Remuneration Information • Apr 9, 2021
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
za okresy od dnia 01 stycznia 2019 r. do dnia 31.12.2019 r. oraz od dnia 01 stycznia 2020 r. do dnia 31.12.2020 r.
Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A z siedzibą w Warszawie zostało sporządzone przez Radę Nadzorczą w ramach realizacji obowiązków wynikających z Ustawy z dnia z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 623) oraz Ustawy z dnia 16 października 2019 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2019 r. poz. 2217). Niniejsze Sprawozdanie dotyczy okresów od dnia od 01.01. 2019 r. do 31.12.2019 r. oraz od 01.01. 2020 r. do 31.12.2020 r i zostało sporządzone zgodnie z Polityką Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A. przyjętą uchwałą Walnego Zgromadzenia Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A. dnia 16 czerwca 2020 r.
Za informacje zawarte w sprawozdaniu o wynagrodzeniach odpowiadają Członkowie Rady Nadzorczej Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A.
Ilekroć w treści niniejszego Sprawozdania będą używane następujące definicje, nadaje się im poniższe znaczenie:
1) Walne Zgromadzenie – Walne Zgromadzenie Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A.;
2) Rada Nadzorcza – Rada Nadzorcza Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A.;
3) Członkowie Rady Nadzorczej – członkowie Rady Nadzorczej Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A. indywidualnie lub łącznie, odpowiednio do kontekstu;
4) Zarząd – Zarząd Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A.;
5) Członkowie Zarządu – członkowie Zarządu Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A. indywidualnie lub łącznie, odpowiednio do kontekstu;
6) FFiL Śnieżka lub Spółka - Fabryka Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A., z siedzibą w Warszawie; Al. Jana Pawła II 23, 00-854 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego w Sądzie Rejonowym dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000060537; NIP: 8181433438;
7) Grupa Kapitałowa – grupa kapitałowa w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 44 Ustawy z dnia 29 września 1994 r. (Dz.U. 1994 Nr 121, poz. 591 z późn.zm.) o rachunkowości, w której podmiotem dominującym jest Fabryka Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A.;
8) Sprawozdanie – niniejsze Sprawozdanie o Wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A.
9) Polityka lub Polityka Wynagrodzeń – Polityka Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A. przyjęta uchwałą Walnego Zgromadzenia Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A. dnia 16 czerwca 2020 r.
10) Okres Sprawozdawczy – okresy, których dotyczy Sprawozdani tj. o okresy od 01.01. 2019 r. do 31.12.2019 r. oraz od 01.01.2020 r. do 31.12.2020 r
11) Ustawa – Ustawa o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych z dnia 29 lipca 2005 r. (tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 623).
Sprawozdanie zawiera informację o wysokości całkowitego wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej (w tym wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej) w podziale na następujące składniki: stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, w tym premie, świadczenia dodatkowe (pieniężne i niepieniężne), otrzymane przez Członków Zarządu i Rady Nadzorczej lub należne1 Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie, za który sporządza się Sprawozdanie2, ale które jeszcze nie zostały zrealizowane w roku obrotowym za który sporządza się Sprawozdanie, w tym wskazanie wzajemnych proporcji między tymi składnikami wynagrodzenia.
Poza wymienionymi stałymi i zmiennymi składnikami wynagrodzeń Członkowie Zarządu w Okresie Sprawozdawczym otrzymywali dodatkowe świadczenia związane z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną funkcją, w tym w szczególności takie świadczenia jak możliwość korzystania z programu MyBenefit, możliwość przystąpienia do funkcjonującego w Spółce programu emerytalno-rentowego na zasadach przewidzianych dla pracowników Spółki.
Pani Joanna Wróbel-Lipa, pełniąca funkcję Wiceprezesa Zarządu, w Okresie Sprawozdawczym otrzymała świadczenie dodatkowe w postaci prawa do korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych.
1 Dane zawarte w Sprawozdaniu, w zakresie zmiennych składników wynagrodzenia w formie instrumentu finansowego dotyczą składników należnych Członkom Zarządu w związku ze spełnieniem kryteriów przyznania składnika wynagrodzenia odnoszących się do Okresu Sprawozdawczego.
| Tabela nr 13 Wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za okres od dnia 01.01.2019 r. do dnia 31.12.2020 r. | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Imię, Nazwisko, [stanowisko] |
Rok | Stałe składniki wynagrodzenia – stałe wynagrodzenie |
Zmienne składniki wynagrodzenia |
Świadczenia dodatkowe | Wynagrodzenie całkowite |
Proporcja stałego i zmiennego |
||||
| miesięczne | Realizacja Instrumentów finansowych przyznanych w programie motywacyjnym |
Premie | Dodatkowa opieka medyczna |
Szkolenia zawodowe |
Dodatkowe ubezpieczenia |
Inne | wynagrodzenia4 | |||
| Piotr Mikrut | 2019 | 288 635,95 | 943 326,60 | 5 566,00 | 264,00 | 1 237 792,55 | 24% / 76% | |||
| [Prezes Zarządu] | 2020 | 346 800,00 | 1 098 789,40 | 2 220,85 | 5 111,00 | 264,00 | 1 453 185,25 | 24% / 76% | ||
| Joanna Wróbel – Lipa |
2019 | 289 822,40 | 943 326,60 | 10 149,00 | 264,00 | 2 900,005 | 1 246 462,00 |
24% / 76% | ||
| [Wiceprezes Zarządu] | 2020 | 297 322,30 | 1 060 743,40 | 19 000,006 | 2 050,02 | 2 929,00 | 242,00 | 1 382 286,72 | 23% / 77% | |
| Witold Waśko | 2019 | 303 600,00 | 943 326,60 | 7 785,00 | 264,00 | 1 254 975,60 |
25% / 75% | |||
| [Wiceprezes Zarządu] | 2020 | 303 600,00 | 1 060 743,40 | 2 220,85 | 5 104,00 | 264,00 | 1 371 932,25 | 23% / 77% | ||
| Stanisław Cymbor | 2019 | 304 275,00 | 304 275,00 | 100% / 0% | ||||||
| [Przewodniczący Rady Nadzorczej] |
2020 | 322 062,60 | 322 062,60 | 100% / 0% | ||||||
| Jerzy Pater | 2019 | 304 275,00 | 304 275,00 | 100% / 0% | ||||||
| [Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej |
2020 | 322 062,60 | 322 062,60 | 100% / 0% | ||||||
| Rafał Mikrut | 2019 | 121 710,00 | 7 304,28 |
122 014,28 | 100% / 0% | |||||
| [Członek Rady Nadzorczej] | 2020 | 128 825,04 | 8 1 771,33 |
130 596,37 | 100% / 0% | |||||
| Dariusz Orłowski | 2019 | 121 710,00 | 121 710,00 | 100% / 0% | ||||||
| [Członek Rady Nadzorczej] | 2020 | 128 825,04 | 128 825,04 | 100% / 0% | ||||||
| Zbigniew Łapiński | 2019 | 121 710,00 | 912,849 | 122 622,84 | 100% / 0% | |||||
| [Członek Rady Nadzorczej] | 2020 | 128 825,04 | 1 932,3610 | 130 757,40 | 100% / 0% | |||||
| Jarosław Wojdyła | 2019 | 121 710,00 | 121 710,00 | 100% / 0% | ||||||
| [Członek Rady Nadzorczej] | 2020 | 128 825,04 | 128 825,04 | 100% / 0% |
W Okresie Sprawozdawczym Pani Joanna Wróbel – Lipa, Wiceprezes Zarządu Spółki, pełniła funkcję Prezesa Zarządu spółki Śnieżka Trade of Colours spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, Al. Jana Pawła II 23, 00-854 Warszawa, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego
3 Kwoty w Tabeli numer 1 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).
4 Proporcja uwzględnia relacje wartości stałych i zmiennych składników wynagrodzenia; nie uwzględnia świadczeń dodatkowych.
5 Świadczenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; zmienny składnik wynagrodzenia.
6 Nagroda jubileuszowa w związku z upływem 20 lat pracy w Spółce.
7 Wydatek związany z przystąpieniem do programu emerytalno – rentowego (PPK); zmienny składnik wynagrodzenia.
8 Wydatek związany z przystąpieniem do programu emerytalno – rentowego (PPK); zmienny składnik wynagrodzenia.
9 Wydatek związany z przystąpieniem do programu emerytalno – rentowego (PPK); zmienny składnik wynagrodzenia.
10 Wydatek związany z przystąpieniem do programu emerytalno – rentowego (PPK); zmienny składnik wynagrodzenia
przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 000037343011, w której 100% udziałów posiadała (i nadal posiada) Spółka. Z tego tytułu w uzyskiwała stałe miesięczne wynagrodzenie, o łącznej wartości wskazanej w Tabeli nr 2.
W Okresie Sprawozdawczym Pan Witold Waśko, Wiceprezes Zarządu Spółki, pełnił funkcję Wiceprezesa Zarządu spółki Śnieżka Trade of Colours spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie. Z tego tytułu uzyskiwał stałe miesięczne wynagrodzenie, o łącznej wartości wskazanej w Tabeli nr 2.
W Okresie Sprawozdawczym pozostali Członkowie Zarządu nie pobierali wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej.
| Tabela nr 212 Wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej otrzymane od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej co FFiL Śnieżka za okres od dnia 01.01.2019 r. do dnia 31.12.2020 r. |
|||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Imię, Nazwisko, [stanowisko] Rok Wynagrodzenie – stałe wynagrodzenie miesięczne |
|||||||
| Joanna Wróbel – Lipa |
2019 | 77 558,60 | |||||
| [Wiceprezes Zarządu] | 2020 | 79 554,20 | |||||
| Witold Waśko | 2019 | 81 245,52 | |||||
| [Wiceprezes Zarządu] | 2020 | 81 245,52 |
II. Informacja o liczbie przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany
Zmienne składniki wynagrodzenia w formie instrumentu finansowego przyznawane są zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, w roku następującym po roku spełnienia kryteriów warunkujących przyznanie tego składnika wynagrodzenia.
W 2019 r. w związku z udziałem w programie motywacyjnym dla Członków Zarządu zostały przyznane:
Panu Piotrowi Mikrut, Prezesowi Zarządu – jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia:
11 W Okresie Sprawozdawczym firma spółki Śnieżka Trade of Colours spółka z ograniczoną odpowiedzialnością brzmiała TM INVESTMENT Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
12 Kwoty w Tabeli numer 2 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).
Pani Joannie Wróbel – Lipa, Wiceprezes Zarządu – jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia:
kryterium finansowego – wyrażonego wskaźnikiem finansowym wyniku finansowego Grupy Kapitałowej w okresie, za który przyznawane jest prawo warunkowe;
kryterium lojalnościowego - okresu pełnienia funkcji członka zarządu.
Panu Witoldowi Waśko, Wiceprezesowi Zarządu, jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia:
kryterium finansowego – wyrażonego wskaźnikiem finansowym wyniku finansowego Grupy Kapitałowej w okresie, za który przyznawane jest prawo warunkowe;
kryterium lojalnościowego - okresu pełnienia funkcji Członka Zarządu.
Panu Piotrowi Mikrut, Prezesowi Zarządu – jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia:
Pani Joannie Wróbel – Lipa, Wiceprezes Zarządu – jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia:
Panu Witoldowi Waśko, Wiceprezesowi Zarządu, jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była od spełnienia:
Uzyskanie uprawnienia do realizacji prawa warunkowego nabytego w ramach programu motywacyjnego oraz wysokość wynagrodzenia z realizacji tego prawa uzależniona była od osiągniecia przez Grupę Kapitałową w okresie rozliczeniowym – roku kalendarzowym - wyniku finansowego wyrażonego wskaźnikiem, na który składa się roczny zysk netto Grupy Kapitałowej powiększony o amortyzację, wynikający ze skonsolidowanego sprawozdania finansowego zbadany przez audytora Spółki i który kształtował się następująco:
w przedziale od 35 000 001,00 zł do 55 000 000,00 zł;
od 55 000 001,00 zł do 65.000.000,00 zł; albo
powyżej 65.000.000,00 zł
przedziale od 47 344 001,00 zł do 62 647 000,00 zł;
powyżej 62 647 000,00 zł
Uzyskanie uprawnienia do realizacji prawa warunkowego nabytego w ramach programu motywacyjnego w Okresie Sprawozdawczym było pełnienie funkcji Członka Zarządu przez cały rok kalendarzowy, za który przysługiwało prawo warunkowe.
• 90% rozliczane w terminie do 31 stycznia roku następującego po danym okresie rozliczeniowym (roku kalendarzowym) na podstawie projektu skonsolidowanego sprawozdania finansowego;
• 10%) rozliczane po ostatecznym zbadaniu przez audytora Spółki (biegłego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania finansowego za dany okres rozliczeniowy (rok kalendarzowy) i jego zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie Spółki, nie później niż do 31 grudnia roku następującego po danym okresie rozliczeniowym. Ewentualne różnice w treści skonsolidowanego sprawozdania finansowego stwierdzone po pierwszym rozliczeniu instrumentu finansowego w danym roku, w tym w wyniku badania przez audytora Spółki (biegłego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania finansowego za dany okres rozliczeniowy (rok kalendarzowy) podlegają korekcie przy rozliczeniu niniejszej części.
Panu Piotrowi Mikrut, Prezesowi Zarządu, w wyniku realizacji instrumentu finansowego (prawa warunkowego) w ramach ww. programu motywacyjnego przyznana została kwota:
w wysokości 943 326,60 zł za okres od 01.01.2019 r. do 31.12.2019 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 808 678,98 zł rozliczono dnia 31.01.2020 r., 134 647,62 zł rozliczono dnia 24.06.2020 r.)
w wysokości 1 098 789,40 zł za okres od 01.01.2020 r. do 31.12.2020 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 90% wskazanej kwoty rozliczono dnia 02.02.2021 r., pozostała część wskazanej kwoty z uwzględnieniem ewentualnej korekty zostanie rozliczona po ostatecznym zbadaniu przez audytora Spółki (biegłego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania finansowego za okres rozliczeniowy od 01.01.2020 r. do 31.12.2020 r. i jego zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie Spółki, nie później niż do 31 grudnia 2021 r.)
Pani Joannie Wróbel – Lipa, Wiceprezes Zarządu, w wyniku realizacji instrumentu finansowego (prawa warunkowego) w ramach ww. programu motywacyjnego przyznana została kwota:
w wysokości 943 326,60 zł za okres od 01.01.2019 r. do 31.12.2019 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 808 678,98 zł rozliczono dnia 31.01.2020r., 134 647,62 zł rozliczono dnia 24.06.2020 r.)
w wysokości 1 060 743,40 za okres od 01.01.2020 r. do 31.12.2020 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 90% wskazanej kwoty rozliczono dnia 02.02.2021 r., pozostała część wskazanej kwoty z uwzględnieniem ewentualnej korekty zostanie rozliczona po ostatecznym zbadaniu przez audytora Spółki (biegłego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania finansowego za okres rozliczeniowy od 01.01.2020 r. do 31.12.2020 r. i jego zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie Spółki, nie później niż do 31 grudnia 2021 r.)
Panu Witoldowi Waśko, Wiceprezesowi Zarządu, w wyniku realizacji instrumentu finansowego (prawa warunkowego) w ramach ww. programu motywacyjnego przyznana została kwota:
w wysokości 943 326,60 zł za okres od 01.01.2019 r. do 31.12.2019 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 808 678,98 zł rozliczono dnia 31.01.2020 r., 134 647,62 zł rozliczono dnia 24.06.2020 r.)
w wysokości 1 060 743,40 zł za okres od 01.01.2020 r. do 31.12.2020 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 90% wskazanej kwoty rozliczono dnia 08.02.2021 r., pozostała część wskazanej kwoty z uwzględnieniem ewentualnej korekty zostanie rozliczone po ostatecznym zbadaniu przez audytora Spółki (biegłego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania finansowego za okres rozliczeniowy od 01.01.2020 r. do 31.12.2020 r. i jego zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie Spółki, nie później niż do 31 grudnia 2021 r.)
W Okresie Sprawozdawczym (dniu 26 listopada 2020 r.) uchwalona została zmiana warunków realizacji instrumentów finansowych stanowiących zmienne składniki wynagrodzenia Członków Zarządu (prawa warunkowego) w ramach programu motywacyjnego dla Członków Zarządu, począwszy od praw warunkowych przyznawanych za okres rozliczeniowy przypadający na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2020 r.
Polityka Wynagrodzeń przewiduje, że w sytuacji przyznania Członkom Zarządu zmiennego składnika wynagrodzenia, zasady jego przyznawania mogą przewidywać możliwość żądania przez Spółkę zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
Członkom Rady Nadzorczej nie przysługują zmienne składniki wynagrodzenia, z wyjątkiem dodatkowych świadczeń związanych z przystąpieniem do funkcjonującego w Spółce programu emerytalno-rentowego na zasadach przewidzianych dla pracowników Spółki.
W okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 31.12.2020 r. Spółka nie żądała zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
IV. Informacje o tym, w jaki sposób całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki, w tym informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące tych wyników
Przyznane Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wynagrodzenie stanowiło element realizacji strategii biznesowej FFiL Śnieżka, jest zgodne z celami, wartościami oraz długoterminowymi interesami Spółki. Wypłacane wynagrodzenie umożliwiało dostosowanie celów osobistych osób pełniących funkcje Członków Zarządu i Rady Nadzorczej z długoterminowymi interesami FFiL Śnieżka. Uwzględnienie wśród możliwych składników wynagrodzenia Członków Zarządu wynagrodzenia stałego, zapewnia stabilność zatrudnienia co wpływa na możliwość spójnego realizowania długoterminowych planów rozwoju Spółki oraz Grupy Kapitałowej. Zmienne składniki wynagrodzenia Członków Zarządu przyznawane w formie instrumentu finansowego stanowiły element motywujący do osiągania celów finansowych Grupy Kapitałowej, a także utrzymania kluczowej kadry managerskiej przez wprowadzenie dodatkowego kryterium lojalnościowego. Wzajemna relacja pomiędzy stałymi składnikami wynagrodzenia a zmiennymi składnikami wynagrodzenia, a także (warunkowy) charakter realizacji zasadniczych zmiennych składników wynagrodzenia umożliwia zachowanie balansu pomiędzy strategią opartą na stabilnym i długoterminowym rozwoju oraz potrzebą osiągania celów, efektywności działania.
Oparcie wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej na stałych składnikach wynagrodzenia stanowi dostosowanie zasad wynagradzania do funkcji Rady Nadzorczej w strukturze organizacyjnej Spółki. Przyznawanie Członkom Rady Nadzorczej dodatkowego, stałego miesięczne wynagrodzenie w związku z wykonywaniem dodatkowych zadań, obowiązków lub funkcji odzwierciedla zakres zadań, obowiązków, odpowiedzialności oraz nakładu pracy poszczególnych Członków Rady Nadzorczej.
Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej nie jest uzależnione od wyników finansowych Spółki.
Spółka, jak również cała Grupa Kapitałowa Śnieżka, konsekwentnie realizuje strategię rozwoju, której fundamentem jest długofalowe budowanie pozycji lidera w segmencie farb dekoracyjnych na rynkach Europy Środkowo - Wschodniej.
V. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych przez Radę Nadzorczą na podstawie przesłanek i trybu wskazanego w Polityce Wynagrodzeń, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa
Spółka nie stwierdziła wystąpienia okoliczności uzasadniających zastosowanie odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz od stosowania tej Polityki.
| Tabela nr 313 Wynagrodzenia łączne Członków Zarządu i Rady Nadzorczej, wyniki Spółki oraz średnie wynagrodzenia pracowników niebędących Członkami Zarządu lub Radu Nadzorczej w ujęciu rocznym i ujęciu łącznym |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Zmiana roczna | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | ||
| Imię, nazwisko, funkcja | Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej | |||||||
| Mikrut Piotr Prezes Zarządu |
603 115,64 | 747 740,20 | 750 663,62 | 1 040 375,55 | 1 232 226,55 | 1 445 853,40 | ||
| Wróbel-Lipa Joanna Wiceprezes Zarządu |
569 636,40 | 692 278,88 | 765 937,67 | 1 024 037,20 | 1 233 413,00 | 1 377 307,70 | ||
| Waśko Witold Wiceprezes Zarządu |
612 836,40 | 752 406,60 | 771 665,00 | 1 024 037,20 | 1 247 190,60 | 1 364 607,40 | ||
| Cymbor Stanisław Przewodniczący Rady Nadzorczej |
333 293,64 | 256 823,40 | 264 226,80 | 284 370,60 | 304 275,00 | 322 062,60 | ||
| Pater Jerzy Członek Rady Nadzorczej |
333 293,64 | 256 823,40 | 264 226,80 | 284 370,60 | 304 275,00 | 322 062,60 | ||
| Mikrut Stanisław Członek Rady Nadzorczej |
333 293,64 | 256 823,40 | 264 226,80 | 52 924,54 | n/d | n/d | ||
| Mikrut Rafał Członek Rady Nadzorczej |
n/d14 | n/d | n/d | 68 564,93 | 121 710,00 | 128 825,04 | ||
| Orłowski Dariusz Członek Rady Nadzorczej |
141 815,34 | 102 729,36 | 105 690,75 | 113 748,24 | 121 710,00 | 128 825,04 | ||
| Łapiński Zbigniew Członek Rady Nadzorczej |
141 815,34 | 102 729,36 | 105 690,75 | 113 748,24 | 121 710,00 | 128 825,04 | ||
| Wojdyła Jarosław Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | 27 009,85 | 113 748,24 | 121 710,00 | 128 825,04 | ||
| w tyś. PLN15 Wyniki Spółki |
||||||||
| Przychody ze sprzedaży | 496 809 | 518 152 | 513 040 |
522 271 | 543 891 | 583 703 | ||
| Zysk netto | 58 216 | 33 311 | 41 535 | 60 588 | 49 209 | 56 381 | ||
| Średnie wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty pracowników Spółki |
VI. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym
13 Kwoty w Tabeli numer 3 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).
14 Nie dotyczy, z uwagi na niepełnienie funkcji w okresie, którego dotyczą dane.
15 Dane za lata 2015 do 2019 na podstawie sprawozdań finansowych zbadanych przez firmę audytorską, zatwierdzonych przez Walne Zgromadzenie, dane za rok 2020 na podstawie sprawozdania finansowego zbadanego przez firmę audytorską, ale jeszcze nie zatwierdzonego przez Walne Zgromadzenie.
| Pracownicy Spółki | 4 569,26 | 4 653,01 | 4 805,72 | 5 689,41 | 6 508,53 | 7 216,30 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ------------------- | ---------- | ---------- | ---------- | ---------- | ---------- | ---------- |
VII. Wyjaśnienie w jaki sposób Sprawozdanie uwzględnia uchwałę, Walnego Zgromadzenia Spółki lub dyskusję, odnoszące się do poprzedniego sprawozdania o wynagrodzeniach.
Niniejsze Sprawozdanie jest pierwszym sprawozdaniem o wynagrodzeniach, o którym mowa w art. 90g ust. 1 Ustawy.
Walne Zgromadzenie Spółki nie podejmowało dotychczas uchwały, o której mowa w art. 90g ust. 6 Ustawy.
Informacja o wartości świadczeń pieniężnych lub niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej
W okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 31.12.2020 r. w skład wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych16 Członków Zarządu i Rady Nadzorczej.
Rada Nadzorcza niniejszym stwierdza, że całkowite wynagrodzenie przyznane Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej jest zgodne z obowiązującą w Spółce Polityką Wynagrodzeń.
Walne Zgromadzenie podejmuje uchwałę opiniującą Sprawozdanie. Uchwała ma charakter doradczy.
Spółka zamieszcza Sprawozdanie na swojej stronie internetowej i udostępnia je bezpłatnie przez co najmniej 10 lat od zakończenia obrad Walnego Zgromadzenia, na którym została podjęta uchwała, o której mowa w pkt. 1 powyżej.
Sprawozdanie o Wynagrodzeniach poddane zostaje ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wskazanych w Rozdziale II i III.
Brzeźnica, dnia _____________ 2021
16 Przez osoby najbliższe, zgodnie z Ustawą, należy rozumieć małżonka, wstępnego, zstępnego, rodzeństwo, powinowatego w tej samej linii lub tym samym stopniu, osobę pozostającą w stosunku przysposobienia oraz jej małżonka, a także osobę pozostającą we wspólnym pożyciu.
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.