AI Terminal
Asseco Business Solutions S.A.
Remuneration Information • May 12, 2021
5511_rns_2021-05-12_f468a92d-bd67-413a-b05d-5cb2ebf2259a.pdf
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
ul. Konrada Wallenroda 4c. 20-607 Lublin
+48 81 535 3000 +48 81 535 3005
Protokół z posiedzenia Rady Nadzorczej Asseco Business Solutions S.A. w dniu 25 lutego 2021 r.
Załącznik do Uchwały nr 6 Rady Nadzorczej Asseco Business Solutions S.A. z dnia 25 lutego 2021 r.
Sprawozdanie Rady Nadzorczej Asseco Business Solutions S.A. z siedzibą w Lublinie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za lata 2019-2020
I. Wprowadzenie
Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporządzone przez Radę Nadzorczą Asseco Business Solutions S.A. (dalej: "Spółka") na podstawie art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U.2020.2080 tj.). Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń związanych z zatrudnieniem, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy otrzymanych lub należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w latach 2019 i 2020, zgodnie z przyjętą w Spółce Polityką wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Asseco Business Solutions SA (dalej: "Polityka Wynagrodzeń"). Polityka Wynagrodzeń została przyjęta uchwałą Walnego Zgromadzenia Asseco Business Solutions S.A. w dniu 28 kwietnia 2020 roku. Polityka Wynagrodzeń określa podstawy, zasady i procedury ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej Spółki mając na celu przyczynianie się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki.
W okresie od 1 stycznia 2019 roku do 28 sierpnia 2020 roku skład Zarządu Spółki przedstawiał się następująco:
| Wojciech Barczentewicz | Prezes Zarządu, |
|---|---|
| Piotr Masłowski | Wiceprezes Zarządu, |
| Andreas Enders | Wiceprezes Zarządu, |
| Mariusz Lizon | Członek Zarządu. |
W dniu 28 sierpnia 2020 roku Rada Nadzorcza Spółki odwołała ze składu Zarządu Andreasa Endersa – w związku ze złożonym przez niego oświadczeniem o wypowiedzeniu Umowy o świadczenie usług zarządzania, zawartej ze Spółką w dniu 16 grudnia 2014 r.
Od dnia 28 sierpnia 2020 roku do końca roku 2020 skład Zarządu nie ulegał już zmianie i przedstawiał się następująco:
| Wojciech Barczentewicz | Prezes Zarządu, |
|---|---|
| Piotr Masłowski | Wiceprezes Zarządu, |
| Mariusz Lizon | Członek Zarządu, |
Skład Rady Nadzorczej Spółki nie ulegał zmianom w latach 2019-2020 i przedstawiał się następująco:
| Jozef Klein | Przewodniczący Rady Nadzorczej, |
|---|---|
| Adam Góral | Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej, |
| Zbigniew Pomianek | Członek Rady Nadzorczej, |
| Romuald Rutkowski | Członek Rady Nadzorczej, |
| Piotr Stępniak | Członek Rady Nadzorczej. |
II. Wysokość całkowitego wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3pkt 1 Ustawy oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.
Członkowie Zarządu Spółki w okresie sprawozdawczym 2019 - 2020 otrzymywali wynagrodzenie pieniężne złożone z dwóch części, tj. części stałej oraz części zmiennej.
Wynagrodzenie stałe Członków Zarządu zostało ustalone przez Radę Nadzorczą (w drodze uchwały), w umowach stanowiących podstawę zatrudnienia Członków Zarządu w Spółce, w wysokości wyraźnie wskazanej w treści ww. umowy.
Wynagrodzenie stałe wypłacane przez Spółkę Członkowi Zarządu za rok obrotowy nie przekroczyło, zgodnie z Polityką wynagrodzeń, 50,00% (pięćdziesięciu procent) kwoty całkowitego wynagrodzenia przewidzianego w danym roku obrotowym.
Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu Spółki było uzależnione, zgodnie z Polityką wynagrodzeń, wyłącznie od wyników finansowych Spółki lub jednostki organizacyjnej, którą kieruje dany Członek Zarządu.
Szczegółowe zasady ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzenia zmiennego dla Członków Zarządu określiła Rada Nadzorcza, na podstawie uchwały, w umowach stanowiących podstawę zatrudnienia danego Członka Zarządu (tj. umowach o pracę lub umowach o świadczenie usług zawartych pomiędzy Spółką a poszczególnymi Członkami Zarządu). Rada Nadzorcza, w ramach ustalenia warunków wynagrodzenia Członka Zarządu, ustaliła wartości procentowe uwzględniające zależność wynagrodzenia zmiennego Członka Zarządu w odniesieniu do wyniku finansowego Spółki lub danej jednostki organizacyjnej. Kwoty wynagrodzenia zmiennego są określane w wysokości brutto.
Członkowie Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym 2019 – 2020 otrzymywali jedynie wynagrodzenie stałe. Wysokość wynagrodzenia stałego została ustalona w uchwale podjętej przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Asseco Business Solutions S.A. w dniu 22 maja 2017 r. Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują wynagrodzenia zmiennego, ani też nie są uprawnieni do otrzymywania innych świadczeń pieniężnych ani też niepieniężnych.
Wysokość całkowitego wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej jest przedstawiona w niniejszym Sprawozdaniu w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3pkt 1 Ustawy – tj. stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premie i inne świadczenia dodatkowe oraz wzajemne proporcje pomiędzy stałymi i zmiennymi składnikami wynagrodzenia. Poniższa Tabela przedstawia zestawienie wszystkich ww. składników oraz proporcji dla każdego Członka Zarządu i Rady Nadzorczej otrzymującego wynagrodzenie ze Spółki.
Wszystkie kwoty są podane w wartościach brutto.
Tabela 1: Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym otrzymane lub/i należne od Spółki – w złotych
| imię i nazwisko, funkcja |
rok | wynagrodzenie stałe | wynagrodze nie zmienne |
dodat ki nadzw |
wydatki emerytalne |
wynagrodzeni e całkowite |
proporcja między wynagrod |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| yczajn e |
zeniem stałym i |
ul. Konrada Wallenroda 4c. 20-607 Lublin
+48 81 535 3000 +48 81 535 3005
| Protokół z posiedzenia Rady Nadzorczej Asseco Business Solutions S.A. | |
|---|---|
| w dniu 25 lutego 2021 r. |
| wynagrodze nie podstawow |
świadczenia dodatkowe |
(premia roczna - bonus |
- PPK - składka pracodawcy |
wynagrod zeniem zmienny |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| e | roczny) | m - % | ||||||
| [1] | [2] | [3] | [4] | [5] | [1+2+3+4+5] | |||
| Wojciech | 2020 | 420000,00 | 3522,08 | 3156228,00 | 3579750,08 | [(1+2)/3] 12/88 |
||
| Barczentewicz, | ||||||||
| Prezes Zarządu | 2019 | 420000,00 | 3600,00 | 3037550,00 | 3461150,00 | 12/88 | ||
| Piotr Masłowski, |
2020 | 420000,00 | 8330,14 | 3156228,00 | 55991,48 | 3640549,62 | 12/88 | |
| Wiceprezes Zarządu |
2019 | 420000,00 | 7995,96 | 3037550,00 | 23578,07 | 3489124,03 | 12/88 | |
| Andreas Enders, | 2020 | 521624,44 | 591644,00 | 1113268,44 | 47/53 | |||
| Wiceprezes Zarząd |
2019 | 758119,05 | 856531,00 | 1614650,05 | 47/53 | |||
| Mariusz Lizon, | 2020 | 300000,00 | 6513,88 | 1455303,00 | 1761816,88 | 17/83 | ||
| Członek Zarządu | 2019 | 300000,00 | 7615,18 | 1401897,00 | 1709512,18 | 18/82 | ||
| Jozef Klein, Przewodniczący Rady Nadzorczej |
2020 | 84000,00 | 84000,00 | 100/0 | ||||
| 2019 | 84000,00 | 84000,00 | 100/0 | |||||
| Adam Góral, Wiceprzewodni czący Rady Nadzorczej |
2020 | 66000,00 | 66000,00 | 100/0 | ||||
| 2019 | 66000,00 | 66000,00 | 100/0 | |||||
| Zbigniew Pomianek, Członek Rady Nadzorczej |
2020 | 48000,00 | 48000,00 | 100/0 | ||||
| 2019 | 48000,00 | 48000,00 | 100/0 | |||||
| Romuald Rutkowski, Członek Rady Nadzorczej |
2020 | 48000,00 | 48000,00 | 100/0 | ||||
| 2019 | 48000,00 | 48000,00 | 100/0 | |||||
| Piotr Stępniak, | 2020 | 48000,00 | 48000,00 | 100/0 | ||||
| Członek Rady Nadzorczej |
2019 | 48000,00 | 48000,00 | 100/0 |
Podane w powyższej tabeli kwoty za rok 2020 odnoszące się do Członka Zarządu Andreasa Endersa obejmują wynagrodzenia otrzymane przez niego (lub należne) za okres sprawowania przez niego funkcji w Zarządzie w 2020 roku.
W kolumnie "świadczenia dodatkowe" zostały uwzględnione takie świadczenia dodatkowe, jak m.in. prywatna opieka medyczna, koszty szkoleń, koszty internetu, jak też świadczenia dodatkowe okolicznościowe przyznawane w ramach ZFŚS (np. paczki okolicznościowe dla pracowników lub dzieci pracowników, itp.). Członkowie Zarządu korzystają z ww. świadczeń dodatkowych na zasadach analogicznych, na jakich korzystają z nich pracownicy Spółki (w tym na podstawie uregulowań w zawartych umowach stanowiących podstawę zatrudnienia, jak też innych dokumentach obowiązujących w Spółce, np. regulaminach, procedurach, przyjętych w Spółce zasadach, itp.).
W kolumnie "świadczenia dodatkowe" zostały również uwzględnione świadczenia pieniężne lub niepieniężne na rzecz osób najbliższych Członków Zarządu; świadczenia takie - o ile wystąpiły – należne były Członkowi Zarządu na zasadach analogicznych jak osobom najbliższym pracowników Spółki (np. paczki okolicznościowe dla dzieci pracowników, abonamenty medyczne obejmujące członków rodziny).
W powyższej tabeli zostały uwzględnione następujące świadczenia dodatkowe, przyznane w okresie sprawozdawczym, na rzecz osób najbliższych niżej wymienionych Członków Zarządu:
- 1) Wojciech Barczentewicz:
- w roku 2020 w wysokości 2 474,98 zł,
- w roku 2019 w wysokości 2 700,00 zł,
- 2) Piotr Masłowski:
- w roku 2020 w wysokości 3 638,40 zł,
- w roku 2019 w wysokości 3 638,40 zł,
- 3) Mariusz Lizon:
- w roku 2020 w wysokośc2 474,98 zł,
- w roku 2019 w wysokości 2 700,00 zł.
Członkowie Zarządu Wojciech Barczentewicz, Piotr Masłowski i Mariusz Lizon w okresie sprawozdawczym nie używali samochodów Spółki, Członek Zarzadu Andreas Enders używał samochodu Spółki wyłącznie jako narzędzia niezbędnego do celów świadczenia usług, określonych w umowie stanowiącej podstawę zatrudnienia (tj. do celów służbowych); w związku z powyższym koszty używania samochodów Spółki nie zostały uwzględnione w powyższej tabeli.
W kolumnie "Wynagrodzenie zmienne" (Premia roczna – bonus roczny) zostały uwzględnione premie roczne (bonusy) należne Członkowi Zarządu za dany rok sprawozdawczy (nawet w przypadku gdy zostały one wypłacone po zakończeniu danego roku sprawozdawczego).
W kolumnie "Dodatkowe pozycje" (nadzwyczajne) uwzględniane są takie świadczenia jak odprawy wypłacane w przypadku rozwiązania stosunku pracy, odprawy emerytalne, odprawy pośmiertne, odszkodowania za zakaz konkurencji, koszty relokacji, wpisowe za udział w stowarzyszeniach, itp. – jeśli wystąpiły w okresie sprawozdawczym.
Pozycje dotyczące wynagrodzeń wypłacanych (lub/i należnych) w EURO przeliczono na złote zgodnie z następującymi zasadami:
- 1) dla wynagrodzeń stałych według kursu średniego ogłaszanego przez NBP obowiązującego na ostatni dzień roboczy poprzedzający dzień naliczenia wynagrodzenia;
- 2) dla wynagrodzenia zmiennego według kursu sprzedaży NBP obowiązującego w ostatnim dniu kalendarzowym (tj. w dniu bilansowym) roku obrotowego, za który należne jest wynagrodzenie zmienne (premia roczna – bonus roczny); kurs ten wynika z zawartej umowy. Kursy te wynosiły odpowiednio:
- na dzień 31.12.2020 r. 4,6060,
- na dzień 31.12.2019 r. 4,3029.
III. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej
NIE dotyczy – Asseco BS nie posiada grupy kapitałowej (spółek zależnych).
IV. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki oraz informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników
Całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej Spółki jest zgodne z przyjętą w Spółce Polityką wynagrodzeń. Podstawy, zasady i procedury ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej są zgodne z przyjętymi w Polityce wynagrodzeń (w tym wynikają z uchwał odpowiednich organów Spółki - w przypadku Członków Rady Nadzorczej – z uchwały Walnego Zgromadzenia, zaś w przypadku Członków Zarządu – z uchwał Rady Nadzorczej i są ujęte w umowach stanowiących podstawę zatrudnienia Członka Zarządu ze Spółką). Proporcja wynagrodzenia stałego Członków Zarządu do wynagrodzenia zmiennego, jak również sposób naliczania i wypłaty wynagrodzenia, w tym w szczególności wynagrodzenia zmiennego (premii) są zgodne z zasadami przyjętymi w Polityce wynagrodzeń.
Członkowie organów nie otrzymali w okresie sprawozdawczym innych wynagrodzeń (w tym składników pieniężnych i niepieniężnych) z tytułu pełnienia funkcji w organach i realizacji umowy z tym związanej (tj. zatrudnienia) niż przewidziane w Polityce wynagrodzeń.
Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu Spółki uzależnione jest od wyników finansowych Spółki. Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń zależność od wyników finansowych może dotyczyć zarówno wyników całej Spółki lub jednostki organizacyjnej, którą kieruje i nadzoruje dany Członek Zarządu (i wynika ona z zasad określonych przez Radę Nadzorczą w umowach stanowiących podstawę zatrudnienia Członka Zarządu).
Część zmienna wynagrodzenia (premia roczna – bonus roczny) jest wypłacana po zamknięciu roku obrotowego, za który wynagrodzenie to jest należne i wyliczana jest na podstawie danych wynikających z przyjętego przez Radę Nadzorczą sprawozdania finansowego, zbadanego przez biegłego rewidenta.
W związku z tym, że większą część wynagrodzenia Członków Zarządu stanowi zmienna część wynagrodzenia uzależniona od celów finansowych i jest ona wypłacona proporcjonalnie do osiągniętych wyników Spółki, przyczynia się to bezpośrednio do osiągnięcia długoterminowych celów Spółki (którymi są osiąganie coraz lepszych wyników ekonomicznych, a tym samym maksymalizacja zysków netto Spółki). Stosowany podział wynagrodzenia pieniężnego Członków Zarządu na część stałą i zmienną, której wysokość uzależniona jest od efektów ekonomicznych Spółki i wyników jej poszczególnych struktur organizacyjnych, znacząco zachęca Członków Zarządu do podejmowania działań skutkujących osiąganiem przez Spółkę długoterminowych celów Spółki, tj. coraz lepszych efektów ekonomicznych, przy zapewnieniu stabilności jej działania w dłuższych okresach.
Kryteria dotyczące wyników finansowych Spółki zostały zastosowane przy określeniu zmiennej części wynagrodzenia zgodnie z zasadami określonymi przez Radę Nadzorczą w umowach stanowiących podstawę zatrudnienia Członków Zarządu.
Poniższa Tabela przedstawia szczegóły wynagrodzenia zmiennego - opisy kryteriów (celów biznesowych), których odpowiednia realizacja uprawnia do otrzymania wynagrodzenia zmiennego (premii rocznej – bonusa rocznego) w latach 2019-2020.
| Imię i nazwisko, funkcja |
Rok | Opis kryteriów (celów biznesowych) i rodzaj wynagrodzenia |
Waga | Dolna granica realizacji kryterium |
Górna granica realizacji kryterium |
|---|---|---|---|---|---|
| Wojciech Barczentewicz, Prezes Zarządu |
2020 | Wynagrodzenie zmienne (premia roczna – bonus roczny): kwota stała przewidziana w umowie (100 000 zł) + kwota zależna od wypracowanego zysku netto Spółki (wyliczona jako % od ww. podstawy) |
100% | min. kwota stała przewidziana w umowie |
- brak górnej granicy, premia naliczona od faktycznej realizacji celu (tj. wypracowanego zysku netto) |
| Asseco Business Solutions S.A. | Telefon/Fax: |
|---|---|
| -------------------------------- | -------------- |
ul. Konrada Wallenroda 4c. 20-607 Lublin
+48 81 535 3000 +48 81 535 3005
Protokół z posiedzenia Rady Nadzorczej Asseco Business Solutions S.A. w dniu 25 lutego 2021 r.
| 2019 | Wynagrodzenie zmienne (premia roczna – bonus roczny): kwota stała przewidziana w umowie (100 000 zł) + kwota zależna od wypracowanego zysku netto Spółki (wyliczona jako % od ww. podstawy) |
100% | min. kwota stała przewidziana w umowie |
- brak górnej granicy, premia naliczona od faktycznej realizacji celu (tj. wypracowanego zysku netto) |
|
|---|---|---|---|---|---|
| Piotr Masłowski, Wiceprezes Zarządu |
2020 | Wynagrodzenie zmienne (premia roczna – bonus roczny): kwota stała przewidziana w umowie (100 000 zł) + kwota zależna od wypracowanego zysku netto Spółki (wyliczona jako % od ww. podstawy) |
100% | min. kwota stała przewidziana w umowie |
- brak górnej granicy, premia naliczona od faktycznej realizacji celu (tj. wypracowanego zysku netto) |
| 2019 | Wynagrodzenie zmienne (premia roczna – bonus roczny): kwota stała przewidziana w umowie (100 000 zł) + kwota zależna od wypracowanego zysku netto Spółki (wyliczona jako % od ww. podstawy) |
100% | min. kwota stała przewidziana w umowie |
- brak górnej granicy, premia naliczona od faktycznej realizacji celu (tj. wypracowanego zysku netto) |
|
| Andreas Enders, Wiceprezes Zarządu |
2020 | Wynagrodzenie zmienne (premia roczna – bonus roczny): kwota zależna od wypracowanego zysku (marży IV) jednostki biznesowej nadzorowanej przez Członka Zarządu (wyliczona jako % od ww. podstawy) |
100% | premia należna pod warunkiem zrealizowania zysku (marży IV) jednostki organizacyjnej nadzorowanej przez Członka Zarządu na poziomie min. 50% zakładanego budżetu tej jednostki na dany rok |
- brak górnej granicy, premia naliczona od faktycznej realizacji celu (tj. wypracowanego zysku netto) |
| 2019 | Wynagrodzenie zmienne (premia roczna – bonus roczny): kwota zależna od wypracowanego zysku (marży IV) jednostki biznesowej nadzorowanej przez Członka Zarządu (wyliczona jako % od ww. podstawy) |
100% | premia należna pod warunkiem zrealizowania zysku (marży IV) jednostki organizacyjnej nadzorowanej przez Członka Zarządu na poziomie min. 50% zakładanego budżetu tej jednostki na dany rok |
- brak górnej granicy, premia naliczona od faktycznej realizacji celu (tj. wypracowanego zysku netto) |
|
| Mariusz Lizon, Członek Zarządu |
2020 | Wynagrodzenie zmienne (premia roczna – bonus roczny): kwota stała przewidziana w umowie (80 000) + kwota zależna od wypracowanego zysku netto Spółki (wyliczona jako % od ww. podstawy) |
100% | min. kwota stała przewidziana w umowie |
- brak górnej granicy, premia naliczona od faktycznej realizacji celu (tj. wypracowanego zysku netto) |
| 2019 | Wynagrodzenie zmienne (premia roczna – bonus roczny): kwota stała przewidziana w umowie (80 000) + kwota zależna od wypracowanego zysku netto Spółki (wyliczona jako % od ww. podstawy) |
100% | min. kwota stała przewidziana w umowie |
- brak górnej granicy, premia naliczona od faktycznej realizacji celu (tj. wypracowanego zysku netto) |
Asseco Business Solutions S.A. Telefon/Fax: ul. Konrada Wallenroda 4c. 20-607 Lublin
+48 81 535 3000 +48 81 535 3005
Protokół z posiedzenia Rady Nadzorczej Asseco Business Solutions S.A. w dniu 25 lutego 2021 r.
V. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie 2019-2020
W poniższej tabeli znajduje się zestawienie wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej, a także wyników Spółki oraz średnich wynagrodzeń pracowników Spółki niebędących członkami ww. organów na przestrzeni ostatnich lat umożliwiające porównanie tych danych.
Poniższe zestawienie wynagrodzeń, w celu umożliwienia porównania tych danych, uwzględnia wynagrodzenia podstawowe oraz wynagrodzenia zmienne (premie roczne, nagrody) otrzymane (lub/i należne) w danym okresie sprawozdawczym przez członków organów oraz pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu i Członkami Rady Nadzorczej.
Podana w poniższej tabeli wielkość zatrudnienia oznacza średnią liczbę zatrudnionych – w danym roku – pracowników Spółki (niebędących Członkami Zarządu ani Członkami Rady Nadzorczej) - w etatach pobierających wynagrodzenie, tj. zatrudnienie w etatach skorygowane (pomniejszone) o etaty, za które Spółka nie wypłaca wynagrodzenia (np. urlop bezpłatny, urlop macierzyński, inne).
Średnie wynagrodzenie zostało wyliczone jako iloraz sumy wynagrodzeń naliczonych (lub/i należnych) pracownikom niebędącym Członkami Zarządu ani Członkami Rady Nadzorczej za okres sprawozdawczy oraz średniej liczby pracowników zatrudnionych w Spółce w tym okresie (niebędących Członkami Zarządu i Członkami Rady Nadzorczej), obliczonej zgodnie ze zdaniem poprzednim.
Przy wyliczaniu średniego wynagrodzenia pracowników zostały uwzględnione otrzymane przez pracowników (lub/i należne) wynagrodzenia podstawowe (w tym wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wynagrodzenia chorobowe, dodatki za prace w porze nocnej, wynagrodzenia urlopowe) oraz wynagrodzenia zmienne (nagrody, premie) – bez świadczeń dodatkowych.
W wynagrodzeniach (podstawowych i zmiennych) zostały uwzględnione kwoty należne pracownikom za dany rok sprawozdawczy (nawet w przypadku gdy zostały one wypłacone po zakończeniu danego roku sprawozdawczego). Kwoty powyższe są podane w wartościach brutto.
W poniższej tabeli uwzględnione zostały informacje dotyczące wyłącznie lat 2019 i 2020 – z uwagi na fakt, że za wcześniejsze lata Rada Nadzorcza nie była obowiązana do sporządzania sprawozdania o wynagrodzeniach, dane za lata wcześniejsze zostały pominięte (zgodnie z art. 90g ust. 3 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych).
Tabela: Porównanie wynagrodzeń oraz wyników Spółki na przestrzeni ostatnich 2 lat sprawozdawczych (2019-2020):
| Zmiana rok do roku | Wynagrodzenie: podstawowe + zmienne (premia roczna - bonus) |
zmiana 2019-2020 (%) |
|
|---|---|---|---|
| 2019 | 2020 | ||
| wynagrodzenie Członków Zarządu |
| Wojciech Barczentewicz, Prezes Zarządu |
3457550,00 | 3576228,00 | 3,43% |
|---|---|---|---|
| Piotr Masłowski, Wiceprezes Zarządu |
3457550,00 | 3576228,00 | 3,43% |
| Andreas Enders, Wiceprezes Zarządu |
1614650,05 | 1113268,44 | -31,05% |
| Mariusz Lizon, Członek Zarządu |
1701897,00 | 1755303,00 | 3,14% |
| wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej | |||
| Jozef Klein, Przewodniczący Rady Nadzorczej |
84000,00 | 84000,00 | 0,00% |
| Adam Góral, Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej |
66000,00 | 66000,00 | 0,00% |
| Zbigniew Pomianek, Członek Rady Nadzorczej |
48000,00 | 48000,00 | 0,00% |
| Romuald Rutkowski, Członek Rady Nadzorczej |
48000,00 | 48000,00 | 0,00% |
| Piotr Stępniak, Członek Rady Nadzorczej |
48000,00 | 48000,00 | 0,00% |
| wyniki Spółki | |||
| zysk netto Spółki | 73438748,45 | 76405707,58 | 4,04% |
| zatrudnienie (pracownicy Spółki niebędący Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej) | |||
| średnia liczba pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej |
869 | 903 | 3,91% |
| średnie wynagrodzenie | |||
| średnie wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej |
112908,13 | 118049,44 | 4,55% |
Podane w powyższej tabeli kwoty za rok 2020 odnoszące się do Członka Zarządu Andreasa Endersa obejmują wynagrodzenia otrzymane przez niego (lub należne) za okres sprawowania przez niego funkcji w Zarządzie w 2020 roku.
VI. Przyznane lub zaoferowane instrumenty finansowe oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów
Nie dotyczy. W okresie sprawozdawczym Członkom Zarządu ani Członkom Rady Nadzorczej nie były przyznane lub zaoferowane instrumenty finansowe
VII. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia
Nie dotyczy. W okresie sprawozdawczym nie skorzystano z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
| Asseco Business Solutions S.A. | Telefon/Fax: |
|---|---|
| ul. Konrada Wallenroda 4c. | +48 81 535 3000 |
| 20-607 Lublin | +48 81 535 3005 |
VIII. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń oraz odstępstw Nie dotyczy. W okresie sprawozdawczym nie było odstępstw od stosowania Polityki wynagrodzeń.
IX. Dodatkowe wyjaśnienia
Nie dotyczy.
.......................................
Adam Góral Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej