Remuneration Information • May 5, 2021
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Podmiot: ATM Grupa S.A. Adres: ul. Dwa Światy 1, 55-040 Bielany Wrocławskie Sąd rejestrowy: Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Numer KRS: 0000157203 NIP: 897-10-08-712 REGON: 930492316
W wypełnieniu obowiązków wynikających z art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. Nr 184, poz. 1539 z późn. zm.; dalej: "Ustawa o ofercie"), Rada Nadzorcza spółki ATM Grupa S.A. (dalej: "Spółka") sporządza coroczne sprawozdanie o wynagrodzeniach ("Sprawozdanie"), przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej za lata 2019 oraz 2020, zgodnie z Polityką wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej ATM Grupa S.A. z dnia 3 sierpnia 2020 r. (dalej: "Polityka wynagrodzeń").
Sprawozdanie obejmuje rok obrotowy 2019 oraz 2020, tj. okresy od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. oraz od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. Bazując na art. 90e Ustawy o ofercie, ocena zgodności wypłaconych wynagrodzeń z Polityką wynagrodzeń obejmuje okres od 3 sierpnia 2020 r., tj. od dnia wejścia w życie pierwszej Polityki wynagrodzeń, do dnia 31 grudnia 2020 r. O ile nie wskazano inaczej, wszystkie kwoty pieniężne w Sprawozdaniu są przedstawione w ujęciu brutto.
Przed wejściem w życie Polityki wynagrodzeń zasady wynagradzania członków Zarządu i Rady Nadzorczej ustalane były uchwałami Rady Nadzorczej – w odniesieniu do wynagrodzeń członków Zarządu oraz uchwałami Walnego Zgromadzenia – w odniesieniu do wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej.
Spółka poniżej przedstawia podsumowanie najważniejszych wydarzeń dotyczących wynagrodzeń za okres objęty sprawozdaniem:
Rok 2019 był dla Grupy Kapitałowej ATM Grupa S.A. ("Grupa ATM"), w której Spółka pełni rolę spółki dominującej, rokiem wielu sukcesów, które umocniły jej pozycję na rynku producenckim.
Na 43 antenach można było oglądać aż 59 produkcji Grupy ATM. Jednocześnie, Grupa ATM rozpoczęła także współpracę z serwisem Netflix, dla którego realizowała wysokobudżetowy serial "W głębi lasu". W 2019 roku trwały również zdjęcia do trzeciego sezonu wysokobudżetowego serialu produkowanego na zlecenie HBO – "Wataha", będącego jednym z najbardziej oczekiwanych seriali roku. Niezależnie, kontynuowane były prace nad takimi serialami i programami jak "Pierwsza Miłość", Ojciec Mateusz", "Sprawiedliwi. Wydział Kryminalny" czy "Koło Fortuny". Zrealizowano również nowe produkcje telewizyjne, m.in. "Czarna domena" oraz "Reporterzy. Z życia wzięte".
Produkcje Grupy ATM zdobyły w 2019 liczne nagrody, m.in. Telekamerę Tele Tygodnia w kategorii Najlepszy Serial oraz Złotą Telekamerę ("Ojciec Mateusz"), Telekamerę Tele Tygodnia w kategorii Serial fabularno-dokumentalny ("Lombard. Życie pod zastaw"), nagrodę w kategorii Najlepsza seria internetowa w Los Angeles Film Awards (LAFA) – edycja Marzec 2019, nagrodę Silver Award w konkursie kina niezależnego Latitude Film Awards oraz pierwszą nagrodę w kategorii Najlepszy Serial w Międzynarodowym Festiwalu Filmowym THE BUDDHA – TBIFF ("Znaki").
W zakresie działalności deweloperskiej, Grupa ATM realizowała projekty mieszkaniowe na kilku zadaniach inwestycyjnych prowadzonych w Ślęzie, Bielanach Wrocławskich, na osiedlu Wojszyce w południowej części Wrocławia oraz w Radomierzycach. Otrzymała również pozwolenie na budowę oraz rozpoczęła projekt deweloperski w Szwecji, polegający na budowie 22 jednostek mieszkalnych w zabudowie szeregowej.
Spółka BoomBit S.A., należąca do Grupy ATM, prowadząca działalność w zakresie produkcji gier i aplikacji mobilnych na platformy iOS, Android i MAC, zadebiutowała w maju 2019 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, stając się spółką publiczną. W wyniku przeprowadzonej oferty publicznej o łącznej wartości 35,1 mln zł trafiło do niej 24,7 mln zł. Spółka prowadziła intensywny rozwój oraz rozpoczęła pracę nad segmentem gier Hypercasual.
W 2020 r., wyniki Grupy ATM pozostawały pod istotnym wpływem pandemii COVID-19.
Od momentu pojawienia się zagrożenia epidemicznego ATM Grupa S.A. i jej spółki zależne realizowały działania ograniczające negatywne konsekwencje finansowe dla Spółek związane z pandemią, monitorując sytuację rynkową i finansową. Odłożeniu w czasie uległy wszystkie wydatki, które nie warunkują kontynuacji podstawowej działalności poszczególnych biznesów. Spółki opracowały także różne warianty kolejnych działań oszczędnościowych, uzależnione od czasu trwania pandemii i jej wpływu na prowadzenie działalności gospodarczej.
Grupa Kapitałowa ATM Grupa S.A. podjęła także szereg działań mających na celu skorzystanie z pomocy rządowej oferowanej w ramach tzw. tarcz antykryzysowych. Efektem tych działań jest m.in. odroczenie terminów płatności zaliczek na PIT; odroczenie terminu złożenia deklaracji i zapłaty podatku dochodowego CIT za 2019 rok; dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenie społeczne. Ponadto Spółki wchodzące w skład Grupy Kapitałowej, korzystające z kredytów inwestycyjnych, pozostawały w stałym kontakcie z bankami celem uzgodnienia nowych warunków spłaty kredytów.
Wpływ pandemii na wyniki Grupy Kapitałowej był istotny. Zawieszenie zdjęć od 16 marca do 25 maja w segmencie produkcji telewizyjnej i filmowej spowodowało spadek przychodów i zysków o niezrealizowane w tym czasie zdjęcia do seriali (przede wszystkim: "Pierwsza Miłość", "Policjantki i Policjanci", "Sprawiedliwi – Wydział Kryminalny", "Ojciec Mateusz", "Święty"). Postprodukcja do zakończonych odcinków programów przebiegała w sposób planowy.
Od dnia 25 maja 2020 r., w trosce o interesy akcjonariuszy, członków ekip i pozostałych współpracowników, zdjęcia zostały wznowione przy zastosowaniu wszystkich możliwych środków bezpieczeństwa i z zastosowaniem reżimu sanitarnego. Decyzja w tym zakresie poprzedzona była szeroko zakrojonymi przygotowaniami.
Pandemia koronawirusa znacząco wpłynęła także na działalność w ramach pozostałych segmentów: zarządzania aktywami trwałymi (zmniejszenie liczby realizowanych zleceń produkcyjnych), nadawania (przepływ widzów do stacji o profilach informacyjnych), działalności deweloperskiej (opóźnienia).
W każdym z segmentów Grupa ATM realizowała, kontynuowała i rozwijała projekty możliwie najpełniej z uwzględnieniem nowych warunków gospodarczych.
Niezależnie od pandemii koronawirusa, w 2020 roku na 42 antenach można było oglądać aż 58 produkcji ATM Grupy. Ponadto, 12 czerwca odbyła się światowa premiera serialu klasy premium "W głębi lasu" – pierwszej produkcji zrealizowanej przez Spółkę dla serwisu Netflix, który cieszył się popularnością także za granicą (kilkukrotnie znalazł się w codziennych rankingach najchętniej oglądanych produkcji w serwisie Netflix m.in. dla Zjednoczonego Królestwa i USA).
W ramach działalności deweloperskiej, sprzedano jednostki mieszkalne w ramach projektów: "Błękitne Aleje", "Viva! Park", a także kontynuowano realizację projektów deweloperskich w Ślęzie ("Osiedle przy Zamku IV" – prace wykończeniowe domu pokazowego), Bielanach Wrocławskich ("Błękitne Aleje" – kolejne etapy), Wrocławiu ("Viva! Park") i Radomierzycach ("Liryka Park"), a także w Szwecji.
Dzięki zastosowanym środkom zapobiegawczym, a także możliwie najpełniejszej kontynuacji działalności, pomimo trudnego roku sytuacja finansowa Spółki pozostała stabilna. Niemniej, zanotowane przychody netto oraz zysk są niższe, niż w roku ubiegłym.
Pandemia nie ma natomiast negatywnego wpływu na działalność w zakresie produkcji gier i aplikacji mobilnych na platformy iOS, Android i MAC. Kurs akcji spółki BoomBit S.A. (której Spółka jest akcjonariuszem) znacząco wzrósł względem kursu zamknięcia z ostatniego dnia notowań w 2019 r. (6,41 zł/akcję) i w dniu 30 grudnia 2020 roku wynosił 17,00 zł/akcję.
Z uwagi na dynamiczny rozwój zarówno Spółki, jak i całej Grupy, najbardziej aktualne informacje dotyczące działalności oraz strategii biznesowej są publikowane na bieżąco na stronie internetowej: https://ir.atmgrupa.pl/.
Skład Zarządu Spółki ATM Grupa S.A. w 2019 roku przedstawiał się następująco:
W roku 2020 w skład Zarządu wchodziły następujące osoby:
W dniu 14 grudnia 2020 r. Pani Grażyna Gołębiowska złożyła rezygnację z pełnienia funkcji Członka Zarządu ze skutkiem na dzień 31 grudnia 2020 roku.
Wobec powyższego, w dniu 14 grudnia 2020 r. Rada Nadzorcza na wniosek Prezesa Zarządu powołała od dnia 1 stycznia 2021 roku na funkcję Członka Zarządu Pana Emila Dłużewskiego.
Skład Rady Nadzorczej Spółki ATM Grupa SA w 2019 roku przedstawiał się następująco:
W 2020 r. skład Rady Nadzorczej uległ nieznacznej zmianie. W dniu 13 marca 2020 r. do Spółki wpłynęła rezygnacja Pana Piotra Stępniaka z pełnienia funkcji członka Rady Nadzorczej ze skutkiem na dzień poprzedzający dzień najbliższego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy, tj. 2 sierpnia 2020 r. W dniu 3 sierpnia 2020 r. Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy podjęło uchwałę o powołaniu na stanowisko członka Rady Nadzorczej Pani Katarzyny Beuch. W ten sposób skład rady Nadzorczej w 2020 r. kształtował się następująco:
Polityka wynagrodzeń została wprowadzona w dniu 3 sierpnia 2020 r. i nie podlegała zmianom w raportowanym roku.
Przed wejściem w życie Polityki wynagrodzeń zasady wynagradzania członków Zarządu wynikały z uchwał Rady Nadzorczej. Członkowie Zarządu otrzymywali wynagrodzenie stałe z tytułu powołania oraz premię roczną opartą o kryterium skonsolidowanego zysku netto. Wynagrodzenie Rady Nadzorczej ustalane było przez Walne Zgromadzenie i obejmowało składniki stałe - wynagrodzenie z tytułu powołania.
W raportowanym roku Spółka nie stosowała odstępstw od jej postanowień.
Metodologia sporządzania Sprawozdania nie uległa zmianie z uwagi na fakt, iż jest to pierwsze sprawozdanie o wynagrodzeniach sporządzane zgodnie z art. 90g Ustawy o ofercie.
Poniżej Spółka prezentuje w odrębnych tabelach wysokość całkowitego wynagrodzenia, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, należnych od Spółki poszczególnym członkom za lata 2019 i 2020 wraz z proporcjami między składnikami zmiennymi i stałymi. Wszystkie wynagrodzenia wykazane w niniejszym punkcie – z wyłączeniem premii Zarządu za rok 2020 – zostały otrzymane przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej do dnia sporządzenia niniejszego Sprawozdania.
W odniesieniu do wynagrodzeń stałych w danym roku, wykazywane są wynagrodzenia należne za okres od stycznia do grudnia, niezależnie od przyjętego terminu płatności (terminy ustalone zgodnie z wewnętrznymi regulacjami Spółki różnią się w zależności od rodzaju świadczenia i obejmują wypłatę z dołu do końca danego miesiąca lub do 10-go dnia kolejnego miesiąca).
Wynagrodzenia zmienne (przyznawane jedynie członkom Zarządu) wykazywane są w odniesieniu do okresu, za jaki przysługują. Premia za rok 2019 ujęta jest w wynagrodzeniu za rok 2019, mimo że została wypłacona już w roku 2020. Z kolei premia za rok 2020 wykazana jest w wynagrodzeniu za rok 2020 jako kwota naliczonej rezerwy. Płatność tej premii, zgodnie z wewnętrznymi regulacjami Spółki, nastąpi w przyszłości, tj. po zatwierdzeniu przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie sprawozdania finansowego za rok 2020.
Dane prezentowane są w zaokrągleniu do pełnych złotych.
Wynagrodzenie całkowite członków Zarządu zostało przedstawione w rozbiciu na stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, a także świadczenia dodatkowe. Tabela przedstawia również proporcję pomiędzy składnikami stałymi wynagrodzenia a składnikami zmiennymi.
Zgodnie z § 6 ust. 3 Polityki wynagrodzeń, wynagrodzenie stałe powinno stanowić na tyle znaczącą część wynagrodzenia całkowitego członka Zarządu, aby możliwe było prowadzenie elastycznej polityki dotyczącej wynagrodzenia zmiennego, w tym jego niewypłacenie w danym roku, w okolicznościach wskazanych w § 7 ust. 9 lub 10 Polityki wynagrodzeń.
Do dnia wejścia w życie Polityki wynagrodzeń wynagrodzenie stałe wypłacane było z tytułu powołania. Po wdrożeniu Polityki wynagrodzeń członkowie Zarządu zawarli ze Spółką kontrakty menedżerskie i na tej podstawie otrzymują wynagrodzenie stałe w wysokości określanej przez Radę Nadzorczą.
Ponadto, członkowie Zarządu mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie w postaci świadczeń niepieniężnych wymienionych w § 10 ust. 1 Polityki wynagrodzeń, m.in. prywatną opiekę medyczną, możliwość korzystania z samochodów służbowych do celów prywatnych oraz możliwość dofinansowania do kart Multisport.
Wynagrodzenia członków Zarządu nie zawierają świadczeń na rzecz osób najbliższych, ponieważ takie świadczenia w latach 2019 i 2020 nie wystąpiły.
Zgodnie z § 10 ust. 2 Polityki wynagrodzeń, łączna wartość dodatkowych świadczeń nie może przekroczyć rocznie 50% wartości wynagrodzenia stałego, który to wymóg w raportowanym okresie został spełniony.
Zgodnie z postanowieniami Polityki wynagrodzeń, uprawnienie do wynagrodzenia zmiennego może zostać przyznane członkom Zarządu nie częściej niż raz w roku obrotowym i wynagrodzenie to wypłacane jest jednorazowo. Wypłata wynagrodzenia zmiennego może być w szczególnych wypadkach odroczona. Pula wynagrodzenia zmiennego i wynagrodzenia dodatkowego za dany rok obrotowy nie może przekroczyć 6% skonsolidowanego zysku netto Grupy Kapitałowej ATM Grupa, wykazanego w zbadanym i zatwierdzonym skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym Grupy Kapitałowej ATM Grupa za rok obrotowy.
Zgodnie z § 7 ust. 5-7 Polityki wynagrodzeń, wysokość wynagrodzenia zmiennego przyznawanego indywidualnie członkowi Zarządu za dany rok obrotowy zależna jest od wysokości puli wynagrodzenia zmiennego oraz od poziomu realizacji indywidualnych celów zarządczych.
W raportowanym okresie nie przyznano i nie wypłacono premii opartej na kryterium niefinansowym. Nie doszło również do wypłaty wynagrodzeń jednorazowych lub nadzwyczajnych, a także ewentualnych dodatkowych świadczeń emerytalno-rentowych.
W roku obrotowym 2020, członkom Zarządu wypłacona została premia roczna oparta na kryterium finansowym (skonsolidowany zysk netto) za rok 2019, na podstawie zasad obowiązujących przed wejściem w życie Polityki wynagrodzeń. Uchwała Rady Nadzorczej zatwierdzająca premię członkom Zarządu za 2019 rok podjęta została przed dniem wejścia w życie Polityki wynagrodzeń, natomiast sama wypłata premii nastąpiła w czwartym kwartale 2020 roku.
Premia należna za rok 2019 została ujęta w wynagrodzeniu za ten rok (niezależnie od terminu rzeczywistej wypłaty).
Ze względu na fakt, że premia przyznawana jest na bazie skonsolidowanego zysku netto Grupy Kapitałowej ATM Grupa, wykazanego w zbadanym i zatwierdzonym przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym Grupy Kapitałowej ATM Grupa za dany rok obrotowy, premia za rok 2020 zostanie wypłacona w roku 2021 już po dniu sporządzenia niniejszego Sprawozdania.
Przydział wysokości premii za rok 2020 dla poszczególnych członków Zarządu nastąpił w drodze uchwały Rady Nadzorczej nr 7 z dnia 30 kwietnia 2021 r. i kwoty te zostały ujęte w poniższej tabeli w wynagrodzeniu za rok 2020. Kwoty te zostaną wypłacone pod warunkiem zatwierdzenia przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie jednostkowego i skonsolidowanego sprawozdania finansowego.
Oprócz powyższej premii, w niniejszym Sprawozdaniu jako wynagrodzenie zmienne za 2020 rok wykazana została premia członków Zarządu wynikająca z uchwały Rady Nadzorczej nr 5 z dnia 22 maja 2014 roku.
Zgodnie z powyższą uchwałą, w związku ze zmianą w 2013 r. polityki rachunkowości w zakresie wyceny nieruchomości inwestycyjnych, a w konsekwencji – wzrostem zysków zatrzymanych w Spółce na dzień 1 stycznia 2013 r., Rada Nadzorcza przyznała członkom Zarządu prawo do dodatkowej premii, należnej Członkom Zarządu za skonsolidowany wynik netto Grupy Kapitałowej ATM Grupa z 2013 roku, przy czym termin wypłaty części tej premii został odroczony (w zależności od stopnia realizacji sprzedaży gruntu w ramach budowy osiedla domów przy ul. Błękitnej w Bielanach Wrocławskich).
Zgodnie z uchwałą nr 4 z dnia 14 grudnia 2020 r., Rada Nadzorcza odstąpiła od ww. odroczenia terminu płatności części premii, o której mowa powyżej, ze względu na zaawansowany stopień realizacji powyższej inwestycji. Wynagrodzenie to wypłacone zostanie łącznie z wynagrodzeniem zmiennym za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2020 roku. Ze względu jednak na fakt, że zostało ono przyznane na zasadach obowiązujących przed wejściem w życie Polityki wynagrodzeń, zastosowanie kryteriów w tym zakresie nie podlega ocenie zgodności z Polityką wynagrodzeń.
| Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Zarządu | |
|---|---|
| otrzymanego lub należnego od Spółki |
| Imię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko |
Stałe składniki wynagrodzenia | Zmienne składniki wynagrodzenia |
Proporcja składników wynagrodzenia |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie z Wynagrodzenie tytułu powołania z tytułu kontraktu [1] menedżerskiego [2] i |
Dodatkowe świadczenia pieniężne niepieniężne [3] |
Premia roczna oparta na kryterium finansowym (za dany rok obrotowy, wypłacona w roku kolejnym) i premia przyznana zgodnie z uchwałą nr 5 z dnia 22 maja 2014 roku |
Suma wszystkich składników wynagrodzenia |
stałe | zmienne | |||
| 2020 Andrzej Muszyński, |
141 935 | 98 065 | 696 | 429 380[4] | 670 076 | 36% | 64% | |
| Prezes Zarządu | 2019 | 240 000 0 |
696 | 675 060 | 915 756 | 26% | 74% | |
| Przemysław Kmiotek, | 2020 | 113 548 | 88 258 | 696 | 357 960[4] | 560 462 | 36% | 64% |
| Wiceprezes Zarządu | 2019 | 192 000 | 0 | 696 | 577 980 | 770 676 | 25% | 75% |
| Paweł Tobiasz, | 2020 | 113 548 | 78 452 | 0 | 261 400[4] | 453 400 | 42% | 58% |
| Członek Zarządu | 2019 | 192 000 | 0 | 0 | 402 980 | 594 980 | 32% | 68% |
| Grażyna Gołębiowska, | 2020 | 113 548 | 78 452 | 696 | 779 260[4] | 971 956 | 20% | 80% |
| Członek Zarządu | 2019 | 192 000 | 0 | 696 | 402 980 | 595 676 | 32% | 68% |
| Razem | 2020 | 482 579 |
343 227 | 2 088 | 1 828 000 |
2 655 894 |
31% | 69% |
| 2019 | 816 000 | 0 | 2 088 | 2 059 000 |
2 877 088 |
28% | 72% |
[1] Wynagrodzenie wypłacane do dnia 3 sierpnia 2020 r.
[2] Wynagrodzenie wypłacane od dnia 4 sierpnia 2020 r.
[3] Koszt pakietu prywatnej opieki medycznej przypadający na członka Zarządu w części finansowanej przez Spółkę.
[4] Wysokość premii rocznej za rok 2020 przypadająca na każdego członka Zarządu zostanie wypłacona pod warunkiem zatwierdzenia przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie jednostkowego i skonsolidowanego sprawozdania finansowego za rok 2020.
Dodatkowo, Członkowie Zarządu otrzymywali od Spółki wynagrodzenia z tytułu umów obejmujących świadczenie usług niezwiązanych z usługami menadżerskimi / zarządczymi. Rada Nadzorcza wyraziła zgodę na zawarcie tych umów. Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, łączna wartość ww. wynagrodzeń dodatkowych otrzymywanych od Spółki oraz spółek zależnych nie może przekroczyć 200% wynagrodzenia stałego otrzymywanego przez Członka Zarządu od Spółki w tym samym okresie – w raportowanym roku obrotowym wymóg ten został spełniony. Z uwagi na fakt, iż wynagrodzenie to nie jest bezpośrednio związane z zarządzaniem Spółką (pełnieniem funkcji w związku z członkostwem w Zarządzie), a obejmuje innego rodzaju merytoryczne usługi świadczone na podstawie osobnego stosunku prawnego (osobna umowa) - nie jest ono wliczane do proporcji między wynagrodzeniem stałym i zmiennym, a jego wysokość została uwzględniona odrębnie w poniższej tabeli.
| Imię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko | Wynagrodzenie z tytułu dodatkowych umów współpracy, niezwiązanych z zarządzaniem Spółką [1] |
|
|---|---|---|
| Andrzej Muszyński, | 2020 | 360 000 |
| Prezes Zarządu | 2019 | 300 000 |
| Przemysław Kmiotek, Wiceprezes Zarządu |
2020 | 144 000 |
| 2019 | 118 500 | |
| Paweł Tobiasz, Członek Zarządu |
2020 | 168 000 |
| 2019 | 120 000 | |
| Grażyna Gołębiowska, | 2020 | 175 000 |
| Członek Zarządu | 2019 | 120 000 |
| 2020 | 847 000 | |
| Razem | 2019 | 658 500 |
[1] Ze względu na charakter współpracy (świadczenie usług w modelu B2B), kwoty wynagrodzeń przedstawione zostały w ujęciu netto.
Wynagrodzenie całkowite członków Rady Nadzorczej zostało przedstawione w rozbiciu na poszczególne składniki wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe.
Członkowie Rady Nadzorczej otrzymują od Spółki wynagrodzenie stałe z tytułu powołania, a także dodatkowe wynagrodzenie stałe za zasiadanie w komitetach stałych utworzonych w ramach Rady Nadzorczej Spółki, którego wysokość nie może być wyższa niż 50% wartości przyznanego wynagrodzenia podstawowego.
Wysokość stałego wynagrodzenia miesięcznego członków Rady Nadzorczej oraz wysokość dodatkowego wynagrodzenia za zasiadanie w komitetach stałych obowiązująca od dnia 4 sierpnia 2020 r. ustalona została uchwałą Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy nr 21 i 22 z dnia 3 sierpnia 2020 r. Wysokość stałego wynagrodzenia miesięcznego wypłacanego do dnia 3 sierpnia 2020 r. wynikała z uchwały Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy nr 19 z dnia 26 maja 2014 r.
Ponadto, członkowie Rady Nadzorczej mogą otrzymywać dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne wymienione w § 15 ust. 6 Polityki wynagrodzeń, Zgodnie z § 15 ust. 9 Polityki wynagrodzeń, łączna wartość dodatkowych świadczeń nie może przekroczyć rocznie 50% wartości wynagrodzenia stałego. W raportowanym okresie członkowie Rady Nadzorczej dobrowolnie nie korzystali ze świadczeń dodatkowych.
Zgodnie z § 15 ust. 4 Polityki wynagrodzeń, członkom Rady Nadzorczej nie może być przyznawane wynagrodzenie zmienne. Nie są też przyznawane wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych.
Członkom Rady Nadzorczej nie wypłacono w raportowanym roku wynagrodzeń jednorazowych lub nadzwyczajnych, a także ewentualnych dodatkowych świadczeń emerytalno-rentowych.
| Imię i nazwisko członka Rady Nadzorczej, stanowisko |
Stałe składniki wynagrodzenia Wynagrodzenie stałe z tytułu powołania i ew. świadczenia dodatkowych funkcji w komitetach |
Suma wszystkich składników wynagrodzenia |
|
|---|---|---|---|
| Tomasz Kurzewski, | 2020 | 286 090 | 286 090 |
| Przewodniczący Rady Nadzorczej | 2019 | 240 000 | 240 000 |
| Marcin Michalak, | 2020 | 139 613 | 139 613 |
| Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej |
2019 | 120 000 | 120 000 |
| Barbara Pietkiewicz, | 2020 | 76 903 | 76 903 |
| Członek Rady Nadzorczej | 2019 | 72 000 | 72 000 |
| Artur Hoffmann, | 2020 | 83 768 | 83 768 |
| Członek Rady Nadzorczej | 2019 | 72 000 | 72 000 |
| Piotr Stępniak, Członek Rady Nadzorczej |
2020 | 42 387 | 42 387 |
| (do 2 sierpnia 2020 r.) | 2019 | 72 000 | 72 000 |
| Katarzyna Beuch, | 2020 | 44 813 | 44 813 |
| Członek Rady Nadzorczej (od 3 sierpnia 2020 r.). |
2019 | - | - |
| 2020 | 673 574 | 673 574 | |
| Razem | 2019 | 576 000 | 576 000 |
Niniejsze Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki lub należnych poszczególnym członkom za ostatni rok obrotowy, zgodnie z Polityką wynagrodzeń.
Należy uznać, że całkowite wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki jest zgodne z przyjętą Polityką wynagrodzeń. Wynika to z następujących okoliczności:
utrzymania i motywacji osób o kompetencjach niezbędnych dla właściwego kierowania Spółką i sprawowania nad nią nadzoru, a także odpowiada wielkości przedsiębiorstwa i pozostaje w rozsądnym stosunku do wyników ekonomicznych Spółki.
Kryteria dotyczące wyników zostały zastosowane jako podstawa wypłaty premii rocznych członków Zarządu. Zarówno premia za rok 2019 wypłacona w roku 2020, jak i premia za rok 2020 (jeszcze niewypłacona - zostanie ostatecznie wypłacona dopiero w roku 2021, pod warunkiem zatwierdzenia jednostkowego sprawozdania finansowego Spółki i skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej za rok 2020) oparte są na kryterium finansowym, tj. skonsolidowanym zysku netto Grupy Kapitałowej.
Kwoty tych premii, tj. otrzymana za rok 2019 oraz należna (do ostatecznego zatwierdzenia i wypłaty w przyszłości) za rok 2020, zostały wykazane w całkowitym wynagrodzeniu członków Zarządu w odniesieniu do okresów, za jakie przysługiwały.
Ustanowienie indywidualnych celów zarządczych dla Zarządu, od których dodatkowo zależeć będzie przyznanie premii rocznej w przyszłości, nastąpiło uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 27 listopada 2020 r. Indywidualne cele zarządcze mają zastosowanie do premii rocznej członków Zarządu za rok 2021. Określenie wysokości i wypłata wynagrodzenia w tym zakresie możliwe będą po zatwierdzeniu skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej za rok 2021.
Powyższe założenia są zgodne z postanowieniami Polityki wynagrodzeń. Zgodnie z § 18 ust. 2 Polityki wynagrodzeń, Polityka wynagrodzeń nie ma zastosowania do wynagrodzeń, do których prawa nabyto przed dniem jej wejścia w życie, w tym do wynagrodzenia zmiennego zależnego od skonsolidowanego zysku netto Grupy ATM za okres rozliczeniowy kończący się najpóźniej z końcem roku obrotowego, w którym weszła w życie Polityka wynagrodzeń (tj. z dniem 31 grudnia 2020 r.).
Z kolei zgodnie z § 7 ust. 7 Polityki wynagrodzeń, pula wynagrodzenia zmiennego, do której otrzymania uprawnieni będą członkowie Zarządu, wagi celów zarządczych, a także jasne i mierzalne kryteria ich realizacji w kolejnym roku obrotowym określone są przez Radę Nadzorczą do 30 listopada roku obrotowego, poprzedzającego rok obrotowy, za który przysługiwać będzie Wynagrodzenie Zmienne. W związku z wdrożeniem Polityki wynagrodzeń dnia 3 sierpnia 2020 r. nie było możliwe ustanowienie ww. celów zarządczych na rok 2020 - w dniu wejścia w życie Polityki wynagrodzeń znane już były wyniki Spółki za I półrocze 2020 r., ustanawianie celów rocznych na tym etapie byłoby nieobiektywne i niecelowe.
Konsekwencją ww. zasad jest jednak to, że indywidualne cele zarządcze nie mogły być zastosowane do premii za rok 2020. Będzie ona przyznana i wypłacona według zasad obowiązujących przed wejściem w życie Polityki wynagrodzeń, które są jednak w przeważającej części zbieżne z zasadami wynikającymi z Polityki wynagrodzeń – przede wszystkim opierają się na tym samym kryterium finansowym.
Zgodnie z art. 90g ust. 2 pkt 4 Ustawy o ofercie, Spółka przedstawia informację o zmianach w ujęciu rocznym wynagrodzenia członków organów, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki w okresie co najmniej 5 ostatnich lat obrotowych, tj. za lata 2015-2020.
Stosownie do art. 90g ust. 3 Ustawy o ofercie, dane za lata 2015-2019, za które Rada Nadzorcza nie miała obowiązku sporządzania sprawozdania o wynagrodzeniach zostały podane na podstawie szacunków, w ten sposób, iż kwoty wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej za lata 2015- 2019 nie uwzględniają wartości dodatkowych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych, z uwagi na odmienną metodologię sumowania wysokości wynagrodzeń członków organów stosowaną przez Spółkę przed wejściem w życie przepisów Ustawy o ofercie w zakresie polityki wynagrodzeń i sprawozdania o wynagrodzeniach. Wysokość pominiętych kwot w tym zakresie nie jest istotna, wobec czego prezentowana tabela prawidłowo odzwierciedla tendencje zmian.
W tabeli uwzględniono wynagrodzenia członków Zarządu i członków Rady Nadzorczej wyłącznie z tytułu pełnienia funkcji zarządczych i nadzorczych.
| Dane w tys. PLN | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie Zarządu (łącznie) |
2 053 | 2 357 | 2 478 | 2 723 | 2 877 | 2 656 | |||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 14,8% | 5,1% | 9,9% | 5,7% | -7,7% | ||||||
| Średnie wynagrodzenie Członka Zarządu (roczne) |
411 | 544 | 620 | 681 | 719 | 664 | |||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 32,5% | 13,9% | 9,9% | 5,7% | -7,7% | ||||||
| Wynagrodzenie Rady Nadzorczej (łącznie) |
576 | 576 | 576 | 576 | 576 | 674 | |||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 17,0% | ||||||
| Średnie wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej (roczne) |
115 | 115 | 115 | 115 | 115 | 135 | |||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 17,0% | ||||||
| Przychody Spółki ze sprzedaży |
97 234 | 127 752 | 137 068 | 135 832 | 161 878 | 112 245 | |||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 31,4% | 7,3% | -0,9% | 19,2% | -30,7% | ||||||
| Skonsolidowany zysk netto |
20 059 | 22 872 | 28 488 | 27 584 | 30 749 | 18 839 | |||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 14,0% | 24,6% | -3,2% | 11,5% | -38,7% | ||||||
| Średnie wynagrodzenie pracowników Spółki (roczne, z tytułu umów o pracę) |
57 | 60 | 64 | 68 | 73 | 84 | |||||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 5,5% | 6,0% | 5,8% | 8,8% | 14,6% |
| Imię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko | 2020 vs. 2019 | 2020 |
|---|---|---|
| Andrzej Muszyński, Prezes Zarządu |
-26,8% | 670 |
| Przemysław Kmiotek, Wiceprezes Zarządu |
-27,3% | 560 |
| Paweł Tobiasz, Członek Zarządu |
-23,8% | 453 |
| Grażyna Gołębiowska, Członek Zarządu |
63,2% | 972 |
| Imię i nazwisko członka Rady Nadzorczej, stanowisko | 2020 vs. 2019 | 2020 |
|---|---|---|
| Tomasz Kurzewski, Przewodniczący Rady Nadzorczej |
19,2% | 286 |
| Marcin Michalak, Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej |
16,3% | 140 |
| Barbara Pietkiewicz, Członek Rady Nadzorczej |
6,8% | 77 |
| Artur Hoffmann, Członek Rady Nadzorczej |
16,3% | 83 |
| Piotr Stępniak, Członek Rady Nadzorczej (do 2 sierpnia 2020 r.) |
-41,1% | 42 |
| Katarzyna Beuch, Członek Rady Nadzorczej (od 3 sierpnia 2020 r.). |
b.d. | 45 |
Członkowie Zarządu oraz Przewodniczący Rady Nadzorczej otrzymują wynagrodzenia od podmiotów zależnych Spółki. Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, łączna wartość wynagrodzenia członka Zarządu pobierana od spółek zależnych z tytułu pełnienia funkcji członka organu nie może przekraczać w danym roku 50% rocznego wynagrodzenia stałego (z tytułu powołania) otrzymywanego przez członka Zarządu od Spółki – w raportowanym roku obrotowym założenie to zostało spełnione.
W tabelach przedstawiono łączne wartości wynagrodzeń otrzymanych za raportowany okres przez poszczególnych członków organów Spółki od wszystkich podmiotów zależnych Spółki (wszystkie należne wynagrodzenia zostały wypłacone).
| Imię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko |
Stałe składniki wynagrodzenia | Suma wszystkich |
Proporcja wynagrodzenia od spółek zależnych względem |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie z tytułu powołania |
Dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne |
składników wynagrodzenia |
wynagrodzenia stałego otrzymywanego od Spółki (<50%) |
|||
| Przemysław Kmiotek, Wiceprezes Zarządu |
2020 | 36 000 | 0 | 36 000 | 18% | |
| 2019 | 37 500 | 0 | 37 500 | 19% | ||
| Paweł Tobiasz, Członek Zarządu |
2020 | 24 000 | 696 [1] | 24 696 | 13% | |
| 2019 | 69 000 | 696 [1] | 69 696 | 36% | ||
| Grażyna Gołębiowska, Członek Zarządu |
2020 | 35 000 | 0 | 35 000 | 18% | |
| 2019 | 60 000 | 0 | 60 000 | 31% | ||
| Razem | 2020 | 95 000 | 696 | 95 696 | 16% | |
| 2019 | 166 500 | 696 | 167 196 | 29% |
Wysokość wynagrodzenia członków Zarządu od podmiotów z Grupy Kapitałowej
[1] Koszt pakietu prywatnej opieki medycznej przypadający na członka Zarządu w części finansowanej przez Spółkę zależną.
Dodatkowo, Członkowie Zarządu otrzymywali od spółek z Grupy ATM wynagrodzenia z tytułu dodatkowych umów współpracy. Rada Nadzorcza wyraziła zgodę na wysokość wynagrodzenia z tytułu tych umów. Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, łączna wartość ww. wynagrodzeń dodatkowych otrzymywanych od Spółki oraz spółek zależnych nie może przekroczyć 200% wynagrodzenia stałego otrzymywanego przez Członka Zarządu od Spółki w tym samym okresie – w raportowanym okresie wymóg ten został spełniony. Wynagrodzenie z tytułu umów współpracy świadczone na podstawie osobnego stosunku prawnego (osobna umowa) - nie zostało wliczone do proporcji między wynagrodzeniem stałym i zmiennym, a jego wysokość została uwzględniona odrębnie w poniższej tabeli.
Wysokość wynagrodzenia członków Zarządu od podmiotów z Grupy Kapitałowej z tytułu dodatkowych umów współpracy
| Imię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko |
Wynagrodzenie z tytułu dodatkowych umów współpracy [1] |
|
|---|---|---|
| Przemysław Kmiotek, Wiceprezes Zarządu |
2020 | 114 000 |
| 2019 | 102 000 | |
| Paweł Tobiasz, Członek Zarządu |
2020 | 108 000 |
| 2019 | 102 000 | |
| Grażyna Gołębiowska, Członek Zarządu |
2020 | 108 000 |
| 2019 | 108 000 | |
| Razem | 2020 | 330 000 |
| 2019 | 312 000 |
[1] Ze względu na charakter współpracy (świadczenie usług w modelu B2B), kwoty wynagrodzeń z tytułu dodatkowych umów współpracy przedstawione zostały w ujęciu netto.
| Imię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko |
Stałe składniki wynagrodzenia |
Suma wszystkich składników wynagrodzenia |
||
|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie stałe z tytułu powołania i ew. pełnienia dodatkowych funkcji w komitetach |
||||
| Tomasz Kurzewski, | 2020 | 151 000,00 | 151 000 | |
| Przewodniczący Rady Nadzorczej |
2019 | 156 000,00 | 156 000 |
Członkom Zarządu ani Rady Nadzorczej nie są przyznawane wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych. Członkowie tych organów nie są też w posiadaniu instrumentów finansowych nabytych w ramach wcześniej funkcjonujących programów motywacyjnych.
W okresie objętym niniejszym sprawozdaniem Spółka nie żądała zwrotu wynagrodzenia zmiennego.
W raportowanym okresie Spółka nie odstąpiła od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń.
Polityka wynagrodzeń nie przewiduje możliwości stosowania czasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń, o którym mowa w art. 90f Ustawy o ofercie.
Niniejsze Sprawozdanie jest sporządzane po raz pierwszy, w związku z czym uchwała opiniująca akcjonariuszy nie była dotąd podejmowana. Obowiązek ten zostanie zrealizowany przy sporządzaniu kolejnego sprawozdania o wynagrodzeniach.
***
Sprawozdanie zostało przyjęte przez Radę Nadzorczą uchwałą nr 8 z dnia 30 kwietnia 2021 r.
Sprawozdanie zostało poddane ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1–5 Ustawy o ofercie. Podmiotem uprawnionym do oceny sprawozdania o wynagrodzeniach jest firma PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp. k.
| Sporządzili: | Podpis: | |
|---|---|---|
| Tomasz Kurzewski | ||
| Marcin Michalak | ||
| Barbara Pietkiewicz | ||
| Artur Hoffmann | ||
| Katarzyna Beuch | ||
| Bielany Wrocławskie, 30 kwietnia 2021 r. |
Na oryginale odręczne podpisy wszystkich członków Rady Nadzorczej ATM Grupa S.A.
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.