JSW S.A.

Remuneration Information • May 6, 2022

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ JASTRZĘBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ S.A.

za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2021 roku

SPIS TREŚCI

1. WPROWADZENE
		1.1. INFORMACJE OGÓLNE
		1.2.
		13.
		1.4.
		1.5. I INFORMACJA DOTYCZĄCA SKŁADU RADY NADZORCZEJ JSW I JEGO ZMIAN W 2021 ROKU
		1.6. SKŁADY KOMITETOW RADY NADZORCZEJI FUNKCJE PEŁNIONE W TYCH KOMITETACH PRZEZ ICH CZŁONKÓW 8
		1.7.
		2. CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ
		2.1. WYSOKOŚĆ CAŁKOWITEGO WYNAGRODZENIA W PODZIALE NA SKŁADNIK WIEWIEWIEWIEWIEWIEWIEWIEWIEWIEWIEWIEWIEWIEWIEWIEWIEWIEW
		2.2. PRZEDSTAWIENE WZAJEMNYCH PROPORCJI MIĘDZY SKŁADNIKAMI WYNAGRODZENA (STAŁYMI / ZMEWYMI) 18
		23. WYJAŚNIENE ZWAZKU MIEŻY PRZYZNANYM LUB NALEŻNYM WYNAGRODZENIEM A OSIAGNĘTYMI WYNIKAM 18
		2.4. WYSCKOSC WYNAGRODZENIA OD PODMOTÓW NALEŻĄCYCH DO GRUPY KAPTTAŁOWEJ
		2.5.
		TRADY NADZORCZEJ
		3 WYNAGRODZENE W FORMIE AKCJ
		4. KORZYSTANIE Z PRAVA DO REKLAMACJI
		5. INFORMACJE O ZGODNOŚCI WYNAGRODZEŃA Z POLITYKA WYNAGRODZEŃ ORAZ ZASTOSOWANIU KRYTERIÓW
		WYNKOWYCH.
		5.1. WYJAŚNIENIE SPOSOBU, W JAKI CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE JEST ZGODNE Z PRZYJĘTĄ POLITYKĄ
		WYNAGRODZEŃ, W TYM W JAKI SPOSOB PRZYCZYNIA SIĘ DO OSIĄGNIĘCIA DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKOW
		SPOLKI
		5.2. INFORMACJA NA TEMAT SPOSOBU, W JAKI ZOSTALY ZASTOSOWANE KRYTERIA DOTYCZĄCE WYNIKÓW
		6. NFORMACJE PORÓWNAWCZE DOTYCZĄCE ZMIANY WYNAGRODZENIA I WYNIKÓW SPÓŁKI.
		7. INFORMACJA O GLOSOWANU AKCJONARIUSZY
		8 ZATWIERDZENIE SPRAWOZDANIA O WYNAGRODZENIACH

WPROWADZENIE

1.1. INFORMACJE OGÓLNE

Wypełniając obowiązek wynikający z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznej") Rada Nadzocza Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. sporządza corozdanie o wynagrodzeniach, przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych lub należnych (wymagalnych Członków Zarzątu i Rady Nadzorczej za 2021 rok.

Wszystkie kwoty pieniężne dotyczące wynagrodzeń w niniejszym sprawozdaniu są przedstawione w PLN, w ujeciu brutto.

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2021 roku ("Sprawozdaniach") zostało poddane ocenie bieglego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie at. 90g ust. 1–5 oraz 8 Ustawy o ofercie publicznej. Podniotem uprawniania o wynagrodzeniach jest firma PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp.k.

1.2. NAJISTOTNIEJSZE WYDARZENIA W OTOCZENIU BIZNESOWYM JSW W 2021 ROKU

Spowolnienie głobalności gospodarczej, w wyniku rozprzestrzeniania się pandemii COVID-19, spowodowało w 2019 roku oraz na początku 2020 roku drastyczne produkcji stali w wielu krajach, co wpłynęło na popyt na węgiel koksowy. Od III kwartału 2020 roku, w wyniku odradzania się gospodarek po pandemii COVID-19, nastąpiło silne ożywienie globalnego popytu na stal. W Europe powróciły do pracy wszystkie wielkiej na czas ogólnokrajowych lockdownów. W momencie odbicia się zapotrzebowania na stal, w całym łańcuchu powstały niedobory, które trudno było w krótkim czasie uzupełnić. Rynek wszedł w okres koniunktury z historycznie niskimi załym łańcuchu dostaw. Dynamiczny wzrost produkcji stali wygenerował adekwatne zapotrzebowanie na surowce do jej produkcji i wzrost ich zok 2021 był okresem kontynuacji odbudowy gospodarek po pandemicznym spowolnieniu wzrostu gospodarczego na świecie.

Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. ("JSW", "Spółka") jest największym producentem wysokiej jakości węgla koksowego typu hard w Unii Europejskiej, jedynym krajowym producentem węgla koksowego typu hard oraz znaczącym producentem węgla koksowego typu senii-soft. Pozostali krajowi producentami głównie węgla energetycznego, a węgiel koksowy stanowi niewielki udział w ich ogólnym wolumenie produkcji. Ponad 40% wyprodukowanego przez Spółkę w 2021 roku węgla koksownie Grupy Kąpitałowej JSW ("Grupa") na koks, który obok wowy składnik wsadu do produkcji stali w hutach oraz wykorzystywany jest w odlewniach, w przemyśle metali nieżelaznych, w przy produkcji materiałów izolacyjnych. Z kolei wyprodukowany w JSW węgiel do celów energetycznych wykorzystywany jest głównie do wytwarzania energii elektrycznej oraz ciepła i sprzedawany jest przedsiębiorstwom energetycznym, użytkownikom przenysłowym przy czym około 95% sprzedawane jest elektrowniom i elektrociepłowniom.

W 2021 roku kopalnie JSW wyprodukowały 13 754,3 ton węgla netto. W strukturze produkcji węgiel koksowy starowił 80,0%, tj. 11 005,8 tys. ton, natomiast węgla do celowano 2 748,5 tys. ton. W porównaniu do 2020 roku poziom produkcji węgla ogólem obniżył się o 630,7 tys. ton (-4,4%), z tego węgla koksowego wyprodukowano mniej o 56,0 tys. ton (-0,5%), zaś węgla do oelów energetycznych mniej o 574,7 tys. ton (-17,3%). Struktura produktów Spółki wynika z aktualnych warunków geologicznych kopalń, dynanicznie zmieniających się potrzeb rynku, z uwzględnieniem podaży i popytu na rynku krajowym i zagranicznym.

Spółka, jako aktywny uzestnik łańcucha węgiel koksowy – koks – stal", funkcjonuje w zmiennym otoczeniu rynkowym sytuacją na rynku stalowym oraz silną konkurencją na rynku dostawców węgla koksu. Zasadniczym czynnikiem wpływającym na uzyskiwane przychody w JSW są odnotowywane na rynku światowym trendy w notowaniach spotowych węgli.

Średnia dziennych notowań indeksu TSI Premium HCC w całym 2021 roku wyniosła 22,1% wyższa niż w roku poprzednim. Węgle semi-soft zanotowały w porównaniu do węgli hard premium większe wzrosty notowań rocznych w 2021 roku była wyższa o 123,9% w stosunku do roku ubiegłego.

JSW ograniczając ryzyko wahań notowań indeksów, najczęściej wyznacza ceny referencyjne do negocjacji z odbiorcami w oparciu o notowania węgla koksowego klasy premium hard HCC FOB Australiane według dwóch metod:

• pierwszych miesięcy danego kwataku i ostatniego miesiąca kwartału poprzedzającego dla dwóch indeksów. S&P Global Platts Premium Low Vol FOB Australia oraz TSi Premium Hard FOB Australia.
• * metoda wyznaczania cen (Q-1) referencyjne ceny kwartalne wyliczane na podstawie średniej notowań z poprzedniego kwartalu The Steel Index (TSI) – cena referencyjna węgla koksowego klasy premium hard HCC wykorzystywana przy ustalaniu kontraktów terminowych.

Na średnią cenę węgla koksowego osiąganą przez JSW w danym kwatale wpływają notowania z pięciu miesięcy (poprzedniego kwartak i dwóch pierwszych miesięcy kwatału bieżącego), co uśrednia i wpływa na większą stabilizację cen JSW. Uwzględniając notowania wpływające na ceny JSW w danym roku (średnia z okresu paździemik ubiegłego roku) wzrost średniej ceny referencyjnej węgla koksowego w 2021 roku wyniósł +48% (TS) Premium hard: 129 USD w 2020 roku; 191 USD w 2021 roku).

Przychody ogółem ze sprzedaży w 2021 roku wyniosły 13 550,4 mln PLN (+67,3%) wyższe od uzyskanych w 2020 roku. Przychody ze sprzedaży węgla wyprodukowanego przez JSW, które stanowiły 60,7% przychodów się na pozionie 8 220,6 mln PLN, tj. o 2 72,7 mln PLN wyższym w porównaniu do przychodów uzyskanych w 2020 roku. Na wzrost przychodów w bytuku sprzedaży węgla wpłynęła głównie wyższa o 156,88 PLNfonę średnia czez JSW (wzrost o 39,9%). W 2021 roku sprzedano 14 944,6 tys. ton węgla, tj. o 977,0 tys. ton więcej niż w 2020 roku (wzrost o 7,0%),

W 2021 roku Spółka prowadziła również sprzedaż koksu i węglopochody z tego tytułu w wysokości 4 930,9 mln PLN. W porównaniu do 2020 roku były one o 1 925,9 mln PLN (+64,1%) wyższe, przede wszystkim z uwagi na wyższy o 488,80 PLNt (+62,8%) poziom średniej ceny sprzedaży koksu uzyskanej przez JSW. Przychody ze sprzedaży węglopochodnych w 2021 roku wyriosły 358,9 mln PLN i były o 185,9 mln PLN (+107,5%) wyższe niż w 2020 roku, głównie w wyniku wzrostu ceny smoły koksowniczej (+72,7%) oraz benzolu {+138,4%}.

Koszły rodzajowe ogólem w 2021 roku wyniosły 8 318,0 min PLN (bez wartości sprzedanych materialów i towarów) i były wyższe o 368,6 mln PLN w odniesieniu do 2020 roku (7 949,4 mln PLN), a w poszczególnych pozycjach odchyleria ukształtowały się następująco:

• amortyzacja: wzrost o 104,4 mln PLN, tj. o 11,2%,
• zaś zużycie energii - wzrost o 136,1 mln PLN, tj. o 30,3%,
• świadczenia na rzecz pracowników: wzrost o 163,5 mln PLN, tj. o 4,5%,
• podatki i opłaty: wzrost o 5,5 mln PLN, tj. o 3,9%,
• usługi obce: spadek o 88.1 mln PLN, ti, o 4.5%.
• = pozostałe koszty rodzajowe: spadek o 17,8 mln PLN, tj. o 28,3%.

Wzrost kosztów anortyzacji dotyczył głównia aktywowanych kosztów ścianowych w związku z wyższym wskaźnikiem średniego kosztu rozliczenia rejonów ścianowych.

Wzrost kosztów zużycie materiałów związa ilością wydrążonych metrów wyrobisk ruchowych wraz z systemem gospodarczym. Na wzrost kosztów zużycia potwyżka ceny jednostkowej energii elektrycznej, na kórą wpływ ma cena uprawnień do emisji CO2 oraz wprowadzenie od 1 stycznia 2021 roku opłaty mocowej z sieci zewnętrznej.

W grupie usług obcych istorie kosztów nastąpio w pozycji pozostałych usług związanych z produkcją węgla, gdzie spadek kosztów związany był ze zmiejszeniem nakładów związanych z realizacją usług w zakresie i na powierzchni wykorywanych przez spółkę zaieżną JSW Szkolenie i Górnienie kosztów usług wiertniczo-górniczych wynikało ze zmniejszenia nakładów ponoszonych na realizację zadań związanych m.in. z drążeniem wyrobisk, kosztani i wyrobisk, kosztami ich wzmacniania, torkretowania i kotwienia oraz wierceniem otworów małośrednicowych.

Na wzrost koszów świadczeń na zecz pracowników, pomino zmniejszenia w JSW o 199 osób, wpłynęły głównie podpisane porozumienia pomiędzy Zarządem JSW a Reprezentalywni w zakresie wzrostu stawek płac oraz wypłaty jednorazowej nagrody dla pracowników. Dodatkowo w 2021 roku zwiększeniu uległy ilości przepracowanych dniówek sobotnioniedzielnych.

W 2021 roku, w związku z utrzymującą się pandemią wirusa SARS-CoV-2, JSW poniosła koszty w wysokości 27,0 mln PLN, w tym koszty pracy w kwocie 24,3 mln PLN.

Zgodnie z postanowieniami MSR 36 "Utrata wartości aktywów" na koniec każdego okresu spółka ocenia, czy wystąpiły przesłanki wskazujące na to, że mogła nastąpić utrata wartości któregokowiek ze składników aktywów oraz czy wystąpiły przesłanki wskazujące na to, że odpis aktualizujący z tytułu utrały wartości, który był ujęty dla danego składnika aktywów w okresach ubiegłych, przestały istnieś lub uległy zmniejszeniu. W 2021 roku JSW ujęła utworzenie odpisu aktywów trwałych majątku KWK Budryk, KWK Borynia-Zofiówka oraz KWK Jastrzębie-Bzie w łącznej wysokości 348,4 mln PLN, a także odwrócenie odpisu aktualizującego wardość aktywów trwałych majatku KWK Knurów-Szczygłowice w wysokości 75,0 mln PLN.

W grudniu 2020 roku JSW otrzymała w ramach Programu Rządowego "Tarcza Finansowa Polskiego Finn' pożyczke preferencyjna w kwocie 173,6 mln PLN. We wześniu 2021 roku Polski Fundusz Rozwoju S.A. ("PFR") zdecydował, że częściowo tj. w kwocie 89,2 mln PLN została ona umorzona.

Rok 2021 Spółka zamknęła zyskiem netto w wysokości 329,9 mln PLN, zaś wskaźnik EBITDA ukształtował się na poziomie 1 567,1 mln PLN.

Marża EBITDA w 2021 roku ukształtowała się na poziomie 11,6%, wskaźnik rentowności netto sprzedaży wyniósł 2,4%, zaś wskaźnik pynności bieżącej osiągnał poziom 0,78.

W 2021 roku Spółka poniosła nakłady na inwestycje rzeczowe w wysokości 1 357,7 mln PLN, w tym 651,1 mln PLN na wyrobiska ruchowe, 619,0 mln PLN na budownictwo inwestycyjne i zakupy gotowych dóbr inwestycyjnych oraz 87,6 mln PLN dot. prawa do użykowania składnika aktywów.

Stan środków pieniężnych i ich ekwiwalentów na koniec 2021 roku bez środków pleniężnych spółek Grupy wyniósł (-)635,3 mln P.N, zaś zmiana netto środków pienieżnych i ich ekwiesta (-)1404,6 mln PLN. Bilansowy stan środków pieniężnych wyniósł 2916 mln PLN i uwzdlednia kwote 926.9 mln PLN z tytułu przekazanych pieniężnych w ramach realizowanej w Grupie usługi Cash Podingu Rzedstawiony stan środków pieniężnych nie zawiera środków funduszu stabilizacyjnego ("FIZ") w wysokości 507,7 mln PLN.

Na koniec 2021 roku JSW posiadała zadłużenie w kwccie 2 259,4 mln PLN, w tym z tytułu kredytów i pożyczek w kwocie 1 692,8 mln PLN oraz zobowiązań z tytułu leasingu w kwocie 566,6 mln PLN.

1.3. INFORMACJE NA TEMAT WDROŻONEJ POLITYKI WYNAGRODZEŃ

W dniu 31 lipca 2020 roku Rada Nadzorcza JSW, działając na podstawie § 20 ust. 2 pkt 11) Statutu Spółki, w związku z art. 90d Ustawy o ofercie publicznej, po zapoznaniu się z Uchwałą nr 441/X/2020 Zarządu JSW z także rekomendacją Komitetu Nominacji i Wynagrodzeń wyrażona w Uchwale nr 6/X/20 z dnia 28 lipca 2020 roku, podjeła Uchwale nr 313/X/20, którą:

• w brzmieniu załącznika do Uchwały Zarządu nr 441/X/2020 z dnia 23 lipca 2020 roku,
• przedłożyła Walnemu Zgromadzeniu Akcjonariuszy Spółki ww. Politykę.

W dniu 31 sieronia 2020 roku Nadzwyczane Walne Zgromadzenie at. 90d ust. 1 Ustawy o ofercie publicznej, podjeło Uchwale nr 4, którą przyjęło Politykę Wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.

Podsumowanie Dotyczące Wykonania Polityki WYNagrodzeń

Polityka Wynagrodzeń Zarzędu i Rady Nadzębskiej Spółki Węgłowej S.A. jest stosowana poząwszy od jej przyjęcia przez Walne Zgromadzanie, ti. od dnia 31 sierpnia 2020 roku.

Wynikające z ww. Polityki stałe i zmienne składczenia pieniężne i niepieniężne i niepieniężne, które mogą zostać przyznane Członkom Zarządu oraz wynagrodzenia, które mogą zostać przyznane Członkom Rady Nadzorczej są przyznawane zgodnie z postanowieniami ww. Polityki.

W roku 2021 wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej były adekwatne do wydarzeń, głównych wyników, podejmowanych decyzji, otoczenia biznesowego, perspektyw oraz kwesti zrównoważonego rozwoju itp. Wynagrodzenia (e miały również na celu wzrost wartości ekonomicznej Spółki i polepszenie jej wizerunku wsód akcjonariuszy, kontrahentów, społeczności lokalnej jednostek zainteresowanych. Wynagrodzenie zmienne Zarządu było uzależnione od realizacji określonych przez Radę Nadzorczą Celów Zarządczych ("KPI").

OSTĘPSTWA OD PROCEDURY WDROŻENIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ

Spółka nie odstajiła od procedury wdrażnia Polityki Wynagrodzeń Członkow Zarządu i Rady Nadzorczej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.

ODSTĘPSTWA OD STOSOWANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ

Obowiązująca Polityka przewiduje poniższe warunkowe wyłączenie jej stosowania:

• Rada Nadzorcza jest uprawniona do czasowego zawieszenia stosowania postanowień Polityki, z wyłąceniem tych postanowień, które wynikają z przepisów Usławy o ofercie publicznej.
• Zawieszenia, o którym mowa w ustępie powyżej Rada Nadzorcza może dokonać jedynie, jeżeli jest to niezbędne do realizacji długoterminowych interesów lub zapewnienia stabilności Spółki lub do zagwarantowania jej rentowności, kierując się potrzebą proporcjonalności i celowości.
• W przypadku gdy Rada Nadzorcza uzna, że powody, ze względu na które dokonała Polityki utraciły charakter tymczasowości i stanowią trwałą przeszkodę do jej stosowania, powinna dążyć do zaktualizowania Polityki.

Od dnia wejścia w życie ww. Polityki Rada Nadzycza nie podjęła decyzji o czasowym odstąpieniu od jej stosowania. Jednocześnie, od dnia wejścia w życie Polityki nie nastąpiło przyznanie wynagrodzenia w takich wyjątkowych okolicznościach.

1.4. INFORMACJA DOTYCZĄCA SKŁADU ZARZĄDU JSW I JEGO ZMIAN W 2021 ROKU

W 2021 roku działał Zarząd X kadencji.

TABELA 1: Skład osobowy Zarządu JSW i okresy pełnienia obowiązków Członka Zarządu w 2021 roku

IMIE I NAZWISKO	PEŁNIONA FUNKCJA	OKRES SPRAWOWANIA FUNKCJI
Włodzimierz Hereźniak 1	Prezes Zarzadu	01.01.2021 - 18.01.2021
	Zastępca Prezesa Zarządu ds. Handlu	05.05.2021 - 09.07.2021
Artur Dyczko 2	Zastępca Prezesa Zarządu ds. Technicznych i Operacyjnych	01.01.2021 - 29.03.2021
Radosław Załoziński 3	Zastępca Prezesa Zarządu ds. Ekonomicznych	01.01.2021 - 29.03.2021
Tomasz Duda 4	Zastępca Prezesa Zarządu ds. Rozwoju	01.01.2021 - 09.07.2021
Barbara Piontek 5 3	Prezes Zarzadu	01.03.2021 - 09.07.2021
Jarosław Jędrysek	Zastępca Prezesa Zarzadu ds. Ekonomicznych	10.05.2021 - 09.07.2021
Stanisław Prusek	Członek Rady Nadzorczej delegowany do czasowego wykonywania czynności Prezesa Zarządu, któremu powierzono pełnienie obowiązkow Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Technicznych i Operacyjnych	09.07.2021 - 30.07.2021 30.07.2021 - 15.08.2021 16.08.2021 - 27.08.2021
Michał Rospędek	Członek Rady Nadzorczej delegowany do czasowego wykonywania czynności Zastępcy Prezesa Zarzadu ds. Handlu, któremu powierzono pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwoju	09.07.2021 - 30.07.2021
Sebastian Bartos	Zastępca Prezesa Zarządu ds. Handlu	30.07.2021 - 31.12.2021
Robert Ostrowski	Zastępca Prezesa Zarządu ds. Ekonomicznych	03.08.2021 - 31.12.2021

¹ W okresie od dnia 01.01.2021 do dnia 18.01.2021 powierzono mu pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handlu

ż W okresie od dnia 18.01.2021 do dnia 28.02.2021 powierzono mu pełnienie obowiązkow Prezesa Zarzadu

³ W okresie od dnia 18.01.2021 do dnia 29.03.2021 powierzono mu pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handlu

^* W okresie od dnia 29.03.2021 do dnia 09.07.2021 powierzono mu pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zaządu ds. Technicznych i Operacyjnych

⁵ W okresie od dnia 29.03.2021 do dnia 09.05.2021 powierzono jej pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Ekonomicznych

³ W okresie od dnia 29.03.2021 powierzono jej pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handlu

IMIE I NAZWISKO	PEŁNIONA FUNKCJA	OKRES SPRAWOWANIA FUNKCJI
Tomasz Cudny 7,8	Prezes Zarządu	28.08.2021 - 31.12.2021
Edward Paździorko	Zastępca Prezesa Zarządu ds. Technicznych i Operacyjnych	01.09.2021 - 31.12.2021
Artur Wojtków 9, 10 (z wyboru pracowników)	Z-ca Prezesa Zarządu ds. Pracy i Polityki Społecznej	01.01.2021-31.12.2021

TABELA 2: Zmiany w składzie Zarządu JSW w 2021 roku

DATA	ZMIANA
18.01.2021	Rada Nadzorcza odwołaa z dniem 18 stycznia 2021 roku Pana Włodzimierza Hereźniaka Prezesa Zarządu X kadencji, Kłory pełnił również obowiązki Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handlu.
18.01.2021	Rada Nadzorcza powierzyła Panu Arturowi Dyczko od dnia 18 stycznia 2021 roku pełnienie obowiązków Prezesa Zarządu X kadencji.
18.01.2021	Rada Nadzorcza powierzyła Panu Radosławowi Załozińskiemu od dnia 18 stycznia 2021 roku pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handlu X kadencji.
09.02.2021	Rada Nadzorcza powołała Panią Barbarę Piontek z dniem 1 marca 2021 roku na stanowisko Prezesa Zarządu X kadencji.
29.03.2021	Rada Nadzorcza odwołala z dniem 29 marca Artura Dyczko ze stanowiska Zastępcy Prezesa Zazadu ds. Technicznych i Operacyjnych.
29.03.2021	Rada Nadzorcza odwołała z dniem 29 marca 2021 roku Pana Radosława Załozińskiego ze stanowiska Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Ekonomicznych.
29.03.2021	Rada Nadzorcza powierzyła Pani Barbarze Pionie 29 marca 2021 roku pehienie obowiązkow Zastępy Prezesa Żarządu ds. Ekonomicznych oraz Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handlu X kadencji.
29.03.2021	Rada Nadzorcza powierzyła Panu Tomaszowi Duda od dnia 29 marca 2021 roku pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zaządu ds. Technicznych i Operacyjnych X kadencji.
04.05.2021	Rada Nadzorcza powołała Pana Włodzimierza Hereźniaka z dniem 5 maja 2021 roku na stanowisko Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handu X kadencji.
04.05.2021	Rada Nadzorcza powołała Pana Jarosława Jędyska z dniem 10 mają 2021 roku na stanowisko Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Ekonomicznych X kadencjí.
09.07.2021	Rada Nadzorcza odwołała z dniem 9 lipca 2021 roku Panią Barbarę Piontek ze stanowiska Prezesa Zarządu X kadencji.
09.07.2021	Rada Nadzorcza odwołała z dniem 9 lipca 2021 roku Pana Tomasza Dudę ze stanowiska Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwoji. Kadencji, który pełnił również obowiązki Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Technicznych i Operacyjnych.
09.07.2021	Rada Nadzorcza odwołaa z dniem 9 lipca 2021 roku Pana Włodzimierza Hereźniaka ze stanowiska Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handu X kadencji.
09.07.2021	Rada Nadzorcza delegowała Członka Rady Nadzorczej Pana Stanisława Pruska do czasowego wykonywania czynności Prezesa Zarzątu X kadencji w okresie od dnia 9 lipca 2021 roku włącznie, jednak nie dłużej niż do dnia powolania Prezesa Zarządu.
09.07.2021	Rada Nadzorcza delegowała Członka Rady Nadzorczej Pana Michała Rospędka do czasowego wykonywania czynności Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handlu X kadencji w okresie od dnia 8 paździemika 2021 roku włącznie, jednak nie dliżej niż do dna powołania Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handlu.
09.07.2021	Rada Nadzorcza powierzya Panu Stanisławowi Pruskow Zastępcy Prezesa Zaządu ds. Technicznych i Operacyjnych X kadencji od dnia 9 lipca 2021 roku do dnia powołania Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Technicznych i Operacyjnych.
09.07.2021	Rada Nadzorcza powierzya Panu Michałowi Rospędek periienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwoju X kadencji od dnia 9 lipca 2021 roku do dnia powołania Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwóju.
09.07.2021	Rada Nadzorcza powierzya Panu Arturowi Wojków pehienie obowiązkow Zastępu ds. Ekonomicznych X kadencji od dnia 9 lipca 2021 roku do dnia powołania Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Ekonomicznych.
09.07.2021	Pan Jarosław Jędrysek złożył z dniem 9 lipca 2021 roku rezygnację z pełnienia funkcji Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Ekonomicznych X kadencji.

⁷ W okresie od dnia 28.08.2021 powierzono mu pełnienie obowiązkow Zastępcy Prezesa Zaządu ds. Technicznych i Operacyjnych

⁸ W okresie od dnia 28.08.2021 do dnia 31.12.2021 powierzono mu pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwoju

s W okresie od dnia 09.07.2021 do dnia 02.08.2021 powierzono mu pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zaządu ds. Ekonomicznych

¹⁰ W okresie od dnia 30.07.2021 do dnia 27.08.2021 powierzono mu pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwoju

DATA	ZMIANA
30.07.2021	Pan Stanisław Prusek i Pan Michał Rospedek złożyji rezygnacje z czasowego wykonywania czynności Członków Zarządu.
30.07.2021	Rada Nadzorcza powolaa z dniem 30 lipca 2021 roku Pana Sebastina Bartosa na stanowisko Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handu X kadencji.
	Rada Nadzorcza delegowała Członka Rady Nadzorzej Pana Stanisława Pruska do czasowego wykonywania czynności Prezesa Zazadu 30.07.2021 X kadencji w okresie od dnia 15 siepnia 2021 roku włącznie, jednak nie dużej niż do dnia powołania Prezesa Zarządu, równocześnie powierzając obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Technicznych.
30.07.2021	Rada Nadzorcza powierzyła Panu Arturowi Wojików Zasepcy Prezesa Zarządu ds. Rozwoju X kadencji od dria 30 lipca 2021 roku do dnia powołania Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwoju.
30.07.2021	Rada Nadzorcza powołała z dniem 1 wześnia 2021 roku Pana Edwarda Paździorko na stanowisko Zastępy Prezesa Zarządu ds. Technicznych i Operacyjnych X kadencji.
30.07.2021	Rada Nadzorcza powolala z dniem 3 siepnia 2021 roku Pana Roberta Ostowskiego na stanowisko Zastępcy Prezesa Żarządu ds. Ekonomicznych X kadencii.
	Rada Natzorcza delegowała Członka Rady Nadzoczej Pana Stanisława Pruska dzyność: Prezesa Zaradu 13.08.2021 - X kadencji w okresie od dnia 27 siemnia 2021 roku wazznie, równocznie, równoczając mu pehiene obowiązków Zastępcy Prezesa Zarzadu ds. Technicznych i Operacyjnych.
	27.08.2021
	Rada Nadzorcza powierzya Panu Tomaszowi Cudnemu pełnienie obowiązków Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwoju X kadencji od dnia 27.08.2021 28 siepnia 2021 roku do dnia Zasący Prezesa Zarządu ds. Rozwoju, jednoześniejszą desyzję o povierzeniu tej funkcji Arturowi Wojtków.
27.08.2021	Rada Nadzorcza powierzya Panu Tomaszowi Cudnemu pehienie obowiązkow Zastępu ds. Technicznych i Operacyjnych X kadencji od dnia 28 sierpnia 2021 roku do dnia 31 sierpnia 2021 roku.

1.5. INFORMACJA DOTYCZĄCA SKŁADU RADY NADZORCZEJ JSW I JEGO ZMIAN W 2021 ROKU

W 2021 roku działała Rada Nadzorcza X kadencji.

TABELA 3: Skład osobowy Rady Nadzorczej JSW oraz pełnione funkcje w 2021 roku

IMIE I NAZWISKO	PEŁNIONA FUNKCJA	OKRES SPRAWOWANIA FUNKCUI	DATA POWOLANIA
Halina Buk	Przewodnicząca	01.01.2021 - 31.12.2021	05.08.2016
Robert Kudelski	Sekretarz	01.01.2021 - 31.12.2021	31.05.2012
Paweł Bieszczad	Członek	01.01.2021 = 31.12.2021	28.06.2018
Tadeusz Kubiczek	Członek	01.01.2021 - 31.12.2021	28.06.2018
Alojzy Nowak	Członek	01.01.2021 - 31.12.2021	06.10.2011
Arkadiusz Wypych	Członek	01.01.2021 - 31.12.2021	18.01.2018
Jolanta Górska	Członek	01.01.2021 - 31.12.2021	20.03.2019
Stanislaw Prusek	Członek	01.01.2021 - 31.12.202111	04.07.2019
izabela Jonek-Kowalska	Członek	01.01.2021 - 31.12.2021	10.09.2019
Michał Rospedek	Członek	01.01.2021 - 31.12.202112	29.10.2020

1.6. SKŁADY KOMITETÓW RADY NADZORCZEJI FUNKCJE PEŁNIONE W TYCH KOMITETACH PRZEZ ICH CZŁONKÓW

W 2021 roku w ramach Rady Nadzorczej działały następujące Komitety:

• Komitet Audytu
• Komitet Nominacji i Wynagrodzeń
• Komitet ds. Strategii i Rozwoju .

¹¹ W okresach od 09.07.2021, od 30.07.2021 do 15.08.2021 oraz od 16.08.2021 Czlonek Rady Natzorczej Pan Starislaw Prusek był delegowany przez Rade Nadzorczą do czasowego wykorywania czynności Prezesa Zarządu oraz pełnii obowiązić Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Technicznych i Operacyjnych.

¹² W okrese od 09.07.2021 Członek Rady Nadzorczej Pan Michał Rospędek był delegowany do czasowego wykonywania czymośo: Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handlu oraz pełnił obowiązki Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Rozwoju.

TABELA 4: Skład osobowy Komitetu Audytu oraz pełnione w nim funkcje w 2021 roku:

IE I NAZWISKO	PELNIONA FUNKCJA	OKRES SPRAWOWANIA FUR
Halina Buk	Przewodnicząca	01.01.2021 - 31.12.2021
Pawel Bieszczad	Członek	01.01.2021 - 31.12.2021
Robert Kudelski	Członek	01.01.2021 - 31.12.2021
Jolanta Górska	Członek	01.01.2021 - 31.12.2021
Stanislaw Prusek	Czonek	01.01.2021 - 31.12.2021

TABELA 5: Skład osobowy Komitetu Nominacji i Wynagrodzeń oraz pełnione w nim funkcje w 2021 roku:

IMIE I NAZWISKO	PELNIONA FUNKCJA	TOKES SPRANOWANI
Alojzy Nowak	Przewodniczący	01.01.2021 - 31.12.2021
Członek Robert Kudelski Członek Arkadiusz Wypych		01.01.2021 - 31.12.2021 01.01.2021 - 31.12.2021
Michał Rospędek	Członek	01.01.2021 - 31.12.2021

TABELA 6: Skład osobowy Komitetu ds. Strategii i Rozwoju oraz pełnione w nim funkcje w 2021 roku:

IMIE I NAZWISKO	PEŁNIONA FUNKCJA	OKRES SPRAWOWANIA FUNKCJ
Stanisław Prusek	Przewodniczący	01.01.2021 - 31.12.2021
Tadeusz Kubiczek Członek		01.01.2021 - 31.12.2021
Członek Aloizy Nowak Członek Arkadiusz Wypych Jolanta Górska Członek		01.01.2021 - 31.12.2021 01.01.2021 - 31.12.2021 01.01.2021 - 31.12.2021
					Członek Izabela Jonek-Kowalska		01.01.2021 - 31.12.2021
					Michal Rospedek	Członek	01.01.2021 - 31.12.2021

1.7. OPIS KLUCZOWYCH ZMIAN W WYNAGRODZENIACH ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ JSW W 2021 ROKU

ZMIANY W ZASADACH WYNAGRODZEŃ CZŁONKÓW ZARZĄDU

Rada Nadzorcza zmieniła dotychczasową treść § 8 ust. 9 unów o świadczenie poprzez nadanie mu następującej treści: "Wyznaczenie Celów Zarzączych na dany rok obrotowy, a także sposób oceny ich wykonania są ustalane, w zakresie zgodnym z Uchwałą o wynagradzaniu, przez Radę Nadze uchwały podejmowanej nie później niż do końca pierwszego kwartału roku obrotowego, na który mają one obowiązywać, z wyłączeniem roku 2021, w kórym ta Uchwala Rady Nadzorzej podejmowana jest do dnia 31 maja 2021 roku". Przedmiotowa zmiana dotyczyła wydłużenia terminu podjęcia Uchwały przez Radę Nadzorczą do dnia 31 maja 2021 roku.

W pozostałym zakresie nie nastąpiły zmiany w zasadach wynagrodzeń Członków Zarządu.

ZMIANY W ZASADACH WYNAGRODZEŃ CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ

W 2021 roku nie nastąpiły zmiany w zasadach wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej.

2 | CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ

2.1. WYŚOKOŚĆ ČAŁKÓWITEGO WYNAGRODZENIA W PODZIALE NA SKŁADNIKI

ZARZĄD

W 2021 roku obowiązywały podpisane zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania, zawierające poniższe regulacje:

Kwota miesięcznego wynagrodzenia stałego Została określona przez Radę Nadzorczą, z zastrzeżeniem nw. postarowień uchwały Walnego Zgromadzenia:

• Wynagrodzenie stałe Prezesa Zarządu usłala się w przedziale kwotowym mieszczącym się od 7 do 15 krotnóci podstawy wymiaru, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 11 Ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.
• · Wynagrodzenie stałe pozostałych Zaządu ustala się w przedziałe kwotowym mieszczącym się od 7 do 12 krótności podstawy wymiaru, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 11 ww. Ustawy.

Zgodnie z Uchwałą Rady Nadzorczej Zarządzającemu z tytułu świadczenia oraz wykonywania innych zobowiązań wynikających z umowy przysługuje wynagrodzenie całkowite, na które składa się:

• wynagrodzenie miesięczne podstawowe (wynagrodzenie stałe) za miesiąc kalendarzowy:
  • dla Prezesa Zarządu w wysokości 60 000,00 PLN,
  • dla innego Członka Zarządu w wysokości 50 000,00 PLN.

Wynagrodzenie stałe obejmuje także wynagrodzenie praw własności egzemplarza lub nośnika utworu i autorskich praw majątkowych do utworu na polach eksploatacji okresie wszelkich zezwoleń i upowaźnień w zakresie określonym w umowie oraz korzystanie przez Spółkę z wynalazku, wzoru przemysłowego stworzonego przez Zarządzającego,

wynagrodzenie uzupełniające za dany rok obrotowy (wynagrodzenie zmienne) uzależnione od poziomu realizacji Celow Zarządczych i nie może przekroczeńa stałego rocznego Zarządzającego w poprzednim roku obrobwym, dla którego dokonywane jest obliczenie wysokości przysługującego wynagrodzenia zmiennego.

Wynagrodzenie stałe lub wynagrodzenie przez Spółke wypłacone w wysokości wynikąjącej z potracenia z wynagrodzeniem stałym lub wynagrodzeniem zmiennym należności publicznoprawnych Zarządzającego, których płatnikiem jest Spółka.

W przypadku, gdyby obowiązujące prawa tego wymagały, pomimo faktu, iż Zarządzający nie prowadzi działaności gospodarczej wynagrodzenie stałe, jak też wynagrodzenia z tytułu odprawy lub zakazu konkurencji, będzie (będą) powiększane o podatek od towarów i ustug według jążcjącej stawki. Niniejsze postanowienie znajdzie odpowiednie zastosowanie również do innych świadczeń spelnianych przez Zarządzącego na podstawie umowy. W przypadku koniezzności zapłaty przez Zarzającego podałku VAT za okresy przeszłe (w zwiążku zeniężnymi, o których mowa w niniejszym ustępie), Spółka zobowiązuje się do zapłaly na rzecz Zarzążającej równowartość takiej zaległości podatkowej wraz z odsetkami oraz innym! opłatami należnymi właściwym organom w związku z takimi zaległościami.

Wynagrodzenie stałe za dany miesiąc przez Spółkę w terminie 7 dni od dnia doręczenia Spółce prawidowo wystawonego rachunku, który zostanie doręczony Spółcego w terminie 7 dni od dnia zakończenia każdego miesiąca kalendarzowego świadczenia usług, przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Zarządzającego.

Wynagrodzenie zmienne uzależnione jest od poziomu realizacji Celów Zarządzych i nie może przekroczyć kwoty 480 00,00 PLN za rok obrotowy, tj. nie węcej niż 40 00,00 PLN w przeliczeniu na każdy miesiąc roku obrotowego. W przypadku wykonywania przez Zarządzającego przedniotu umowy przez okres krótszy niż pełen rok obrotowy, ale przynajmniej przez 3 miesiące w danym roku obrotowym, wynagrodzenie zmienne jest przeliczane propropalność uzależniona jest od liczby dni świadczenia usług przez Zarządząjącego w danym roku obrotowym.

Łączne roczne wynagrodzenie całkowie Zarządzającego (tj. stanowiące sumę rocznego wynagrodzenia zmiennego za dany rok obrotowy), nie może przekroczyć iloczynu kwóly 100 000 PLN w odniesieniu do Prezesa Zarządu oraz kwoty 90 00,00 PLN w odniesieniu do Zastępców Prezesa Zarządu oraz liczby miesięcy kalendarzowych, przez które Zarządzający pełnił swoje obowiązki. W przypadku miesięcy kalendarzowych, w których Zarządzący nie pelny miesiąc kalendarzowy, ww. kwota jest korygowana proporcjonalnie do iczby dni pełnienia przez Zarządzającego swoich obowiązków w tym miesiącu.

Wyznaczenie maksymalnej wysokościa zmiennego za dany rok obrotowy, Celów Zarządzych na dany rok obrotowy, a fakże sposób oceny ich wykonania są usłalane (w zakresie zgodnym z Uchwałą Walnego Zgromażzenia) przez Radz Nadzorczą. Ogólny katalog Celów Zarządczych został ustalony Uchwałą Walnego Zgromadzenia, a Rada Nadzorcza została upowaźniona przez Walne Zgromadzenie do ich uszczegółowienia wraz z określeniem wag tych celów oraz obiektywnych i mierzalnych i rozliczania.

Wynagrodzenie zmienne wypłacane jest pod warunkiem realizacji przez Zarządzych zgodnie z uchwałą Rady Nadzorczej, po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego Spółki za ubiego Spółki za ubiegły rok obrotowy i udzieleniu Zarządzającemu absolutorium z wykonania zarządu przez Walne Zgromadzenie, na zasadach określonych w umowie.

Wynagrodzenie zmienne, o ile jest należne, wypłacane jest w terminie 7 dni od dnia doręczenia Spółce prawidłowo wystawonego rachunku, przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Zarządzającego.

W przypadku, gdy Uchwała Rady Nadzorczej określająca Cele Zarządcze na dany rok nie zostanie podjęta, to Cele Zarządcze na ten rok nie zostają wyznaczone, a Zarządzającemu nie jest należne Wynagrodzenie Zmienne.

Ponadto w przypadkach określonych w umowie Spółka może naliczyć karę umowną Zarządzającemu.

Zakaz konkurencji:

Zakaz konkurencji w okresie obowiązywania umowy został określony w usug zarządzania, a z tytułu powstrzymywania się Zarządzającego od działalności konkurencyjnej w okresie obowiązywania umowy nie przysługuje żadne dodalkowe wynagrodzenie.

Zawarte z Członkami Zarządu umowy o świadczenia zawierają również postanowienia dot. zakazu konkurencji po ich rozwiązaniu.

Zarządzający zobowiązuje się, iż po rozwiązaniu umowy, pod warunkiem przez Zarządzającego przez okres co najmniej 6 miesięcy licząc od dnia powołania Zarządzągo do Zarządu Spółki, w okresięcy od dnia ustania pełnienia przez niego funkcji nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej, określonej w umowie.

Z tytułu przestrzegania zakazu konkcji, Zarzążającemu przysługuje odszkodowanie w lącznej wysokości oblizzonej jako: 6-krotność 50% miesięcznego wynagrodzenia statego. Odszkodowanie to będzie platne w 6 miesięcznych równych ratach, do 10 dnia następnego miesiąca. Warunkiem dokonania wybaty jest pisemne oświadczenie Zarządzającego o przestrzeganiu zakazu konkurencji po ustaniu funkcji składane Spółce na piśmie do 5 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który odszkodowanie jest należne.

Umowa w części dotyczącej zakazu funkcji może być rozwiązana w każdym czasie na mocy porozunienia Stron. Porozumienie musi być zawarte, na piśmie pod rygorem niewążania umowy, który nie może być dłuższy niż 3 miesiące lub przypadać później niż upływ okresu zakazu funkcji. W takim przypadku prawo do odszkodowania wygasa z dniem rozwiązania umowy w tym zakresie.

Umowa w części dotyczącej zakazu konkurencji może być także rozwiązana w każdym czasie za wypowiedzeniem złożonym przez Spółę ze skukiem natychmiastowym, w przypadku udokumentowanego nakazu konkurencji po ustaniu funkcji. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy musi być sporządzone nieważności, a prawo do odszkodowania wygasa z dniem doręczenia Zarządzającenia o wypowiedzeniu zakazu konkurencji po ustaniu funkcji ze skutkiem natychmiastowym.

W razie ustania zakazu konkurencji po ustania w razie rozwiązania umowy, na zasadach określonych w umowie, miesięczna rata odszkodowania przysługująca za ten miejszeniu do kwoty wynikającej z podzielenia kwoty miesięcznej raty przez 30 dni i pomnożenia jej przez liczbę dni, w których zakaz konkurencji po ustaniu funkcji obowiązywał w tym miesiącu.

Zakaz konkurencji po ustaniu funkcji nie obowiązuje w przypadku, gdy przed upływem terminu, na jaki został ustanowiony, Zarządzający podjął sie pełnia funkcji w spółce, o której nowa w art. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami lub w podmiocie zależnym od Spółki w ramach Grupy w rozumieniu art. 4 pkt 14 lutego 2007 roku o ochronie konkurencji konsumentów lub podjął się świadczenia - na podstawie umowy o pracę, umowy o dzieb lub na innej podstawe - pracy lub usług na rzecz takiej spółki. W takim przypadku prawo do odszkodowania wygasa z dniem podjęcia pemienia funkcji, świadczenia pracy lub usług na rzecz takiej spółki.

W przypadku naruszenia zakazu konkcji w okresie jego obowiązywania (przy czym za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu funkcji nie jest uważane podjęcie powa powyżej, pod warunkiem poinformowania o tym Spółki przed jej podjęciem), zakaz konkurencji przestaje a Spółka ma prawo żądania zapłaty przez Zarzążzającego kary umownej w wysokości równej 100% łącznej wysokości odszkodowania, w terninie 14 dnia otrzymania przez Zarządzającego wezwania Spółki, na wskazany przez Spółkę rachunek. Zapłata kary umownej nie wyłącza prawa Spółki do dochodzenia przewyższąjącego wysokość kary umownej na zasadach ogólnych.

Rozwiązanie umowy / odprawa:

Każda ze Stron ma prawo wypwiedzenia umowy ze skukiem natychmiastowym w przypadku istotnego naruszenia przez drugą Stronę postanowień umowy, a w szczególności, gdy:

• Zarządzający popełnił przestępstwo prawomocnym wyrokiem sądu, uniemożliwiąjące mu wykonywanie obowiązków wynikających z umowy.
• Popzez udokumentowane umyślne działanie czy zaniedbanie swoich obowiązków Zarządzający narazi Spółkę a na straty.
• Zarządzający naruszył obowiązki, o których mowa w umowie. .
• = Spółka bez uzasadnionego powodu zależnego wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 2 miesiące.

Każda ze Stron ma prawo wypowiedzenia umowy z innych przyczyn niż określone powyżej z 3 miesięcznym terminem wypowiedzenia, z zastrzeżeniani wynikającymi z umowy. Oświadzenia woli składane są w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

W przypadku rozwiązania unowy Zarządzany do przekazania obowiązków upoważnionej osobie lub osobom, w tym do osobistego stawienictwa na żądanych wyjaśnień, rzetelnego przekazania informacji, dokumentów i przedmiolów związanych z wykonywaniem umowy, w trybie i zgodnie z procedurami obowiązującymi w Spółce.

W przypadku zniany funkcji pełnionej przez Zarząda w trakcie twania kadencji ub zmian organizacjinych skuikujących zmianą wynagrodzenia ustałczającego, Strony zobowiązują się do zawarcia aneksu celem dostosowania treści umowy do nowej funkcji Zarządzającego, o ile nie postanowią inaczej.

Rozwiązanie umowy nie powoduje utraly mocy postanowień, które rowa i obowiązki Stron również po rozwiązaniu umowy.

W razie rozwiązania umowy albo wyowiedzenia przez Spółkę umowy z innych przez Zarządzągospodstawowych obowiązkow umownych, Zarządzającemu przysługuje odprawa w wysokości stałego, pod warunkiem penienia przez Zarządzającego funkcji przez okres co najmniej 12 miesięcy przed rozwiązaniem umowy.

Odprawa, o której mowa powyżej nie przysługuje w przypadku:

• Wypowiedzenia, rozwiązania iub zmiany umowy wskutek zmiany funkcji pełnionej przez Zarządzającego w składzie Zarządu.
• Wypowiedzenia, rozwiązania lub zmiany umowy wskutek powołania Zarządzającego na kolejną kadencję Zarządu.
• Objęcia funkcji Członka Zarządu w spółce w ramach Grupy w rozumieniu art. 4 pkt 14 Ustawy z dnia 16 lutego 2007 roku o ochronie . konkurencji i konsumentów lub świadczenia - na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na innej podstawje - pracy lub usług na rzecz takiej spółki.
• · Rezygnacji z pełnienia funkcji.

Jeżeli Zarządzający, w terminie jednego roku podejmuje zajecia zarokowe na podstawiejakiegokowiek stosunku prawnego w Spółce lub w innej jednostce działającej w ramach Grupy, zobowiązany jest do zwrotu otrzynanej odprawy w terminie 7 dni od dnia podjęcia zajęć zarobkowych.

Obowiązki Spółki:

• Zapewnienie Zarządzającemu na koszt Spółki urządzeń technicznych oraz zasobów takich jak:
  • powierzchna biurowa wraz z wyposażeniem,
  • przenośny komputer osobisty z bezprzewodowym dostępem do sieci Innym niezbędnym wyposażeniem,
  • środki łączności, w tym telefon komórkowy,
  • samochodu, w tym do korzystania przez Zarzączającego z samochodu służbowego do celów prywatnych na zasadach odrębnie ii ustalonych przez Radę Nadzorczą, z zastrzeżeniem iż w przypadku, gdy Zarzączający korzysta z ickalu mieszkalnego na zasadach wynikających z umowy, to w przypadku wykonywania przez Zarządzającego w dni świadczenia usług w siedzibie

Spółki jazd do miejsca zamieszkania lub z powrotem zadysponowanym przez Spółkę, to Zarządzający zostanie obciążony opłatą w wysokości 400,00 PLN za każdy przejazd (do miejsca zamieszkania lub z powrotem),

• lokalu mieszkalnego, pod warunkiem przez Zarządzającego miejsca zamieszkania w odległości większej niż 100 kilometrów od siedziby Spółki, w takim przypadku Spółka pokryje koszty związane z użytkowaniem lokalu mieszkalnego do wysokości 2 500,00 PLN netto / miesiąc kalendarzowy, tj. bez podatku od towarów i usług.
• w szczególności takich jak koszty podróży i zakwaterowania w standardzie stosownym do wykonywanej funkcji.
• = Zwrót wydatków poniesionych przez Zarzącego, a niezbędnych do należytego świadczenia usług w standardzie stosownym do wykonywanej funkcji, po ich należytym udokumentowaniu, uzasadnieniu ich poniesienia, w tym wykazaniu związku i niezbędności do należytego świadczenia usług.
• usług w zakresie wynikającym z umowy.
• = umownymi Zarządzającego do wysokości netto 20 000,00 PLN w roku kalendarzowym obowiązywania umowy, z zastrzeżeniem, że kwota niewykorzystana w danym roże być wykorzystana w rokullatach następnych (wraz z linitem przysługującym zgodnie z niniejszym w danym rokulatach) w okresie obowiązywania umowy, o ile Rada Nadzorcza wyrazi zgodę na poniesienie lub refinansowanie kosztów takiego szkolenia.

Dopuszcza się w okresie obowązywania umowy możliwość korzystania przez Zarządzającego z innych świadczeń, w szczególności fakich jak zapewniane przez Spółkę dla kadry kierowniczej Spółki w odpowiednich regulacjach Spółki lub uchwalach organów Spółki – pod warunkiem ustalenia przez Radę Nadzorczą w drodze uchwaly zasad przystania przez Zarządzącego z takich świadczeń.

Poradło Rada Nadzorcza Uchwałą przyznała każdemu z Członków Zarządu prawo do objęcia ubezpieczeniem od odpowiedzialności z tytułu pelnionej funkcji (ubezpieczenie D&O), analogiczenia zapewnianego przez Spółkę kadze kierowniczej z tytułu pehienia furkcji kierowniczych w Spółce.

Cele Zarządcze za 2021 rok

Uchwałą nr 30 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia JSW z dnia 3 lipca 2019 roku w sprawne wynagrodzeń Członków Zarzadu, Walne Zgromadzenie ustaliło Cele Zarządzeji stanowi podstawę obliczenia Wynagrodzenia Zmiemego Członków Zarządu JSW. Są to w szczególności:

• = Realizacja EBITDA Grupy określonej w Planie Technicznym ("PTE") na dany rok obrotowy.
• = Realizacja projektów inwestycyjnych wynikających ze Strategii Grupy.
• Realizacja pozionu produkcji węgla koksowego oraz wykonanie robót korytarzowych, zgodnie z określonym w PTE na dany rok obrotowy
• Zwiększenie wydajności na jednego pracownika dołowego względem poziomu określonego w PTE na dany rok . obrotowy.
• = Wykonanie wskaźnika Mining Cash Cost na poziomie niższym od określonego w PTE na dany rok obrotowy.

Na 2021 rok zostały zatwierdzone cele zgodnie z ww. katalogiem o cel w zakresie współpracy Zarządu JSW z Radą Nadzorczą JSW, w tym przedstawienie Planów Techniczno-Ekonomicznych Grupy i JSW w ustalonych terminach.

Na podstawie Uchwaly nr 460/X/21 Rady Nadzorczej JSW z dnia 26 maja 2021 roku w sprawie ustalenia wynagrodzenia uzupełniającego oraz Celów Zarządczych Członków Zarządu na 2021 rok, Rada Nadzorcza JSW powołując się na art. 4 ust. 7 Ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kszłałowania wynagrodzeń niektórymi spółkami, realizując postanowienia zawarte w Uchwale nr 30 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia JSW z dnia 3 lipca 2019 roku w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu oraz w § 1 ust. 5 Uchwały Rady Nadzorczej nr 153/X/19 z dnia 12 sierpnia 2019 roku w spragrodzeń Członków Zarządu, w związku z Uchwałą Rady Nadzorczej nr 402/X21 z dnia 29 marca 2021 roku w sprawie zmiany Uchwały Rady Nadzorczej nr 153/X/19 z dnia 12 sierpnia 2019 roku w sprawie kształtowania wynagrodzeń Członia i że wynagrodzenie zmienne Zarządzającego, o którym mowa w § 3 ust. 1 Uchwały nr 30 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia JSW z dnia w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu ustala się dla roku 2021 dla każdego Zarządzającego w wysokości niż 480 000,00 PLN za rok obrotowy (j. nie więcej niż 40 000,00 PLN w przeliczeniu na każdy miesiąc roku obrotowego).

W § 2 Uchwały nr 460/X21 z dnia 26 maja 2021 roku określono także katalog Celów Zarzątozych na 2021 rok, warunkujący możliwość otrzymania przez Zarządzającego Wynagrodzenia Zmiennego za 2021 rok.

TABELA 7: Cele Zarządcze za 2021 rok

CELE ZARZADOZE W OPARCIU O KTORE LICZONE JEST WYNAGRODZENIE ZMIENNE	THE	WAGA MIERNIKA ('5)	ZAKRES NALICZANIA WYNAGRODZENIA ZMIENNEGO '	CEL	REALIZACJA
EBITDA GRUPY
EBITDA Grupy Kapitałowej JSW liczona jako suma zysku cperacyjnego craz amortyzacji wyliczonych zgosnie ze sposobem prezentacji w sprawozdaniach finansowych Grupy sporządzonych zgodnie z MSSF/MSR	દર્શકે. PLN	30%	95% - 103%	1 432 098	2 482 483
POZłOM PRODUKCJI WEGLA
Produkcja węgla koksowego	tony	20%	95% - 103%	12 475 117	11 005 768
ROBOTY KORYTARZOWE
lość robot korytarzowych (do wielkości miernika nie wiicza się robót związanych z przebudowami i pobierkami)	metry	15%	55% - 193%	76 524	77 487 4
MINING CASH COST JSW (JEDNOSTKOWY)
Jednostkowy gotówkowy koszt wydobycia węgia liczony jako stosunek kosztów działamości operacyjnej JSW pomniejszonych o amortyzację oraz koszty niezwiązane z produkcja węgia (koszty sprzedaży, koszty aktywacji wyrobisk i zbrojenia ścian, wartość sprzedanych towarów i materiałów, pozostałe koszty okresu niedotyczące produkcji węgia) do wydobycia węgla netto	PLNA	10%	98% - nie więcej niż 100%	396,54	447,12
WYDAJNOSC DOLOWA
Wydajność na 1 pracownika dołowego liczona jako iloraz wydobycia węgla netto do średniego zatrudnienia pracowników dołowych: KWK. JSW SIG craz firm obcych	icay/ osobe	:0%	100% - 132%	643.3	619.5
NAKŁADY INWESTYCYJNE
Realizacja zakresu zeczowo-finansowego projektów inwestycyjnych zwiazanych z zagospodarowaniem metanu w Kopalniach JSW	tys. PLN	5%	011	78 991	80 359
NAKŁADY INWESTYCYJNE
Realizacja zakresu rzeczowo-finansowego projektów inwestycyjnych zwiazanych z modernizacją baterii koksowniczej nr 4 w Koksowni Przyjaźń w Dąbrowie Górniczej	દિવે SIN	59c	011	188 550	67171
WSPOŁPRACA ZARZĄDU JSW Z RADĄ NADZORCZĄ
Realizacja obowiązków informacyjnych Zarządu JSW wobec Rady Nadzorczej JSW oraz jej zaleceń w okresie objętym Celami Zarządczymi, w tym przedstawienie Radzie Nadzorczej JSW w terminie 31 grudnia 2021 roku przyjętego przez Zarząd JSW Planu Techniczno- Ekonomicznego JSW na 2022 rok oraz przyjętego przez Zarząd Planu Techniczno- Ekonomicznego Grupy Kapitałowej JSW na 2022 rck		5%	0 / 1		TAK

* w przypadku jeżeli realizacja i in naksynalny pozion % wsłazany w kolumnie, premia nie ulega powiększeniu. Może być wytaczeń premii przyznanego na ten Cell

W przypadku Celów Zarządczych dotyczących:

• Poziomu produkcji węgla koksowego;
• Jednostkowego Mining Cash Cost;
• Wydajności dołowej;
• = Nakładów inwestycyjnych (Realizacja zeczowo-finansowego projektów inwestycyjnych związanych z modernizacją baterii koksowniczej nr 4 w Koksowni Przyjaźń w Dąbrowie Górniczej)

mierniki te nie zostały zrealizowane w stopniu wynagrodzenia zmiemego przez Członków Zarząd, a miarowice:

▪ został zrealizowany w 88,21%, co spowodowało, że premia z tego tytułu nie będzie mogła być rozpatrywana. Według krzywej określonej dla tego Celu możliwość naliczenia premii może nastąpić przy co najmniej 95% realizacji Planu.

• Mining Cash Cost (jednostkowy) według Planu w roku 2021 miał wynieść 396,54 PLN/tonę. Realizacja wyniosła 447,12 PLN/tonę. Plan został przekroczony o 12,76%, co spowodowało, że premia z tego tytułu nie będzie mogła być rozpatrywana. Według krzywej określonej dla tego celu, naliczenie przy osiągnięciu mierniką poniżej Planu lub co najwyżej w wysokości 100% Planu.
• · Wydajność dołowa według Planu w roku 2021 miała wynieść 643,3 ton/osobę. Realizacja wyniosła 619,5 ton/osobę. Plan został zrealizowany w 96,30%, co spowodowało, że premia z tego tytułu nie będzie mogła być rozpatrywana. Według krzywej określonej dla tego celu, naliczenie premii byłoby możliwe przy co najmniej 100% realizacji miernika.
• co z uwagi na kształt krzywej nie uprawnia do przyznania premii.

W zakresie pozostałych Celów:

• · EBITDA według Planu w roku 2021 miała wynieść 1 432 098 tys. PLN. Realizacja wyniosła 2 482 483 tys. PLN. Plan został zrealizowany w 173,35%, co spowodowało, że premia z tego tytułu będzie mogła być przyznana w 100%. Według krzywej określonej dla tego celu, naliczenie premii jest możliwe przy co najmniej 95% realizacji Miernika.
• Roboty korytarzowe według Planu w roku 2021 miały wynieść 76 524 mb. Plan został zrealizowany w 101,26%, co spowodowało, że premia z tego tytułu będzie mogła być przyznana w 82,59%. Według krzywej określonej dla tego celu, naliczenie premii jest możliwe przy co najmniej 95% realizacji Miernika.
• W zakresie realizacji zadania związanego z realizacją projektów inwestycyjnych związanych z zagospodarowaniem metanu w Kopalniach JSW, Rada Nadzorcza JSW podejmie decyzję w terminie zwyczajowo obowiązującym w tym zakresie.
• . W zakresie oceny miernika dot. Współpracy Zarządu JSW z Rada Nadzorczą w 2021 roku Rada Nadzorcza JSW podejmie decyzję w tej sprawie w terminie zwyczajowo obowiązującym w tym zakresie.

W § 2 Uchwały nr 460/X21 z dnia 26 maja 2021 roku określono także katalog Celów Zarządzych na 2021 rok, warunkujący możliwość otrzymania przez Zarządzającego Wynagrodzenia Zmiennego za 2021 rok, tj .:

TABELA 8: Cele Zarządcze za 2021 rok

LP	NAZWA CELU ZARZADCZEGO	CZŁONEK ZARZADU ZOBOWIAZANY DO REALIZACJI CELU ZARZADCZEGO	TERMIN REALIZACJI CELU ZARZADCZEGO	KRYTERIUM REALIZACJI CELU ZARZĄDCZEGO
	Ukształtowanie i stosowanie zasad wynagradzania członków organów zarządzających i nadzorczych podmiotów zależnych odpowiadających zasadom określonym w Ustawie z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osob kierujących niektórymi spółkami, w przypadku spółek, dla których obowiązek wdrożenia ww. zasad wynagradzania powstanie w roku 2021	Zarząd - każdy Członek Zarządu	31 grudnia 2021 roku	Podjęcie przez uprawnione organy danej spółki zależnej od JSW w ramach Grupy Kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 16 lutego 2007 roku o ochronie konkurencji i konsumentów, stosownych uchwali wymaganych ustawą z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, udokumentowane sprawozdaniem Zarządu, do którego załącznikami będą kopie uchwał, o których mowa powyżej wraz z oświadczeniem Zarządu JSW o nieprzerwanym stosowaniu wdrożonych zasad wynagradzania w danej spółce zależnej
2	Realizacja obowiązków, o których mowa w art. 17-20, art. 22 i art. 23, z uwzględnieniem art. 18a oraz art. 23a Ustawy z dnia 16 grudnia 2016 roku o zasadach zarządzania mieniem państwowym	Zarząd - każdy Członek Zarządu	31 grudnía 2021 roku	Podjęcie przez Zgromadzenie Wspólników / Walne Zgromadzenie każdej spółki wobec której JSW jest przedsiębiorcą dominującym w rozumieniu art. 4 pkt 3 Ustawy z dnia 16 lutego 2007 roku o ochronie konkurencji i konsumentów stosownych uchwał wymaganych art. 17-20, art. 22 i art. 23, z uwzględnieniem art. 18a oraz art. 23a Ustawy z dnia 16 grudnia 2016 roku o zasadach zarządzania mieniem państwowym, udokumentowane sprawozdaniem Zarządu, do którego załącznikami będą kopie uchwał, o których mowa powyżej, a w przypadku uchwał obejmujących zmianę statutu lub umowy danej spółki - dodatkowo postanowienie właściwego sądu rejestrowego lub informację z KRS na dzień 31 grudnia 2021 roku wykazującą fakt rejestracji w KRS wprowadzonych zmian statutu/umowy spółki zależnej wraz z oświadczeniem Zarządu o nieprzerwanym stosowaniu ww. obowiązków w danej spółce zależnej począwszy od ich wdrożenia

Cele te zostały zrealizowane.

TABELA 9: Wysokość wynagrodzenia Członków Zarządu JSW [dane w PLN]

Wyszczególnienie	Okres petnienia funkcji w 2021 roku	Rok	Wynagrodzenie Stale	Wynagrodzenie Zmienne roczne "	Inne pozycje "	Laczne wynagrodzenie (2+3+4)	Proporcja: Wynagrodzenie Stale Wynagrodzenie Zmienne /inne pozycje
0		1	2	3	4	5	6
Wodzimierz Herežniak Prezes Zarządu	01.01.2021 -18.01.2021	2021	146 000,00		124 000,00	270 300,00	54,07%/0,00%/45,93%
Zastępca Prezesa cs. Handlu	05.05.2021 -09.07.2021
Artur Dyczko Zastępca Prezesa ds. Technicznych Operacyjnych	01.01.2021 -29.03.2021	2021	148 333,33		307 876,80	456 010.13	32 53% 0 00% 67,47%
Radosław Załoziński Zastępca Prezesa ds. Ekonomicznych	01.01.2021 -29.03.2021	2021	148 333,33		300 000,00	448 333,33	33,09%/0,00%/66,91%
Artur Wojtkow Zastępca Prezesa ds. Pracy i Polityki Spotecznej	01.01.2021 -31.12.2021	2021	600 000.00	314 300.00		914 300,00	65,62%/34,38%/0,00%
Tomasz Duda Zastępca Prezesa ds. Rozwoju	01.01.2021 -09.07.2021	2021	315 000.00	185 000.00	300 000.00	780 330,00	40,39%,21,15%,38,46%
Barbara Piontek Prezes Zarządu	01.03.2021 -09 07.2021	2021	258 030,00	135 200.00		393 200,00	65,62%/34,38%/0,00%
Tomasz Cudny Prezes Zarządu	28.08.2021 -31 12.2021	2021	248 000.00	129 900 00		377 900,00	65,62%/34,38%/0,00%
Sebastian Bartos Zastępca Prezesa ds. Handiu	30.07.2021 -31 12.2021	2021	253 333,34	132 700.00		386 033 34	65.62% 34.38% 0.00%
Robert Ostrowski Zastępca Prezesa ds Ekonomicznych	03.08 2021 -31.12.2021	2021	246 666 05	129 200,00	8 473.30	384 339 93	64 1892 33,52% 2,20%
Edward Paździorko Zastępca Prezesa ds. Technicznych i Operacyjnych	01.09.2021 -31.12.2021	2021	200 000 30	134 800.00	845,00	335 645.00	65,43% 34,29% 3,28%
Jarosław Jędrysek Zastepca Prezesa ds. Ekonomicznych	10.05.2021 -09.07.2021	2021	101 666.67			101 666,67	100,00%/0,00%/0,00%

* Wynagrodzenie zmienne za 2021 ok obejmije warosti szacunkowe przyjele przez Radę Nadzorczą. ISW w iniu 14 kwietnia 202 r.k. Uchwały r: 590XZ2.

* Pozycja odprawy, odszkodowanie-konkurenymsó, wynarozenia styda wypowie (zwodł (zwod) połesionych kosztw związanych kosztów związanych z użytkovaniem lokalı mieszkałnego (par. 4 ust. 1 pktycie kostów irdywitualnych lekcji jezyka angleśsiłego (Ushwał Rady Nadzorczej nr 506/X/2021 z 27 września 2021 roku).

Zwrot odprawy w 2021 roku

W zakresie słładników wykazywanych w "nnych pozycjach", Spółce przysługuje roszczenie o zwrot odprawy w przypadku opisanym w §14 Odprawy, pkt 3: "Jeżeli Zarządzający, w terminie jechego roku od wygaśnięcia mandatu, podejmie zajęcia zarobkowe na podstawie jakiegokolwiek stosunku prawnego w Spółce działającej w ramach grupy kapitałowej, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanej odprawy w terminie 7 dni od dnia podjęcia zajęć zarobkowych".

Taka sytuacja miała miejsce w roku sprawozdawczym w przypadku Prezeniaka, który pełnił funkcję do 18 stycznia 2021 roku i po odwolaniu otrzymał 180 000 zł odprawy bruto (149 400 zł netto) przelewem dnia 21 stycznia 2021 roku ponownie objął funkcję w Zarządzie z tym był zobowiązany do zwrotu tej kwoty, czego dokonał przelewem z 12 maja 2021 roku (w wartości netto 149 400 zł - podatek został rozliczony z US przez Spółkę).

Wynagrodzenie zmienne za 2020 rok (ujęte w koszty 2020 roku) zostało wypłacone w łącznej kwocie 152 416,67 PLN odpowiednio:

• = 8 grudnia 2021 roku: dla Pana Artura Wojtkowa, przyznane Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 533/X/21 z dnia 1 grudnia 2021 roku w kwocie 30 000,00 PLN,
• * 20 grudnia 2021 roku: dla Pana Tomasza Dudy, przyznane Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 532/X/21 z dnia 1 grudnia 2021 roku w kwocie 26 416,67 PLN,
• = 30 grudnia 2021 roku: dla Pana Włodzimierza Hereźniaka, przyznane Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 531/X21 z dnia 1 grudnia 2021 roku w kwocie 36 000,00 PLN,
• 2021 roku w kwocie 30 000,00 PLN,
• 1 lutego 2022 roku: dla Pana Artura Dyczko, przyznane Uchwalą Rady Nadzorczej Nr 534/X/21 z dnia 1 grudnia 2021 roku w kwocie 30 000,00 PLN.

TABELA 10: Wysokość wynagrodzenia delegowanego Członka Rady Nadzorczej JSW do czasowego wykonywania czynności Prezesa Zarządu i Zastępcy Prezesa Zarządu JSW [dane w PLN]

Wyszczególnienie	Okres pelnienia fünkcji w 2021 roku	Rok	Wynagrodzenie Stale	Wynagrodzenie Zmienne 842300	inne pozycje	Laczne wynagrodzenie (2+3+4)	Proporcja: Wynagrodzenie Stale Wynagrodzenie Zmienne Inne pozycje
0			2	3	রী	5	6
Stanisław Prusek Prezes Zarządu	09.07.2021 -27.08.2021	2021	96 774,19			96 774,19	100,00%/0,00%/0,00%
Michał Rospędek Zastępca Prezesa ds. Handlu	09.07.2021 -30.07.2021	2021	35 483,87			35 483,87	100,00%/0,00%/0,00%

RADA NADZORCZA

Zasady kształtowania wynagrozej Nadzorczej zostały ustalone Uchwalami Walnego Zgromadzenia JSW zgodnie z uregulowaniami określonymi w Ustawie 2016 roku o zasedach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.

Miesięczne wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej, zostało ustalone jako iloczyn podstawy wymiaru, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 11 Ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń niektórymi spółkami oraz mnożnika:

• dla Przewodniczącego Rady Nadzorczej 1,7;
• · dla pozostałych Członków Rady Nadzorczej 1,5.

W 2021 roku Członkom Rady Nadzorzej przysługiwało wynagrodzenie, bez względu na liczbę zwolanych posiedzeń. Wynagrodzenie nie przysługiwało za ten miesią, w którym Członek Rady Nadzorczej na żadnym z prawidłowo zwołanych posiedzeń, a nieobecność nie została usprawiedliwieniu albo nieusprawiedliwieniu nieobecności Członka Rady Nadzorczej na posiedzeniu decydowała Rada Nadzorcza w drodze uchwały.

Członkom Rady Nadzorczej przysługiwał zwrot kosztów, związanych z udziałem w pracach Rady.

TABELA 11: Wysokość wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej JSW [dane w PLN]

Vyszczególnienie	Okres pelnienia funkcji w 2021 roku	Rok Wynagrodzenie Stale		Programy emerytalno- rentowe'	Łączne wynagrodzenie (2+3)	Proporcja: Wynagrodzenie Stałe Programy emerytalno- rentowe
			2	3	ব	5
Halina Buk Przewodnicząca RN -31.12.2021	01.01.2021	2021	89 837,16	ﻪ	89 837.16	100,00%/0,00%

Wyszczególnienie	Okres pelnienia funkcji w 2021 roku	Rok	Wynagrodzenie Stałe	Programy emerytalno- rentowe.	Laczne wynagrodzenie (2+3)	Proporcja: Wynagrodzenie Stale IProgramy emerytalno- rentowe
C		1	2	3	4	5
Robert Kudelski Sekretarz RN	01.01.2021 -31.12.2021	2021	79 268,04	2 774 40	82 042,44	96,62%/3,38%
Alojzy Nowak Członek RN	01.01.2021 -31.12.2021	2021	79 268.04		79 268,04	100,00%/0,00%
Stanislaw Prusek Członek RN	01.01.2021 -31.12.2021	2021	68 €13,78		68 613 78	100,00%10,00%
Izabela Jonek- Kowalska Członek RN	01.01.2021 -31.12.2021	2021	79 268.04		79 268,04	100,00%/0,00%
Jolanta Górska Członek RN	01.01.2021 -31.12.2021	2021	79 268.04		79 268,04	100,00%/0,00%
Arkadiusz Wypych Członek RN	01.01.2021 -31 12,2021	2021	79 268,04	2 774 40	82 042,44	96,62%/3,38%
Paweł Bieszczad Członek RN	01.01.2021 -31.12.2021	2021	79 268 04	2 774,40	82 042,44	96,62%/3,38%
Tadeusz Kubiczek Członek RN	31.01.2021 -31.12.2021	2021	79 268.04	2774.40	82 042,44	96,62%/3,38%
Michał Rospędek Członek RN	01.01.2021 -31.12.2021	2024	74 580,18		74 580,18	100,00%/0,00%

* Programy emerytalno-rentowe

Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej z tytułu powierzonych funkcji nie przysługuje prawo udziałuczestnictwa w programach emerytalnorentowych lub programach wcześniem Człończeniem Członków Rady Nadzorzej z wyboru pracowników, którzy mają prawo do odprowadzania składki wynikającej ze stosunku pracy w Spółce na Pracowniczy Program Emerytalny.

2.2. PRZEDSTAWIENIE WZAJEMNYCH PROPORCJI MIĘDZY SKŁADNIKAMI WYNAGRODZENIA (STAŁYMI I ZMIENNYMI)

Proporcje pomiędzy wynagrodzeniem stałoniow Zarządu uzależnione są od ustaienia przez Radę Nadzorczą wysokości wynagrodzenia stałego oraz maksymalnej wysokościa zmiennego, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z treści Polityki.

2.3. WYJAŚNIENIE ZWIĄZKU MIĘDZY PRZYZNANYM LUB NALEŻNYM WYNAGRODZENIEM A OSIĄGNIĘTYMI WYNIKAMI

Całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką i ma na celu wspieranie realizacji założonych wyników biznesowych Spółki. Ustalone Cele Zarządze KPI (w tym ustawowe) i stawiani Zarządu zadania ukierunkowane są na realizację strategii biznesowej, długoterninowych interesów (w tym realizacje długoteminowych inwestycji) oraz mają na celu zapewnienie stabilności Spółki. Określone obiektywne i mierzalne kryteria realizacji ch ich rozliczanie motywują Członków Zarządu do ich realizacji. Szczegóły przedstawione zostały w Punkcie 2.1. oraz Punkcie 5.1. niniejszego Sprawozdania.

2.4. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA OD PODMIOTÓW NALEŻĄCYCH DO GRUPY KAPITAŁOWEJ

Członek Zarządu nie może pobierać wynagrodzenia z tytułu pelniotach zależnych od Spółki w ramach Grupy w rozumieniu art. 4 pkt 14 Ustawy z dnia 16 lutego 2007 roku o ochronie konkurencji i konsumentów.

Członkowie Rady Nadzorczej z wybru pracowników j.: Robett Kudeski, Tadel Bieszczad, Arkadiusz Wypych, jako Członkowie Rady Nadzorczej pobierają również wynagrodzenie w ramach umowy o pracę z tytułu zatrudnienia w JSW.

2.5. ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE LUB NIEPIENIĘŻNE PRZYZNANE NA RZECZ OSÓB NAJBLIŻSZYCH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ

Świadczenia pieniężne ub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie objętym niniejszym sprawozdaniem, które były w jakiejkolwiene przez Emitenta lub podniot należący do Grupy Kapitałowej Emilenta, były związane wyłącznie z wykonywaną przez nich pracą w związku z zatrudnieniem i nie były skorelowane z pełnioną przez Członków Zarządu / Rady Nadzorcej funkcją / zajmowanym stanowiskiem w organach Emitenta.

3. WYNAGRODZENIE W FORMIE AKCJI

Obowiązujące w 2021 roku umowy o świadzania zawarte z Członkami Zarządu oraz Statut nie zawierały zapisów w zakresie możliwości przyznania Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej instrumentów finansowych w tym akcji.

4. KORZYSTANIE Z PRAWA DO REKLAMACJI

Podpisane z Członkami Zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania obowiązujące w 2021 roku, zawierają poniższe regulacje dotyczące zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia:

• Spółce przysługuje roszczenie o zwrot wypłaconego wynagrodzenia zmiennego, jeżeli po jego wypacie zostanie wykazane, że zostało ono przyznane Zarządzającemu na podstawie danych, które okazały się nieprawdziwe.

W 2021 roku nie zaistniały okodujące konieczność skorzystania zwrótu zmiennych składników wynagrodzeń.

5. INFORMACJE O ZGODNOŚCI WYNAGRODZENIA Z POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ ORAZ ZASTOSOWANIU KRYTERIÓW WYNIKOWYCH

5.1. WYJAŚNIENIE SPOSOBU, W JAKI CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE JEST ZGODNE Z PRZYJĘTĄ POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ, W TYM W JAKI SPOSÓB PRZYCZYNIA SIĘ DO OSIĄGNIĘCIA DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKOW SPOLKI

Całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką i ma na celu wspieranie realizacji założonych Spółki. Ustalone Cele Zarzącze KPI (w tym ustawowe) i stawiani Zarządu zadania ukierunkowane są na realizację strategii biznesowej, długoterninowych interesów (w tym realizację długoterninowych inwestycj), oraz mają na celu zapewnienie stabiności Spółki. Określone obiektywne i mierzalne kryteria realizacji Celów Zarządczych i ich rozliczanie motywują Członków Zarzącji.

Zastosowane kryteria wynikowe w postaci:

• EBITDA Grupy Kapitałowej JSW,
• wolumen produkcji węgla koksowego,
• ilość robót korytarzowych,
• wydajność dołowa,
• jednostkowy gotówkowy koszt produkcji węgla,
• inwestycje strategiczne,

są kuczowymi miernikami, których realizacja na zakładanym poziomie wspiera stednioterninowym oraz przyczynia się do realizacji projektów optymalizujących obszary operacyjne JSW i Grupy, a także buduje stabilność finansową całej Grupy JSW.

TABELA 12: Kryteria oceny – 2021 rok

Kryteria	Waga kryterium	Tomasz	Robert	Sebastian	Edward	Atrum	Barbara	Tomasz
		Cudny	Ostrowski	Bartos	Pazdziorko	Wajtkow	Piontek	Duda
Ukształtowanie i stosowanie zasad wynagradzania członków organów zarządzających i nadzorczych podmiotów zależnych odpowiadających zasadom określonym w Ustawie z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, w przypadku spółek, dla których obowiązek wdrożenia ww. zasad wynagradzania powstanie w roku 2021	Cel warunkujący otrzymanie wynagrodzenia zmiennego	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany
Realizacja obowiązków, o których mowa w art. 17-20, art. 22 i art. 23, z uwzględnieniem art. 18a oraz art. 23a Ustawy z dnia 16 grudnia 2016 roku o zasadach zarządzania mieniem państwowym	Cel warunkujący otrzymanie wynagrodzenia zmiennego	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany	Zrealizowany
KRYTERIUM 1 EBITDA Grupy Kapitałowej JSW liczona jako suma zysku operacyjnego oraz amortyzacji wyliczonych zgodnie ze sposobem prezentacji w sprawozdaniach finansowych Grupy sporządzonych zgodnie z MSSFAMSR	30%	a) 173,35% b) 74 400,00 PLN	173,35% 3) b) 74 000,00 PLN	a} 173,35% b) 76 000,00 PLN	ਤ) 173,35% 60 000,00 PLN b)	a) 173,35% b) 180 000,00 PLN b) 77 400,00 PLN	a) 173,35%	a) 173,35% 6) 94 500,00 PLN
KRYTERIUM 2 Poziom produkcji węgla - produkcja węgla koksowego	20%	a) 88,21% b) 0,00 PLN	a) 88,21% Б) 0,00 PLN	a) 88,21% b) 0,00 PLN	a) 88,21% b) 0,00 PLN	a) 88,21% b) 0,00 PLN	a) 88,21% b) 0,00 PLN	a) 88,21% b) 0,00 PLN
KRYTERIUM 3 Roboty korytarzowe - ilość robót korytarzowych (do wielkości miemika nie wiicza się robót związanych z przebudowami i pobierkami)	15%	a) 101,26% b) 30 723,30 PLN	a) 101,26% 30 558,12 PLN b)	a) 101,26% b) 31 384,02 PLN	a) 101,26% b) 24 776,85 PLN	a) 101,26% b) 74 330,56 PLN	a) 101,26% b) 31 962,14 PLN	a) 101,26% b) 39 023,55 PLN
KRYTERIUM 4 Mining Gash Cost JSW (jednostkowy) - jednostkowy gotówkowy koszt wydobycia węgla liczony jako stosunek kosztów działalności operacyjnej JSW pomniejszonych o amortyzację oraz koszty niezwiązane z produkcją węgla (koszty sprzedaży, koszty aktywacji wyrobisk i zbrojenia ścian, wartość sprzedanych towarów i materiałów, pozostałe koszty okresu niedotyczące produkcji węgla) do wydobycia węgla netto	10%	a) 112,76% ь) 0,00 PLN	a) 112,76% b) 0,00 PLN	a) 112,76% b) 0,00 PLN	a) 112,76% b) 0,00 PLN	a) 112,76% b) 0,00 PLN	a) 112,76% b) 0,00 PLN	a) 112,76% b) 0,00 PLN
KRYTERIUM 5 Wydajność dołowa - wydajność na 1 pracownika dołowego liczona jako iloraz wydobycia węgla netto do średniego zatrudnienia pracowników dołowych: KWK, JSW SIG oraz firm obcych	10%	a) 96,30% b) 0,00 PLN	a) 96,30% b) 0,00 PLN	a) 96,30% 6) 0,00 PLN	a) 96,30% b) 0,00 PLN	a) 96,30% b) 0,00 Pl.N	a) 96,30% b) 0,00 PLN	a) 96,30% b) 0,00 PLN
KRYTERIUM 6 Nakłady inwestycyjne - ralizacja zakresu rzeczowo-finansowego projektów inwestycyjnych związanych z zagospodarowaniem metanu w Kopalniach JSW	5%	a) 102,49% b) 12 400,00 PLN	a) 102,49% b) 12 333,33 PLN	a) 102,49% b) 12 666,67 PLN	a) 102,49% b) 10 000,00 PLN	a) 102,49% b) 30 000,00 PLN	a) 102,49% b) 12 900,00 PLN	a) 102,49% b) 15 750,00 PLN
KRYTERIUM 7 Nakłady inwestycyjne - realizacja zakresu rzeczowo-finansowego projektów inwestycyjnych związanych z modemizacją baterii koksowniczej nr 4 w Koksowni Przyjażn w Dąbrowie Gomiczej	કુલ	a) 33,64% b) 0,00 PLN	a) 33,64% b) 0,00 PLN	3) 33,64% b) 0,00 PLN	a) 33,64% b) 0,00 PLN	a) 33,64% b) 0,00 PLN	a) 33,64% b) 0,00 PLN	a) 33,64% b) 0,00 PLN

		Wynik oceny spełnienia kryteriow
Kryteria	Waga kryterium	Tomasz Cudny	Robert Ostrowski	Sebastian Bartos	Edward Pazdziorko	Atrur Wojtkow	Barbara Piontek	Tomasz Duda
KRYTERIUM 8 Współpraca Zarządu JSW z Radą Nadzorczą JSW - realizacja obowiązków informacyjnych Zarządu JSW wobec Rady Nadzorczej JSW oraz jej zaleceń w okresie objętym Celami Zarządczymi, w tym przedstawienie Radzie Nadzorczej JSW w terminie 31 grudnia 2021 roku przyjętego przez Zarząd JSW Planu Techniczno-Ekonomicznego JSW na 2022 rok oraz przyjętego przez Zarząd Planu Techniczno-Ekonomicznego Grupy Kapitałowej JSW na 2022 rok	5%	a) 100,00%	a) 100,00%	a) 100,00%	a) 100,00%	a) 100,00% b) 12 400,00 PLN b) 12 33,33 PLN b) 10 00,00 PLN b) 30 000,00 PLN b 12 900,00 PLN b 12 90,00 PLN b 15 750,00 PLN	a) 100,00%	a) 100,00%

(a) zmierzone wyniki za dany rok w odniesieniu do kryterium wyników,

() zniene nekzine po spellentu pravesto o svielozato awarto przez w. Czerin Zarado, w yon w szaghtosú po poljecu prze Rator Natoraza oblaja y nez Role Norzora oblaja w pravio yo Celów Zarządczych i ustaleniu wysokości wynagrodzenia zmiennego.

5.2. INFORMACJA NA TEMAT SPOSOBU, W JAKI ZOSTALY ZASTOSOWANE KRYTERIA DOTYCZĄCE WYNIKÓW

W dniu 26 maja 2021 roku Rada Nadzorcza podjęla Uchwałę nr 460/X21, którą ustalia wynagrodzenie uzupełniające oraz Cele Zarządcze Członków Zarządu na 2021 rok.

Szczegóły dotyczące ustaleń w zakresie wynagrodzenia Zmiennego) oraz Celów Zarządzych zostały przedstawione w Punktach 2.1. oraz 5.1. niniejszego sprawozdania.

6. I INFORMACJE PORÓWNAWCZE DOTYCZĄCE ZMIANY WYNAGRODZENIA I WYNIKÓW SPÓŁKI

TABELA 13: Roczna zmiana wynagrodzenia oraz wyniki [dane w PLN]

(zmiana % liczona tylko w przypadku pełnego zatrudnienia w obu porównywanych ze sobą latach)

Roczna zmiana	2016	2013 72016 19/0	2017	2018 12017 ్యాం	2018	2019 12018 9/6	20194	2020 /2019 907	2020 m	2021 12020 %	2021
Wynagrodzenie Członków Zarządu JSW
Włodzimierz Hereźniak Prezes Zarządu 01.08.2019-18.01.2021 Zastępca Prezesa Zarządu ds. Handlu 05.05.2021-09.07.2021							= 445,584,00	ili	756 000,00		270 000,00
Artur Dyczko Zastępca Prezesa ds. Strategii i Rozwoju 09.08.2017-10.01.2019 04.07.2019-20.01.2020 Zastępca Prezesa ds. Technicznych i Operacyjnych 20.01.2020- 29.03.2021			238 333,33		902 372,71 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------		615 387 75		653 494,08		456 010,13
Radosław Załoziński Zastępca Prezesa ds. Ekonomicznych 04.07.2019-29.03.2021					.		- 440 633,06		630 000,00		448 333,33
Artur Wojtków Zastępca Prezesa ds. Pracy i Polityki Społecznej 01.01.2014-31.12.2021	634 600,00		94,5% 600 000,00	150,4%	902 372.71	99 0%	893 643.46	70,5%	630 000,00	145.1%	914 300,00
Tomasz Duda Zastępca Prezesa ds. Rozwoju 13.02.2020-09.07.2021								볼	554 750,00		783 000,00
Barbara Piontek Prezes Zarządu 01.03.2021-09.07.2021											393 200,00
Tomasz Cudny Prezes Zarządu 28.08.2021-31.12.2021	-										377 900,00

Roczna zmiana	2016 12016	2017 8	2017	2018 12017 76	2018	2019 12018 9/07	2019	2020 12019 0/0	2020 0	2021 12020 1/2	2021
Sebastian Bartos Zastępca Prezesa ds. Handlu 30.07.2021-31.12.2021					4.1						386 033,34
Robert Ostrowski Zastępca Prezesa ds. Ekonomicznych 23.06.2016-28.02.2019 03.08.2021-31.12.2021	313 333,33		600 000,00		150 4% 902 372,71	(2)	100 000,00				384 339,96
Edward Paździorko Zastępca Prezesa ds. Technicznych i Operacyjnych 01.09.2021-31.12.2021											305 645,00
Jarosław Jędrysek Zastępca Prezesa ds. Ekonomicznych 10.05.2021-09.07.2021											101 666,67
Rafal Pasieka Zastępca Prezesa ds. Handlu 04.07.2019-12.02.2020 Zastępca Prezesa Zarządu ds. Strategii Rozwoju 04.07.2019-18.12.2019					-		445 341,06 445 341,06		220 000,00
Tomasz Śledź Zastępca Prezesa ds. Technicznych 06.10.2017-18.12.2019			143 333,33	్రా	902 372,71		115,1% : 1 038 937,86		125 000,00
Daniel Ozon Prezes Zarządu 30.11.2017-11.06.2019			62 000,00		720 000,00		682 000,00
Jolanta Gruszka Zastępca Prezesa ds. Handlu 01.12.2016-10.01.2019	50 000,00		600 000,00		150.4% 902 372,71		316 666,67
Tomasz Gawlik Prezes Zarządu 04.09.2015-06.03.2017	743 066,67		540 000,00
Józef Pawlinów Zastępca Prezesa ds. Technicznych 23.06.2016-03.03.2017	313 333,33	心	300 000,00
Krzysztof Mysiak Zastępca Prezesa ds. Handlu 23.06.2016-06.10.2016	313 333,33	-	200 000,00
Edward Szlęk Prezes Zarządu 27.04.2015-03.09.2015	320 000,00

Roczna zmiana	2016	2017 12046 0/0	2017	2018 12017 06	2018	2019 12018 %	2019	2020 12019 0/0	2020 12	2021 12020 100	2021
Aleksander Wardas Zastępca Prezesa ds. Technicznych 04.09.2015-08.02.2016	280 000,00
Michał Kończak Zastępca Prezesa ds. Ekonomicznych 02.11.2015-29.01.2016	113 857,00				-
Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej JSW
Halina Buk Przewodnicząca RN 05.08.2016-31.12.2021	20 849.54		52 845 35	108,5%	57 391 22	133,3%	76 483,76	121,736 :	93 114,52	98.5%	89 837,16
Robert Kudelski Sekretarz RN 01.01.2014-31.12.2021	51 364 68	102,9%	52 845,36	100,098	52 845 36	127,9%	67 605 13	125,8%	85 035,45	95,5%	82 042,44
Alojzy Nowak Czionek RN 01.01 2014-31.12.2021	51 364,68	102,9%	52 845.36	100.0%	52 845,36	124,7%	65 914.64	124.6%	82 159.84	95 5%	79 258,04
Stanisław Prusek Członek RN 04.07.2019-31.12.2021							38 994,76		82 159,84	4	28 613,78
izabela Jonek Kowalska Członek RN 10.09.2019-31.12.2021							24 440 98		82 159,84	96,5%	79 268,04
Konrad Balcerski Członek RN 22.10.2018-29.10.2020					10 228,13		65 914,64		68 522.33
Jolanta Górska Członek RN 20.03.2019-31.12.2021							54 407,99		82 159,84	96,5%	79 268.04
Arkadiusz Wypych Członek RN 18.01.2018-31.12.2021					- 50 430,38 - 50 430,38 - 67 605,13				125,8% 85 035,45	96.5%	82 042,44
Pawel Bieszczad Członek RN 28.06.2018-31.12.2021					- 1 - 1 - 1 - 26 863,06 - 1 - 26 863,06 - 1 - 1 - 26		67 605.13	125,8%	85 035.45	95.5%	82 042,44
Tadeusz Kubiczek Członek RN 28.06.2018-31.12.2021		C 3			1 - 1 - 26 863,06 - 26 863,06 - 1 - 1 - 2		67 695,13	125,8%	85 035,45	95 5%	82 042 44
Robert Tomanek Członek RN 04.07.2019-21.01.2020		1 इ			1 - 1 - 1 - 1 - 1 - 38 994.76				5 454,29

Roczna zmiana	2016	2017 12016 200	2017	2018 12017 196	2048	2019 12018 9/0	2019	2020 12019 කුළු	2020 1)	2024 12020 %	2021
Michał Rospędek Członek RN 29.10.2020-31.12.2021									13 850,60		74 580,18
Adam Pawlicki Członek RN 05.08.2016-04.07.2019	20 849,64		52 845,36	100.0%	52 845,36		27 132,97
Antoni Malinowski Członek RN 01.01.2014-04.07.2019	51 364,68	102,9% !	52 845,36	100.0%	52 845,36		27 132,97
Tomasz Lis Członek RN 30.12.2016-20.03.2019	276,15	1	52 845,36	100.09%	52 845,36	. F	11 506,65
Robert Makek Członek RN 17.01.2019-26.02.2019 27.05.2019 04.07.2019-09.08.2019							14 246,33
Daniel Ozon Przewodniczący RN 04.08.2016-06.03.2017 07.06.2017 08.09.2017
Eugenlusz Baron Sekretarz RN 01.01.2014-28.06.2018	51 364,68	102,9%	52 845,36		26 129,09
Krzysztof Kwaśniewski Zastępca Przewodniczącej RN 05.08.2016-22.10.2018	20 849,64	ma	52 845,36		42 617,23
Andrzej Palarczyk Członek RN 01.01.2014-28.06.2018	51 364,68	102.9%	52 845,36	ii	26 129,09
Jan Przywara Członek RN 02.06.2015-02.10.2017	51 364,68 ====================================================================================================================================================================
Józef Myrczek Przewodniczący RN 03.11.2015-03.08.2016	30 376,96
Stanislaw Kluza Członek RN 01.01.2014-05.02.2016	5 018,39
Agnieszka Trzaskalska Zastępca Przewodniczącego RN 31.03.2015-17.08.2016	32 310,04

		2017		2018		2049		2020		2021
Roczna zmiana	2016	12016 19/6	2017	12017 2007	2018	12018 06	2019	12048 No	2020 m	12020 961	2021
lzabela Felczak-Poturnicka Członek RN 02.06.2015-05.08.2016	30 €53,12
Przemysław Cieszyński Członek RN 02.06.2015-06.10.2016	39 351,97
Krzysztof Dresler Członek RN 06.10.2015-05.02.2016	5 018,39
Robert Ostrowski Członek RN 05.02.2016-08.02.2016 09.05.2016	728,48
Krzysztof Mysiak Członek RN 05.02.2016-08.02.2016 09.05.2016	728,48
Wynagrodzenie delegowanych Członiow Rady Nadorzej JSW do czasowogo wykonywania czynności Przesa Zarządu JSW
Stanisław Prusek 09.07.2021-27.08.2021					-						96 774 19
Michał Rospędek 09.07.2021-30.07.2021											35 483,87
Daniel Ozon 06.03.2017-06.06.2017 08.06.2017-07.09.2017 09.09.2017-30.11.2017			524 322 58
Robert Ostrowski 09.02.2016-08.05.2016 10.05.2016-23.08 2016	114 505,91
Krzysztof Mysiak 09 02 2016-08.05 2016 10.05.2016-23.06.2016	114 505.91				:
Robert Małłek 27.02.2019-26.05.2019 28.05.2019-03.07.2019		14			-		- 206 797,23	11
Wyniki finansowe i operacyjne
Zyski(strata) netto JSW (tys. PLN)	371 991	651,1%	2 422 100	58,6%	1 418 630	23,3%	330 406		- (1 541 051)	-	329 843
Zyski(strata) netto GK (tys. PLN)	4 432	57 386,1%	2 543 354	69,2%	1 760 839	36,9%	649 571	ಪ್	(1 537 397)		952 610
EBITDA GK JSW 2 (tys. PLN)	1 055 381	370,0%	3 941 214	76.6%	3 020 115	54.2%			1 939 564	-	2 482 483

Roczna zmiana	2016	2017 12016 8/2	2017	2018 12017 9/a	2018	2019 12018 9/0	2019	2020 12019 %)	2020	2021 12020 96	2021
Wolumen produkcji węgla koksowego (tony)	11 579 641	92.255	10 675 759	97,0%	10 351 019	98,6%	10 208 419	108.4%	11 061 749	99.5% :	11 005 768
Roboty korytarzowe 4) (mb)	67 016	109 3%	73 262	88.9%	65 160	115,198	75 019	96,2%	72 154	107,4%	77 487
Mining Cash Cost 5) (PLNA)	251,38	124,3%	312,54	126.9%	396,46	107 5%	426,00	95,6%	407,37	109,7%	447,12
Wydajność dołowa 6) (tony na osobę)	749,7	93.7% !	702,6	98.3%	690,5	94,2%	650,6	97,9%	636,9	97,3%	619,5
wednie wynagrodzenie precownikow Spółki niebędących Człoskami Zarządu ani Rody Nadzorczej
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie 7 (PLN)	6 549,46	130453	8 520,85	124 6%	10 614,72	101,6%	10 788,40	94.8%	10 232,68	108 1%	11 056,62

0 Wynagodzenie za 2021 rok obejmie sztornego da czlonków Zarządu JSW za 2021 rok podaną na podstawie Uchwały Rdy Natzorzej SW ar 556%22 z dna 14 kwietnia 2022 coku. Wynagrobzie po sperieniu przesanek okreścieńcych w unowach o świadczenie zawańch przez ww. Członków Zarządu, w tym w szczęgólności przez Radę Naźzorzą uchwej w sprawie wykonania Calów Zarządzych i ustaleniu wysokości wynagroszenia zmiennego. ² EBITDA Grupy Kapitovej ili suma vyniku operavýnego orz anohyzací vyliczonych zgodnie ze sposoben prezentacij v spravozdeniach Gropy Kapitalnej sporzázonych

zgodnie z MSSF/MSR. Zodnie z Wycznyni European Securities and Markets Authority ("SMA") dotyczącymi Alternatywnych Poriarów Wyników (artomance Messures) wskaźnik EBTDA starowi Albertary Poriar Wyniku Wskiznie i est niemkien wyniku niezdelniowerym przaz. Mędzynarodowe Standardy Sprawozósi Finanswej ("MSSF"), wdec czego nie należy go taktowaly de mierników definiowanych w MSSF, takich jak zysk z działalności operacjnej, środki pieliżene neto z dzieklność operacjiej, płyność czy inne miernolitej i ustalnej definij. Sposby obliczania tego wstażnika w innych spółkach mogą znaząc odbiegać od sposobiv stocowanych przez Spike. Z tego v Kapliabwej SW nogo nie być porownywale z podobnymi wskázinikani prezentowanymi

przez inne spółk. Wskaźnik te należy traktować uzupełniąjącą, poszerzającą przentację wynków i imych danych Spółki i Grupy Kapitałowej JSV. * Dane za 2020 ck zostały przekszka zastopnezentacji stosowanych przez Gropę z dniem 1 stycznie 2021 roku, dotyczą przeklasykowania wytiku

skutecznego w związku z realizacją pozycji zabezpieczanej z innych całkowitych dochodów do wyniku finansowego. Poboby kopłazowe rozurniane jednie wiernika nie wicza się robót związanych z przebudowani i pobiektani orz wykonanych w zameż projektu Samodzielnej Obudowy Kotwowej).

9 Mining Cast (jednostkow) liczony jeko stourek kosztovaniaj SW pomiejszonych o anoriyzacje oraz koszly nlezwięzane z produkcja węgla (ioszty sprzedaż). koszty aktywacji wyrobisk, wartość sprzedany pozostałe koszy okresu niedotyczące produkcji węgla neto.

Wydajosś dobwa rozuniane jako wydajo i na 1 pracowniko ibraz wydobyca neto o stodniego zatudnienia pracowników dobwych: KW, JSV SIG i film obych. 7 Wyliczone według metodologii Głównego Urzędu Statystycznego.

7 INFORMACJA O GŁOSOWANIU AKCJONARIUSZY

Zwyczajne Walne Zgromadzenie Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. uchwałą nr 10 z dnia 25 czerwca 2021 roku pozytywnie zaopinowało przedłożone przez Radę Nadzorczą Sprawozdaniech Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. za lata obrotowe zakończone 31 grudnia 2019 roku i 31 grudnia 2020 roku.

Powyższe sprawozdanie zostało poddane ocenie biegle zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1–5 oraz 8 Ustawy o ofercie. Podmionym do oceny Sprawozdania była firma PricewaterhouseCopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp.k.

8. ZATWIERDZENIE SPRAWOZDANIA O WYNAGRODZENIACH

Niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2021 roku zostało zatwierdzone przez Radę Nadzorczą
JSW uchwałą nr... G Ozł. J X | A ....z dni

Jastrzębie-Zdrój, 27 kwietnia 2022 roku