TARKİM BİTKİ KORUMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Annual / Quarterly Financial Statement • Mar 3, 2025

TARKİM BİTKİ KORUMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

01.01.2024 – 31.12.2024

FAALİYET RAPORU

BDO Türkiye Tel: +90 212 365 62 00
Fax: +90 212 365 62 00 e-mail: bdo@bdo.com.tr www.bdo.com.tr

BDO Denet Bağımsız Denetim ve Danışmanlık A.Ş. Tic.Sicil Numarası: 254683 Mersis Numarası : 0291001084600012
Eski Büyükdere Cad. No: 14 Park Plaza Kat:4 34398 Sariyer / İstanbul

YÖNETİM KURULUNUN YILLIK FAALİYET RAPORUNA İLİŞKİN BAĞIMSIZ DENETCİ RAPORU

Tarkim Bitki Koruma Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi Yönetim Kurulu'na:

$1)$ Görüş

Tarkim Bitki Koruma Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi'nin ("Şirket") 1 Ocak - 31 Aralık 2024 hesap dönemine ilişkin yıllık faaliyet raporunu denetlemiş bulunuyoruz.

Görüşümüze göre, yönetim kurulunun yıllık faaliyet raporu içinde yer alan finansal bilgiler ile Yönetim Kurulu'nun Şirket'in durumu hakkında yaptığı irdelemeler, tüm önemli yönleriyle, denetlenen tam set finansal tablolarla ve bağımsız denetim sırasında elde ettiğimiz bilgilerle tutarlıdır ve gerçeği yansıtmaktadır.

$2)$ Görüşün Dayanağı

Yaptığımız bağımsız denetim, Sermaye Piyasası Kurulu düzenlemeleri çerçevesinde kabul edilen ve Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu (KGK) tarafından yayımlanan Türkiye Denetim Standartlarının bir parçası olan Bağımsız Denetim Standartlarına (BDS'lere) uygun olarak yürütülmüştür. Bu Standartlar kapsamındaki sorumluluklarımız, raporumuzun Bağımsız Denetçinin Yıllık Faaliyet Raporunun Bağımsız Denetimine İlişkin Sorumlulukları bölümünde ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır. KGK tarafından yayımlanan Bağımsız Denetçiler için Etik Kurallar (Bağımsızlık Standartları Dahil) (Etik Kurallar) ve Sermaye Piyasası Kurulu mevzuatında ve bağımsız denetimle ilgili mevzuatta yer alan etik hükümlere uygun olarak Şirket'ten bağımsız olduğumuzu beyan ederiz. Etik Kurallar ve mevzuat kapsamındaki etiğe ilişkin diğer sorumluluklar da tarafımızca yerine getirilmiştir. Bağımsız denetim sırasında elde ettiğimiz bağımsız denetim kanıtlarının, görüşümüzün oluşturulması için yeterli ve uygun bir dayanak oluşturduğuna inanıyoruz.

$3)$ Tam Set Finansal Tablolara İlişkin Denetçi Görüşümüz

Şirket'in 1 Ocak - 31 Aralık 2024 hesap dönemine ilişkin tam set finansal tabloları hakkında 3 Mart 2025 tarihli denetçi raporumuzda olumlu görüş bildirmiş bulunuyoruz.

$4)$ Dikkat Çekilen Husus

Görüşümüzü etkilememekle birlikte aşağıdaki hususa dikkatiniz çekeriz.

Detayları 3 Mart 2025 tarhili denetçi raporu verdiğimiz finansal tablolar dipnotu 2.1.5'te belirtilen, 31 Aralık 2023 tarihinde sona eren döneme ait finansal tablolarda yapılan düzeltmelerin denetimi yapılmıştır. Denetimimize göre, söz konusu düzeltmelerde TFRS'lere uygun olmayan herhangi bir husus dikkatimizi çekmemiştir.

$5)$ Diğer Husus

Şirket'in 31 Aralık 2023 tarihinde sona eren hesap dönemine ait finansal tabloları başka bir bağımsız denetçi tarafından denetlenmiş olup 4 Nisan 2024 tarihinde bu finansal tablolara ilişkin olumlu görüş verilmiştir.

BDO Denet Bağımsız Denetim ve Danışmanlık A.Ş., a Turkish joint stock company, is a member of BDO International Limited, a UK company limited by guarantee, and forms part of the international BDO network of independent member firms.

Yönetim Kurulunun Yıllık Faaliyet Raporuna İlişkin Sorumluluğu 6)

Şirket yönetimi, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun (TTK) 514 ve 516 ncı maddelerine ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun ("SPK") II-14.1 No'lu "Sermaye Piyasasında Finansal Raporlamaya İlişkin Esaslar Tebliği"ne ("Tebliğ") göre yıllık faaliyet raporuyla ilgili olarak aşağıdakilerden sorumludur:

• $a)$ Yıllık faaliyet raporunu bilanço gününü izleyen ilk üç ay içinde hazırlar ve genel kurula sunar.
• $b)$ Yıllık faaliyet raporunu; Şirket'in o yıla ait faaliyetlerinin akısı ile her yönüyle finansal durumunu doğru, eksiksiz, dolambaçsız, gerçeğe uygun ve dürüst bir sekilde yansıtacak sekilde hazırlar. Bu raporda finansal durum, finansal tablolara göre değerlendirilir. Raporda ayrıca, Şirket'in gelişmesine ve karşılaşması muhtemel risklere de açıkça işaret olunur. Bu konulara ilişkin yönetim kurulunun değerlendirmesi de raporda yer alır.
• Faaliyet raporu ayrıca aşağıdaki hususları da içerir: c)
• Faaliyet yılının sona ermesinden sonra Şirket'te meydana gelen ve özel önem taşıyan olaylar,
• Sirket'in arastırma ve geliştirme çalışmaları,
• Yönetim kurulu üyeleri ile üst düzey yöneticilere ödenen ücret, prim, ikramiye gibi mali menfaatler, ödenekler, yolculuk, konaklama ve temsil giderleri, ayni ve nakdî imkânlar, sigortalar ve benzeri teminatlar.

Yönetim kurulu, faaliyet raporunu hazırlarken T.C. Ticaret Bakanlığı'nın ve ilgili kurumların yaptığı ikincil mevzuat düzenlemelerini de dikkate alır.

$\mathcal{D}$ Bağımsız Denetçinin Yıllık Faaliyet Raporunun Bağımsız Denetimine İlişkin Sorumluluğu

Amacımız, TTK hükümleri ve Tebliğ çerçevesinde yıllık faaliyet raporu içinde yer alan finansal bilgiler ile Yönetim Kurulu'nun yaptığı irdelemelerin, Şirket'in denetlenen finansal tablolarıyla ve bağımsız denetim sırasında elde ettiğimiz bilgilerle tutarlı olup olmadığı ve gerçeği yansıtıp yansıtmadığı hakkında görüş vermek ve bu görüşümüzü içeren bir rapor düzenlemektir.

Yaptığımız bağımsız denetim, BDS'lere ve Sermaye Piyasası Kurulu'nca yayımlanan bağımsız denetim standartlarına uygun olarak yürütülmüştür. Bu standartlar, etik hükümlere uygunluk sağlanması ile bağımsız denetimin, faaliyet raporunda yer alan finansal bilgiler ve Yönetim Kurulunun yaptığı irdelemelerin finansal tablolarla ve denetim sırasında elde edilen bilgilerle tutarlı olup olmadığına ve gerçeği yansıtıp yansıtmadığına dair makul güvence elde etmek üzere planlanarak yürütülmesini gerektirir.

Bu bağımsız denetimi yürütüp sonuçlandıran sorumlu denetçi Neslihan Uzun'dur.

İstanbul, 3 Mart 2025

BDO Denet Bağımsız Denetim ve Danısmanlık A.S. Member, BDQ International Network

Neslihan Uzun, SMMM Sorumlu Denetçi

SERMAYE PİYASASI KURULU'NUN ÖNGÖRDÜĞÜ BİLGİLER

A- GENEL BİLGİLER

Tarkim Bitki Koruma Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi 2009 yılında Manisa'da kurulmuştur.

1. Rapor Dönemi

01.01.2024 – 31.12.2024

2. Kurumsal Bilgiler

Ticaret Ünvanı	:	Tarkim Bitki Koruma Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi
Ticaret Sicil Memurluğu	:	Manisa
Ticaret Sicili Numarası	:	12122
Adres	:	Turgut Özal Mahallesi Turgutlu Caddesi No: 287 Şehzadeler / Manisa
Telefon	:	0 236 234 09 09
Faks	:	0 236 237 96 45
Kurumsal İnternet Sitesi	:	www.tarkimbk.com.tr
E-Posta	:	info@tarkimbk.com.tr

3. Şirketin Organizasyon Yapısı

Şirketin Organizasyon Şeması aşağıdaki gibidir:

4. Ortaklık Yapısı, Sermaye Dağılımı ve İmtiyazlı Paylar

Şirket kayıtlı sermaye sistemine tabidir. Şirket'in kayıtlı sermayesi 31 Aralık 2024 tarihi itibarıyla 250.000.000 TL olup, bu sermaye her biri 1 TL itibari değerde 250.000.000 hisseye bölünmüştür.

Şirketin çıkarılmış sermayesi 21.000.000 TL'dir.

Şirketin 31 Aralık 2024 tarihi itibariyle ortaklık yapısı aşağıda sunulmuştur.

Ortağın Adı-Soyadı/Ticaret Unvanı	Sermayedeki Payı(TL)	Sermayedeki Payı(%)	Oy Hakkı Oranı(%)
TARIM KREDİ KOOPERATİFLERİ MERKEZ BİRLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	9.600.000	45,71	45,71
GÜBRE FABRİKALARI T.A Ş	6.400.000	30,48	30,48
DİĞER	5.000.000	23,81	23,81
TOPLAM	21.000.000	100	100

Şirket ana sözleşme ya da diğer hukuki bir yolla herhangi bir pay sahibine tanınmış imtiyaz bulunmamaktadır.

5. Yönetim Kurulu, Üst Düzey Yöneticileri ve Personel Sayısı ile ilgili Bilgiler

Yönetim Kurulu üyeleri Türk Ticaret Kanunu ve ilgili düzenlemeler gereğince Şirketimiz Ana Sözleşmesi hükümleri çerçevesinde seçilirler.

Yönetim Kurulu	Adı ve Soyadı	Göreve Başlama Tarihi	Görevden Ayrılma Tarihi
Başkan	Mustafa HAMURCU	03.05.2024	Devam Ediyor
Başkan Vekili	Mücahit ASALIOĞLU	03.05.2024	(04.07.2024 tarihine kadar)
Başkan Vekili	Erol APAYDIN	04.07.2024	Devam Ediyor
Yönetim Kurulu Üyesi	Serhat ÖZÜBEK	03.05.2024	Devam Ediyor
Yönetim Kurulu Üyesi	Gülşah SİVRİTEPE	03.05.2024	Devam Ediyor
Bağımsız Üye	Kazım ERTEN	03.05.2024	Devam Ediyor
Bağımsız Üye	Yaşar YILMAZ	03.05.2024	Devam Ediyor

Yönetim Kurulu'nda Dönem İçinde Yapılan Değişiklikler

Şirket Esas Sözleşmesinin 7. maddesi ve Türk Ticaret Kanunu'nun 363. Maddesi uyarınca; 03 Mayıs 2024 tarihinde yapılan Olağan Genel Kurul Toplantısı sonucunda Yönetim Kurulu Başkanlığı'na Sn. Serhat Özübek'in yerine Sn. Mustafa Hamurcu ile Yönetim Kurulu Başkan Vekili Sn. Ahmet Yıldırım' ın yerine Sn. Mücahit Asalıoğlu seçilmişlerdir. Ayrıca Sn. Serhat Özübek ve Sn. Gülşah Sivritepe Yönetim Kurulu Üyesi olarak bir yıl için seçilmişlerdir. Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Genel Müdürlük görevini yapan Sn. Mücahit Asalıoğlu 04 Temmuz 2024 tarihinde görevinden ayrılmıştır. Boşalan göreve Sn. Erol Apaydın atanmıştır. Kurumsal Yönetim Komitesi tarafından önerilen Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeleri Sn. Kazım Erten ve Sn. Yaşar Yılmaz bir yıl için Olağan Genel Kurul Toplantısında yeniden seçilmişlerdir.

Yönetim Kurulu Üyelerinin Görev ve Yetkileri

03 Mayıs 2024 tarihinde yapılan 2023 yılı Olağan Genel Kurul toplantısında, Yönetim Kurulu üyelerinin görev ve yetkileri ile alakalı herhangi bir değişiklik yapılmamıştır.

Yönetim Kurulu Başkan ve Üyeleri Türk Ticaret Kanunu'nun ilgili maddeleri ve Şirket Ana Sözleşmesi'nde belirtilen görev ve yetkilere haizdir.

Yönetim Kurulu Üyeleri ve Yöneticilerin Şirket Dışında Yürüttükleri Görevler Hakkında Bilgiler ve Yönetim Kurulu Üyelerinin Bağımsızlığına İlişkin Beyanları

Yönetim Kurulu Üye temsilcilerinin ve Yöneticilerin Şirket Dışında Yürüttükleri Görevler Hakkında Bilgiler Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu'nda yer almaktadır.

Yönetim Kurulu Komitelerinin Komite Üyeleri, Toplanma Sıklığı, Yürütülen Faaliyetleri de İçerecek Şekilde Çalışma Esasları ve Komitelerin Etkinliğine İlişkin Yönetim Kurulunun Değerlendirmesi

Şirket Yönetim Kurulu görev ve sorumluluklarını sağlıklı olarak yerine getirmek ve Kurumsal Yönetim İlkelerine uyum kapsamında Denetim Komitesi, Kurumsal Yönetim Komitesi ve Riskin Erken Saptanması Komitelerini kurmuş ve komitelerin işleyiş esaslarını web sitesinde yayınlamıştır. Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim Tebliği çerçevesinde Aday Gösterme Komitesi ve Ücret Komitesi için öngörülen görevlerin yerine getirilmesi yetki, görev ve sorumluluğu da Kurumsal Yönetim Komitesi'ne verilmiştir.

Komite	Görevi	Adı Soyadı	Niteliği	Toplanma Sıklığı
Denetimden Sorumlu	Komite Başkanı	Yaşar YILMAZ	Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi	3 ayda 1
Komite	Komite Üyesi	Kazım ERTEN	Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
Kurumsal Yönetim Komitesi	Komite Başkanı	Yaşar YILMAZ	Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi	6 ayda 1
	Komite Üyesi	Kazım ERTEN	Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
	Pay Sahipleri ile İlişkiler Bölüm Yöneticisi	Yeşim Devrim YALÇIN	Yatırımcı İlişkileri ve Bütçe Raporlama Grup Müdürü
Riskin Erken Saptanması Komitesi	Komite Başkanı	Kazım ERTEN	Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi	2 ayda 1
	Komite Üyesi	Yaşar YILMAZ	Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi

Üst Yönetim

ÜST YÖNETİM	ADI SOYADI	GÖREVE BAŞLAMA TARİHİ	GÖREVDEN AYRILMA TARİHİ
Genel Müdür	Erol Apaydın	04.07.2024	Devam Ediyor
Mali ve İdari İşler Direktörü	Bora Çipoğlu	21.01.2019	Devam Ediyor

Şirketimizin personel sayısı 31.12.2024 tarihi itibariyle toplam 92 kişidir. (31 Aralık 2023: 90 kişi).

Üst Yönetim'de Dönem İçinde Yapılan Değişiklikler

Fabrika Genel Müdürü Sn.Mücahit Asalıoğlu 04 Temmuz 2024 tarihinde görevinden ayrılmıştır. Boşalan göreve Sn.Erol Apaydın atanmıştır.

6. Personel ve İşçi Hareketleri ve Toplu Sözleşme Uygulamaları ve Personel ve İşçiye Sağlanan Hak ve Menfaatler

Şirkette çalışan personel, sosyal güvenlik bakımından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, iş hukuku bakımından 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışmaktadır.

7. Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu

Sermaye Piyasası Kurulu'nun Kurumsal Yönetim Tebliği ile açıklanan uygulaması zorunlu tutulan ilkeler uygulanmaktadır.

8. Esas Sözleşmede Yapılan Değişiklikler

01.01.2024-31.03.2024 tarihleri arasında Şirket Esas Sözleşmesinde Şirketimiz Yönetim Kurulu'nun 29 Şubat 2024 tarihli kararıyla, Şirketimiz Esas Sözleşmesi'nin Madde 5 (Şirketin Süresi),Madde 7 (Yönetim Kurulu), Madde 9 (Şirketin Genel Kurulu) maddelerinde değişiklik yapılabilmesi için gerçekleştirilen tadil başvurusu, Sermaye Piyasası Kurulu'nun 14 Mart 2024 tarihli yazısıyla onaylanmıştır.03 Mayıs 2024 tarihinde yapılan Olağan Genel Kurul Toplantısı ile yapılan değişiklikler kabul edilmiştir.

9. Finansman Kaynakları ve Çıkarılmış Bulunan Sermaye Piyasa Araçlarına İlişkin Bilgiler

01.01.2024-31.12.2024 döneminde çıkarılmış sermaye piyasası araçları bulunmamaktadır. Finansman kaynaklarına ilişkin açıklamalara Bağımsız denetim raporunun 24 nolu dipnotundan ulaşılabilir.

B- Yönetim Kurulu Üyeleri ve Üst Düzey Yöneticilere Sağlanan Mali Haklar Sağlanan Huzur Hakkı, Ücret, Prim, İkramiye, Kâr Payı Gibi Mali Menfaatlerin Toplam Tutarı

Üst düzey yöneticilere sağlanan faydalar toplamı Bağımsız Denetim Raporu 3 nolu dipnotta verilmiştir.

C- Araştırma ve Geliştirme Çalışmaları

Bitki Koruma ürünlerinde dışa bağımlılığı azaltmak amacıyla başlatılan çalışmalar kapsamında;

Sürdürülebilir tarımı sağlamak, kaliteli ve ilaç kalıntısı bulunmayan ürün elde etmek, faydalı organizmaları korumak ve desteklemek, sağlıklı bir gelecek için önem taşımaktadır. Tarım Kredi Kooperatifleri iştiraki olan şirketimiz, bu bilinçle yaklaşmış ve çiftçilerimize kimyasal mücadeleye etkili bir alternatif oluşturan, sadece uygulandığı zararlıyı hedef alan, ve aynı zamanda seçici

olmaları ve toksik olmamaları nedeniyle doğayı ve doğal dengeyi koruyan Biyoteknik Mücadele ürünlerinin üretimine önem vermiştir. Böylece şirketimiz dışa bağımlılığı ortadan kaldıracak, yerli ürünler üretmeyi görev edinmiştir. Bu doğrultuda 2018 yılında proje adımları atılmış, 2019 yılında Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırmalar Kurumu (TÜBİTAK) ile Tarım Kredi Kooperatiflerinin işbirliği protokolü çerçevesinde ARGE çalışmalarına başlamıştır. Bu sorumlulukla çıktığı yolda, Tarımsal Araştırmalar ve Politikalar Genel Müdürlüğü (TAGEM) tarafından çıkılan çağrıya karşı sunulan, Bornova Zirai Mücadele Araştırma Enstitüsü, Ege Üniversitesi ve Dokuz Eylül Üniversitesi ile birlikte yürütülecek "Biyoteknik Mücadele Ürünlerinin Yerli Üretimi" projesi TÜBİTAK tarafından 2021 yılı içerisinde onaylanmıştır. Biyoteknik mücadelede kullanılacak feromonların, Ege ve Dokuz Eylül Üniversitelerinde sentezleme çalışmaları devam etmekte olup, fabrikamızda da Ar-Ge çalışmalarına başlanmıştır.

Diğer taraftan da çevre ve insan sağlığına duyarlı, kalıntı riski olmayan ve aynı zamanda toprağın da kalitesinin artmasına yardım edecek biyolojik bitki koruma ürünleri ile ilgili olarak Ar-Ge çalışmalarıyla yeni ürün geliştirme çabaları devam etmektedir.

Ürün portföyünü genişletmek adına yeni ruhsat çalışmaları devam etmektedir.

D- Faaliyetleri ve Faaliyetlere İlişkin Önemli Gelişmeler

1. Şirketin Faaliyetleri ve Önemli Gelişmeler

ilinde kurulmuş olup Bitki Koruma ürünlerinin üretimi, satışı ve pazarlamasında öne çıkan bir şirket olarak önemli bir yere sahiptir. Fabrikamız 20.020 m2 alana kurulmuş olup yaklaşık 9.000 m2'si kapalı alandır. Bünyesinde yaklaşık 165 ruhsatlı ürünü barındırmaktadır. Kapalı alanlarda yapılan üretim faaliyetleri; Herbisit, İnsektisit, Fungusit, Bitki Gelişim Düzenleyicileri, Sıvı ve toz ilaç ünitelerinden oluşmaktadır. Ayrıca, idari bina, sosyal tesisler, depolar ve Ar-Ge Laboratuvarı tesisimizin bünyesinde barınmaktadır. Üretim faaliyetlerimiz, dünya kalite normlarına uygun «FAO ve WHO» standartlarında yapılmakta olup çok geniş yelpazeye hitap edebilecek ürünlerin üretimi için olanak sağlamaktadır.

Tarkim Bitki Koruma Sanayi A.Ş., Kalite politikası doğrultusunda sektördeki tüm firmalar arasında öncü olarak Kalite sistemlerinden ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 ve ISO 27001 standartlarının güncel revizyonları referans alarak dört sistemin bir arada uygulandığı Entegre Yönetim Sistemi oluşturmayı Kalite politikası olarak hedeflemiştir.

Bu hedef doğrultusunda müşteri şartları ve yasal şartlar dikkate alınarak sistemin sürekli iyileştirilmesi için süreçlerin belirlenmesi ve sistemin etkin olarak uygulanması yoluyla müşteri memnuniyetinin artırılması ve üretimden müşteriye kadarki tüm süreçte yasal gerekliliklere tam uyumun sağlanmasını amaçlayarak Kalite çalışmalarını tamamlamıştır.

Tarkim Bitki Koruma Sanayi A.Ş., tüm süreçlerde Kaliteye ne kadar önem verdiğini kanıtlamış ve ISO 9001 Kalite Yönetim, ISO 14001 Çevre Yönetim, ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim ve 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemleri için 2023 yılı içerisinde girdiği denetimleri başarı ile tamamlamış ve belgelerinin güncelliği sağlanmıştır.

Şirket'in, 12.09.2023 tarihi itibariyle payları Borsa İstanbul Yıldız Pazarda işlem görmeye başlamıştır.

2. İç kontrol Sistemi ve İç Denetim Faaliyetleri

Şirket yönetimi iç kontrolün sağlıklı çalışmasını sağlamaktadır.

3. Bağlı Ortaklıklar, Finansal Varlıklardaki Doğrudan Paylar

Şirket'in doğrudan ya da dolaylı olarak bir iştiraki bulunmamaktadır.

4. Özel Denetime ve Kamu Denetimine İlişkin Açıklamalar

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu esaslarına uygun olarak, 2024 yılı hesap dönemi Finansal Raporlarının denetlenmesi ile bu kanunlardaki ilgili düzenlemeler kapsamında, Şirketimizin Bağımsız denetimi BDO Denet Bağımsız Denetim ve Danışmanlık A.Ş tarafından yapılmaktadır.

2024 yılı Tam Tasdik Denetimi ise Reform Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş. tarafından yapılmaktadır.

5. Genel Kurullar

03 Mayıs 2024 tarihinde 2023 yılı faaliyetleri ile ilgili şirketin Olağan Genel Kurul Toplantısı yapılmıştır.2023 Yılı Olağan Genel Kurul Toplantısı sonuçları ve Hazır Bulunlar Listesi ilgili tarihte KAP ' ta ve şirketin Internet Sitesinde yayınlanmıştır.

6. Yapılan Bağışlar ve Sosyal Sorumluluk Projeleri

01.01.2024-31.12.2024 dönemi içinde Kızılay 'a yapılan bağış ve yardım tutarı 148.668 TL'dir.

7. İlişkili Taraf İşlemleri

İlişkili taraf işlemleri ve bakiyelere ilişkin bilgilere şirketimizin Bağımsız Denetim Raporu 3 nolu dipnotundan ulaşılabilir.

E- Finansal Durum

1.Mali Tabloların Özeti

Mali tablolar SPK Seri II No: 14.1 tebliğine göre düzenlenmiştir.

Özet Bilanço (TL)
	31 Aralık 2024	31 Aralık 2023
Dönen Varlıklar	1.330.105.301	1.778.047.648
Duran Varlıklar	1.143.421.295	613.416.358
Toplam Varlıklar	2.473.526.596	2.391.464.006
Kısa Vadeli Yükümlülükler	293.064.787	327.768.573
Uzun Vadeli Yükümlülükler	114.795.143	167.877.440
Özkaynaklar	2.065.666.666	1.895.817.993
Toplam Kaynaklar	2.473.526.596	2.391.464.006

Özet Gelir Tablosu (TL)

	31 Aralık 2024	31 Aralık 2023
Hasılat	1.405.255.328	1.436.875.371
Esas Faaliyet Kârı/Zararı	144.194.138	435.678.265
Sürdürülen Faaliyetler Dönem Karı/Zararı	(148.856.766)	31.801.264
Dönem Karı/Zararı	101.268.724	(250.005.871)

2. Kâr Dağıtım Politikası

Şirket, Türk Ticaret Kanunu, vergi yasaları, ilgili diğer yasal mevzuat hükümleri ile Esas Sözleşmemiz ve Genel Kurul Kararı doğrultusunda karar almaktadır.

F- Riskler ve Yönetim Kurulunun Değerlendirmesi

1. Risk Yönetimi Politikası

Şirket varlığını, gelişmesini ve devamını tehlikeye düşürecek riskleri tespit ederek, tespit edilen risklerle ilgili gerekli önlemleri alarak riskleri yönetmektedir. Şirket bu kapsamda Riskin Erken Saptanması Komitesini kurmuştur.

2. Riskin Erken Saptanması Komitesi

Şirket, söz konusu komiteyi kurmuş olup, komite 2 üyeden oluşmaktadır.

G- Diğer Hususlar

1. Şirket Faaliyetlerini Önemli Derecede Etkileyebilecek Mevzuat Değişiklikleri Hakkında Bilgi

Şirket faaliyetlerini önemli derecede etkileyebilecek mevzuat değişiklikleri bulunmamaktadır.

2. Paydaşlara Bilgi

Şirketin hisseleri Borsa İstanbul A.Ş.'de (BİST) TARKM kodu ile işlem görmektedir. Hisse senetlerine ilişkin bilgiler, günlük gazetelerin ekonomi sayfalarında ve yatırım şirketlerinin internet portallarında yayınlanmaktadır.

Şirketin yıllık raporları ve diğer bilgiler aşağıdaki adresten temin edilebileceği gibi şirketin www.tarkimbk.com.tr adresindeki web sitesinden de elde edilebilir.

Şirketimiz; Manisa İli Turgutlu İlçesi, Turgutlu OSB 1728 Ada 1 Parsel Zemin Güçlendirme, Fabrika Binaları ve Depolama Alanları ile Çevre Düzenleme İnşaat Yapım İşi' nin ihalesi sonucunda, Bayındırlar Yapı A.Ş. -Makfen Yapı İnşaat İş Ortaklığı ile 18.03.2024 tarihinde sözleşme imzalamıştır. Yeni Fabrika Yatırımımızın temel atma töreni 03 Ağustos 2024 Cumartesi günü saat 10:00 ' da Tarım ve Orman Bakanımız Sayın İbrahim Yumaklı' nın katılımı ile gerçekleşmiştir.

Yönetim Kurulumuzun 27.11.2024 tarihli toplantısında alınan karar neticesinde, Bayındırlar Yapı A.Ş. - Makfen Yapı İnş. San. Tic. A.Ş. Adi Ortaklığı ile imzalanan Manisa İli Turgutlu OSB 1728 Ada 1 Parsel Zemin Güçlendirme, Fabrika Binaları ve Depolama Alanları ile Çevre Düzenleme İnşaat Yapım İşi Sözleşmesi, Yüklenici' nin sözleşmeden doğan yükümlülüklerini tüm ihtarlarımıza rağmen yerine getirememesi ve işin zamanında tamamlanamayacağının anlaşılması nedeniyle, her türlü yasal hakkımız saklı kalmak koşuluyla, sözleşme kanunun verdiği yetkiye binaen haklı olarak feshedilmiştir. Akabinde yatırım ile ilgili devam edecek çalışmalar için, Şirketimiz ile Hibrit Mühendislik İnşaat Bilgi İletişim Teknik Makine Sanayi Ticaret Ltd. Şti arasında yüklenici sözleşmesi imzalamıştır. Yatırım sürecimiz devam etmekte olup inşaat faaliyetleri ile proses ve ekipman kurulumları planlandığı şekilde ilerlemektedir. Proses kurulumundan sonra devreye alma çalışmaları hızla yapılacaktır.

Yatırımcı İlişkileri Bölümü İletişim Bilgileri

Yatırımcı İlişkileri Bölüm Yöneticisi;

Adı Soyadı	:	Yeşim Devrim YALÇIN
Görevlendirilme Tarihi	:	26.02.2024
Telefon	:	0(236) 234 09 09
E-Posta Adresi	:	yatirimci.iliskileri@tarkimbk.com.tr
		Turgut Özal Mahallesi Turgutlu Caddesi No:287
Adres		Şehzadeler - Manisa
		Sermaye Piyasası Faaliyetleri Düzey 3 Lisansı (Lisans
		Belge No: 209152)
		Kurumsal Yönetim Derecelendirilme Lisansı (Lisans
Sahip Olduğu Lisanslar	:	Belge No: 701424)
		Türev Araçlar Lisansı (Lisans Belge No: 307021)
		Kredi Derecelendirme Lisansı (Lisans Belge No:
		915147)

TARKİM KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ UYUM RAPORU

KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ UYUM BEYANI

1. Sermaye Piyasası Kurulu'nun Kurumsal Yönetim Tebliği ile açıklanan uygulaması zorunlu tutulan ilkeler uygulanmaktadır.

31 Aralık 2024 tarihinde sona eren faaliyet döneminde Kurumsal Yönetim Tebliği ekinde yer alan kurumsal yönetim ilkeleri uyum ve uyum sağlanamayanlara ilişkin açıklamalara Kurumsal Yönetim Uyum Raporu ("URF") ve Kurumsal Yönetim Bilgi Formu (KYBF") içerisinde yer verilmiştir.

Gelecekte ortaklığın kurumsal yönetim uygulamalarında söz konusu ilkeler çerçevesinde mekanizmaların daha iyi işletilmesi ve sınırlı sayıda uygulamaya konulamamış olan gönüllü ilkeler dahil kurumsal yönetim uygulamalarımızı geliştirmeye yönelik çalışmalara devam edilecektir.

BÖLÜM I - PAY SAHİPLERİ

1. Pay Sahipleri ile İlişkiler Bölümü Yöneticisi:

Yeşim Devrim YALÇIN Tel:0 236 234 09 09 yatirimci.iliskileri@tarkimbk.com.tr

Sözlü veya yazılı olarak yapılan başvurular yanıtlanmıştır.

Bölümün yürüttüğü faaliyetler:

Şirket ile ilgili kamuya açıklanmamış, gizli ve ticari sır niteliğindeki bilgiler hariç olmak üzere, pay sahiplerinin şirket ile ilgili yazılı bilgi taleplerini yanıtlamak. Genel kurul toplantısının yürürlükteki mevzuata, esas sözleşmeye ve diğer şirket içi düzenlemelere uygun olarak yapılmasını sağlamak. Genel kurul toplantısında, pay sahiplerinin yararlanabileceği dokümanları hazırlamak. Oylama sonuçlarının kaydının tutulmasını ve sonuçlarla ilgili raporların istenildiği takdirde pay sahiplerine yollanmasını sağlamak. Mevzuat ve şirketin bilgilendirme politikası dahil, kamuyu aydınlatma ile ilgili her türlü hususu gözetmek ve izlemektir.

1. Pay sahiplerinin ticari sır niteliğinde olmayan bilgi talepleri değerlendirilerek cevaplanmaktadır. Ayrıca önemli konular ve mali tablolar mevzuata uygun olarak KAP vasıtası ile kamuya ve ortaklarımıza duyurulmaktadır.

Ana sözleşmemizde özel denetçi atanması hakkında düzenleme bulunmamaktadır. Dönem içinde özel denetçi tayini talebi gelmemiştir.

1. Dönem içinde 03 Mayıs 2024 tarihinde Olağan Genel Kurul Toplantısı yapılmıştır. Toplantıya pay sahipleri ve temsilcileri katılmışlardır. Kanuni süresi içerisinde T.T.S.G.'ne ilan verilmiştir.

Pay sahipleri tarafından herhangi bir gündem önerisi verilmemiştir.

Bağış ve yardımlar, genel kurul toplantısında ayrı bir gündem maddesi halinde ortaklarımızın bilgisine sunulmuştur.

1. Kâr dağıtımı şirket ana sözleşmemizin 12. maddesine göre ve SPK düzenlemelerine uygun olarak yapılmaktadır.

Kâr dağıtımı her zaman yasal süreler içerisinde gerçekleştirilmektedir.

Kâr dağıtım politikamıza faaliyet raporunun içinde yer verilmiştir.

1. Şirket ana sözleşmesinde payların devrini kısıtlayan herhangi bir hüküm yoktur.

BÖLÜM II - KAMUYU AYDINLATMA VE ŞEFFAFLIK

1. Bilgilendirme politikamız bulunmaktadır ve şirketimiz internet sitesinde yer almaktadır.

Bilgilendirme politikasından sorumlu olan kişiler

Yeşim Devrim YALÇIN	- Yatırımcı İlişkileri ve Bütçe Raporlama Grup Müdürü
Bora ÇİPOĞLU	- Mali ve İdari İşler Direktörü

• 1. Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu internet sitemizde yer almaktadır. Şirketimiz internet web adresi, www.tarkimbk.com.tr' dir.
• 1. Faaliyet raporunda ilkelerde sayılan bilgilere yer verilmektedir.

BÖLÜM III - MENFAAT SAHİPLERİ

1. Menfaat sahipleri şirketle ilgili kendilerini ilgilendiren hususlarda Genel Kurul toplantıları, web sayfası ve KAP yoluyla bilgilendirilmektedir.

Menfaat sahipleri şirket içindeki gerekli mercilere web sayfamızda yer alan iletişim formu aracılığıyla bildirimde bulunabilirler.

• 1. Menfaat sahipleri doğrudan yönetime katılmamaktadır. Ancak zaman zaman kendilerini ilgilendiren konularda çalışmaların yönlendirilmesi amacıyla menfaat sahipleri ile karşılıklı görüşme yoluyla görüş alınmaktadır.
• 1. Yönetim Kurulu bir yıllık bir süre için seçilmişlerdir.

Bağımsız yönetim kurulu üyeleri de bir yıllık bir süre için seçilmişlerdir.

Bağımsız Yönetim Kurulu Üyelerimiz Sn. Kazım Erten ve Sn.Yaşar Yılmaz Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkelerinin 4.3.6.nolu maddesi kapsamında aşağıda yer alan nitelikleri taşıdıklarına dair bağımsızlık beyanlarını şirketimize iletmişlerdir.

Bağımsızlık Beyanı

Sermaye Piyasası Kurulu II-17.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliğ Eki madde 4.3.6 kapsamında TARKİM BİTKİ KORUMA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Yönetim Kurulu'nda, mevzuat, esas sözleşme ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun Kurumsal Yönetim Tebliği'nde belirlenen kriterler kapsamında "bağımsız üye" olarak görev yapmaya aday olduğumu, bu kapsamda;

a)Şirket, şirketin yönetim kontrolü ya da önemli derecede etki sahibi olduğu ortaklıklar ile şirketin yönetim kontrolünü elinde bulunduran veya şirkette önemli derecede etki sahibi olan ortaklar ve bu ortakların yönetim kontrolüne sahip olduğu tüzel kişiler ile kendim, eşim ve ikinci dereceye kadar kan ve sıhri hısımlarım arasında; son beş yıl içinde önemli görev ve sorumluluklar üstlenecek yönetici pozisyonunda istihdam ilişkisinin bulunmadığını, sermaye veya oy haklarının veya imtiyazlı payların %5 inden fazlasına birlikte veya tek başına sahip olunmadığını ya da önemli nitelikte ticari ilişki kurulmadığını;

b)Son beş yıl içerisinde, başta şirketin denetimi (vergi denetimi, kanuni denetim, iç denetim de dâhil), derecelendirilmesi ve danışmanlığı olmak üzere, yapılan anlaşmalar çerçevesinde şirketin önemli ölçüde hizmet veya ürün satın aldığı veya sattığı şirketlerde, hizmet veya ürün satın alındığı veya satıldığı dönemlerde, ortak (%5 ve üzeri), önemli görev ve sorumluluklar üstlenecek yönetici pozisyonunda çalışmadığımı veya yönetim kurulu üyesi olmadığımı,

c)Bağımsız yönetim kurulu üyesi olmam sebebiyle üstleneceğim görevleri gereği gibi yerine getirecek mesleki eğitim, bilgi ve tecrübeye sahip olduğumu,

d)Mevzuata uygun olarak üniversite öğretim üyeliği hariç, üye olarak seçildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarında tam zamanlı çalışmayacağımı,

e)31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (G.V.K.)'na göre Türkiye'de yerleşik sayıldığımı,

f)Şirket faaliyetlerine olumlu katkılarda bulunabilecek, şirket ile pay sahipleri arasındaki çıkar çatışmalarında tarafsızlığımı koruyabilecek, menfaat sahiplerinin haklarını dikkate alarak özgürce karar verebilecek güçlü etik standartlara, mesleki itibara ve tecrübeye sahip olduğumu,

g)Şirket faaliyetlerinin işleyişini takip edebilecek ve üstlendiğim görevlerin gereklerini tam olarak yerine getirebilecek ölçüde şirket işlerine zaman ayırabileceğimi,

h)Şirketin yönetim kurulunda son on yıl içerisinde altı yıldan fazla yönetim kurulu üyeliği yapmadığımı, i)Şirketin veya şirketin yönetim kontrolünü elinde bulunduran ortakların yönetim kontrolüne sahip olduğu şirketlerin üçten fazlasında ve toplamda Borsa İstanbul'da işlem gören şirketlerin beşten fazlasında bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak görev almıyor olduğumu,

j)Yönetim kurulu üyesi olarak seçilen tüzel kişi adına tescil ve ilan edilmemiş olduğumu, beyan ederim.

Kazım ERTEN-Yaşar YILMAZ

Yönetim kurulu üyelerinin şirket dışında başka görevler alması belli kurallara bağlanmamıştır.

Yönetim Kurulu:

- Mustafa Hamurcu	Yönetim Kurulu Başkanı	(İcracı olmayan üye)
- Erol Apaydın	Yönetim Kurulu Başkan Vekili	(İcracı üye)
- Serhat Özübek	Yönetim Kurulu Üyesi	(İcracı olmayan üye)
- Gülşah Sivritepe	Yönetim Kurulu Üyesi	(İcracı olmayan üye)
- Kazım Erten	Yönetim Kurulu Üyesi	(Bağımsız üye)
- Yaşar Yılmaz	Yönetim Kurulu Üyesi	(Bağımsız üye)

İSİM	ÖZGEÇMİŞ	GRUP İÇİ GÖREVLER	GRUP DIŞI GÖREVLER
Mustafa HAMURCU	Konya'nın Kulu ilçesi doğumlu olan HAMURCU, İlk ve orta öğrenimini Kulu ve Ankara Atatürk Lisesi'nde tamamladıktan sonra GOP Üniversitesi'nde Sosyal Bilimler Enstitüsü'nden mezun olmuştur.T.C. Ziraat Bankası'nın muhtelif şubelerinde İl Merkez Şube Müdürlükleri, Gaziantep Bölge Başkanlığı, Çukurova, Karadeniz ve İç Anadolu Bölge Koordinatörlükleri görevlerinde bulunmuş olup, 2017 yılında kendi isteğiyle kurumdan emekli olmuştur.2019 – 2021 yılları arasında Anadolu Birlik Holding A.Ş. (TORKU) bünyesinde Finans ve Mali İşlerden Sorumlu CFO olarak görev yapmıştır.	Bulunmamaktadır.	Tarım Kredi Holding A.Ş. Yönetim ve İcra Kurulu Üyesi Murahhas Aza
	Mart 2022 tarihi itibariyle de Tarım Kredi Holding A.Ş.'de Yönetim ve İcra Kurulu Üyesi, Murahhas Aza olarak seçilen Hamurcu evli ve 4 çocuk babasıdır.
Erol APAYDIN	1980 Tekirdağ doğumludur. Trakya Üniversitesi Tekirdağ Ziraat Fakültesi Tarım Makinaları Bölümünden mezun olduktan sonra yaklaşık 3 yıl özel sektörde çalıştı. 2006 yılında Tarım Kredi Kooperatifleri Tekirdağ Bölge Birliği'ne bağlı 854 Sayılı Ballı Tarım Kredi kooperatifinde göreve başladı. 2008 yılında Tarım Kredi Kooperatifleri Tekirdağ Bölge Birliğine tayin olduktan sonra 01.02.2013 tarihinde Yönetmen oldu. Krediler ve Sigorta, Strateji Geliştirme ve Teşkilatlandırma, Tedarik ve Pazarlama Birimlerinde çalıştıktan sonra Merkez Birliği Yönetim Kurulunun 25.09.2016 tarih ve 298 sayılı kararı gereğince Mekanizasyon ve Enerji Müdürü, 23.08.2018 tarihinde Pazarlama Daire Başkanlığına bağlı Kurumsal Satış ve Müşteri İlişkileri olarak atanmıştır. Merkez Birliğinin 25.07.2019 tarihli kararı gereğince Samsun Bölge Müdürü, 21.07.2022 tarihli kararı gereğince Tekirdağ Bölge Müdürü olarak atanan Erol Apaydın, evli ve 2 çocuk babasıdır. Temmuz 2024 tarihi itibariyle Tarkim Bitki Koruma Sanayi ve Ticaret A.Ş.'de Genel Müdür olarak görevine devam etmektedir.	Genel Müdür	Bulunmamaktadır.
Serhat ÖZÜBEK	1985 Eskişehir doğumludur.Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümünden mezun olmuştur. 10.10.2008 tarihinde 1866 Sayılı Kızılinler Tarım Kredi Kooperatifinde aday memur olarak göreve başlamıştır. 2019 yılında Başkontrolör olarak görev yapmaktayken Merkez Birliğinin 25.07.2019 tarihli Yönetim Kurulu Kararıyla Kütahya Bölge Birliğine Bölge Müdür Yardımcısı unvanıyla idari göreve atanmıştır. Merkez Birliği Yönetim Kurulu Kararları ile, 14 Ocak 2021 tarihinde Kütahya Bölge Birliğine Bölge Müdürü, 25.07.2022 tarihinde ise İzmir Bölge Birliğine Bölge Müdürü olarak atanmıştır.	Bulunmamaktadır.	Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri İzmir Bölge Müdürü

Gülşah SİVRİTEPE	İlk ve orta eğitimini Tekirdağ'da, tamamladı. 2005 yılında İstanbul Üniversitesi Su Ürünleri Mühendisliği Lisans programından, 2007 yılında İstanbul Üniversitesi Su Ürünleri Mühendisliği Yüksek Lisans programından Yüksek Mühendis olarak mezun oldu. 2006-2010 yılları arasında Anadolu Üniversitesi Maliye Lisans programını tamamladı. İş hayatına 2005 yılında İstanbul'da Ankara Emeklilik A.Ş. de başladı. 2006-2007 yılları arasında Halk Bankası Elmadağ Şubesi'nde görev yaptı. 2007 yılında T.C. Ziraat Bankası Tekirdağ Şubesi'nde göreve başladı. 2009-2022 yılları arasında T.C. Ziraat Bankası Genel Müdürlüğü'nde Tarımsal Krediler Daire Başkanlığı, Tarımsal Pazarlama Daire Başkanlığı, Kredi Analitiği ve Süreçleri Bölüm Başkanlığı ve Kredi Operasyonları Bölüm Başkanlığı'nda çeşitli görev ve unvanlarda çalıştı. Merkez Birliği Yönetim Kurulu kararı ile Temmuz 2022'de Operasyonel İşlemler ve Merkezi Operasyon Daire Başkanı olarak atanan Sivritepe, evli ve 2 çocuk annesidir.	Bulunmamaktadır	Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri Operasyonel İşlemler ve Merkezi Operasyon Daire Başkanı
Kazım ERTEN	1966 Artvin Borçka Doğumludur. Dokuz Eylül Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Mezunu' dur. 1985-1992 Akevler Kredi ve Yardımlaşma Kooperatifi Yönetim Kurulu Üyeliği, 1992- 1995 Akevler Hizmet ve Dayanışma Kooperatifi Yönetim Kurulu Üyeliği, 1995--- S.S. Akbilim Konut Yapı Kooperatifi Yönetim Kurulu Üyeliği,1992-2006 Özdemir Çelik Döküm San. Ve Tic. A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanlığı, ESAM Ekonomik Sosyal Araştırmalar Merkezi İzmir Şubesi Kurucusu Refah Partisi Îl Başkan Yardımcısı, 1992-1996 Refahyol Hükümeti Bakan Danışmanı, Televizyon Programcısı 2005-2010, Ak Parti İzmir İl Başkan Yardımcısı 2011-2015 , Ak Parti Îzmir Milletvekili Adayı Haziran 2015, Ak Parti Îzmir Karabağlar İlçe Başkanlığı 2016-2018,görevlerinde bulunmuştur. Aynı zamanda Medeniyet, Kültür, Şehirler Temalı Belgesellerin Metin Yazarı ve Yapımcısıdır. Faizsiz Ortaklık Sisteminde Kooperatif Modellerinde Uygulayıcı olarak görevlerde bulunmuştur.	Bulunmamaktadır	Bulunmamaktadır
Yaşar YILMAZ	1960 Ankara doğumludur. Gazi Üniversitesi Ekonomi Fakültesi Ekonomi Bölümü mezunudur. İş hayatına 1983 yılında Şekerbank ta Müfettiş Yardımcısı olarak başlamıştır. 1990-1992 yıllarında Şekerbank ta Personel Müdür Yardımcısı, 1992-1995 yıllarında Krediler Müdür Yardımcısı, 1995-1998 Şekerbank Kızılay Şubesi Şube Müdürü, 1998-2002 Oyakbank Kızılay Sümerbank Ostim Şubesi Şube Müdürü, 2003-2005 Halkbank Kızılay Şubesi Şube Müdürü, 2005-2009 Halkbank Kızılay Ticari Şubesi Şube Müdürü,2009-2014 Halkbank Başkent Kurumsal Şubesi Şube Müdürü görevlerini yürütmüştür. 2015-2018 yılları arası Ziraat KZİ Bank Kazakistan da Bağımsız Denetçi ve 2018-2022 yıllarında Ziraat Bosna Hersek 'te Bağımsız Denetçilik görevleri yapmıştır.	Bulunmamaktadır	Bulunmamaktadır

• 1. Yönetim kurulu toplantılarının gündemini icracı üye oluşturmaktadır. Toplantı ve karar nisaplarında T.T.K. hükümleri uygulanmaktadır. Yönetim kurulu üyelerinin karşı oy beyan etme ve bunu toplantı zaptına geçirme hakkı vardır. Toplantılarda her yönetim kurulu üyesinin bir oy hakkı vardır.
• 1. Denetimden Sorumlu Komite:

- Yaşar Yılmaz	(Komite Başkanı)	Bağımsız Üye
- Kazım Erten	(Komite Üyesi)	Bağımsız Üye

Kurumsal Yönetim Komitesi:

- Yaşar Yılmaz	(Komite Başkanı)	Bağımsız Üye
- Kazım Erten	(Komite Üyesi)	Bağımsız Üye
- Yeşim Devrim Yalçın	(Pay Sahipleri İle İlişkiler Bölümü Yöneticisi)

Riskin Erken Saptanması Komitesi:

- Kazım Erten	(Komite Başkanı)	Bağımsız Üye
- Yaşar Yılmaz	(Komite Üyesi)	Bağımsız Üye

SPK tebliği uyarınca Denetimden Sorumlu Komite' den başka yönetim kurulu içinde oluşturulacak komitelerin başkanlıklarını bir bağımsız yönetim kurulu üyesinin üstlenmesi gereğine istinaden, birer bağımsız üye her iki komitede de yer almaktadır. Ayrıca deneyimleri nedeniyle, Kurumsal Yönetim ve Riskin Erken Saptanması Komitelerindeki bağımsız üyelerin dışındaki diğer üyeler aynı isimlerden oluşmaktadır.

Yönetim Kurulu içinde ayrıca Ücret Komitesi ve Aday Gösterme Komitesi oluşturulmadığı için Kurumsal Yönetim Komitesi bu komitelerin görevlerini de üstlenmiştir.

Komitelerin asgari toplanma sıklığı kriterleri konusunda SPK tebliğ hükümlerine uyulmaktadır.

1. Şirket içinde risk yönetim ve iç kontrol sistemi oluşturulmuştur. İç kontrol birimi her yıl yapacağı çalışma planını hazırlayıp şirket birimlerine duyurmakta ve bu birimlerle çalışmalarını koordineli bir şekilde sürdürüp elde ettiği bulguları bir rapor halinde şirketin üst yönetimi ve Denetimden Sorumlu Komite ile paylaşmaktadır.

Yönetim kurulu üyeleri aylık ücret almaktadır.

Şirket herhangi bir yönetim kurulu üyesine veya üst düzey yöneticisine borç para vermemiştir, kredi kullandırmamıştır veya lehine kefalet, teminat vermemiştir.

Kurumsal Yönetim Uyum Raporu

			Uyum Durumu
	Evet	Kısmen Hayır Muaf İlgisiz				Açıklama
Kurumsal Yönetim Uyum Raporu
1.1. PAY SAHİPLİĞİ HAKLARININ KULLANIMININ KOLAYLAŞTIRILMASI
1.1.2 - Pay sahipliği haklarının kullanımını etkileyebilecek nitelikteki bilgi ve açıklamalar güncel olarak ortaklığın kurumsal internet sitesinde yatırımcıların kullanımına sunulmaktadır.	Χ
1.2. BİLGİ ALMA VE İNCELEME HAKKI
1.2.1- Şirket yönetimi özel denetim yapılmasını zorlaştırıcı işlem yapmaktan kaçınmıştır.	Χ
1.3. GENEL KURUL
1.3.2 - Şirket, Genel Kurul gündeminin açık şekilde ifade edilmesini ve her teklifin ayrı bir başlık altında verilmiş olmasını temin etmiştir.	X
1.3.7 - İmtiyazlı bir şekilde ortaklık bilgilerine ulaşma imkânı olan kimseler, kendileri adına ortaklığın faaliyet konusu kapsamında yaptıkları işlemler hakkında genel kurulda bilgi verilmesini teminen gündeme eklenmek üzere yönetim kurulunu bilgilendirmiştir.			Χ			Böyle bir konu yoktur.
1.3.8 - Gündemde özellik arz eden konularla ilgili yönetim kurulu üyeleri, ilgili diğer kişiler, finansal tabloların hazırlanmasında sorumluluğu bulunan yetkililer ve denetçiler, genel kurul toplantısında hazır bulunmuştur.	X
1.3.10-Genel kurul gündeminde, tüm bağışların ve yardımların tutarları ve bunlardan yararlananlara ayrı bir maddede yer verilmiştir.	X
1.3.11 - Genel Kurul toplantısı söz hakkı olmaksızın menfaat sahipleri ve medya dahil kamuya açık olarak yapılmıştır.	Χ
1.4. OY HAKKI
1.4.1 - Pay sahiplerinin oy haklarını kullanmalarını zorlaştırıcı herhangi bir kısıtlama ve uygulama bulunmamaktadır.	Χ
1.4.2-Şirketin imtiyazlı oy hakkına sahip payı bulunmamaktadır.	Χ
1.4.3 - Şirket, beraberinde hakimiyet ilişkisini de getiren karşılıklı iştirak ilişkisi içerisinde bulunduğu herhangi bir ortaklığın Genel Kurulu'nda oy haklarını kullanmamıştır.	Χ
1.5. AZLIK HAKLARI
1.5.1- Şirket azlık haklarının kullandırılmasına azami özen göstermiştir.	X
1.5.2-Azlık hakları esas sözleşme ile sermayenin yirmide birinden daha düşük bir orana sahip olanlara da tanınmış ve azlık haklarının kapsamı esas sözleşmede düzenlenerek genişletilmiştir.	χ
1.6. KAR PAYI HAKKI
1.6.1 - Genel kurul tarafından onaylanan kar dağıtım politikası ortaklığın kurumsal internet sitesinde kamuya açıklanmıştır.	Χ
1.6.2 - Kar dağıtım politikası, pay sahiplerinin ortaklığın gelecek dönemlerde elde edeceği karın dağıtım usul ve esaslarını öngörebilmesine imkan verecek açıklıkta asgari bilgileri içermektedir.	χ
1.6.3 - Kâr dağıtmama nedenleri ve dağıtılmayan kârın kullanım şekli ilgili gündem maddesinde belirtilmiştir.	Χ
1.6.4 - Yönetim kurulu, kâr dağıtım politikasında pay sahiplerinin menfaatleri ile ortaklık menfaati arasında denge sağlanıp sağlanmadığını gözden geçirmiştir.	χ
1.7. PAYLARIN DEVRİ
1.7.1 - Payların devredilmesini zorlaştırıcı herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır.	Χ
2.1. KURUMSAL INTERNET SITESI
2.1.1 - Şirketin kurumsal internet sitesi, 2.1.1 numaralı kurumsal yönetim ilkesinde yer alan tüm öğeleri içermektedir.	Χ

2.1.2-Pay sahipliği yapısı (çıkarılmış sermayenin %5'inden fazlasına sahip gerçek kişi pay sahiplerinin adları, imtiyazları, pay adedi ve oranı) kurumsal internet sitesinde en az 6 ayda bir güncellenmektedir.	Χ
2.1.4 - Şirketin kurumsal internet sitesindeki bilgiler Türkçe ile tamamen aynı içerikte olacak şekilde ihtiyaca göre seçilen yabancı dillerde de hazırlanmıştır.	X
2.2. FAALIYET RAPORU
2.2.1 - Yönetim kurulu, yıllık faaliyet raporunun şirket faaliyetlerini tam ve doğru şekilde yansıtmasını temin etmektedir.	X
2.2.2 - Yıllık faaliyet raporu, 2.2.2 numaralı ilkede yer alan tüm unsurları içermektedir.		Χ			İlgili tebliğ maddesine uyum çalışmalarımız devam etmektedir.
3.1. MENFAAT SAHİPLERİNE İLİŞKİN ŞİRKET POLİTİKASI
3.1.1- Menfaat sahiplerinin hakları ilgili düzenlemeler, sözleşmeler ve iyi niyet kuralları çerçevesinde korunmaktadır.	X
3.1.3 - Menfaat sahiplerinin haklarıyla ilgili politika ve prosedürler şirketin kurumsal internet sitesinde yayımlanmaktadır.	X
3.1.4 - Menfaat sahiplerinin, mevzuata aykırı ve etik açıdan uygun olmayan işlemleri bildirmesi için gerekli mekanizmalar oluşturulmuştur.	X
3.1.5 - Şirket, menfaat sahipleri arasındaki çıkar çatışmalarını dengeli bir şekilde ele almaktadır.	X
3.2. MENFAAT SAHİPLERİNİN ŞİRKET YÖNETİMİNE KATILIMININ
DESTEKLENMESi 3.2.1 - Çalışanların yönetime katılımı, esas sözleşme veya şirket içi yönetmeliklerle düzenlenmiştir.			X		Şirketin Esas Sözleşmesinde ve şirketir ic yönetmeliklerinde çalışanların yönetime katılma hususuna yer verilmemiştir.
3.2.2 - Menfaat sahipleri bakımından sonuç doğuran önemli kararlarda menfaat sahiplerinin görüşlerini almak üzere anket / konsültasyon gibi yöntemler uygulanmıştır.			Χ		Menfaat sahipleri bakımından sonuç doğuran önemli kararlarda menfaat sahiplerinin görüşlerini almak üzere anket / konsültasyon gibi yöntemler uygulanmamıştır.
3.3. ŞİRKETİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
3.3.1 - Şirket fırsat eşitliği sağlayan bir istihdam politikası ve tüm kilit yönetici pozisyonları için bir halefiyet planlaması benimsemiştir.	X
3.3.2 - Personel alımına ilişkin ölçütler yazılı olarak belirlenmiştir.	X
3.3.3 - Şirketin bir İnsan Kaynakları Gelişim Politikası bulunmaktadır ve bu kapsamda çalışanlar için eğitimler düzenlemektedir.	Χ
3.3.4 - Şirketin finansal durumu, ücretlendirme, kariyer planlaması, eğitim ve sağlık gibi konularda çalışanların bilgilendirilmesine yönelik toplantılar düzenlenmiştir.	χ
3.3.5 - Çalışanları etkileyebilecek kararlar kendilerine ve çalışan temsilcilerine bildirilmiştir. Bu konularda ilgili sendikaların da görüşü alınmıştır.	X
3.3.6 - Görev tanımları ve performans kriterleri tüm çalışanlar için ayrıntılı olarak hazırlanarak çalışanlara duyurulmuş ve ücretlendirme kararlarında kullanılmıştır.	X
3.3.7 - Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmasını önlemek ve çalışanları şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal açıdan kötü muamelelere karşı korumaya yönelik prosedürler, eğitimler, farkındalığı artırma, hedefler, izleme, şikâyet mekanizmaları gibi önlemler alınmıştır.	X
3.3.8 - Şirket, dernek kurma özgürlüğünü ve toplu iş sözleşmesi hakkının etkin bir biçimde tanınmasını desteklemektedir.	X
3.3.9 - Çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı sağlanmaktadır.	X
3.4. MÜŞTERİLER VE TEDARİKÇİLERLE İLİŞKİLER
3.4.1-Şirket, müşteri memnuniyetini ölçmüştür ve koşulsuz müşteri memnuniyeti anlayışıyla faaliyet göstermiştir.	X
3.4.2 - Müşterinin satın aldığı mal ve hizmete ilişkin taleplerinin işleme konulmasında gecikme olduğunda bu durum müşterilere bildirilmektedir.	Χ
3.4.3 - Şirket mal ve hizmetlerle ilgili kalite standartlarına bağlıdır.	X
3.4.4 - Şirket, müşteri ve tedarikçilerin ticari sır kapsamındaki hassas bilgilerinin gizliliğini korumaya yönelik kontrollere sahiptir.	X

3.5. ETİK KURALLAR VE SOSYAL SORUMLULUK
3.5.1 - Yönetim kurulu Etik Davranış Kuralları'nı belirleyerek	X
şirketin kurumsal internet sitesinde yayımlamıştır. 3.5.2- Ortaklık, sosyal sorumluluk konusunda duyarlıdır. Yolsuzluk ve rüşvetin önlenmesine yönelik tedbirler almıştır	Χ
4.1. YÖNETİM KURULUNUN İSLEVİ
4.1.1-Yönetim kurulu, strateji ve risklerin şirketin uzun vadeli çıkarlarını tehdit etmemesini ve etkin bir risk yönetimi uygulanmasını sağlamaktadır.	X
4.1.2-Toplantı gündem ve tutanakları, yönetim kurulunun şirketin stratejik hedeflerini tartışarak onayladığını, ihtiyaç duyulan kaynakları belirlediğini ve yönetimin performansının denetlendiğini ortaya koymaktadır.	Χ
4.2. YÖNETİM KURULUNUN FAALİYET ESASLARI
4.2.1-Yönetim kurulu faaliyetlerini belgelendirmiş ve pay sahiplerinin bilgisine sunmuştur.	X
4.2.2-Yönetim kurulu üyelerinin görev ve yetkileri yıllık faaliyet raporunda açıklanmıştır.		X			Faaliyet raporunda yönetim kurulu üyelerinin görev ve yetkileri ile ilgili Türk Ticaret Kanunu'na ve esas sözleşmede belirtilen yetkilere haiz olduğu belirtilmekle birlikte ayrıntılı bir düzenlemeye yer verilmemiştir.
4.2.3 - Yönetim kurulu, şirketin ölçeğine ve faaliyetlerinin karmaşıklığına uygun bir iç kontrol sistemi oluşturmuştur.	X
4.2.4-İç kontrol sisteminin işleyişi ve etkinliğine dair bilgiler	X
yıllık faaliyet raporunda verilmiştir. 4.2.5 - Yönetim kurulu başkanı ve icra başkanı (genel müdür
) görevleri birbirinden ayrılmış ve tanımlanmıştır. 4.2.7-Yönetim kurulu, yatırımcı ilişkileri bölümü ve kurumsal yönetim komitesinin etkili bir şekilde çalışmasını sağlamakta ve şirket ile pay sahipleri arasındaki anlaşmazlıkların giderilmesinde ve pay sahipleriyle iletişimde yatırımcı ilişkileri bölümü ve kurumsal yönetim	X X
komitesiyle yakın işbirliği içinde çalışmıştır.
4.2.8 - Yönetim kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki kusurları ile şirkette sebep olacakları zarara ilişkin olarak Şirket, sermayenin %25'ini aşan bir bedelle yönetici sorumluluk sigortası yaptırmıştır.	X
4.3. YÖNETİM KURULUNUN YAPISI
4.3.9- Şirket yönetim kurulunda, kadın üye oranı için asgari %25'lik bir hedef belirleyerek bu amaca ulaşmak için politika oluşturmuştur. Yönetim kurulu yapısı yıllık olarak gözden geçirilmekte ve aday belirleme süreci bu politikaya uygun şekilde gerçekleştirilmektedir.			X		Yönetim kurulunda, kadın üye oranı için asgari %25 'lik hedef ile ilgili bir politika bulunmamaktadır.
4.3.10 - Denetimden sorumlu komitenin üyelerinden en az birinin denetim/muhasebe ve finans konusunda 5 yıllık tecrübesi vardır.	Χ
4.4. YÖNETİM KURULU TOPLANTILARININ ŞEKLİ
4.4.1 - Bütün yönetim kurulu üyelerinin, yönetim kurulu toplantılarının çoğuna fiziksel veya elektronik katılım sağlamıştır.	Χ
4.4.2 - Yönetim kurulu, gündemde yer alan konularla ilgili bilgi ve belgelerin toplantıdan önce tüm üyelere gönderilmesi için asgari bir süre tanımlamıştır.	X
4.4.3 - Toplantıya katılamayan ancak görüşlerini yazılı olarak yönetim kuruluna bildiren üyenin görüşleri diğer üyelerin bilgisine sunulmuştur.			X		Bu kapsamda herhangi bir durum yaşanmamıştır
4.4.4 - Yönetim kurulunda her üyenin bir oy hakkı vardır.	X
4.4.5 - Yönetim kurulu toplantılarının ne şekilde yapılacağı şirket içi düzenlemeler ile yazılı hale getirilmiştir.	X
4.4.6 -Yönetim kurulu toplantı zaptı gündemdeki tüm maddelerin görüşüldüğünü ortaya koymakta ve karar zaptı muhalif görüşleri de içerecek şekilde hazırlanmaktadır.	Χ
4.4.7 - Yönetim kurulu üyelerinin şirket dışında başka görevler alması sınırlandırılmıştır. Yönetim kurulu üyelerinin şirket dışında aldığı görevler genel kurul toplantısında pay sahiplerinin bilgisine sunulmuştur.			X		Yönetim kurulu üyelerinin şirket dışında başka görevler alması ile ilgili bir kısıt bulunmamaktadır.
4.5. YÖNETİM KURULU BÜNYESİNDE OLUŞTURULAN KOMİTELER
4.5.5 - Her bir yönetim kurulu üyesi sadece bir komitede görev almaktadır.			Χ		Komiteler, en az bir bağımsız yönetim kurulu üyesi ile uygun görülen diğer üyelerden oluşturulmuştur.
4.5.6-Komiteler, görüşlerini almak için gerekli gördüğü kişileri toplantılara davet etmiştir ve görüşlerini almıştır.	X

4.5.7 - Komitenin danışmanlık hizmeti aldığı kişi/kuruluşun bağımsızlığı hakkında bilgiye yıllık faaliyet raporunda yer verilmiştir.		X	Komiteler tarafından danışmanlık hizmeti alınmamıştır.
4.5.8 - Komite toplantılarının sonuçları hakkında rapor düzenlenerek yönetim kurulu üyelerine sunulmuştur.	X
4.6. YÖNETİM KURULU ÜYELERİNE VE İDARİ SORUMLULUĞU BULUNAN YÖNETİCİLERE SAĞLANAN MALİ HAKLAR
4.6.1 - Yönetim kurulu, sorumluluklarını etkili bir şekilde yerine getirip getirmediğini değerlendirmek üzere yönetim kurulu performans değerlendirmesi gerçekleştirmiştir.		X	Yönetim kurulu performans değerlendirmesi yapılmamıştır.
4.6.4 - Şirket, yönetim kurulu üyelerinden herhangi birisine veya idari sorumluluğu bulunan yöneticilerine kredi kullandırmamış, borç vermemiş veya ödünç verilen borcun süresini uzatmamış, şartları iyileştirmemiş, üçüncü şahıslar aracılığıyla kişisel bir kredi başlığı altında kredi kullandırmamış veya bunlar lehine kefalet gibi teminatlar vermemistir.	$\boldsymbol{\mathsf{x}}$
4.6.5 - Yönetim kurulu üyeleri ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilen ücretler yıllık faaliyet raporunda kişi bazında açıklanmıştır.		X	Üst düzey yöneticilere sağlanan maaş, prim ve benzeri faydalar faaliyet raporlarında paylaşılmış olup, kişi bazında acıklanmamıştır

Kurumsal Yönetim Bilgi Formu

1. PAY SAHİPLERİ

1. PAY SAHİPLERİ
1.1. Pay Sahipliği Haklarının Kullanımının Kolaylaştırılması
Yıl boyunca şirketin düzenlediği yatırımcı konferans ve toplantılarının sayısı	Şirketimizce, genel kurul toplantısı hariç yatırımcılara yönelik konferans veya toplantı düzenlenmemiştir.
1.2. Bilgi Alma ve İnceleme Hakkı
Özel denetçi talebi sayısı	Özel denetçi talebi bulunmamaktadır.
Genel kurul toplantısında kabul edilen özel denetçi talebi sayısı	Yoktur.
1.3. Genel Kurul
İlke 1.3.1 (a-d) kapsamında talep edilen bilgilerin duyurulduğu KAP duyurusunun bağlantısı
Genel kurul toplantısıyla ilgili belgelerin Türkçe ile eş anlı olarak İngilizce olarak da sunulup sunulmadığı	Sunulmamıştır. Şirket duyuruları yalnız Türkçe olarak yayınlanmaktadır.
İlke 1.3.9 kapsamında, bağımsız üyelerin çoğunluğunun onayı veya katılanların oybirliği bulunmayan islemlerle ilgili KAP duyurularının bağlantıları	Bu kapsamda alınmış herhangi bir Yönetim Kurulu kararı veya yapılmış herhangi bir duyuru bulunmamaktadır.
Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) madde 9 kapsamında gerçekleştirilen ilişkili taraf işlemleriyle ilgili KAP duyurularının bağlantıları
Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) madde 10 kapsamında gerçekleştirilen yaygın ve süreklilik arz eden işlemlerle ilgili KAP duyurularının bağlantıları
Şirketin kurumsal internet sitesinde, bağış ve yardımlara ilişkin politikanın yer aldığı bölümün adı	Yatırımcı İlişkileri/ Politikalar
Bağış ve yardımlara ilişkin politikanın kabul edildiği genel kurul tutanağının yer aldığı KAP duyurusunun bağlantısı
Esas sözleşmede menfaat sahiplerinin genel kurula katılımını düzenleyen madde numarası	Madde 9
Genel kurula katılan menfaat sahipleri hakkında bilgi	2023 yılı Genel Kurul toplantısına pay sahipleri dışında katılım olmamıştır. Ancak menfaat sahiplerinin Genel Kurul?a katılımı ile ilgili bir kısıt bulunmamaktadır.

۰
i.

	Hayır (No)		% 45,71		Hayır (No)	Yoktur.		Yatırımcı İlişkileri/ Politikalar	Yatırımcı İlişkileri/Genel Kurul Dökümanları
1.4. Uy Hakları	Oy hakkında imtiyaz bulunup bulunmadığı	Oyda imtiyaz bulunuyorsa, imtiyazlı pay sahipleri ve oy oranları	En büyük pay sahibinin ortaklık oranı	1.5. Azlık Hakları	Azlık haklarının, şirketin esas sözleşmesinde (içerik veya oran bakımından) genişletilip genişletilmediği	Azlık hakları içerik ve oran bakımından genişletildi ise ilgili esas sözleşme maddesinin numarasını belirtiniz.	1.6. Kar Payı Hakkı	Kurumsal internet sitesinde kar dağıtım politikasının yer aldığı bölümün adı	teklif etmesi halinde bunun nedenleri ve dağıtılmayan karın kullanım şeklini belirten genel kurul gündem maddesine Yönetim kurulunun genel kurula karın dağıtılmamasını ilişkin tutanak metni	teklif etmesi halinde ilgili genel kurul tutanağının yer aldığı Yönetim kurulunun genel kurula karın dağıtılmamasını KAP duyurusunun bağlantısı

Genel Kurul Toplantıları

	1281109 https:// tr/Bildirim/
bağlantısı KAP'ta	www.kap.org.tr/
° bir şekilde ortaklık bilgilerine ulaşma imkanı Mayınlanan genel bulunan kişi sayısı (İçeriden öğrenenler listesi) Murul bildiriminin tutanağının ilişkili taraflarla Yönetim kuruluna bildirimde bulunan imtiyazlı	ශී
ligili madde veya paragraf numarası
Kurumsal internet sitesinde genel kurul toplantısında yöneltilen tüm soru ve bunlara sağlanan yanıtların yer aldığı bölümün adı	Yatırımcı İlişkileri/Genel Kurul Dökümanları Yatırımcı İlişkileri/Genel Kurul Dökümanları
maddesiyle ilgili olumlu ve olumsuz oyları da gösterir Şirket'in kurumsal internet sitesinde her gündem şekilde genel kurul toplantı tutanaklarının yer aldığı bölümün adı
Vekaleten payların temsil edilen oranı	%76,2
Doğrudan payların temsil edilen oranı	%0,01
genel kurula katılım oranı sahiplerinin Pay	%76,2
Genel kurul gündemiyle Iletilen ek açıklama Igili olarak şirkete talebi sayısı
$\overline{\overline{\overline{\overline{\overline{\overline{\overline{\overline{\overline{\overline{\overline{\overline{\overline{\over$ r arihi	03/05 /2024

2. KAMUYU AYDINLATMA VE ŞEFFAFLIK

2. KAMUYU AYDINLATMA VE ŞEFFAFLIK
2.1. Kurumsal İnternet Sitesi
Kurumsal internet sitesinde 2.1.1. numaralı kurumsal yönetim ilkesinde talep edilen bilgilerin yer aldığı bölümlerin adları
Kurumsal internet sitesinde doğrudan veya dolaylı bir şekilde payların %5'inden fazlasına sahip olan gerçek kişi pay sahiplerinin listesinin yer aldığı bölüm	Yatırımcı İlişkileri/ Ortaklık Yapısı
Kurumsal internet sitesinin hazırlandığı diller	Türkçe ve İngilizce
2.2. Faaliyet Raporu
2.2.2. numaralı kurumsal yönetim ilkesinde belirtilen bilgilerin faaliyet raporunda yer aldığı sayfa numaraları veya bölüm adları
a) Yönetim kurulu üyeleri ve yöneticilerin şirket dışında yürüttükleri görevler ve üyelerin bağımsızlık beyanlarının yer aldığı sayfa numarası veya bölüm adı	Yatırımcı İlişkileri/Yıllık Faaliyet Raporu
b) Yönetim Kurulu bünyesinde oluşturulan komitelere ilişkin bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	Yatırımcı İlişkileri/Yıllık Faaliyet Raporu
c) Yönetim kurulunun yıl içerisindeki toplantı sayısı ve üyelerin toplantılara katılım durumu bilgisinin sayfa numarası veya bölüm adı	Yatırımcı İlişkileri/Yıllık Faaliyet Raporu
ç) Şirket faaliyetlerini önemli derecede etkileyebilecek mevzuat değişiklikleri hakkında bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	Yatırımcı İlişkileri/Yıllık Faaliyet Raporu/Diğer Hususlar
d) Şirket aleyhine açılan önemli davalar ve olası sonuçları hakkında bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	Yatırımcı İlişkilerYıllık Faaliyet Raporu/ Şirket Faaliyetleri ve Faaliyetlere İlişkin Önemli Gelişmeler
e) Şirketin yatırım danışmanlığı ve derecelendirme gibi hizmet aldığı kurumlarla arasındaki çıkar çatışmaları ve bunları önlemek için alınan tedbirlere ilişkin bilginin sayfa numarası veya bölüm adı
f) Sermayeye doğrudan katılım oranının %5'i aştığı karşılıklı iştiraklere ilişkin bilginin sayfa numarası veya bölüm adı
g) Çalışanların sosyal hakları, mesleki eğitimi ile diğer toplumsal ve çevresel sonuç doğuran şirket faaliyetlerine ilişkin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri hakkında bilginin sayfa numarası veya bölüm adı

3. MENFAAT SAHİPLERİ

3. MENFAAT SAHİPLERİ
3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası
Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı
Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı
İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı
Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri
3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi
Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı	Yatırımcı İlişkileri/Yıllık Faaliyet Raporu
Çalışanların temsil edildiği yönetim organları
3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası
Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü	Yönetim Kurulu, Şirketimizin Eğitim ve Gelişim Prosedürü kapsamında çalışanlarımızın her türlü gelişimine ve yönetsel becerilerinin artmasına önem vermektedir.
Kurumsal internet sitesinde firsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti	Yatırımcı İlişkileri/ Politikalar
Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı	Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme)
Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti	Yatırımcı İlişkileri/ Politikalar
İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı	Yoktur.
3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk
Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı	Yatırımcı İlişkileri/ Kurumsal Yönetim/Etik Kurallar

Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler	Düzenlenecektir.
İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler	İrtikâp ve rüşvet de dâhil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele hususu Şirketimizin Etik İlkeler ve Çalışma Politikası'nda yer almakta olup, çalışanlarımız bu konuya gereken titizliği göstermekle sorumlu tutulmuştur.

4. YÖNETİM KURULU-I

4. YÖNETİM KURULU-I
4.2. Yönetim Kurulunun Faaliyet Esasları
En son yönetim kurulu performans değerlendirmesinin tarihi	Yönetim Kurulu performans değerlendirmesi yapılmamaktadır.
Yönetim kurulu performans değerlendirmesinde bağımsız uzmanlardan yararlanılıp yararlanılmadığı	Hayır (No)
Bütün yönetim kurulu üyelerinin ibra edilip edilmediği	Evet (Yes)
Görev dağılımı ile kendisine yetki devredilen yönetim kurulu üyelerinin adları ve söz konusu yetkilerin içeriği	Şirket Esas Sözleşmesinin 7. maddesi ve Türk Ticaret Kanunu'nun 363. Maddesi uyarınca; görevden ayrılan Yönetim Kurulu Başkanı Sn.Serhat Özübek'in yerine, 03 Mayıs 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde; Sn.Mustafa Hamurcu atanmıştır. Yönetim Kurulu Başkan Vekili olarak Sn. Mücahit Asalıoğlu ile Sn.Serhat Özübek ve Sn. Gülşah Sivritepe ise Yönetim Kurulu üyesi olarak seçilmişleridir.04 Temmuz 2024 tarihinde Sn. Mücahit Asalıoğlu Yönetim Kurulu Başkan Vekilliği görevinden ayrılmıştır. Boşalan göreve Sn. Erol Apaydın atanmıştır. Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeleri olarak Sn.Kazım Erten ve Sn. Yaşar Yılmaz bir yıllık süre için seçilmişlerdir.
İç kontrol birimi tarafından denetim kuruluna veya diğer ilgili komitelere sunulan rapor sayısı	İç Kontrol birimi tarafından denetim kuruluna veya diğer ilgili komitelere rapor sunulmamakta olup, raporlar belli periyotlarla

	üst yönetime yapılmaktadır.
Faaliyet raporunda iç kontrol sisteminin etkinliğine ilişkin değerlendirmenin yer aldığı bölümün adı veya sayfa numarası	Faaliyetlere İlişkin Önemli Gelişmeler/İç Kontrol Sistemi
Yönetim kurulu başkanının adı	Mustafa Hamurcu
İcra başkanı / genel müdürün adı	Erol Apaydın
Yönetim kurulu başkanı ve icra başkanı/genel müdürün aynı kişi olmasına ilişkin gerekçenin belirtildiği KAP duyurusunun bağlantısı	Aynı kişi değildir.
Yönetim kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki kusurları ile şirkette sebep olacakları zararın, şirket sermayesinin % 25'ini aşan bir bedelle sigorta edildiğine ilişkin KAP duyurusunun bağlantısı	https://www.kap.org.tr/tr /Bildirim/1338495
Kurumsal internet sitesinde kadın yönetim kurulu üyelerinin oranını artırmaya yönelik çeşitlilik politikası hakkında bilgi verilen bölümün adı	Yoktur.
Kadın üyelerin sayısı ve oranı	Kadın üye sayısı birdir.Oranı %17 'dir.

Yönetim Kurulunun Yapısı

Yönetim Kurulu Üyesinin Adı/Soyadı	İcrada Görevli Olup Olmadığı	Bağımsız Üye Olup Olmadığı	Yönetim Kuruluna İlk Seçilme Tarihi	Bağımsızlık Beyanının Yer Aldığı KAP Duyurusunun Bağlantısı	Bağımsız Üyenin Aday Gösterme Komitesi Tarafından Değerlendirilip Değerlendirilmediği	Bağımsızlığını Kaybeden Üye Olup Olmadığı	Denetim, Muhasebe ve/veya Finans Alanında En Az 5 Yıllık Deneyime Sahip Olup Olmadığı
Mustafa	İcrada Görevli Değil ( HAMURCU Non-executive	Bağımsız üye değil ( Not independent director)	03/05/ 2024		Değerlendirilmedi (Not considered)	Hayır (No)	Evet (Yes)
APAYDIN	Erol İcrada görevli	Bağımsız üye değil ( Not $(\textsf{Execute})$ independent director)	04/07/ 2024		Değerlendirilmedi (Not considered)	Hayır (No)	Evet (Yes)
Serhat	İcrada Görevli Değil ( ÖZÜBEK Non-executive	Bağımsız üye değil ( Not independent director)	03/05/ 2024		Değerlendirilmedi (Not considered)	Hayır (No)	Evet (Yes)
Gülşah	İcrada Görevli Değil ( SİVRİTEPE Non-executive	Bağımsız üye değil ( Not independent director)	03/05/ 2024		Değerlendirilmedi (Not considered)	Hayır (No)	Evet (Yes)
	İcrada Görevli Değil (	Bağımsız üye (		ttps:// www.kap.org.tr

	Kazım Non-executive Independent		03/05/	/tr/Bildirim/	Değerlendirildi (	Hayir (No)	Hayır (No)
ERTEN		director)	2024	1258795	Considered)
	İcrada Görevli	Bağımsız		https://
Yasar	Değil (	üve (	03/05/	www.kap.org.tr	Değerlendirildi (	Hayır (No)	Evet (Yes)
	YILMAZ Non-executive Independent		2024	/tr/Bildirim/	Considered)
		director)		1258795

4. YÖNETİM KURULU-II

4. YÖNETİM KURULU-II
4.4. Yönetim Kurulu Toplantılarının Şekli
Raporlama döneminde fiziki veya elektronik olarak toplanmak suretiyle yapılan yönetim kurulu toplantılarının sayısı	68
Yönetim kurulu toplantılarına ortalama katılım oranı	%98
Yönetim kurulunun çalışmalarını kolaylaştırmak için elektronik bir portal kullanılıp kullanılmadığı	Hayır (No)
Yönetim kurulu çalışma esasları uyarınca, bilgi ve belgelerin toplantıdan kaç gün önce üyelere sunulduğu	7 gün önce Yönetim Kurulu üyelerine sunulmaktadır.
Kurumsal internet sitesinde yönetim kurulu toplantılarının ne şekilde yapılacağının belirlendiği şirket içi düzenlemeler hakkında bilginin yer aldığı bölümün adı
Üyelerin şirket dışında başka görevler almasını sınırlandıran politikada belirlenen üst sınır	Bu hususta oluşturulmuş bir politika ve belirlenen bir sınır olmamakla birlikte, Bağımsız Yönetim Kurulu üyelerimiz özelinde SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri 4.3.6 maddesinin "ğ" alt maddesinde belirtilen üst sınır benimsenmiştir.
4.5. Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komiteler
Faaliyet raporunda yönetim kurulu komitelerine ilişkin bilgilerin yer aldığı sayfa numarası veya ilgili bölümün adı	Yıllık Faaliyet Raporu/ Kurumsal Yönetim
Komite çalışma esaslarının duyurulduğu KAP duyurusunun bağlantısı

Yönetim Kurulu Komiteleri-I

Yönetim Kurulu Komitelerinin Adları	Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı	Komite Üyelerinin Adı-Soyadı	Komite Başkanı Olup Olmadığı	Yönetim Kurulu Üyesi Olup Olmadığı
Denetim Komitesi ( Audit Committee)		Yaşar YILMAZ	Evet (Yes)	Yönetim kurulu üyesi ( Board member)
Denetim Komitesi ( Audit Committee)		Kazım ERTEN	Hayır (No)	Yönetim kurulu üyesi ( Board member)

Yönetim kurulu üyesi ( Board member)	Evet (Yes)	Yaşar YILMAZ	Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee
Yönetim kurulu üyesi ( Board member)	Hayır (No)	Kazım ERTEN	Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee
Yönetim kurulu üyesi değil (Not board member)	Hayır (No)	Yeşim Devrim YALÇIN	Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee
Yönetim kurulu üyesi ( Board member)	Evet (Yes)	Kazım ERTEN	Riskin Erken Saptanması Komitesi ( Committee of Early Detection of Risk)
Yönetim kurulu üyesi ( Board member)	Hayır (No)	Yaşar YILMAZ	Riskin Erken Saptanması Komitesi ( Committee of Early Detection of Risk)

4. YÖNETİM KURULU-III

4. YÖNETİM KURULU-III
4.5. Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komiteler-II
Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, denetim komitesinin, faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Yıllık Faaliyet Raporu/ Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Beyanı/Bölüm III-Menfaat Sahipleri
Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, kurumsal yönetim komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Yıllık Faaliyet Raporu/ Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Beyanı/Bölüm III-Menfaat Sahipleri
Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, aday gösterme komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Yıllık Faaliyet Raporu/ Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Beyanı/Bölüm III-Menfaat Sahipleri
Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, riskin erken saptanması komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Yıllık Faaliyet Raporu/ Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Beyanı/Bölüm III-Menfaat Sahipleri
Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, ücret komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Yıllık Faaliyet Raporu/ Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Beyanı/Bölüm III-Menfaat Sahipleri
4.6. Yönetim Kurulu Üyelerine ve İdari Sorumluluğu Bulunan Yöneticilere Sağlanan Mali Haklar
Faaliyet raporunun, operasyonel ve finansal performans hedeflerine ve bunlara ulaşılıp ulaşılmadığına ilişkin bilginin verildiği sayfa numarası veya bölüm adı	Düzenlenecektir.
Kurumsal internet sitesinin, icrada görevli ve icrada görevli olmayan üyelere ilişkin ücretlendirme politikasının yer aldığı bölümünün adı	Düzenlenecektir.
Faaliyet raporunun, yönetim kurulu üyelerine ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilen ücretler ile sağlanan diğer tüm menfaatlerin belirtildiği sayfa numarası veya bölüm adı	Yıllık Faaliyet Raporu/ Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Beyanı/Bölüm III-Menfaat Sahipleri

Yönetim Kurulu Komiteleri-II

Komitelerinin Adları	Yönetim Kurulu Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı	İcrada Görevli Olmayan Yöneticilerin Oranı	Komitede Bağımsız	Komitenin Gerçekleştirdiği Üyelerin Oranı Fiziki Toplantı Sayısı	Komitenin Faaliyetleri Hakkında Yönetim Kuruluna Sunduğu Rapor Sayısı
Denetim Komitesi (Audit Committee)		%100	%100	11	11
Kurumsal Yönetim Komitesi ( Corporate Governance Committee)		%100	% 100	6	6
Riskin Erken Saptanması Komitesi ( Committee of Early Detection of Risk)		%100	%100	6	6

Sürdürülebilirlik Uyum Raporu

		Uyum Durumu			Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası,
	Evet Kismen Hayir ligisiz			Açıklama	internet sitesinde yer aldığı menü adı)
Sürdürülebilirlik Uyum Raporu
A. GENEL İLKELER
A1. Strateji, Politika ve Hedefler
A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ÇSY) konuları, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir.		$\pmb{\mathsf{X}}$		Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY politikaları ( Örn: Çevre Politikası, Enerji Politikası, İnsan Hakları ve Çalışan Politikası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.		X		Sürdürülebilirlik Uyum Calışmalarımız devam etmektedir.
A1.2. ÇSY politikaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmıştır.		X		Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
A2. Uygulama/İzleme
A2.1. ÇSY politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmıştır.		Χ		Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
A2.1. Sorumlu komite ve/veya birim tarafından, politikalar kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yönetim kuruluna raporlanmıştır.		X		Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
A2.2. ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.		X		Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmıştır.		X		Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
A2.4. İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır.		X		Sürdürülebilirlik Uyum Calışmalarımız devam etmektedir.
A3. Raporlama
A3.1. Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmiştir.		X		Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
A3.2. Ortaklık tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmıştır.		X		Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
A3.3. ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan , ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır.			X	Böyle bir husus bulunmamaktadır
A4. Doğrulama
A4.1. Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır.		X		Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.

R CEVRESEL ÎLKELER

B1. Ortaklık, çevre yönetimi alanındaki politika ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel yönetim sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B2. Çevre yönetimine ilişkin bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, raporlama koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel hedefler kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Calışmalarımız devam etmektedir.
B7. Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yönetildiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B8. Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır.	χ	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 ( Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atık su yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B10. Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B11. Önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış veya azalışı kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B12. Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B13. İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmıştır.		Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B14. Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.	χ	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır.	Χ	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B15. Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır.	χ	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B16. Enerji tüketimi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır.	χ	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
		Sürdürülebilirlik Uyum

B18. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır.		Çalışmalarımız devam etmektedir.
B19. Yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verileri kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B20. Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarı kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B21. Su tüketimi, varsa yer altından veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B22. Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B23. Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B24. Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
B25. Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır.	Χ	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C. SOSYAL İLKELER
C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları
C1.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye'nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası oluşturulmuş, politikanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve politika ile sorumlular kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C1.2. Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C1.3. Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi		Sürdürülebilirlik
konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmıştır.	X	Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Calışmalarımız devam etmektedir.
C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C1.5. Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmiştir.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C1.6. İş sağlığı ve güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.

C1.6. İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır.	Χ	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C1.7. Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C1.8. Etik politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Calışmalarımız devam etmektedir.
C1.9. Toplumsal yatırım, sosyal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C1.10. Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve İnisiyatifler
C2.1. Müşteri şikâyetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeti politikası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C2.2. Paydaşlarla yürütülen iletişim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C2.3. Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmıştır.	Χ	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmıştır.	X	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
C2.5. Borsa İstanbul'un ve/veya uluslararası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür.	Χ	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
D. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ
D1. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur.	Χ	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.
D2. Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır.	χ	Sürdürülebilirlik Uyum Çalışmalarımız devam etmektedir.