Villeroy & Boch AG

Environmental & Social Information • Jul 8, 2024

Finanzbericht: 34548165

Villeroy & Boch Aktiengesellschaft

Mettlach

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach EntgTranspG als Anlage des Lageberichts zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2022

Der Villeroy & Boch-Konzern mit Hauptsitz im saarländischen Mettlach (Deutschland) ist ein international führender Keramikhersteller mit einer 275-jährigen Firmengeschichte und insgesamt 6.759 Mitarbeiterinnen. Kaum eine andere Premiummarke 1 mit weltweitem Ansehen kann auf eine vergleichbare Historie und dauerhaften Erfolg zurückblicken. Auf dem Weg von der kleinen, 1748 gegründeten Manufaktur, zum internationalen Konzern hat sich Villeroy & Boch vom produktionsorientierten Keramiker zum umfassenden Lifestyle-Anbieter gewandelt. Mit ihren Produkten gestaltet und prägt die Marke heute das Zuhause ihrer Kundinnen in der ganzen Welt. Als Komplettanbieter im Bad und für hochwertige Tischkultur sowie Wohnaccessoires unterteilt sich unser operatives Geschäft in die beiden Unternehmensbereiche Bad & Wellness sowie Dining & Lifestyle. Wir verkaufen unsere Produkte in rund 125 Ländern und setzen dabei neben der globalen Hauptmarke Villeroy & Boch auch auf lokale Marken wie z. B. Gustavsberg für Sanitärprodukte in Skandinavien oder auf Zweitmarken für bestimmte Absatzkanäle im Bereich Dining & Lifestyle. Zur Herstellung der Produkte unterhalten wir im Berichtsjahr 13 Fertigungs- und Montagestandorte, darunter zwei für den Bereich Dining & Lifestyle (beide in Deutschland) sowie elf für Bad & Wellness, davon zwei in Deutschland, zwei in Schweden und jeweils einen in den Niederlanden, Belgien, Frankreich, Österreich, Rumänien, Ungarn und Thailand.

1 Gemäß einer repräsentativen Umfrage in neun Ländern mit jeweils 500 Teilnehmern pro Unternehmensbereich im Jahr 2021 zur Bekanntheit und Wahrnehmung von Villeroy & Boch.

Das Unternehmen setzt sich durch verschiedene Maßnahmen für die Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Zum Ende des Berichtsjahres wurde die Erweiterung des Vorstandes um die Ressorts Personal/​Organisationsentwicklung sowie Digitalisierung beschlossen.

Geführt durch die Vorständin für den Bereich Personal/​Organisationsentwicklung, die auch die Aufgabe der Arbeitsdirektorin innehat, fokussiert sich die HR-Organisation neben der effizienten Gestaltung, Standardisierung und Steuerung der HR-Prozesse auf die Etablierung einer gesunden, lernenden und vielfältigen Organisation in enger Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften. Maßnahmen, welche maßgeblich auf die Förderung der Chancengleichheit einzahlen.

Zur Optimierung von Entscheidungsprozessen wird kontinuierlich am Ausbau aussagekräftiger Dashboards gearbeitet, um gerade in den Bereichen Headcount-Management, Recruiting, Performance-Management sowie Diversity und Inklusion die Organisationsanalyse als Bestandteil eines modernen Organisationsmanagements zu etablieren. Im Bereich Diversität baut Villeroy & Boch zudem seine internen Strukturen aus. Es ist geplant, ab Januar 2023 das interne Netzwerk VB Women in Deutschland zu etablieren. In diesem Netzwerk werden Mitarbeiterinnen von Villeroy & Boch die Möglichkeit haben, sich rund um das Thema Gleichstellung auszutauschen. Die Förderung von Frauen, insbesondere in Führungspositionen ist ein strategisches Ziel. Konzernweit waren zum Berichtsstichtag 36,4 % unserer Belegschaft Frauen. In der Muttergesellschaft Villeroy & Boch AG lag der Frauenanteil auf den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands bei 31,1 %. Unsere langfristige Zielgröße für die Villeroy & Boch AG beträgt unverändert 40 %.

Die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen ist ausschlaggebend für die Stärke und Innovationskraft von Villeroy & Boch. Dazu gehören auch ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und Chancengleichheit für alle Mitarbeiterinnen -unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Faire Arbeitsbedingungen zeichnen sich außerdem durch eine gerechte und nachvollziehbare Vergütungspolitik aus. Die im Konzern geltenden Vergütungssysteme sehen eine leistungsgerechte und geschlechtsunabhängige Vergütung unserer Mitarbeiterinnen vor. In vielen Ländern ist die Höhe der Löhne und Gehälter für bestimmte Mitarbeitergruppen tarifvertraglich geregelt, sodass branchenrelevante Tarifverträge mit ihren tätigkeitsorientierten Gehaltsgruppen jeweils maßgeblich sind.

Für außertariflich bezahlte Mitarbeiter:innen orientiert sich die Entgeltbemessung am sogenannten "Global Grading System", das die einer Position organisationsintern beizulegende Wertigkeit fair, global einheitlich definiert und geschlechtsneutral systemisch erfasst. Basis für dieses Grading ist die Stellenbeschreibung der jeweiligen Planstelle hinsichtlich organisatorischer Zuordnung, Aufgaben-, Verantwortungs- und Einflussbereich sowie Anforderungsprofil.

Neben der Gewährleistung von gleicher Bezahlung und gleichen Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung ist es Villeroy & Boch als Familienunternehmen wichtig, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Wir bieten an verschiedenen Standorten flexible Arbeitszeitmodelle an. So haben wir bereits im Jahr 2021 in den nichtproduzierenden Bereichen bis zu 40 % mobiles Arbeiten pro Woche als Standard implementiert. Ferner können unsere Mitarbeiterinnen Gleitzeitmodelle nutzen, und wir testen und nutzen flexible Schichtsysteme und Schichtplanungssysteme, welche den Mitarbeiterinnen die Möglichkeit geben, ihre Schichten selbst einzuteilen. Zu einer familienbewussten Personalpolitik gehört auch, die in verschiedenen Ländern gesetzlich geregelten Ansprüche auf Elternzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit über betriebsspezifische Regelungen für unsere Mitarbeiter:innen leichter zugänglich zu machen. Dem Trend entsprechend ist die Nachfrage an Elternzeit für Väter gestiegen, den wir gerne realisieren.

Die statistischen Angaben nach § 21 Abs. 2 Entgelttransparenzgesetz zu den Beschäftigten des Villeroy & Boch Konzerns und der Villeroy & Boch AG sind der folgenden Tabelle zu entnehmen:

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Villeroy & Boch Konzern	2022			2018
	Gesamt	männlich	weiblich	Gesamt	männlich	weiblich
---	---	---	---	---	---	---
Beschäftigte V&B Konzern	6.759	4.299	2.460	7.907	5.081	2.826
Vollzeit	5.792	4.108	1.684	6.792	4.911	1.881
Teilzeit	967	191	776	1.115	170	945

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Villeroy & Boch Konzern	Veränderung 2022 vs 2018
	Gesamt	männlich	weiblich
---	---	---	---
Beschäftigte V&B Konzern	-1.148	-782	-366
Vollzeit	-1.000	-803	-197
Teilzeit	-148	21	-169

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Villeroy & Boch AG	2022			2018
	Gesamt	männlich	weiblich	Gesamt	männlich	weiblich
---	---	---	---	---	---	---
Beschäftigte bei der V&B AG	2.191	1.313	878	2.303	1.375	928
Vollzeit	1.826	1.261	565	1.986	1.337	649
Teilzeit	365	52	313	317	38	279

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Villeroy & Boch AG	Veränderung 2022 vs 2018
	Gesamt	männlich	weiblich
---	---	---	---
Beschäftigte bei der V&B AG	-112	-62	-50
Vollzeit	-160	-76	-84
Teilzeit	48	14	34