Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG

Environmental & Social Information • May 10, 2023

Finanzbericht: 32375953

Dr. Ing. h.c. F. Porsche Aktiengesellschaft

Stuttgart

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach EntgTranspG zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2022

Anlage zum zusammengefassten Lagebericht der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG ("Porsche AG")

gemäß §§ 21 ff des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern - Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) nach § 289 HGB:

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit (gemäß §§ 21 ff des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz (EntgTranspG) zwischen Frauen und Männern)

Am 6. Juli 2017 ist das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (EntgTranspG) in Kraft getreten. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten, einen Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit zu erstellen, sofern sie zur Aufstellung eines Lageberichts nach den §§ 264 und 289 HGB verpflichtet sind. In diesem Bericht sollen Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und deren Wirkungen sowie Maßnahmen zur Herstellung der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern dargestellt werden. Der Bericht muss nach Geschlecht aufgeschlüsselte Angaben zur durchschnittlichen Gesamtzahl der Beschäftigten sowie zur durchschnittlichen Zahl der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten enthalten.

Die Porsche AG unterliegt dieser gesetzlichen Verpflichtung seit der erstmaligen Berichtspflicht des Lageberichts (§ 264 HGB) für das Geschäftsjahr 2022 und beschränkt sich auf Angaben über das vorangegangene Kalenderjahr (2021). Dieser Verpflichtung wird im Folgenden nachgegangen.

1. MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN UND DEREN WIRKUNGEN

Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein zentrales Anliegen der Personalpolitik der Porsche AG. Vor dem Hintergrund des niedrigen Anteils von Frauen in der Automobilindustrie verfolgt die Porsche AG das Ziel, den Frauenanteil im Unternehmen signifikant zu steigern. Bereits seit mehreren Jahren werden diverse Maßnahmen und Programme durchgeführt, um dieses Ziel zu erreichen. Zu den zentralen Maßnahmen zählen beispielsweise die Etablierung flexibler Arbeitsmodelle wie Jobsharing, die Förderung von Dialog- und Netzwerkformaten (z.B. Porsche Frauennetzwerk oder Porsche Mentoring), sowie die spezifische Ansprache von Frauen im Rahmen des Personalmarketings (Kooperationen, Veranstaltungen etc.).

Darüber hinaus ist die Einstellung und Ernennung von Frauen auf Managementpositionen ein fest verankertes strategisches Ziel der Unternehmensführung. Im Einklang mit dem Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen und § 76 Abs. 4 des Aktiengesetzes hat sich die Porsche AG für den Zeitraum bis zum Jahresende 2025 einen Frauenanteil von 20 % auf der ersten Führungsebene unter dem Vorstand und von 18 % auf der zweiten Führungsebene zum Ziel gesetzt. Der Frauenanteil betrug zum Stichtag 31.12.2021 16,9 % in der ersten und 15,1 % in der zweiten Führungsebene.

2. MASSNAHMEN ZUR HERSTELLUNG DER ENTGELTGLEICHHEIT FÜR FRAUEN UND MÄNNER

Die Porsche AG nimmt Diversität und Chancengleichheit sehr ernst und vergütet unabhängig von Geschlecht, Konfession, Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung nach einheitlichen Standards.

Die Vergütungsgrundsätze und die Höhe des Entgelts beruhen für Tarifbeschäftigte und Management innerhalb und außerhalb des Tarifvertrags auf tariflichen/​betrieblichen Regelungen, wobei die Höhe des Grundentgelts auf Basis von beschriebenen Arbeitsaufgaben - unter Berücksichtigung von Wissen und Können, Problemlösungskompetenz, Beeinflussungspotenzial und Verantwortungsbereichen - ermittelt wird. Die variable Vergütung ist grundsätzlich performanceorientiert. Die Höhe der variablen Vergütung wird auf Basis übergreifender bzw. individueller Leistungskriterien sowie ausgewählter KPIs - nach einheitlichen Maßstäben und Standards - ermittelt. Einmalzahlungen sind durch tarifliche beziehungsweise betriebliche Regelungen vorgesehen.

3. AUFGESCHLÜSSELTE ANGABEN DER PORSCHE AG

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	Gesamt		Vollzeit		Teilzeit
Im Jahresdurchschnitt 2021	Absolut	In %	Absolut	In %	Absolut	In %
Beschäftigte	21.284	100,0	20.170	100,0	1.114	100,0
Männlich	18.009	84,6	17.722	87,9	287	25,8
Weiblich	3.275	15,4	2.448	12,1	827	74,2

Alle Zahlen im Bericht sind jeweils für sich gerundet; dies kann bei der Addition zu geringfügigen Abweichungen führen. Abweichend zum Geschäftsbericht gilt die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten, die sich aus dem vierten Teil der Summe der Zahlen, die jeweils am 31. März, 30. Juni, 30. September und 31. Dezember bei der Porsche AG erfasst wurden, ergibt.