AI Terminal
Editel Polska Spolka Akcyjna
Remuneration Information • Sep 15, 2021
9830_rns_2021-09-15_92e02cff-a913-477c-bd8e-ffcb2dd7f5b6.pdf
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI INTERSPORT POLSKA S.A.
Podmiot: INTERSPORT Polska S.A. Adres: Cholerzyn 382, 32-060 Liszki Sąd rejestrowy: Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Numer KRS: 0000216182 NIP: 676-00-16-553 REGON: 003900187
- 1. Wprowadzenie
- 2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Zarządu
- 3. Zastosowanie kryteriów dotyczących wyników
- 4. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej
- 5. Zmiany wyników Spółki, wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki
- 6. Zwrot zmiennych składników wynagrodzenia
- 7. Odstępstwa od polityki
- 7.1. Zastosowanie tymczasowego odstąpienia od stosowania Polityki
- wynagrodzeń 7.2. Zastosowanie odstąpienia od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń
- 8. Zgodność całkowitego wynagrodzenia z Polityką wynagrodzeń
- 9. Uwzględnienie uchwały opiniującej poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach
1. Wprowadzenie
W wypełnieniu obowiązków wynikających z art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. Nr 184, poz. 1539 z późn. zm.; dalej: "Ustawa o ofercie"), Rada Nadzorcza spółki INTERSPORT Polska S.A. (dalej: "Spółka") sporządza coroczne sprawozdanie o wynagrodzeniach ("Sprawozdanie"), przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z Polityką wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w INTERSPORT Polska S.A. obowiązującą od dnia 31 sierpnia 2020 r.(dalej: "Polityka wynagrodzeń").
Sprawozdanie obejmuje okres od 01.04.2020 r. do 31.03.2021 r. (dalej: "2020/21"), tj. pełny rok obrotowy Spółki.
Prezentowane w niniejszym Sprawozdaniu dane są kompleksowe i obejmują pełny rok obrotowy 2020/21.Jednakże, ocena zgodności wypłaconych wynagrodzeń z Polityką wynagrodzeń obejmuje jedynie okres od 31.08.2020 r. (przyjęcie pierwszej Polityki wynagrodzeń) do dnia 31.03.2021 r. Wynika to z faktu, iż Polityka wynagrodzeń nie ma zastosowania do zasad wynagradzania obowiązujących przed dniem jej wejścia w życie (art. 90e ust. 1 Ustawy o ofercie).
Wszystkie kwoty pieniężne w Sprawozdaniu są przedstawione w ujęciu brutto.
Sprawozdanie obejmuje wynagrodzenia wypłacone/należne w całym okresie sprawozdawczym, uwzględnia więc również członków, którzy zakończyli pełnienie swoich funkcji/zostali powołani w trakcie tego okresu.
2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Zarządu
Poniżej Spółka prezentuje w odrębnych tabelach wysokość całkowitego wynagrodzenia otrzymanego przez członków Zarządu i członków Rady Nadzorczej lub należnego tym osobom w raportowanym roku obrotowym. Dane prezentowane są w polskich złotych.
Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, wynagrodzenie członków Zarządu w raportowanym okresie obejmowało wynagrodzenie stałe z tytułu powołania oraz umowy o pracę, wynagrodzenie zmienne, tj. premię roczną opartą o kryterium finansowe (zysk netto Spółki) oraz świadczenia dodatkowe wymienione w pkt II. 1. 5 Polityki wynagrodzeń.
Z uwagi na szczegółowe regulacje wewnętrzne, premia roczna płatna jest w terminie 30 dni od przyjęcia przez Radę Nadzorczą sprawozdania Zarządu i sprawozdania finansowego Spółki wraz z opinią biegłego rewidenta za poprzedni rok obrotowy. Premie przysługujące za raportowany okres zostaną więc wypłacone w roku obrotowym 2021/22, w związku z czym zostaną odpowiednio zaprezentowane w sprawozdaniu o wynagrodzeniach za ten rok. Z uwagi na fakt, że w raportowanym okresie nie zostały wypłacone premie przysługujące za rok obrotowy 2019/2020 to nie ma o tym informacji w niniejszym sprawozdaniu. Ponadto, zgodnie z Polityką wynagrodzeń, proporcja wynagrodzenia zmiennego (z uwzględnieniem ew. wypłat jednorazowych / nadzwyczajnych i ew. zmiennych składek emerytalnych), względem wynagrodzenia stałego (z uwzględnieniem ew. stałych składek emerytalnych), otrzymywanego od Spółki w danym roku obrotowym powinna wynosić maksymalnie 4:1.
Członkowie Zarządu nie otrzymują wynagrodzenia od innych podmiotów powiązanych z uwagi na fakt, że Spółka nie tworzy grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem dominującym, jak również nie należy do grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem zależnym. Spółka nie jest bezpośrednio lub pośrednio podmiotem posiadanym lub kontrolowanym.
Wynagrodzenie całkowite członków Zarządu
| Im ię i n is ko łon ka az w cz Za du is ko tan rzą s ow , |
S łe k ła dn i k i w dz ia ta s na g ro en y |
Zm ien ne k ła dn i k i s dz ia wy na g ro en |
W dz ie y na g ro en j dn / e ora zo we |
O dp raw a Cz łon ka |
Św ia dc ia ze n ó b na rz ec z o s |
Su ma k ic h t ws zy s |
Pr j dz ia op orc a w y na g ro en ien lę de zm ne g o w zg m |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| W dz ie y na g ro en ds taw p o ow e łu ty tu z łan ia p ow o |
W dz ie y na g ro en łu ty tu z um ow y o p rac ę |
Do da ko t we św ia dc ia ze n ien ię żn p e i n iep ien ię żn e |
Pr ia em roc zn a |
dz j na wy cz a ne |
Za du rzą |
j b l i h żs na zy c |
k ła dn i k ów s dz ia wy na g ro en |
dz ia łeg ta wy na g ro en s o |
|||
| Ar M i ko ła j ko tu r , Pr Za du ez es rzą do dn ia 2 9 m arc a 2 0 2 1 r ku o |
2 0 2 0 / 2 1 |
[ 1 9 0 4 5 1, 6 1 ] |
[ 1 5 3 0 2 6, 0 2 ] |
[ 3 3 6 9 4, 7 7 ] ora z p raw o ów do ku za p k ic h ta na h sa my c da h j k za sa c a icy p rac ow n ó ł k i z sp l im i do tem kw ty o 3 0. 0 0 0, 0 0 P L N |
0 | [ 5 7 0 0 0, 3 4- kw iwa len t z e a lop ur ko wy p oc zy n wy h ] c |
0 | 0 | [ 4 3 4 1 7 2, 7 4 ] |
br k w ła ty a y p dz ia ien wy na g ro en zm ne g o |
|
| 2 0 1 9 / 2 0 |
[ 1 8 6 1 3 3, 3 3 ] |
[ 1 8 0 0 0 0, 0 0 ] |
[ 3 1 7 7 0, 6 0 ] ora z p raw o do ku ów za p k ic h ta na h sa my c da h j k za sa c a icy p rac ow n ó ł k i z sp l im i do tem kw ty o |
0 | 0 | 0 | 0 | [ 3 9 7 9 0 3, 9 3 ] |
br k w ła ty a y p dz ia ien wy na g ro en zm ne g o |
otrzymane lub należne w danym roku obrotowym
| 3 0. 0 0 0, 0 0 P L N |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| br k w ła ty a p y dz ia ien wy na g ro en zm ne g o |
[ 3 1 1 0 3 9, 2 2 ] |
0 | 0 | 0 | 0 | [ 2 1 9 4 2, 4 4 ] ora z p raw o do ku ów za p k ic h ta na h sa my c da h j k za sa c a icy p rac ow n ó ł k i z sp l im i do tem kw ty o 3 0. 0 0 0, 0 0 P L N |
[ 1 3 1 5 0 0, 0 0 ] |
[ 1 5 7 5 9 6, 7 8 ] |
2 0 2 0 / 2 1 |
Ma k re Ka k, cz ma re Pr Za du ez es rzą d 2 9 m 2 0 2 1 o arc a ku W ice ro ; p rez es Za du rzą d 0 1. 0 1. 2 0 2 0 r o do 2 9 m 2 0 2 1 arc a ku ro |
| br k w ła ty a y p dz ia ien wy na g ro en zm ne g o |
[ 6 4 8 9 3, 0 0 ] |
0 | 0 | 0 | 0 | [ 2 3 9 3, 0 0 ] |
[ 2 5 0 0 0, 0 0 ] |
[ 3 7 5 0 0, 0 0 ] |
2 0 1 9 / 2 0 |
|
| br k w ła ty a p y dz ia ien na g ro en zm ne g o wy |
[ ] 2 6 9 0 3 1, 2 6 |
0 | 0 | 3 5 8 2, 4 3 |
0 | [ 4 1 3 8, 0 0 ] ora z p raw o do ku ów za p k ic h ta na h sa my c da h j k za sa c a icy p rac ow n ó ł k i z sp l im i do tem kw ty o 3 0. 0 0 0, 0 0 P L N |
[ ] 1 2 7 2 7 8, 5 7 |
[ ] 1 3 4 0 3 2, 2 6 |
/ 2 0 2 0 2 1 |
Sz y mo n Dą br k i, ow s W ice p rez es Za du rzą ( d 1. 0 1. 2 0 2 0 r o do 3 0. 1 2. 2 0 2 0 r ) |
| br k w ła ty a p y dz ia ien na g ro en zm ne g o wy |
[ 7 5 0 0 0, 0 0 ] |
0 | 0 | 0 | 0 | do p raw o ku ów za p na k ic h ta h sa my c da h j k za sa c a icy p rac ow n ó ł k i z sp l im i do tem kw ty o 3 0. 0 0 0, 0 0 P L N |
[ 3 0 0 0 0, 0 0 ] |
[ 4 5 0 0 0, 0 0 ] |
2 0 1 9 / 2 0 |
| S ław ir G i l om |
2 0 2 0 / 2 1 |
[ 0 ] |
[ 0 ] |
[ 6 0 2 4 1, 7 4 ] ora z p raw o do ku ów za p k ic h ta na h sa my c da h j k za sa c a icy p rac ow n ó ł k i z sp l im i do tem kw ty o 3 0. 0 0 0, 0 0 P L N |
0 | 0 | [ ] 27 3 95 8, 3 0 |
0 | [ 3 3 4 2 0 0, 0 4 ] |
br k w ła ty a y p dz ia ien na g ro en zm ne g o wy |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| / 2 0 1 9 2 0 |
[ ] 7 3 7 5 0, 0 0 |
[ ] 1 0 4 2 8 5, 7 2 |
[ ] 3 4 0 9 9, 1 9 |
0 | [ ] 2 2 2 2 7, 6 2 |
[ 13 6 97 9, 15 ] |
0 | [ ] 3 7 1 3 4 1, 6 8 |
br k w ła ty a y p dz ia ien na g ro en zm ne g o wy |
3. Zastosowanie kryteriów dotyczących wyników
Wynagrodzenie zmienne podlegające wypłacie w roku 2020/21 obejmowało premię roczną przysługującą za rok 2019/20, przyznaną na zasadach obowiązujących przed wejściem w życie Polityki wynagrodzeń. W związku z tym zastosowanie kryteriów w tym zakresie nie podlega ocenie zgodności z Polityką wynagrodzeń. Z uwagi na niespełnienie kryterium zysku netto za rok 2019/2020, w raportowanym okresie nie doszło do wypłaty premii.
Kryteria premiowe ustanowione Polityką wynagrodzeń obowiązują w zakresie premii rocznej za rok 2020/21 i zostały wykazane w poniższej tabeli.
Zgodnie z § 1 ust. 1 lit. b uchwały Rady Nadzorczej nr 2 z dnia 27.09.2019 r. w związku z uchwałą Rady Nadzorczej nr 7 z dnia 29.10.2020 r., premia wypłacana jest w terminie 30 dni od przyjęcia przez Radę Nadzorczą sprawozdania Zarządu i sprawozdania finansowego za poprzedni rok obrotowy.
| Kryterium | Zysk netto za | Wysokość premii | Termin wypłaty | |
|---|---|---|---|---|
| Rok | poprzedni rok | przypadająca na każdego | ||
| premiowe | obrotowy | z członków Zarządu | ||
| premia za rok 2020/21 |
zysk netto |
Spółka nie osiągnęła zysku w roku obrotowych 2020/21 |
0,00 PLN | Nie dotyczy |
Premia roczna oparta na kryterium finansowym
4. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej
Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej obejmuje stałe składniki wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie z tytułu powołania oraz z tytułu działalności dodatkowej, w tym delegowania do stałego indywidualnego wykonywania nadzoru oraz pełnienia dodatkowych funkcji w wyodrębnionym komitecie. Mogą oni również otrzymywać dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne wymienione w pkt II.1.5 Polityki wynagrodzeń. Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują zmiennych składników wynagrodzenia. W przypadku, gdy w skład wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej wchodzą świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych, w tabeli poniżej zamieszczono informacje o wartości takich świadczeń. Uwzględniono również ewentualne dodatkowe świadczenia emerytalnorentowe. Dane prezentowane są w polskich złotych.
Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują wynagrodzenia od innych podmiotów powiązanych z uwagi na fakt, że Spółka nie tworzy grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem dominującym, jak również nie należy do grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem zależnym. Spółka nie jest bezpośrednio lub pośrednio podmiotem posiadanym lub kontrolowanym.
| Stałe składniki wynagrodzenia | Dodatko | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Imię i nazwisko członka Rady Nadzorczej, stanowisko |
Wynagro dzenie podstaw owe z tytułu powołani a |
Wynagrod zenie z tytułu delegowan ia do stałego indywidual nego |
Wynagrodze nie z tytułu pełnienia dodatkowych funkcji w wyodrębni onym komitecie |
Dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne |
we świadcz enia emerytal no rentowe |
Świadcz enia na rzecz osób najbliższ ych |
Suma wszystkich składników wynagrodz enia |
Wynagrodzenie całkowite członków Rady Nadzorczej
| wykonywa nia nadzoru |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Artur Olender, Członek Rady Nadzorcze j |
2020/21 | 30 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | [30 000,00] |
| 2019/20 | 30 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | [30 000,00 ] |
|
| Krzysztof Pieła, Członek Rady Nadzorcze j |
2020/21 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 000,00 |
| 2019/20 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 000,00 | |
| Wojciech Mamak, Członek Rady Nadzorcze j |
2020/21 | 24 000,00 | 0 | 806,67 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 806,67 |
| 2019/20 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z |
0 | 0 | 24 000,00 |
| limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tomasz Fugiel, Członek Rady Nadzorcze j |
2020/21 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 000,00 |
| 2019/20 | 0 16 387,1 |
0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 16 387,10 | |
| Łukasz Bosowski , Członek Rady Nadzorcze j |
2020/21 | 24 000,00 | 0 | 806,67 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 806,67 |
| 2019/20 | 0 16 387,1 |
0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 16 387,10 | |
| Janusz Pieła, Członek Rady Nadzorcz ej |
2020/21 | 24 000,00 | 0 | 403,34 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 403,34 |
| 2019/20 | 0 16 387,1 |
0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z |
0 | 0 | 16 387,10 |
| limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sławomir Gil, Członek Rady Nadzorcz ej |
2020/21 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 000,00 |
| 2019/20 | 12 266,67 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 12 266,67 | |
| Piotr Dygas, Członek Rady Nadzorcz ej (od 25.11.20 20 r.) |
2020/21 | 8 399,99 | 0 | 1210,01 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 9 610,00 |
| 2019/20 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Krzysztof Skowrońs ki, Członek Rady Nadzorcz ej (od 25.11.20 20 r.) |
2020/21 | 8 399,99 | 0 | 403,34 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 8 803,33 |
| 2019/20 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Jarosław Krotacz, Członek Rady Nadzorcz ej (do 25.11.20 20) |
2020/21 | 15 666,67 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 15 666,67 |
| 2019/20 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych |
0 | 0 | 24 000,00 |
| zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Beata Mikołajk o (członek Rady Nadzorcz ej do dnia 24 lipca 2019 roku) |
2020/21 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2019/20 | 7 548,39 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 0 | |
| Łukasz Gil (członek Rady Nadzorcz ej do dnia 26 lipca 2019 roku) |
2020/21 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2019/20 | 7677,42 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 0 | |
| Christop h Schilla (członek Rady Nadzorcz ej do dnia 25 lipca 2019 roku) |
2020/21 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2019/20 | 7612,90 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 0 |
5. Zmiany wyników Spółki, wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki
Dane dotyczące wyników Spółki zostały wybrane w celach porównawczych z uwagi na ich powiązanie ze strategią biznesową Spółki oraz ich istotność z punktu widzenia działalności Spółki w perspektywie długoterminowej.
| Dane w tys. PLN. | 1.04.2019 – |
1.04.2020 – |
|
|---|---|---|---|
| 31.03.2020 | 31.03.2021 | ||
| Wynagrodzenie Zarządu (łącznie) | 909,14 | 1334,54 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 45,1% | ||
| Średnie roczne wynagrodzenie Członka Zarządu | 328,39 | 330,99 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 0,82% | ||
| Średnie miesięczne wynagrodzenie Członka Zarządu | 27,36 | 27,58 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 0,8% | ||
| Wynagrodzenie Rady Nadzorczej (łącznie) | 186,27 | 208,48 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 27,6% | ||
| Średnie roczne wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej | 23,92 | 24,52 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 2,5% | ||
| Średnie miesięczne wynagrodzenie Członka Rady | 1,98 | 2,04 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 2,5% | ||
| Zysk netto | 0 | 0 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 0% | ||
| Wynik Spółki | -6175 | -26407 | |
| 327,6% | |||
| Średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników Spółki | 3,68 | 3,23 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | -12,2% |
Jednocześnie, po dniu 31 marca 2021 roku były Prezes Zarządu Artur Mikołajko będzie otrzymywał odprawę w wysokości 33 518,99 miesięcznie, w okresie do 30.06.2022 roku.
6. Zwrot zmiennych składników wynagrodzenia
Zgodnie z pkt II.2 Polityki wynagrodzeń, Spółka nie może żądać zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia zmiennego w postaci premii pieniężnych.
7. Odstępstwa od Polityki wynagrodzeń
7.1. Zastosowanie tymczasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń
W raportowanym okresie Spółka nie skorzystała z tymczasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń.
Możliwość taką przewiduje art. 90f Ustawy o ofercie, uzupełniony postanowieniami pkt. IX. Polityki wynagrodzeń.
7.2. Zastosowanie odstąpienia od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń
W raportowanym okresie Spółka nie odstąpiła od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń.
8. Zgodność całkowitego wynagrodzenia z polityką wynagrodzeń
Niniejsze Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki lub należnych poszczególnym członkom w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z Polityką wynagrodzeń.
Należy uznać, że całkowite wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki jest zgodne z przyjętą Polityką wynagrodzeń. Wynika to z następujących okoliczności:
- zgodnie z art. 90e Ustawy o ofercie, Spółka w okresie od wejścia w życie Polityki wynagrodzeń wypłacała wynagrodzenia członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wyłącznie zgodnie z postanowieniami Polityki - wynagrodzenia obejmowały jedynie składniki przewidziane w Polityce wynagrodzeń i były wypłacane zgodnie z jej zasadami (w tym na prawidłowej podstawie prawnej, terminowo, na podstawie z góry określonych kryteriów i zgodnie z ustalonymi proporcjami);
- ustalone w Polityce wynagrodzeń kryteria premiowe członków Zarządu przyczyniają się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów i stabilności Spółki, mają bowiem na celu zmotywowanie członków Zarządu do podejmowania działań nakierowanych na poprawę kondycji finansowej Spółki, wzrost sprzedaży i osiąganie zysku;
- kryterium finansowe w zakresie wynagrodzenia zmiennego Zarządu w postaci zysku netto przedstawia rzeczywistą sytuację finansową i biznesową Spółki i pozwala na realną ocenę kondycji Spółki.
Ponadto, całkowite wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki m.in. poprzez:
- wypłacanie wynagrodzenia zmiennego opartego na kryteriach obejmujących okresy nie krótsze niż rok, co pozwala na zwiększenie motywacji członków Zarządu do osiągania wyników spójnych z długoterminową strategią Spółki;
- utrzymanie ciągłości zarządzania Spółką poprzez zastosowanie kryteriów okresowych, co zapewnia stabilność jej działalności;
- wypłacanie wynagrodzeń adekwatnych do osiąganych wyników, proporcjonalnych i ustalanych zgodnie z praktyką rynkową, których wysokość jest wystarczająca dla pozyskania, utrzymania i motywacji osób o kompetencjach niezbędnych dla właściwego kierowania Spółką i sprawowania nad nią nadzoru, a także odpowiada wielkości przedsiębiorstwa i pozostaje w rozsądnym stosunku do wyników ekonomicznych Spółki.
9. Uwzględnienie uchwały opiniującej poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach
Z uwagi na fakt, iż niniejsze Sprawozdanie jest sporządzane po raz pierwszy, uchwała opiniująca akcjonariuszy nie mogła być wzięta pod uwagę. Obowiązek ten zostanie zrealizowany przy sporządzaniu kolejnego sprawozdania o wynagrodzeniach.