Management Reports • Dec 11, 2024
Management Reports
Open in ViewerOpens in native device viewer
ファインファインファインファインファインファインファインファインファインファイン
Seri II No:14.1 Sayılı Tebliğe İstinaden Hazırlanmış 1 Ocak - 30 Eylül 2024 Hesap Dönemine Ait Yönetim Kurulu Faaliyet Raporu
$-11.12.2024-$
| A.Kurumsal Bilgiler | |
|---|---|
| B. Sektörel Gelişmeler, Üretim, Satış Verileri ve Faaliyetler | |
| C.Yatırımlar | |
| D. İşletmenin Finansman Kaynakları ve Risk Yönetimi Politikaları | |
| E.Temel Göstergeler | |
| F.Diğer Bilgiler | |
| 1. Bilanço Tarihinden Sonraki Gelişmeler | |
| 2. Finansal Tablolarda Yer Almayan Ancak Kullanıcılar İçin Faydalı Olacak Diğer Hususlar |
|
| 3. Temettü Uygulaması | |
| 4. Dönem İçinde Esas Sözleşme'de Yapılan Değişiklikler ve Nedenleri | |
| 5. Çıkarılmış Bulunan Sermaye Piyasası Araçlarının Niteliği ve Tutarı | |
| 6. Hesap Dönemi İçinde Yapılan Bağışlar | |
| 7. Üst Düzey Yöneticilere Sağlanan Faydalar | |
| 8. Yapılan Araştırma ve Geliştirme Faaliyetleri | |
| 9. Personel ve İşçi Hareketleri, Toplu Sözleşme Uygulamaları | |
| 10. Teşviklerden Yararlanma | |
| G.Özet Finansal Veriler ve Rasyo Analizleri |
Söktaş Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş. ("Şirket") 1971 yılında Söke, Aydın'da kurulmuş olup 19 Ocak 2011 tarihinde gerçekleşen Olağanüstü Genel Kurul Toplantısı'nda Türkiye'deki kumaş üretim ve tarım-süt hayvancılığı faaliyetlerini kısmi bölünme yoluyla ayırmıştır. Bu tarihten sonraki ana faaliyet konusu istirak yatırım ve yönetimi ile ipliklerin aktarılması, bükülmesi, gazelenmesi ve ticareti olarak devam etmektedir. Kısmi bölünme sonrası oluşan şirketlerin kuruluş ve tescil işlemleri 31 Ocak 2011 tarihinde tamamlanmış olup Türkiye'deki kumaş üretim faaliyetlerini Söktaş Dokuma İşletmeleri Sanayi ve Ticaret A.Ş. ("Söktaş Dokuma"), tarım ve süt hayvancılığı faaliyetlerini ise Efeler Çiftliği Tarım ve Hayvancılık A.Ş. ("Efeler Çiftliği") 1 Şubat 2011 tarihinden itibaren sürdürmeye başlamışlardır.
İzmir Ticaret Sicil Müdürlüğü'nde 152629 sicil numarasıyla kayıtlı bulunan Söktaş Dokuma Işletmeleri Sanayi ve Ticaret A.Ş. ile tüm aktif ve pasiflerinin bir bütün halinde "Kolaylaştırılmış Şekilde Birleşme" yöntemi uygulanarak Söktaş Tekstil A.Ş. bünyesinde birleşmesi işlemi 31.12.2018 tarihinde Söke ve İzmir Ticaret Sicil Müdürlükleri tarafından tescil edilmiştir.
Şirket, Sermaye Piyasası Kurulu'na ("SPK") kayıtlı olup hisseleri, Borsa İstanbul A.Ş.'de ("BİST") işlem görmektedir. Şirket'in ana ortağı Kayhan Ailesi'dir.
Şirket üretim faaliyetlerini Söke, Aydın'daki tesislerinde sürdürmektedir. Şirket'in ticaret sicil numarası 958 olup Şirket'in kayıtlı merkez ofis adresi aşağıdaki gibidir:
Cumhuriyet Mahallesi, Akeller Caddesi No:109, Söke / Aydın
Şirketin İtalya Biella'da, Atatürk Havalimanı Serbest Bölgesi'nde, İstanbul'da ve İzmir'de olmak üzere dört şubesi bulunmaktadır.
| 31 Aralık 2023 (TL) | 30 Eylül 2024 (TL) | |
|---|---|---|
| Kayıtlı Sermaye Tavanı | 350.000.000 | 350.000.000 |
| Çıkarılmış sermaye | 222.000.000 | 222.000.000 |
| 31 Aralık 2023 | 30 Eylül 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Grup | Hissedar | Hisse (%) | TL | $ $ Hisse $(\%)$ | TL |
| B | Kayhan Holding A.Ş. | 23,94 | 53.138.904 | 23,94 | 53.138.904 |
| $A-B$ | E. Hilmi Kayhan | 8,98 | 19.936.945 | 8,98 | 19.936.945 |
| $A-B$ | Muharrem H. Kayhan | 7,11 | 15.781.468 | 7,11 | 15.781.468 |
| $A-B$ | Diğer | 59,97 | 133.142.683 | 59,97 | 133.142.683 |
| Toplam | 100,00 | 222.000.000 | 100,00 | 222.000.000 |
30 Eylül 2024 tarihi itibariyle, Şirket'in bağlı ortaklıkları ("bağlı ortaklıklar") ve iştirakleri (bundan sonra toplu olarak "Grup" ya da "Söktaş" olarak adlandırılacaktır) aşağıda gösterilmiştir:
| Sirket | Faaliyet Gösterdiği Ülke |
Faaliyet Konusu | Faaliyet Bölümü | istirak Oranı (%) (30.09.2024) |
|---|---|---|---|---|
| Efeler Çiftliği 1 | Türkiye | Süt Hayvancılığı | Süt Hayvancılığı | 100 |
| Söktaş Pazarlama | Türkiye | Pazarlama | Tekstil | 100 |
| Söktaş USA Inc. | Amerika | Pazarlama | Tekstil | 100 |
| Fabula Tekstil 2 | Türkiye | Üst Kalite ve Kişiye Özel Gömlek Üretimi |
Tekstil | 40 |
(1) 13.10.2020 tarihli Sermaye Taahhüdü ve Hissedarlar Sözleşmesi (Sözleşme) çerçevesinde, bağlı ortaklığımız Efeler Çiftliği Tarım ve Hayvancılık A.Ş. (Efeler Çiftliği)'nin ödenmiş sermayesi 20.10.2020 tarihinde 82.000.000 TL'dan 97.619.048 TL'ye artırılmış ve İstanbul Portföy Yönetimi A.Ş. Tarım Hayvancılık ve Teknoloji Girişim Sermayesi Yatırım Fonu (Fon) toplam 32.400.000 TL katılım bedeli ödeyerek Efeler Çiftliği'nin sermayesinin toplam %16'sını temsil eden payların sahibi olmuştur. Fon ile 15.03.2024 tarihinde imzalanan sözleşme gereğince, Fon'un Efeler Çiftliği sermayesindeki %16 payı 33.600.000 TL bedelle Şirketimizce satın alınarak bağlı ortaklığımız Efeler Çiftliği'ndeki payımız %100'e ulaşmıştır. Bunun yanı sıra; Efeler Çiftliği Tarım ve Hayvancılık A.Ş.'nin paylarının yurtiçinde yerleşik bir Şirket'e satışına ilişkin olarak görüşmelere başlandığı 08.10.2024 tarihinde duyurulmuştur. Sirketimiz Yönetim Kurulu'nun 17.10.2024 tarihinde aldığı kararla; Şirketimizin Efeler Çiftliği Tarım ve Hayvancılık Anonim Şirketi'nde sahip olduğu payların tamamının toplam 17.500.000 (on yedi milyon beş yüz bin) ABD Doları tutarındaki satış bedeli karşılığında, tüm hak ve yükümlülükleri ile birlikte satılarak devredilmesi amacıyla Altınmarka Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş., Efeler Çiftliği Tarım ve Hayvancılık Anonim Şirketi ve Şirketimiz arasında temel hükümleri içeren bağlayıcı olmayan bir Ön Sözleşme imzalanmasına ve Ön Sözleşme'nin akdedilmesinden sonra söz konusu pay devri işlemi ile ilgili detaylı çalışmaların yapılmasına ve nihai sözleşmelerin hazırlanmasına başlanmasına karar verilmişti. 06.12.2024 tarihinde Altınmarka Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş., Efeler Çiftliği ve Şirketimiz arasında hisse satış sözleşmesi imzalanmıştır. Satış süreci ilgili mevzuat çerçevesinde kamu kurumlarından gerekli izinlerin alınmasını takiben tamamlanacaktır.
(2) Şirketin %40'ına 26 Aralık 2018 tarihinde iştirak edilmiş, Grup'un özkaynak yöntemiyle muhasebeleştirilen şirketidir.
Şirketin 10 Haziran 2024 tarihinde yapılan Olağan Genel Kurul'unda, ilk olağan genel kurul toplantısına kadar görev yapmak üzere seçilen yönetim kurulu üyelerine ilişkin bilgiler aşağıdaki tabloda yer almaktadır.
| Adı Soyadı | Görevi | Son 5 Yılda Ortaklıkta Üstlendiği Görevler |
Ortaklık Dışında Aldığı Görevler |
Görev Süresi |
Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Olup Olmadığı |
|---|---|---|---|---|---|
| Korkmaz İlkorur | Yönetim Kurulu Baskanı |
Yönetim Kurulu Üyeliği | Yönetim Kurulu Üyeliği / Danışmanlık |
İlk Olağan Genel Kurul Toplantisina Kadar |
Hayır |
| Eyüp Hilmi Kayhan | Yönetim Kurulu Baskan Yardımcısı, Görevli Üye |
Yönetim Kurulu Başkanlığı, Yönetim Kurulu Baskan Yardımcılığı, Görevli Üye |
Yönetim Kurulu Üyeliği ve Başkanlığı |
İlk Olağan Genel Kurul Toplantisina Kadar |
Hayır |
| Muharrem Hilmi Kayhan | Yönetim Kurulu Baskan Yardımcısı, Görevli Üye |
Yönetim Kurulu Başkanlığı, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığı, Görevli Üye |
Yönetim Kurulu Üyeliği ve Başkanlığı |
İlk Olağan Genel Kurul Toplantisina Kadar |
Hayır |
|---|---|---|---|---|---|
| Yakup Güngör* | Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı |
Yönetim Kurulu Üyeliği, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığı |
Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığı / Üyeliği / Danışmanlık |
İlk Olağan Genel Kurul Toplantisina Kadar |
Hayır |
| Muzaffer Kayhan | Yönetim Kurulu Uyesi |
Yönetim Kurulu Üyeliği | Yöneticilik | İlk Olağan Genel Kurul Toplantisina Kadar |
Hayır |
| Leyla Kayhan Elbirlik | Yönetim Kurulu Üyesi |
Yönetim Kurulu Üyeliği | Öğretim Üyeliği / Yönetim Kurulu Üyeliği / Şirket Yöneticiliği |
İlk Olağan Genel Kurul Toplantisina Kadar |
Hayır |
| Zeynep Kayhan Kantası | Yönetim Kurulu Uyesi |
Yönetim Kurulu Üyeliği | Yönetim Kurulu Üyeliği/Şirket Yöneticiliği |
İlk Olağan Genel Kurul Toplantisina Kadar |
Hayır |
| Yasar Baran Kayhan* | Yönetim Kurulu Uyesi |
Genel Müdür Yardımcısı | Yönetim Kurulu Uyeliği |
İlk Olağan Genel Kurul Toplantisina Kadar |
Hayır |
| Arzu Aslan Kesimer | Yönetim Kurulu Bağımsız Üyesi |
Yönetim Kurulu Bağımsız Uyeliği |
Yönetim Kurulu Uyeliği |
İlk Olağan Genel Kurul Toplantisina Kadar |
Evet |
| Nurgün Eyüboğlu | Yönetim Kurulu Bağımsız Üyesi |
$\overline{\phantom{a}}$ | Yönetim Kurulu Uyeliği |
İlk Olağan Genel Kurul Toplantisina Kadar |
Evet |
* 10 Haziran 2024 tarihinde yapılan Olağan Genel Kurul toplantısında, Sn. Yakup Güngör'ün Yönetim Kurulu üyeliği görevinden ayrılarak yerine ilk olağan genel kurul toplantısına kadar görev yapmak üzere Sn. Yaşar Baran Kayhan'ın seçilmesine karar verilmiştir.
Yönetim Kurulu üyeleri Türk Ticaret Kanunu'nun ilgili maddeleri ile Şirket Ana Sözleşmesi'nin 9. maddesinde belirtilen yetkilere haizdir.
Genel Kurul kararı ile yönetim hâkimiyetini elinde bulunduran pay sahiplerine, Yönetim Kurulu üyelerine, üst düzey yöneticilere ve bunların es ve ikinci dereceye kadar kan ve sıhrî yakınlarına, sirket veya bağlı ortaklıkları ile çıkar çatışmasına neden olabilecek nitelikte işlem yapabilmesi ve rekabet edebilmesi için Türk Ticaret Kanunu'nun 395. ve 396. maddeleri ve Sermaye Piyasası mevzuatı çerçevesinde izin verilmiştir.
Yönetim Kurulu toplantılarının gündemi Yönetim Kurulu Başkanı tarafından belirlenmektedir. Dönem içinde 18 Yönetim Kurulu toplantısı yapılmış olup 30 adet Yönetim Kurulu kararı alınmıştır. Toplantıların büyük çoğunluğu tüm üyelerin katılımıyla gerçekleşmiştir. Toplantılarda her Yönetim Kurulu üyesinin bir oy hakkı vardır. Yönetim kurulu üyelerine ağırlıklı oy ve/veya veto hakkı tanınmamıştır.
Her Yönetim Kurulu üyesinin karşı oy beyan etme ve bunu zapta geçirme hakkı bulunmaktadır. Böyle bir durum şimdiye kadar gerçekleşmemiştir. Kurumsal Yönetim İlkeleri IV. Bölüm 4.4.6. maddesinde yer alan konularda toplantılara fiilen katılım sağlanmaktadır.
Yönetim Kurulu içinde Denetimden Sorumlu Komite, Kurumsal Yönetim Komitesi ve Riskin Erken Saptanması Komitesi oluşturulmuştur. Ayrıca Yönetim Kurulu'nun 14.04.2021 tarihli kararıyla Yönetim Kurulu'nun stratejik hedeflerine uygun alanlarda yatırım ve iş geliştirme konularında etkinliğin sağlanması amaçlarıyla Yönetim Kurulu'na tavsiye ve önerilerde bulunmak üzere "Yeni İş Geliştirme Komitesi" kurulmuştur. Bunun yanı sıra Yönetim Kurulu'nun 28.04.2022 tarihli kararıyla Şirketimiz tüm katmanlarında kurumsal sürdürülebilirliğin geliştirilmesi ve koordinasyonunun sağlanması amacıyla Yönetim Kurulu'na tavsiye ve önerilerde bulunmak üzere Kurumsal Sürdürülebilirlik Geliştirme ve Koordinasyon Komitesi'nin kurulmasına karar verilmiştir. Yönetim Kurulu'nun 24.04.2023 tarihli kararıyla, Şirketimizin büyüme ve diğer stratejik hedeflerine ulaşmasında kilit bir role sahip olan insan kaynağımızın etkinliğini ve katkısını daha da arttırmak amacıyla Yönetim Kurulu'na tavsiye ve önerilerde bulunmak üzere İnsan Kaynakları Komitesi kurulmuştur.
Denetimden Sorumlu Komitenin tamamen bağımsız Yönetim Kurulu üyelerinden oluşması ve diğer komitelerin de başkanlarının bağımsız Yönetim Kurulu üyelerinden oluşması gereklilikleri nedeniyle bir üye birden fazla komitede görev almaktadır.
Yönetim Kurulu'nun halihazırdaki yapısı gözönüne alınarak; Aday Gösterme Komitesi ve Ücret Komitesi görevlerinin Kurumsal Yönetim Komitesi tarafından yerine getirilmesi kararlaştırılmıştır. Komitelerin çalışma esaslarına Şirket'in web sitesi (www.soktasgroup.com) adresinden ulaşılabilir.
| Komite | Görevi | Adı Soyadı | Bağımsız Üye | İcracı Üye | Toplanma Sıklığı |
|---|---|---|---|---|---|
| Başkan | Nurgün Eyüboğlu | Evet | Hayır | ||
| Denetimden Sorumlu Komite |
Üye | Arzu Aslan Kesimer | Evet | Hayır | Komite, yılda en az 4 kere olmak üzere, görevlerini etkin olarak yerine getirebileceği sıklıkta toplanır. |
| Başkan | Arzu Aslan Kesimer | Evet | Hayır | Komite, yılda | |
| Üye | Korkmaz İlkorur | Hayır | Hayır | en az 4 kere olmak üzere, |
|
| Kurumsal Yönetim | Üye | Leyla Kayhan Elbirlik | Hayır | Hayır | görevlerini |
| Komitesi | Üye | Zeynep Kayhan Kantaşı | Hayır | Hayır | etkin olarak yerine getirebileceği sıklıkta toplanır. |
| Üye | Nurgün Eyüboğlu | Evet | Hayır | ||
| Üye | Özge Aydemir | Yatırımcı İlişkileri Bölümü Yöneticisi |
Hayır | ||
| Başkan | Nurgün Eyüboğlu | Evet | Hayır | Komite, yılda | |
| Üye | Korkmaz İlkorur | Hayır | Hayır | en az 6 kere olmak üzere, |
|
| Riskin Erken Saptanması | Üye | Muharrem Hilmi Kayhan | Hayır | Evet | görevlerini |
| Komitesi | Üye | E. Hilmi Kayhan | Hayır | Evet | etkin olarak |
| Üye | Muzaffer Kayhan | Hayır | Hayır | verine getirebileceği sıklıkta toplanır. |
|
| Başkan | Arzu Aslan Kesimer | Evet | Hayır | Komite yılda 6 | |
| Başkan Yardımcısı | Yaşar Baran Kayhan | Hayır | Hayır | defadan az | |
| Yeni İş Geliştirme Komitesi |
Üye | Muharrem Hilmi Kayhan | Hayır | Evet | olmamak üzere |
| Üye | Leyla Kayhan Elbirlik | Hayır | Hayır | ihtiyaca göre toplanır. |
|
| Üye | Zeynep Kayhan Kantaşı | Hayır | Hayır | ||
| Kurumsal Sürdürülebilirlik | Baskan | Nurgün Eyüboğlu | Evet | Hayır | Komite, |
| Gelistirme ve | Başkan Yardımcısı | Arzu Aslan Kesimer | Evet | Hayır | görevlerini etkin olarak |
| Koordinasyon Komitesi | Üye | Yaşar Baran Kayhan | Hayır | Hayır | yerine |
Komitelere ilişkin bilgiler aşağıdaki gibidir:
| Üye | Leyla Kayhan Elbirlik | Hayır | Hayır | getirebileceği | |
|---|---|---|---|---|---|
| Uye | Zeynep Kayhan Kantaşı | Hayır | Hayır | sıklıkta toplanır. |
|
| Insan Kaynakları Komitesi | Baskan | Korkmaz İlkorur | Hayır | Havir | Komite, yılda |
| Üye | Leyla Kayhan Elbirlik | Hayır | Hayır | ücten az olmamak şartı |
|
| Üye | Zeynep Kayhan Kantaşı | Hayır | Hayır | ile Yönetim Kurulu'nun olağan toplantılarından önce toplanır. |
Denetimden Sorumlu Komite, 2024 yılının ilk dokuz aylık döneminde 5 defa toplanmış olup her toplantı tutanak altına alınmıştır. Komite Başkanı tarafından, her toplantı sonrası, Yönetim Kurulu ve Bağımsız Denetim Firması'na tutanaklar sunulmuş ayrıca sözlü olarak da bilgi verilmiştir. Komite, 31 Aralık 2023 tarihi itibariyle düzenlenen mali tablolara ilişkin sorumlu yöneticilerin ve bağımsız denetim kuruluşunun değerlendirmelerini incelemiş ve bu kararlar doğrultusunda Yönetim Kurulu'na bildirimde bulunmuş, 2024 yılı bağımsız denetçi seçimi konusunda Yönetim Kurulu'na bildirimde bulunmuştur.
Riskin Erken Saptanması Komitesi 2024 yılının ilk dokuz aylık döneminde 3 defa toplanmış olup her toplantı tutanak altına alınmıştır. Şirket'in varlığını, gelişmesini ve devamını tehlikeye düşüren sebeplerin erken teshisi, bunun için gerekli önlemler ile çarelerin uygulanması ve riskin yönetilmesini Riskin Erken Saptanması Komitesi Yönetmeliği'nde belirtilen görev, yetki ve sorumluluklar çerçevesinde gerçekleştirir.
Kurumsal Yönetim Komitesi 2024 yılının ilk dokuz aylık döneminde 3 defa toplanmıştır. Yönetim Kurulu ve üst düzey yöneticilere sağlanan ücret ve menfaatlere ilişkin yıllık faaliyet raporunda yapılacak açıklamaların gözden geçirilmesi, Yatırımcı İlişkileri Bölümü'nün 2023 yılı yıllık durum raporunun incelenmesi ve Yönetim Kurulu bilgisine sunulması, Kurumsal Yönetim Komitesi Yönetmeliği'ne uygun olarak komite yıllık performans değerlendirmesinin yapılması ve Yönetim Kurulu ile paylaşılmasına ilişkin kararlar alınmıştır.
Yeni İş Geliştirme Komitesi 2024 yılının ilk dokuz aylık döneminde 4 defa toplanmış olup toplantılar tutanak altına alınmıştır.
Kurumsal Sürdürülebilirlik Geliştirme ve Koordinasyon Komitesi 2024 yılının ilk dokuz aylık döneminde 1 defa toplanmış olup toplantı tutanak altına alınmıştır..
İnsan Kaynakları Komitesi 2024 yılının ilk dokuz aylık döneminde 3 defa toplanmış olup toplantılar tutanak altına alınmıştır.
İlgili komiteler komite yönetmeliklerinde belirtilen görev, yetki ve sorumluluklar çerçevesinde çalışmaktadır.
Şirketimize mahsus bir risk yönetim ve iç kontrol mekanizması mevcuttur. Sistemin bazı kısımları yazılı prosedürler çerçevesinde, geriye kalan kısmı için ise periyodik raporlamalar ile takip ve yönetim yapılmaktadır.
Grubumuzun İnsan Kaynakları politikası, kurumsal, adil, şeffaf ve saygılı bir iş ortamı yaratmak üzerine kuruludur. Tüm çalışanlarımıza değer vermek, güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı sağlamak temel prensibimizdir. İşe alımlarda en uygun adaya ulaşabilmek için, çeşitli testlerden, profil analizlerinden ve yetkinlik bazlı mülakat sürecinden yararlanılmaktadır. İşe başlayan tüm çalışanlarımız, pozisyonuna özel "oryantasyon programı"na tabi olmaktadır. Grubumuz, şirket içi ve şirket dışı teknik ve kişisel gelişim eğitimleri, seminerler ve kongreler yardımıyla çalışanlarını bilgiyle buluşturmayı hedeflemektedir.
Çalışanlarımızın yönetime katılımı için, fikir atölyesi, kalite çemberleri, 6 sigma gibi platformlar oluşturulmuştur. Sendikalaşma özgürlüğüne saygı gösteren Grubumuzda, çalışanlarımızın büyük çoğunluğu TEKSİF üyesidir. İşyeri temsilcisinin yanı sıra her bölümde ayrı ayrı Sendika Temsilcilikleri mevcuttur. Çalışanlarımız, görüş, öneri ve şikayetlerini sendika temsilcileri aracılığıyla veya direkt İnsan Kaynakları bölümü ile temasa geçerek iletebilmektedir. Bu konuda "Dilek ve Şikayet Yönetmeliği"ni de kullanabilmektedirler. Çalışanları arasında, cinsiyet, ırk, inanç, yaş, milliyet, politik görüş, fiziksel engel vb. hicbir ayrımı uygulamamayı ilke edinen Grubumuz, bu konuda hiçbir şikayet almamıştır. Kadın istihdamına da büyük önem verilen şirketimizde 2023 yıl sonu itibarıyla çalışanlarımızın %38'ini kadın çalışanlarımız oluşturmaktadır. Bu oran yönetim kademesi yükseldikçe artmaktadır. Şef ve üzeri kadın çalışan oranımız %56 olup, yönetim kurulumuzun da %44'ünü kadın üyeler oluşturmaktadır. Kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde çalışanlara yönelik özel bir tazminat politikası oluşturulmamış olup 4857 Sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanmaktadır.
Şirketimizin geleceğini, her kademedeki ekibimizin, iş motivasyonunu, yeteneklerini geliştirmek ve kariyer planlarını yapmak amacıyla bazı projeler başlatılmıştır. Bunlardan ilki idari personelimize uygulanacak olan performans yönetimidir. Bu proje ile her bir çalışanımızın iş alışkanlıkları, davranışları, gelişime açık ve güçlü yönleri hakkında kurum kültürümüzle bağdaşan, adil değerlendirmeler yaparak, gelisimi ana odak noktamıza alıp etkin geri bildirim yöntemleriyle potansiyeli performansa dönüstürmek amaçlanmaktadır. Ayrıca kritik öncelikli belirlenen pozisyonlar için yedekleme programı başlatılmıştır. Bu proje kapsamında değerlendirme merkezi uygulamaları ve iç mentorluk süreci devreye alınmıştır.
Şirketimizin Kurumsal Yönetim Komitesi'nin önerisi ve Yönetim Kurulu'nun 25.08.2023 tarihli kararıyla oluşturulan Söktaş Grubu Etik Davranış Kurallar Yönetmeliği 25.08.2023 tarihinde KAP'ta duyurulmuştur. Gerek Yönetim Kurulu üyeleri ve gerekse Şirket çalışanları söz konusu etik kuralları ve değerleri titizlikle uygulamaktadırlar. Eğitim, kültür, tarihi eserlerin korunması Şirketimizce önemli bir sosyal sorumluluk olarak değerlendirilmekte, bu yönde faaliyetlerde bulunan kurum ve vakıflara yapılan bağışların yanında çevre koruması açısından yörede eğitici faaliyetler yapılmaktadır.
Küresel enflasyon, jeopolitik gerilimler, siyasi gelişmeler ve iklimsel krizler sınırlayıcı etki yaratmaya devam etmektedir. Eylül ayı itibari ile küresel sanayi PMI verisi üstüste üçüncü ayda da 48,8 puan ile daralmaya işaret etmiştir. Küresel ekonomide önemli yavaşlamaya yol açan sıkı para politikarı sonrası başlayan faiz indirimlerinin sanayilerdeki toparlanmaya katkısı zaman alacaktır. ABD, Çin ve özellikle Avrupa Birliği'nde durgunluk daha çok hissedilmektedir.
2024 yılında küresel görünüm belirsizliğini sürdürmekte, yeni ve devam eden finansal, jeopolitik ve diğer zorluklar tüketici güvenini etkilemeye devam etmektedir. Tüketicilerin harcama ve tasarruf yaklaşımlarında değişim, tüketici güven endekslerinde global olarak düşüş görülmesine rağmen, tüketici segmentleri arasında gelir grubu, yaş grubu ve satın alınan ürüne göre nüanslar devam etmektedir. 2024 ikinci ceyrek itibari ile olumsuz pazar şartlarından en az etkilenen lüks segmentinde bile yavaşlama hissedilmeye başlanmıştır.
Küresel ekonomide hissedilen durgunluk ile emtia talebi zayıf gerçekleşmekte, tekstil sektörünün önemli hammaddesi olan pamuk fiyatları da düşük seyretmektedir.
Bu bağlamda, Türkiye tekstil ve hammaddeleri toplam ihracat performansı ivmesinde 2022 yılı ortasından itibaren başlayan yavaşlama, 2024 yılı ilk üç çeyrek boyunca da devam etmiş ve ülke sektör ihracatımız bir önceki yıl aynı döneme göre %2,7 azalışla 5,5 milyar USD olarak gerçekleşmiştir. Söz konusu dönemde şirketimizin ağırlıklı faaliyet gösterdiği "Pamuklu Dokuma Kumaş" ürün grubu ihracat değerinde ise %0,9'luk bir gerileme kaydedilmiştir.
Ocak-Eylül2024 döneminde Türkiye hazır giyim ve konfeksiyon ihracatı da bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla %8,5 düşüşle 13,6 milyar dolar olarak gerçekleşmiştir.
Belirsizliğin, volatilitenin ve risklerin yüksek olduğu, müşteri tercihlerinin çok hızlı değiştiği pandemi sonrası yeni dünyada, riskleri yönetebilmek, talebe zamanında cevap verebilmek üzere küresel markalar için yakın tedarik önemli hale gelmiştir. En büyük global pazarlardan biri olan Avrupa pazarı için ülkemiz yakınlığı ve elyaftan bitmiş ürüne mal sunabilme kapasitesi ile güvenilir tedarikçi konumundadır.
Global birçok markanın stratejik ortağı konumunda olan SÖKTAŞ bu anlamda en büyük pazarımız olan Avrupa için yaratıcı, özgün tasarım kabiliyeti, esneklik, düşük hacimli siparişleri hızlı karşılama, kaliteli ve sürdürülebilir üretim gibi başlıca özellikleri nedeniyle tercih edilmektedir.
Aynı zamanda Amerika ve Çin arasındaki hegemonya mücadelesi sürmektedir ve bu alandaki gelişme için ABD seçimlerinin sonuçları beklenmektedir. Söz konusu siyasi belirsizlikler Amerikalı alıcıları alternatif tedarikçi ülkelere yöneltmektedir. Türkiye bu büyük pazar için de bu durumdan avantajlı çıkacaktır.
Özellikle ana pazarımız olan Avrupa Birliği'nin gündeminde olan regülasyonlar paralelinde tedarik zinciri boyunca sürdürülebilirlik, şeffaflık ve izlenebilirlik talepleri hergün artarak devam etmektedir.
Sektör için en büyük fırsatlar sürdürülebilirlik, çeviklik ve dijitalleşme olup, en büyük zorluklar ise belirsizlik, küresel enflasyon, ekonomik aktivitede yavaşlama, karlılık ve iklim krizi olarak görülmektedir.
SÖKTAŞ, yenilikçi, katma değerli ürün ve koleksiyon geliştirme, müşteriye özel tasarım faaliyetleri, 400 binden fazla kumaş örneğini barındıran geniş arşivi, hızlı ve esnek üretim yapısı, sürdürülebilir ürün ve üretimdeki liderliği, moda odaklı pazarlama ve müsteri odaklı yaklasımı ile küresel capta güclü bir oyuncu olup, müşterilerinin sektörün en başarılı markaları olmalarına katkı sağlamakta ve onları geleceğe taşımaktadır. Üst ve lüks segment müşterilerle olan güçlü işbirlikleri SÖKTAŞ'ın konumunu daha da güçlendirmektedir.
Coğrafi konumu ve şirketin değer önerisi sayesinde, SÖKTAŞ'ın ana pazarı Avrupa olmasına rağmen, iyi kurulmuş ve sağlam uluslararası satış ve acente ağı tarafından desteklenen güçlü bir küresel pazar varlığına sahiptir. Müşteri odaklı yaklaşım stratejisini merkeze alarak, devamlı gelişen bir müşteri deneyimi sunmakta, bu da yüksek müşteri memnuniyeti ve sadakatine, dolayısıyla da uzun yıllara dayanan iş ilişkileri kurulmasına olanak sağlamaktadır. Bu bağlamda, SÖKTAŞ, birçok global marka için stratejik iş ortağı haline gelmiştir.
Şirketin Türkiye ve İtalya'daki tasarım ofislerinde sezonluk geliştirilen koleksiyonları, aralarında Stella McCartney, Hugo Boss, Brioni, Barba, Canali, Zara, Massimo Dutti, Lacoste, Gucci, COS, Paul & Shark ve Max Mara gibi üst segment perakende markalarına ve kişiye özel segmente satılmaktadır.
SÖKTAS, yenilikçi, katma değerli, sürdürülebilir ürün ve hizmetler geliştirirken, iş yapma yöntemlerini de sürekli yenileyerek paydaşları için yeni değerler sunmakta ve rekabet gücünü daima ileriye taşımaktadır.
Bereketli tarlalardan ince kumaşlara uzanan tüm pamuk üretim döngüsünü yönetme ayrıcalığıyla sektörde benzersiz bir değer önerisine sahip olan SÖKTAŞ, hem iyi tarım uygulamaları, hem de sürdürülebilir tekstil üretimiyle çevresel etkisini en aza indirmeyi taahhüt etmektedir. Sürdürülebilir ürün ve üretim alanındaki yatırımları, stratejik işbirlikleri sektör liderliği hedefi doğrultusunda kararlılıkla devam etmektedir.
Ürün dijitalleştirme süreçleri, kumaşların en gerçekçi yüzey görünümü ve dökümü ile dijital ikizlerinin hazırlanması, dolayısı ile ürün geliştirme sürecinin kısaltılması ve numune üretim maliyetlerinin azaltılması alanında hızla ilerlerken, süreçlerin, üretimin dijitalleşmesi projeleri de öncelikli olarak devam etmektedir.
Hazır giyim ve moda sektörlerinin yanı sıra, SÖKTAŞ, geniş ürün yelpazesine sahip "Stok Servisi" ile küçük markalara, çevrimiçi satış servislerine ve kişiye özel dikim (MTM) segmentine, düşük minimumlarla hızlı bir hizmet sunmaktadır.
2014 yılından beri İtalya'da "Söktaş Tekstil Sanayi ve Ticaret AŞ Italy Branch" çatısı altında faaliyet gösteren şube, tasarım merkezi işlevi ile Avrupalı hazır giyim markalarına çok daha hızlı bir tasarım hizmeti sunmakta, depo işleviyle ise "Kişiye Özel Gömlek Dikimi" segmentine gümrük bürokrasisinden arındırılmış yerel dağıtım imkanı sağlamaktadır. İtalya şubesi ile SÖKTAŞ Avrupa'daki kişiye özel gömlek segmentinde pazar penetrasyonunu artırmaya devam etmektedir.
SÖKTAŞ'ın %40 ortak olduğu İtalyan ortaklı Fabula Tekstil San. ve Tic. A.Ş., Söke fabrika kampüsünde başta İtalyan Ermenegildo Zegna üzere Tom Ford, Marni gibi lüks giyim markalarına üst kalite ve kişiye özel gömlek üretimi ve ihracatı yapmaktadır. Bu ortaklik, kumaş satışları yanı sıra hazır giyimde ortak iş geliştirme projelerine olanak sağlamaktadır.
2022 yılının ikinci yarısından itibaren küresel yavaşlamaya paralel olarak Türkiye ihracat artış hızı da yavaşlama eğilimine girmesine rağmen, SÖKTAŞ'ın satışları, yıllar içerisinde tasarım, markalaşmaya verdiği önem, katma değerli ürünlere yönelme stratejisi ve üst/lüks müşteri segmentleri ile kurduğu güçlü iş birliklerinin sonucu olarak 2023 yılında da artarak devam etmiştir.
1 Ocak-30 Eylül 2024 döneminde tekstil iş kolunda hasılat, bir önceki yılın aynı dönemine göre %12 azalışla 1.124 milyon TL olarak gerçekleşmiştir. 1 Ocak - 30 Eylül 2024 tarihleri arasında Grup'un tekstil ürünlerinden oluşan konsolide ihracatı 17,8 milyon EUR tutarındadır. Ayrıca tekstil iş kolunda yurt içi satışların da tamamı döviz bazlıdır.
| 1 Ocak - 30 Eylül 2024 | 1 Ocak - 30 Eylül 2023 | |
|---|---|---|
| Uretim | ||
| Mamul Kumaş – Türkiye (km) | 4.229 | 4.778 |
| Satis | ||
| Mamul Kumaş – Türkiye (km) | 4.256 | 4.690 |
| Hasılat (milyon TL) | 1.123,6 | 1.281,6 |
* Grup içi kumaş satışları yukarıdaki tabloda üretim ve satış rakamlarına dahil edilmemiştir.
Ulusal Süt Konseyi'nce ilan edilen ve süt satışlarında referans olarak kabul edilen çiğ süt taban fiyatı 2021 Temmuz ayından itibaren geçerli olmak üzere 3,20 TL/Lt, 8 Aralık 2021 - 31.03.2022 tarihleri arasında taban fiyat 4,70 TL/Lt, 01.04.2022-15.05.2022 tarihleri arasında 5,70 TL/Lt, 15.05.2022 tarihinden itibaren 7,50 TL /Lt, 01.10.2022 tarihinden itibaren 8,50 TL/Lt, 01.08.2023 tarihinden itibaren 11,50 TL/Lt, 22.01.2024 tarihinden itibaren 13,50TL/Lt ve 1 Mayıs 2024 tarihinden itibaren 14,65TL/Lt'dir. Piyasalarda azalan çiğ süt arzı nedeniyle çiftliklere ödenen nihai çiğ süt fiyatı son aylarda sözkonusu taban fiyatın yaklaşık %5-10 üzerinde seyretmektedir. Söz konusu taban fiyata Efeler Çiftliği'nde üretilen çiğ sütün içeriği ve mikrobiyolojik kalitesi sebebi ile uygulanan ilave fiyat farkları dahil değildir.
2005'te kurulan Efeler Çiftliği AB standartlarında üretim yapan Avrupa'nın en büyük süt çiftliklerinden biridir.
Efeler Çiftliği, Türkiye'nin pek çok ulusal süt sanayicisinin önemli hammadde tedarikçisidir. Zincir marketlerde, geleneksel kanalda ve ev dışı tüketim sektöründe çiğ ve pastörize süt, kaşar ve tulum peyniri satışı bulunmaktadır. Toplam çiğ süt satış miktarının içinde süt ve süt ürünleri satışının payı artmaktadır.
| 1 Ocak - 30 Eylül 2024 | 1 Ocak – 30 Eylül 2023 | |
|---|---|---|
| Çiğ Süt Üretim (ton) | 3.198 | 9.204 |
| Çiğ Süt Satış (ton) | 2.484 | 8.060 |
| Çiğ Süt Satış Hasılatı (milyon TL) | 71,0 | 223,3 |
Hayvan refahı artırıcı, doğrudan süt verimi ve sürünün verimli yaşam ömrüne olumlu katkılar sağlayacak ARGE çalışmaları ve denemeler devam etmektedir.
Çiftliğe entegre, ayrı bir şirket tarafından işletilen 4,8Mw kapasiteli biogaz tesisi ile çevre dostu atık bertarafı ve geri kazanımı sağlanmaktadır.
Diğer taraftan yöre çitçileri ile sözleşmeli yem bitkileri üretimi sayesinde 15 km mesafede kaba yem ihtiyacı tedarik edilebilmektedir.
Efeler Çiftliği'nde çiğ süt verimi tatminkâr seviyede olup, hayvan refahının artırılması, gübre yönetimi, hayvanlarda kızgınlık ve sağlık problemlerinin erken teşhisi, barınaklarda sıcaklık stresinin azaltılması ile ilgili devam eden ARGE çalışmaları sonucunda süt verimindeki artışın sürdürülerek devam etmesi amaçlanmaktadır.
Süt hayvancılığı ve süt işleme alanlarında yapılmış olan sabit kıymet ve canlı varlık yatırım toplamı 30 Eylül 2024 itibariyle yaklaşık 140 milyon TL'ye ulaşmıştır (30 Eylül 2023: 75,6 milyon TL). Tekstil iş koluna ait yatırım toplamı 30 Eylül 2024 itibariyle yaklaşık 37,7 milyon TL'dir (30 Eylül 2023: 49,1 milyon $TL)$
Bağlı ortaklığımız Moova Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş.'nin tasfiyesinden kaynaklanan finansal yükümlülüklerin uzun vadeye yayılması ve ilavefinansman sağlanması suretiyle yeniden
19 yapılandırılması amacıyla T. İş Bankası A.Ş. liderliğinde Türkiye Sınai-Kalkınma Bankası A.Ş. ve Odeabank A.Ş.'nin dahil olduğu konsorsiyum ile kredi sözleşmesi 2017 yılında imzalanmıştır. Sözleşme cercevesinde mevcut kredilerden yaklaşık 36 milyon USD eşdeğeri karşılığı ilk 2 yılı ödemesiz toplam 7 yıl vadeli olarak yapılandırılmış, İş Bankası grubundan 10 milyon USD eşdeğeri karşılığı benzer vadeli ek kaynak sağlanmıştır. Yapılandırma sonrasında grubun fon kaynaklarının %70'i uzun vadeli hale gelmiştir.
5 Mart 2019 tarihli Şirketimiz Yönetim Kurulu kararı çerçevesinde, Hindistan'da kurulu bağlı ortaklığımız Soktas India Private Limited'in tamamı ödenmiş 1.130.905.530 Hint Rupisi sermayesinin %100'ünü temsil eden Şirketimize ait payların,1.650.000.000 Hint Rupisi (29 Mart 2019 itibariyle 134 milyon TL eşdeğeri) Şirket Değeri üzerinden 29 Mart 2019 itibariyle düzenlenecek ve sınırlı bağımsız denetimden gececek finansal tablolar üzerinden finansal borcluluk, isletme sermayesi değisiklikleri gibi üzerinde anlaşılmış ayarlamalardan ve kapanış şartlarının yerine getirilmesinden sonra hesaplanacak hisse değeri üzerinden Hindistan merkezli Aditya Birla Grubu şirketlerinden Grasim Industries Limited'e satışı 29 Mart 2019 tarihinde tamamlanmış, pay devri gerçekleşmiştir.
Hisse değerinin 99,2 milyon TL kısmı 29 Mart 2019 itibariyle tahsil edilmiştir. 29 Mart 2019 itibariyle sınırlı bağımsız denetimden geçen finansal tablolar üzerinden finansal borçluluk, işletme sermayesi değişiklikleri gibi üzerinde anlaşılmış ayarlamalardan sonra hesaplanan toplam hisse değerinden 3,9 milyon TL 7 Haziran 2019 tarihinde tahsil edilmiştir. Hisse bedelinden yapılan yukarıdaki net tahsilatlarla sırasıyla 2019 Nisan ve Haziran aylarında banka kredilerinden kapatmalar yapılmış ve kamuya duyurulmuştur.
Hisse bedelinden kalan ve satış sonrasında kapanış şartlarının yerine getirilmesine bağlı olarak tahsili beklenen kısıma ilişkin olarak, 17.07.2020 tarihinde 178.774.04 EUR tahsilat yapılmış olup, söz konusu tahsilatın tamamı 22.09.2020 tarihinde uzun vadeli konsorsiyum kredisi anapara ödemesi için kullanılmıştır. Söz konusu şarta bağlı kısımdan kalan bakiyenin yaklaşık %35'i 2022 yılında iptal edilmiş olup, kalan tutar 13,8 milyon TL'lik tutarda iptal edilmiştir.
| Yıllık Veriler – M TL | $01.01.2024 - 30.09.2024$ | $01.01.2023 - 30.09.2023$ |
|---|---|---|
| Satış Geliri | 1.215,68 | 1.557,20 |
| Tekstil | 1.123,6 | 1.281,6 |
| Süt Hayvancılığı | 92,1 | 275,6 |
| FAVÖK (Canlı Varlık Değerleme Hariç)* | 58,3 | 252,8 |
| Tekstil | 55,7 | 247,9 |
| Süt Hayvancılığı | 2,6 | 5,0 |
| Yatırım faaliyetlerinden gelirler/(giderler) - net | $-80,3$ | $-97,4$ |
| Özkaynak yön.değ.yat.kar/zarar pay | $-7,5$ | $-0,8$ |
| Finansman Gelirleri / Giderleri (Net) | $-460,9$ | $-602,2$ |
| Vergi öncesi kar / (zarar) | $-294,0$ | 95,4 |
| Ertelenmiş Vergi Karşılığı | 94,7 | $-8,5$ |
| Dönem karı / (zararı) | $-199,2$ | 86,9 |
* FAVÖK tanımımız, Amortisman ve İtfa Payı, Canlı Varlık Makul Değer Farkı dışındaki Brüt Kar, Genel yönetim giderleri, Pazarlama giderleri, Araştırma ve geliştirme giderleri, Esas faaliyetlerden diğer gelirler ve Esas faaliyetlerden diğer giderleri kapsamaktadır.
2024 yılında küresel görünüm belirsizliğini sürdürmekte, yeni ve devam eden finansal, jeopolitik ve diğer zorluklar tüketici güvenini etkilemeye devam etmektedir. Tüketicilerin harcama ve tasarruf yaklaşımlarında değişim, tüketici güven endekslerinde global olarak düşüş görülmesine rağmen, tüketici segmentleri arasında gelir grubu, yaş grubu ve satın alınan ürüne göre nüanslar devam etmektedir. 2024 ikinci ceyrek itibari ile olumsuz pazar şartlarından en az etkilenen lüks segmentinde bile yavaşlama hissedilmeye başlanmıştır. Global birçok markanın stratejik ortağı konumunda olan SÖKTAŞ bu anlamda en büyük pazarımız olan Avrupa için yaratıcı, özgün tasarım kabiliyeti, esneklik, düşük hacimli siparişleri hızlı karşılama, kaliteli ve sürdürülebilir üretim gibi başlıca özellikleri nedeniyle tercih edilmektedir. Tekstil iş kolunun konsolide satış gelirinden aldığı pay 2024 yılının ilk dokuz ayında %92'ye yükselmiştir.
Süt hayvancılığı iş kolunda; 2024 yılının ilk dokuz ayında satış hasılatında önceki yıla göre %67 azalış kaydedilmiştir. Söz konusu azalışta, süt-yem verim oranlarının karlılığa olan etkisi göz önünde bulundurularak canlı varlık sayısındaki azaltmadan kaynaklanmıştır. Bunun yanı sıra; canlı varlık sayısındaki azalma Efeler Çiftliği'nin devam eden satış süreci dahilinde yürütülen planlamalarla da paraleldir. Süt hayvanclığı iş kolunda Canlı Varlık Değerleme hariç 2,6 milyon TL FAVÖK ve %3 FAVÖK marjı kaydedilmiştir.
Şirketimiz Yönetim Kurulu'nun, Şirket'in 350.000.000 TL olan mevcut Kayıtlı Sermaye Tavanı'nın 1.000.000.000 TL'ye çıkarılmasına, kayıtlı sermaye tavanı süresinin 2024-2028 yılları için geçerli olmak üzere 5 (beş) yıl daha uzatılmasına ve buna ilişkin olarak; Sermaye Piyasası Kurulu'nun 02.10.2024 tarih ve E-29833736-110.04.02-60597 sayılı yazısı ile onaylanan Şirket Esas Sözleşmesi'nin "Şirketin Sermayesi" başlıklı 6. maddesinin değiştirilmesine yönelik tadil metni, Ticaret Bakanlığı tarafından 10.10.2024 tarih ve E-50035491-431.02-00101706647 sayılı yazı ile onaylanmıştır. Onaylı tadil metni 18.12.2024 tarihinde yapılacak Olağanüstü Genel Kurul toplantısında pay sahiplerinin onayına sunulacaktır.
Efeler Çiftliği Tarım ve Hayvancılık A.Ş.'nin paylarının yurtiçinde yerleşik bir Şirket'e satışına ilişkin olarak görüşmelere başlandığı 08.10.2024 tarihinde duyurulmuştur. Şirketimiz Yönetim Kurulu'nun 17.10.2024 tarihinde aldığı kararla; Şirketimizin Efeler Çiftliği Tarım ve Hayvancılık Anonim Şirketi'nde sahip olduğu payların tamamının toplam 17.500.000 (on yedi milyon beş yüz bin) ABD Doları tutarındaki satış bedeli karşılığında, tüm hak ve yükümlülükleri ile birlikte satılarak devredilmesi amacıyla Altınmarka Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş., Efeler Çiftliği Tarım ve Hayvancılık Anonim Şirketi ve Şirketimiz arasında temel hükümleri içeren bağlayıcı olmayan bir Ön Sözleşme imzalanmasına ve Ön Sözleşme'nin akdedilmesinden sonra söz konusu pay devri işlemi ile ilgili detaylı çalışmaların yapılmasına ve nihai sözleşmelerin hazırlanmasına başlanmasına karar verilmişti. 06.12.2024 tarihinde Altınmarka Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş., Efeler Çiftliği ve Şirketimiz arasında hisse satış sözleşmesi imzalanmıştır. Satış süreci ilgili mevzuat çerçevesinde kamu kurumlarından gerekli izinlerin alınmasını takiben tamamlanacaktır.
Sirketimiz Yönetim Kurulu 25.11.2024 tarihli toplantısında; %100 oranında hissedarı olduğumuz Efeler Çiftliği Tarım ve Hayvancılık A.Ş. ünvanlı bağlı ortaklığımızın mevcut koşullar altında kısa vadeli işletme sermayesi ihtiyacının karşılanması ve satış-sürecinin tamamlanması amacı ile sermayesinin 97.619.048 TL'den 350.000.000 TL'ye nakden artırılmasına karar vermiştir.
Şirket'in 2023 yılına ait Olağan Genel Kurul Toplantısı 14 Mayıs 2024 tarihinde yayınlanan gündemi çerçevesinde, 10 Haziran 2024 tarihinde gerçekleşmiştir.
Hesap dönemi içerisinde herhangi bir özel denetim yapılmamıştır.
Şirketimizin 10 Haziran 2024 tarihinde yapılan 2023 yılı Olağan Genel Kurul Toplantısında 2023 yılı finansal tablolarında dönem karı oluşmadığından, kar dağıtımı yapılmamasına karar verilmiştir.
Şirketimiz Yönetim Kurulu'nun, Şirket'in 350.000.000 TL olan mevcut Kayıtlı Sermaye Tavanı'nın 1.000.000.000 TL'ye çıkarılmasına, kayıtlı sermaye tavanı süresinin 2024-2028 yılları için geçerli olmak üzere 5 (beş) yıl daha uzatılmasına ve buna ilişkin olarak; Sermaye Piyasası Kurulu'nun 02.10.2024 tarih ve E-29833736-110.04.02-60597 sayılı yazısı ile onaylanan Şirket Esas Sözleşmesi'nin "Şirketin Sermayesi" başlıklı 6. maddesinin değiştirilmesine yönelik tadil metni, Ticaret Bakanlığı tarafından 10.10.2024 tarih ve E-50035491-431.02-00101706647 sayılı yazı ile onaylanmıştır. Onaylı tadil metnine aşağıda yer verilmiş olup 18.12.2024 tarihinde yapılacak Olağanüstü Genel Kurul toplantısında pay sahiplerinin onayına sunulacaktır.
18.12.2024 tarihinde yapılacak Olağanüstü Genel Kurul toplantısına ilişkin duyuru ve bilgilendirme dokümanı 20.11.2024 tarihinde Kamuyu Aydınlatma Platformu'nda yayınlanmış olup, ilgili duyuruya https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1359398 linkinden ulaşılabilir.
| ESKİ METİN | YENİ METİN | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Madde 6- ŞİRKETİN SERMAYESİ | Madde 6- SIRKETIN SERMAYESI | ||||||
| Şirket, 2499 sayılı Kanun hükümlerine göre kayıtlı sermaye sistemini kabul etmiş ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun 18.01.1984 tarih ve 5/16 sayılı izni ile bu sisteme geçmiştir. |
Şirket, 2499 sayılı Kanun hükümlerine göre kayıtlı sermaye sistemini kabul etmiş ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun 18.01.1984 tarih ve 5/16 sayılı izni ile bu sisteme geçmiştir. |
||||||
| 2020-2024 yılları (5 yıl) için geçerlidir. | Şirketin kayıtlı sermayesi 350.000.000,00 (üçyüzelli milyon) Türk Lirası olup her biri 1 kuruş itibari değerde 35.000.000.000 (otuzbeş milyar) adet paya bölünmüştür. Sermaye Piyasası Kurulu'nca verilen kayıtlı sermaye tavanı izni |
Şirketin kayıtlı sermayesi 1.000.000.000 (bir milyar) Türk Lirası olup her biri 1 kuruş itibari değerde 100.000.000.000 (yüz milyar) adet paya bölünmüştür. Sermaye Piyasası Kurulu'nca verilen kayıtlı sermaye tavanı izni 2024-2028 yılları (5 yıl) için geçerlidir. |
|||||
| Şirketin çıkarılmış sermayesi tamamı ödenmiş 222.000.000,00 TL'dır. | Şirketin çıkarılmış sermayesi tamamı ödenmiş 222.000.000,00 TL'dır. | ||||||
| senetleri şirket ortaklarına payları nispetinde bedelsiz olarak dağıtılmıştır. | Bu sermayenin, 191.459.800,00 TL'lik kısmı nakden ödenmiştir. 30.540.200,00 TL'lık kısmı ise şirket içi değerlerin sermayeye ilavesi ile karşılanmıştır. Sermayeye ilave edilen bu tutar karşılığında çıkarılan pay |
senetleri şirket ortaklarına payları nispetinde bedelsiz olarak dağıtılmıştır. | Bu sermayenin, 191.459.800,00 TL'lik kısmı nakden ödenmiştir. 30.540.200,00 TL'lik kismi ise şirket içi değerlerin sermayeye ilavesi ile karşılanmıştır. Sermayeye ilave edilen bu tutar karşılığında çıkarılan pay |
||||
| Şirketin çıkarılmış sermayesi her biri 1 Kr itibari değerde, A grubundan 85 adet, B grubundan 22.199.999.915 adet olmak üzere toplam 22.200.000.000 paydan müteşekkildir. Çıkarılmış 222.000.000,00 TL sermayeyi oluşturan payları temsilen ihraç edilen pay senetlerinin pay sayıları ve türleri itibariyle dağılımı aşağıdaki gibidir: |
dağılımı aşağıdaki gibidir: | Şirketin çıkarılmış sermayesi her biri 1 Kr itibari değerde, A grubundan 85 adet, B grubundan 22.199.999.915 adet olmak üzere toplam 22.200.000.000 paydan müteşekkildir. Çıkarılmış 222.000.000,00 TL sermayeyi oluşturan payları temsilen ihraç edilen pay senetlerinin pay sayıları ve türleri itibariyle |
|||||
| Grubu | Pay Sayısı (Adet) | İtibari Değeri (TL) |
Nama/Hamiline Yazılı Olduğu |
Grubu | Pay Sayısı (Adet) |
Itibari Değeri (TL) |
Nama/Hamiline Yazılı Olduğu |
| Α | 85 | 0,85 | Hamiline | Α | 85 | 0,85 | Hamiline |
| B | 22.199.999.915 | 221.999.999,15 | Hamiline | B | 22.199.999.915 | 221.999.999,15 | Hamiline |
| Toplam | 22.200.000.000 | 222.000.000,00 | Toplam | 22.200.000.000 | 222.000.000,00 | ||
| Yönetim Kurulu, Sermaye Piyasası Kanunu hükümlerine uygun olarak, Yönetim Kurulu, Sermaye Piyasası Kanunu hükümlerine uygun olarak, gerekli gördüğü zamanlarda nama veya hamiline yazılı hisse senetleri ihraç gerekli gördüğü zamanlarda nama veya hamiline yazılı hisse senetleri ihraç ederek kayıtlı sermaye miktarına kadar çıkarılmış sermayeyi artırmaya ve ederek kayıtlı sermaye miktarına kadar çıkarılmış sermayeyi artırmaya ve hisse senetlerini birden fazla payı temsil eden kupürler halinde birleştirmeye hisse senetlerini birden fazla payı temsil eden kupürler halinde birleştirmeye yetkilidir. Yönetim Kurulu bu yetkilerini 5 (beş) yıl süre ile haiz olup; bu süre yetkilidir.Yönetim Kurulu bu yetkilerini 5 (beş) yıl süre ile haiz olup; bu süre 31.12.2024 tarihinde sona erecektir. 2024 yılı sonunda izin verilen kayıtlı 31.12.2028 tarihinde sona erecektir. 2028 yılı sonunda izin verilen kayıtlı sermaye tavanına ulaşılamamış olsa dahi, 2024 yılından sonra yönetim sermaye tavanına ulaşılamamış olsa dahi, 2028 yılından sonra yönetim kurulunun sermaye artırım kararı alabilmesi için, daha önce izin verilen tavan kurulunun sermaye artırım kararı alabilmesi için, daha önce izin verilen ya da yeni bir tavan tutarı için, Sermaye Piyasası Kurulundan izin almak tavan ya da yeni bir tavan tutarı için, Sermaye Piyasası Kurulundan izin suretiyle Genel Kuruldan yeni bir süre için yetki alması zorunludur. Söz almak suretiyle Genel Kuruldan yeni bir süre için yetki alması zorunludur. konusu yetkinin alınmaması durumunda, yönetim kurulu kararı ile sermaye Söz konusu yetkinin alınmaması durumunda, yönetim kurulu kararı ile artırımı yapılamaz. Ayrıca, Yönetim Kurulu itibari değerinin üzerinde hisse sermaye artırımı yapılamaz. Ayrıca, Yönetim Kurulu itibari değerinin senedi çıkarılması, pay sahiplerinin yeni pay alma haklarının tamamen veya üzerinde hisse senedi çıkarılması, pay sahiplerinin yeni pay alma haklarının kısmen sınırlandırılması konularında kararlar alabilir. Kayıtlı sermaye tamamen veya kısmen sınırlandırılması konularında kararlar alabilir. Kayıtlı tavanının değiştirilmesi, Yönetim Kurulu'na verilen yetki süresi vb. konularda sermaye tavanının değiştirilmesi, Yönetim Kurulu'na verilen yetki süresi vb. Türk Ticaret Kanunu ve ilgili mevzuat ile Sermaye Piyasası mevzuatı konularda Türk Ticaret Kanunu ve ilgili mevzuat ile Sermaye Piyasası hükümleri saklıdır. mevzuatı hükümleri saklıdır. |
Dönem içinde çıkarılmış sermaye piyasası aracı bulunmamaktadır.
Grup'un 1 Ocak - 30 Eylül 2024 dönemi içinde yaptığı bağış 4.083.867 TL'dir.
Grup'un Yönetim Kurulu üyeleri ve üst düzey yöneticilere 1 Ocak - 30 Eylül 2024 dönemi içinde sağlanan faydalar toplamı 26.812.307 TL'dir. Bu tutar ücret, SGK ve Yönetim Kurulu huzur hakları gibi kısa vadeli faydalardan oluşmaktadır.
Şirketimiz gerçekleşen ve gerçekleşecek çevresel değişiklikler doğrultusunda paydaşlarına yeni değerler yaratmak, rekabetçi gücünü arttırmak üzere inovatif, katma değeri yüksek, sürdürülebilir ürün ve hizmet geliştirme faaliyetlerini sürdürmekte ve iş yapış yöntemlerini sürekli yenilemektedir.
Birleşmiş Milletler sürdürülebilir kalkınma hedeflerini takip ederek, doğal kaynak tüketimini azaltma, yenilenebilir enerji kaynaklarını kullanma, yeniden kullanım ile atık oluşumunu azaltma ve oluşan atıkları geri dönüşüm ile değerlendirme, faaliyetleri sonucu oluşan karbon ayak izini azaltma ilkeleriyle üretim yapmakta ve bu doğrultuda ürün ve proses geliştirme faaliyetlerine büyük önem vermektedir.
Sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda, küresel ısınma , biyoçeşitliliğin azalması ve su kaynaklarının tükenmesi gibi sorunların çözümüne katkıda bulunmak amacıyla, "onarıcı tarım" olarak bilinen bütüncül bir yaklaşımla toprak sağlığını iyileştirme, su kaynaklarını koruma, biyoçeşitliliği arttırma ve karbonu toprakta tutarak iklim değişikliğinin etkilerini azaltma amacıyla "rejeneratif pamuk" üretimine odaklanmaktayız. Bu proje, ilk kez 2021 Birleşmiş Milletler İklim Konferansı'nda dünya liderlerinin katıldığı bir panelde uluslararası basına tanıtılmış olup, her sezon geliştirilmeye devam etmektedir. Şirketimiz, dünyada ve Türkiye'de öncüsü olduğu bu projeyle, dünyanın önde gelen moda markaları için sadece bir tedarikçi değil, sürdürülebilirlik çalışmalarında stratejik bir proje ortağı haline gelmiştir.
UNECE (Birleşmiş Milletler Avrupa Ekonomik Komisyonu) ile birlikte geliştirdiğimiz block chain pilot projeleriyle, tekstil ve hazır giyim değer zinciri boyunca izlenebilirlik ve şeffaflığı arttırmak üzere yenilikçi, dijital çözümler geliştirirken, rejeneratif pamuklarımızın tarladan, mağazaya kadar olan tüm sürecinde sağlam sürdürülebilirlik kanıtları sunarak tam şeffaflık ve izlenebilirlik sağlanmıştır. Proje seffaflık ve izlenebilirliğin ötesinde, rejeneratif tarımın iklim krizine pozitif etkisini, Co2 emisyonlarının azaltılmasını ve biyocesitliliğin arttırılmasını ölcmek için yeni teknolojileri değerlendirme ve rejeneratif tarımın potansiyelini keşfetme üzere büyük fırsatlar sunmaktadır.
Urün dijitalleştirme süreçleri, kumaşların en gerçekçi yüzey görünümü ve dökümü ile dijital ikizlerinin hazırlanması, dolayısı ile ürün gelistirme sürecinin kısaltılması ve numune üretim maliyetlerinin azaltılması alanında hızla ilerlerken, süreçlerin, üretimin dijitalleşmesi projeleri de öncelikli olarak devam etmektedir.
Efeler Çiftliği, Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı yetkilileri tarafından yürürlükteki yönetmelik ve tebliğler kapsamında yapılan test ve incelemeler sonucu "Hastalıktan Ari İşletme Sertifikası" 15 Eylül 2023 tarihinden itibaren bir yıl geçerli olacak şekilde yenilenmiştir. Ayrıca Avrupa Birliği Onaylı Süt Çiftliği sertifikamız da her yıl yenilenmekte olup mevcut sertifikanın geçerliliği devam etmektedir.
Süt Hayvancılığı işletmemiz, 28 Aralık 2022 tarihinde PCA tarafından yapılan denetimler sonucunda "Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi" ile ilgili olarak "ISO 22000 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi" belgesini almaya hak kazanmıştır, belge geçerliliği devam etmektedir.
Efeler Çiftliği çiğ süt üretimi "İyi Tarım Uygulamaları" yönetmeliğine uygun olarak Hayvansal Üretim-Süt Sığırcılığı alt kapsamında İyi Tarım Uygulamaları sertifikası 27.03.2024 tarihinde yenilenmiş olup 30.03.2025 tarihine kadar geçerlidir.
Grup'un 30 Eylül 2024 itibarıyla ortalama çalışan sayısı 678 kişidir.
Şirketimizin bağlı olduğu Türkiye Tekstil Sanayiilşverenleri Sendikası (TTSİS) ile sendikalı çalışanlarımızın bağlı olduğu Türkiye Tekstil, Örme ve Giyim Sanayii İşçileri Sendikası (TEKSİF) arasında yürütülen 26. Dönem Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri 28 Nisan 2022 tarihinde tarafların anlaşması ile sonuçlanmış ve imzalanmış olup, 01.04.2022 - 31.03.2025 tarihleri arasında 36 ay süre ile yürürlükte kalacaktır.
Bağlı ortaklıklarımızdan Efeler Çiftliği Tarım ve Hayvancılık A.Ş. ile Tarım-İş (Türkiye Orman-Topraksu-Tarım ve Tarım Sanayii İşçileri Sendikası) arasında 8 Nisan 2021 tarihinde imzalanmış olan 3.Dönem Toplu İş Sözleşmesi 01.01.2024 - 31.12.2027 tarihleri arasında üç yıl süre ile yürürlükte kalacaktır. Yeni sözleşme 03.05.2024 tarihinde imzalanmıştır.
Tekstil iş kolunda Ticaret Bakanlığı 5973 no'lu karar ve genelgeye bağlı devlet desteklerine ilaveten Türkiye Tekstil Sanayi İşverenler Sendikası'ndan yurtdışı fuarlardan ziyaret, katılım ve stand desteği alınmaktadır.
Süt Hayvancılığı iş kolumuzda ise, tarım ve hayvancılığın geliştirilmesi kapsamında sağlanan aşağıdaki teşviklerden yararlanılmaktadır;
Çiğ süt satışı destekleme primi, süt kalitesinin arttırılmasına yönelik süt analiz desteği, hastalıklardan ari işletme desteği, soy kütüğü buzağı desteği, onaylı süt çiftliği destekleme primi, besi desteği
| Özet Konsolide Bilanço - M TL | 30.09.2024 | 31.12.2023 |
|---|---|---|
| Dönen Varlıklar | 820,5 | 1.099,1 |
| Duran Varlıklar | 3.465,7 | 3.468,0 |
| Aktif Toplamı | 4.286,2 | 4.567,1 |
| Kısa Vadeli Yükümlülükler | 1.303,0 | 1.475,3 |
| Uzun Vadeli Yükümlülükler | 699,9 | 864,8 |
| Ozkaynaklar | 2.283,3 | 2.227,0 |
| Pasif Toplamı | 4.286,2 | 4.567,1 |
| Net Finansal Borçlar | 915,0 | 1.035,7 |
| Özet Konsolide Gelir Tablosu - M TL | 01.01.2024 - 30.09.2024 | 01.01.2023 - 30.09.2023 |
| Net Satışlar | 1.215,7 | 1.557,2 |
| Canlı Varlık Makul Değer Farkı | $-17,6$ | 5,3 |
| Satışların Maliyeti | $-994,3$ | $-1.254,6$ |
| Brüt Kar | 203,7 | 307,9 |
| Faaliyet Giderleri | $-310,0$ | -317,2 |
| Diğer Gelirler / Giderler (Net) | 9,1 | 146,1 |
| Faaliyet Karı (EBIT) | $-97,2$ | 136,8 |
| Yatırım Faaliyetlerinden Gelirler / Giderler (Net) | $-80,3$ | $-97,4$ |
| Özkaynak yöntemiyle değerlenen yatırmların kar/zararındaki paylar | $-7,5$ | $-0,8$ |
| Finansman Gelirleri / Giderleri (Net) | -460,9 | $-602,2$ |
| Net Parasal Pozisyon Kazanç (Kayıpları) | 351,9 | 659,1 |
| Vergi ve Parasal Kazanç Öncesi Kar / (Zarar) | $-294,0$ | 95,4 |
| Türk Vergi Mevzuatına Göre Vergi Karşılığı | ||
| Ertelenmiş Vergi Karşılığı | 94,7 | $-8,5$ |
| Sürdürülen Faaliyetler Dönem Karı / Zararı | $-199,2$ | 86,9 |
| Durdurulan Faaliyetler Dönem Karı / Zararı | ||
| Dönem Karı / Zararı | $-199,2$ | 86,9 |
| Azınlık Payları | O,2 | $-18,3$ |
| Ana Ortaklık Payları | $-199,5$ | 105,1 |
| Amortisman ve İtfa Payı | 137,8 | 121,3 |
| Faiz, Amortisman ve Vergi Öncesi Kar (FAVÖK) | 40,6 | 258,1 |
| Finansal Oranlar - Bilanço | 30.09.2024 | 31.12.2023 |
| Dönen Varlıklar / Kısa Vadeli Yükümlülükler | %63 | %74 |
| Yükümlülükler Toplamı / Aktif Toplamı | %47 | %51 |
| Yükümlülükler Toplamı / Özkaynaklar | %88 | %105 |
| Net Finansal Borçlar / Aktif Toplamı | %21 | %23 |
| Net Finansal Borçlar / Özkaynaklar | %40 | %47 |
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.