TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş.


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Türkçe

Turkish

İngilizce

English

oda_Shareholders1Abstract|


1. PAY SAHİPLERİ	1. SHAREHOLDERS

oda_FacilitatingTheExerciseOfShareholdersRightsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	1.1. Pay Sahipliği Haklarının Kullanımının Kolaylaştırılması	1.1. Facilitating the Exercise of Shareholders Rights

oda_TheNumberOfInvestorMeetingsOrganisedByTheCompanyDuringTheYear|


		Yıl boyunca şirketin düzenlediği yatırımcı konferans ve toplantılarının sayısı	The number of investor meetings (conference, seminar/etc.) organised by the company during the year

Türk Telekom Yatırımcı İlişkileri bölümü her yıl yurt içi ve yurt dışı olmak üzere çeşitli konferanslara ve toplantılara katılır. 2024 yılında farklı coğrafyalardan 280 hisse ve bono yatırımcısıyla toplantılar gerçekleştiren Türk Telekom, yatırımcılarına zamanında, doğru ve sürekli bilgi aktarmayı en öncelikli prensipleri arasında görüyor. Türk Telekom Yatırımcı İlişkileri, 2024 yılında yatırımcı konferanslarına ve non-deal roadshow?lara katıldı, Sürdürülebilir Eurobond ihracı kapsamında bir deal roadshow düzenledi. Ayrıca analistlere yönelik düzenlediği bir etkinlikte şirketin finansal ve operasyonel performansı hakkında analistlere kapsamlı bilgilendirme yaptı. Türk Telekom Yatırımcı İlişkileri yıl boyunca her çeyrek dönem itibarıyla finansal ve operasyonel sonuçların açıklanmasının ardından, Şirket üst yönetiminin ilgili çeyreğe ilişkin değerlendirmelerini paylaşması ve yatırımcılar ile analistlerin yönetime sorularını yöneltebilmeleri amacıyla telekonferanslar organize etmeye devam etti.

Türk Telekom Investor Relations department participates in various conferences and meetings in Türkiye and abroad every year. In 2024, Türk Telekom held meetings with 280 equity and bond investors from different geographies and considers providing timely, continuous and accurate information to its investors among its top priorities. Türk Telekom Investor Relations participated in investor conferences and non-deal roadshows in 2024, organised a deal roadshow within the scope of the Sustainable Eurobond issuance. It also provided comprehensive information to analysts about the company's financial and operational performance at an event it organised for analysts.Türk Telekom Investor Relations continued to organize teleconferences throughout the year, following the announcement of quarterly financial and operational results, for the Company's senior management to share their assessments for the relevant quarter and for investors and analysts to ask questions to the management. Investor Relations department continued to organise teleconferences following the disclosure of the quarterly financial and operational results in order to share the senior management?s views on quarterly operations and to provide investors and analysts the opportunity to ask their questions to the management.

oda_RightToObtainInformationAndToExamineAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	1.2. Bilgi Alma ve İnceleme Hakkı	1.2. Right to Obtain and Examine Information

oda_ThenumberOfSpecialAuditRequests|


		Özel denetçi talebi sayısı	The number of special audit request(s)

Dönem içerisinde özel denetçi atanmasına ilişkin bir talep olmamıştır.

No requests were made for the appointment of a special auditor in the reporting period.

oda_TheNumberOfRequestsThatWereAcceptedAtTheGSM|


		Genel kurul toplantısında kabul edilen özel denetçi talebi sayısı	The number of special audit requests that were accepted at the General Shareholders' Meeting

Yoktur.

None

oda_GeneralAssemblyAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	1.3. Genel Kurul	1.3. General Assembly

oda_LinkToThePDPAnnouncementThatDemonstratesTheInformationRequestedByPrinciple131|


		İlke 1.3.1 (a-d) kapsamında talep edilen bilgilerin duyurulduğu KAP duyurusunun bağlantısı	Link to the PDP announcement that demonstrates the information requested by Principle 1.3.1. (a-d)

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1284510; https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1295188; https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1299195

https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/1284510; https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/1295188; https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/1299195

oda_WhetherTheCompanyProvidesMaterialsForTheGeneralAssemblyInEnglishAndTurkishAtTheSameTime|


		Genel kurul toplantısıyla ilgili belgelerin Türkçe ile eş anlı olarak İngilizce olarak da sunulup sunulmadığı	Whether the company provides materials for the General Shareholders' Meeting in English and Turkish at the same time

Eş anlı olarak Kamuyu Aydınlatma Platformunda (KAP) ve Şirketin Yatırımcı İlişkileri internet sitesinde İngilizce olarak da belgeler paylaşılmaktadır.

Documents are also shared simultaneously on Public Disclosure Platform (KAP) and on the company's investor relations website in English.

oda_TheLinksToThePDPAnnouncementsAssociatedWithTheTransactionsThatAreNotApprovedByTheMajorityOfIndependentDirectorsOrByUnanimousVotesOfPresentBoardMembersInTheContextOfPrinciple139|


		İlke 1.3.9 kapsamında, bağımsız üyelerin çoğunluğunun onayı veya katılanların oybirliği bulunmayan işlemlerle ilgili KAP duyurularının bağlantıları	The links to the PDP announcements associated with the transactions that are not approved by the majority of independent directors or by unanimous votes of present board members in the context of Principle 1.3.9

Yıl içerisinde böyle bir işlem gerçekleşmemiştir.

No such transaction took place during the year.

oda_TheLinksToThePDPAnnouncementsAssociatedWithRelatedPartyTransactionsInTheContextOfArticle9OfCommuniqueOnCGCorporateGovernance|


		Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) madde 9 kapsamında gerçekleştirilen ilişkili taraf işlemleriyle ilgili KAP duyurularının bağlantıları	The links to the PDP announcements associated with related party transactions in the context of Article 9 of the Communique on Corporate Governance (II-17.1)

Yıl içerisinde böyle bir işlem gerçekleşmemiştir.

No such transaction took place during the year.

oda_TheLinksToThePDPAnnouncementsAssociatedWithCommonAndContinuousTransactionsInTheContextOfArticle10OfTheCommuniqueOnCorporateGovernance|


		Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) madde 10 kapsamında gerçekleştirilen yaygın ve süreklilik arz eden işlemlerle ilgili KAP duyurularının bağlantıları	The links to the PDP announcements associated with common and continuous transactions in the context of Article 10 of the Communique on Corporate Governance (II-17.1)

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1355105

https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/1355105

oda_TheNameOfTheSectionOnTheCorporateWebsiteThatDemonstratesTheDonationPolicyOfTheCompany|


		Şirketin kurumsal internet sitesinde, bağış ve yardımlara ilişkin politikanın yer aldığı bölümün adı	The name of the section on the corporate website that demonstrates the donation policy of the company

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/kurumsal-yonetim/sayfalar/kurumsal-yonetim-politikalari; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/rsjdzx1b/bagis-politikasi.pdf

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/corporate-governance-policies; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/pl5nrfuj/donation-policy.pdf

oda_TheRelevantLinkToThePDPWithMinuteOfTheGSMWhereTheDonationPolicyHasBeenApproved|


		Bağış ve yardımlara ilişkin politikanın kabul edildiği genel kurul tutanağının yer aldığı KAP duyurusunun bağlantısı	The relevant link to the PDP with minute of the General Shareholders' Meeting where the donation policy has been approved

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1014683; https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1014708

https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/1014683; https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/1014708

oda_ArticlesOfAssociationProvisionsRegardingTheParticipationOfStakeholdersToTheGSM|


		Esas sözleşmede menfaat sahiplerinin genel kurula katılımını düzenleyen madde numarası	The number of the provisions of the articles of association that discuss the participation of stakeholders to the General Shareholders' Meeting

Esas Sözleşmede ilgili düzenleme bulunmamaktadır.

There is no such provision in the articles of association.

oda_IdentifiedStakeholderGroupsThatParticipatedInTheGSMIfAny|


		Genel kurula katılan menfaat sahipleri hakkında bilgi	Identified stakeholder groups that participated in the General Shareholders' Meeting, if any

2024 yılında yapılan Genel Kurul toplantılarına pay sahipleri dışında katılım olmamıştır.

There was no participation in General Assemblies held in 2024 except by shareholders.

oda_VotingRightsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	1.4. Oy Hakları	1.4. Voting Rights

oda_WhetherTheSharesOfTheCompanyHaveDifferentialVotingRights|


		Oy hakkında imtiyaz bulunup bulunmadığı	Whether the shares of the company have differential voting rights

Hayır (No)

oda_InCaseThatThereAreVotingPrivilegesIndicateTheOwnerAndPercentageOfTheVotingMajorityOfShares|


		Oyda imtiyaz bulunuyorsa, imtiyazlı pay sahipleri ve oy oranları	In case that there are voting privileges, indicate the owner and percentage of the voting majority of shares.

Oy hakkında imtiyaz yoktur. Şirket Esas Sözleşmesi?nin 8. maddesinde şirket hissedarlarından A, B ve C grubu hissedarlara Yönetim Kuruluna aday gösterme imtiyazı tanınmıştır.

There is no differential voting rights. Group (A), (B) and (C) shareholders are granted the privilege to nominate candidates for the Board of Directors in Article 8 of the company?s Articles of Association.

oda_ThePercentageOfOwnershipOfTheLargestShareholder|


		En büyük pay sahibinin ortaklık oranı	The percentage of ownership of the largest shareholder

% 61,68

oda_MinorityRightsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	1.5. Azlık Hakları	1.5. Minority Rights

oda_WhetherTheScopeOfMinorityRightsEnlargedInTermsOfContentOrTheRatioInTheArticlesOfTheAssociation|


		Azlık haklarının, şirketin esas sözleşmesinde (içerik veya oran bakımından) genişletilip genişletilmediği	Whether the scope of minority rights enlarged (in terms of content or the ratio) in the articles of the association

Hayır (No)

oda_IfYesLinkItToTheRelevantProvisionofTheArticlesOfAssociation|


		Azlık hakları içerik ve oran bakımından genişletildi ise ilgili esas sözleşme maddesinin numarasını belirtiniz.	If yes, specify the relevant provision of the articles of association.

Sermayenin yirmide birinden daha düşük bir orana sahip olan hissedarlara azlık hakkı tanınmasına yönelik Esas Sözleşme?de hüküm bulunmamaktadır. Bununla birlikte TTK ve SPK düzenlemeleri kapsamında azlık haklarının kullanımına özen gösterilerek uyum sağlanmaktadır.

There is no provision in the Articles of Association to grant minority rights to shareholders who have less than one twentieth of the capital. However, compliance with the use of minority rights within the scope of TTK and CMB regulations is ensured.

oda_DividendRightAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	1.6. Kar Payı Hakkı	1.6. Dividend Right

oda_TheLinkToTheWebsitePageContainingTheDividendDistributionPolicy|


		Kurumsal internet sitesinde kar dağıtım politikasının yer aldığı bölümün adı	The name of the section on the corporate website that describes the dividend distribution policy

Kurumsal Yönetim Politikaları; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/kurumsal-yonetim/sayfalar/kurumsal-yonetim-politikalari; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/0z4d0c1y/kar-dagitim-politikasi.pdf

Corporate Governance Policies; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/corporate-governance-policies; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/awuc5ih0/dividend-policy.pdf

oda_TheReasonWhyDividendsAreNotDistributed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Yönetim kurulunun genel kurula karın dağıtılmamasını teklif etmesi halinde bunun nedenleri ve dağıtılmayan karın kullanım şeklini belirten genel kurul gündem maddesine ilişkin tutanak metni	Minutes of the relevant agenda item in case the board of directors proposed to the general assembly not to distribute dividends, the reason for such proposal and information as to use of the dividend.

Yönetim Kurulu Kararı; Lider entegre telekomünikasyon şirketi Türk Telekom; stratejik hedeflerine ulaşma, likidite ve yatırım dengesini koruyarak teknolojik üstünlüğünü sürdürecek yatırımları yapma ve bilançosunu güçlendirme öncelikleriyle faaliyetlerine devam etmektedir. Yönetim Kurulumuz, 2023 yılı Olağan Genel Kurulu'na Türk Telekom'un 2023 yılı karından kar payı dağıtılmamasını teklif etmeye karar vermiştir. Kararda, Şirketimizin borç geri ödeme planlarının, likidite ve yatırım gereksinimlerinin yanı sıra makroekonomik dengelenmenin yaşanacağı bir yılda ihtiyatlı olunması gereği dikkate alınmıştır. Genel Kurul Tutanağı Şirket ortaklarından T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı adına T.C. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı ve Türkiye Varlık Fonu adına Türkiye Varlık Fonu Yönetimi A.Ş.?nin verdiği önerge Mine Güçlü tarafından okundu. Önergede Şirket yönetim kurulunun 30.04.2024 tarih ve 37 sayılı kar dağıtım teklifine ilişkin kararının onaylanmasının teklif edildiği görüldü. Buna göre; 1- Şirketimizin 2023 mali yılı içinde Sermaye Piyasası Kurulu'nun (SPK) II-14.1 sayılı "Sermaye Piyasasında Finansal Raporlamaya İlişkin Esaslar Tebliği" hükümleri uyarınca hazırlanmış olan bağımsız denetimden geçmiş konsolide mali tablolara göre oluşan net karının 16.421..552.000 TL olduğu, 2- Konsolide mali tablolara göre oluşan vergi sonrası kar olan 16.421.552.000 TL'nin SPK'nın II-19.1 sayılı Kar Payı Tebliği uyarınca kar dağıtımında esas alınması, 3- Türk Ticaret Kanunu'nun 519'uncu maddesine göre Şirketimizin genel kanuni yedek akçe tavanına ulaşmış olması nedeniyle 2023 yılı için bu yedek akçenin ayrılmasına gerek olmadığı, 4- Bu minvalde; bağımsız denetimden geçmiş konsolide mali tablolara göre oluşan 16.421.552.000 TL tutarındaki net karın fevkalade (olağanüstü) yedek akçe olarak ayrılması hususunun Olağan Genel Kurul toplantısında pay sahiplerinin onayı için teklif edildiği görüldü. Şirketin www.ttyatirimciiliskileri.com.tr İnternet sitesinde, Kamuyu Aydınlatma Platformu?nda, EKGS?de ve toplantıya fiziken katılan ortaklarımıza dağıtılan dosyalarda ortaklarımızın incelemesine sunulmuş olan Şirket Yönetim Kurulunun 30.04.2024 tarih ve 37 sayılı kararının onayına ilişkin olarak okunan teklifi, Toplantı Başkanı aynen oylamaya sundu. Yapılan oylama sonucunda söz konusu teklif 4.550 RET oyuna karşılık 3.112.659.319 KABUL oyuyla oy çokluğu ile kabul edildi.

Board of Director?s Resolution; Türk Telekom, the leading integrated telecommunications company, continues its activities by prioritising its strategic goals and investments in order to sustain its technological leadership while maintaining a healthy liquidity and investment balance, and a strong balance sheet. Our Board of Directors resolved to propose at the 2023 Ordinary General Assembly that Türk Telekom pays no dividend out of 2023 earnings. In the decision, our Company's debt repayment plans, liquidity and investment requirements, as well as the need to be cautious in a year when macroeconomic balancing will be experienced, were taken into consideration. General Assembly Meeting Minutes It is seen that the above mentioned shareholders proposed the Company?s Board of Director?s Resolution dated 30.04.2023 and numbered 37 regarding the profit distribution shall be approved. 1 -The Company's net profit calculated according to the independently audited consolidated financial tables prepared in accordance with the provisions of "Capital Markets Board (CMB) Communique About Financial Reporting in Capital Markets No. II-14.1" is TL 16,421,552,000 for the fiscal year of 2023, 2- Pursuant to the CMB Communique on Dividends No: II-19.1, the profit after tax amount of TL 16,421,552,000 shall be the base amount for dividend distribution, 3- The Company is not required to take any reserves for 2023 as per the Article 519 of Turkish Commercial Code because it has already reached the general legal reserve limit, Accordingly, the Company is allowed to make a proposal, subject to the provisions of its Articles of Association, that the net profit amounting to TL 16,421,552,000 which is based on the independently audited consolidated financial statements, shall be recorded as extraordinary reserves. The Chairman put the proposal to vote, regarding the approval of the decision of the Board of Directors of the Company, dated 30.04.2024 Nr. 37, which was submitted for the examination of the shareholders in the company's website www.ttyatirimciiliskileri.com.tr, on the Public Disclosure Platform, EGAS and in the files distributed to physically attended shareholders in the meeting. Chairman put the proposal of the board of directors to a vote accordingly. As a result of the voting, the abovementioned Proposal was approved by a majority of 4,550 NEGATIVE and 3,112,659,319 AFFIRMATIVE votes.

oda_TheLinkToTheRelatedAGMAgendaItemWhereApplicable|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Yönetim kurulunun genel kurula karın dağıtılmamasını teklif etmesi halinde ilgili genel kurul tutanağının yer aldığı KAP duyurusunun bağlantısı	PDP link to the related general shareholder meeting minutes in case the board of directors proposed to the general assembly not to distribute dividends

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1295188

https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/1295188

oda_AnnouncementContentTransposeSection|


	Bildirim İçeriği	Announcement Content

oda_ShareholderLineItem|


		Genel Kurul Toplantıları	General Assembly Meetings

Genel Kurul Toplantıları

General Assembly Meetings

Genel Kurul Tarihi

Genel kurul gündemiyle ilgili olarak şirkete iletilen ek açıklama talebi sayısı

Pay sahiplerinin genel kurula katılım oranı

Doğrudan temsil edilen payların oranı

Vekaleten temsil edilen payların oranı

Şirket'in kurumsal internet sitesinde her gündem maddesiyle ilgili olumlu ve olumsuz oyları da gösterir şekilde genel kurul toplantı tutanaklarının yer aldığı bölümün adı

Kurumsal internet sitesinde genel kurul toplantısında yöneltilen tüm soru ve bunlara sağlanan yanıtların yer aldığı bölümün adı

Genel kurul toplantı tutanağının ilişkili taraflarla ilgili madde veya paragraf numarası

Yönetim kuruluna bildirimde bulunan imtiyazlı bir şekilde ortaklık bilgilerine ulaşma imkanı bulunan kişi sayısı (İçeriden öğrenenler listesi)

KAP'ta yayınlanan genel kurul bildiriminin bağlantısı

General Meeting Date

The number of information requests received by the company regarding the clarification of the agenda of the General Shareholders' Meeting

Shareholder participation rate to the General Shareholders' Meeting

Percentage of shares directly present at the GSM

Percentage of shares represented by proxy

Specify the name of the page of the corporate website that contains the General Shareholders' Meeting minutes, and also indicates for each resolution the voting levels for or against

Specify the name of the page of the corporate website that contains all questions asked in the general assembly meeting and all responses to them

The number of the relevant item or paragraph of General Shareholders' Meeting minutes in relation to related party transactions

The number of declarations by insiders received by the board of directors

The link to the related PDP general shareholder meeting notification

05/06/2024

% 89,9

% 0,0003

% 88,9

Kurumsal Yönetim/ Genel Kurul Toplantı Bilgileri

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1295188

05/06/2024

% 89,9

% 0,0003

% 88,9

Corporate Governance/ General Assembly Meeting Information

https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/1295188


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Türkçe

Turkish

İngilizce

English

oda_Shareholders3Abstract|


2. KAMUYU AYDINLATMA VE ŞEFFAFLIK	2. DISCLOSURE AND TRANSPARENCY

oda_CorporateWebsiteAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	2.1. Kurumsal İnternet Sitesi	2.1. Corporate Website

oda_TheLinksToTheRelevantSectionsOfTheWebsiteProvidingTheInformationCommandedByThePrinciple211|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde 2.1.1. numaralı kurumsal yönetim ilkesinde talep edilen bilgilerin yer aldığı bölümlerin adları	Specify the name of the sections of the website providing the information requested by the Principle 2.1.1.

www.ttyatirimciiliskileri.com.tr; Türk Telekom Grubu Ortaklık Yapısı, Açıklamalar ve Haberler, Kurumsal Yönetim - Yönetim Kurulu, Komiteler, Üst Yönetim, İdari Sorumluluğu Bulunanlar Listesi, Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu, Kurumsal Yönetim Derecelendirme, Genel Kurul Toplantı Bilgileri, Esas Sözleşme ve Ticari Sicil Bilgileri, İç Denetim ve Risk Yönetimi, İlişkili Taraf İşlemleri, Etik Kurallar, Politikalar, Bağımsız Denetçi

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/pages/home-page; Türk Telekom Group -Ownership Structure, Announcements and Disclosures Corporate Governance- Board of Directors, Committees, Senior Management, Insiders with Administrative Responsibilities, Corporate Governance Compliance Report, Corporate Governance Rating, General Assembly Meeting Information, Articles of Association and Trade Registry Information, Internal Audit and Risk Management, Related Party Transactions, Code of Ethics, Policies, Independent Auditor

oda_WhenApplicableTheLinkToTheListOfShareholdersUltimateBeneficiariesWhoDirectlyOrIndirectlyOwnMoreThanFivePercentOfTheShares|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde doğrudan veya dolaylı bir şekilde payların %5'inden fazlasına sahip olan gerçek kişi pay sahiplerinin listesinin yer aldığı bölüm	If applicable, specify the name of the sections of the website providing the list of shareholders (ultimate beneficiaries) who directly or indirectly own more than 5% of the shares.

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/turk-telekom-grubu/turk-telekoma-yatirim/sayfalar/ortaklik-yapisi; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/4csfnr0u/hissedar-yapisi-tr.pdf

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/turk-telekom-group/investing-in-turk-telekom/pages/ownership-structure; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/imupesmv/hissedar-yapisi-en.pdf

oda_ListOfLanguagesForWhichTheWebsiteIsAvailable|


		Kurumsal internet sitesinin hazırlandığı diller	List of languages for which the website is available

Türkçe, İngilizce

Turkish, English

oda_AnnualReportAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	2.2. Faaliyet Raporu	2.2. Annual Report

oda_ThePageNumberInTheAnnualReportWhereTheInformationRelatedToTheElementsInPrincipleAbstract|


		2.2.2. numaralı kurumsal yönetim ilkesinde belirtilen bilgilerin faaliyet raporunda yer aldığı sayfa numaraları veya bölüm adları	The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information requested by principle 2.2.2.

oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheDutiesOfTheMembersOfTheBoardOfDirectorsAndExecutivesConductedOutOfTheCompanyAndDeclarationsOnIndependenceOfBoardMembers|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			a) Yönetim kurulu üyeleri ve yöneticilerin şirket dışında yürüttükleri görevler ve üyelerin bağımsızlık beyanlarının yer aldığı sayfa numarası veya bölüm adı	a) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on the duties of the members of the board of directors and executives conducted out of the company and declarations on independence of board members

Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Başlıklı Bölüm

Corporate Governance Principles Compliance Report section

oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheCommitteesFormedWithinTtheStructureOfTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			b) Yönetim Kurulu bünyesinde oluşturulan komitelere ilişkin bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	b) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on committees formed within the board structure

Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Başlıklı Bölüm

Corporate Governance Principles Compliance Report section

oda_ThePageNumberThatIncludesTheNumberOfMeetingsOfTheBoardOfDirectorsInAYearAndAttendanceOfTheMembersOfBoardOfDirectorsToTheseMeetings|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			c) Yönetim kurulunun yıl içerisindeki toplantı sayısı ve üyelerin toplantılara katılım durumu bilgisinin sayfa numarası veya bölüm adı	c) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on the number of board meetings in a year and the attendance of the members to these meetings

Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Başlıklı Bölüm

Corporate Governance Principles Compliance Report section

oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnAmendmentsInTheLegislationWhichMaySignificantlyAffectTheActivitiesOfTheCorporation|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			ç) Şirket faaliyetlerini önemli derecede etkileyebilecek mevzuat değişiklikleri hakkında bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	ç) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on amendments in the legislation which may significantly affect the activities of the corporation

2024 yılında Şirket faaliyetlerini önemli derecede etkileyebilecek mevzuat değişiklikleri bulunmamaktadır.

There was no legislative amendments that could significantly affect the Company's operations in 2024.

oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnSignificantLawsuitsFiledAgainstTheCorporationAndThePossibleResultsThereof|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			d) Şirket aleyhine açılan önemli davalar ve olası sonuçları hakkında bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	d) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on significant lawsuits filed against the corporation and the possible results thereof

Konsolide Bağımsız Denetim Raporu / Taahhütler ve Yükümlülükler

Consolidated Independent Audit Report/Commitment and Obligations

oda_ThePageNumberOfTheInformationOnTheConflictsOfInterestOfTheCorporationAmongTheInstitutionsThatItPurchasesServicesOnMattersSuchAsInvestmentConsultingAndRatingAndTheMeasuresTakenByTheCorporationInOrderToAvoidFromTheseConflictsOfInterest|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			e) Şirketin yatırım danışmanlığı ve derecelendirme gibi hizmet aldığı kurumlarla arasındaki çıkar çatışmaları ve bunları önlemek için alınan tedbirlere ilişkin bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	e) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on the conflicts of interest of the corporation among the institutions that it purchases services on matters such as investment consulting and rating and the measures taken by the corporation in order to avoid from these conflicts of interest

Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Başlıklı Bölüm / Mevzuat Gereği Diğer Bilgilendirmeler

Corporate Governance Principles Compliance Report Section/Other information according to the legislation

oda_ThePageNumberThatIncludesTheInformationOnTheCrossOwnershipSubsidiariesThatTheDirectContributionToTheCapitalExceedsFivePercent|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			f) Sermayeye doğrudan katılım oranının %5'i aştığı karşılıklı iştiraklere ilişkin bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	f) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on the cross ownership subsidiaries that the direct contribution to the capital exceeds 5%

Sermaye ve Ortaklık Yapısı Bölümü

Capital and Shareholder Structure section

oda_ThePageNumberOfTheInformationOnSocialRightsAndProfessionalTrainingOfTheEmployeesAndActivitiesOfCorporateSocialResponsibilityInRespectOfTheCorporateActivitiesThatArisesSocialAndEnvironmentalResults|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


			g) Çalışanların sosyal hakları, mesleki eğitimi ile diğer toplumsal ve çevresel sonuç doğuran şirket faaliyetlerine ilişkin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri hakkında bilginin sayfa numarası veya bölüm adı	g) The page numbers and/or name of the sections in the Annual Report that demonstrate the information on social rights and professional training of the employees and activities of corporate social responsibility in respect of the corporate activities that arises social and environmental results

Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu ve 2023 Entegre Faaliyet Raporu Sosyal Sermayemiz Başlıklı Bölümler; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/sosyal-sorumlu-yatirim/sayfalar/surdurebilirlik-raporlari

Corporate Governance Principles Compliance Report and 2023 Integrated Annual Report, sections titled Social Capital; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/socially-responsible-investing/pages/sustainability-reports


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Türkçe

Turkish

İngilizce

English

oda_Stakeholders4Abstract|


3. MENFAAT SAHİPLERİ	3. STAKEHOLDERS

oda_CorporationsPolicyOnStakeholdersAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası	3.1. Corporation’s Policy on Stakeholders

oda_LinkToEmployeeRemedyOrSeverancePolicy|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı	The name of the section on the corporate website that demonstrates the employee remedy or severance policy

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/kurumsal-yonetim/sayfalar/kurumsal-yonetim-politikalari; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/a3on51vs/tazminat-politikasi.pdf

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/corporate-governance-policies; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/u1jd4zif/compensation-policy.pdf

oda_TheNumberOfDefinitiveConvictionsTheCompanyWasSubjectToInRelationToBreachOfEmployeeRights|


		Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı	The number of definitive convictions the company was subject to in relation to breach of employee rights

oda_ThePositionOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism|


		İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı	The position of the person responsible for the alert mechanism (i.e. whistleblowing mechanism)

İş Etiği Kurulu

Business Ethics Committee

oda_TheContactOfThePersonResponsibleForTheAlertMechanism|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri	The contact detail of the company alert mechanism

[email protected]; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/kurumsal-yonetim/sayfalar/kurumsal-yonetim-komitesi-iletisim-formu

[email protected]; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/corporate-governance-committee-communication-form

oda_SupportingTheParticipationOfTheStakeholdersInTheCorporationsManagementAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi	3.2. Supporting the Participation of the Stakeholders in the Corporation’s Management

oda_LinkToTheInternalRegulationAddressingTheParticipationOfEmployeesOnManagementBodies|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı	Name of the section on the corporate website that demonstrates the internal regulation addressing the participation of employees on management bodies

Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Başlıklı Bölüm

Corporate Governance Principles Compliance Report Section

oda_CorporateBodiesWhereEmployeesAreActuallyRepresented|


		Çalışanların temsil edildiği yönetim organları	Corporate bodies where employees are actually represented

Türk Telekom?da çalışanlar, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları ve İnsan Kaynaklarının yaptığı çeşitli anket, araştırma ve bireysel bildirimler aracılığıyla temsil edilmektedir. 11.11.2024 itibarıyla Türk Telekom?da toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili işçi sendikasının tespit sürecine ilişkin, sendikalar arasındaki yargı aşaması anlaşmayla sonuçlanmıştır. Şirketimiz ile Türkiye Haber-İş Sendikası arasında 2 Temmuz 2024 tarihinde başlayan 15. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlanmıştır. Yaklaşık 8.800 çalışanımızı kapsayan toplu iş sözleşmesi 28.02.2026 tarihinde sona ermek üzere akdedilmiştir. İmzalanan toplu iş sözleşmesiyle, ilgili çalışanlarımıza; - 31.08.2024 tarihinde almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretlerine 01.09.2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere %36,50 oranında ücret artışı yapılmasına, - Şirketimizde bir yılın üzerinde hizmeti olan çalışanlarımızın %36,50 oranındaki ücret artış oranlarının her 3 hizmet yılı için %1 oranı (%5 ile sınırlı) ilave edilerek uygulanmasına, - 2025 yılı Mart ve Eylül aylarındaki ücret artış dönemlerinde ise oluşacak altı aylık enflasyon oranına, bu oranın %15'i kadar refah payı ilave edilmesi suretiyle bulunacak oranda ücret artışı yapılmasına, karar verilmiştir.

At Türk Telekom, employees are represented through Occupational Health and Safety Boards and various surveys, research and individual notifications conducted by Human Resources. 11.11.2024, the judicial process between the unions regarding the determination of the labor union authorized to conclude collective bargaining agreements at Türk Telekom is resulted in an agreement. The negotiations for the Collective Bargaining Agreement between our company and Haber-İş Union for the 15th period which commenced on July 2, 2024 have concluded in an agreement. The Collective Bargaining Agreement covering approximately 8,800 of our employees will remain effective until 28.02.2026. Accordingly, it has been decided for related employees; - The monthly gross wages they receive on 31.08.2024 will be raised by36.50% effective from 01.09.2024, - For those who have served for more than one year in our company another 1% for every 3 years of service (limited to 5%) will be added to the rate of increase. - During the wage increase periods in March and September 2025, the rate of increase will be determined as the six-month inflation with a welfare share of 15% of that rate added on top.

oda_HRPolicyAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası	3.3. Human Resources Policy

oda_TheRoleOfTheBoardOnDevelopingAndEnsuringThatTheCompanyHasASuccessionPlanForTheKeyManagementPositions|


		Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü	The role of the board on developing and ensuring that the company has a succession plan for the key management positions

oda_LinkOrSummaryOfTheHRPolicyCoveringEqualOpportunitiesAndHiringPrinciples|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti	The name of the section on the corporate website that demonstrates the human resource policy covering equal opportunities and hiring principles. Also provide a summary of relevant parts of the human resource policy.

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/sosyal-sorumlu-yatirim/sayfalar/insan-haklari-politikasi; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/sosyal-sorumlu-yatirim/sayfalar/insan-kaynaklari-politikasi; İstihdam Politikası: Türk Telekom, teknolojik gelişmeler, mali ve ekonomik durumlar, faaliyet alanındaki sektörel değişiklikler dahilinde; hızlı, kaliteli ve ekonomik hizmetler sunmak adına, prensip olarak çalışanlarını uzun süreli istihdam etmeyi hedefler. Türk Telekom?un sürekli başarısı, çalışanlarının sektörün değişen tüm şartlarına hızlı ve verimli uyum sağlayabilme yeteneğine ve bu konudaki esnekliğine bağlıdır. Çalışanlarımız üstün beceri, yetkinlik ve deneyimleriyle, Türk Telekom?un dünyanın önde gelen şirketleri arasına girmesine yardımcı olur. Ayrıca düzenleyici ve denetleyici kamu otoriteleriyle ve üniversitelerle yürüttüğü programlarla iş başı eğitimini destekler ve bu programlar çerçevesinde istihdam şansı sunar. Türk Telekomlu olmanın çalışanlarına yaşattığı gururu, üniversiteli genç yetenekler ve şirket dışındaki profesyonellerle paylaşarak, en çok çalışılmak istenen şirket olmak iddiasını sürdürür. İşe alıma ilişkin ölçütler yazılı olarak belirlenir ve bu ölçütlere uyulur. İşe alım ve kariyer planlamalarında adaylara fırsat eşitliği tanınır. Farklılıkları Kabul Etme: Türk Telekom farklılıklara değer verir, bunu bir zenginlik olarak görür ve çalışanlarının kendilerini Şirketin bir parçası olarak hissetmeleri için gayret gösterir. Bu doğrultuda; Fırsat eşitliğini taahhüt eder, işe alım, yerleştirme, geliştirme, eğitim, ücretlendirme, terfi ve şirketten ayrılma uygulamalarını; çalışanın niteliğini, performansını, becerisini ve deneyimini dikkate alarak gerçekleştirir. İş gücünde çeşitlilik ve farklılıkların Şirket hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkıda bulunduğu bilinciyle, farklı geçmiş ve deneyimlere sahip adayları işe almaya, geliştirmeye ve uzun süreli istihdam etmeye çalışır. Engelli ve dezavantajlı kişilerin istihdamı konusunda yasal yükümlülüklere uyar.

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/socially-responsible-investing/pages/human-rights-policy; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/socially-responsible-investing/pages/human-resources-policy; Employment Policy: Türk Telekom aims to recruit its employees on long term basis as a principal to provide high quality and economic services with regard to technological developments, financial and economic conditions and sectoral changes in its field of activity. Continuous success of Türk Telekom depends on the ab of its employees to adapt rapidly and efficiently to the changing conditions of the sector, as well as their flexibility this respect. Our employees via their superior skills, competence and experience help the Company to become one of the leading companies in the world. Türk Telekom supports on-the job training by programmes carried in cooperation with regulatory and supervisory agencies a as the universities and provides employment opportunity within this framework. Our company asserts its claim of being the most preferred company to work for by sharing pride of being a Türk Telekom employee with young talents from universities and professionals outside the company. Recruitment criteria are determined and documented in written form and that criteria should be followed. Türk Telekom provides equal recruitment and career planning opportunity to its applicants. Diversity: Türk Telekom values diversity and considers this is an asset, and strives to make its employees feel like the a part of the Company. Accordingly, Türk Telekom is committed to equal opportunity, and takes into account qualifications, performance, skills and experiences of it employees for recruitment, placement, development, training, compensation, promotion, and resignation from Company. Is aware that diversity in its labour contributing achievement of the Company targets, and strives to rec candidates with diverse backgrounds and experience, a employ them for a long term. Fulfils its legal obligations relation to employment of people with disabilities, and disadvantages.

oda_WhetherTheCompanyProvidesAnEmployeeStockOwnershipProgramme|


		Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı	Whether the company provides an employee stock ownership programme

Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme)

oda_LinkOrReferenceTheHRPolicyCoveringDiscriminationAndMistreatmentsAndTheMeasuresToPreventThem|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti	The name of the section on the corporate website that demonstrates the human resource policy covering discrimination and mistreatments and the measures to prevent them. Also provide a summary of relevant parts of the human resource policy.

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/sosyal-sorumlu-yatirim/sayfalar/insan-haklari-politikasi; Ayrımcılık ve Taciz Türk Telekom?da; Hiç kimse, yaş, dil, ırk, etnik köken, tabiiyet, sağlık, engellilik durumu, cinsiyet, medeni durum, din ve mezhep, siyasal düşünce, felsefi anlayış ve inanç gibi nedenlerle ayrımcılığa tabi tutulmaz. Ayrımcılık içeren ve adil olmayan davranışlara hoşgörü gösterilmez. Çalışanlara, her türlü kötü muamele, yıldırma ve tacizden uzak bir çalışma ortamı sağlanır.

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/socially-responsible-investing/pages/human-rights-policy; Discrimination and Harassment At Türk Telekom; No one is discriminated on grounds of age, language, race, ethnicity, nationality, health, disability status, gender, marital status, religion and sect, political opinions, philosophical beliefs and faith. Discriminatory and unfair conducts are not tolerated. Employees are provided with a working environment, free from all kinds of ill-treatment, mobbing and harassment.

oda_TheNumberOfDefinitiveConvictionsTheCompanyIsSubjectToTheRelationToHealthAndSafetyMeasures|


		İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı	The number of definitive convictions the company is subject to in relation to health and safety measures

oda_EthicalRulesAndSocialResponsibilityAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk	3.5. Ethical Rules and Social Responsibility

oda_LinkToTheCodeOfEthics|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı	The name of the section on the corporate website that demonstrates the code of ethics

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/kurumsal-yonetim/sayfalar/kurumsal-yonetim-politikalari; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/wullwlxv/etik-kurallar.pdf

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/corporate-governance-policies; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/h3rjq0xg/code-of-ethics.pdf

oda_LinkToTheCSRReportIfThereIsntTheInformationAboutPrecautionsAboutEnvironmentalSocialAndCorporateGovernance|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler	The name of the section on the company website that demonstrates the corporate social responsibility report. If such a report does not exist, provide the information about any measures taken on environmental, social and corporate governance issues.

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/sosyal-sorumlu-yatirim/sayfalar/surdurulebilirlik; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/sosyal-sorumlu-yatirim/sayfalar/kurumsal-sosyal-sorumluluk

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/socially-responsible-investing/pages/sustainability; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/socially-responsible-investing/pages/corporate-social-responsibility

oda_AnyMeasuresCombatingAnyKindOfCorruptionIncludingEmbezzlementAndBribery|


		İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler	Any measures combating any kind of corruption including embezzlement and bribery

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/sosyal-sorumlu-yatirim/sayfalar/politikalar; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/sosyal-sorumlu-yatirim/sayfalar/rusvet-ve-yolsuzlukla-mucadele-politikasi

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/socially-responsible-investing/pages/policies; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/socially-responsible-investing/pages/anti-bribery-and-anti-corruption-policy


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Türkçe

Turkish

İngilizce

English

oda_BoardOfDirectors1Abstract|


4. YÖNETİM KURULU-I	4. BOARD OF DIRECTORS-I

oda_PrinciplesOfActivityOfTheBoardOfDirectorsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	4.2. Yönetim Kurulunun Faaliyet Esasları	4.2. Activity of the Board of Directors

oda_DateOfTheLastBoardEvaluationConducted|


		En son yönetim kurulu performans değerlendirmesinin tarihi	Date of the last board evaluation conducted

oda_WhetherTheBoardEvaluationWasExternallyFacilitated|


		Yönetim kurulu performans değerlendirmesinde bağımsız uzmanlardan yararlanılıp yararlanılmadığı	Whether the board evaluation was externally facilitated

Hayır (No)

oda_WhetherAllBoardMembersReleasedFroTheirDutiesAtTheGSM|


		Bütün yönetim kurulu üyelerinin ibra edilip edilmediği	Whether all board members released from their duties at the GSM

Evet (Yes)

oda_NamesOfTheBoardMembersWithSpecificDelegatedDutiesAndAuthoritiesAndDescriptionsOfSuchDuties|


		Görev dağılımı ile kendisine yetki devredilen yönetim kurulu üyelerinin adları ve söz konusu yetkilerin içeriği	Name(s) of the board member(s) with specific delegated duties and authorities, and descriptions of such duties

A Grubu Hissedar tarafından aday gösterilen Yönetim Kurulu Başkanı Dr. İsmail İlhan HATİPOĞLU, A Grubu Hissedar tarafından aday gösterilen Yönetim Kurulu Üyesi Genel Müdür Ümüt ÖNAL ve biri C Grubu İmtiyazlı Hisseyi temsil eden Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Dr. Ömer Fatih SAYAN Şirketimizi her türlü konuda en geniş şekilde müştereken temsil ve ilzam eder.

Dr İsmail İlhan HATİPOĞLU, Chairman of the Board of Directors nominated by Group A Shareholder, Ümüt ÖNAL, General Manager and Ümüt ÖNAL, Board Member nominated by Group A Shareholder and Dr Ömer Fatih SAYAN, Deputy Chairman of the Board of Directors representing one Group C Privileged Share, jointly represents and binds our Company in the broadest manner in all matters.

oda_NumberOfReportsPresentedByInternalAuditorsToTheAuditCommitteeOrAnyRelevantCommitteeToTheBoard|


		İç kontrol birimi tarafından denetim kuruluna veya diğer ilgili komitelere sunulan rapor sayısı	Number of reports presented by internal auditors to the audit committee or any relevant committee to the board

Komite ve Yönetim Kuruluna sunulan toplam rapor sayısı 5?tir.

Number of reports submitted to the Committee and Board of Directors is 5.

oda_LinkToAnnualReportPageNumberOfTheSummaryReviewOfTheEffectivenessOfInternalControls|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporunda iç kontrol sisteminin etkinliğine ilişkin değerlendirmenin yer aldığı bölümün adı veya sayfa numarası	Specify the name of the section or page number of the annual report that provides the summary of the review of the effectiveness of internal controls

Yönetim Organı Değerlendirmeleri başlıklı bölüm

Assessments of the Board of Directors Section

oda_NameOfTheChairman|


		Yönetim kurulu başkanının adı	Name of the Chairman

Dr. İsmail İlhan Hatipoğlu

oda_NameOfTheCEO|


		İcra başkanı / genel müdürün adı	Name of the CEO

Ümit Önal

oda_IfTheCEOAndChairFunctionsAreCombinedProvideTheLinkToTheRelevantPDPPageProvidingTheRationaleForSuchCombinedRoles|


		Yönetim kurulu başkanı ve icra başkanı/genel müdürün aynı kişi olmasına ilişkin gerekçenin belirtildiği KAP duyurusunun bağlantısı	If the CEO and Chair functions are combined: provide the link to the relevant PDP annoucement providing the rationale for such combined roles

Aynı kişi değildir.

Not the same person.

oda_LinkToNotificationRegardingCorporationsDamageThatMayBeCausedDueToTheFaultsOfBoardOfDirectorsDuringTheChargeOfTheirDutiesWasInsuredForAnAmountExceeding25PercentOfTheCorporationsCapital|


		Yönetim kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki kusurları ile şirkette sebep olacakları zararın, şirket sermayesinin %25'ini aşan bir bedelle sigorta edildiğine ilişkin KAP duyurusunun bağlantısı	Link to the PDP notification stating that any damage that may be caused by the members of the board of directors during the discharge of their duties is insured for an amount exceeding 25% of the company's capital

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1156203

https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/1156203

oda_LinkToCurrentDiversityPolicyTargetingWomenDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde kadın yönetim kurulu üyelerinin oranını artırmaya yönelik çeşitlilik politikası hakkında bilgi verilen bölümün adı	The name of the section on the corporate website that demonstrates current diversity policy targeting women directors

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/kurumsal-yonetim/sayfalar/kurumsal-yonetim-politikalari; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/szxivjso/yonetim-kurulu-kadin-uye-politikasi.pdf

https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/corporate-governance-policies; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/jk4hizj2/women-board-membership-policy.pdf

oda_TheNumberOfFemaleDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kadın üyelerin sayısı ve oranı	The number and ratio of female directors within the Board of Directors

oda_AnnouncementContentTransposeSection|


	Bildirim İçeriği	Announcement Content

oda_BoardOfDirectors1LineItem|


		Yönetim Kurulunun Yapısı	Composition of Board of Directors

Yönetim Kurulunun Yapısı

Composition of Board of Directors

Yönetim Kurulu Üyesinin Adı/Soyadı

İcrada Görevli Olup Olmadığı

Bağımsız Üye Olup Olmadığı

Yönetim Kuruluna İlk Seçilme Tarihi

Bağımsızlık Beyanının Yer Aldığı KAP Duyurusunun Bağlantısı

Bağımsız Üyenin Aday Gösterme Komitesi Tarafından Değerlendirilip Değerlendirilmediği

Bağımsızlığını Kaybeden Üye Olup Olmadığı

Denetim, Muhasebe ve/veya Finans Alanında En Az 5 Yıllık Deneyime Sahip Olup Olmadığı

Name, Surname of Board Member

Whether Executive Director Or Not

Whether Independent Director Or Not

The First Election Date To Board

Link To PDP Notification That Includes The Independency Declaration

Whether the Independent Director Considered By The Nomination Committee

Whether She/He is the Director Who Ceased to Satisfy The Independence or Not

Whether The Director Has At Least 5 Years’ Experience On Audit, Accounting And/Or Finance Or Not

Dr. İsmail İlhan Hatipoğlu

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

05/06/2024

İlgisiz (Not applicable)

Hayır (No)

Dr. İsmail İlhan Hatipoğlu

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

05/06/2024

İlgisiz (Not applicable)

Hayır (No)

Dr. Ömer Fatih Sayan

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

04/09/2018

İlgisiz (Not applicable)

Hayır (No)

Dr. Ömer Fatih Sayan

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

04/09/2018

İlgisiz (Not applicable)

Hayır (No)

Yiğit Bulut

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye (Independent director)

06/05/2014

https://kap.org.tr/tr/Bildirim/358251

Değerlendirildi (Considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

Yiğit Bulut

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye (Independent director)

06/05/2014

https://kap.org.tr/en/Bildirim/358251

Değerlendirildi (Considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

Ümit Önal

İcrada görevli (Executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

31/03/2022

İlgisiz (Not applicable)

Hayır (No)

Ümit Önal

İcrada görevli (Executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

31/03/2022

İlgisiz (Not applicable)

Hayır (No)

Dr. Yunus Arıncı

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

05/06/2024

İlgisiz (Not applicable)

Hayır (No)

Evet (Yes)

Dr. Yunus Arıncı

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

05/06/2024

İlgisiz (Not applicable)

Hayır (No)

Evet (Yes)

Deniz Yılmaz

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

09/08/2023

İlgisiz (Not applicable)

Hayır (No)

Evet (Yes)

Deniz Yılmaz

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

09/08/2023

İlgisiz (Not applicable)

Hayır (No)

Evet (Yes)

Enver İskurt

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye (Independent director)

31/03/2022

https://kap.org.tr/tr/Bildirim/1014683

Değerlendirildi (Considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

Enver İskurt

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye (Independent director)

31/03/2022

https://kap.org.tr/en/Bildirim/1014683

Değerlendirildi (Considered)

Hayır (No)

Evet (Yes)

Selim Dursun

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye (Independent director)

04/09/2018

https://kap.org.tr/tr/Bildirim/708083

Değerlendirildi (Considered)

Hayır (No)

Selim Dursun

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye (Independent director)

04/09/2018

https://kap.org.tr/en/Bildirim/708083

Değerlendirildi (Considered)

Hayır (No)

Mehmet Reşat Bahçeevli

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

05/06/2024

İlgisiz (Not applicable)

Hayır (No)

Mehmet Reşat Bahçeevli

İcrada Görevli Değil (Non-executive)

Bağımsız üye değil (Not independent director)

05/06/2024

İlgisiz (Not applicable)

Hayır (No)


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Türkçe

Turkish

İngilizce

English

oda_BoardOfDirectors2Abstract|


4. YÖNETİM KURULU-II	4. BOARD OF DIRECTORS-II

oda_ProcedureOfBoardOfDirectorsMeetingsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	4.4. Yönetim Kurulu Toplantılarının Şekli	4.4. Meeting Procedures of the Board of Directors

oda_NumberOfPhysicalBoardMeetingsInTheReportingPeriod|


		Raporlama döneminde fiziki veya elektronik olarak toplanmak suretiyle yapılan yönetim kurulu toplantılarının sayısı	Number of physical or electronic board meetings in the reporting period

oda_DirectorAverageAttendanceRateAtBoardMeetings|


		Yönetim kurulu toplantılarına ortalama katılım oranı	Director average attendance rate at board meetings

% 85,76

oda_WhetherTheBoardUsesAnElectronicPortalToSupportItsWorkOrNot|


		Yönetim kurulunun çalışmalarını kolaylaştırmak için elektronik bir portal kullanılıp kullanılmadığı	Whether the board uses an electronic portal to support its work or not

Hayır (No)

oda_NumberOfMinimumDaysAheadOfTheBoardMeetingToProvideInformationToDirectorsAsPerTheBoardCharter|


		Yönetim kurulu çalışma esasları uyarınca, bilgi ve belgelerin toplantıdan kaç gün önce üyelere sunulduğu	Number of minimum days ahead of the board meeting to provide information to directors, as per the board charter

10 gün

10 days

oda_LinkToTheBoardCharter|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinde yönetim kurulu toplantılarının ne şekilde yapılacağının belirlendiği şirket içi düzenlemeler hakkında bilginin yer aldığı bölümün adı	The name of the section on the corporate website that demonstrates information about the board charter

Şirket Esas Sözleşmesinin 12. Maddesinde yer almaktadır. http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr / ?Kurumsal Yönetim? / Esas Sözleşme ve Ticari Sicil Bilgileri?; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/twun2tg3/tt-esas-sozlesme.pdf

Article 12 of the Company?s Articles of Association. https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/4ulbh4i1/articles_of_association_.pdf; http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/articles-of-association-trade-registry-information.aspx

oda_NumberOfMaximumExternalCommitmentsForBoardMembersAsPerThePolicyCoveringTheNumberOfExternalDutiesHeldByDirectors|


		Üyelerin şirket dışında başka görevler almasını sınırlandıran politikada belirlenen üst sınır	Number of maximum external commitments for board members as per the policy covering the number of external duties held by directors

oda_BoardCommitteesAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	4.5. Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komiteler	4.5. Board Committees

oda_LinkToTheRelevantPagesOfTheAnnualReportAboutBoardCommittees|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporunda yönetim kurulu komitelerine ilişkin bilgilerin yer aldığı sayfa numarası veya ilgili bölümün adı	Page numbers or section names of the annual report where information about the board committees are presented

Yönetim Kurulu Komiteleri başlıklı bölüm ve Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu Bölümü

Board of Directors' Committees and Corporate Governance Principles Compliance Report Section

oda_LinksToThePDPWithTheBoardCommitteeCharters|


		Komite çalışma esaslarının duyurulduğu KAP duyurusunun bağlantısı	Link(s) to the PDP announcement(s) with the board committee charters

Denetim Komitesi: https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/659174; Aday Gösterme ve Ücret Komitesi: https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1038148; Risklerin Erken Saptanması ve Yönetimi Komitesi: https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/304033; Kurumsal Yönetim Komitesi: https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/741628

Audit Committee: https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/659174; Nomination and Remuneration Committee: https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/1038148; Early Identification and Management of Risks Committee https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/304033; Corporate Governance Committee: https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/741628

oda_AnnouncementContentTransposeSection|


	Bildirim İçeriği	Announcement Content

oda_BoardOfDirectors3LineItem|


		Yönetim Kurulu Komiteleri-I	Composition of Board Committees-I

Yönetim Kurulu Komiteleri-I

Composition of Board Committees-I

Yönetim Kurulu Komitelerinin Adları

Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı

Komite Üyelerinin Adı-Soyadı

Komite Başkanı Olup Olmadığı

Yönetim Kurulu Üyesi Olup Olmadığı

Names Of The Board Committees

Name Of Committees Defined As "Other" In The First Column

Name-Surname of Committee Members

Whether Committee Chair Or Not

Whether Board Member Or Not

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Enver İskurt

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Enver İskurt

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Selim Dursun

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Selim Dursun

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Deniz Yılmaz

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Deniz Yılmaz

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Gülsen Ayaz

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi değil (Not board member)

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

Gülsen Ayaz

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi değil (Not board member)

Denetim Komitesi (Audit Committee)

Yiğit Bulut

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Denetim Komitesi (Audit Committee)

Yiğit Bulut

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Denetim Komitesi (Audit Committee)

Selim Dursun

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Denetim Komitesi (Audit Committee)

Selim Dursun

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Denetim Komitesi (Audit Committee)

Enver İskurt

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Denetim Komitesi (Audit Committee)

Enver İşkurt

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk)

Yiğit Bulut

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk)

Yiğit Bulut

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk)

Dr. İsmail İlhan Hatipoğlu

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk)

Dr. İsmail İlhan Hatipoğlu

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk)

Dr. Ömer Fatih Sayan

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk)

Dr. Ömer Fatih Sayan

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Aday Gösterme ve Ücret Komitesi

Yiğit Bulut

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Nomination and Remuneration Committee

Yiğit Bulut

Evet (Yes)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Aday Gösterme ve Ücret Komitesi

Dr. Ömer Fatih Sayan

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Nomination and Remuneration Committee

Dr. Ömer Fatih Sayan

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Aday Gösterme ve Ücret Komitesi

Ümit Önal

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)

Diğer (Other)

Nomination and Remuneration Committee

Ümit Önal

Hayır (No)

Yönetim kurulu üyesi (Board member)


[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE]	[CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler

Related Companies

[]

İlgili Fonlar

Related Funds

[]

Türkçe

Turkish

İngilizce

English

oda_BoardOfDirectors3Abstract|


4. YÖNETİM KURULU-III	4. BOARD OF DIRECTORS-III

oda_BoardCommitteesAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/terseLabel


	4.5. Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komiteler-II	4.5. Board Committees-II

oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheAuditCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, denetim komitesinin, faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Specify where the activities of the audit committee are presented in your annual report or website (Page number or section name in the annual report/website)

Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu başlıklı bölüm: https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/kurumsal-yonetim/sayfalar/denetim-komitesi

Annual Report / Corporate Governance Principles Compliance Report Section: https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/audit-committee

oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheCorporateGovernanceCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, kurumsal yönetim komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Specify where the activities of the corporate governance committee are presented in your annual report or website (Page number or section name in the annual report/website)

Faaliyet Raporunda Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu başlıklı bölüm: https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/kurumsal-yonetim/sayfalar/kurumsal-yonetim-komitesi

Annual Report / Corporate Governance Principles Compliance Report Section: https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/corporate-governance-committee

oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheNominationCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, aday gösterme komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Specify where the activities of the nomination committee are presented in your annual report or website (Page number or section name in the annual report/website)

Faaliyet Raporunda Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu başlıklı bölüm: https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/kurumsal-yonetim/sayfalar/aday-gosterme-komitesi

Annual Report / Corporate Governance Principles Compliance Report Section: https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/nomination-committee

oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDscribingTheActivitiesOfTheCommitteeOfEarlyDetectionOfRisk|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, riskin erken saptanması komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Specify where the activities of the early detection of risk committee are presented in your annual report or website (Page number or section name in the annual report/website)

Faaliyet Raporunda Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu başlıklı bölüm: https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/kurumsal-yonetim/sayfalar/risklerin-erken-saptanmasi-ve-yonetimi-komitesi

Annual Report / Corporate Governance Principles Compliance Report Section: https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/early-identification-and-management-of-risks-and-committee

oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPageDescribingTheActivitiesOfTheRemunerationCommittee|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporu veya kurumsal internet sitesinin, ücret komitesinin faaliyetleri hakkında bilgi verilen bölümünü belirtiniz (sayfa numarası veya bölümün adı)	Specify where the activities of the remuneration committee are presented in your annual report or website (Page number or section name in the annual report/website)

Faaliyet Raporunda Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu başlıklı bölüm: https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/tr-tr/kurumsal-yonetim/sayfalar/aday-gosterme-komitesi

Annual Report / Corporate Governance Principles Compliance Report Section: https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/en-us/corporate-governance/pages/nomination-committee

oda_FinancialRightsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


	4.6. Yönetim Kurulu Üyelerine ve İdari Sorumluluğu Bulunan Yöneticilere Sağlanan Mali Haklar	4.6. Financial Rights

oda_LinkToTheRelevantAnnualReportPagePresentingOperationalAndFinancialTargetsAndTheirAchievement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporunun, operasyonel ve finansal performans hedeflerine ve bunlara ulaşılıp ulaşılmadığına ilişkin bilginin verildiği sayfa numarası veya bölüm adı	Specify where the operational and financial targets and their achievement are presented in your annual report (Page number or section name in the annual report)

Faaliyet Raporu / Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu başlıklı bölüm

Annual Report / Corporate Governance Principles Report Section

oda_LinkToTheCompanyWebsiteWithTheRemunerationPolicyForExecutiveAndNonExecutiveDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Kurumsal internet sitesinin, icrada görevli ve icrada görevli olmayan üyelere ilişkin ücretlendirme politikasının yer aldığı bölümünün adı	Specify the section of website where remuneration policy for executive and non-executive directors are presented.

Şirket?in http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr adresindeki internet sitesinde ?Kurumsal Yönetim? başlığı altındaki ?Politikalar? bölümü: https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/02zoynih/ucretlendirme-politikasi.pdf

"Policies" section under the heading "Corporate Governance" on the Company's website at http://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr; https://www.ttyatirimciiliskileri.com.tr/media/bf1go0g5/remuneration_policy.pdf

oda_LinkToTheReportOnIndividualRemunerationForBoardMembersAndSeniorExecutivesInTheAnnualReport|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel


		Faaliyet raporunun, yönetim kurulu üyelerine ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilen ücretler ile sağlanan diğer tüm menfaatlerin belirtildiği sayfa numarası veya bölüm adı	Specify where the individual remuneration for board members and senior executives are presented in your annual report (Page number or section name in the annual report)

Faaliyet Raporunda Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu başlıklı bölümün altındaki ?Yönetim Kurulu Üyelerine ve Üst Düzey Yöneticilere Sağlanan Mali Haklar?

Annual Report / Corporate Governance Principles Report Section 'Financial Right Provided to the Members of Board of Directors to the Senior Executives'

oda_AnnouncementContentTransposeSection|


	Bildirim İçeriği	Announcement Content

oda_BoardOfDirectors4LineItem|


		Yönetim Kurulu Komiteleri-II	Composition of Board Committees-II

Yönetim Kurulu Komiteleri-II

Composition of Board Committees-II

Yönetim Kurulu Komitelerinin Adları

Birinci Sütunda "Diğer" Olarak Belirtilen Komitenin Adı

İcrada Görevli Olmayan Yöneticilerin Oranı

Komitede Bağımsız Üyelerin Oranı

Komitenin Gerçekleştirdiği Fiziki Toplantı Sayısı

Komitenin Faaliyetleri Hakkında Yönetim Kuruluna Sunduğu Rapor Sayısı

Names Of The Board Committees

Name of committees defined as "Other" in the first column

The Percentage Of Non-executive Directors

The Percentage Of Independent Directors In The Committee

The Number Of Meetings Held In Person

The Number Of Reports On Its Activities Submitted To The Board

Denetim Komitesi (Audit Committee)

% 100

Denetim Komitesi (Audit Committee)

% 100

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

% 75

% 50

Kurumsal Yönetim Komitesi (Corporate Governance Committee)

% 75

% 50

Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk)

% 100

% 33

Riskin Erken Saptanması Komitesi (Committee of Early Detection of Risk)

% 100

% 33

Aday Gösterme Komitesi (Nomination Committee)

% 67

% 33

Aday Gösterme Komitesi (Nomination Committee)

% 67

% 33

AI Terminal

5965_rns_2025-03-10_5d11b75b-d467-4d6f-9877-a2d03e9611cc.html

More from TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş.

Talk to a Data Expert