CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 27 de febrero de 2024

Índice

1. Presentación del Informe por la Presidenta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones3
2. Resumen de la retribución y de los resultados 9
3. Política de Remuneraciones de los Consejeros en 2024 14
4. Ejecución de la Política de Remuneraciones en 2023 36
5. Retribución de los directivos de primer nivel 45
6. Alineación de la Política de Remuneraciones y su aplicación, con la estrategia, los intereses y la sostenibilidad a largo plazo de la Sociedad y con la reducción de riesgos 47
7. Comisión de Nombramientos y Retribuciones 51
8. Tablas de remuneración individual 53
9. Tablas de resultados de voto 56
10.Información complementaria de las tablas del Anexo III Estadístico del Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros de las sociedades anónimas cotizadas (Circular 3/2021, de 28 de septiembre, de la CNMV), correspondiente a Redeia Corporación S.A. que figura como anexo del presente Informe 57
Anexo III Estadístico del Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros de las sociedades anónimas cotizadas (Circular 3/2021, de 28 de septiembre, de la CNMV), correspondiente a Redeia Corporación S.A. 64

1. Presentación del Informe por la Presidenta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones

Estimados accionistas:

En nombre de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones me complace presentarles el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros, que recoge la política de remuneraciones de los Consejeros para el ejercicio 2024 y la aplicación de las remuneraciones de los

Consejeros en 2023, conforme a la Política de Remuneraciones de los Consejeros de Redeia Corporación, S.A. 2022-2024¹ (en adelante, denominada también "Redeia Corporación", la "Compañía" o la "Sociedad"), aprobada por la Junta General Ordinaria de Accionistas de 29 de junio de 2021. Asimismo, Redeia Corporación, S.A., y sus sociedades dependientes, en adelante, se denominarán conjuntamente "Redeia" o "Grupo".

Resultado de la Junta General Ordinaria de Accionistas de 2023 y análisis del voto de los accionistas

En la Junta General Ordinaria de Accionistas de 6 de junio de 2023 de la Compañía, se sometieron a su aprobación dos propuestas de acuerdo en materia de remuneraciones del Consejo de Administración:

1º El Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros del ejercicio 2022.

2º La Remuneración anual del Consejo de Administración para el ejercicio 2023.

Quiero destacar el amplio respaldo obtenido por el accionariado de la Compañía en relación con ambas propuestas de acuerdo, que obtuvieron un resultado de voto en contra muy reducido (3,378% y 0,962%, respectivamente). En concreto, el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros del ejercicio 2022 obtuvo un voto en contra muy inferior al obtenido en la Junta anterior (7%). Dicha mejora es fruto, entre otros factores, de los contactos y reuniones que Redeia mantiene regularmente con el mundo inversor (engagement permanente), en las que se trasladan los comentarios y recomendaciones de los accionistas institucionales y de los principales asesores de voto (proxy advisors), y se ofrecen las

¹ La Política de Remuneraciones de los Consejeros de Redeia Corporación, S.A. 2022-2024 puede encontrarse en este enlace: Política de Remuneraciones de los Consejeros de Red Eléctrica Corporación, S.A. 2022-2024 _JGOA 2021 (redeia.com)

aclaraciones y explicaciones necesarias, entre otras cuestiones, en relación con la aplicación en cada ejercicio de la vigente Política de Remuneraciones de los Consejeros de Redeia Corporación, S.A. 2022-2024 (en adelante "la Política de Remuneraciones"). No obstante, aún se mantuvo un ligero voto en contra (3,378%) del Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros 2022, cuyos posibles motivos ya fueron expuestos en el citado Informe al analizarse el voto en contra del Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros 2021; motivos que se reproducen a continuación.

Las principales recomendaciones del mundo inversor y de sus asesores de voto (proxy advisors) establecen que el Consejero Delegado debería asumir un compromiso formal de mantener la titularidad de un porcentaje mínimo de acciones de la Compañía durante un cierto periodo de tiempo. Además, otra posible razón del ligero voto en contra de algunos accionistas sería su discrepancia respecto al porcentaje actual en acciones de la Compañía que posee el Consejero Delegado, al considerar que se debería incrementar en línea con algunas recomendaciones y prácticas internacionales de gobierno corporativo. Por último, otro motivo expuesto por algunos inversores es el mayor peso de la retribución variable anual del Consejero Delegado frente a su retribución plurianual, lo que, en su opinión, podría favorecer en cierto modo el logro de sus objetivos de corto plazo.

A este respecto, cabe indicar que, a 31 de diciembre de 2023, el Consejero Delegado es titular de un número de acciones cuya valoración está próxima a una anualidad (85%) de su Retribución Fija Anual por sus funciones ejecutivas, titularidad que ha adquirido desde su nombramiento en mayo 2019 a través de la entrega anual en acciones del 25% de su Retribución Variable Anual, posición que seguirá incrementando anualmente. Además, es preciso destacar que el compromiso formal del Consejero Delegado de mantener un mínimo porcentaje de acciones de la Compañía - como recomiendan los accionistas y asesores de voto – ya lo ha asumido a través de su Contrato, de conformidad con la Política de Remuneraciones de los Consejeros aprobada por la Junta General, dado que mientras ostente dicho cargo deberá mantener la titularidad de las acciones recibidas en concepto de Retribución Variable Anual, durante al menos cinco años. Adicionalmente, es preciso señalar que el Consejero Delegado tiene concedidas hasta 16.462 acciones en el Plan de Incentivo a Largo Plazo de Impulso a la Transición Energética, Reducción de la Brecha Digital y Diversificación (2020-2025), que podrá recibir en el caso de que se alcance un escenario de cumplimiento máximo de todos los objetivos del Plan a su finalización.

La conclusión es que el actual porcentaje en acciones asignado al Consejero Delegado a través de su actual Retribución Variable, anual y plurianual, así como la obligación de mantener la titularidad de las acciones recibidas en concepto de su Retribución Variable Anual durante al menos cinco años, se consideran suficientes tanto por la Compañía como por la mayoría del accionariado, que también ha respaldado la actual proporción entre la Retribución Variable anual y plurianual del Consejero Delegado; todo ello, a la vista del reducido porcentaje de voto en contra (3,378%) del citado Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros en la Junta General Ordinaria de Accionistas de la Compañía celebrada en 2023.

Resultados y retribución devengada en el ejercicio 2023

[En cuanto a los resultados económicos alcanzados por Redeia (Grupo) en el ejercicio 2023, cabe destacar que Redeia ha continuado acelerando su plan de inversiones en el negocio regulado eléctrico en España, situándose éstas en 824,5 millones de euros, lo que supone cerca de un 55% por encima de la realizada en el ejercicio precedente, facilitándose con ello la transición energética al permitir una mayor integración de las energías de origen renovable. Por otro lado, el año se ha cerrado con un EBITDA del Grupo de 1.507,8 millones de euros, ligeramente por encima del obtenido en 2022 (+1,1%), y con un resultado consolidado del Grupo de 689,6 millones de euros, un 3,7% superior al del ejercicio precedente.

Estos resultados van a permitir al Consejo de Administración proponer a la próxima Junta General Ordinaria de Accionistas, que se mantenga el reparto de un dividendo de 1 euro por acción (como en el ejercicio 2022), con cargo a las Cuentas del ejercicio 2023, manteniendo su compromiso con los accionistas.

A la vista de dichos resultados, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, el 19 de febrero de 2024, tras evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos predeterminados y cuantificables que aprobó al inicio del ejercicio 2023, ha considerado un nivel de cumplimiento global de los objetivos a los que se vincula la Retribución Variable Anual del Consejero Delegado del ejercicio 2023 del 105,24%, equivalente al 78,93% de su Retribución Fija Anual por sus funciones ejecutivas. El presente Informe incorpora el detalle de los objetivos, de sus ponderaciones y de la mecánica seguida para la determinación de los correspondientes importes. Todo ello, de conformidad con lo establecido en la vigente Política de Remuneraciones de los Consejeros y en el Informe Anual sobre Remuneraciones de los

Consejeros, aprobado en la pasada Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada el 6 de junio de 2023.

Métricas y Objetivos de la Retribución Variable Anual para el ejercicio 2024

El 22 de enero de 2024, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones ha aprobado la propuesta de Objetivos a los que se vinculará la Retribución Variable Anual, del ejercicio 2024, del Consejero Delegado, destacando un año más que la propuesta está alineada con el Plan Estratégico 2021-2025 y el Presupuesto 2024 de Redeia, así como con su Plan de Sostenibilidad 2023-2025. Asimismo, cabe señalar que todos los objetivos se han vinculado, al menos, con una de las 4 prioridades de Sostenibilidad de Redeia orientadas al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), y que son las siguientes: i) descarbonización de la economía: ii) cadena de valor responsable; iii) contribución al desarrollo del entorno y iv) anticipación y acción para el cambio.

Por otro lado, en relación con los objetivos de empresa, cabe destacar el equilibrio en la ponderación de los 3 objetivos anuales: la "Rentabilidad del capital invertido Redeia (ROIC)" (32,5%), el "Resultado Consolidado (BDI) Redeia (M€)" (32,5%) y la "Inversión Orgánica total Redeia (M€)" (35%). Respecto a los objetivos gerenciales ligados a los negocios de Redeia para 2024, que son similares a los contemplados en 2023, cabe indicar que se ha incrementado el peso de las ponderaciones de los objetivos "Impulsar la conectividad" y "Consolidar el negocio internacional", que han pasado de un 5% a un 7,5%, respectivamente, con el fin de seguir impulsando los resultados generados por los negocios Internacional y de Telecomunicaciones de Redeia. En relación con el objetivo gerencial de "Sostenibilidad" en 2024 éste se mantiene en un 15%, habiéndose establecido como indicador de cumplimiento un avance acumulado del Plan de Sostenibilidad 2023-2025 de Redeia, al cierre del ejercicio, del 75%; el correspondiente detalle sobre la definición de los objetivos de empresa y gerenciales de 2024 se recoge en el apartado 3 del presente Informe "Política de Remuneraciones de los Consejeros en 2024".

Retribución Variable Plurianual

Redeia Corporación tiene en curso el Plan de Incentivo a Largo Plazo de Impulso a la Transición Energética, Reducción de la Brecha Digital y Diversificación, cuya duración total es de 6 años y que finalizará el 31 de diciembre de 2025. Me gustaría recordar que el 75% de los Objetivos establecidos en el mismo están relacionados con la Sostenibilidad, al haber quedado definidos como "Hacer realidad la Transición Energética en España" (45%), "Impulsar la Conectividad" (15%), "Cumplimiento del Plan de Sostenibilidad" (10%) y "Personas" (5%).

Remuneración del Consejo de Administración 2024

La remuneración de los Consejeros por sus funciones no ejecutivas se mantiene inalterada, en sus conceptos y cuantías, desde el ejercicio 2014, excepto para el cargo de Presidente no ejecutivo del Consejo de Administración que fue creado en el ejercicio 2016 y cuya remuneración, desde entonces, se mantiene también inalterada.

En este contexto, a la vista del amplio respaldo de los accionistas recibido en la pasada Junta General celebrada en 2023 en relación con las propuestas e informes relativos a la remuneración del Consejo, aplicando nuevamente el principio de moderación retributiva, el Consejo de Administración, previa propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, ha acordado mantener sin variaciones para el ejercicio 2024 la estructura, elementos y cuantías de la Política de Remuneraciones de los Consejeros aplicada en el ejercicio 2023.

Junta General Ordinaria de Accionistas 2024

El Consejo de Administración prevé someter a la aprobación de la próxima Junta General Ordinaria de Accionistas, como puntos separados del orden del Día, las siguientes propuestas relativas a las remuneraciones del Consejo:

⚫ El Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros 2023.
⚫ La propuesta de remuneración de los Consejeros en su condición de miembros del Consejo de Administración, para el ejercicio 2024.
⚫ La Política de Remuneraciones de los Consejeros para los ejercicios 2025, 2026 y 2027. La actual Política de Remuneraciones 2022-2024 finaliza su vigencia el 31 de diciembre de 2024 y, de conformidad con los requisitos establecidos en la Ley de Sociedades de Capital, es preciso someter a la Junta General de Accionistas, antes de que finalice la vigencia de la Política actual, una nueva Política de Remuneraciones de los Consejeros cuya vigencia se extenderá durante ejercicios 2025, 2026 y 2027. La información concreta

sobre el proceso de elaboración, así como sobre los principios, fundamentos, estructura, elementos, límites y demás aspectos de la futura Política de Remuneraciones de los Consejeros se recogerá en el Informe y propuesta que la Comisión de Nombramientos y Retribuciones someta al Consejo de Administración, para su elevación a la Junta General de Accionistas.

El presente Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros 2023, como es habitual, incorpora como anexo el Anexo III Estadístico del Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros de la Compañía, cumplimentado de conformidad con lo establecido en la Circular 3/2021, de 28 de septiembre, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Deseo concluir agradeciendo a los miembros de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, así como a quienes han colaborado con esta Comisión, por su compromiso, apoyo y colaboración a lo largo de todo el año; y quiero agradecer también los comentarios, recomendaciones y sugerencias recibidos de nuestros accionistas y de sus asesores en nuestro proceso de engagement y consulta permanente, que resultan clave para la mejora continua en la adopción de prácticas responsables de gobierno corporativo en materia retributiva.

Fdo: Socorro Fernández Larrea.

2. Resumen de la retribución y de los resultados

2.1. Política de remuneraciones del Consejero Delegado en 2024

	2024	Cambios respecto a 2023
Elementos Fijos
Retribución Fija Anual (RF)	• 350.000 euros	Sin cambios
Plan de previsión social	• 20% de la Retribución Fija Anual	Sin cambios
Beneficios sociales	• 60.000 euros	Sin cambios
Retribución Variable Anual
Oportunidad	• Target: 75% Retribución Fija Anual • Máximo: 110% Target	Sin cambios
Métricas 1)	• De Empresa: económico-financieros y de inversión (75%) • Gerenciales: operativos ligados a los negocios del Grupo, incluyendo Sostenibilidad (25%)	Sin cambios (en ambos porcentajes globales)
Forma de abono	• 75% en metálico y 25% en acciones	Sin cambios
Retribución Variable Plurianual
Oportunidad	• Target (anualizado): 50% Retribución Fija Anual • Máximo (anualizado): 110% Target	Sin cambios
Métricas 1) y 2)	• Financieros y Operativos (90%) • Sostenibilidad (10%)	Sin cambios
Instrumentos 3)	• ~75% Metálico y ~25% Acciones	Sin cambios
Periodo de medición	• 6 años	Sin cambios
Tenencia permanente de acciones
Compromiso	El Consejero ha asumido el compromiso, mientras ostente dicho cargo, de mantener la titularidad de las acciones recibidas en concepto de Retribución Variable Anual, durante al menos cinco años	Sin cambios

1) El detalle de las métricas y ponderaciones se presenta en el siguiente apartado 3.

2) Del total de dichos objetivos, un 75% están relacionados con la Sostenibilidad.

3) El incentivo total consiste en la suma de un incentivo en acciones y un incentivo en metálico. En un escenario de consecución de objetivos del 100% (target), el número de acciones que el Consejero Delegado podrá recibir sería de 14.966 acciones. El incentivo target en metálico sería equivalente a la diferencia entre: a) el 50% de la Retribución Fija Anual a fecha de finalización del Plan multiplicado por cada uno de los años del periodo de medición de objetivos del Plan y; b) el valor del número target de acciones considerando la cotización media ponderada de la acción de la Sociedad en los 30 días hábiles bursátiles inmediatamente anteriores al 1 de enero de 2020, sin incluir en el cómputo el citado día (17,54 euros por acción).

Mix retributivo 2024

La siguiente tabla y gráfico muestran diferentes escenarios sobre la retribución a percibir por el Consejero Delegado con base en los elementos fijos establecidos para 2024 y la Retribución Variable, Anual y Plurianual, establecida en 2024. En el caso de la Retribución Variable Plurianual, los importes indicados consideran el valor de concesión anualizado, sin tener en cuenta la posible variación del precio de la acción durante el periodo de medición de los objetivos.

Elementos Fijos	Todos los escenarios	RF: 350.000 € • Previsión social: 20% RF • Consejo: 147.242 € •	Mínimo	100%	567	Miles de euros
Elementos	Mínimo	No se abona incentivo •	Target	57%	26%	1.005 17%
Variables	Target	Anual: 75% RF • Plurianual: 50% RF •	Máximo	54%	28%	18% 1.048
	Máximo	Anual: 110% Target • Plurianual: 110% Target •	Elementos Fijos	Retribución Variable Anual Retribución Variable Plurianual

Adicionalmente, el Consejero Delegado tiene asignado un complemento en concepto de beneficios sociales, cuyo importe asciende a 60.000 euros.

2.2. Resultados de Redeia y retribución devengada, en 2023

Resultados 2023

Redeia ha cerrado el año con una Cifra de negocio, incluyendo los resultados de las sociedades participadas, de 2.129,2 millones de euros, un 3,1% por encima de la registrada en 2022; el EBITDA del Grupo ha alcanzado los 1.507,8 millones de euros, un 1,1% superior al obtenido en 2022, y el resultado consolidado del Grupo ha sido de 689,6 millones de euros, un 3,7% superior al del ejercicio anterior.

En el ejercicio 2023 cabe indicar, también, que Redeia ha continuado acelerando su plan de inversiones destacando, en particular, las realizadas en relación con el negocio regulado eléctrico en España, que han alcanzado los 824,5 millones de euros, lo que supera en cerca de un 55% las inversiones registradas en el ejercicio anterior.

Por otro lado, cabe destacar también que el 2 de junio de 2023 la agencia de calificación crediticia S&P Global ratificó en el nivel 'A-' el rating del Grupo, con perspectiva estable; y que, con fecha 9 de octubre de 2023 la agencia de calificación crediticia Fitch Ratings también ratificó en el nivel 'A-' el rating del Grupo, con perspectiva estable.

Asimismo, cabe destacar que, para el ejercicio 2023, la Compañía ha propuesto mantener el pago del dividendo de 1 euro por acción, lo que permitirá al Consejo de Administración proponer a la próxima Junta General Ordinaria de Accionistas el reparto de este dividendo, con cargo a las Cuentas del ejercicio 2023, manteniendo la Compañía su compromiso con los accionistas.

(*) Nota: el beneficio neto indicado para 2014 (1,33 euros por acción) incorpora hechos excepcionales acaecidos en el ejercicio, todos ellos positivos. (**) Nota: a los exclusivos efectos de comparabilidad entre ejercicios, se ha aplicado el desdoblamiento de 2016 en el precio por acción de todos los ejercicios.

Retribución devengada en 2023

Con base en los resultados alcanzados en 2023, la Retribución Variable Anual devengada del Consejero Delegado en 2023 asciende a 276.255 euros (equivalente al 78,93% de su Retribución Fija Anual por sus funciones ejecutivas). Por tanto, la Retribución Total devengada del Consejero Delegado, en 2023, asciende a 833.497 euros.

El siguiente gráfico muestra el importe de cada elemento retributivo y su peso sobre la Retribución Total en 2023. En el gráfico superior se indica el importe devengado, que excluye la contribución a previsión social. En el gráfico inferior se muestra la retribución total incluyendo esta contribución¹ :

El peso de los elementos fijos, en 2023, ha sido del 60% sobre la Retribución Total devengada (63% considerando la contribución a previsión social) y la Retribución Variable Anual supone un 33% de dicha Retribución Total devengada (37% considerando la contribución a previsión social).

Evolución de resultados y retribución devengada

El siguiente gráfico muestra la variación de la Retribución Total devengada del primer ejecutivo respecto a la variación del Retorno Total para el Accionista en los últimos 10 años:

Notas explicativas del gráfico:

⚫ El Retorno Total para el Accionista es la rentabilidad total de la acción e incluye la revalorización en el precio de la acción y la reinversión de los dividendos.
⚫ El dato de remuneración devengada de 2019 incluye la remuneración anual de los consejeros delegados saliente y entrante en dicho ejercicio.
⚫ El dato de remuneración de 2019 incluye el devengo del Plan de Retribución Variable Plurianual 2014-2019.
⚫ El dato de la remuneración devengada de 2023 indica, en azul más oscuro, la retribución total devengada excluyendo la contribución a previsión social y, en azul más claro, el dato de retribución total incluyendo esta contribución.

¹ De acuerdo con lo establecido en la Circular 3/2021, de 28 de septiembre, de la CNMV, la aportación realizada al sistema de previsión social se considera no consolidada y, por tanto, no se incluye en este gráfico que muestra la Retribución Total devengada. En ejercicios anteriores, este importe sí estaba incluido. Se ha ajustado el criterio en 2023, de acuerdo con las instrucciones de CNMV.

Los siguientes gráficos reflejan el posicionamiento de Redeia (Grupo) respecto a compañías representativas del sector energético. Se compara la variación del Retorno Total para el Accionista (RTA) y del EBITDA entre los años 2020 y 2022, de cada compañía en los últimos 3 años, con la media de la remuneración total de su primer ejecutivo en ese mismo periodo.

Las líneas transversales señalan el rango de correlación proporcional entre el crecimiento del indicador y el de la remuneración. Un posicionamiento en las zonas amarilla y roja pone de manifiesto una correlación de crecimiento no proporcional entre la magnitud considerada y la remuneración; en concreto, señala un crecimiento más que proporcional de la remuneración frente a la magnitud considerada. Un posicionamiento en la parte izquierda blanca señala un crecimiento de la magnitud considerada (RTA y EBITDA, en cada gráfico) más que proporcional frente a la remuneración.

El Retorno Total para el Accionista (RTA) es la rentabilidad total de la acción e incluye la revalorización en precio de la acción y la reinversión de los dividendos.

Las compañías incluidas son las del grupo de comparación de energéticas europeas: BKW, Électricité de Strasbourg, Elia Group, Enagás, Energiedienst, EVN, Interpump Group, Pennon Group, REN, Severn Trent, Snam, Terna, United Utilities y Verbund.

La evolución del RTA de Redeia en los últimos 3 años se sitúa en el percentil 7 del grupo de comparación mientras que la media de la remuneración total en el mismo periodo se sitúa en el percentil 29. Fuente de datos para RTA: Bloomberg.

Fuentes de datos para la remuneración: informes anuales sobre remuneraciones de los consejeros publicados en 2023, 2022 y 2021.0%

Las compañías incluidas son las del grupo de comparación de energéticas europeas: BKW, Électricité de Strasbourg, Elia Group, Enagás, Energiedienst, EVN, Interpump Group, Pennon Group, REN, Severn Trent, Snam, Terna, United Utilities y Verbund.

La variación del EBITDA de Redeia en los últimos 3 años se sitúa en el percentil 36 del grupo de comparación, mientras que la media de la remuneración total en el mismo periodo se sitúa en el percentil 29.

Fuente datos para EBITDA: Bloomberg.

Fuentes de datos para la remuneración: informes anuales sobre remuneraciones de los consejeros publicados en 2023, 2022 y 2021.

Las compañías incluidas son las del grupo de comparación de energéticas europeas: BKW, Électricité de Strasbourg, Elia System Operator, Enagás, Energiedienst, EVN, Pennon, REN, Snam,

3. Política de Remuneraciones de los Consejeros en 2024

La Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada el 29 de junio de 2021 aprobó la Política de Remuneraciones de los Consejeros vigente en el año 2024. El periodo de vigencia de dicha Política abarca los ejercicios 2022, 2023 y 2024. Esta Política de Remuneraciones no contempla la posibilidad de aplicar excepciones temporales.

Consejero ejecutivo (Consejero Delegado):

⚫ Vincular el pago de una parte relevante de la retribución a los resultados económico-financieros auditados del Grupo.
⚫ Diferir la percepción de una parte relevante de la retribución.
⚫ Entregar, en acciones de la Sociedad, una parte de la remuneración.
⚫ Establecer cláusulas malus y clawback aplicables a la retribución variable de corto y de largo plazo.
⚫ Establecer indemnizaciones por terminación de la relación jurídica limitadas a una anualidad de retribución fija y variable, considerando un cumplimiento de objetivos del 100%.
⚫ Revisar periódicamente el alineamiento de su retribución total con la de empresas comparables.
⚫ Apoyarse regularmente en asesoramiento externo.

Consejeros no ejecutivos:

⚫ Vincular la remuneración con la dedicación efectiva, las responsabilidades asumidas y el desarrollo de sus funciones como Consejeros.

Lo que hacemos Lo que no hacemos

Consejero ejecutivo (Consejero Delegado):

⚫ Garantizar incrementos de la retribución fija y abonos de las retribuciones variables.
⚫ Conceder remuneraciones discrecionales.
⚫ Permitir las coberturas del valor de las acciones recibidas en el periodo de retención(*)
⚫ Discriminar en materia de retribución por razones de sexo, edad, cultura, religión o raza. Los profesionales de Redeia son remunerados en función de su trayectoria profesional, dedicación y responsabilidad asumida.

Consejeros no ejecutivos:

⚫ Participar en fórmulas retributivas vinculadas a los resultados de la Sociedad (sólo se perciben remuneraciones fijas).
⚫ Participar en sistemas de previsión social o en otros beneficios sociales.

(*) Periodo de retención hace referencia al periodo de tiempo posterior a la consolidación de instrumentos que han sido concedidos como retribución variable durante el cual no pueden venderse ni ser accesibles.

3.1. Proceso de determinación de la Política

Consideraciones al determinar la Política

El Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros de Redeia Corporación, S.A., del ejercicio 2022, obtuvo un voto en contra muy reducido (3,378%) en la Junta General Ordinaria de Accionistas celebrada 2023, muy por debajo del voto obtenido en la Junta anterior

(7%). Se considera que dicha mejora es fruto, entre otros factores, de los contactos y reuniones que Redeia mantiene regularmente con el mundo inversor (engagement), en las que los accionistas institucionales y principales asesores de voto (proxy advisors) trasladan sus comentarios y recomendaciones a la Compañía y ésta, a su vez, ofrece las oportunas explicaciones y aclaraciones sobre la Política de Remuneraciones de los Consejeros aplicada en cada ejercicio.

Tal y como se ha anticipado en el apartado 1, "Presentación del Informe por la Presidenta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones" del presente Informe, tras la celebración de la Junta General Ordinaria de Accionistas en 2023, se analizaron las potenciales razones y fundamentos del ligero voto en contra del Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros 2023, concluyéndose que tres eran los posibles motivos que podrían esgrimir los referidos accionistas: el primero, la recomendación de que se asumiera un compromiso formal por el Consejero Delegado de mantenimiento de la titularidad de un porcentaje mínimo de acciones de la Compañía durante un cierto periodo de tiempo; y el segundo, la sugerencia de incrementar, en la medida de lo posible, el porcentaje asignado en acciones en relación con la Retribución Variable, anual y plurianual, del Consejero Delegado; por último, algunos inversores han señalado que el peso de la retribución variable anual del Consejero Delegado es superior al de su retribución plurianual, lo que, en su opinión, podría favorecer el logro de los objetivos de corto plazo del Consejero Delegado.

A través de los referidos contactos y reuniones con el mundo inversor (engagement) mantenidos en 2022 y 2023, la Compañía puso de manifiesto que, en su opinión, ya se estaban cumpliendo las recomendaciones de los inversores a través de la entrega en acciones de una parte significativa de la Retribución Variable del Consejero Delegado, tanto anual como plurianual; en dichas reuniones se destacó, asimismo, el compromiso contractual asumido por el Consejero Delegado, mientras ostente dicho cargo, de mantener la titularidad de las acciones recibidas en concepto de su Retribución Variable Anual, durante al menos cinco años. Por lo que se refiere al mix retributivo "target" actual (para un cumplimiento del 100% de los objetivos) entre la Retribución Variable anual (26%) y plurianual (17%) del Consejero Delegado de la Compañía, se considera adecuado y cuenta con el apoyo de la mayoría del accionariado en la Junta General Ordinaria de Accionistas.

Por otro lado, en relación con la propuesta de retribución anual del Consejo de Administración para el ejercicio 2023, ésta obtuvo un apoyo casi unánime del accionariado de la Sociedad

(con un 0,962% de voto en contra), lo que indica su conformidad con sus términos, conceptos y cuantías.

En este contexto, el Consejo de Administración, previa propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, ha acordado mantener para el ejercicio 2024, la estructura, elementos y cuantías aplicadas en 2023, en el marco de la vigente Política de Remuneraciones de los Consejeros de Redeia Corporación, S.A. 2022-2024.

En relación con el proceso de revisión continua de la Política de Remuneraciones, la Comisión ha encargado la realización de un benchmarking retributivo para el cargo de Consejero Delegado, en el que se han considerado tres grupos de comparación, en línea con los análisis realizados en años anteriores:

⚫ Un grupo de comparación formado por las empresas Ibex-35, índice del que forma parte Redeia.
⚫ Un grupo de comparación ad-hoc, formado por 11 compañías seleccionadas en función de los mismos criterios que fueron aplicados en el análisis retributivo llevado a cabo en últimos años para el primer ejecutivo. Estos criterios (ámbito geográfico, ámbito de responsabilidad, dimensión y sector de actividad) se recogen, en detalle, en lo que se refiere al Consejero Delegado como primer ejecutivo, en la Política de Remuneraciones de los Consejeros 2022-2024.

Las compañías que conforman el grupo de comparación ad-hoc son las siguientes:

Acciona Energía	CIE Automotive	Enagás	Meliá Hotels
Almirall	Cellnex	Fluidra	Viscofan
Applus	Ebro Foods	Indra

⚫ Un grupo de comparación formado por 14 empresas energéticas europeas, que la Compañía ("Redeia Corporación") y/o el asesor de voto (proxy advisor) Institutional Shareholder Services ("ISS") consideran, en 2023, como comparables a Redeia Corporación en términos de dimensión (facturación) y que son relevantes en el sector en términos de evolución de resultados, con el detalle que se indica a continuación:

BKW (ISS)	EVN (ISS)	Snam (ISS y Redeia Corporación)
Électricité de Strasbourg (ISS)	Interpump Group (ISS)	Terna (ISS y Redeia Corporación)
Elia Group (ISS y Redeia Corporación)	Pennon Group (ISS)	United Utilities Group (ISS)
Enagás (ISS y Redeia Corporación)	REN (Redeia Corporación)	Verbund (ISS)
Energiedienst (ISS)	Severn Trent (ISS)

Los gráficos siguientes muestran los resultados de los análisis:

⚫ Análisis grupo Ibex-35: una visión de conjunto de los datos de dimensión de Redeia (Grupo) apunta a una referencia de mercado entre el percentil 25 y la mediana del Ibex-35. En términos de retribución total target (es decir, para un nivel de cumplimiento al 100% de los objetivos) la posición del Consejero Delegado de Redeia se sitúa en el mínimo del mercado.
⚫ Análisis grupo ad-hoc: una visión de conjunto de los datos de dimensión de Redeia, apunta a una referencia de mercado entre la mediana y el percentil 75. En términos de retribución total target (es decir, para un nivel de cumplimiento al 100% de los objetivos) la posición del Consejero Delegado del Grupo se sitúa en el mínimo del mercado.
⚫ Análisis grupo energéticas europeas: una visión de conjunto de los datos de dimensión del Grupo, apunta a una referencia de mercado en torno a la mediana. En términos de retribución total target (es decir, para un nivel de cumplimiento al 100% de los objetivos) la posición del Consejero Delegado de Redeia se sitúa en el percentil 27.

La Retribución Total Target incluye:

⚫ Retribución Fija.
⚫ Variable Anual target, asignada al Consejero Delegado para el último ejercicio, en caso de que alcance el 100% de los objetivos.
⚫ Valor esperado anualizado de los incentivos a largo plazo.
⚫ Remuneración por pertenencia al Consejo y la asistencia a reuniones del Consejo y, en su caso, a sus Comisiones.
⚫ Coste anual de pensiones.

Los datos de mercado son los desglosados en los Informes Anuales sobre Remuneraciones de los Consejeros de cada compañía publicados en 2023.

desglosados en los Informes Anuales sobre Remuneraciones de los Consejeros de cada compañía

publicados en 2023.

Percentil que ocupa Redeia Corporación vs. grupo de comparación	Ibex-35 Ibex-35	Ad-hoc Ad-hoc	Energéticas Energéticas europeas europeas
Facturación 2022	16	39	38
Facturación 2022	16	39	38
Capitalización Bursátil 30.09.2023	54	89	73
Capitalización Bursátil 30.09.2023	54	89	73
Total Activos 31.12.2022	34	92	64
Total Activos 31.12.2022	34	92	64
Los datos de mercado son los

A continuación, se incluyen los gráficos que reflejan el mix del sistema de remuneración del Consejero Delegado y su comparación con el mercado para un escenario de cumplimiento estándar (target o 100%) de objetivos. En conjunto, en Redeia, la retribución variable target ("en riesgo"), anual y plurianual, representa un 43% de la retribución total target (suma de la Retribución Fija Anual y Variable Anual y Plurianual).

Métricas y objetivos 2024

La Retribución Variable Anual y Plurianual para el Consejero ejecutivo está basada en el cumplimiento de una combinación de objetivos, predeterminados y cuantificables, medidos a nivel de Grupo, que reflejan las prioridades establecidas en el Plan Estratégico 2021-2025.

Pilares Estratégicos	Retribución Variable Anual 2024	Plan de Incentivo a Largo Plazo
Hacer realidad la transición energética en España	Inversión Orgánica total de Redeia • Obtención de autorizaciones • administrativas de construcción (AACs) en proyectos de inversión de la Red de Transporte (RdT) EBITDA TSO • TIM Sistema Eléctrico Español (Tiempo • de Interrupción Medio) Instalaciones con Acta de Puesta en • Servicio 2024 en la Red de Transporte	Volumen de la base de activos • regulatorios (RAB) puesto en servicio Penetración de renovables • Inversión en operación del sistema • eléctrico Tiempo de interrupción medio (TIM) de la • demanda de energía eléctrica
Consolidar el negocio eléctrico internacional	EBITDA del negocio internacional •	EBITDA del negocio internacional •
Impulsar la conectividad en el ámbito de las telecomunicaciones	EBITDA orgánico del negocio de • Telecomunicaciones (Reintel+Hispasat)	EBITDA del negocio de • Telecomunicaciones
Eficiencia (operativa y financiera)	Resultado Consolidado (BDI) Redeia • Rentabilidad del capital invertido Redeia • (ROIC) Conseguir % EBITDA Redeia • Tipo medio de nuevas • financiaciones/refinanciaciones en 2024 Aseguramiento del suministro de la • inversión de la red de transporte	ROIC medio anual (ponderado por el • EBITDA) Cumplimiento de las ratios CNMC •
Innovación y tecnología	Cumplimiento del Plan Anual de • Tecnologías de la Información (PATI) 2024	Cumplimiento del Plan de Innovación •
Personas	Índice de gravedad global de Redeia • Mejorar la percepción del bienestar • respecto al valor obtenido en 2023	Índice de gravedad de accidentes •
Sostenibilidad	Avance del cumplimiento del Plan de • Sostenibilidad 2023-2025 Reducción de emisiones de CO2 de • Redeia Presencia en los principales índices de • Sostenibilidad	Cumplimiento del Plan de Sostenibilidad •

Asesores externos

En 2023 y 2024 -hasta la fecha de aprobación del presente Informe- WTW, asesor independiente especializado en materia de remuneración de Consejeros y Directivos, ha prestado sus servicios a la Comisión en los siguientes aspectos: benchmarking retributivo para la Presidenta no ejecutiva del Consejo de Administración y para el Consejero Delegado, benchmarking retributivo de los Consejeros no Ejecutivos y, finalmente, asistencia en la elaboración del Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros.

3.2. Política de remuneraciones del Consejero ejecutivo (Consejero Delegado) en 2024

El sistema de remuneración del Consejero Delegado (primer ejecutivo) incluye elementos de carácter fijo y de carácter variable, estos últimos de corto y de largo plazo, alineados con los objetivos y estrategias del Grupo.

Los elementos que integran el sistema de remuneración del Consejero Delegado en 2024 se detallan a continuación:

Retribución Fija Anual

El importe de la Retribución Fija Anual para el Consejero ejecutivo se ha establecido en 350.000 euros. Se abonará íntegramente en efectivo.

Beneficios Sociales y otras percepciones

El Consejero Delegado participa en un sistema de previsión social de aportación definida. La obligación de Redeia se limita a la realización de una contribución anual equivalente a un 20% de la Retribución Fija Anual del Consejero Delegado.

Las contingencias cubiertas por este sistema son jubilación, fallecimiento e incapacidad permanente.

Este sistema se instrumenta a través de una póliza de seguro suscrita con una entidad aseguradora externa. La prestación consiste en el derecho económico que corresponde al beneficiario como consecuencia del acaecimiento de cualquiera de las contingencias cubiertas por este sistema.

En caso de cese de la relación, los derechos económicos se consolidarán a favor del Consejero Delegado, salvo cuando el cese se produzca como consecuencia de una conducta dolosa o gravemente negligente por su parte en el ejercicio de sus funciones, que produzca daños o perjuicios a la Compañía. La percepción de cualquier indemnización será compatible con el reconocimiento del derecho económico sobre el sistema de previsión.

El Consejero Delegado tiene asignado un complemento en concepto de beneficios sociales, cuyo importe asciende a 60.000 euros. Este importe permanece inalterado respecto al establecido en el ejercicio 2023. Podrá ser percibido en efectivo o en especie en concepto de beneficios sociales.

El Consejero Delegado no percibe otro tipo de beneficios sociales.

La Política de remuneraciones del Consejero Delegado contempla la concesión de créditos, anticipos y garantías constituidas por la Sociedad, en línea con la política de los directivos del Grupo.

Retribución Variable Anual

La Retribución Variable Anual para el Consejero ejecutivo está basada en el cumplimiento de una combinación de objetivos, predeterminados y cuantificables, medidos a nivel de Redeia (Grupo). Corresponde a la Comisión de Nombramientos y Retribuciones la aprobación de los objetivos, al inicio de cada ejercicio. La citada Comisión aprobó los objetivos y sus ponderaciones para el ejercicio 2024, en su reunión de 22 de enero de 2024, y se detallan en el presente apartado.

Todos los objetivos están alineados con el Presupuesto del ejercicio 2024. Estos objetivos son los siguientes:

I- 75% del incentivo está vinculado a los siguientes objetivos de empresa, cuyas ponderaciones se distribuyen de la siguiente manera:

⚫ 35% del incentivo depende de la Inversión Orgánica total ejecutada por Redeia.
⚫ 65% del incentivo depende de objetivos económico-financieros, que miden la capacidad de generación de resultados del Grupo y se concretan en las siguientes métricas:
- − 32,5% Resultado Consolidado (BDI) de Redeia (M€).
- − 32,5% Rentabilidad del capital invertido por Redeia (ROIC), que mide el beneficio de explotación neto sobre el capital empleado.

En la tabla siguiente se describen en detalle las ponderaciones, los umbrales y los límites aplicables a las referidas métricas.

II- El 25% restante depende de objetivos gerenciales operativos ligados a los negocios de Redeia. A continuación, se desglosan junto con sus ponderaciones:

⚫ Hacer realidad la Transición Energética en España
- − 35% del incentivo está vinculado a actividades relacionadas con el desarrollo, la rentabilidad y la calidad del TSO. Este año se ha incorporado, como novedad, el indicador sobre "Instalaciones con Acta de Puesta en Servicio 2024 en la Red de Transporte (RdT)" valorado a estándares vigentes. En la descripción de este objetivo figuran, también, la obtención de autorizaciones administrativas de construcción (AACs) a 31/12/2024 en proyectos de inversión de la RdT -tomando como referencia la Planificación aprobada 2021-2026-, el EBITDA TSO (M€), y el TIM de la RdT del Sistema Eléctrico Español (Tiempo de Interrupción Medio).
⚫ Impulsar la conectividad
- − 7,5% del incentivo está vinculado al EBITDA orgánico del negocio de Telecomunicaciones (M€); en particular, a los resultados generados por Reintel e Hispasat dentro de Redeia.
⚫ Consolidar el negocio internacional
- − 7,5% del incentivo está vinculado a los resultados generados por la actividad internacional de Redeia (EBITDA negocio internacional).
⚫ Innovación y Tecnología
- − 5% del incentivo está vinculado al cumplimiento del Plan Anual de Tecnologías de la Información (PATI) 2024.
⚫ Personas
- − 5% del incentivo está vinculado a dos indicadores: en primer lugar, como en 2023, al índice de gravedad global en Redeia en relación con el número de jornadas perdidas por accidente, habiéndose establecido que en caso de accidente fatal con fallecimiento el objetivo se considerará no cumplido; y en segundo lugar y como novedad, se ha introducido el indicador de "Mejorar la percepción del bienestar respecto al valor obtenido en 2023".

⚫ Eficiencia

− 25% del incentivo está vinculado, fundamentalmente, a la mejora de la eficiencia a través del margen de EBITDA sobre Cifra de negocio; al tipo medio de las nuevas financiaciones/refinanciaciones de Redeia en 2024 (%), calculado a los tipos de referencia del Presupuesto; y, como novedad, al porcentaje de aseguramiento del suministro de la inversión de la Red de Transporte nacional.
⚫ Sostenibilidad
- − 15% del incentivo está vinculado al avance del cumplimiento del Plan de Sostenibilidad 2023-2025 de Redeia; a la reducción de las emisiones de CO2 de Redeia (Grupo); y a la permanencia de la Compañía en los principales índices en el ámbito de la Sostenibilidad, en particular, en los índices Dow Jones (DJSI World y Europe) y Vigeo/Eiris (World 120, Europe 120 y Eurozone 120).

En cuanto al avance del Plan de Sostenibilidad 2023-2025 consiste en alcanzar, en 2024, un avance acumulado del 75% del Plan al cierre del ejercicio, y se medirá evaluando el grado de progreso de las 194 acciones establecidas en el mismo en cada una de las 4 prioridades del Compromiso con la Sostenibilidad 2030 de Redeia: (i) Descarbonización de la economía (32 acciones), (ii) Cadena de valor responsable (82 acciones), (iii) Contribución al desarrollo del entorno (36 acciones) y (iv) Anticipación y acción para el cambio climático (44 acciones). Asimismo, se valorará el cumplimiento de los objetivos de reducción de emisiones de alcance 1 (reducción emisiones respecto a 2015) y de alcance 1+2 (reducción de emisiones respecto a 2019).

En la tabla siguiente se describen en detalle las ponderaciones, los umbrales y los límites aplicables a las referidas métricas. En el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros que se someta a la Junta General Ordinaria de Accionistas en 2025, se recogerá la información sobre la evaluación de su cumplimiento.

En los objetivos gerenciales operativos ligados a los negocios de Redeia, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones también podrá evaluar el umbral mínimo de cumplimiento individual y determinar un nivel máximo de cumplimiento individual, que podría alcanzar un máximo global del 155% en caso de sobrecumplimiento. La Comisión de Nombramientos y Retribuciones dispondrá del nivel de autonomía necesario para evaluar el grado de cumplimiento anual de estos objetivos.

A continuación, se incluye un cuadro-resumen que incorpora los objetivos, umbrales y ponderaciones que determinarán el cálculo de la Retribución Variable Anual del Consejero Delegado:

MÉTRICAS	PESO	NIVEL DE CUMPLIMIENTO NIVEL DE PAGO DE OBJETIVOS DEL INCENTIVO
		Mínimo	Target	Máximo	Mínimo	Target	Máximo
75% OBJETIVOS DE EMPRESA
1. Inversión Orgánica total Redeia	35%	90%	100%	110%	0%	100%	200%
2. Resultado Consolidado (BDI) Redeia	32,5%	92%	100%	100%	0%	100%	100%
3. ROIC Redeia	32,5%	92%	100%	100%	0%	100%	100%
25% OBJETIVOS GERENCIALES OPERATIVOS LIGADOS A LOS NEGOCIOS DE REDEIA
1. Hacer realidad la Transición Energética en España	35%		100%		0%	100%	200%
2. Impulsar la conectividad	7,5%		100%		0%	100%	200%
3. Consolidar el negocio internacional	7,5%		100%		0%	100%	200%
4. Innovación y Tecnología	5%	Valoración por la CNR(*)	100%	Valoración por la CNR(*)	0%	100%	100%
5. Personas	5%		100%		0%	100%	200%
6. Eficiencia	25%		100%		0%	100%	100%
7. Sostenibilidad	15%		100%		0%	100%	100%

(*) En dicha valoración, al igual que para el resto de los objetivos, la Comisión considerará el grado de cumplimiento y la ponderación de cada uno de los objetivos y se aplicarán las normas y procedimientos internos de evaluación de objetivos establecidos para sus directivos.

Nota: niveles intermedios (entre mínimo y target y entre target y máximo) se calculan por interpolación lineal.

La Comisión de Nombramientos y Retribuciones podrá proponer al Consejo ajustes sobre la Retribución Variable Anual bajo circunstancias excepcionales, debidas a factores internos o externos. El detalle sobre estos ajustes se desglosará, en su caso, en el correspondiente Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros.

El cumplimiento máximo global de los objetivos anteriores (de empresa y gerencialesoperativos) y el nivel de pago máximo no podrá superar el 110%.

El nivel target que se alcanzará en caso de cumplimiento del 100% de los objetivos preestablecidos será equivalente a un 75% de la Retribución Fija Anual (262.500 euros). El nivel máximo de Retribución Variable Anual bruta, que se alcanzará en caso de sobrecumplimiento máximo de los objetivos preestablecidos, será equivalente a un 82,5% de la Retribución Fija Anual (288.750 euros), que se corresponde con el nivel máximo global de consecución de los objetivos (110% del nivel target).

Un 75% de la Retribución Variable Anual bruta se liquidará efectivo y el 25% restante se entregará en acciones de la Sociedad. Además, el Consejero ejecutivo ha asumido el compromiso frente a la Sociedad, mientras ostente dicha condición, de mantener la titularidad de las acciones recibidas durante, al menos, cinco (5) años.