Annual Report • Mar 4, 2025
Annual Report
Open in ViewerOpens in native device viewer
Yönetim Kurulu Başkanı Mesajı Yönetim Kurulu ve Özgeçmişleri
MEGMT Relatif Hisse Performansı MEGMT TL- Bazlı Performans
Mega Metal'in Sektördeki Konumu
Ürünlerimizin Kullanıldığı Sektörler
AR-GE Faaliyetleri Yatırımlar Kalite Belgelerinin Kilometre Taşları
Çevresel Etkilerden Korunma Faaliyetleri ̇ ve Karbon Ayak İ̇ zi ̇ Anali zi ̇ Atık Yönetimi ve Geri Dönüşüm Sürdürülebilirlik ve Verimlilik
Kurumsal Sosyal Sorumluluk
İç Kontrol ve Denetim Faaliyetleri
88
01.01.2024 - 31.12.2024 Sermaye: 265.000.000 KST: 1.000.000.000
Organize Sanayi Bölgesi 12. Cad. No: 61 Kayseri
Kayseri - Mimar Sinan Vergi Dairesi Müdürlüğü - 36406
megametal.com.tr
Mega Metal Sanayi ve Ticaret A.Ş.
Mega Metal INC (USA) Sermaye: 200.000\$ Edinim %100
Maslak Office Building Maslak Mah. Sümer Sok. No: 4/12 34485 Sarıyer - İstanbul
0212 243 54 54 - 0212 243 81 80
Bakır tel sektörünün lider üreticileri arasında yer alan Mega Metal, üretimini Kayseri'deki 45.000 m²'si kapalı olmak üzere toplam 75.000 m²'lik tesisinde gerçekleştirmektedir. En son teknolojiyle donatılmış üretim hatlarımızla bakır tel üretiminde yıllık 48.000 ton kurulu kapasiteye sahibiz. Şirketimiz, ülkemizin süper ince bakır tel üretiminin yarısından fazlasını gerçekleştirmekte olup, Avrupa'nın en önemli üreticilerinden biri olarak faaliyetlerine devam etmektedir.
Mega Metal, 21 yılı aşan deneyimi ile oksijensiz elektrolitik bakır tel üretimi ve kapasitesiyle Türkiye'nin önde gelen sanayi kuruluşlarından biridir. Türkiye'nin ve dünyanın lider markaları tarafından tercih edilen ürünlerimiz; havacılık ve otomotiv, enerji üretimi ve dağıtımı, elektrik, elektronik, iletişim, yenilenebilir enerji, elektrikli ev aletleri, beyaz eşya, özel endüstriyel uygulamalar (robotik) gibi farklı sektörlerde kullanılmaktadır. Küresel pazarlarda da söz sahibi olan Mega Metal, 30'dan fazla ülkeye yaptığı ihracat ve sağladığı istihdam ile ülke ekonomisine katma değer sağlamaya devam etmektedir.
Sektördeki öncü kimliğini elde ettiği sonuçlarla destekleyen şirketimiz, İstanbul Sanayi Odası'nın hazırladığı Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu 2023 Araştırması'nda 129. sırada yerini almıştır.
2023 yılının Aralık ayında başarılı bir halka arz sürecinin ardından Borsa İstanbul'da işlem görmeye başlayan Mega Metal, yatırımcılarından gelen yüksek talebin verdiği güç ve motivasyonla küresel açılımını genişletmek, yenilikçi ve katma değer yaratan ürünlerini zenginleştirmek için faaliyetlerine devam etmektedir.
Sorumlu üretici kimliğimizle tüm üretim süreçlerimizi, doğaya ve insana saygı çerçevesinde ele alıyoruz. Şirketimiz, uluslararası kabul görmüş standartlarda üretim yapmanın yanı sıra, farklı sektörler için sunduğu yenilikçi çözümler, verimlilik odaklı teknolojiler ve dijitalleşme yatırımları ile sürdürülebilir büyümeyi önceliklendirmektedir. Çevik yönetim anlayışını benimseyerek, dünya markası olma yolunda emin adımlarla ilerliyoruz.
Dünyadaki tüm paydaşlarımıza değer katacak; • Çevreye duyarlı ve kârlı yatırımlar yapmak. • Kaliteli, güvenilir ürünler ve hizmetler sunmak. • Çalışan gelişimini sürekli kılmak teknolojileri geliştirmek.
Dünyada, iletken sektöründe yenilikçi ve sürdürülebilir çözümlerle, paydaşlarına değer yaratan öncü marka olmak.
Çalışanlarımızla güven, saygı ve başarıya dayalı uzun vadeli ilişkiler kurar; kalite, sağlık, güvenlik ve çevreye bağlılık hedeflerimize önem veririz.
Birlikte başarmanın gücüne inanırız. Bilgi ve deneyimi paylaşarak, çözüm odaklı yaklaşarak ve farklılıklarımızla değer katarak başarıya ulaşırız.
Etik değerlere, yasa ve yönetmeliklere uygun hareket ederiz. Faaliyetlerimizde şeffaflık, hesap verebilirlik ve paydaşlarla açık iletişim esastır.
Sürekli gelişim ve yenilikçiliği hedefleriz. Çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimini destekleyen bir çalışma
ortamı sunarız.
Tüm faaliyetlerimizde ekonomik, çevresel ve sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eder; sürdürülebilir bir yaklaşımı benimseriz.
Değerli Ortaklarımız;
2024 yılı, Türkiye ekonomisi ve dünya genelindeki sektörel dinamikler açısından önemli fırsatları ve zorlukları bir arada barındıran bir dönem olmuştur. Mega Metal olarak, bu karmaşık ortamda sürdürülebilir büyümeyi sağlama, piyasa belirsizliklerine karşı dirençli bir yapı kurma ve sektörde liderliğimizi pekiştirme hedeflerimizi başarıyla yerine getirdik. Bu yıl boyunca elde ettiğimiz başarılar, şirketimizin uzun vadeli stratejik planlarının doğruluğunu bir kez daha kanıtlamıştır. Türkiye ekonomisinin yüksek enflasyon ve finansal piyasalarda yaşanan dalgalanmalara rağmen dayanıklılığını koruması, ekonomik aktivitelerin canlılığını sürdürmesi ve ihracat odaklı sektörlerin katkıları, şirketimizin büyüme stratejilerine olumlu bir zemin hazırlamıştır.
Hammadde fiyatlarındaki oynaklık ve lojistik maliyetlerdeki artış, sektörümüz üzerinde önemli bir baskı yaratmış olmasına rağmen, etkin risk yönetimi uygulamalarımız ve stratejik karar alma mekanizmalarımız sayesinde bu etkileri en aza indirgemeyi başardık. Aynı zamanda, piyasa koşullarındaki değişikliklere hızla uyum sağlayarak süreçlerimizi sürekli iyileştirmek adına yoğun bir çaba harcadık. Bu yaklaşımımız, Mega Metal'in sektördeki rekabet gücünü daha da artırarak faaliyet alanlarımızda liderlik pozisyonumuzu pekiştirdi.
2024 yılı hasılatında, önceki yıla göre %52,9 oranında bir artış sağlayarak toplam ciromuzu 17.9 milyar TL seviyesine ulaştırdık. Bu büyüme, katma değerli ürün portföyümüzü genişletmek ve yurt dışı pazarlardaki etkinliğimizi artırmak gibi stratejik adımlarla desteklenmiştir. İhracat gelirlerimiz, toplam ciromuzun %52'sini oluşturarak döviz bazlı gelir yapımızı daha da güçlendirmiştir. Özellikle yenilikçi ürünlerimize olan talebin artması, müşteri memnuniyetini ve sadakatini artırmamızda önemli bir rol oynamıştır. Bu başarı, stratejik yatırımlarımızın doğruluğunu ve piyasa ihtiyaçlarına yanıt verme kabiliyetimizi bir kez daha göstermiştir.
Mega Metal, dünya standartlarına uygun olarak entegre dijital dönüşüm projelerini hayata geçirerek süreçlerinde önemli iyileştirmeler sağlamayı hedeflemektedir. E-Fatura ve E-Arşiv gibi dijital çözümler, operasyonel etkinliğimizi artırmanın yanı sıra şirket içi iletişim ve koordinasyonu da güçlendirmektedir. SAP tabanlı üretim takip yazılımlarının ise hayata geçirilmesiyle birlikte, süreç verimliliği ve kaynak yönetimi alanlarında önemli katkılar sağlaması beklenmektedir. Bu sistemlerin faaliyete girmesiyle birlikte iş süreçlerimizin daha şeffaf, hızlı ve uyumlu hale geleceğine olan inancımız tamdır. Ayrıca, bilgi güvenliği altyapımızı ISO 27001 standartlarına uygun hale getirerek paydaşlarımıza daha şeffaf ve güvenilir bir iş modeli sunma taahhüdümüzü pekiştirdik. Bu teknolojik dönüşüm projeleri, şirketimizin gelecekteki büyüme hedeflerini destekleyecek şekilde altyapısını sağlamlaştırmıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk politikalarımız kapsamında, 2024 yılında çevresel ve toplumsal projelere 5 milyon TL kaynak ayırdık. Döngüsel ekonomiyi destekleyen yaklaşımlarımız sayesinde, yerel topluluklarla iş birliklerini geliştirerek toplumsal katkımızı artırdık. Doğal kaynakların sürdürülebilir kullanımına yönelik projeler geliştirerek çevresel sorumluluğumuzu yerine getirdik. Bu çabalar, şirketimizin uzun vadeli çevresel hedeflerine olan bağlılığını ve sektörel liderlik vizyonunu yansıtmaktadır.
2025 yılı için hedeflerimiz, dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik stratejilerimizi daha da ileri taşıyarak piyasa liderliğimizi pekiştirmeyi amaçlamaktadır. Yenilikçi ürün ve hizmetlerimizi genişleterek paydaşlarımız için sürekli değer yaratmaya devam edeceğiz. Stratejik planlarımız, finansal ve operasyonel açıdan büyük bir başarı potansiyeli taşımaktadır. Şirketimizin pazar payını artırmak ve sektörel yeniliklere öncülük etmek için hızlı ve etkili adımlar atmaya devam edeceğiz. Bu başarıların arkasında emeği bulunan tüm çalışanlarımıza, müşterilerimize ve hissedarlarımıza teşekkür eder, birlikte daha büyük hedeflere yürümeyi dilerim.
Cüneyt Ali Turgut Yönetim Kurulu Başkanı
"Mega Metal Ailesi olarak ilkleri hayata geçiren, ülkemiz ve insanlarımız için katma değer yaratan global projelerimizle sektöre öncülük ediyoruz."
Kuruluşumuzdan bugüne gelişen süreçlerimizi, köklerimizin güçlendiği heyecanlı bir yolculuk olarak tanımlıyoruz. Mega Metal Ailesi olarak; dünü çok iyi hatırlıyoruz, bugünün değerini çok iyi biliyoruz ve bu yüzden yarınlara güvenle, inançla bakabiliyoruz.
Yılda 24.000 ton kapasiteli ikinci Upcast hattımızı
İKİNCİ UPCAST HATTI
KURULUMU
2018
Mega Metal, 2024 yılında gerçekleştirdiği 45.168 tonluk satış miktarıyla, tarihindeki en yüksek satış seviyesine ulaşarak önemli bir başarıya imza attı.
2023 yılı Aralık ayında halka arz edilerek 15.12.2023 tarihinde işlem görmeye başladık. Toplam halka arz büyüklüğü 1 milyar 775 milyon 825 bin TL olarak gerçekleşti.
Yönetim Kurulu 2024 yılında üyelerin %80 katılım ile 27 adet toplantı gerçekleştirmiştir.
2024 yılında Mega Metal Sanayi ve Ticaret A.Ş. Genel Kurulu'nca verilen izin çerçevesinde, yönetim organı üyelerinin şirketle kendisi veya başkası adına yaptığı işlemler ile rekabet yasağı kapsamındaki faaliyetleri söz konusu değildir.
Yetki Sınırları, Yönetim Kurulu Başkanı ve Üyeleri'nin yetkileri, Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Esas Sözleşme ile belirlenmiştir.
* 21.10.2024 KAP açıklamasına istinaden Enis Turan ERDOĞAN atanmıştır.
* 20.01.2025 KAP açıklamasına istinaden Özlem FİDANCI atanmıştır.
İlgili dönem içerisinde üst düzey ve yöneticilere sağlanan ücret ve benzeri menfaatlerin brüt toplamı 117.846.384,19 TL'dir.
| Adı Soyadı | Ünvan | Görev Başlama Tarihi |
Görev Bitiş Tarihi |
|---|---|---|---|
| Cüneyt Ali TURGUT | Yönetim Kurulu Başkanı | 28.03.2024 | 28.03.2025 |
| Abdullah TURGUT | Yönetim Kurulu Başkan Vekili | 28.03.2024 | 28.03.2025 |
| İhsan Ahmet TURGUT | Yönetim Kurulu Üyesi | 28.03.2024 | 28.03.2025 |
| Mehmet Emin TURGUT | Yönetim Kurulu Üyesi | 28.03.2024 | 28.03.2025 |
| Mehmet Gültekin YILDIZ | Yönetim Kurulu Üyesi | 28.03.2024 | 28.03.2025 |
| Enis Turan ERDOĞAN | Yönetim Kurulu Üyesi | 21.10.2024 | 28.03.2025 |
| Mehmet Fatih KERESTECİ | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | 28.03.2024 | 28.03.2025 |
| Özlem FİDANCI | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | 20.01.2025 | 28.03.2025 |
| Nihal Mashaki SEÇKİN | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | 28.03.2024 | 28.03.2025 |
1970 yılında İstanbul'da doğan Cüneyt Ali Turgut, 1996 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi'nden mezun oldu. Uzun yıllar ticaretle uğraşan Cüneyt Ali Turgut, 2004 yılı itibarıyla Mega Metal Sanayi ve Ticaret A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO ünvanlarıyla görevine devam etmektedir.
Abdullah Turgut Yönetim Kurulu Başkan Vekili
1976 yılında İstanbul'da doğan Abdullah Turgut, 1995 yılında The American College Department of Business Administration bölümünden mezun oldu. 2006-2013 yılları arasında Dost Saat Ltd. Şti'de CEO olarak görev yaptı. Kasım 2013 tarihinden bu yana Mega Metal Sanayi ve Ticaret A.Ş. Yönetim Kurulu Başkan Vekili ünvanıyla görev yapmaktadır.
1992 yılında İstanbul'da doğan Mehmet Emin Turgut, 2015 yılında Bilgi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nden mezun oldu. 2015 yılından bu yana Mega Metal'de farklı bölümlerde yönetici olarak çalışan Turgut, Mega Metal Sanayi ve Ticaret A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi olarak görevine devam etmektedir.
1992 yılında İstanbul'da doğan İhsan Ahmet Turgut, 2016 yılında Bilgi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun oldu. 2016-2019 yıllarında Mega Metal'de Satış Yöneticisi, 2020- 2021 yıllarında Servis ve Cepte Tamir A.Ş.'de Direktör olarak çalışan Turgut, halen Mega Metal Sanayi ve Ticaret A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmaktadır.
1965 yılında Adıyaman'da doğan Mehmet Gültekin Yıldız, 1987 yılında İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden mezun oldu. 1990 yılından itibaren İstanbul Barosu'na bağlı serbest avukatlık yapan Yıldız, aynı zamanda Mega Metal Sanayi ve Ticaret A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi ve hukuk müşaviridir.
1977 yılında doğan Mehmet Fatih Keresteci, 2000 yılında Birmingham Üniversitesi'nde yüksek lisansını tamamladıktan sonra HSBC Bank'ta 16 yıl boyunca Hazine ve Sermaye Piyasaları bölümünde farklı roller üstlenmiş en son görevi olarak hazine ekibinden sorumlu üst düzey yöneticilik görevinde bulunduktan sonra bankadan ayrılarak danışmanlık görevleri üstlenmiştir.
1980 doğumlu Nihal Mashaki Seçkin, Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden mezun olduktan sonra, 2005 yılında avukat olarak çalışma hayatına başlayan Mashaki Seçkin, 2008 yılında finansal hizmetler sektörüne geçerek, Türkiye Finans Bankası'nda Şirket Sekreteri ve Kurumsal Yönetim Direktörü göreviyle Yönetim Kurulu Genel Sekreterliği'ni ve yönetim kurulu düzeyindeki komiteleri tasarlayıp, hayata geçirilmesine liderlik etti. Mashaki Seçkin, yönetim kurulu ve komitelerin operasyonlarını iyileştirmeye, şirket içi karar verme süreçlerini ve kontrolleri tanımlamaya ve kurumsal yönetim ve sürdürülebilirlik hedeflerini somut planlara dönüştürmeye yönelik olarak küresel halka açık şirketlere aktif olarak danışmanlık yapmaktadır.
Enis Turan Erdoğan İ.T.Ü. Makina Fakültesi'ni 1976 yılında bitirdi. 1979'da İngiltere'de Brunel Üniversitesi'nde İşletme Master'ı yaptı. Türkiye'ye döndükten sonra özel sektördeki çeşitli şirketlerde yöneticilik yapan Turan Erdoğan 1988 yılında Vestel'e katıldı. 1988'ten bu yana Vestel'de çeşitli yöneticilik pozisyonlarında görev yapan Turan Erdoğan, 2013 yılına kadar Vestel Dış Ticaret Başkanlığı ve Vestel Elektronik İcra Kurulu Üyeliği görevlerinde bulundu. 1 Ocak 2013-01.09.2023 tarihi arasında ise Vestel Şirketler Grubu CEO'su olarak görev yapmış olan Turan Erdoğan 2002 -2006 yılları arasında 2 dönem TURKTRADE Başkanlığı görevinde bulunmuş ve 2010-2014 yılları arasında ise Avrupa'nın en büyük ICT Konfederasyonu DIGITALEUROPE'a seçilmiş ilk Türk Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmıştır.
Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü'nden 1992 yılında mezun olan Özlem Fidancı, kariyerine Tetra Pak Paketleme San. Tic. A.Ş.'de İş Geliştirme Müdürü olarak başladı (1992- 1998). 1998 yılında Philips'e katılan Fidancı, Ürün Müdürü, Pazarlama Direktörü, Ev Aletleri ve Kişisel Bakım Genel Müdürü gibi çeşitli görevlerde bulundu. 2010 yılında Philips Gelişen Pazarlar Pazarlama ve Strateji Başkanı olarak Singapur'a atanarak Çin'den Brezilya'ya kadar olan bölgelerde stratejik planların oluşturulmasında görev aldı. 2011'de Philips Tüketici Ürünleri META (Ortadoğu, Türkiye ve Afrika) Başkan Yardımcısı ve Genel Müdürü olan Fidancı, 2015'ten itibaren Philips Sağlık Sistemleri Ortadoğu ve Türkiye Başkanı olarak görev yapmıştır. Bu süreçte dijital sağlık uygulamaları ve toplumların sağlık hizmetlerine erişimini artırmaya yönelik projelerde önemli başarılar elde etmiştir. 2021 yılından beri Versuni şirketinde Chief
Yatırımcı
İlişkileri Bölümü
| Adı Soyadı | Ünvan | |
|---|---|---|
| Mehmet Ömür ÖZÜPEK | Genel Müdür Yardımcısı - Mali İşler | |
| Rüştü Yiğit ÇETİNDAĞ | Genel Müdür Yardımcısı - Satış & Pazarlama | |
| Fatih TÜMER | Genel Müdür Yardımcısı - Üretim ve Teknoloji | |
| Ertaç DEDE | Genel Müdür Yardımcısı - Lojistik Operasyon & Satın Alma | |
| Taner DEMİR | Direktör - İnsan Kaynakları | |
| Mustafa Sait CANDOĞAN | Direktör - Bilgi Teknolojileri |
| Adı Soyadı | Ünvan | Uzmanlık | İletişim |
|---|---|---|---|
| Onur FIRÇASIGÜZEL | Yatırımcı İlişkileri Yöneticisi |
Sermaye Piyasası Faaliyetleri Düzey 3 Kurumsal Yönetim Derecelendirme Uzmanlığı Lisansı |
0212 243 54 54 |
Mega Metal, 2023 yılında Türkiye'nin en büyük sanayi kuruluşları arasında, (İSO) tarafından açıklanan Türkiye'nin İlk 500 Büyük Sanayi Kuruluşu listesinde 129. sırada yer alma başarısını göstermiştir.
Yönetim Kurulu Başkanı Cüneyt Turgut
Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Abdullah Turgut
Yönetim Kurulu Üyesi Mehmet Turgut
Yönetim Kurulu Üyesi Ahmet Turgut
Yönetim Kurulu Üyesi Enis Turan Erdoğan
Yönetim Kurulu Üyesi M. Gültekin Yıldız
Bağımsız Kurulu Üyesi Fatih Keresteci
Bağımsız Kurulu Üyesi Nihal Mashaki Seçkin
Bağımsız Kurulu Üyesi Özlem Fidancı
İcra Kurulu Başkanı Cüneyt Turgut
Genel Müdür Yardımcısı Üretim & Teknoloji Fatih Tümer
İnsan Kaynakları Direktörü Taner Demir
Satın Alma & Lojistik Ertaç Dede
Genel Müdür Yardımcısı Finans & Mali İşler M. Ömür Özüpek
Bilgi Teknolojileri Direktörü Mustafa Candoğan
Genel Müdür Yardımcısı Satış & Pazarlama R. Yiğit Çetindağ
26 27
| Adı Soyadı | Komite'deki Ünvanı |
Ünvanı | İcracı / İcracı Değil |
|---|---|---|---|
| Fatih KERESTECİ | Başkan | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | Değil |
| Nihal MASHAKİ SEÇKİN | Üye | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | Değil |
Şirket'in Yönetim Kurulu, Sermaye Piyasası Kurulu'nun Kurumsal Yönetim Tebliği'nde yer alan hükümler çerçevesinde mevcut komitelerin yapısı ve faaliyetlerini gözden geçirerek; Denetimden Sorumlu Komite, Riskin Erken Saptanması Komitesi ve Kurumsal Yönetim Komiteleri'ni oluşturmuştur.
Aday Gösterme Komitesi ve Ücret Komitesi görev ve sorumlulukları Kurumsal Yönetim Komitesi tarafından yerine getirilmektedir.
| Adı Soyadı | Komite'deki Ünvanı |
Ünvanı | İcracı / İcracı Değil |
|---|---|---|---|
| Nihal MASHAKİ SEÇKİN | Başkan | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | Değil |
| Fatih KERESTECİ | Üye | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | Değil |
| Ahmet TURGUT | Üye | Yönetim Kurulu Üyesi | Değil |
| Onur FIRÇASIGÜZEL | Üye | Yatırımcı İlişkileri Yöneticisi | Değil |
(a) Yönetim kurulu üyelerinin ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilerin ücretlendirilmesinde kullanılacak ilke, kriter ve uygulamaların şirketin uzun vadeli hedeflerini dikkate alarak belirlenmesi ve bunların gözetiminin yapılması ve (b) Ücretlendirmede kullanılan kriterlere ulaşma derecesi dikkate alınarak, yönetim kurulu üyelerine ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilecek ücretlere ilişkin önerilerinin yönetim kuruluna sunulması. Ayrıca, Şirket Yönetim Kurulunca, Yönetim Kurulu bünyesinde ayrıca bir Aday Gösterme Komitesi ve Ücret Komitesi oluşturulmamasına ve bu iki komitenin görevlerinin Kurumsal Yönetim Komitesi tarafından yerine getirilmesine karar verilmiştir.
| Adı Soyadı | Komite'deki Ünvanı |
Ünvanı | İcracı / İcracı Değil |
|---|---|---|---|
| Özlem FİDANCI | Başkan | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | Değil |
| Fatih KERESTECİ | Üye | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | Değil |
| Nihal MASHAKİ SEÇKİN | Üye | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | Değil |
| Mehmet TURGUT | Üye | Yönetim Kurulu Üyesi | Değil |
| Adı Soyadı | Komite'deki Ünvanı |
Ünvanı | İcracı / İcracı Değil |
|---|---|---|---|
| Abdullah TURGUT | Başkan | Yönetim Kurulu Başkan Yrd. | Evet |
| Fatih TÜMER | Üye | Üretim ve Tek. Gen. Müdür Yrd. | Evet |
| Nihal MASHAKİ SEÇKİN | Üye | Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi | Değil |
YAPISI
| 31.12.2023 | 31.12.2024 | |||
|---|---|---|---|---|
| Adı Soyadı | Pay Oranı -% | Pay Oranı -TL | Pay Oranı -% | Pay Oranı -TL |
| Cüneyt Ali TURGUT | 36,44 | 96.575.000 | 36,44 | 96.575.000 |
| Abdullah TURGUT | 22,90 | 60.675.000 | 22,90 | 60.675.000 |
| Fatma DÖNMEZ | 8,48 | 22.500.000 | 8,48 | 22.500.000 |
| İhsan Ahmet TURGUT | 4,25 | 11.250.000 | 4,25 | 11.250.000 |
| Mehmet Emin TURGUT | 4,25 | 11.250.000 | 4,25 | 11.250.000 |
| Halka Açık Kısım | 23,68 | 62.750.000 | 23,68 | 62.750.000 |
| Toplam | 100,0 | 265.000.000 | 100,0 | 265.000.000 |
| İmtiyazlı Paylar ve Oy Hakları Ortak Adı Soyadı |
Pay Grubu | Nominal Tutar -TL | Pay-% | |
| Cüneyt Ali TURGUT | A | 47.250.000 | 17,93 | |
| Toplam | A | 47.250.000 | 17,93 |
Şirketin kayıtlı sermaye tavanı 1.000.000.000 TL olup, çıkarılmış sermayesi 265.000.000 TL'dir.
Şirket payları 7-8 Aralık 2023 tarihinde halka arz edilmiş olup, 15.12.2023 tarihinden itibaren 28.30 TL ile Borsa İstanbul Yıldız Pazar'da "MEGMT" kodu ile işlem görmeye başlamıştır.
A grubu payların Genel Kurul'da 5 oy hakkı mevcuttur. Yönetim Kurulu Başkanı (A) grubu pay sahiplerinin teklif ettiği Yönetim Kurulu üyeleri arasından seçilir.
* İlgili dönemde (01.01.2024-31.12 .2024) 45.168 ton satış ile Şirket 2024 yılı satış rekoru kırılmış olup, toplam ciro tutarı da TL 17.9 milyar olarak gerçekleşmiştir.
2024 yılı yatırımlar toplamı 271.967.823 TL
2024 toplam hasılat 17.935.638.653 TL
süper ince tel grubunun toplam satışlar içindeki payı
| Özet Finansal Bilgiler (TL) | 31.12.2024 | 31.12.2023 | Değişim (%) |
|---|---|---|---|
| Dönen Varlıklar | 5.468.040.443 | 4.168.103.692 | 31,19 |
| Duran Varlıklar | 3.382.073.028 | 2.689.752.408 | 25,74 |
| Toplam Varlıklar | 8.850.113.471 | 6.857.856.100 | 29,05 |
| Kısa Vadeli Yükümlülükler | 4.539.586.221 | 3.502.028.701 | 29,63 |
| Uzun Vadeli Yükümlülükler | 658.353.068 | 587.780.197 | 12,01 |
| Öz Kaynaklar | 3.652.174.182 | 2.768.047.202 | 31,94 |
| Toplam Kaynaklar | 8.850.113.471 | 6.857.856.100 | 29,05 |
| Özet Finansal Bilgiler (TL) | 31.12.2024 | 31.12.2023 | Değişim (%) |
|---|---|---|---|
| Hasılat | 17.935.638.653 | 11.726.940.184 | 52,94 |
| Brüt Kâr | 1.486.213.662 | 1.093.360.210 | 35,93 |
| Esas Faaliyet Kârı / Zararı | 608.977.683 | 671.545.097 | -9,32 |
| FAVÖK | 951.311.526 | 895.556.661 | 6,23 |
| Net Kâr | 422.605.671 | 300.121.994 | 40,81 |
Brüt Kâr (Milyon TL) Faaliyet Kârı
800
Toplam Yükümlülük / Toplam Varlık (%) 100
Halka açıldığımız günden (15.12.2023) günümüze doğru fiyat hareketlerine bakıldığında; BİST 100 endeksi %23 getiri, XMANA (metal endeksi): %6, XHARZ endeksi: %8, getiri sağlamış, Şirketimiz MEGMT %2 getiri sağlamıştır.
| TL | Ocak 2024 | Haziran 2024 | Aralık 2024 |
|---|---|---|---|
| En Yüksek | 50,75 | 38,04 | 36,20 |
| En Düşük | 22,42 | 31,50 | 30,68 |
| Ağırlıklı Ortalama | 38,53 | 34,67 | 33,04 |
| Ortalama Piyasa Değeri | 10,2 Milyar TL | 9,1 Milyar TL | 8,7 Milyar TL |
Bakır, insanoğlunun yaklaşık 7.000 yıldır kullandığı bir metal olarak tarihte önemli bir yere sahiptir. Dünya genelindeki mevcut bakır cevheri rezervleri, uzun yıllar boyunca bakır talebini karşılayacak düzeyde olsa da maden aramalarında bakır öncelikli bir kaynak olarak öne çıkmaktadır.
Statista'ya göre bakır, küresel piyasalarda altın ve alüminyumun ardından en büyük üçüncü pazar payına sahip metal olarak dikkat çekmektedir. Bu durum, bakırın hem sanayi hem de ticaret açısından stratejik bir öneme sahip olduğunu göstermektedir.
Bakır, termal ve elektriksel iletkenliği, korozyona dayanıklılığı ve şekillendirilebilirliği sayesinde endüstrilerde oldukça talep görüyor.
Güneş panelleri ve rüzgar türbinleri gibi yenilenebilir enerji kaynakları
Son kullanıcı talebine göre bakır, özellikle ekipman ve inşaat sektörlerinde yoğun olarak tüketilmektedir. Bu iki sektör, küresel bakır talebinin yaklaşık %60'ını oluşturarak bakırın endüstriyel kullanımındaki en büyük payı temsil etmektedir.
Ekipman sektörü, bakırın yüksek iletkenlik, dayanıklılık ve işlenebilirlik özelliklerinden yoğun şekilde yararlanmaktadır:
Elektrik ve Elektronik Ekipmanlar: Bakır, motorlar, jeneratörler, transformatörler ve kablolarda temel malzeme olarak kullanılır. Sanayi makineleri ve ekipmanları: Enerji nakli, ısı transferi ve hassas işlem gerektiren makinelerde tercih edilir.
Tüketici Elektroniği: Cep telefonları, bilgisayarlar ve diğer cihazlarda devre kartları ve bağlantı elemanlarında önemli bir rol oynar.
Bakır, inşaat sektöründe hem ticari hem de konut projelerinde kritik bir bileşendir:
Elektrik Tesisatları: Yüksek iletkenliği sayesinde elektrik kablolarında yaygın olarak kullanılır.
Sıhhi Tesisat ve Isıtma Sistemleri: Korozyona dayanıklı yapısıyla borularda ve ısı transfer sistemlerinde tercih edilir.
Yapısal Bileşenler: Çatı kaplamaları, yağmur olukları ve dekoratif elemanlarda kullanımı yaygındır.
Kalan talep ise otomotiv, yenilenebilir enerji, ulaşım ve diğer endüstrilerden gelmektedir. Özellikle güneş panelleri, rüzgar türbinleri ve elektrikli araçlar gibi yenilikçi alanlardaki büyüme; bakır talebini artıran diğer önemli faktörlerdir. Bu veriler, bakırın modern ekonomideki çok yönlü ve stratejik rolünü ortaya koymaktadır.
Avrupa'nın en yüksek "Süper İnce Kablo ve Bobin Aktarma" kapasitesine sahip olan Mega Metal, 21 yılı aşkın deneyimi, hızlı sevkiyat performansıyla ülkemizde ve dünyada en çok tercih edilen ve güven duyulan markalardan biridir.
Şirketimiz, faaliyet gösterdiği bakır ürünler sektöründe üretim süreçlerini geliştirmek ve nihai ürün kalitesini her geçen gün artırmak amacıyla çalışmaktadır.
Özellikle yeşil enerjiye olan sermaye harcamalarının artması ve global ölçekte yenilenebilir enerji kaynaklarından faydalanmak için yeni yatırımların artarak devam etmesi, bakır tel ve süper ince kablolara olan talebi artırmaktadır. Bunun yanı sıra, karbon salınımını azaltma hedefleri doğrultusunda elektrikli araç kullanımının çoğalması da sektörde üretilen ürünlere olan talebin fazlalaşmasını sağlamaktadır. Ülkelerin bu iki başlık etrafında yaptığı politika değişiklikleriyle yeni tedbirler ve regülasyonlar devreye girmeye başlamıştır. Bu gelişmeler söz konusu alanlarda ana hammadde olan bakır ve bakır tel ürünlerine ihtiyacı önemli ölçüde artırmıştır. Bu talep artışının önümüzdeki dönemlerde de süreceği görüşü global ölçekte kabul görmektedir.
Mega Metal, bu amaç ve kapsamları içinde, özellikle oksijensiz elektrolitik filmaşin ile çeşitli çaptaki bakır tel üretimi yapmakta olup, mevcut durumda süper ince bakır tel ürün gamı üretimine odaklanmıştır. Türkiye'nin süper ince bakır tel üretiminin yarıdan fazlasını gerçekleştiren şirketimiz ürünlerini 30'dan fazla ülkeye ihraç ederek sektördeki öncü konumunu korumaktadır.
Yalnızca Oksijensiz Bakır Tel Üretimi
Sürdürülebilirlik
Yüksek Sevkiyat Performansı
Endüstriyel bakır tel çözümleri sunan Mega Metal ürünleri altı ana grupta toplanmaktadır.
Hammadde olarak katot bakır satın alan Mega Metal, iki adet upcast (outokumpu) üretim hattından oluşan döküm tesisinde filmaşin üretimi yapmaktadır.
Oksijensiz bakır tel üretim yöntemi ile 8 mm filmaşin telleri 0,07 mm tel çapına kadar inceltilebilmektedir.
Hammadde olarak kullanılan katot bakır, filmaşin formuna dönüştürüldükten sonra, 1 mm - 3 mm aralığında inceltilmek üzere kalın ve orta tel çekme hatlarına gönderilmektedir. Kalın ve orta tel, ince tel üretimi için ara mamul olarak kullanılmaktadır.
Oksijensiz bakır teller, mono veya çok telli olarak yüksek teknoloji tam otomatik bobin aktarma makinalarında müşterilerimizin talepleri doğrultusunda gümüş kaplı, kalay kaplı ve çıplak olarak Spirka ve Wardwell makaralara aktarılmaktadır.
Belirli sayı ve çaptaki ince tellerin sıkıştırılması ve bükülmesi ile üretilmektedir.
İleri teknoloji üretim hatlarımızda gümüş kaplı, kalaylı ve çıplak bükülü ürünler üretilmektedir.
Son teknoloji makinalarda üretilen çıplak, gümüş veya kalay kaplı çok telli ürünler; 0,05 mm tek tel çapına kadar inceltilebilmektedir.
Oksijensiz bakır telleri, 16 tele kadar 0,05 mm çap ile 0,52 mm çap arasında çok telli olarak üretip satışa sunmakla birlikte, bobin aktarma ve bükülü tel üretimi için kendi tesisimizde de kullanmaktayız.
Haberleşme ve Ulaştırma
Savunma Sanayi
Aerospace ve Robotik Uygulamalar
30'dan fazla ülkeye ihracat yapıyoruz. İhracatımızın %85'ini Avrupa Birliği ülkelerine gerçekleştiriyoruz.
Sürdürülebilir büyüme ve küresel marka hedeflerimize ulaşma yolunda teknoloji, üretim ve verimlilik odaklı yatırımlarımıza 2024 yılında da devam ettik.
Şirket, 12.01.2024 KAP açıklamasına istinaden ABD'nin Connecticut eyaletinde ilk etapta satış ve pazarlama faaliyeti göstermek üzere, %100 bağlı ortaklığı olacak şekilde, 12 Ocak 2024 tarih ve 03 sayılı Yönetim Kurulu kararıyla Şirket kurulmasına karar vermiştir.
Şirket, 18.04.2024 KAP açıklamasına istinaden Kayseri'deki fabrika lokasyonunun yanına ek üretim tesisi olarak %50 oranında kapasite artışı için yatırım kararı almıştır.
Şirket 22.08.2024 KAP açıklamasına istinaden yeni üretim tesisinde kullanmak amacıyla T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Teşvik Uygulama ve Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğü tarafından onaylanan 243.012.939 TL tutarında yatırım teşvik belgesi almıştır.
Mega Metal, sürdürülebilir büyüme ve küresel bir marka olma hedefiyle çalışırken, AR-GE faaliyetlerine öncelik vermektedir. Hizmet verdiği sektörlerin farklı beklenti ve ihtiyaçlarına yenilikçi ve fonksiyonel çözümler sunmak için çalışan şirketimiz; araştırma ve yeni ürün geliştirme çalışmalarını, teknik uzmanlığıyla son teknolojiyle donatılmış tesislerinde gerçekleştirmektedir.
Mega Metal Ailesi olarak, faaliyet alanımız olan süper ince bakır tel üretimimiz ile ulusal ve uluslararası pazarlarda sürdürülebilir büyüme vizyonumuzu destekleyici bir kalite politikası oluşturduk. Kalite Yönetim Sistemimiz, yasal mevzuatları, müşteri özel istekleri ve teknik gereklilikleri dahil olmak üzere uygulanabilir şartları yerine getirmeyi amaçlar. Uluslararası standartlarda üretim yapan şirketimizin ürün kalitesini artırmak, üretim ve operasyon süreçlerimizi geliştirmek, üretimimiz kaynaklı çevre etkilerini en aza indirmek, gelecek hedeflerini gerçekleştirmek, çalışanlarımıza kişisel ve teknik eğitimler vermek önceliklerimiz arasındadır. Entegre Yönetim Sistemi ile sektöre örnek olmayı amaçlarken; iş sağlığı, güvenliği ve çevre koruma uygulamalarını da sürekli iyileştirmeyi hedeflemekteyiz.
| IATF 16949:2016 |
|---|
| ISO/IEC 27001:2022 |
| TS EN 13602 - 2013 |
| TS EN ISO 14001:2015 Çevre Yönetim Sistemi Sertifikası |
| TS EN ISO 50001:2018 Enerji Yönetim Sistemi Sertifikası |
| TS ISO 45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Belgesi |
| TS ISO EN 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi Belgesi |
Memnuniyet Anketi ve Öneri Sistemi • Yüz Yüze Görüşmeler • Kıdem Ödül Törenleri • Sosyal Etkinlikler • Eğitimler
İletişim ve Bilgilendirme • Şirket Duyuruları • Faaliyet Raporu • Kurumsal Web Sitemiz
Katılım ve İş Birliği • Çalışma Grupları • Projeler
• Genel Kurul Toplantıları Kurumsal Web Sitemiz Faaliyet Raporu
• KAP Açıklamaları
• Telefon ve E-posta İletişimi Sosyal Medya
• Dergi ve Gazeteler
• Düzenli Raporlama Toplantı, Forum ve Konferanslar
• Basın Açıklamaları Bire Bir Görüşmeler Kurumsal Web Sitemiz KAP Açıklamaları Sosyal Medya Denetimler
• Ziyaret ve Toplantılar
• Memnuniyet Anketleri Sosyal Medya
• Yüz yüze Toplantılar ve Konferansla
• Telefon ve E-posta İletişimi Ziyaret ve Toplantılar
• Fuar Katılımları Kurumsal Web Sitemiz Faaliyet Raporu
• KAP Açıklamaları
• Günlük İş Akışı Ziyaret ve Toplantılar
• Telefon ve E-posta İletişimi Kurumsal Web Sitemiz Sosyal Medya
• Denetimler Faaliyet Raporu KAP Açıklamaları
• Konferanslar • Ortak çalışmalar ve Projeler Staj Programları Konferanslar ve Paneller
Mega Metal A.Ş., bakır üretiminde Türkiye'nin lider firmalarından biri olarak, çevreye duyarlı üretim anlayışını ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerini tüm faaliyetlerine entegre etmektedir.
Şirketimiz, çevresel etkileri en aza indiren, doğal kaynakları etkin ve verimli kullanan ve çevresel performansını sürekli iyileştiren modern üretim teknolojilerini benimsemektedir. Bu yaklaşım, Mega Metal A.Ş.'nin hem sektördeki rekabet gücünü artırmakta hem de çevresel sorumluluklarını yerine getirmesini sağlamaktadır.
Tüm üretim süreçlerimiz, çevresel boyutları ve olası etkileri dikkate alınarak detaylı şekilde değerlendirilmekte ve çevresel riskler titizlikle yönetilmektedir. Bu süreçlerin yönetimi, çevre yönetim birimi ile operasyonlardan sorumlu yöneticilerin iş birliğiyle yürütülmekte; üretim tesislerimizde Çevre Danışmanları tarafından düzenli denetim ve değerlendirmeler gerçekleştirilmektedir.
Çevresel performansı sürekli iyileştirmek amacıyla belirlenen hedeflere ulaşmak için operasyonel süreçlerin her aşamasında kritik çevresel parametreler izlenmekte
ve bu verilere dayalı önlemler hızla alınmaktadır. Bu çalışmalar, Genel Müdürümüzün başkanlığında gerçekleştirilen yıllık yönetim toplantılarında düzenli olarak gözden geçirilmekte ve stratejik çevre hedeflerimizin gerçekleştirilme durumu değerlendirilmektedir. Böylece geleceğe yönelik iyileştirme adımları planlanmaktadır.
Mega Metal A.Ş., ulusal ve uluslararası çevre mevzuatlarına tam uyum sağlama taahhüdünde bulunmakta ve bu gerekliliklerin ötesine geçerek çevresel performansını sürekli geliştirmeyi amaçlamaktadır. ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi belgesi kapsamında, çevresel sürdürülebilirlik anlayışı doğrultusunda sürekli iyileştirme kültürü benimsenmektedir. Çevresel performansımızı artıracak fırsatlar düzenli olarak tespit edilmekte ve gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetler hızla uygulanmaktadır. ISO 14001 belgesi, çevre dostu projelerin hayata geçirilmesi ve çevresel liderliğin sürdürülmesi için önemli bir rehberdir.
Çevresel sürdürülebilirlik hedeflerimize ulaşmadaki en büyük gücümüz, çevre bilincine sahip ve sürekli gelişen çalışanlarımızdır. Mega Metal A.Ş., çalışanlarının çevre bilincini artırmak amacıyla kapsamlı ve güncel eğitim programları yürütmektedir. İşbaşı eğitimleriyle yeni başlayan çalışanlarımız çevre bilinci konusunda bilgilendirilmekte, periyodik çevre eğitimleri ve uygulamalı tatbikatlarla bu bilinç canlı tutulmaktadır. Ayrıca; tesislerimizde faaliyet gösteren taşeronlar, ziyaretçiler ve stajyerler de çevre kuralları hakkında bilgilendirilmekte ve bu kuralların eksiksiz uygulanması sağlanmaktadır. Bu sayede çevre bilinci tüm paydaşlarımıza yayılmakta ve daha geniş bir ekosistemde çevresel sorumluluğumuz etkin şekilde yerine getirilmektedir.
Mega Metal A.Ş. olarak, sürdürülebilir gelecek için çevreye duyarlı üretim anlayışımızı kararlılıkla sürdürmeye ve sektörde çevreye duyarlılık konusunda öncü olmaya devam edeceğiz. Çevresel sürdürülebilirlik hedeflerimiz yalnızca mevcut durumu korumakla sınırlı kalmayıp, çevresel performansın sürekli iyileştirilmesini de kapsamaktadır. Bu doğrultuda, üretim süreçlerinde doğal kaynakların verimli kullanımını sağlayan, atıkları minimize eden
yenilikçi teknolojiler kullanılmakta ve enerji verimliliği sağlanmaktadır. Enerji verimliliği ve yenilenebilir enerji kaynaklarına yönelik yatırımlar, karbon ayak izinin azaltılmasında önemli bir rol oynamaktadır. 2025-2026 yılları içerisinde planlanan 57 MWp gücünde güneş enerji santrali ile yıllık 85.000.000 kWh yenilenebilir enerji üretimi hedeflenmektedir. Böylece yıllık yaklaşık 36.000 ton CO₂'ye eşdeğer emisyonun önlenmesi sağlanacaktır. Ayrıca; su ve atık yönetimi gibi alanlarda yapılan yatırımlar, çevresel ayak izinin azaltılmasına önemli katkılar sunmaktadır.
Çevre politikamız doğrultusunda, kaynakların korunması ve çevresel performansın iyileştirilmesi yönünde etkin adımlar atılmaya devam edilmektedir. Mega Metal A.Ş., sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşma yolunda ulusal ve uluslararası düzeyde örnek bir model oluşturmayı hedeflemektedir. Gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakma sorumluluğu tüm iş süreçlerimize entegre edilmiştir. Çevresel sürdürülebilirlik stratejimizle sektördeki liderliğimizi daha da ileriye taşımayı amaçlıyoruz.
Üretim süreçlerinde yüksek hassasiyetle çalışarak çevresel etkileri minimize etmek ve karbon emisyonlarını izlenebilir hale getirmek amacıyla uluslararası standartlara uygun yöntemler benimsenmiştir.
Proses bazlı emisyon kaynakları ve iş akışına dair özet bilgi aşağıda sunulmaktadır:
Hammadde Kaynaklı Emisyonlar: Katot bakır, kalay ve gümüş gibi hammaddelerin tedariki ve nakliyesi.
Enerji Kullanımı: Ergitme, tel çekme ve kaplama işlemleri sırasında elektrik tüketimi.
Kimyasal Kullanımı: Sülfürik asit, kostik soda, sodyum karbonat ve emülsiyon yağlarının kullanımı.
Atık Yönetimi: Kaplama ve temizleme süreçlerinden kaynaklanan kimyasal atıklar.
Mega Metal Sanayi ve Ticaret A.Ş.'nin 2023 yılı karbon ayak izi, 14064:2019 standardı ve uluslararası standartlar çerçevesinde hesaplanmış ve DASK akreditasyonuna sahip GutCert tarafından doğrulanmıştır. Şirketin emisyonları Kategori 1, Kategori 2, Kategori 3 ve genişletilmiş Kategori 4 ve 5 olarak sınıflandırılmıştır.
Kategori 1 (962,2 tCO₂e - %0,27): Doğal gaz kullanımı, Jeneratör kaynaklı mazot kullanımı ve klima ve soğutma ünitelerinden sızan gazlar kaynaklı doğrudan emisyonlar.
Kategori 2 (29.123,38 tCO₂e - %8,32): Şebekeden temin edilen elektrik tüketimi ve dağıtım kayıpları kaynaklı dolaylı emisyonlar.
Kategori 3 (10.442,84 tCO₂e - %2,98): Nakliye, çalışan hareketliliği ve tedarik zinciri süreçlerinden kaynaklanan dolaylı emisyonlar.
Kategori 4 ve 5 (309.256,65 tCO₂e - %88,40): Satın alınan girdilerin üretimi, sermaye varlıkları, atık yönetimi ve hizmet kullanımı kaynaklı dolaylı emisyonlar.
Mega Metal'in karbon ayak izi büyük ölçüde hammadde üretimi ve enerji yoğun süreçlerden kaynaklanmaktadır. Şirket, karbon ayak izini azaltmaya yönelik enerji verimliliği projeleri, yenilenebilir enerji kullanımı ve sürdürülebilir tedarik zinciri yönetimi gibi önlemler geliştirmiş ve geliştirmektedir.
Bakır, küresel ölçekte artan talebi ve stratejik önemiyle dikkat çeken değerli bir metaldir. Son on yılda dünya genelinde bakır arzında yaşanan açık hızla büyüyerek 500 bin ton seviyelerine ulaşmış ve bu miktar küresel arzın %2'sine denk gelmiştir. Sınırlı kaynaklara sahip olan bakırın sürdürülebilir kalkınma hedefleri doğrultusunda etkin şekilde değerlendirilmesi, çevresel sorumluluğun önemli bir parçası haline gelmiştir. Bu çerçevede, geri dönüşüm faaliyetleri doğal kaynakların korunmasında ve sürdürülebilir politikaların oluşturulmasında temel bir unsur olarak ön plana çıkmaktadır.
Bakır, kalitesinden ödün vermeden %100 oranında geri dönüştürülebilen bir metaldir. Mega Metal olarak, çevreye duyarlı ve yüksek verimlilikle sürdürülen geri dönüşüm süreçlerimiz sayesinde sektörde öncü bir konumda bulunuyoruz. Stratejik yatırımlarımız ve geri dönüşümdeki uzmanlığımız doğrultusunda, yüksek saflıkta rafine edilen bakır, endüstriyel ve teknolojik alanlarda tekrar kullanılabilir hale getirilmektedir. Tüm bu süreçler, Çevre Lisansı'na sahip tesislerimizde yürütülerek, ikincil bakırın döngüsel ekonomiye kazandırılması ve doğal kaynakların korunması sağlanmaktadır.
Müşterilerimizin üretim süreçlerinde ortaya çıkan fireler ve kullanım ömrünü tamamlayan bakır ürünlerin geri alınması için etkin projeler geliştiriyoruz. Bu sayede bakırın yaşam döngüsünü destekliyor ve kaynakların verimli kullanımını teşvik ediyoruz. Çevre Lisansı'na sahip tesisimizde, ikincil bakır kullanım oranını artırmayı ve döngüsel ekonomiye katkımızı sürekli geliştirmeyi hedefliyoruz.
Şirketimizde 31.12.2024 itibarıyla İstanbul Merkez Ofis ve Kayseri üretim tesisi olmak üzere toplam 714 kişi çalışmakta olup, bunun 601 kişisi üretim tesisinde çalışmaktadır.
Mega Metal, faaliyetlerini şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda oluşturulmuş bir kurumsal yönetim anlayışıyla sürdürmektedir. Şirketin %23,68'lik kısmı halka açık olup, bu kapsamda tüm uygulamaları Sermaye Piyasası Kurulu'nun (SPK) Kurumsal Yönetim İlkeleri ile uyumlu şekilde yürütülmektedir. Mega Metal'in Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu KAP'ta kamuoyuyla paylaşılmaktadır.
Yönetim Kurulu yapısı, SPK'nın Kurumsal Yönetim İlkeleri doğrultusunda titizlikle oluşturulmuştur ve toplamda 9 üyeden oluşmaktadır. Yönetim Kurulu üyelerinin çoğunluğunu icracı olmayan üyeler oluşturmaktadır. Ayrıca, Yönetim Kurulu'nda, SPK'nın bağımsızlık kriterlerine uygun olarak belirlenmiş 3 bağımsız üye bulunmaktadır.
Yönetim Kurulu bünyesinde, şirketin kurumsal yönetim anlayışını güçlendirmek ve etkinliği artırmak amacıyla dört ayrı komite faaliyet göstermektedir:
Bu komiteler, Yönetim Kurulu'na bağlı olarak görev yapmakta ve faaliyetlerini bağımsız ve şeffaf bir şekilde yürütmektedir. Yönetim Kurulu ve komitelerin yapısı, işleyiş esasları ve görev alanlarıyla ilgili detaylı bilgi, 2024 Faaliyet Raporu'nda ve şirketin internet sitesinde sunulmaktadır.
KURUMSAL YÖNETİM YAPIMIZ
Bu politika ve yönetim anlayışı, Mega Metal'in sürdürülebilir bir gelecek için ekonomik, çevresel ve sosyal sorumluluklarını yerine getirmesini sağlamayı amaçlamaktadır. Böylelikle, sadece bugünün değil, geleceğin de ihtiyaçlarını göz önünde bulunduran bir kurumsal yapı inşa edilmektedir.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK YÖNETİMİ
Mega Metal , üretim ve ticaret döngüsüne olduğu kadar paydaş ilişkilerine de kılavuzluk eden farklı politika ve stratejiler kapsamında faaliyetlerini yürütmektedir. Bu politikalara ilişkin detaylara, web linklerinden ve/veya raporda yer aldıkları bölümlerden ulaşabilirsiniz.
Mega Metal (MEGMT), insan haklarına saygıyı temel bir değer olarak benimser ve evrensel insan haklarına uygun hareket eder
İnsan Haklarına Saygı: Ayrımcılığa, zorla çalıştırmaya ve çocuk işçiliğine karşıyız.
Çeşitlilik ve Dahil Etme: Eşit fırsatlar sunar, ayrımcılık ve kötü muameleyi reddederiz.
Güvenli Çalışma Ortamı: İş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun hareket ederiz.
Adil Çalışma Koşulları: Adil ücretlendirme ve sendikal haklara saygı duyarız.
Tedarik Zinciri Sorumluluğu: Tedarikçilerimizin de insan haklarına uygun hareket etmesini bekleriz.
Mega Metal (MEGMT), rüşvet ve yolsuzluğa karşı sıfır tolerans gösterir ve tüm ulusal ve uluslararası yasalara tam uyum sağlar. Bu süreçler; şirket yöneticileri, çalışanları, iş ortakları ve tedarikçileri kapsar.
Mega Metal (MEGMT), tüm bireylere eşit fırsatlar sunmayı ve çeşitliliği desteklemeyi taahhüt eder. Bu politika, toplumsal cinsiyet, yaş, etnik köken, engellilik, din veya diğer bireysel farklılıklara dayalı ayrımcılığın önlenmesini kapsar.
• Mega Metal olarak, yasal düzenlemelere ve en yüksek etik standartlara tam uyum sağlama kararlılığıyla hareket ediyoruz. Faaliyetlerimizde doğruluk, dürüstlük ve iş ahlakını esas alıyor; evrensel değerler doğrultusunda tüm çalışanlarımızdan bu ilkelere uymalarını bekliyoruz.
• Sürdürülebilirliği iş yapış şeklimizin merkezine alarak, çevresel ve toplumsal fayda sağlama hedefiyle hareket ediyoruz. Doğal kaynakları verimli kullanmak, karbon emisyonlarını azaltmak ve çevre dostu çözümler geliştirmek temel önceliklerimizdir.
• Toplumun refahını artıran projeleri destekliyor, çalışanlarımızın ve yerel toplulukların gelişimine katkıda bulunuyoruz. Etik değerlerimiz doğrultusunda, şeffaf ve adil bir iş ortamı sağlayarak ekonomik değer yaratmaya devam ediyoruz.
• Gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakma hedefiyle, tüm paydaşlarımızla birlikte sürdürülebilir bir gelecek inşa etme taahhüdümüzü sürdürüyoruz.
Şirketimizin stratejik, operasyonel, finansal ve diğer tüm risklerin yönetilmesi; hem kısa hem de uzun vadeli hedeflere ulaşabilmek adına kritik öneme sahiptir. Bu doğrultuda, risklerin organizasyonun her seviyesinde etkin bir şekilde değerlendirilmesi sağlanmaktadır. Yönetim Kurulu seviyesinden başlayarak, Riskin Erken Saptanması Komitesi, şirketi etkileyebilecek tüm stratejik, finansal, operasyonel ve diğer riskleri tespit etmek, değerlendirmek, yönetmek, raporlamak ve karar mekanizmalarında dikkate alınmasını sağlamak amacıyla faaliyetlerini sürdürmektedir.
Bu komite, ayrıca Yönetim Kurulu Başkanlığı'na tavsiye ve önerilerde bulunmaktadır.
Mega Metal, metal fiyatları ve döviz kurlarındaki dalgalanmalara bağlı olarak yüksek fiyat riski taşıyan bir sanayi sektöründe faaliyet göstermektedir. Ayrıca, operasyonları çevreyi etkileyebilir ve iş sağlığı ile güvenliği riskleri barındırır. Şirket, Yönetim Kurulu ve Risk Erken Saptanması Komitesi tarafından belirlenen ilkeler doğrultusunda Risk Yönetim Planları'nı uygular. Olası risklere karşı senaryo analizi yaparak, sürdürülebilirlik ve kârlılık sağlamak için gerekli önlemleri alır.
Mega Metal olarak, yalnızca üretim gücümüzle değil, toplumsal sorumluluk bilinciyle hayata geçirdiğimiz kurumsal projelerle de toplumumuza değer katıyoruz. 21 yılı aşkın süredir sektörde iz bırakan başarılara imza atıyor, süper ince bakır tel üretiminde Türkiye'nin lideri ve dünyanın sayılı üreticilerinden biri olmanın gururunu yaşıyoruz. Yenilikçi çözümlerimizle Türkiye'den Avrupa'ya, Amerika'dan Asya ve Afrika'ya kadar uzanan geniş bir coğrafyada, 30'dan fazla ülkeye hizmet sunuyoruz.
Başarımızın temelinde dürüstlük, çevreye duyarlı üretim anlayışı, çalışanlarımızla bütünleşen profesyonel yönetim yaklaşımı ve yenilikçi, yaratıcı, rekabetçi bir yapı yer alıyor. Üretim faaliyetlerimizin yanı sıra sosyal ve toplumsal sorumluluklarımızı da ön planda tutuyoruz.
Mega Metal, gönüllülük esasıyla yürüttüğü sosyal sorumluluk projeleri kapsamında birçok alanda hayata geçirdiği projelerle toplumsal fayda sağlamaktadır. Şirketimizin gerçekleştirdiği ve devam eden projelerinin bazıları aşağıda kategoriler halinde sunulmaktadır.
Mega Metal olarak, toplumsal sorumluluk anlayışımız doğrultusunda eğitime erişim ve fırsat eşitliği konularında önemli adımlar atıyoruz. Bu kapsamda, Türk Eğitim Vakfı (TEV) ile yürüttüğümüz iş birliği çerçevesinde, özellikle Kayseri bölgesi başta olmak üzere gençlere burs desteği sağlıyoruz.
"Mega Metal Eğitimle Geleceğe" burs programımız ile teknik lise ve üniversite öğrencilerinin kaliteli eğitim almasını destekleyerek, onların kişisel ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunmayı amaçlıyoruz. Bu program, gençlerin sanayi sektörünün ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücü olarak yetişmesine ve ülkemizin sürdürülebilir kalkınmasına katkı sunmalarına olanak tanımaktadır.
TEV ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği sayesinde eğitimde fırsat eşitliğine destek olurken, aynı zamanda teknik becerilerin geliştirilmesini teşvik ediyor ve sanayimizin sürdürülebilir büyümesi için güçlü bir altyapı oluşturuyoruz. Mega Metal olarak, eğitime yaptığımız yatırımı, geleceğe yapılan en değerli yatırım olarak görüyoruz.
İnsana, doğaya ve tüm canlılara değer katan projeler hayata geçiren Mega Metal olarak destek verdiğimiz Ankara Patili Köy'de, hayvan dostlarımızın ihtiyaç duydukları barınma, beslenme ve tedavi olanakları dernek çatısı altında karşılanıyor. 13 yıldan bu yana yüzlerce sahipsiz cana sevgi ve şefkat ile ev sahipliği yapan Ankara'daki Patili Köy'e düzenli olarak mama bağışı yapan şirketimiz, hayvan dostlarımızın daha sağlıklı ve mutlu bir hayat sürmeleri amacıyla çalışmalarını sürdürecek.
Mega Metal, %23,68'i halka açık olan, profesyonel yönetim yapısıyla sanayi sektörümüzde birçok yeniliğin öncüsü konumunda bulunmakta ve güçlü altyapısı ile dikkat çekmektedir. Şirketimiz, sektörde ülkemizde lider konumdayken, uluslararası arenada ise saygın kuruluşlar arasında yer almayı başarmış, sağlam bir itibara sahiptir.
Halka açık bir şirket olmanın getirdiği sorumluluk bilincini en üst düzeyde benimseyen Mega Metal, sermaye piyasalarındaki yükümlülüklerini titizlikle yerine getirmektedir. Bu doğrultuda, Yatırımcı İlişkileri Birimi ile Finansal Raporlama Birimi arasında sağlanan koordinasyon sayesinde, raporlama süreçleri ve şeffaflık prensipleri eksiksiz bir şekilde uygulanmaktadır.
Sürdürülebilir bir yönetim anlayışını benimseyen Mega Metal, bu çalışmaların neticesinde her geçen yıl yönetim standartlarını bir üst seviyeye taşımakta ve sektörde örnek gösterilen bir konumda yer almaya devam etmektedir.
Mega Metal olarak Kuzey Amerika'nın en prestijli Wire&Cable Fuarı "Interwire Trade Exhibition" 2023'e katılım sağlayarak, ileri teknoloji ürünlerimizi 50'den fazla ülkeden gelen ziyaretçilere tanıtma fırsatı bulduk. 9-11 Mayıs 2023'te ABD'nin Georgia eyaletindeki Atlanta kentindeki Georgia Dünya Kongre Merkezi'nde gerçekleşen etkinlikte, tel ve kablo pazarının önemli temsilcileriyle bir araya geldik ve yeni ürünlerimizle yurt dışı bağlantılarımızı güçlendirdik. Sanede iki kez düzenlenen ve tel ile kablo alanında dünyanın ileri gelen firmaların yoğun ilgisini çeken fuarda, yurt dışında yapmış olduğumuz çalışmaların karşılığını aldık ve kurmuş olduğumuz yeni bağlantılarla başarılı bir fuar dönemi gerçekleştirdik.
ÖDÜLLER Mega Metal olarak istikrarlı büyümemizi sürdürerek, iş dünyası için önemli bir performans göstergesi olan pek çok listede yer alma başarısını gösterdik. Buna göre;
İstanbul Sanayi Odası tarafından gerçekleştirilen "Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu" (İSO 500) araştırmasına göre 2022'de 115'inci sırada yer aldık. Kurulduğumuz günden bu yana İSO 500'e giren şirketimiz ödülünü 2023 yılında aldı.
En büyük 500 özel şirketin sıralandığı "Capital 500 Araştırması"nda 183'üncü sırada yer aldık.
Fortune 500 Türkiye Araştırması'nda, Türkiye'nin en büyük şirketleri arasında 151'inci sıradaydık.
Türkiye İhracatçılar Meclisi'nin geleneksel hale gelen "İlk 1000 İhracatçı Firma Araştırması'nda 106'ncı sırada yer aldık.
İstanbul Demir ve Demir Dışı Metaller İhracatçılar Birliği'nin (IDDMIB) - İhracatın Metalik Yıldızları Yarışması'nın "Bakır Tel ve Örme Halatlar Kategorisi"nde 2'ncilik ödülünü almaya hak kazandık.
Kayseri Ticaret Odası ve Kayseri Ticaret Borsası'nın düzenlediği Kayseri'nin Yıldızları'nda 3'üncülük ödülünü kazandık.
Bu başarılarımızın arkasında Mega Metal Ailesi'nin her bir ferdinin emeği ve alın teri bulunuyor. Tüm çalışanlarımıza teşekkür ediyoruz.
Şirketinizin iç kontrol sistemi, faaliyetlerin etkinliği ve verimliliği, finansal raporlama güvenilirliği ve yasal düzenlemelere uygunluk konularında güvence sağlamayı hedefleyen bir yapıdır. Bu sistem, Mega Metal İç Denetim Müdürlüğü tarafından yıllık iç denetim planı çerçevesinde denetlenir ve sonuçlar Yönetim Kurulu'na raporlanır. İç denetim faaliyetlerinin etkinliği, yıl içinde Yönetim Kurulu tarafından gözden geçirilir ve gerektiğinde iç denetçi, dış denetçi veya diğer yöneticilerin görüşleri alınır.
Şirketinizin iç denetim sistemi, daha önce belirlenmiş görev tanımları, yetkilendirme sistemi, politikalar ve yazılı prosedürlerle desteklenmektedir. Bu yapı; faaliyetlerin etkinliği ve verimliliği, mali raporlama sisteminin güvenilirliği ve yasal düzenlemelere uygunluk konularında güvence sağlamayı amaçlar. Yönetim sistemlerinin etkin işlemesini sağlamak üzere Yönetim Sistemleri İç Denetimleri Kalite Güvence birimi tarafından planlanmakta ve uygulanmaktadır.
Denetim Komitesi; 2024 yılında bağımsız denetçilerin seçimi, kamuya açıklanacak yıllık ve ara dönem finansal tabloları, muhasebe ilkelerine, gerçeğe uygunluğuna ve doğruluğuna ilişkin görüşlerini ve diğer toplantılarda alınan kararları Yönetim Kurulu'na yazılı olarak bildirmiştir.
Mega Metal iş süreçlerinde potansiyel yolsuzluk risklerini önlemek amacıyla etkin iç kontroller bulunmaktadır. Bu kapsamda; kurumsal politika, prosedür, talimat ve standartlara uyum sağlanır; şirket içinde satın alma, pazarlama, mali işler, insan kaynakları ve kurumsal ilişkiler süreçlerindeki işlem yetkileri tanımlanmıştır. Muhasebe ve satın alma uygulamalarının yürütüldüğü Logo sisteminde kullanıcı yetki ve limitleri politika kapsamında yönetilir ve görevlerin ayrılığı ilkesine uyum gözetilir.
Dönem İçinde Esas Sözleşmede Yapılan Değişiklikler: Yoktur.
Yıl içerisinde olağanüstü genel kurul toplantısı yapılmışsa, toplantının tarihi, toplantıda alınan kararlar ve buna ilişkin yapılan işlemlerde dâhil olmak üzere olağanüstü genel kurula ilişkin bilgiler: Yoktur.
Şirket aleyhine açılan ve şirketin mali durumunu ve faaliyetlerini etkileyebilecek nitelikteki davalar ve olası sonuçları hakkında bilgiler:
Şirket aleyhine açılmış ve Şirket'in mali durumunu ve faaliyetlerini etkileyecek dava bulunmamaktadır.
Hesap dönemi içerisinde yapılan özel denetime ve kamu denetimine ilişkin açıklamalar: Yoktur.
Şirketin iktisap Ettiği Kendi Paylarına İlişkin Bilgiler: Yoktur.
Şirketin sermayesinin karşılıksız kalıp kalmadığına veya borca batık olup olmadığına ilişkin tespit ve yönetim kurulu değerlendirmeleri: Yoktur
Faaliyet yılının sona ermesinden sonra şirkette meydana gelen ve ortakların, alacaklıların ve diğer ilgili kişi ve kuruluşların haklarını etkileyebilecek nitelikteki özel önem taşıyan olaylara ilişkin açıklamalar: Yoktur.
Mevzuat hükümlerine aykırı uygulamalar nedeniyle şirket ve müdür/müdürler kurulu hakkında uygulanan idari veya adli yaptırımlara ilişkin açıklamalar: Yoktur.
Şirketin finansal yapısını iyileştirmek için alınması düşünülen önlemler: Şirket'in finansal yapısının güçlü olması nedeniyle önlem alınması gereken bir durum söz konusu değildir.
Şirketler topluluğuna bağlı bir şirketse; hâkim şirketle, hâkim şirkete bağlı bir şirketle, hâkim şirketin yönlendirmesiyle onun ya da ona bağlı bir şirketin yararına yaptığı hukuki işlemler ve geçmiş faaliyet yılında hâkim şirketin ya da ona bağlı bir şirketin yararına alınan veya alınmasından kaçınılan tüm diğer önlemler: Yoktur.
Şirket'in Yatırım Danışmanlığı ve Derecelendirme Gibi Hizmet Aldığı Kurumlarla Arasındaki Çıkar Çatışmaları ve Bunları Önlemek İçin Alınan Tedbirlere İlişkin Bilgi Dönem içerisinde çıkar çatışması yaratan bir durum gözlenmemiştir. Bu tür hizmet alımlarında SPK mevzuatı ile tüm diğer mevzuat hükümlerine uyulmakta ve bu doğrultuda çıkar çatışmasına yol açabilecek bir durumun ortaya çıkmaması için azami özen gösterilmektedir. SPK Seri VIII, No 51 sayılı Esaslar Tebliğinin 26. maddesi kapsamında dönem içerisinde yapılan Kredi Derecelendirme notu alttaki gibidir.
Geçmiş dönemlerde belirlenen hedeflere ulaşılıp ulaşılamadığı, genel kurul kararlarının yerine getirilip getirilmediği, hedeflere ulaşılamamışsa veya kararlar yerine getirilmemişse gerekçelerine ilişkin bilgiler ve değerlendirmeler: Şirket 2024 yılında belirlediği hedeflerin üzerinde bir performans göstermiştir.
Yatırımlardaki gelişmeler, teşviklerden yararlanma durumu, yararlanılmışsa ne ölçüde gerçekleştirildiğine dair açıklama: Dipnotlarda yer verilmiştir.
Halka arz dışında farklı bir sermaye piyasası aracı mevcut durumda bulunmamaktadır.
Finansman kaynaklarımız genel olarak yurt içi finansal kuruluşlardan (Banka, factoring şirketleri, leasing kurumları) yurt dışı bankalar, factoring şirketleri, uluslararası sigorta şirket teminatlarına karşılık sağlanan kaynaklar ile tedarik finansman kaynaklarından oluşmaktadır.
Yıl içinde, 2024 yılı itibariyle organizasyonel anlamda majör bir değişiklik olmamıştır.
Şirketimizde 31.12.2024 itibarıyla İstanbul Merkez Ofis, Kayseri üretim tesisi ve toplam 714 kişi çalışmakta olup bunun 601 kişisi üretim tesisinde görev almaktadır. Çalışanlarımızın 67'si kadın ve 647'si erkektir. Beyaz yakalı çalışanlara tamamlayıcı sağlık sigortası ve yol yardımı yapılmaktadır.
Ayrıca şirket inisiyatifinde doğum, ölüm, evlilik yardımları yapılabilmektedir.
Mavi yakalıklar için ÖzÇelik İş Sendikası ile toplu sözleşme yapılmakta olup; yakacak, yol, gıda, eğitim, maaş ikramiye, evlilik yardımı, doğum ve ölüm yardımları verilmektedir.
Şirket'in ilgili hesap döneminde yapmış olduğu bağışlar toplamı: 4.441.097 TL.
İş yerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulacak iş yeri sağlık ve güvenlik birimlerinin kuruluşu ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin yetkilendirilmelerini, yetki belgelerinin iptali, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esasları belirlenmektedir. Bu kapsamda Şirket'in 700'den fazla çalışanı bulunmakta olup, Şirket'in faaliyetlerine yönelik 28.04.2021 tarihli ve 94.P.01. numaralı İş Sağlığı ve Güvenliği Planlama Prosedürü bulunmaktadır.
• Mega Metal A.Ş'de, yeni başlayan çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimlerini vermekte olup; her yıl periyodik olarak çevre yönetim sistemi için İş Sağlığı ve Güvenliği'ne yönelik her yıl atölyede risklerin belirlenmesi ve çalışanların kullanması gereken koruyucu ekipmanları da belirtmektedir.
• Şirket, üretim operasyonu sırasında düzenli olarak güvenlik ekipmanlarının kullanımını takip etmekte ve periyodik olarak İş Sağlığı ve Güvenliği'ne ilişkin toplantılarda yapmaktadır.
| Derecelendirme | Rapor Tarihi | Uzun Vadeli Ulusal | Kısa Vadeli Ulusal Kurum |
|---|---|---|---|
| Kuruluşunun Ünvanı | Görevi | Kurum Kredi Rating Notu | Kredi Rating Notu |
| JCR AVRASYA DERECELENDİRME A.Ş |
27.06.2024 | AA- (tr) / (Stabil Görünüm) | J1- (tr) / (Stabil Görünüm) |
Şirketimiz Sermaye Piyasası Kurulu'nun ''Kurumsal Yönetim Tebliğ'' (Tebliğ) ekinde yer alan Kurumsal Yönetim İlkeleri'ne uyum sağlamak için azami gayreti göstermekte ve uygulanması zorunlu olan tüm kurumsal yönetim ilkelerine uyulmaktadır. Şirketimiz kurumsal yönetimin önemine ve Şirkete katkılarına inanmakta olup zorunlu olmayan ilkelere de uyumu amaçlamaktadır. Ancak bazı ilkelerin Şirketimiz için uygulanmasında yaşanan zorluklar, bazı ilkelerin ise Şirketimizin yapısı ile uyuşmaması gibi nedenlerle bazı ilkeler uygulanamamaktadır.
Şirketimizce 31 Aralık 2024 tarihinde sona eren faaliyet döneminde de, Kurumsal Yönetim Tebliği ekinde yer alan ve ilgili mevzuat ile uygulanması zorunlu tutulan kurumsal yönetim ilkeleri aynen benimsenerek uygulanmıştır. İlgili mevzuat ile uyulması zorunlu tutulmayan gönüllü ilkelere de uyuma azami özen gösterilmekte olup henüz tam olarak uyum sağlanamayanlar ile ilgili olarak mevcut durum itibarıyla bugüne kadar menfaat sahipleri arasında herhangi bir çıkar çatışmasına yol açmamıştır.
31 Aralık 2024 tarihinde sona eren faaliyet dönemine ilişkin olarak hazırlanan Kurumsal Yönetim Uyum Raporu ("URF") ve Kurumsal Yönetim Bilgi Formu ("KYBF")'na Şirketimizin internet sitesinde (https://www. megametal.com.tr/) Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim başlıklı bölümde ve Kamuyu Aydınlatma Platformu'ndan (https://www.kap.org.tr/tr/ cgif/8acae2c5594ca644015964a5bef50e57) linkinden ulaşılması mümkündür. Henüz uygulamaya konulamamış olan gönüllü ilkeler dahil kurumsal yönetim uygulamalarımızı geliştirmeye yönelik çalışmalara devam edilecektir. URF'de ya da KYBF'de dönem içinde herhangi bir değişiklik olduğunda özel durum açıklaması yapılmasının yanı sıra ara dönem faaliyet raporlarında da yer verilecektir.
Komiteler, Yönetim Kurulu gündemlerine göre kendileri ile ilgili gündem maddesini görüşmek için bir araya gelirler ve görüşlerini Yönetim Kurulu'na sunarlar. Toplanmalarını engelleyecek özel bir sebep olmadığı sürece, toplantıdan önce konu ile ilgili görüşmek için toplanmaları esastır.
Denetim Komitesi bağımsız üyelerden oluşur ve Şirket'in her türlü iç ve bağımsız denetim süreçlerinin yeterli ve şeffaf bir şekilde yapılması için gereken tedbirleri almasından sorumludur. Komite, Şirket bünyesinde yönetilen iç kontrol sisteminin etkin olarak uygulanmasını da takip eder. Komite gerekli inceleme ve değerlendirmeleri sonucunda, 2024 yılında, ilgili faaliyet döneminde görev yapacak Bağımsız Denetçi'nin seçilmesi, halka arz sonucu elde edilen fonun kullanımına ilişkin raporu ve oluşturulan finansal tablo ve dipnotlarının doğruluğu ve bütünlüğü hakkındaki görüşlerini Yönetim Kurulu'na yazılı olarak sunmuştur.
Mega Metal Sanayi ve Ticaret A .Ş. (Şirket) Yönetim Kurulu'nda, mevzuat, esas sözleşme ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun 3 Ocak 2014 tarihli ve 2887 1 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1)'nde belirtilen Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri'nde belirlenen kriterlere göre "Bağımsız Üye" olarak görev yapmaya aday olduğumu belirtirim.
Bu kapsamda;
a) Şirkette, Türkiye Finansal Raporlama Standartları 10'a göre şirketin yönetim kontrolü ya da Türkiye Muhasebe Standartları 28'e göre önemli derecede etki sahibi olduğu ortaklıklar ile şirketin yönetim kontrolünü elinde bulunduran veya şirkette önemli derecede etki sahibi olan ortaklar ve bu ortakların yönetim kontrolüne sahip olduğu tüzel kişiler ile şahsım, eşim ve ikinci dereceye kadar kan ve sıhri hısımlarım arasında; son beş yıl içinde önemli görev ve sorumluluklar üstlenecek yönetici pozisyonunda istihdam ilişkisinin bulunmadığını, sermaye veya oy haklarının veya imtiyazlı payların %5'inden fazlasına birlikte veya tek başına sahip olmadığımı ya da önemli nitelikte ticari ilişkide bulunmadığımı,
b) Son beş yıl içerisinde, başta şirketin denetimi (vergi denetimi, kanuni denetim, iç denetim de dahil), derecelendirilmesi ve danışmanlığı olmak üzere, yapılan anlaşmalar çerçevesinde şirketin önemli ölçüde hizmet veya ürün satın aldığı veya sattığı şirketlerde, hizmet veya ürün satın alındığı veya satıldığı dönemlerde, ortak (%5 ve üzeri), önemli görev ve sorumluluklar üstlenecek yönetici pozisyonunda çalışmadığımı ve/veya yönetim kurulu üyesi olarak görev almadığımı,
c) Bağımsız yönetim kurulu üyesi olmam nedeniyle üstleneceğim görevleri gereği gibi yerine getirecek mesleki eğitim, bilgi ve tecrübeye sahip olduğumu,
ç) Bağlı oldukları mevzuata uygun olması şartıyla, üniversite öğretim üyeliği hariç, halen/ üye olarak seçildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarında tam zamanlı çalışmadığımı/ çalışmayacağımı,
d) 31 Aralık 1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (G.V.K.)'na göre Türkiye'de yerleşik olduğumu,
e) Şirket faaliyetlerine olumlu katkılarda bulunabilecek, şirket ile pay sahipleri arasındaki çıkar çatışmalarında tarafsızlığımı koruyabilecek, menfaat sahiplerinin haklarını dikkate alarak özgürce karar verebilecek güçlü etik standartlara, mesleki itibara ve tecrübeye sahip olduğumu,
f) Şirket faaliyetlerinin işleyişini takip edebilecek ve üstlendiğim görevlerin gereklerini tam olarak yerine getirebilecek ölçüde şirket işlerine ve Yönetim Kurulu tarafından görevlendirildiğim şirket adına temsil görevlerine zaman ayıracağımı,
g) Şirketin yönetim kurulunda son on yıl içerisinde altı yıldan fazla yönetim kurulu üyeliği yapmadığımı,
ğ) Şirketin veya şirketin yönetim kontrolünü elinde bulunduran ortakların yönetim kontrolüne sahip olduğu şirketlerin üçten fazlasında ve toplamda borsada işlem gören şirketlerin beşten fazlasında bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak görev yapmadığımı beyan ederim.
Yönetim Kurulu, Genel Kurul, hissedarlarımız ve tüm menfaat sahiplerinin bilgisine sunarım.
Nihal MASHAKİ SEÇKİN
BAĞIMSIZLIK BEYANLARI
Mega Metal Sanayi ve Ticaret A .Ş. (Şirket) Yönetim Kurulu'nda, mevzuat, esas sözleşme ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun 3 Ocak 2014 tarihli ve 2887 1 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1)'nde belirtilen Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri'nde belirlenen kriterlere göre "Bağımsız Üye" olarak görev yapmaya aday olduğumu belirtirim.
a) Şirkette, Türkiye Finansal Raporlama Standartları 10'a göre şirketin yönetim kontrolü ya da Türkiye Muhasebe Standartları 28'e göre önemli derecede etki sahibi olduğu ortaklıklar ile şirketin yönetim kontrolünü elinde bulunduran veya şirkette önemli derecede etki sahibi olan ortaklar ve bu ortakların yönetim kontrolüne sahip olduğu tüzel kişiler ile şahsım, eşim ve ikinci dereceye kadar kan ve sıhri hısımlarım arasında; son beş yıl içinde önemli görev ve sorumluluklar üstlenecek yönetici pozisyonunda istihdam ilişkisinin bulunmadığını, sermaye veya oy haklarının veya imtiyazlı payların %5'inden fazlasına birlikte veya tek başına sahip olmadığımı ya da önemli nitelikte ticari ilişkide bulunmadığımı,
b) Son beş yıl içerisinde, başta şirketin denetimi (vergi denetimi, kanuni denetim, iç denetim de dahil), derecelendirilmesi ve danışmanlığı olmak üzere, yapılan anlaşmalar çerçevesinde şirketin önemli ölçüde hizmet veya ürün satın aldığı veya sattığı şirketlerde, hizmet veya ürün satın alındığı veya satıldığı dönemlerde, ortak (%5 ve üzeri), önemli görev ve sorumluluklar üstlenecek yönetici pozisyonunda çalışmadığımı ve/veya yönetim kurulu üyesi olarak görev almadığımı,
c) Bağımsız yönetim kurulu üyesi olmam nedeniyle üstleneceğim görevleri gereği gibi yerine getirecek mesleki eğitim, bilgi ve tecrübeye sahip olduğumu,
ç) Bağlı oldukları mevzuata uygun olması şartıyla, üniversite öğretim üyeliği hariç, halen/ üye olarak seçildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarında tam zamanlı çalışmadığımı/ çalışmayacağımı,
d) 31 Aralık 1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (G.V.K.)'na göre Türkiye'de yerleşik olduğumu,
e) Şirket faaliyetlerine olumlu katkılarda bulunabilecek, şirket ile pay sahipleri arasındaki çıkar çatışmalarında tarafsızlığımı koruyabilecek, menfaat sahiplerinin haklarını dikkate alarak özgürce karar verebilecek güçlü etik standartlara, mesleki itibara ve tecrübeye sahip olduğumu,
f) Şirket faaliyetlerinin işleyişini takip edebilecek ve üstlendiğim görevlerin gereklerini tam olarak yerine getirebilecek ölçüde şirket işlerine ve Yönetim Kurulu tarafından görevlendirildiğim şirket adına temsil görevlerine zaman ayıracağımı,
g) Şirketin yönetim kurulunda son on yıl içerisinde altı yıldan fazla yönetim kurulu üyeliği yapmadığımı,
ğ) Şirketin veya şirketin yönetim kontrolünü elinde bulunduran ortakların yönetim kontrolüne sahip olduğu şirketlerin üçten fazlasında ve toplamda borsada işlem gören şirketlerin beşten fazlasında bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak görev yapmadığımı beyan ederim.
Yönetim Kurulu, Genel Kurul, hissedarlarımız ve tüm menfaat sahiplerinin bilgisine sunarım.
Mega Metal Sanayi ve Ticaret A .Ş. (Şirket) Yönetim Kurulu'nda, mevzuat, esas sözleşme ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun 3 Ocak 2014 tarihli ve 2887 1 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1)'nde belirtilen Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri'nde belirlenen kriterlere göre "Bağımsız Üye" olarak görev yapmaya aday olduğumu belirtirim.
a) Şirkette, Türkiye Finansal Raporlama Standartları 10'a göre şirketin yönetim kontrolü ya da Türkiye Muhasebe Standartları 28'e göre önemli derecede etki sahibi olduğu ortaklıklar ile şirketin yönetim kontrolünü elinde bulunduran veya şirkette önemli derecede etki sahibi olan ortaklar ve bu ortakların yönetim kontrolüne sahip olduğu tüzel kişiler ile şahsım, eşim ve ikinci dereceye kadar kan ve sıhri hısımlarım arasında; son beş yıl içinde önemli görev ve sorumluluklar üstlenecek yönetici pozisyonunda istihdam ilişkisinin bulunmadığını, sermaye veya oy haklarının veya imtiyazlı payların %5'inden fazlasına birlikte veya tek başına sahip olmadığımı ya da önemli nitelikte ticari ilişkide bulunmadığımı,
b) Son beş yıl içerisinde, başta şirketin denetimi (vergi denetimi, kanuni denetim, iç denetim de dahil), derecelendirilmesi ve danışmanlığı olmak üzere, yapılan anlaşmalar çerçevesinde şirketin önemli ölçüde hizmet veya ürün satın aldığı veya sattığı şirketlerde, hizmet veya ürün satın alındığı veya satıldığı dönemlerde, ortak (%5 ve üzeri), önemli görev ve sorumluluklar üstlenecek yönetici pozisyonunda çalışmadığımı ve/veya yönetim kurulu üyesi olarak görev almadığımı,
c) Bağımsız yönetim kurulu üyesi olmam nedeniyle üstleneceğim görevleri gereği gibi yerine getirecek mesleki eğitim, bilgi ve tecrübeye sahip olduğumu,
ç) Bağlı oldukları mevzuata uygun olması şartıyla, üniversite öğretim üyeliği hariç, halen/ üye olarak seçildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarında tam zamanlı çalışmadığımı/ çalışmayacağımı,
d) Şirket faaliyetlerine olumlu katkılarda bulunabilecek, şirket ile pay sahipleri arasındaki çıkar çatışmalarında tarafsızlığımı koruyabilecek, menfaat sahiplerinin haklarını dikkate alarak özgürce karar verebilecek güçlü etik standartlara, mesleki itibara ve tecrübeye sahip olduğumu,
e) Şirket faaliyetlerinin işleyişini takip edebilecek ve üstlendiğim görevlerin gereklerini tam olarak yerine getirebilecek ölçüde şirket işlerine ve Yönetim Kurulu tarafından görevlendirildiğim şirket adına temsil görevlerine zaman ayıracağımı,
f) Şirketin yönetim kurulunda son on yıl içerisinde altı yıldan fazla yönetim kurulu üyeliği yapmadığımı,
g) Şirketin veya şirketin yönetim kontrolünü elinde bulunduran ortakların yönetim kontrolüne sahip olduğu şirketlerin üçten fazlasında ve toplamda borsada işlem gören şirketlerin beşten fazlasında bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak görev yapmadığımı beyan ederim.
Yönetim Kurulu, Genel Kurul, hissedarlarımız ve tüm menfaat sahiplerinin bilgisine sunarım.
Maslak Office Building Maslak Mah. Sümer Sok. No: 4/12 34485 Sarıyer - İstanbul
T. 0212 243 54 54 megametal.com.tr [email protected]
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.