AI Terminal
Sanok Rubber Company S.A.
Remuneration Information • Jun 28, 2022
5800_rns_2022-06-28_ca0350a0-796b-4d26-b0b6-5d314466780a.pdf
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company S.A. za 2021 rok
Spis treści
| ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Informacje ogólne | |
|---|---|---|
| 2 | ||
| II. Sprawozdanie o wynagrodzeniach w odniesieniu do każdego członka Zarządu i Rady Nadzorczej | 2 | |
| 1. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia 1.1. Wynagrodzenie członków Zarządu Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna |
2 2 |
|
| 1.2. Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna | 4 | |
| 2. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki |
5 | |
| ကဲ | Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników | 6 |
| 4. | Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie |
|
| 5. | Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości |
|
| 6. | Instrumenty finansowe oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany |
9 |
| 7. | Intormacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia | |
| 8. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa |
9 | |
1
l. Informacje ogólne
Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach zarządu i Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna (zwane dalej Sprawozdanie o wynagrodzeniach), zostało sporządzone nadzie zonia Rober zonia (zwane z dria 29 lipca 2005 r. o ferci publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych Dz.U. z 2019 poz. 623 z późn. zm., (zwana dalej Ustawa o ofercie) i obejmuje rok obrotowy 2011.
Sprawozdanie o wynagrodzeniach nawiązuje, także do obowiązującej w Spółce "Polityki wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna" zatwierdzonej w dniu 20200 Trady Zaradu Trady Zarady ( Walnego Zgromadzenia Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna Miz Nazwyczynego
Zgromadzenia W dziu 2001 – wnany Spółka Akcyjna w Sanoku (zwana dalej Polityką Zgromadzenie w dniu 28 czerwca 2021, uwzględniając ocenę biegłogo rewidenta PKF Consult Sp. z o.o. Sp.k., pozytywnie zaopiniowało Sprawozdaniach członków Zełonków Zerządu i Rady Nadzorczej Sanok Rubber Ompany Spółka Akcyjna za okres 2019 – 2020 i nie wnosząc uwag do niego podjęło w tym zakresie stosowną Uchwałę Nr 17
Komitet ds. Nominacji i Wynagrodzeń monitorował zgodność sposobu realizacji Polityki wynagrodzeń z przyjętymi w niej złożeniami oraz dokonał przeglądu wynagrodzeń członków Zarządzeń z przyjnajdożeli z przyjęcymi niejiejnie i niej i dekwatności powiązania ich z zakładanymi celami sa prosprowazy pod kątelii ini komkujnia imi rezultatami.
Na podstawie podjętych działań i prowadzonej działalności Rada Nadzorcza przygotowała niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach, które zawiera kompleksowy przegląd wynagrodzeń otrzyczowa – imiejsze – przydzuania – imiejsze – prawizuanie w roku obrotowym 2021, stosownie do wytycznych w Ustawie o ofercie. Sprawozdanie zostało przyjste w drodze uchwały Rady Nadzorczej N...... /2022 w dniu ....... 2022 roku i na wniosek Rady Nadzonezej zostanie ono poddane ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim wymaganych prawem informacji.
Zatwierdzone Sprawozdanie o wynagrodzeniach, Rada Nadzorcza przedstawi Zwyczajnemu Zgromadzeniu Akcjonariuszy do zaopiniowania w formie uchwały Walnego Zgromadzenia.
II. Sprawozdanie o wynagrodzeniach w odniesieniu do każdego członka Zarządu i Rady Nadzorczej
-
- Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie, oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia
- 1.1. Wynagrodzenie członków Zarządu Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna
W 2021 roku członkowi Zarządu Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna z tytułu pełnienia funkcji przysługiwało wynagrodzenie składające się z:
- części stałej stanowiącej miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, nieobejmujące żadnych innych dodatkowych, stałych składników wynagrodzenia
- części zmiennej stanowiącej odrębny elementy wynagrodzenia, definiowany jako premia motywacyjną, ustalona na zasadach i w wysokości określonej uchwałą Rady Nadzorczej.
- · innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych.
Prawo do wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji, członkowie Zarządu, pobierający wynagrodzenie, nabyli na podstawie umowy o pracę.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego dla członków Zarządu, z którymi zawarto umowę o pracę została ustalona Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 23/2019 z dnia 07.06.2019r. i obowiązywała w całym okresie sprawoznowczym.
Wynagrodzenie w części zmiennej przysługiwało w oparciu o szczegółowe zasady premiowania ustalone przez Radę Nadzorczą uchwałami: Uchwała Rady Nadzorczej Nr 31/2019 z dnia 06.09.2019: Judwarne usłarone przez Radze Wadzorczej Nr 2/2021 z dnia 18.01.2021. oraz Uchwała Rady Nadzorczej Nr 3/2021 z dnia 18.01.2021r.
Świadczenia pienieżne i niepienie, wchodzące w strukturę wynagrodzenia ogółem członka Zarządu, w raportowanym okresie stanowiły niewielki procent wynagrodzenia i obejmowały:
- korzystanie z samochodu firmowego Spółki do celów prywatnych wartość świadczenia określana była zgonie z ryczałtem uzależnionym o pojemności skokowej silnika i liczby dni, przez które użytkował pojazd.
- opłatę pakietu ubezpieczeń losowych (na wypadek śmierci, kalectwa, choroby) oraz dodatkowych świadczeń w wybranym 0 przez członka Zarządu, Funduszu – Towarzystwie Ubezpieczeniowym.
Natomiast członek Zarządu pełniący funkcje zarządcze jedynie na podstawie powołania Uchwałą Nr 17/2020 Rady Nadzorczej Sanok RC S.A. z dnia 30 czerwca 2020r nie podobiera wynagrodzenia w Sanok Rubber Company Spółka Akcyjne. Stosownie, bowiem do przyjętej Polityki wynagrodzeń, Członek Zarządu prawo do wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji człoka Zarząd bez zawarcia z nim umowy o pracę lub innej umowy, nabywa na podstawie wyraźnego postanowienia Rady Nadzorcej, przyznającego to wynagrodzenie. W okresie sprawozdawczym Rada Nadzorcza nie dokunała takego postanienia.
TABELA 1 Wynagrodzenia członków Zarządu otrzymywane w Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna w 2021 roku
| Zarząd | Wynagrodzenie stale |
Wynagrodzenie zmienne |
Razem wynagrodzenie state i zmienne |
Pakiet ubezpieczeń losowych |
Używanie samochodu firmowego |
Inne świadczenia pieniężne i niepieniężne |
Ppk | Razem składniki | Stosunek wynagrodzenia zmiennego do stałego |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Piotr Szamburski Prezes Zarządu Dyrektor Generalny |
756 000,00 | 540 427,001) | 1 296 427,00 | 12 000,00 | 4 800.00 | 16 800,00 | 19 698.41 | 1 332 925.41 | 71,5% |
| Marcin Saramak Wiceprezes Zarządu Dyrektor Rozwoju Biznesu i Systemów Informatycznych |
607 200,00 | 429 503,001) | 1 036 703,00 | 12 000.00 | 4 800,00 | 16 800,00 | 15 802,55 | 1 069 305,55 | 70,7% |
| Rafał Grzybowski Wiceprezes Zarządu Dyrektor Biznesu Motoryzacji i Systemów Przeniesienia Napędu |
607 200,00 | 434 057,0011 | 1 041 257,00 | 12 479,88 | 4 800,00 | 1/279,88 | 15 878.05 | 1 074 414,93 | 71,5% |
| Piotr Dolęga Członek Zarządu Dyrektor Finansowy |
594 000,00 | 420 166,001 | 1 014 166,00 | 12 000,00 | 4 800,00 | 16 800,00 | 15 464,49 | 1 046 430,49 | 70,7% |
| Martijn Merkx21 Członek Zarządu |
0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0% |
| RAZEM | 2 564 400,00 | 1 824 153,001 | 4 388 553,00 | 48 479,88 | 19 200,00 | 67 679,88 | 66 843,50 | 4 523 076,38 | 71,1% |
1) Wyngrodzeń to obejnuje wynarodzenie w 2001, nieżne podzarie Uniwały W N 152020 z nie 22 czenie: 2007. a N kwrdal 2019. "którz zoslad wyplacne w całośw i 201. wynagozenie znieme zo no 2020 przezent in N.V. (2021). dez web in 14 in 2020 care wagozie zeniez 2021. an Vanada Union (2011. wagoczene us) als 2021. wargotzen erado: 1021. wargotzen era
2) Infrace na tand crisinal in the cite in and in the concerne a portex and the level on the level on the level com ander in and production and production arealizent de popi kapitałowej w rozumieniu ustawy z dn. 29września 1994 r. o rachunkowości
TABELA 2 Proporcje poszczególnych składników wynagrodzeniu członków Zarządu otrzymywane w Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna w 2021 roku
| Zarząd | Wynagrodzenie stale |
Wynagrodzenie zmienne |
Inne świadczenia pienięžne i niepieniężne |
PPK | Razem |
|---|---|---|---|---|---|
| Piotr Szamburski Prezes Zarządu / Dyrektor Generalny | 56,72% | 40,54% | 1,26% | 1,48% | 100,00% |
| Marcin Saramak Wiceprezes Zarządu / Dyrektor Rozwoju Biznesu i Systemów Informatycznych |
56,78% | 40,17% | 1,57% | 1,48% | 100,00% |
| Rafał Grzybowski Wiceprezes Zarządu / Dyrektor Biznesu Motoryzacji i Systemów Przeniesienia Napędu |
56.51% | 40,40% | 1,61% | 1,48% | 100,00% |
| Piotr Dołęga Członek Zarządu / Dyrektor Finansowy | 56,76% | 40,15% | 1,61% | 1,48% | |
| Martijn Merkx Członek Zarządu | 0,00% | 0,00% | 100,00% | ||
| RAZEM | 56,70% | 40,33% | 0,00% 1.50% |
0.00% 1 48% |
0.00% 200 000 |
1.2. Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna
W 2021 roku zmianie uległ skład Rady Nadzorczej. W zawiązku z zakończeniem kadencji dotychczasowej Rady Nadzorczej w dniu 28 czerwca 2021 roku Walne Zgromariuszy nowoało z zakonozenie nadencji uojchiczasowej Rady Nadzorczej w dniuków Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company S.A.:
- Jan Woźniak Przewodniczący Rady Nadzorczej
- Marek Łęcki Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej
- Elżbieta Häuser- Schöneich Członek Rady Nadzorczej
- Radosław Leszek Kwaśnicki Członek Rady Nadzorczej
- Anna Plakwicz Członek Rady Nadzorczej
- · Marta Rudnicka Członek Rady Nadzorczej
Członiowie Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna pełnią funkcje na podstawie powołania i z tego tytułu przysługuje im wynagrodzenie to może stiej indyczenia wynagrodzenie miesięczne z tytułu członkowania. Stare wynagrodzenie Zasaunicze odzarowej odzarowej Nadzorczej ustala Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy w drodze uchwały.
W 2021 roku do dnia 28 czerwca wysokość wyragrodzenia członków Rady Nadzorczej przyznawana była w oparciu o Uchwale NY 3 z dnia 31 sierpnia 2020 roku Nalnego Zgromarzenia Akcjonaruszy, natomiast pochware po tym okresie nastąpił zmiana wysokości wynagrodzenia członka zkodzenia zkiejnianszy nadmiast po tym okresie nastąpiła
Sanak Rubber Company Spółko Akovina w Sonaku z dziano odocna Nr 25 Zwyczjnego Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna w Sanoku z dnia 28 czerwca 2021 roku.
Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej obejmuje: stałe wynagrodzenie zasadnicze, określone oddzielnie dla każdej z funkcji pełnionej w Radzie Nadzorczej oraz dodatkowe wynagrodzenie odocinie oddzielne da Kaziej Z ulikcji Załogie Katy Nadzorczej. W 2021 roku Rada Nadzorcza nie otrzymywała wynagrodzenie zmienne i siatyo Katyo Katyo Katyo Katyo Kat elementem wynagradzania członków Rady Nadzorczej zdefiniowanym w obowiązującej Polityce wynagrodzeń. Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej wypłacane jest tylko w formie pieniężnej
TABELA 3 Wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członków Rady Nadzorczej otrzymywane w Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna w 2021 roku
| Rada Nadzorcza | Wynagrodzenie state |
Wynagrodzenie dodatkowe |
Wynagrodzenie razem |
PPK | Razem składniki | Stosunek wynagrodzenia dodatkowego do |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Marek Lecki | statego | |||||
| Przewodniczący Rady Nadzorczej (do 28.06.2021r) Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r) |
153 676,38 | 53 889,16 | 207 565,54 | 0,00 | 207 565,54 | 35% |
| Jacek Podgórski | ||||||
| Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej ( do 28.06.2021r) | 64 231,53 | 17 517,69 | 81 749,22 | 0,00 | 81 749,22 | 27% |
| Jan Woźniak | ||||||
| Członek Rady Nadzorczej (do 28.06.2021r) | 149 197,27 | 505,6 41 |
196702,87 | |||
| Przewodniczący Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r) | 2 950,55 | 199 653,42 | 32% | |||
| Marta Rudnicka | ||||||
| Członek Rady Nadzorczej | 118764,00 | 17 369,24 | 136 133,24 | 0,00 | 136 133,24 | 15% |
| Grzegorz Stulgis | ||||||
| Członek Rady Nadzorczej (do 28.06.2021r)1) | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0% |
| Zofia Dzik | ||||||
| Członek Rady Nadzorczej (do 28.06.2021r) | 58 392,3 | 17 517,69 | 75 909,99 | 1 138,64 | 77 048,63 | 30% |
| Grażyna Sudzińska - Amroziewicz | ||||||
| Członek Rady Nadzorczej (od 14.06.2019r.) | 118 764,00 | 65 765.56 | 184 529,56 | 2 767,94 | 187 297,50 | 55% |
| Elzbieta Häuser-Schöneich | ||||||
| Członek Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r) | 60 866,55 | 18 259.96 | 19 126,51 | 578,97 | 79 705,48 | 30% |
| Radosław Lesław Kwaśnicki | ||||||
| Członek Rady Nadzorczej (od 28.06.20211) | 60 866,55 | 18 259,96 | 79 126,51 | 578,97 | 79 705,48 | 30% |
| Anna Plakwicz | ||||||
| Członek Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r) | 60 866,55 | 0,00 | 60 866,55 | 445,38 | 61 311,93 | 0% |
| RAZEM | 845 625, 13 | 256 084,86 | 1 101 709,99 | 8 460,45 | 7 110 170,44 | 30% |
1) Członek Rady Nadzorczej zrezygnował z wynagrodzenia za pracę w Radzie Nadzorczej
TABELA 4 Proporcje poszczególnych składników wynagrodzenia w wynagrodzenia funkcji
członków Rady Nadzorczej otrzymywane w Sanok Pubber Compony Caćlice Alexina Oses członków Rady Nadzorczej otrzymi ow Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna w 2021 roku
| Rada Nadzorcza | Wynagrodzenie stałe | Wynagrodzenie dodatkowe | Razem składniki | |
|---|---|---|---|---|
| Marek Łęcki | PPK | wynagrodzenia | ||
| Przewodniczący Rady Nadzorczej (do 28.06.2021r) Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r) |
74% | 26% | 0% | 100% |
| Jacek Podgórski | ||||
| Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej ( do 28.06.2021r) | 79% | 21% | 0% | 100% |
| Jan Woźniak | ||||
| Członek Rady Nadzorczej (do 28.06.2021r) Przewodniczący Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r) |
75% | 24% | 1,5% | 100% |
| Marta Rudnicka | ||||
| Członek Rady Nadzorczej | 87% | 13% | 0% | |
| Grzegorz Stulgis | 100% | |||
| Członek Rady Nadzorczej (do 28.06.2021r)1) | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Zofia Dzik | ||||
| Członek Rady Nadzorczej (do 28.06.2021r) | 76% | 23% | 1,5% | 100% |
| Grażyna Sudzińska - Amroziewicz | ||||
| Członek Rady Nadzorczej (od 14.06.2019r) | 63% | 35% | 1,5% | 100% |
| Elžbieta Häuser-Schöneich | ||||
| Członek Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r.) | 76% | 23% | 0,7% | 100% |
| Radosław Lesław Kwaśnicki | ||||
| Członek Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r.) | 76% | 23% | 0,7% | |
| Anna Plakwicz | 100% | |||
| Członek Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r.) | 99% | 0% | 0,7% | 100% |
| RAZEM | 76,2% | 23,1% | ||
| 0,8% | 100% |
1) Członek Rady Nadzorczej kadencji zrezygnował z wynagrodzenia za pracę w Radzie Nadzorczej.
2. Wyjaśnie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki
Wynagrodzenie wypłacane i należne członkom Zarządu oraz Rady Nadzorczej ustalane jest w oparciu o zasady zatwierdzone w "Polityce wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej Sanok Rubber Ozaduje zasady zamielizonej w dniu 31 siepnia 2020 r Uchwałą Nr 2 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna w Sanoku.
Wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej zawiera w swej strukturze składniki wynagrodzenia, do których odwołuje się Polityka wynagrodzenie stałe, znienne oraz świadczenia pienieżne i niepienieżne i niepienięcie i niepieniężne, oraz dodatkowe wynagrodzenie. Zachowywane są odpowiednie proporcje miedzie i niepielięznie i niepielię, nie dodatkowe
cześci stałej i zaści zmiennej wnaszednej i któr części stałej i ześci zniennej wynagrodzenie bazuje również na różniczenia odobnia i princelniu do przyjetych dla poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzarnia na nazinczania wysokosti wynajrozenia
hadź organie nadzowiedo rodzejszia i Rady Nadzorzej, wynikających z pełn bądź organie nadzorczym, odpowiada rodzajowi wykonywanej przez poszczególnych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz kwalifikacjom niezbędnym do jej wykonywania.
Wynagrodzenie zmienne członków Zarządu przyznawane jest na podstawie sformalizowanych zasad (przyjętych w drodze uchwały Rady Nadzorczej), które określają warunki przymanowania z poziomem realizacji wymienych celow finansowych, wykonaniem zatwierdzonych przez Radę Nadzorną z pochnieli realizacji wynielnych osiągnięć w ramach przydzielonych i realizowanych w odpowiednich relacjach roluz bochą miowiduliych olighieć w Yamach zasadami Polityki wynagrodzeń wysokość premii motywacyjej i wagowych. Zgodnie z przyjętych. Zgodnie z przyjętym 100% części stałej wynagrodzenia zasadniczego, uzyskanego wadoncej, nie siarowia wypłacena. Rada Nieczej nie w uchwale nr 3/2021 z dnia 18 stycznia przyjeła, iż maksymalny procent nalizzenia premii wypocialia. Rauz Naczonia zasadniczych Członków Zarządu za rozliczany okres. Końcowa wartość przyznanej premii w ujeciu rocznym, zależni jest od audytowanych wyników osiągniętych za cały rok obrotowy przez Grupę Kapitałową.
Kryteria wpływające na charakter i wysokość wynagrodzenia przyznawanego Ozłonkom Zarządu, zostały określone w taki sposób, aby wspierać realizacje strategii biznesowej, długoterminowych zodańch zarzycz zadrowej Baroki Rubber Company w szczególności poprzez:
– utrzymywanie i dalszy rozwój dywersyfikacji obsługiwanych rynków, regionów geograficznych, klientów i oferowanych linii w produktowych,
SANOK RUBBER
- nawiązywanie partnerskich relacji z klientami, dostawcami i innymi kontrahentami,
- · ciągłe monitorowanie i doskonalenie realizowanych przez Grupę procesów,
- stale rozwijaną zasadę podejmowania decyzji w oparciu o fakty i kierowania się długoterminową stabilnością i efektywnością ekonomiczną.
Z kolei wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej ustalone w odpowiednich proporcjach i oparte wyłącznie o stałe wynagrodzenie (mające swe odniesie do precieto miesznego wynagrodzenia w sektorze przedsięcie o stałe
nagród z zysku w czwartym kwartale roku porzedniano odzenia w s nagród z zysku w czwartym kwarte roku poprzednie w sekolze przedsiębiorstw bez wydat
oraz dodatkowe wynikajaco z ozłockosty w luczeszego przez Prezesa Główne oraz dodatkowe wynagrodzenie wynikające polszanego przez Prezesa Grownego Uzędu Statystycznego)
ozęstotliwości posiedzeń komitetów zapelstość komitecie stałym Rady N częstotliwości posiedzeń komitetów), zapewnia nad nadzorzą, pozystugujące niezdeżnie od
wynagrodzenia od iej wyników wynagrodzenia od jej wyników.
Ponadto, działania podejmowane zgodnie z przyjetą Polityką wynagrodzeń, sprzyjają realizowaniu przyjętej Strategii, kierunków rozwoju i planów financowych w wiejnyty ( okryną Pearcowaniu przyjęcj Stratowaniu przyjętej Strategii, kiewnkówej, mając swoje odzwierciedlenie w skonsolidowanych sprawozdaniach finansowych i niefinansowych.
3. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników
Przyjęty i stosowany w Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna, podział składników wynagrodzenia członków Zarządu uwzględnia w swym charakterze zarówno krótko-i długoterminowe wyniajdzenia czonkow zarządu względnia wyględnia wyczącenia wyników z działalności Spółki miały wpływ na kształtowanie się zonk. W ZUZ roku Kryena odyczącego zmiennego członków Zarzy kompetencji i pełnionej funkcji.
Ograniczenie, na podstawie Uchwały Nr 3/2021 Rady Nadzorczej Sanok RC S.A. z dnia 18 stycznia 2021., wysokości zmiennego składnika wynagrodzenia do 90% części stałej wynagrodzenia za odrzania 2021., wysokocz zmieniego
nrzyczyniać, się, do, tero, aby, ozłogłowia, Zamarodzenia zasadniczego, za kt przyczyniać się do tego, aby członkowie Zarządu podejnując działego za który jest wypłacane, na
krótkockresowych wynikach finonowych Pałiji zapadu podejmując krótkookresowych wynikach finansowych Spółki, ale stabilności, oraz zabezpieczeniu długoterminowych interesów całej Grupy Kapitałowej. Przyznanie premii motywacyjnia zabezpieczeniu mugotermiowych mieresów finansowym następuje, bowiem w oparcu o dane pochodzące z rednizacje zarowi zaradzych o charakterze
z audowanago skopolidowonego oprowania i wartalnych skonsolidowanych spra z audytowanego sprawozdania finansowego Grupy Kanitanyon stoniowelnych spiawozarnia otyczącz realizacji celów o charakterze niefinansowym, w tym indywidalowej, hatomast zegoria odycząca
Nadzorczej, W 2021 roku dokogano rozkieznia wajki indowicializych, przysługuje w Nadzorczej. W 2021 roku dokonano rozlicznia wyników działowej w dalym otesie na podstawe oceny realizacji słady
czenia za cały rok 2000 roz niewane się w zastałowej oraz oce członków Zarządu za cały rok 2020 oraz pierwsze półrocze 2021r.
Przedniotem obiektywnej oceny w ramach parametrów wymiernych były między innymi: przychody ze sprzedaży, zysk netto, EBITDA, zysk na działalności przepływ gotówki wyliczany jako różniowym "przebay, żysk netto,
i wartości wydatków CAPEX Paramor EPITA zastał wyliczany jako różnica opera i wartości wydatków CAPEX. Parametr EBITDA został wprowadzony Juchod Delecynego przepywd gotowki (OCF)
7 czerwca 2010 r. i zastani dotych zastał wprowadzony Uchwałą Nr 23/201 7 czerwa 2019 r. i zastąpił dotychczasowy parametr określany, jadzorzej słudowi, nadzorczej się. Zdnia (rzyszer) się są. Zdiał działalności podstawowej, przepływ gotówki (OCF-CAPEX) wprowadzono Walinki, nadmiast parametry
Do wyliczenia parametrów wskaźnikowych dla celów premiowych, w nawiązaniu do przyjętej Polityki wynagrodzeń przyjęto wyniki Grupy Kapitałowej Sanok Rubber Company określone w poniższym zestawiąniu.
| Nazwa parametru | 2019 | 2020 | ||
|---|---|---|---|---|
| Przychody ze sprzedaży GK™ | 2021 | |||
| Zysk netto GK1) | 1 052 229 tys. zł. | 976 070 tys. zł. | 1 171 680 tys. zł. | |
| EBITDA GK2) | 51 835 tys. zł. 87 906 tys. zł. |
36 519 tys. zł. | 30 826 tys. zł. | |
| Zysk na działalności podstawowej GK | 23 706 tys. zł. | 106 475 tys. zł. | 103 180 tys. zł. | |
| Przepływ gotówki GK (OCF-CAPEX) | -33 793 tys. zł. | 24 146 tys. zł. | 46 013 tys. zł. | |
| 105 854 tys. zł. | 35 871 tys. zł. |
Parametry określone ra pozionie (i; przychody ze sprzedaży, zysk netto, EBITDA przyjęte do rozliczenia celów premiowych w okresie sprawozdawczym w
obowiązywały od 07.06.2019 obowiązywały od 07.06.2019 do 31.12.2020
2 Paramety określone i orup Kapitałowej ti. zysk z cziałalności podstawowej, zysk netto, przyjęte do roziczenia celów z po premiowych w okresie sprawozdawczym obowiązywały od 01.01.2021 do 31.12.2021
Realizacja celów zarządczych w obszarze finansowym i niefinansowym, skutkuje przyznaniem premii motywacyjnej członkom Zarządu, na mocy stosownej uchwały podjętej przez Radę Nadzore przyznaliem premii niowwacynej czonkomie dla każdego członka Zarządu, wysokość przez niego przymi. Wysokość uzyskalej premii pozostaje w bezpośredniej zależności do spełnie danych parametrów przypisanych poszczególnym puzostała w bezposfodniej pozobycznej
finansowe i uznaniowe zostały ustano w izana zastosowane do o finansowe i uzaniowe, zostały ustalone w jasno zelecji procentowej, określonej uchwałą Ryteria
policie noradło dodałkowo poromotry powiaznia obejmując ponadto dodatkowe parametry nawiązujące do poszczególny, uciwłają kady Nadzorczej,
procentowa jest w taki posób, obu wywiazujące do poszczególnych przedziałów dyn procentowa ustalona jest w taki sposób, aby wymieria stanowił większą część udziału w ogólnej wartosi premii. W 2021 roku Rada Nadzorcza przyjęła wspólne odarowny wększą częstnia warosomy wartosc finansowych oraz zatwierdziła na pierwsze i drugie położadowenia w zarządzie z odożało i primerowania przyznia 2021. i Uchwała W 21/202 z dnia 23 ozerwca 2021.) indywidualne cele i wagi dla poszczególnych zodnia 1021. I Ochwał W Z172021.
Zarzadu Treść i ligzbo zodoś indywidualne czło i wagi dla poszczególnyc Zarządu. Treść i liczba zadań indywidualnych zadań przyzeconych odlędnie Kazelnii z Człónkowania z Głółkowa Kapitałowa.
Co więcej, działania prowadzone w ramach realizacji celów niefinansowych związanych ze społeczną odpowiedziałnością biznesu tji uwzględniające interesy społeczne, przyczyniające się odorezną odpowiedzianskią biznesu piznesu piznesu piznesi negatywnym skutkom społecznym działalności Sanok Ruber Ostała Bazarnanych Tabioleganiem, ą zazliczane i raportowane w skonsolidowanym sprawozdaniu na temat informacji P in I Mildowanen, Są Dzilczalierii Są Dzilczane Rubber Company Są Oraz Grup Kapitałowej Sanok Rubber za rok 2021.
Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami zady nady nadzerczej, w okresie wynajrodzenia pracownikow terownikow ter w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie
Informacje o zmianie w ujęciu rocznym wynagrodzenia, wyników Sanok Rubber Company Spółka Akcyjna oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółkowanii 77 milión Unikali Spirkany Spirka Kryjna Kryjna Rzynia Kryjna Radyna Radniego postawie art. 90g ust. 3 Ustawy o ofercie, dane za lata 2016-2018 zostały pomięte.
| Zarzad | 8 | Zmiana wynagrodzenia w ujęciu Zmiana wynagrodzenia wypłaconego w ujęciu % |
Zmiana wynagrodzenia naliczonego (stałego i zmiennego) w ujęciu % |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020 vs 2019" | 202 NS2020 | 2020 vs 2019 | 2021vs2020 | 2020 vs 2019 | 2021vs2020 | |
| Piotr Szamburski Prezes Zarządu / Dyrektor Generalny Marcin Saramak |
-12% | 64% | -22% | 81% | -14% | 64% |
| Wiceprezes Zarządu / Dyrektor Rozwoju Biznesu i Systemów Informatycznych Rafał Grzybowski |
-12% | 63% | -22% | 80% | -14% | 64% |
| Wiceprezes Zarządu / Dyrektor Biznesu Motoryzacji i Systemów Przeniesienia Napędu Piotr Dołęga |
-12% | 64% | -22% | 81% | -14% | 64% |
| Członek Zarządu / Dyrektor Finansowy Martijn Merkx |
-13% | 63% | -23% | 80% | -15% | 64% |
| Członek Zarządu (od 30.06.2020 r.) | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
| RAYZEN | -192% | 63% | =297% | 80% | -14% | 64% |
TABELA 5 Tabela zmiany wynagrodzeń członków Zarządu za lata obrotowe 2019-2021
1) Uwzględniono wszystkie składniki wynagrodzenia, w tym inne świadczenia, PPK
TABELA 6 Tabela zmiany wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej za lata obrotowe 2019-2021
| Rada Nadzorcza | |||
|---|---|---|---|
| Marek Łęcki | 2020 vs 2019 | 2021 vs 2020 | |
| Przewodniczący Rady Nadzorczej (do 28.06.2021r) Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r) |
23% | 41% | |
| Jacek Podgórski | |||
| Zastępca Przewodniczącego Rady Nadzorczej ( do 28.06.2021r) | 6% | -35% | |
| Jan Woźniak | |||
| Członek Rady Nadzorczej (do 28.06.2021r) Przewodniczący Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r) |
13% | 63% | |
| Marta Rudnicka | |||
| Członek Rady Nadzorczej | 7% | 18% | |
| Grzegorz Stulgis | |||
| Członek Rady Nadzorczej (do 28.06.2021r)" | 0% | 0% | |
| Zofia Dzik | |||
| Członek Rady Nadzorczej (do 28.06.2021r) | 21% | -25% | |
| Grażyna Sudzińska - Amroziewicz | |||
| Członek Rady Nadzorczej (od 14.06.2019r) | 129% | 77% | |
| Elibieta Häuser-Schöneich | |||
| Członek Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r.) | n/d | n/d | |
| Radosław Lesław Kwaśnicki | |||
| Członek Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r.) | n/d | n/d | |
| Anna Plakwicz | |||
| Członek Rady Nadzorczej (od 28.06.2021r.) | n/d | n/d | |
| BAZEM | |||
| 1) Członek Rady Nadzorczej zrezygnował z wynagrodzenia za prace w Padzie Nadzorozoj | 17% | 54% |
TABELA 7 Tabela zmiany wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących
członkami zarządu api radzoczni za loso obratowa 9010 ogoc członkami zarządu ani rady nadzorczej za lata obrotowe 2019-2021
| 2020 vs 2019 | 2020 vs 20193) | 2021 vs 2020 |
|---|---|---|
| 53,93% | ||
| 63,98% | ||
| 15,85% | ||
| 19,11% | ||
| -4,66% | ||
| 3,55% | ||
| 14,43% | ||
| -54,75% | ||
| -7,40% | 15,00% | |
| 16,37% -21,77% -2,97% -8,90% 26,13% 6,80% -20,75% |
16,37% -14,06% -2,97% -8,90% 26,13% 6,80% -20,75% -1,40% |
EBITDA tj. zysk operacyjny + amortyzacja
TABELA 8 Tabela zmiany wyników Grupy Kapitałowej Sanok RC
Ujęcie rocznej zmiany wyników Grupy Kapitałowej
| Wyniki Grupy Kapitałowej Sanok RC | 2020 vs 2019 | 2021 752020 |
|---|---|---|
| Przychody ze sprzedaży | ||
| Zysk netto | -7.24% | 20,04% |
| -29,55% | -15.59% | |
| EBITDA GK | 21,12% | -3.09% |
| Zysk na działalności podstawowej GK | ||
| 1.86% | 90,56% | |
| Przepływ gotówki GK (OCF-CAPEX) | -66 17% |
5. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości
W 2021 roku członkowie Zarządu, którzy nabyli prawo do wynagrodzenia umowy o pracę nie ofrzymywali wynagrodzenia od innych pracy naby prawo wynagioucenia na podstawe umowy o prace nie otrzymywali
do pełnia funkcji zarządczych i neknie idowno nadatanok Rubber. do pełnienia funkcji zarządczych i oroingoy tefunie na podstawie powołania, otrzymywał wynagrodzenie w ramach
zatruchienia w invym normiocy te funkcje jedynie powołani zatrudnienia w innym podmioje rodnioje jedynic idrymywa wynajdzenie w ranach
wynagrodzenia całkowitero rudyc radyc Kapitalowej Drafter Automotive Grabel wynagrodzenia całkowitego brutto tego członka Zarządu w 2021 roku wynosiła 269 965,36 EUR.
Członkowie Rady Nadzorczej nie pobierali wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Sanok Rubber.
6. Instrumenty finansowe oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz
ich zmiany ich zmiany
W 2021 roku w Sanok Rubber Oompany Spółka Akcyjna nie stosowano wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych dla członków Zarządu i Rady Nadzorczej.
7. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia
W okresie sprawozdawczym nie wystąpiły zdarzenia z możliwości zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
8. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z att. 90f Ustawy o ofercie, w tym wyjaśnie i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa
Zgodnie z wiedzą Rady Nadzorczej, nie odnotowano odstępstw od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń ani odstępstw zastosowanych zgodnie z art.90f Ustawy o ofercie.
Raport atestacyjny
Raport niezależnego biegłego rewidenta
z usługi atestacyjnej obejmującej ocenę "Sprawozdania o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Sanok Rubber Company S.A. za 2021 rok"
RAPORT NIEZALEŻNEGO BIEGŁEGO REWIDENTA
o sprawozdaniu o wynagrodzeniach
dla Walnego Zgromadzenia SANOK RUBBER COMPANY S.A.
Wykonaliśmy usługę atestacyjną dającą racjonalną pewność, której celem była ocena, czy załączone sprawozdanie o wynagrodzeniach za 2021 rok (dalej "sprawozdanie o wynagrodzeniach") zawiera informacje wymagane ustawą z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach instrumentów finansowych wprowadzania do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 2080), zwanej dalej ustawą o ofercie publicznej.
PRZEDMIOT I KRYTERIA OCENY
Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporzadzone przez Radę Nadzorczą SANOK RUBBER COMPANY S.A. z siedzibą w Sanoku (dalej "Spółka"), w celu spełniania wymogu, o którym mowa w art. 90g ust. 1 ustawy o ofercie publicznej.
Zakres informacji ujawnianych w w sprawozdaniu o wynagrodzeniach określa art. 90g ust. 1-5 oraz 8 ustawy o ofercie publicznej.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ RADY NADZORCZEJ
Rada Nadzorcza jest odpowiedzialna za sporządzenie sprawozdania o wynagrodzeniach oraz ujawnienie w nim wszystkich danych i informacji wskazanych w art. 90g ust. 1-5 oraz 8 ustawy o ofercie publicznej.
Odpowiedzialność ta obejmuje również zaprojektowanie, wdrożenie i utrzymanie systemu kontroli wewnętrznej umożliwiającej sporządzenie sprawozdania o wynagrodzeniach, które będzie wolne od istotnych zniekształceń powstałych wskutek celowych działań lub błedów.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIEGŁEGO REWIDENTA
Naszym zadaniem było sformułowanie wniosku, czy sprawozdanie o wynagrodzeniach zawiera informacje wymagane na postawie art. 90g ust. 1-5 oraz 8 ustawy o ofercie publicznej.
Usługa atestacyjna została wykonana stosownie do postanowień:
- 1) art. 90g ust. 10 ustawy o ofercie publicznej,
- Krajowego Standardu Usług Atestacyjnych Innych Niż 2) Badanie Międzynarodowego Standardu Usług Atestacyjnych 3000 (zmienionego) Usługi atestacyjne inne niż badania lub przeglądy historycznych informacji finansowych przyjętym przez Krajową Radę Biegłych Rewidentów.
PKF Consult spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k. stosuje Krajowe Standardy Kontroli Jakości w brzmieniu Miedzynarodowego Standardu Kontroli Jakości 1 Kontrola jakości firm przeprowadzających badania i przeglądy sprawozdań finansowych oraz wykonujących inne zlecenia usług atestacyjnych i pokrewnych przyjęte uchwałą Krajowej Rady Biegłych Rewidentów i zgodnie z nimi utrzymuje kompleksowy system kontroli jakości obejmujący
udokumentowane polityki i procedury odnośnie zgodności z wymogami etycznymi, standardami zawodowymi oraz mającymi zastosowanie wymogami prawnymi i regulacyjnymi.
Przestrzegaliśmy wymogów niezależności i innych wymogów etycznych Międzynarodowego kodeksu etyki zawodowych księgowych (w tym tym Międzynarodowych standardów niezależności), zwanego dalej Kodeksem IFAC, przyjętego uchwałą Krajowej Rady Biegłych Rewidentów.
Wypełniliśmy także nasze inne obowiązki etyczne określone w ustawie o biegłych rewidentach i Kodeksie IFAC.
Nasze prace zaplanowaliśmy i przeprowadziliśmy w taki sposób, aby otrzymać wszystkie informacje i wyjaśnienia, które uważaliśmy za niezbędne, aby uzyskać wystarczającą pewność w zakresie ocenianego zagadnienia.
Wybór procedur zależy od naszego osądu, w tym od naszej oceny ryzyka wystąpienia w sprawozdaniu o wynagrodzeniach istotnych zniekształceń wskutek celowych działań bądź błedów. Przeprowadzając ocene tego ryzyka bierzemy pod uwagę kontrolę wewnętrzną zgodnie z podstawą sporządzenia, w celu zaplanowania stosownych do okoliczności procedur, nie zaś w celu wyrażenia opinii na temat skuteczności jej działania.
Podsumowanie wykonanych PRAC
Procedury, które przeprowadziliśmy w celu oceny sprawozdania o wynagrodzeniach polegały w szczególności na:
- zapoznaniu treścia sprawozdania sie Z o wynagrodzeniach i porównaniu zawartych w nim informacji do mających zastosowanie wymogów,
- zapoznaniu się z uchwałami Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki dotyczących polityki wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej,
- ustaleniu, poprzez porównanie do dokumentów korporacyjnych, listy osób odnośnie do których istnieje wymóg zamieszczenia informacji w sprawozdaniu o wynagrodzeniach i ustaleniu, poprzez zapytania osób odpowiedzialnych za przygotowanie sprawozdania, a tam, gdzie uznaliśmy to za stosowne, również bezpośrednio o osób których dotyczy wymóg zamieszczenia informacji, czy wszystkie informacje przewidziane kryteriami dotyczącymi sporządzenia sprawozdania o wynagrodzeniach zostały ujawnione,
- ustaleniu grupy kapitałowej, w rozumieniu ustawy z dnia 29 września o rachunkowości (Dz. U. z 2021 poz. 217 z późn. zm.), w skład której wchodzi Spółka w 2021 roku,
- rozpoznaniu systemu wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki od podmiotów należacych do tej samej Grupy kapitałowej w 2021 roku,
- zapoznanie się z kwotą wynagrodzeń, wynikami Spółki oraz średnim wynagrodzeniem jej pracowników niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w 2021 roku,
- zapoznanie się ze zbadanymi rocznymi jednostkowym i skonsolidowanym sprawozdaniem finansowym Spółki za
2021 rok w zakresie informacji na temat wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej,
- uzgodnienie kwot wynagrodzenia prezentowanego dla poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz osób im najbliższych do danych księgowych i kadrowych oraz ocena ich racjonalności w świetle polityki wynagrodzeń,
- ocena, czy ujawnienia dotyczące polityki wynagrodzeń jest zgodna z naszym zrozumieniem zasad wynagradzania w Spółce i podmiotach z grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości.
Procedury zostały wykonane na podstawie dokumentów oraz wyjaśnień i analiz uzyskanych od członków Rady Nadzorczej Spółki oraz pracowników Spółki oddelegowanych do pracy nad tym sprawozdaniem o wynagrodzeniach.
Poza wyżej wymienionymi procedurami, uzyskaliśmy od Rady Nadzorczej Spółki oświadczenie w sprawie sporządzenia sprawozdania o wynagrodzeniach, a także inne informacje.
Sprawozdanie o wynagrodzeniach nie podlegało badaniu w rozumieniu Krajowych Standardów Badania. W trakcie wykonanych procedur atestacyjnych nie przeprowadziliśmy badania ani przeglądu informacji wykorzystanych do sporządzenia sprawozdania o wynagrodzeniach i dlatego nie przyjmujemy odpowiedzialności za wydanie lub aktualizację
jakichkolwiek raportów lub opinii o historycznych informacjach finansowych Spółki.
Uważamy, że uzyskane przez nas dowody stanowią wystarczającą i odpowiednią podstawę do wyrażenia przez nas oceny.
OCENA
Naszym zdaniem, załączone sprawozdanie o wynagrodzeniach zawiera informacje wymagane art. 90g ust. 1-5 oraz 8 ustawy o ofercie publicznej.
INNE KWESTIE
Niniejszy raport jest przeznaczony wyłącznie dla Walnego Zgromadzenia Spółki oraz na potrzeby wypełnienia przez Radę Nadzorczą Spółki obowiązku wynikającego z art. 90g ust. 10 ustawy o ofercie publicznej. Nie może on być wykorzystywany przez inne osoby oraz w innym celu.
PKF Consult Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. nie przyjmuje w związku zzytązku zzytym raportem zadnej
odpowiedzialności wynikającej z z relacji umownych i pozaumownych (w tym z tytułu zaniedbania) w odniesieniu do stron trzecich w kontekście niniejszego raportu. Powyższe nie zwalnia nas z odpowiedzialności w sytuacjach, w których takie zwolnienie jest wyłączone z mocy prawa.
Rafał Barycki Biegły rewident nr 10744
wykonujący usługę atestacyjną w imieniu PKF Consult Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k. firmy audytorskiej nr 477
ul. Orzycka 6 lok. 1B 02-695 Warszawa Oddział Katowice
Katowice, dnia 31 maja 2022 roku
