AI Terminal
Asseco Business Solutions S.A.
Remuneration Information • May 4, 2022
5511_rns_2022-05-04_77782ccf-4de0-4d5a-85a4-54b2eb1ddff2.pdf
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Sprawozdanie Rady Nadzorczej Asseco Business Solutions S.A. z siedzibą w Lublinie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej za 2021 rok
I. Wprowadzenie
Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporządzone przez Radę Nadzorczą Asseco Business Solutions S.A. (dalej: "Spółka") na podstawie art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (tj. Dz.U.2021 poz. 1983). Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń związanych z zatrudnieniem, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy otrzymanych lub należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w roku 2021, zgodnie z przyjętą w Spółce Polityką wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Asseco Business Solutions SA (dalej: "Polityka Wynagrodzeń"). Polityka Wynagrodzeń została przyjęta uchwałą Walnego Zgromadzenia Asseco Business Solutions S.A. w dniu 28 kwietnia 2020 roku. Polityka Wynagrodzeń określa podstawy, zasady i procedury ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Rady Nadzorczej Spółki mając na celu przyczynianie się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki.
W roku 2021 skład Zarządu nie ulegał zmianie i przedstawiał się następująco:
| Wojciech Barczentewicz | Prezes Zarządu, |
|---|---|
| Piotr Masłowski | Wiceprezes Zarządu, |
| Mariusz Lizon | Członek Zarządu. |
Skład Rady Nadzorczej Spółki w okresie od 01.01.2021 r. przedstawiał się następująco:
| Jozef Klein | Przewodniczący Rady Nadzorczej, |
|---|---|
| Adam Góral | Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej, |
| Zbigniew Pomianek | Członek Rady Nadzorczej, |
| Romuald Rutkowski | Członek Rady Nadzorczej, |
| Piotr Stepniak | Członek Rady Nadzorczej. |
W dniu 16.04.2021 r. do Spółki wpłynęło oświadczenie o rezygnacji Pana Piotra Stępniaka z członkostwa w Radzie Nadzorczej Spółki ze skutkiem na dzień odbycia najbliższego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki. Ponadto, w dniu 11.05.2021 r. do Spółki wpłynęło oświadczenie o rezygnacji Pana Jozefa Kleina z członkostwa w Radzie Nadzorczej Spółki ze skutkiem na dzień odbycia najbliższego Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki. W dniu 9 czerwca 2021 roku Zwyczajne Walne Zgromadzenie Asseco Business Solutions S.A. powołało w skład Rady Nadzorczej Spółki (w celu uzupełnienia jej składu) panów Rafała Kozłowskiego oraz Marcina Murawskiego. Dodatkowo, Rada Nadzorcza na posiedzeniu w dniu 16.06.2021 roku, wybrała ze swego grona na Przewodniczącego Rady Nadzorczej Pana Rafała Kozłowskiego.
W okresie od 09.06.2021 r. do 31.12.2021 r. skład Rady Nadzorczej przedstawiał się następująco:
Członek Rady Nadzorczej, od 16.06.2021 r. - Przewodniczący Rady Nadzorczej, Rafał Kozłowski Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej, Adam Góral
| Poufne | |
|---|---|
| Marcin Murawski | Członek Rady Nadzorczej, |
| Zbigniew Pomianek | Członek Rady Nadzorczej, |
| Romuald Rutkowski | Członek Rady Nadzorczej. |
II. Wysokość całkowitego wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3pkt 1 Ustawy oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.
Członkowie Zarządu Spółki w okresie sprawozdawczym 2021 r. otrzymywali wynagrodzenie pieniężne złożone z dwóch części, tj. części stałej oraz części zmiennej.
Wynagrodzenie stałe (podstawowe) Członków Zarządu zostało ustalone przez Radę Nadzorczą (w drodze uchwały), jako wynagrodzenie miesięczne, w umowach stanowiących podstawę zatrudnienia Członków Zarządu w Spółce, w wysokości wyraźnie wskazanej w treści ww. umowy; wynagrodzenie to wypłacane jest w terminie wypłaty wynagrodzenia pracownikom Spółki.
Członkowie Zarządu korzystali również ze świadczeń dodatkowych w Spółce (takich jak prywatna opieka medyczna, koszty internetu, jak też świadczenia dodatkowe okolicznościowe przyznawane w ramach ZFŚS (np. paczki okolicznościowe dla pracowników lub dzieci pracowników, itp.) – na zasadach analogicznych, na jakich korzystają z nich pracownicy Spółki.
Wynagrodzenie stałe wypłacane przez Spółkę Członkowi Zarządu za rok obrotowy nie przekroczyło, zgodnie z Polityką wynagrodzeń, 50,00% (pięćdziesięciu procent) kwoty całkowitego wynagrodzenia przewidzianego w danym roku obrotowym.
Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu Spółki było uzależnione, zgodnie z Polityką wynagrodzeń, od wyników finansowych Spółki.
Szczegółowe zasady ustalania, naliczania wynagrodzenia zmiennego dla Członków Zarządu określiła Rada Nadzorcza, na podstawie uchwały, w umowach stanowiących podstawę zatrudnienia danego Członka Zarządu (tj. umowach o pracę zawartych pomiędzy Spółką a poszczególnymi Członkami Zarządy). Zgodnie z powyższym, wynagrodzenie zmienne dla poszczególnych Członków Zarządu wyliczane jest jako suma określonej w umowie zawartej z Członkiem Zarządu kwoty minimalnej/stałej oraz kwoty zależnej od wypracowanego zysku netto Spółki (wyliczonej jako % od ww. podstawy). Rada Nadzorcza, w ramach ustalenia warunków wynagrodzenia danego Członka Zarządu, wskazała zarówno wysokość kwoty minimalnej/stałej, stanowiącej składnik wynagrodzenia zmiennego, jak i wartości procentowe uwzględniające zależność wynagrodzenia zmiennego Członka Zarządu w odniesieniu do wyniku finansowego Spółki (zysku netto). Kwoty wynagrodzenia zmiennego są określane/ustalane w wysokości brutto.
Z umów stanowiących podstawę zatrudnienia Członków Zarządu wynika możliwość wypłaty zaliczek na poczet wynagrodzenia zmiennego (premii rocznej - bonusa rocznego), na podstawie uchwały Rady Nadzorczej podjętej na wniosek Członka Zarządu – przy czym ostateczna decyzja w tym zakresie, w tym w szczególności co do kwoty zaliczki należy wyłącznie do Rady Nadzorczej.
Całkowite rozliczenie i wypłata wynagrodzenia zmiennego Członków Zarządu następuje po zamknięciu roku obrotowego, za który takie wynagrodzenie zmienne jest należne; ta część wynagrodzenia wypłacana jest na podstawie danych wynikających ze sprawozdania finansowego Spółki zbadanego przez biegłego rewidenta i na podstawie uchwały podjętej przez Radę Nadzorczą.
Członkowie Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym, tj. 2021 roku otrzymywali jedynie wynagrodzenie stałe. Wysokość wynagrodzenia stałego została ustalona w uchwale podjętej przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Asseco Business Solutions S.A. w dniu 22 maja 2017 r. Członkowie Rady Nadzorczej nie
otrzymują wynagrodzenia zmiennego, ani też nie są uprawnieni do otrzymywania innych świadczeń pieniężnych ani też niepieniężnych.
Członkowie organów (Zarządu i Rady Nadzorczej) nie otrzymali w okresie sprawozdawczym innych wynagrodzeń (w tym składników pieniężnych i niepieniężnych) z tytułu zarządzania Spółką oraz pełnienia funkcji w organie zarządczym i realizacji umowy z tym związanej (tj. zatrudnienia) lub też z tytułu pełnienia funkcji w organie nadzorczym, niż przewidziane w Polityce wynagrodzeń i opisane w niniejszym Sprawozdaniu.
Wysokość całkowitego wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej jest przedstawiona w niniejszym Sprawozdaniu w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3pkt 1 Ustawy – tj. stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premie i inne świadczenia dodatkowe oraz wzajemne proporcje pomiędzy stałymi izmiennymi składnikami wynagrodzenia. Poniższa Tabela przedstawia zestawienie wszystkich ww. składników oraz proporcji dla każdego Członka Zarządu i Rady Nadzorczej otrzymującego wynagrodzenie ze Spółki.
Wszystkie kwoty są podane w wartościach brutto.
Tabela 1: Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym otrzymane lub/i należne od Spółki – w złotych.
| imię i nazwisko, funkcja |
rok | wynagrodzenie stałe | wynagrodzenie zmienne |
dodatki nadzwyczajne |
wydatki emerytalne (PPK - składka pracodawcy) |
wynagrodzenie całkowite |
proporcja między wynagrodzeniem stałym wraz z wydatkami emerytalnymi (PPK) a wynagrodzeniem zmiennym (wraz z dodatkami nadzwyczajnymi) |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| wynagrodzenie podstawowe [1] |
świadczenia dodatkowe [2] |
(premia roczna - bonus roczny) (3) |
[4] | (5) | [1+2+3+4+5] | [(1+2+5) / (3+4)] | ||
| Zarząd | ||||||||
| Wojciech Barczentewicz, Prezes Zarządu |
2021 | 420 000,00 | 2 678,09 | 3 325 913,00 | 3 748 591,09 | 11/89 | ||
| Piotr Masłowski, Wiceprezes Zarządu |
2021 | 419 747,62 | 8 068,32 | 3 325 913,00 | 55 017,67 | 3 808 746,61 | 12/88 | |
| Mariusz Lizon, Członek Zarządu |
2021 | 300 000,00 | 3 693,27 | 1 531 661,00 | 1 835 354,27 | 17/83 | ||
| Rada Nadzorcza | ||||||||
| Jozef Klein, Przewodniczący Rady Nadzorczej |
2021 | 37 100,00 | 37 100,00 | 100/0 NA |
| Poufne | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Rafał Kozłowski, Przewodniczący Rady Nadzorczej |
2021 | 47 126,00 | 47 126,00 | 100/0 | ||
| Adam Góral, Wice- przewodniczący Rady Nadzorczej |
2021 | 66 000,00 | 66 000,00 | 100/0 | ||
| Marcin Murawski, Członek Rady Nadzorczej |
2021 | 26 926,00 | 26 926,00 | 100/0 | ||
| Zbigniew Pomianek, Członek Rady Nadzorczej |
2021 | 48 000,00 | 48 000,00 | 100/0 | ||
| Romuald Rutkowski, Członek Rady Nadzorczej |
2021 | 48 000,00 | 48 000,00 | 100/0 | ||
| Piotr Stępniak, Członek Rady Nadzorczej |
2021 | 21 200,00 | 21 200,00 | 100/0 |
W powyższej tabeli prezentowane są kwoty wynagrodzenia zmiennego dla Członków Zarządu dotyczące okresu sprawozdawczego – 2021 roku (kwoty należne za ten okres). W przypadku każdego z członków Zarządu, ok. 93% wynagrodzenia zmiennego stanowi wynagrodzenie otrzymane do końca okresu sprawozdawczego, wypłacone w formie zaliczek.
Podane w powyższej tabeli kwoty za rok 2021 odnoszące się do Członków Rady Nadzorczej: Jozefa Kleina, Rafała Kozłowskiego, Marcina Murawskiego i Piotra Stępniaka obejmują wynagrodzenia należne i otrzymane przez tych Członków Rady Nadzorczej za okres sprawowania przez nich funkcji w Radzie Nadzorczej w 2021 roku.
Podana w powyższej tabeli proporcja między wynagrodzeniem stałym (wraz z wydatkami emerytalnymi - PPK) a wynagrodzeniem zmiennym (wraz z dodatkami nadzwyczajnymi) wskazuje udział powyższych składników w wynagrodzeniu całkowitym.
W kolumnie "świadczenia dodatkowe" zostały uwzględnione takie świadczenia dodatkowe, jak m.in. prywatna opieka medyczna, koszty internetu, jak też świadczenia dodatkowe okolicznościowe przyznawane w ramach ZFŚS (np. paczki okolicznościowe dla pracowników lub dzieci pracowników, itp.). Członkowie Zarządu korzystają z ww. świadczeń dodatkowych na zasadach analogicznych, na jakich korzystają z nich pracownicy Spółki (w tym na podstawie uregulowań w zawartych umowach stanowiących podstawę zatrudnienia, jak też innych dokumentach obowiązujących w Spółce, np. regulaminach, procedurach, przyjętych w Spółce zasadach, itp.).
W kolumnie "świadczenia dodatkowe" zostały również uwzględnione świadczenia pieniężne lub niepieniężne na rzecz osób najbliższych Członków Zarządu; świadczenia takie - o ile wystąpiły – należne były Członkowi Zarządu na zasadach analogicznych jak osobom najbliższym pracowników Spółki (np. paczki okolicznościowe dla dzieci pracowników, abonamenty medyczne obejmujące członków rodziny).
W powyższej tabeli zostały uwzględnione następujące świadczenia dodatkowe, przyznane w okresie sprawozdawczym, na rzecz osób najbliższych niżej wymienionych Członków Zarządu (obejmujące abonamenty medyczne obejmujące członków rodziny oraz paczki okolicznościowe dla dzieci pracowników):
1) Wojciech Barczentewicz - w roku 2021 - w wysokości 778,09 zł,
- 2) Piotr Masłowski w roku 2021 w wysokości 3 638,40 zł,
- 3) Mariusz Lizon w roku 2021 w wysokości: 778,09 zł.
Członkowie Zarządu w okresie sprawozdawczym nie używali samochodów Spółki; w związku z powyższym koszty używania samochodów Spółki nie zostały uwzględnione w powyższej tabeli.
W kolumnie "Wynagrodzenie zmienne" (Premia roczna – bonus roczny) zostały uwzględnione premie roczne (bonusy) należne Członkowi Zarządu za dany rok sprawozdawczy (nawet w przypadku gdy zostały one wypłacone po zakończeniu danego roku sprawozdawczego). Wynagrodzenie zmienne uwzględnione w powyższej tabeli obejmuje wszystkie składniki opisane w tabeli zawartej w części IV niniejszego Sprawozdania (w tym kwotę minimalną/stałą, stanowiącą składnik wynagrodzenia zmiennego, wypłacaną razem z wynagrodzeniem zmiennym, na zasadach określonych dla obliczania i wypłaty wynagrodzenia zmiennego).
W kolumnie "Dodatkowe pozycje" (nadzwyczajne) uwzględniane są takie świadczenia jak odprawy wypłacane w przypadku rozwiązania stosunku pracy, odprawy emerytalne, odprawy pośmiertne, odszkodowania za zakaz konkurencji, koszty relokacji, wpisowe za udział w stowarzyszeniach, itp. – jeśli wystąpiły w okresie sprawozdawczym.
III. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej
NIE dotyczy – Asseco BS nie posiada grupy kapitałowej (spółek zależnych).
IV. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki oraz informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników
Całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej Spółki jest zgodne z przyjętą w Spółce Polityką wynagrodzeń. Podstawy, zasady i procedury ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej są zgodne z przyjętymi w Polityce wynagrodzeń (w tym wynikają z uchwał odpowiednich organów Spółki: w przypadku Członków Rady Nadzorczej – z uchwały Walnego Zgromadzenia, zaś w przypadku Członków Zarządu – z uchwał Rady Nadzorczej i są ujęte w umowach stanowiących podstawę zatrudnienia Członka Zarządu ze Spółką). Proporcja wynagrodzenia stałego Członków Zarządu do wynagrodzenia zmiennego, jak również sposób naliczania i wypłaty wynagrodzenia, w tym w szczególności wynagrodzenia zmiennego (premii) są zgodne z zasadami przyjętymi w Polityce wynagrodzeń.
Członkowie organów (Zarządu i Rady Nadzorczej) nie otrzymali w okresie sprawozdawczym innych wynagrodzeń (w tym składników pieniężnych i niepieniężnych) z tytułu zarządzania Spółką oraz pełnienia funkcji w organie zarządczym i realizacji umowy z tym związanej (tj. zatrudnienia) lub też z tytułu pełnienia funkcji w organie nadzorczym, niż przewidziane w Polityce wynagrodzeń.
Wynagrodzenie zmienne Członków Zarządu Spółki uzależnione jest od wyników finansowych Spółki. Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń zależność od wyników finansowych może dotyczyć zarówno wyników całej Spółki lub jednostki organizacyjnej, którą kieruje i nadzoruje dany Członek Zarządu (i wynika ona z zasad określonych przez Radę Nadzorczą w umowach stanowiących podstawę zatrudnienia Członka Zarządu).
Część zmienna wynagrodzenia (premia roczny) jest wypłacana po zamknięciu roku obrotowego, za który wynagrodzenie to jest należne i wyliczana jest na podstawie danych wynikających z przyjętego przez Radę Nadzorczą sprawozdania finansowego, zbadanego przez biegłego rewidenta.
W związku z tym, że większą część wynagrodzenia Członków Zarządu stanowi zmienna część wynagrodzenia uzależniona od celów finansowych i jest ona wypłacona proporcjonalnie do osiągniętych wyników Spółki przyczynia się to bezpośrednio do osiągnięcia długoterminowych celów Spółki (którymi są osiąganie coraz
lepszych wyników ekonomicznych, a tym samym maksymalizacja zysków netto Spółki). Stosowany podział wynagrodzenia pieniężnego Członków Zarządu na część stałą i zmienną, której wysokość uzależniona jest od efektów ekonomicznych Spółki i wyników jej poszczególnych struktur organizacyjnych, znacząco zachęca Członków Zarządu do podejmowania działań skutkujących osiąganiem przez Spółkę długoterminowych celów Spółki, tj. coraz lepszych efektów ekonomicznych, przy zapewnieniu stabilności jej działania w dłuższych okresach.
Kryteria dotyczące wyników finansowych Spółki zostały zastosowane przy określeniu zmiennej części wynagrodzenia zgodnie z zasadami określonymi przez Radę Nadzorczą w umowach stanowiących podstawę zatrudnienia Członków Zarządu.
Poniższa Tabela przedstawia szczegóły wynagrodzenia zmiennego - opisy kryteriów (celów biznesowych), których odpowiednia realizacja uprawnia do otrzymania wynagrodzenia zmiennego (premii rocznej – bonusa rocznego) w roku 2021.
| Imię i nazwisko, funkcja Wojciech Barczentewicz, Prezes Zarządu |
Rok 2021 |
Opis kryteriów (celów biznesowych) i rodzaj wynagrodzenia Zysk netto Wynagrodzenie zmienne (premia roczna - bonus roczny) wyliczane jest jako: kwota minimalna/stała przewidziana w umowie (100 000 zł) + kwota zależna od wypracowanego zysku netto Spółki (wyliczona jako % od ww. podstawy) |
Waga 100% |
Dolna granica realizacji kryterium brak minimalnej kwoty zysku netto uprawniającej do bonusa rocznego, wypłata bonusa następuje przy każdej wielkości wypracowanego zysku |
Górna granica realizacji kryterium - brak górnej granicy, premia naliczona od faktycznej realizacji celu (tj. wypracowanego zysku netto) |
|---|---|---|---|---|---|
| Piotr Masłowski, Wiceprezes Zarządu |
2021 | Zysk netto Wynagrodzenie zmienne (premia roczna - bonus roczny) wyliczane jest jako: kwota minimalna/stała przewidziana w umowie (100 000 zł) + kwota zależna od wypracowanego zysku netto Spółki (wyliczona jako % od ww. podstawy) |
100% | brak minimalnej. kwoty zysku netto uprawniającej do bonusa rocznego, wypłata bonusa następuje przy każdej wielkości wypracowanego zysku |
- brak górnej granicy, premia naliczona od faktycznej realizacji celu (tj. wypracowanego zysku netto) |
| Mariusz Lizon, Członek Zarządu |
2021 | Zysk netto Wynagrodzenie zmienne (premia roczna - bonus roczny) wyliczane jest jako: kwota stała minimalna/przewidziana w umowie (80 000) + kwota zależna od wypracowanego zysku netto Spółki (wyliczona jako % od ww. podstawy) |
100% | brak minimalnej kwoty zysku netto uprawniającej do bonusa rocznego, wypłata bonusa następuje przy każdej wielkości wypracowanego zysku |
- brak górnej granicy, premia naliczona od faktycznej realizacji celu (tj. wypracowanego zysku netto) |
V. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie 2019-2021
W poniższej tabeli znajduje się zestawienie wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej, a także wyników Spółki oraz średnich wynagrodzeń pracowników Spółki niebędących członkami ww. organów na przestrzeni ostatnich lat umożliwiające porównanie tych danych.
Poniższe zestawienie wynagrodzeń, w celu umożliwienia tych danych, uwzględnia wynagrodzenia podstawowe oraz wynagrodzenia zmienne (premie roczne, nagrody) otrzymane (lub/i należne) w danym okresie sprawozdawczym przez członków organów oraz pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu i Członkami Rady Nadzorczej.
Podana w poniższej tabeli wielkość zatrudnienia oznacza średnią liczbę zatrudnionych – pracowników Spółki (niebędących Członkami Zarządu ani Członkami Rady Nadzorczej) - w etatach pobierających wynagrodzenie, tj. zatrudnienie w etatach skorygowane (pomniejszone) o etaty, za które Spółka nie wypłaca wynagrodzenia (np. urlop bezpłatny, urlop macierzyński, inne).
Średnie wynagrodzenie zostało wyliczone jako iloraz sumy wynagrodzeń naliczonych (lub/i należnych) pracownikom niebędącym Członkami Zarządu ani Członkami Rady Nadzorczej za okres sprawozdawczy oraz średniej liczby pracowników zatrudnionych w Spółce w tym okresie (niebędących Członkami Zarządu i Członkami Rady Nadzorczej), obliczonej zgodnie ze zdaniem poprzednim.
Przy wyliczaniu średniego wynagrodzenia pracowników zostały uwzględnione otrzymane przez pracowników (lub/i należne) wynagrodzenia podstawowe (w tym wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wynagrodzenia chorobowe, dodatki za prace w porze nocnej, wynagrodzenia urlopowe) oraz wynagrodzenia zmienne (nagrody, premie) - bez świadczeń dodatkowych.
W wynagrodzeniach (podstawowych i zmiennych) zostały uwzględnione kwoty należne pracownikom za dany rok sprawozdawczy (nawet w przypadku gdy zostały one wypłacone po zakończeniu danego roku sprawozdawczego). Kwoty powyższe są podane w wartościach brutto.
W poniższej tabeli uwzględnione zostały informacje dotyczące wyłącznie lat 2019 - 2021 – z uwagi na fakt, że za wcześniejsze lata Rada Nadzorcza nie była obowiązana sprawozdania o wynagrodzeniach, dane za lata wcześniejsze zostały pominięte (zgodnie z art. 90g ust. 3 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych).
| wynagrodzenie (podstawowe + zmienne (premia roczna - bonus) - W Zł |
zmiana 2019-2020 (%) |
wynagrodzenie (podstawowe + zmienne (premia roczna - bonus) - W Zł |
zmiana 2020- 2021 (%) |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 2020 | 2021 | |||||||
| wynagrodzenie Członków Zarządu | |||||||||
| Wojciech Barczentewicz, Prezes Zarządu |
3 457 550,00 | 3 576 228,00 | 3,43% | 3 745 913,00 | 4,74% | ||||
| Piotr Masłowski, Wiceprezes Zarządu |
3 457 550,00 | 3 576 228,00 | 3,43% | 3 745 660,62 | 4,74% |
Tabela: Porównanie wynagrodzeń oraz wyników Spółki na przestrzeni ostatnich 3 lat sprawozdawczych (2019-2021):
| Poufne | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Andreas Enders, Wiceprezes Zarządu |
1 614 650,05 | 1 113 268,44 | -31,05% | |||||||||
| Mariusz Lizon, Członek Zarządu |
1 701 897,00 | 1 755 303,00 | 3,14% | 1 831 661,00 | 4,35% | |||||||
| wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej | ||||||||||||
| Jozef Klein, Przewodniczący Rady Nadzorczej |
84 000,00 | 84 000,00 | 0,00% | 37 100,00 | -55,83% | |||||||
| Rafał Kozłowski, Przewodniczący Rady Nadzorczej |
47 126,00 | n/d | ||||||||||
| Adam Góral, Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej |
66 000,00 | 66 000,00 | 0,00% | 66 000,00 | 0,00% | |||||||
| Marcin Murawski, Członek Rady Nadzorczej |
26 926,00 | n/d | ||||||||||
| Zbigniew Pomianek, Członek Rady Nadzorczej |
48 000,00 | 48 000,00 | 0,00% | 48 000,00 | 0,00% | |||||||
| Romuald Rutkowski, Członek Rady Nadzorczej |
48 000,00 | 48 000,00 | 0,00% | 48 000,00 | 0,00% | |||||||
| Piotr Stepniak, Członek Rady Nadzorczej |
48 000,00 | 48 000,00 | 0,00% | 21 200,00 | -55,83% | |||||||
| wyniki Spółki | ||||||||||||
| zysk netto Spółki | 73 438 748,45 | 76 405 707,58 | 4,04% | 80 647 834,10 | 5,55% | |||||||
| zatrudnienie (pracownicy Spółki niebędący Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej) | ||||||||||||
| średnia liczba pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej |
869 | 903 | 3,91% | 946 | 4,76% | |||||||
| średnie wynagrodzenie (pracownicy Spółki niebędący Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej) | ||||||||||||
| średnie wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej |
112 908,13 | 118 049,44 | 4,55% | 125 844,59 | 6,60% |
Podane w powyższej tabeli dane odnoszące się do Członka Zarządu Andreasa Endersa obejmują dane dot. wynagrodzenia otrzymanego przez niego (lub należnego) za okres sprawowania przez niego funkcji w Zarządzie Spółki w 2020 roku (tj. za okres od 01.01.2020 r. do 28.08.2020 r.).
Podane w powyższej tabeli dane odnoszące się do Członków Rady Nadzorczej: Jozefa Kleina i Piotra Stępniaka obejmują dane dot. wynagrodzenia otrzymanego przez te osoby (lub należnego) za okres sprawowania przez nie funkcji w Radzie Nadzorczej Spółki w 2021 roku (tj. za okres od 01.01.2021 r. do 09.06.2021 r.).
Podane w powyższej tabeli dane odnoszące się do Członków Rady Nadzorczej: Rafała Kozłowskiego i Marcina i odane w powyczymują dane dot. wynagrodzenia otrzymanego przez te osoby (lub należnego) za okres sprawowania przez nie funkcji w Radzie Nadzorczej Spółki w 2021 roku (tj. za okres od 09.06.2021 r. do 31.12.2021 r.).
Z uwagi na to, że pan Rafał Kozłowski i Marcin Murawski rozpoczęli w 2021 roku pełnienie funkcji w Radzie Nadzorczej i brak jest danych umożliwiających porównanie – w odniesieniu do tych osób informacja o zmianie wynagrodzenia w ujęciu rocznym za okres 2020/2021 nie jest ujawniana (nie dotyczy; n/d).
VI. Przyznane lub zaoferowane instrumenty finansowe oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów
Nie dotyczy. W okresie sprawozdawczym Członkom Zarządu ani Członkom Rady Nadzorczej nie były przyznane lub zaoferowane instrumenty finansowe
VII. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia Nie dotyczy. W okresie sprawozdawczym nie skorzystano z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
VIII. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń oraz odstępstw Nie dotyczy. W okresie sprawozdawczym nie było odstępstw od stosowania Polityki wynagrodzeń.
IX. Dodatkowe wyjaśnienia - Informacja o uwzględnieniu uchwały Walnego Zgromadzenia opiniującej poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej
Zwyczajne Walne Zgromadzenie Asseco Business Solutions S.A., które odbyło się w dniu 9 czerwca 2021 roku, po zapoznaniu się z treścią, pozytywnie zaopiniowało Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Asseco Business Solutions za lata 2019-2020.
Lublin, dnia 1 marca 2022 roku
Rafał Kozłowski Przewodniczący Rady Nadzorczej
Romuald Rutkowski Członek Rady Nadzorczej
Zbigniew Pomianek Członek Rady Nadzorczej
Adam Góral Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej
9
Marcin Murawski Członek Rady Nadzorczej
