Asseco Poland S.A.

Remuneration Information • May 25, 2022

Załacznik do Uchwały 6 Rady Nadzorczej Asseco Poland S.A. z dnia 23 marca 2022 r.

Sprawozdanie Rady Nadzorczej Asseco Poland S.A. o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Asseco Poland S.A. za rok 2021

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporządzone przez Radę Nadzorczą Asseco Poland S.A. (dalej: "Spółka") na podstawie art. 90g Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. 2020.2080 tj.). Sprawozdanie kompleksowy przegląd wynagrodzeń związanych z zatrudnieniem, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych i/lub należnych za 2021 dla poszczególnych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w roku 2021, zgodnie z przyjętą w Spółce Polityką wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Asseco Poland S.A. (dalej: "Polityka Wynagrodzeń"). Polityka Wynagrodzeń została przyjęta uchwała Walnego Zgromadzenia Asseco Poland S.A. w dniu 27 maja 2020 roku. Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Asseco Poland S.A., określa podstawy, zasady i procedury ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzeń dla Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej. Rozwiązania przyjęte w Polityce wynagrodzeń mają na celu przyczyniać się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki.

W okresie od 1 stycznia 2021 roku do 31 marca 2021 roku skład Zarządu Spółki przedstawiał się następująco:

Adam Góral	- Prezes Zarządu
Andrzej Dopierała	- Wiceprezes Zarządu
Krzysztof Groyecki	- Wiceprezes Zarządu
Rafał Kozłowski41	- Wiceprezes Zarządu
Marek Panek	- Wiceprezes Zarządu
Paweł Piwowar	- Wiceprezes Zarządu
Zbigniew Pomianek	- Wiceprezes Zarządu
Sławomir Szmytkowski	- Wiceprezes Zarządu
Karolina Rzońca-Bajorek1)	- Wiceprezes Zarządu
Artur Wiza	- Wiceprezes Zarządu
Gabriela Zukowicz	- Wiceprezes Zarządu

4) W dniu 23 marca 2021 r. wpłynęła do Spółki rezygnacja Pana Rafała Kozłowskiego z członkostwa w Zarządzie Spółki ze skutkiem od dnia 1 kwietnia 2021 r. Jednocześnie Rada Nadzorcza na posiedzeniu w dniu 23 marca 2021 r. powołała Panią Karolinę Rzońcę-Bajorek do składu Zarządu Spółki, do pełnienia funkcji Wiceprezesa Zarządu na okres wspólnej, pięcioletniej kadencji obejmującej lata 2017-2021 ze skutkiem od dnia 1 kwietnia 2021. r.

Od dnia 1 kwietnia 2021 roku do dnia 31 grudnia 2021 roku skład Zarządu nie ulegał już zmianie i przedstawiał się następująco:

Adam Goral	- Prezes Zarządu
Andrzej Dopierała	- Wiceprezes Zarządu
Krzysztof Groyecki	- Wiceprezes Zarządu
Marek Panek	- Wiceprezes Zarządu
Paweł Piwowar	- Wiceprezes Zarządu
Zbigniew Pomianek	- Wiceprezes Zarządu
Karolina Rzonca-Bajorek	- Wiceprezes Zarządu
Sławomir Szmytkowski	- Wiceprezes Zarządu
Artur Wiza	- Wiceprezes Zarządu
Gabriela Zukowicz	- Wiceprezes Zarządu

Skład Rady Nadzorczej Spółki od 1 stycznia 2021 roku do 31 grudnia 2021 roku przedstawiał się następująco:

Jacek Duch	- Przewodniczący Rady Nadzorczej
Adam Noga	– Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej
Izabela Albrycht	- Członek Rady Nadzorczej
Dariusz Brzeski	- Członek Rady Nadzorczej
Artur Kucharski	- Członek Rady Nadzorczej
Piotr Augustyniak	- Członek Rady Nadzorczej
Piotr Zak	- Członek Rady Nadzorczej

II. Wysokość całkowitego wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

Członkowie Zarządu Spółki w roku 2021 otrzymywali wynagrodzenie pieniężne z tytułu zarządzania Spółką złożone z dwóch części, tj. części stałej oraz części zmiennej.

Warunki i zasady przyznawania, naliczania oraz wypłaty części zmiennej wynagrodzenia dla Członków Zarządu ustala Regulamin Premiowania Członków Zarządu Spółki Asseco Poland S.A. z siedzibą w Rzeszowie, przyjęty Uchwałą Rady Nadzorczej w dniu 16 lutego 2017 r. (dalej "Regulamin").

Rada powołując Członków Zarządu określia podstawowe elementy wynagrodzenia pieniężnego każdego Członka Zarządu, w tym wysokość wynagrodzenia stałego i zmiennego oraz zasady zależności wynagrodzenia zmiennego od wyników finansowych. Kwoty wynagrodzenia stałego i zmiennego są określane w wysokości brutto.

Członkowie Zarządu Spółki w roku 2021 otrzymywali wynagrodzenie stałe, wypłacane miesięcznie w wysokości określonej w uchwale Rady w terminie wypłacania pracownikom Spółki.

Część stała wynagrodzenia pieniężnego ustalana za rok obrotowy nie przekroczyła 12,00% (dwanaście procent) kwoty limitu maksymalnego całkowitego wynagrodzenia przewidzianego za ten rok obrotowy. Limit maksymalnego wynagrodzenia ustalany jest odrebnie dla każdego Członka Zarządu i dotyczy łącznego wynagrodzenia stałego i zmiennego przez danego Członka Zarządu z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie Spółki, jak również z tytułu pełnienia funkcji w organach spółek zależnych z Grupy Kapitałowej Asseco Poland S.A.

Członkowie Zarządu otrzymywali w sprawozdawanym okresie wynagrodzenie zmienne, uzależnione od wyników finansowych oraz innych celów biznesowych wynikających ze strategii działalności Spółki. Wynagrodzenie zmienne uzależnione od wyników finansowych jest należne Członkowi Zarządu wyłącznie po spełnieniu przesłanek pozytywnych oraz braku przesłanek negatywnych.

Przesłanki pozytywne:

• 1. Ogólne wskazanie przesłanek pozytywnych do wypłacenia zmiennego jakie muszą zostać spełnione przez Członka Zarządu określa Umowa. Jako przesłanki pozytywne mogą zostać w Umowie określone wyłącznie:
• a) Wskaźnik I wskaźnik marży IV jednostki biznesowej nadzorowanej przez Członka Zarządu;
• b) Wskaźnik II wskaźnik marży IV spółki zależnej nadzorowanej przez Członka Zarządu;
• c) Wskaźnik EBIT wskaźnik skorygowanego EBIT Grupy kapitałowej Asseco Poland S.A. dla Członków Zarządu uczestniczących w zarządzaniu spółkami z Grupy kapitałowej Asseco Poland SA i odpowiedzialnych za strategie Grupy Kapitałowej.
• 1. W przypadku, gdy wynagrodzenie zmienne uzależnione jest od uzyskania obu przesłanek określonych w pkt. 1 a/ i 1 b/, naliczanie i wypłacanie wynagrodzenia zmiennego dokonywane jest dla sumy przesłanek.

Przesłanki negatywne (reduktory premii):

• 1. Wynagrodzenie zmienne nie przysługuje w przypadku:
• a) rozwiązania Umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 Kodeksu pracy, jeżeli Umowa spełnia przesłanki zaliczenia jej do kategorii umów o pracę
• b) braku realizacji przesłanek pozytywnych na poziomie określonym w planie budżetowym dla jednostki nadzorowanej przez Członka Zarządu przy uwzględnieniu prognoz dla tej jednostki,
• c) istotnego pogorszenia się sytuacji finansowej Spółki spowodowanego działaniami danego Członka Zarzadu,
• d) istotnego naruszenia przez Członka Zarządu regulacji statutowych i innych uchwał organów Spółki.

Z załączników premiowych dla Członków Zarządu wynika uprawnienie do wypłaty w trakcie roku obrotowego zaliczek miesięcznych na poczet wynagrodzenia zmiennego w wysokości odpowiadającej wartości 1/24 kwoty wynagrodzenia zmiennego należnej Członkowi Zarządu za 100% wykonania przesłanki pozytywnej. Dodatkowo Rada Nadzorcza ustaliła prawo do zaliczkowej wypłaty części wynagrodzenia zmiennego, jednak nie więcej niż do 90% (dziewięćdziesiąt procent) jego maksymalnej wartości, przewidzianej za ten rok obrotowy, w przypadku gdy prognozy wyników pod koniec roku wskazują realizację przesłanek pozytywnych wypłaty wynagrodzenia zmiennego na poziomie założeń budżetowych. Wystąpienie jakiejkolwiek przesłanki negatywnej wyłącza naliczanie i wypłacenie Zaliczki Rocznej Premii Zadaniowej za miesiąc niezależnie przesłanek pozytywnych w jakimkolwiek zakresie.

info@as

Całkowite rozliczenie i wypłata wynagrodzenia zmiennego następuje po zamknięciu roku obrotowego, za który wynagrodzenie takie jest naliczane i wypłacane na podstawie danych ze sprawozdania finansowego potwierdzonych przez sprawozdanie biegłego rewidenta oraz odpowiednio na podstawie wyniku realizacji celów biznesowych zgodnie z wyznaczonym miernikiem.

Roczne rozliczenie i wypłata całości wynagrodzenia zmiennego Członkowi Zarzadu jest dokonywane w terminie 30 dni po otrzymaniu od bieglego rewidenta sprawozdania z badania skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej Asseco Poland S.A.

Regulamin określa również szczegółowe zasady ewentualnego zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia w części zmiennej.

Jeżeli Rada Nadzorcza stwierdzi, że rozliczenie roczne wynagrodzenia zmiennego wykazuje brak przesłanek do wypłacenia wynagrodzenia w całości lub wystąpią przesłanki do wypłacenia wynagrodzenia zmiennego w kwocie mniejszej w stosunku do łącznej sumy kwot wypłaconych zaliczek w trakcie roku, Członek Zarządu będzie zobowiązany do zwrotu nadpłaconej kwoty wynagrodzenia zmiennego jako świadczenia otrzymanego nienależnie.

W roku 2021 nie miała miejsce sytuacja konieczności zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia w części zmiennej.

Rada Nadzorcza może zdecydować o przyznaniu Członkowi Zarządu indywidualnie określonego dodatkowego wynagrodzenia zmiennego należnego za osiągnięcie dodatkowych celów biznesowych wynikających ze strategii działalności Spółki. Rada Nadzorcza Asseco Poland S.A. na wniosek Prezesa Zarządu Adama Górala podjęła w dniu 11 lutego 2021 roku Uchwałę w sprawie ustalenia dodatkowego wynagrodzenia dla Członka Zarządu Krzysztofa Groyeckiego w wysokości 250.000 zł brutto z tytułu efektywnego sprawowania funkcji Wiceprezesa Zarządu odpowiedzialnego za Pion Ochrony Zdrowia w związku z nadzwyczajnymi uwarunkowaniami związanymi z obowiązującym stanem epidemicznym w roku 2020.

Członkowie Rady Nadzorczej w roku 2021 otrzymywali jedynie wynagrodzenie stałe. Wyłączną podstawą prawną wynagradzania Członków Rady z tytułu sprawowania funkcji w organie nadzorczym była uchwała podjęta przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki w dniu 28 kwietnia 2018 roku. Uchwała ustaliła również wynagrodzenie dodatkowe w formie stałej, zryczałtowanej miesiecznie kwoty brutto dla Członków Rady Nadzorczej będących jednocześnie Członkami Komitetu Audytu.

Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali wynagrodzenia zmiennego, ani też nie byli uprawnieni do otrzymywania innych świadczeń pieniężnych ani też niepieniężnych.

Członkowie Zarządu z tytułu zarządzania Spółką i ewentualnie kierowania Pionem oraz sprawowania funkcji w organie zarządczym, a także Członkowie Rady z tytułu sprawowania funkcji w organie nadzorczym, nie otrzymywali od Spółki innego wynagrodzenia pieniężnego i niepieniężnego, niż opisane powyżej.

Wysokość całkowitego wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej jest przedstawiona w niniejszym Sprawozdaniu w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy - tj. stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, jak również premie i inne świadczenia dodatkowe oraz wzajemne proporcje pomiędzy stałymi i zmiennymi składnikami wynagrodzenia. Poniższa Tabela przedstawia zestawienie wszystkich ww. składników oraz proporcji dla każdego Członka Zarządu i Rady Nadzorczej otrzymującego wynagrodzenie ze Spółki.

Podana w poniższej tabeli proporcja między wynagrodzeniem stałym (wraz z wydatkami emerytalnymi - PPK) a wynagrodzeniem zmiennym (wraz z dodatkami nadzwyczajnymi) wskazuje udział poniższych składników w wynagrodzeniu całkowitym.

Tabela 1: Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym otrzymane lub/i należne od Spółki – w tys. PLN brutto

imię i nazwisko, funkcja	rok	wynagrodzenie stałe		Wynagro- dzenie zmienne	dodatki nadzwy- czajne	wydatki emery- talne	Wynagro- dzenie całkowite	proporcja między wynagrodze niem stałym i wynagrodze niem zmiennym - %
		Wynagro- dzenie podsta- wowe	świad- czenia dodat- kowe	Wynagro- dzenie zmienne		PPE składka praco- dawcy	[1+2+3+4+	[(1+2+5) /
		[1]	[2]	(3)	[4]	(5)	ഗ	(3+4)]
Adam Góral Prezes Zarządu	2021	360	0	2 323		ਰਦ	2779	16/84
Andrzej Dopierała Wiceprezes Zarządu	2021	178	0	193		0	373	48/52
Krzysztof Groyecki Wiceprezes Zarządu	2021	360	0	1 167		ਦੇ ਭ	1 586	26/74
Rafał Kozłowski Wiceprezes Zarządu	2021	45	0	17		9	71	76/24
Marek Panek Wiceprezes Zarządu	2021	180	0	856		37	1 073	20/80
Paweł Piwowar Wiceprezes Zarządu	2021	360	0	1 209		47	1 616	25/75
Zbigniew Pomianek Wiceprezes Zarządu	2021	345	0	2328		100	2773	16/84
Karolina Rzońca- Bajorek Wiceprezes Zarządu	2021	270	8	722		28	1 028	30/70
Stawomir Szmytkowski Wiceprezes Zarządu	2021	360	1	2923		119	3 403	14/86
Artur Wiza Wiceprezes Zarządu	2021	360	2	1 219		53	1 634	25/75
Gabriela Żukowicz Wiceprezes Zarządu	2021	360	29	1 219		52	1 660	27/73

Jacek Duch Przewodniczący Rady Nadzorczej	2021	234			100/0
Adam Noga Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej	2021	156			100/0

info@a

Artur Kucharski Członek Rady Nadzorczej	2021	150			100/0
Dariusz Brzeski Członek Rady Nadzorczej	2021	120			100/0
Piotr Augustyniak Członek Rady Nadzorczej	2021	150			100/0
Izabela Albrycht Członek Rady Nadzorczej	2021	120			100/0
Piotr Zak Członek Rady Nadzorczej	2021	120			100/0

W powyższej tabeli prezentowane są kwoty wynagrodzenia zmiennego dla Członków Zarządu dotyczące okresu sprawozdawczego - 2021 roku (kwoty należne za ten okres).

Podane w powyższej tabeli kwoty za rok 2021 odnoszące się do Członka Kozłowskiego obejmujg wynagrodzenie należne i otrzymane przez niego za okres sprawowania funkcji w 2021 roku (w okresie od 1 stycznia 2021 do 31 marca 2021).

W kolumnie "świadczenia dodatkowe" zostały uwzględnione takie świadczenia dodatkowe, jak m.in. prywatna opieka medyczna, koszty działań rozwojowych, jak też świadczenia dodatkowe okolicznościowe przyznawane w ramach ZFŚS, ubezpieczenia NNW. Członkowie Zarządu korzystają z ww. świadczeń dodatkowych na zasadach analogicznych, na jakich korzystają z nich pracownicy Spółki (w tym na podstawie uregulowań w zawartych umowach stanowiących podstawę zatrudnienia, jak też innych dokumentach obowiązujących w Spółce, np. regulaminach, procedurach, przyjętych w Spółce zasadach, itp.).

Członkowie Zarządu korzystali w roku 2021 z samochodów służbowych jako narzędzia niezbędnego do wykonywania obowiązków służbowych na zasadach analogicznych, na jakich korzystają z samochodów służbowych inni pracownicy Spółki.

Członkowie Zarządu ani Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymywali świadczeń pieniężnych i niepieniężnych na rzecz osób najbliższych.

W kolumnie "Wynagrodzenie zmienne" zostały uwzględnione premie roczne należne Członkowi Zarządu za dany rok sprawozdawczy (nawet w przypadku, gdy zostały one wypłacone po zakończeniu danego roku sprawozdawczego) oraz premie dodatkowe za realizację celów biznesowych.

W kolumnie "Dodatkowe pozycje" (nadzwyczajne) uwzględniane są takie świadczenia jak odprawy wypłacane w przypadku rozwiązania stosunku pracy, odprawy emerytalne, odprawy pośmiertne, odszkodowania za zakaz konkurencji, koszty relokacji, wpisowe za udział w stowarzyszeniach, itp. jeśli wystąpiły w okresie sprawozdawczym.

Pozycje dotyczące wynagrodzeń wypłacanych (lub/i należnych) w EURO przeliczono na złote zgodnie z następującymi zasadami:

1) dla wynagrodzeń stałych - według kursu średniego ogłaszanego przez NBP obowiązującego na ostatni dzień roboczy poprzedzający dzień naliczenia wynagrodzenia;

2) dla wynagrodzenia zmiennego - według kursu sprzedaży NBP obowiązującego w ostatnim dniu kalendarzowym (tj. w dniu bilansowym) roku obrotowego, za który należne jest wynagrodzenie zmienne (premia roczna – bonus roczny); kurs ten wynika z zawartej umowy. Kurs ten na dzień 31.12.2021 r.wynosił 4,5994 zł.

III. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej

Wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej otrzymane od spółek z Grupy Kapitałowej Asseco Poland w roku 2021 przedstawia tabel poniżej.

Tabela 2: Wynagrodzenie Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym otrzymane lub/i należne od Spółek z Grupy Kapitałowej – w tys. PLN brutto.

		Wynagrodzenia otrzymane i należne za 2021 ze spółek GK Asseco
imię i nazwisko, funkcja	Rok	Suma
Adam Góral Prezes Zarządu	2021	151
Andrzej Dopierała Wiceprezes Zarządu	2021	1 722
Rafał Kozłowski Wiceprezes Zarządu	2021	ਦਰਤ
Marek Panek Wiceprezes Zarządu	2021	1514
Zbigniew Pomianek Wiceprezes Zarządu	2021	48
Artur Wiza Wiceprezes Zarządu	2021	458
Gabriela Żukowicz Wiceprezes Zarządu	2021	458

Jacek Duch	2021	120
Przewodniczący Rady Nadzorczej
Artur Kucharski	2021	90
Członek Rady Nadzorczej
Piotr Augustyniak	2021	60
Członek Rady Nadzorczej
Izabela Albrycht	2021	30
Członek Rady Nadzorczej

Podane w powyższej tabeli kwoty za rok 2021 odnoszące się do Członka Zarządu Rofała Kozłowskiego obejmują wynagrodzenie należne i otrzymane przez niego za okres sprawowania funkcji w 2021 roku (w okresie od 1 stycznia 2021 do 31 marca 2021).

IV. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki oraz informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

Spółka w swojej działalności podstawowej funkcjonuje w oparciu o rozbudowane zasoby osobowe, świadczące pracę/usługi na podstawie umów o pracę lub kontraktów o charakterze zbliżonym do umów zlecenia, w tym również z jednoosobowymi przedsiębiorcami. Taka różnorodna formuła zatrudniania umożliwia elastyczny dobór kadr i szybkie reagowanie na ciągle zmieniającym się rynku pracy. Umożliwia również dostosowanie warunków pracy i wynagradzania do realizowanych zadań, w szczególności ścisłe powiązanie wielkości wynagrodzenia z uzyskiwanymi efektami ekonomicznymi przez Spółkę.

Członkowie Zarządu są umocowani nie tylko na podstawie uchwał Rady, ale również zatrudnieni w oparciu o umowy o pracę zawierane na czas nieokreślony z możliwością ich wypowiedzenia za maksymalnie sześciomiesięcznym okresem wypowiedzenia, z zachowaniem możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypłatą ekwiwalentnej odprawa dotyczyć może również ustania powołania). Możliwość stosowania podziału wynagrodzenia pieniężnego Członków Zarządu na część stałą i zmienną, której wysokość uzależniona jest od efektów ekonomicznych Grupy i wyników poszczególnych struktur organizacyjnych Spółki w jeszcze większym zakresie niż w przypadku innych pracowników (gdzie proporcja części stałej i zmiennej wynagrodzenia pieniężnego dla pracowników Spółki jest odwrotna niż dla Członków Zarządu i wynosi 85% część stała, do 15% cześć zmienna), zachęca Członków Zarządu do podejmowania działań skutkujących osiąganiem przez Spółkę coraz lepszych efektów ekonomicznych, przy zapewnieniu stabilności jej działania w dłuższych okresach. Członkowie Zarządu, są objęci dodatkową umową o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia na zasadach wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa przewidzianych dla pracowników.

Członkowie Zarządu, mają ustalony zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy z obowiązkiem wypłaty przez Spółkę odszkodowania za ten okres, nie dłuższy niż 36 miesięcy, w wysokości nie większej niż ostatnie otrzymywane wynagrodzenie ze stosunku pracy.

Ustalenie stałego wynagrodzenia ryczałtowego dla Członków Rady na poziomie uwzględniającym sposób i poziom wynagradzania w całej Spółce, daje gwarancję stabilnego funkcjonowania Rady jako organu nadzoru, gdzie jego Członkowie nie będąc bezpośrednio uzależnieni od wyniku finansowego z należytą rozwagą i bez zbędnych ryzyk będą sprawowali nadzór nad bieżącą działalności Spółki i Grupy Kapitałowej oraz działaniami Zarządu i jego Członków.

Poniższa Tabela 3 przedstawia szczegóły wynagrodzenia zmiennego - opisy kryteriów (celów biznesowych), romisza Tabela S przadstania wynagrodzenia zmiennego (premii rocznej) w roku 2021 (kwoty w PLN).

lmię i nazwisko,	Rok	Opis kryteriów (celów biznesowych) i rodzaj wynagrodzenia		Dolna granica realizacji kryterium	Górna granica realizacji kryterium
funkcja Adam Goral Prezes Zarządu	2021	Wynagrodzenie zmienne - % od Wskaźnika EBIT	n/d	brak	Łączne wynagrodzenie stałe i zmienne wypłacane ze Spółki oraz spółek Grupy Kapitałowej nie mogło przekroczyć kwoty 3.500.000 zł
Andrzej Dopierała Wiceprezes Zarządu	2021	Wynagrodzenie zmienne - % od sumy Wskaźnika I i Wskaźnika II	n/d	brak	Łączne wynagrodzenie stałe i zmienne wypłacane ze Spółki oraz spółek Grupy Kapitałowej nie mogło przekroczyć kwoty 3.500.000 zł
Krzysztof Groyecki Wiceprezes Zarządu	2021	Wynagrodzenie zmienne - % od Wskaźnika I		brak	Łączne wynagrodzenie stałe i zmienne wypłacane ze Spółki oraz spółek Grupy Kapitałowej nie mogło przekroczyć kwoty 3.500.000 zł
Rafał Kozłowski Wiceprezes Zarządu	Wynagrodzenie zmienne - 2021 % od Wskaźnika EBIT		n/d	brak	Łączne wynagrodzenie stałe i zmienne wypłacane ze Spółki oraz spółek Grupy Kapitałowej nie mogło przekroczyć kwoty 3.500.000 zł
Wynagrodzenie zmienne - Marek Panek 2021 % od Wskaźnika EBIT Wiceprezes Zarządu		n/d	brak	Łączne wynagrodzenie stałe i zmienne wypłacane ze Spółki oraz spółek Grupy Kapitałowej nie mogło przekroczyć kwoty 3.500.000 zł
Paweł Piwowar Wiceprezes Zarządu	2021	Wynagrodzenie zmienne - % od sumy Wskaźnika I i Wskaźnika II	n/d	brak	Łączne wynagrodzenie stałe i zmienne wypłacane ze Spółki oraz spółek Grupy Kapitałowej nie mogło przekroczyć kwoty 3.500.000 zł
Zbigniew Pomianek Wiceprezes Zarządu	2021	Wynagrodzenie zmienne - % od sumy Wskaźnika I i Wskaźnika II	n/d	brak	Łączne wynagrodzenie stałe i zmienne wypłacane ze Spółki oraz spółek Grupy Kapitałowej nie mogło przekroczyć kwoty 4.500.000 zł
Karolina Rzońca- Bajorek Wiceprezes Zarządu	2021	Wynagrodzenie zmienne - % od Wskaźnika EBIT	n/d	brak	Łączne wynagrodzenie stałe i zmienne wypłacane ze Spółki oraz spółek Grupy Kapitałowej nie mogło przekroczyć kwoty 3.500.000 zł

asse info@as

Stawomir Szmytkowski 2021 Wiceprezes Zarządu		Wynagrodzenie zmienne - % od sumy Wskaźnika I i Wskaźnika II	n/d	brak	Łączne wynagrodzenie stałe i zmienne wypłacane ze Spółki oraz spółek Grupy Kapitałowej nie mogło przekroczyć kwoty 3.500.000 zł
Artur Wiza Wiceprezes Zarządu	Wynagrodzenie zmienne - 2021 % od Wskaźnika FBIT		n/d brak		Łączne wynagrodzenie stałe i zmienne wypłacane ze Spółki oraz spółek Grupy Kapitałowej nie mogło przekroczyć kwoty 3.500.000 zł
Gabriela Żukowicz Wiceprezes Zarządu	2021	Wynagrodzenie zmienne - % od Wskaźnika EBIT	n/d	brak	Łączne wynagrodzenie stałe i zmienne wypłacane ze Spółki oraz spółek Grupy Kapitałowej nie mogło przekroczyć kwoty 3.500.000 zł

Podane w powyższej tabeli kwoty za rok 2021 odnoszące się do Członka Zarządu Rozłowskiego obejmujg wynagrodzenia otrzymane przez niego w roku 2021 za okres sprawowania przez niego funkcji w 2021 roku (w okresie od 1 stycznia 2021, zaś kwoty za rok 2021 odnoszące się do Człorka Zarządu Karoliny Rzońy-Bajorek obejmują wynagrodzenia otrzymane przez nią w 2021 oraz otrzymane i należne za okres sprawowania przez nią funkcji w Zarządzie w 2021 roku (w okresie 1 kwietnia 2021 do 31 grudnia 2021).

V. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w roku 2021

W poniższej tabeli zaprezentowane są informacje o zmianie w ujęciu rocznym wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej, wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami ww. organów na przestrzeni ostatnich lat umożliwiające porównanie tych danych.

Poniższe zestawienie wynagrodzeń, w celu umożliwienia porównania tych danych, uwzględnia wynagrodzenia podstawowe oraz wynagrodzenia zmienne otrzymane (lub/i należne) za dany okres sprawozdawczy przez członków organów z tytułu pełnienia funkcji w organach Spółki oraz pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu i Członkami Rady Nadzorczej.

Podana w poniższej tabeli wielkość zatrudnienia oznacza średnią liczbę zatrudnionych – w danym roku – pracowników Spółki (niebędących Członkami Zarządu ani Członkami Rady Nadzorczej) – w etatach pobierających wynagrodzenie, tj. zatrudnienie w etatach skorygowane (pomniejszone) o etaty, za które Spółka nie wypłaca wynagrodzenia (np. urlop bezpłatny, urlop macierzyński, inne) oraz pobierających wynagrodzenie z tytułu umów kontraktowych (B2B).

Średnie wynagrodzenie zostało wyliczone jako iloraz sumy wynagrodzeń naliczonych (lub/i należnych) pracownikom niebędącym Członkami Zarządu ani Członkami Rady Nadzorczej za okres sprawozdawczy oraz średniej liczby pracowników zatrudnionych w Spółce w tym okresie (niebędących Członkami Zarządu i Członkami Rady Nadzorczej), obliczonej zgodnie ze zdaniem poprzednim.

Przy wyliczaniu średniego wynagrodzenia pracowników zostały uwzględnione otrzymane przez pracowników za 2021 oraz otrzymane i należne wynagrodzenia podstawowe (w tym wynagrodzenia

za godziny nadliczbowe, wynagrodzenia chorobowe, dodatki za prace w porze nocnej) oraz wynagrodzenia zmienne (nagrody, premie) – bez świadczeń dodatkowych.

W wynagrodzeniach (podstawowych i zmiennych) zostały uwzględnione kwoty należne pracownikom za dany rok sprawozdawczy (nawet w przypadku, gdy zostały one wypłacone po zakończeniu danego roku sprawozdawczego). Kwoty powyższe są podane w wartościach brutto.

W poniższej tabeli uwzględnione zostały informacje dotyczące wyłącznie lat 2019 - 2021 – z uwagi na fakt, że za wcześniejsze lata Rada Nadzorcza nie była zobowiązana do sporządzania sprawozdania o wynagrodzeniach, dane za lata wcześniejsze zostały pominięte (zgodnie z art. 90g ust. 3 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych).

		Tabela 4: Porównanie wynagrodzeń oraz wyników Spółki na przestrzeni ostatnich 3 lat
	sprawozdawczych (2019-2021):

Zmiana rok do roku	Wynagrodzenie: podstawowe + zmienne (Roczna premia zadaniowa) - w tys. zł		Zmiana 2019-2020 (%)	Wynagrodzenie podstawowe + zmienne (Roczna premia zadaniowa) - w tys. zł	Zmiana 2020- 2021 (%)
	2019	2020		2021
Wynagrodzenia Członków Zarzadu
Adam Góral Prezes Zarządu	1 987	2 269	+14,2	2 683	+18,2
Andrzej Dopierała Wiceprezes Zarządu	466	523	+12,2	371	-29,1
Krzysztof Groyecki Wiceprezes Zarządu	1 044	1110	+6,3	1 777	+60,1
Rafał Kozłowski Wiceprezes Zarządu	1 086 779		+39,4	62	-94,3
Marek Panek 883 775 Wiceprezes Zarządu			+13,9	1 036	+17,3
Paweł Piwowar Wiceprezes Zarządu	859	1 362	+58,6	1 569	+15,2
Zbigniew Pomianek Wiceprezes Zarządu	3 452	3 270	-5,3	2 673	-18,3
Stawomir Szmytkowski Wiceprezes Zarządu	342	2311	+575,7	3 283	+42,1
Rzońca- Karolina Bajorek Wiceprezes Zarządu	n/d	n/d		992
Artur Wiza Wiceprezes Zarządu	ਰੇਵਰ	1 165	+21,5	1 579	+35,5
Gabriela Żukowicz Wiceprezes Zarządu	ਰੇਤਰ	1 165	+21,5	1 579	+35,5

		wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej
Jacek Duch Przewodniczący Rady Nadzorczej	234	234	0	234	0
Adam Noga Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej	156	156	0	156	0
Artur Kucharski Członek Rady Nadzorczej	150	150	0	150	0
Piotr Augustyniak Członek Rady Nadzorczej	150	150	0	150	0
Izabela Albrycht Członek Rady Nadzorczej	120	120	0	120	0
Dariusz Brzeski Członek Rady Nadzorczej	120	120	0	120	0
Piotr Żak Członek Rady Nadzorczej	n/d	60	n/d	120	100
wyniki Spółki
zysk netto Spółki	206 799	265 628	+28,4	320 893	+20,8
		EBIT Grupy Kapitałowej
EBIT Grupy Kapitałowej	975	1 215	+24,7	1 456	+19,8
zatrudnienie (pracownicy Spółki niebędący Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej)
średnia liczba pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej	2 357	2 418	+2,6	2 507	+3,7
średnie wynagrodzenie
średnie wynagrodzenie pracowników Spółki niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej	143	154	+7,2	167	+8,6

Podane w powyższej tabeli kwoty za rok 2021 odnoszące się do Członka Zarządu Sławomira Szmytkowskiego obejmują wynagrodzenia otrzymane przez niego za rok 2019 za okres sprawowania przez niego funkcji w Zarządzie w 2019 roku (w okresie od 1 lipca 2019 do 31 grudnia 2019. Podane w powyższej tabeli kwoty za rok 2021 odnoszące się do Członka Zarządu Rafała Kozłowskiego obejmują wynagrodzenia otrzymane przez niego w 2021 za okres sprawowania przez niega funkcji w Zarządzie w 2021 roku (w okresie od 1 stycznia 2021 do 31 marca 2021 odnoszące się do Członka Zarządu Karoliny Rzońcy-Bajorek obejmują wynagrodzenia otrzymane przez nią za 2021 oraz otrzymane oraz należne za okres sprawowania przez nią funkcji w 2021 roku (od 1 kwietnia 2021 do 31 grudnia 2021). Podane w powyższej tabeli kwoty za rok 2020 odnoszące się do Członka Rady Nadzorczej Piotra Żaka obejmują wynagrodzenia otrzymane przez niego w 2020 za okres sprawowania przez niego funkcji w Radzie Nadzorczej w 2020 roku (w okresie od 14 lipcy 2020 do 31 migria 2020).

VI. Przyznane lub zaoferowane instrumenty finansowe oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów

Nie dotyczy. W okresie sprawozdawczym Członkom Zarządu ani Członkom Rady Nadzorczej nie były przyznane lub zaoferowane instrumenty finansowe.

VII. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Nie dotyczy. W okresie sprawozdawczym nie skorzystano z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

VIII. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa.

Nie dotyczy. W okresie sprawozdawczym nie było odstępstw od stosowania Polityki wynagrodzeń.

IX. Dodatkowe wyjaśnienia - Informacja o uwzględnieniu uchwały Walnego Zgromadzenia opiniującej poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej.

Zwyczajne Walne Zgromadzenie Asseco Poland S.A., które odbyło się w dniu 20 maja 2021 r., po zaznaniu się z treścią, pozytywnie zaopiniowało Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Asseco Poland S.A. za lata 2019-2020.

Rzeszów, 23 marca 2022 Jacek Duch Przewodniczący Rady Nadzorczej

Izabela Albrycht Członek Rady Nadzorczej

Adam Noga

Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej

Piotr Augustyniak Członek Rady Nadzorczej

/Dariusz Brzeski Członek Rady Nadzorczej

Piotr Maciag Członek Rady Nadzorczej

Artur Gabor

Członek Rady Nadzorczej

Piotr Żak Członek Rady Nadzorczej