AI Terminal
Editel Polska Spolka Akcyjna
Remuneration Information • Sep 16, 2022
9830_rns_2022-09-16_20cb6b33-eafb-4d4a-ac44-fd405ad97521.pdf
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI INTERSPORT POLSKA S.A.
Podmiot: INTERSPORT Polska S.A. Adres: Cholerzyn 382, 32-060 Liszki Sąd rejestrowy: Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Numer KRS: 0000216182 NIP: 676-00-16-553 REGON: 003900187
- 1. Wprowadzenie
- 2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Zarządu
- 3. Zastosowanie kryteriów dotyczących wyników
- 4. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej
- 5. Zmiany wyników Spółki, wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki
- 6. Zwrot zmiennych składników wynagrodzenia
- 7. Odstępstwa od polityki
- 7.1. Zastosowanie tymczasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń
- 7.2. Zastosowanie odstąpienia od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń
- 8. Zgodność całkowitego wynagrodzenia z Polityką wynagrodzeń
- 9. Uwzględnienie uchwały opiniującej poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach
1. Wprowadzenie
W wypełnieniu obowiązków wynikających z art. 90g ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. Nr 184, poz. 1539 z późn. zm.; dalej: "Ustawa o ofercie"), Rada Nadzorcza spółki INTERSPORT Polska S.A. (dalej: "Spółka") sporządza coroczne sprawozdanie o wynagrodzeniach ("Sprawozdanie"), przedstawiające kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych lub należnych poszczególnym członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z Polityką wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w INTERSPORT Polska S.A. obowiązującą od dnia 31 sierpnia 2020 r.(dalej: "Polityka wynagrodzeń").
Sprawozdanie obejmuje okres od 01.04.2021 r. do 31.03.2022 r. (dalej: "2021/22"), tj. pełny rok obrotowy Spółki.
Prezentowane w niniejszym Sprawozdaniu dane są kompleksowe i obejmują pełny rok obrotowy 2021/22.
Wszystkie kwoty pieniężne w Sprawozdaniu są przedstawione w ujęciu brutto.
Sprawozdanie obejmuje wynagrodzenia wypłacone/należne w całym okresie sprawozdawczym, uwzględnia więc również członków, którzy zakończyli pełnienie swoich funkcji/zostali powołani w trakcie tego okresu.
2. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Zarządu
Poniżej Spółka prezentuje w odrębnych tabelach wysokość całkowitego wynagrodzenia otrzymanego przez członków Zarządu i członków Rady Nadzorczej lub należnego tym osobom w raportowanym roku obrotowym. Dane prezentowane są w polskich złotych.
Zgodnie z Polityką wynagrodzeń, wynagrodzenie członków Zarządu w raportowanym okresie obejmowało wynagrodzenie stałe z tytułu powołania oraz umowy o pracę, wynagrodzenie zmienne, tj. premię roczną opartą o kryterium finansowe (zysk netto Spółki) oraz świadczenia dodatkowe wymienione w pkt II. 1. 5 Polityki wynagrodzeń.
Z uwagi na szczegółowe regulacje wewnętrzne, premia roczna płatna jest w terminie 30 dni od przyjęcia przez Radę Nadzorczą sprawozdania Zarządu i sprawozdania finansowego Spółki wraz z opinią biegłego rewidenta za poprzedni rok obrotowy. Premie przysługujące za raportowany okres zostaną więc wypłacone w roku obrotowym 2022/23, w związku z czym zostaną odpowiednio zaprezentowane w sprawozdaniu o wynagrodzeniach za ten rok. Z uwagi na fakt, że w raportowanym okresie nie zostały wypłacone premie przysługujące za rok obrotowy 2020/2021 to nie ma o tym informacji w niniejszym sprawozdaniu.
Ponadto, zgodnie z Polityką wynagrodzeń, proporcja wynagrodzenia zmiennego (z uwzględnieniem ew. wypłat jednorazowych / nadzwyczajnych i ew. zmiennych składek emerytalnych), względem wynagrodzenia stałego (z uwzględnieniem ew. stałych składek emerytalnych), otrzymywanego od Spółki w danym roku obrotowym powinna wynosić maksymalnie 4:1.
Członkowie Zarządu nie otrzymują wynagrodzenia od innych podmiotów powiązanych z uwagi na fakt, że Spółka nie tworzy grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem dominującym, jak również nie należy do grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem zależnym. Spółka nie jest bezpośrednio lub pośrednio podmiotem posiadanym lub kontrolowanym.
Wynagrodzenie całkowite członków Zarządu
otrzymane lub należne w danym roku obrotowym
| Imię i nazwisko członka Zarządu, stanowisko |
Stałe składniki wynagrodzenia Wynagrodzenie Dodatkowe Wynagrodzenie |
Zmienne składniki wynagrodzenia |
Wynagrodzenie jednorazowe / nadzwyczajne |
Odprawa Członka Zarządu |
Świadczenia na rzecz osób najbliższych |
Suma wszystkich składników |
Proporcja wynagrodzenia zmiennego względem wynagrodzenia stałego |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| podstawowe z tytułu powołania |
z tytułu umowy o pracę |
świadczenia pieniężne i niepieniężne |
Premia roczna | wynagrodzenia | ||||||
| Marek Kaczmarek, Prezes Zarządu od 29 marca 2021 roku, Wiceprezes Zarządu od 1 stycznia 2020 do 29 mara 2021 |
2021/22 | 282 625,00 | 179 550,00 | 51 894,72 oraz prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 50 000,00 |
0 | 0 | 564 069,72 | Wynagrodzenie zmienne stanowi 9,73% wynagrodzenia stałego |
| 2020/21 | 157 596,78 |
131 500,00 |
21 942,44 oraz prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 0 | 0 | 311 039,22 |
brak wypłaty wynagrodzenia zmiennego |
3. Zastosowanie kryteriów dotyczących wyników
Wynagrodzenie zmienne podlegające wypłacie w roku 2021/22 obejmowało:
a. premię roczną od zysku przysługującą za rok 2021/22. Z uwagi na niespełnienie kryterium zysku netto za rok 2021/2022, w raportowanym okresie nie doszło do wypłaty premii.
Kryteria premiowe ustanowione Polityką wynagrodzeń obowiązują w zakresie premii rocznej za rok 2021/22 i zostały wykazane w poniższej tabeli.
Zgodnie z § 1 ust. 1 lit. b uchwały Rady Nadzorczej obowiązującej od dnia 1 kwietnia 2021 roku, premia wypłacana jest w terminie 30 dni od przyjęcia przez Radę Nadzorczą sprawozdania Zarządu i sprawozdania finansowego za poprzedni rok obrotowy.
Premia roczna oparta na kryterium finansowym
| Rok | Kryterium premiowe |
Zysk netto za poprzedni rok obrotowy |
Wysokość premii przypadająca na każdego z członków Zarządu |
Termin wypłaty | |
|---|---|---|---|---|---|
| premia za rok 2021/22 |
zysk netto |
Spółka nie osiągnęła zysku w roku obrotowych 2021/22 |
0,00 PLN | Nie dotyczy |
b. premię liczona od oceny stopnia wykonania indywidualnych zadań określonych i zaakceptowanych przez Radę Nadzorczą w wysokości maksymalnie 120.000,00 PLN brutto rocznie (maksymalnie 60.000,00 PLN za każde półrocze), za realizację określonego % zadań wskazanych w karcie celów, wypłaconej do 30 dni po przyjęciu przez Radę Nadzorczą sprawozdania Zarządu z działalności operacyjnej Spółki za poprzednie półrocze danego roku obrotowego.
Premia oparta na wykonaniu indywidualnych zadań
| Rok | Kryterium premiowe | Wysokość premii przypadająca na każdego z członków Zarządu |
Termin wypłaty | |
|---|---|---|---|---|
| Rok obrotowy 2021/22 |
Realizacja zadań | 50 000,00 PLN | 10.11.2021 |
4. Wysokość całkowitego wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej
Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej obejmuje stałe składniki wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie z tytułu powołania oraz z tytułu działalności dodatkowej, w tym delegowania do stałego indywidualnego wykonywania nadzoru oraz pełnienia dodatkowych funkcji w wyodrębnionym komitecie. Mogą oni również otrzymywać dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne wymienione w pkt II.1.5 Polityki wynagrodzeń. Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują zmiennych składników wynagrodzenia. W przypadku, gdy w skład wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej wchodzą świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz osób najbliższych, w tabeli poniżej zamieszczono informacje o wartości takich świadczeń. Uwzględniono również ewentualne dodatkowe świadczenia emerytalnorentowe. Dane prezentowane są w polskich złotych.
Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują wynagrodzenia od innych podmiotów powiązanych z uwagi na fakt, że Spółka nie tworzy grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem dominującym, jak również nie należy do grupy kapitałowej, w której byłaby podmiotem zależnym. Spółka nie jest bezpośrednio lub pośrednio podmiotem posiadanym lub kontrolowanym.
| Imię i nazwisko członka Rady Nadzorczej, stanowisko |
Stałe składniki wynagrodzenia | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagro dzenie podstaw owe z tytułu powołani a |
Wynagrod zenie z tytułu delegowan ia do stałego indywidual nego wykonywa nia nadzoru |
Wynagrodze nie z tytułu pełnienia dodatkowych funkcji w wyodrębni onym komitecie |
Dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne |
Dodatko we świadcz enia emerytal no rentowe |
Świadcz enia na rzecz osób najbliższ ych |
Suma wszystkich składników wynagrodz enia |
||
| Artur Olender, Członek Rady Nadzorcze j do dnia 16 sierpnia 2021 roku |
2021/22 | 11 290,32 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
169,35 | 0 | 11 459,67 |
| 2020/21 | 30 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 30 000,00 | |
| Krzysztof Pieła, Członek Rady Nadzorcze j |
2021/22 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
360,00 | 0 | 24 360,00 |
| 2020/21 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do |
0 | 0 | 24 000,00 |
Wynagrodzenie całkowite członków Rady Nadzorczej
| kwoty 30.000,00 PLN |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wojciech Mamak, Członek Rady Nadzorcze j |
202 1 /2 2 |
2 4 000 ,00 |
0 | 2 400,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 26 400,00 |
| 2020/2 1 |
24 000,00 | 0 | 806,67 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 806 ,67 |
|
| Łukasz Bosowski , Członek Rady Nadzorcze j |
2020/21 | 24 000 ,00 |
0 | 2 400,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
396,00 | 0 | 26 796,00 |
| 2019/20 | 0 16 387,1 |
0 | 806,67 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 806,67 | |
| Janusz Pieła, Członek Rady Nadzorcz ej |
202 1 /2 2 |
26 564,52 | 0 | 1200 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
416,47 | 0 | 28 180,99 |
| 2020/2 1 |
24 0 0 0 ,00 |
0 | 403,34 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do |
0 | 0 | 24 403,34 |
| kwoty 30.000,00 PLN |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Piotr Dygas, Członek Rady Nadzorcz ej |
2021/22 | 24 000,00 | 0 | 3 600,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 27 600,00 |
| 2020/21 | 8 399,99 | 0 | 1210,01 | 0 | 0 | 0 | 9 610,00 | |
| Krzysztof Skowrońs ki, Członek Rady Nadzorcz ej |
2021/22 | 24 000,00 | 0 | 1 200,00 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
378,00 | 0 | 25 578,00 |
| 2020/21 | 8 399,99 | 0 | 403,34 | 0 | 0 | 0 | 8 803,33 | |
| Wojciech Mikulski, Członek Rady Nadzorcz ej |
2021/22 | 24 000,00 | 0 | 0 | prawo do zakupów na takich samych zasadach jak pracownicy spółki z limitem do kwoty 30.000,00 PLN |
0 | 0 | 24 000,00 |
| 2020/21 | 0,00 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,00 |
5. Zmiany wyników Spółki, wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz średniego wynagrodzenia pracowników Spółki
Dane dotyczące wyników Spółki zostały wybrane w celach porównawczych z uwagi na ich powiązanie ze strategią biznesową Spółki oraz ich istotność z punktu widzenia działalności Spółki w perspektywie długoterminowej.
| Dane w tys. PLN. | 1.04.2019 – |
1.04.2020 – |
1.04.2021 – |
|
|---|---|---|---|---|
| 31.03.2020 | 31.03.2021 | 31.03.2022 | ||
| Wynagrodzenie Zarządu (łącznie) | 909,14 | 1334,54 | 564,10 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 45,1% | -57,73% | ||
| Średnie roczne wynagrodzenie Członka Zarządu | 454,57 | 330,99 | 564,10 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 5,56% | 70,43% | ||
| Średnie miesięczne wynagrodzenie Członka Zarządu | 27,36 | 27,58 | 47 | |
| Zmiana w ujęciu rocznym | 0,80% | 70,41% |
| Wynagrodzenie Rady Nadzorczej (łącznie) Zmiana w ujęciu rocznym |
163,43 | 27,6% | 208,48 | -7,11% | 193,65 |
|---|---|---|---|---|---|
| Średnie roczne wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej | 23,92 | 24,52 | 25,96 | ||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 2,5% | 5,87% | |||
| Średnie miesięczne wynagrodzenie Członka Rady | 23,92 | 2,04 | 2,16 | ||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 2,5% | 5,88% | |||
| Zysk netto | 0 | 0 | 0 | ||
| Zmiana w ujęciu rocznym | 0 | 0% | |||
| Wynik Spółki- | -6175 | -26 407 | -817 | ||
| 327,6% | -96,9% | ||||
| Średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników Spółki | 3,45 | 3,23 | 3,98 | ||
| Zmiana w ujęciu rocznym | -8,40% | 23,22% |
Jednocześnie, po dniu 31 marca 2021 roku były Prezes Zarządu Artur Mikołajko będzie otrzymywał odprawę w wysokości 33 518,99 miesięcznie, w okresie do 30.06.2022 roku.
6. Zwrot zmiennych składników wynagrodzenia
Zgodnie z pkt II.2 Polityki wynagrodzeń, Spółka nie może żądać zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia zmiennego w postaci premii pieniężnych.
7. Odstępstwa od Polityki wynagrodzeń
7.1. Zastosowanie tymczasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń
W raportowanym okresie Spółka nie skorzystała z tymczasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń.
Możliwość taką przewiduje art. 90f Ustawy o ofercie, uzupełniony postanowieniami pkt. IX. Polityki wynagrodzeń.
7.2. Zastosowanie odstąpienia od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń
W raportowanym okresie Spółka nie odstąpiła od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń.
8. Zgodność całkowitego wynagrodzenia z polityką wynagrodzeń
Niniejsze Sprawozdanie przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki lub należnych poszczególnym członkom w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z Polityką wynagrodzeń.
Należy uznać, że całkowite wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki jest zgodne z przyjętą Polityką wynagrodzeń. Wynika to z następujących okoliczności:
-
zgodnie z art. 90e Ustawy o ofercie, Spółka w okresie od wejścia w życie Polityki wynagrodzeń wypłacała wynagrodzenia członkom Zarządu i Rady Nadzorczej wyłącznie zgodnie z postanowieniami Polityki - wynagrodzenia obejmowały jedynie składniki przewidziane w Polityce wynagrodzeń i były wypłacane zgodnie z jej zasadami (w tym na prawidłowej podstawie prawnej, terminowo, na podstawie z góry określonych kryteriów i zgodnie z ustalonymi proporcjami);
-
ustalone w Polityce wynagrodzeń kryteria premiowe członków Zarządu przyczyniają się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów i stabilności Spółki, mają bowiem na celu zmotywowanie członków Zarządu do podejmowania działań nakierowanych na poprawę kondycji finansowej Spółki, wzrost sprzedaży i osiąganie zysku;
- kryterium finansowe w zakresie wynagrodzenia zmiennego Zarządu w postaci zysku netto przedstawia rzeczywistą sytuację finansową i biznesową Spółki i pozwala na realną ocenę kondycji Spółki.
Ponadto, całkowite wynagrodzenie członków Zarządu i Rady Nadzorczej przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki m.in. poprzez:
- wypłacanie wynagrodzenia zmiennego opartego na kryteriach obejmujących okresy nie krótsze niż rok, co pozwala na zwiększenie motywacji członków Zarządu do osiągania wyników spójnych z długoterminową strategią Spółki;
- utrzymanie ciągłości zarządzania Spółką poprzez zastosowanie kryteriów okresowych, co zapewnia stabilność jej działalności;
- wypłacanie wynagrodzeń adekwatnych do osiąganych wyników, proporcjonalnych i ustalanych zgodnie z praktyką rynkową, których wysokość jest wystarczająca dla pozyskania, utrzymania i motywacji osób o kompetencjach niezbędnych dla właściwego kierowania Spółką i sprawowania nad nią nadzoru, a także odpowiada wielkości przedsiębiorstwa i pozostaje w rozsądnym stosunku do wyników ekonomicznych Spółki.
9. Uwzględnienie uchwały opiniującej poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach
Uchwała Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki opiniująca poprzednie sprawozdanie o wynagrodzeniach była pozytywna i nie zawierała żadnych dodatkowych uwag.