OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş.

Quarterly Report • May 12, 2025

OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER ANONİM ŞİRKETİ

1 Ocak 2025 – 31 Mart 2025

Sermaye Piyasası Kurulu'nun II.14.1 Sayılı Sermaye Piyasasında Finansal Raporlamaya İlişkin Tebliğine İstinaden Hazırlanmış 1 Ocak 2025-31 Mart 2025 Dönemine İlişkin Yönetim Kurulu Faaliyet Raporu

01.01.2025 – 31.03.2025

İÇİNDEKİLER

1. GENEL DEĞERLENDİRME 4-5
2.DÜNYA ve TÜRK EKONOMİSİ BAĞLAMINDA SEKTÖR İNCELEMESİ 5-6
3. ŞİRKET HAKKINDA GENEL BİLGİ 6-21
4. KONSOLİDE ÖZET FİNANSAL DURUM VE KAR/ZARAR TABLOSU 21-22
5. BÖLÜM BAZINDA FAALİYETLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ 23-24
6. ÇALIŞANLAR HAKKINDA SINIFLAMA VE İSTATİKSEL BİLGİLER 25
7. RİSK YÖNETİMİ POLİTİKALARI 26
8. DİĞER ÖNEMLİ BİLGİLENDİRMELER 26-31
9. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 31-33
10. SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İLKELERİNE UYUM RAPORU 33

1. GENEL DEĞERLENDİRME

2025 yılının ilk çeyreği, küresel ekonomi ve finans piyasalarında önemli gelişmelere sahne oldu. Merkez bankalarının politikalarındaki değişim sinyalleri, enflasyondaki düşüş eğilimleri ve bölgesel ekonomilerin farklı performansları, dünya genelinde ekonomik dengeleri yeniden şekillendirdi.

Gelişmiş ekonomilerde enflasyonun kontrol altına alınması süreci devam ederken, bu durum merkez bankalarının para politikalarında yumuşama beklentilerini güçlendirdi. Özellikle ABD ve Euro Bölgesi' nde görülen enflasyondaki düşüş eğilimleri, politika yapıcıların faiz indirimleri için hazırlık yapmaya başladıklarını gösterdi. Ancak hizmet sektöründeki ücret baskıları ve konut fiyatlarındaki direnç, enflasyonla mücadelenin henüz tamamlanmadığının da bir göstergesi oldu.

Amerika Birleşik Devletleri ekonomisi, güçlü işgücü piyasası ve tüketici harcamalarındaki dirençle 2025'e iyi bir başlangıç yaptı. İşsizlik oranının %3.7 seviyesinde istikrar kazanması ve reel ücret artışları, ekonomik büyümeye destek olmaya devam etti. Federal Rezerv'in Mart ayındaki toplantısında yılın ikinci yarısında olası faiz indirimlerine yönelik sinyaller vermesi, finansal piyasalarda olumlu karşılandı. Teknoloji sektöründeki güçlü performans, özellikle yapay zekâ ve yarı iletken alanındaki yatırımlarla desteklenirken, geleneksel perakende ve enerji şirketleri zorlu koşullarla mücadele etmeye devam etti.

Avrupa ekonomisinde ise durum biraz daha karmaşıktı. Euro Bölgesi genelinde enflasyonun %3.1'e gerilemesi, Avrupa Merkez Bankası'nı Haziran'dan itibaren faiz indirimlerini gündeme almaya yöneltti. Ancak Almanya ve Fransa gibi büyük ekonomilerde sanayi üretimindeki durgunluk, bölgenin teknik resesyondan yeni çıkmış olması nedeniyle endişeleri artırdı. İngiltere'de ise Bank of England, hizmet sektörü enflasyonunun %6'nın üzerinde seyretmesi nedeniyle diğer merkez bankalarına göre daha temkinli bir politika izlemek zorunda kaldı.

Asya'da Çin ekonomisi, iç talepteki zayıflık ve emlak sektöründeki sorunlarla mücadele etmeye devam etti. GSYİH büyümesinin %4.5 civarında seyredeceği tahmin edilirken, özel sektör yatırımlarındaki durgunluk ve genç işsizlik oranlarının yüksekliği, ekonomik toparlanmayı zorlaştırdı. Çin hükümetinin elektrikli araçlar ve yarı iletken üretimine yönelik teşvikleri artırması, yapısal dönüşüm çabalarının bir parçası olarak görüldü.

Gelişmekte olan piyasalar ise FED' in gevşeme beklentileri ve doların zayıflama eğilimi sayesinde nispi bir rahatlama yaşadı. Brezilya ve Hindistan gibi reform yapan ülkeler büyüme ivmelerini korumayı başarırken, yüksek borçlu ekonomiler küresel finansal koşullardaki olası değişimlere karşı savunmasız durumda kaldı. Petrol ihracatçısı ülkeler ise enerji fiyatlarındaki dalgalanmalardan olumsuz etkilendi.

Küresel riskler açısından bakıldığında, jeopolitik gerilimler ve ticaret korumacılığındaki artış eğilimi, ekonomik görünüm üzerindeki belirsizlikleri artırdı. Öte yandan, yapay zekâ ve yeşil enerji alanlarındaki yatırımlar, uzun vadeli büyümenin itici güçleri olarak öne çıktı. Borçlanma maliyetlerindeki yükseklik ise özellikle gelişmekte olan ülkeler için finansal istikrar açısından risk oluşturmaya devam etti.

Bu dönemde küresel ekonominin genel görünümü, enflasyonla mücadelenin son aşamalarına gelindiğini, ancak büyüme-enflasyon dengesinin korunmasındaki zorlukların devam ettiğini gösterdi. Çin'in yapısal sorunları ve Avrupa'nın düşük büyüme performansı, küresel ekonomide "yumuşak iniş" senaryosunu zorlaştırırken, ABD'nin dirençli tüketimi ve Asya'daki teknoloji odaklı canlanma, resesyon risklerini dengeleyici bir etki yarattı.

1. GENEL DEĞERLENDİRME (devamı)

Türkiye' de 2025 yılına siyasi gelişmeler damgasını vurdu. 19 Mart sonrasında başlayan geniş çaplı protestolar, ekonomik göstergeler üzerinde baskı yarattı. Türk lirası, dolar karşısında %12,7 oranında değer kaybederek tarihi düşük seviyelere geriledi. BIST 100 endeksi yaklaşık %8,7 düşerken, Merkez Bankası 25 milyar dolarlık döviz müdahalesiyle piyasaları dengelemeye çalıştı. Ancak bu müdahaleler, piyasa beklentilerini yatıştırmakta yeterli olamadı; enflasyon beklentisi %29,75'e yükseldi. Aynı dönemde yabancı yatırımcıların 16 milyar dolarlık sermaye çıkışı gerçekleştirmesi, finansal istikrar üzerindeki baskıyı artırdı.

Önümüzdeki dönemde, merkez bankalarının politika hamleleri, Çin'in ekonomik toparlanma süreci ve jeopolitik gerilimlerin seyri, küresel ekonominin gidişatını belirleyecek temel faktörler olarak öne çıkıyor. Gelişmekte olan piyasalar ise küresel finansal koşullardaki değişimlere uyum sağlamaya çalışırken, yapısal reformlarını hızlandırmak ve ekonomik dirençliliği artırmak zorunda kalacak gibi görünüyor. Tüm bu gelişmeler, 2025 yılının geri kalanında ekonomik dengelerin nasıl şekilleneceğine dair önemli ipuçları sunuyor. Bu ortamda şirketlerin, ekonomik riskleri daha dikkatli analiz etmesi ve esnek stratejiler geliştirmesi kritik önem taşıyor.

2. DÜNYA VE TÜRK EKONOMİSİ BAĞLAMINDA SEKTÖR İNCELEMESİ

2025 yılının ilk üç ayı, dünya genelinde ekonomik büyüme beklentilerinin aşağı yönlü revize edildiği ve finansal piyasalarda belirsizliklerin hâkim olduğu bir dönem olarak öne çıktı. OECD, Mart ayında yayımladığı raporunda küresel büyüme tahminini %3,2'den %3,1'e düşürerek dünya ekonomisinin yavaşlama eğiliminde olduğunu ortaya koydu. ABD'de Başkan Donald Trump'ın göreve yeniden gelmesiyle birlikte izlenen korumacı ticaret politikaları ve yeni gümrük tarifeleri, küresel ticaret akışlarını olumsuz etkiledi. ABD ekonomisinde enflasyonun yüksek seyrini koruması ve işsizlik oranındaki artış, Federal Rezerv' in faizleri sabit tutmasına neden oldu. S&P 500 endeksi %4,5 düşerken, yatırımcılar teknoloji hisselerine yöneldi; Microsoft ve Meta gibi şirketlerin güçlü bilançoları Nasdaq endeksinin görece daha dirençli kalmasını sağladı.

Avrupa'da savunma ve altyapı harcamalarındaki artışla birlikte Euro Stoxx 600 endeksi %9,3 oranında yükseldi. İngiltere Merkez Bankası ekonomiyi desteklemek amacıyla faiz oranını %4,25'e indirirken, Almanya ve Fransa borsaları da pozitif seyir izledi. Çin'de ise zayıflayan tüketici talebi ve ABD ile artan ticaret gerilimleri karşısında, merkez bankası faiz indirimi ve likidite destekleriyle ekonomik büyümeyi teşvik etmeye çalıştı. Bu durum, Asya piyasalarında özellikle teknoloji hisselerine olan ilgiyi artırarak Hong Kong Hang Seng endeksinde kayda değer bir yükselişe neden oldu. Avrupa merkezli yatırım bankaları ise piyasa volatilitesinden faydalanarak sabit getirili menkul kıymet ve döviz işlemlerinde güçlü gelirler elde etti. Ancak ABD'deki politik ve ekonomik belirsizlikler, küresel birleşme ve satın alma (M&A) faaliyetlerini yavaşlattı; ABD'de M&A hacmi %13 gerilerken, Asya-Pasifik bölgesinde özellikle Çin'in desteklediği işlemlerle büyüme kaydedildi.

Türkiye açısından ise 2025'in ilk çeyreği ekonomik göstergelerden çok siyasi gelişmelerin etkili olduğu bir dönem oldu. 19 Mart süreci ile başlayan protesto dalgası, ekonomik güveni ve yatırımcı algısını olumsuz etkiledi. Türk lirası ABD doları karşısında %12,7 değer kaybederek tarihî düşük seviyelere gerilerken, Borsa İstanbul BIST 100 endeksi aynı dönemde yaklaşık %8,7 oranında düşüş gösterdi. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, döviz kurundaki sert hareketleri sınırlamak amacıyla toplamda 25 milyar dolarlık döviz müdahalesinde bulundu, ancak bu adımlar piyasalarda tam bir istikrar sağlayamadı.

2. DÜNYA VE TÜRK EKONOMİSİ BAĞLAMINDA SEKTÖR DEĞERLENDİRMESİ (devamı)

Enflasyon beklentileri %29,75'e yükselirken, risk primindeki artış Türkiye tahvil piyasasında faiz oranlarının yukarı yönlü hareketine yol açtı. Aynı dönemde yabancı yatırımcıların Türkiye piyasalarından 16 milyar dolarlık çıkış yaptığı gözlemlendi. Sermaye piyasalarında yaşanan bu gelişmeler, özellikle kurumsal yatırımcıların riskten kaçınma eğilimlerini artırdı ve portföylerinde döviz ağırlıklı enstrümanlara yönelmelerine neden oldu. Öte yandan, yurtiçi bireysel yatırımcıların sermaye piyasalarına olan ilgisi görece azalmış, yatırımcı davranışlarında kısa vadeli koruma önlemleri öne çıkmıştır.

Türkiye'de bireysel yatırımcı sayısı dokuz buçuk milyona yaklaşarak yüzde onluk artış göstermiştir. Çeyrek boyunca on beş şirket halka arz olmuş ve bu halka arzlara ortalama altı katın üzerinde talep oluşmuştur. Sabit getirili menkul kıymetler piyasasında devlet tahvilleri yüzde yirmi beş buçuk, özel sektör tahvilleri ise yüzde yirmi üzeri getiri sağlamıştır. Türev piyasalarında vadeli işlemler hacmi on yedi trilyon Türk lirasına ulaşırken, opsiyon piyasası işlem hacmi yüzde yetmiş iki artışla on trilyon Türk lirasını geçmiştir.

Genel olarak değerlendirildiğinde, 2025 yılının ilk çeyreği hem küresel hem de yerel ölçekte ekonomik risklerin belirginleştiği, siyasi gelişmelerin piyasalara yön verdiği bir dönem olarak kayda geçti. Şirketler ve yatırımcılar açısından bu süreç, risk yönetimi kabiliyetlerinin artırılması, portföylerin çeşitlendirilmesi ve olası makroekonomik senaryolara hazırlıklı olunması gerektiğini bir kez daha ortaya koymuştur.

3. ŞİRKET HAKKINDA GENEL BİLGİ

3.1 Sermaye

Kayıtlı Sermaye Tavanı:	50.000.000 TL*
Çıkarılmış Sermayesi:	400.000.000 TL
Ödenmiş Sermayesi:	400.000.000 TL

3.2 Ortaklık Yapısı

	Sermayedeki Payı
Ticaret Unvanı/Adı-Soyadı	Grubu	Tutar (TL)	Oran (%)
Ömer Zühtü Topbaş	A*	859.491,77	0,21
Ömer Zühtü Topbaş	B	234.109.385,58	58,53
Diğer **	B	165.031.122,65	41,26
TOPLAM		400.000.000,00	100,00

(*) Esas sözleşmenin 9'uncu maddesinde (A) grubu ile ilgili imtiyaz belirtilmiştir. Genel Kurul, yönetim kurulu üyelerinin yarısını (A) grubu pay sahiplerinin çoğunluğu tarafından gösterilecek adaylar arasından seçer.

(**) Hisse oranı %5'in altında olanlar toplu olarak gösterilmiştir.

3.3 Son Durum İtibarıyla Ortaklık Sermaye Piyasası Araçlarının Kote Edildiği Borsalar veya İşlem Gördüğü Teşkilatlanmış Piyasalar

Edilen / İşlem Gören Sermaye Piyasası Aracının Türü	Kote Edildiği / İşlem Görmeye Başladığı Tarih	İlgili Piyasanın / Borsanın Bulunduğu Ülke	İlgili Piyasanın / Borsanın İsmi	Piyasanın / Borsanın İlgili Pazarı
Hisse Senedi	14.02.2012	Türkiye	Borsa İstanbul A.Ş.	ANA PAZAR

3.4 Grup Şirketlerinin Tarihsel Gelişimi ve Tanıtıcı Bilgiler

Sermaye Piyasası Kurulu'nun 30.10.2009 tarih ve B.02.1.SPK.0.16-1339 sayılı yazısı ile Shua Securities Holding Limited, sahibi olduğu payların 7.664.888 adedini Ömer Zühtü Topbaş'a devretmiştir. Şirket, 15.10.2010 tarihli Olağan Genel Kurul'da alınan ve 25.10.2010 tarihli Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi'nde yayınlanan karar ile de "Orion Investment Menkul Değerler A.Ş." olan unvanını "Osmanlı Menkul Değerler A.Ş." olarak değiştirmiştir.

Ana ortaklık olan Osmanlı Menkul Değerler A.Ş.'nin unvanı 16 Haziran 2016 tarih 9102 sayılı Resmi Sicil Gazetesi'nde yayınlandığı üzere Osmanlı Yatırım Menkul Değerler A.Ş. (Şirket veya Ana Ortaklık) olarak değiştirilmiştir.

Ana Ortaklığın ilişikteki konsolide finansal tablolarda konsolide ettiği bağlı ortaklığı konumundaki Osmanlı Portföy Yönetimi A.Ş.'nin faaliyet konusu; Sermaye Piyasası Kurulu'nun ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yatırım fonlarının kurulması ve yönetimidir. Osmanlı Portföy Yönetimi A.Ş. 11 Mart 2015 tarihinde kurulmuş olduğundan Ana Ortaklık tarafından ilk defa 2015 tarihi itibariyle konsolidasyona dahil edilmiştir.

3.5 Şirket'in Faaliyet Konusu

6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yatırım hizmet ve faaliyetleri ile yan hizmetlerde bulunmaktır.

Bu amacı gerçekleştirmek için mevzuatın imkân verdiği haller hariç olmak kaydıyla, ödünç para vermeye müncer olmamak üzere aşağıdaki iş ve işlemleri yapabilir:

a) Sermaye piyasası araçlarıyla ilgili emirlerin alınması ve iletilmesi, sermaye piyasası araçlarıyla ilgili emirlerin müşteri adına ve hesabına veya kendi adına ve müşteri hesabına gerçekleştirilmesi ve sermaye piyasası araçlarının kendi hesabından alım satımı,

b) Sermaye Piyasası Kanunu ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun düzenlemeleri çerçevesinde gereken şartları yerine getirmek kaydıyla;

• Sermaye piyasası araçlarının halka arzında yüklenimde bulunularak veya yüklenimde bulunmaksızın satışa aracılık edilmesi,
• Sermaye Piyasası Kurulu'nca düzenleme yapılması halinde menkul kıymetlerin geri alım veya satış taahhüdü ile alım satımı,
• Yatırım danışmanlığı,
• Bireysel portföy yöneticiliği,
• Yatırım hizmetleri ve faaliyetleri ile sınırlı olarak kredi, ya da ödünç verilmesi, açığa satış ve döviz hizmetleri sunulması,

c) Menkul kıymetler borsalarına üye olarak borsa işlemlerinde bulunmak,

3.5 Şirket'in Faaliyet Konusu (devamı)

d) Sermaye Piyasası Mevzuatında tanımlanan saklama hizmetlerinde bulunmak,

e) Müşterilerin verdiği yetkiye bağlı olarak müşteriler nam ve hesabına sermaye piyasası araçlarının anapara, faiz, temettü ve benzeri gelirlerinin tahsili, ödemesi ile yeni pay ve bedelsiz pay alma haklarını ve hisse senetlerinden doğan oy haklarını kullanmak.

Şirket, yukarıdaki faaliyetlerin gerektirdiği işlerin yanında, aşağıdaki işleri de yapabilir:

a) Yatırımcıların aydınlatılmasını teminen özel haller kapsamında Sermaye Piyasası Kurulu'nca aranacak gerekli açıklamaların yapılması, ticaret amacıyla olmamak ve aracılık işlerinin gerektirdiği miktarı aşmamak kaydıyla aracılık faaliyetlerini yürütmek veya alacaklarını tahsil etmek için taşınır veya taşınmaz mallar edinmek veya kiralamak, gerektiğinde bunları satmak veya kiraya vermek,

b) Mevzuat çerçevesinde basın, radyo televizyon ve diğer yollardan yararlanılarak, Şirket'in faaliyetlerini tanıtıcı ilan ve reklamlar yapmak,

c) Yatırımcıların aydınlatılmasını teminen özel haller kapsamında Sermaye Piyasası Kurulu'nca aranacak gerekli açıklamaların yapılması ve amaç ve konusu ile ilgili olarak hak ve alacaklarının veya yükümlülük ve borçlarının temini, tahsili ve ödenmesi için mevduat toplamaya ve mevzuatın imkan verdiği haller hariç olmak üzere ödünç para vermeye müncer olmamak şartıyla ipotek rehin ve diğer teminatlar karşısında veya teminatsız ödünç, ayni teminat ve şahsi teminat almak veya vermek, bunlarla ilgili olarak tapuda, vergi dairelerinde ve benzeri kamu ve özel kuruluşlar nezdinde tescil, terkin ve diğer bütün işlemleri yapmak,

d) Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine göre Kurulca belirlenecek limitleri geçmemek üzere tahvil ve sermaye piyasası aracı niteliğinde diğer borçlanma senetleri ile ortaklık varantı ve pay benzeri menkul kıymetler ihraç edebilir. Şirket Yönetim Kurulu, herhangi bir süre sınırlamasına tabi olmaksızın tahvil veya borçlanma aracı niteliğindeki diğer sermaye piyasası araçlarını ihraç etme yetkisine haizdir,

Kurumsal yönetime uyum bakımından önemli nitelikte sayılan işlemlerde ve Şirket'in önemli nitelikteki ilişkili taraf işlemlerinde ve üçüncü kişiler lehine teminat, rehin ve ipotek verilmesine ilişkin işlemlerinde Sermaye Piyasası Kurulu'nun kurumsal yönetime ilişkin düzenlemelerine uyulur,

e) Müşterilerin fatura ödemelerine aracılık etmek,

f) Sermaye piyasası faaliyetleri kapsamında, Şirket tarafından veya başka şirketler tarafından üretilen veri dağıtım ürünleri ve analiz programlarının müşterilere ve reklam amaçlı olarak müşterimiz olmayanlara satışı,

g) Şirket tarafından veya başka şirketler tarafından sunulacak eğitimlerin müşterilere veya reklam amaçlı olarak müşterimiz olmayanlara ücret karşılığı ya da ücret alınmaksızın verilmesi, Şirketimizin faaliyetlerini kapsamaktadır.

Adı ve Soyadı	Görevi	GK/YK Tarihi ve Görev Süresi *
Ömer Zühtü TOPBAŞ	Başkan	05.05.2025
İdil TÜRKMENOĞLU	Üye	05.05.2025
Yurdakan İŞKESEN	Üye	05.05.2025
Erdoğan YILMAZ	Bağımsız Üye	05.05.2025
Ethem KUTUCULAR	Bağımsız Üye	05.05.2025

3.6 Şirket'in Yönetim Kurulu ve Yürütme Kurulu

*2024 yılı Olağan Genel Kurul tarihi olan 05 Mayıs 2025 tarihinde seçilmiş olup, ilgili tarihten itibaren 1 yıl görev süreleri bulunmaktadır.

Denetimden Sorumlu Komite

Emin Ethem Kutucular	Başkan
Erdoğan Yılmaz	Üye

Şirket'in muhasebe ve raporlama sistemlerinin, finansal bilgilerinin kamuya açıklanmasının, bağımsız denetim ve Şirket'in iç kontrol ve iç denetim sistemlerinin işleyişinin ve etkinliğinin ilgili kanun ve düzenlemeler çerçevesinde gözetimini yapmaktadır.

Kurumsal Yönetim Komitesi

Emin Ethem Kutucular	Başkan
Erdoğan Yılmaz	Üye

Kurumsal Yönetim İlkelerinin oluşturulmasını ve benimsenmesini sağlar. Yatırımcı İlişkileri ve İnsan Kaynakları bölümünün çalışmalarını gözetir. Sermaye Piyasası Kurulu'nun Kurumsal Yönetim İlkelerine ilişkin düzenlemelere uygun olarak Komite sorumluluğunda olan tüm görevleri yerine getirir.

Riskin Erken Saptanması Komitesi

Erdoğan Yılmaz	Başkan
Emin Ethem Kutucular	Üye

Şirket'in varlığını, gelişmesini ve devamını tehlikeye düşürebilecek mevzuat dahil tüm risklerin erken teşhisi, tespit edilen risklerle ilgili gerekli önlemlerin uygulanması ve riskin yönetilmesi amacıyla çalışmalar yapar. Sermaye Piyasası Kurulu'nun Kurumsal Yönetim İlkelerine ilişkin düzenlemelere uygun olarak Komite sorumluluğunda olan tüm görevleri yerine getirir.

Bilgi Teknolojileri Komitesi

Yurdakan İşkesen	Başkan
Bülent Apul	Üye

Şirket'in bilgi teknolojileri olarak dijital saldırılara karşı Şirket'in gerekli önlemleri alması, yeni teknolojilerin takibi, var olan teknolojilerin gözden geçirilmesi ve gereken durumda değiştirilmesi gibi konuları göz önünde bulundurarak gerekli aksiyonların alınmasını sağlamak üzere çalışmalarını yürütmektedir.

3.6 Şirket'in Yönetim Kurulu ve Yürütme Kurulu (devamı)

Kişisel Verilerin Korunması Komitesi

Başkan
Üye
Üye
Üye
Üye

Osmanlı Yatırım Menkul Değerler A.Ş, hukuki ve sosyal sorumluluğunun bir parçası olarak, ulusal kişisel veri koruma düzenlemelerine uymayı taahhüt etmektedir. İşbu Kişisel Verilerin Korunması yürürlükteki mevzuat çerçevesinde Kurum ve diğer ortaklıkların (Osmanlı Portföy) tamamında uygulanmakta ve kişisel veri koruma ile ilgili ulusal olarak kabul görmüş temel ilkelere dayanmaktadır.

Kurum'un faaliyetlerinin ifasında ne tür kişisel veriler topladığını, bu kişisel verileri nasıl kullandığını, toplanan kişisel verileri kimlerle paylaşabileceğini, kişisel verilerin güvenliğine ilişkin ne tür önlemler alındığını, Kurum'un işlediği kişisel veriler üzerinde, kişisel verileri saklanan kişilerin haklarının neler olduğunu ve bu hakları nasıl kullanabileceğini, kişisel verilerin ne kadar süre ile saklanacağını konularında çalışmalar yürütmektedir.

Bilgi Güvenliği ve Risk Yönetimi Komitesi

Yurdakan İşkesen	Başkan
Taylan Tatlısu	Üye
Buket Çınar	Üye
Bülent Apul	Üye
Ramazan Aydınlı	Üye
Zeynep Özgan	Üye
Esra Türker	Üye

Bilgi Sistemleri, Bilgi Güvenliği ve Risk Yönetimi Politikasında belirlenen Bilgi Güvenliği' ne ilişkin usul ve esasları uluslararası standartlar ve uygulamalar ile Bilgi Sistemleri Yönetimi Tebliğine uygun olarak düzenlendiğinin kontrolü, kurumsal amaç ve hedeflerin gerçekleşmesini ve hedeflere ilişkin faaliyetlerin sürdürülmesini engelleyebilecek risklerin; belirlenmesi, analiz edilmesi ve yönetilmesi amacıyla, risk yönetiminin Kurum'da etkin bir kurumsal yönetim aracı olarak uygulanmasını sağlayarak; Kurum faaliyetlerinin sürdürülmesinde kritik bir bağımlılık unsuru olan bilgi teknolojilerinin etkin biçimde yönetilmesini sağlamak amacıyla çalışmalar yürütür.

Yönetici Özgeçmişleri

Ömer Zühtü Topbaş: Darüşşafaka Lisesi'ni bitirdikten sonra Boğaziçi Üniversitesi İşletme Fakültesi'nden mezun olan Ömer Topbaş, Garanti Bankası yatırım fonlarının Yatırım Komitesinde yer almıştır. Garanti Bankası Yatırım Bankacılığı Koordinatörü olarak, Garanti Bankası menkul kıymet aracılık işlemlerini ve çeşitli bireysel bankacılık faaliyetlerini yönetmiş, 2006 ve 2007 yılları arasında Merrill Lynch Türkiye'nin hisse biriminin yönetimini üstlenmiştir. 2007'den itibaren kendi kurduğu Hedge Fonu'nu yönetmektedir. Günümüzde ise Osmanlı Yatırım Menkul Değerler A.Ş. de Yönetim Kurulu Başkanı olarak çalışmalarına devam etmektedir.

3.6 Şirket'in Yönetim Kurulu ve Yürütme Kurulu (devamı)

Yönetici Özgeçmişleri (devamı)

Yurdakan İşkesen: 1967 yılında İstanbul'da doğan Yurdakan İşkesen, Ankara Fen Lisesi'nden mezun olmuş ve lisans eğitimini 1989 yılında Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü'nde tamamlamıştır. Infinite Software ve Intertech şirketlerinde Yazılım Geliştirme Uzmanlığı ve Proje Yöneticiliği görevlerini üstlendikten sonra, Citi Bank'ta Sistem Geliştirme Müdürü olarak çalışmıştır. Teknoloji Koordinatörlüğü yaptığı Bayındır Bank ve Yapı Kredi Bankası dahil olmak üzere finans sektöründe 20 yıl süreyle Üst Düzey Yöneticilik deneyimi bulunmaktadır. 2016-2022 yılları arasında Türk Hava Yolları'nda Bilgi Teknolojileri Strateji ve Yönetişim Başkanlığı ile Müşteri Çözümleri Başkanlığı görevlerini yürütmüştür. Son olarak, Koray Holding'e bağlı 3 şirkette bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev almıştır.

Elif İdil Türkmenoğlu: Boğaziçi İşletme Bölümü'nden mezun olan Türkmenoğlu, Bank of America'da iş üzerine eğitim görmüş ve Wharton'da Stratejik İK sertifikası almıştır. İstanbul Ticaret Üniversitesi'nde Uygulamalı Psikoloji üzerine lisansüstü çalışmasını tamamlayıp, University of Michigan'da "Pozitif Yönetim'in çalışmalarına katılmıştır. Doğuş ve Boyner Gruplarında çalışmıştır. Değişim, Yetenek, Kültür ve Organizasyonlar ve Sürdürülebilirlik üzerine stratejik danışmanlık ve konuşmacılık yapmaktadır. PERYÖN ve Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu üyeliği yapmıştır. Şu anda da çeşitli şirketlerde Bağımsız Yönetim Kurulu üyesidir. Boğaziçi Üniversitesi'nde de ders vermeyi sürdürmektedir. İş dünyasında Yönetim, Organizasyon, İletişim ve Kültür konularında yayımlanmış 5 kitabı vardır. Aile Bakanlığı için "Kariyer Rehberi"ni, ve ardından Aysun Sayın ile birlikte "İşyerinde Eşitlik" kitabını yazmıştır. Çocuk Genç Sanat Tiyatro adlı dijital ve sahne içerikleri üreten, eğitimler düzenleyen sosyal girişimin kurucu ortaklarındandır. Türkmenoğlu, sektörel birçok ödülün sahibi, ayrıca 50CHRO arasındadır. 30 senedir sivil toplumda gönüllüdür.

Emin Ethem Kutucular (Bağımsız Üye): 1963 yılında İzmir'de doğan Ethem Kutucular, orta ve lise eğitimlerini Bornova Anadolu Lisesi'nde tamamladıktan sonra Boğaziçi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümünden mezun olmuştur. 1986 yılında iş hayatına Arthur Andersen & Co ("AA&Co") İstanbul ofisinde denetim asistanı olarak başlayan Kutucular, 1987- 89 yıllarında AA&Co Atlanta ofisinde Denetim Bölümü Kıdemli Asistanı olarak görev yapmıştır. 1989 yılından sonra AA & Co İstanbul ofisinde görevine devam etmiş, 1997 yılında da Partner (Şirket Ortaklığı)'na kabul edilmiştir. 2002 yılında Ernst & Young ("EY") Türkiye ofisinde Denetim Bölümü Partner'lık görevine başlamış, 2004-2012 yıllarında da EY'da Denetim Bölümü Başkanlığını yapmıştır. Daha sonra da, EY Türkiye "Markets- İş geliştirme ve Sektörler" bölümünün Liderliği ile EY Türkiye İcra Komitesi üyelik görevlerini Denetimden Sorumlu Ortak görevleriyle birlikte yerine getirmiştir. Kariyeri boyunca Türkiye'nin birçok büyük ölçekli sanayi kuruluşunun denetim çalışmaları yanında, danışmanlık ve kurumsal finansman projelerinde de yer almıştır. 8 yılı aşkın yürüttüğü EY Enerji Sektör liderlik görevleri sırasında, Türkiye'deki ve Romanya'daki enerji ve elektrik ve petrol piyasasındaki yerli ve yabancı kuruluşlarında denetim ve danışmanlık çalışmalarında bulunmuştur. SMMM (Serbest Muhasebeci Mali Müşavir) olan Ethem Kutucular, YASED (Uluslararası Yatırımcılar Derneği) üyeliği de yapmaktadır.

3.6 Şirket'in Yönetim Kurulu ve Yürütme Kurulu (devamı)

Yönetici Özgeçmişleri (devamı)

Erdoğan Yılmaz (Bağımsız Üye): Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü'nden mezun olduktan sonra Garanti Bankası Teftiş Kurulu'nda müfettiş yardımcısı olarak göreve başlayan Erdoğan Yılmaz 2000 yılında Teftiş Kurulu Başkan Yardımcılığı'na getirildi. Daha sonra aynı bankanın İç Kontrol Müdürlüğü ve Bireysel Ürünler Risk İzleme Müdürlükleri'nde birim müdürü olarak görev yaptıktan sonra 2012 yılında İNG Bank'tan gelen teklif üzerine bu bankada nakit yönetimi, ticaretin finansmanı ve KOBİ bankacılığından sorumlu genel müdür yardımcısı ve icra komitesi üyesi olarak profesyonel iş hayatına ara verdiği 2018 yılına kadar görev yapmıştır.

OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. 01.01.2025 – 31.03.2025 DÖNEMİ KONSOLİDE FAALİYET RAPORU

3. ŞİRKET HAKKINDA GENEL BİLGİ (devamı)

3.6 Şirket'in Yönetim Kurulu ve Yürütme Kurulu (devamı)

Bağımsız Yönetim Kurulu Üyelerinin Bağımsızlık Beyanları:

3.6 Şirket'in Yönetim Kurulu ve Yürütme Kurulu (devamı) Bağımsız Yönetim Kurulu Üyelerinin Bağımsızlık Beyanları (devamı):

3.6 Şirket'in Yönetim Kurulu ve Yürütme Kurulu (devamı)

Yönetim Kurulunun Yıl İçerisindeki Toplantı Sayısı ve Yönetim Kurulu Üyelerinin Söz Konusu Toplantılara Katılım Durumu

01.01.2025 – 31.03.2025 dönemi boyunca Şirketimizin gerçekleştirdiği toplam Yönetim Kurulu toplantı sayısı 11 olup Yönetim Kurulu toplantılarına ortalama %80 katılım sağlanmıştır. Toplantıların tamamında katılanların oy birliği ile karar alınmıştır.

Yönetim Kurulu Komitelerinin Çalışmaları Hakkında Bilgi

Denetimden Sorumlu Komite

Komite 2025 yılının birinci çeyreği içinde 2 defa toplanmış olup, herhangi bir bulguya rastlanmamıştır.

Kurumsal Yönetim Komitesi

Komite 2025 yılının birinci çeyreği içinde 1 defa toplanmış olup, herhangi bir bulguya rastlanmamıştır.

Riskin Erken Saptanması Komitesi

Komite 2025 yılının birinci çeyreği içinde 2 defa toplanmış olup, herhangi bir bulguya rastlanmamıştır.

Bilgi Teknolojileri Komitesi

Komite tarafından 2025 yılının birinci çeyreği içinde toplantı düzenlenmemiştir. 2025 yılı için Mayıs ve Aralık aylarında planlı toplantılar bulunmaktadır.

Kişisel Verilerin Korunması Komitesi

Komite tarafından 2025 yılının birinci çeyreği içinde toplantı düzenlenmemiştir. 2025 yılı için Mayıs ayında planlı toplantı bulunmaktadır.

Bilgi Güvenliği ve Risk Yönetimi Komitesi

Komite tarafından 2025 yılının birinci çeyreği içinde toplantı düzenlenmemiştir. 2025 yılı için Mayıs ve Aralık aylarında planlı toplantılar bulunmaktadır.

3.7 Adres ve İletişim Bilgileri

Adres	Maslak Mah. Büyükdere Caddesi No:255/802 Nurol Plaza Sarıyer/İSTANBUL Posta Kodu:34398 Adres Kodu:2568748400
Telefon/Faks	0212 366 88 00/0212 328 40 70
İnternet Sitesi/e-Posta Adresi	www.osmanlimenkul.com.tr/info@osmanlimenkul.com.tr
KEP Adresi	osmanlimenkul@hs03.kep.tr
Tescil Tarih/Ticaret Sicil No.	19.12.1996/İstanbul Ticaret Sicili/358869-0
Mersis No.	0470008738800016
Vergi Dairesi/Vergi Sicil No.	Boğaziçi Kurumlar Vergi Dairesi/4700087388

OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. 01.01.2025 – 31.03.2025 DÖNEMİ KONSOLİDE FAALİYET RAPORU

3. ŞİRKET HAKKINDA GENEL BİLGİ (devamı)

3.7 Adres ve İletişim Bilgileri (devamı)

Merkez Dışı Örgütlenmeler

Merkez Dışı Örgüt Adı	Faaliyete Başlamasına İlişkin İzin Tarihi	İletişim Bilgileri
Ankara Şube	21.04.2016	Via Twins Söğütözü Mah. 2177 Cad. N:10B İç Kapı N:173 Çankaya/Ankara Tel: 0312 466 93 28 - Faks: 0312 466 93 41
İstanbul Anadolu Şube	10.03.2021	Dumlupınar Mah. Yumurtacı Abdibey Cad. No: 4A Blok Daire: 203 34720 Kadıköy/İstanbul Tel: 0212 366 88 66 - Faks: 0216 784 17 11
Denizli Şube	22.04.2016	Sümer Mah. 2482/2 Sok. No: 4/1 Kat: 1 İç Kapı No: 13 SkyCity Merkezefendi/Denizli Tel: 0258 262 18 88 - Faks: 0258 262 17 77
İzmir Şube	27.04.2016	Folkart Time Kazımdirik Mahallesi 296 Sokak No:8 İç Kapı No:504 Bornova/İzmir Tel: 0232 484 35 70 - Faks: 0232 484 35 80
Bursa Şube	22.04.2016	Odunluk Mah. Akpınar (180) Cad. A Blok Apt No:15A Kat: 2 İç Kapı No: 9 Efe Towers Nilüfer/Bursa Tel: 0224 452 34 36 - Faks: 0224 453 15 44
Adana Şube	27.06.2016	Döşeme Mah. Bağlar Yolu Sabuncu Yenikent İş Merkezi K: 1/3 Seyhan/Adana Tel: 0322 458 91 08 - Faks: 0322 453 39 05
Eskişehir Şube	23.01.2025	Eskibağlar Mahallesi 744 Sokak C blok Tepebaşı/Eskişehir

OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. 01.01.2025 – 31.03.2025 DÖNEMİ KONSOLİDE FAALİYET RAPORU

3. ŞİRKET HAKKINDA GENEL BİLGİ (devamı)

3.8 Yetki Belgesine İlişkin Bilgiler (devamı)

3. ŞİRKET HAKKINDA GENEL BİLGİ (devamı)
3.8 Yetki Belgesine İlişkin Bilgiler (devamı)
İzin Verilen Yatırım Hizmet ve Faaliyetleri
1. Emir İletimine Aracılık Faaliyeti	Yurt İçinde	Yurt Dışında
1.i. Paylar	(-)	(-)
1.ii. Diğer Menkul Kıymetler	(-)	(-)
1.iii. Kaldıraçlı Alım Satım İşlemleri	(-)	(-)
1.iv. Paya Dayalı Türev Araçlar	(-)	(-)
1.v. Pay Endekslerine Dayalı Türev Araçlar	(-)	(-)
1.vi. Diğer Türev Araçlar	(-)	(-)
2. İşlem Aracılığı Faaliyeti	Yurt İçinde	Yurt Dışında
2.i. Paylar	İzni Var	İzni Var
2.ii. Diğer Menkul Kıymetler	İzni Var	İzni Var
2.iii. Kaldıraçlı Alım Satım İşlemleri	İzni Var	(-)
2.iv. Paya Dayalı Türev Araçlar	İzni Var	İzni Var
2.v. Pay Endekslerine Dayalı Türev Araçlar	İzni Var	İzni Var
2.vi. Diğer Türev Araçlar	İzni Var	İzni Var
3. Portföy Aracılığı Faaliyeti		Yurt İçinde
3.i. Paylar		İzni Var
3.ii. Diğer Menkul Kıymetler		İzni Var
3.iii. Kaldıraçlı Alım Satım İşlemleri		İzni Var
3.iv. Paya Dayalı Türev Araçlar		İzni Var
3.v. Pay Endekslerine Dayalı Türev Araçlar		İzni Var
3.vi. Diğer Türev Araçlar		İzni Var
4. Bireysel Portföy Yöneticiliği Faaliyeti		İzni Var
5. Yatırım Danışmanlığı Faaliyeti		İzni Var
6. Halka Arza Aracılık Faaliyeti
6.i. Aracılık Yüklenimi		İzni Var
6.ii. En İyi Gayret Aracılığı		İzni Var
7. Saklama Hizmeti
7.i. Sınırlı Saklama Hizmeti		İzni Var
7.ii. Genel Saklama Hizmeti		(-)

Tablo II/b - Borsa Üyelik Tarihi ve Borsa İstanbul'da Faaliyet Gösterilen Pazar/Piyasalara İlişkin Bilgiler
Borsa Üyesi Olunmasına İlişkin Borsa İstanbul Yönetim Kurulu'nun Karar Tarihi :	07/01/1997
Fiilen Faaliyet Gösterilen Pazar ve Piyasalar
Pay Piyasası
Pay Piyasası
Borçlanma Araçları Piyasası Kesin Alım Satım Pazarı
Vadeli İşlem ve Opsiyon Piyasası

3.8 Yetki Belgesine İlişkin Bilgiler (devamı)

Ana Ortaklığın Faaliyeti ile İlgili Sahip Olduğu Diğer Yetki Belgeleri	Belge No	Belge Tarihi
Geniş Yetkili Aracı Kurum Belgesi	G-024(389)	30.12.2015

3.9 İştirakler / Bağlı Ortaklıklar

	Sermayedeki Pay Oranı	Kuruluş ve Faaliyet Yeri	Esas Faaliyet Konusu
Osmanlı Portföy Yönetimi A.Ş.	100%	İstanbul / Türkiye	Portföy Yönetimi
Osmanlı Varlık Kiralama A.Ş.	100%	İstanbul / Türkiye	Varlık Kiralama

Osmanlı Portföy Yönetimi A.Ş.

Osmanlı Portföy Yönetimi A.Ş., 2.000.000 TL sermaye ile 11 Mart 2015 tarihinde kurulmuş olup 18 Haziran 2015 tarihinde faaliyete geçmiştir. Bu sermaye, her biri 1,00 Türk Lirası değerinde 2.000.000 paya ayrılmıştır. Osmanlı Portföy Yönetim A.Ş.'nin kayıtlı sermaye tavanı 5.000.000 TL olup, her biri 1 (Bir) TL itibari değerde 5.000.000 (Beş milyon) adet paya bölünmüştür. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'nca verilen kayıtlı sermaye tavanı izni 2015-2019 yılları (5 yıl) için geçerlidir. Portföy yönetim şirketinin 04.04.2017 tarih 6488 sayı ve onaylı yönetim kurulu kararı ile pay değeri 1 TL nominal bedelli 1.000.000 TL sermaye artırımının 18.04.2017 tarihinde tescil edildiği ilan olunmuştur. Şirketin çıkarılmış sermayesi tamamı ödenmiş 3.000.000 TL'dir.

Osmanlı Portföy Yönetim A.Ş.' nin 1 Şubat 2018 tarihli Yönetim Kurulu toplantısında alınan karar ile şirket sermayesinin 3.000.000 TL'den tamamı nakden ödenmek suretiyle 3.500.000 TL'ye çıkarılmasına karar verilmiştir. Söz konusu sermaye artışına ilişkin 500.000 TL şirket ortakları tarafından nakden ödenmiş olup, 21 Haziran 2018 tarihli ve 9604 sayılı Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi'nde yayımlanmıştır.

Sermaye Piyasası Kurulu nezdinde yapılan başvurumuza olumlu yanıt gelmiş olup, ilgili uygunlukla birlikte 06.10.2021 tarih ve 10424 sayılı Ticaret Sicil Gazetesi'nde sermayenin 3.500.000 TL'den 6.000.000 TL' ye çıkarıldığı ilan edilmiştir.

Şirketin 23.06.2022 tarihli Yönetim Kurul toplantısında alınan karar ile Şirket sermayesinin 6.000.000 TL'den Şirket pay sahibinin 1.500.000 TL'lik geçmiş yıl kar yedeklerinden karşılanmak suretiyle 7.500.000 TL'ye çıkarılmasına karar verilmiştir. Şirket'in geçmiş yıl kar yedeklerinden sermaye ödemesi ile arttırılan Şirket sermayesi 20 Eylül 2022 tarih ve 10664 sayılı Ticaret Sicili Gazetesi'nde tescil edilmiştir.

Şirketin 30.03.2023 tarihinde gerçekleştirilen Yönetim Kurulu'nda 17.500.000 TL'lik kayıtlı sermaye içinde kalmak üzere, 7.500.000 TL olan çıkarılmış sermayesinin tamamı geçmiş yıl karlarından karşılanmak üzere 10.000.000.TL'ye çıkarılmasına ve Şirket ana sözleşmesinin tadiline karar verilmiştir. SPK'dan ilgili değişiklikler için gerekli izinler alınmış olup söz konusu sermaye artışına ilişkin 2.500.000 TL geçmiş yıl karlarından karşılanmıştır.

Şirket'in 02.05.2023 tarihli Yönetim Kurulu kararı gereğince kayıtlı sermaye tavanının 17.500.000 TL'den 50.000.000 TL'ye çıkarılması ve 10.000.000 TL olan çıkarılmış

3.9 İştirakler / Bağlı Ortaklıklar (devamı)

sermayenin tamamı nakden ödenmek suretiyle 40.000.000 TL arttırılmasına ilişkin başvurusu SPK tarafından onaylanmıştır.

Şirket'in 16 Nisan 2024 tarihinde gerçekleştirilen Yönetim Kurulu'nda alınan karara istinaden 50.000.000 TL'lik kayıtlı sermaye tavanının 200.000.000.TL'ye çıkarılmasına ve 40.000.000.TL olan sermayesinin tamamı nakden olmak üzere 75.000.000. TL'ye arttırılmasına, Şirket ana sözleşmesinin tadili için Sermaye Piyasası Kurulu'na başvuru yapılmış olup 17 Temmuz 2024 tarihinde Sermaye Piyasası Kurulu tarafından onaylanmıştır ve 14 Ağustos 2024 tarihinde tescil edilip TTSG' de yayınlanmıştır.

Şirketimizin 50.000.000 TL tutarındaki 2023-2027 yılları için geçerli olan mevcut kayıtlı sermaye tavanının, T.C. Ticaret Bakanlığı'nın Halka Açık Olmayan Şirketlerde Kayıtlı Sermaye Sistemine İlişkin Esaslar Hakkında Tebliğ'in 5'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca, 2024- 2028 yılları için geçerli olmak üzere 200.000.000 TL'ye artırılması ve 40.000.000 TL olan çıkarılmış sermayemizin tamamı nakden karşılanmak üzere 35.000.000 TL artırılarak 75.000.000 TL'ye çıkartılmasına ilişkin olarak esas sözleşmemizin "Sermaye ve Pay Senetlerinin Nevi" başlıklı 8'inci maddesinin tadiline Sermaye Piyasası Kurulu ("SPK")'nın 17.07.2024 tarihli ve E-12233903-350.01.01-57098 sayılı yazısı ile izin verilmiştir.

Esas sözleşmemizin "Sermaye ve Pay Senetlerinin Nevi" başlıklı 8'inci maddesinin tadili T.C. İstanbul Ticaret Sicili Müdürlüğü tarafından tescil edilmiş olup 14.08.2024 tarihli ve 11143 sayılı Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi'nde ilan edilmiştir.

Yönetim Kurulu	Görevi	Görev Süresi
Mehmet Taylan Tatlısu	Yönetim Kurulu Başkanı	23.06.2023-23.06.2026
İlkay Kayabaş	Üye	23.06.2023-23.06.2026
Selim Hun	Üye	23.06.2023-23.06.2026
Mustafa Namık Kural	Üye	23.06.2023-23.06.2026
Murat Demirel	Üye	23.06.2023-23.06.2026

Osmanlı Portföy Yönetimi A.Ş. Yönetim Kurulu

Yönetici Özgeçmişleri

Mehmet Taylan Tatlısu: İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği Bölümü mezunudur. 1996-2005 yılları arasında Garanti Bankası'nda bireysel bankacılık, özel bankacılık ve menkul kıymet aracılık faaliyetlerinde görev alan Tatlısu, 2005-2009 yılları arasında Garanti Bankası Genel Müdürlük bünyesinde Yatırım Bankacılığı Şube Müdürü olarak özel bankacılık müşterilerine yatırım danışmanlığı yapmış ve aracılık servislerini

3.9 İştirakler / Bağlı Ortaklıklar (devamı)

yönetmiştir. Tatlısu, Osmanlı Portföy Yönetimi Genel Müdürü olarak çalışma hayatına devam etmektedir.

İlkay Kayabaş: Ön lisans eğitimini Beykent Üniversitesi Borsa ve Finans bölümünde tamamlayan Kayabaş, Uludağ Üniversitesi Ekonometri bölümünde ve Anadolu Üniversitesi İktisat bölümünde lisans eğitimi almıştır ve Beykent Üniversitesi Finans bölümünde yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır.

Selim Hun: Ege Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ile Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunudur.2008-2017 yılları arasında Türkiye İş Bankası A.Ş.'de Ticari ve Bireysel Bankacılık alanında Portföy Yöneticisi olarak çalışmıştır.

Mustafa Namık Kural: Orta Doğu Teknik Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği lisans bölümü mezunu olan Mustafa Namık Kural, ardından Boğaziçi Üniversitesi'nde Bilgisayar Mühendisliği bölümünde yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. Kurumsal hayatına Koç Holding A.Ş. ve Arçelik A.Ş. firmalarında başlamıştır. Kokteyl Internet Hizmetleri A.Ş., Maçkolik Internet Hizmetleri A.Ş., Coretech Bilgi Teknolojisi Hizmetleri A.Ş. firmalarının kurucusudur. Saygım Bilgi ve İletişim Teknolojisi Hizmetleri A.Ş. ve Brevca Bilgi ve İletişim Teknolojisi Hizmetleri A.Ş. firmalarının kurucu ortaklarındandır ve yönetim kurulu başkanlığı görevlerinde bulunmuştur. Günümüzde TRAngels Finansal Hizmetler A.Ş.'de kurucu ortak, Games United şirketinde genel müdür ve Osmanlı Portföy Yönetimi A.Ş.'de yönetim kurulu üyesi olarak görevlerine devam etmektedir.

Murat Demirel: Bilkent Üniversitesi İktisat Bölümü'nden yüksek onur derecesiyle mezun olan ve Boğaziçi Üniversitesi'nde Finansal Mühendislik alanında yüksek onur derecesi ile yüksek lisansını tamamlayan Murat Demirel, 15 yıldan fazla deneyime sahip bir finansal hizmetler profesyonelidir. Kariyerine Finansbank'ta Hazine, Teminat Yönetimi ve Risk Kontrolü Uzmanı olarak başlayan Murat Demirel, ÜNLÜ & Co'da Borç Sermayesi Piyasaları alanında yönetici olarak çalışmıştır. Synergist firmasında Güneş Enerjisi Yatırımları alanında yönetim kurulu başkanı olarak görev yapmıştır. Smart Yatırım şirketinde Yatırım ve Finansal Hizmetler Danışmanlığı alanında yönetici ortak olarak görev alan Murat Demirel, Osmanlı Yatırım Menkul Değerler A.Ş.'de Kurumsal Finansman direktörü olarak görevini sürdürmektedir.

Yönetim Kurulu'nun Yıl İçerisindeki Toplantı Sayısına ve Yönetim Kurulu Üyelerinin Söz Konusu Toplantılara Katılım Durumu

01.01.2025 – 31.03.2025 dönemi boyunca Şirketimizin gerçekleştirdiği toplam Yönetim Kurulu Toplantı sayısı 11 olup Yönetim Kurulu'nun toplantılarında ortalama %80 katılım sağlanmıştır. Toplantıların tamamında katılanların oy birliği ile karar alınmıştır.

3.9 İştirakler / Bağlı Ortaklıklar (devamı)

Osmanlı Portföy Yönetimi A.Ş. Kurucusu Olunan Fonlar

31 Aralık 2024 tarihi itibarıyla Osmanlı Portföy Yönetimi A.Ş.'nin kurucusu olduğu yatırım fonları aşağıda sunulmuştur:

• Osmanlı Portföy Birinci Değişken Fon (OPB)
• Osmanlı Portföy Özel Sektör Borçlanma Araçları Fonu (OSD)
• Osmanlı Portföy Minerva Serbest Fon (OSH)
• Osmanlı Portföy Anka Serbest Fon (OPD)
• Osmanlı Portföy Kısa Vadeli Borçlanma Araçları (TL) Fonu (OSL)
• Osmanlı Portföy Birinci Hisse Senedi Fonu (Hisse Senedi Yoğun Fon) (OPH)
• Osmanlı Portföy İkinci Hisse Senedi Fonu (Hisse Senedi Yoğun Fon) (OPI)
• Osmanlı Portföy İkinci Değişken Fon (OPL)
• Osmanlı Portföy Pasifik Serbest (Döviz) Fon (OUR)
• Osmanlı Portföy Atlantik Serbest (Döviz) Fon (OUD)
• Osmanlı Portföy Birinci Serbest Fon (ODP)
• Osmanlı Portföy Birinci Fon Sepeti Fonu (OLE)
• Osmanlı Portföy İkinci Serbest (Döviz Avro) Fon (OLA)
• Osmanlı Portföy Agresif Fon Sepeti Fonu (OIL)
• Osmanlı Portföy Dengeli Fon Sepeti Fonu (OIR)
• Osmanlı Portföy Üçüncü Serbest (TL) Fon (OUB)
• Osmanlı Portföy Bist 30 Endeksi Hisse Senedi Yoğun Borsa Yatırım Fonu (OPX30)
• Osmanlı Portföy Agresif Değişken Fon (OPF)
• Osmanlı Portföy BIST Temettü 25 Hisse Senedi Yoğun (TL) Borsa Yatırım Fonu (OPT25)
• Osmanlı Portföy Kar Payı Ödeyen BIST GYO Endeksi Hisse Senedi Yoğun (TL) Borsa Yatırım Fonu (OPTGY)

2025 Mart dönemi itibarıyla yönetilen fon portföy büyüklüğümüz 3.779.538.309 TL'dir. * 2024 Aralık dönemi itibariyle yönetilen fon portföy büyüklüğümüz 3.706.621.115TL'dir. * *SPK verilerinden alınmıştır.

Osmanlı Varlık Kiralama A.Ş.

Osmanlı Varlık Kiralama A.Ş. 1.000.000 lira ödenmiş sermaye ile 26 Mart 2025 tarihinde kurulmuştur. Şirket Sermaye Piyasası Kanunu ve ilgili Tebliğ hükümleri gereği münhasıran kira sertifikası ihraç etmek amacıyla kurulmuştur. Şirket, kira sertifikası ihracı ile fon topladığı yatırımcıların vekili sıfatıyla faaliyetlerini yürütecektir.

OSMANLI YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. 01.01.2025 – 31.03.2025 DÖNEMİ KONSOLİDE FAALİYET RAPORU

4. KONSOLİDE ÖZET FİNANSAL DURUM VE KAR/ZARAR TABLOSU

4.1 Finansal Göstergeler

31.03.2025 tarihi itibarıyla açıklanan konsolide finansal tablo bilgileri kullanılarak hazırlanmıştır:

	31 Mart 2025	31 Aralık 2024
Dönen Varlıklar	3.384.001.432	3.470.543.104
Duran Varlıklar	613.136.138	626.798.430
Toplam Varlıklar	3.997.137.576	4.097.341.534
Kısa Vadeli Yükümlülükler	1.729.039.646	1.847.455.630
Uzun Vadeli Yükümlülükler	20.479.693	20.882.254
Toplam Yükümlülükler	1.749.519.339	1.868.337.884
	31 Mart 2025	31 Mart 2024
Şirket Esas Faaliyet Karı / (Zararı)	55.622.987	271.785.363
Dönem Kar / Zararı	17.815.977	122.703.198
Finansal Oranlar (Konsolide)	31 Mart 2025	31 Aralık 2024
Dönen Varlıklar/Kısa Vadeli Yükümlülükler	1,96	1,88
Toplam Yükümlülükler/Toplam Özkaynaklar	0,78	0,84
Aktif Karlılığı	0,0045	0,0705
Toplam Borç / Toplam Varlıklar	0,4377	0,4560
Öz Kaynaklar / Toplam Yabancı Kaynaklar	1,2847	1,1930

4. KONSOLİDE ÖZET FİNANSAL DURUM VE KAR/ZARAR TABLOSU (devamı)

4 .2 Grubun Sektör İçindeki Payı ve Diğer Sayısal Bilgiler

Şirket' imizin 01.01.2025 tarihinden 31.03.2025 tarihine kadar geçen sürede finansal ürünler bazındaki sayısal değişimler aşağıdaki gibidir:

31.03.2025 tarihinde portföyünde emeklilik fonu varlığı bulunan Osmanlı Yatırım Menkul Değerler A.Ş. müşterileri 6.775 adettir. Müşterilerin emeklilik fon büyüklükleri 562 Milyon TL'ye ulaşmıştır. Emeklilik fon büyüklüğünde piyasanın yıl başına göre artış hızı %5,50 iken Şirketimizin artış hızı %30,39 olarak ölçülmüştür. Emeklilik fon büyüklüğünde pazar payımız ise binde 0,4'dir.

31.03.2025 tarihinde portföyünde yatırım fonu varlığı bulunan Osmanlı Yatırım Menkul Değerler A.Ş. müşterileri 10.973 adettir. Fon yatırımcı sayısında piyasanın yıl başına göre artış hızı %15 iken şirketimizin artış hızı %2 olmuştur. Fon yatırımcı sayısında pazar payımız ise binde 0,02'dir (Ocak 2025 verisine göre hesaplanmıştır.).

31.03.2025 tarihinde portföyünde hisse varlığı bulunan Osmanlı Yatırım Menkul Değerler A.Ş. müşterileri 12.533 adettir. Hisse yatırımcı sayısında piyasanın yıl başına göre artış hızı -%0,79 iken Şirketimizin artış hızı -%0,99 olmuştur. Hisse yatırımcı sayısında pazar payımız ise binde 0,18'dir (Ocak 2025 verisine göre hesaplanmıştır.).

31.03.2025 tarihinde portföyünde Vadeli İşlem ve Opsiyon Piyasası (VİOP) teminatı bulunan Osmanlı Yatırım Menkul Değerler A.Ş. müşterileri 8.119 adettir. VİOP yatırımcı sayısında Şirketimizin yıl başına göre artış hızı %1 olmuştur.

5. BÖLÜM BAZINDA FAALİYETLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ

	31.03.2025		31.12.2024
İŞ KOLLARI	MÜŞTERİ SAYISI	BÜYÜKLÜK TL	MÜŞTERİ SAYISI	BÜYÜKLÜK TL
Varlık Yönetimi	1.012	12.930.041.444	1.043	14.273.966.063
Yatırım Danışmanlığı	1.342	3.914.947.355	1.444	3.851.065.514
Finansal Danışmanlık	3.311	5.823.026.233	3.443	5.729.389.045
Yatırım Hizmetleri	10.871	13.842.613.882	11.117	13.343.501.283
Portföy Yönetimi	33	39.934.083.452	34	39.175.521.682
TOPLAM	16.569	76.444.712.366	17.081	76.373.443.587

31.03.2025 tarihi itibari ile 10.000 Amerikan Doları ve üzeri varlığı olan müşterilerin iş kolu bazında sayısı ve TL büyüklüğüyle ilgili sayısal bilgiler aşağıdaki gibidir:

Yatırım Danışmanlığı

Yatırım danışmanlık hizmeti alanında uzman danışmanlarımızla, varlığı 50.000.000 TL üzerindeki müşterilere hizmet verilmekte olup müşterilerimizin özellikle hisse ve türev ürünler kapsamında, risk grubu ve yatırım tercihleri doğrultusunda, kendi yatırım tercihlerine uygun ve kaliteli hizmet alması amaçlanmaktadır. Müşteri memnuniyetinin en üst düzeye çıkartılması hedeflenmektedir.

Varlık Yönetimi

Varlık yönetimi hizmetini 50.000.000 TL üzeri müşterilerimize özel olarak, az risk almak isteyen, daha çok düzenli bir gelire odaklanmış müşterilerimize sunmaktayız. Yurtiçi ve yurtdışı sabit getirili ürünler ve opsiyon ürünleri alanında uzman varlık yönetimi temsilcilerimizle en iyi ve en kapsamlı hizmeti vermeyi hedeflemekteyiz.

5. BÖLÜM BAZINDA FAALİYETLERİN DEĞERLENDİRMESİ (devamı)

Finansal Danışmanlık

Finansal danışmanlık hizmeti alanında uzman danışmanlarımızla, varlığı 10.000.000 TL ile 50.000.000 TL arasındaki müşterilerimize verilmekte olup müşterilerimizin risk grubu ve yatırım tercihleri doğrultusunda, kendi yatırım tercihlerine uygun ve kaliteli hizmet verilerek müşteri deneyimini en üst seviyelere çıkartmayı hedeflemekteyiz.

Önümüzdeki dönemde şubelerimizdeki personel sayımızı arttırmaya devam ederek, segment için belirlenen hedef kitledeki müşterilerimize yönelik pazarlama çalışmalarımızı yoğunlaştırmayı hedeflemekteyiz.

Yatırım Hizmetleri

Yatırım Hizmetleri alanında uzman danışmanlarımızla, varlığı 1.000.000 TL ile 10.000.000 TL arasındaki müşterilerimize verilmekte olup müşterilerimizin risk grubu ve yatırım tercihleri doğrultusunda, kendi yatırım tercihlerine uygun ve kaliteli hizmet verilerek müşteri deneyimini en üst seviyelere çıkartmayı hedeflemekteyiz.

Uzmanlık Sistemi

Mevcut ve yeni alınan danışmanlarımızın, sektöründe öncü insan kaynakları danışmanlık Şirketleriyle ve eğitim kurumlarıyla yaptığımız iş birliği ile modern değerlendirme teknikleri kullanılarak, kişiliklerine uygun finansal ürünler üzerinde uzmanlaşması sağlanmaktadır.

Eğitim Programları

Müşterilerimize baştan sona en iyi hizmeti vermek adına, danışmanlarımıza ve operasyon ekiplerimize sürekli olarak güncel ve bulunduğu zamandaki trendleri takip ederek bilgi ve birikimlerinin arttırılması amaçlanmaktadır. Bu kapsamda Bahçeşehir Üniversitesi ile sertifika programları başlatılmıştır.

Müşteri Eğitim Süreçlerinin Başlaması

Müşterilerimizin finansal okur yazarlığını geliştirmek adına, kurum içi ve kurum dışı eğitimcilerimiz finansal ürünler ve piyasalar hakkında eğitimler sunmaktadır.

6. ÇALIŞANLAR HAKKINDA SINIFLAMA VE İSTATİKSEL BİLGİLER

Grup' un konsolide çalışan sayısı 31 Mart 2025 tarihi itibarıyla 296' dır. (2024: 289) Grup bünyesinde kadın çalışan sayısı 131 (2024: 120) iken erkek çalışan sayısı 165 (2024: 169)' tir.

FAALİYET ALANI	31 Mart 2025	31 Aralık 2024
Satış ve Pazarlama	183	170
Şube	34	35
Mali ve İdari İşler	28	27
Bilgi İşlem	13	14
İç Denetim-Teftiş	6	5
İnsan Kaynakları	5	6
Broker	4	4
Kurumsal Finansman	3	4
Portföy Yönetimi	1	4
Risk Yönetim	3	3
Genel Müdür	1	1
Fon Hizmet Birimi ve Operasyon	9	9
Araştırma	1	1
Yönetim Kurulu	5	6
Toplam	296	289

7. RİSK YÖNETİMİ POLİTİKALARI

Riskin önceden belirlenebilmesi adına kurum içinde kurulan "Riskin Erken Saptanması Komitesi" yapmış olduğu çalışmalarla risk oluşmadan gerekli önlemleri alacak politika ve uygulamalar konusunda Yönetim Kurulu'na bağlı olarak çalışmalarını sürdürmektedir. Böylece mevcut ve gelecekteki risklerin en etkin şekilde yönetilmesi amaçlanmakta olup hem şirket hem de müşterilerimizi en iyi şekilde risklerden koruma yönünde çalışmalar yapılmaktadır.

Müşteri kredi finansman ihtiyacını ağırlıklı olarak öz sermaye ve bono ihraçlarından, kısmen de İstanbul Takas ve Saklama Bankası A.Ş. nezdinde oluşturulan Borsa Para Piyasası'ndan karşılamaktadır. Risk yönetim politikaları, Riskin Erken Saptanması Komitesi'nin değerlendirmeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu kararı ile oluşturulmaktadır.

Bu çerçevede Şirket'in ana faaliyet konusunu oluşturan daha önce ihraç edilmiş sermaye piyasası araçlarının alım satımına aracılık hizmetinde sermaye piyasası araçlarının kredili alımı, açığa satış ve ödünç alma ve verme işlemlerinde, türev araçların alım satımına aracılık faaliyetinde ilgili mevzuat hükümleri yanında müşterilerin ödeme güçlerini, teminatlarının likiditesini ve piyasa riskini dikkate alan bir değerlendirme/teminatlandırma yapısı oluşturulmuştur. Bu yapıda rapor döneminde temel bir değişiklik olmamıştır.

Öte yandan Şirket kaynaklarının yatırılacağı alanlara ilişkin olarak yapılan değerlendirmeler sonucunda Yönetim Kurulu kararıyla oluşturulan yatırım ve işlem limitleri ile zararı durdurma sınırında da dönem içinde bir değişiklik yapılmamıştır.

Borsa üyeleri, müşterilerinin Alt Pazar'da işlem gören menkul kıymetlerin birincil ve ikincil piyasa işlemlerine aracılık yapmadan önce, Alt Pazar' da işlem görecek menkul kıymetlere yatırım yapmanın riski konusunda yatırımcıları bilgilendirmekle yükümlüdür. Alt Pazar Risk Bildirim Formu'nun, müşterilerin emirlerinin ilk defa Alt Pazar'a iletilmesinden önce müşterilere imzalatılması zorunludur.

Şirketin varlığını, gelişmesini ve devamını tehlikeye düşürebilecek risklerin erken teşhisi, tespit edilen risklerle ilgili gerekli önlemlerin uygulanması ve riskin yönetilmesi amacıyla çalışmalar yapmak, risk yönetim sistemlerini en az yılda bir kez gözden geçirmek amacıyla TTK md. 378 hükmü çerçevesinde Riskin Erken Saptanması Komitesi oluşturulmuştur.

8. DİĞER ÖNEMLİ BİLGİLENDİRMELER

8.1 ANA ORTAKLIĞIN YÖNETİM KURULU ÜYELERİ, ÜST DÜZEY YÖNETİCİLER VE PERSONELE SAĞLANAN HAK VE MENFAATLER:

31.03.2025 tarihi itibarıyla Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları gibi üst düzey yöneticilere cari dönemde sağlanan ücret ve benzeri menfaatler toplamı 11.311.536,56 TL olup hisse opsiyonları ile sağlanan artı maddi değer bu rakamın içindedir.

31.03.2024 tarihi itibarıyla 296 kişilik Şirket personelimiz herhangi bir sendikaya bağlı değildir ve toplu sözleşme görüşmeleri yapılmamaktadır. Personel ücretleri Şirket'in karlılığı, diğer şirketlerdeki ücret seviyeleri ve personelin performansları göz önüne alınarak tespit edilmektedir. Dönem içinde personele sağlanan hak ve menfaatler; ücretler, maaş, prim ve ikramiyeler, çeşitli tazminatlar, SGK işveren payı, SGK işsizlik sigortası işveren payı ve SGK sosyal güvenlik destekleme primi işveren payından oluşmaktadır. Bunun yanı sıra personelimize ulaşım için yol yardımı ve yemek imkanı sağlanmakta, sağlık sigortası yapılmaktadır.

8.2 GRUP ŞİRKETLERİNİN PERFORMANSINI ETKİLEYEN ANA ETMENLER, ŞİRKETLERİN FAALİYETTE BULUNDUĞU ÇEVREDE MEYDANA GELEN ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER, ŞİRKETLERİN BU DEĞİŞİKLİKLERE KARŞI UYGULADIĞI POLİTİKALAR, ŞİRKETLERİN PERFORMANSINI GÜÇLENDİRMEK İÇİN UYGULANAN YATIRIM POLİTİKASI:

Sermaye Piyasası Kurulu'nun ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde işlem ve portföy aracılık işlemleri, yatırım danışmanlığı, halka arza aracılık ve saklama hizmeti sunulmasıdır. Ayrıca, sermaye piyasaları ile ilgili danışmanlık hizmeti sunulması, kredi ya da ödünç verilmesi, finansman sağlanmasında aracılık hizmeti verilmesi, servet yönetimi ve finansal planlama yapılması ve bireysel emeklilik poliçesi satışı gibi yan hizmetlerde faaliyet konusu kapsamındadır.

Grup'un 31 Mart 2025 tarihi itibariyle ve bu tarihte sona eren hesap dönemine ait finansal tablolar Şirket'in Yönetim Kurulu tarafından 12 Mayıs 2025 tarihinde onaylanmıştır. Mevzuat çerçevesinde, yetkili kurulların ve düzenleyici kurumların finansal tabloları değiştirme yetkisi bulunmaktadır.

Rekabet gücünü ve sermaye piyasalarında ürün çeşitliklerini arttırmak için hisse senedi ve VİOP aracılık işlem, opsiyon işlemleri ve hizmetleri dışında portföy yönetimi, farklı kurum yatırım fonları, yabancı işlemleri, KAS platformu, elektronik alım satım platformları gibi yeni alanlara da yatırım yapmaktadır.

Hisse senedi, varant, VİOP, varlık yönetimi, tahvil bono işlemleri, kaldıraçlı işlem aracılık hizmetlerini şubeler ve online işlem platformları üzerinden sağlamaktadır. Dijital platform işlemleri ile çevresel farkların ortadan kalktığı günümüzde bilgi teknolojilerine önemli yatırımlar yapılmaktadır.

Artan müşteri sayısı ve elektronik işlem platformu kullanan müşteri ihtiyaçları göz önüne alınarak müşteri ilişkileri yönetimi sistemi ve çağrı merkezi hizmeti altyapısı oluşturulmuştur.

8.3 YAPILAN ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME FAALİYETLERİ:

Bilgi işlem altyapısının sürekli geliştirilmesi yönünde faaliyetler sürdürülmektedir. Yurtdışı ve yurtiçi rekabet ve müşteri ihtiyaçları göz önüne alınarak elektronik işlem platformları ve internet siteleri sürekli geliştirilmekte ve ihtiyaca uygun geliştirilmektedir.

8.4 DÖNEM İÇİNDE ESAS SÖZLEŞMEDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER VE NEDENLERİ:

2025 Yılı içerisinde 1 Defa Esas Sözleşme değişikliği yapılmıştır. Şirketin çıkartılmış sermayesine ilişkindir.

8.5 YATIRIMLARDAKİ GELİŞMELER, TEŞVİKLERDEN YARARLANMA DURUMU; YARARLANILMIŞSA NE ÖLÇÜDE GERÇEKLEŞTİRİLDİĞİ:

Yoktur.

8.6 FAALİYET YILI İÇERİSİNDE YAPILAN ÖZEL DENETİME VE KAMU DENETİMİNE İLİŞKİN BİLGİLER:

Yoktur.

8.7 ŞİRKET ALEYHİNE AÇILAN VE ŞİRKETİN MALİ DURUMUNU VE FAALİYETLERİNİ ETKİLEYEBİLECEK NİTELİKTEKİ DAVALAR VE OLASI SONUÇLARI HAKKINDA BİLGİLER:

Yoktur.

8.8 MEVZUAT HÜKÜMLERİNE AYKIRI UYGULAMALAR NEDENİYLE ŞİRKET VE YÖNETİM KURULU ÜYELERİ HAKKINDA UYGULANAN İDARI VEYA ADLİ YAPTIRIMLARA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR:

Yoktur.

8.9 GEÇMİŞ DÖNEMLERDE BELİRLENEN HEDEFLERE ULAŞILIP ULAŞILMADIĞI, GENEL KURUL KARARLARININ YERİNE GETİRİLİP GETİRİLMEDİĞİ, HEDEFLERE ULAŞILMAMIŞSA VEYA KARARLAR YERİNE GETİRİLMEMİŞSE GEREKÇİLERİNE İLİŞKİN BİLGİLER VE DEĞERLENDİRMELER:

Bağımsız aracı kurum ve portföy yönetim şirketleri arasında şirket karlılığı, yatırımcı sayısı, aktif büyüklüğü ve ürün hizmet açısından ön plana çıkmayı hedeflemektedir. Mevcut durum açısından hedeflenen amaca hızla yol almaktadır. Genel Kurul kararları yerine getirilmiştir.

8.10 FAALİYET YILI İÇERİSİNDE YAPILAN OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL TOPLANTILARI:

Yoktur.

8.11 FAALİYET YILI İÇERİSİNDE YAPILAN BAĞIŞ, YARDIM VE SOSYAL SORUMLULUK PROJELERİ HAKKINDA BİLGİ:

Yoktur.

8.12 ŞİRKETLER TOPLULUĞUNA BAĞLI BİR ŞİRKETSE; HAKİM ŞİRKETE BAĞLI BİR ŞİRKETLE, HAKİM ŞİRKETİN YÖNLENDİRMESİYLE ONUN YADA ONA BAĞLI BİR ŞİRKETİN YARARINA YAPTIĞI HUKUKİ İŞLEMLER VE GEÇMİŞ FAALİYET YILINDA HAKİM ŞİRKETİN YA DA ONA BAĞLI BİR ŞİRKETİN YARARINA ALINAN VEYA ALINMASINDAN KAÇINILAN TÜM DİĞER ÖNLEMLER:

Yoktur.

8.13 ŞİRKETLER TOPLULUĞUNA BAĞLI BİR ŞİRKETSE; YUKARIDAKİ BENDDE BAHSEDİLEN HUKUKİ İŞLEMİN YAPILDIĞI VEYA ÖNLEMİN ALINDIĞI VEYAHUT ALINMASINDAN KAÇINILDIĞI ANDA KENDİLERİNCE BİLİNEN HAL VE ŞARTLARA GÖRE, HER BİR HUKUKİ İŞLEMDE UYGUN BİR KARŞI EDİM SAĞLANIP SAĞLANMADIĞI VE ALINAN VEYA ALINMASINDAN KAÇINILAN ÖNLEMİN ŞİRKETİ ZARARA UĞRATIP UĞRATMADIĞI, ŞİRKET ZARARA UĞRAMIŞSA BUNUN DENKLEŞTİRİLİP DENKLEŞTİRİLMEDİĞİ:

Yoktur.

8.14 HESAP DÖNEMİNİN KAPANMASINDAN İLGİLİ FİNANSAL TABLOLARIN GÖRÜŞÜLECEĞİ YÖNETİM KURULU TOPLANTI TARİHİNE KADAR GEÇEN SÜREDE MEYDANA GELEN ÖNEMLİ OLAYLAR

Yoktur.

8.15 FİNANSAL DURUMA VE FAALİYET SONUÇLARINA İLİŞKİN YÖNETİM ORGANININ ANALİZİ VE DEĞERLENDİRMESİ, PLANLANAN FAALİYETLERİN GERÇEKLEŞME DERECESİ, BELİRLENEN STRATEJİK HEDEFLER KARŞISINDA ŞİRKETİN DURUMU:

Yoktur.

8.16 ŞİRKETİN SERMAYESİNİN KARŞILIKSIZ KALIP KALMADIĞINA VEYA BORCA BATIK OLIP OLMADIĞINA İLİŞKİN TESPİT VE YÖNETİM ORGANI DEĞERLENDİRMELERİ:

Sermayenin karşılıksız kaldığı görülmemiş, borca batık durumu bulunmamaktadır.

8.17 VARSA ŞİRKETİN FİNANSAL YAPISINI İYİLEŞTİRMEK İÇİN ALINMASI DÜŞÜNÜLEN ÖNLEMLER:

Yoktur.

8.18 GRUP ŞİRKETLERİNİN FAALİYETLERİNİ ÖNEMLİ DERECEDE ETKİLEYEBİLECEK MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ HAKKINDA BİLGİLER

Şirket faaliyetlerini önemli derecede etkileyebilecek mevzuat değişiklikleri sürekli olarak takip edilmekte ve uyum süreçleri işletilmektedir. Bu dönemde Şirket faaliyetlerini önemli derecede etkileyebilecek mevzuat değişikliği bulunmamaktadır.

8.19 ŞİRKETİN YATIRIM DANIŞMANLIĞI VE DERECELENDİRME GİBİ KONULARDA HİZMET ALDIĞI KURUMLARLA ARASINDAKİ ÇIKAR ÇATIŞMALARI VE BU ÇIKAR ÇATIŞMALARINI ÖNLEMEK İÇİN ŞİRKETÇE ALINAN TEDBİRLER HAKKINDA BİLGİ

İlgili kurumlar arasında çıkar çatışması bulunmamaktadır.

8.20 SERMAYEYE DOĞRUDAN KATILIM ORANININ %5'İ AŞTIĞI KARŞILIKLI İŞTİRAKLERE İLİŞKİN BİLGİ

Bulunmamaktadır.

8.21 ÇALIŞANLARIN SOSYAL HAKLARI, MESLEKİ EĞİTİMİ İLE DİĞER TOPLUMSAL VE ÇEVRESEL SONUÇ DOĞURAN ŞİRKET FAALİYETLERİNE İLİŞKİN KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ HAKKINDA BİLGİ:

İnsan Kaynakları Politikası, şirketlerimizin internet sitesi ve faaliyet raporları aracılığıyla kamuya duyurulmaktadır.

İnsan Kaynakları Politikası'nda etik ilkelere bağlılık, müşterilerimize kalıcı ve nitelikli hizmetler sunmak ve çalışanlarımıza kendilerini sürekli geliştirebilecekleri bir çalışma ortamı sunmak öncelikli hedeflerimiz arasında yer almaktadır.

Çalışanlarımızın profesyonel ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak ve bu alanda çalışanlara eşit fırsatlar sunmak amacıyla, yönetsel stratejilere paralel olarak hem ürün odaklı teknik eğitimlere hem de yetkinlik odaklı kişisel gelişim eğitimlerine katılım olanakları sağlanmaktadır.

Bahçeşehir Üniversitesi iş birliği ile hayata geçirdiğimiz, Finansal Planlama Sertifika Programı ve Yatırım Danışmanlığı Sertifika Programlarına devam edilmektedir.

Sürekli gelişim prensibi doğrultusunda iç eğitmen geliştirme sürecimiz kapsamında yetiştirdiğimiz ve Eğitici Eğitimi almış birçok çalışanımız bulunmaktadır. İç eğitmenlerimiz tarafından yeni işe başlayan çalışanlarımıza yönelik olarak tasarladığımız oryantasyon programı gerçekleştirilmektedir.

Çalışanlarımızın teknik ürün bilgisini güncel tutmak ve pekiştirmelerini sağlamak amacıyla ise düzenli olarak online eğitimler ve oyun/sınav uygulamalarına katılımları sağlanmaktadır. Çalışanlarımız, eğitim portalımız Osmanlı Akademi'ye giriş yaparak düzenli olarak eğitimlerini tamamlamaktadır.

Çalışanlarımızın şirket hedeflerine yaptığı her türlü katkıya değer vermekte, onların performans ve potansiyellerini en üst düzeyde gösterebilecekleri bir çalışma ortamı yaratılmaktadır.

Performans Yönetimi Sistemi'mizin öncelikli hedefleri, çalışanlarımızın katkılarının sistematik, periyodik ve ölçülebilir göstergelere dayanan yöntemlerle değerlendirilmesi, çalışanlarımızın beklentileri de göz önünde bulundurularak motivasyonlarının ve performanslarının artırılması, düzenli geri bildirim verilmesi ve eğitim-gelişim faaliyetleri ile mesleki ve kişisel gelişimlerinin desteklenmesidir.

Tüm çalışanlarımız için gerek İnsan Kaynakları Komitesi gerek şube/birim yöneticileri gerekse İnsan Kaynakları Müdürlüğü ve Teftiş Kurulu Başkanlığı aracılığıyla önerileri ve şikayetlerini iletebilecekleri ortamlar mevcuttur.

Unvan ve faaliyetlere ilişkin görev tanımları ile performans ve ödüllendirme kriterlerine ilişkin uygulama kuralları yazılı hale getirilmiş ve çalışanlarımıza duyurulmuştur.

Ücret artışları piyasa araştırmaları sonucunda belirlenmektedir. Artışlar çalışanlarımızın şirket hedeflerine katkıları, performansları, sektör ücret araştırmaları ve enflasyon oranı dikkate alınarak yapılmaktadır. Ödemeler her ay sonunda kişilerin maaş hesaplarına nakden yapılır.

Şirketimizde, objektif ve şeffaf yönetimle, eşit işe eşit ücret ödeme prensibi geçerlidir. Bunun yanında yüksek performanslı çalışanlarımızı belirlenen kriterler doğrultusunda ödüllendirerek, onları motive etmeye yönelik prim uygulamalarımız da bulunmaktadır.

Çalışanlarımız, şirket kuralları ile belirlenmiş süreyi ve şartları sağlamaları halinde, grup sağlık sigortasına dahil olurlar.

8.21 ÇALIŞANLARIN SOSYAL HAKLARI, MESLEKİ EĞİTİMİ İLE DİĞER TOPLUMSAL VE ÇEVRESEL SONUÇ DOĞURAN ŞİRKET FAALİYETLERİNE İLİŞKİN KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ HAKKINDA BİLGİ: (devamı)

Öğle yemekleri için aylık yemek kartı ödemesi yapılmakta ve yol ücreti verilmektedir. Bu uygulamaların yanında çalışanlarımızın şirketin başarısına ortak olmalarını sağlamak amacıyla hayata geçirdiğimiz hisse edindirme programımız bulunmaktadır.

9. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU

9.1 Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Beyanı

Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) Karar Organının i-SPK II-17.6 (15.10.2020 tarihli ve 64/1284 s.k.) sayılı ilke kararı uyarınca, Gelişen İşletmeler Pazarı'ndan Alt Pazar'a alınan halka açık ortaklıkların, 30.06.2021 tarihine kadar SPK'nın II-17.1 sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği hükümlerine uyum sağlama yükümlülüğü getirilmiştir. Bu düzenleme çerçevesinde, 01.10.2020 tarihi itibarıyla, Osmanlı Yatırım Menkul Değerler A.Ş. (Şirket) 'nin pazar değişikliği ile birlikte kurumsal yönetim ilkelerine uyum yükümlülüğü doğmuş ve bu kapsamda Şirketimizde başlatılan kurumsal yönetim ilkelerine uyum ve kurumsal yönetim mekanizmalarının kurulması ve işletilmesi çalışmaları hızlı bir şekilde tamamlanmış; öncelikli olarak yönetim kurulunun etkinliği 18.06.2021 tarihli Genel Kurul toplantısında alınan karar ile göreve gelmiş olan bağımsız yönetim kurulu üyelerimiz ile artırılmış olup, yönetim kurulu komiteleri aracılığı ile yönetim kurulunun etkinliğinin ve performansının artırılması hedeflenmiştir.

Şirket tüm faaliyetlerini ilgili yasal düzenlemeler ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun "Kurumsal Yönetim İlkeleri" ile uyum içinde yürütmektedir. Şirket Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) ekinde yer alan ve ilgili mevzuat ile uygulanması zorunlu tutulan ilkelerin tümüne uyum sağlamış olup uygulanması zorunlu olmayan ilkelere uyum konusunda çalışmalar devam etmektedir.

Sermaye Piyasası Kurulu'nun (II-17.1) sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği'nin öngörülen ve uygulanması zorunlu nitelikte olmayan ilkelerden uygulanmayanların ilke bazında gerekçesi ise aşağıdaki gibidir:

"Kurumsal Yönetim Tebliği'nin" 4.6.5 numaralı ilkesine istinaden; Yönetim Kurulu Üyeleri'ne ve üst düzey yöneticilere verilen ücretler ile sağlanan diğer tüm menfaatler, faaliyet raporu vasıtasıyla kamuya açıklanmaktadır. Açıklamamız kişi bazında olmayıp, Yönetim Kurulu ve üst düzey yöneticileri kapsamaktadır. Ücretlendirme politikası yazılı hale getirilmiş ve Genel Kurul toplantısında gündeme ayrı bir madde olarak eklenmiştir. Mevcut durumda kişi bazlı ücret bilgisi verilmesi düşünülmemektedir.

Sermaye Piyasası Kurulu'nun (II-17.1) sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği'nde yer alan yukarıda yazılı uygulanması zorunlu olmayan ilkelerden kaynaklanan herhangi bir çıkar çatışması bulunmamaktadır.

Önümüzdeki dönemlerde de Kurumsal Yönetim İlkeleri'ne uyum için mevzuattaki gelişmeler ve uygulamalar dikkate alınarak gerekli çalışmalar istekli ve kararlı bir şekilde sürdürülecektir.

Sermaye Piyasası Kurulu'nun (II-17.1) sayılı Kurumsal Yönetim Tebliği'nde öngörülen ve uygulanması zorunlu nitelikte olmayan ilkelerden uygulanmayanların ilke bazında gerekçesi ise aşağıdaki gibidir:

9. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU (devamı)

9.1 Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Beyanı (devamı)

Kurumsal Yönetim Tebliği'nin 4.5.5 numaralı ilkesine istinaden; bir Yönetim Kurulu üyesinin birden fazla komitede görev almamasına özen gösterilmektedir, ancak bağımsız üyelerin bilgi ve tecrübeleri dikkate alınarak komiteler içinde görev yapan üyeler diğer komitelerde de görev almaktadır.

Kurumsal Yönetim Tebliği'nin 4.3.9 numaralı ilkesine istinaden; Yönetim Kurulu'nda kadın üye oranı için %25'ten az olmaması üzerine yazılı bir politika veya hedef bulunmamakla birlikte uygulamada %25 in üzerinde kalmaya özen gösteren bir uygulama içindeyiz.

31 Aralık 2024 tarihinde sona eren faaliyet döneminde Kurumsal Yönetim Tebliği ekinde yer alan kurumsal yönetim ilkelerine uyum ve henüz uyum sağlanamayan ilkelere ilişkin açıklamalara Kurumsal Yönetim Uyum Raporu ("URF") ile raporun ilgili diğer bölümlerinde yer verilmektedir.

URF'de ya da KYBF'de dönem içinde herhangi bir değişiklik olduğunda özel durum açıklaması yapılmasının yanı sıra bu değişikliklere ara dönem faaliyet raporlarında da yer verilecektir. 18.03.2025 tarihinde 2024 yılı için yıllık URF KAP sayfamızda yayınlanmıştır.

URF raporuna, Kamuyu Aydınlatma Platformu kurumsal yönetim bilgileri altında yer verilmektedir.

Kamuyu Aydınlatma Platformu- Osmanlı Yatırım Menkul Değerler A.Ş. - Kurumsal Yönetim

9.2 Yatırımcı İlişkileri Bölümü

Yatırımcı İlişkileri Bölüm Yöneticisi:

Gökhan Karakuş; Yatırımcı İlişkileri Bölüm Yöneticisi olarak görevine devam etmektedir.

Telefon	:	0212 366 88 04
E-Mail	:	yatirimciiliskileri@osmanlimenkul.com.tr

9.3 Kar Dağıtım Politikası

Şirketin hesap dönemi sonunda tespit edilen gelirlerden, Şirket'in genel giderleri ile muhtelif amortisman gibi Şirketçe ödenmesi veya ayrılması zorunlu olan miktarlar ile Şirket tüzel kişiliği tarafından ödenmesi zorunlu olan vergiler düşüldükten sonra geriye kalan ve sermaye piyasası mevzuatına uygun olarak hazırlanan yıllık bilançoda görülen dönem net karı, varsa geçmiş yıl zararlarının düşülmesinden sonra, sırasıyla aşağıda gösterilen şekilde dağıtılır:

a) Çıkarılmış sermayenin beşte birini buluncaya kadar net dönem karının yüzde beşi (%5) nispetinde genel kanuni akçe ayrılır.

b) Kalandan, varsa yıl içinde yapılan bağış tutarının ilavesi ile bulunacak meblağ üzerinden, TTK ve sermaye piyasası mevzuatına uygun olarak genel kurul tarafından belirlenen oran ve miktarda birinci kâr payı dağıtılır.

c) Kalandan, birinci temettüye halel gelmemek şartı ve ilgili hesap yılına ilişkin vergi öncesi dönem karından; dönem başı öz sermayenin, yıllık bazda Kurumsal Yatırımcılar Derneği (KYD) TÜM Endeksinin ilgili hesap yılındaki getirisine %10 puan eklenmesi suretiyle

9. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU (devamı)

9.3 Kar Dağıtım Politikası (devamı)

bulunacak getiri oranı ile değerlenmesi sonucu bulunacak tutarın düşülmesi neticesinde elde edilecek tutarın (Fark) pozitif olması kaydıyla, fark kalırsa kalandan Genel Kurul'un belirleyeceği meblağ, bağımsız yönetim kurulu üyeleri hariç yönetim kurulu üyelerine dağıtılmak üzere ayırabilir." .

Genel Kurul kalan kısmını, kısmen veya tamamen ikinci temettü payı olarak dağıtmaya veya fevkalade yedek akçe olarak ayırmaya yetkilidir.

d) Pay sahiplerine %5 oranında kâr payı ödendikten sonra, kardan pay alacak kişilere dağıtılacak toplam tutarın yüzde onu TTK'nın 519. Maddesinin ikinci fıkrası c bendi uyarınca genel kanuni yedek akçeye eklenir.

e) Kanun hükmü ile ayrılması gereken yedek akçeler ayrılmadıkça, esas sözleşmede pay sahipleri için belirlenen kâr payı nakden dağıtılmadıkça, başka yedek akçe ayrılmasına ertesi yıla kar dağıtılmasına ve Yönetim Kurulu üyelerine kardan pay verilmesine karar verilemez.

Paylara ilişkin kâr payı dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne, bunların ihraç ve iktisap tarihleri dikkate alınmaksızın eşit olarak dağıtılır. Bedelsiz paylar artırım tarihindeki mevcut paylara dağıtılır.

Dağıtılmasına karar verilen karın dağıtım şekli ve zamanı, sermaye piyasası mevzuatı gözetilerek Yönetim Kurulu'nun bu konudaki teklifi üzerine genel kurulca kararlaştırılır.

Bu esas sözleşme hükümlerine göre genel kurul tarafından verilen kar dağıtım kararı geri alınamaz.

Şirket, Sermaye Piyasası Kanunu'nun ilgili maddesindeki düzenleme çerçevesinde ortaklarına kâr payı avansı dağıtabilir. Kâr payı avansı tutarının hesaplanmasında ve dağıtımında ilgili mevzuat hükümlerine uyulur.

10. SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İLKELERİNE UYUM RAPORU

02.10.2020 Tarihli ve 31262 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren, Sermaye Piyasası Kurulu'nun Kurumsal Yönetim Tebliği ( II-17.1 ) 'nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ ( II-17.1.a ) ile getirilen ve uygulanması gönüllülük esasına dayalı olan, Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesi kapsamında yapılan değerlendirmede, Şirketimizin faaliyet ve uygulamaları genel itibariyle Sürdürülebilirlik ilkelerinin ruhuna uygun şekilde oluşmakla birlikte tam uyum için önümüzdeki dönemlerde daha etkin bir çalışmayla yol alınması ve bu alanda mevzuatın öngördüğü tüm politika prosedür ve stratejinin Yönetim Kurulumuz tarafından yazılı hale getirilmesi ve kamuoyu ile paylaşılması planlanmaktadır.

28.03.2025 tarihi itibarıyla KAP bildirimi ile Sürdürülebilirlik Uyum Raporu paylaşılmıştır.

Bu çerçevede, Kurumsal Yönetim Tebliği kapsamında Sürdürülebilirlik ilkelerine uyum çalışmalarının Kurumsal Yönetim Komitesi tarafından yürütülmesine karar verilmiş ve 29.06.2021 tarihi itibariyle görevlendirme yapılmıştır.

Ömer Zühtü Topbaş	Erdoğan Yılmaz
Yönetim Kurulu Başkanı ve	Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi
Genel Müdür