Remuneration Information • Apr 27, 2021
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
za okresy od dnia 01 stycznia 2019 r. do dnia 31 grudnia 2019 r. oraz od dnia 01 stycznia 2020 r. do dnia 31 grudnia 2020 r.
Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członie i Rady Nadzorczej Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A.z siedzibą w Warszawe zostało sporządzone przez Radę Nadzorezą w ramach realizacji obowiązki odnia z dnia 29 lipca 2016 r. o ofercia publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r. poz. 623) oraz Ustawy z dnia 16 października 2019 r. o zmianie ustaw o ofercie publicznej warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zogania oraz o spółkach pulstie publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2019 r. poz 2217). Niniejsze Sprawozdanie dotyczy okresów od dnia od 01.01. 2019 r. do 31.12.2019 r. oraz od 01.0. 2020 r. do 31.12.2020 r. do 1.12.2020 r. do 1.12.2020 r. do 1.12.2020 i zośało sporządzone z polityką Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorozaj Fabryki Farzy i Laterow Śmieżko S.A. przyjąą uchwałą Walnego Zgromadzenia Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A. dnia 16 czerwca 2020 r.
Za informacje zawarte w sprawozdaniach odpowiadają Członkowie Rady Nadzorczej Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka S.A.
llekroć w treści niniejszego Sprawozdania będą używane następujące definicje, nadaje się im poniższe znaczenie:
1) Walne Zgromadzenie – Walne Zgromadzenie Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A.;
Rada Nadzorcza – Rada Nadzorcza Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A.; র হ
Członkowie Rady Nadzorczej – członkowie Rady Nadzorczej Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A. indywicualnie lub łącznie, odpowiednio do 3) kontekstu:
4) Zarząd – Zarząd Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A.;
Członkowie Zarządu – członkowie Zarządu Fabryki Farbi Lakierów "Śnieżka" S.A. indywidualnie lub łącznie, odpowiednio do kontekstu; po 5)
FFiL Śnieżka lub Spółka - Fabryka Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A., z siedzibą w Warszawie; Al. Jana Pawła p 23, 00-854 Warszawa, wojsana do 6) rejestru przedsiębionów Krajowego w Sądzie Rejonowym dla m. st. Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajinejo Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000060537; NIP: 8181433438;
Grupa Kapitałowa – grupa kapitałowa w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 44 Ustawy z dnia 29 wześnia 1994 r. (Dz.U. 1994 Nr 121, poz. 591 z późn.zm.) o ﮯ rachunkowości, w której podmiotem dominującym jest Fabryka Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A.;
8)
9) Polityka lub Polityka Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorzej spółki Fabryki Farbyki Farbyki Farbiri S.A. przyjęta uchwałą Walnego Zgromadzenia Fabryki Farb i Lakierów "Śnieżka" S.A. dnia 16 czerwca 2020 r.
10) Okres Sprawozdawczy – okresy, których dotyczy Sprawozdani ij. o okresy od 01.01. 2019 r. oraz od 01.01.2020 r. do 31.12.2020 r
11) publicznych z dnia 29 lipca 2005 r. (tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 623).
Polityka Wynagotzeń wprowadzona na podstawie uchwały Walnego Zgromadzenia obowiązuje od dnia 1 lipca 2020 r. Dokument ter został opracowany w ramach realizacji obowązków wynikających z Ustawy, a także w celu zapewnienia przez zoznaczny nad wynagrodzenianii Czonów Zarządu i Rady Nadzorzej FFL Śnieżania zawarte w Polityce Wynacychcy w szczególności na celu realizacje stratnia zanioni dugoteminowych interesów oraz stabilności Fato i Lakierów Śrieże S.A., a ponado gwaratują przejtzystość zasad wynagraznia Członiow Zarządu i Rady Nadzorczej, a także przeciwdziałają powstawaniu konfliktowi interesów,
Przyjety w Polityce model wynagradzania Członie stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. Wynagrodzenia stałe jest obligatoryjną częścią wynagrodzenia. Ponado Członkowie Zarzynywać dodatkowe świadczenia wynajozenie wynajozenie z pehieniem turkcji lub zjimowanym stanowiskim. Zgodnie z obowiezującymi w Spółcenia powinna być każdorazowo kreślania i taki na zamowanym w szczęgólności rozajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom, wielkości kierowi wykonywanych w tymolnym w tym obszarze zadań, a także uwzglęchiał ilość jakość siędzy. Natomiast zasady przyznawania oraz ustalianiem wych wadrików wyrodzonia są krzałowane w sposób, który będzie gwarzenie elastycznej polityki wynagodzeń, z jednieniem wynagrodzenie na przy ich ustalniu jasnych kompleksowych i zróżnicowanych kryteriów w zakresie wyników finansowych i niefinansowych Spółki.
Model wynagradzania Członków Rady Natzurczej wskazuje, że wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej może składać się wyącznie ze stałych składników. Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują dzieńcznych związanych związaniem innkuji. Wysokoś wynągrozenia Członka Rady Nadzorzej uwzyjechia odzaj, charakter, zakres obowiadzenie, w tym doświadzenie nabyt w związku wyragionia rozwijania w zwijanien organizacji Spółki. Wynagrodzenie stałe jest obligatoryjną częścią wynagrodzenia Członków Rady Nodzorozej.
W okresie od dnia 01 stycznia 2019 roku do dnia 31.12.2020 r. nie nastąpiły żache zmiany personalne w składzie Zarządu i Rady Nadzorczej Fabryki Farb i
l akiarów Śniażka S.A Lakierów Śnieżka S A
Sprawozdanie zawiera informaję o wysokości aktowitego wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej (w tym wysokość wynagrodzenia od podniców należących do tej samej Grupy Kapitalowej) w podziale na następujące składniki wynagrodzenia, w tym premię świadczenia dodakowe (pieniężne), otrzymane przez Członków Zarządu i Rady Nadzorczej ilb należne Członkom Zarządu i Rady Natzorczej
Dane zawate w Sprawozania w zakresie wynagodzenia w fornie intensovego ddyczą skłathićw należych Czerner w związku ze spełnieniem kryteriów przyznania składnika wynagrodzenia w
w okresie, za który sporządzanie?, ale które jeszcze nie zostały zrealizowane w roku obrotowym za który sporządza się Sprawozdanie, w tym wskazanie wzajemnych proporcji między tymi składnikami wynagrodzenia.
Poza wymienionym stałyni i zmiennymi składnikami wynagrodzeń Członkowie Zarządu w Okresie Sprawozdawczym otrzymywali dodatkowe świadczenia związane z zajnowanym stanowiskiem łunkcją, w tym w szczególności takie świadzzenia jak możliwość korzystania z pogramu z pogramu z pogramu z pogramu z pogramu z pogramu z p możliwość przystąpienia do funkcjonującego w Spółce programu emerytalno-rentowego na zasadach przewidzianych dla pracowotików Spóki.
Pani Joanna Wróbel Lipa, pehiąca funkcję Wiceprezesa Zarządu, w Okresie Sprawozdawczym otrzymała świadczenie dodatkowe w postaci prawa do korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych.
| Tabela nr 1-Wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za okres od dnia 01.01.2019 r. do dnia 31.12.2020 r. | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| lmię, Nazwisko, [stanowisko] |
Rok | Stałe składniki wynagrodzenia4 |
Zmienne składniki wynagrodzenia |
Swiadczenia dodatkowe | Wynagrodzenie calkowite |
Proporcja stałego i |
|||||
| Realizacja Instrumentow finansowych przyznanych w programie motywacyjnym |
Premie | Dodatkowa opieka medyczna |
Szkolenia zawodowe |
Dodatkowe ubezpieczenia |
Inne | zmiennego wynagrodzenia |
|||||
| Piotr Mikrut | 2019 | 288 635,95 | 943 326,60 | 5 566,00 | 264,00 | 1 237 792,55 | 23% / 77% | ||||
| [Prezes Zarządu] | 2020 | 346 800,00 | 1 098 789,40 | 2 220,85 | 5 111,00 | 264,00 | 1 453 185,25 | 24% / 76% | |||
| Joanna Wróbel - Lipa | 2019 | 289 822,40 | 943 326,60 | 10 149,00 | 264,00 | 2 900,006 | 1 246 462,00 | ||||
| [Wiceprezes Zarządu] | 2020 | 297 322,30 | 1 060 743,40 | 19 000,00' | 2 050,02 | 2 929,00 | 242,00 | 24% / 76% | |||
| Witold Waśko | 2019 | 303 600,00 | 943 326,60 | 7 785,00 | 264,00 | 1 382 286,72 | 22% / 78% | ||||
| [Wiceprezes Zarządu] | 2020 | 303 600,00 | 1 060 743,40 | 2 220,85 | 5 104,00 | 1 254 975,60 | 24% / 76% | ||||
| Stanisław Cymbor | 2019 | 304 275,00 | 264,00 | 1 371 932,25 | 22% / 78% | ||||||
| [Przewodniczący | 2020 | 322 062,60 | 304 275,00 | 100% / 0% | |||||||
| Rady Nadzorczej] | 322 062,60 | 100% / 0% | |||||||||
| Jerzy Pater | 2019 | 304 275,00 | |||||||||
| [Wiceprzewodniczący | 2020 | 322 062,60 | 304 275,00 | 100% / 0% | |||||||
| Rady Nadzorczej | 322 062,60 | 100% / 0% |
3 Kwoty w Tabeli numer 1 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).
4 Stałe wynagrodzenie miesięczne - wartość wynagrodzenia przedstawiona w ujęciu rocznym.
5 Proporcja uwzględnia relacje stałych i zmiennych sładników wynagrodzenia; nie uwzględnia świadczeń dodatkowych.
§wiadczenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; zmienny składnik wynagrodzenia.
Z Nagroda inkibi
7 Nagroda jubileuszowa w związku z upływem 20 lat pracy w Spółce.
| Rafał Mikrut | 2019 | 121 710.00 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| [Członek Rady Nadzorczej] | 2020 | 304.28" | 122 014,28 | 100% / 0% | ||
| 128 825.04 | 1771,339 | 130 596,37 | 100% / 0% | |||
| Dariusz Orlowski | 2019 | 121 710,00 | ||||
| [Członek Rady Nadzorczej] | 2020 | 128 825.04 | 121 710,00 | 100% / 0% | ||
| 128 825,04 | 100% / 0% | |||||
| Zbigniew Łapiński | 2019 | 121 710.00 | 912.8410 | |||
| [Członek Rady Nadzorczej] | 2020 | 128 825.04 | 122 622,84 | 100% / 0% | ||
| 1 932,3611 | 130 757.40 | 100% / 0% | ||||
| Jarosław Wojdyła | 2019 | 121 710,00 | ||||
| [Członek Rady Nadzorczej] | 2020 | 128 825,04 | 121 710,00 | 100% / 0% | ||
| 128 825.04 | 100% / 0% |
W Okresie Sprawozdawczym Pani Joanna Wróbel – Lipa, Wiceprezes Zarządu Spółki, połnia funkcję Prezesa Zarządu spółki Śnieżka Trade of Colours spółka z ograniczoną odpowiedział w Warszawie, Al. Jana Pawła II 23, 00-8 Warszawa, wpisaną do rejestu przedsjębiorośw rowadzoną w rowadzoną w rowadzoną w rowadzoną w przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawie, XII Wytział Gospodarczy Krajowego Rejestu Sądwago, pod umaram KRS 0000373030", w któr 100% udziałów posiadał (i nadal posiada) Spółka. Z tego tytułu w uzyskiwała stałe miesięczne wynagrodzenie, o w wydości wskazanow w Ta
W Okresie Sprawozdawczym Pan Witold Waśko, Wiceprezes Zarządu Spółki, pełni funkcję Wiceprezesa Zaządu spółki Śnieżka Trado óf Colours spółka z ograniczoną z siedzibą w Warszawie. Z tego tytułu uzyskiwa stałog wartości wskazanej w Tabeli nr 2.
W Okresie Sprawozdawczym pozostali Członkowie Zarządu nie pobierali wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitalowej.
| Tabela nr 24 Wynagrodzenia Członków Zarządu i Radzorczej otrzymane od podmiotów należących do tej samej Grupy Kapitałowej oo FFI. Snieża za okres od dnia 01.01.2019 r. do dnia 31.12.2020 r / |
||
|---|---|---|
| Imię, Nazwisko, [stanowisko] | Rok | Wynagrodzenie - stałe wynagrodzenie miesięczne™ |
| Joanna Wróbel - Lipa | 2019 | 77 558,60 |
| [Wiceprezes Zarządu] | 2020 | 79 554,20 |
| Witold Waśko | 2019 | 81 245,52 |
| [Wiceprezes Zarządu] | 2020 | 81 245,52 |
8 Wydatek związany z przystąpieniem do programu emerytalno – rentowego (PPK); zmienny składnik wynagrodzenia.
9 Wydatek związany z przystąpieniam do programu emerytalno – rentowego (r Pry), zmienny składnik wynagrodzenia.
10 Wydatek związany przystaniem do programu emerytalno – re
10 Wydatek związany z przystąpieniem do programu emerytalno – rentowego (PPK); zmienny składnik wynagrodzenia.
11 Wydatek związany z przystąpiem do programu emerytalno – rentowego (PPK); zmienny skladnik wynagiodzenia.
12 M Okrosio Sprayozdnyczym finne spólii: Sziciłka Tredytalne – re
i V Okresie Sprawozdwczyn frna spóła z r ry, znach stranie się z nachie i wyragotuzeniala TM NVESTMEVT Spółka z graniczoną odpowiedzialnością brznieżoną odpowiedzialnością.
13 Kwoty w Tabeli numer 2 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).
14 Wartość wynagrodzenia przedstawiona w ujęciu rocznym.
Zmienne składniki wynagrodzenia w formie instrumentu finansowego przyznawane są zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, w roku następującym po roku spełnienia kryteriów warunkujących przyznanie tego składnika wynagrodzenia.
W 2019 r. w związku z udziałem w programie motywacyjnym dla Członków Zarządu zostały przyznane:
Panu Piotrowi Mikrut, Prezesowi Zarządu – jeden instument finansowy (prawo warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona bwła od nopinienia:
kryterium finansowego – wyrażonego wsłaźnikiem finansowego Grupy Kapitalowej w okresie, za który przyznawane jest prawo warunkowe:
kryterium lojalnościowego - okresu pełnienia funkcji Członka Zarządu.
Pani Joannie Wróbel – Lipa, Wiceprezes Zarządu – jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany pieniężne. Realizacja prawa warunkowego niedrania była ododny pisienia:
kryterium finansowego – wyrażonego wsłaźnikiem finansowego Grupy Kapitałowej w okresie, za który przyznawane jest prawo warunkowe;
kryterium lojalnościowego - okresu pełnienia funkcji członka zarządu.
Panu Witoldowi Waśko, Wiceprezesowi Zarządu, jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego rozalniania wyła od społnienia:
kryterium finansowego – wyrażonego wsłaźnikiem finansowego Grupy Kapitabwej w okresie, za który przyznawane jest prawo warunkowe;
kryterium lojalnościowego - okresu pełnienia funkcji Członka Zarządu.
W 2020 r. w związku z udziałem w programie motywacyjnym dla Członków Zarządu zostały przyznane:
Panu Piotrowi Mikrut, Prezesowi Zarządu – jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pieniężne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była odoronia:
Pani Joannie Wróbel – Lipa, Wiceprezes Zarządu – jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczne. Realizacja prawa warunkowego uzależniona była odonionia:
Panu Witoldowi Waśko, Wiceprezesowi Zarządu, jeden instrument finansowy (prawo warunkowe) – instrument pochodny, którego instrumentem bazowym jest wskaźnik finansowy, realizowany przez rozliczenie pierwaniowego uzależniona od gelnienia. I
Warunki realizacji instrumentu finansowego (dotyczące instrumentów finansowych w Okresie Sprawozdawczym)
Uzyskanie uprawnienia do realizacji prawa warunkowacyjnego oraz wysokość wynagrodzenia z realizacji tego prawa uzależniona była od osągnieda przez Grupę Kapitalową w okresie rozkosz wynagrozowa z rozwoczenia z roziczenia z rozicie finalisovym - wyriku finansovego wyrażniem, który w 2019 r. względnia roczny z pieńszony o amortyzację, zaś w 2020 r. rozmy zysku mianto wypitalnejn wykizzinken, skonsolidowanego sprawozdania finansowego zbadany przez audytora Spółki, i który kształtował w nestępująco:
1) za rok 2019
W Okrese Sprawozdawczym (dniu 26 listopada 2020 r.) uchwalona została zmiana warunków realizacji instrumentów finansowych zmienne skadnik wynagrodzenia Członków Zarządu (prawa watunkowego) w ramach manonych markowych zmerne warunkowych przyznawanych za okres rozliczeniowy przypadający na okres od 1 stycznia do 31 grudoia 2020 r
W 2019 r. zasady obliczania wysokości wynagrodzenia z realizacji prawa warunkowego nabytego w ramach programu motywacyjnego były jednakowe da wszystkich Członków Zarządu.
W 2020 r. zasady obliczania wysokosi wyragrodzenia z realizacji prawa warunkowego nabytego zostały ustalone odrębnie dla Prezesa Zarządu i odrębnie dla Wiceprezesów Zarządu,
Uzyskanie uprawnienia do realizacji prawa warunkowego nabytego w Okresie Sprawozdawczym było pełnienie funkcji Członka Zarządu przez cały rok kalendarzowy, za który przysługiwało prawo warunkowe.
90% rozliczne w terminie do 31 stycznia roku następiącego po danym okresie rozliczeniowym (roku kalendarzowym) na podstawie projektu skonsolidowanego sprawozdania finansowego;
10%) rozliczane po ostatecznym zbadaniu przez audytora Spółki (bieglego rewidenta) skonsolidowanego sprawozdania finansowego za dany okres . rozliczeniowy (ok kalendarový j jego zatviranie) spolnálna vilálianando polivozania mározania márodnía márodnía matersia rozliczeniowym. Ewentualne róznie w treści skonsolnowanego stwierdzone po pierwania rozliczne po pierwszym rozliczniu i nansowego v unym nasowego w danym roku, w tym w wyniku batania przez audytora Spółki (biegłego spawczdania finresowego za dany okres rzeliczenia w (rok kalendarzowy) podlegają korekcie przy rozliczeniu niniejszej części.
Panu Piotrowi Mikrut, Prezesowi Zarządu, w wyniku realizacji instrunentu finansowego (prawa warunkowego) w ramach ww. programu motywacyjnego przyznana została kwota:
w wysokości 943 326,60 zł za okres od 01.0.2019 r. do 31.12.2019 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 808 678,98 zł rozliczono dnia 31.01.2020 r., 134 647,62 zł rozliczono dnia 24.06.2020 r.)
w wysokości 1 098 789,40 zł za okres od 01.01.2020 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 90% wskazanej kwóly rozliczono dnia 02.02.2021 r., pozotała część wskazanej kwóły z uwzględnieniem ewentualnej korekty zostanie rozliczna po ostatecnym zbadniu przez nadytor Spółki (biegłego rewidenta) skorszkie niemsowego za okres rozliczeniowy od 0.0.2020 r. jego zawiedzeniu poze Wale Zgromadzenie Spółki, nie później niż do 31 grudnia 2021 r.)
Pani Joannie Wróbel – Lipa, Wiceprezes Zarządu, w wyniku realizacji instrumentu finansowego (prava warunkowego) w ramach ww. pogramu motywacyjnego przyznana została kwota:
w wysokości 943 326,60 zł za okres od 01.0.2019 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 808 678,98 zł rozliczenia – prawa: 808 678,90 złozono dnia 3.01.2020.,
134 647 63 134 647,62 zł rozliczono dnia 24.06.2020 r.)
w wysokości 1 000 74,40 za okres od 01.0.2020 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 90% wskazanej kwoty rozliczono dnia 02.02.2021 r. pozotała część wskazanej kwoty z uwzylędniem ewertualnej korekty zostanie rozlicznym zbaczniu przez audytora Spółk (bieglego rewidenta) skonsolidowanego sprawazdania financia po oktober in zoadnik przez budomit przez wypor zawierzenia przez Waln Zgromadzenie Spółki, nie później niż do 31 grudnia 2021 r.)
Panu Witoldowi Waśko, Wiceprezesowi Zarządu, w wyniku realizacji instrumentu finansowego (prawa warurkowego) w ramach ww. programu motywacyjnego przyznana została kwota:
w wysciosi 943 326,60 zł za okres od 01.01.2019 r. do 31.12.2019 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 808 678,98 zł rozliczono dnia 31.01.2020 r., 134 647,62 zł rozliczono dnia 24.06.2020 r.)
w wysokości 1060 743,40 zł za okres od 01.01.2020 r. (data wykonania – rozliczenia – prawa: 90% wskazanej kwoty rozliczono dnia 08.02.2021 r., pozotała część wskazanej kwóty z względnieniem ewentualnej korekty zostanie rozlizzone po ostatecznym zbadaniu wrzez ruzkic (biegłego rewidenta) skonsoliczania finansowego za okres rozliczeniowy od 01.0.2020 r. jego zatwiedzeniu przez Waltor Zgromadzenie Spółki, nie później niż do 31 grudnia 2021 r.)
Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia;
Polityka Wynagrodzeń przyznania Członkom Zarządu zmiennego słładnika wynagrodzenia, zasady jego przyznawania mogą przewidywać możliwość żądania przez Spółkę zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
Członkom Rady Nadzorzej nie przysługują zmienne składniki wynagrodzeń związanych z przystącjieniem do funkcjonującego w Spółce programu emerytalno-rentowego na zasadach przewidzianych dla pracowników Spółki.
W okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 31.12.2020 r. Spółka nie żądała zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
IV. do osiągniecia długoterninowych wyników Spółki, w tym informacje na temat sposobu, w jaki zostosowane kryterja dotyczące przynił św
Przyznane Członkom Zarządu i Rady Nadzorzej wynagrodzenie stanowiło element realizacji biznesowej FFI. Śnieżka, jest zgodne z celani, wartościani oraz długotemii niteresami Spółki. Wypłacane wynagrodzenie orożliwiało dostoowanie ochów rosobotych tunkię Członków Zarządu i Rady Natzorcej z dugoterniiowymi interesami FFiL Śnieżkie wożliwych sładników wynagrodzenia Człowiciw Zarządu wynagrozenia stabilność zatrudnienia co wpływa na możliwość spójnego realizowania długteminowych planow rozwoju Spółk oraz Grupy Kapitalowej. Zmienne skadnik wynagrozenia Członków Zarządu przyznawane w formie inanowego stanowiły element motywujący do osiągania olów finansowych a także utrzymania Kuczowej kadry manageskiej przez wrowowaczenie dodatkowego kryterium łojalnościowego. Wzajemna relacja pomiędzy stałymi składnikanii wynagrodzenia a także (warunwowy) narelu
realizacji zasadniczych zmiennych składników wynagrodzenia umożliwia zachowanie balansu pomiędzy strategią opartą na stabilnym i długoterninowym rozwoju oraz potrzebą osiągania celów, efektywności działania.
Oparcie wynagrodzeń Członków Radych składnikach wynagrodzenia stanowi dostosowanie zasad wynagradzania do funkcji Rady wkaczorzej w strukturze organizacjinaj Spółki. Przyznawanie Członkowego, stalego niesieczne wynagrodzenia w związku z wykonywaniem dodałkowych zadań, obczwiedla zakres zadań, obowiązkiw, odpowiedzianiości oraz nakładu pracy poszczególnych Członków Rady Nadzorczej.
Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej nie jest uzależnione od wyników finansowych Spółki.
Spółka, jak również cała Grupa Kapitalowa Świeżka, konsekwentnie rozwoju, której fundamentem jest długofalowe budowanie pozycji iliora w segmencie farb dekoracyjnych na rynkach Europy Środkowo - Wschodniej.
V. podsławie przesłanek i tybu wskazanego w Polityce Wynagrodzeń, w tym wyjaśnienie i trybu, oraz wskrzanie elementów, przypisy ważdycza i zastosowano odstepstwa
Spółka nie stwierdziła wystąpieria okoliczności zastosowanie odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz od stosowania
taj Rolltyki tej Polityki.
VI. członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym
| Tabela nr 30 Wynagrodzenia lączau i Rady Nadzorczej, wyniki Spółki oraz średnie wynagrodzenia pracowników niebędęch. Członkami Zarządu lub Radu Nadzorczej w ujęciu rocznym i ujęciu łącznym |
|||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Rok | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |||
| lmię, nazwisko, funkcja | Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej | ||||||||
| Mikrut Piotr | 603 115,64 | 747 740.20 | 750 663.62 | 1 040 375,55 | 1 237 792.55 | 1 453 185,25 |
15 Kwoty w Tabeli numer 3 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).
| 569 636,40 | 692 278,88 | 765 937,67 | 1 024 037,20 | 1 246 462,00 | 1 382 286,72 |
|---|---|---|---|---|---|
| 612 836,40 | 752 406,60 | 771 665,00 | 1 024 037,20 | 1 254 975,60 | 1 371 932,25 |
| 333 293,64 | 256 823,40 | 264 226,80 | 284 370,60 | 304 275,00 | 322 062,60 |
| 333 293,64 | 256 823,40 | 264 226,80 | 284 370,60 | 304 275,00 | 322 062,60 |
| 333 293,64 | 256 823,40 | 264 226,80 | 52 924,54 | n/d | n/d |
| n/d16 | n/d | n/d | 68 564,93 | 122 014,28 | 130 596,37 |
| 141 815,34 | 102 729,36 | 105 690,75 | 113 748,24 | 121 710,00 | 128 825,04 |
| 141 815,34 | 102 729,36 | 105 690,75 | 113 748,24 | 122 622,84 | 130 757,40 |
| n/d | n/d | 27 009,85 | 113 748,24 | 121 710,00 | 128 825,04 |
| 550 131 | 575 636 | 566 998 18 | 821 330 | ||
| 48 549 | 53 930 | 56 692 | 86 194 | ||
| 496 809 | 518 152 | ||||
| 58 216 | 33 311 | 583 703 | |||
| 56 381 | |||||
| 4 569,26 | 4 653,01 | 4 805,72 | 5 689,41 | 7 216.30 | |
| 513 04018 41 535 |
586 777 63 389 522 271 60 588 |
717 082 62 647 543 891 49 209 6 508,53 |
16 Nie dotyczy, z uwagi na niepełnienie funkcji w okresie, którego dotyczą dane.
17 D
11 za 19 je 19 marten in arzenie (zabarych przez Timę audytoską, zakierdzonych przez Warłe Zgronadzerie, dane za rok 2020 na podatawie sprawozenie finansowego zbadanego przez firmę audytorską, ale jeszczenie zatwierdzonego przez Walne Zgromadzenie,
¹ Dane za 2017 ok potare v varioszatiogo na 2017 ok. V ruhe 2010 dane zastały po przekszalteniu zgodne z NSSF 15. Vardość prydodów zarówno dla Grupy jak i dla Spółki po przekształceniu za 2017 rok jest mniejsza o 2 517 tys. PLN. W 10 lo
19 Dot. pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej.
| Tabela nr 4 Tabela porównawcza wynagrodzeń Członkow Zarządu i Radzorczej i wyników Spółki w ostatnich pięciu latach obrotowych | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Zmienna roczna | 2015 vs 2016 | 2016 vs 2017 | 2017 vs 2018 | 2018 vs 2019 | 2019 vs 2020 | 202020 | |||
| lmię, nazwisko, funkcja | Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej | ||||||||
| Mikrut Piotr Prezes Zarządu |
123,98% | 100,39% | 138,59% | 118,98% | 117,40% | 1 453 185,25 | |||
| Wróbel-Lipa Joanna Wiceprezes Zarządu |
121,53% | 110,64% | 133,70% | 121,72% | 110,90% | 1 382 286,72 | |||
| Waśko Witold Wiceprezes Zarządu |
122,77% | 102,56% | 132,70% | 122,55% | 109,32% | 1 371 932,25 | |||
| Cymbor Stanisław Przewodniczący Rady Nadzorczej |
77,06% | 102,88% | 107,62% | 107,00% | 105,85% | 322 062,60 | |||
| Pater Jerzy Członek Rady Nadzorczej |
77,06% | 102,88% | 107,62% | 107,00% | 105,85% | 322 062,60 | |||
| Mikrut Stanisław Członek Rady Nadzorczej |
77,06% | 102,88% | 20,03% | n/d | n/d | n/d | |||
| Mikrut Rafał Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | n/d | 177,95% | 105,85% | 130 596,37 | |||
| Orłowski Dariusz Członek Rady Nadzorczej |
72,44% | 102,88% | 107,62% | 107,00% | 105,85% | 128 825,04 | |||
| Łapiński Zbigniew Członek Rady Nadzorczej |
72,44% | 102,88% | 107,62% | 107,80% | 105,85% | 130 757,40 | |||
| Wojdyła Jarosław Członek Rady Nadzorczej |
n/d | n/d | 421,14% | 107,00% | 105,85% | 128 825,04 | |||
| Wyniki Grupy | |||||||||
| Przychody ze sprzedazy | 104, 64 % | 98,50 % | 103,49 % | 122,21 % | 114,54 % | ||||
| Zysk netto | 111,08 % | 105,12 % | 111,81 % | 98,83 % | 137,59 % | 821 330 | |||
| Wyniki Spółki | 86 194 | ||||||||
| Przychody ze sprzedaży | 104,30 % | 99,01 % | 101,80 % | 104,14 % | |||||
| Zysk netto | 57,22 % | 124,69 % | 145,87 % | 81.22 % | 107,32 % 114,57 % |
583 703 56 381 |
20 Kwoty dot. RO 2020 są kwotami brutto, wyrażonymi w walucie polskiej (PLN).
| Srednie wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty pracowników Spółki |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pracownicy Spółki21 | 101,83% | 103,28% | 118,39% | 114.40% | 110,87% | |
| 7 216,30 |
VII. Wyjaśnienie w jaki sposób Sprawozdania uchwałę, Walnego Zgromadzenia Spółki lub dyskusję, odnoszące się do poprzedniego sprawozdania o wynagrodzeniach.
Niniejsze Sprawozdanie jest pierwszym sprawozdaniem o wynagrodzeniach, o którym mowa w art. 90g ust. 1 Ustawy.
Walne Zgromadzenie Spółki nie podejmowało dotychczas uchwały, o której mowa w art. 90g ust. 6 Ustawy z
lnformacja o wartości świadczeń pieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych" Członków Zarządu i Rady Nadzorczej
W okresie od dnia 1 stycznia 2020 r. do dnia 2020 r. osby najbliższe Członków Zarządu były uprawnione do korzystania z dodałtowej opieki medycznej stanowiącej świadzące w skład wynagodzeń Członków Zarządu. Warosć swiadczeń przyszanych na zecz osób najbliższych Członków Zarządu zawierała się w kwocie dodatkowej opieki medycznej, o której mowa w Tabeli nr 1.
W okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 2019 r. w skład wynagrodzeń Członków Zarządu nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych Członków Zarządu.
W okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dria 31 grudnia 2020 r. w skład wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej nie wchodziły świadczenia pieniężne ub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych Członków Rady Nadzorczej.
21 Dot. pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej.
² Przez osoby najbiższe, zgodnie znakanak, wstępnego, zsłęznego, rodzeństwo, povinovatego w tej samej lini i b tym sanym stopniu, osobę pozostającą w stosunku przysposobienia oraz jej małżonka, a także osobę pozostającą we wspólnym pożyciu.
Rada Nadzorcza niniejszym stwierdza, że całkowie wynagrodzenie przyznane Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej jest zgodne z obowiązującą w Spółce Polityką Wynagrodzeń.
Walne Zgromadzenie podejmuje uchwałę opiniującą Sprawozdanie. Uchwała ma charakter doradczy.
Spółka zanieszcza Sprawozdanie niemetowej i udostępnia je bezplatnie przez co najmniej 10 lat od zakonczenia obrad Walnego Zgromadzenia, na którym została podjęta uchwała, o której mowa w pkt. 1 powyżej.
Sprawozdaniach poddane zostaje ocenie biegłego rewdenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wskazanych w Rozdziale II i III.
Brzeźnica, dnia 23 kwietnia 2021r.
(
16
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.