Mostostal Plock S.A.

Remuneration Information • May 5, 2022

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ MOSTOSTAL PŁOCK S.A. ZA ROK 2021

Płock, 05 maja 2022 r.

SPIS TREŚCI

I.	WPROWADZENIE 3
II.	SKŁAD ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ W ROKU 20213
III.	WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU4
IV.	WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ 6
V.	ZGODNOŚĆ WYNAGRODZENIA Z PRZYJETĄ POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ ORAZ JEGO WPŁYW NA OSIĄGNIĘCIE DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKÓW SPÓŁKI9
VI.	KRYTERIA DOTYCZĄCE WYNIKÓW 10
VII.	ZMIANA WYNAGRODZEŃ I WYNIKÓW SPÓKI SPÓŁKI W OKRESIE PIĘCIU OSTATNICH LAT OBROTOWYCH 11
	A. Zmiana wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie pięciu ostatnich lat obrotowych 11
	B. Zmiana wyników Spółki w okresie pięciu ostatnich lat obrotowych 12
	C. Zmiana średniego rocznego wynagrodzenia pracowników Spółki (niebędących Członkami Zarządu i Rady Nadzorczej) w okresie pięciu ostatnich lat obrotowych 12
	VIII. INFORMACJE O LICZBIE PRZYZNANYCH LUB ZAOFEROWANYCH INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH 13
IX.	INFORMACJA NA TEMAT MOŻLIWOŚCI ŻĄDANIA ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGORDZENIA 13
X.	ODSTĘPSTWA OD PROCEDURY WDRAŻANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ ORAZ JEJ STOSOWANIA 13
XI.	PRZYJĘCIE SPRAWOZDANIA I OCENA BIEGŁEGO REWIDENTA 13

I. WPROWADZENIE

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej Mostostal Płock S.A. za rok 2021 ("Sprawozdanie") przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń otrzymanych lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej spółki Mostostal Płock S.A. ("Spółka") w roku 2021.

Sprawozdanie zostało sporządzone na podstawie:

• Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/828 z dnia 17 maja 2017 r. zmieniającej dyrektywę 2007/36/WE w zakresie zachęcania akcjonariuszy do długoterminowego zaangażowania;
• Art. 90g Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych ("Ustawa o ofercie publicznej");
• §14 Polityki Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Mostostal Płock S.A. ("Polityka Wynagrodzeń"), przyjętej Uchwałą nr 18 Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 28 lipca 2020 r.;

oraz przy uwzględnieniu wskazówek Komisji Europejskiej zawartych w projekcie Wytycznych dotyczących standardowej prezentacji sprawozdania o wynagrodzeniach zgodnie z Dyrektywą 2007/36/WE Parlamentu Europejskiego i Rady, zmienioną Dyrektywą (UE) 2017/828, w zakresie zachęcania akcjonariuszy do długoterminowego zaangażowania.

II. SKŁAD ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ W ROKU 2021

1. Skład Zarządu

• 1.1. W okresie 01 stycznia 2021 31 grudnia 2021 roku Zarząd Spółki pracował w następującym składzie:
  • 1. Jacek Szymanek − Prezes Zarządu
  • 1. Robert Kowalski − Członek Zarządu

2. Skład Rady Nadzorczej

• 2.1. Od dnia 01 stycznia 2021 r. do dnia 31 grudnia 2021 r. Rada Nadzorcza Spółki pracowała w następującym składzie:
  -
  -
  -
  -
  -
  • 1. Jorge Calabuig Ferre − Przewodniczący Rady Nadzorczej
  • 1. Carlos Enrique Resino Ruiz − Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej
  • 1. Jarosław Reszka − Członek Rady Nadzorczej
  • 1. Hanna Strykowska − Członek Rady Nadzorczej
  • 1. Piotr Sabat − Członek Rady Nadzorczej

• 2.2. Od 08 listopada 2017 r. przy Radzie Nadzorczej Spółki funkcjonuje Komitet Audytu, którego skład w okresie 01 stycznia 2021 – 31.12.2021 kształtował się następująco:

  • 1. Hanna Strykowska − Przewodnicząca (członek niezależny)
  • 1. Carlos Enrique Resino Ruiz − Członek
       -
• 1. Piotr Sabat − Członek (członek niezależny)

III. WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU

• 3.1. W Tabeli 1 umieszczonej na kolejnej stronie wskazano wysokość całkowitego wynagrodzenia, jaką otrzymali poszczególni Członkowie Zarządu w roku 2021 w podziale na następujące składniki:
  • A. Wynagrodzenie stałe, w którego skład wchodzi:
    • (a) Pensja zasadnicza wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane przez Członka Zarządu na podstawie zawartej ze Spółką umowy o pracę lub innego stosunku prawnego łączącego ich ze Spółką;
    • (b) PPK wartość wpłat przekazanych przez Spółkę na Pracowniczy Plan Kapitałowy, w którym uczestniczy Członek Zarządu;
    • (c) Świadczenia dodatkowe świadczenia wskazane w § 9 ust. 1 pkt a)-f) Polityki Wynagrodzeń, takie jak ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie dedykowane kadrze zarządzającej (tzw. ubezpieczenie D&O), ryczałt za korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych, pakiet opieki medycznej, pakiet sportowy, zwrot kosztów za najem mieszkania/domu, zwrot kosztów za opiekę przedszkolną dziecka.
  • B. Wynagrodzenie zmienne premia roczna przyznana poszczególnym Członkom Zarządu, zgodnie z postanowieniami umów wiążących ich ze Spółką, zależna od stopnia realizacji celów wyznaczonych przez Radę Nadzorczą. Premia roczna wypłacona w 2021 roku w kwocie 110 000,00 PLN brutto została przyznana Panu Robertowi Kowalskiemu za realizacje rocznych celów Spółki i indywidualnych rocznych celów Członka Zarządu w 2020 roku. Ponadto Rada Nadzorcza w miesiącu marcu 2022 roku dokonała oceny realizacji celów przez Członków Zarządu za 2021 rok i przyznała premię w kwocie 160 000,00 PLN brutto dla Pana Roberta Kowalskiego, co stanowi 38,36% wartości jego wynagrodzenia stałego za rok 2021.
  • C. Dodatkowe świadczenia związane z odwołaniem z Zarządu świadczenia przyznane Członkowi Zarządu w związku z zaprzestaniem pełnienia przez niego funkcji w Zarządzie Spółki, takie jak odprawa z tytułu rozwiązania przez Spółkę umowy o pracę z Członkiem Zarządu, dodatkowa odprawa, i in. świadczenia otrzymywane w okresie po rozwiązaniu umowy o pracę jak koszty używania sprzętu służbowego, w tym laptopa i samochodu służbowego.

Imię i nazwisko oraz funkcja	Okres raportowy	Wynagrodzenie stałe			Wynagrodzenie zmienne	Dodatkowe świadczenia związane z rozwiązaniem	Wynagrodzenie całkowite	Wynagrodze nie zmienne / (świadczenia dodatkowe + pensja
		Pensja zasadnicza	PPK	Świadczenia dodatkowe1		stosunku pracy		zasadnicza)
Jacek Szymanek Prezes Zarządu	2021	48 000,00	-	-	-	-	48 000,00	-
Robert Kowalski Członek Zarządu	2021	408 000,00	-	9 089,40	110 000,00	-	527 089,40	26,37%

Tabela 1. Wynagrodzenie Członków Zarządu w roku 2021 (kwoty podane w PLN brutto, bez narzutów pracodawcy)

Przypisy do Tabeli 1:

¹ W pozycji "świadczenia dodatkowe" zawarte są świadczenia pieniężne i niepieniężne przyznane także na rzecz osób najbliższych Członków Zarządu (tj. opieka medyczna) zgodnie z zestawieniem przedstawionym w Tabeli 2.:

Imię i nazwisko Członka Zarządu	Okres raportowy	Wartość świadczeń przyznanych jednocześnie na rzecz Członka Zarządu i osób najbliższych Członka Zarządu (kwota PLN brutto)
Jacek Szymanek	2021	-
Robert Kowalski	2021	9 089,40

Ponadto Spółka ubezpiecza Członków Zarządu od odpowiedzialności cywilnej dla kadry kierowniczej (Polisa D&O) bez indywidualizacji wartości składki ubezpieczeniowej wobec konkretnych osób.

Zgodnie z §7 ust 3 Polityki Wynagrodzeń, członkowie Zarządu zatrudnieni w którejkolwiek ze spółek z Grupy Kapitałowej Mostostal Warszawa S.A., której częścią jest Mostostal Płock S.A. (w tym w spółce powiązanej z Mostostal Warszawa S.A., ale nienależącej do Grupy Kapitałowej Mostostal Warszawa S.A.), na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego (w tym umowy o zarządzanie), co do zasady nie otrzymują wynagrodzenia za pełnienie funkcji w Zarządzie Spółki. Takie osoby mogą otrzymywać dodatkowe świadczenia na podstawie uchwały Rady Nadzorczej Spółki. W okresie objętym niniejszym Sprawozdaniem, taka sytuacja ma miejsce w przypadku Pana Jacka Szymanka.

IV. WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ

• 4.1. Członkowie Rady Nadzorczej, w tym Członkowie pełniący jednocześnie funkcję w komitetach powołanych przez Radę Nadzorczą otrzymują wynagrodzenie stałe w wysokości określonej w uchwale Walnego Zgromadzenia.
• 4.2. Zgodnie z Uchwałą nr 6 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Mostostal Płock S.A. z 13 października 2017 r. w sprawie zmian zasad wynagradzania Rady Nadzorczej Spółki, począwszy od 1 listopada 2017 r. wynagrodzenie to wynosi:
  • a) 1,5 (półtorakrotność) przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w przypadku Członków Rady Nadzorczej uprawnionych do otrzymania wynagrodzenia za pełnienie funkcji;
  • b) 2,0 (dwukrotność) przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w przypadku Członków Rady Nadzorczej pełniących jednocześnie funkcje w komitetach powołanych przez Radę Nadzorczą.
• 4.3. W Spółce funkcjonuje Komitet Audytu powołany przez Radę Nadzorczą Uchwałą nr 46/IX z 08 listopada 2017 r. Skład Komitetu Audytu w roku 2021 został wskazany w punkcie 2.2.
• 4.4. Spółka ubezpiecza Członków Rady Nadzorczej od odpowiedzialności cywilnej dla kadry kierowniczej (Polisa D&O) bez indywidualizacji wartości składki ubezpieczeniowej wobec konkretnych osób.
• 4.5. Członkom Rady Nadzorczej przysługuje zwrot kosztów podróży związanych z wykonywaniem przez nich obowiązków.
• 4.6. Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują wynagrodzenia zmiennego ani świadczeń z tytułu programów emerytalno-rentowych.
• 4.7. Zgodnie z §10 ust. 3 Polityki Wynagrodzeń, członkowie Rady Nadzorczej zatrudnieni w którejkolwiek ze spółek z Grupy Kapitałowej Mostostal Warszawa S.A., której częścią jest Mostostal Płock S.A. (w tym w spółce powiązanej z Mostostal Warszawa S.A., ale nienależącej do Grupy Kapitałowej Mostostal Warszawa S.A.), na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego (w tym umowy o zarządzanie), nie otrzymują wynagrodzenia za pełnienie funkcji w Radzie Nadzorczej Spółki. W okresie objętym niniejszym Sprawozdaniem Pan Jorge Calabuig Ferre, Pan Carlos Enrique Resino Ruiz oraz Pan Jarosław Reszka nie pobierali wynagrodzenia z tytułu funkcji pełnionych w Radzie Nadzorczej.
• 4.8. W Tabeli 3 umieszczonej na kolejnej stronie wskazano wysokość całkowitego wynagrodzenia, jaką otrzymali poszczególni Członkowie Rady Nadzorczej w roku 2021.

	Okres raportowy	Wynagrodzenie stałe	Wynagrodzenie
Imię i nazwisko oraz funkcja		Zasadnicze	PPK	całkowite
Hanna Strykowska Członek Rady Nadzorczej oraz Przewodnicząca Komitetu Audytu	2021	144 566,30	2 075,37	146 641,67
Piotr Sabat Członek Rady Nadzorczej, Członek Komitetu Audytu	2021	140 835,24	2 075,37	142 910,61

Tabela 3. Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej w roku 2021 (kwoty podane w PLN brutto, bez narzutów pracodawcy)

V. ZGODNOŚĆ WYNAGRODZENIA Z PRZYJETĄ POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ ORAZ JEGO WPŁYW NA OSIĄGNIĘCIE DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKÓW SPÓŁKI

• 5.1. Polityka Wynagrodzeń została w Spółce przyjęta uchwałą Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki w dniu 28 lipca 2020 r., tj. w terminie przewidzianym przez przepisy prawa. Ponieważ Polityka Wynagrodzeń została przyjęta w drugiej połowie 2020 r. wynagrodzenia członków zarządu i rady nadzorczej Spółki przyznane i wypłacone przed jej przyjęciem nie musiały być zgodne z treścią Polityki Wynagrodzeń.
• 5.2. Celem Polityki Wynagrodzeń jest zatrudnienie, motywowanie i retencja najwyższej klasy ekspertów, którzy będą odpowiedzialni za sprawne zarządzanie zarówno bieżącą jak i długoterminową działalnością Spółki oraz wypracowywali jak najlepsze wyniki Spółki. Cel ten ma być realizowany poprzez system wynagrodzeń adekwatny do zaangażowania i odpowiedzialności Członków organów zarządczych.
• 5.3. Zarówno wynagrodzenie członków Zarządu jak i Rady Nadzorczej ustalane jest przy uwzględnieniu ogólnych warunków pracy i płacy obowiązujących w Spółce, tak aby zapewnić jego synergię z wynagrodzeniem innych pracowników Spółki, przy jednoczesnym uwzględnieniu różnic dotyczących kwalifikacji, zakresów obowiązków i odpowiedzialności członków organów zarządczych i nadzorczych, a także z uwzględnieniem wymagań rynkowych oraz koniecznością pozyskania i utrzymania w Spółce osób z najwyższymi kwalifikacjami oraz odpowiednim doświadczeniem.
• 5.4. Mechanizmem wiążącym działalność Zarządu i jego wynagrodzenie ze skutecznym zarządzaniem ryzykiem oraz sytuacją finansową Spółki jest wynagrodzenie zmienne. Przy jego przyznawaniu Rada Nadzorcza bierze pod uwagę zarówno kryteria finansowe jak i kryteria niefinansowe. Wszystkie kryteria wyznaczane są zaś z uwzględnieniem strategii biznesowej, długoterminowych interesów akcjonariuszy i stabilności Spółki, a także przyczyniają się do ich realizacji. Warunki przyznania i wysokość premii przyczyniają się do pełnego zaangażowania członków Zarządu w wyznaczone im funkcje oraz motywują Członków Zarządu do rozwoju biznesu Spółki oraz umocnienia jej pozycji rynkowej poprzez osiąganie lepszych wyników i kondycji finansowej.
• 5.5. Proporcje między stałym a zmiennym wynagrodzeniem zapobiegają koncertowaniu się Zarządu jedynie na wynikach krótkoterminowych. Taka struktura wynagrodzeń, która w dużej części jest uzależniona od wyników finansowych Spółki zachęca Zarząd do podejmowania przemyślanych działań, które mają wpływ na realizację strategii biznesowej oraz długoterminowych interesów Spółki oraz zapewniają jej stabilność na rynku.
• 5.6. Wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w 2021 roku wypłacanie były w formie i wysokościach przewidzianych w Polityce Wynagrodzeń przyjętej w drugie połowie 2020 roku. Zostały zachowane także właściwie proporcje między stałym i zmiennym wynagrodzeniem, tj. premie roczne poszczególnych Członków Zarządu nie przekraczały 40% ich rocznego wynagrodzenia stałego.
• 5.7. Zarówno warunki przyznania (kryteria w zakresie wyników finansowych i wyników niefinansowych) jak i wysokość premii przyczyniały się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki.

VI. KRYTERIA DOTYCZĄCE WYNIKÓW

• 6.1. Kryteria premiowe, od których zależy prawo do premii rocznej składają się z kryteriów w zakresie wyników finansowych (takich jak np. przychody ze sprzedaży, kontraktacja, poziom kosztów, EBITDA, wskaźniki rentowności lub inne wskaźniki finansowe) oraz kryteriów w zakresie wyników niefinansowych (takich jak np. rozwijanie dywersyfikacji produktowej, dywersyfikacji geograficznej, zwiększanie efektywności organizacyjnej, wzrost motywacji i zaangażowania pracowników, ograniczanie negatywnego wpływu Spółki na środowisko, zmniejszanie uciążliwości działalności prowadzonej przez Spółkę na lokalne społeczności, propagowanie zaangażowania w działalność proekologiczną i charytatywną, zaangażowanie w działalność badawczo-rozwojową), w tym kryteriów dotyczących uwzględniania interesów społecznych, przyczyniania się do ochrony środowiska oraz podejmowania działań nakierowanych na zapobieganie negatywnym skutkom społecznym działalności Spółki i ich likwidowanie.
• 6.2. Płatność zmiennych składników wynagrodzenia (premii) uzależniona jest od poziomu realizacji zarówno rocznych celów Spółki wyznaczonych przez Radę Nadzorczą jak i rocznych celów Członka Zarządu wyznaczonych przez Radę Nadzorczą.
• 6.3. Rada Nadzorcza określa warunki przyznania i wysokość premii indywidualnie, dla każdego Członka Zarządu za dany rok obrotowy. Także do wyłącznej kompetencji Rady Nadzorczej należy ocena spełnienia tych celów i warunków wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia.
• 6.4. Zarówno w 2021 r. jak i w 2022 r. Rada Nadzorcza przyjęła Uchwały w sprawie przyznania premii rocznych dla Zarządu biorąc pod uwagę realizację wyznaczonych celów finansowych i niefinansowych.

VII. ZMIANA WYNAGRODZEŃ I WYNIKÓW SPÓKI SPÓŁKI W OKRESIE PIĘCIU OSTATNICH LAT OBROTOWYCH

A. Zmiana wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie dwóch ostatnich lat obrotowych

7.1. Poniższa Tabela 4 przedstawia wysokość całkowitego wynagrodzenia otrzymanego przez poszczególnych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej, którzy pełnili funkcję w roku 2021. Wysokość wynagrodzenia została wskazana w kwotach PLN brutto. W nawiasach wskazano zmianę procentową wynagrodzenia w danym roku obrotowym w stosunku do roku poprzedniego.

Imię i nazwisko	Zmiana wynagrodzenia w ujęciu rocznym
oraz funkcja	2020	2021
Jacek Szymanek	48 000,00	48 000,00 (0,00%)
Robert Kowalski	460 997,60	527 089,40 (+14,34%)
Hanna Strykowska Członek Rady Nadzorczej oraz Przewodnicząca Komitetu Audytu	134 311,94	146 641,67 (+9,18%)
Piotr Sabat Członek Rady Nadzorczej oraz Członek Komitetu Audytu	132 736,55	142 910,61 (+7,66%)

B. Zmiana wyników Spółki w okresie pięciu ostatnich lat obrotowych

Rok	2017	2018	2019	2020	2021
Zysk (strata) netto (w tys. PLN)	-9 997	-6 668	5 146	4 470	19 247
Zmiana w stosunku do poprzedniego roku obrotowego w %	-	+33,30%	+177,17%	-13,14%	+330,58%

7.2. Poniższa Tabela 5 obrazuje zmianę wyników Spółki w okresie ostatnich pięciu lat obrotowych:

C. Zmiana średniego rocznego wynagrodzenia pracowników Spółki (niebędących Członkami Zarządu i Rady Nadzorczej) w okresie pięciu ostatnich lat obrotowych

7.3. Poniższa Tabela 6 obrazuje zmianę średniego rocznego wynagrodzenia pracowników Spółki (niebędących Członkami Zarządu i Rady Nadzorczej) w okresie ostatnich pięciu lat obrotowych:

Rok	2017	2018	2019	2020	2021
Średnie roczne wynagrodzenie na osobę (w PLN brutto)	63 143,76	66 777,84	73 784,88	75 870,84	89 841,58
Zmiana w stosunku do poprzedniego roku obrotowego w %	-	+5,76%	+10,49%	+2,83%	+18,41%

VIII. INFORMACJE O LICZBIE PRZYZNANYCH LUB ZAOFEROWANYCH INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH

8.1. Spółka nie oferuje Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej zmiennych składników wynagrodzenia w postaci instrumentów finansowych.

IX. INFORMACJA NA TEMAT MOŻLIWOŚCI ŻĄDANIA ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGORDZENIA

9.1. Spółka nie przewiduje możliwości odroczenia wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia ani możliwości żądania ich zwrotu.

X. ODSTĘPSTWA OD PROCEDURY WDRAŻANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ ORAZ JEJ STOSOWANIA

• 10.1. Jak wskazano w punkcie 5.1. Polityka Wynagrodzeń została przyjęta w ustawowym terminie. Nie odnotowano żadnych odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń.
• 10.2. W roku 2021 Rada Nadzorcza nie podejmowała również uchwał o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki Wynagrodzeń.

XI. PRZYJĘCIE SPRAWOZDANIA I OCENA BIEGŁEGO REWIDENTA

• 11.1. Rada Nadzorcza przyjęła Sprawozdanie Uchwałą nr 22/XI z dnia 05.05.2022 r.
• 11.2. Sprawozdanie zostało poddane ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1-5 oraz ust. 8 Ustawy o obrocie publicznym. Podmiotem, któremu zlecono ocenę sprawozdania jest firma KPMG Audyt Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością s.k.
• 11.3. Sprawozdanie zostanie udostępnione na stronie internetowej Spółki.
• 11.4. Sprawozdanie o Wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej Mostostal Płock S.A. za lata 2019 2020 zostało pozytywnie zaopiniowane Uchwałą nr 15 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Mostostal Płock S.A. z dnia 21.06.2021 r.