AI Terminal
Wielton S.A.
Remuneration Information • Jun 2, 2021
5862_rns_2021-06-02_35dc243b-d9a5-40a7-8f05-9181b3a94578.pdf
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Wielton S.A. z dnia 3.A. o5.2021 r.
Sprawozdanie Wielton S.A. o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej za 2019 i 2020 rok.
Spis treści
| l. DEFINICE |
|---|
| II. WPROWADZENE |
| III. Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu i Rady Nadzorczej |
| IV. Zgodność wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej z Polityką Wynagrodzeń 8 |
| V. Zastosowanie kryteriów dotyczących wyników ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
| VI. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej |
| VII. Wynagrodzenie od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej |
| VIII. Przyznane lub zaoferowane Członkom Zarządu instrumenty finansowe |
| IX. Informacje na temat korzystania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia 10 |
| X. Informacje dotyczące odstepstw od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń, w tym wyjaśnienie orzesanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa, www.wwww.www.po |
I. DEFINICIF ISS
Pojęciom zdefiniowanym poniżej przypisuje się w treści Polityki następujące znaczenie: 1) "Grupa Kapitałowa" – Spółka i Spółki Zależne;
2) "Kodeks Pracy" – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t. j. Dz.U. 2019 poz. 1040 ze zm.);
3) "KSH" - Ustawa z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (t. j. Dz.U. z 2019 r. poz. 505 ze zm.);
4) "Polityka Wynagrodzeń" - Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Wielton S.A. z dnia 7 lipca 2020 r. przyjęta przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy w dniu 7 lipca 2020 r. na podstawie art. 90d ust. 1 Ustawy o Ofercie;
5) "Rada Nadzorcza" - Rada Nadzorcza Spółki;
6) "Spółka" – Wielton S.A. z siedzibą w Wieluniu;
7) "Spółka Zależna" – spółka będąca podmiotem zależnym Spółki w rozumieniu art. 4 pkt 15 Ustawy o Ofercie;
8) "Ustawa o Ofercie" – Ustawa z 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (t. j. Dz. U. z 2019 r. poz. 623 ze zm.);
9) "Walne Zgromadzenie" - Walne Zgromadzenie Spółki;
10) "Zarząd" – Zarząd Spółki.
II. WPROWADZENIE
Sprawozdanie przedstawia przegląd wynagrodzeń i wszystkich świadczeń otrzymanych i należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej Wielton S.A. i obejmuje dwa lata obrotowe - 2019 i 2020. Niniejszy materiał powstał zgodnie z wymogami wynikającymi z art. 90g Ustawy o Ofercie oraz zgodnie z Polityką wynagrodzeń.
W dniu 1.07.2020 powołano Zarząd w składzie 7 członków, na wspólną pięcioletnią kadencje.
Zarząd Grupy Kapitałowej w składzie:
- . Prezes Zarządu Grupy Kapitałowej Pan Paweł Szataniak, były Przewodniczący Rady Nadzorczej oraz główny akcjonariusz Wielton S.A.;
- . I Wiceprezes Zarządu na stanowisku CEO Grupy Pan Mariusz Golec, dotychczasowy Prezes Zarządu;
- . Wiceprezes Zarządu i CFO Grupy Pan Piotr Maciej Kamiński, były członek Rady Nadzorczej Wielton SA., przy czym uchwała o powołaniu weszła w życie z dniem 4 sierpnia 2020 roku tj. z dniem rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym zmian w Statucie Spółki umożliwiających rozszerzenie liczebności składu Zarządu Wielton S.A.;
Zarządzanie Oddziałem Wieluniu przekazane w ręce nowo powołanego Zarządu w składzie:
- . Wiceprezes Zarządu w funkcji Dyrektora Generalnego Pan Piotr Kuś;
- . Członek Zarządu oraz Dyrektor Finansowy Pan Tomasz Śniatała;
- . Członek Zarządu i Dyrektor Rynków Wschodnich i Rynku Agro Pan Włodzimierz Masłowski;
- . Członek Zarządu i Dyrektor Komercyjny Pan Andrzej Mowczan, przy czym uchwała o powołaniu weszła w życie z dniem 4 sierpnia 2020 roku tj. z dniem rejestracji w Krajowym
Rejestrze Sądowym zmian w Statucie Spółki umożliwiających rozszerzenie liczebności składu Zarządu Wielton S.A.;
III. Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu i Rady Nadzorczej
Składniki wynagrodzenia Członków Zarządu Spółki oraz Członków Rady Nadzorczej Spółki za 2019 r. oraz 2020 r. wypłacane były w sposób przejrzysty i zgodny z przyjętą w Spółce Polityką Wynagrodzeń od daty jej przyjęcia.
Wynagrodzenie Członków Zarządu
Model wynagradzania Członków Zarządu Spółki obejmuje wynagrodzenie stałe, wynagrodzenie zmienne oraz inne świadczenia. Zasady oraz wysokość wynagrodzenia Członków Zarządu Spółki ustalane są przez Radę Nadzorczą w drodze uchwały.
Wynagrodzenie stałe Członków Zarządu - - A W - 11
Wynagrodzenie stałe Członków Zarządu, będące częścią wynagrodzenia całkowitego Członków Zarządu, stanowi miesięczne wynagrodzenie pieniężne, wypłacane za pełnione funkcje w Grupie Kapitałowej i przypisany im zakres obowiązków, z uwzględnieniem warunków rynkowych, z pominięciem kryteriów związanych z wynikami.
Przy określaniu wysokości Wynagrodzenia Stałego członków Zarządu Rada Nadzorcza bierze pod uwagę przede wszystkim następujące przesłanki:
1) kwalifikacje, poziom doświadczenia zawodowego;
2) profil wykonywanej funkcji, wielkość kierowanego obszaru, zakres i charakter wykonywanych w tym obszarze zadań;
3) poziom wynagrodzenia osób kierujących w instytucjach o podobnym profilu i skali działania.
Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu
Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu stanowi premia roczna zależna od zysku netto (jednostkowego bądź skonsolidowanego w zależności od obszaru odpowiedzialności) w danym roku obrotowym wypłacana w oparciu o zaudytowane sprawozdanie finansowe.
Inne świadczenia Członków Zarządu
Wynagrodzenie w postaci innych świadczeń przyznane Członkom Zarządu to wynagrodzenie dodatkowe, na które składają się pozostałe, w tym niemające bezpośrednio charakteru pieniężnego, dodatki i benefity takie jak w szczególności: oddanie do używania samochodu służbowego do celów biznesowych oraz prywatnych, współfinansowanie
prywatnej opieki zdrowotnej Członka Zarządu lub osób najbliższych oraz pokrycie składek z tytułu umowy ubezpieczenia typu D&O.
Świadczenia na rzecz osób najbliższych przyznawane są zgodnie z obowiązującym programem świadczeń dodatkowych, o ile członek Zarządu wyraża taką wolę. Dane osobowe identyfikujące osoby najbliższe podawane są w oświadczeniu przez członka Zarządu. Świadczenia te wchodzą w skład innych świadczeń właściwych Członków Zarządu.
W 2019 r. oraz w 2020 r. Członkowie Zarządu Spółki otrzymali wynagrodzenie na podstawie 008, control con con a umowy o pracę.
Tabela 1: Wysokość całkowitego wynagrodzenia należnego Członkom Zarządu za 2019 r. w podziale na składniki, jak również wzajemne proporcje miedzy tymi składnikami wynagrodzenia (Dane w PLN)
| ਜ | 2 | m | ব | 5 | e | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nazwisko członka Zarządu, stanowisko |
Okres pelnienia |
Rok | Wynagrodzenie stałe | Wynagrodzenie zmienne |
Suma | Proporcia pomiędzy stałym |
Programy | Suma wynagrodzenia |
|
| funkcji w zarządzie |
Wynagrodzenie zasadnicze brutto |
Inne świadczenia |
jednoroczne | wynagrodzenia | a zmiennym wynagrodzeniem (2/1) |
emerytalne (РРК) |
z programem emerytalnym |
||
| Pawel Szataniak Prezes Zarządu |
od | 01.01.2020 31.12.2020 |
420 000 | 855 | 350 000 | 770 855 | 83% | 770 855 | |
| 01.07.2020 | 01.01.2019 | ||||||||
| 31.12.2019 | |||||||||
| Marlusz Golec |
01.01.2020 | 593 500 | 7 104 | 220 000 | 820 604 | ||||
| V-ce Prezes Zarządu |
od 2000 | 31.12.2020 | 55% | 820 604 | |||||
| 01.01.2019 | 652 323 | 6 856 | 1 082 467 | 1 741 646 | 166% | 1 741 646 | |||
| 31.12.2019 | |||||||||
| Piotr Kaminskl V-ce Prezes od Zarządu |
01.01.2020 31.12.2020 |
300 000 | 2 056 | 210 000 | 512 056 | 70% | 3750 | 515 806 | |
| 01.07.2020 | 01.01.2019 | ||||||||
| 31.12.2019 | |||||||||
| Piotr Kus | 01.01.2020 | 364 000 | 3516 | 250 000 | 617 516 | 69% | 3 120 | 620 636 | |
| V-ce Prezes Zarządu |
od 01.07.2020 |
31.12.2020 | |||||||
| 01.01.2019 | |||||||||
| 31.12.2019 | |||||||||
| Tomasz Sniatała |
01.01.2020 | 434 720 | 1 684 | 108 738 | 545 142 | 71% | 545 142 | ||
| Członek Zarządu |
0d 03.2010 | 31.12.2020 | |||||||
| 01.01.2019 | 1 648 | 618 552 | 1 094 356 | 130% | |||||
| 31.12.2019 | 474 156 | 1 094 356 | |||||||
| Włodzimierz Masłowski |
01.01.2020 | ||||||||
| Członek Zarządu |
od 2003 | 31.12.2020 | 489 214 | 7 008 | 130 485 | 626 707 | 67% | 626 707 | |
| 01.01.2019 | 742 263 | 1 283 510 | 139% | 1 283 510 | |||||
| 31.12.2019 | 334 130 | 7 117 | |||||||
| Andrze) Mowczan |
Członek ರಿಗ Zarządu 01.07.2020 |
01.01.2020 | 228 000 | 3 479 | 69 360 | 600 839 | 30% | 300 839 | |
| 31.12.2020 | |||||||||
| 01.01.2019 | |||||||||
| 31.12.2019 | |||||||||
| Plotr Bogaczyński |
01.01.2020 | 117 624 | 188% | 117 624 | |||||
| Członek Zarządu |
od 18.03.2019 do |
31.12.2020 | 117 127 | 496,38 | |||||
| 31.03.2020 | 31.12.2019 | 375 735 | 1755,77 | 126 264 | 503 754 | 34% | 503 754 |
* Inne świadczenia to abonament medyczny, samochód służbowy do cełów prywatnych, w tym do wykorzystania przez osoby najbliższe.
Wielton S.A.
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za 2019 i 2020 rok
5
W latach 2019 i 2021 członkowie Zarządu nie otrzymali świadczeń z tytułu programów emerytalno-rentowych.
Wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej
Członkowie Rady Nadzorczej pobierają wynagrodzenie stałe na podstawie stosunku korporacyjnego wynikającego z ich powołania stosownymi uchwałami na okres sprawowania mandatu. W przypadku członków Rady Nadzorczej, delegowanych do stałego indywidualnego wykonywania nadzoru, otrzymują osobne wynagrodzenie, którego wysokość ustala Walne Zgromadzenie.
Uprawnienie związane z ustaleniem wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej Walne Zgromadzenie może powierzyć Radzie Nadzorczej.
Wynagrodzenie członka Rady Nadzorczej nie jest powiązane z wynikami Spółki.
Wynagrodzenie w postaci innych świadczeń przyznawane Członkom Rady Nadzorczej to wynagrodzenie, które dostępne jest również dla pozostałych pracowników Spółki i obejmuje między innymi współfinansowanie prywatnej opieki zdrowotnej, w tym do wykorzystania przez osoby najbliższe.
W 2019 r. oraz 2020 r. Członkowie Rady Nadzorczej Spółki otrzymywali wynagrodzenie z tytułu stosunku powołania.
Tabela 2: Wysokość całkowitego wynagrodzenia należnego Członkom Rady Nadzorczej za 2019 r. oraz 2020 r. w podziale na składniki, jak również wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia (Dane w PLN) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------..............................................................................................................................................................................
| Nazwisko członka Rady Nadzorczej |
1 | 2 3 |
4 | 5 | б | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Rok | Wynagrodzenie stale | Wynagrodzenie | Suma wynagrodzenia |
Proporcja pomiędzy stałym a zmiennym wynagrodzeniem (2/1) |
Programy emerytalne (РРК) |
Suma wynagrodzenia z programem emerytalnym |
||
| Wynagrodzenie zasadnicze brutto |
Inne świadczenia |
zmienne | ||||||
| 01.01.2020 | ||||||||
| Waldemar | 31.12.2020 | 132 300 | 132 300 | 132 300 | ||||
| Frackowlak | 01.01.2019 | |||||||
| 31.12.2019 | 75 600 | 75 600 | 75 600 | |||||
| 01.01.2020 | ||||||||
| Krzysztof | 31.12.2020 | 75 600 | 75 600 | 1134 | 76 734 | |||
| Pólgrabia | 01.01.2019 | 189 | 75 789 | |||||
| 31.12.2019 | 75 600 | 75 600 | ||||||
| 01.01.2020 | ||||||||
| Mariusz | 31.12.2020 | 75 600 | 75 600 | 75 600 | ||||
| Szatanlak | 01.01.2019 | |||||||
| 31.12.2019 | 75 600 | 75 600 | 75 600 | |||||
| 01.01.2020 | 37 800 | 324 248 | 362 877 | |||||
| Pawel | 31.12.2020 | 829,03 | 362 810 | |||||
| Szataniak | 01.01.2019 | 75 600 | ||||||
| 31.12.2019 | 1 \$10 | 1 234 725 | 1 311 835 | 1 311 835 | ||||
| 01.01.2020 | 75 600 | |||||||
| Krzysztof | 31.12.2020 | 75 600 | 75 600 | |||||
| Tylkowski | 01.01.2019 | 75 600 | ||||||
| 31.12.2019 | 75 600 | 75 600 | ||||||
| 01.01.2020 | 75 600 | 75 600 | ||||||
| Tadeusz Uhl | 31.12.2020 | 75 600 | ||||||
| 01.01.2019 | 75 600 | |||||||
| 31.12.2019 | 75 600 | 75 600 | ||||||
| 01.01.2020 | 0 | 0 | ||||||
| Plotr | 31.12.2020 | 0 | ||||||
| Kamiński | 01.01.2019 | 37 800 | ||||||
| 31.12.2019 | 37 800 | 37 800 | ||||||
| 01.01.2020 | 0 | 0 | 0 | |||||
| Ryszard | 31.12.2020 | |||||||
| Prozner | 01.01.2019 | |||||||
| 0100 17 2019 | 16 800 | 16 800 | 16 800 |
*Inne świadczenia to abonament medyczny, samochód służowy do celów prywatnych, w tym do wykorzystania przez osoby najbliżse.
ann de la
IV. Zgodność wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej z Polityką Wynagrodzeń
W okresie sprawozdawczym przed 7 lipca 2020 r. Spółka nie posiadała sformalizowanej polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej. Członkowie Zarządu otrzymywali stałe wynagrodzenie na podstawie zawartych umów o pracę. Członkom Zarządu przysługiwała także premia roczna, której wysokość była uzależniona od uzyskanych przez GK wyników.
Od daty przyjęcia Polityki Wynagrodzeń Spółka ustalała i wypłacała wynagrodzenie Członkom Zarządu i Członkom Rady Nadzorczej wyłącznie zgodnie z Polityką Wynagrodzeń.
Rozwiązania przyjęte w Polityce Wynagrodzeń zostały ustalone w sposób mający przyczyniać się do realizacji strategii biznesowej Spółki, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki i jej rozwoju. Długoterminowe interesy Spółki odpowiadają interesom wszystkich grup jej akcjonariuszy uwzględnianym z poszanowaniem uzasadnionych praw jej interesariuszy, pracowników, klientów itp. oraz zidentyfikowanym w perspektywie długoterminowej. Realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki mają sprzyjać w szczególności wysokość, zasady i struktura wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz uwzględnienie sytuacji finansowej Spółki przy ich przyznawaniu.
Spółka w zaktualizowanej Strategii biznesowej uznała, że rok 2020 i czas spowolnienia oraz dezorganizacji gospodarki Grupa wykorzysta przede wszystkim na przeprowadzenie projektów minimalizujących wpływ COVID-19 na sytuację Grupy, tj. zarządzanie kapitałem pracującym, pozyskanie środków pomocowych oraz projektów wpływających na poprawę efektywności operacyjnej Grupy w przyszłości, m.in. nowa struktura zarządzania Grupą, reorganizacja i modernizacja zakładów produkcyjnych, tworzenie centrum kompetencyjnego naczep niskopodwoziowych i innowacyjnego zakładu produkcyjnego w Wieluniu, wprowadzanie nowej strategii usług posprzedażowych. Powyższe cele strategiczne były stopniowe realizowane w 2020 r.
W okresie obowiązywania Polityki wynagrodzeń, wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu w postaci premii rocznej zostało ustalone w zależności od zysku netto jednostkowego bądź skonsolidowanego w zależności od obszaru odpowiedzialności w 2020 r.
W okresie obowiązywania Polityki wynagrodzeń, wynagrodzenie stałe Członków Zarządu i Rady Nadzorczej zostało ustalone zgodnie z Polityką wynagrodzeń w okresie jej obowiązywania.
Przy określaniu wysokości wynagrodzeń Członków Zarządu wzięto pod uwagę realizację Strategii biznesowej prowadzenia działalności przez Spółkę i przyczynianie się do długoterminowych wyników Spółki oraz zachowanie stabilności Spółki.
W efekcie, wynagrodzenie Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej w 2019 r. oraz 2020 r. uwzględniało cele określone w Polityce wynagrodzeń w okresie jej obowiązywania i było z nią zgodne.
V. Zastosowanie kryteriów dotyczących wyników
Członkowie Zarządu otrzymali za 2019 r. oraz mają ustalone umownie za 2020 r. wynagrodzenie zmienne w postaci premii rocznej zależnej od realizacji celów zarządczych, w tym zgodnie z obowiązującą od 7 lipca 2020 r. w Spółce Polityką Wynagrodzeń w okresie jej obowiazywania.
W przypadku każdego Członka Zarządu wynagrodzenie jest indywidualnie uzależnione od wyników osiąganych przez poszczególnych Członków Zarządu, jak również wyników osiąganych przez Spółkę, tj. zysku netto jednostkowego bądź skonsolidowanego w zależności od obszaru odpowiedzialności w 2020 r.
VI. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej
Tabela 3: Porównanie zmian wynagrodzeń, w latach 2014-2018 także włączając przyznane instrumenty finansowe (Dane w PLN)
| Roczna zmiana w PLN | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenia Członków Zarządu | |||||||
| Pawel Szataniak | 770 855 | ||||||
| zmiana rok do roku | 100,00% | ||||||
| Marlusz Golec | 572 172 | 1 015 862 | 1 921 659 | 1 852 158 | 2 170 742 | 1 741 100 | 820 604 |
| zmiana rok do roku | 77,54% | 89,17% | -3,62% | 17,20% | -19,79% | -52,87% | |
| Plotr Kamiński | 515 806 | ||||||
| zmiana rok do roku | 100,00% | ||||||
| Piotr Kuš | 620 636 | ||||||
| zmiana rok do roku | 100,00% | ||||||
| Tomasz Śniatała | 444 909 | 742 041 | 1 385 207 | 1 334 661 | 1 464 465 | 1 099 018 | 545 142 |
| zmiana rok do roku | 66,78% | 86,68% | -3,65% | 9,73% | -24,95% | -50,40% | |
| Włodzmierz Masłowski | 623 635 | 900 441 | 1 561 357 | 1 503 453 | 1 678 742 | 1 282 704 | 626 707 |
| zmiana rok do roku | 44,39% | 73,40% | -3,71% | 11,66% | -23,59% | -51,14% | |
| Andrzej Mowczan | 300 839 | ||||||
| zmiana rok do roku | 100,00% | ||||||
| Thomas Hajek | 90011 | 1 023 904 | 613 116 | ||||
| zmiana rok do roku | 1037,53% | -40,12% | |||||
| Piotr Bogaczyński | 503 754 | 117 624 | |||||
| zmiana rok do roku | -76,65% | ||||||
| Jarosław Szczepek | 660 534 | 1 345 611 | |||||
| zmiana rok do roku | 103,72% | ||||||
| Suma wynagrodzeń Członków Zarządu |
2 391 261 | 5 027 859 | 5 481 339 | 4 690 272 | 5313 949 | 4 626 576 | 4 318 213 |
| Przeciętne roczne wynagrodzenie w przeliczeniu na pełne etaty | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | ||||
| Pracownicy Spółki | 3 727 | 3 928 | 4 153 | 4 611 | 4 936 | 4 918 | 4 963 | |||
| 5,38% 5,74% 11,02% 7,05% -0,36% 0,92% Zmlana rok do roku |
Przeciętne wynagrodzenie pracowników Spółki stanowi sumę wynagrodzenia (wynagrodzenie stałe, bonusy i inne nagrody, prowizje, inne świadczenia i wszystkie inne płatności) wypłaconego pracownikom w danym roku kalendarzowym (w okresie 12 miesięcy) podzielonego przez średnie zatrudnienie (średnia liczba etatów) w danym roku.
| Wyniki Spółki skonsolidowane | 2014 | 2015 | ROAG | ZOTT | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Zysk/ strata brutto przed opodatkowaniem Grupy |
7 318 | 37 098 | 81 154 | 84 448 | 83 238 | 80 474 | 19 992 |
| zmiana w min | 29 780 | 44 056 | 3 294 | -911 | -3 064 | ·60 482 | |
| zmiana w % | 407% | 119% | 4% | -1% | -4% | -75% | |
| Zysk/ strata netto Grupy | 24 477 | 33 946 | 59 603 | 83 429 | 70 957 | 57 891 | 27 292 |
| zmiana w mln | 9 469 | 25 657 | 23 826 | -12 462 | -13 076 | -30 599 | |
| zmiana w % | 39% | 76% | 40% | -15% | -18% | -53% |
Tabela 4. Porównanie zmian wyników spółki w ciągu ostatnich pięciu lat obrotowych (dane w mln)
®Wynik skonsolidowany skorygowany
| Roczna zmiana w PLN | 2015 vs 2014 | 2016 vs 2015 | 2017 vs 20%6 | 2018 vs 2017 | 2018 vs 2019 | 2019 vs 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Zmiana wynagrodzenia Członków Zarządu |
2 636 598 | 453 480 | -791 068 | 623 677 | -687 373 | -308 364 |
| Zmiana wynagrodzenia Członków Zarządu w ujęciu procentowym |
110,25% | 9,02% | -14,43% | 13,30% | -12,94% | -6,57% |
| Wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej |
39 000 | 36 600 | 0 | 77 262 | 364 863 | -945 980 |
| Wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej w ujęciu procentowym |
7,37% | 6,44% | 0,00% | 127,85% | 26,48% | 54,22% |
| Wynagrodzenie pracowników spółki | 201 | 226 | 458 | 325 | -18 | ਪਟ |
| Wynagrodzenie pracowników spółki w ujęciu procentowym |
5,38% | 5,74% | 11,02% | 7,05% | -0,36% | 0,92% |
| Wynik spółki | ਰੇ 469 | 25 657 | 23 826 | -12 462 | -13 076 | -30 -13 |
| Wynik spółki w ujęciu procentowym | 38,69% | 75,58% | 39,97% | -14,94% | -18,43% | -52,86% |
VII. Wynagrodzenie od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej
W 2019 i 2020 roku, członkowie Zarządu nie otrzymali wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej innych niż Spółka.
VIII. Przyznane lub zaoferowane Członkom Zarządu instrumenty finansowe
W 2019 i 2020 roku, Spółka nie przyznała i nie zaoferowała Członkom Zarządu instrumentów finansowych.
IX. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia
W 2019 i 2020 roku, Spółka nie korzystała z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagradzania od członków Zarządu, gdyż nie wystąpiły ku temu przesłanki.
X. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa
Od daty przyjęcia Polityki wynagrodzeń Spółka nie stosowała odstępstw od procedury wdrażania i stosowania Polityki Wynagrodzeń.
Wieluń, dnia ... S. 1... 2021
हो