Relpol S.A.

Remuneration Information • May 13, 2021

Maj 2021 r.

68-200 Żary NIP 928-000-70-76

Relpol S.A. www.relpol.com.pl Ul. 11 Listopada 37 Nr KRS 0000088688

I. Wprowadzenie

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach sporządzone zostało przez Radę Nadzorczą Spółki, na podstawie przepisów Rozdziału 4a Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (t.j. Dz. U. 2020 poz. 2080).

Sprawozdanie to dotyczy realizacji Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Relpol S.A. przyjętej uchwałą Nr 18/2020 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki Relpol S.A. w Żarach z dnia 23.06.2020. Za przyjęciem Polityki wynagrodzeń akcjonariusze oddali 6.587.181 ważnych głosów:, w tym liczba głosów "za" 6.587.181, "przeciw" 0, "wstrzymujących się" 0. Polityka wynagrodzeń nie uległa zmianie do dnia sporządzenie tego sprawozdania.

Walne zgromadzenie podejmuje uchwałę w sprawie Polityki wynagrodzeń nie rzadziej niż co 4 lata. Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej dostępna jest na stronie internetowej Spółki Dokumenty korporacyjne / - RELPOL S.A.

Rada Nadzorcza może podjąć decyzję o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki wynagrodzeń, jeżeli jest to niezbędne do realizacji długoterminowych interesów i stabilności finansowej Spółki lub do zagwarantowania jej rentowności.

Niniejsze sprawozdanie przedstawia wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za lata 2019 i 2020.

II. Władze Spółki

Imię i nazwisko	Pełniona funkcja w Radzie Nadzorczej	Pełniona funkcja w Komitecie Audytu	Pełniona funkcja w Komitecie Wynagrodzeń	Okres naliczenia wynagrodzeń od/do
Zbigniew Derdziuk	Przewodniczący RN	Przewodniczący KA	Członek KW	od 01.01.2019 do 31.12.2020
Piotr Osiński	Wiceprzewodniczący RN	Członek KA	Przewodniczący KW	od 01.01.2019 do 31.12.2020
Adam Ambroziak	Członek RN	Członek KA	Członek KW	od 01.01.2019 do 31.12.2020
Agnieszka Trompka	Członek RN	Członek KA	Członek KW	od 01.01.2019 do 31.12.2020
Dariusz Daniluk	Członek RN	Członek KA	Członek KW	od 01.01.2019 do 11.03.2019
Jacek Gdański	Członek RN	Członek KA	Członek KW	od 04.04.2019 do 14.06.2019
Paweł Młynarczyk	Członek RN	Członek KA	Członek KW	od 14.06.2019 do 10.08.2020
Marcin Madera	Członek RN	Członek KA	Członek KW	od 10.09.2020 do 31.12.2020

Skład Rady Nadzorczej w latach 2019 i 2020

Obecna kadencja Rady Nadzorczej rozpoczęła się 14.06.2019 r. i trwa trzy lata.

Komitet wynagrodzeń Rady Nadzorczej dokonuje corocznego przeglądu systemu wynagrodzeń w Spółce, w tym systemu premiowania Członków Zarządu, aby zapewnić dostosowanie polityki wynagrodzeń do interesów Spółki i jej akcjonariuszy oraz aby zapewnić sprawiedliwe i przejrzyste wynagradzanie władz Spółki za zarządzanie Spółką i realizację jej długoterminowych planów.

Imię i nazwisko	Pełniona funkcja w Zarządzie	Okres naliczenia wynagrodzeń od/do
Sławomir Bialik	Prezes Zarządu	od 01.01.2019 do 31.12.2020
Krzysztof Pałgan	Wiceprezes Zarządu	od 01.01.2019 do 31.12.2020

Skład Zarządu w latach 2019 i 2020

Obecna kadencja Zarządu rozpoczęła się 27.05.2020 r. i trwa trzy lata.

III. Zasady ustalania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Zarządu

Wynagrodzenie Członka Zarządu ustalane jest przez Radę Nadzorczą z uwzględnieniem rodzaju wykonywanej pracy, posiadanych kwalifikacji, osiąganych przez Spółkę wyników finansowych jak i niefinansowych.

Ustalając wysokość wynagrodzenia dla Członka Zarządu, Rada Nadzorcza bierze pod uwagę wielkość i sytuację ekonomiczno-finansową Spółki.

Całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu składa się z wynagrodzenia stałego, wynagrodzenia zmiennego i pozostałych świadczeń.

1. Stałe składniki wynagrodzenia

Stałe składniki wynagrodzenia powinny być tak ustalone, aby mogły przyciągnąć, zatrzymać i zmotywować osoby o pożądanych kompetencjach zawodowych i osobistych, które dążyć będą do realizacji przyjętej strategii biznesowej. Kwota wynagrodzenia stałego powinna być na tyle wysoka, aby spełniało ono swoją funkcję motywacyjną również wtedy, gdy Spółka wstrzyma zmiennie składniki wynagrodzenia, w przypadku niespełnienia kryteriów wynikowych.

Wynagrodzenie stałe ogółem składa się z następujących elementów:

• a) wynagrodzenia zasadniczego określonego kwotowo w wysokości brutto lub jako wielokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Ustalone w 2018 r. wynagrodzenie zasadnicze dla Członków Zarządu nie uległo zmianie, pomimo wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw i średniego wynagrodzenia w Spółce.
• b) honorarium za pełnioną funkcję w Zarządzie.

2. Zmienne składniki wynagrodzenia

Wynagrodzenie zmienne składa się z premii rocznej i nagród. Premia roczna wypłacana jest Członkom Zarządu jednorazowo po zakończeniu roku obrotowego i po przedstawieniu przez Zarząd Spółki zbadanego przez firmę audytorską sprawozdania finansowego Relpol S.A. oraz sprawozdania finansowego Grupy kapitałowej Relpol za dany rok obrotowy, a także po rekomendacji Rady Nadzorczej dla Walnego Zgromadzeniu o udzielenie Członkowi Zarządu absolutorium z wykonania obowiązków w danym roku obrotowym.

Rada Nadzorcza ustalając zmienne składniki wynagrodzeń Członków Zarządu uzależnia je od stopnia realizacji z góry ustalonych długo i krótkoterminowych kryteriów finansowych przyjętych w zatwierdzonej Strategii lub Budżecie, a także od kryteriów niefinansowych uwzględniających społeczną odpowiedzialność biznesu, w tym minimalizowanie niekorzystnego wpływ działalności Spółki na środowisko naturalne. Premia roczna nie przysługuje Członkowi Zarządu, który w danym roku kalendarzowym przepracował mniej niż 5 miesięcy.

Premia roczna składa się z trzech części:

• a) części przychodowo-wynikowej dotyczącej wyników Grupy kapitałowej Relpol o wartości łącznej do 35% stałego wynagrodzenia rocznego Członka Zarządu, na którą to część składają się po 50% stopień realizacji zaplanowanego poziomu skonsolidowanych przychodów ze sprzedaży towarów i usług i stopień realizacji zaplanowanego skonsolidowanego wyniku netto,
• b) części dotyczącej ekonomicznej wartości dodanej (EVA), gdzie wysokość premii może wynieść do 15% stałego wynagrodzenia rocznego Członka Zarządu,
• c) części uznaniowej w wysokości uznanej przez Radę Nadzorczą.

Zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone za rok obrotowy, mogą stanowić maksymalnie 100 % rocznego wynagrodzenia składników stałych.

3. Pozostałe świadczenia przysługujące Członkom Zarządu

Członkom Zarządu przysługują inne świadczenia pieniężne i niepieniężne jak:

• a) świadczenia wynikające z Kodeksu pracy i innych powszechnie obowiązujących przepisów prawa.
• b) prawo do uczestniczenia w pracowniczym planie kapitałowym (PPK) na zasadach określonych w Ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych,
• c) możliwość przystąpienia do funkcjonującego w Spółce grupowego ubezpieczenia pracowniczego,
• d) ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej Członków Zarządu, na warunkach ustalonych w polisie zawartej pomiędzy Spółką a ubezpieczycielem,
• e) ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków podczas krajowych i zagranicznych podróży służbowych, na warunkach ustalonych w polisie zawartej pomiędzy Spółką a ubezpieczycielem,
• f) prawo do korzystania z samochodu służbowego przyznanego do użytku służbowego i do celów prywatnych,
• g) prawo do korzystania z komputera przenośnego,

h) prawo do korzystania z telefonu komórkowego.

4. Dodatkowe programy motywacyjne

W Spółce nie wdrożono programów motywacyjnych opartych na wynagrodzeniu w formie instrumentów finansowych.

W Spółce nie obowiązują również inne dodatkowe programy emerytalne i rentowe lub programy wcześniejszych emerytur, za wyjątkiem Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), wdrożonych w październiku 2019 r. zgodnie z Ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Jest to program długoterminowego oszczędzania, który dotyczy tych wszystkich pracowników Spółki oraz członków Rady Nadzorczej i Zarządu, którzy nie złożyli rezygnacji z programu lub złożyli wniosek o przystąpienie do niego. I tym członkom Rady Nadzorczej i Zarządu, Spółka wpłaca 1,5% miesięcznego wynagrodzenia brutto na ich indywidualne konta PPK. W każdej chwili osoba będąca w programie może z niego wystąpić.

5. Wysokość całkowitego wynagrodzenia brutto wypłaconego lub należnego Członkom Zarządu w podziale na składniki

Imię i Nazwisko	Całkowite wynagro dzenie brutto ogółem w zł, w tym:	Stałe składniki wynagro dzenia	Plany emerytalne (dopłaty do PPK)	Świadczenia przyznane na rzecz najbliższych	Zmienne składniki wynagro dzenia	Inne	Proporcja stałych i zmiennych składników wynagro dzenia
W roku 2019
Sławomir Bialik	578 827	352 827	0	0	226 000	0	61% / 39%
Krzysztof Pałgan	519 737	315 737	698	0	204 000	0	61% / 39%
W roku 2020
Sławomir Bialik	351 548	351 548	0	0	0	0	100% / 0%
Krzysztof Pałgan	319 185	319 185	4 185	0	0	0	100% / 0%

6. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki

Wynagrodzenia wypłacone Członkom Zarządu w 2020 r., zgodne są z Polityką wynagrodzeń przyjętą uchwałą Walnego Zgromadzenia w dniu 23.06.2020 r. Natomiast wynagrodzenia wypłacone w 2019 r. tj. przed przyjęciem Polityki wynagrodzeń, zgodne są podpisanymi pomiędzy Spółką a Członkami Zarządu umowami o pracę oraz z Zasadami premiowania Zarządu Grupy kapitałowej Relpol S.A. przyjętymi przez Radę Nadzorczą 19.09.2018 r. Zasady naliczania wynagrodzeń opisane zostały powyżej w punkcie III.

Przy ustalaniu poziomu wynagrodzeń Członków Zarządu Spółki Rada Nadzorcza bierze pod uwagę skalę działalności Spółki, a w szczególności wartości aktywów, poziom osiąganych przychodów i wielkość zatrudnienia. Wynagrodzenie wypłacane Członkom Zarządu ma wspierać realizację strategii biznesowej Spółki oraz jej długoterminowych interesów. Służyć ma również stabilności Spółki i wzrostowi jej wartości.

Członkowie Zarządu otrzymują wynagrodzenie stałe, którego celem jest zapewnienie stałego poziomu zarobków, na tyle wysokiego aby przyciągnąć i zatrzymać Członków Zarządu o pożądanych kompetencjach i kwalifikacjach zawodowych. Uzupełnieniem wynagrodzenia stałego jest wynagrodzenie zmienne, które powiązane jest z wynikami Spółki i jej sytuacją finansową.

Rada Nadzorcza może całkowicie odstąpić od wypłaty premii rocznej, w sytuacji, gdy wyniki osiągnięte przez spółkę i grupę kapitałową nie spełniają przyjętych kryteriów.

W 2020 i 2019 roku Członkom Zarządu Spółki wypłacono wynagrodzenia stałe w wysokości i strukturze zgodnej z zawartymi z nimi umowami o pracę. Członkowie Zarządu otrzymali także określone w umowie honorarium za pełnienie funkcji w Zarządzie. Członkom Zarządu, którzy przystąpili do PPK Spółka opłacała składkę miesięczną w wysokości 1,5% wynagrodzenia.

7. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

Rada Nadzorcza naliczając Członkom Zarządu wynagrodzenie zmienne stosuje przyjęte w Spółce zasady premiowania. Premia roczna składa się z trzech części.

1). W części handlowo/ wynikowej Rada Nadzorcza ocenia stopień realizacji założonych w planie budżetowym na dany rok przychodów ze sprzedaży grupy kapitałowej oraz wyniku netto.

Przy realizacji zadania od 91% do 100%, premia przysługuje od 1% do 10%, plus 10% za realizację 100%.

Przy realizacji zadania od 100% do 110% i powyżej, premia przysługuje od 20% do 30%, plus 5% za realizację 110%.

Przy realizacji zadania poniżej 91% premia nie przysługuje.

Łączna wartość premii w części handlowo/ wynikowej może wynieść do 35% wynagrodzenia rocznego.

2). W części ekonomicznej wartości dodanej Rada Nadzorcza ocenia wysokość EVA.

W przypadku EVA > 1 mln zł premia przysługuje w wysokości 5%. Gdy EVA za dany rok > EVA za rok poprzedni przysługuje premia dodatkowa w wysokości 10%.

Łączna wartość premii w części ekonomicznej wartości dodanej może wynieść do 15% wynagrodzenia rocznego.

3). W części uznaniowej w wysokości uznanej przez Radę Nadzorczą.

Po spełnieniu powyższych kryteriów Rada Nadzorcza za realizację zadań budżetowych ustalonych na rok 2018 przyznała Członkom Zarządu premię roczną w 2019 r., w wysokości 226 tys. zł dla Prezesa Zarządu Sławomira Bialika i 204 tys. zł dla Wiceprezesa Krzysztofa Pałgana.

W 2020 r. Rada Nadzorcza nie przyznała Członkom Zarządu premii rocznej za realizację zadań budżetowych ustalonych na rok 2019.

Premia roczna za realizację zadań budżetowych za rok 2020 zostanie zaliczona i wypłacona Członkom Zarządu po przedstawieniu przez Zarząd Spółki zbadanego przez firmę audytorską sprawozdania finansowego Relpol S.A. oraz sprawozdania finansowego Grupy kapitałowej Relpol za rok 2020, a także po wydaniu rekomendacji Rady Nadzorczej dla Walnego Zgromadzeniu o udzielenie Członkowi Zarządu absolutorium z wykonania obowiązków w roku obrotowym 2020.

8. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników spółki nie będących członkami zarządu i rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym

	2015	2016	2017	2018	2019	2020
1.Wynagrodzenia brutto Członków Zarządu w zł	920 142	1 202 801	786 484	768 596	1 098 564	670 733
Zmiana rok do roku w %		30,7%	-34,6%	-2,3%	42,9%	-38,9%
Rafał Gulka - Prezes Zarządu	565 680	735 910	464 398	35 114	-	-
od 01.01.2015 do 31.12.2017
Zmiana rok do roku w %		30,1%	-36,9%	-92,4%
Sławomir Bialik –Prezes Zarządu od 06.02.2018 i obecnie
Wiceprezes Zarządu od 01.06.2017 do 06.02.2018	-	-	184 800	419 632	578 827	351 548
Zmiana rok do roku w %				127,1%	37,9%	-39,3%
Tomasz Grabczan - Wiceprezes	354 462	466 891	-	-	-	-
Zarządu od 01.01.2015 do 01.12.2016
Zmiana rok do roku w %		31,7%
Mariusz Matejczyk - Wiceprezes Zarządu od 01.06.2017 do 31.10.2017	-	-	137 286	-	-	-
Zmiana rok do roku w %
Krzysztof Pałgan - Wiceprezes Zarządu	-	-	-	313 850	519 737	319 185
od 01.01.2018 i obecnie
Zmiana rok do roku w %					65,6%	-38,6%
2.Wynagrodzenia brutto Członków Rady Nadzorczej w zł	144 000	154 270	233 999	144 000	141 784	143 904
Zmiana rok do roku w %		7,1%	51,7%	-38,5%	-1,5%	1,5%
Adam Ambroziak - Przewodniczący
RN od 01.01.2015 do 24.06.2016	48 000	58 272*	138 000*	26 300	24 060	24 360
i od 28.09.2016 do 12.10.2017;
Członek RN od 12.10.2017 i obecnie Zmiana rok do roku w %		21,4%	136,8%	-80,9%	-8,5%	1,2%
Zbigniew Derdziuk - Przewodniczący
RN od 12.10.2017 i obecnie;	-	12 454	24 000	45 700	47 067	48 720
Członek RN od 24.06.2016 12.10.2017
Zmiana rok do roku w %			92,7%	90,4%	3,0%	3,5%
Rafał Mania - Członek RN	24 000	24 000	18 727	-	-	-
Od 01.01.2016 do 12.10.2017 Zmiana rok do roku w %		0,0%	-22,0%
Piotr Osiński - Członek RN
od 01.01.2016 i obecnie	24 000	24 000	24 000	24 000	24 060	24 360
Zmiana rok do roku w %		0,0%	0,0%	0,0%	0,2%	1,2%
Joanna Boćkowska - Członek RN	24 000	11 545	-	-	-	-
od 01.01.2016 do 24.06.2016 Zmiana rok do roku w %		-51,9%
Marek Wójcikowski - Członek RN
od 01.01.2016 do 24.06.2016	24 000	11 545	-	-	-	-
Zmiana rok do roku w %		-51,9%
Agnieszka Trompka - Członek RN	-	12 454	24 000	24 000	24 060	24 360
od 24.06.2016 i obecnie
Zmiana rok do roku w % Dariusz Daniluk - Członek RN			92,7%	0,0%	0,2%	1,2%
od 12.10.2017do 13.03.2019	-	-	5 272	24 000	4 762	-
Zmiana rok do roku w %				355,2%	-80,2%

Jacek Gdański - Członek RN	-	-	-	-	4 662	-
od 04.04.2019 do 14.06.2019
Zmiana rok do roku w %
Paweł Młynarczyk - Członek RN	-	-	-	-	13 113	14 710
od 10.08.2019 do 10.08.2020
Zmiana rok do roku w %						12,2%
Marcin Madera - Członek RN
od 10.09.2020 i obecnie	-	-	-	-	-	7 394
Zmiana rok do roku w %
3. Średnie wynagrodzenie brutto
pracowników spółki nie będących	3 747	3 792	3 912	4 116	4 151	4 475
członkami zarządu i rady nadzorczej w zł
Zmiana rok do roku w %		1,2%	3,2%	5,2%	0,9%	7,8%
4. Przychody ze sprzedaży produktów
	105 233	106 089	115 533	126 821	110 683	115 582
Relpol S.A. w tys. zł Zmiana rok do roku w %		0,8%	8,9%	9,8%	-12,7%	4,4%
5. Zysk netto Relpol S.A. w tys. zł	6 978	6 166	6 052	9 023	5 054	7 111
Zmiana rok do roku w %		-11,6%	-1,8%	49,1%	-44,0%	40,7%
6. EBITDA w tys. zł	13 959	12 672	13 901	16 866	12 694	15 261

* W tym po 22.000 zł brutto miesięcznie za okres oddelegowania do wykonywania czynności członka zarządu, tj. od 01.12.2016 do 31.12.2016 oraz od 01.01.2017 do 31.05.2017.

9. Wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej Członkowie Zarządu Spółki mogą otrzymywać wynagrodzenie z tytułu zawartych umów związanych z pełnieniem przez nich funkcji Członka Zarządu lub Rady Nadzorczej w spółkach należących do tej samej grupy kapitałowej. Wynagrodzenie to może mieć charakter stały lub zmienny. Może też obejmować świadczenia dodatkowe.

Wynagrodzenia Członków Zarządu		od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej

Imię i Nazwisko	Wynagrodzenie brutto od podmiotów tej samej grupy kapitałowej ogółem w zł, w tym:	Od Relpol Elektronik	Od DP Relpol Altera	Od Relpol Eltim	Od Relpol Altera	Od Relpol M
W roku 2019
Sławomir Bialik	36 000	36 000	0	0	0	0
Krzysztof Pałgan	0	0	0	0	0	0
W roku 2020
Sławomir Bialik	36 000	36 000	0	0	0	0
Krzysztof Pałgan	0	0	0	0	0	0

10.Liczbę przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany

Spółce nie wdrożono programów motywacyjnych opartych na wynagrodzeniu w formie instrumentów finansowych. Członkom Zarządu nie przyznano i nie zaoferowano żadnych instrumentów finansowych.

11.Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

W okresie od 01.01.2019 do 31.12.2020 r. Spółka nie występowała do Członków Zarządu z żądaniem zwrotu zmiennych składników wynagrodzeń.

12.Informacja dotycząca odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń lub od czasowego stosowania polityki wynagrodzeń, z wyjaśnieniem przesłanek i trybu oraz wskazanie elementów od których zastosowano odstępstwa

Rada Nadzorcza nie zastosowała odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń lub czasowego jej stosowania.

IV. Zasady ustalania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Rady Nadzorczej.

Wynagrodzenia wypłacone Członkom Rady Nadzorczej w 2020 r. zgodne są z Polityką wynagrodzeń przyjętą uchwałą Walnego Zgromadzenia w dniu 23.06.2020 r. i Regulaminem Rady Nadzorczej przyjętym uchwałą Walnego Zgromadzenia w dniu 12.12.1990 r. z późn. zmianami. Natomiast wynagrodzenia wypłacone w 2019 r. tj. przed przyjęciem Polityki wynagrodzeń, zgodne były z obowiązującym Regulaminem Rady Nadzorczej.

1. Wynagrodzenie stałe

Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej składa się z wynagrodzenia stałego, w wysokości ustalonej w Regulaminie Rady Nadzorczej przyjętym uchwałą Walnego Zgromadzenia. Przewodniczącemu Rady Nadzorczej przysługuje wyższe wynagrodzenie, co wynika z dodatkowego nakładu pracy w związku ze sprawowaną funkcją.

2. Dodatkowe świadczenia

Ponadto Członkom Rady Nadzorczej przysługuje zwrot kosztów związanych z udziałem w posiedzeniach Rady Nadzorczej i Komitetów Rady Nadzorczej takich jak koszty podróży i noclegów.

Członkowie Rady Nadzorczej objęci są również ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej, na warunkach ustalonych w polisie zawartej pomiędzy Spółką a ubezpieczycielem.

3. Dodatkowe programy motywacyjne

W Spółce nie wdrożono programów motywacyjnych opartych na wynagrodzeniu Członków Rady Nadzorczej w formie instrumentów finansowych.

Imię i Nazwisko	Wypłacone wynagro dzenie brutto ogółem w zł, w tym:	Stałe składniki wynagro dzenia, w tym:	Plany emery talne (dopłaty do PPK)	Zmienne składniki wynagro dzenia	Świadcze nia przyznane na rzecz najbliższych	Proporcja stałych i zmiennych składników wynagro dzenia	Okres naliczenia wynagrodzeń od/do
a	b=(c+d)+e+f	(c+d)	d	e	f	g	h
W 2019 roku ogółem	141 784	141 784	360	0	0	100% / 0%
Zbigniew Derdziuk	47 067	47 067	120	0	0	100% / 0%	od 01.01.2019 do 31.12.2019
Piotr Osiński	24 060	24 060	60	0	0	100% / 0%	od 01.01.2019 do 31.12.2019
Adam Ambroziak	24 060	24 060	60	0	0	100% / 0%	od 01.01.2019 do 31.12.2019
Agnieszka Trompka	24 060	24 060	60	0	0	100% / 0%	od 01.01.2019 do 31.12.2019
Dariusz Daniluk	4 762	4 762	0	0	0	100% / 0%	od 01.01.2019 do 11.03.2019
Jacek Gdański	4 662	4 662	0	0	0	100% / 0%	od 04.04.2019 do 14.06.2019
Paweł Młynarczyk	13 113	13 113	60	0	0	100% / 0%	od 14.06.2019 do 31.12.2019
W 2020 roku ogółem	143 904	143 904	2 040	0	0	100% / 0%
Zbigniew Derdziuk	48 720	48 720	720	0	0	100% / 0%	od 01.01.2020 do 31.12.2020
Piotr Osiński	24 360	24 360	360	0	0	100% / 0%	od 01.01.2020 do 31.12.2020
Adam Ambroziak	24 360	24 360	360	0	0	100% / 0%	od 01.01.2020 do 31.12.2020
Agnieszka Trompka	24 360	24 360	360	0	0	100% / 0%	od 01.01.2020 do 31.12.2020
Paweł Młynarczyk	14 710	14 710	210	0	0	100% / 0%	od 01.01.2020 do 10.08.2020
Marcin Madera	7 394	7 394	30	0	0	100% / 0%	od 10.09.2020 do 31.12.2020

4. Wysokość całkowitego wynagrodzenia brutto wypłaconego lub należnego Członkom Rady Nadzorczej w podziale na składniki

Członkom Rady Nadzorczej nie przysługują zmienne składniki wynagrodzeń.

Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali wynagrodzenia od spółek należących do grupy kapitałowej.