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Grupo ACS
Remuneration Information • Mar 21, 2024
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Remuneration Information
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INDICE Página
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| 01. Introducción | 3 |
|---|---|
| 02. Comisión de Retribuciones | 3 |
| 03. Política de Remuneraciones 2024 | 4 |
| 03.01. Principios y fundamentos generales de la política de remuneraciones | 4 |
| 03.02. Consejeros no ejecutivos | 5 |
| 03.03. Consejeros ejecutivos | 5 |
| 03.03.01. Retribución Fija | 5 |
| 03.03.02. Retribución variable anual | 6 |
| 03.03.03. Retribución variable plurianual | 7 |
| 03.03.04. Indemnizaciones | 9 |
| 03.03.05. Sistemas de ahorro a largo plazo | 9 |
| 03.03.06. Remuneraciones suplementarias | 9 |
| 03.03.07. Control ex – post de la retribución variable anual | 9 |
| 03.03.08. Condiciones principales de los contratos | 9 |
| 04. Comparativa de los niveles retributivos | 10 |
| 05. Resultados del Grupo ACS para determinar los niveles de incentivos | 10 |
| 06. Aplicación de la política de remuneraciones en 2023 | 11 |
| 06.01. Remuneración de los Consejeros por su actividad como tales | 11 |
| 06.02. Remuneración de los Consejeros Ejecutivos | 13 |
| 06.02.01. Retribución Fija | 13 |
| 06.02.02. Retribución Variable Anual | 14 |
| 06.02.03. Retribución Variable a Largo Plazo | 15 |
| 06.02.04. Otras percepciones | 9 |
| 06.02.05. Retribución total de los Consejeros Ejecutivos | 16 |
| 06.02.06. Retribución cobrada por los Consejeros Ejecutivos en 2022 | 18 |
| 07. Resultados de voto en Juntas Generales | 18 |
| Anexo estadístico del Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros de sociedades anónimas cotizadas |
19 |
01. Introducción
De acuerdo con su compromiso de transparencia, ACS, Actividades de Construcción y Servicios, S.A. (en adelante "ACS" o el "Grupo ACS") publica el presente informe, elaborado por la Comisión de Retribuciones del Consejo de Administración, para someterlo a votación consultiva de los accionistas en Junta General Ordinaria como punto separado del orden del día, conforme a lo previsto en el artículo 541 de la Ley de Sociedades de Capital.
En el presente informe se detalla la aplicación de la política de remuneraciones de los Consejeros de ACS para el ejercicio 2023 en función de la evolución el Grupo ACS, tanto por el desempeño de sus funciones ejecutivas como las propias del cargo de consejero, y la propuesta de remuneración para el ejercicio 2024 de acuerdo con la nueva política de remuneraciones que se aprobó en la Junta General de Accionistas el 5 de mayo de 2023 para el periodo 2023-26.
El ejercicio 2023 del Grupo ACS ha estado determinado por:
-
- Los buenos resultados del Grupo que, junto a una fuerte generación de caja, han reforzado la solidez financiera del Grupo a cierre de este año 2023.
-
- Unas buenas perspectivas de crecimiento junto a una sólida y diversificada cartera de proyectos, principalmente localizados en Estados Unidos, Asía Pacifico y Europa, mercados donde el Grupo ostenta una clara posición de liderazgo.
-
- El refuerzo de la actividad concesional, en el nuevo acuerdo de accionistas en Abertis que ha permitido impulsar la inversión en nuevos proyectos (Houston y Puerto Rico).
-
- Los avances en materia de sostenibilidad relacionados con el Plan Director de Sostenibilidad 2025 y mejoras en el Gobierno Corporativo de la compañía en línea con los estándares y recomendaciones internacionales de Buen Gobierno.
Estos hechos han sido tomados en cuenta por la Comisión de Retribuciones en su informe al Consejo de Administración sobre la remuneración de los máximos ejecutivos de la Sociedad, y especialmente del Presidente Ejecutivo y del Consejero Delegado, aprobada por el Consejo de Administración de ACS, en su sesión de 21 de marzo de 2024, y cuyos importes se detallan en el presente informe.
Por último, destacar un año más que tanto ACS como HOCHTIEF, mantienen el compromiso de comunicación activa ("engagement") e intercambio de ideas con sus accionistas, inversores y otros grupos de interés, como analistas, asesores de voto ("proxy advisors") y demás agentes relacionados, con especial énfasis en materias de sostenibilidad y gobierno corporativo (ESG - "Environmental, Social and Governance"), con el fin de mejorar la transparencia y alinear los intereses mutuos.
02. Comisión de Retribuciones
Conforme a lo previsto en los Estatutos Sociales y en el Reglamento del Consejo de Administración, a 31 de diciembre de 2023 la Comisión de Retribuciones estaba compuesta por:
- D. Antonio Botella García (Independiente). Presidente de la Comisión
- D. Emilio García Gallego (Independiente)
- Dª. María Soledad Pérez Rodríguez (Dominical)
- D. José Eladio Seco Domínguez (Independiente)
- Dª Lourdes Fraguas Gadea (Independiente)
Todos los miembros de la Comisión cuentan con amplia experiencia, aptitudes y conocimientos, acordes con los cometidos de la misma.
D. José Eladio Seco Domínguez es asimismo Consejero Independiente Coordinador.
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Las funciones del Consejo de Administración de ACS y de su Comisión de Retribuciones en materia de retribuciones se encuentran reguladas en los Estatutos Sociales (arts. 13 al 24) y en el Reglamento del Consejo de Administración (art.5 y art. 27). A la Comisión de Retribuciones le corresponden las funciones de informe al Consejo de Administración sobre:
- Régimen retributivo del Presidente del Consejo de Administración y demás altos directivos de la Sociedad.
- La distribución entre los miembros del Consejo de Administración de la retribución global acordada por la Junta General y, en su caso, el establecimiento de la retribución complementaria y demás complementos que corresponda a los Consejeros ejecutivos por sus funciones de dicha índole.
- Retribución de los Consejeros.
- Planes de carácter plurianual que se puedan establecer en función del valor de la acción como son los planes de opciones sobre acciones.
Durante el ejercicio 2023, la Comisión de Retribuciones se reunió en dos ocasiones, con asistencia personal de todos sus miembros. En 2024, hasta la fecha de publicación del presente Informe, se ha reunido en una ocasión.
En las citadas reuniones, la Comisión ha debatido, entre otras, las siguientes cuestiones y ha acordado, en su caso, someterlas al Consejo de Administración para su aprobación:
- Remuneración de los Consejeros por sus funciones como tales;
- Remuneración fija de los Consejeros Ejecutivos;
- Aprobación de los objetivos ligados a la remuneración variable anual de los Consejeros Ejecutivos;
- Evaluación y aprobación de la retribución variable anual de los Consejeros Ejecutivos por los resultados logrados en el ejercicio;
- Evaluación del cumplimiento de los objetivos fijados en los programas de incentivo a largo plazo correspondiente aprobación de la retribución variable a largo plazo del Consejero Delegado; y
- Aprobación y propuesta de los Informes Anuales de Remuneraciones.
De acuerdo con lo previsto en el Reglamento del Consejo de Administración, la Comisión de Retribuciones puede solicitar al Consejo, para el mejor cumplimiento de sus funciones, la contratación con cargo a la Sociedad de asesores externos especializados.
03. Política de Remuneraciones 2024
03.01. Principios y fundamentos generales de la política de remuneraciones
El sistema de retribución de ACS se basa en los siguientes principios:
- Alineación con la creación de valor para los accionistas a largo plazo
- Atracción y retención del talento
- Compensación de la responsabilidad y trayectoria profesional
- Equidad interna y competitividad externa, mediante la fijación de esquemas retributivos comparables con el mercado
- Equilibrio entre los distintos elementos de la retribución.
03.02. Consejeros no ejecutivos
El sistema de remuneración de los Consejeros en su condición de tales para el año 2024 consiste en una asignación fija independiente de las que les pueda corresponder a los consejeros ejecutivos por su condición de tales. Tratando de objetivar al máximo posible los componentes fijos de la remuneración, se propone mantener el sistema actual que consiste en que el importe anual de retribuciones de cada Consejero se fija en función de los puestos que ocupan en el Consejo, de su pertenencia a las distintas Comisiones del mismo y de las funciones que desempeñan dentro de cada comisión. El total de esta asignación fija se somete cada año a la aprobación de la Junta General Ordinaria de accionistas de la Sociedad.
El cuadro de retribuciones, como atenciones estatutarias anuales, que se propone para 2024 es el recogido en la nueva Política de Remuneraciones 2023-2026 que se aprobó en la Junta General de Accionistas celebrada el 5 de mayo de 2023 y que es el siguiente:
| Cargo | Miles de Euros |
|---|---|
| Presidente del Consejo | 390 |
| Vicepresidente del Consejo o de la Comisión Ejecutiva | 365 |
| Consejero Delegado | 300 |
| Vocales del Consejo | 90 |
| Miembro de Comisión Ejecutiva | 60 |
| Presidente de Comisión | 40 |
| Miembro de Comisión | 30 |
Las cantidades fijadas para el Presidente, Vicepresidentes del Consejo y Vicepresidente de la Comisión Ejecutiva incluirán cualquiera que pueda corresponderles por razón de su pertenencia a otras Comisiones y Comités distintos de la Comisión Ejecutiva; en los demás casos serán acumulables.
El importe máximo de la remuneración anual en 2024 del conjunto de los Consejeros como atenciones estatutarias no excederá de la cantidad de 4.000 miles de euros.
03.03. Consejeros ejecutivos
En la Política de Remuneraciones para el periodo 2023-2026, que se aprobó en la Junta General de Accionistas celebrada el 5 de mayo de 2023, se han incorporado cambios en la política de remuneraciones de los consejeros ejecutivos a los efectos de adecuarla a la nueva estructura del Consejo de Administración de ACS. En dicha Política se considera la retribución como un elemento para atraer y retener a los mejores profesionales y para hacerlos sentir parte del Grupo ACS. De esta forma, el primer elemento a tener en cuenta es el comparativo con otros grandes grupos empresariales. El segundo elemento a considerar es el de una racional distribución entre retribución fija y retribución variable tanto anual como plurianual.
Igualmente, a la hora de establecer la Política de Remuneraciones de los Consejeros Ejecutivos se ha tenido en cuenta las sugerencias de inversores institucionales y "proxy advisors" realizadas durante el proceso de "engagement" que realiza ACS a lo largo del año.
03.03.01. Retribución Fija
La retribución salarial se determina teniendo en cuenta el contenido de las funciones ejecutivas asociadas al cargo y a la información de mercado de sociedades comparables. Se propone para 2024 un incremento de la retribución fija de un 3,5%.
De esta forma los consejeros ejecutivos tienen asignada la siguiente retribución fija anual para 2024.
| Cargo | Miles de Euros |
|---|---|
| Presidente Ejecutivo | 1.927 |
| Consejero Delegado | 1.722 |
| Secretario General | 1.416 |
En el caso del Consejero Delegado de ACS, como quiera que es al mismo tiempo es el máximo ejecutivo de Hochtief, en tanto se mantenga esta doble condición, su remuneración en ACS se calcula de forma tal que Hochtief paga 3/10 partes y ACS 7/10 partes.
03.03.02. Retribución variable anual
La remuneración variable anual de los Consejeros Ejecutivos se vincula al desempeño individual y a la consecución de objetivos, tanto no financieros como financieros concretos, predeterminados, cuantificables objetivamente y alineados con la estrategia del Grupo, de acuerdo con la Política de las Remuneraciones de los Consejeros.
El esquema de retribución variable anual para 2024 se distribuye de la siguiente forma:
- El 66,66% por Objetivos financieros, dividido en:
- Un 33,33% por el Beneficio Bruto de Explotación (EBITDA) frente al Presupuesto; el EBITDA se define como el beneficio antes de intereses, impuestos, provisiones y amortizaciones.
- Un 33,33% por el Beneficio Neto Operativo (BNO equivalente al Bº Neto Ordinario de las Actividades) frente al año anterior. El BNA se define como el beneficio neto de las actividades operativas antes del resultado de Corporación y resultados extraordinarios.
Cada métrica financiera lleva asociada una escala de logro con un mínimo, un objetivo ("target") y un máximo. Para los niveles intermedios, el incentivo se calcula por interpolación lineal. En concreto:
- Para el EBITDA:
- El mínimo supone un umbral de consecución de objetivos por debajo del cual no se abona incentivo, este umbral se fija en el 90% del presupuesto
- El objetivo es el nivel para el cumplimiento del presupuesto al 100%
- El máximo es el nivel por el cual se abona un incentivo superior y que se fija en el 105% del presupuesto
- Para el BNO
- El mínimo supone un umbral de consecución de objetivos por debajo del cual no se abona incentivo, este umbral se fija en el 0% de crecimiento respecto al año anterior
- El objetivo es un crecimiento del 5% respecto al año anterior
- El máximo es un crecimiento del 10% respecto al año anterior
| Concepto | Escala | Grado de cumplimiento | Porcentaje s/Objetivo |
||
|---|---|---|---|---|---|
| EBITDA | Mínimo | =90% Presupuesto | 25 % | ||
| Target | Si real | =Presupuesto | 100 % | ||
| Máximo | >105% Presupuesto | 150 % | |||
| BNO | Mínimo | 0 | 25 % | ||
| Target | Crecimiento | 5 % | 100 % | ||
| Máximo | >= 10% | 150 % |
– El 33,33% por Objetivos no financieros, reforzando el compromiso del Grupo por la Sostenibilidad al establecer objetivos cuantificables y concretos relacionados con el medioambiente, la seguridad y la responsabilidad social en general.
En concreto, para 2024 se determina un único objetivo no financiero, que aglutina todos los parámetros de sostenibilidad generalmente aceptados por el mercado, consistente en pertenecer a los principales índices internacionales de sostenibilidad. En concreto, que las empresas cotizadas del Grupo, tanto ACS como HOCHTIEF, estén entre las mejores empresas del Dow Jones Sustainibility Index; para ello se exige que ACS y HOCHTIEF estén mínimo en un ránking por encima del percentil 90, con el objetivo base de estar en el percentil 95. En el caso de que superen el percentil 98, se le aplicará una prima del 50% si alguna de las empresas entra en el índice mundial o europeo de su sector.
| Concepto | Escala | Grado de cumplimiento | Porcentaje s/Objetivo |
|---|---|---|---|
| DowJones | Mínimo | Percentil 90 | 25 % |
| Sustainbility | Target Si posición |
Percentil 95 | 100 % |
| Index | Máximo | Miembro World o Europe | 150 % |
Adicionalmente, en el caso particular del Consejero Delegado, en su condición de máximo ejecutivo de Hochtief, tiene otorgado un Plan de Incentivos a Corto Plazo sujeto a la evolución operativa y financiera de Hochtief, con las siguientes métricas:
- El 90% por Objetivos financieros, dividido a partes iguales entre Beneficio Neto Consolidado y Flujo de Caja Libre Ajustado de Hochtief.
- El 10% en Objetivos no financieros relacionados con métricas ESG de Hochtief.
La retribución variable anual para 2024 se limitará en todos los consejeros ejecutivos a un 220% de sus retribuciones fijas, aunque estas escalas permitiesen alcanzar incentivos superiores en un escenario donde todos los objetivos fuesen alcanzados superando el máximo nivel de consecución. La retribución fija en este caso se refiere al salario fijo, sin incluir atenciones estatutarias.
03.03.03. Retribución variable plurianual
Una vez finalizado el plan de 2018, se ha aprobado un nuevo plan de incentivos a largo plazo para directivos durante el periodo 2023-28, estructurado en dos sistemas: Plan de Incentivos a Largo Plazo 1, basado en la entrega de acciones, y Plan de Incentivos a Largo Plazo 2, basado en la entrega de opciones sobre acciones.
Plan de Incentivos a Largo Plazo 1
Entrega de acciones si se cumplen los objetivos establecidos, medidos en los tres ejercicios posteriores a la aprobación del plan (2023, 2024 y 2025), con dos plazos de entrega: la mitad a partir del 4º año y la otra mitad a partir del 5º año.
Los criterios elegidos para el cumplimiento de objetivos son:
- a. Retorno Anual para el Accionistas (RTA) en el periodo (2023-2025) superior a la mediana de las 10 empresas comparables
- b. Promedio del Retorno del Capital (ROE= Beneficio Neton / Fondos Propiosn-1) en el periodo 2023-25 sea superior al 10%.
- c. Promedio del Percentil obtenido en el DJSI superior al 85%, en el periodo 2023-25.
Número de acciones sujetas al plan: 1,12 millones.
| Plan | Evaluación | Retención | Ejecución | Nº Acciones |
|---|---|---|---|---|
| PILP-1 2027 | 2023-2025 | 2026 | 2027 | 560.000 |
| PILP-1 2028 | 2023-2025 | 2026-2027 | 2028 | 560.000 |
Plan de Incentivos a Largo Plazo 2
Entrega de opciones si se cumplen los objetivos establecidos, medidos en los tres años posteriores a la aprobación del plan (2023-25), con dos plazos de entrega: la mitad a partir del 4º año y la otra mitad a partir del 5º año.
Los criterios elegidos para el cumplimiento de objetivos son los mismos que el PLP-1, es decir:
- a. Retorno Anual para el Accionistas (RTA) en el periodo (2023-2025) superior a la mediana de las 10 empresas comparables
- b. Promedio del Retorno del Capital (ROE= Beneficio Neton / Fondos Propiosn-1) en el periodo 2023-25 sea superior al 10%.
- c. Promedio del Percentil obtenido en el DJSI superior al 85%, en el periodo 2023-25.
Número de opciones sujetas al plan: 10 millones
Precio de ejercicio: A determinar en el momento de aprobación del plan, y nunca inferior al precio de mercado.
Periodo de retención: 12 y 24 meses
| Plan | Evaluación | Retención | Ejecución | Nº Opciones |
|---|---|---|---|---|
| PILP-2 2027 | 2023-2025 | 2026 | 2027 | 5.000.000 |
| PILP-2 2028 | 2023-2025 | 2026-2027 | 2028 | 5.000.000 |
Plan de Incentivos a Largo Plazo del Consejero Delegado en Hochtief
Adicionalmente, y con carácter específico, el Consejero Delegado tiene otorgado un Plan de Incentivos a Largo Plazo sujeto a la evolución operativa y financiera de Hochtief, con las mismas métricas que en la retribución variable anual, por el que se le asignan acciones de Hochtief, con retención de dos años (componente de incentivo I), y se le concede un plan anual de incentivos a 5 años (componente de incentivo II) basado en performance shares, con unos valores máximos fijados anualmente.
Igualmente el Grupo promueve la participación de los principales ejecutivos en el accionariado de ACS, de acuerdo con las mejores prácticas internacionales en materia de remuneración de la alta dirección. Actualmente el Presidente Ejecutivo es el mayor accionista de ACS donde mantiene una participación relevante, muy superior a dos veces su salario fijo. Para los nuevos consejeros ejecutivos se establece un periodo de 5 años a contar desde su incorporación para alcanzar dicho objetivo.
03.03.04. Indemnizaciones
Los consejeros ejecutivos no tienen derecho a indemnizaciones en caso de terminación de sus funciones ejecutivas, salvo en el caso del Consejero Delegado, en el que la indemnización será equivalente a 2 años y se tomará como base la retribución fija más el importe correspondiente a la retribución variable calculada considerando un grado de cumplimiento de objetivos del 100%. No procederá la indemnización si el cese se produce como consecuencia de una conducta dolosa o gravemente negligente por parte del Consejero Delegado en el ejercicio de sus funciones, que produzca daños o perjuicios a la compañía.
No se contemplan indemnizaciones por cambio de control.
03.03.05. Sistemas de ahorro a largo plazo
Las retribuciones, derechos y compensaciones relacionadas con los sistemas de ahorro a largo plazo derivan de los contratos firmados en su día con cada Consejero Ejecutivo, aprobados por el Consejo de Administración de la Sociedad, cuyas condiciones se ajustaban a las circunstancias personales, profesionales y a las prácticas de mercado en su momento. Es compromiso de ACS respetar estas obligaciones contraídas y mantener su política de mejores prácticas en asignaciones futuras.
El Presidente Ejecutivo y el Consejero-Secretario General son beneficiarios de sistemas de ahorro a largo plazo que están formalizados a través de contratos de seguros de ahorro colectivo en relación con prestaciones en forma de capital desde el año 2004 y se consolidan a medida que las cantidades son aportadas a la compañía de seguros en la que está externalizado el plan de pensiones. Una vez alcanzada la edad contractualmente convenida de jubilación, como es el caso, las cantidades anuales a aportar permanecen constantes en el futuro. En ambos casos, una vez se jubile el consejero se cobra todo el fondo aportado hasta ese momento de una sola vez; no hay pacto de no competencia porque no hay otra retribución que compense económicamente la no competencia (no hay retribución distinta a la pensión en caso de jubilación) y por último, en caso de fallecimiento, tienen derecho al fondo que se haya generado sus herederos. Una vez alcanzada la edad de jubilación convenida, tienen la obligación de jubilarse en el caso de que sea así requerido por la Sociedad, de tal forma que si no lo hicieran, la Sociedad cesaría en su obligación de aportación al fondo y se reduciría el fondo a razón de un 25% por cada año.
Por su parte, el Consejero Delegado es beneficiario de un sistema de ahorro a largo plazo, siendo partícipe de un plan de pensiones cuya aportación máxima está fijada en el 30 % de la retribución fija anual que se realizará mientras esté vigente la relación contractual del Consejero Delegado con la Sociedad y hasta que alcance la edad legal de jubilación, momento en el que el Consejero Delegado podrá recibir todo el fondo aportado hasta ese momento. En caso de fallecimiento, sus herederos tienen derecho al fondo que se haya generado.
03.03.06. Remuneraciones suplementarias
La Sociedad tiene establecida una cobertura de seguro de vida para todos sus empleados basado en el convenio de la construcción, cuya cobertura tiene en cuenta su situación familiar. Este seguro es aplicable al Presidente Ejecutivo, al Consejero Delegado y al Consejero-Secretario General.
03.03.07. Control ex – post de la retribución variable anual
Con el fin de reducir riesgos y alinear la política de remuneración variable con los objetivos de la sociedad y sus accionistas, ACS tiene establecidas cláusulas de recuperación ("clawback") de los incentivos abonados o entregados con un periodo de dos años, cuando se hayan abonado atendiendo a datos cuya inexactitud quede acreditada con posterioridad.
03.03.08. Condiciones principales de los contratos
Adicionalmente a lo indicado en los apartados correspondientes, destacar que los contratos entre la Sociedad y los Consejeros Ejecutivos son de duración indefinida y recogen la obligación de prestar servicios a la Sociedad de forma exclusiva y con plena dedicación, no pudiendo ninguno de los Consejeros Ejecutivos prestar servicios por cuenta propia o ajena de forma directa o indirecta a terceros ajenos al Grupo ACS, salvo que concurra consentimiento expreso de la Sociedad.
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04. Comparativa de los niveles retributivos
En 2018, la firma especializada en la materia, Willis Towers Watson llevó a cabo un estudio de benchmarking sobre el nivel y la estructura retributiva del Equipo Directivo de ACS.
Las conclusiones del estudio apuntaron que las remuneraciones de los principales directivos de ACS estaban alineadas con las referencias de mercado, tanto a nivel sectorial como del IBEX 35.
Dado que no se han apreciado cambios sustanciales en estos sistemas retributivos, el Grupo no ha considerado necesario realizar un nuevo estudio en 2023.
La firma ECIJA Abogados, asesoró a ACS en la elaboración de la Política de Remuneraciones de Consejeros para el periodo 2023-26.
05. Resultados del Grupo ACS para determinar los niveles de incentivos
El cumplimiento de los objetivos predeterminados y cuantificables establecidos al inicio del ejercicio por el Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Retribuciones, para calcular la retribución variable anual de los Consejeros Ejecutivos, está alineado con los resultados económicos alcanzados por el Grupo en 2023 ("Pay for performance") y su estrategia corporativa a largo plazo. A este respecto, los principales hitos de negocios del ejercicio 2023 son los siguientes:
- Las ventas en 2023 han registrado un crecimiento del 6,3% alcanzando los € 35.738 millones. Ajustadas por tipo de cambio, las ventas crecieron un 10,3%. Esta evolución positiva se apoya en un crecimiento generalizado de las actividades en todos los mercados, y particularmente en EE.UU y Australia.
- La cartera a diciembre de 2023 se situó en € 75.538 millones, un 6,6% mayor que el año pasado (+9,5% ajustada por tipo de cambio) gracias al importante volumen de adjudicaciones registradas en 2023, con un creciente peso de proyectos de infraestructuras de nueva generación, relacionadas con la transición energética y nuevas tecnologías.
- El EBITDA alcanzó los €1.909 millones, un 9,2% más que el año anterior, (+13,5% ajustado por tipo de cambio).
- El Beneficio Neto alcanzó los € 780 millones, un 16,7% más. Todas las actividades de Construcción y Concesiones contribuyeron a este incremento.
- En materia de sostenibilidad:
-
- La inclusión de ACS en el indice DJSI Europa, así como de HOCTHIEF en el DSJI World
-
- Las emisiones GEI directas (alcance 1 y 2) han sido mejores a los objetivos estimados para 2023, alcanzando los 532 Kt CO2, frente a los 550 Kt CO2 de objetivo.
-
- La mejora de todos los indicadores de Seguridad laboral del área de Construcción comparado con los últimos tres años.
-
06. Aplicación de la política de remuneraciones en 2023
A continuación se detallan las retribuciones devengadas por los Consejeros en 2023 en línea con la Política de Remuneraciones aprobada por la Junta General de Accionistas para el periodo 2023-26.
06.01. Remuneración de los Consejeros por su actividad como tales
Los importes devengados individualmente por los Consejeros durante el último ejercicio por su condición de Consejeros de ACS y por su pertenencia a las distintas Comisiones han sido los siguientes:
| Retribución en la Sociedad | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Remuneración por pertenencia al Consejo |
Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Total ejercicio 2023 | |||
| ANTONIO BOTELLA GARCÍA | 90 | 40 | 130 | |||
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | — | — | — | |||
| JAVIER ECHENIQUE LANDIRÍBAR | 90 | 90 | 180 | |||
| CARMEN FERNÁNDEZ ROZADO | 90 | 120 | 210 | |||
| LOURDES FRAGUAS GADEA | 59 | 19 | 78 | |||
| MARÍA JOSÉ GARCÍA BEATO | 90 | 30 | 120 | |||
| ANTONIO GARCÍA FERRER | 127 | — | 127 | |||
| EMILIO GARCÍA GALLEGO | 90 | 60 | 150 | |||
| MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS | 90 | 30 | 120 | |||
| PEDRO JOSÉ LÓPEZ JIMÉNEZ | 365 | — | 365 | |||
| LOURDES MAIZ CARRO | 59 | 19 | 78 | |||
| CATALINA MIÑARRO BRUGAROLAS | 90 | 70 | 160 | |||
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | 390 | — | 390 | |||
| MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ | 90 | 60 | 150 | |||
| MIQUEL ROCA JUNYENT | 42 | — | 42 | |||
| JUAN SANTAMARÍA CASES | 300 | — | 300 | |||
| JOSÉ ELADIO SECO DOMÍNGUEZ | 90 | 70 | 160 |
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Por otra parte, en la siguiente tabla se desglosan de forma individualizada los importes devengados por los Consejeros como remuneración por su pertenencia a los órganos de administración de otras sociedades participadas por ACS, en representación de ACS:
| Retribución en las Sociedades del Grupo | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Total ejercicio 2023 | ||||
| ANTONIO BOTELLA GARCÍA | — | ||||
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | 262 | ||||
| JAVIER ECHENIQUE LANDIRÍBAR | 45 | ||||
| CARMEN FERNÁNDEZ ROZADO | — | ||||
| LOURDES FRAGUAS GADEA | — | ||||
| MARÍA JOSÉ GARCÍA BEATO | — | ||||
| ANTONIO GARCÍA FERRER | — | ||||
| EMILIO GARCÍA GALLEGO | — | ||||
| MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS | 90 | ||||
| PEDRO JOSÉ LÓPEZ JIMÉNEZ | 544 | ||||
| LOURDES MAIZ CARRO | — | ||||
| CATALINA MIÑARRO BRUGAROLAS | — | ||||
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | — | ||||
| MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ | 90 | ||||
| MIQUEL ROCA JUNYENT | — | ||||
| JUAN SANTAMARÍA CASES | — | ||||
| JOSÉ ELADIO SECO DOMÍNGUEZ | — |
12
La asistencia de los Consejeros a las reuniones del Consejo de Administración de la Sociedad y de sus Comisiones durante 2023 ha sido la siguiente:
| Nombre | Tipo de Consejero |
Consejo de Administración |
Comisión Ejecutiva |
Comisión de Auditoría |
Comisión de Nombramientos |
Comisión de Retribuciones |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7 | 10 | 7 | 2 | 2 | |||
| ANTONIO BOTELLA GARCÍA | Independiente | 7/7 | 2/2 | ||||
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ (*) | Ejecutivo | 7/7 | 10/10* | 7/7 * | 2/2 * | 2/2 * | |
| JAVIER ECHENIQUE LANDIRÍBAR | Dominical | 7/7 | 10/10 | 2/2 | |||
| CARMEN FERNÁNDEZ ROZADO | Independiente | 7/7 | 10/10 | 7/7 | 2/2 | ||
| LOURDES FRAGUAS GADEA (2) | Independiente | 5/7 | 1/2 | ||||
| MARÍA JOSÉ GARCÍA BEATO | Independiente | 7/7 | 2/2 | ||||
| ANTONIO GARCÍA FERRER (1) | Ejecutivo | 2/7 | 4/10 | ||||
| EMILIO GARCÍA GALLEGO | Independiente | 7/7 | 6/7 | 2/2 | |||
| MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS | Dominical | 7/7 | 2/2 | ||||
| PEDRO JOSÉ LÓPEZ JIMÉNEZ | Otro Externo | 7/7 | 10/10 | 2/2 | |||
| LOURDES MAIZ CARRO (2) | Independiente | 5/7 | |||||
| CATALINA MIÑARRO BRUGAROLAS | Independiente | 6/7 | 5/7 | 2/2 | |||
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | Ejecutivo | 7/7 | 10/10 | ||||
| MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ | Dominical | 2/7 | 1/7 | 1/2 | |||
| MIGUEL ROCA JUNYENT (1) | Otro Externo | 2/7 | 1/2 | ||||
| JUAN SANTAMARÍA CASES | Ejecutivo | 7/7 | 10/10 | ||||
| JOSÉ ELADIO SECO DOMÍNGUEZ | Independiente | 7/7 | 7/7 | 2/2 |
* José Luis del Valle Pérez es Secretario no miembro
(1) Antonio García Ferrer y Miguel Roca Junyent cesaron como Consejeros el 5 de Mayo de 2023
(2) Lourdes Fraguas Gadea y Lourdes Maiz Carro fueron nombradas Consejeras el 5 de Mayo de 2023
06.02. Remuneración de los Consejeros Ejecutivos
06.02.01. Retribución Fija
El importe total de la retribución fija de los Consejeros Ejecutivos por el desempeño de funciones ejecutivas ha ascendido en 2023 a 5.176 miles de euros, según el siguiente desglose:
| Retribución fija 2023 en Miles de Euros |
|
|---|---|
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | 1.862 |
| JUAN SANTAMARÍA CASES | 1.664 |
| ANTONIO GARCÍA FERRER | 282 |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | 1.368 |
06.02.02. Retribución Variable Anual
En el ejercicio 2023 los Consejeros Ejecutivos han tenido asignada una retribución variable anual en línea con la Política de Remuneraciones para el periodo 2023-26 aprobada en la Junta General de Accionistas de 2023.
Para la determinación del grado de cumplimiento de los objetivos en el año 2023, la Comisión de Retribuciones ha llevado a cabo un proceso de evaluación, apoyado en la Dirección General Corporativa, responsable de la información económico-financiera y de sostenibilidad del Grupo, cuyos resultados han sido debidamente comprobados por la Comisión de Auditoría.
A continuación se detallan las categorías de objetivos aprobados por el Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Retribuciones, con respecto a la retribución variable anual de los Consejeros Ejecutivos, así como las métricas, ponderaciones y el grado de cumplimiento alcanzado, que han determinado el importe de la retribución variable anual de 2023:
| Concepto | Ponderación | Objetivo 2023 |
Dato Real 2023 |
Grado de Cumplimiento |
Nivel de Consecución |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Objetivos Financieros | |||||||
| EBITDA | 33,33 % | 1.814 mn € | 1.909 mn € | +5,3% s/Pto | 113 % | ||
| Beneficio Neto de las Actividades | 33,33 % | 610 mn € | 847 mn € | >120% s/Pto | 150 % | ||
| Objetivos No Financieros | |||||||
| Dow Jones Sustainbility Index | 11,11 % | Percentil 90 | Percentil 98 | DJSI Europe | 125 % | ||
| Emisiones GEI (KtCO2 Equiv) | 11,11 % | 550 | 532 | -3 % | 118 % | ||
| Indicadores Seguridad Laboral | 11,11 % | 75 % | 86 % | Mejora en 6/7 | 121 % | ||
| Grado de consecución aplicable | 128 % |
Nota: Los datos financieros se corresponden con los publicados en el Informe Integrado; en concreto:
– El Beneficio Neto de las actividades y el EBITDA se incluyen en el capítulo 3.1 Cuenta de Resultados;
– La evaluación no financiera se describe en el capítulo 4. Estado de Información no Financiera
De acuerdo con lo anterior, teniendo en cuenta el grado de cumplimiento de las métricas establecidas, la propuesta de la Comisión de Retribuciones en atención a los resultados obtenidos, el importe de la retribución variable anual correspondiente al ejercicio 2023 asignada al Presidente Ejecutivo se situaría en 3.947 miles de euros. En la comparativa con el año anterior hay que considerar que el Presidente Ejecutivo renunció a parte de su retribución variable del ejercicio 2022 (500 mil euros), quedando en 3.080 miles de euros, y que la retribución del Consejero Delegado en 2022, es por 8 meses desde que fue nombrado en mayo de ese año.
Igualmente la retribución variable del Consejero Delegado en 2023, un 70% corresponde a la consecución de objetivos financieros y no financieros del Grupo ACS, definidos en el punto 03.03.02 del Informe de Remuneraciones de 2022. El 30% restante corresponde al Plan de Incentivos a corto plazo de la evolución operativa de Hochtief, tal y como se detalla en Informe Anual 2023 de Hochtief.
Sobre la base de lo anterior, el Consejo de Administración ha acordado en su reunión de 21 de marzo de 2024, a propuesta de la Comisión de Retribuciones, liquidar los importes que se indican a continuación de la retribución variable anual correspondiente al ejercicio 2023 del Presidente Ejecutivo, Consejero Delegado, Vicepresidente Ejecutivo y del Consejero Secretario General.
14
| 15 | |||
|---|---|---|---|
| Retribución variable anual | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| (Miles de Euros) | Con cargo a Resultados 2022 (Abonada en 1T/23) |
Con cargo a Resultados 2023 (Abonada en 1T/24) |
|||
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | 3.080 | 3.947 | |||
| JUAN SANTAMARÍA CASES | 1.722 | 3.613 | |||
| ANTONIO GARCÍA FERRER | 1.051 | 0 | |||
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | 2.102 | 2.302 |
06.02.03. Retribución Variable a Largo Plazo
Tal como se indica en el apartado 03.03.03 la retribución variable a largo plazo, quedó aprobada a través de los Planes de Incentivos a Largo Plazo 1 y 2, consistentes en entrega de acciones y opciones a partir del año 2026, según el acuerdo del Consejo de Administración de 27 de julio de 2023. La entrega está sujeta al cumplimiento de ciertas condiciones financieras y no financieras, evaluables durante los ejercicios 2023-2025.
Los Consejeros beneficiarios del Plan son:
| Beneficiario | PILP-1 (Acciones) | PILP-2 (Opciones) |
|---|---|---|
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | 100.000 | 590.000 |
| JUAN SANTAMARÍA CASES | 100.000 | 590.000 |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE | 40.000 | 240.000 |
Adicionalmente el Consejero Delegado, en su condición de máximo directivo de Hochtief, tiene otorgado un Plan de Incentivos a Largo Plazo sujeto a la evolución operativa y financiera de Hochtief, con las mismas métricas que en la retribución variable anual, por el que se le asignan acciones de Hochtief, con retención de dos años (componente de incentivo I), y se le concede un plan anual de incentivos a 5 años (componente de incentivo II) basado en performance shares, con unos valores máximos fijados anualmente, tal como se describe en el Informe Anual 2023 de Hochtief.
06.02.04. Otras percepciones
Los Consejeros Ejecutivos son beneficiarios de planes de pensiones y determinadas percepciones en especie que incluyen, entre otros conceptos, seguros de vida. El gasto asociado a estas percepciones en 2023 suma un total de 1.362 miles de euros para el Presidente Ejecutivo, 499 miles de euros el Consejero Delegado y de 657 miles de euros para el Secretario General.
Por otro lado, la Sociedad no ha concedido en 2023 ningún anticipo, crédito o garantía a los Consejeros Ejecutivos.
A continuación se detallan, de forma desglosada, el coste en el que ha incurrido la Sociedad por las aportaciones a planes de pensiones de los Consejeros Ejecutivos durante el ejercicio 2023, así como otras retribuciones en especie percibidas por los Consejeros durante dicho ejercicio:
| Consejero Ejecutivo | Aportaciones a Planes de Pensiones |
Primas de Seguros de vida y otras prestaciones |
|---|---|---|
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | 1.362 | 35 |
| JUAN SANTAMARÍA CASES | 499 | 47 |
| ANTONIO GARCÍA FERRER | — | 2 |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | 657 | 2 |
06.02.05. Retribución total de los Consejeros Ejecutivos
A continuación se muestra un resumen del total de las retribuciones brutas devengadas por los Consejeros Ejecutivos durante el ejercicio 2023, desglosadas por concepto:
| Retribuciones devengadas por los Consejeros Ejecutivos en el Ejercicio 2023 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Consejeros | Retribución por funciones de Consejero (1) |
Retribución Fija |
Retribución Variable Anual |
Retribución Variable a Largo Plazo |
Aportación a Sistemas de ahorro a Largo Plazo (2) |
Otros conceptos |
TOTAL 2023 | TOTAL 2022 |
Var. | |
| FLORENTINO PÉREZ | 390 | 1.862 | 3.947 | — | 1.362 | 35 | 7.596 | 6.654 | 14,2 % | |
| JUAN SANTAMARÍA CASES | 300 | 1.664 | 3.613 | 1.664 | 499 | 48 | 7.788 | 3.843 | n/a | |
| ANTONIO GARCÍA FERRER | 127 | 282 | — | — | — | 2 | 411 | 2.197 | n/a | |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | 262 | 1.368 | 2.302 | — | 657 | 2 | 4.591 | 4.348 | 5,6 % |
(1) Retribuciones por funciones de Consejero: incluye la asignación fija derivada de la pertenencia a Consejos de Administración de ACS y de sus filiales, así como de sus Comisiones
(2) Aportaciones a sistemas de Ahorro a Largo Plazo: se refiere a las aportaciones de la empresa a los Planes de Pensiones
(3) Antonio García Ferrer cesó como Vicepresidente en la JGA de 5 de Mayo de 2023
A continuación se muestra la remuneración total devengada por los Consejeros Ejecutivos, desglosada por sociedad.
| Nombre | Cargo | Remuneración por ACS |
Remuneración por HOCHTIEF |
TOTAL | Total proporcional | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2022 | Var. | ||||||
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | PRESIDENTE EJECUTIVO |
7.596 | 7.596 | 7.596 | 6.654 | 14,2 % | ||
| JUAN SANTAMARÍA CASES | CONSEJERO DELEGADO |
4.179 | 3.609 | 7.788 | 6.916 | 3.534 | n/a | |
| ANTONIO GARCÍA FERRER | VICEPRESIDENTE | 411 | 411 | 411 | 2.197 | n/a | ||
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | SECRETARIO GENERAL | 4.329 | 262 | 4.591 | 4.528 | 4.269 | 6,1 % |
Se incluye a continuación una tabla con el desglose de las retribuciones totales devengados por los Consejeros en 2023 por los diversos conceptos:
| Nombre | Remuneración por pertenencia al Consejo de ACS |
Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Remuneración por pertenencia a Consejos de Sociedades del Grupo |
Retribución fija por funciones ejecutivas |
Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo en metálico |
Retribucion variable a largo plazo en instrumentos financieros |
Aportaciones a Sistemas a Largo Plazo |
Otros conceptos |
Total ejercicio 2023 |
Total ejercicio 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ANTONIO BOTELLA GARCÍA | 90 | 40 | — | — | — | — | — | — | — | 130 | 130 |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | — | — | 262 | 1.368 | 2.302 | — | — | 657 | 2 | 4.591 | 4.348 |
| JAVIER ECHENIQUE LANDIRÍBAR | 90 | 90 | 45 | — | — | — | — | — | — | 225 | 195 |
| CARMEN FERNÁNDEZ ROZADO | 90 | 120 | — | — | — | — | — | — | — | 210 | 210 |
| LOURDES FRAGUAS GADEA | 59 | 19 | — | — | — | — | — | — | — | 78 | — |
| MARÍA JOSÉ GARCÍA BEATO | 90 | 30 | — | — | — | — | — | — | — | 120 | 78 |
| ANTONIO GARCÍA FERRER | 127 | — | — | 282 | — | — | — | — | 2 | 411 | 2.197 |
| EMILIO GARCÍA GALLEGO | 90 | 60 | — | — | — | — | — | — | — | 150 | 150 |
| MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS | 90 | 30 | 90 | — | — | — | — | — | — | 210 | 204 |
| PEDRO JOSÉ LÓPEZ JIMÉNEZ | 365 | — | 544 | — | — | — | — | — | — | 909 | 933 |
| LOURDES MAIZ CARRO | 59 | 19 | — | — | — | — | — | — | — | 78 | — |
| CATALINA MIÑARRO BRUGAROLAS | 90 | 70 | — | — | — | — | — | — | — | 160 | 160 |
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | 390 | — | — | 1.862 | 3.947 | — | — | 1.362 | 35 | 7.596 | 6.654 |
| MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ | 90 | 60 | 90 | — | — | — | — | — | — | 240 | 217 |
| MIQUEL ROCA JUNYENT | 42 | — | — | — | — | — | — | — | — | 42 | 120 |
| JUAN SANTAMARÍA CASES | 300 | — | — | 1.664 | 3.613 | — | 1.664 | 499 | 48 | 7.788 | 3.843 |
| JOSÉ ELADIO SECO DOMÍNGUEZ | 90 | 70 | — | — | — | — | — | — | — | 160 | 160 |
[1] Importe total de las restantes retribuciones devengadas en el ejercicio y que no hayan sido contempladas en cualquiera de los otros apartados.
(2) Lourdes Fraguas Gadea y Lourdes Maiz Carro fueron nombradas Consejeras en la JGA de 5 de Mayo de 2023
(3) Antonio García Ferrer y Miguel Roca Junyent cesaron como Consejeros el 5 de Mayo 2023
06.02.06. Retribución cobrada por los Consejeros Ejecutivos en 2023
Como consecuencia del ejercicio de los derechos devengados en ejercicios anteriores relacionados con los planes de incentivos variables a corto plazo (2022) y a largo plazo (2018 -2023), los consejeros ejecutivos han cobrado en concepto de remuneración variable en el año 2023, cuyos importes se detallan en la siguiente tabla:
| Retribuciones cobradas por los Consejeros Ejecutivos en el Ejercicio 2023 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Consejeros | Retribución por funciones de Consejero (1) |
Retribución Fija |
Retribución Variable Anual |
Retribución Variable a Largo Plazo |
Aportación a Sistemas de ahorro a Largo Plazo (2) |
Otros conceptos |
TOTAL 2023 | TOTAL 2022 |
Var. | |
| FLORENTINO PÉREZ | 390 | 1.862 | 3.080 | — | 1.362 | 35 | 6.729 | 5.983 | 12,5 % | |
| JUAN SANTAMARÍA CASES | 300 | 1.664 | 1.722 | — | 499 | 48 | 4.233 | 1.572 | n/a | |
| ANTONIO GARCÍA FERRER | 127 | 282 | 1.051 | — | — | 2 | 1.462 | 2.197 | -33,5 % | |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | 266 | 1.368 | 2.102 | — | 657 | 2 | 4.395 | 4.339 | 1,3 % |
(1) Retribuciones por funciones de Consejero: incluye la asignación fija derivada de la pertenencia a Consejos de Administración de ACS y de sus filiales, así como de sus Comisiones
(2) Aportaciones a sistemas de Ahorro a Largo Plazo: se refiere a las aportaciones de la empresa a los Planes de Pensiones
(3) Antonio García Ferrer cesó como Vicepresidente en la JGA de 5 de Mayo de 2023
07. RESULTADOS DE VOTO EN JUNTAS GENERALES
La Junta General Ordinaria de Accionistas de la Compañía, celebrada el 5 de mayo de 2023 y con un quórum de asistencia de 56,2%, aprobó con carácter consultivo el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros 2022, con un 97,2% de votos a favor (ver detalle página siguiente).
Anexo estadístico del Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros de sociedades anónimas cotizadas
B.- RESUMEN GLOBAL DE CÓMO SE APLICÓ LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DURANTE EL EJERCICIO CERRADO
B.4 Informe del resultado de la votación consultiva de la junta general al informe anual sobre remuneraciones del ejercicio anterior, indicando el número de votos negativos que en su caso se hayan emitido:
| Número | % sobre el total | |
|---|---|---|
| Votos emitidos | 156.324.912 | 56,2 % |
| Número | % sobre el total | |||
|---|---|---|---|---|
| Votos negativos | 4.263.544 | 2,7 % | ||
| Votos a favor | 151.883.170 | 97,2 % | ||
| Abstenciones | 178.198 | 0,1 % |
C.- DETALLE DE LAS RETRIBUCIONES INDIVIDUALES CORRESPONDIENTES A CADA UNO DE LOS CONSEJEROS
| Nombre | Tipología | Período de devengo ejercicio 2023 |
|---|---|---|
| ANTONIO BOTELLA GARCÍA |
Independiente | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ |
Ejecutivo | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| JAVIER ECHENIQUE LANDIRÍBAR |
Dominical | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| CARMEN FERNÁNDEZ ROZADO |
Independiente | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| LOURDES FRAGUAS GADEA |
Independiente | Desde 05/05/2023 hasta 31/12/2023 |
| MARIA JOSÉ GARCÍA BEATO |
Independiente | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| ANTONIO GARCÍA FERRER |
Ejecutivo | Desde 01/01/2023 hasta 05/05/2023 |
| EMILIO GARCÍA GALLEGO |
Independiente | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS |
Dominical | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| PEDRO JOSÉ LÓPEZ JIMÉNEZ |
Otro Externo | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| LOURDES MAIZ CARRO |
Independiente | Desde 05/05/2023 hasta 31/12/2023 |
| CATALINA MIÑARRO BRUGAROLAS |
Independiente | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ |
Ejecutivo | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ |
Dominical | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| MIQUEL ROCA JUNYENT |
Otro Externo | Desde 01/01/2023 hasta 05/05/2023 |
| JUAN SANTAMARÍA CASES |
Ejecutivo | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| JOSÉ ELADIO SECO DOMÍNGUEZ |
Independiente | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
C.1 Complete los siguientes cuadros respecto a la remuneración individualizada de cada uno de los consejeros (incluyendo la retribución por el ejercicio de funciones ejecutivas) devengada durante el ejercicio.
a) Retribuciones de la sociedad objeto del presente informe:
i) Retribución devengada en metálico (en Miles de Euros)
| Nombre | Remuneración fija |
Dietas | Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Sueldos | Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo |
Indemnización | Otros conceptos |
Total ejercicio 2023 |
Total ejercicio 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ANTONIO BOTELLA GARCÍA |
90 | — | 40 | — | — | — | — | — | 130 | 130 |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ |
— | — | — | 1.368 | 2.302 | — | — | — | 3.670 | 3.417 |
| JAVIER ECHENIQUE LANDIRÍBAR | 90 | — | 90 | — | — | — | — | — | 180 | 180 |
| CARMEN FERNÁNDEZ ROZADO |
90 | — | 120 | — | — | — | — | — | 210 | 210 |
| LOURDES FRAGUAS GADEA |
59 | — | 19 | — | — | — | — | — | 78 | — |
| MARIA JOSÉ GARCÍA BEATO |
90 | — | 30 | — | — | — | — | — | 120 | 78 |
| ANTONIO GARCÍA FERRER | 127 | — | — | 282 | — | — | — | — | 409 | 2.196 |
| EMILIO GARCÍA GALLEGO | 90 | — | 60 | — | — | — | — | — | 150 | 150 |
| MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS |
90 | — | 30 | — | — | — | — | — | 120 | 120 |
| PEDRO JOSÉ LÓPEZ JIMÉNEZ |
365 | — | — | — | — | — | — | — | 365 | 365 |
| LOURDES MAIZ CARRO |
59 | — | 19 | — | — | — | — | — | 78 | — |
| CATALINA MIÑARRO BRUGAROLAS |
90 | — | 70 | — | — | — | — | — | 160 | 160 |
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ |
390 | — | — | 1.862 | 3.947 | — | — | — | 6.199 | 5.260 |
| MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ |
90 | — | 60 | — | — | — | — | — | 150 | 150 |
| MIQUEL ROCA JUNYENT |
42 | — | — | — | — | — | — | — | 42 | 120 |
| JUAN SANTAMARÍA CASES | 300 | — | — | 1.165 | 2.315 | — | — | — | 3.780 | 2.267 |
| JOSÉ ELADIO SECO DOMÍNGUEZ |
90 | — | 70 | — | — | — | — | — | 160 | 160 |
| 2.152 | 0 | 608 | 4.677 | 8.564 | — | — | — | 16.001 | 12.209 |
| 22 | |
|---|---|
Nombre Denominación del Plan Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2023 Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2023 Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio Instrumentos vencidos y no ejercidos Instrumentos financieros al final del ejercicio 2023 Nº instrumentos Nº Acciones equivalentes Nº instrumentos Nº Acciones equivalentes Nº instrumentos Nº Acciones equivalentes / consolidadas Precio de las acciones consolidadas Beneficio Bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (Miles de Euros) Nº instrumentos Nº instrumentos Nº Acciones equivalentes FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ Plan Opciones ACS 2023 590.000 590.000 — — — — — — — 590.000 590.000 JUAN SANTAMARíA CASES Plan Opciones ACS 2023 590.000 590.000 — — — — — — — 590.000 590.000 JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ Plan Opciones ACS 2023 240.000 240.000 — — — — — — — 240.000 240.000 FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ Plan Acciones ACS 2023 100.000 100.000 — — — — — — — 100.000 100.000 JUAN SANTAMARíA CASES Plan Acciones ACS 2023 100.000 100.000 — — — — — — — 100.000 100.000 JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ Plan Acciones ACS 2023 40.000 40.000 — — — — — — — 40.000 40.000
ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo
| Nombre | Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro |
|---|---|
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ |
1.362 |
| JUAN SANTAMARÍA CASES | 352 |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ |
657 |
| Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (Miles de Euros) |
|||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados |
Importe de los fondos acumulados (Miles de Euros) | |||||||
| Nombre | Ejercicio 2022 |
Ejercicio 2023 | Ejercicio 2022 | ||||||
| Ejercicio 2023 |
Ejercicio 2023 |
Ejercicio 2022 |
Sistemas con derechos económicos consolidados |
Sistemas con derechos económicos no consolidados |
Sistemas con derechos económicos consolidados |
Sistemas con derechos económicos no consolidados |
|||
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ |
1.362 | 1.362 | — | — | 50.451 | — | 47.969 | — | |
| JUAN SANTAMARÍA CASES | 352 | 480 | — | — | 946 | — | 483 | — | |
| ANTONIO GARCíA FERRER | — | — | — | — | 3.674 | — | 3.561 | — | |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ |
657 | 657 | — | — | 13.921 | — | 12.848 | — |
iv) Detalle de otros conceptos
| Nombre | Concepto | Importe retributivos |
|---|---|---|
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ |
SEGURO VIDA | 35 |
| JUAN SANTAMARÍA CASES |
SEGURO VIDA | 47 |
| ANTONIO GARCíA FERRER |
SEGURO VIDA | 2 |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ |
SEGURO VIDA | 2 |
b) Retribuciones a los consejeros de la sociedad por su pertenencia a consejos de otras sociedades del grupo:
i) Retribución devengada en metálico (en Miles de Euros)
| Nombre | Remuneración fija |
Dietas | Remuneración por pertenencia a comisiones del Consejo |
Sueldos | Retribución variable a corto plazo |
Retribucion variable a largo plazo |
Indemnización | Otros conceptos |
Total ejercicio 2023 |
Total ejercicio 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ANTONIO BOTELLA GARCÍA | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | 262 | — | — | — | — | — | — | — | 262 | 272 |
| JAVIER ECHENIQUE LANDIRÍBAR | 45 | — | — | — | — | — | — | — | 45 | 15 |
| CARMEN FERNÁNDEZ ROZADO | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| LOURDES FRAGUAS GADEA | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| MARÍA JOSÉ GARCÍA BEATO | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| ANTONIO GARCÍA FERRER | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| EMILIO GARCÍA GALLEGO | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS | 90 | — | — | — | — | — | — | — | 90 | 84 |
| PEDRO JOSÉ LÓPEZ JIMÉNEZ | 544 | — | — | — | — | — | — | — | 544 | 568 |
| LOURDES MAIZ CARRO | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| CATALINA MIÑARRO BRUGAROLAS | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ | 90 | — | — | — | — | — | — | — | 90 | 67 |
| MIQUEL ROCA JUNYENT | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| JUAN SANTAMARÍA CASES | — | — | — | 499 | 1298 | — | — | 1 | 1798 | 514 |
| JOSÉ ELADIO SECO DOMÍNGUEZ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados
| Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2023 |
Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2023 |
Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio | Instrumentos vencidos y no ejercidos |
del ejercicio 2023 | Instrumentos financieros al final | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Denominación Nombre |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes / consolidadas |
Precio de las acciones consolidadas |
Beneficio Bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (Miles de Euros) |
Nº instrumentos |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
||
| JUAN | SANTAMARIA CASES | LTPI I (2023) | — | — | — | — | — | — | — | 832 | — | — | — |
| JUAN | SANTAMARIA CASES | LTPI II (2023) | — | — | — | — | — | — | — | 832 | — | — | — |
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo
| Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (Miles de Euros) |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados |
Importe de los fondos acumulados (Miles de Euros) | ||||||||
| Nombre | Ejercicio 2023 | Ejercicio 2022 | ||||||||
| Ejercicio 2023 |
Ejercicio 2022 |
Ejercicio Ejercicio 2023 2022 |
Sistemas con derechos económicos consolidados |
Sistemas con derechos económicos no consolidados |
Sistemas con derechos económicos consolidados |
Sistemas con derechos económicos no consolidados |
||||
| JUAN SANTAMARIA CASES |
147 | 65 | — | — | 405 | — | 65 | — |
c) Resumen de las retribuciones (en Miles de Euros):
Se deberán incluir en el resumen los importes correspondientes a todos los conceptos retributivos incluidos en el presente informe que hayan sido devengados por el consejero, en miles de euros.
| Retribución devengada en la Sociedad | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Total Retribución metálico |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados |
Remuneración por sistemas de ahorro |
Remuneración por otros conceptos |
Total ejercicio 2023 sociedad |
Total Retribución metálico |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados |
Remuneración por sistemas de ahorro |
Remuneración por otros conceptos |
Total ejercicio 2023 grupo |
Total 2023 sociedad + grupo |
| ANTONIO BOTELLA GARCÍA |
130 | — | — | — | 130 | — | — | — | — | — | 130 |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ |
3.670 | — | 657 | 2 | 4.329 | 262 | — | — | — | 262 | 4.591 |
| JAVIER ECHENIQUE LANDIRÍBAR |
180 | — | — | — | 180 | 45 | — | — | — | 45 | 225 |
| CARMEN FERNÁNDEZ ROZADO |
210 | — | — | — | 210 | — | — | — | — | — | 210 |
| LOURDES FRAGUAS GADEA |
78 | — | — | — | 78 | — | — | — | — | — | 78 |
| MARÍA JOSÉ GARCÍA BEATO |
120 | — | — | — | 120 | — | — | — | — | — | 120 |
| ANTONIO GARCÍA FERRER |
409 | — | — | 2 | 411 | — | — | — | — | — | 411 |
| EMILIO GARCÍA GALLEGO |
150 | — | — | — | 150 | — | — | — | — | — | 150 |
| MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS |
120 | — | — | — | 120 | 90 | — | — | — | 90 | 210 |
| PEDRO JOSÉ LÓPEZ JIMÉNEZ |
365 | — | — | — | 365 | 544 | — | — | — | 544 | 909 |
| LOURDES MAIZ CARRO |
78 | — | — | — | 78 | — | — | — | — | — | 78 |
| CATALINA MIÑARRO BRUGAROLAS |
160 | — | — | — | 160 | — | — | — | — | — | 160 |
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ |
6.199 | — | 1.362 | 35 | 7.596 | — | — | — | — | — | 7.596 |
| MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ |
150 | — | — | — | 150 | 90 | — | — | — | 90 | 240 |
| MIQUEL ROCA JUNYENT |
42 | — | — | — | 42 | — | — | — | — | — | 42 |
| JUAN SANTAMARÍA CASES |
3.780 | — | 352 | 47 | 4.179 | 1.798 | 1.664 | 147 | 1 | 3.610 | 7.789 |
| JOSÉ ELADIO SECO DOMÍNGUEZ |
160 | — | — | — | 160 | — | — | — | — | — | 160 |
| TOTAL | 16.001 | — | 2.371 | 86 | 18.458 | 2.829 | 1.664 | 147 | 1 | 4.641 | 23.099 |
C.2 Indique la evolución en los últimos 5 años del importe y variación porcentual de la retribución devengada por cada uno de los consejeros de la cotizada que lo hayan sido durante el ejercicio, de los resultados consolidados de la sociedad y de la remuneración media sobre una base equivalente a tiempo completo de los empleados de la sociedad y de sus entidades dependientes que no sean consejeros de la cotizada.
26
| Nombre | Categoría | Retribución 2023 |
% variación 2023/2022 |
Retribución 2022 |
% variación 2022/2021 |
Retribución 2021 |
% variación 2021/2020 |
Retribución 2021 |
% variación 2020/2019 |
Retribución 2019 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ |
Ejecutivo | 7.596 | 14,16 % | 6.654 | 12,57 % | 5.911 | 1,08 % | 5.848 | (7,51) % | 6.323 |
| ANTONIO GARCÍA FERRER |
Ejecutivo | 411 | -81,29 % | 2.197 | 1,48 % | 2.165 | 20,08 % | 1.803 | (7,25) % | 1.944 |
| JUAN SANTAMARÍA CASES |
Ejecutivo | 7.788 | 102,65 % | 3.843 | — | — | — | — | — | — |
| JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ |
Ejecutivo | 4.591 | 5,59 % | 4.348 | 1,33 % | 4.291 | 20,94 % | 3.548 | (7,24) % | 3.825 |
| ANTONIO BOTELLA GARCÍA |
Independiente | 130 | 0,00 % | 130 | — % | 130 | 0 % | 130 | 0,00 % | 130 |
| JAVIER ECHENIQUE LANDIRÍBAR |
Dominical | 225 | 15,38 % | 195 | -12 % | 222 | 0 % | 222 | 0 % | 222 |
| CARMEN FERNÁNDEZ ROZADO |
Independiente | 210 | 0,00 % | 210 | -1 % | 212 | 24 % | 171 | 7 % | 160 |
| LOURDES FRAGUAS GADEA |
Independiente | 78 | 0,00 % | 0 | 0,00 % | 0 | 0,00 % | 0 | 0 % | 0 |
| MARÍA JOSÉ GARCÍA BEATO |
Independiente | 120 | 53,85 % | 78 | — | — | — | — | — | — |
| EMILIO GARCÍA GALLEGO |
Independiente | 150 | 0,00 % | 150 | 0 % | 150 | 0 % | 150 | 0 % | 150 |
| MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS |
Dominical | 210 | 2,94 % | 204 | 0 % | 204 | 0 % | 204 | 0 % | 204 |
| PEDRO JOSÉ LÓPEZ JIMÉNEZ |
Otro externo | 909 | -2,57 % | 933 | -1 % | 946 | 0 % | 948 | 1,39 % | 935 |
| LOURDES MAIZ CARRO |
Otro externo | 78 | 0,00 % | 0 | — % | 0 | 0,00 % | 0 | 0,00 % | 0 |
| CATALINA MIÑARRO BRUGAROLAS |
Independiente | 160 | 0,00 % | 160 | 0 % | 160 | 0 % | 160 | 0 % | 160 |
| MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ |
Dominical | 240 | 10,60 % | 217 | -7 % | 234 | 0 % | 234 | — % | 234 |
| MIQUEL ROCA JUNYENT |
Otro externo | 42 | -65,00 % | 120 | 0 % | 120 | 0 % | 120 | 0 % | 120 |
| JOSÉ ELADIO SECO DOMÍNGUEZ |
Independiente | 160 | 0,00 % | 160 | 6,67 % | 150 | 25 % | 120 | 0 % | 120 |
| TOTAL | 23.098 | 17,85 % | 19.599 | 31,58 % | 14.895 | 9,06 % | 13.658 | (5,98) % | 14.527 |
| Remuneració n media ejercicio 2023 |
% variación 2023/2022 |
Remuneración media ejercicio 2022 |
% variación 2022/2021 |
Remuneración media ejercicio 2021 |
% variación 2021/2020 |
Remuneración media ejercicio 2020 |
% variación 2020/2019 |
Remuneración media ejercicio 2019 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Remuneración media de los empleados | 51 | 2,00 % | 50 | 11,44 % | 45 | 15,74 % | 39 | 3,45 % | 37 |
| Resultados ejercicio 2023 |
% variación 2023/2022 |
Resultados ejercicio 2022 |
% variación 2022/2021 |
Resultados ejercicio 2021 |
% variación 2021/2020 |
Resultados ejercicio 2020 |
% variación 2020/2019 |
Resultados ejercicio 2019 |
|
| Resultados Consolidados de la Sociedad | 780 | 16,77 % | 668 | (78,06) % | 3.045 | 430,49 % | 574 | -40,3 % | 962 |
Este informe anual de remuneraciones ha sido aprobado por el consejo de administración de la sociedad, en su sesión de fecha 21 de marzo de 2024.
Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o se hayan abstenido en relación con la aprobación del presente Informe.
Sí No X
DATOS IDENTIFICATIVOS DEL EMISOR
| CIF: A-28004885 |
|---|
Denominación Social:
ACS, ACTIVIDADES DE CONSTRUCCION Y SERVICIOS, S.A.
Domicilio social:
AVENIDA PIO XII, 102 MADRID
B. RESUMEN GLOBAL DE CÓMO SE APLICÓ LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DURANTE EL EJERCICIO CERRADO
B.4. Informe del resultado de la votación consultiva de la junta general al informe anual sobre remuneraciones del ejercicio anterior, indicando el número de abstenciones y de votos negativos, en blanco y a favor que se hayan emitido:
| Número | % sobre el total | |
|---|---|---|
| Votos emitidos | 156.324.912 | 56,20 |
| Número | % sobre emitidos | |
| Votos negativos | 4.263.544 | 2,73 |
| Votos a favor | 151.883.170 | 97,16 |
| Votos en blanco | 312 | 0,00 |
| Abstenciones | 177.886 | 0,11 |
C. DETALLE DE LAS RETRIBUCIONES INDIVIDUALES CORRESPONDIENTES A CADA UNO DE LOS CONSEJEROS
| Nombre | Tipología | Periodo de devengo ejercicio 2023 |
|---|---|---|
| Don ANTONIO BOTELLA GARCÍA | Consejero Independiente | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| Don JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | Consejero Ejecutivo | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| Don JAVIER ECHENIQUE LANDIRIBAR | Consejero Dominical | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| Doña CARMEN FERNÁNDEZ ROZADO | Consejero Independiente | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| Doña LOURDES FRAGUAS GADEA | Consejero Independiente | Desde 05/05/2023 hasta 31/12/2023 |
| Doña MARÍA JOSÉ GARCÍA BEATO | Consejero Independiente | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| Don EMILIO GARCÍA GALLEGO | Consejero Independiente | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| Don MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS | Consejero Dominical | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| Don PEDRO JOSÉ LÓPEZ JÍMENEZ | Consejero Otro Externo | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| Doña LOURDES MÁIZ CARRO | Consejero Independiente | Desde 05/05/2023 hasta 31/12/2023 |
| Doña CATALINA MIÑARRO BRUGAROLAS | Consejero Independiente | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| Don FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | Presidente Ejecutivo | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| Doña MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ | Consejero Dominical | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| Don JUAN SANTAMARÍA CASES | Consejero Delegado | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| Don JOSÉ ELADIO SECO DOMÍNGUEZ | Consejero Independiente | Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2023 |
| Don ANTONIO GARCÍA FERRER | Vicepresidente Ejecutivo | Desde 01/01/2023 hasta 05/05/2023 |
| Don MIGUEL ROCA JUNYENT | Consejero Otro Externo | Desde 01/01/2023 hasta 05/05/2023 |
- C.1. Complete los siguientes cuadros respecto a la remuneración individualizada de cada uno de los consejeros (incluyendo la retribución por el ejercicio de funciones ejecutivas) devengada durante el ejercicio.
- a) Retribuciones de la sociedad objeto del presente informe:
- i) Retribución devengada en metálico (en miles de €)
- a) Retribuciones de la sociedad objeto del presente informe:
| Nombre | Remuneración fija |
Dietas | Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo |
Sueldo | Retribución variable a corto plazo |
Retribución variable a largo plazo |
Indemnización | Otros conceptos |
Total ejercicio 2023 |
Total ejercicio 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Don ANTONIO BOTELLA GARCÍA | 90 | 40 | 130 | 130 | ||||||
| Don JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | 1.368 | 2.302 | 3.670 | 3.417 | ||||||
| Don JAVIER ECHENIQUE LANDIRIBAR | 90 | 90 | 180 | 180 | ||||||
| Doña CARMEN FERNÁNDEZ ROZADO | 90 | 120 | 210 | 210 | ||||||
| Doña LOURDES FRAGUAS GADEA | 59 | 19 | 78 | |||||||
| Doña MARÍA JOSÉ GARCÍA BEATO | 90 | 30 | 120 | 78 | ||||||
| Don EMILIO GARCÍA GALLEGO | 90 | 60 | 150 | 150 | ||||||
| Don MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS | 90 | 30 | 120 | 120 | ||||||
| Don PEDRO JOSÉ LÓPEZ JÍMENEZ | 365 | 365 | 365 | |||||||
| Doña LOURDES MÁIZ CARRO | 59 | 19 | 78 | |||||||
| Doña CATALINA MIÑARRO BRUGAROLAS | 90 | 70 | 160 | 160 | ||||||
| Don FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | 390 | 1.862 | 3.947 | 6.199 | 5.260 | |||||
| Doña MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ | 90 | 60 | 150 | 150 | ||||||
| Don JUAN SANTAMARÍA CASES | 300 | 1.165 | 2.315 | 3.780 | 2.267 | |||||
| Don JOSÉ ELADIO SECO DOMÍNGUEZ | 90 | 70 | 160 | 160 | ||||||
| Don ANTONIO GARCÍA FERRER | 127 | 282 | 409 | 2.196 | ||||||
| Don MIGUEL ROCA JUNYENT | 42 | 42 | 100 |
ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.
| Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2023 |
Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2023 |
Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio | Instrumentos vencidos y no ejercidos |
Instrumentos financieros al final del ejercicio 2023 |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Denominación del Plan |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes/ consolidadas |
Precio de las acciones consolidadas |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €) |
Nº instrumentos |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
| Don JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ |
Plan Opciones ACS 2023 |
40.000 | 40.000 | 0,00 | 40.000 | 40.000 | ||||||
| Don JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ |
Plan Opciones ACS 2023 |
240.000 | 240.000 | 0,00 | 240.000 | 240.000 | ||||||
| Don FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ |
Plan Opciones ACS 2023 |
590.000 | 590.000 | 0,00 | 590.000 | 590.000 | ||||||
| Don FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ |
Plan Opciones ACS 2023 |
590.000 | 590.000 | 0,00 | 590.000 | 590.000 | ||||||
| Don JUAN SANTAMARÍA CASES |
Plan Opciones ACS 2023 |
590.000 | 590.000 | 0,00 | 590.000 | 590.000 | ||||||
| Don JUAN SANTAMARÍA CASES |
Plan Opciones ACS 2023 |
100.000 | 100.000 | 0,00 | 100.000 | 100.000 |
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.
| Nombre | Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro |
|---|---|
| Don JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | 657 |
| Don FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | 1.362 |
| Don JUAN SANTAMARÍA CASES | 352 |
| Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €) | Importe de los fondos acumulados (miles €) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados |
|||||
| Ejercicio 2023 | Ejercicio 2022 | Ejercicio 2023 | Ejercicio 2022 | Ejercicio 2023 | Ejercicio 2022 | Ejercicio 2023 | Ejercicio 2022 | ||
| Don JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ |
657 | 657 | 13.921 | 12.848 | |||||
| Don FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ |
1.362 | 1.362 | 50.451 | 47.969 | |||||
| Don JUAN SANTAMARÍA CASES |
352 | 480 | 946 | 483 | |||||
| Don ANTONIO GARCÍA FERRER |
3.674 | 3.561 |
iv) Detalle de otros conceptos
| Nombre | Concepto | Importe retributivo |
|---|---|---|
| Don JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | SEGURO VIDA | 2 |
| Don FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ | SEGURO VIDA | 35 |
| Don JUAN SANTAMARÍA CASES | SEGURO VIDA | 47 |
| Don ANTONIO GARCÍA FERRER | SEGURO VIDA | 2 |
b) Retribuciones a los consejeros de la sociedad cotizada por su pertenencia a órganos de administración de sus entidades dependientes:
i) Retribución devengada en metálico (en miles de €)
| Nombre | Remuneración fija |
Dietas | Remuneración por pertenencia a comisiones del consejo |
Sueldo | Retribución variable a corto plazo |
Retribución variable a largo plazo |
Indemnización | Otros conceptos |
Total ejercicio 2023 |
Total ejercicio 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Don JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | 262 | 262 | 272 | |||||||
| Don JAVIER ECHENIQUE LANDIRIBAR | 45 | 45 | 15 | |||||||
| Don MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS | 90 | 90 | 84 | |||||||
| Don PEDRO JOSÉ LÓPEZ JÍMENEZ | 544 | 544 | 568 | |||||||
| Doña MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ | 90 | 90 | 67 | |||||||
| Don JUAN SANTAMARÍA CASES | 499 | 1.298 | 1 | 1.798 | 514 |
ii) Cuadro de movimientos de los sistemas de retribución basados en acciones y beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados.
| Instrumentos financieros al principio del ejercicio 2023 |
Instrumentos financieros concedidos durante el ejercicio 2023 |
Instrumentos financieros consolidados en el ejercicio | Instrumentos vencidos y no ejercidos |
Instrumentos financieros al final del ejercicio 2023 |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Denominación del Plan |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes/ consolidadas |
Precio de las acciones consolidadas |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados (miles €) |
Nº instrumentos |
Nº instrumentos |
Nº Acciones equivalentes |
| Don JUAN SANTAMARÍA CASES |
LTPI I (2023) | 0,00 | 832 | |||||||||
| Don JUAN SANTAMARÍA CASES |
LTPI II (2023) | 0,00 | 832 |
iii) Sistemas de ahorro a largo plazo.
| Nombre | Remuneración por consolidación de derechos a sistemas de ahorro |
|---|---|
| Sin datos |
| Aportación del ejercicio por parte de la sociedad (miles €) | Importe de los fondos acumulados (miles €) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos consolidados |
Sistemas de ahorro con derechos económicos no consolidados |
||||||
| Ejercicio 2023 | Ejercicio 2022 | Ejercicio 2023 | Ejercicio 2022 | Ejercicio 2023 | Ejercicio 2022 | Ejercicio 2023 | Ejercicio 2022 | |||
| Don JUAN SANTAMARÍA CASES |
147 | 65 | 405 | 65 |
iv) Detalle de otros conceptos
| Nombre | Concepto | Importe retributivo |
|---|---|---|
| Sin datos |
c) Resumen de las retribuciones (en miles de €):
Se deberán incluir en el resumen los importes correspondientes a todos los conceptos retributivos incluidos en el presente informe que hayan sido devengados por el consejero, en miles de euros.
| Retribución devengada en la Sociedad | Retribución devengada en sociedades del grupo | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Total Retribución metálico |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados |
Remuneración por sistemas de ahorro |
Remuneración por otros conceptos |
Total ejercicio 2023 sociedad |
Total Retribución metálico |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados |
Remuneración por sistemas de ahorro |
Remuneración por otros conceptos |
Total ejercicio 2023 grupo |
Total ejercicio 2023 sociedad + grupo |
| Don ANTONIO BOTELLA GARCÍA |
130 | 130 | 130 | ||||||||
| Don JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ |
3.670 | 657 | 2 | 4.329 | 262 | 262 | 4.591 |
| Retribución devengada en la Sociedad | Retribución devengada en sociedades del grupo | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Total Retribución metálico |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados |
Remuneración por sistemas de ahorro |
Remuneración por otros conceptos |
Total ejercicio 2023 sociedad |
Total Retribución metálico |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados |
Remuneración por sistemas de ahorro |
Remuneración por otros conceptos |
Total ejercicio 2023 grupo |
Total ejercicio 2023 sociedad + grupo |
| Don JAVIER ECHENIQUE LANDIRIBAR |
180 | 180 | 45 | 45 | 225 | ||||||
| Doña CARMEN FERNÁNDEZ ROZADO |
210 | 210 | 210 | ||||||||
| Doña LOURDES FRAGUAS GADEA |
78 | 78 | 78 | ||||||||
| Doña MARÍA JOSÉ GARCÍA BEATO |
120 | 120 | 120 | ||||||||
| Don EMILIO GARCÍA GALLEGO |
150 | 150 | 150 | ||||||||
| Don MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS |
120 | 120 | 90 | 90 | 210 | ||||||
| Don PEDRO JOSÉ LÓPEZ JÍMENEZ |
365 | 365 | 544 | 544 | 909 | ||||||
| Doña LOURDES MÁIZ CARRO |
78 | 78 | 78 | ||||||||
| Doña CATALINA MIÑARRO BRUGAROLAS |
160 | 160 | 160 | ||||||||
| Don FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ |
6.199 | 1.362 | 35 | 7.596 | 7.596 |
| Retribución devengada en la Sociedad | Retribución devengada en sociedades del grupo | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre | Total Retribución metálico |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados |
Remuneración por sistemas de ahorro |
Remuneración por otros conceptos |
Total ejercicio 2023 sociedad |
Total Retribución metálico |
Beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados |
Remuneración por sistemas de ahorro |
Remuneración por otros conceptos |
Total ejercicio 2023 grupo |
Total ejercicio 2023 sociedad + grupo |
| Doña MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ |
150 | 150 | 90 | 90 | 240 | ||||||
| Don JUAN SANTAMARÍA CASES |
3.780 | 352 | 47 | 4.179 | 1.798 | 1.664 | 147 | 1 | 3.610 | 7.789 | |
| Don JOSÉ ELADIO SECO DOMÍNGUEZ |
160 | 160 | 160 | ||||||||
| Don ANTONIO GARCÍA FERRER |
409 | 2 | 411 | 411 | |||||||
| Don MIGUEL ROCA JUNYENT |
42 | 42 | 42 | ||||||||
| TOTAL | 16.001 | 2.371 | 86 | 18.458 | 2.829 | 1.664 | 147 | 1 | 4.641 | 23.099 |
C.2. Indique la evolución en los últimos 5 años del importe y variación porcentual de la retribución devengada por cada uno de los consejeros de la cotizada que lo hayan sido durante el ejercicio, de los resultados consolidados de la sociedad y de la remuneración media sobre una base equivalente a tiempo completo de los empleados de la sociedad y de sus entidades dependientes que no sean consejeros de la cotizada.
| Importes totales devengados y % variación anual | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ejercicio 2023 | % Variación 2023/2022 |
Ejercicio 2022 | % Variación 2022/2021 |
Ejercicio 2021 | % Variación 2021/2020 |
Ejercicio 2020 | % Variación 2020/2019 |
Ejercicio 2019 | |
| Consejeros ejecutivos |
| Importes totales devengados y % variación anual | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ejercicio 2023 | % Variación 2023/2022 |
Ejercicio 2022 | % Variación 2022/2021 |
Ejercicio 2021 | % Variación 2021/2020 |
Ejercicio 2020 | % Variación 2020/2019 |
Ejercicio 2019 | |
| Don FLORENTINO PÉREZ RODRÍGUEZ |
7.596 | 14,16 | 6.654 | 12,57 | 5.911 | 1,08 | 5.848 | -7,51 | 6.323 |
| Don ANTONIO GARCÍA FERRER | 411 | -81,29 | 2.197 | 1,48 | 2.165 | 20,08 | 1.803 | -7,25 | 1.944 |
| Don JOSÉ LUIS DEL VALLE PÉREZ | 4.591 | 5,59 | 4.348 | 1,33 | 4.291 | 20,94 | 3.548 | -7,14 | 3.821 |
| Don JUAN SANTAMARÍA CASES | 7.788 | 102,65 | 3.843 | - | 0 | - | 0 | - | 0 |
| Consejeros externos | |||||||||
| Don ANTONIO BOTELLA GARCÍA | 130 | 0,00 | 130 | 0,00 | 130 | 0,00 | 130 | 0,00 | 130 |
| Don JAVIER ECHENIQUE LANDIRIBAR |
225 | 15,38 | 195 | -12,16 | 222 | 0,00 | 222 | 0,00 | 222 |
| Doña CARMEN FERNÁNDEZ ROZADO |
210 | 0,00 | 210 | -0,94 | 212 | 23,98 | 171 | 6,88 | 160 |
| Doña LOURDES FRAGUAS GADEA | 78 | - | 0 | - | 0 | - | 0 | - | 0 |
| Doña MARÍA JOSÉ GARCÍA BEATO | 120 | 53,85 | 78 | - | 0 | - | 0 | - | 0 |
| Don EMILIO GARCÍA GALLEGO | 150 | 0,00 | 150 | 0,00 | 150 | 0,00 | 150 | 0,00 | 150 |
| Don MARIANO HERNÁNDEZ HERREROS |
210 | 2,94 | 204 | 0,00 | 204 | 0,00 | 204 | 0,00 | 204 |
| Don PEDRO JOSÉ LÓPEZ JÍMENEZ | 909 | -2,57 | 933 | -1,37 | 946 | -0,21 | 948 | 1,39 | 935 |
| Doña LOURDES MÁIZ CARRO | 78 | - | 0 | - | 0 | - | 0 | - | 0 |
| Doña CATALINA MIÑARRO BRUGAROLAS |
160 | 0,00 | 160 | 0,00 | 160 | 0,00 | 160 | 0,00 | 160 |
| Doña MARÍA SOLEDAD PÉREZ RODRÍGUEZ |
240 | 10,60 | 217 | -7,26 | 234 | 0,00 | 234 | 0,00 | 234 |
| Importes totales devengados y % variación anual | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ejercicio 2023 | % Variación 2023/2022 |
Ejercicio 2022 | % Variación 2022/2021 |
Ejercicio 2021 | % Variación 2021/2020 |
Ejercicio 2020 | % Variación 2020/2019 |
Ejercicio 2019 | |
| Don MIGUEL ROCA JUNYENT | 42 | -65,00 | 120 | 0,00 | 120 | 0,00 | 120 | 0,00 | 120 |
| Don JOSÉ ELADIO SECO DOMÍNGUEZ |
160 | 0,00 | 160 | 6,67 | 150 | 25,00 | 120 | 0,00 | 120 |
| Resultados consolidados de la sociedad |
|||||||||
| 780 | 16,77 | 668 | -78,06 | 3.045 | 430,49 | 574 | -40,33 | 962 | |
| Remuneración media de los empleados |
|||||||||
| 51 | 2,00 | 50 | 11,11 | 45 | 15,38 | 39 | 5,41 | 37 |
D. OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS
Este informe anual de remuneraciones ha sido aprobado por el consejo de administración de la sociedad, en su sesión de fecha:
| 21/03/2024 |
|---|
Indique si ha habido consejeros que hayan votado en contra o se hayan abstenido en relación con la aprobación del presente Informe.
[ ] [ √ ] Si No