Atlanta Poland S.A.

Remuneration Information • Nov 17, 2022

Sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej ATLANTA POLAND S.A. za rok obrotowy 2021/2022

Gdańsk, 27 październik 2022

SPIS TREŚCI

	I. Wstęp …………………………………………………………………………………………………………………………………… str. 4
	II. Rok obrotowy 2021/2022 ……………………………………………………………………………………………………. str. 5
1.	Wprowadzenie ……………………………………………………………………………………………………………. str. 5
2.	Informacja o wysokości całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których
	mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie publicznej oraz wzajemne proporcje
	między tymi składnikami wynagrodzenia ………………………………………………………………………str. 5
3.	Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką
	Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych
	wyników ATLANTA POLAND S.A. …………………………………………………………………………………. str. 8
4.	Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników. str. 9
5.	Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników ATLANTA POLAND
	S.A. oraz średniego wynagrodzenia pracowników ATLANTA POLAND S.A. niebędących
	Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat
	obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie …………………………. str. 10
6.	Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej
	w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości …………………………. str. 11
7.	Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne
	warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz
	ich zmiany ……………………………………………………………………………………………………………………. str. 11
8.	Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników
	wynagrodzenia ……………………………………………………………………………………………………………. str. 11
9.	Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz
	odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie
	publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego
	systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz
	wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa ………………………………………. str. 11
	10. Informacje dotyczące świadczeń pieniężnych lub niepieniężnych przyznanych na rzecz osób
	najbliższych Członkowi Zarządu lub Rady Nadzorczej …………………………………………………… str. 11

I. Wstęp

Sprawozdanie o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej ATLANTA POLAND S.A. (dalej: Sprawozdanie o wynagrodzeniach) zawiera informacje na temat wynagrodzeń członków ww. organów, otrzymanych w roku obrotowym 2021/2022.

Sprawozdanie zostało przygotowane zgodnie z wymogami Ustawy z dnia 29 lipca 2005r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz. U. 2020 poz. 2080 z późn. zm.) (dalej: Ustawa o ofercie publicznej) oraz Polityką Wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej ATLANTA POLAND S.A. (dalej: Polityka Wynagrodzeń).

Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało przygotowane przez Radę Nadzorczą ATLANTA POLAND S.A., zgodnie z art. 90g Ustawy o ofercie publicznej.

Polityka Wynagrodzeń, opracowana zgodnie z art. 90d Ustawy o ofercie publicznej, została przyjęta w Spółce uchwałą nr 2 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia ATLANTA POLAND S.A. z dnia 26 sierpnia 2020r. W roku obrotowym 2021/2022 nie wystąpiły żadne zmiany w Polityce Wynagrodzeń.

Polityka Wynagrodzeń zawiera zasady dotyczące:

• wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej ATLANTA POLAND S.A.,
• sporządzania Sprawozdania o wynagrodzeniach.

Sprawozdanie o wynagrodzeniach obejmuje:

• a) informację o wysokości całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie publicznej oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia;
• b) wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników Spółki;
• c) informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników;
• d) informację o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki, wyników ATLANTA POLAND S.A. oraz średniego wynagrodzenia pracowników ATLANTA POLAND S.A., niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie;
• e) wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości;
• f) liczbę przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany;
• g) informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia;
• h) informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f Ustawy o ofercie, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa;
• i) informacje dotyczące świadczeń pieniężnych lub niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych Członkowi Zarządu lub Rady Nadzorczej.

II. Rok obrotowy 2021/2022

1. Wprowadzenie

Niniejszy rozdział zawiera szczegółowe informacje dotyczące wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki w roku obrotowym 2021/2022, obejmującym okres od 1 lipca 2021r. do 30 czerwca 2022r., ustalonych zgodnie z przyjętą w Spółce praktyką w zakresie polityki wynagrodzeń oraz obowiązującą w Spółce Polityką Wynagrodzeń.

Skład Zarządu ATLANTA POLAND S.A. w roku obrotowym 2021/2022:

		Tabela 1
Imię i Nazwisko	Funkcja	Okres pełnienia funkcji
		w roku sprawozdawczym
Piotr Bieliński	Prezes Zarządu	01.07.2021 – 30.06.2022
Maciej Nienartowicz	Wiceprezes Zarządu	01.07.2021 – 30.06.2022
Joanna Kurdach	Członek Zarządu	01.07.2021 – 30.06.2022

W roku obrotowym 2021/2022 nie wystąpiły żadne zmiany w składzie Zarządu Spółki. W dniu 18 listopada 2021r. Rada Nadzorcza Spółki powołała Pana Piotra Bielińskiego do Zarządu ATLANTA POLAND S.A. na okres kolejnej 3 letniej kadencji powierzając mu funkcję Prezesa Zarządu.

Skład Rady Nadzorczej ATLANTA POLAND S.A. w roku obrotowym 2021/2022:

		Tabela 2
Imię i Nazwisko	Funkcja	Okres pełnienia funkcji
		w roku sprawozdawczym
Jolanta Tomalka	Przewodnicząca Rady Nadzorczej	01.07.2021 – 30.06.2022
Arkadiusz Orlin Jastrzębski	Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej	01.07.2021 – 30.06.2022
Krzysztof Nawrocki	Członek Rady Nadzorczej	01.07.2021 – 30.06.2022
Roman Gierszewski	Członek Rady Nadzorczej	01.07.2021 – 16.11.2021
Maciej Możejko	Członek Rady Nadzorczej	01.07.2021 – 30.06.2022
Tomasz Kurpisz	Członek Rady Nadzorczej	01.07.2021 – 30.06.2022
Marta Śliwińska	Członek Rady Nadzorczej	15.12.2021 – 30.06.2022
Karolina Mazur	Członek Rady Nadzorczej	15.12.2021 – 30.06.2022

W roku obrotowym 2021/2022 miały miejsce następujące zmiany w składzie Rady Nadzorczej ATLANTA POLAND S.A.:

• ✓ Z dniem 16 listopada 2021r. Pan Roman Gierszewski złożył rezygnację z członkostwa w Radzie Nadzorczej Spółki. Przed złożeniem rezygnacji Pan Roman Gierszewski pełnił funkcję członka Rady Nadzorczej oraz członka Komitetu Audytu Spółki.
• ✓ W dniu 15 grudnia 2021r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie ATLANTA POLAND S.A. postanowiło powołać Panią Karolinę Mazur do pełnienia funkcji członka Rady Nadzorczej Spółki na okres 5 (pięcioletniej) kadencji.
• ✓ W dniu 15 grudnia 2021r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie ATLANTA POLAND S.A. postanowiło powołać Panią Martę Śliwińską do pełnienia funkcji członka Rady Nadzorczej Spółki na okres 5 (pięcioletniej) kadencji.

2. Informacja o wysokości całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie publicznej oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia

Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej w roku obrotowym 2021/2022 zostało ustalone na mocy:

• ✓ uchwały nr 16 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia ATLANTA POLAND S.A. z dnia 25 czerwca 2012 roku w sprawie zasad wynagradzania Członków Rady Nadzorczej,
• ✓ uchwały nr 18 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia ATLANTA POLAND S.A. z dnia 18 grudnia 2017 roku w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia Wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej Spółki,
• ✓ uchwały nr 3 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia ATLANTA POLAND S.A. z dnia 27 maja 2019 roku w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia Członka Rady Nadzorczej Spółki,
• ✓ uchwały nr 4 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia ATLANTA POLAND S.A. z dnia 27 maja 2019 roku w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia Członka Rady Nadzorczej Spółki,
• ✓ uchwały nr 18 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia ATLANTA POLAND S.A. z dnia 15 grudnia 2021 roku w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia Członka Rady Nadzorczej Spółki,
• ✓ uchwały nr 19 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia ATLANTA POLAND S.A. z dnia 15 grudnia 2021 roku w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia Członka Rady Nadzorczej Spółki.

Członkom Rady Nadzorczej Spółki przysługuje stałe wynagrodzenie miesięczne a także zwrot kosztów związanych z udziałem w pracach Rady Nadzorczej zgodnie z art. 392 Kodeksu spółek handlowych. Zróżnicowanie wynagrodzenia wynikało w szczególności z pełnionej funkcji Członka Rady Nadzorczej.

Wynagrodzenie Członków Zarządu w roku obrotowym 2021/2022 zostało ustalone na mocy:

• ✓ uchwały nr 5 Rady Nadzorczej z dnia 15 kwietnia 2014 roku, zmienionej uchwałą nr 7 z 23 stycznia 2018 roku,
• ✓ uchwały nr 6 Rady Nadzorczej z dnia 15 kwietnia 2014 roku,
• ✓ uchwały nr 6 Rady Nadzorczej z dnia 26 lutego 2015 roku, zmienionej następnie uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 5 maja 2020 roku,
• ✓ uchwały nr 8 Rady Nadzorczej z dnia 26 lutego 2015 roku, zmienionej uchwałą nr 4 Rady Nadzorczej z dnia 6 czerwca 2017 roku, a następnie zmienionej uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 5 maja 2020 roku,
• ✓ uchwały nr 3 Rady Nadzorczej z dnia 6 czerwca 2017 roku, zmienionej następnie uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 5 maja 2020 roku,
• ✓ uchwały nr 3 Rady Nadzorczej z dnia 23 stycznia 2018 roku,
• ✓ uchwały nr 4 Rady Nadzorczej z dnia 23 stycznia 2018 roku, zmienionej następnie uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 5 maja 2020 roku,
• ✓ uchwał Rady Nadzorczej z dnia 5 maja 2020 roku,
• ✓ uchwały nr 10 i nr 11 Rady Nadzorczej z dnia 18 listopada 2021 roku,
• ✓ uchwały nr 1, nr 2, nr 3, nr 4 i nr 5 Rady Nadzorczej z dnia 28 marca 2022 roku,

Całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu Spółki w roku obrotowym 2021/2022 składało się z części stałej, będącej miesięcznym wynagrodzeniem podstawowym (dalej: Wynagrodzenie Stałe) oraz części zmiennej, której wysokość uzależniona była od realizacji wskaźników ustalonych odrębnie dla każdego z Członków Zarządu a dodatkowo, w przypadku jednego z Członków Zarządu, również w postaci jednorazowego wynagrodzenia premiowego o charakterze uznaniowym (dalej: Wynagrodzenie Zmienne).

Rada Nadzorcza przy określaniu Wynagrodzenia Stałego poszczególnych Członków Zarządu brała pod uwagę w szczególności sprawowaną funkcję i związany z nią zakres odpowiedzialności, doświadczenie zawodowe oraz rynkowy poziom wynagrodzeń w podmiotach o zbliżonej do ATLANTA POLAND S.A. wielkości, działających w branży spożywczej.

Ponadto, poza Wynagrodzeniem Stałym i Wynagrodzeniem Zmiennym, Członkowie Zarządu mogli otrzymać inne świadczenia dodatkowe, wynikające z regulacji obowiązujących w Spółce, takie jak: samochód służbowy, pakiet medyczny, szkolenia.

Tabele nr 3 i nr 4 zawierają szczegółowe rozbicie wynagrodzenia dla każdego z Członków Rady Nadzorczej i Zarządu Spółki w roku obrotowym 2021/2022, w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 Ustawy o ofercie publicznej oraz wzajemne proporcje między tymi składnikami wynagrodzenia.

Imię i Nazwisko	Funkcja	Wynagrodzenie	Wynagrodzenie
		Stałe	Zmienne
Jolanta Tomalka	Przewodnicząca Rady Nadzorczej	48 000	-
Arkadiusz Orlin Jastrzębski	Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej	48 000	-
Krzysztof Nawrocki	Członek Rady Nadzorczej	36 000	-
Roman Gierszewski	Członek Rady Nadzorczej	4 533	-
Maciej Możejko	Członek Rady Nadzorczej	12 000	-
Tomasz Kurpisz	Członek Rady Nadzorczej	36 000	-
Marta Śliwińska	Członek Rady Nadzorczej	16 371	-
Karolina Mazur	Członek Rady Nadzorczej	16 371	-

Wynagrodzenie brutto Rady Nadzorczej w roku obrotowym 2021/2022 [dane w PLN] Tabela 3

Wynagrodzenie brutto Zarządu w roku obrotowym 2021/2022 [dane w PLN] Tabela 4

		(I)	(II)	(III)	(IV)	Proporcje pomiędzy
		Wynagrodzenie			Świadczenia		składnikami
Imię i Nazwisko	Funkcja	Stałe	Zmienne	Całkowite	dodatkowe⁴	(I)/(III)	(II)/(III)
Piotr Bieliński ¹	Prezes Zarządu	294 000	311 129	605 129	4 845	0,49	0,51
Maciej Nienartowicz ²	Wiceprezes Zarządu	282 000	604 173	886 173	4 800	0,32	0,68
Joanna Kurdach ³	Członek Zarządu	256 000	106 170	362 170	4 823	0,71	0,29

¹ - wynagrodzenie stałe i zmienne obejmuje również wynagrodzenie z tytułu pełnienia przez Pana Piotra Bielińskiego funkcji dyrektora ds. eksportu w następującej wysokości: Wynagrodzenie Stałe – 102 000 zł, Wynagrodzenie Zmienne – 113 198 zł

² - wynagrodzenie stałe i zmienne obejmuje również wynagrodzenie z tytułu pełnienia przez Pana Macieja Nienartowicza funkcji dyrektora ds. importu w następującej wysokości: Wynagrodzenie Stałe – 102 000 zł, Wynagrodzenie Zmienne – 0 zł

³ - wynagrodzenie stałe i zmienne obejmuje również wynagrodzenie z tytułu pełnienia przez Panią Joannę Kurdach funkcji dyrektora zarządzającego zakładem produkcyjnym we Włocławku w następującej wysokości: Wynagrodzenie Stałe – 102 000 zł, Wynagrodzenie Zmienne – 8 000 zł

⁴ - świadczenia dodatkowe obejmowały: samochód służbowy, bony świąteczne i szkolenia.

3. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników ATLANTA POLAND S.A.

W roku obrotowym 2021/2022 ustalone w Spółce zasady wynagradzania Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej były zgodne z Polityką Wynagrodzeń, przyjętą w Spółce uchwałą nr 2 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia ATLANTA POLAND S.A. z dnia 26 sierpnia 2020r.

Polityka Wynagrodzeń, opracowana na podstawie art. 90d Ustawy o ofercie publicznej, jest dokumentem ogólnym, ramowym, zgodnym z dotychczas obowiązującymi w Spółce praktykami w zakresie kształtowania wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej.

Przyjęcie Polityki Wynagrodzeń nie skutkowało wprowadzeniem zmian w obowiązującym w Spółce modelu wynagradzania członków Zarządu i Rady Nadzorczej.

Całkowite wynagrodzenie Członków Zarządu Spółki w roku obrotowym 2021/2022 składało się z Wynagrodzenia Stałego i Wynagrodzenia Zmiennego. System wynagrodzeń ustalony został w sposób spójny dla wszystkich Członków Zarządu.

Ponadto, poza Wynagrodzeniem Stałym i Wynagrodzeniem Zmiennym, Członkowie Zarządu mogli otrzymać inne świadczenia dodatkowe wynikające z regulacji obowiązujących w Spółce takie jak: samochód służbowy, pakiet medyczny, szkolenia.

Rada Nadzorcza przy określaniu Wynagrodzenia Stałego poszczególnych Członków Zarządu brała pod uwagę w szczególności sprawowaną funkcję i związany z nią zakres odpowiedzialności, doświadczenie zawodowe Członka Zarządu oraz rynkowy poziom wynagrodzeń w podmiotach o zbliżonej do ATLANTA POLAND S.A. wielkości, działających w branży spożywczej.

Wysokość Wynagrodzenia Zmiennego uzależniona była od realizacji wskaźników ustalonych odrębnie dla każdego z Członków Zarządu i wiązała się bezpośrednio z sytuację finansową i wynikami osiąganymi przez Spółkę. Dodatkowo, w przypadku jednego z Członków Zarządu, Wynagrodzenie Zmienne obejmowało również jednorazowe wynagrodzenie premiowe o charakterze uznaniowym. Ustalone wskaźniki miały charakter przede wszystkim ilościowy, w jednym przypadku jakościowy i w zależności od wskaźnika rozliczane były po zakończeniu danego miesiąca, kwartału bądź po zakończeniu roku obrotowego.

System wynagrodzeń Członków Zarządu Spółki, w tym dobór wskaźników, które wchodziły w skład Wynagrodzenia Zmiennego, był elementem wspierającym zrównoważony rozwój Spółki i osiąganie długoterminowych celów strategicznych, realizowanych przy zachowaniu stabilności finansowej Spółki, jak również motywował do osiągnięcia jak najlepszych wyników finansowych.

Ponadto, przyjęty system wynagrodzeń miał na celu pozyskanie, utrzymanie i motywację osób posiadających kompetencje do wykonywania obowiązków Członków Zarządu, w celu właściwego zarządzania ATLANTA POLAND S.A.

W ocenie Rady Nadzorczej, system wynagrodzeń Członków Zarządu przyczyniał się do realizacji długoterminowych wyników w szczególności poprzez powiązanie Wynagrodzenia Zmiennego z wynikami finansowymi Spółki osiaganymi w danym roku obrotowym.

Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej ma charakter wyłącznie Wynagrodzenia Stałego, nie jest powiązane z wynikami finansowymi Spółki ani liczbą odbytych posiedzeń, co skutkuje niezależnym osądem Członków Rady Nadzorczej w sprawowanej funkcji.

4. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników

W roku obrotowym 2021/2022 Członkowie Zarządu Spółki otrzymali Wynagrodzenie Zmienne uzależnione przede wszystkim od kryteriów ilościowych, a w jednym przypadku od kryterium jakościowego. Dodatkowo, w przypadku jednego z Członków Zarządu, Wynagrodzenie Zmienne obejmowało również jednorazowe wynagrodzenie premiowe o charakterze uznaniowym.

Ww. kryteria te określone zostały przez Radę Nadzorczą Spółki odrębnie dla każdego z Członków Zarządu i obejmowały:

• a) zysk netto Spółki osiągnięty w roku obrotowym 2021/2022, z uwzględnieniem korekt o wybrane zdarzenia, określone w uchwale Rady Nadzorczej,
• b) zysk netto wypracowany przez dział eksportu Spółki w danym kwartale, rozumiany jako kwota stanowiąca zysk brutto ze sprzedaży eksportowej osiągnięty przez dział eksportu Spółki w danym kwartale, pomniejszona o koszty działu eksportu w tym samym kwartale oraz pomniejszona o 19%,
• c) zysk netto wypracowany przez dział sprzedaży krajowej B2B Spółki w danym kwartale, rozumiany jako kwota stanowiąca zysk brutto ze sprzedaży krajowej B2B osiągnięty przez dział sprzedaży krajowej B2B Spółki w danym kwartale, pomniejszona o koszty działu sprzedaży krajowej B2B w tym samym kwartale oraz pomniejszona o 19%,
• d) zysk operacyjny wypracowany przez Zakład Bakalii Konfekcjonowanych we Włocławku w danym miesiącu, z uwzględnieniem korekt o wybrane zdarzenia, określone w uchwale Rady Nadzorczej,
• e) zysk operacyjny wypracowany przez Zakład Bakalii Konfekcjonowanych we Włocławku w danym kwartale, z uwzględnieniem korekt o wybrane zdarzenia, określone w uchwale Rady Nadzorczej. Wynagrodzenie Zmienne przysługujące z tego tytułu naliczane było kwartalnie i pomniejszane o wynagrodzenie wynikające z pkt d) powyżej,
• f) pozytywny wynik wszystkich audytów i kontroli, przeprowadzonych w danym kwartale w Zakładzie Bakalii Konfekcjonowanych we Włocławku, przez wszelkie podmioty, w tym w szczególności przez organy, jednostki i podmioty państwowe oraz samorządowe, jak i przez podmioty prywatne, w tym klientów Spółki.

W odniesieniu do kryteriów ilościowych, Rada Nadzorcza określiła dla każdego Członka Zarządu, którego dotyczyło dane kryterium, wartość % przyjętego kryterium ilościowego bądź stałe wynagrodzenie kwotowe, co przełożyło się na wysokość Wynagrodzenia Zmiennego.

5. Informacja o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników ATLANTA POLAND S.A. oraz średniego wynagrodzenia pracowników ATLANTA POLAND S.A. niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych, w ujęciu łącznym, w sposób umożliwiający porównanie

Informacje dotyczące zmiany, w ujęciu rocznym w stosunku do poprzedniego roku obrotowego, wynagrodzenia członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej (przedstawionych jako wynagrodzenia roczne), średniego rocznego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej oraz wyników finansowych Spółki, ujęte w Tabeli nr 5, obejmują 5 lat obrotowych Spółki od 2017/2018 do 2021/2022.

Pozycja	różnica %	2021/2022	różnica %	2020/2021	różnica %	2019/2020	różnica %	2018/2019³	2017/2018⁴
Roczne, łączne wynagrodzenie Zarządu¹	124,5%	1 853 472	134,6%	1 488 706	98,7%	1 106 153	136,2%	1 120 646	822 541
Roczne, łączne wynagrodzenie Rady	113,2%	217 270	100,0%	192 000	139,3%	192 000	114,8%	137 805	120 000
Nadzorczej¹
Średnie, roczne wynagrodzenie	116,3%	65 237	107,4%	56 116	98,1%	52 236	104,3%	53 260	51 042
pracowników niebędących członkami
Zarządu ani Rady Nadzorczej¹
Przychody netto ze sprzedaży ²	124,3%	390 605	106,2%	314 281	116,7%	295 926	109,0%	253 543	232 720
Zysk brutto ze sprzedaży²	113,4%	53 366	108,5%	47 076	111,3%	43 389	108,5%	38 987	35 950
EBITDA²	98,7%	15 651	130,7%	15 863	247,2%	12 139	35,3%	4 910	13 906
Zysk netto²	100,1%	7 768	133,7%	7 764	199,2%	5 807	37,6%	2 915	7 746

¹ - dane w PLN

² - dane w tys. PLN

³ - w dniu 27 maja 2019r. skład Rady Nadzorczej zwiększył się z 5 do 6 osób

⁴ - w roku obrotowym 2017/2018 miała miejsce transakcja sprzedaży prawa własności dwóch nieruchomości Spółki, która spowodowała wzrost zysku operacyjnego Spółki o 5.952 tys. PLN.

Tabela 5

6. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości

ATLANTA POLAND S.A. nie tworzy grupy kapitałowej.

7. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany

W roku obrotowym 2021/2022 w Spółce nie funkcjonował program motywacyjny, w ramach którego przyznano lub zaoferowano Członkom Zarządu bądź Członkom Rady Nadzorczej instrumenty finansowe.

8. Informacja na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

W roku obrotowym 2021/2022 Spółka nie kierowała do Członków Zarządu żądania zwrotu jakiejkolwiek części Wynagrodzenia Zmiennego.

9. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa

W roku obrotowym 2021/2022 nie miały miejsca odstępstwa od procedury wdrażania Polityki Wynagrodzeń oraz odstępstwa zastosowane zgodnie z art. 90f ustawy.

10. Informacje dotyczące świadczeń pieniężnych lub niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych Członkowi Zarządu lub Rady Nadzorczej

W skład wynagrodzenia Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki nie wchodzą świadczenia pieniężne lub niepieniężne na rzecz osób najbliższych Członkowi Zarządu lub Rady Nadzorczej.

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało przyjęte przez Radę Nadzorczą ATLANTA POLAND S.A. w dniu 27 października 2022 roku.

……………………………	……………………………	…….……………………
Jolanta Tomalka	Arkadiusz Orlin Jastrzębski	Krzysztof Nawrocki
Przewodnicząca Rady Nadzorczej	Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej	Członek Rady Nadzorczej
………………………….	…………………………	……………………….	……………………….….
Marta Śliwińska	Karolina Mazur	Maciej Możejko	Tomasz Kurpisz
Członek Rady Nadzorczej	Członek Rady Nadzorczej	Członek Rady Nadzorczej	Członek Rady Nadzorczej