la Compañía.
Además, en el contrato también se establece, que durante la vigencia del contrato e incluso después, el Consejero Ejecutivo, sin el previo consentimiento de la Compañía, no divulgará a terceros ni utilizará en su propio beneficio o para cualquier otra finalidad que no sea el beneficio de la Compañía, toda información confidencial recibida en virtud del desempeño de su relación contractual con la misma, o como consecuencia de la misma, ya sea referida a ésta o relacionadas de cualquier forma con la misma.
El Consejero Ejecutivo también reconoce que cualquier creación que se derive directa o indirectamente de los servicios prestados a la Compañía por su parte y que pueda dar lugar a un derecho de propiedad intelectual o industrial es propiedad exclusiva de la Compañía en toda su extensión, sea cual sea su soporte, medio de difusión, momento en que se realice y estado.
Explique las remuneraciones suplementarias
No existen remuneraciones suplementarias.
A.9 Indique cualquier retribución en forma de anticipos, créditos y garantías concedidos, con indicación del tipo de interés, sus características esenciales y los importes eventualmente devueltos, así como las obligaciones asumidas por cuenta de ellos a título de garantía.
La Sociedad no ha concedido anticipos, créditos ni garantías a favor de ninguno de los miembros del Consejo de Administración de la misma.
En el contrato de prestación de servicios mercantiles de SQUIRREL INVERSIONES SLU se especifica que la Compañía pondrá a disposición del Consejero ejecutivo un vehículo de empresa, de acuerdo con las políticas internas de la Compañía, asumiendo ésta los gastos generados por el uso del vehículo, incluyendo seguro y gasolina. No obstante, las partes acuerdan también que, dada la situación de insolvencia de la Compañía, la cláusula relativa al vehículo no entrará en vigor hasta la eventual suscripción del convenio de acreedores.
A.11 Indique las remuneraciones devengadas por el consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero, cuando dichos pagos tenga como fin remunerar los servicios de éste en la sociedad.
Explique las remuneración devengadas por el consejero en virtud de los pagos que realice la sociedad cotizada a una tercera entidad en la cual presta servicios el consejero
No es el caso.
A.12 Cualquier otro concepto retributivo distinto de los anteriores, cualesquiera que sea su naturaleza o la entidad del grupo que lo satisfaga, especialmente cuando tenga la consideración de operación vinculada o su emisión distorsione la imagen fiel de las remuneraciones totales devengadas por el consejero.
No se ha abonado ningún otro concepto retributivo a los consejeros de la Sociedad distinto de los anteriormente mencionados.
A.13 Explique las acciones adoptadas por la sociedad en relación con el sistema de remuneración para reducir la exposición a riesgos excesivos y ajustarlo a los objetivos, valores e intereses a largo plazo de la sociedad, lo que incluirá, en su caso, una referencia a: medidas previstas para garantizar que en la política de remuneración se atienden a los resultados a largo plazo de la sociedad, medidas que establezcan un equilibrio adecuado entre los componentes fijos y variables de la remuneración, medidas adoptadas en relación con aquellas categorías de personal cuyas actividades profesionales tengan una repercusión material en el perfil de riesgos de la entidad, fórmulas o cláusulas de recobro para poder reclamar la devolución de los componentes variables de la remuneración basados en los resultados cuando tales componentes se hayan pagado atendiendo a unos datos cuya inexactitud haya quedado después demostrada de forma manifiesta y medidas previstas para evitar conflictos de intereses, en su caso.
La política de retribuciones de los consejeros en el ejercicio era considerada por el Consejo como un sistema moderado y adaptado a la actual situación de la Sociedad y de su Grupo, aprobado en varias ocasiones por la Junta General de
Accionistas, y validado igualmente por los auditores, los cuales realizan un control sobre dicho sistema retributivo y su impacto en los estados financieros de la Sociedad y del Grupo. No obstante, aun cuando no se incida en ello en el presente informe, por estar referido al ejercicio de 2016, el Consejo de Administración sometió a criterio de la Junta General de Accionistas celebrada el 15 de diciembre de 2016, que la aprobó, para aplicarse en el ejercicio de 2017, una reducción de las cantidades percibidas por los Consejeros, a expensas de que, en la próxima Junta General Ordinaria, se apruebe la oportuna política de remuneración de Administradores, conforme al artículo 529 novodecies de la Ley de Sociedades de Capital.
Asimismo, no hay que olvidar que la Comisión de Auditoría, en el ejercicio de sus funciones, también lleva a cabo un control continuo de las cuentas anuales y, por ende del sistema retributivo de los consejeros, así como la gestión y control de riesgos.
Respecto al Consejero Ejecutivo, siempre se atenderá a las distintas cláusulas de su contrato, se establece un sistema de diferimiento que garantiza en todo caso que sólo se retribuya cuando corresponda y también que se lleve a cabo en el momento oportuno, éste resulta relatado en el punto A.5). Además en el contrato se tiene en cuenta la actual situación de la Compañía, en cláusulas como en la del vehículo, ya que no tiene aplicación hasta la suscripción del convenio de acreedores. Por último, volver a mencionar el sistema de retribución variable existente en este contrato, ya explicado en el punto A.4).
Derogado.
C.1 Explique de forma resumida las principales características de la estructura y conceptos retributivos de la política de remuneraciones aplicada durante el ejercicio cerrado, que da lugar al detalle de las retribuciones individuales devengadas por cada uno de los consejeros que se reflejan en la sección D del presente informe, así como un resumen de las decisiones tomadas por el consejo para la aplicación de dichos conceptos.
Don Alfred M. Collado, fue Presidente del Consejo de Administración y Consejero Delegado de la Sociedad hasta el 22 de julio de 2016, fecha en la que se celebró Consejo de Administración, en el que dimitieron de su cargo dos de los consejeros, designándose para tales cargos, por cooptación, al nuevo accionista de referencia, SQUIRREL INVERSIONES SLU, luego ratificado por la Junta General de Accionistas en su reunión del 15 de diciembre de 2016. SQUIRREL INVERSIONES SLU ostenta, por ello, la condición de Consejero ejecutivo.
Respecto a las remuneraciones de ambos durante 2016, D. Alfred M. Collado percibió 117 miles euros brutos, como retribución fija en contraprestación de sus funciones ejecutivas, mientras que SQUIRREL INVERSIONES SLU percibió 88 miles de euros brutos también por la prestación de servicios mercantiles, como así dispone su contrato.
De acuerdo con la política de remuneraciones de la Sociedad, los consejeros no ejecutivos habrían devengado las siguientes cantidades:
Dos mil (2.000) euros en concepto de dieta de asistencia a cada una de las reuniones del Consejo de Administración de la Sociedad, remunerándose un máximo de catorce (14) reuniones del Consejo de Administración. Esto ha supuesto para la Sociedad en 2016 un gasto por importe de 60 miles de euros.
Mil doscientos cincuenta (1.250) euros en concepto de dieta de asistencia a cada una de las reuniones de las comisiones de auditoría y nombramientos, remunerándose un máximo de siete (7) reuniones por comisión. Esto ha supuesto para la Sociedad en 2016 un gasto total por importe de 49 miles de euros por las reuniones de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones y las de la Comisión de Auditoría.
Veinte mil (20.000) euros en concepto de retribución fija anual por el desempeño del cargo de Presidente de una Comisión del Consejo de Administración. No obstante, como han sido varios los que han ocupado la presidencia, se ha pagado esta cuantía distribuyéndola entre los distintos Presidentes. Por lo tanto, se devengó un gasto total de 40 miles de euros por este concepto.
En este sentido, de acuerdo con la política de remuneraciones de la Sociedad, sólo se devengó el derecho a la percepción de las dietas de asistencia a las reuniones del Consejo de Administración y de las comisiones, por la asistencia personal o
mediante sistemas de asistencia telemática de que se disponía en cada momento, y en ningún caso por delegación de la representación en otro consejero.
Las anteriores retribuciones se devengan con respecto a cada consejero, independientemente del número de reuniones del consejo y de comisiones se hayan celebrado a lo largo del año.
| Nombre | Tipología | Período de devengo ejercicio 2016 |
|---|---|---|
| ALFRED M. COLLADO | Ejecutivo | Desde 01/01/2016 hasta 15/12/2016. |
| SQUIRREL INVERSIONES, SLU | Ejecutivo | Desde 22/07/2016 hasta 31/12/2016. |
| JUAN IGNACIO PEINADO GRACIA | Otro Externo | Desde 01/01/2016 hasta 15/12/2016. |
| CARLOS VELASCO MINGO | Independiente | Desde 01/01/2016 hasta 31/12/2016. |
| GLORIA ALONSO MARTINEZ | Otro Externo | Desde 01/01/2016 hasta 22/07/2016. |
| GORKA URRUTIA VILLAFRUELA | Otro Externo | Desde 01/01/2016 hasta 22/07/2016. |
| PAULA ELIZ SANTOS | Independiente | Desde 15/12/2016 hasta 31/12/2016. |
| URIEL GONZALEZ-MONTES ALVAREZ | Independiente | Desde 15/12/2016 hasta 31/12/2016. |
| JULIAN MARTINEZ SAMANIEGO | Dominical | Desde 22/07/2016 hasta 31/12/2016. |
D.1 Complete los siguientes cuadros respecto a la remuneración individualizada de cada uno de los consejeros (incluyendo la retribución por el ejercicio de funciones ejecutivas) devengada durante el ejercicio.
a) Retribuciones devengadas en la sociedad objeto del presente informe:
i) Retribución en metálico (en miles de €)
| Nombre | Sueldos | Remuneración fija |
Dietas | Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo |
Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Indemnizaciones | Otros conceptos |
Total año 2016 |
Total año 2015 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CARLOS VELASCO MINGO | 0 | 0 | 16 | 0 | 0 | 20 | 0 | 0 | 36 | 6 |
| ALFRED M. COLLADO | 117 | 0 | 6 | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 | 125 | 54 |
| JUAN IGNACIO PEINADO GRACIA | 0 | 0 | 12 | 0 | 0 | 27 | 0 | 0 | 39 | 85 |
| GORKA URRUTIA VILLAFRUELA | 0 | 0 | 10 | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 16 | 5 |
| GLORIA ALONSO MARTINEZ | 0 | 0 | 10 | 0 | 0 | 23 | 0 | 0 | 33 | 9 |
| Nombre | Sueldos | Remuneración fija |
Dietas | Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo |
Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Indemnizaciones | Otros conceptos |
Total año 2016 |
Total año 2015 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| JULIAN MARTINEZ SAMANIEGO | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 9 | 0 | 0 | 15 | 0 |
| PAULA ELIZ SANTOS | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 |
| URIEL GONZALEZ-MONTES ALVAREZ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 |
| SQUIRREL INVERSIONES, SLU | 88 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 88 | 0 |
ii) Sistemas de retribución basados en acciones
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo
i) Retribución en metálico (en miles de €)
| Nombre | Sueldos | Remuneración fija |
Dietas | Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo |
Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Indemnizaciones | Otros conceptos |
Total año 2016 |
Total año 2015 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| SQUIRREL INVERSIONES, SLU | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
ii) Sistemas de retribución basados en acciones
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo
Se deberán incluir en el resumen los importes correspondientes a todos los conceptos retributivos incluidos en el presente informe que hayan sido devengados por el consejero, en miles de euros.
En el caso de los Sistemas de Ahorro a largo plazo, se incluirán las aportaciones o dotaciones realizadas a este tipo de sistemas:
| Nombre | Retribución devengada en la Sociedad | Retribución devengada en sociedades del grupo | Totales | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Total Retribución metálico |
Importe de las acciones otorgadas |
Beneficio bruto de las opciones ejercitadas |
Total ejercicio 2016 sociedad |
Total Retribución metálico |
Importe de las acciones entregadas |
Beneficio bruto de las opciones ejercitadas |
Total ejercicio 2016 grupo |
Total ejercicio 2016 |
Total ejercicio 2015 |
Aportación al sistemas de ahorro durante el ejercicio |
|
| ALFRED M. COLLADO | 125 | 0 | 0 | 125 | 0 | 0 | 0 | 0 | 125 | 54 | 0 |
| SQUIRREL INVERSIONES, SLU | 88 | 0 | 0 | 88 | 0 | 0 | 0 | 0 | 88 | 0 | 0 |
| JUAN IGNACIO PEINADO GRACIA | 39 | 0 | 0 | 39 | 0 | 0 | 0 | 0 | 39 | 85 | 0 |
| CARLOS VELASCO MINGO | 36 | 0 | 0 | 36 | 0 | 0 | 0 | 0 | 36 | 6 | 0 |
| GORKA URRUTIA VILLAFRUELA | 16 | 0 | 0 | 16 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | 5 | 0 |
| GLORIA ALONSO MARTINEZ | 33 | 0 | 0 | 33 | 0 | 0 | 0 | 0 | 33 | 9 | 0 |
| JULIAN MARTINEZ SAMANIEGO | 15 | 0 | 0 | 15 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 | 0 |
| PAULA ELIZ SANTOS | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| URIEL GONZALEZ-MONTES ALVAREZ | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| TOTAL | 354 | 0 | 0 | 354 | 0 | 0 | 0 | 0 | 354 | 159 | 0 |
D.2 Informe sobre la relación entre la retribución obtenida por los consejeros y los resultados u otras medidas de rendimiento de la entidad, explicando, en su caso, cómo las variaciones en el rendimiento de la sociedad han podido influir en la variación de las remuneraciones de los consejeros.
Las remuneraciones de los Consejeros externos no se determinan en función de los resultados de la Sociedad, sino por la asistencia a las reuniones del Consejo y a las de las Comisiones, así como la Presidencia de las Comisiones del Consejo.
D.3 Informe del resultado de la votación consultiva de la junta general al informe anual sobre remuneraciones del ejercicio anterior, indicando el número de votos negativos que en su caso se hayan emitido:
| Número | % sobre el total |
|
|---|---|---|
| Votos emitidos | 106.451.391 | 38,35% |
| Número | % sobre el total |
|
|---|---|---|
| Votos negativos | 31.680 | 0,03% |
| Votos a favor | 103.045.117 | 96,80% |
| Abstenciones | 3.374.594 | 3,17% |
Si existe algún aspecto relevante en materia de remuneración de los consejeros que no se haya podido recoger en el resto de apartados del presente informe, pero que sea necesario incluir para recoger una información más completa y razonada sobre la estructura y prácticas retributivas de la sociedad en relación con sus consejeros, detállelos brevemente.
Este informe anual de remuneraciones ha sido aprobado por el consejo de administración de la sociedad, en su sesión de fecha 27/04/2017.
Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o se hayan abstenido en relación con la aprobación del presente Informe.
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